Davlat fuqarolik kadrlar zaxirasi. Davlat xizmatida kadrlar zaxirasi. Davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kim kirishi mumkin

Shunday bo'ladiki, barcha tizimlardagi asosiy harakatlar ularda uzoq vaqt ishlaydigan ma'lum elementlar tomonidan amalga oshiriladi. Ammo ular o'z zimmalariga olgan funktsiyalarni bajara olmasalar-chi? Bunday hollarda zahira yordamga keladi. Bu barcha kerakli vazifalarni bajara oladigan tizimning oldindan tayyorlangan elementlari. Aynan shu nuqtai nazardan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining kadrlar zaxirasi ko'rib chiqiladi.

umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Administratsiyasining turli darajadagi kadrlar zaxiralari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hokimiyat organlarining rasmiy resurslarida e'lon qilinadi. Shunday qilib, o'qitilgan odamlar tayyorlanadi va rivojlanish siyosatining uzluksizligi ta'minlanadi. Bu davlatning barqaror evolyutsiyasini ta'minlash uchun amalga oshiriladi. Bu ro‘yxatdagi odamlar ozodlikka chiqsa, yuqori davlat lavozimlarini egallaydi. Buning yordamida tegishli nomzodni qidirishga vaqt sarflashning hojati yo'q.

Tasodifiy misol sifatida Mixail Sheremetni keltirish mumkin. Bu odam dastlab zamonaviy Ukraina hududidagi shaxs edi. Ammo 2014-yilda Rossiya Federatsiyasi Qrim Avtonom Respublikasini o‘z hududi deb e’lon qilgach, u davlat to‘ntarishini amalga oshirgan maxsus kuchlar safiga qo‘shildi. Katta hissasi uchun u Rossiya Federatsiyasi Prezidentining kadrlar zaxirasiga kiritilgan. Va biz mavzuimizni ko'rib chiqishni, ehtimol, eng qiziqarli va hayajonli savol bilan boshlaymiz.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining kadrlar zaxirasiga qanday kirish mumkin?

Eng aqlli, ehtimol, allaqachon taxmin qilgan. Buning uchun jamoatchilik faolligini ko‘rsatish, davlat hokimiyati organlari tomonidan o‘tkaziladigan muhim tadbirlarda ishtirok etish zarur. Boshqaruv kadrlari zaxirasiga kiritilgan odamlarning tarjimai hollarini o'rganish kifoya. Vaqt o'tib, ular nusxa ko'chirilayotgandek taassurot qoldirishi mumkin. Demak, zahiraga olingan odamlar uchun fuqarolarning keng doirasi uchun fikr-mulohazalarini bildiruvchi ma'lum darajadagi jamoatchilik xabardorligi odatiy holdir.

Yoshlik, g'ayrat va faollik bu ro'yxatga kirish imkoniyatini oshirishga imkon beradi. Albatta, undagi mavjudligi hech narsa bermaydi, potentsial istiqbollardan tashqari. Lekin zahiradagi askardan gubernator bo'lish mutlaqo mumkin. To'g'ri, buning uchun maqsadlilik amalga oshirilayotgan mavzuda faollik ko'rsatish juda ma'qul. Va ishlang, chunki ro'yxatga kiritilish katta ishonch kreditidir.

Bu odamlar kimlar?

Qo'riqxonaning ko'plab vakillari u yoki bu tarzda tanilgan. Ular orasida turli darajadagi amaldagi deputatlarning ko'p sonini uchratish mumkin. Agar biror kishi juda ko'p tashabbuslarni yaratsa, u asta-sekin mutaxassislarning e'tiborini "oltin ro'yxat" ni tashkil etuvchi o'ziga qaratadi - "Rossiya Federatsiyasi Prezidentining kadrlar zaxirasi".

Shuni tushunish kerakki, sizda qat'iylik va qat'iyatning sezilarli darajasi bo'lishi kerak. Aytaylik, kimdir muammolarga dosh berolmay, ishdan ketdi. Bunday holda, zaxiraga tayyorgarlik ko'rmasdan va joylashtirish uchun vaqtsiz qiyin sharoitlarda harakat qilish kerak bo'ladi. Va hamma ham bunga chiday olmaydi. Keng bilim, qat'iyatlilik, odamlar bilan tezda umumiy til topish qobiliyati va mehnatsevarlik kerak.

Yana bir misol

Keling, Terenty Meshcheryakov kabi odamni ko'rib chiqaylik. Garchi u o'zini juda ekstravagant sub'ekt sifatida ko'rsatgan bo'lsa-da, u qo'llab-quvvatlash bazasini ham qo'lga kiritdi. Qolaversa, u haqida nafaqat zaxirani tashkil etuvchi mutaxassislar, balki mahalliy menejerlar ham yaxshi fikrda. Shunday qilib, gubernator Valentina Matvienko uch egizakli oilaga tashrif buyurgan hol bor edi. Shu bilan birga, mahalliy aholi turmush darajasining yuqoriligini va Terentiy Meshcheryakovning xizmatlarini bevosita ta'kidladi. U hatto bu haqda hazil qildi (ehtimol emas), uning o'rnini bosadigan odam tayyor.

Qachon yaratilgan?

Ehtimol, bu maqolaning boshida joylashtirilishi kerak edi, lekin boshqa tomondan, dastlab davlat davlat xizmatining kadrlar zaxirasi nima ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lish kerak. Boshini 2008 yilda prezident Dmitriy Medvedev qo'ygan. Aynan o'sha paytda u boshqaruv kadrlari zaxirasini shakllantirish to'g'risidagi farmonni imzoladi. Ro‘yxatdagi shaxslar kelgusida bir qator yuqori lavozimlarga, jumladan, hokimlikka ham ariza topshirishi mumkinligi belgilandi.

Zaxiradagilar ro‘yxati maxsus komissiya tomonidan tuziladi, unga Bosh vazir o‘rinbosari ham rahbarlik qiladi. Rasmiy ravishda, kirish uchun intellektual, ijodiy va boshqaruvchi fazilatlarga ega bo'lish zarurligi qayd etildi. Ro‘yxatga faol va tadbirkorlar, shuningdek, fan va ta’lim muassasalari xodimlari kiritilgan. Rasmiy ravishda, partiyaga mansublik unga qo'shilish imkoniyatiga ta'sir qilmaydi. Garchi ba'zi odamlar hali ham "Yagona Rossiya" partiyasining vakili bo'lsangiz, imkoniyatlar bir necha baravar ortadi, deb ta'kidlashadi.

Nashr

Yangi yil oldidan prezidentlik zaxirasining yangilangan tarkibi har doim rasmiy veb-saytlarda joylashtiriladi. Bir nechta ro'yxatlarni kursoriy tekshirish va taqqoslash ularni oddiygina nusxalangandek taassurot qoldirishi mumkin. Ammo bu unday emas. Albatta, juda ko'p tasodiflar mavjud, ammo agar siz ro'yxatni diqqat bilan o'rgansangiz, ko'plab o'zgarishlar allaqachon sezilarli bo'ladi. Demak, ba'zi odamlar allaqachon hokimiyat tarkibida.

Boshqalar esa hali ham xodimlar liftining ularni yuqori qavatga olib chiqishini kutishmoqda. Va ba'zilari birinchi yil emas, boshqalari esa bu erda yangi kelganlar. Va ularni nima kutayotganini oldindan aytish qiyin. “Oltin ro‘yxat”ga kiritilishi insonning o‘sishiga ijobiy ta’sir ko‘rsatganida yana bir misol keltirish mumkin. 2015 yilda Obninsk ma'muriyatining rahbari kimdir edi, lekin u allaqachon 2016 yilni Kaluga viloyati vitse-gubernatori sifatida kutib olgan edi. Va u hali ham zaxirada ekanligini hisobga olsak, uning safari tugamagan bo'lsa kerak.

Prezidentlik zaxirasi tizimi qanday ishlaydi?

Ushbu vosita odamlarga o'z qobiliyatlariga mos keladigan vaziyatlarda vazifalarni bajarish uchun harakat qilish imkonini beradi. Shunday qilib, masalan, shaxs ijro etuvchi hokimiyatdan qonun chiqaruvchi hokimiyatga va aksincha, qayta yo'naltirilishi mumkin. Bundan tashqari, tajribali menejerlar Rossiya Federatsiyasi manfaatlarini ifodalovchi davlat kompaniyalari yoki xususiy korxonalarni boshqarish uchun ham yuboriladi. Rossiya temir yo'llari ushbu mavzuga tegishli bo'lishi mumkin.

Bu yo'nalishda haqiqiy falokat ekanligiga ozchilik qo'shilmasligi mumkin. Ammo yaqinda Yakunin olib tashlandi va, ehtimol, uning vakolatiga kirgan zahirachi mavjud vaziyatni to'g'irlashi mumkin. Umuman olganda, boshqaruv zaxirasi hozirda yaxshi kadrlar bilan ta’minlangan, kerak bo‘lsa, birinchi o‘ringa chiqishi ham mumkin. Faoliyat darajasiga qarab, davlat mavjud muammolarni hal qilish uchun yuqori lavozimlarga jalb qilinishi mumkin bo'lgan yuzlab, hatto minglab odamlarga ega.

Menejerlar uyushmasi

Ko'p odamlar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining kadrlar zaxirasi ro'yxatiga kiritilishni xohlashadi, chunki aslida bu yopiq klubga eshiklarni ochadi, u erda siz ko'plab foydali aloqalarni olishingiz mumkin. Masalan, Qrim Muxtor Respublikasi anneksiya qilingandan so'ng, mahalliy faollar vakillarining kiritilishi ushbu hudud integratsiyasining mantiqiy davomi bo'ldi. Birinchi ikki kishi Aleksey Eremeev va ilgari aytib o'tilgan Mixail Sheremet edi.

"Oltin ro'yxat"ga kirishga kim hissa qo'shishi mumkin?

Avvalo, prezident ma'muriyatining mansabdor shaxslariga, hukumat a'zolariga, federal davlat organlari rahbarlariga va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining yuqori mansabdor shaxslariga e'tibor qaratish lozim. Bu jarayonga "oltin ro'yxat"da bo'lishni istagan odamning o'zi yordam berishi mumkin. Buning uchun siz tanlov metodologiyasini bilishingiz kerak.

Endi o'zini mukammal tomondan isbotlagan turli xil kadrlar texnologiyalari qo'llanilmoqda. Boshlash uchun siz shaxsiy va professional diagnostikaning barcha jihatlariga e'tibor berishingiz mumkin. U resurslarning rivojlanish darajasini va nomzodlarning potentsialini belgilaydi, shuningdek, mumkin bo'lgan lavozimga tayinlash bo'yicha tavsiyalarni ishlab chiqadi. Ijobiy boshqaruv tajribasiga ega bo'lish faqat "oltin ro'yxat" ga kirish imkoniyatini oshiradi.

Tuzilishi haqida

Davlat federal kadrlar zaxirasi uch darajadan iborat:

1. Yuqori. Bu federal va mintaqaviy darajadagi davlat organlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi tashkilotlar va korporatsiyalar rahbariyatini kadrlar bilan ta'minlash maqsadida tanlangan shaxslarni o'z ichiga oladi;
2. Baza. Potentsial nomzodlar yuqoridagi sub'ektlarning o'rta boshqaruv darajasini ta'minlash uchun ushbu darajaga jalb qilinadi;
3. Perspektiv. Bunga 35 yoshgacha bo'lgan davlat xizmatchilari, tashkilotlar va korporatsiyalar xodimlari kiradi.

2017-yil 12-iyul holatiga ko‘ra, prezidentlik zaxirasi 1959 nafarni tashkil etdi. Ulardan 389 tasi eng yuqori, 700 tasi asosiy, 870 tasi istiqbolli boʻlgan.

Mintaqaviy zahira

Bu yerda 2017 yil yanvar oyi boshida 9262 kishi zaxirada edi. Unda bo'lgan bir qator odamlar muhim lavozimlarga ko'tarilishadi va muvaffaqiyatli martaba olishadi. Va agar muvaffaqiyatdan keyin ular hali ham "oltin ro'yxat"da bo'lsa, bu oxiri emas. Shunday qilib, Davlat Dumasining yangi tarkibiga ism-shariflari prezident zaxirasiga kiritilgan, gubernator o'rinbosarlari, sub'ektlarni boshqaradigan odamlar kiritildi. Bu ijtimoiy taraqqiyot uchun juda yaxshi ijtimoiy lift. Xohlaganlar ko'p bo'lsa-da, lekin lavozimlar unchalik ko'p emas. Shuning uchun siz musobaqaga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Va pozitsiya qanchalik jozibali bo'lsa, shunchalik ko'p odamlar uni olishni xohlashadi. Va eng yaxshisi g'alaba qozonsin.

Fikrni tanqid qilish

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqori malakali boshqaruv kadrlari zaxirasini yaratish g'oyasining o'zi tahsinga sazovor va qo'llab-quvvatlashga loyiqdir. Ammo, sodir bo'lganidek, amalga oshirish uchun ma'lum da'volar mavjud. Shunday qilib, jiddiy qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan holda qo'lga olingan odamlar ushbu nufuzli ro'yxatni tark etmasliklari ko'pincha tanqid qilinadi.

Jamoatchilik bunday holatlarni o'ndan ozroq biladi. Albatta, zahira hajmini hisobga olsak, abituriyentlarni 150 nafar mutaxassis tanlagan bo'lsa ham, hammani kuzatib borish juda qiyin. Bundan tashqari, umumiy massada ular foizning o'ndan bir qismini tashkil qiladi. Hattoki, zahirani shakllantirish siyosati ancha muvaffaqiyatli deb aytish mumkin. Albatta, men bunday kichik kamchiliklar bo'lmasligini istardim.

Va aloqasiz odamga qanday borish mumkin?

Avvalroq, rezervist bo'lish uchun ularni olish juda qiyin bo'lgan odamlar doirasidan tavsiyalar bo'lishi kerakligi haqida xabar berilgan edi. Bu oddiy fuqaro uchun bu haqiqat yoqasida ekanligini anglatadimi? Yo'q. Aytishlaricha, agar chindan ham xohlasangiz, koinotga uchishingiz mumkin. Bitta istak etarli bo'lmaydi, lekin ko'p harakatlar reklamani sezilarli darajada soddalashtiradi. Qayerdan boshlash mumkin? Boshlash uchun siz ijtimoiy faol bo'lishingiz kerak. Ko'proq yoki kamroq tizimli yondashuv sifatida siz davlat boshqaruvi yo'nalishi bo'yicha manfaatdor hokimiyat ostida ta'lim tuzilmasiga kirishingiz mumkin.

Va nafaqat ajratilgan vaqtni qoldiring, balki yaxshi o'qing va - xuddi shunday muhim - aloqalarni o'rnating. Siz doimo takomillashishingiz va tayyor bo'lishingiz kerak, chunki imkoniyat kelganda siz uni qo'lga kiritishingiz kerak bo'ladi. Aks holda, ikkinchisi qachon paydo bo'lishi hali noma'lum. Bu tez ko'tarilish yo'li bo'ladi deb o'ylamaslik kerak. Siz yillar va hatto o'nlab yillar davomida qattiq ishlashingiz kerak. Yaxshiroq tushunish uchun har qanday gubernator yoki uning xodimlariga qarang. U erga borish uchun odamlar maqsadli ravishda kamida o'n yil (hatto bir necha) ishlaydilar. Buning uchun siz o'z mahoratingizni rivojlantirishingiz, notiqlik va ishontirish qobiliyatini oshirishingiz kerak.

Moskva merining 28.08.2012 yildagi 55-UM-sonli "Moskva shahrining davlat fuqarolik xizmatida kadrlar zaxirasi to'g'risida" gi qaroriga muvofiq.

2. Tanlovda 18 yoshga to'lgan, Rossiya Federatsiyasining davlat tilini biladigan va davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan davlat xizmati lavozimlarini egallash uchun davlat xizmatining malaka talablariga javob beradigan fuqarolar ishtirok etishlari mumkin. .
2.2.1. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 57-moddasi 1-qismining 2 yoki 3-bandlarida yoki 59.1-moddasining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazoga ega bo'lgan davlat xizmatchisi kadrlar zaxirasiga kiritilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati"
2.3. Tanlov tanlovda ishtirok etishga qabul qilingan kadrlar zahirasiga kiritish uchun nomzodlarning (keyingi o‘rinlarda nomzod deb yuritiladi) kasbiy darajasini, ularning davlat xizmati lavozimini egallash uchun davlat xizmatiga qo‘yiladigan malaka talablariga muvofiqligini baholashdan iborat.
2.4. Tanlovni o'tkazishda tanlov komissiyasi nomzodlarni federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga zid bo'lmagan, shu jumladan rezyume va tarjimai holni tahlil qilish, suhbatlar, so'rovnomalar, test sinovlaridan foydalangan holda nomzodlarni baholash usullaridan foydalangan holda tanlov tartib-qoidalari asosida baholaydi. , shu jumladan masofaviy (onlayn), guruh muhokamalari, professional muammoli vaziyatlarni hal qilish.
2.5. Tanlov to'g'risidagi e'lon Moskva hukumatining martaba portalida (http: //talent.site) davlat organining kadrlar xizmati tomonidan, shuningdek, kerak bo'lganda, ma'lumotlar va axborot resurslaridan birida joylashtirilgan. Internet telekommunikatsiya tarmog'i, ishchilarni ish bilan ta'minlash va yollash masalalariga bag'ishlangan.
E'lon kamida 10 kalendar kunlik muddatga e'lon qilinadi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
a) e'lon joylashtirilgan sana;
b) davlat xizmatining lavozimi, kasbiy mutaxassisligi, toifasi va lavozimlar guruhining nomi;
v) davlat organi haqida qisqacha ma'lumot;
d) davlat xizmati lavozimini egallash uchun malaka talablari;
e) mehnat majburiyatlari;
f) davlat xizmatini o'tash shartlari, shu jumladan taxminiy ish haqi;
g) tanlov o‘tkazish tartibi, shu jumladan, tanlov uchun hujjatlarni qog‘oz va elektron shaklda taqdim etish tartibi hamda taqdim etiladigan hujjatlar ro‘yxati;
z) ko'rsatilgan hujjatlarni qabul qilish muddati tugashidan oldingi davr.

a) ish beruvchining vakili nomiga yuborilgan, shu jumladan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik va aloqa ma'lumotlarini (pochta manzili, shuningdek elektron pochta manzili va aloqa telefon raqami) o'z ichiga olgan shaxsiy ariza;

b) rezyume yoki nomzodning xohishiga ko'ra shaxsan to'ldirilgan va imzolangan anketa, shakli Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan fotosurat bilan.

2.8. Tanlovning ikkinchi (kunduzgi) bosqichi doirasidagi tanlov tartib-qoidalarini o'tkazish joyi, sanasi va vaqti to'g'risidagi qaror ish beruvchining vakili tomonidan qabul qilinadi. Ish beruvchining vakili nomzodga tanlov tartib-qoidalarini o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risida 15 kalendar kundan kechiktirmay yozma xabar orqali yoki nomzodning xohishiga ko'ra uch kalendar kundan kechiktirmay elektron pochta orqali xabar beradi.

a) mehnat daftarchasining nusxasi (xizmat (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno) yoki mehnat (xizmat) faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarning nusxalari;

b) ma'lumoti va malakasi to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari, shuningdek, fuqaroning iltimosiga binoan, qo'shimcha kasbiy ta'lim natijalari bo'yicha malaka oshirilganligi yoki berilganligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari, ilmiy daraja, ilmiy unvon berish to'g'risidagi hujjatlar; notarius yoki ish (xizmat) joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan.

2,9 (1). Davlat xizmatchisi bo‘lgan nomzodlarga tanlovning ikkinchi bosqichi doirasidagi tanlov jarayonlariga kelganlarida davlat organiga qo‘shimcha ravishda nomzodning bevosita rahbari (rahbari) tomonidan qog‘ozda imzolangan navbatchilik joyidan ko‘rsatma taqdim etishlari tavsiya etiladi. yoki elektron shakl.
Ko'rsatilgan xususiyat tanlov komissiyasi tomonidan nomzodning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholashda va yakuniy qaror qabul qilishda qo'shimcha ravishda hisobga olinadi.
2.10. Tanlovning ikkinchi bosqichi natijalariga ko'ra tanlov komissiyasi quyidagi qarorlardan birini qabul qiladi:
a) nomzodni kadrlar zaxirasiga kiritish;
b) nomzodni kadrlar zaxirasiga kiritishni rad etish.
2.11. Tanlov komissiyasining qarorlari nomzodlar yo'qligida qabul qilinadi.
Tanlov komissiyasining tanlov natijalari bo‘yicha qarorlari ochiq ovoz berish yo‘li bilan uning a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.
Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.
Tanlov komissiyasining ovoz berish natijalari komissiya raisi, rais o‘rinbosari, kotibi va a’zolari tomonidan imzolangan qaror bilan rasmiylashtiriladi.
Qarorda nomzodning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug‘ilgan yili, ish joyi va lavozimi, shuningdek, u tayinlanishi mumkin bo‘lgan davlat xizmatining lavozimlari toifasi va guruhi ko‘rsatiladi.
2.12. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar nomzodlarga yozma ravishda yoki nomzodning xohishiga ko'ra, tanlov komissiyasi qarori qabul qilingan kundan boshlab 7 kun ichida elektron xabar orqali yuboriladi va Moskva hukumatining Karyera portalida joylashtiriladi (http : //talent.site).
2.13. Tanlovda ishtirok etish bilan bog‘liq xarajatlar (tanlov o‘tkaziladigan joyga borish va qaytish, turar joy ijarasi, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va h.k.) nomzodlar tomonidan o‘z mablag‘lari hisobidan qoplanadi.
2.14. Nomzod bir vaqtning o‘zida bir nechta tanlovlarda qatnashish va bir nechta davlat organlarining tanlov komissiyalarining qarori bilan kadrlar zaxirasiga kiritilishi huquqiga ega.

2017 yil 1 martda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 96-sonli qarori bilan federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) tasdiqlandi. Bunday farmonni chiqarish zarurati 2004 yildagi "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida"gi Federal qonunining 64-moddasidan kelib chiqqan edi, ammo oxir-oqibat Nizom kuchga kirganidan keyin atigi 12 yil o'tgach tasdiqlangan. Qonun.

Nizom kadrlar zaxirasini shakllantirish, kadrlar zaxirasi bilan ishlash hamda fuqarolar va davlat xizmatchilarini kadrlar zaxirasidan chiqarishni tartibga soladi. Shu bilan birga, u faqat federal davlat organining kadrlar zaxirasiga taalluqlidir (davlat xizmati to'g'risidagi qonun, shuningdek, federal kadrlar zaxirasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasi mavjudligini nazarda tutadi). rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organi.

Nizomda kadrlar zaxirasini shakllantirishning maqsad va tamoyillari ko'rsatilgan. Shuningdek, kadrlar zaxirasini shakllantirish va u bilan ishlash to'g'risidagi ma'lumotlar federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining "Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'ida belgilangan tartibda joylashtirilishi belgilab qo'yilgan. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish tartibiga kelsak, bu jihatdan Nizom, umuman olganda, San'at normalarini takrorlaydi. "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 64-moddasi. Ushbu bo'limdagi bir nechta muhim qisqa hikoyalar orasida:

Federal davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov g'olibi bo'lmagan, lekin kasbiy va shaxsiy fazilatlari tanlov komissiyasi tomonidan yuqori baholangan davlat xizmatchilari (fuqarolar) ushbu komissiyaning tavsiyasiga binoan, ularning roziligi bilan aniqlanishi. , tanlov o'tkazilgan federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tegishli bo'lgan bir guruhning federal davlat xizmati lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan;

Kadrlar zaxirasiga kiritishni taqiqlash San'atning 1-qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazoga tortilgan davlat xizmatchilariga kiritilishi mumkin emas. 57 yoki San'atning 2 yoki 3-bandlari. "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 59.1.

Shu bilan birga, Nizom birinchi marta kadrlar zaxirasiga tanlov o'tkazish tartibini batafsil tartibga soladi. Tanlov Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini egallash va davlat organlarining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlovlarni o'tkazishning yagona metodologiyasiga muvofiq o'tkazilishi kerak (hozirgi vaqtda). bu hali tasdiqlanmagan).

Tanlov federal davlat organida tuzilgan tanlov komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. Bu tanlovda qatnashish istagini bildirgan va unda ishtirok etishga ruxsat etilgan (keyingi o'rinlarda nomzod deb yuritiladi) har bir davlat xizmatchisining (fuqaroning) kasbiy va shaxsiy fazilatlarini to'ldirish uchun malaka talablaridan kelib chiqqan holda baholashdan iborat. federal davlat xizmatining tegishli lavozimlari.

Nizom federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining Internetda majburiy joylashtirilishini, tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risidagi e'lonni, shuningdek boshqa zarur ma'lumotlarni taqdim etadi. raqobat haqida.

Tanlovni o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risidagi qaror ish beruvchining vakili tomonidan qabul qilinadi. Tanlov tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish tugagan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay o‘tkaziladi. Federal davlat organi tanlov sanasidan kamida 15 kalendar kun oldin o'zining rasmiy veb-saytida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining rasmiy veb-saytida Internet tarmog'ida uni o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risida e'lon qiladi. xolding, shuningdek, nomzodlar ro'yxatini tuzadi va nomzodlarga tegishli xabarlarni yuboradi.

Tanlovni o'tkazishda tanlov komissiyasi nomzodlarni ular taqdim etgan hujjatlar asosida, shuningdek federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga zid bo'lmagan nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullaridan foydalangan holda tanlov tartib-qoidalari asosida baholaydi. Rossiya Federatsiyasining hujjatlari, shu jumladan individual suhbat, so'rovnomalar va guruh muhokamalari , nomzodlar murojaat qilgan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun federal davlat xizmatining lavozimlarida o'z xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha insho yozish yoki test sinovlari. .

Tanlovni o‘tkazish tartibi va tanlov komissiyasining majlisi kamida ikkita nomzod ishtirokida o‘tkaziladi.

Tanlov komissiyasining qarori nomzodlar yo'qligida qabul qilinadi va nomzodni (nomzodlarni) tegishli guruhning federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritish yoki nomzodni kiritishni rad etish uchun asos bo'ladi. nomzodlar) kadrlar zaxirasiga.

Tanlov natijalari to'g'risidagi xabarlar nomzodlarga yozma ravishda u yakunlangan kundan boshlab 7 kun ichida yuboriladi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, belgilangan muddatlarda federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining Internetda joylashtiriladi.

Tanlov natijalariga ko'ra, tanlov komissiyasi qarori qabul qilingan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay nomzodni (nomzodlarni) kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida federal davlat organining huquqiy hujjati chiqariladi. ular haqida tegishli qaror qabul qilingan.

Kadrlar zaxirasi bilan ishlashni tashkil etish masalalari (amalda eng ko'p savollar tug'diradi) Nizomda juda qisqacha hal qilingan. Aslida, u faqat federal davlat organining kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish ushbu organ tomonidan o'zi tomonidan tasdiqlangan davlat xizmatchisining malakasini oshirishning individual rejasi asosida amalga oshirilishini belgilaydi. Bundan tashqari, Nizomda kadrlar zaxirasiga kiritilgan har bir davlat xizmatchisi (fuqaro) uchun davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda sertifikat beradi. Ushbu sertifikat davlat xizmatchisining malakasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni aks ettiradi.

Nihoyat, Nizom birinchi marta davlat xizmatchilari va fuqarolarni kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun asoslarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi (shaxsiy ariza; rasmiy o'sish tartibida federal davlat xizmati lavozimiga tayinlash; ba'zi intizomiy huquqbuzarliklar sodir etish; o'lim; Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatida bo'lish yoshiga etish va boshqalar).

1. Davlat xizmatidagi bo'sh lavozimlarni davlat xizmatchilari (fuqarolar), federal kadrlar zaxirasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasi, federal davlat organining kadrlar zaxirasi va davlatning kadrlar zaxirasi orasidan to'ldirish uchun. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining organi tuziladi.

2. Federal kadrlar zaxirasi davlat xizmatini boshqarish bo'yicha federal davlat organi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan belgilangan tartibda eng yuqori, asosiy va etakchi guruhlarning federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash uchun tuziladi.

3. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatini boshqarish bo'yicha davlat organi tomonidan shakllantiriladi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organlarining kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) eng yuqori, asosiy va etakchi guruhlari.

4. Federal davlat organining kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti davlat organining kadrlar zaxirasi (bundan buyon matnda davlat organining kadrlar zaxirasi deb yuritiladi) ish beruvchining tegishli vakili tomonidan shakllantiriladi.

5. Davlat xizmatchilari (fuqarolari)ni davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish ular tayinlanishi mumkin bo‘lgan davlat xizmatining lavozimlari guruhini ko‘rsatgan holda amalga oshiriladi.

6. Davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish:

5) davlat xizmatchilarining davlat xizmatining bo'sh lavozimini rasmiy o'sish tartibida egallashlari - ushbu Federal qonunning 48-moddasi 16-qismining 1-bandiga muvofiq attestatsiya natijalariga ko'ra ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan;

6) ushbu Federal qonunning 37-moddasi 1-qismining 8.2-bandiga muvofiq davlat xizmatining lavozimlarini qisqartirish yoki 1-qismning 8.3-bandiga muvofiq davlat organi tugatilishi munosabati bilan davlat xizmatidan bo'shatilgan davlat xizmatchilari. Ushbu Federal qonunning 37-moddasi - ish beruvchining vakilining qarori bilan davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilayotgan davlat organi yoki tugatilgan davlat organining funktsiyalari o'tkazilgan davlat organi roziligi bilan. ko'rsatilgan davlat xizmatchilari;

7) ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan ushbu Federal qonunning 39-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha davlat xizmatidan bo'shatilgan davlat xizmatchilari.

7. Ushbu moddaning 6-qismining 6 va 7-bandlariga muvofiq davlat organining kadrlar zaxirasiga davlat xizmatchilarini kiritish davlat xizmatining oxirgi davlat xizmati bo‘lgan bir xil guruhdagi davlat xizmatchilari lavozimlarini egallash uchun amalga oshiriladi. davlat xizmatchisi bilan almashtirilgan lavozim tegishli.

9. Davlat xizmatchisini (fuqarosini) federal kadrlar zaxirasiga kiritish davlat xizmatini boshqarish bo'yicha federal davlat organining huquqiy hujjati bilan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasiga - huquqiy hujjat bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatini boshqarish bo'yicha davlat organining, davlat organining kadrlar zaxirasida esa - davlat organining akti bilan qonuniy ravishda.

Menejerlar assotsiatsiyasi Ko'p odamlar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining kadrlar zaxirasi ro'yxatiga kiritilishni xohlashadi, chunki, aslida, bu ko'plab foydali aloqalarni olishingiz mumkin bo'lgan yopiq klubga eshikni ochadi. Masalan, Qrim Muxtor Respublikasi anneksiya qilingandan so'ng, mahalliy faollar vakillarining kiritilishi ushbu hudud integratsiyasining mantiqiy davomi bo'ldi. Birinchi ikki kishi Aleksey Eremeev va ilgari aytib o'tilgan Mixail Sheremet edi. "Oltin ro'yxat"ga kirishga kim hissa qo'shishi mumkin? Avvalo, prezident ma'muriyatining mansabdor shaxslariga, hukumat a'zolariga, federal davlat organlari rahbarlariga va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining yuqori mansabdor shaxslariga e'tibor qaratish lozim. Bu jarayonga "oltin ro'yxat"da bo'lishni istagan odamning o'zi yordam berishi mumkin. Buning uchun siz tanlov metodologiyasini bilishingiz kerak.

Davlat davlat xizmatining kadrlar zaxirasi

Nomzodning faoliyati natijalari, uning ishbilarmonlik va shaxsiy xususiyatlari baholanadi. Ayrim hollarda davlat zaxirasini shakllantirishda attestatsiya komissiyalari ishtirok etishi mumkin.

Asosiy raqobat. Moskvaning kadrlar zaxirasiga qanday kirish mumkin

Shuningdek, ariza beruvchi quyidagi asoslar bo'yicha ro'yxatdan chiqarilishi mumkin:

• Shaxsiy bayonot;
• intizomiy huquqbuzarlik;
• davlat tuzilmasi tugatilishi munosabati bilan ish joylarini qisqartirish;
• yosh chegarasiga etish;
• attestatsiya komissiyasining almashtirilayotgan lavozimga nomuvofiqligi to‘g‘risidagi qarori;
• malaka oshirishni rad etish.

Davlat xizmatida kadrlar texnologiyalari Mutaxassislar bazasini yaratishdan tashqari, davlat tashkilotlari faoliyati samaradorligini oshirishning boshqa usullari ham mavjud. Bu usullardan biri davlat xizmatida kadrlar almashinuvidir.
Uning jarayoni 2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonunining 60.1-moddasi bilan tartibga solinadi. Bu holda aylanish xodimlarning ish joylari bo'ylab gorizontal harakatlanishini nazarda tutadi.

Muhim

Bundan tashqari, ishbilarmonlik fazilatlarini hisobga olish kerak: mas'uliyat, fidoyilik, o'ziga va bo'ysunuvchilarga nisbatan talabchanlik va boshqalar. Ichki va tashqi nomzodlarni baholash uchun turli usullar qo'llaniladi: test, holatlar va boshqalar.

Diqqat

Biz davlat xizmatining kadrlar zaxirasini shakllantiramiz

Albatta, juda ko'p tasodiflar mavjud, ammo agar siz ro'yxatni diqqat bilan o'rgansangiz, ko'plab o'zgarishlar allaqachon sezilarli bo'ladi. Demak, ba'zi odamlar allaqachon hokimiyat tarkibida. Boshqalar esa hali ham xodimlar liftining ularni yuqori qavatga olib chiqishini kutishmoqda.

Va ba'zilari birinchi yil emas, boshqalari esa bu erda yangi kelganlar. Va ularni nima kutayotganini oldindan aytish qiyin. “Oltin ro‘yxat”ga kiritilishi insonning o‘sishiga ijobiy ta’sir ko‘rsatganida yana bir misol keltirish mumkin.

2015 yilda Obninsk ma'muriyatining rahbari Aleksandr Avdeev edi. Ammo u 2016 yilni Kaluga viloyati vitse-gubernatori sifatida kutib olgan.
Va u hali ham zaxirada ekanligini hisobga olsak, uning safari tugamagan bo'lsa kerak. Prezidentlik zaxirasi tizimi qanday ishlaydi? Ushbu vosita odamlarga o'z qobiliyatlariga mos keladigan vaziyatlarda vazifalarni bajarish uchun harakat qilish imkonini beradi.

Shunday qilib, gubernator Valentina Matvienko uch egizakli oilaga tashrif buyurgan hol bor edi. Shu bilan birga, mahalliy aholi turmush darajasining yuqoriligini va Terentiy Meshcheryakovning xizmatlarini bevosita ta'kidladi.

U hatto bu haqda hazil qildi (ehtimol emas), uning o'rnini bosadigan odam tayyor. Qachon yaratilgan? Ehtimol, bu maqolaning boshida joylashtirilishi kerak edi, lekin boshqa tomondan, dastlab davlat davlat xizmatining kadrlar zaxirasi nima ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lish kerak. Boshini 2008 yilda prezident Dmitriy Medvedev qo'ygan. Aynan o'sha paytda u boshqaruv kadrlari zaxirasini shakllantirish to'g'risidagi farmonni imzoladi. Ro‘yxatdagi shaxslar kelgusida bir qator yuqori lavozimlarga, jumladan, hokimlikka ham ariza topshirishi mumkinligi belgilandi.

Moskvadagi davlat xizmati zaxirasiga qanday kirish mumkin

Endi o'zini mukammal tomondan isbotlagan turli xil kadrlar texnologiyalari qo'llanilmoqda. Boshlash uchun siz shaxsiy va professional diagnostikaning barcha jihatlariga e'tibor berishingiz mumkin. U resurslarning rivojlanish darajasini va nomzodlarning potentsialini belgilaydi, shuningdek, mumkin bo'lgan lavozimga tayinlash bo'yicha tavsiyalarni ishlab chiqadi. Ijobiy boshqaruv tajribasiga ega bo'lish faqat "oltin ro'yxat" ga kirish imkoniyatini oshiradi. Tuzilma haqida Federal miqyosdagi davlat davlat xizmatining kadrlar zaxirasi uch darajadan iborat:

1. Yuqori. Bu federal va mintaqaviy darajadagi davlat organlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi tashkilotlar va korporatsiyalar rahbariyatini kadrlar bilan ta'minlash maqsadida tanlangan shaxslarni o'z ichiga oladi;
2. Baza.

Masalan, test, sertifikatlash, imtihonlar, ishbilarmonlik o'yinlari, guruh muhokamalari va h.k. Lekin birinchi bosqichda har doim intervyu bo'ladi, uning savollari qat'iy tartibga solinadi va ish beruvchi tashkilot rahbariyati bilan oldindan kelishib olinadi.

Ko'pincha mutaxassisning biznes va shaxsiy fazilatlarini tahlil qilish uchun psixologik usullar qo'llaniladi. Kadrlar zaxirasidan chiqarish Nomzod qaysi lavozimga murojaat qilganiga qarab, uning zaxirada bo‘lish muddati o‘zgaradi.

Yuqori guruhdagi bo'sh ish o'rinlari uchun - 4 yil, asosiy va etakchi - 3 yil, katta va kichik - 2 yil. Belgilangan muddatlar tugagandan so'ng, ariza beruvchi ro'yxatdan chiqarilishi yoki unda qolish muddati ish beruvchi tomonidan bir marta uzaytirilishi mumkin.
Davlat xizmati uchun baza faqat davlat xizmatchilari va davlat korporatsiyalari va tashkilotlari xodimlaridan tuziladi. Bu tanlov jarayonini biroz soddalashtirishga imkon beradi. Har bir lavozimni shakllantirishda potentsial nomzodlar soni hisoblanadi, odatda u 2 dan 4 kishigacha bo'ladi. Tanlov test sinovlarida nomzodlarning qonun hujjatlarida belgilangan talablarga qay darajada mos kelishi, ularning kasbiy fazilatlari, ma’lumoti, ish tajribasi darajasi baholanadi. Lekin nafaqat bu xususiyatlar hisobga olinadi. Menejment asoslarini bilish, qo'l ostidagilarning ishini yo'naltirish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish qobiliyati, vaziyatni tezda boshqarish va qaror qabul qilish qobiliyatiga katta e'tibor beriladi.

Davlat xizmatining kadrlar zaxirasini shakllantirish maqsadlari Ko'pgina tashkilotlar o'zlariga kadrlarni qanday tez va samarali tanlash va bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish haqida savol berishadi. Axir, ularga nafaqat ishchilar, balki ma'lum darajaga mos keladigan, kasbiy fazilatlarga, zarur ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassislar kerak.

Iste'dodlar jamg'armasi muvaffaqiyatli nomzodlarning ma'lumotlar bazasidan boshqa narsa emas. Tashkilot bo'sh ish o'rnini yopishi kerak bo'lganda, qidiruvni ushbu ro'yxatdan boshlashingiz mumkin.

Davlat va munitsipal tashkilotlarda nomzodlar ma'lumotlar bazasini shakllantirish bo'yicha ishlar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 01.02.2005 yildagi 112-son, 01.03.2018 yildagi 96-son Farmonlari, shuningdek 2018 yil 1-sonli federal qonunlari bilan tartibga solinadi. 27.05.2003 yildagi 58-FZ-son, 27.07.2004 yildagi 79-FZ-son.