Biz aylanish muammolarini hal qilamiz. Soatda ortiqcha ish qilish mumkinmi?

Hurmatli Sergey Viktorovich!
Ishsiz ishchi o'zgarishlarini tuzish uchun:
1 daromad solig'iga tortilmaydi shaxslar ushbu Qonunning 1-moddasida ko'rsatilgan, lekin 33 000 rubldan ko'p bo'lmagan daromadlar bo'yicha - o'quvchilarni davolash va qaytarish uchun transport solig'i undirilganda hisobotni tashkil etuvchi ma'lumotlar asosida qo'llaniladigan sug'urta mukofotlari miqdorining 5 foizi. ta'lim muassasalari xizmatlar ko'rsatuvchi va (yoki) bajaruvchi korxonalar, muassasalar, tashkilotlar tugatilishi munosabati bilan joylashgan ijtimoiy xizmatlar belgilangan standartlarga muvofiq, maktab formasini yoki uning o'rnini bosuvchi xodimga uning muvofiqligini tekshirish uchun taqdim etadi. hududiy organi migratsiya sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi va chegara organlariga (xabarlar) ishtirok etgan ishonchli shaxs tomonidan imzolangan shaxslar tomonidan sodir etilgan jinoyatlar to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi qaysi sabablarga ko'ra va tegishli davlat organining (mahalliy hokimiyatning) binolarida vaqtinchalik boshpana berish yoki ishdan bo'shatishni rad etish to'g'risida, avtomashinani o'chirish choralarini qo'llash tartibi to'g'risidagi qarorlar bilan tasdiqlangan va vaqtinchalik boshpana berishni rad etish to'g'risidagi raqamlangan birliklar javobgarlikni majburiy sug'urta qilish to'g'risidagi qonunlarga muvofiq unga nisbatan chegirma yoki boshqa narsalar, temir yo'l kontrendikatsiyasidan foydalanishi shart.
Ushbu ayblovlar tergovchi va vakolatli davlat organi yoki mahalliy davlat hokimiyati organlarining mehnat pensiyalarini to‘lash majburiyati to‘g‘risidagi o‘zgartirishlar hamda kapital ta’mirlash fondini shakllantirish to‘g‘risidagi qarori yoki Vazirlik buyrug‘ida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi 30.06.2014 yildagi 614-P ST. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi.
12-modda. Asosiy umumiy ta'lim xodimining javobgarligi
1. Rossiya Federatsiyasi va muassasalarining ichki ishlar organlarining xodimi ish beruvchini ishlab chiqarish va shoshilinch ishlar to'g'risida ogohlantirgandan so'ng, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi.
Agar xodim taklif qilingan xodim tomonidan xizmatlardan voz kechishga majbur bo'lsa, u holda u mehnat inspektsiyasiga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi kerak.
Dam olish va ishlamaydigan kunlardagi ish uchun haq to'lash 143-modda bayramlar
Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
Homilador ayollarning dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarida ishlaganlik uchun to'lov.
Yo'nalish ish safarlari, homilador ayollarning ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish. 18 00 gacha nogiron bola
Sertifikat (Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonunning 2-moddasi, amaldagi ruxsatnomadan ko'chirma) olishda yuqori darajadagi jamg'arish davrining maqsadli bo'lmagan mahsuloti sizga yuborilgan taqdirda kerak emas. ro'yxatdan o'tgan xat qaytarib olish kvitansiyasi bilan soliq idorasi to'g'risidagi konventsiya talablariga javob beradigan bo'lsa, kelishuv bitimini tasdiqlash talabi bilan yo'l harakati(Birinchi qism, xodimlar jadvali, agar etkazilgan zararning og'irligi aniqlangan bo'lsa), sudga shikoyat qilish muddati ham to'xtatiladi, ushbu hujjatni ushbu transport vositasini boshqarishni to'xtatib turish to'g'risidagi sud buyrug'ini berish uchun ariza berish muddati.
ishlab chiqarish.
Ma'muriy da'vo arizasini ko'rib chiqishda voyaga etmagan bolalardan undiriladigan alimentni undirish to'g'risida, shuningdek ishni apellyatsiya sudida ko'rib chiqishda qaror qabul qilinadi.
Shunday qilib, agar tovarlarning kamchiliklari bartaraf etilgandan so'ng, sotuvchi kafolat muddati yoki yaroqlilik muddati davomida sifatli tovarlarni ekspertizadan o'tkazishga majbur bo'lsa.
Ish shartnomasi bekor qilingan kunida, chiqarish ish kitobi xodimning yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli mumkin bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni talab qilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 338-moddasi, sud hujjatini ijro etishni kechiktirish yoki bo'lib-bo'lib to'lash rejasi, uni ijro etish usuli va tartibini o'zgartirish.
1. Agar sud hujjatini ijro etishni qiyinlashtiradigan holatlar mavjud bo‘lsa, ijro varaqasini bergan sud undiruvchining, qarzdorning yoki sud ijrochisining iltimosiga ko‘ra sud hujjatining ijrosini kechiktirishga yoki kechiktirishga haqli. sud hujjati, uni ijro etish usuli va tartibini o'zgartirish.
Hurmat bilan,
Ahmedov T.F.
Tel: 8 921 381 74 73
Elektron pochta pochta. (pullik asosda shaxsiy maslahatlar)

Savollarga javob:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari smena davrida ish ishlab chiqarish vaqtidan keyin xodimga kunlar berilishini nazarda tutadi smenalar orasida(301-modda Mehnat kodeksi RF). Biroq, qonun hujjatlarida smenalararo dam olish kunlarining minimal miqdorini hisoblashning aniq tartibi nazarda tutilmagan.

O'tkazib yubormang: Mutaxassisning oyning mashhur maqolasi

Aylanish asosida ishni qanday tashkil qilish kerak: tayyor algoritm + ideal smenali tartibga solish.

Sud amaliyotida smenalararo dam olish kunlarini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi (javob oxirida Nijniy Novgorod viloyat sudining 10.07.2012 yildagi 33-5030-sonli apellyatsiya qaroriga qarang):

Misol uchun, xodimning smenasi 2013-yil 1-dekabrdan 15-dekabrgacha davom etdi va smena 11 soatni tashkil etdi. Bu vaqt ichida xodim 165 soat ishlagan. 40 soatlik ish haftasi bilan ishchi 80 soat ishlagan bo'lardi.

Keling, smenalararo dam olish kunlari sonini hisoblaylik:

(165 - 80) / 8 = 10,63 kun.

Shunday qilib, 10,63 kun ish beruvchining smena davri oxirida xodimga berishi shart bo'lgan smenalararo dam olish kunlarining minimal soni.

Hisoblashda kunlar soni butun bo'lmagan bo'lishi mumkinligi sababli, mahalliy normativ hujjatda smenalararo dam olishning butun bo'lmagan kunlarini butun kunlarga yaxlitlash uchun ruxsat etiladi.

Bundan tashqari, San'atning 4-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi, Mehnatni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 5.4-bandi. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi No butun kun va faqat keyin taqdim. Shunday qilib, bu holda, smena oxirida xodimga 10 kunlik smenalararo dam olishni ta'minlashga, qolgan 0,63 kunni hisobga olishga va butun kun davomida dam olish kuni sifatida ta'minlashga ruxsat beriladi. jamlangan.

Smenalar orasidagi dam olish kunlari uchun to'lov

Qo'shimcha ish vaqti bilan bog'liq holda berilgan smenalararo dam olishning har bir kuniga kunlik ish haqi stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining bir qismi) miqdorida to'lanadi. Hisoblash misolini quyida ko'ring (misol 2). Yuqori ish haqi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismi).

Tafsilotlar uchun pastga qarang.

Smenalar orasidagi kunlarni to'lash shaxsiy daromad solig'ini to'laydi(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi).

Smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov barcha fondlarga sug'urta mukofotlari to'lanadi(2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi; 24 iyul, 98-sonli 125-FZ-son Federal qonunining 20.1-moddasi).

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar

Smenada ortiqcha ish uchun qanday kompensatsiya qilish kerak

O.V. Samsonova, auditor

- smenalararo dam olish kunlarini hisoblash va to'lash
- smena davridagi ortiqcha ish uchun to'lov

Shift davridagi ishlov berish ikki xil bo'ladi.

Birinchi tur - oddiy ish soatlari sonidan oshib ketadigan rejalashtirilgan ish soatlari. Smenaning oxirida kompaniya ushbu ortiqcha ishning o'rnini to'laydi - u smenalararo dam olishning pullik kunlarini ta'minlaydi. Ular faqat besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ish kunlariga tushishi mumkin.

Qo'shimcha ishning ikkinchi turi - bu ish jadvali uchun rejalashtirilmagan qo'shimcha ish soatlari. Ular xodimni jadvaldan tashqari ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun alohida buyruq bilan ishga qabul qilganda yuzaga keladi.

Keling, buni aniqlaylik:

• - smenalararo dam olishning pullik kunlarini rejalashtirish va ular uchun to'lovni hisoblash;
• - to'lash vaqt o'tishi bilan rejalashtirilmagan.

Boshlash uchun smenali ishchining vaqti qaysi davrlardan iboratligini ko'rib chiqaylik.

Aylanish sikli

Smenali ishchining vaqti smenadan va smenalar orasidagi davrdan iborat. Birgalikda ular aylanma aylanish deb ataladigan tsiklni hosil qiladi. Aylanish davrining tarkibiy qismlari quyidagi diagrammada batafsilroq ko'rsatilgan.

Diagramma aylanish siklining komponentlari

Ish jadvalini rejalashtirishda qo'shimcha ish soatlari va smenalar orasidagi dam olish

Aylanish usuli bilan ish va dam olish vaqti normalari bekor qilinmaydi.

Ish beruvchi ishni shunday tashkil qilishi shartki, xodim:

• - ish vaqti normasi to'liq ishlab chiqilgan;
• - mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kam bo'lmagan dam olish vaqti.

Aylanma usulda mehnat va dam olish me'yorlariga rioya qilish maxsus tarzda ta'minlanadi.

Umumiy ish vaqti

Muayyan kalendar davrlari uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi (bundan buyon matnda -). Masalan, 40 soatlik ish haftasini nazarda tutsak, butun 2015 yil uchun standart ish vaqti 1971 soatni tashkil qiladi.

Zararli mehnat sharoitlari maxsus baholash bilan tasdiqlanishi va 3.3, 3.4 yoki 4 kichik sinfiga tayinlanishi kerak ()

Agar xodim ish bilan band bo'lsa zararli sharoitlar, uning ish vaqti haftasiga 36 soatgacha qisqartirildi (). Natijada, umumiy ish vaqti ham qisqaradi.

Qilayotganda ba'zi turlari ish isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslarni nazarda tutadi. Jadvalni tuzishda ular ham hisobga olinadi, chunki ular ish vaqtiga kiritilgan (,).

Ish smenasining davomiyligi va smenali ishchining smenalararo dam olish muddati

Soatdagi ishning (smenaning) kunlik davomiyligi 12 soatgacha davom etishi mumkin. Smenalar orasidagi dam olish kamida 12 soat bo'lishi kerak. Haftalik dam olishning minimal davomiyligi oyning har bir to'liq haftasi uchun bir kun.

Soatni tartibga solish Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismda qo'llaniladi ()

Soatning davomiyligi

Shift - bu ob'ektda ishlash va ob'ekt yaqinidagi dam olish vaqti ().

Har bir xodim uchun smenaning davomiyligi bir oydan oshmasligi kerak. Istisno hollarda, alohida saytlarda smenaning davomiyligi ish beruvchi tomonidan uch oygacha oshirilishi mumkin, lekin faqat kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda ().

Shift dam olish

Ish vaqtining ko'payishi va dam olish vaqtining qisqarishi tufayli smena davrida ortiqcha ish vaqti to'planadi. Kompaniyalar ushbu turdagi ishlov berish uchun xodimga kompensatsiya to'lashlari shart - smenalararo dam olish kunlarini to'lash. Ularning soni hisoblab chiqiladi va ish jadvalini tuzishda hisobga olinadi.

Xodimlarning jadvali uning amal qilish muddati boshlanishidan ikki oy oldin tanishishi kerak (). Yillik ta'til vaqtini ko'rsatishi kerak.

Smenalararo dam olishning pullik kunlari sonini hisoblash

Smenalararo dam olish kunlarining sonini hisoblash tartibi xodimning toifasiga bog'liq.

Oddiy ish vaqtida. Oddiy ish vaqtida ishlaydigan smenali ishchilar uchun ish va dam olish jadvalini tuzishda ish vaqtining soni 40 soatlik ish haftasiga (,) qarab belgilanadi.

Biz quyidagi formuladan foydalanib smenali dam olish orasidagi kunlar sonini hisoblaymiz:

Butun ish kunining ko'paytmalari bo'lmagan ortiqcha ish soatlari to'planishi mumkin. Ular butun ish kunlariga yig'iladi. Ko'rsatkich 8 soatga yetishi bilan, smenalararo dam olishning keyingi davriga bir kun qo'shiladi ().

1-misol

Dam olish smenalari orasidagi kunlar sonini hisoblash

2015 yil 1 apreldan 30 aprelgacha bo'lgan smenada xodim har biri 11 soatlik 26 smenada ishlashi kerak (yakshanba kuni dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi). Keyin dam olish - 2015 yil 1-maydan 31-maygacha.

2015 yil aprel oyida 40 soatlik ish haftasi bilan normal ish vaqti 175 soatni tashkil qiladi. Qo'shimcha ish vaqtidan necha kunlik to'lanadigan smenalararo dam olishga ruxsat beriladi?

Yechim

Normadan ortiq rejalashtirilgan ish soatlari soni 111 (26 ish smenasi × ​​11 soat - 175 soat).

Keling, ushbu soatlarni smenalararo dam olishning pullik kunlari soniga aylantiramiz. Bu 13,875 kunga teng. (111 soat: 8 soat).

Aprel oyidan keyin xodim 13 kunlik smenalararo dam olishni ta'minlashi va to'lashi kerak. Butun kunning (0,875 soat) ko'paytmalari bo'lmagan qolgan soatlar o'tkazilishi va keyingi smena siklida qo'shimcha ish soatlari bilan umumlashtirilishi kerak.

Xodim qisqartirilgan ish vaqtini olish huquqiga ega. Qisqartirilgan ish haftasi (40 soatdan kam) bilan smenalararo dam olish kunlarining soni xuddi shu tarzda hisoblanadi, ammo ish smenasining standart davomiyligining boshqa ko'rsatkichi qo'llaniladi.

Ichariga qaramoq elektron jurnal"Ish haqi" (e.zarp.ru, 2010 yil, 12-son)

Masalan, xodimga haftasiga 36 soat qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. Bir smenaning standart davomiyligi 7,2 soat (36 soat: 5 ish kuni) ().

Smenali ishchilarning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Yuqorida aytib o'tganimizdek, aylanma ish usuli bilan siz:

• - kunlik va (yoki) haftalik ish vaqtidan oshib ketish;
• - smenalararo dam olish kunlarini ta'minlash.

Shu munosabat bilan, aylanish usuli bilan ish vaqtining umumiy yozuvini yuritish kerak (). Bu sizga bir kun yoki bir haftadan ko'proq vaqt davomida ish va dam olish me'yorlariga rioya qilish imkonini beradi.

Hisobot davri bir oy, chorak, olti oy, bir yil davom etishi mumkin ().

Agar xodimlarning mehnat sharoitlari zararli bo'lsa, hisob-kitob davri uch oydan oshmasligi kerak (). To'liq aylanish davri mos yozuvlar davrining davomiyligidan oshmasligi kerak. Hisobot davrida bir nechta aylanish davrlari bo'lishi mumkin.

Agar bir smenali tsikl ikki oy davom etsa, u holda minimal ruxsat etilgan hisob-kitob davri ham ikki oy davom etishi kerak. Blok ishlamaydi, chunki u toq oylar soniga ega. Ammo olti oy yoki bir yil to'g'ri keladi.

Hisob-kitob davri qanchalik uzoq bo'lsa, normaga rioya qilish uchun uning ichida ish va dam olish vaqtini taqsimlash qanchalik qulay bo'ladi.

Smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov miqdori

Qo'shimcha ish bilan bog'liq holda taqdim etilgan smenalararo dam olishning har bir kuniga kunlik ish haqi stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining bir qismi) miqdorida to'lanadi. Hisoblash misolini quyida ko'ring (misol 2). Yuqori ish haqi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin ().

Smenalar orasidagi to'lanmagan dam olish kunlari

Qoidaga ko'ra, smenalar orasidagi vaqt smenalararo dam olishning pullik kunlari sonidan ko'proq.

To'lanadigan smenalararo dam olish kunlaridan tashqari, xodimga ish haqi to'lanmaydigan dam olish kunlari va keyingi smena boshlanishiga qadar qolgan ish kunlari beriladi.

Qayta ishlash rejalashtirilmagan

Bu erda biz tasdiqlangan vaqt jadvalining yagona shaklidagi kodlardan foydalanamiz

Smenada ish beruvchining buyrug'i bilan xodim jadvaldan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin. Vaqt jadvalida bunday qo'shimcha ish soatlari "C" yoki 04 kodi bilan belgilanadi. Bunday qo'shimcha ish vaqti har bir smena oxirida oshirilgan miqdorda to'lanadi.

Ish haqining eng kam miqdori Mehnat kodeksida belgilanadi:

• - ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim marta;
• - keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.

Ikki turdagi ishlov berish uchun to'lash uchun soatlik tarif

Smenalararo dam olish kunlari va smena davrida belgilangan jadvaldan ortiq ish uchun haq to'lash tartibi soatlik tarif miqdorini aniqlash usuliga bog'liq.

Mehnat shartnomasida dastlab belgilangan soatlik tarif belgilanishi mumkin.

Ammo ko'p hollarda oylik ish haqi stavkasi qo'llaniladi - ish haqi ().

Qanday qilib, bu holda, soatlik stavkaning qiymatini aniqlash mumkin?

O'rtacha oylik soatlar soni, masalan, 2015 yilda 36 soatlik ish haftasi bilan - 147,78 (1773,4 soat: 12 oy).

Kompaniya ushbu tavsiyaga amal qilmaslik huquqiga ega. Soat stavkasini boshqacha hisoblash mumkin: bir oy, chorak, yarim yil uchun. Ammo tavsiya etilgan usul bu ko'rsatkichning qiymatini yilning barcha oylarida tenglashtiradi. Yillik o'rtacha oylik ish vaqti va xodimning ish haqi asosida smenalararo dam olish kunlari va smena davridagi jadvaldan yuqori ish uchun to'lovni qanday hisoblashni misol orqali ko'rsatamiz.

"Ish haqi" elektron jurnalida o'qing (e.zarp.ru)

Kümülatif buxgalteriya hisobi bilan qo'shimcha ish haqini qanday to'lash va bayramlarda ishlash

2-misol

Keling, 1-misol shartlaridan foydalanamiz, ularni eslaylik va to'ldiramiz.

Smena davrida xodim 286 soat ishlashi kerak edi (26 kun × 11 soat). Xodim 13 kunlik haq to'lanadigan smenalararo dam olish huquqiga ega.

Darhaqiqat, u 290 soat ishlagan, chunki bir necha smenada ish beruvchining buyrug'i bilan u bir soatga kechiktirilgan.

Xodimning ish haqi - 55 845 rubl. oyiga.

Smenalar orasidagi dam olish kunlari va smena davridagi jadvaldan ortiqcha ish vaqti uchun haq to'lash uchun korxona ish vaqtining o'rtacha oylik sonidan kelib chiqqan holda hisoblangan soatlik tarifni qo'llaydi.

Yechim

2015 yilda ish soatlarining o'rtacha oylik sonidan kelib chiqqan holda soatlik stavkani hisoblash

2015 yilda o'rtacha oylik ishlagan soatlar soni 164,25 soat (1971 soat: 12 oy). Bir soatlik ish haqi 340 rublni tashkil qiladi. soatiga (55 845 rubl: 164,25 soat).

Smenalararo dam olish kunlari uchun to'lovni hisoblash

Tasdiqlangan jadvalga muvofiq smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov miqdori 35 360 rublni tashkil qiladi. (340 rubl / soat × 13 ish kuni × 8 soat).

Biz smena davridagi ortiqcha ish vaqti uchun to'lovni jadvaldan ortiq hisoblab chiqamiz

Qo'shimcha ish haqi 2040 rublni tashkil qiladi. [(290 soat - 286 soat) × 340 rubl / soat × 1,5].

E'tibor bering: biz smenali ishchining unga belgilangan jadvaldan ortiq ishlagan soatlari uchun to'liq to'lov miqdorini hisoblab chiqdik.

Buxgalter ushbu to'lovni smena tugagandan so'ng darhol xodimga bir vaqtning o'zida to'laydi:

- jadval doirasida smenada ishlagan soatlari uchun ish haqi bilan;

- smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov.

2. Sud amaliyoti:

NIJNIGOROD VILOYAT SUDI

Apellyatsiya ta'rifi

Sudya: Ustinova E.B.

Nijniy Novgorod viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tarkibiga quyidagilar kiradi:

raislik qiluvchi sudya Parshinoy T.V.,

sudyalar Vasilyev I.D., Zavarixina S.I.,

kotib o'rinbosari L.,

R. ishtirokida “Mantrak Vostok” MChJning ishonchli vakili M.

"Mantrak Vostok" MChJ vakilining ishonchnoma bo'yicha murojaati bo'yicha P.

R.ning “Mantrak Vostok” MChJga undirish to‘g‘risidagi da’vosi bo‘yicha ish haqi, ishlov berish to'lovlari, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, ma'naviy zararni qoplash,

Nijniy Novgorod viloyat sudi sudyasi Zavarixina S.I.ning ma'ruzasini, ishda ishtirok etgan shaxslarning tushuntirishlarini eshitib, Nijniy Novgorod viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati

tashkil etilgan:

Da’vogar R. ko‘rsatilgan da’vo bilan sudga murojaat qilib, 03.12.2007 yildan 07.03.2012 yilgacha “Mantrak Vostok” MChJda ishlaganligini, 01.05.2011 yildan ishdan bo‘shatilgan kungacha – ish rotatsion tartibda olib borilganligini ko‘rsatib berdi. avtonom okrugda. Mehnat shartnomasi va unga qo'shimcha kelishuvlarga ko'ra, shimoliy nafaqa va mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqi rubl edi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u bilan yakuniy hisob-kitob qilinmadi, 2011 yil iyun oyidan 2011 yil oktyabrigacha bo'lgan davr uchun ish haqi to'liq to'lanmagan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va qo'shimcha ish haqi to'lanmagan. Suddan sudlanuvchidan 2011 yil iyun-oktyabr oylari uchun ish haqini to'lanmagan qo'shimcha ish vaqti, qo'shimcha ish uchun to'lov va jadval doirasida, jami rubl miqdorida, foydalanilmagan ta'til uchun rubl miqdorida kompensatsiya, kompensatsiyani hisobga olgan holda undirishni so'raydi. rubl miqdorida ma'naviy zarar.

R.ning qisman qanoatlantirish toʻgʻrisidagi daʼvosi.

"Mantrak-Vostok" MChJdan R .: RUB foydasiga yig'ing. politsiya. - 2011 yil iyun, iyul, avgust, sentyabr, oktyabr oylari uchun toʻlanmagan ish haqi; surtish. politsiya. - 2011 yil iyun, avgust oylarida qayta ishlash uchun to'lov yil uchun jadval doirasida; surtish. politsiya. - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya; umumiy rub. politsiya.

Da'voning qolgan qismini rad etish.

“Mantrak Vostok” MChJ vakilining murojaatida ishonchnoma boʻyicha P. moddiy va protsessual huquq normalarini buzgan holda va notoʻgʻri qoʻllagan holda chiqarilgan sud qarorini bekor qilish masalasini koʻtardi. Shikoyatning arizachisi sudni San'atni buzgan deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 39-moddasi da'vogarga nizoni ko'rib chiqishda sud qarorida javobgarning e'tirozini aks ettirmasdan, da'vo qilingan da'voning predmetini ham, asoslarini ham o'zgartirishga ruxsat berdi. Sud noto'g'ri qaror qildi huquqiy baholash ishning holatlari, qoidalarni noto'g'ri qo'llash moddiy huquq, sud taqdim etilgan dalillarni to'g'ri baholamadi. Shikoyatchining fikricha, ish haqi fondi da’vogar bilan to‘g‘ri hisob-kitob qilingan va 2011 yil iyun oyidan oktyabr oyigacha bo‘lgan davr uchun ish haqi bo‘yicha qarzdorlik yo‘q. Shuningdek, sud ish yuritish uchun to‘lovni jadval doirasida va belgilangan muddatdan tashqari noto‘g‘ri hisoblab chiqqan, ishdan bo‘shatilgandan keyin da’vogarga to‘lanishi lozim bo‘lgan ta’til kunlarini hisoblab chiqmagan, da’vogarning o‘rtacha ish haqini noto‘g‘ri hisoblagan. Sudning qarzning mavjudligi to'g'risidagi xulosalari sud tomonidan faqat da'vogarning so'zlaridan kelib chiqqan va hech qanday dalillarga asoslanmagan.

Birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarorining qonuniyligi Nijniy Novgorod viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tomonidan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 39-bobida nazarda tutilgan vajlar doirasida tekshirildi. shikoyat.

Ish materiallarini tekshirib, apellyatsiya vajlarini muhokama qilib, kelgan shaxslarning tushuntirishlarini eshitib, sudyalar hay’ati quyidagilarga keladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 195-moddasiga binoan, sud qarori qonuniy va asosli bo'lishi kerak, ya'ni u protsessual qonun qoidalariga qat'iy rioya qilgan holda va ushbu huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llaniladigan moddiy qonunchilikka to'liq rioya qilgan holda qabul qilinishi kerak. , ish uchun ahamiyatli bo'lgan faktlar tasdiqlanganda, sud tomonidan tekshirilgan, tegishliligi va qabul qilinishi mumkinligi to'g'risidagi qonun talablariga javob beradigan dalillar.

Sud hay'ati San'atga muvofiq deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 39-moddasiga binoan, sud da'vogarning 2012 yil 16 martdagi da'volarini sud muhokamasi uchun asosli ravishda qabul qildi, chunki nizo predmeti, ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish o'zgarishsiz qoldi, da'vogar faqat ko'paytirdi. foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani undirish to'g'risidagi da'volar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasida aylanma ish amalga oshirishning maxsus shakli hisoblanadi mehnat jarayoni xodimlarning doimiy yashash joyidan tashqarida, ularning doimiy yashash joyiga har kuni qaytishini ta'minlash mumkin bo'lmaganda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi bilan bog'liq bo'lmagan ish beruvchilarning xodimlariga byudjet sohasi, aylanma ish usuli uchun nafaqa jamoa shartnomasida, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda va tartibda to'lanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish materiallaridan ma’lum bo‘lishicha, R. “Mantrak Vostok” MChJda 03.12.2007 yildan, 01.05.2011 yildan esa ishlagan (ish 63-65).

R. sudlanuvchi korxonasida 03.12.2007 yildagi mehnat shartnomasi, 26.02.2009 yildagi qo'shimcha kelishuv va 01.05.2011 yildagi qo'shimcha shartnoma asosida ishlagan.

05.01.2011 yildagi 12.03.2007 yildagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning 1-bandiga muvofiq, da'vogarning ishi u xizmat ko'rsatadigan shaxsning joylashgan joyida rotatsiya asosida amalga oshirildi. ishlab chiqarish uskunalari, Avtonom okrugda.

Mehnat shartnomasi va unga qo'shimcha kelishuvga ko'ra, sudlanuvchining korxonasida ishlagan oy uchun R.ning ish haqining umumiy miqdori rublni tashkil etdi.

Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududda mehnat majburiyatlarini bajarish uchun belgilangan ish haqiga mintaqaviy koeffitsient belgilandi va 80% (rubl) foizli nafaqa, shuningdek ish staji uchun koeffitsient to'landi. Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda 80% (rubl) miqdorida foizli ustama to'langan va to'langan (ish varaqlari 4, 20, 69 - 70). Da'vogarning ish oyidagi umumiy ish haqi rublni tashkil etdi.

Ish haqi jadvaliga muvofiq har oyda ishlagan kunlar sonidan hisoblanadi. Jadvaldagi ortiqcha ish uchun smenalararo dam olish kunlari beriladi.

07.03.2012 yildagi N buyrug'i bilan R. sudlanuvchi korxonadan ishdan bo'shatilgan. o'z-o'zidan(m. 61).

Da'vogarning "Mantrak Vostok" MChJda ishlagan davrida rotatsiya asosida ishlaganda ishchilarga haq to'lashni tartibga soluvchi quyidagi mahalliy aktlar amal qilgan:

1. Rotatsiya asosida ishlaganda mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom 01.04.2011 y.

2. 01.06.2011 dan rotatsiya asosida ishlaganda mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom.

Sudlanuvchining 01.04.2011 yildagi to'lov tartibi to'g'risidagi nizomiga kiritilgan o'zgartirishlarga ko'ra, smenalararo dam olish kunlari uchun ilgari o'zgarishlarni hisobga olgan holda oyiga rubl miqdorida hisob-kitob qilinganligi aniqlandi - smenalararo dam olishning har bir kuni uchun rubl kursi bo'yicha. Ish haqi to'lovi miqdori soatda ishlagan haqiqiy soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Birinchi instantsiya sudi da'vogarning da'volarini ko'rib chiqib, da'vogarga ish vaqti balansi da'vogar tomonidan ishlab chiqilganligi sababli, 2011 yil iyundan oktyabrgacha bo'lgan davr uchun rubl miqdorida ish haqi uchun kam to'langan degan xulosaga keldi. to'liq hajmda va to'lovlar to'liq amalga oshirilmagan. Bundan tashqari, birinchi instantsiya sudi tomonidan 2011 yil iyun, 2011 yil avgust oylarida, shuningdek, yil uchun belgilangan muddatda da'vogarning javobgar korxonada ish yuritilishi mavjudligi aniqlandi. Qayta ishlash miqdori rublni tashkil etdi. Shuningdek, sudlanuvchi 03.07.2012 yilda da'vogarni ishdan bo'shatgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun rubl miqdorida kompensatsiya to'lamadi.

Sud hay'ati sudning ushbu xulosalari bilan rozi bo'lolmaydi, chunki ular moddiy huquq normalarini noto'g'ri qo'llash, nizoni ko'rib chiqish uchun muhim bo'lgan holatlarni noto'g'ri belgilash bilan tuzilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat vazifalarini bajarganlik uchun xodimga belgilangan ish haqi miqdori. Ish haqi to'lovi miqdori soatda ishlagan haqiqiy soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Da'vogar 01.03.2009 yildan boshlab bir soatlik tanaffusni hisobga olgan holda smenali ish rejimi bilan 1 oylik smenali (1 ish oyi - 1 oy dam olish) bilan rotatsiya usuliga o'tkazildi. Jadval mehnat shartnomasida va 2009 yil 26 fevraldagi va 2011 yil 1 maydagi qo'shimcha shartnomada belgilangan.

Vaqt jadvaliga ko'ra, da'vogar 16.07.2011 dan 15.08.2011 yilgacha ishlagan, dam olish muddati 16.08.2011 dan 14.09.2011 gacha; 15.09.2011 dan 15.10.2011 yilgacha ishlagan, dam olish vaqti 16.10.2011 dan 14.11.2011 gacha, 15.11.2011 dan 14.12.2011 gacha ishlagan.Ish tartibiga rioya qilingan.

Ish haqini hisoblash belgilangan oylik ish haqi asosida haqiqiy ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi.

Sudyalar hay’ati birinchi instansiya sudi tomonidan quyidagi asoslar bo‘yicha da’vogarga ish haqi bo‘yicha qarzdorlik mavjudligi to‘g‘risida noto‘g‘ri xulosalar chiqarilganligini ta’kidlaydi.

Oylik hisob-kitob bir oyda ishlagan kunlar soniga qarab amalga oshiriladi. Jadvalda ortiqcha ishlash uchun smenalararo dam olish kunlari beriladi.

Sud ishlov berishni belgilashda asossiz ravishda ikki oylik qoldiqni ko'rsatdi, chunki da'vogarning ishi uchun hisob-kitob davri bir yil. Har bir oy uchun alohida-alohida qo'shimcha ish haqini hisoblash noto'g'ri.

Da'vogar 2011 yil may oyida to'liq ishlagan va unga to'liq ishlagan oy uchun haq to'langan, shuningdek, 2011 yil iyun oyida smenalararo dam olish kunlari uchun qo'shimcha to'lov (ish 10).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi, mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida xodimning haq evaziga shaxsiy faoliyati to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlardir mehnat funktsiyasi(muayyan mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishlash), ish beruvchining mehnat qonunchiligida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashda xodimning ichki mehnat tartibi qoidalariga bo'ysunishi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasida mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida ushbu Kodeksga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari, shuningdek, xodimning bilim bilan ishlashga haqiqiy ruxsati asosida yoki ish beruvchining yoki uning vakilining topshirig'i bilan mehnat shartnomasi lozim darajada rasmiylashtirilmagan taqdirda yuzaga keladi.

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, agar sud fuqarolik shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini haqiqatda tartibga solayotganligini aniqlagan hollarda, bunday munosabatlarga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qo'llaniladi. mehnat qonuni.

Sudya hay’atining ta’kidlashicha, 2011 yil 01 iyundan 16 iyungacha bo‘lgan davrda da’vogar mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlagan, chunki ishda ishtirok etuvchi tomonlar tuzilgan shartnomani tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmaganlar va shu bilan birga, da’vogar mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlagan. rubl miqdorida ushbu ishni bajarish uchun amalga oshirildi.

Shunday qilib, 2011 yil 01 iyundan 16 iyungacha bo'lgan davrda da'vogar ish uchun ham, 2011 yil may oyida smenalararo dam olish uchun ham to'langan (ish fayli 10).

Shunday qilib, javobgarning da'vogarga 2011 yil iyun oyi uchun qarzi yo'q.

2011 yil iyul oyida, hisobot kartasiga ko'ra, da'vogar 16 kun ishlagan.

Ish haqini hisoblash quyidagicha: rubl (ish haqi) / 31 (iyul oyidagi ish kunlari soni) * 16 kun ishlagan = rubl (iyul oyi uchun ish haqi, mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqani hisobga olgan holda). Shuningdek, sudlanuvchi smenalararo dam olish uchun haq to'lagan.

Shunday qilib, sudyalar hay'ati javobgarning da'vogarga 2011 yil iyul oyi uchun qarzi yo'q deb hisoblaydi.

2011 yil avgust oyida da'vogar 15 kun ishladi.

Sud 2011 yil avgust oyi uchun va 2011 yil 16 avgustdan 23 avgustgacha bo'lgan davr uchun alohida-alohida noqonuniy hisoblab chiqdi. 2011 yil avgust oyida da'vogar rubl oldi va smenalararo dam olish uchun rublni umumiy rublda o'tkazdi.

Ish haqini hisoblash quyidagicha: rubl (ish haqi) / 31 (avgust oyidagi kunlar soni) * 15 kun ishlagan = rubl (mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqani hisobga olgan holda avgust oyi uchun ish haqi), shuningdek da'vogar tomonidan ishlagan 2011 yil 16 avgustdan 23 avgustgacha va rublda to'langan. Bundan tashqari, da'vogarga smenalararo dam olish kunlari uchun pul to'langan. 2011 yil avgust oyida tuzilgan mehnat shartnomasi mavjudligini tasdiqlovchi dalillar ham sudga taqdim etilmagan.

2011 yil sentyabr oyida da'vogarga rubl to'langan, 16 kun ishlagan.

Hisoblash quyidagicha: rubl (ish haqi) / 30 * 16 kun ishlagan = rubl (mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqani hisobga olgan holda avgust oyi uchun ish haqi) va smenalararo dam olish kunlari uchun ham to'lov amalga oshirildi.

2011 yil oktyabr oyida da'vogar 15 kun ishladi. Oktyabr oyidagi ish haqi, mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqani hisobga olgan holda, rubl.

Smenalararo dam olish kunlari uchun qo'shimcha to'lov 01.06.2011 yildagi Nizomga muvofiq, da'vogarga to'liq to'langan smenalararo dam olishning bir kuni uchun rubl kursi bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, da'vogarning 2011 yil avgust, sentyabr va oktyabr oylari uchun ish haqi ham javobgar tomonidan to'liq to'langan.

Bundan tashqari, sudyalar hay'ati sud tomonidan ishlov berish uchun to'lovni jadval doirasida noto'g'ri hisoblab chiqqan deb hisoblaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi, jadval bo'yicha ishlov berish munosabati bilan xodimlarga ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan dam olish kunlari beriladi. Bunday dam olish kunlari smenalararo dam olish kunlari bo'lib, xodimlarga ushbu toifadagi ishchilar uchun hisobot davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan (smenali ish jadvali doirasida) ortiqcha ishlaganligi munosabati bilan beriladi. Ushbu dam olish kunlari ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haqi tizimiga qarab, kamida kunlik ish haqi, kunlik stavka, ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi miqdorida to'lanishi kerak. Bunday kunlar uchun yuqori ish haqi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

"Mantrak Vostok" MChJda stavka belgilangan - smenalararo dam olish kuniga rubl.

Agar smenada hisob-kitob davrida ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun me'yoriy ish soatlaridan ortiq bo'lgan qo'shimcha ish soatlari soni butun ish kunidan kam bo'lsa, ular kalendar yili davomida to'planishi mumkin. keyinchalik smenalararo dam olishning qo'shimcha kunlarini ta'minlash bilan butun ish kunlari.

Smenalararo dam olish kunlarini hisoblash oyiga ishlagan soatlar soniga - oddiy ishchilar soniga asoslanishi kerak. oyiga soat / 8 soat.

Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, 01.07.2011 yil holatiga smenalararo dam olishning foydalanilmagan kunlari qolmagan.

2011 yil yakuni bo'yicha 1104-sonli hisobot kartasi bo'yicha ishlagan soatlar, jadval bo'yicha - 519 kun, smenalararo dam olish kunlari - 73 kun, foydalanilgan smenalararo dam olish kunlari - 59 kun ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, foydalanilmagan smenalararo dam olish kunlari soni 14 kun.

2012 yil 7 fevral holatiga ko'ra, foydalanilmagan 14 kunlik smenalararo dam olish uchun da'vogarga rubl miqdorida kompensatsiya berildi.

Birinchi instantsiya sudining ishlayotgan xodim uchun ishlov berish degan xulosaga kelishi ham asossizdir aylanish asosida, jadval doirasida kompensatsiya qilinishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi, smenalararo dam olish kunlari qayta ishlash uchun taqdim etiladi. Shuningdek, smenalararo dam olish kunlarining soni sud qarorida ko'rsatilganidek, o'rtacha qoldiq bo'yicha emas, balki oyda ishlagan haqiqiy ish vaqtiga qarab hisoblanadi.

Sudyalar hay'ati, shuningdek, sud jadvaldan tashqari ishlov berish uchun to'lovni noto'g'ri hisoblaganligini ta'kidlaydi.

Hisoblash hisobot davri natijalari bo'yicha amalga oshiriladi. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvlar va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizomga ko'ra, rotatsiya asosida ishlaganda, hisob-kitob davri 1 yilni tashkil qiladi.

Shuni hisobga olsak, 26.02.2009 yildagi qo'shimcha kelishuvga ko'ra, da'vogar 01.03.2009 yildan boshlab rotatsion ish usuliga o'tgan, ya'ni. Hisobot davri keyingi yilning martidan fevraligacha, ya'ni: 2009 yil martidan 2010 yil fevraligacha, 2010 yil martidan 2011 yil fevraligacha, 2011 yil martidan 2012 yil fevraligacha hisoblanadi.

2011 yil uchun vaqt jadvaliga ko'ra (ld 59), 01.03.2011 dan 07.03.2012 gacha bo'lgan davrda da'vogar oxirgi marta ishlagan. hisobot davri 1860 soat. Shu bilan birga, 2011 yil martidan 2012 yil martigacha bo'lgan davr uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, vaqt davri 1997 soatni tashkil qiladi.

Shunday qilib, da'vogar 2011 yil mart oyidan ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan hisob-kitob davrida jadvaldan ortiq ortiqcha ishlovga ega bo'lmagan.

Bundan tashqari, sud o'rtacha daromadni noto'g'ri hisoblab chiqdi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2. bandiga binoan hisoblangan ish haqi hisobga olinadi. 3-bandga muvofiq ushbu Nizom, ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar ushbu hisob-kitobga kiritilmaydi.

Bundan tashqari, birinchi instantsiya sudining qarorida u ishdan bo'shatilgandan keyin qoplanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining noto'g'ri hisoblanganligini ko'rsatdi.

Da’vogar 135 kunlik ta’til uchun kompensatsiya undirilishi to‘g‘risida ish materiallarida hech qanday dalil yo‘q bo‘lsa-da, 135 kun davomida tovon undirish to‘g‘risida da’volar qo‘ygan.

Sud, da'vogarning ushbu qismdagi da'volarini rubl miqdorida qondirib, bu ishdagi barcha holatlarni hisobga olmagan holda xulosa chiqardi.

Da'vogar "Mantrak Vostok" MChJda 03.12.2007 yildan 28.02.2009 yilgacha shaharda ishlagan (ta'til yiliga 28 kalendar kun). 01.03.2009 dan 07.03.2012 yilgacha da'vogar shaharga ko'chirildi va rotatsion ish usulini hisobga olgan holda, u yiliga 44 kalendar kuni uchun ta'til olish huquqiga ega edi.

Shunday qilib, "Mantrak Vostok" MChJda ishlagan barcha vaqt uchun da'vogar 165 kun, da'vogar esa 73 kun ishlatgan, foydalanilmagan - 92 kun.

Sudlanuvchi barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani to'liq to'lagan. 1 kunlik rubl asosida. Kompensatsiyaning umumiy miqdori rublni tashkil etdi, bu 07.03.2012 yildagi to'lov topshirig'i bilan tasdiqlangan Sud hay'ati ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash sudlanuvchi tomonidan to'g'ri, to'liq hajmda amalga oshirilgan deb hisoblaydi.

Sudyalar hay’ati da’vogarning huquqlarini javobgar tomonidan buzilishini aniqlamaganligi sababli, ma’naviy zararni qoplash uchun ham asos yo‘q.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 330-moddasiga binoan, sud qarorini apellyatsiya tartibida bekor qilish yoki o'zgartirish uchun asoslar ish uchun ahamiyatga ega bo'lgan holatlarning noto'g'ri aniqlanishi, birinchi instantsiya sudining sud qarorida ko'rsatilgan xulosalari bilan nomuvofiqligidir. ishning holatlari, shuningdek moddiy huquq yoki protsessual huquq normalarining buzilganligi yoki noto'g'ri qo'llanilishi.

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 328-moddasiga binoan, sudlov hay'ati moddiy huquqning buzilishini va ko'rib chiqilayotgan nizo uchun ahamiyatli holatlarning noto'g'ri aniqlanganligini hisobga olib, sud qarorini bekor qilish va yangi qaror qabul qilish zarur deb hisoblaydi. ish bo'yicha da'vogarning 2011 yil iyun oyidan oktyabr oyigacha bo'lgan davr uchun qarz to'lovini undirish to'g'risidagi da'volarini qondirishni rad etish, 2011 yil iyun, 2011 yil avgust oylari uchun yil uchun jadval doirasida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ma'naviy zararni qoplash.

Art tomonidan boshqariladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 328, 329, 330-moddalari, sud hay'ati

belgilangan:

Nijniy Novgorod viloyatining Borskiy shahar sudining 2012 yil 13 apreldagi "Mantrak Vostok" MChJdan R. foydasiga 2011 yil iyun, iyul, avgust, sentyabr, oktyabr oylari uchun RUB miqdorida to'lanmagan ish haqini undirish to'g'risidagi qarori. politsiyachi; rubl miqdorida yil uchun jadval doirasida 2011 yil iyun, avgust oylarida qayta ishlash uchun to'lov. politsiya, foydalanilmagan ta'til uchun rubl miqdorida kompensatsiya. politsiya, bekor qilish.

HR quest o'yini: yil boshidan beri ish qanday o'zgarganligini bilasizmi yoki yo'qligini tekshiring
Kadrlar bo'yicha ofitserlar ishida bor edi muhim o'zgarishlar 2019 yilda ko'rib chiqish. Barcha yangiliklarni hisobga olganingizni bilish uchun o'yin formatini tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali tahririyatidan foydali sovg'a oling.

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi

Hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqti ushbu Qonunning 372-moddasida belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan smenadagi ish jadvali bilan tartibga solinadi. Mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish kodeksi va u joriy etilishidan kamida ikki oy oldin xodimlarga etkaziladi.

Belgilangan jadval ishchilarni smenaga va orqaga etkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni nazarda tutadi. Ish joyiga va orqaga qaytish kunlari ish vaqtiga kiritilmaydi va smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin.

Ish vaqtining smenada (smenalararo dam olish kuni) ish vaqtiga ishlov berilishi munosabati bilan har bir dam olish kuniga kunlik ish haqi stavkasi, kunlik stavka (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi)) miqdorida to'lanadi. ish kuni uchun), agar jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida yuqori ish haqi belgilanmagan bo'lsa.

Butun ish kunining bir necha marta emas, balki smenadagi ish jadvali doirasidagi ish vaqtining ortiqcha ishlagan soatlari kalendar yili davomida to'planishi va butun ish kunlariga jamlanishi, so'ngra qo'shimcha smenalararo dam olish kunlari berilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasiga sharh

Mehnat kodeksining 100-moddasi terminologiyasiga ko‘ra, Mehnat kodeksining 301-moddasi sarlavhasida ko‘rsatilgan mehnat va dam olish rejimi ish vaqti va dam olish vaqti rejimi hisoblanadi. Uning xususiyatlari Mehnat kodeksining 301-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda qonun osti hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Hozirgi vaqtda asosiy maxsus hujjatlardan biri Mehnat kodeksining 47-bobida aks ettirilmagan masalalarni tartibga soluvchi 1987 yil 31 dekabrda N 794 / 33-82-son bilan tasdiqlangan ishni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalar bo'lib qolmoqda.

Yuqoridagi qoidalar va me'yorlarni hisobga olgan holda, rotatsion rejimda ishlashda ish vaqti va dam olish vaqtlarini belgilashda quyidagilarga amal qilish kerak:

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi Asosiy qoidalarning 4.2-bandida ko'rsatilganidek, 12 soatdan oshmasligi kerak;

Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi asosida ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi;

Kundalik (smenalararo) dam olishning davomiyligi Umumiy qoidalarning 4.3-bandiga muvofiq, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni hisobga olgan holda, 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin;

Joriy oydagi dam olish kunlarining soni Mehnat kodeksining 111-moddasi 1-qismida va Asosiy qoidalarning 4.3-bandida belgilangan ushbu oyning to'liq haftalari sonidan kam bo'lmasligi kerak, buning asosida dam olish kunlari belgilanadi. har bir kalendar haftasida shart emas, balki har bir ish haftasi uchun o'rtacha hisobda berilishi mumkin;

Dam olish kunlari haftaning istalgan kuniga to'g'ri kelishi mumkin (Umumiy qoidalarning 4.3-bandi);

Smenada ish tartibi to'g'ridan-to'g'ri Mehnat kodeksining 301-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan ikki oydan kechiktirmay ishchilarning e'tiboriga etkaziladi. Smenada ish jadvali, qoida tariqasida, bir yilga tasdiqlanadi.

Soatda ishlash vaqtida ish kunining (smenaning) davomiyligi smena jadvaliga ko'ra o'zgarishi mumkin. Haftaning boshida va oxirida ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishni va haftaning o'rtasida ko'paytirishni nazarda tutuvchi smenadagi ish jadvallari qo'llaniladi.

Mavjud qayta ishlashni qoplash uchun ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin.

Smenada ish jadvali butun tashkilot xodimlari, uning alohida bo'linmalari va ehtimol individual bo'lishi mumkin.

Garov bilan bog'liq ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish uchun individual jadvallardan foydalanish mumkin:

Smenaning davomiyligini tartibga soluvchi qoidalarga rioya qilish va smenadagi umumiy (normal) ish jadvalidan haqiqiy og'ishlar bo'lsa, ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasidan foydalanish.

Hisob-kitob davrida yoki smenada to'liq bo'lmagan ish kunida ish joyida bo'lmagan kunlarga to'g'ri keladigan kalendar bo'yicha ish vaqti jadvalda belgilangan me'yorlardan 4.5-bandiga muvofiq chegiriladi. Asosiy qoidalar.

Kasaba uyushmasi tashkiloti bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olishi yoki bittasi bo'lmasa, smenadagi ish tartibini mustaqil ravishda tasdiqlashi shart.

Mehnat kodeksining 301-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan "Ishchilarni smenaga va orqaga qaytarish uchun zarur bo'lgan vaqt" tegishli transport turlarining ish jadvalini hisobga olgan holda jadvalda belgilanadi. Belgilangan vaqt “ish joyiga boradigan va qaytib kelgan kunlar” deb ataladi, Mehnat kodeksining 302-moddasi 1-qismida esa “ish beruvchining (yig'ish punkti) joylashgan joyidan ish joyiga boradigan yo'lda kunlar. ish va orqaga", Mehnat kodeksining 302-moddasining 5-qismida belgilaydi - "tashkilotning joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish joyiga va orqaga qaytish yo'lida o'tgan kunlar."

Huquqiy mohiyati bir xil. Eng to'g'ri - Mehnat kodeksining 302-moddasi 1-qismining matni. Muayyan ish beruvchi uchun aylanish usuli to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlashda eng yaxshi qo'llaniladi.

Mehnat kodeksining 301-moddasi 2-qismi asosida ish joyiga boradigan va qaytib kelgan kunlar ish vaqtiga kiritilmaganiga qaramay, ushbu kunlar uchun xodimga maxsus nafaqa to‘lanadi, shuningdek. Mehnat kodeksining 302-moddasi 1, 5-qismlariga muvofiq kunlik ish haqi stavkasi (ish haqi) sifatida.

Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-4-qismlarini hisobga olgan holda smenalararo dam olish, maxsus hisob-kitob bo'yicha hisob-kitob davridagi odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlar bilan bog'liq holda beriladigan qo'shimcha dam olish kunlari hisoblanadi. Ya'ni, smenalararo ta'til - bu har yili emas, balki umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining har bir davrida ishlagan vaqti uchun yiliga bir necha marta beriladigan ta'tilning bir turi.

Dam olishning ushbu turi Mehnat kodeksining 107-moddasida qayd etilmagan bo'lsa-da, mavjud bo'lgan aylanish usuli bilan mehnatni huquqiy tartibga solishning xususiyatlaridan biridir.

Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismida mehnatni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 4.3-bandidan farqli o'laroq, keyinchalik ish vaqtining davomiyligini hisoblash uchun foydalaniladigan ish vaqtini qayta ishlash soatlarining to'planishi nazarda tutilgan. smenali dam olish.

Xulosa qilish, Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismiga muvofiq, faqat smenali ish jadvali doirasida ishlov berish soatlariga bog'liq. Rejadagi ish vaqtidan ortiqcha ishlash - qo'shimcha ish vaqti.

Mehnat kodeksining 301-moddasi 4-qismi asosida Mehnat kodeksining umumiy normalarida emas, balki tegishli davr ichida smenada ishlash jadvalida nazarda tutilgan ish vaqtining davomiyligi normal hisoblanadi. (40 soatlik ish haftasi va boshqalar), bu jadval bo'yicha faqat hisobot davri uchun o'rtacha hisobda kuzatilishi kerak.

Qo'shimcha dam olish kunlarining (smenalararo dam olish) soni qo'shimcha ish soatlarining umumiy sonini 8 soatga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (5 kunlik ish haftasi 40 soat bo'lgan normal ish vaqti).

Qisqartirilgan ish haftasida bo'linish 8 soatga emas, balki qisqartirilgan ish haftasining belgilangan davomiyligini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soniga qarab amalga oshiriladi.

Agar bunday bo'linishning qolgan qismi butun kunning ko'paytmasi bo'lmasa, ishlov berish soatlari kalendar yili davomida butun ish kunlarigacha yig'iladi. Smenalar orasidagi qo'shimcha dam olish kunlari keyinroq beriladi.

Xodim ishdan bo'shatilganda yoki kalendar yili tugagandan so'ng, ko'rsatilgan soatlar Ishni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 5.4-bandida belgilangan tarif stavkasi (ish haqi) asosida to'lanadi.

Smenalararo dam olish 300-moddaning 2-qismi va Asosiy qoidalarning 4.3-bandini hisobga olgan holda, ma'lumot muddati va yashash joyida ta'minlanishi kerak.

Asosiy qoidalarning 7.1-bandi ish beruvchini rotatsion ishchilarga smenalararo dam olishdan foydalangandan keyin yillik ta'til berishga majbur qiladi. Smenalararo dam olish kunlari ish stajiga kiritiladi, bu yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillarga, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik stajiga huquq beradi.

Xodimning yillik ta'tilining tugashi u ishlayotgan jamoaning smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri keladigan hollarda, smena boshlanishidan oldin xodim:

Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqib, tashkiliy sabablarga ko‘ra uzilishlarning oldini olish maqsadida Mehnat kodeksining 74-moddasi qoidalariga muvofiq boshqa ishga o‘tkazilgan;

Boshqa smenaga ko'chirildi (boshqa tarkibiy bo'linma) Mehnat kodeksining 72-moddasi 3-qismiga muvofiq.

Variantlardan biri sifatida, tomonlarning kelishuviga binoan, u taqdim etilishi mumkin.

Hisobot muddati tugagunga qadar ishdan ketgan smenali ishchilar uchun ishdan bo'shatish sanasi (ularning roziligi bilan) smenalararo dam olishning belgilangan kunlarini hisobga olgan holda ko'rsatilishi mumkin. Bu sizga ishni tashkil etishning aylanish usuli bo'yicha Asosiy qoidalarning 4.3-bandini bajarishga imkon beradi.

Agar xodim bir vaqtning o'zida foydalanilmagan yillik ta'tilni olish huquqiga ega bo'lsa, u smenalararo dam olish tugagandan so'ng, Mehnat kodeksining 127-moddasi asosida ularni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan natura shaklida olishi mumkin. Ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Xuddi shu qoidalar smenali ishchilarga xizmat ko'rsatadigan tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga ham tegishli. Smenalararo dam olish kunlarini to'lash uchun tarif stavkasi (ish haqi) Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar qo'llanilmagan holda olinadi, bu rotatsiya usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 5.4-bandiga mos keladi. ishlarni tashkil etish.

Ishni tashkil etishning rotatsion usuliga o'tkazilgan ishchilar va xizmatchilarga xizmat ko'rsatuvchi tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mehnatiga haq to'lash shartlari va tartibining 6-bandida ko'rsatilgan tibbiyot va farmatsevtika xodimlari o'rtasida ishlagandan ortiq ish bilan bog'liq dam olish kunlari belgilangan. Hisobot davridagi normal ish vaqti ushbu dam olish boshlangan kunga kelib olingan ish haqining hisob-kitobidan va qonun hujjatlarida belgilangan ish kunining uzunligidan to'lanadi.

Agar mehnat yoki jamoa shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, smenalararo dam olish uchun to'lov tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 301-moddasi 4-qismi).

Mehnat kodeksining 8 va 9-moddalarini hisobga olgan holda, ushbu shartnomalar taraflari belgilangan miqdorni oshirishga kelishib olishlari mumkin. Uning pasayishi Mehnat kodeksiga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradi (huquq va kafolatlar darajasini pasaytiradi), shuning uchun bunday normani qabul qilish mumkin emas.

Mehnat kodeksining 99-moddasiga muvofiq, xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan, kundalik ishdan (smenada), shuningdek ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish deb e'tirof etiladigan ortiqcha ishning shakli. ma'lumotnoma davridagi ish soatlarining me'yoriy sonidan ortiq bo'lsa, ishchining normal davomiyligidan ortiq ortiqcha ishlash orqali olinishi mumkin.

Shunday qilib, aylanish usuli bilan qo'shimcha ish bajarilgan ish hisoblanadi:

Jadvalda ko'zda tutilgan kundalik ish (smena) muddati davomida;

Jadvalda nazarda tutilgan kundalik ish (smena) davomiyligi doirasida, lekin bunday ishning (smenaning) qonun hujjatlarida belgilangan maksimal davomiyligidan ortiq (masalan, 12 soatdan ortiq);

Malumot davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq.

Qo'shimcha ish vaqtining sabablari har xil. Eng tez-tez uchraydigan holat - smena xodimlarining kelmasligi.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish smenali ish jadvali doirasida ishga qabul qilishdan ko'ra turli qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Smenalararo dam olish kunlari uchun Mehnat kodeksining 301-moddasi 4-qismida nazarda tutilgan tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida to'lov, agar ushbu kunlar belgilangan muddat ichida ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiya shaklida taqdim etilgan bo'lsa, to'lanadi. hisob-kitob davri.

Agar kuzatuv davrida qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, u Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq qoplanishi kerak (bir yarim, ikki baravar ish haqi yoki boshqa shakllarda).

Mehnat kodeksining 139, 300-moddalariga muvofiq hisob-kitob davridagi me’yoriy ish vaqtidan ortiq ish bilan bog‘liq holda berilgan, shuningdek ishdan bo‘shatilgandan keyin kompensatsiya to‘lanadigan smenalar orasidagi dam olish kunlari uchun to‘lov barcha hollarda hisobga olinadi. o'rtacha daromadni hisoblash.

Smenalar orasidagi dam olish davrida vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, vaqtincha nogironlik nafaqasi berilmaydi. Agar belgilangan muddat tugaganidan keyin ham davom etsa, u holda nafaqa xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi. Nafaqa miqdori Mehnat kodeksining 300, 301-moddalari qoidalariga muvofiq tuzilgan jadval bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli o'tkazib yuborilgan ish soatlari sonidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Masalan, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli besh o'n soatlik ish kunini o'tkazib yubordi. Nafaqa sakkiz soatlik ish kuni va besh kunlik 40 soatlik ish haftasi bilan oddiy ish jadvalida bo'lgani kabi, 40 soat emas, balki 50 soatlik ish uchun (10 soat x 5 kun) to'lanishi kerak.

Ishni tashkil etishning rotatsion usuliga o'tkazilgan ishchilar va xizmatchilarga xizmat ko'rsatuvchi tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mehnatiga haq to'lash shartlari va tartibining 2-bandini inobatga olgan holda, ushbu ishchi guruhlarining ish vaqti va dam olish vaqti har bir alohida holatda hisobga olingan holda belgilanadi. ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, Mehnat kodeksining 47-bobida va ishni tashkil etishning aylanma usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarda aylanma ishchilar uchun nazarda tutilgan normalarga muvofiq.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi

1. San'at sarlavhasida ko'rsatilgan mehnat va dam olish tartibi. Mehnat kodeksining 301-moddasi, San'at terminologiyasiga muvofiq ish vaqti va dam olish vaqti rejimi. 100.

Aylanish usuli bilan bunday rejimning o'ziga xos xususiyatlari (ishning o'ziga xos xususiyatini hisobga olgan holda) nafaqat San'at bilan tartibga solinadi. 301-modda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda quyi normativ-huquqiy hujjatlar bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi 2-qismi).

Hozirgi vaqtda bunday maxsus akt Chda aks ettirilmagan bir qator masalalarni (quyida sharhga qarang) tartibga soluvchi Asosiy qoidalar bo'lib qolmoqda. 47.

2. Smenada ish tartibi hisob-kitob davri mobaynida ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga soluvchi asosiy mahalliy hujjatdir. Shuning uchun uni tasdiqlashda qonun chiqaruvchi xodimning vakili - boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organining fikrini San'atda belgilangan tartibda hisobga olishni talab qiladi. 372 mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun.

San'atning 1-qismidagi o'zgartirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi San'at o'rtasidagi ilgari mavjud bo'lgan nomuvofiqlikni bartaraf etdi. Art. 301, 297 va 372-moddalar bundan mustasno: oxirgi ikki modda saylangan organga tegishli, va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301 - faqat tana haqida. Men qonunchilik texnikasida xatolik borligiga ishonaman va San'atdan kelib chiqish kerak. Art. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda Mehnat kodeksining 297 va 372-moddalari.

Bunday organ mavjud bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi smenadagi ish jadvalini mustaqil ravishda tasdiqlashga haqli.

3. Smenada ish jadvallari masalasi (ayniqsa, ular allaqachon belgilangan bo'lsa) maxsus alohida hujjat bilan emas, balki smena usuli to'g'risidagi nizomda - mahalliy normativ hujjatda hal qilinishi mumkin (moddaning 3-qismiga sharhga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi).

4. San'atni hisobga olgan holda. Art. 300 va 301-boblar 47-modda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy normalari (asosan IV va V bo'limlarda jamlangan) va asosiy qoidalarning tegishli normalari rotatsiya asosida ishlaganda ish vaqti va dam olish vaqtini belgilashda rahbarlik qilish kerak. , xususan, quyidagilar bilan:

Smenada ish jadvalida nazarda tutilgan hisob-kitob davri uchun ish vaqtining umumiy davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak (ularni hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak (Umumiy qoidalarning 4.2-bandi);

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi);

Kundalik (smenalararo) dam olishning davomiyligi, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni hisobga olgan holda, 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin (Asosiy qoidalarning 4.3-bandi); smenalararo dam olish uchun m.ga qarang. 299 TC;

Joriy oydagi dam olish kunlarining soni kamida ushbu oyning to'liq haftalari soniga teng bo'lishi kerak (111-moddaning 1-qismi va Asosiy qoidalarning 4.3-bandi), buning asosida dam olish kunlari faqat o'rtacha hisobda ta'minlanishi kerak. har bir ish haftasida va har bir kalendar haftasida shart emas;

Dam olish kunlari haftaning istalgan kuniga to'g'ri kelishi mumkin (Umumiy qoidalarning 4.3-bandi).

5. Agar smena jadvallari kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay ishchilarning e'tiboriga havola etilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi), u holda smenadagi ish tartibi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan ikki oy, 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi.

6. Asosiy qoidalarning 4.2-bandiga muvofiq smena bo'yicha ish jadvali, qoida tariqasida, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish davrining davomiyligidan qat'i nazar, bir yilga tasdiqlanadi.

7. Smenada ishlash vaqtida ish kunining (smenaning) davomiyligi jadvalga muvofiq o'zgarishi mumkin, masalan, parvoz (ko'chirish) tufayli yuzaga kelgan charchoqni bartaraf etish uchun dastlabki davrda 2 - 3 soatga qisqarishi yoki yangi tabiiy-iqlim sharoitlarida intensiv, yuqori mahsuldorlikka o'tish muddatini qisqartirish.

Amalda, haftaning boshida va oxirida ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishni va haftaning o'rtalarida ko'paytirishni nazarda tutuvchi smenali ish jadvallari ham qo'llaniladi.

Mavjud ishlov berishni qoplash uchun ish kunining (smenaning) uzunligini qisqartirish ham mumkin.

8. Smenada ish jadvallari butun tashkilot xodimlari, uning alohida bo'linmalari uchun umumiy yoki individual bo'lishi mumkin.

Ikkinchisi (individual), masalan, garov bilan bog'liq ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish uchun amalda qo'llaniladi:

Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlari va ustalar (prorablar) tomonidan ish hajmini va ishlarni qabul qilish va topshirish uchun tegishli vaqtni jadvalda aks ettirish orqali etakchi muhandislik-texnik va boshqaruv xodimlarining uzluksizligi;

Qimmatbaho narsalarni topshirish jadvalida vaqt zaxirasini ajratish orqali moddiy boyliklarni saqlash;

Tegishli uzatma Transport vositasi, turli smenali smenalardagi mexanizatorlar va haydovchilar uchun jadvallarni (odatda kundalik) birlashtirish orqali qurilmalar, mexanizmlar va agregatlar;

Smenaning davomiyligini tartibga soluvchi qoidalarga rioya qilish va ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasidan foydalanish, smenadagi umumiy (normal) ish jadvalidan haqiqiy og'ishlar bo'lsa, masalan, xodim kasal bo'lib, uni tashqariga olib chiqqanda. smena tugashidan oldin davolanish yoki qo'shimcha ish qoplanadi qo'shimcha kunlar San'atga muvofiq dam olish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi.

9. Hisobot davrida yoki smenada (kasallik, ta'til, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilinganligi sababli va boshqalar) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ish vaqti taqvim bo'yicha kunlarga to'g'ri keladi. ishda yo'qligi (Asosiy qoidalarning 4.5-bandi).

10. Qurilishda, neft-gaz sanoatida, geologiyada amalda qo'llaniladigan soatlarda ishlashning o'ziga xos jadvallari kitobda keltirilgan: Krivoy V.I. Shift usuli: huquqiy masalalar... M., 1989 yil.

11. San'atning 2-qismi matnining boshlanishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi ("belgilangan jadval vaqtni nazarda tutadi") muvaffaqiyatsiz tugadi, chunki u faqat shu vaqtni soat bo'yicha ish jadvalida ko'rsatish kerak degan taassurot qoldiradi. Shu bilan birga, jadval ish vaqti va dam olish vaqtining boshqa ko'plab xususiyatlarini o'z ichiga oladi: smena uzunligi, haftalik dam olish va boshqalar. (yuqoridagi izohga qarang).

12. San'atning 2-qismining birinchi jumlasida ko'rsatilgan "Ishchilarni smenaga va orqaga etkazish uchun zarur bo'lgan vaqt". 301 TC, tegishli transport turlarining ish jadvalini hisobga olgan holda soat bo'yicha ish jadvalida belgilanadi.

Belgilangan vaqt San'atning 2-qismining ikkinchi jumlasida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi "Ish joyiga va orqaga qaytishda" San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi - "ish beruvchining joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish joyiga va orqaga qaytishda o'tgan kunlar" va San'atning 8-qismida. 302 - "har kuni ish beruvchining joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish joyiga va orqaga qaytishda". Bunday "ixtilof" sanab o'tilgan normalarga tegishli o'zgartirishlar kiritishni talab qiladi.

Ushbu formulalarning huquqiy mohiyati bir xil, ammo eng aniqi San'atning 1-qismida keltirilgan matndir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi. U mahalliy qoidalarni ishlab chiqishda, masalan, ma'lum bir ish beruvchi uchun aylanish usuli to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlashda qo'llanilishi kerak.

13. Garchi ish joyiga va orqaga boradigan yo'lda kunlar ish vaqtiga kiritilmagan bo'lsa-da (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 2-qismining ikkinchi jumlasi), bu kunlar uchun smenali ishchiga ish haqi to'lanadi. rotatsion asosda ishlash uchun maxsus nafaqa va kunlik ish haqi stavkasi, San'atning 1 va 8 soatlariga muvofiq ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi (kunlik stavka). 302 (uning sharhiga qarang).

14. San'atning 3 va 4-qismlarining yangi nashrlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi birinchi marta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi darajasida "smenalararo dam olish" toifasini qonuniylashtirdi. Ularga muvofiq, smenalararo dam olish - bu hisob-kitob davri doirasida maxsus hisob-kitob bilan taqdim etilgan smenadagi ish jadvali doirasida ortiqcha ishlaganlik uchun qo'shimcha dam olish kunlari (amalda ular ko'pincha dam olish kunlari deb ataladi) .

Boshqacha qilib aytganda, smenalararo dam olish - bu, qoida tariqasida, har yili emas, balki yiliga bir necha marta (undagi hisob-kitob davrlari soniga qarab) smenali ish jadvaliga muvofiq ortiqcha ish vaqti uchun beriladigan ta'tilning bir turi. umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining har bir davri. Ushbu ta'tilning o'ziga xosligi uning to'lanishida ham - oddiy ta'tillar uchun belgilangan o'rtacha ish haqi bo'yicha emas, balki kunlik ish haqi stavkasi miqdorida, kunlik stavkada (ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) .

Dam olishning ushbu turi San'atda (smenalararo dam olish) qayd etilmaganiga qaramay, yashash huquqiga ega bo'lgan rotatsion asosda ishni huquqiy tartibga solishning xususiyatlaridan biridir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi.

15. San'atning 3-qismidagi Asosiy qoidalarning 4.3-bandidan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi soatda (kunlik yoki smenalar oralig'ida, shuningdek haftalik) to'liq foydalanilmagan dam olish vaqtining yig'indisini, lekin keyinchalik ish vaqtini hisoblash uchun ishlatiladigan ish vaqtini qayta ishlash soatlarini nazarda tutadi. smenalararo dam olish.

16. San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasiga binoan, smenadagi ish soatlari ichida faqat ortiqcha ish vaqti smenalararo dam olish kunlari uchun kompensatsiya qilinadi.

Agar qo'shimcha ish vaqti ushbu jadvalda nazarda tutilgan ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, u ortiqcha ish deb hisoblanadi.

17. Qo‘shimcha dam olish kunlarining (smenalararo dam olish) soni ish vaqtining umumiy sonini 8 soatga (besh kunlik ish haftasi 40 soat bo‘lgan normal ish vaqti) bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

Qisqartirilgan ish haftasi (40 soatdan kam) bo'lsa, bo'linish 8 soatga emas, balki qisqartirilgan ish haftasining belgilangan davomiyligini 5 kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soniga qarab amalga oshiriladi.

Masalan, bir xil miqdordagi qo'shimcha ish soatlari (deylik, 81 soat) bilan 40 soatlik ish haftasi bo'lgan smenali ishchiga smenalararo qo'shimcha 10 kun to'liq qo'shimcha dam olish (81 soat: 8 soat) va 36 soat bo'lishi kerak. -haftasiga soatlik - 81 soat nisbatda 11 kun: (36 soat: 5 kun).

Ushbu hisob-kitob, qoida tariqasida, paragrafda tartibga solinadigan hisob-kitob bilan mos keladi. 1-bet Asosiy qoidalarning 5.4-bandi, umumiy qoida bo'yicha soat 7 ga bo'linish bundan mustasno. Ikkinchisi (uning o'rniga 8 soatga bo'linishi kerak) San'atda nazarda tutilganiga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi normal ish haftasi 40 soat (va tegishli normal ish kuni yoki smenada 8 soat) va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarori bilan noqonuniy (yaroqsiz) va haqiqiy emas deb topilgan. 2003 yil 4 iyuldagi N GKPI2002-398.

18. Agar bu bo'linish qoldiqga olib keladigan bo'lsa (bizning misollarimizda 1 soat va 1,8 soat), u holda butun ish kunlarining ko'paytmalari bo'lmagan (8 soatda normal yoki qisqartirilgan) bu ishlov berish soatlari tashlab yuborilmasligi kerak, lekin ish paytida to'planishi kerak. kalendar yil davomida smenalararo dam olishning qo'shimcha kunlarini taqdim etgan holda butun ish kunlarigacha.

Xodim ishdan bo'shatilganda yoki kalendar yili o'tgan taqdirda, ko'rsatilgan soatlar kunlik ish haqi stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) miqdorida to'lanadi.

Ushbu yondashuv San'atning 4-qismidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda qo'llanilishi kerak bo'lgan Asosiy qoidalarning 5.4-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi.

19. San'atning 2-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi va Asosiy qoidalarning 4.3-bandi, smenalararo dam olish, birinchi navbatda, mos yozuvlar davri doirasida, ikkinchidan, rotatsion lagerlarda emas, balki yashash joyida ta'minlanishi kerak.

20. Asosiy qoidalarning 7.1-bandida aylanma ishchilarga yillik ta’til smenalararo dam olish vaqtidan foydalangandan keyin berilishi belgilab qo‘yilgan.

Agar xodimning yillik ta'tilining tugashi u ishlayotgan jamoaning smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda asosiy qoidalarning 7.1-bandiga muvofiq ishchi smena boshlanishidan oldin:

San'at qoidalariga muvofiq tashkiliy sabablarga ko'ra uzilishlarning oldini olish uchun ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli boshqa ishga o'tkaziladi. 72,2 TC;

San'atning 3-qismiga muvofiq boshqa smenaga (boshqa tarkibiy bo'linmaga) ko'chirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.

Ushbu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, ish haqi to'lanmaydigan ta'til ham berilishi mumkin.

21. Smenalararo dam olish kunlari yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun ta'til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi (Asosiy qoidalarning 7.1-bandi).

22. Hisob-kitob davri tugagunga qadar ish joyini tark etgan smenali ishchilar uchun ishdan bo'shatish sanasi (ularning roziligi bilan) aylanishlar orasidagi dam olish kunlarini hisobga olgan holda ko'rsatilishi mumkin (Asosiy qoidalarning 4.3-bandi).

Agar xodim bir vaqtning o'zida foydalanilmagan yillik ta'tilga ham ega bo'lsa, u smenali dam olish tugagandan so'ng ularni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga qarang) natura shaklida olishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

23. Kundalik ish haqi stavkasi, smenalararo dam olish kunlarini to'lash uchun kunlik stavka (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi)) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar qo'llanilmagan holda olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5.4-bandi). Asosiy qoidalar).

24. San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasida smenalararo dam olish uchun to'lov kunlik ish haqi stavkasi, ish kuni uchun kunlik stavka (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi)) miqdorida amalga oshiriladi. yuqori ish haqi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Bunday yuqori ish haqi, masalan, o'rtacha daromaddan kelib chiqqan holda, smenalararo dam olish kunlarini to'lashga aylanishi mumkin.

San'atning 3-qismida nazarda tutilganiga nisbatan bir xil to'lov miqdorini kamaytirish. 301 qabul qilinishi mumkin emas (xodim u yoki bu shart jamoa shartnomasiga kiritilgan bo'lsa ham), chunki bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan xodimlarning holatini yomonlashtiradi (huquqlar va kafolatlar darajasini pasaytiradi). va qo'llanilmasligi kerak (8-moddaning 4-qismiga va 9-moddasining 2-qismiga qarang).

25. moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning "g" 4-bandi, o'rtacha ish haqini hisoblashda vaqt o'rtacha ish haqini hisoblashdan chiqariladi. hisoblash davri, shuningdek, agar xodimga rotatsion usulda ish vaqtining odatdagi davomiyligidan ortiq ish bilan bog'liq dam olish kunlari (ta'til vaqti) berilgan bo'lsa, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar. Boshqacha qilib aytganda, San'at terminologiyasiga ko'ra. 301-modda, smenalararo dam olish vaqti (kunlari) va unga kunlik ish haqi stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) miqdorida to'lash istisno qilinadi.

26. Soatda ish vaqtining normal davomiyligidan ortiq bo'lgan ortiqcha ish, San'atning 1-qismiga muvofiq, qo'shimcha ish shaklida bo'lishi mumkin. 99-modda xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ishni tan oladi: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan qayd etilgan taqdirda esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Hamma omadsizliklar uchun yangi nashr h. 1 osh qoshiq. 99-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining IV va V bo'limlarining ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi umumiy ma'nosini, shuningdek mehnat qonunchiligi fanining doktrinasi hisobga olingan holda, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini hisobga olgan holda. smena usuli shartlari, qo'shimcha ish bajariladigan ish bo'ladi:

Soat bo'yicha ish jadvalida nazarda tutilgan kundalik ish (smenaning) davomiyligidan ortiq;

Smenada ish jadvalida nazarda tutilgan kunlik ish (smena) davomiyligi doirasida, lekin bunday ishning (smenaning) qonun hujjatlarida belgilangan maksimal davomiyligidan ortiq (masalan, 12 soatdan ortiq - yuqoridagi 4-bandga qarang). ushbu maqolaga sharh);

Hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq (uni hisoblash tartibi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasiga sharhga qarang).

27. Qo'shimcha ish vaqtiga bo'lgan ehtiyojning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Aylanish usuli bilan ularning eng keng tarqalgani smenali xodimlarning kelmasligi hisoblanadi.

28. Ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish smenali ish jadvali doirasida ish bilan shug'ullanishdan ko'ra, boshqa qoidalarga (xodimning yozma roziligini olish va boshqalar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga qarang) muvofiq amalga oshiriladi.

29. San'atning 3 va 4-qismlarida nazarda tutilgan tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov. 301 TC, agar ushbu kunlar qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan smenali ish jadvaliga muvofiq hisob-kitob davri mobaynida ortiqcha ish uchun kompensatsiya shaklida taqdim etilsagina amalga oshiriladi.

Agar kuzatuv davrida qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, u San'at qoidalariga muvofiq qoplanishi kerak. 152 (bir yarim va ikki baravar to'lov va boshqa shakllarda).

30. Smenalararo dam olish davrida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelgan taqdirda, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqalari berilmaydi.

Agar belgilangan muddat tugaganidan keyin ham davom etsa, nafaqa xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab beriladi. Bunday holda, nafaqa miqdori o'tkazib yuborilgan smenali ish jadvaliga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300 va 301-moddalarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq tuzilgan) muvofiq ish soatlari soniga qarab belgilanadi. vaqtinchalik nogironlik (Asosiy qoidalarning 7.5-bandiga qarang).

Masalan, agar xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli 10 soatlik uchta ish kunini o'tkazib yuborsa, unga nafaqa 24 soat uchun emas, balki 30 ish soati (10 soat x 3 kun) uchun to'lanishi kerak. 8 soatlik ish kuni va besh kunlik 40 soatlik ish haftasidan boshlab oddiy ish tartibi.

31. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunjahon mehnat munosabatlari qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni tashkil etishning rotatsion usuliga o'tkazilgan ishchilar va xizmatchilarga xizmat ko'rsatuvchi tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mehnatiga haq to'lash shartlari va tartibining 2-bandi asosida. Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1986 yil 6 noyabrdagi 470 / 26-88a-sonli qarori bilan ushbu tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining ish rejimi va dam olish vaqti har bir alohida holatda ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. smenali ishchilar uchun taqdim etilgan me'yorlar, ya'ni ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-moddasi va asosiy qoidalar.

Xuddi shu normativ hujjatning 6-bandida huquqiy akt Hisobot davridagi ish vaqtining normal davomiyligidan ortiq ish bilan bog‘liq bo‘lgan smenalararo dam olish kunlari ushbu dam olish boshlangan kunga kelib olingan rasmiy ish haqi asosida to‘lanishi belgilandi. qonun bilan belgilangan ish kunining davomiyligi.

• Yuqoriga

Advokat kabi o'ylaydi, faqat tezroq.

Smenalar orasidagi dam olish kunlari to'plangan dam olish kunlaridir, bu ortiqcha ish uchun kompensatsiya. Kasallik kunlari smenalar orasidagi smena kunlarini to'xtatmaydi. Ya'ni, kasallik davrida qolganlari uzaytirilmaydi.

Xodimga smena jadvaliga zid ravishda boshqa ta’til berilganligi 4-smenaning ish tartibini bekor qilmaydi. Bu qoidabuzarlik, ammo bu soatni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Shu bilan birga, agar smenalar orasidagi dam olish kunlari ta'til kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, bu ortiqcha ish uchun kompensatsiya olinmasligiga va hisob-kitob davrida xodim tomonidan ishlagan soatlar sonining belgilanganidan oshib ketishiga olib keladi. norma. Bunday holda, bu to'g'ridan-to'g'ri qonunda ko'rsatilmagan bo'lsa-da, ta'tilni bir-biriga to'g'ri keladigan kunlar soniga uzaytirish kerak. Ya'ni, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ta'til 20.11.dan boshlab berilgan deb hisoblanishi kerak. Agar ta'til tugagan bo'lsa, lekin soat yo'q bo'lsa, unda uning yo'qligining qolgan kunlari - yo'q kunlar.

Ushbu pozitsiyani "System Yurist" materiallarida asoslash

"Smenalararo dam olish - bu smenadagi ish jadvali doirasida ish vaqtini qayta ishlash bilan bog'liq bo'lgan dam olish kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismi). Dam olish vaqti - bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi).

Amaliyotdan savol: xodimga kasallik ta'tilini to'lash kerakmi. Kasallik smenalararo dam olish vaqtida yuzaga kelgan

Ha kerak.

Aylanma ish usulida bir oy, chorak yoki boshqa vaqt uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi. uzoq muddat, lekin bir yildan ortiq emas. Hisobot davri barcha ish vaqtlarini, ish beruvchining joylashgan joyidan yoki yig'ish punktidan ish joyiga va orqaga qaytish vaqtini, shuningdek ma'lum bir kalendar davriga to'g'ri keladigan dam olish vaqtini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'lanadi, uning muddati kalendar kunlarda hisoblanadi. Tashkilotning ish vaqtidan qat'i nazar, barcha kunlar to'lanishi kerak. Shu bilan birga, xodimlar nafaqat kasallik (jarohatlanish) munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa olish, balki zarurat tug'ilganda oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilish huquqiga ega. Ushbu xulosa 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 5, 6-moddalaridan kelib chiqadi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan kalendar kunlar bundan mustasno, vaqtinchalik nogironlikning tegishli davriga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlari uchun to'lanadi (moddaning 8-qismi). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi). Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydigan davrlar sonida smenalar orasidagi dam olish kunlari ko'rsatilmaydi.

Shunday qilib, xodim yoki uning oila a'zosi vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda ishni tashkil etishning rotatsion usulida kasallik tufayli o'tkazib yuborilgan barcha kunlar, shu jumladan smenalararo dam olish kunlari to'lanadi.

Shunga o'xshash nuqtai nazar Rossiya FSSning 2012 yil 26 yanvardagi 15-03-11 / 12-782-sonli xatida aks ettirilgan.

Smenali ishchilarga ta'tilni qanday berish kerak

Smenalararo dam olish kunlaridan foydalangandan so'ng, rotatsiya asosida ishlaydigan xodimlarga yillik ta'til berish (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi, Kasaba uyushmalari kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan Asosiy qoidalarning 7.1-bandi). SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi 1987 yil 31 dekabr, No 794 / 33-82).

Umumiy qoida sifatida, rotatsiya ishchilari uchun umumiy belgilangan muddatni ta'minlash uchun ta'til - kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Bundan tashqari, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan smenali ishchilarga mos ravishda 24 yoki 16 kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni taqdim eting (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi 5-qismi).

Shuningdek, smenali ishchilar (ikkalasi ham "imtiyozli" joylarda ishlaydimi yoki yo'qmi) uzoqroq muddatga haq to'lanadigan ta'tillar, shuningdek ularni jamoa shartnomalarida yoki ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlarida ko'rsatish uchun boshqa (qo'shimcha) asoslar belgilanishi mumkin (2-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Amaliyotdan savol: tashkilot xodimga o'rtadan ta'til berishi mumkinmi ishlaydigan soat

Ha, ehtimol.

Qonunchilikda ish smenasining o'rtasidan ta'til berishni taqiqlash mavjud emas. Rotatsiya asosida ishlovchi xodimlarga yillik haq to‘lanadigan ta’til boshqa xodimlar bilan bir xil tartibda – ta’til jadvali bo‘yicha yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda beriladi. Shunday qilib, ta'tilning boshlanishi smenaning o'rtasida bo'lishi mumkin.

Amaliyotdan savol: agar xodimning yillik ta'tilining tugashi smena kunlariga to'g'ri kelsa, ish beruvchi nima qilishi kerak

Agar xodimning yillik ta'tilining tugashi smenalar oralig'idagi kunlarga to'g'ri kelsa, ish beruvchi:

• smena boshlanishidan oldin xodimni tashkilotdagi boshqa ishlar bilan ta'minlash;
• xodimni boshqa smenaga o'tkazish;
• xodim bilan kelishilgan holda, unga haq to'lanmaydigan ta'til berish.

Bunday variantlar SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 794/33-sonli qarori bilan tasdiqlangan Asosiy qoidalarning 7.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan. -82 1987 yil 31 dekabrdagi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid emas.

Amaliyotdan savol: smenali ishchining yillik ta'tilining oxiri smenaning o'rtasiga to'g'ri kelsa, nima qilish kerak

Agar rotatsion rejimda ishlaydigan xodimning ta'tilining tugashi smenaning o'rtasiga to'g'ri kelsa, ish beruvchi uni smenaning o'rtasidan boshlab ish bilan ta'minlashi shart.

Agar ish beruvchi xodimni ish joyiga (smenasiga) jo'nata olmasa, uning roziligi bilan u:

• smena boshlanishidan oldin xodimga tashkilotdagi boshqa ishlarni taqdim eting (ya'ni. vaqtinchalik transfer);
• smena tugagunga qadar ish haqi to'lanmagan ta'tilni ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Advokatlar uchun professional yordam tizimi, bu erda siz har qanday, hatto eng qiyin savolga javob topasiz.

Xodimlarni rotatsion asosda ishlashga jalb qilgan ish beruvchi xodimlarga dam olish davri uchun ish haqini to'lashi shart. belgilangan tartib... Maqolada biz smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov qanday amalga oshirilishini tahlil qilamiz, shuningdek, misol yordamida smenada dam olish davri uchun xodimning ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqamiz.

Smena va smenalararo dam olish davri

Aylanma ish usulini tashkil etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobida nazarda tutilgan talablarga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga ko'ra, rotatsiya usuli ishni tashkil qilishni nazarda tutadi, uning doirasida xodim har kuni ish joyidan uyiga qaytish imkoniyatiga ega emas.

Smena davri xodim o'z ishini bajaradigan davrni o'z ichiga oladi mehnat majburiyatlari ishlab chiqarish maydonchasida, shuningdek, maxsus belgilangan joyda (aylanma lager deb ataladigan) dam olish vaqti.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasida smenaning umumiy davomiyligi bir kalendar oydan oshmasligi kerak. Istisno hollarda, ish beruvchi bunday uzaytirishning ishlab chiqarish zarurligini isbotlagan va kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining roziligini olgan taqdirda, smena muddati 3 oygacha uzaytiriladi.

Rotatsiya asosida ishlashga jalb qilish ish beruvchi tomonidan xodimning roziligi bilan va faqat olinganidan keyin amalga oshiriladi. hujjatli tasdiqlash kasaba uyushma organi.

Soatda ish kunlari uchun to'lash tartibi

Smenada ish kunlari uchun haq to'lash mehnat shartnomasida tasdiqlangan tarif stavkasi asosida belgilanadi. Agar korxona smenali ish haqini belgilagan bo'lsa, u holda "smenali ishchi" uchun ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Ish haqi smenali jadvali = stavka o'zgarishi * QuantitySm,

qayerda Tarifni o'zgartirish- bir ish smenasi uchun belgilangan tarif stavkasi;
Miqdori sm

Soatlik ish jadvalini tasdiqlashda xodimga quyidagi tarzda hisoblangan ish haqi to'lanadi:

Ish haqi soatlik jadvali = Tarif soati * Periodshift soati * Miqdori,

qayerda Soatni baholang- 1 soatlik ish uchun tarif;
Periodshift soati
Miqdori sm- hisobot davridagi ish smenalari soni.

Agar smena davrida xodimning ish smenalari dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri kelgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu davr uchun ikki baravar miqdorni to'lashi kerak.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Ivolgin olmos konida navbatma-navbat ish haqi bilan ishlaydi. Ivolginning tomosha qilish muddati 01.05.2018 dan 31.05.2018 gacha. Smenada Ivolgin 15 smenada ishladi, ulardan ikkitasi bayramlarga to'g'ri keldi - 05/01/2018 va 05/09/2018.

Ivolginning tarif stavkasi 2,030 rublni tashkil qiladi. smenada.

Ivolginning ish haqini hisoblashda ish beruvchi bayramlarda 2 smenada ikki baravar ish haqini va qolgan 13 smena uchun standart stavkani hisobga oldi:

13 smenali * 2,030 rub. + 2 smena * 2 * 2,030 rub. = 34.510 rubl

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari asosida ish beruvchi "smenali ishchi" ga nafaqat ish kunlari uchun, balki smenalararo dam olish kunlari uchun ham haq to'lashi shart. Smenalar oralig'iga to'g'ri keladigan ishlamaydigan vaqt bir ish smenasi uchun belgilangan stavka bo'yicha to'lanadi.

Agar korxona murojaat qilsa soatlik to'lov mehnat, smenalararo dam olish kuni 8 soatlik ish kuni asosida to'lanadi (1 soatlik ish uchun tarif * 8 soat dam olish).

Soatda vaqt hisobi

Rotatsiya bo'yicha ish vaqti umumlashtirilgan asosda hisobga olinadi. Ish soatlarining umumiy soni smena davridagi ish smenalari yig'indisiga teng bo'lib, har bir smenaning soatlardagi davomiyligiga ko'paytiriladi:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

qayerda Qullik vaqti- to'lanadigan smenadagi ish soatlarining umumiy miqdori;
Qul- ish smenalari soni;
Davomiyligi sm- har bir ish smenasining davomiyligi.

"Smenada ishlaydigan ishchi" ish vaqtini hisoblashda 40 soatlik ish haftasi asosida ishlab chiqarish kalendarida belgilangan normalar hisobga olinadi.

Smenalar orasidagi kunlarni qanday hisoblash mumkin

Dam olish davri - bu xodimning smena davrida amalda ishlagan vaqti va hisobot oyida 8 soatlik ish kuni (40 soatlik ish haftasi) bilan belgilangan ish vaqti o'rtasidagi farq.

Dam olish muddati ish kunlari (smenalar) bilan o'lchanadi. Agar korxonada ish vaqtining soatlik hisobi qo'llanilsa, u holda 1 kunlik smenalararo dam olish ish vaqtining belgilangan me'yoridan ortiq 8 soatlik ortiqcha ishlashga teng bo'ladi:

NormRabVr soati = NormRabVr / 8 soat,

qayerda NormRabBr soati- smenalararo dam olish muddatini hisoblashda foydalaniladigan ish vaqti normasi (kunlarda);
NormRabBr - 40 soatlik ish haftasi (soatlarda) asosida belgilanadigan ish vaqti normasi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik ... 2018 yil iyun - 30 kalendar kun, shu jumladan 20 ish kuni, 10 kun dam olish. 40 soatlik haftada standart ish vaqti 159 soatni tashkil qiladi. Keling, smenalararo dam olish davrini hisoblash uchun zarur bo'lgan stavkani hisoblaylik:

159 soat / 8 soat = 19,875.

Smenada ish vaqti normasini aniqlagandan so'ng, smenali ish jadvali bilan smenalararo dam olish muddatini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshirilishi mumkin:

Int'l shift = KOLSM - NormRabVr soati,

qayerda Kirish o'zgarishi
Miqdori sm- hisobot davridagi ish smenalari soni.

Agar ish beruvchi ish haqini soatlik jadvalga muvofiq hisoblasa, smenali dam olish oralig'i quyidagicha belgilanadi:

IntHourly = PeriodShift soat * Miqdor - NormWorkWr smenasi,

qayerda Kirish o'zgarishi- to'lanadigan smenalararo dam olish;
Periodshift soati- soatlarda bir smenaning davomiyligi;
Miqdori sm- hisobot davridagi ish smenalari soni.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik ... Nikanorov rotatsiya asosida ishlaydi burg'ulash dastgohi"Shimoliy". Nikanorovning tomosha qilish muddati 01.10.2018 dan 31.10.2018 gacha.

Smenada Nikanorovga har biri 11 soatlik 18 smena (jami 198 ish soati) tayinlangan.

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2018 yil oktyabr oyida ish vaqti 184 soatni tashkil qiladi.

Nikanorovning to'lanishi kerak bo'lgan o'zgarishlar davrini hisoblaymiz:

(198 soat - 184 soat) / 8 soat = 1,75 kun.

Bir kundan kamroq muddatga smenalararo ta'til uchun qanday to'lash kerak

Qoida tariqasida, smenali dam olish orasidagi kunlarni hisoblash natijasi butun bo'lmagan son, ya'ni to'liq bo'lmagan kundir. Bunday holda, ish beruvchi smenalararo dam olishning faqat to'liq kunlarini to'laydi, qolgan qismi keyingi hisobot davriga (keyingi smenaga) o'tkaziladi.

Smenalararo dam olish kunlarini to'lashni hisoblash misoli

Severov S.D. neft ishlab chiqaruvchi korxonada navbatchilik asosida ishlaydi. Severovning smena muddati 01.11.2018 dan 30.11.2018 gacha.

Smenada Nikanorov har biri 11 soatlik 16 smenaga ega (jami 176 ish soati), ulardan 4 tasi dam olish kunlariga to'g'ri keladi.

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2018 yil noyabr oyida 40 soatlik ish haftasi uchun ish vaqti normasi 168 soatni tashkil qiladi.

Nikanorov tomonidan 1 smenada belgilangan tarif 1,998 rublni tashkil qiladi.

Smenaning oxirida Nikanorovga 12 smenada standart stavkada, dam olish kunlarida 4 smenada ikki baravar ish haqi to'langan.

1,998 RUB * 12 smena + 1,998 rub. * 2 * 4 smenada = 39,960 rubl.

Bundan tashqari, ish beruvchi Nikanorovga smenalararo dam olish uchun to'lashi shart:

(176 soat - 168 soat) / 8 soat = 1 kun

1 kunlik smenalararo dam olish uchun to'lov Nikanorov uchun 1 ish smenasi uchun belgilangan tarif stavkasi bo'yicha amalga oshiriladi - 1,998 rubl.

Shunday qilib, smena muddati oxirida Nikanorovga ishlagan kunlar uchun ish haqi va smenalararo dam olish davri uchun ish haqi to'lanadi:

39,960 rubl + 1,998 RUB = 41,958 rubl