Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi. Vazifalar va majburiyatlar

Ish tavsifi direktor o'rinbosari o'z vakolatlarini, vazifalarini va javobgarlik chegaralarini belgilaydi. Maqolada siz misol topasiz model ko'rsatmalari umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari va tasdiqlash buyrug'i namunasi.

Maqoladan bilib olasiz:

Hatto kichik biznes yolg'iz boshqarish qiyin. Hatto tajribali rahbar ham boshqara olmaydigan yirik rivojlanayotgan kompaniyaning rahbari bo'lish yanada qiyinroq. "Qartopi" ta'siridan qochib, barcha ma'muriy va iqtisodiy muammolarni tezda hal qilish uchun qo'shimcha rahbarlik lavozimlari... O'rinbosarlarga direktorning ba'zi vakolatlari berilgan - masalan, korxonaning moddiy -texnik ta'minlanishini nazorat qilish yoki kelgan delegatsiyalarni qabul qilish. Direktor o'rinbosari shug'ullanadigan aniq yo'nalish va vazifalar lavozim tavsifi va boshqa mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlangan

Nina Kovyazina javob beradi:
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlash sohasidagi kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Ish ta'riflari faqat davlat organlari tomonidan majburiydir (27.07.2004 y. 79-FZ-son Qonunining 47-moddasi). Ko'rsatmalar yo'qligi uchun davlat organi bo'lmagan tashkilotni jarimaga tortish mumkin emas (Rostrudning 09.08.2007 y. 3042-6-0-sonli xat). Shu bilan birga, foydasiga kuchli dalillar bor ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

Direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari

Har bir tashkilotning o'ziga xos xususiyatlari bor, u direktor o'rinbosari nima qilishi kerakligini aniqlaydi: yuridik, tijorat va sanoat kompaniyalarining shtat jadvalidagi bir xil lavozimdagi vazifalar, qoida tariqasida, sezilarli farqlarga ega. Ammo o'xshashliklar ham bor. Shunday qilib, umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarga odatda ma'muriyat va ishlab chiqarish bo'limlarining iqtisodiy xizmatlarini boshqarish yuklatiladi, ya'ni:

mahalliy sanitariya me'yorlarini, binolar yoki uskunalarni ta'mirlash loyihalari va rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
iqtisodiy masalalar bo'yicha eslatmalar, hisobotlar va smetalar tayyorlash;
yuborilgan mutaxassislarni qabul qilish va joylashtirish;
tashkilot xodimlarining qoidalarga rioya qilinishini nazorat qilish yong'in xavfsizligi, sanoat sanitariyasi va mehnatni muhofaza qilish;
hisobot bo'limlari va guruhlarining ishini muvofiqlashtirish;
texnik komissiyalar yig'ilishlarida ishtirok etish va SOUTni tashkil etish ( ish sharoitlari uchun ish joylarining maxsus stavkalari);
etkazib beruvchilar, sheriklar, mijozlar bilan iqtisodiy va moliyaviy shartnomalarni bajarish shartlari va muddatlarini nazorat qilish;
ish sifatini nazorat qilish saqlash joylari va moliyaviy javobgar xodimlar.

Ro'yxat shartli - har bir ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra to'ldiradi va kengaytiradi. Direktorning rivojlanish, yuridik yoki ishlab chiqarish masalalari bo'yicha o'rinbosari mutlaqo boshqa topshiriqlarni bajaradi. Ishning barcha xususiyatlari - nuanslar mehnat funktsiyasi, tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi, ish tajribasi va xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar - bo'lishi kerak ish tavsifiga qo'shing.

Direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi: tarkibi va tarkibi

Rivojlanish jarayonida hech narsani o'tkazib yubormaslik va oxir-oqibat foydalanish uchun qulay bo'lgan hujjatni olish uchun tayyor ish tavsifi shablonini asos qilib oling. Taklif qilinayotgan namunadan tijorat va byudjet tashkilotlari foydalanishlari mumkin va beshta bo'limdan iborat:

Umumiy holat;
ish majburiyatlari;
xodimlarning huquqlari;
xodimlarning javobgarligi;
buyurtma ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish.

Birinchi bo'limga bag'ishlangan Umumiy ma'lumot lavozim haqida. Direktor o'rinbosari qanday tartibda tayinlanishini, kasallik yoki ta'til paytida uning o'rnini kim ko'rsatishini ko'rsating. Bu erda malaka talablari ro'yxati ham qo'shilishi mumkin.

Namunalarni yuklab olish:

Ish majburiyatlaringizni batafsil va nuqta -bosqich sanab bering. Shunday qilib, xodim ham, uning bevosita rahbari ham deputat nima qilishi kerakligini tushunadi:

Namunalarni yuklab olish:

Xodimning huquqlari va unga nisbatan qo'llaniladigan javobgarlik choralarini umumiy so'zlar bilan chegaralanib, batafsil ta'riflab bo'lmaydi. Yodingizda bo'lsin, direktor, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter, hatto to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan xodimlarning alohida toifasiga kiradi tegishli shartnoma tuzmasdan.

Nima moddiy javobgarlik xodim (shu jumladan menejerlik) va bu qanday sharoitda sodir bo'ladi? Javoblar - "Kadry tizimlari" materiallarida:

Namunalarni yuklab olish:

Oxirgi bo'limda hujjatni qayta ko'rib chiqish shartlari ko'rsatilgan. Qonunda bu borada aniq talablar belgilanmagan va umumiy amaliyot, agar kerak bo'lsa, lavozim tavsiflarini qayta ko'rib chiqishga asoslanadi (agar kompaniyaning boshqaruv tizimi yoki ishlab chiqarishda qo'llaniladigan texnologiyalar o'zgarsa), lekin kamida besh yilda bir marta.

Namunalarni yuklab olish:

Direktor o'rinbosari lavozimining ish tavsifini qanday tasdiqlash kerak

Shaklning pastki qismida sertifikat tafsilotlari uchun joy qoldirganingizga ishonch hosil qiling. Mana, ko'rsatma yuborilgan mansabdor shaxslarning imzolari tasdiqlash to'g'risida va hujjat qo'llaniladigan xodimning imzosi uchun maydon mavjud (ish joyida saqlash uchun ikkinchi nusxasini chiqaring).

Direktor o'rinbosari - lavozim noaniq, chunki biz ham menejerning "o'ng qo'li" haqida, ham muhim vazifalar ro'yxati ishonib topshirilgan xodim haqida gapirishimiz mumkin. Shuning uchun qulay, malakali va mazmunli bo'lish juda muhim ish tavsifi.

O'z-o'zini sinab ko'rish uchun mini test.

Ish tavsifi qanday tasdiqlanadi?

faqat alohida buyurtma bo'yicha;
faqat hujjatga bosilgan maxsus shtamp yordamida;
ikkalasi ham haqiqiy.

Umumiy masalalar bo'yicha YoAJ bosh direktorining o'rinbosarining rasmiy ko'rsatmalari - birinchi o'rinbosar.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Deputatning asosiy vazifasi Bosh direktor Umumiy masalalar bo'yicha birinchi o'rinbosar - bu iqtisodiy xizmatlar ko'rsatish, ishlab chiqarish sanitariyasi va binolar va binolarning yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga muvofiq sharoitlarni yaratish, sharoitlar yaratish bo'yicha ishlarni tashkil etish. samarali ish korxona xodimlari.

1.2. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari korxona bosh direktorining buyrug'i bilan ta'sischi bilan kelishilgan holda tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari lavozimiga tegishli o'qish sohasida asosiy yoki to'liq oliy ma'lumotli va ma'muriy ishda kamida 3 yil ish tajribasi bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.4. Umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosar bevosita korxona bosh direktoriga bo'ysunadi.

1.5. Kompaniyaning texnik xodimlarining ishini nazorat qiladi (yashil iqtisodiyot xizmati, kir yuvish sexi, transport haydovchilari).

1.6. Umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosar bo'lmaganda, uning vazifalarini YoAJ bosh direktori-bosh shifokori yoki bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlangan boshqa mansabdor shaxs bajaradi.

1.7. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari - birinchi o'rinbosar lavozim tavsifiga ko'ra bilishi kerak:

Sog'liqni saqlashni tashkil etish va boshqarish asoslari;

Korxonaning ma'muriy va iqtisodiy xizmatlari uchun qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa ko'rsatma va me'yoriy materiallar;

Korxona va uning ixtisoslashtirilgan bo'limlarining tuzilishi va tashkil etilishi;

Kurort biznesining texnik, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;

Korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari;

Korxonaning ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

Biznes usullari va korxonani boshqarish;

Tashqi tashkilotlar (shaxslar) bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;

Korxonada vaqtni hisoblashni tashkil etish;

Hisobot berish tartibi va muddatlari;

Maishiy xizmat ko'rsatishda qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;

Mebel, inventar, ofis materiallarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni rasmiylashtirish tartibi;

Iqtisodiy xizmat ko'rsatish sohasidagi etakchi korxonalarning tajribasi;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etish;

Ukrainada va chet elda kurort biznesida fan va texnologiya yutuqlari va boshqa kurort muassasalari tajribasi;

Ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish shakllari va usullari;

Korxona xodimlarini o'ta xavfli infektsiyalar va fuqarolik mudofaasi to'g'risida ogohlantirish sxemasi;

Qo'l ostidagi xodimlarning funktsional majburiyatlari;

Kadrlar jadvali;

Sanalar, vaqt va ish joylari malaka darslari, OOI, fuqarolik mudofaasi, sanitariya kunlari, sanitariya soatlari, kasaba uyushmalari yig'ilishlari va boshqa ommaviy tadbirlar;

Dezinfektsiya joriy va yakuniy, dezinfektsiyalovchi vositalar, ularni tayyorlash va ishlatish, dezinfektsiya qilish va deratizatsiya qilish, bu maqsadlar uchun ishlatiladigan vositalar;

Kompyuter uskunalarini ishlatish qoidalari;

Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarga davlat standartlarining asosiy talablari;

"Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" Ukraina qonuni;

"Yong'in xavfsizligi to'g'risida" Ukraina qonuni;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlar va aktlar;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;

Yong'in xavfsizligi va sanoat sanitariyasi qoidalari;

Elektr xavfsizligi qoidalari;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Ukraina qonuni Fuqarolik mudofaasi;

Ukraina fuqarolik mudofaasi to'g'risidagi nizom;

Jamoaviy bitim;

Mehnat huquqi asoslari;

Ish tavsifi.

2. FUNKSIYALAR

2.1. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari - birinchi o'rinbosarining ish joyi - bu iqtisodiy xizmat ko'rsatish, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va me'yorlariga muvofiq korxona va binolarning yong'in xavfsizligi bo'yicha ishlarni tashkil etish. hudud, korxona xodimlarining samarali ishlashi uchun sharoit yaratadi.

Ish joyi - ma'muriy binoda joylashgan va zarur me'yoriy -uslubiy hujjatlar bilan ishlash uchun jihozlangan ofis.

2.2. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari - birinchi o'rinbosari:

2.2.1. Korxona bosh direktoridan topshiriqlar oladi va o'z vazifalarini ushbu lavozim tavsifi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq bajaradi.

2.2.2. Korxonaning asosiy fondlarini joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda, smeta va iqtisodiy xarajatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.2.3. Korxona bo'linmalarini mebel, uy xo'jaliklarini inventarizatsiya qilish, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash bilan ta'minlaydi, ularning saqlanishi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.

2.2.4. Xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish uchun zarur materiallarni tayyorlashni, zarurlarini olish va saqlashni tashkil qiladi uy materiallari, asbob -uskunalar va inventarlar, ularni korxona bo'linmalari bilan ta'minlaydi, shuningdek ularning xarajatlari hisobini yuritadi va belgilangan hisobotni tuzadi.

2.2.5. Ma'muriy maqsadlar uchun ajratilgan materiallar va mablag'larning oqilona sarflanishini nazorat qiladi.

2.2.6. Ish safariga kelgan delegatsiyalar va shaxslarni qabul qilish, ro'yxatdan o'tkazish va zarur xizmatlarni tashkil qiladi.

2.2.7. Hududni tartibga solish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, bino jabhalarini bayramona bezatish va boshqalarni nazorat qiladi.

2.2.8. Korxonada o'tkaziladigan eng yaxshi tajriba almashish va boshqa tadbirlar uchun uchrashuvlar, konferentsiyalar, maktablar va seminarlar uchun iqtisodiy xizmatlarni tashkil qiladi.

2.2.9. Yong'inga qarshi chora-tadbirlarning bajarilishini va yong'inga qarshi uskunalarning yaxshi holatda saqlanishini ta'minlaydi.

2.2.10. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini mexanizatsiyalashni joriy etish choralarini ko'radi.

2.2.11. Yashil iqtisodiyot xizmati, kir yuvish sexi, transport vositalari va korxonaning moddiy javobgar shaxslari ishini boshqarish va nazoratini amalga oshiradi.

2.2.12. Har oyda belgilangan hisobot hujjatlarini tayyorlaydi.

2.2.13. Sanatoriy-kurortni bahor-yoz va kuz-qish davrida ishlashga tayyorlash bo'yicha iqtisodiy xizmatning chora-tadbirlar rejalarini tuzadi va bajarilishini nazorat qiladi, shuningdek korxonaning kompleks rejasini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.2.14. Kompaniyaning materiallarga, kombinezonlarga, maxsus poyabzallarga bo'lgan ehtiyojini o'rganadi.

2.2.15. Ular uchun yillik talabnomalar tuziladi, shuningdek ulardan oqilona foydalanilishini nazorat qiladi.

2.2.16. Kompaniyaning xizmat ko'rsatuvchi xodimlarining ishbilarmonlik malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi va amalga oshiradi.

2.2.17. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni (yashil xizmatlar, kir yuvish sexi, transport vositalari) o'qitilishini nazorat qiladi.

2.2.18. Korxona hududini, bo'linmalarini o'z vaqtida tekshiradi, binolar, inshootlar va ish joylarini tekshiradi.

2.2.19. Korxonaning iqtisodiy xizmatida iqtisod rejimi va yoqilg'i, suv, elektr energiyasi iste'moli normalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

2.2.20. Qo'l ostidagilar uchun lavozim tavsiflarini ishlab chiqadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

2.2.21. Nazorat qiluvchi organlarga o'z vaqtida va ishonchli buxgalteriya hisobi va korxonaning ma'muriy -xo'jalik xizmati ishi to'g'risida hisobotlar va boshqa ma'lumotlarni taqdim etishni ta'minlaydi.

2.2.22. Har oyda bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot beradi.

2.2.23. Ishda qatnashadi ijtimoiy rivojlanish korxona jamoasi, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.2.24. Korxona texnik kengashi ishida qatnashadi.

2.2.25. "Binolarni tekshirish, sertifikatlashtirish, xavfsiz va ishonchli ishlashi bo'yicha me'yoriy hujjatlar" ga binoan qurilish konstruktsiyalarining xavfsiz va texnik holatini nazorat qilishni tashkil qiladi.

2.2.26. Mehnatni muhofaza qilishning umumiy holati, yong'in xavfsizligi, elektr va sanoat xavfsizligi, yashil iqtisodiyot, kir yuvish sexi, avtotransport xizmatidagi sanoat sanitariyasi ishlarini bajaradi va javobgardir.

3. Idoraning mas'uliyati Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari - birinchi o'rinbosari:

3.1. "Saki" sanatoriysi YoAJ ustaviga, amaldagi qonunchilikka, normativ -huquqiy hujjatlar talablari, me'yoriy hujjatlar va ko'rsatmalarga muvofiq unga yuklangan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajaring.

3.2. Unga berilgan huquqlar doirasida barcha masalalarni hal qiling.

3.3. Tasdiqlangan ish rejasiga muvofiq, korxona bosh direktoridan olingan kundalik vazifalarni va topshiriqlarni bajarish.

3.4. Korxonaning moddiy boyliklari o'g'irlanishi, korxona mulkiga zarar etkazilishining oldini olish uchun o'z vaqtida choralar ko'rish.

3.5. Qo'l ostidagi xizmatlarga kadrlarni tanlash va joylashtirishni ta'minlash, ularning bajarilishini nazorat qilish funktsional majburiyatlar; korxona bosh direktoriga bo'ysunuvchi xizmatlar xodimlarini rag'batlantirish yoki intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida iltimosnoma. "Yashil iqtisodiyot" xizmati xodimlari, kir yuvish sexi xodimlari va transport vositalari haydovchilari tomonidan ichki mehnat qoidalarining bajarilishini nazorat qilish.

3.6. Yillik ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish uzoq muddatli rejalar binolar va inshootlarning iqtisodiy foydalanish darajasini oshirish bo'yicha tashkiliy -iqtisodiy chora -tadbirlar, ishlarning ishonchliligi va xavfsizligini oshirish maqsadida korxonada yangi ishlab chiqarish texnologiyalarini joriy etishda.

3.7. Texnologik jarayonlarni mexanizatsiyalashtirishni joriy etish, korxonaning asosiy fondlaridan foydalanish bo'yicha ilg'or tajribani keng tarqatish bo'yicha ishlarni tashkil etish va boshqarish.

3.8. Ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo'yicha korxona faoliyatiga tegishli buyruq loyihalarini tayyorlang.

3.9. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalashni, o'z vaqtida olib tashlashni kuzatib boring maishiy chiqindilar korxona hududidan; binolarning jabhalarini bayramona bezatish.

3.10. Sanatoriyada o'tkaziladigan yig'ilishlar, konferentsiyalar, saylovlar va boshqa tadbirlar uchun iqtisodiy xizmatlarni tashkil qilish.

3.11. Tashkilotlar va jismoniy shaxslar bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzishda ishtirok etish, ularni tuzish uchun zarur materiallarni tayyorlash va shartnomalar shartlarining bajarilishini nazorat qilish.

3.12. Tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etish.

3.13. Iqtisodiy maqsadlar uchun ajratilgan materiallar va mablag'lardan oqilona foydalanilishini nazorat qilish.

3.14. Korxonani materiallar, mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv mehnatini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlash uchun arizalarning o'z vaqtida tayyorlanishini nazorat qilish.

3.15. Ularning saqlanishi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qilish.

3.16. Korxonani bahor-yoz va kuz-qish davrida ishlashga tayyorlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.

3.17. Texnologik jarayonlarni mexanizatsiyalashtirishni joriy etish bo'yicha ishlarni tashkil etish va nazorat qilish, korxonaning asosiy fondlaridan foydalanish bo'yicha ilg`or tajribani keng yoyilishiga ko`maklashish.

3.18. Telefon tarmoqlari, radio, televizor, shu jumladan kabel ishini kuzatib boring. Ularni o'z vaqtida ta'mirlash, almashtirish, modernizatsiya qilish va h.k. uchun choralar ko'rish.

3.19. Kadrlar tayyorlash va bo'ysunuvchi kadrlarning malakasini oshirishni nazorat qilish.

3.20. Yashil iqtisodiyot xizmati xodimlari, kir yuvish sexi, transport vositalarining haydovchilari mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi qoidalari, elektr va texnologik xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha o'qitilishini nazorat qilish.

3.21. O'z vaqtida, Gosnadzoroxrantrud, yong'in, sanitariya nazorati va boshqa nazorat qiluvchi organlarning ko'rsatmalariga rioya qiling.

3.22. Ish sharoitlarini yaxshilashga, ishlab chiqarish sanitariyasi, baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarning oldini olishga qaratilgan yanada zamonaviy va xavfsizroq ish usullarini, inshootlarni, to'siqlarni, asboblarni, xavfsizlik asboblarini joriy etish.

3.23. Ish rejangizga ko'ra, aylanalarni kiriting tarkibiy bo'linmalar korxona, ishdagi aniqlangan kamchiliklarni bypass jurnallarida aks ettiradi va ularni bartaraf etilishini nazorat qiladi.

3.24. Kompaniya xodimlarining ish haqi va mehnat sharoitlarini tashkil etish bo'yicha takliflar tayyorlang va bering ijtimoiy muammolar ularni jamoaviy shartnomaga kiritish uchun kollektiv.

3.25. Jamoa shartnomasini ishlab chiqish bo'yicha komissiya ishida ishtirok eting.

3.26. Kollektiv shartnomaga kiritilgan korxonaning iqtisodiy xizmati bilan bog'liq chora -tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish.

3.27. Korxona texnik kengashi ishida faol ishtirok etish, o'z ishi to'g'risida hisobot berish, hisobot berish, korxonaning iqtisodiy xizmati ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.28. Qo'l ostidagi xizmatlar xodimlari uchun xavfsiz va qulay ish sharoitlarini ta'minlash; ushbu xizmatlarning muhandis -texnik xodimlari uchun lavozim tavsiflarini ishlab chiqish; xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishi uchun mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi va boshqa qoidalar bo'yicha xizmatlar ko'rsatilishini nazorat qilish.

3.29. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, mehnat qonunchiligi bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni o'qitish, brifinglar va bilim sinovlarini o'tkazish va ta'minlash va ularning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.30. Iqtisodiy xizmatda mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, sanoat sanitariyasi holatini doimiy ravishda kuzatib borish; korxonada mehnatni muhofaza qilishni tezkor nazorat qilish komissiyalari ishida ishtirok etish.

3.31. Qachon korxona texnik xodimlarining aniq harakatlarini ta'minlang favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, yong'inlar, nima uchun ularga yuqoridagi holatlarda o'z xatti -harakatlari bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa qoidalar bilan ta'minlaydilar.

3.32. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, sanoat sanitariyasi va Ukraina Mehnat kodeksi bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha komissiya ishida ishtirok etish.

3.33. Korxonaning iqtisodiy xizmatida ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish bo'yicha ishlarni bajarish.

3.34. Zarur kombinezonlar, xavfsizlik poyafzallari, sanitariya kiyimlari va poyafzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalari, maxsus sovun, maxsus oziq -ovqat mahsulotlarini amaldagi standartlarga muvofiq o'z vaqtida topshirilishini nazorat qilish, shuningdek ularning o'z vaqtida chiqarilishi va to'g'ri ishlatilishini nazorat qilish.

3.35. Ishchi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va texnologik xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va qoidalariga rioya qilinishini doimiy ravishda kuzatib borish; mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari.

3.36. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr, texnogen xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va ichki mehnat qoidalari qoidalari, me'yorlari, yo'riqnomalari buzilgan taqdirda, xizmat ko'rsatuvchi ishchilarni ishdan chetlatish.

3.37. Kompaniyaning asosiy vositalarini saqlash va konservatsiyalash bo'yicha ishlarni olib borish.

3.38. Muntazam ravishda bino va inshootlarning texnik holatini tekshirishni o'tkazing, topraklamaning mavjudligi va xizmat ko'rsatishga yaroqliligini, texnik hujjatlarning mavjudligini tekshiring. Agar nosozliklar aniqlansa, ularni o'z vaqtida bartaraf etish choralarini ko'ring.

3.39. Ma'muriy -xo'jalik xizmatida mashinalar, mexanizmlar va boshqa asbob -uskunalarning ishlashini to'xtating, agar korxona xodimlarining hayoti va sog'lig'iga tahdid bo'lsa va bu haqda darhol korxona bosh direktoriga xabar bering.

3.40. Shaxsiy himoya vositalari bo'lmagan taqdirda va mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha tegishli ko'rsatmalarsiz xodimlarni noto'g'ri uskunalarda ishlashiga yo'l qo'ymang.

3.41. Baxtsiz hodisa, kasb kasalligi, ishlamay qolishi, baxtsiz hodisa yoki boshqa shikastlanishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar va sharoitlarni zudlik bilan bartaraf etish choralarini ko'ring va agar bu sabablarni o'z -o'zidan bartaraf etishning iloji bo'lmasa, bu haqda darhol korxona bosh direktoriga xabar bering. bu haqida.

3.42. Radioaktiv, zaharli, portlovchi, yonuvchi va boshqa moddalar va materiallarning xavfsiz saqlanishi, tashilishi va ishlatilishini nazorat qilish.

3.43. Dastlabki va davriy o'tishni kuzatib boring tibbiy ko'riklar bo'ysunuvchi xizmatlar xodimlari (yiliga kamida bir marta).

3.44. Korxonadagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish.

3.45. Korxona fuqaro mudofaasi uchun iqtisodiy xizmat oldida turgan vazifalarni, korxona fuqaro mudofaasining bo'ysunuvchi kuchlari va vositalarining imkoniyatlarini, ularning xavfsizligini bilish va bajarish.

3.46. Fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasi bosh direktoriga yoki shtab boshlig'iga korxona ob'ektlarida favqulodda vaziyatlar yuzaga kelishi uchun zarur shart -sharoitlar to'g'risida xabar bering.

3.47. Korxona fuqaro mudofaasini shtatsiz tuzish doirasida o'z vazifalarini bajaradi.

3.48. Korxonaning fuqarolik mudofaasini tayyorlash rejasi bo'yicha tayyorgarlikdan o'tish.

3.49. Baxtsiz hodisalar, falokatlar va tabiiy ofatlar tahdidi va oqibatlari tugatilganda korxona fuqaro mudofaasi bo'yicha chora -tadbirlar rejasini ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.50. GOning ogohlantiruvchi signallarini, ular ustida ishlash tartibini biling va uni bajaring.

3.51. Signal olgandan so'ng, darhol korxonadagi barcha favqulodda holatlarni bartaraf etish va tekshirish choralarini ko'rsating va shu bilan birga korxona bosh direktoriga, shuningdek, shaharning manfaatdor tashkilotlariga (SES, militsiya, o't o'chirish boshqarmasi va boshqalar) xabar bering. ) voqea haqida.

3.52. Korxona xodimlari o'rtasida fuqarolik mudofaasi masalalarini targ'ib qilishda ishtirok etish.

3.53. Korxona ob'ektlarida baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlar qurbonlariga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish.

3.54. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va qoidalariga rioya qiling.

3.55. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, sanoat sanitariyasi, yo'riqnomalar va me'yoriy hujjatlar talablarini bilish va ularga rioya qilish. texnologik uskunalar va boshqa ishlab chiqarish vositalari, jamoaviy va individual himoya vositalaridan foydalanish.

3.56. Jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan mehnatni muhofaza qilish majburiyatlarini bajarish.

3.57. O'quv-uslubiy markazlarda o'z vaqtida mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, xavfi yuqori bo'lgan ob'ektlar va mehnat qonunchiligi bo'yicha trening va bilimlarni sinovdan o'tkazing.

3.58. Maxsus adabiyotlarni, davriy nashrlarni doimiy o'rganish orqali malakangizni oshiring.

3.60. Xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini tashkil qilishda korxona ma'muriyati bilan hamkorlik qiling, uning hayoti va sog'lig'iga, atrofidagilarga va atrof -muhitga tahdid soladigan har qanday ishlab chiqarish holatini shaxsan bartaraf etish uchun barcha choralarni ko'ring. Xavf haqida bosh direktorga xabar bering.

3.61. Korxonada sanitariya kunlari va sanitariya soatlarini tashkil etishda ishtirok etish, ularni o'tkazish jadvalini nazorat qilish, yashil iqtisodiyot xizmatiga vazifalar berish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.62. Korxonaning ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan ish tartibi, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qiling.

3.63. Ish joyida normal sog'lik holatida bo'lish, bu ularning funktsional majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qilmaydi.

3.64. Ichki mehnat qoidalari buzilgan taqdirda yozma tushuntirishlar bering.

3.65. Umumiy axloqiy va axloqiy me'yorlar va deontologiya talablariga rioya qilish.

3.66. Unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash. Sizning mol -mulkingizga yaxshi g'amxo'rlik qiling va zarar ko'rmaslik uchun shoshilinch choralar ko'ring.

3.67. Jamoaning ijtimoiy hayotida faol ishtirok etish.

3.68. Jamoa shartnomasi talablariga rioya qilish.

4. HUQUQLAR Ish ta'rifiga ko'ra, bosh direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Korxona bosh direktoriga uning faoliyati bilan bog'liq masalalar va korxona ishchilarining mehnat sharoitlari va tashkil etilishi bo'yicha takliflar kiritish.

4.2. O'zingizning xohishingizni bajarish uchun kerakli ma'lumotlarni oling rasmiy vazifalar.

4.3. U boshqaradigan xizmatga kadrlarni tanlash, ishdan bo'shatish va joylashtirishni muvofiqlashtirish.

4.4. Iqtisodiy masalalar bo'yicha korxona faoliyatiga tegishli buyruq loyihalarini tayyorlang.

4.5. Mehnatni tashkil etish shakllari va usullarini o'zgartirganda, korxona bosh direktoriga unga bo'ysunuvchi xodimlarning huquqlari va majburiyatlarini o'zgartirish va to'ldirish bo'yicha takliflar kiriting.

4.6. Tashkilot bosh direktoriga minnatdorchilik e'lon qilish, mukofot berish, qimmatbaho sovg'alar, sertifikatlar berish va u boshqaradigan xizmat xodimlarini rag'batlantirishning boshqa turlaridan foydalanish uchun murojaat qiling.

4.7. Mehnat intizomini buzganligi uchun korxona bosh direktoriga o'zi rahbarlik qilayotgan xizmat xodimlarini tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida iltimosnoma yuborish.

4.8. Barcha bo'ysunuvchi xodimlarning harakatlarini kuzatib boring.

4.9. Kurs va seminarlarda malakangizni o'z vaqtida oshiring.

4.10. O'quv-uslubiy markazlarda o'z vaqtida mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yuqori xavfli ob'ektlar bo'yicha treninglardan o'tish.

4.11. O'ziga bo'ysunuvchi xizmat xodimlaridan ichki mehnat qoidalari, jamoaviy bitimlar qoidalariga, etika va deontologiyaga rioya qilishni talab qilish.

4.12. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlardan o'z vazifalarini bajarilishini talab qilish va nazorat qilish.

4.13. Bosh direktorning ma'muriy va iqtisodiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining faoliyati bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladigan yig'ilishlarda ishtirok eting.

4.14. O'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qiling.

4.15. Korxona bosh direktoridan xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur materiallar bilan ta'minlash talabi.

4.16. Mashinalar, mexanizmlar, apparatlar, asboblar va boshqa uskunalarning ishlashini to'xtating, shuningdek ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan xonalarda ishlashni taqiqlang.

4.17. Ishchilarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid bo'lsa, ishni bajarishdan bosh tortish.

4.18. Bosh direktorga fuqaro mudofaasi tizimini takomillashtirish bilan bog'liq takliflar kiritish.

5. MASULAT

5.1. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari - lavozim tavsiflari bo'yicha birinchi o'rinbosari:

Korxonaning tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish;

O'z funktsional majburiyatlarini noto'g'ri bajarish;

Yomon ish va noto'g'ri harakatlar, o'z vakolatiga kiradigan masalalarni noto'g'ri hal qilish;

Iqtisodiy qismni o'z vaqtida yoki sifatsiz moddiy-texnik ta'minlanishi;

Unga bo'ysunadigan xodimlar faoliyatini yomon tashkil etish;

Berilgan ma'lumotlarning noaniqligi, hisobotlar, ish rejalari, arizalar, aktlar va boshqalarni o'z vaqtida taqdim etmaslik;

Korxona bosh direktorining buyruqlari, qarorlari va boshqalarni bajarmaslik yoki o'z vaqtida bajarmaslik normativ hujjatlar ota -ona tashkilotlari, mulkdor, hukumat va boshqa ijro etuvchi hokimiyatlar;

Mehnatni muhofaza qilish, yong'in va elektr xavfsizligining umumiy holati, umuman korxona uchun sanoat sanitariyasi;

Binolar, inshootlar, asboblar, yumshoq va qattiq uskunalar va boshqa moddiy boyliklarni ishlatish va o'z vaqtida ta'mirlash qoidalariga rioya qilish;

Mehnat va ishlash intizomining pastligi;

Ichki ish tartibi qoidalarini buzish;

Xavfsizlik qoidalarini buzish;

Ish uchun berilgan moddiy boyliklarning yo'qolishi yoki shikastlanishi;

Korxonaga etkazilgan zarar uchun, agar moddiy boyliklardan foydalanishda qasddan yoki ehtiyotsizlik oqibatida zarar etkazilgan bo'lsa;

Ishdagi baxtsiz hodisalar yoki kasbiy zaharlanish, agar uning buyrug'i yoki harakati bilan tegishli Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzgan bo'lsa va baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun tegishli choralar ko'rmagan bo'lsa;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni va boshqa qonun hujjatlarini buzish, kompaniyaning mansabdor shaxslari faoliyatiga to'sqinlik qilish;

Harakatsizlik uchun, ishlashga beparvolik ish majburiyatlari ushbu qo'llanmada keltirilgan.

5.2. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari - birinchi o'rinbosari moddiy javobgarlikka tortiladi:

Belgilangan mehnat vazifalarini buzish natijasida korxonaga etkazilgan zarar uchun;

Korxona tomonidan foydalanish uchun berilgan moddiy boyliklarni qasddan yo'q qilish yoki qasddan buzish natijasida etkazilgan zarar uchun;

Moddiy boyliklarning o'g'irlanishi, yo'q qilinishi va shikastlanishining oldini olish bo'yicha zarur choralar ko'rilmaganligi uchun;

Jinoyat protsessida javobgarlikka tortilgan harakat belgilarini o'z ichiga olgan harakatlar natijasida etkazilgan zarar uchun;

Uning aybi bilan korxonaga etkazilgan zararning to'liq miqdori, bajarilgan ishlarga muvofiq saqlash yoki boshqa maqsadlar uchun unga topshirilgan mol -mulk va boshqa qimmatliklar saqlanmaganligi uchun.

6. MUNOSABAT

6.1. Bosh direktor va uning o'rinbosarlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan og'zaki, yozma rasmiy ma'lumotlarni oladi.

6.2. O'z ishi to'g'risida kerakli og'zaki va yozma ma'lumotlarni korxona bosh direktoriga taqdim etadi.

6.3. U har hafta korxona bosh direktori bilan tezkor uchrashuvlar ishida qatnashadi.

6.4. Korxona texnik kengashi ishida ishtirok etadi; reja bo'yicha texnik kengash uchun materiallar tayyorlaydi.

6.5. Moddiy -texnik ta'minot, asosiy vositalarni ta'mirlash va ishlatish, mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi bilan bog'liq masalalarni korxona bosh direktori, uning o'rinbosarlari, bo'lim boshliqlari, xizmatlar va bo'linmalar boshliqlari bilan hal qiladi.

6.6. Yuqori tashkilot komissiyasi Gosnadzoroxrantrud organlari ishtirokida uning mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, Ukraina Mehnat kodeksi haqidagi bilimlarini tekshiradi.

6.7. Ishga murojaat qilganda, u tashkiliy va kadrlar ishi ish kitobi, pasport va boshqa hujjatlar (harbiy bilet, ta'lim to'g'risidagi hujjat).

6.8. Ishonchnomadagi o'zgarishlar (oila tarkibi, uy manzili, harbiy ro'yxatga olish, pasport ma'lumotlari va boshqalar).

6.9. Tashkiliy va kadrlar ishi bo'limida xizmat muddati, imtiyozlar mavjudligi va boshqalar haqida ma'lumot oladi.

6.10. Bosh hisobchi, moliya bo'limi buxgalteri, iqtisodchidan o'z maoshi to'g'risida ma'lumot oladi.

6.11. Qabul qilingan hujjatning asl nusxasi va fotokopisini taqdim etgan holda, malaka oshirish (malaka oshirish) va malaka toifasining berilishi to'g'risida tashkiliy va kadrlar bo'limiga o'z vaqtida ma'lumot beradi.

7. IJRONI BAHOLASH

7.1. O'z vazifalari va vazifalarini to'g'ri bajarish.

7.2. O'z ishlarida korxonaning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati samaradorligini baholashda asosiy vositalardan foydalanish rentabelligini baholash.

7.3. Iqtisodiy xizmat va sanatoriy xizmatlarining ishidan shikoyat yo'q.

7.4. Ishlar nomenklaturasi bo'yicha yuqori sifatli hujjatlar.

7.5. Unga berilgan huquqlarning bajarilishining to'g'riligi va to'liqligi.

7.6. Ishonchli mulkka hurmat.

7.7. O'z vaqtida tadbirkorlik malakasini oshirish.

7.8. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr, texnogen xavfsizlik va sanoat sanitariyasi bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qilish.

7.9. Mehnat va ishlab chiqarish intizomi buzilmagan.

7.10. Axloqiy va axloqiy me'yorlar va deontologiya talablariga rioya qilish.

Ish tavsifi tuzilgan

Direktorning birinchi o'rinbosarining lavozim tavsifi tasdiqlanishi va kelishilishi kerak.

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi xodim tomonidan imzolanadi.

Ma'qullayman

"____________" OAJ bosh direktori
___________________________________
"__" ________ 201_ yil

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi

UMUMIY HOLAT
1. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi.
2. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari korxona bosh direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.
3. Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari to'g'ridan -to'g'ri Bosh direktorga bo'ysunadi.
4. O'z ishida u Rossiya qonunchiligini, "___________________" OAJ tomonidan qabul qilingan Umumiy qoidalarni, direktor o'rinbosarining bu lavozim tavsifini boshqaradi.
5. Eng yuqori ko'rsatkichga ega bo'lgan shaxslar kasb -hunar ta'limi va kamida 1 yillik ish tajribasi.
6. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari bilishi kerak:
6.1. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari.
6.2.
6.3. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi.
6.4. Qonun chiqaruvchi va tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy -xo'jalik faoliyatini tartibga solish, federal, mintaqaviy va mahalliy hukumat va boshqaruv organlarining iqtisodiyotni va tegishli sohani rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydigan qarorlari.
6.5. Boshqa organlarning korxona faoliyatiga oid uslubiy va me'yoriy materiallari.
6.6. Profil, mutaxassislik va korxona tuzilishining xususiyatlari.
6.7. Soliq va ekologik qonunchilik.
6.8. Korxonaning ishlab chiqarish -xo'jalik va moliyaviy -xo'jalik faoliyatining biznes -rejalarini tuzish va kelishish tartibi.
6.9. Biznes va korxonani boshqarishning bozor usullari.
6.10. Xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.
6.11. Korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish.
6.12. Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish.
6.13. Tarmoqli tarif shartnomalarini, jamoaviy bitimlarni ishlab chiqish va tuzish tartibi va ijtimoiy -mehnat munosabatlarini tartibga solish.
6.14. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari.
7. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari va h.k.) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar shaxs bajaradi.

VAZIFALAR
1. Kompaniyaning tashqi va ichki xavfsizligi ustidan nazoratni ta'minlash.
2. Kompaniya zararlarining oldini olish yoki maksimal kamaytirish.

RASMIY MASULIYATLAR
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:
1. Naqd pul o'tkazish va yig'ishni tashkil qilish Pul bu jarayonlarning xavfsizligini ta'minlash.
2. Ishga qabul qilingan shaxslarni jinoiy tuzilmalar va raqobatchilar bilan ehtimoliy aloqasi nuqtai nazaridan tekshirishni tashkil qiling.
3. Kompaniya xodimlarining jinoiy tuzilmalar yoki raqobatchilar bilan aloqasi borligini vaqti -vaqti bilan tekshirib turing, shu bilan birga zarur maxfiylikni ta'minlang. Kadrlar xizmati va bosh direktorning birinchi talabiga binoan audit o'tkazing.
4. Tovar krediti berilishi bilan birinchi marta ish rejalashtirilgan barcha tashkilotlarni tekshirishni tashkil qiling.
5. Tovar krediti bo'yicha mahsulot oluvchi tashkilotlarning tovar kreditlari holati va to'lov qobiliyatini doimiy nazorat va tahlilini olib borish.
6. Bosh direktorga va tegishli bo'lim boshlig'iga kompaniyaning moliyaviy qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin bo'lgan tashkilot - iste'molchilar to'g'risidagi nizomdagi o'zgarishlar to'g'risida darhol xabar bering.
7. Boshqa tashkilotlarni tekshiring va shaxslar bosh direktorning tavsiyasiga binoan.
8. Kompaniyaning to'liq inventarizatsiyasida bevosita ishtirok eting.
9. Bu jarayonning xavfsizligi nuqtai nazaridan naqd jo'natish uchun to'lov bilan ishning barcha bosqichlari ustidan nazoratni amalga oshiring.
10. Kompaniyaning moddiy yo'qotilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlar haqida darhol bosh direktorga xabar bering. Katta moddiy yo'qotishlarga olib keladigan yoki xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan holatlar yuzaga kelganda, darhol iqtisodiy xavfsizlik xizmatiga xabar bering.
11. Bosh direktor bilan ularning harakatlarini muvofiqlashtirib, iqtisodiy xavfsizlik xizmati nomidan kompaniyaning mintaqadagi manfaatlarini ta'minlash choralarini ko'rish.
12. Agar kompaniya rahbariyati tomonidan suiiste'molliklar mavjudligiga shubha tug'ilsa, xavfsizlik nuqtai nazaridan kompaniyani muammoli toifaga o'tkazish masalasini ko'taring. Kompaniyani muammoli toifaga o'tkazish auditni (auditni) tayyorlash va o'tkazish va uning natijalarini umumlashtirish davrida, lekin bir oydan oshmasligi kerak.
13. O'z ishingizni haftalik rejalashtirishni amalga oshiring, rejani SEB boshlig'i yoki uning o'rinbosari bilan to'liq va kompaniyaning bosh direktori bilan kompaniyaning muntazam ishlashi nuqtai nazaridan muvofiqlashtiring. ESS va Bosh direktorga ESS tomonidan tasdiqlangan shaklda rejalashtirishga mos keladigan miqdorda hisobot berish.
14. Zudlik bilan kompaniyaning mumkin bo'lgan moddiy yo'qotishlari yoki xodimlarining xavfsizligi bilan bog'liq favqulodda vaziyat yuzaga kelgan bo'limga boring. Kompaniyaga mumkin bo'lgan moddiy yo'qotishlarni minimallashtirish va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash uchun tezkor va professional choralar ko'rish.
15. Tashqi tashkilotlarda kompaniyaning manfaatlarini iqtisodiy xavfsizlik xizmati va kompaniyaning bosh direktori nomidan himoya qilish (SEB bilan kelishilgan holda).
16. Kompaniya xodimlari va mijozlari bilan muloqot qilishda, umumiy qabul qilingan axloq me'yorlari, xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq harakatlarni amalga oshirishda korporativ aloqa standartlarini buzilishiga yo'l qo'ymasligiga ishonch hosil qiling.
17. Har qanday muammolarni hal qilishda Bosh direktor va individual xizmatlar va bo'limlar bilan konstruktiv hamkorlikka intiling, kompaniyaning ijobiy korporativ ruhini yaratish va rivojlantirishga hissa qo'shing.
18. Kompaniya xodimlari uchun o'tkaziladigan har qanday tadbirlarda ishtirok eting.
19. Kompaniyaning bosh direktori yoki xodimlari bilan nizo kelib chiqqan taqdirda, kompaniya ichidagi nizoni iloji boricha tezroq hal qilish uchun barcha choralarni ko'ring. Kompaniya ichida hal qilishning iloji bo'lmaganda, masalani SEB rahbarining roziligi va qaroriga o'tkazing.
20. Bosh direktor va bo'lim boshliqlariga ta'sir choralarini o'z vaqtida qabul qilish uchun qo'l ostidagilarning noto'g'ri xatti -harakatlari aniqlangan faktlar to'g'risida xabar bering.
21. Hujjatlar aylanishi, hisobot berish qoidalarini bilish, dasturiy mahsulotlar, ishlab chiqarish aylanishi.
22. Kompaniya rahbariyati tomonidan chiqarilgan buyruqlar, buyruqlar, axborot xabarlari bilan tanishing.
23. SEB nomidan Rossiya qonunchiligiga va lavozim tavsifining yuqorida ko'rsatilgan bandlariga zid bo'lmagan boshqa harakatlarni amalga oshiring.

HUQUQLAR
1. Kompaniya rahbariyatining noqonuniy xatti -harakatlarida gumon qilingan yoki kompaniyada suiiste'molliklar mavjud bo'lgan taqdirda, kompaniyani rejadan tashqari tekshirish va auditini tashkil etish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega.
2. Tegishli nazorat organlarida ish jarayonida yuzaga keladigan muammolarni hal qilishda bosh direktordan vakolat olish uchun kompaniya nomidan harakat qilish.
3. Kompaniya yoki alohida bo'linmalarning barcha yig'ilishlarida ishtirok etish, agar kerak bo'lsa, kompaniya xodimlariga korxona xavfsizligini ta'minlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni etkazish.
4. Bu jarayonlarning xavfsizligini oshirish maqsadida mijozlar bilan ishlash, moddiy boyliklarni saqlash, ko'chirish va topshirishning amaldagi tartibiga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha takliflar kiriting.
5. Kompaniya xodimlaridan mijozlar bilan ishlash, moddiy boyliklarni saqlash, ko'chirish va o'tkazish tartibi to'g'risida so'rov o'tkazish. mumkin bo'lgan muammolar bu jarayonlarning xavfsizligida.
6. Mumkin bo'lgan suiiste'molliklarni aniqlash uchun kompaniya ichidagi va kompaniyaning kontragentlari tomonidan pul o'tkazmalari va o'tkazilishining har qanday bosqichlarini nazorat qilish, shu bilan birga mavjud bo'lgan foydali sherikliklarni saqlash uchun etarli darajada maxfiylik va to'g'riligini ta'minlash.
7. Qabul qilingan qoidalarga rioya qilgan holda, natijalarning to'g'riligiga va kompaniyaning moddiy yo'qotilishining oldini olishga moddiy boyliklarning namunaviy inventarizatsiyasini o'tkazish.
8. Kompaniyaning bo'limlari, bo'limlari, xizmatlaridan o'z funktsional vazifalariga muvofiq, shuningdek, kompaniya bilan hamkorlik shartnomasi tuzilgan tashkilotlarning xizmatlaridan foydalaning.
9. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan uskunalarni sotib olish masalasini ko'tarish, dasturiy ta'minot, kasbiy faoliyat bilan bog'liq boshqa xarajatlarni amalga oshirish.
10. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
11. Bosh direktordan o'ziga yuklangan vazifalar va berilgan huquqlarning bajarilishiga ko'maklashishini talab qiling.
12. Kompaniya boshqaruviga kompaniyaning samaradorligini oshirish, ish uslublarini takomillashtirish va tarkibiy bo'linmalar faoliyatidagi kamchiliklarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.
13. Kadrlarni tanlash, ularni rag'batlantirish masalalarini hal qilishda belgilangan tartibda ishtirok etish muvaffaqiyatli ish, shuningdek, bir -birining ustiga chiqadi intizomiy jazo... Bosh direktorga takliflar kiriting kadrlar jadvali va TSK shaxsiy xodimlari.
14. Bosh direktorga direktor o'rinbosarining ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

Javobgarlik
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarga javob beradi:
1. Direktor o'rinbosarining ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan chegaralarda.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilangan chegaralarda.
4. "______________" OAJning tijorat sirlarini saqlash va oshkor qilmaslik uchun.
5. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilganligi uchun.
6. OAO binolarida yong'in xavfsizligi choralariga rioya qilganligi uchun _____________.

MUNOSABAT.
Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifida ko'zda tutilgan funktsiyalarni bajarish va huquqlardan foydalanish uchun bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari:
1. Bosh direktor bilan
- direktor o'rinbosarining lavozim tavsifida nazarda tutilgan barcha masalalar bo'yicha.
2. Kompaniyaning barcha bo'linmalari bilan:
- kompaniya va uning xodimlariga tahdidlar haqida
- rejim choralariga rioya qilish to'g'risida
- maxfiy ma'lumotlarga rioya qilish to'g'risida

Va hokazo...

Xodimning qo'shimcha lavozim majburiyatlari standart shaklda va bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari lavozim tavsifida mavjud bo'lib, uning versiyasini biriktirilgan fayldan yuklab olish mumkin.

Kompaniya rahbari rahbariyatning barcha majburiyatlarini mustaqil ravishda bajara olmaydi, shuning uchun tashkilot xodimlariga direktor ishining katta qismi topshirilgan o'rinbosarlar kiradi.

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari ishining xususiyatlari

Bunday mutaxassislar kompaniya rahbarining vazifasini to'liq o'zgartira olmaydi, lekin ularning to'g'ri ishlashi bilan korxonani boshqarishning maksimal samaradorligiga erishish mumkin. Eng mas'uliyatli lavozim - direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari. Bu mutaxassis aniq mutaxassislikka ega emas va direktorning ko'p vazifalarini, u yo'qligida yoki ortiqcha ish vaqtida bajarishi kerak.

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozimi juda mas'uliyatli va nomzoddan nafaqat ishtirokini talab qiladi Oliy ma'lumot mutaxassisligi bo'yicha, lekin ayni paytda katta ish tajribasi. Ko'pincha, kompaniya direktori ushbu mutaxassisga har qanday ishlab chiqarish sohasini nazorat qilish vazifasini yuklaydi. Bu mutaxassis, shuningdek, ish joyida menejer yo'qligida direktorni almashtiradi.

Ko'pincha, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari rivojlanishning dastlabki bosqichida yuzaga keladigan turli muammolar va nizolarni hal qilish funktsiyasini bajaradi.

Shunday qilib, paydo bo'lgan muammoni hal qilish jarayonida muammoning ishtirok etishni talab qiladigan miqyosda o'sishiga yo'l qo'ymaslik orqali.

Ko'rsatma nima uchun?

Ushbu mutaxassisning ish tavsifi, xodimning bu lavozimdagi o'z vazifalarini noto'g'ri tushunishini butunlay yo'q qilish uchun kerak. So'zlarning noaniqligiga qaramay, bu mutaxassis korxona boshqaruvining ko'p funktsiyalari bilan shug'ullanadi, shuning uchun o'z vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin, xodim lavozim tavsifini o'qishi kerak. Ushbu hujjat xodimning majburiyatlari va majburiyatlarining to'liq ro'yxatini ko'rsatadi.

Ish ta'rifi, shuningdek, ushbu mutaxassisning ishi va uning huquqlariga oid umumiy qoidalarni belgilaydi. Ushbu hujjat amaldagi me'yoriy -huquqiy hujjatlarni hisobga olgan holda tuzilishi va sog'lom fikrga zid bo'lmasligi kerak. Hujjatni tayyorlashda faqat umumiy masalalar bo'yicha rasmiy vazifalarni bajarishning hujjatlashtirilgan qoidalari belgilangan sohadagi mutaxassislar jalb qilinishi kerak.

Ko'rsatmalarni kim tayyorlaydi va imzolaydi?

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi normativ -huquqiy hujjatlar va ko'rsatmalar asosida mutaxassislar tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Kadrlar xizmati korxonalar ushbu hujjatga qo'shimcha o'zgartirishlar kiritishlari mumkin. Kiritilgan barcha o'zgartirishlar zid bo'lmasligi kerak Mehnat kodeksi RF va boshqa huquqiy hujjatlar.

Ishlab chiqilgan yo'riqnoma korxona bosh direktori tomonidan imzolanadi va tasdiqlanadi. Keyin bu ko'rsatma kiritiladi mehnat shartnomasi yoki alohida -alohida bu lavozimga qabul qilinadigan xodimning tanishuvi va imzosi bilan.

Faqat ushbu hujjatni imzolagandan so'ng, xodim o'z vazifalarini bajarishi mumkin.

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi

Ushbu mutaxassisning lavozim tavsifida direktor o'rinbosarining umumiy masalalar bo'yicha vazifalari, shuningdek, uning majburiyatlari va huquqlari tasvirlangan ko'p sonli paragraflar mavjud.

Ushbu mutaxassisning asosiy vazifalari orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish kerak.

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari ishlashi kerak bo'lgan sohaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, bajarilishi kerak bo'lgan asl vazifalar kiritilishi mumkin. O'rnatilganlardan davlat standarti bu hujjat mavjud emas, lekin lavozim tavsifida xodimning huquq va majburiyatlari, shuningdek, uning xizmat vazifalarini bajarishda javobgarlik darajasi ko'rsatilishi shart.

U qanday elementlardan iborat? Bu erda biz uni batafsil tahlil qilamiz.

Siz elektrchi nima qilayotganini, uning lavozim tavsifida qanday huquq va majburiyatlar ko'rsatilishini bilib olasiz.

U nima qiladi, qanday mas'uliyat yuklaydi? Keling, bu haqda maqolada gaplashamiz.

Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosarining huquq va majburiyatlari

Ushbu mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

Ish majburiyatlarini bajarish uchun kerakli ma'lumotlarga kiring.
Bosh direktorga o'z xizmat vazifalarini bevosita bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflar kiritish.
Ushbu mutaxassisga bevosita bo'ysunadigan xodimlarni ishga qabul qilishni muvofiqlashtirish.
Maxsus o'quv markazlarida qo'shimcha tayyorgarlikdan o'tish.
Iqtisodiy tomondan farmon loyihalarini mustaqil ravishda tayyorlash.
Bo'ysunuvchi xodimlardan yong'in xavfsizligi me'yorlari, mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi bandlariga rioya qilishni talab qiling.
Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosariga bevosita bo'ysunadigan xodimlarni mukofotlash to'g'risida kompaniya bosh direktoriga taklif kiriting.
Uchrashuvlarda ishtirok eting va o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha qarorlar qabul qiling.
Bosh direktordan xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashini talab qiling.
Agar hayot yoki sog'liq uchun xavf tug'ilsa, o'z vazifalarini bajarishni bas qiling.

Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:

Unga yuklangan vazifalarni kechiktirmasdan va samarali bajaring.
Har xil tadbirlarni iqtisodiy qo'llab -quvvatlash.
Kasbiy vazifalarni o'z vakolatlari doirasida mustaqil hal etish.
Qo'l ostidagi xodimlar tomonidan bajarilgan ishlarning qabul qilinishini ta'minlash.
Korxonaning moddiy boyliklari o'g'irlanishi aniqlangan taqdirda choralar ko'rish.
Ratsional xarajatlarni amalga oshiring moliyaviy resurslar, ular korxonaning iqtisodiy ehtiyojlarini qondirish uchun ajratilgan.
Bosh direktorga to'g'ridan -to'g'ri bo'ysunadigan va mehnat intizomini buzgan xodimlarni intizomiy jazolash to'g'risida iltimosnoma berish.
Malaka oshirish kurslarida kadrlarni o'z vaqtida o'qitish ustidan nazoratni amalga oshirish.
Kollektiv mehnat shartnomalarini tuzish komissiyasining a'zosi bo'lish.
Yong'in signalizatsiyasining holatini va korxonada mehnatni muhofaza qilish qoidalarini kuzatib boring.
Qo'l ostidagi xodimlarga favqulodda vaziyatlarda o'zini tutish qoidalari bo'yicha ko'rsatma berish.
Korxonada xavfsizlik qoidalariga rioya qilmagan ishchilar mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'xtatiladi.
Agar tashkilot xodimlarning salomatligi va hayotiga aniq tahdidlarni aniqlasa, korxonaning ish jarayonini to'xtatib qo'ying.
Xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'z vaqtida o'tishini nazorat qilish.
Agar favqulodda vaziyatlar uchun zaruriy shartlar paydo bo'lsa, bu haqda yuqori rahbariyatga xabar bering.

Mutaxassisning javobgarligi

Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari vazifasini bajaruvchi xodim, huquq va majburiyatlari bilan bir qatorda, ma'lum kasbiy harakatlarning bajarilishi yoki bajarilmasligi uchun javobgardir.

Ushbu mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

Tijorat sirlarini, shuningdek, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilish.
Ish majburiyatlarini noto'g'ri bajarish.
Moddiy -iqtisodiy qismning noto'g'ri yoki o'z vaqtida ta'minlanmaganligi.
Kompaniya bosh direktorining ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
Kam ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlarning namoyon bo'lishi.
Ish ko'nikmalarini yaxshilash va malaka oshirish kurslariga borishni istamaslik.
Ichki ish tartibi va axloqiy -axloqiy me'yorlarni buzish.
Xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik.
Xodimning faoliyati yoki harakatsizligi natijasida korxonaga moddiy zarar etkazish.
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va xavfsizlik qoidalarini buzish.
To'g'ridan -to'g'ri mehnat vazifalarini beparvolik bilan bajarish.

Agar moddiy zarar katta darajada etkazilgan bo'lsa yoki o'z mehnatining adolatsiz bajarilishi tufayli odam o'ldirilgan yoki jarohatlangan bo'lsa, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari jinoiy javobgarlikka tortiladi, shuningdek, bu xodimga nisbatan jarima solinadi. zarar uchun.

Xulosa

Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari lavozimi mas'uliyatli va talabga javob beradi. Bu lavozimga faqat malaka darajasi shubhasiz bo'lgan mutaxassis tayinlanadi. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bo'lib ishlaydigan xodim nafaqat tegishli ma'lumotga ega bo'lishi, balki ko'plab insoniy fazilatlari bo'yicha hamkasblaridan ustun bo'lishi kerak.

Bilan aloqada

Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifini bepul yuklab oling

Professional mas'uliyat

Ko'pincha unga ma'muriyatning boshqa xodimlari o'rtasida taqsimlanmagan vazifalarni bajarish ishonib topshiriladi. Ushbu mutaxassis, ish ta'rifiga ko'ra, bir nechta asosiy professional maqsadlarga ega:

kompaniyaning doimiy rivojlanishi va shakllanishi kadrlar zaxiralari;
o'qitish;
ishchilarni turli vazifalarga yuborish;
xodimlarga yuklangan vazifalarning bajarilishini nazorat qilish;
kompaniya ta'minoti ish yuritish;
tozalash va konsalting kompaniyalari bilan shartnomalar tuzish;
hujjatlarni qo'llab -quvvatlash;
korxona arxivlari bilan ishlash;
tashkilotning axborot va iqtisodiy xavfsizligini ta'minlash;
bo'limlarning ishini tashkil etish va nazorat qilish;
mehnat sharoitlarini yaxshilash va uni tashkil etish;
boshqa masalalarni hal qilish.

Vazifalar ro'yxati o'zgarishi mumkin.

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Boshqa xodimlar singari, bu holatda ham mutaxassisga ma'lum talablar qo'yiladi:

oliy ma'lumotga ega bo'lish maqsadga muvofiq;
ish tajribasi talablari har xil bo'lishi mumkin;
xodim xodimlarni boshqarish ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak;
xodim Rossiya qonunchiligini bilishi kerak;
yuqori darajadagi shaxsiy kompyuterga ega bo'lish;
tashkilotning tamoyillarini bilish;
ishbilarmonlik muzokaralarini olib bora olish va boshqalar.

Bu lavozim uchun umumiy professional standart bormi?

2016 yil iyuldan boshlab, Rossiya Federatsiyasida ishda professional standartlardan foydalanish shart. Kasbiy standartlar xodimlarning malaka darajasiga, ular bajaradigan funktsiyalar ro'yxatiga, shuningdek, mumkin bo'lgan lavozim nomlariga qo'yiladigan talablarni rasmiylashtirdi.

"Kasbiy standart bo'yicha umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarining namunaviy ish ta'rifi" - bu qidiruv tizimlarida tez -tez uchraydigan so'rov. Ammo biz ko'rib chiqayotgan lavozim uchun alohida professional standart yo'q. Gap shundaki, direktor o'rinbosari umumiy ish butunlay boshqacha ishlashi mumkin kasbiy vazifalar... Misol uchun, ba'zi tashkilotlarda, bunday hayajonli kasb egasi, qo'riqchi vazifalari uchun javobgardir. Boshqa hollarda, u kadrlarni tanlash va o'qitish bilan shug'ullanadi. Shuning uchun, bu holatda professional standart haqida gapirish qiyin.