Dam olish kunlari uchun to'lov. Dam olish va dam olish kunlarini to'lash tartibi. Dam olish kunlari uchun to'lovlarni hisoblash. Agar dam olish kuni yoki dam olish kuni ish kuni bo'lib chiqsa, kimga ta'til ikki baravar to'lanadi

1. Dam olish kunlari va bayram kunlarida xodimlarni yollash qonuniymi?

2. Dam olish va bayram kunlari ishni rasmiylashtirish uchun qanday hujjatlar ishlatiladi.

3. Xodimlarga dam olish va bayram kunlari ishlash uchun qanday kompensatsiya to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha xodimlar dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida dam olish huquqiga ega. Bundan tashqari, qonunchilik bunday kunlarda ishlashga to'g'ridan -to'g'ri taqiq qo'yadi. Va faqat alohida holatlarda, ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligining buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun ta'til va dam olish kunlari bandlik to'g'ri rasmiylashtirilishi va oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak. Buni qanday to'g'ri bajarish kerak - maqolani o'qing.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar qaysi kunlar

Dam olish kunlari Har haftalik doimiy dam olish kunlari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111 -moddasi). Ya'ni, shanba va yakshanba kunlari umumiy qabul qilingan dam olish kunlari ma'lum bir tashkilotning ma'lum bir xodimi uchun dam olish kunlari bo'lishi shart emas. Masalan, agar xodimning smenali ish jadvali bo'lsa va uning ish vaqti shanba va yakshanbaga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda bu kunlar u uchun ish kuni hisoblanadi va bu kunlarda maxsus ish dizayni talab qilinmaydi. Yoki, agar xodimning yakshanba kuni bir kunlik olti kunlik ish haftasi bo'lsa, u holda shanba u uchun oddiy ish kuni bo'ladi va ish beruvchiga bunday kunda ish haqini maxsus tarzda berish va to'lash shart emas. Ya'ni Ishga qabul qilish va to'lashning maxsus tartibi, agar xodim ichki mehnat tartibi bilan belgilangan dam olish kunida ishga ketgan bo'lsa, amal qiladi..

BILAN dam olish kunlari vaziyat boshqacha: ular ish jadvalidan qat'i nazar, barcha ishchilar uchun bir xil. O'z navbatida, bunday kunlarda ishlash har qanday holatda ham ish haqini oshirishni va ishga jalb qilish tartibiga rioya qilishni nazarda tutadi.

Ishlamaydigan bayramlar ro'yxati San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112 -moddasi:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
• 7 yanvar - Masihning tug'ilgan kuni;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 -mart - Xalqaro xotin -qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Ba'zi hollarda, diniy bayram munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti darajasida qo'shimcha ishlamaydigan ta'tillar belgilanishi mumkin.

! Eslatma: Agar ishlamaydigan ta'til dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, dam olish kuni ta'tildan keyingi keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi). Bu erda asosiy nuqta shundaki, u aynan uzatiladi Dam olish kuni kun va bayram ma'lum bir sanaga bog'liq. Masalan, 2015 yilda 9 may kuni ishlamaydigan ta'til shanba kuniga to'g'ri kelgan, shuning uchun dam olish kuni 11 mayga qoldirilgan. Shunday qilib, agar smena jadvaliga ko'ra, xodim 11 may kuni ish joyiga tushib qolgan bo'lsa, bunday kunda ish boshqa ish kunlaridagi kabi odatiy tarzda rasmiylashtiriladi va to'lanadi. Agar ish smenasi 9 mayga, ya'ni ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni bunday kunga ishga jalb qilish va oshirilgan ish haqini to'lash shartlarini bajarishi kerak bo'ladi.

Dam olish va ta'til kunlarida ishga qabul qilish shartlari

Ko'p hollarda, xodimni dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilga jalb qilish uchun ish beruvchi uning roziligini va yozma ravishda olishi kerak. Faqat alohida hollarda bunday rozilik talab qilinmaydi.

Xodimning yozma roziligi talab qilinmaydi

1. Agar xodim hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishga jalb qilingan bo'lsa favqulodda holatlarda(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi 3 -qismi):

• falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish;
• baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki munitsipal mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish;
• favqulodda vaziyatlar (yong'inlar, suv toshqinlari, zilzilalar va boshqalar) natijasida yuzaga kelgan ishlarni bajarish.

1. Agar xodim ishlamaydigan ta'tilga jalb qilingan bo'lsa belgilangan smena jadvaliga muvofiq(sizning ish smenangizda) ish ishlab chiqarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103 -moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi 6 -qismi):

• doimiy ishlaydigan tashkilotlarda;
• aholi bilan bog'liq xizmatlar;
• shoshilinch ta'mirlash va ta'mirlash operatsiyalari.

Xodimning yozma roziligi talab qilinadi

1. Ko'rsatilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi xodimlarni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishga jalb qilish huquqiga ega. shoshilinch, kutilmagan ishni bajarish, uning bajarilishiga tashkilotning normal ishlashi (IP) bog'liq. Bunday holda, xodimning yozma ravishda tuzilgan roziligi talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi 2 -qismi).

Bizga "eng yaqin" misoli: yanvar bayramlarida buxgalter bo'lib ishlash, yillik hisobotlar, ish haqi, badallar va boshqalarni tuzish. Va ko'p hollarda buxgalterlar, mas'uliyati yuqori bo'lgan odamlar sifatida, bunday "bayram" ishining tashabbuskorlari bo'lishsa -da, baribir yozma rozilik berish kerak. Aks holda, ish beruvchi mehnat qonunlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortiladi.

1. Nima uchun ish beruvchi xodimlarni ayrim toifadagi xodimlar uchun hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilga jalb qilishidan qat'i nazar har qanday holatda ham yozma rozilik talab qilinadi... Bu toifalarga (113 -moddaning 7 -qismi, 259 -moddasining 2 -qismi, 3 -qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264 -moddasi) kiradi:

• nogironlar;
• uch yoshga to'lmagan bolali ayollar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;
• nogiron bolali ishchilar;
• tibbiy xulosaga binoan o'z oilasining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Yozma roziligidan tashqari, yuqoridagi toifadagi xodimlarni qonuniy yollash uchun quyidagilar zarur (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi 7 -qismi):

• ishchining imzosi bilan tanishishi kerak bo'lgan bunday ishdan bosh tortish huquqi to'g'risida xabarnoma;
• tibbiy xulosaga muvofiq, sog'lig'i sababli xodimga bunday kunlarda ishlash taqiqlanmaganligini tasdiqlash.

! Eslatma: Xodimning yozma roziligi bo'lmagan taqdirda (uning ishtiroki zarur bo'lgan hollarda) dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishdan bo'shatish intizomiy javobgarlikka tortilmaydi va xodim uchun hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi.

Dam olish va ta'tilda ishlashni taqiqlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagi toifadagi ishchilarni dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tillarda ishlashga jalb qilish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan (hatto ularning roziligi bilan).

• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259 -moddasi 1 -qismi);
• 18 yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268 -moddasi), sportchilar va ijodiy ishchilar bundan mustasno.

Xodimning yozma roziligini rasmiylashtirish

Xodimning yozma roziligi alohida hujjat sifatida tuzilishi yoki dam olish yoki ta'tilda ishga joylashish to'g'risidagi bildirishnomada bo'lishi mumkin. Bunday xabarnomaning va yozma roziligining yagona shakllari yo'q, shuning uchun ish beruvchi o'z hujjatini ishlab chiqish va qo'llash huquqiga ega.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish bilan shug'ullanish to'g'risida har bir xodimga alohida yoki bir guruh xodimlarga to'liq ismlari va lavozimlari ko'rsatilishi mumkin. Ikkinchi variant - bir guruh xodimlarni xabardor qilish - har birining roziligini olishni unutmaslik uchun bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarni ishga jalb qilish rejalashtirilganida qulaydir. Xabarda aks ettirish maqsadga muvofiqdir:

• rejalashtirilgan ishga qabul qilingan sana;
• bunday diqqatga sazovor joyning zarurligi sababi;
• xodimni xabarnoma bilan tanishtirish faktlari;
• xodimning dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga roziligi (yoki rad etilishi);
• xodimga dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirilganligi (xodimlarning ayrim toifalari uchun majburiy);
• xodim tanlagan kompensatsiya shakli: ko'paytirilgan miqdorda to'lash yoki qo'shimcha dam olish kuni (sanani ko'rsatgan holda).

Boshning buyrug'ini bajarish

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan ta'tilga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 8-qismi). Bunday buyruq (buyruq) ning majburiy shakli berilmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi.

Buyurtma xodimning dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga roziligi ko'rsatilgan hujjat asosida tuziladi (yozma rozilik yoki bunday rozilikni o'z ichiga olgan xabarnoma). Buyurtmada shunday deyilgan:

• Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishga jalb qilingan xodimning (xodimlarning) to'liq ismi va lavozimi;
• ishga qabul qilingan sana;
• bunday diqqatga sazovor joyning zarurligi sababi;
• xodim tanlagan kompensatsiya shakli: ko'paytirilgan miqdorda to'lash yoki qo'shimcha dam olish kuni (sanani ko'rsatgan holda). Agar kompensatsiya shakli oldindan belgilanmagan bo'lsa, u ish tugagandan so'ng alohida tartibda berilishi mumkin.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash tartibi

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda xodimlar quyidagi huquqlarga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi):

• kamida ikki baravar miqdorida to'lov;

• boshqa miqdordagi dam olish kunini hisobga olgan holda to'lov.

Shunday qilib, Kodeks faqat o'rnatadi eng kam ish haqi shuning uchun ish beruvchi ish haqining oshishini ta'minlashga haqli. Masalan, ish beruvchi ikki baravar to'lash o'rniga ish haqini uch barobarga belgilashi mumkin. Dam olish va ta'til kunlari ish haqining aniq miqdori jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat (masalan, "Ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom") yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

! Eslatma: Xodim o'z xohishiga ko'ra, dam olish yoki ta'tilda ishlash uchun kompensatsiya shaklini tanlash huquqiga ega: ish haqining ko'payishi yoki boshqa dam olish kunini hisobga olgan holda bitta to'lov. Ish beruvchi kompensatsiya turini "yuklay olmaydi". Biroq, bu qoidadan istisno mavjud: agar xodim unga muvofiq ishlasa ikki oygacha tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi... Bu holda, dam olish yoki ta'tilda ishlash uchun unga kompensatsiyaning yagona turi - kamida ikki barobar miqdorida to'lash nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290 -moddasi 2 -qismi).

Shunday qilib, biz bildikki, dam olish yoki ta'til kunidagi ish xodimga hech bo'lmaganda ikki barobar yoki bitta miqdorda to'lanadi, boshqa dam olish kuni alohida to'lanmaydi. Bir qarashda, hamma narsa juda oddiy, lekin amalda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin, chunki "oshirilgan" ish haqini hisoblashning o'ziga xos tartibi qo'llaniladigan ish haqi tizimiga bog'liq.

Aniqlik uchun, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqini hisoblash xususiyatlari lavhada aks ettirilgan.

! Eslatma: Agar ish kunining (smenasining) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda ishlagan soatlar ikki baravar ko'payadi. Ammo agar xodim kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini tanlagan bo'lsa, unga beriladi butun kun dam olish, dam olish yoki ta'tilda ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar (Rostrud xatlari 17.03.2010 y. 731-6-1, 03.07.2009 y. 1936-6-1, 31.10.2008 y. 5917-TZ).

Qoida tariqasida, asosiy qiyinchiliklar, agar xodimning ish haqi bo'lsa, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqini hisoblash bilan bog'liq. Bunda, jadvaldan ko'rinib turibdiki, ish vaqtining oylik normasini hisobga olish zarur. Oylik ish vaqti Shanba va yakshanba kunlari ikki kunlik dam olish bilan besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq kunlik ish (smena) davomiyligiga qarab hisoblab chiqilgan (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13.08-sonli buyrug'i). 588n). Masalan, agar xodimda 40 soatlik ish haftasi bo'lsa, u holda 2015 yil avgust oyidagi ish vaqti 168 soatni (40/5 x 21) tashkil etadi.

Biz misollar yordamida dam olish yoki ta'tilda ishlash uchun to'lovni hisoblash tartibini batafsil ko'rib chiqamiz.

Misol 1. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish olib boriladi ichida oylik ish vaqti.

"Pribor" OOO operatori smenada ishlaydigan Yu.A. Mixaylovning 40 soatlik ish haftasi va 41 750 rubl maoshi bor. oyiga. 2015 yil iyun oyida jadvalga muvofiq Mixaylov Yu.A. 20 smenada ishlagan (har biri 8 soat), ulardan biri 12-iyun kuni ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladi. Keling, xodimning 2015 yil iyun oyidagi ish haqini hisoblaymiz:

• Iyun oyidagi soatlik tarif: 250 rubl. (41 750 rubl / 167 soat)
• Iyun oyida ish vaqti: 160 soat (8 soat x 20 smenada)
• Iyun oylik maoshi: 40 000 rubl. (250 soat x 160 soat)
• Ishlamaydigan ta'til uchun ish haqidan ortiqcha to'lov: 2000 rubl. (250 rubl x 8 soat)
• Iyun oyidagi umumiy ish haqi: 42000 rubl. (2000 rubl + 40 000 rubl)

Bu holda, ishlamaydigan ta'tilda ishlash qo'shimcha haq to'lanmaydi, ya'ni iyun oyidagi ish haqi ish haqiga teng bo'ladi va 40 000 rublni tashkil qiladi.

Misol 2. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish olib boriladi oylik me'yordan oshdi ish vaqti.

"Balans" MChJ buxgalteri Voronina E.V. 40 soatlik ish haftasini va 25 050 rubl ish haqini belgilang. oyiga. 2015 yil iyun oyida barcha ish kunlari to'liq ishlab chiqilgan, bundan tashqari Voronina E.V. 12-iyun kuni (soat 8) ishlamaydigan ta'tilda ishga jalb qilingan. Keling, xodimning 2015 yil iyun oyidagi ish haqini hisoblaymiz:

1. Xodim boshqa dam olish kunini bermasdan, ishlamaydigan ta'tilda ish haqi oshirilishini tanladi.

• Iyun oyidagi ish vaqti: 167 soat (40 soat / 5 kun x 21 kun - 1 kun (bayram oldidan))
• Iyun oyidagi soatlik tarif: 150 rubl. (25,050 / 167 soat)
• Iyun oyida ishlagan soatlar: 175 soat (167 soat + 8 soat)
• Iyun oylik ish haqi: 25 050 rubl (150 rubl x 167 soat)
• Ishlamaydigan ta'til uchun ish haqidan ortiqcha to'lov: 2400 rubl. (150 rubl x 8 soat. X 2)
• Iyun oyidagi umumiy ish haqi: 27 450 rubl. (2400 rubl + 25 050 rubl)

1. Xodim ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunini tanladi.

• Ishlamaydigan ta'til uchun ish haqidan ortiqcha to'lov: 1200 rubl. (150 rubl x 8 soat)
• Iyun oyidagi umumiy ish haqi: 26 250 rubl. (1200 rubl + 25 050 rubl)

! Eslatma: Agar xodim ishlamaydigan ta'tilda ortiqcha ishlagan bo'lsa (masalan, 8 soat o'rniga 9 ishlagan), demak barcha ortiqcha ish vaqtlari ham dam olish ishi hisoblanadi... Shu bilan birga, ta'tilda ishlagan vaqt davomida faqat bitta qo'shimcha to'lov olinadi - ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun. Shu bilan birga, ta'tilda va ortiqcha ish uchun qo'shimcha haq to'lashga yo'l qo'yilmaydi.

Daromad solig'i, shaxsiy daromad solig'i, dam olish va ta'til kunlari ish haqi bo'yicha badallar

Xodimlarga dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ish haqi hisob-kitoblari ish haqining bir qismidir, shuning uchun quyidagi miqdorlar:

• xodimning daromadiga kiritiladi va umumiy tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208 -moddasi 1 -bandining 6 -bandi, 210 -moddasi 1 -bandi);
• Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, FFOMS, FSSga to'liq sug'urta badallari to'lanadi (212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi, 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.1-moddasi 1-bandi);
• Mehnat xarajatlari tarkibida daromad solig'i xarajatlari va soddalashtirilgan soliq tizimida hisobga olinadi (255 -moddaning 3 -bandi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.15 -moddasi 1 -bandining 6 -bandi).

Bu holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda hisoblangan, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun to'lanadigan minimal to'lov miqdori soliqqa tortish maqsadidagi xarajatlarga aniq kiritiladi: agar boshqa kun bo'lsa, ikki baravar. ta'til berilmagan va agar boshqa dam olish kuni berilsa, bitta miqdorda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal miqdordan oshgan to'lovlarning xarajatlarga kiritilishiga kelsak, bu borada nazorat qiluvchi organlarning aniq pozitsiyasi yo'q. Shunday qilib, Moliya vazirligi dam olish va ta'til kunlari ish haqi miqdorini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan oshib ketishiga qarshi chiqdi (Rossiya Moliya vazirligining 04.03.2005 y. 03-03-01-04 / 1/88). Shu bilan birga, FTS dam olish va ta'til kunlari ish uchun hisoblangan to'liq summani soliq xarajatlariga kiritish mumkin deb hisoblaydi (Rossiya FTSning 2005 yil 28 apreldagi 02-3-08 / 93 xati). Shunday qilib, soliq to'lovchi dam olish yoki ta'tilda ish uchun to'langan barcha summani xarajatlarga kiritish qonuniyligini himoya qilish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, xarajatlar oqlanishi va hujjatlashtirilishi kerakligini unutmang. Ya'ni oshirilgan ish haqi ichki ma'muriy hujjatlarda belgilanishi kerak va ishtirok etish zarurati tegishli tartibda aks ettirilishi kerak.

Siz maqolani foydali va qiziqarli deb hisoblaysizmi - ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblaringiz bilan baham ko'ring!

Hali ham savollar bor - maqolaning sharhlarida ulardan so'rang!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan -to'g'ri"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blokirovka"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write ("");

Normativ asos

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi
3. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni.
4. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24-iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni.
5. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n -sonli buyrug'i "Belgilangan ish vaqtiga qarab ma'lum kalendar davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti me'yorini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida". haftalik vaqt "
6. Rossiya Moliya vazirligining 04.03.2005 yildagi 03-03-01-04 / 1/88 xat.
7. Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 28 apreldagi 02-3-08 / 93 xati
8. Rostrudning maktublari

• 2010 yil 17.03. 731-6-1-son,
• 03.07.2009 y. 1936-6-1-son,
• 31.10.2008 yildagi 5917-TZ-son

Ushbu hujjatlarning rasmiy matnlari bilan qanday tanishish mumkin, bo'limda bilib oling

Nashr Rossiya Federal soliq xizmati mutaxassislari ishtirokida tayyorlangan

Ba'zida xodimlar dam olish yoki dam olish kunlari ishlashlari kerak. Keling, bu holatda ish beruvchi qanday qoidalarga amal qilishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ba'zi tashkilotlarda, masalan, uzluksiz ishlaydigan tarmoqlarda, do'konlarda, tibbiyot muassasalarida, transportda, ishlab chiqarish, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra, dam olish kunlari ishni to'xtatish mumkin emas. Bunday kompaniyalarda haftaning turli kunlarida xodimlarning har bir guruhiga o'z navbatida ichki mehnat qoidalariga muvofiq dam olish kunlari beriladi. Ya'ni, shanba va yakshanba "suzuvchi" dam olish kunlari bo'lgan xodimlar ish kuni bo'lishi mumkin. Biroq, bu dam olish kunlari ish bilan hech qanday aloqasi yo'q, chunki ishchilar haftaning boshqa kunlarida dam olishadi.

Dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan. Ular barcha toifadagi ishchilarga, shu jumladan siljish jadvalida ishlaydiganlarga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi hukumati faqat xodimlarning dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tildan oqilona foydalanish maqsadida boshqa kunlarga qoldirish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 5-qismi).

Dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Ushbu cheklov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi 1 -qismida ko'rsatilgan. Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud.

Qachon dam olish va ta'tilda ishlashga ruxsat beriladi

Ish beruvchi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishni tashkil qilish huquqiga ega:

- kelajakda umuman tashkilotning yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalarining normal ishlashi bog'liq bo'lgan kutilmagan ishni oldindan bajarish. Ish beruvchi dam olish yoki ta'tilda ishga jalb qilingan har bir xodimdan yozma roziligini olishi shart;

- favqulodda holatlarda yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun. Bunday holda, xodimlarning roziligi talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi 3 -qismi);

- ishlab chiqarish yoki boshqa zarurat tug'ilganda. Ammo keyin kompaniya ma'muriyati har bir xodimning yozma roziligini olishi, shuningdek kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkilotining fikrini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi 5 -qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372 -moddasi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish tartibiga bag'ishlangan. Agar korxonada kasaba uyushmasi tuzilmasa, xodimlarning yozma roziligi etarli.

Bundan tashqari, ishlamaydigan ta'tilda quyidagilarga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 6-qismi):

- ishlab chiqarish va texnik sharoit tufayli to'xtatilishi mumkin bo'lmagan ishlar (doimiy ishlaydigan tashkilotlar);

- aholiga xizmat ko'rsatish zarurati tufayli yuzaga kelgan ishlar;

- shoshilinch ta'mirlash va yuklash -tushirish ishlari.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun cheklovlar

Mehnat kodeksi nogironlar, homilador ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun ma'lum kafolatlar beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismiga binoan, homilador ayollarni dam olish va ishlamaydigan ta'tillarda ishga jalb qilish taqiqlanadi.

Nogironlar va uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga, agar tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, ushbu kunlarda ishlashga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi 7 -qismi). Boshqa xodimlar singari, ular ham dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashdan bosh tortishga haqli.

Aytaylik, nogiron yoki yosh bolani tarbiyalayotgan ayol dam olish kunida ishlashga rozi. Ulardan siz nafaqat yozma rozilik olishingiz, balki ularni bunday ishdan bosh tortish huquqiga ega ekanligi bilan ham imzolash bilan tanishtirishingiz kerak.

Ushbu protsedura quyidagilarga ham tegishli:

- bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264 -moddasi);

- voyaga etmaganlarning vasiylari yoki homiylari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264 -moddasi);

- besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259 -moddasi 3 -qismi);

nogiron bolali xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259 -moddasi 3 -qismi);

- tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259 -moddasi 3 -qismi).

Ish vaqtidan tashqari ishda bo'lgani kabi, 18 yoshga to'lmagan shaxslar ham dam olish va ta'til kunlari ishga yollanmasligi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268 -moddasida ko'rsatilgan. Bu qoidadan ikkita istisno mavjud. Birinchisi, kasbi va lavozimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252 -sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatda ko'rsatilgan voyaga etmagan ijodiy ishchilarga tegishli. sport musobaqalarida qatnashish va qatnashish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8 -moddasi 3 -qismi). Ularning faoliyati jamoaviy yoki mehnat shartnomasi yoki mahalliy qoidalar bilan tartibga solinadi.

Shogirdlik shartnomasi asosida tashkilotda o'qitilgan xodimlar dam olish kunlari ishga jalb qilinishi mumkin. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203 -moddasida belgilangan taqiq faqat shogirdlik bilan bog'liq bo'lmagan ortiqcha ish va xizmat safarlariga nisbatan qo'llaniladi.

Ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar uchun hech qanday cheklovlar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasiga binoan, ular dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishga jalb qilinishi mumkin. To'g'ri, mehnat shartnomasi muddati ichida va ularning yozma roziligi bilan.

QONUN XATI

Ijodiy ishchilarning o'z qoidalari bor

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 4-qismida, ayrim sohalardagi ijodiy ishchilarni dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda ishga jalb etishga mehnat shartnomasi yoki jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjat bilan belgilangan tartibda yo'l qo'yiladi. Ushbu qoida qo'llaniladi (agar xodimning kasbi yoki lavozimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252 -sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan bo'lsa):

- ommaviy axborot vositalari xodimlari uchun;

- kinematografiya tashkilotlari;

- televidenie va video ekipajlar;

- teatrlar;

- teatr va konsert tashkilotlari;

- sirklar;

- asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (namoyish qilish) da ishtirok etuvchi boshqa shaxslar.

Ushbu toifadagi ishchilarga dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlarida to'lashda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan to'lov tartibi majburiy emas. Darhaqiqat, ushbu moddaning 4 -qismida ijodiy ishchilarga shu kunlarda ish haqi to'lanishi mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat asosida belgilanishi belgilab qo'yilgan. Biroq, bunday hujjatlarda ko'rsatilgan to'lovlar miqdori Mehnat kodeksida belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149 -moddasi).

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar haq to'lanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasida ko'rsatilgan. Mehnat qonunchiligi faqat ruxsat etilgan minimal ish haqi miqdorini belgilaganligi sababli, uning aniq miqdori mehnat (jamoaviy) shartnomalarda yoki mahalliy normativ hujjatlarda, masalan, kompaniyada ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasi 1 -qismida, har xil ish haqi tizimlaridan foydalanilganda, dam olish kunlari ish haqini qanday to'lash kerakligi aytilgan:

- ishchilar uchun - hech bo'lmaganda ikki baravar;

- ish haqi kunlik va soatlik ish haqi stavkalari bo'yicha to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;

- rasmiy maosh oladigan xodimlarga - ish haqidan oshadigan kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (kunlik yoki ish soatidagi ish haqining bir qismi) miqdorida. Agar ushbu norma dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilda ish vaqtining har oylik normasi doirasida o'tkazilgan bo'lsa, amal qiladi. Eslatib o'tamiz, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi). Dam olish kunlari ish vaqtining oylik me'yoridan ortiq bajarilgan ish, rasmiy maoshdan oshib ketadigan kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (kunlik yoki ish soatidagi ish haqining bir qismi) to'lanadi.

Agar rasmiy maoshga ega bo'lgan xodim hafta oxiri yoki ta'tilda to'liq ishlamagan bo'lsa, unga aslida ishlagan soati uchun haq to'lanadi. Ular uchun to'lov miqdorini hisoblash uchun siz bir soatlik ish haqining soatlik stavkasini yoki rasmiy maoshining bir qismini aniqlashingiz va uni dam olish kunidagi ish soatlariga ko'paytirishingiz kerak. Bir soatlik ish haqini hisoblash uchun (ish soati uchun ish haqining bir qismi), ma'lum bir oyda ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan normal ish vaqti olinadi. Shunday qilib, 2008 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 40 soatlik ish haftasi bilan iyul oyida ish vaqti 184 soatni, 36 soatlik ish haftasida esa-165,6 soatni tashkil etdi.

Muhim nuqta: dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Keyin dam olish kunidagi ish bitta miqdorda to'lanadi va dam olish kuni to'lanmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasi 3 -qismi. Bundan tashqari, dam olish kuni xodimga o'zi uchun qulay kunda, bevosita rahbar bilan kelishilgan holda beriladi. Bu dam olish kunidan keyingi ish kuni va bir haftada yoki hatto bir oyda bo'lishi mumkin. Mehnat qonunchiligida dam olish vaqtidan foydalanishga hech qanday cheklovlar nazarda tutilmagan.

ESLATMA

Agar xodim hafta oxiri yoki ta'tilda xizmat safarida bo'lsa, qanday to'lash kerak?

Bu savolga javob xizmat safari qanday tashkil qilinganiga bog'liq. Gap shundaki, xizmat safarida bo'lgan xodim u yuborilgan tashkilotning ish vaqti va dam olish vaqtiga bog'liq. Bu SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 07.07.188 yildagi 62-sonli "SSSR hududida xizmat safarlari to'g'risida" yo'riqnomasining 8-bandida ko'rsatilgan. Ya'ni, ehtimol, qabul qiluvchi tashkilotda dam olish kuni ish kuniga aylanadi. Keyin xodim bunday vaqt uchun katta miqdorda to'lashni talab qila olmaydi. Bundan tashqari, u ish safari davomida ishlatilmagan dam olish kunlari o'rniga qo'shimcha dam olish kunlariga haqli emas. Ammo, agar xodim rahbarning buyrug'i yoki buyrug'i bilan tasdiqlangan dam olish yoki ta'til kunlari ishga maxsus yuborilgan bo'lsa, bu kunlar uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasida ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq to'lanadi: ikki baravaridan kam. Asoslangan yo'riqnomaning 8 -bandi.

Agar ma'muriyat buyrug'i bilan xodim xizmat safariga ketsa yoki undan dam olish kuni qaytsa, xizmat safarining oxirida unga yana dam olish kuni berilishi kerak. Xodim ish beruvchiga boshqa dam olish kunini bermaslik, lekin dam olish kunini oshirilgan miqdorda to'lash talabi bilan murojaat qilishga haqli (RF Qurolli Kuchlarining 20.06.2002 y. GKPI2002-663-sonli qarori).

MISOL 1

2008 yil 11 iyulda "Tabiiy sharbat" MChJda, ish smenasi tugagach, sharbat quyish liniyalaridan biri ishlamay qoldi. 12 iyul dam olish kunida uni ta'mirlash uchun ta'mirlash guruhining ishi tashkil etilgan. Ishning davomiyligi 8 soat. Ta'mirlash guruhiga mexanik-ta'mirlashchi A.M. Nekrasov va uskunani sozlovchi I.V. Semenov. Ikkala xodim uchun ham mehnat shartnomasi ikki kunlik dam olish (shanba va yakshanba) bilan 40 soatlik besh kunlik ish haftasini belgilaydi. Mexanik -ta'mirlash ustasining oylik maoshi 13 800 rubl, asbob -uskunalarni sozlagichi - 16 100 rubl. 2008 yil iyul oyida 23 ish kuni. Ikkala xodim ham shu oyda to'liq ishlagan. "Tabiiy sharbatlar" MChJga haq to'lash to'g'risidagi nizomda dam olish kunlari ish haqi ikki baravar ko'payishi belgilangan. I.V.ning iltimosiga binoan. Semenov, unga yana bir dam olish kuni berildi - seshanba, 15 iyul.

Ikkala ishchi ham to'liq oylik ishlaganligi sababli, 12 iyul shanba kuni ular har oylik ish vaqtidan oshib ketishdi. A.M. Bu kun Nekrasovga kunlik stavkaning ikki baravari miqdorida to'lanadi (ish kuni uchun rasmiy maoshning ikki qismi). Ta'mirchining kunlik stavkasi - 600 rubl. (13 800 rubl: 23 kun). Dam olish kunidagi ish uchun A.M. Nekrasovga 1200 rubl to'lanadi. (600 rub. № 2). Hammasi bo'lib, 2008 yil iyul oyida u 15000 rubl oldi. (13 800 rubl + 1200 rubl).

I.V. Semenov haftaning boshqa kunida dam olish huquqidan foydalandi. Shuning uchun uning 2008 yil 12 -iyul, shanba kuni qilgan ishi yagona stavkada to'lanadi. Bu kun uchun u 700 rubl olish huquqiga ega. (16 100 rubl: 23 kun), va 2008 yil 15 iyuldagi dam olish kuni to'lanmaydi. Hammasi bo'lib I.V. Semenov 2008 yil iyulda 16 800 rubl olgan. (16 100 rubl + 700 rubl).

Ish beruvchi alohida xodimlar uchun tartibsiz ish vaqtini belgilash huquqiga ega. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101 -moddasida belgilangan. Ushbu ish uslubiga muvofiq, ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, vaqti -vaqti bilan xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilishi mumkin. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoaviy bitim, bitimlar yoki xodimlarning vakillik organining fikri hisobga olingan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda keltirilgan.

Mehnat kodeksining dam olish kunlari ishlarni tashkil etish va ularga haq to'lash tartibi to'g'risidagi normalari ko'rsatilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111 -moddasiga binoan, barcha xodimlarga dam olish kunlari beriladi. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun maxsus xususiyatlar yo'q. Shuning uchun ularni faqat yozma roziligi bilan dam olish yoki ta'tilga ishlashga jalb qilish mumkin. Tabiiyki, xodimlarning roziligi talab qilinmagan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi 3 -qismi). Bu toifadagi ishchilarning ishi ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasida belgilangan umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi: hech bo'lmaganda ikki baravar yoki yolg'iz, lekin dam olish uchun boshqa kun ajratilgan holda (Rostrudning 07.06. 2008 yil 1316-6-1).

MISOL 2

"Tabiiy sharbatlar" MChJ bosh hisobchisi L.S. Qizil boshning tartibsiz ish kuni. Buxgalteriya hisobi va soliq hisobotini tayyorlashda 2008 yilning yarim yili davomida u dam olish kunlari: 2008 yil 19 va 26 iyul kunlari har kuni 8 soat ishlagan. Bu haqda rahbarning buyruqlari chiqarilgan va ishchining yozma roziligi olingan. U dam olish kunlari ishga dam olishdan bosh tortdi. Bosh buxgalterning ish haqi - 27 600 rubl. L.S.ning mehnat shartnomasiga muvofiq. Rijova ikki kunlik dam olish (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ishlaydi. Iyul oyida u 196 soat ishlagan (shu jumladan dam olish kunlari). Bu oyda standart ish vaqti 184 soat.

Dam olish kunlari 16 soatlik ishdan 12 soat (196 soat - - 184 soat) L.S. Rijova oylik ish vaqtining normasidan ortiq ishladi. Bu soatlar rasmiy ish haqidan oshib ketadigan soatlik ish haqining ikki baravari (ish soatiga ish haqining bir qismi) miqdorida to'lanadi. 4 soat ichida (16 soat - 12 soat), dam olish kunlari ish oylik ish vaqtining normasi doirasida bajarildi. Bu shuni anglatadiki, 4 soatlik to'lov ish haqidan ortiq bo'lgan bir soatlik ish haqi miqdorida olinadi.

Bosh buxgalterning soatlik ish haqi - 150 rubl. (27 600 rubl: 184 soat). Dam olish kunlari ishlash uchun xodimga 4200 rubl to'lanadi. (150 rub. # 4 soat + 150 rub. # # 12 soat # 2). Jami iyul oyi uchun L.S. Rijova 31 800 rubl miqdorida kredit oldi. (27 600 rubl + 4200 rubl).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ta'tilda ishlash oylik ish vaqtining normasiga kiritiladi. Bu tushuntirish SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumi tomonidan 08.08.66 sonli 13 / P-21 xatida (keyingi o'rinlarda-No 13 / P-21 xat) berilgan. Bu bo'limlarning 08.08.66 yildagi 465 / P-21-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Bu qoida dam olish kunlariga taalluqli emas. Shunday qilib, agar ishchi jami ish vaqtini hisobga olgan holda shanba yoki yakshanba kunlari jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lsa, uning ko'rsatilgan kunlardagi ishi odatdagi miqdorda to'lanadi. Ammo agar ish vaqti ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa yoki xodim ma'muriyatning talabiga binoan dam olish kuniga ishga ketgan bo'lsa, o'sha kuni ish haqi 153-moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan tartibda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ya'ni, ish oylik ish vaqtining me'yori doirasida bajarilganda, ish haqidan kamida bitta kunlik yoki soatlik ish haqi miqdorida, bu me'yordan ortiq ishlaganida esa - ish haqidan oshib ketadigan kunlik yoki soatlik stavkani kamida ikki baravar oshirish. Bundan tashqari, ikkinchi holatda, ish vaqti ortiqcha emas, chunki u allaqachon ikki baravar ko'p to'langan. Bu 13 / P-21-sonli xatning 4-bandida ko'rsatilgan. Ushbu band RF Qurolli Kuchlarining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI05-1341-sonli qarori bilan amaldagi Mehnat kodeksiga zid emas deb topildi. Boshqacha qilib aytganda, 13 / P-21-sonli xat ancha eski va undagi tushuntirishlar mehnat qonunchiligining boshqa kodeksiga taalluqli bo'lishiga qaramay, bu hujjat amaldagi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan holda qo'llaniladi (423-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ...

MISOL 3

"Tabiiy sharbatlar" MChJ sotuvchisi E.N. Maslovoy ish vaqtining hisobini umumlashtirdi. Hisobot davri - bir oy. Ish jadvaliga ko'ra, uning 10 soat davom etadigan ish smenasi 2008 yil 12 iyunda ta'tilga to'g'ri kelgan. Hammasi bo'lib, 2008 yil iyun oyida E.N. Maslova 165 soat ishlagan. Bu oyda standart ish vaqti - 159 soat. Sotuvchining maoshi 15 900 rublni tashkil qiladi.

Ta'tilda ish smenasining 6 soati (165 soat - 159 soat) oylik ish vaqtining me'yoridan ortiq ishlaganligi uchun ularga rasmiy maoshdan ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qolgan 4 soatlik smenada (10 soat - 6 soat) ish haqidan ortiq bo'lgan yagona to'lov to'lanadi. Iyun oyida sotuvchining soatlik stavkasi 100 rubl edi. (15 900 rubl: 159 soat). Umuman olganda, bu oy ish uchun E.N. Maslovadan 17 500 rubl undirildi. ...

Dam olish kunlari nafaqat shanba yoki yakshanba, balki haftaning boshqa kunlarida ham berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111 -moddasi 3 -qismi). Bu shuni anglatadiki, agar ish jadvaliga ko'ra, xodimning o'zgarishi shanba yoki yakshanbaga to'g'ri kelgan bo'lsa, bu kunlar uning uchun oddiy ishchi hisoblanadi va umumiy usulda, ya'ni bitta miqdorda to'lanadi. Ammo agar ish beruvchi smena ishchisidan jadvalga binoan dam olish kuni bo'lgan kuni ishga borishni so'ragan bo'lsa, o'sha kuni ish haqi kamida ikki barobarga to'lanishi kerak. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan jadvalga muvofiq ish haqi ko'paygan miqdorda to'lanadi.

Aytaylik, xodimning ish smenasining faqat bir qismi dam olish yoki ta'tilga to'g'ri keladi. Faqat dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlar (shu kunning 0 dan 24 soatigacha) ikki baravar ko'p to'lanadi. 13 / P-21-sonli xatning 2-bandi asosdir.

E'tibor bering, ushbu hujjatning qoidalari ish haqini faqat ta'til kunlarida to'lash tartibiga taalluqli edi. Bu hafta oxiri ishi haqida gapirmadi. Amaldagi Mehnat kodeksida dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlash xuddi shu qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi va to'lanadi. Shuning uchun, bir necha soatlik smenada bo'lgan dam olish kunidagi ishchi uchun to'lovni hisoblashda, siz 13 / P-21-sonli xatga amal qilishingiz mumkin.

MISOL 4

Misol 3 shartini ishlataylik. Aytaylik, do'kon tunu kun ishlaydi, sotuvchilar smenada ishlaydi. E.N.ning ish smenalaridan birining qismi. Maslova ishlamaydigan ta'tilga tushib qoldi. O'zgarish 11 iyun 23:00 dan 12 iyun 2008 6:00 gacha davom etdi.

Xodim ta'tilga to'g'ri kelgan ish smenasining 6 soati uchun ikki baravar haq to'lashga haqli. Ular uchun 1200 rubl to'langan. (100 rubl # 6 soat # 2). Bu smenaning qolgan soati odatdagidek to'lanadi. Ish haqi E.N. Maslova 2008 yil iyun oyida 17100 rublni tashkil etdi. (15 900 rubl + 1200 rubl).

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan ta'tilga jalb qilish rahbarning yozma buyrug'i yoki buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 8-qismi). U yoki bu hujjatning mavjudligi talab qilinadi. Dam olish kunlari ishlash uchun ishchilarning yozma roziligi zarurmi yoki yo'qmi, muhim emas. Dam olish yoki dam olish kunlari ishlash tartibi va buyrug'ining namunaviy shakli tasdiqlanmagan. Shu sababli, tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Hujjatda ishga borish sababini, uni amalga oshirish sanalarini (dam olish yoki ta'til kunlari), davomiyligini ko'rsatish, shuningdek, uni bajarishda ishtirok etayotgan xodimlarni ro'yxatga olish maqsadga muvofiqdir. Buyurtmaning taxminiy shakli uchun maqolaning ilovasini ko'ring.

Dam olish kunidagi ish uchun ikki martalik to'lov yoki bitta to'lov va boshqa dam olish kuni beriladi. Mehnat kodeksi tanlovni xodimga qoldiradi. Agar dam olish kunidagi ish buyrug'i bilan tanishish yoki tayyorgarlik ko'rish paytida, xodim allaqachon qaror qilgan bo'lsa, u tanlagan variant darhol buyurtmada aks ettirilishi mumkin. Agar bu vaqtga qadar tanlov qilinmagan bo'lsa, xodim o'z qarori to'g'risida ish beruvchini (bevosita rahbarini) xabardor qilishi shart. Qanday bo'lmasin, dam olish kunlari ish uchun ta'til berish alohida tartibda rasmiylashtirilishi kerak. Qulaylik uchun siz dam olish kunlari ish uchun dam olish vaqtini ishlatish jurnalini yuritishingiz mumkin (ilovadagi namunaga qarang). Uni to'ldirishni tashkilotning kadrlar bo'limiga ishonib topshirish yaxshiroqdir.

Xodimning hafta oxiri yoki ta'tilda ishlashga yozma roziligi uning shaxsiy arizasida ko'rsatilishi mumkin, u buyruqqa ilova sifatida tuzilishi yoki buyurtmaning o'zida aks etishi mumkin (buyurtma namunasini ko'ring).

Xodim dam olish yoki ta'tilda ishga chiqishdan bosh tortishga haqli. U rad etish to'g'risida bahslashishi yoki asosli sabab ko'rsatishi shart emas. Bu faqat xodimning yozma roziligi talab qilinmaydigan favqulodda va favqulodda holatlarga taalluqli emas. Ammo, agar xodim yozma rozilik bergan bo'lsa, lekin dam olish kunlari ishga bormagan bo'lsa, ish beruvchi unga intizomiy jazo chorasini qo'llashi mumkin. Bular, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasiga binoan, eslatma, tanbeh, tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ba'zi xodimlarga dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashdan bosh tortish huquqi bilan imzo chekish kerak. Bundan tashqari, agar Mehnat kodeksining 113 -moddasi 2 va 3 -qismlarida ishga ketish sabablari ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi kasaba uyushmasini xabardor qilishi shart.

Dam olish yoki ta'tilda ishlagan vaqt vaqt jadvalida aks etadi. U T-12 yoki T-13 yagona shakllaridan biri bo'yicha o'tkaziladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 y. 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Vaqt jadvalini to'ldirishda alifbo yoki raqamli kodlar ishlatiladi. Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda ishlash uchun alifbo kodi PB yoki raqamli 03 taqdim etiladi, agar xodimning talabiga binoan, agar u dam olish kunlari ishlash uchun boshqa dam olish kuni berilsa, HB yoki 28 kodi qo'yiladi. o'sha kuni hisobot kartasida.

Soliq hisobida to'lovlarni qanday aks ettirish kerak

Tashkilotning soliqqa tortiladigan foydani kamaytiradigan mehnatga haq to'lash xarajatlariga, shu jumladan, ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq rag'batlantirish va (yoki) kompensatsiya to'lovlari kiradi. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan dam olish va ta'til kunlari ish haqi bo'yicha tarif stavkalari va ish haqining ustamalari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255 -moddasi 3 -bandi). Mehnat kodeksida bunday nafaqalarning eng kam miqdori ko'rsatilgan - ikki baravaridan kam bo'lmasligi kerak, shuningdek, aniq miqdorlar jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerakligi ko'rsatilgan.

Shunday qilib, ish beruvchi dam olish va ta'til kunlari ish vaqtini yuqori stavkalarda, masalan, uch baravar ko'p yoki 2,5 koeffitsienti bilan to'lashi mumkin. Bundan tashqari, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasi me'yorlariga zid bo'lmagan dam olish yoki ta'tilda ish haqini to'lashning turli qoidalarini belgilash huquqiga ega. Qanday bo'lmasin, ishlab chiqilgan to'lov tizimi ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda belgilanishi kerak, va mehnat (jamoaviy) shartnomalarda ushbu hujjatga havola bo'lishi kerak. Agar kompaniyada bunday hujjat bo'lmasa, dam olish kunlari ish haqini to'lash shartlari to'g'ridan -to'g'ri mehnat (jamoa) shartnomalarida aks etadi.

Aytaylik, ish beruvchi dam olish va ta'til kunlari ish haqining ikki barobarini to'lashga qaror qildi. Keyin, mehnat shartnomalarida, u shu kunlarda ishlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasida belgilangan minimal miqdorda to'lov olinishini ko'rsatishi mumkin.

Daromadni soliqqa tortish uchun faqat iqtisodiy asoslangan xarajatlar hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252 -moddasi 1 -bandi), dam olish yoki ta'tilda ishlash zarurati oqlanishi kerak. Bu asos, birinchi navbatda, boshning hafta oxiri ishlash buyrug'i yoki buyrug'i. Unda ishga kirish sabablari ko'rsatilishi kerak. Buyurtmachining buyurtmalarni muddatidan oldin bajarishi, baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, uskunalarning buzilishi va hk.

Shunday qilib, agar bir vaqtning o'zida ikkita shart bajarilsa, dam olish va ta'til kunlari ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255 -moddasi 3 -bandiga muvofiq mehnat xarajatlariga kiritiladi. Birinchidan, bunday ish ishlab chiqarish, ijtimoiy ehtiyoj yoki boshqa yaxshi sabablarga ko'ra bo'lishi kerak. Ikkinchidan, buning uchun to'lov tashkilotda belgilangan qoidalarga muvofiq hujjatlashtiriladi. Xarajatlar, shuningdek, bir martalik to'lov miqdorini ham o'z ichiga oladi, bu esa dam olish kunida ish uchun yana bir kun dam olgan xodimga tegishli. Bu to'lovlar har oyda ish haqi to'langan sanaga to'g'ri keladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272 -moddasi 4 -bandi).

Agar tashkilot hafta oxiri ish haqini ikki baravaridan ko'p to'lagan bo'lsa va bu mehnat shartnomalarida yoki ichki me'yoriy hujjatda ko'zda tutilmagan bo'lsa, u soliq solinadigan foydani kamaytiradigan xarajatlarni hisobga olish huquqiga ega. ikki marta hisoblangan qo'shimcha to'lov. Ortiqcha summa Soliq kodeksining 270 -moddasi 21 -bandi asosida foyda solig'i maqsadlari uchun hisobga olinmaydi.

MISOL 5

Masalan, 1 -shartni ishlataylik. Aytaylik, "Tabiiy sharbatlar" MChJga haq to'lash to'g'risidagi nizomda dam olish kunlari ish haqi 2,75 koeffitsienti bilan to'lanadi. Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida, dam olish kunlari ish haqi kompaniyada ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda to'lanishi aytiladi.

A.M. Dam olish kunidagi ish uchun Nekrasovdan 1650 rubl undirildi. (600 rubl # 2.75). Uning ish haqi 2008 yil iyul oyida 15 450 rublni tashkil etdi. (13 800 rubl + + 1650 rubl). I.V. Haftaning boshqa kunida dam olish huquqidan foydalangan Semyonov iyul oyida 16 800 rubl oladi.

Soliq hisobida tashkilot iyul oyida mehnat xarajatlariga 32 250 rublni o'z ichiga oladi. (15 450 rubl + + 16 800 rubl).

Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tilda ish haqining ko'payishi, mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan xodim foydasiga boshqa to'lovlar bilan teng ravishda USTga bo'ysunadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236 -moddasi 1 -bandiga binoan, bu soliq ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan har qanday to'lovlar va boshqa mukofotlarga solinadi.

E'tibor bering, dam olish va ta'til kunlari ish uchun qo'shimcha to'lovlar kompensatsiya hisoblanmaydi. Gap shundaki, kompensatsiya xodimlarga mehnat yoki Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan pul to'lovi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164 -moddasi). . Dam olish kunlari ish haqi to'langan taqdirda, ish beruvchi xodimning har qanday xarajatlarini qoplamaydi, faqat ishlagan vaqtini to'laydi. Bu vaqtda xodimning dam olish huquqiga ega bo'lganligi sababli, mehnat qonunchiligi xodimning huquqlarini himoya qilib, ish beruvchini bunday ish uchun katta miqdorda to'lashga majbur qiladi.

Agar tashkilot dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasida ko'rsatilganidan ortiq miqdorda ish haqi to'lasa, USTni qanday hisoblash mumkin?

Soliq kodeksining 236 -moddasi 3 -bandiga amal qilish zarur. Agar dam olish kunlari ish haqi ikki baravaridan ko'p bo'lsa, daromad solig'i hisoblansa, u USTga bo'ysunadi. Agar tashkilot bunday to'lovlarni foyda solig'i uchun xarajatlar sifatida tan olish huquqiga ega bo'lmasa, yagona ijtimoiy soliq bunday summalar bo'yicha hisoblanmaydi.

Mehnat kodeksida belgilanganidan ortiq bo'lgan dam olish kunlari ish haqi xarajatlarga kiritiladi. Albatta, agar bu mehnat (jamoaviy) shartnomalarda yoki mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa. Bu shuni anglatadiki, bunday to'lov USTga bo'ysunadi.

Aytaylik, tashkilot na mehnat (jamoaviy) bitimlarda, na ish haqi to'g'risidagi nizomda dam olish yoki ta'tilda ishlash uchun ish haqi uch barobar miqdorida olinmaydi. Keyin qo'shimcha to'lov miqdori uchun ikki baravar miqdorida yagona ijtimoiy soliq olinadi va to'lovning qolgan qismi UST uchun soliq bazasiga kiritilmaydi.

2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 2-bandiga muvofiq, UST va majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari bo'yicha soliq solish ob'ektlari mos keladi. Shuning uchun, pensiya sug'urtasiga badallar UST bilan bir xil qoidalarga muvofiq hisoblanadi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta mukofotlari xodimlarning har qanday ish haqi bo'yicha olinadi. Bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash Qoidalarining 3 -bandida (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 03.02 yildagi 184 -sonli qarori bilan tasdiqlangan). . Bu shuni anglatadiki, shikastlanishlar uchun sug'urta badallari dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tilda (hatto ikki baravaridan ortiq) ish uchun qo'shimcha to'lov uchun olinishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda jismoniy shaxsning naqd va natura shaklida olingan barcha daromadlari hisobga olinadi. Bu Soliq kodeksining 210 -moddasi 1 -bandida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, xodimga dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi kamida ikki baravar ko'payadi. Bu to'lov faqat mehnat uchun to'langan to'lovdir va uni kompensatsiya deb hisoblash mumkin emas. Shunga o'xshash pozitsiya Rossiya Moliya vazirligining 04.06.2007 yildagi 03-04-06-01 / 174-sonli maktubida berilgan.

Shunday qilib, dam olish va ta'til kunlari ish haqi miqdori xodimning soliq bazasiga kiritiladi va jismoniy shaxslarning daromadidan umumiy belgilangan tartibda soliqqa tortiladi.

Mehnat majburiyatlarini bajarganligi uchun ko'rsatilgan ish haqini to'laydigan ish beruvchiga soliq agentining vazifalari yuklatilgan. Boshqacha qilib aytganda, u shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqishi, xodimdan ushlab qolishi va byudjetga to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226 -moddasi 1 -bandi).

MISOL 6

5 -misol misolini olaylik. Aytaylik, "Natural Juices" MChJda shikastlanishlar uchun sug'urta badallari stavkasi 0,4%. Biz A.M.ning to'lovlaridan hisoblangan UST, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari miqdorlarini hisoblaymiz. Nekrasov (1962 yilda tug'ilgan), dam olish kunida ishlagan.

A.M.ga to'lanadigan to'lov miqdori. Nekrasov 2008 yil 12 -iyuldagi dam olish kunida ish uchun tashkilot UST, Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari va jarohatlari uchun haq oladi. Xodimning iyul oyidagi ish haqidan UST quyidagicha edi:

- Rossiya FSSida - 448,05 rubl. (15 450 rubl # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 rubl. (15 450 rubl # 1.1%);

- TFOMS - 309 rubl. (15 450 rub. # 2%);

- federal byudjet - 3090 rubl. (15 450 rub. # # 20%).

Hammasi bo'lib, yagona ijtimoiy soliq 4017 rublni tashkil etdi. (448,05 rubl + + 169,95 rubl + 309 rubl + 3090 rubl).

Ish haqidan A.M. Nekrasov tashkiloti mehnat pensiyasining faqat sug'urta qismini moliyalashtirish uchun PFRga badal to'laydi. Iyul oyida ularning qiymati 2163 rublni tashkil etdi. (15 450 rub. # 14%). Federal byudjetga to'lanadigan UST shu davr uchun hisoblangan majburiy pensiya sug'urtasi badallari miqdoriga kamayadi. Bu shuni anglatadiki, kompaniya 927 rublni federal byudjetga o'tkazishi kerak. (3090 rubl - 2163 rubl).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta badallari, xodimning iyul oyidagi ish haqidan to'lanadi, - 61,8 rubl. (15 450 rub. # 0,4%).

A.M.ning umumiy ish haqidan. Nekrasov shu oyda kompaniya 2009 yil shaxsiy daromad solig'ini ushlab qoldi. (15 450 rub. # 13%)

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasi

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash kamida ikki baravar ko'payadi:

ishchilar-ikki baravaridan kam bo'lmagan stavkalar;

ish haqi kunlik va soatlik ish haqi stavkalari bo'yicha to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;

ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqidan (rasmiy ish haqi) oshadigan kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (ish haqining bir qismi yoki bir ish kuni uchun). dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'til har oylik ish vaqtining normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkadan (ish haqining bir qismi yoki bir soatlik ish haqining bir qismi) ortiqcha ikki baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda o'tkazildi. ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqtining me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

To'lov barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlari uchun to'lanadi. Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlar (0 soatdan 24 soatgacha) qo'shimcha miqdorda to'lanadi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi bitta miqdorda to'lanadi va dam olish kuni to'lanmaydi.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar kollektivlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, tsirklar va boshqa ijodkorlarning dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda mehnatga haq to'lash. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini inobatga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilarning kasblari, kasblari va lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni aniqlash mumkin. jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi asosi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasiga sharh

Amaldagi qonunchilikka binoan dam olish kunlari va bayram kunlari ishni bajarish g'ayritabiiy sharoitda ishlashga ham tegishli. Qoida tariqasida, dam olish kunlari va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi.

Xodimlar, agar shoshilinch bajarilishi uchun umuman tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari, jismoniy shaxslar kutmagan ishni oldindan bajarish zarur bo'lsa, ularning yozma roziligi bilan dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishga jalb qilinadi. tadbirkor kelajakka bog'liq.

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan ta'tillarda ularning roziligisiz ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish hodisasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki munitsipal mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish;

3) favqulodda holat yoki harbiy holat joriy etilishi, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki falokat xavfi (yong'inlar, suv toshqinlari) tufayli zarur bo'lgan ishlarni bajarish. , ochlik, zilzilalar, epidemiya yoki epizootiya) va boshqa hollarda butun aholi yoki uning bir qismi hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.

Boshqa hollarda, xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari ishga jalb qilinadi.

Ishlamaydigan ta'tillarda ishlab chiqarish va texnik sharoitlar (uzluksiz ishlaydigan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati, shuningdek, shoshilinch ta'mirlash va yuklash tufayli to'xtatilishi mumkin bo'lmagan ishlarni bajarishga ruxsat beriladi. tushirish ishlari.

Nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolali ayollar, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda ishga jalb etishga, agar ularga federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolali ayollar, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashdan bosh tortish huquqining imzosi bilan ogohlantirilishi kerak.

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasiga binoan, dam olish yoki ta'til kunlari ish haqi kamida ikki baravar ko'payadi. Vaqti-vaqti bilan ish haqi to'lanadigan, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimlarga ikki baravar soatlik yoki kunlik ish haqi to'lanadi. Vaqtinchalik ishchilar uchun dam olish yoki ta'tilda ishlab chiqarilgan mahsulotlar kamida ikki barobarga to'lanishi kerak. Oylik ish haqi oladigan xodimlarga, agar ish oylik stavkadan ortiq bajarilgan bo'lsa, dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan kunlik yoki soatlik ish haqi to'lanadi. - ish haqidan oshib ketadigan soatlik yoki kunlik stavkadan ikki baravar ko'p bo'lmagan miqdorda.

Kollektiv va mehnat shartnomalarida ta'til kunlarida ish haqining oshishi nazarda tutilishi mumkin. Agar ish qisman ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, u faqat ta'tilga kiritilgan vaqt uchun (0 dan 24 soatgacha) ko'paytirilgan (ikki baravar) miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan, ta'tilda ish haqining ko'payishi boshqa dam olish kuni bilan ta'minlanishi mumkin, lekin bitta to'lov bilan. Bunday holda, dam olish kuni to'lanmaydi.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, tsirklar va boshqa ijodiy xodimlarning dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari uchun mehnatga haq to'lash. Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga binoan, Rossiya ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, professional sportchilar aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi asosida.

San'atning yana bir izohi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasi

1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda ishga qabul qilish tartibi bilan tanishing.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ish uchun ikki xil kompensatsiya belgilanadi: ish haqining ko'payishi va boshqa dam olish kunining ta'minlanishi.

Xodim kompensatsiya turini tanlash huquqiga ega. Dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishga yollash faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin bo'lganligi sababli, undagi kompensatsiya turini aniqlash maqsadga muvofiqdir. Xodimdan dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish uchun kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini berish to'g'risida yozma ariza bo'lmasa, qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi.

3. Agar xodim qo'shimcha to'lovni tanlasa, u kamida ikki baravar ko'payadi. Ish haqi miqdorini aniqlash tartibi ish haqi tizimiga bog'liq:

Parcha-stavkali to'lov tizimi bilan stavkalar kamida ikki barobarga oshiriladi;

Soatlik yoki kunlik tarif stavkalari qo'llaniladigan vaqtga asoslangan to'lov tizimi bilan tegishli stavkalar kamida ikki barobar oshiriladi;

Oylik ish haqidan foydalangan holda ish haqi vaqtiga qarab, agar dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish vaqtining har oylik me'yori doirasida amalga oshirilgan bo'lsa, rasmiy maoshga qo'shimcha ravishda kamida ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi. soatlik yoki kunlik ish haqi;

Oylik ish haqidan foydalangan holda ish haqi vaqtiga qarab, agar dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilda ish vaqtining har oylik me'yoridan oshgan bo'lsa, rasmiy ish haqiga qo'shimcha miqdorda qo'shimcha ish haqi belgilanadi. soatlik yoki kunlik ish haqi stavkasini kamida ikki baravar oshirish.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til kunlari ish haqining aniq miqdori San'atning 2-qismiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasi jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida. Agar bu miqdor shartnoma bo'yicha belgilanmagan bo'lsa, to'lov San'atga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasi.

Qanday bo'lmasin, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlar uchun to'lov oshadi.

4. Xodim kompensatsiyani boshqa dam olish kuni shaklida tanlaganida, bu kundan foydalanish vaqti ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchining roziligisiz boshqa dam olish kunidan foydalanish xodim tomonidan mehnat intizomining buzilishi sifatida baholanishi kerak.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash xodimni ushbu kunlardan dam olish uchun foydalanish imkoniyatidan mahrum qilganligi sababli, har bir ish kuni uchun, ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak. Qo'shimcha dam olish kuni to'lanmaydi.

5. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video ekipajlar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va boshqa ijodkorlar va (yoki ) professional sportchilarning asarlarini ijro etish (namoyish qilish). Bir tomondan, bunday ishchilar va bunday tashkilotlar faoliyatining tabiati ularning dam olish va ta'til kunlarida ishlashini nazarda tutadi, boshqa tomondan, bu ishchilar mehnat qonunchiligining kafolatlangan normalariga teng darajada bo'ysunadilar. Shunga asoslanib, San'atning 4 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, ushbu shaxslarning dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi oshishi mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim yoki tashkilotning mahalliy qoidalari bilan belgilanadi, lekin eng kami bilan cheklanmaydi. miqdori.

• Yuqoriga

Har bir ishchiga faqat korxonada o'rnatilgan ish tartibi doirasida ishga joylashish huquqi kafolatlanadi, lekin favqulodda vaziyatlar ham bor, masalan, baxtsiz hodisalar, hisobot berish yoki favqulodda loyihani tugatish.

Aynan mana shunday holatlar uchun, qonun istisno tariqasida, xodimlarni dam olish kunlari vazifalarini bajarishga jalb qilishga ruxsat etiladi, lekin faqat ishlagan soatlar uchun kompensatsiya kafolati bilan.

Masalani qonuniy tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56 -moddasiga binoan, kompaniya bilan xodim o'rtasida mehnat huquqiy munosabatlari faqat mehnat shartnomasi tuzilganidan yoki xodim o'z majburiyatlarini bajarishga qabul qilinganidan keyin paydo bo'ladi, keyin esa munosabatlar rasmiylashtiriladi. .

O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasiga muvofiq o'zaro hamkorlik to'g'risidagi shartnomada mehnat shartlari muhokama qilinadi, bu nafaqat ish joyining mas'uliyati va joylashishini, balki ish rejimini ham o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102 -moddasiga binoan, xodim moslashuvchan vaqt rejimida ishga joylashishi mumkin yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103 -moddasi asosida smenali xarakterga ega bo'lishi mumkin. ish yoki ish haftada atigi besh kun, lekin ayni paytda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasiga muvofiq. uning ish haftasining davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak, bu dam olish davrlarini, ya'ni bir xil dam olish kunlari va bayramlarni nazarda tutadi.

Ammo ishlab chiqarish jarayoni har doim ham barqarorlikni anglatmaydi, chunki uskunalar buzilib, muassasada favqulodda vaziyat yaratishi yoki xodim kasal bo'lib qolishi va konveyerni to'xtatish mumkin emas. Aynan mana shunday holatlar uchun, dam olish kunlari ishchilarni bevosita vazifalarini bajarishga jalb qilishga qonun ruxsat beradi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasida, agar kutilmagan ish bo'lsa, ishchilar aytiladi. dam olish kunlari ishga jalb qilish mumkin korxona zararlanishining oldini olish yoki baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish maqsadida, qonun bilan tasdiqlangan shartlarda. Xususan, ishchilarni dam olish kunidan o'z ishini faqat ularning roziligi bilan boshlashga majburlash mumkin, masalan, asosiy xodim yo'qligida, baxtsiz hodisa yuz berganda va roziligisiz, lekin majburiy kompensatsiya bilan. qonun

Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasiga binoan, dam olish kunida ishga joylashish ikki barobar yoki yagona to'lov bilan taqdirlanishi kerak lekin xodimning xohishiga ko'ra boshqa dam olish kuni berilishi bilan. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasida jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy hujjatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8 -moddasida ko'rsatilgan yagona shart bilan qo'shimcha mehnat uchun boshqa miqdorda kompensatsiya nazarda tutilishi mumkinligi aytilgan.

Xususan, kompaniya rahbariyatiga korxonaning moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqib, ishchilarni qonunda belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda mukofotlash huquqi berilgan, bu esa dam olish kunlari ish haqini to'lashni nazarda tutadi. xodimning o'z xohishiga ko'ra dam olish uchun qo'shimcha kun tanlash huquqi.

Ish haqini hisoblash tartibi

Har bir muassasada ishlab chiqarish jarayoni o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lib, bu ish haqini bir necha usul bilan olib keladi.

Jumladan, ish haqi to'lanishi mumkin:

Ish haqi tizimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 -moddasiga binoan, chiqish soni va bayramlar bo'lishidan qat'i nazar, har oyda ishlagan soat uchun belgilangan miqdor to'lashni nazarda tutadi. Yuragida soatlik stavka qarama -qarshi tamoyil yotadi, ya'ni faqat ishlagan barcha soatlar oldindan belgilangan stavka bo'yicha to'lanadi.

Ya'ni, agar ish haqi belgilangan bo'lsa, xodim har oyda bir xil miqdorda oladi, soatlik stavkada esa har oyda ish kunlari soni bir xil emasligini hisobga olsak, ish haqi boshqacha bo'ladi. Va da parcha stavkalari ish haqi ma'lum bir davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq bo'ladi, bu esa yana oylik bo'lmagan miqdorni o'z ichiga oladi.

Oddiy ish paytida

Aksariyat davlat idoralari, shuningdek banklar va kompaniyalar odatda besh kunlik ish rejimida ishlaydilar, bu ish kunlari 40 soatlik ish yukini va ish haqi tizimini nazarda tutadi. Ya'ni, oylarda qancha ish kuni bo'lishidan qat'i nazar, xodim har qanday holatda ham 20 yoki 22 oylik maoshini oladi, albatta minus bilan.

Shunung uchun to'lovni hisoblashda dam olish kunlari ikki baravar ko'p miqdorda ishlashda alohida qiyinchiliklar yo'q, bu Mehnat vazirligining 14-2 / ​​B-943-sonli Xati bilan tasdiqlangan. Axir, avval siz soatiga ish haqini hisoblashingiz kerak va olingan miqdor dam olish kunida ishlagan soatlar soniga ko'paytiriladi.

Masalan, omborchining maoshi 15000 rubl, 20 kun 8 soat ishlagan.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubl - soatlik ish haqi.

Xodim dam olish kunida 8 soat ishlagan.

8 * 93.75 = 750 rubl

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasiga binoan, dam olish kunidagi ish ikki baravar ko'p to'lanadi: 750 * 2 = 1500 rubl.

Shunday qilib, xodim quyidagi miqdorda ish haqi olishi kerak.

15 000 + 1500 = 16 500 rubl.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasida ishchi foydasiga ikki baravar to'lashdan bosh tortish huquqi borligi aytilgan boshqa dam olish kunini berish... Bunday holatda, dam olish kunidagi ish haqi standart miqdorda to'lanadi va xodim boshqa qulay vaqtda dam oladi.

Xususan, shunga o'xshash vaziyatda oylik ish haqini hisoblash quyidagicha bo'ladi:

• 15000/20/8 = 93,75 rubl.
• 8 * 93.75 = 750 rubl.
• 15000 + 750 = 15750 rubl.

O'zgaruvchan ish rejimi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasiga muvofiq normal ish vaqti u haftasiga 40 soat deb hisoblanadi, bu besh kunlik yoki olti kunlik belgilangan dam olish kunlari kabi rejim uchun to'g'ri keladi.

Ammo smenali ishlaydigan korxonalarda ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari tufayli 40 soatlik ish haftasiga rioya qilish mumkin emas, chunki jadval bir hafta mobaynida 40 dan ortiq bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator smenalar va dam olish kunlaridan iborat. ish vaqti, va boshqa vaqt - kelishilgan me'yorlardan kam.

Shunga o'xshash vaziyatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104 -moddasiga muvofiq, kelishilgan jadvalga ega bo'lgan muassasalar uchun, qonun buxgalteriya hisobini umumlashtirish imkoniyati, bu oylik ekvivalentda, ya'ni aytganda, 160 soatlik qonuniy me'yorga rioya qilish uchun ma'lum bir vaqt uchun, masalan, chorakda ishlagan soatlarning qo'shilishini o'z ichiga oladi.

Ishlagan soatlarni hisobga olishning bu shakli, tabiiyki, ish vaqtiga bog'liq va har oyda turli miqdorlarni oldindan belgilaydigan ish haqini hisoblash tartibiga ta'sir qiladi. Tabiiyki, ish haqini hisoblashning ushbu tartibi bilan, dam olish kunlari ish uchun ikki baravar ish haqini hisoblash ham ba'zi qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Xususan, Davlat qo'mitasining 465 / P-21-sonli qarorida ta'tilda ishlash oylik stavkaga kiritilishi va shunga mos ravishda to'lanishi kerakligi aytilgan. Masalan, qadoqchi 12000 rubl maosh oladi va temir yo'l jadvali bo'yicha ishlaydi, ya'ni kunduzi, kechasi, 48 kunlik dam olish, smenaning davomiyligi 12 soat.

Bir oylik soatlar normasi har biri 12 soatlik 16 smenada 192 soatni tashkil qiladi, xodim 17 smenada ishlagan, chunki u hamkasbining kasalligi tufayli bir smenaga ishga chaqirilgan.

Keyin hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

• 12000 /192 = 62,5 rubl.
• 12 * 2 = 24 soat.
• 62,5 * 24 = 1500 rubl.
• 12 000 + 1500 = 13 500 rubl.

Agar vaqtni hisobga olgan holda, ish haqi ish haqi tizimida emas, balki soatlik ish haqi stavkasida hisoblansa, dam olish kunlari to'lovni hisoblash juda oddiy ko'rinadi. Soatlik ish haqi, masalan, 62,5 rublni hafta oxiri ishlagan soatiga va ikkiga ko'paytirish kerak bo'ladi.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubl.

Dam olish kunida ish joyiga chiqishni berish tartibi

Ishchini yollashda, hatto huquqiy munosabatlarni ro'yxatga olish bosqichida ham, mehnat shartnomasida yoki mahalliy aktlarda ish haqi yoki soatlik stavka belgilanadi, unga muvofiq ish haqi avtomatik ravishda to'lanadi. Ammo, birinchi navbatda, xodim har oyda mehnat standartini ishlab chiqadi va undan ortiq ishlamaydi deb taxmin qilinadi.

Shuning uchun har qanday me'yordan ortiq ish bilan shug'ullanish kerak ma'muriy hujjatlarda qo'shimcha ravishda aks ettirilgan.

Xususan, ishga chaqiruv arafasida, bo'lim boshlig'i topshiradi hisobot yoki eslatma direktorga dam olish kunida muayyan ishlarni bajarish zarurligi to'g'risida va xodimni ularni bajarishga jalb qilish to'g'risida murojaat qilgan. Hisobot asosida va qaror qabul qilingandan keyin ishga joylashish to'g'risida buyruq chiqariladi qo'ng'iroq sababini, qo'shimcha ish rejalashtirilgan sana va vaqtni ko'rsatib.

Bundan tashqari, buyurtmada qat'iy belgilangan qo'shimcha ish uchun kompensatsiya shartlari va jalb qilingan ishchining imzosi qo'yiladi, u buyruq bilan tanishadi va qonuniy dam olish kunida ishga jalb qilinishiga roziligini bildiradi. Buyurtma bilan bir qatorda, qo'shimcha chiqish hisobot kartasida ham aks ettirilgan, bu erda dam olish kuniga to'g'ri keladigan ustunda "B" emas, balki ishlagan soatlar soni, masalan, 8 yoki 12. Ya'ni, xodimga buyurtma asosida dam olish kuni ishlagan soatlar uchun haq to'lanadi. va vaqt jadvalini.

Ish safari uchun to'lovning xususiyatlari

Ish safarlarini berish tartibi, shuningdek, ularning borishi va to'lanishi Hukumatning 749 -sonli qarori normalari bilan tartibga solinadi, unda, xususan, ish beruvchining topshirig'iga binoan xodimni yuborish mumkinligi ko'rsatilgan. ishlab chiqarish faoliyati boshqa korxonaga.

Shu bilan birga, ish safari paytida xodim band bo'ladi ish rejimiga muvofiq, qabul qiluvchi kompaniyada o'rnatilgan. Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli xodim boshqa korxonaning ish jadvaliga binoan dam olish kunida ishga ketishga majbur bo'lsa, uning ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasiga muvofiq ikki baravar ko'paytiriladi.

Shuningdek, kelishilgan me'yorda shunday deyilgan xizmat safari davomiyligi Bu xizmat safariga kelgan paytdan emas, balki ishchi tug'ilgan joydan chiqib ketgan paytdan boshlab hisoblanadi, bu qonuniy dam olish kunlari yo'lda bo'lish ehtimolini bildiradi. Bunday vaziyatda, 749 -sonli qarorning 5 -bandiga muvofiq, sayohat kunlari ikki baravar to'lanadi yoki boshqa dam olish kunini hisobga olgan holda bitta to'lov orqali kompensatsiya qilinadi.

Dam olish va ta'tilda ish haqini to'lash tartibi quyidagi video darslikda tasvirlangan:

ishchilar-ikki baravaridan kam bo'lmagan stavkalar;
ish haqi kunlik va soatlik stavkada to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida;
oylik ish haqi oladigan xodimlar - agar ish kunlari dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda ish vaqtining har oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan oshmagan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda. agar ish oylik stavkadan oshsa, ish haqidan oshib ketadigan soatlik yoki kunlik stavkadan ikki baravar kam.
Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bu holda, ishlamaydigan ta'tilda ishlash bir miqdorda to'lanadi va dam olish kuni to'lanmaydi.
Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk ijodkorlari va asarlar yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslarning, professional sportchilarning belgilangan kasblar ro'yxatiga muvofiq dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari ish haqi. fikrni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uch tomonlama komissiyasi mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati asosida aniqlanishi mumkin.
San'at haqida sharh. 153
1. Sharhlangan maqolada ta'tilda (dam olish kunlari) ishlash uchun qo'shimcha to'lov miqdori belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash ish haqi shakliga bog'liq: vaqt yoki bo'lak stavkasi. Vaqtga asoslangan ish haqi bilan xodimlarning ish haqi quyidagilar asosida hisoblanishi mumkin: soatlik ish haqi asosida; kunlik stavkadan; oylik ish haqidan.
2. Agar xodim soatlik ish haqi stavkasiga ega bo'lsa, unda qo'shimcha to'lov miqdori quyidagicha hisoblanadi: qo'shimcha to'lov miqdori = soatlik stavka x ta'tilda (dam olish kunida) ishlagan soat soni x 2.
Agar xodim uchun kunlik ish haqi miqdori belgilangan bo'lsa, qo'shimcha to'lov miqdori quyidagicha hisoblanadi: kunlik stavka x ta ishlangan dam olish kunlari (dam olish kunlari) x 2.
Agar xodim oylik ish haqiga ega bo'lsa, qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash uchun uning soatlik stavkasini aniqlash kerak.
Soatlik stavka quyidagicha hisoblanadi: oylik ish haqi: bir oyda ishlagan soatlar soni.
3. Xodim dam olish yoki dam olish kunlarida ishlashi mumkin: belgilangan ish vaqti normasi doirasida; ish vaqtining belgilangan me'yoridan ortiq.
Agar xodim ta'til yoki dam olish kunida ish vaqtining belgilangan me'yorlari doirasida ishlagan bo'lsa (masalan, 40 soatlik ish haftasi bilan 160 soat ichida), qo'shimcha haq quyidagicha hisoblanadi: soatlik stavka x ishlagan soat soni dam olish kunlari (dam olish kunlari).
Agar xodim belgilangan ish vaqtining me'yoridan oshib ketgan bo'lsa (masalan, xodim 160 soatlik ish vaqtida 164 soat ishlagan), bayram yoki dam olish kunlarida ishlagan bo'lsa, qo'shimcha haq quyidagicha hisoblanadi: soatlik ish stavkasi x ishlagan soat soni dam olish kunlarida (dam olish kunlari) x 2.