Ishchilarning ish joylari va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ish darajalari, ish joylari va umumiy qoidalarni tushunish

Yuklovchi haydovchi

22-bo'lim. Forklift haydovchisi (2-sinf)

Ishlarning tavsifi... Yuqori malakali haydovchi rahbarligida turli xil yuklarni ortish, tushirish, ko‘chirish va taxlashda traktor yuk ko‘taruvchi va tushiruvchi, vagon yuk ko‘taruvchi, vagon tushiruvchi va barcha maxsus yuk ushlash mexanizmlari va qurilmalarini boshqarish. Yuklash-tushirish va ishlov berish mexanizmlari va qurilmalariga rejali profilaktik xizmat ko'rsatishda ishtirok etish.

Bilish kerak: xizmat ko'rsatilayotgan yuk ko'taruvchilar va yuklash-tushirish mexanizmlari va ularning agregatlari qurilmasi haqida asosiy ma'lumotlar; ularni ishlatish, o'rnatish, ishga tushirish, tartibga solish va ishga tushirish bo'yicha ko'rsatmalar; moy va moylash materiallarining xarakteristikalari; nosozliklar sabablari va ularni bartaraf etish usullari.

23-bo'lim. Forklift haydovchisi (3-sinf)

Ishlarning tavsifi... Tovarlarni yuklash, tushirish, ko'chirish va yig'ish paytida akkumulyatorli yuk ko'targichlar va barcha maxsus yuk ko'taruvchi mexanizmlar va qurilmalarni boshqarish. Texnik xizmat yuk ko'taruvchi va uning barcha mexanizmlarini joriy ta'mirlash. Yuk ko'targichning ishlashidagi nosozliklarni aniqlash, uning mexanizmlari va ularni bartaraf etish. Olinadigan yuk ko'tarish moslamalari va mexanizmlarini o'rnatish va almashtirish. Yuk ko'taruvchi va yuk ko'taruvchi mexanizmlar va qurilmalarga rejalashtirilgan profilaktik xizmat ko'rsatishda ishtirok etish. Batareya zaryadi.

Bilish kerak: batareya yuklagich qurilmasi; barcha turdagi transportda yuklarni ortish, tushirish usullari; yuklarni ko'tarish, ko'chirish va joylashtirish qoidalari; yo'l harakati qoidalari, korxona hududidagi harakat, stansiya yo'llari va o'rnatilgan signalizatsiya; elektrotexnika bo'yicha elementar ma'lumotlar.

§ 24. Forklift haydovchisi (4-7-toifa)

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 01.06.1998 yildagi 20-son qarori bilan tahrirlangan)

Ishlarning tavsifi... Traktor yuklagichlari, avtoyuk ko'targichlar, vagon tushirgichlar va barcha maxsus yuk ushlash mexanizmlari va qurilmalarini yuklarni o'rnatish, tushirish, ko'chirish va yig'ish va yig'ishda boshqarish. Yuk ko'targichga texnik xizmat ko'rsatish va uning barcha mexanizmlarini joriy ta'mirlash. Yuklagichning ishlashidagi nosozliklarni aniqlash. Olinadigan yuk ko'tarish moslamalari va mexanizmlarini o'rnatish va almashtirish. Yuk ko'taruvchi, yuk ko'taruvchi mexanizmlar va qurilmalarga rejalashtirilgan profilaktik xizmat ko'rsatishda ishtirok etish.

Bilish kerak: yuklagichlar va akkumulyator batareyalari qurilmasi; barcha turdagi transportlarda yuklarni ortish va tushirish usullari; yuklarni ko'tarish, ko'chirish va joylashtirish qoidalari; qoidalar yo'l harakati, korxona hududida va stansiya marshrutlarida harakatlanish; yoqilg'i-moylash materiallarining ishlatilgan navlari; akkumulyator ishlab chiqarish uchun asosiy materiallarning nomlari; kislotalar va ishqorlar bilan ishlash qoidalari.

73,5 kVtgacha (100 ot kuchigacha) quvvatga ega traktor yuklagichida ishlaganda - 4-sinf;

quvvati 73,5 kVt dan ortiq (100 ot kuchidan ortiq) traktor yuklagichida ishlaganda va quvvati 147 kVt gacha (200 ot kuchigacha) yuk ko'taruvchida buldozer, qirg'ich, ekskavator va boshqa mashinalarda ishlaganda. - 5-sinf;

quvvati 147 kVt dan ortiq (200 ot kuchidan ortiq) 200 kVtgacha (250 ot kuchigacha) yuk ko'taruvchida uni buldozer, qirg'ich, ekskavator va boshqa mashinalar sifatida ishlatishda - 6-sinf;

kompleks bilan jihozlangan 200 kVt dan ortiq (250 ot kuchidan ortiq) yuklagichda ishlaganda elektron tizim boshqaruvchi, teleskopik yoki frontal bom va katta tonnajli konteynerlarni yuklash va tushirish uchun mo'ljallangan - 7-sinf.

Deyarli har bir ish beruvchi "Muayyan kasbning xodimi qancha maosh olishi kerak?" Bu savollarning sababi shundaki, xodimlarning ish haqi ko'plab omillarga qarab o'zgarishi mumkin. Ish haqi miqdori bog'liq bo'lgan asosiy omil - bu xodimning malakasi, chunki ma'lum bir sohada aniq ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlar yaxshiroq mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarishi mumkin.

ETKS qisqartmasi "Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi" degan ma'noni anglatadi. Bir qarashda, bu qandaydir kitob, deb o'ylash mumkin, lekin aslida ETKS 50 dan ortiq jildlarni o'z ichiga olgan ulkan asarlar to'plamidir. Mutaxassislar doimiy ravishda uni takomillashtirish ustida ishlamoqda.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ushbu qo'llanmada hududda mavjud bo'lgan barcha kasblar haqida ma'lumotlar mavjud Rossiya Federatsiyasi... Ushbu ma'lumotlar ishchilarning har bir ixtisosligining har bir toifasiga muvofiq ishlab chiqilgan tarif va malaka tavsiflari sifatida taqdim etiladi. Bu xususiyatlar ma'lum bir kasbdagi har bir malakaga ega bo'lgan ishchilarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi.

Kasblar ETKS rasmiy hujjat bo'lib, hokimiyat tomonidan tasdiqlangan va ba'zi nuqtalarda qonunchilik kuchiga ega. Uni yaratish uchun zarur shart-sharoitlar Sovet Ittifoqi davridan boshlanadi: mamlakatdagi har bir ishchi o'z kasbiy mahorati va darajasiga muvofiq ish haqi oldi.

Kasbiy rivojlanish o'sishni nazarda tutadi ish vazifalari, ish haqi va shunga ko'ra, malaka mukofoti hujjati ish joyiga taqdim etilishi kerak edi.

Katalogning dolzarbligi

Ushbu qo'llanmaning dolzarbligi quyidagicha:

• Bu tizim juda qulay bo'lgan va shunday bo'lib qolmoqda. ETKS ancha vaqtdan beri ishlab chiqilayotganligi va unga o'zgartirishlar kiritish davom etayotganligi sababli u eng kichik detallargacha takomillashtirildi. Ish beruvchi o'z xodimlariga qancha to'lash kerakligini o'zi hal qilishi shart emas. Unga ushbu katalogni ko'rib chiqish va xodimlarga tegishli talablarni topish kifoya. to'g'ri kasb.
• Ikkinchi jihat shundaki, Rossiya Federatsiyasida iqtisodiyotning davlat sektori saqlanib qolgan. Unda tartib va ​​nazorat hukmron bo'lishi kerak, chunki u haqida davlat byudjeti, bu aniq rejalashtirilgan bo'lishi va davlat byudjeti xarajatlari haqida ma'lumot berilishi kerak.
• Agar xususiy tadbirkorlik haqida gapiradigan bo'lsak, unda muhim nuqta xususiy tadbirkorning davlat bilan munosabatlarida soliqlar, imtiyozlar va Mehnat kodeksi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat qonuni... ETKS-dan foydalangan holda soliq tekshiruvlari paytida siz bir xil kasbdagi xodimlarning ish haqidagi har qanday xarajatlar va farqlarni oqlashingiz mumkin. Misol uchun, ikkita chilangarning maoshi har xil bo'ladi, chunki ular turli darajalarga ega.

ETKS quyidagi muassasalarda qo'llaniladi:

• yirik ishlab chiqarish tashkilotlarida;
• ta'lim tashkilotlarida;
• davlat organlarida;
• xodimlarning faoliyatini tartibga solish maqsadida firmalarda.

Hujjat bilan ishlash printsipi

Umumiy holat

ETKS kasblarida ko'rsatilgan umumiy qoidalar:

• ETKS iqtisodiy faoliyatning istalgan yo'nalishidagi barcha tashkilotlarda qo'llanilishi kerak;
• Ishlarni tariflashni amalga oshirish, ishchilarga malaka berish, iqtisodiy faoliyatning barcha sohalarida ularning malakasini oshirish dasturlarini ishlab chiqish va takomillashtirish;
• Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ishlab chiqarish va ish turlari bo'yicha guruhlangan kasblarning xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Barcha xarakteristikalar mehnatni ilmiy tashkil etish va ilmiy-texnikaviy taraqqiyot talablariga muvofiq, shuningdek, ishchilarning ta'lim va tayyorgarlik darajasiga ortib borayotgan talablarga muvofiq ishlab chiqiladi;
• Kasblarning xususiyatlari 8 bitlik ish haqi shkalasiga nisbatan ishlab chiqilgan. Istisnolar xarakteristikada ko'rsatilgan holatlardir. Ish darajalari mehnat sharoitlarini hisobga olmagan holda, murakkablik darajasiga qarab belgilanadi. Zarur bo'lganda, ish haqini oshirishda mehnat sharoitlari hisobga olinadi;
• ETKSda berilgan tarif va malaka tavsiflari kasb bo'yicha eng ko'p uchraydigan ishlarning tavsifini o'z ichiga oladi. Tashkilotlarda majburiyatlarning aniq ro'yxati, ularni amalga oshirish tartibi belgilanadi.
• Kasblarning yuqori toifalarining tarif va malaka tavsiflarida past darajadagi ishlarning ro'yxati ko'rsatilmagan, chunki bunday kasblar vakillari quyi toifadagi ishchilar uchun taqdim etiladigan ko'nikmalarga ega bo'lishlari taxmin qilinadi;
• Tarif va malaka tavsiflarida ko'rsatilgan talablar bilan bir qatorda xodim quyidagilarga ega bo'lishi kerak:
  • bilim oqilona tashkil etish mehnat, agar u jamoada ishlasa - u holda uning mehnatini tashkil etish;
  • ishni bajarish texnologiyasi, jihozlardan foydalanish qoidalari;
  • ish sifatiga qo'yiladigan talablar;
  • mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlar;
  • ish tavsifi va mehnat qoidalari;
  • mehnat unumdorligini oshirish usullari;
  • tashkil etish tartibi ish haqi, bonus to'lovlari, malakali toifalarni tayinlash va boshqalar;
  • uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar ish jarayonida yuzaga kelgan muammolarni mustaqil ravishda bartaraf etish qobiliyatiga ega bo'lgan darajada sanitariya-tesisat bo'yicha bilimga ega bo'lishi kerak.
• Keyingi o'qitish yoki malaka oshirish korxonada chaqiriladigan komissiya tomonidan ko'rib chiqiladi. Ishchi komissiya tomonidan berilgan savollarga javob berishi, ma'lum bir ishni bajarishi kerak bo'ladi. Ichki mehnat tartibiga rioya qilmaslik uchun ishchining lavozimi pasaytirishi mumkin;
• Kasblar quyidagi toifalarga bo'linadi:
  • maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan va malakali kasblar;
  • qo'l asboblaridan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan oddiy ishlarni bajarish ko'pincha malakasiz ishchilarga topshiriladi.

Tafsilotlar va tavsif misollari

Tasviriy misol uchun siz ETKSda ko'rsatilgan avtomobil mexanikasi kasbini va uning xususiyatlarini olishingiz mumkin. Qo'llanmada ta'kidlanganidek, ushbu kasbda birinchi va ikkinchi toifa talaba hisoblanadi, uchinchisi esa munosib mutaxassisga topshirilishi mumkin.

Shunday qilib, ETKSda nima ko'rsatilgan:

Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy pozitsiyalar

ETKSning birinchi boʻlimiga xalq xoʻjaligining barcha tarmoqlaridagi ishchilarning kasblari kiradi. U ilgari amalda bo'lgan ETKS muammosi asosida ishlab chiqilgan. Ushbu bo'limda mehnatni ilmiy tashkil etish va ilmiy-texnikaviy taraqqiyotga muvofiq ish ko'rsatkichlari takomillashtirildi.

Odatda, ushbu katalogda har bir kasb ma'lum bir bo'limga joylashtiriladi va faqat bir marta uchraydi. Birinchi bo'limda ishlab chiqarishga xos bo'lmagan kasblar mavjud.

Quyida iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun kasblar bo'limining namunasi keltirilgan:

Bu ETKS dizayniga misol. To'g'ri kasbni topish uchun siz Internetda kerakli bo'limni topishingiz kerak va u erdan barcha qiziqarli ma'lumotlarni olishingiz kerak.

Qayerdan va qaysi nashrlarni yuklab olish mumkin

2020 yilda ETKS 2008 yildagi o'zgarishlar bilan dolzarbligicha qolmoqda. Hammasi bo'lib, Rossiya Federatsiyasida ko'pchilik kasblarning barcha xususiyatlarini ifodalovchi 68 ta nashr etilgan risolalar mavjud. Ularni topish osonroq bo'lishi uchun sanoat bo'yicha guruhlangan. Siz ETKSni butun ma'lumotnomani yoki bo'limlar bo'yicha yuklab olishingiz mumkin.

U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• “Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun kasblar”;
• "Quyuv ishlari";
• "Neft va gaz qazib olish ishlari";
• "Qurilish ishlari";
• "Uskunalar ishlab chiqarish";
• "Qayta tiklash ishlari" va boshqalar.

ETKSning birinchi nashri Sovet Ittifoqida, 80-yillarda nashr etilgan. Shundan so'ng, u doimiy ravishda mutaxassislar tomonidan takomillashtiriladi. Qo'llanmaning bo'limlarini Internetda topish qiyin emas, shuning uchun har kim uni bepul yuklab olishi va o'z mutaxassisligi bo'yicha unga qanday talablar qo'yilishi va qanday to'lov bo'lishi kerakligini bilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi bilan aloqasi

ETKS, albatta, reyting tizimini tanlagan tashkilotlar tomonidan o'z xodimlari bilan hisob-kitob sifatida qo'llaniladi. Ish haqini hisoblash uchun asos ushbu qo'llanmada ko'rsatilgan tariflar, shuningdek ishning tabiati va uning murakkabligi hisoblanadi.

Ushbu hujjatda aytilishicha, agar mehnat jarayonini murakkablashtiradigan sharoitlar mavjud bo'lsa, ishchilarning ish haqi ko'rsatilganidan yuqori bo'lishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, agar tarifsiz ish haqi tizimi tanlangan bo'lsa, unda ish haqi shunga muvofiq qayd etilishi kerak, aks holda ish haqini hisoblashda ETKSda ko'rsatilgan stavkalarga tayanish kerak bo'ladi.

Tarkibiy bo'linmalarning xodimlari o'z faoliyati davomida bunday xatolarga yo'l qo'yishlari mumkin, ular juda keng tarqalgan:

• Xodim o'z malakasi bo'yicha egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ayrim kasblarni tegishli ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar bajarishi mumkin. Agar xodim o'z vazifalarini malakali bajarsa, unga eng yuqori baho berish uchun komissiya chaqirilishi mumkin. Ko'pincha, malakasiz xodim lavozimni egallaydi va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi;
• Ikkinchi mashhur xato - rag'batlantirish to'lovlarini asossiz tayinlash. Bu erda biz tashkilotda bonuslarni hisoblashni tartibga soluvchi ma'lum hujjatlar bo'lishi kerakligi haqida gapiramiz.
• Yana bir qoidabuzarlik - bu ish haqini noto'g'ri hisoblash ortiqcha ish, va mehnat jarayoni qiyin sharoitlarda. ETKS ma'lumotlariga ko'ra, bunday vaziyatlarda ish haqi oshirilishi kerak. Tashkilot bunday vaziyatlarni hal qilish strategiyasiga ega bo'lishi kerak, buxgalter ish haqini hisoblashda unga tayanadi.

ETKS kasblaridan amaliyotda foydalanish

ETKS quyidagi hollarda zarur bo'ladi:

• mehnat shartnomasini tuzish;
• xodimning toifasini oshirish;
• tayinlangan malakaga qarab ish haqini hisoblash;
• xodimlarning maxsus ko'nikmalari va qobiliyatlarini baholash.

Amalda, ushbu qo'llanma boshlangan zahotiyoq foydali bo'ladi mehnat munosabatlari... U kompozitsiyani boshlashi bilanoq mehnat shartnomasi, potentsial xodimning mas'uliyatini belgilashda muammolar mavjud. Ushbu majburiyatlar shartnoma matnida yoki ish tavsifida qayd etilishi kerak.

Ishchilar kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi qonun hujjatlariga asoslanadi, unga ko'ra tarif toifalari belgilanadi. Ish beruvchilar, tez-tez o'zgarib turishlari sababli moliyaviy ahvol, barcha voqealardan xabardor bo'lolmaydi, katta to'plam ularga buni aniqlashga yordam beradi, jumladan, barcha darajadagi va yo'nalishdagi mutaxassislarning ish haqi to'g'risidagi so'nggi ma'lumotlarga ega o'nlab jildlar.

Bu nima?

Firmalar egalari, ularning iqtisodiy xizmati oldida shunday vazifa turibdi - ishchilarning ish haqini to'g'ri hisoblash.

Miqdorning hisoblanishiga ta'sir qiluvchi belgilar:

• malaka darajasi;
• ma'lum bir kasbda tajriba;
• yuksalish kasbiy bilim va ko'nikmalar.

Ish haqi miqdoridan ishlab chiqarilgan mahsulot sifati oshadi, xizmatlar yaxshilanadi, ular mehnat unumdorligi samaradorligiga sub'ektiv ta'sir ko'rsatadi. Qonunchilik barcha o'zgarishlarni diqqat bilan kuzatib boradi, punktlarni yaxshilaydi, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining barcha kasblaridagi tariflarni o'zgartiradi, ular bu haqda o'z nashrlarida ETKS qisqartmasi ostida ko'p jildlarda xabar berishadi.

Muayyan kitobda to'plangan to'liq ma'lumot foydalanuvchilarni taqdim etadi har xil ixtisosliklar uchun razryadlarning tavsifi ma'lum bir stavkani olishda xodimdan nima talab qilinadi.

Professional ro'yxat sifatida e'lon qilindi rasmiy hujjat, hokimiyat tomonidan tasdiqlangan, ba'zi nuqtalarda mehnatni baholashga ta'sir qilishi mumkin. Kasbiy mahoratning bitli bo'linishi uzoq vaqt oldin, hatto SSSR davridan boshlangan va hozirgi kungacha davom etmoqda.

Malaka xodimga hamroh bo'ladi:

• ish mas'uliyatini oshirish;
• oshdi ish haqi;
• ishchilarning umumiy massasidan ajralib turadigan qabul qilingan hujjat.

Klassifikator o'ziga xos tarzda ikki tomonlama rol o'ynaydi, bu rahbariyatga mehnatni qadrlashda va xodimlarga adolatli ish haqi olishda, shuningdek, ma'naviy va moddiy qoniqishda yordam beradi.

Haqiqiy dastur

Yillar davomida ishlab chiqilgan tizimning qulayligi ko'rinib turibdi. Rivojlanishlar eng kichik detallarda aniqlangan doimiy yangilanadi... Ish beruvchilar, Mehnat kodeksining to'lovlar bo'yicha qoidalarini buzmasdan, istalgan vaqtda har bir mutaxassislik bo'yicha tegishli talablar bilan ma'lumotlarni topadilar.

Rossiya iqtisodiyotining davlat sektoridagi turli xil o'zgarishlarga qaramay, uning asosi saqlanib qolgan... Ushbu hujjatda farmoyish bilan birgalikda ushbu sohadagi xarajatlar bo'yicha hisobotlar yig'iladigan rejalashtirilgan davlat byudjeti ustidan nazorat ustunlik qiladi.

Ishlab chiqarish va davlat o'rtasidagi munosabatlar soliqlar, mehnatga oid hujjatlar asosida nafaqa to'lash bilan muhrlanadi huquqiy tartibga solish... Tekshiruvlarni o'tkazishda nazorat organlari tashkilot rahbariyatining asoslarini, ETKS ma'lumotlariga ko'ra, nima uchun bir xil mutaxassislikdagi, ammo turli darajadagi toifadagi ishchilarning ish haqi bo'yicha farq borligini hisobga oladi.

Shunga o'xshash ma'lumotnomalar qo'llaniladi:

• yirik korxonalar;
• ta'lim muassasalari;
• xodimlarning faoliyatini tartibga solish uchun kompaniyalar.

Hatto rasmiylar uchun ham mansabdor shaxslarning ish haqini cheklovchi normalar yozilgan alohida jild mavjud.

Ish darajalari, ish joylari va umumiy qoidalarni tushunish

Ishlash yaxshilanadi, agar o'z vaqtida amalga oshirildi:

• ish tarifini belgilash;
• malaka layoqatini belgilash;
• mutaxassislik darajasini oshiradigan takomillashtirilgan dasturni ishlab chiqish.

ETKS ning ko'plab bo'limlarida tavsiflangan kasbiy yo'nalishlar ishlab chiqarish va faoliyat turi bo'yicha guruhlangan holda taqdim etilgan. Olimlar ular ustida ishladilar va o'zlarining ishlanmalarida ortib borayotgan taraqqiyotni bilimli va malakali ishchiga bo'lgan talablarning ortishi bilan uyg'unlashdilar.

Qo'llanma imkon beradi ishchining maxsus qobiliyatlarini ta'kidlash 8 toifada, ammo agar u qiyin ish sharoitlarini hisobga olsa, menejer daromadni qo'shimcha ravishda oshirishi mumkin.

Tez-tez uchraydigan ishlarning tavsiflarida ko'rsatilgan tarif malakalari, shuningdek, xodimlarning har qanday yo'nalishdagi mas'uliyatini belgilaydigan ro'yxatni ko'rsatadi. Talablarni bajarish tartibi nazorat qilinishi va ishlab chiqarishda o'rnatilishi kerak muassasalar rahbarlari.

Asosan, barcha qoidalar yuqori professional darajadagi xodim uchun tavsiflanadi, chunki yangi boshlanuvchilar o'z ishi haqida tasavvurga ega va olingan ko'nikmalarni yaxshilash bilan birga ish haqining o'sishi bilan tanishadi.

Xodim kerak bilan tanishish:

• ish jadvali va lavozim tavsiflari bilan;
• mehnat unumdorligini oshirish usullari;
• daromad, bonuslarni shakllantirish tartibi va toifani oshirish yo'llari.

Agar yangi mexanizmlar ishlab chiqarishga kirsa, u holda xodim ularga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha o'qitilishi kerak va ta'mirlash ishlari... Boshqasiga o'tish uchun professional daraja muayyan ishlarni bajarish bilan imtihondan o'tishingiz kerak bo'ladi, u maxsus komissiya tomonidan chaqirilgan a'zolar tomonidan baholanadi va qabul qilinadi. Shuningdek, ular mehnat jamoasida ko'zda tutilmagan jinoyatlar uchun toifani olib tashlashlari mumkin.

Shu asosda professional toifalar ajratildi:

• maxsus tayyorgarlik bilan;
• oddiy yordamchi ish.

Ish jarayonlarining bajarilishini individual misol yordamida tasavvur qilishingiz mumkin.

Foydalanish xususiyatlari va ehtiyoji

Mehnat vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi 51-sonli qarorining kigiz va kigiz ishlab chiqarish bo'limiga ta'sirini tasdiqlovchi 44-sonli ETKS ostidagi nusxada 3-toifali daraxt kesuvchi kasbi ko'rsatilgan.

Dastlab, mo'ljallangan mutaxassislikning xarakterli xususiyatlarining tavsifi berilgan:

• narsalarni oldindan kesish yuqori darajali mutaxassis rahbarligida ko'p rulonli va bolg'a uskunasida amalga oshiriladi;
• qopqoqlar o'rnatilgandan so'ng burmaga bo'yalgan;
• burish;
• ish vaqtlarini qo'shish, texnik talablarga muvofiqligini ta'minlash;
• mahsulotni santrifugaga solib siqib chiqaring;
• assortiment, dizayn, o'lcham parametrlari bo'yicha saralash orqali qayta ishlashni yakunlash;
• tovarlar belgilangan joyga olib boriladi.

Shartlar nafaqat 3-sinfni topshirish uchun kerak. Mutaxassisni ishga qabul qilish ish jarayonini bilish, shuningdek:

• mashinalar qurilmasi;
• assortimentning mavjudligi;
• turli tuzilmalar va o'lchamlar;
• ishlab chiqarish asos bo'lgan texnik talablarning mulki;
• kesish chastotasi;
• yechimlar uchun retseptlar.

Faqat bir tartibli ortib borishi bilan asarlarning xarakteristikalari yanada murakkablashadi.

Ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• kigiz kesish tartibini amalga oshirish;
• turli darajadagi uskunalarda ishlash;
• qurilmalarning ishlashini nazorat qilish, benuqson ishlash uchun qismlarni sozlash;
• eritmalar tayyorlash, konsistensiyani tayyorlash;
• tovar buyumlarini apparatga botirish uchun tayyorlash;
• ishlab chiqarish mahsulotini uskunaga joylashtirish;
• ish rejimlarini, aylanishni, bosimni kuzatish;
• o'lchovlar va zichlik bilan konfiguratsiyaga muvofiqligi;
• mahsulot sifatini nazorat qilish;
• kesish jarayoni yakunida ishlarning tugallanganligini aniqlash;
• tayyor materialni to'g'ri tashish;
• bosh kiyimlar ishlab chiqarish uchun ishlatiladigan asbob-uskunalarni ta'mirlash, ta'mirlash.

Mutaxassisning bunday harakatlarni amalga oshirishi uchun, bilim olishi kerak:

• siz ishlashingiz kerak bo'lgan mashinalarning qurilmasi haqida;
• tashkilotda tovarlarni ishlab chiqarish texnikasi haqida hamma narsa;
• yechimlarni qanday tayyorlash, boshqalar tomonidan ishlab chiqarishni tekshirish;
• standartlarga muvofiq qancha xom ashyo talab qilinadi;
• kesish jarayonlari qanday ketma-ketlikda amalga oshiriladi;
• ish momentlari, malaka va daraja bo'yicha eng past darajadagi ishchilar uchun xavfsizlik choralari haqida.

Ma'lumotnomadan olingan ko'chirmalarga asoslanib, ikki toifadagi kesuvchining kasbiy xususiyatlari ko'rsatilgan. Ular hisob-kitob ishlari uchun ishlatiladi. Ushbu kasb bo'yicha malaka va ta'limga qo'yiladigan talablarga muvofiq ijrochi korxonada ko'rsatma tuzadi.

Rahbariyat yangi ishga qabul qilingan xodimlarning ixtisosligiga muvofiqligini tekshiradi. Ish va daromadga qaratilgan har qanday hujjatlarni tayyorlashda ular ETKSda belgilangan qoidalarga amal qiladilar.

Ushbu video munosabatlarga oid barcha savollarni o'z ichiga oladi malaka qo'llanmalari ish haqi bilan.

Kasbiy standartlarni belgilovchi kasblarga qo'yiladigan talablar va texnologiyalarning rivojlanishi doimiy ravishda o'zgarib turadi, shu munosabat bilan o'quv dasturlarini, xususan, temir yo'l kasblari bo'yicha o'zgartirish, tuzatish va yangilash jarayoni doimiy ravishda davom etmoqda. O'tgan hafta biz Transport vazirligi va Temir yo'l transporti federal agentligi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan kasblar bo'yicha o'quv dasturlarini oldik:

Temir yo'l kranini boshqarishni o'rganish

O‘tgan haftada temir yo‘l kranlari mashinistining nazariy mashg‘ulotlari yakunlandi. Aynan poezd kran mashinistlari barcha xususiyatlarni hisobga olgan holda o'rgandilar: manyovr, signalizatsiya va xavfsizlik qoidalari. temir yo'l... Kurs KDE-251 va KJDE-25 kranlariga, shuningdek, yuk ko'tarish quvvati 125 tonnagacha oshirilgan EDK-1000/2 ga qaratildi.

Kelgusi hafta tinglovchilar o‘quv poligonimizga borib, tajribali o‘qituvchilar rahbarligida nazariy bilimlarini amaliyotda qo‘llashadi.

Neft va gaz qazib olish bilan tanishtirish

Neft qayerdan keladi? U qanday qazib olinadi va nimaga qayta ishlanadi? Burg'ulash qurilmalari qanday quriladi, burg'ulanadi va tugatiladi?

Bularning barchasi o'tgan haftada "PromResurs" neft-gaz bo'limi mutaxassislari tomonidan o'tkazilgan "Neft va gaz qazib olishga kirish" kursida muhokama qilindi.

Kurs tugagan bo'lsa-da, biz buni siz uchun takrorlashdan xursand bo'lamiz.

Kurs siz uchun foydali bo'ladi, agar:

Biz o'rgandik: elektrokaplama uchun trening

Malakali mutaxassislikni o'zlashtirganlar sal ko'proq, Huray!

Mutaxassislarimiz tomonidan galvanika sexi xodimlari uchun nazariy va amaliy mashg‘ulotlar tashkil etilgan holda navbatdagi treninglar o‘tkazildi. Amaliy mashg'ulotlar jarayonida murakkab shakllarning qismlarini qoplash ishlari olib borildi.

Endi galvanizatsiya e'lon qilingan ishlarni mustaqil ravishda bajarishi mumkin bo'ladi va kompaniya ularni ishlab chiqarish qismlarida ishlash jarayonida o'qitish uchun bebaho vaqtni behuda sarflamaydi va uni ishlab chiqarishda rad etish darajasini pasaytiradi.

Hali treningni tugatmaganlarni kutamiz!

Iyul oyida bir guruh poezd krani mashinistini ishga qabul qilish

Do'stlar, iyul oyining oxirida "Temir yo'l kranchisi" kasbiga o'qitish boshlanadi.

Trening 2 qismdan iborat bo'ladi: nazariy va amaliy.

Nazariy qism 2017-yil 31-iyuldan 18-avgustgacha o‘tkaziladi. Treningda kranlarni qurish, ishlatish, ishlov berish, temir yo'l signalizatsiyasi va manevr qilish asoslari kabi mavzular ko'rib chiqiladi.

Rossiya temir yo'llari yo'lida signalchi

Temir yo'l mutaxassislari o'quv markazi"PromResurs" "Rossiya temir yo'llari" OAJ talablariga muvofiq "Signalist" kasbi bo'yicha o'quv dasturini tuzatdi. Xususan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning talablari va ish talablari signalchi tasdiqlandi qoidalar ROSSIYA TEMIR YO'LLARI. Shuningdek, trening doirasida umumiy foydalanishdagi avtomobil yo‘llarida signalchi bo‘lib ishlaganda majburiy talab – “Pathfinder” kasbini o‘zlashtirish amalga oshirilmoqda.

Litsenziya sotib oling - buning orqasida nima bor?

Ko'pincha siz "Sertifikat sotib oling", "Sertifikat sotib oling", "Sertifikat sotib oling" degan yorqin sarlavhali reklamalarni topishingiz mumkin. Va biz identifikator blankalarini o'zlari sotib olish haqida emas, balki sizning malakangizni tasdiqlovchi sizning nomingizdagi tayyor identifikatorni sotish haqida gapiramiz. Ular mehnatni muhofaza qilish sertifikatidan hamma narsani sotib olishni taklif qilishadi, yong'in xavfsizligi, va slinger, turner va boshqalar kabi ishchi kasblar bilan tugaydi.