Sana dam olish kuniga to'g'ri kelishini aniqlash xizmati (ishlab chiqarish taqvimi API). Vaqt jadvalini ma'lum holatlarda to'ldirish xususiyatlari Vaqt jadvalida qo'shimcha dam olish kunini qanday belgilash kerak

Shunga o'xshash to'liq ro'yxatga olish, xodimlar tug'ruq ta'tilida (P), uch yoshga to'lganda ota -ona ta'tilida (OZH) va to'lanmagan ta'tilda (PA) bo'lganida amalga oshiriladi. 4. Bayramlar qanday belgilanadi? Agar xodim yillik asosiy ta'tilda (OT) yoki dam olish davrida yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilda bo'lsa, dam olish kuni bo'lsa, vaqt jadvalida OT yoki OA kodi B bilan almashtirilishi kerak. (dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar). dam olish kunlari), chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasiga binoan, pullik ta'tilga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kirmaydi. 5.

Vaqt jadvalida dam olish

Har qanday tashkilotda xodimlar dam olish kunlari qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Xodimning xohishiga ko'ra, ishlamaydigan kunning ish haqi boshqa dam olish kuni bilan almashtirilishi mumkin.

Normativ-huquqiy baza Mehnat kodeksi dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqini tartibga soladi:

• hajmi ikki baravaridan kam bo'lmasligi kerak;
• yana bir dam olish kunini ta'minlab, bitta jildda.

O'z xohishiga ko'ra, xodim o'z ishi uchun to'lash shaklini tanlashi mumkin ish vaqti... Ish beruvchi unga kompensatsiya turini "yuklashga" haqli emas. Istisno, muddati 2 oydan kam bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.
Bu holda, mehnat kodeksiga binoan, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlash faqat ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Dam olish kunlari ish uchun ta'til vaqtini to'lash qoidalari

Boshqa dam olish kunini berish ish beruvchining buyrug'iga binoan amalga oshiriladi, bu esa yakka tartibdagi dam olish kunlari yoki ta'tilda ish haqini to'lashga asos bo'ladi. Bunday buyurtmaning yagona shakli yo'q, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi.

Hisobot kartasida t-12 va t-13 dam olish kunlarini ro'yxatdan o'tkazish

2-bosqich. Xodimning ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunidan foydalanish haqidagi iltimosnomasi berilishi mumkin har xil yo'llar, hamma narsa dam olish va qoidalarga ishlashning o'ziga xos holatiga bog'liq Kadrlar boshqaruvi ish beruvchidan olingan. Quyida biz faqat bitta variantni ko'rib chiqamiz. Xodimning ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunidan foydalanish to'g'risidagi so'rovini qabul qilish, agar xodimga ishlamaslik ta'tilida ish bilan shug'ullanish zarurligi to'g'risida xabar berilgan bo'lsa. -ishchi ta'tili, agar bunday ishtirok xodimning yozma roziligini talab qilsa, xodim o'z roziligini rasmiylashtirib, kelgusida boshqa dam olish kunidan foydalanishni xohlashini e'lon qilishi mumkin.

Dam olish kuni - Rossiya Federatsiyasining savdo markazida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tilda ish haqining kamida ikki barobari to'lanadi yoki xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni beriladi. Ikkinchi holda, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash bir miqdorda to'lanadi va dam olish kuni to'lanmaydi.

Ma'lumot

Qoidaga istisno, xulosa qilgan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi mehnat shartnomasi ikki oygacha: ular uchun, San'atning 2 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290 -moddasida, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kompensatsiyaning yagona turi ko'zda tutilgan - kamida ikki baravar miqdorida to'lov. Ta'minlash paytida qo'shimcha kun dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda dam olish uchun quyidagilarni e'tiborga olish kerak: xodimga dam olish yoki ishlamaydigan soatlarga emas, balki to'liq dam olish kuni berilishi kerak. ishchi ta'til (qarang.

Menyu

Ammo har bir kompaniya bunday qadam tashlamaydi, chunki menejerni mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortish xavfi katta. Shuningdek, xodimga dam olish vaqtida biror narsa yuz berishi yoki u noqonuniy xatti -harakat qilishi xavfi mavjud.

Diqqat

Byudjet va byudjet tashkilotlarida byudjet tashkilotlari maxsus ishlab chiqilgan 050421 shakli bo'yicha ish vaqtini hisobga oladi. Bu forma uchun dam olish vaqti to'g'risida maxsus belgilar yo'q, shuning uchun har bir tuzilma mustaqil ravishda qanday qiymat qo'yilishini mustaqil hal qilish huquqiga ega. Qo'shimcha dam olish kunida odam borligini aks ettiruvchi tegishli ustun ...

Aytaylik, bu "A" bo'lishi mumkin - ma'muriyat ruxsati bilan dam olish va hk. Asosiysi, buxgalteriya bo'limi bu belgining nima ekanligini tushunishi kerak.

Vaqt jadvalidagi belgilar va kodlar

3-bosqich. 2-bosqich Xodimning ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun unga boshqa dam olish kunini berish to'g'risidagi arizasini qabul qilish Eslatma! Agar ishchi va ish beruvchi ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunini berishga og'zaki kelishgan bo'lsa, bu bosqich yo'q. Shuningdek, xodimning dam olish kunidan foydalanish sanasida tomonlar ilgari kelishib olgan bo'lsa (1 -bosqichga qarang), bayonotga ehtiyoj yo'qoladi. 1-qadam Biz xodimdan unga ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunini berish to'g'risida ariza olamiz, chunki boshqa dam olish kuni ishlamaydigan ta'tilda faqat xodimning iltimosiga binoan beriladi. amalda xodim bu haqda yozma ariza tuzadi.

Xayrli kun, hamkasblar! Yaqinda men o'z kichik loyihamni hafta oxiri ta'rifi bilan bo'lishishga qaror qildim ("dam olish kuni", ya'ni dam olish kuniga tegishli) so'zi juda kam. Menga shoshilinch zaxira nusxalarini va ish kunlarida foydalanuvchilarni bezovta qilmaslik uchun ularni bir ofisdan boshqasiga o'tkazishni rejalashtirganimda kerak edi.

Loyihaning asosiy mohiyati oddiy - 1-2 qatorli kodda, dam olish kunini yoki yo'qligini bilib oling.

Faqat 1 kunni tekshirish mumkin bo'lsa -da, faqat Rossiya uchun va 2010 yildan boshlab (aytmoqchi, to'liq ro'yxat yuklangan yillar va mamlakatlar, buni bilib olishingiz mumkin).

Kıvrılma https://isdayoff.ru/20170724 0
Javob 0 , bu ish kunini bildiradi. Xuddi shunday, siz ushbu va oldingi yillardagi istalgan kunni tekshirishingiz mumkin. Agar noto'g'ri sana berilgan bo'lsa, javob bo'ladi 100 .

Nega analoglarni tanlamaysiz?

1. Juda ko'p (juda ham) juda ko'p ma'lumotlar (tahlil qilish kerak, buni bashda bajarish qiyin - xizmatdan tayyor javob olish osonroq)
2. https qayerda?

QILMOQ

1. Boshqa davlatlarni qo'shing (hech bo'lmaganda sobiq SSSR mamlakatlari)
2. JSON / XML / YAML chiqishi uchun formatlarni qo'shing
3. Murakkab rejimni qo'shing

So'zdan keyingi so'z

E'tibor bering, qonun hujjatlarida odatdagidan farq qiladigan turli holatlarda yagona hisobot kartasi shaklini to'ldirish tartibi aniq tartibga solinmagan. Shu sababli, buxgalter yoki vaqt hisobchisi har bir alohida holatda hisobot kartasida nimani aks ettirishi kerakligini mustaqil ravishda hal qilishi kerak.

E'tibor bering, Rossiya Davlat statistika qo'mitasi (Rosstat) tomonidan o'rnatilgan ba'zi tafsilotlarni olib tashlashga avvalgi hujjatlarda ruxsat berilmagan. Shu bilan birga, firma ularga qo'shimcha satr va ustunlarni kiritish huquqiga ega edi. Bu birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini qo'llash tartibida (*) ko'zda tutilgan.

(*) postga ilova. Rossiya Davlat statistika qo'mitasi 1999 yil 24 martdagi 20 -son

2013 yil 1 yanvardan boshlab, ish vaqtini hisobga olish uchun kompaniya o'z vaqt jadvalini ishlab chiqishi yoki uni yagona shaklda saqlashi mumkin. Shu bilan birga, u o'z shaklini ishlab chiqib, yagona shaklni asos qilib olish, uni har qanday tafsilotlar bilan to'ldirish va keraksiz ma'lumotlarni o'chirish huquqiga ega. Asosiysi, bu shakl keyinchalik kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Qo'shimcha ish

Vaqt varaqasi davomat va kelishni to'liq ro'yxatga olish usuli bilan to'ldirilgan deylik. Kompaniya xodimi ortiqcha ishlagan (belgilangan 8 o'rniga 10 soat). Hisobot kartasiga bu kun uchun qaysi kodni qo'yish kerak: "Men" (kunduzgi ish davomiyligi) yoki "C" (ortiqcha ish vaqti)?

Bunday holda, vaqt jadvaliga qo'shimcha ustun kiritilishi mumkin. Mavjud ustunga "I" kodini, qo'shimcha - "C" ni qo'ying. Shu bilan birga, keyingi hisob -kitoblarni amalga oshirish qulayligi uchun odatdagi va ortiqcha ish vaqtini ajratish va tegishli ustunlarda "8" va "2" ni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

Shu bilan birga, hisobot kartasida faqat oddiy ish vaqtidan chetga chiqish qayd etilganida bunday muammo yuzaga kelmaydi.

Ish safari kuni ishlang

Xodim, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xizmat safaridan qaytgan kuni ishga kirishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, bir tomondan, uning ish safari tugamagan ("K" vaqt jadvaliga muvofiq kod), boshqa tomondan u allaqachon o'z ish joyida (kod "I" vaqt jadvaliga muvofiq) ). E'tibor bering, xodimning xizmat safariga ketgan kuni va xizmat safaridan kelgan kuni ish joyiga kelishi masalasi ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilinadi. Bu xodimlarni xizmat safarlariga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan (*).

(*) tasdiqlangan tez Rossiya Federatsiyasi hukumati 13.10.2008 y. 749 -son

Tashqariga chiqish majburiyatlari ish joyi ish safari kuni xodimda yo'q. Biroq, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, u buni to'liq kun davomida ham, faqat uning bir qismi uchun ham qilishi mumkin. Bunday holda, kompaniya unga to'lashi shart:

O'rtacha daromadga qarab xizmat safarining kuni (kelgan kuni shunday hisoblanadi);

Bu kun uchun kunlik nafaqa;

Ishlagan soatlar.

Shunga ko'ra, hisobot kartasiga xodimning xizmat safarida ekanligini va uning ishga qaytganligini ko'rsatuvchi kodlarni qo'yish mumkin. Shu bilan birga, u ishlagan soatlari hisobot kartasida ham ko'rsatilishi kerak. Aytaylik, xizmat safaridan qaytgan kuni xodim 4 soat ishlagan. Bunday vaziyatda hisobot kartasining tegishli ustunlariga "K" va "I" harf kodlari va ish vaqti - "4" kiritiladi. Shunday qilib, u xodimning xizmat safarida ekanligini, uning o'sha kuni ishi va ishlagan soatlarini aks ettiradi.

Xuddi shu tarzda, vaqt jadvalini to'ldirish mumkin, masalan, agar xodim xizmat safaridan soat 00:00 dan keyin qaytgan bo'lsa (bu kun xizmat safarining kuni hisoblanadi) va o'sha kuni ishga ketgan bo'lsa.

Ish safarida sayohat qilish va / yoki undan dam olish kunlari qaytish

Rahbariyat qarori bilan kompaniya xodimini yuborish mumkin xizmat safari dam olish kunlari (masalan, shanba yoki yakshanba ikki kunlik besh kunlik ish haftasi bilan). Bundan tashqari, u dam olish kunlari xizmat safaridan qaytishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ko'rsatganidek, bu holda shaxsning daromadi Mehnat kodeksining 153 -moddasiga (*) muvofiq hisoblanadi. Ushbu maqolada dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tillar to'lanadigan umumiy qoidalar ko'rsatilgan.

(*) RF Qurolli Kuchlarining 20.06.2002 yildagi GKPI02-663-sonli qarori

Shunday qilib, bu kunlar uchun xodim o'rtacha ish haqi bo'yicha emas (ish safari kunlarini to'lashda nazarda tutilganidek) emas, balki tarif stavkasi yoki ish haqidan kamida ikki baravar ko'payadi. Dam olish kunlari ish vaqtining hisobot kartochkasida "K" va "RV" kodlari qo'yiladi, bu ularga tushish vaqtini ko'rsatadi ("K" - "RV" - dam olish kunlari va ishlamaydigan ishlarning davomiyligi. ish kunlari).

Kasal kunlarda ishlang

Xastalik ta'tilida bo'lgan xodim ishga ketadi. Va varaqni yopgandan so'ng, uni to'lov uchun taqdim etadi. E'tibor bering, bu holatda uning ishi ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Biroq, bu kunlarda xodim kasallik ta'tilini to'lashni talab qilishga haqli emas. Zero, nafaqa kasallik paytida yo'qotilgan daromadni qoplashga mo'ljallangan. Va bu holda, bu sodir bo'lmadi.

Ekspert fikri

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta qoplamasi sifatida fuqarolarga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik boshlanishi munosabati bilan yo'qotilgan daromadlarini qoplashga mo'ljallangan (1.2 -moddaning birinchi qismi 1 -bandi) 1.3 -moddaning 2 -qismining 1 -bandi, 1 -bandining 1 -qismi, 1.4 -moddasi

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli qonun). Shunday qilib, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini to'lash daromad yo'qotilmagan davr uchun mumkin emas va qonunga ziddir. Bunday holatda, Rossiya FSS sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlarini jamg'arma hisobidan amalga oshirish mumkin emasligini tan olishi va shunga mos ravishda ularni ofsetga qabul qilmasligi mumkin.

N. Levinskaya

A. Kikinskaya

Shuning uchun, kasallik kunlarida va xodim ish joyida bo'lmaganida, hisobot kartasiga "T" kodi (mehnatga layoqatsizlik) qo'yiladi. Kasallik paytida u ishga ketganda, "men" kodi qo'yiladi va u ishlagan vaqtini ko'rsatadi.

Ota -ona ta'tilida ishlash

Ko'pincha, ota-ona ta'tilida bo'lgan kompaniya xodimlari kompaniya uchun yarim vaqtda ishlaydi. Bunday holatda, savol tug'iladi, hisobot kartasida qaysi harf kodini ko'rsatish kerak: "Men" (kunduzgi ish davomiyligi) yoki "OJ" (ota -ona ta'tili)?

Bunday holda, vaqt jadvalini ish safari kunidagi ish bilan bir xil tarzda to'ldirish mumkin. Ya'ni, unda "men" va "sovutish suvi" kodlari ko'rsatilgan. Shu bilan birga, bu xodimning amalda ishlagan soatlari hisobot kartasida keltirilgan.

E'tibor bering, xodim bunday ta'tilni to'xtatishga va to'liq kunlik ishga borishga haqli. Xodim ishdan ketgan paytdan boshlab, vaqt jadvalida "I" kodi (kunduzgi ish davomiyligi) va amalda ishlagan soatlar soni ko'rsatiladi.

Ekspert fikri

Ota -ona ta'tilini berishda ish beruvchi tegishli buyruq (buyruq) chiqarishga majburdir. Uning asosida xodimning shaxsiy kartasiga tegishli belgilar qo'yiladi. Ammo agar ta'tilga chiqish buyurtma bilan tuzilgan bo'lsa, unda bunday ta'tilni tugatish to'g'risida buyruq chiqarish to'g'ri ko'rinadi. Buyurtma shaxsiy kartada tegishli belgilarni qo'yish uchun asos bo'ladi. Ota -ona ta'tilini to'xtatmoqchi bo'lgan xodim, bu shart bo'lmasa -da, ish beruvchiga yozma ravishda oldindan xabar berishi mumkin. Bunda ta'tilni tugatish to'g'risidagi buyruq xodimning arizasi asosida chiqariladi.

T. Chashina, GARANT yuridik maslahat xizmati eksperti,

I. Mixaylov, GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Dam olish kunida boshqa dam olish kuni bilan ishlash

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, dam olish kunidagi ish haqi kamida ikki baravar ko'p. Shu bilan birga, xodimning iltimosiga binoan unga berilishi mumkin

boshqa dam olish kuni belgilanadi. Bunday holda, dam olish kunidagi ish odatdagi tarzda to'lanadi va dam olish kuni to'lanmaydi (*).

(*) San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasi

Dam olish kunlari ishlayotganda, vaqt jadvalida "PB" kodi (dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillardagi ish davomiyligi), shuningdek, xodimning hafta oxiri ishlagan soatlari ko'rsatiladi (u qanday bo'lishidan qat'i nazar). to'langan: ikki yoki bitta). Agar xodimga qo'shimcha dam olish kuni berilsa, u "HB" kodi bilan belgilanadi (qo'shimcha dam olish kunlari (ish haqisiz)). Bu kunning ish vaqti soni ko'rsatilmagan.

Xayriya kunlarini hisobga olish

Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kunida, shuningdek tegishli tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni xodim ishdan bo'shatilishi kerak. Shu bilan birga, u o'rtacha daromadini saqlab qoladi (*). Har kuni qon topshirgandan so'ng, unga qo'shimcha dam olish kuni beriladi. Bu kun, xodimning iltimosiga binoan, yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki qon topshirish kunidan keyingi yilning boshqa vaqtlarida (**) ishlatilishi mumkin.

(*) (**) San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186 -moddasi

Qon topshirish kunida xodim ishdan bo'shatiladi va shu kuni va qon topshirish munosabati bilan qo'shimcha dam olish kuni uchun o'rtacha daromad qoladi, ular hisobot kartasida "G" kodlari bilan belgilanadi. (qon topshirish kuni) va "OV" (qo'shimcha dam olish kunlari). Bu kunlarda ish vaqtining soni ko'rsatilmagan.

Agar ish beruvchi qon topshirish kuni kelmaganligi sabablari to'g'risida ish beruvchiga oldindan xabar berilmagan bo'lsa, hisobot kartasiga "NN" kodi qo'yiladi (tushunarsiz sabablarga ko'ra kelmaslik (holatlar aniqlanmaguncha)) . Tegishli ma'lumotni olgandan keyin tibbiy ma'lumotnoma bu kod "OB" kodiga tuzatilgan.

Harbiy komissiya yo'nalishi bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tish

Kompaniya xodimni davlat yoki jamoat vazifalarini bajargan kunlarda ishdan bo'shatishi shart. Shu bilan birga, u ish joyini va ba'zi hollarda o'rtacha daromadni saqlab qoladi. Bu qoida, agar ishchi ish vaqtida davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi shart bo'lsa, amal qiladi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar (*). Harbiy xizmat to'g'risidagi qonunga ko'ra, fuqarolarni harbiy ro'yxatga olish masalasini hal qilish uchun ularni tibbiy ko'rikdan o'tkazish (tekshirish yoki davolanish) vaqtida ular ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, ma'lum vaqt davomida kompaniya ularga o'rtacha daromadni to'lashga majburdir.

Shunday qilib, tibbiy ko'rik paytida xodim o'zining jamoat burchini bajargan. Bu vaqt hisobot kartasida "G" kodi bilan belgilanadi (qonunga muvofiq davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda qatnashmaslik).

(*) 28.03.1998 yildagi 53-FZ-sonli federal qonun

Xodimni ishdan bo'shatish

Xodim, masalan, oyning boshida yoki o'rtasida ishdan ketishi mumkin. Qanday qilib bunday holatda, u ishdan bo'shatilganidan keyin sanaga to'g'ri keladigan hisobot varaqalarini to'ldirish kerak? Vaqt jadvalining har bir xodimning ishlagan vaqtini hisobga olish uchun zarurligini unutmang. Shuning uchun, xodim ish joyida bo'lgan oxirgi kuni, hisobot kartasida "Men" kodi (kunduzgi ish davomiyligi) va u ishlagan soatlar soni ko'rsatilgan. Odam endi kompaniyaning xodimi bo'lmagan kunlar uchun kameralarda harf belgilari qo'yilmaydi. Shuningdek, ular ish vaqtining sonini ko'rsatmaydi. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, vaqt jadvalining tegishli katakchalariga chiziqlar qo'yiladi.

"Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallari asosida
V. Vereshchaka tomonidan tahrir qilingan

Hisobot kartasida voqeani belgilash uchun alifbo yoki raqamli kodlardan foydalanish mumkin, masalan, ishda qatnashish harfni belgilash Men raqamli ma'noda 01, ishdan bo'shash - OL yoki 24, qo'shimcha dam olish kunlari - HB yoki 28.

Siz kerakli kodni biz tayyorlagan xizmatdan topishingiz yoki jadvaldan foydalanishingiz mumkin. Xizmatda siz avval ishlatadigan vaqt jadvalining turini (shaklini), so'ngra kodni belgilashingiz kerak bo'lgan hodisaning so'zini tanlashingiz kerak bo'ladi - tizim sizga darhol kerakli harfli -raqamli kodni ko'rsatadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, T-12 yagona shakli byudjet muassasalaridan tashqari, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, har qanday tashkilotda qo'llanilishi mumkin.

V byudjet muassasalari vaqt jadvalida boshqa raqamli va alifbo belgilaridan foydalaniladigan tasdiqlangan buxgalteriya shakli qo'llaniladi.

1. Qaysi hollarda HH kodi qo'yiladi?

NN kodi yoki xodimning noma'lum sabablarga ko'ra yo'qligi har safar va xodim ish joyida bo'lmaguncha qo'yiladi va mas'ul shaxsda uning yo'qligi sabablari to'g'risida hujjatlar yo'q. Hatto yo'q odamning boshi xodim yo'qligi haqida qasam ichsa ham (PR kodi), bu kodni birlamchi buxgalteriya hujjatlariga kiritishga shoshilmang, odam uning yo'qligini tushuntiruvchi hujjat kelguncha kuting, aks holda hisobot shunday bo'lishi mumkin. noto'g'ri kodli karta buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi va keyinchalik ma'lum bo'lishicha, xodim uzrli sabablarga ko'ra ishlamagan, keyin siz birlamchi buxgalteriya hujjatlariga o'zgartirish kiritishingiz kerak bo'ladi.

2. Ish safarlaridagi dam olish kunlari qanday belgilanadi?

Ish safarida sayohat qilishda dam olish kunlari kodni belgilash masalasida ikkita nuqtai nazar mavjud: ba'zilar K () kodini o'rnatish kerak deb o'ylashadi, ikkinchisi B () kodini o'rnatish kerak deb bahslashadi. Har ikkalasining ham o'z oqilona va qonuniy dalillari bor, lekin yagona yondashuv yo'q, shuning uchun o'zingizning odatiy amaliyotingizdan kelib chiqing.

3. Hisobot kartasida ishchi kasal bo'lgan dam olish kunlari bormi?

Xodim shifoxonada bo'lganida B (vaqtincha nogironlik) kodi vaqtincha nogironlikning butun davri uchun, shu jumladan dam olish kunlari va ta'til kunlari belgilanadi.

Shunga o'xshash to'liq ro'yxatga olish, xodimlar tug'ruq ta'tilida (P), uch yoshga to'lganda ota -ona ta'tilida (OZH) va to'lanmagan ta'tilda (PA) bo'lganida amalga oshiriladi.

4. Bayramlar qanday belgilanadi?

Agar xodim yillik ta'tilda yoki dam olish paytida yillik ta'tilda bo'lsa, hisobot kartasidagi OT yoki OA kodi B (dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar) bilan almashtirilishi kerak. ), chunki, muvofiqligi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120 -moddasi, pullik ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kirmaydi.

5. Hisobot kartasiga qanday belgilar qo'yilishi kerak: raqamli yoki alifbo?

Bu masala bo'yicha aniq ko'rsatmalar yo'q, shuning uchun har bir tashkilotda ma'lumotlar vaqt jadvaliga kiritilgan amaliyot va foydalanish qulayligi asosida kiritiladi. Agar sizga vaqt jadvalidagi harflar yoqsa, undan foydalaning. Agar yo'q bo'lsa, raqamlardan foydalaning.

6. To'ldirish uchun vaqt jadvalining qaysi shaklidan foydalanish qulayroq?

Vaqt jadvalining shakli muhim emas, siz Rossiya Goskomstatining 05.01.2004 yildagi 1 -sonli qarori bilan tasdiqlangan shaklni tanlashingiz mumkin (,), siz Rossiya Moliya vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklni ishlatishingiz mumkin. 30.03.2015 yildagi 52n -son.

52n shakli (F.0504421)

Umuman olganda, agar siz ishlayotgan bo'lsangiz tijorat tashkiloti, siz o'zingizning shaklingizni o'zingizning harf yoki raqamli belgilaringiz bilan mustaqil ravishda ishlab chiqishingiz va tasdiqlashingiz mumkin, buni hech kim taqiqlamaydi, asosiysi, aslida bo'lishi kerak.

7. Ish vaqtini kim kuzatishi kerak va bunga kim javobgar bo'lishi kerak?

Agar tashkilot kichik bo'lsa, bir kishi rahbarlik qilishi mumkin.

Agar korxona tuzilmasi muhim bo'lsa, har bir bo'linmada mas'ul shaxsni tayinlash maqsadga muvofiqdir.

Har xil tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun barcha mas'ul shaxslar, ularning sonidan qat'i nazar, asosiy faoliyat buyrug'i bilan tayinlanadi.

Vaqt jadvalini to'ldirishning to'liqligi va to'g'riligi uchun buyurtma bilan vakolatli shaxs javobgar bo'ladi.

Vaqt jadvalini buxgalteriya bo'limiga o'z vaqtida topshirish bo'lim boshlig'iga yuklatilgan.

Ish beruvchi hamma uchun javobgardir.

8. Agar korxona kichik bo'lsa va ish tartibi besh kun bo'lsa, ish vaqtini hisobga olishning to'g'ri usuli qanday?

Yozuvlarni yuritishning yagona yondashuvi yo'q, siz doimiy ma'lumotni saqlashingiz mumkin (barcha faktlarni qayd eting), lekin siz faqat og'ishlarni hisobga olishingiz mumkin (vaqtincha nogironlik, noma'lum sabablarga ko'ra ishlamaslik va hk). Asosiy mezon - bu ish vaqtini qog'ozga yozib olishning to'g'riligi, chunki bu hujjat ish haqini hisoblashda asosiy hisoblanadi.

Kundalik ishda, birinchi variant ish vaqtlarida qulayroq, ikkinchi variant besh kunlik davrda bo'lgani kabi, ish vaqtining davomiyligi o'zgarmaganda afzalroqdir.

Qanday bo'lmasin, ish vaqtini hisobga olish har kuni amalga oshiriladi va buxgalteriya bo'limiga har oy taqdim etiladi.

Maqola haqida o'z fikringizni bildiring yoki mutaxassislardan javob so'rang