HR yozuvlarini boshqarish bo'yicha kurslar mutaxassisi. Rossiyaning istalgan mintaqasidan kelgan mutaxassislar uchun kadrlar boshqaruvi va xodimlarni boshqarish bo'yicha o'quv kurslari! HR treningida siz

/

HR boshqaruvi bo'yicha trening narxi:

Boshlanish sanalari

HR boshqaruvi kursi dasturi

1. Korxonada xodimlarni boshqarishning asosiy vazifalari. Kadrlar siyosati.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
3. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun ish beruvchining javobgarligi.
4. Mehnat shartnomasi... Ro'yxatga olish va o'zgartirishlarni kiritish tartibi.
   • Majburiy va qo'shimcha shartlar.
   • Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi. Sud va ma'muriy amaliyotni ko'rib chiqish.
   • Fuqarolik shartnomasi. Asosiy farqlar.
   • Amaliy ish: aniq amaliy vaziyatlar misolida amaliy vaziyatlarni hal qilish.
5. Ish vaqti. Dam olish vaqti. Mehnat standartlari.
   • Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan ish vaqti normasini hisoblash tartibi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi.
   • Yarim-stavkali ish, noto'la ish. Kombinatsiya. Ishdan tashqari ish... Ro'yxatdan o'tish tartibi. To'lov.
   • Kechasi, dam olish kunlari va ishlamaydigan ishlarga jalb qilish bayramlar... Kompensatsiyani hisoblash tartibi.
   • Ayollar mehnati. Kafolatlar va imtiyozlar.
   • Vaqt jadvali. O'rtacha ishchilar sonini hisoblash.
   • Amaliy ish: vaqt jadvalini tuzish.
6. Bayramlar.
   • Dam olish turlari. Ta'minlash tartibi. Yarim kunlik ta'til.
   • Dam olish jadvali. Tasdiqlash tartibi.
   • Amaliy ish: ish stajini hisoblash, mehnat ta’tiliga chiqish huquqini berish.
7. Asosiy turlarni tayyorlash va ro'yxatga olish qoidalari kadrlar hujjatlari.
   • Xodimlar uchun buyurtmalar turlari. Buxgalteriya hisobi. Saqlash muddatlari.
   • Shaxsiy fayllarni shakllantirish va boshqarish.
   • Hujjatlarni arxivda saqlash uchun tayyorlash.
   • Amaliy ish: birlashtirilgan blankalar namunalarini o'rganish, to'ldirish tartibi.
8. Xodimlarning mehnat daftarchalarini yuritish. Boshqa xodimlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish.
   • Mehnat daftarchalarini to'ldirish tartibi.
   • Umumiy mehnat va sug'urta tajribasi.
   • Amaliy ish: Rossiya Federatsiyasi qonunosti hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq ish stajini hisoblash va hisoblash tartibi.
   • Kadrlar hujjatlarining yo'qligi va noto'g'ri rasmiylashtirilganligi uchun sanktsiyalar.
   • Amaliy ish: aniq amaliy vaziyatlarni hisobga olgan holda tematik testlarni yechish.
9. Mahalliy hokimiyat organlariga hisobot berish.
10. Mehnat nizolari. Tashkilotga etkazilgan zararni qoplash tartibi. Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish tartibi.
    • Turli asoslarda mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy jihatlari.
    • Umumiy koʻrinish sud amaliyoti... Amaliy vaziyatlarni tahlil qilish.
    • Amaliy ish: xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan (oldindan berilgan) ta'til uchun kompensatsiya (ushlash) hisoblash.
11. Ofset. Intervyu.

Kasbiy rivojlanish va martaba zinapoyasini yuqori pog'onaga ko'tarishda ma'lum muvaffaqiyatlarga erishganimdan so'ng, men tanlagan kasb bo'yicha qo'shimcha bilimlarni olish zarurligi haqida o'yladim. Men ularni Siyosat va biznes maktabida olishga qaror qildim. Uchrashuvga yozildim, keldim, o‘quv rejasi bilan tanishdim, litsenziyalarni, kasbiy qayta tayyorlash uchun berilgan hujjatlar namunalarini ko‘rib chiqdim, anketa to‘ldirdim, o‘qishga pul to‘ladim. Belgilangan kuni u o'qishni boshladi.
Ba'zi ma'muriy nuqtalar va har bir mavzuning samaradorligi haqida batafsilroq to'xtalib o'tmoqchiman.
Darslarning birinchi kunida bizga boshlang'ich fanlar uchun jadval va qo'llanmalar berildi. Shuni ta'kidlaymanki, jadval faqat darslarning birinchi oyi uchun edi (keyinchalik bizga buni bir yarim oyga berishdi).
Shunday qilib, birinchi narsa " Qonunchilik bazasi". Ma'ruza boshlanganidan bir necha daqiqa o'tgach, men hayratda qoldim. Ertakda, aniqrog'i, absurd teatrida bo'lganimni his qildim. Rev. ko'p gapirdi, lekin hech narsa. Uni kursning asosiy oqimiga qaytarishga urinishlar muvaffaqiyatsiz tugadi. Uchinchi darsdan keyin o'qituvchini almashtirish uchun ma'muriyat bilan bog'lanish istagi paydo bo'ldi. Ammo ular jur'at eta olishmadi. Ular deliryumni oxirigacha tinglashdi. Natijada ko'z yoshlarimga sarflagan vaqtimga afsusdaman. Foydalilik nolga teng.
Jadval bo'yicha keyingi - "Xodimlar psixologiyasi". Bizga Ivanova S.V. usuli bo'yicha ish texnologiyasi berildi, ammo biz testda ko'p vaqtni yo'qotdik, bu mutlaqo foydasiz va agar oliy psixologik ma'lumot bo'lmasa, qo'llash mumkin emas. Albatta, ba'zi testlar qiziqarli edi, lekin faqat umumiy rivojlanish nuqtai nazaridan. HR va HR menejerining kasbiy faoliyatida ular kerak emas. Kurs yakunida uchta amaliy mashg‘ulot o‘tkazildi. Ular uchun rahmat!
Shuningdek, “Ishga qabul qilish texnologiyasi”, “Inson resurslarini boshqarish texnologiyasi” va “Inson resurslarini boshqarish” kurslarini o‘rgatganmiz. Barcha ma'ruzalarning tuzilishi sovet tamoyili bo'yicha qurilgan - biz ma'ruzalarni o'qiganmiz. Biz qaydlar oldik. "Inson resurslarini boshqarish" faniga kelsak, bu uslub o'zini oqladi. Biz mavzu bo'yicha bilim oldik, qiziqtirgan savollarga javob oldik, e'tiborimiz ba'zi muhim kadrlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazishning asosiy nuqtalariga qaratildi, biz o'zimizni topish qiyin bo'lgan nuanslarni tahlil qildik. Ushbu mavzuni muvaffaqiyatli deb hisoblash mumkin. Yagona kamchilik shundaki, dasturni yakunlashga ulgurmadik. Vaqti yetmadi. Qolgan ikkita fanga kelsak, biz kadrlarni boshqarish bo'yicha har qanday darslikda o'qilishi mumkin bo'lgan konspekt materialini oldik. Biz esa masalaning amaliy tomoni haqida hech qanday tasavvurga ega emasmiz. Natijada biz hech qanday “ishchi” texnologiyalarni, ularni real sharoitlarda qo‘llash ko‘nikmalarini olmadik, bu esa amaliyotda xodimlarni samarali boshqarish imkonini beradi. Shunday qilib, "boshqaruv bloki" bilan biz ham parvozdamiz.
Oxirgi mavzu muzokaralar texnologiyalari edi. Shaxsan mendan - katta rahmat. Ushbu fandan men mantiqqa asoslangan haqiqiy ish texnologiyalarini oldim, ular allaqachon ishimda yordam berdi. Biz o'tkazgan barcha darslarimiz amaliy, formada edi biznes o'yinlari, unda har bir (!) tinglovchi ishtirok etdi. Materiallari ishda foydali bo'ladigan juda malakali tuzilgan o'quv qo'llanmasini ta'kidlamaslik ham mumkin emas. Men bu elementni juda samarali deb bilaman. Ammo guruhimizdagi hamma tinglovchilar ham mening fikrimga qo'shilmaydi. Bu mavzuni va uning taqdimotini hamma ham tushunmadi. Menimcha, bu unga ajratilgan vaqtning cheklanganligi bilan bog'liq (faqat 4 ta dars, ulardan biri test). Ammo agar talaba "mantiq bilan do'st" bo'lsa, mashg'ulotdan oldin ish tajribasi yoki trening bo'lgan bo'lsa, unda siz ushbu fandan katta daromad olishingiz mumkin.
Va nihoyat, kurs oxirida 1C sinfidagi mashg'ulotlarga bag'ishlangan uch kunlik dam olish (1C 7.7 da ikkita dars. "Ish haqi va xodimlar" va 1C 8.0 "Ish haqi va xodimlarni boshqarish" da bitta).

Aytilganlarni umumlashtirib, men ba'zi xulosalar chiqaraman:
1. Kasbiy qayta tayyorlash diplomiga muhtoj bo'lganlar uchun ideal - juda mos keladi. Biroq, bu holda, sirtqi ta'lim olish maqsadga muvofiqdir.
2. Amaliy mashg‘ulotlar yetarli emas.
3. Agar darsning tuzilishi boshqacha tuzilgan bo'lsa, unda darslarning daromadliligi ancha yuqori bo'lar edi. 1C 8.0 "Ish haqi va inson resurslarini boshqarish" dasturi (uning uchun faqat 1 dars ajratilgan) butun kadrlar bo'limi ishini birlashtirishga imkon beradi. Strategik maqsadlardan tortib kadrlar ishi... Agar biz ta'limning birinchi bosqichida dasturni o'rganishga ko'proq vaqt ajratgan bo'lsak, uni HR ma'muriyati va HR menejmenti darslari bilan birlashtirganimizda, biz ushbu bilimlarning ishlashiga imkon beradigan bilim va dastur imkoniyatlari sintezini olgan bo'lardik.
4. Darsning noto'g'ri o'ylangan tuzilishi, olingan bilimlarning parchalanishi, ayrim fanlarning samarasizligi natijasida.
5. Faol hayotiy pozitsiyani egallab, men hali ham ushbu kurslardan maksimal darajada foydalandim, lekin men samaradorlik yanada yuqori bo'lishini istardim))

Milliy texnologiya universiteti(NTU) mamlakatimizda qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi tizimida yetakchi o‘rinlardan birini egallaydi. Biz ta'lim litsenziyasi asosida faoliyat yuritamiz va Rossiya Federatsiyasi va qo'shni davlatlar hududida professional faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshiradigan yuzlab kadrlar bo'yicha ofitserlarni tayyorladik. HR ma'muriyati bo'yicha trening boshlang'ich, o'rta yoki oliy kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar, har qanday profil bo'yicha bakalavrlar, magistrlar va aspirantlar uchun javob beradi.

Kasbiy ta'limning maqsadlari va dasturning qisqacha izohi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 06.010.2015 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan 691n-sonli xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartining malaka talablarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Dasturning maqsadlari "HR ma'muriyati" kasbiy qayta tayyorlash:

masalalarni fundamental o‘rganish xodimlarni boshqarish va xodimlarni boshqarish;

mutaxassislarning mavjud malaka va malakalarini korxonalarning zamonaviy talablariga moslashtirish;

tinglovchilarni tarbiyalash zarur bilim HR va HR sohasidagi professional faoliyatni boshlash yoki davom ettirish.

Ushbu turdagi ta'lim Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi tomonidan yangi mutaxassislikni o'zlashtirishning qulay, tez va arzon usuli sifatida ishlab chiqilgan. Shunday qilib, biz ikkinchisi bilan ijobiy taqqoslaymiz Oliy ma'lumot, bu ancha uzoq davom etadi, ancha qimmat turadi va umumiy ta'lim fanlari bilan to'yingan.

Kurs tavsifi bilan har bir sahifaning pastki qismida joylashgan tegishli tugmani bosish orqali har qanday taklif qilingan dasturlarning o'quv rejasiga buyurtma berishingiz mumkin. "HR ma'muriyati" kasbiy qayta tayyorlash quyidagi bo'limlar va fanlarni o'rganishni o'z ichiga oladi:

huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari;

tashkiliy-me'yoriy hujjatlarni shakllantirish;

xodimlarni boshqarish texnologiyalari;

kadrlar auditi;

hujjatlarni shakllantirish va saqlash texnologiyalari va boshqalar;

O'qitishning mavjud shakllari va NTUda kasbiy qayta tayyorlashning afzalliklari

To'liq vaqtda "HR ma'muriyati" kasbiy qayta tayyorlash dasturi devorlar ichida ushlab turiladi Milliy texnologiya universiteti Moskvada. Agar sizda shaxsan ma'ruzalarda qatnashish imkoningiz bo'lmasa, u holda imkoniyatdan foydalanishingiz mumkin kadrlar yozuvlarini masofadan boshqarish bo'yicha o'qitish, yordamida zamonaviy texnologiyalar masofaviy ta'lim.

Afzalliklar HR ma'muriyati bo'yicha trening v Milliy texnologiya universiteti:

O'qish jadvalini o'zingiz belgilaysiz.

Masofaviy ta'lim internetga ulangan kompyuterga ega bo'lgan holda dunyoning istalgan nuqtasida o'qish imkonini beradi.

Dasturning hajmi qonunga muvofiq belgilangan zarur soatlar sonini terish imkonini beradi normativ hujjatlar FPA RF.

O'qishni tugatgandan so'ng, sizga mamlakatdagi etakchi muassasalardan biri tomonidan berilgan namunaviy diplom beriladi.

Kasbiy qayta tayyorlash ikkinchi oliy ta'lim, dasturda umumiy ta'lim fanlarining yo'qligi, o'qish muddati va arzonligi bilan ijobiy taqqoslanadi.

Kasbiy standartlarga rioya qilmaslik uchun ma'muriy jarima solinadi mansabdor shaxslar- 1000 dan 5000 rublgacha; yuridik shaxs bo'lmagan tadbirkorlik uchun - 1000 dan 5000 rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha (Qarang: Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi "Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish" mehnat qonuni»).

HR kurslari o'quv markazi Moskvadagi "GTSDPO" - "noldan" yangi xodimlarni tayyorlash va malaka oshirish. Kadrlar xizmatini tashkil etish, ish yuritish va xodimlarni boshqarish asoslari (huquqiy, ma'muriy va psixologik jihatlar).

HR ma'muriyati (HRC) mulkchilik shaklidan va korxona hajmidan qat'i nazar, har qanday tashkilotning inson resurslarini boshqarish uchun asosdir.

Bilim Mehnat kodeksi RF va mehnat qonunchiligini qo'llash usullari HR xodimlari, buxgalterlar va har qanday darajadagi menejerlar uchun asosiy talablardir.

Deyarli har qanday kadrlar hujjati yuridik (tijorat) ahamiyatga ega. Yozma dalil sifatida foydalaniladigan kadrlar hujjatlari yordamida ish beruvchi o'z pozitsiyasini sudda isbotlashi mumkin.

HR treningida siz:

• siz zamonaviy normativ-huquqiy bazaga ega bo'lasiz (KDP asosi);
• muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar to'plamini shakllantirish ish vazifalari kadrlar bo'limi xodimi;
• mehnat qonunchiligini qo'llash yo'llari va usullari haqida bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish;
• siz mehnat qonunchiligini qo'llashning "qiyin holatlarini" ko'rib chiqyapsiz;
• amaliy topshiriqlarni bajarish;
• zamonaviy bozorga mos keladigan vakolatlarni rivojlantirish.

HR boshqaruvi kursining maqsadi

• Korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, qonun hujjatlari talablariga muvofiq xizmat ko'rsatish hujjatlarini loyihalash bo'yicha amaliy ko'nikmalarni shakllantirish.

HR kursining maqsadlari:

• HR hujjatlarini boshqarish bo'yicha bilim va ko'nikmalarni shakllantirish (yangilash).
• Normativ talablarga muvofiq kadrlar hujjatlarini tayyorlash bo'yicha bilim va ko'nikmalarni shakllantirish (yangilash).
• Mablag'lar bilan ishlash uchun buxgalteriya shakllarini yuritish bo'yicha bilim va ko'nikmalarni shakllantirish (yangilash).
• Hujjatlarni tizimlashtirish va arxivlash bo'yicha bilim va ko'nikmalarni shakllantirish (yangilash).
• Mehnat muhojirlari bilan ishlash usullarini hisobga olgan holda belgilang oxirgi o'zgarishlar mehnat qonunchiligi.
• Olingan bilimlarni amaliy vaziyatlarda mashq qilish.

Kadrlar kurslari bo'yicha o'qitish natijasida:

• zamonaviy tashkilotda kadrlar boshqaruvi bilimlari va amaliy ko'nikmalari shakllanadi.

Masofaviy ta'lim

Bu kurs ichki va masofaviy o'rganish mumkin!

“HR boshqaruvi kurslari. Tashkilot va boshqaruv kadrlar xizmati". Masofaviy ta'lim shaxsiy kompyuter va Internetga kirishni talab qiladi. Ta'lim va uslubiy materiallar, va fan bo'yicha bilim darajasi yakuniy onlayn test yordamida aniqlanadi. Yakuniy testga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt chegarasi yo'q. Masofaviy kurs narxi - 7000 rubl. Onlayn treningning afzalligi shundaki, siz dars jadvaliga moslashishingiz shart emas - siz o'zingiz uchun qulay bo'lgan vaqtda o'qiysiz.

Kursning o'quv dasturi

Dars 1. Tashkilotda kadrlar ishini yuritishni tashkil etish

• Huquqiy va me'yoriy baza.
• Mahalliy qoidalar tashkilotlar.
• Tashkiliy tuzilma
• Kadrlar jadvali.

Dars 2. Ishga ariza berish tartibi

• Ro'yxatdan o'tish qoidalari
• Mehnat shartnomasi
• Ro'yxatdan o'tish qoidalari ish kitobi
• Xodimning shaxsiy kartasini rasmiylashtirish qoidalari.
• Xodimlarni tanishtirish qoidalari
• Voyaga etmaganlarni qabul qilish xususiyatlari
• Qabul qilish xususiyatlari Bosh direktor
• Chet el fuqarolarini qabul qilish xususiyatlari

Dars 3. Mehnat va dam olish tartibi

• Tushunchalar va ta'riflar
• Noto'g'ri ish vaqti
• Ishdan tashqari ish
• Yarim ta'til
• Kechasi ishlang
• Smenali ish
• Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi
• Kombinatsiya va kombinatsiya

Dars 4. Kadrlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish. Amaliy dars

Dars 5. Dam olish

• Dam olish turlari
• Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibi
• O'qish ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish tartibi
• Homiladorlik va tug'ish ta'tilini rasmiylashtirish tartibi
• Kasallik ta'tilini hisoblash

Dars 6. Ish safari

• Ish safari kontseptsiyasi
• to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish ish safarlari.
• Ish safarini ro'yxatdan o'tkazish

Amaliy dars

Dars 7. Xodimni o'tkazish va ishdan bo'shatish

• Xizmat tarjimasi
• Tarjima qilish
• Harakatlanuvchi
• Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar
• Ishdan bo'shatish tartibi
• Intizomiy jazo

Dars 8. Harbiy ro'yxatga olish

• Kontseptsiya harbiy ro'yxatga olish
• Harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish

Amaliy dars

yakuniy imtihon