Qo'shimcha ish haqini to'lash qoidalari. Qo'shimcha ish haqini qanday hisoblash mumkin. Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish

04.06.2018

Qo'shimcha ish vaqtiga bog'liq.

Ushbu shart San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Biz ushbu maqolada bunday ish uchun haq to'lashning xususiyatlari haqida gapiramiz, formulalar va hisob-kitoblar misollari keltirilgan.

Qayta ishlash ish haqi, smenali ish va boshqa hollarda qanday to'lanadi, quyida o'qing.

Qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak - formulalar

Mehnat qonunchiligiga muvofiq ish vaqtidan tashqari ish qo'shimcha to'lanadi:

• birinchi 2 soat ichida- kamida 1,5 o'lchamda;
• keyingi vaqt- 2-o'lchamdan kam bo'lmagan.

Ko'rsatilgan ko'rsatkichlar minimal hisoblanadi.

Ish beruvchi yuqori ish haqini belgilash huquqiga ega. qayta ishlash uchun.

Biroq, bunday shartlar, albatta, shartnomalarda yoki ish haqi to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilishi kerak.

Misol

Dastlabki ma'lumotlar:

Haftada ish vaqti normasi 40 soat.

Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodimdan 3 soat davomida 2 soat qo'shimcha ishlash talab qilindi.

Toʻlov:

Hisobot kartasida jami (40 + 6) = 46 bo'ladi.

Ma’lum bo‘lishicha, qo‘shimcha 6 soatga oshirilgan miqdorda to‘lanadi.

Formula:

Os = P2 * T * 1,5 + Poch * T * 2, qayerda

• Wasp - qo'shimcha ish haqi;
• P2 - ortiqcha ishlagan ikki soat;
• T - soatiga tarif;
• Poch - bu qayta ishlangan vaqtning qolgan qismi.

Muhim! Agar ish beruvchi qo'shimcha ish haqini to'lamasa, tekshirish vaqtida unga jarima solinadi.

Qayta ishlash uchun to'lov oyning oxirida amalga oshiriladi ish haqi bilan birga mehnat. Istisno - ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi. U bilan hisob-kitob davrining oxirida sodir bo'ladi (bir oy, chorak yoki yil bo'lishi mumkin) -.

Darhaqiqat, odam bir oy ichida ortiqcha ishlay oladi va boshqasini oladi. Natijada, hech qanday qayta ishlash bo'lmaydi. Shunga ko'ra, siz qo'shimcha pul to'lashingiz shart emas.

Ish haqi bo'yicha qayta ishlash uchun qanday to'lash kerak

Bu tez va bepul!

Qonunchilikda xodimni jadvaldan tashqari ishlashga jalb qilish imkoniyati nazarda tutilgan. Keling, qo'shimcha to'lov qanday tartibda amalga oshirilishini aniqlaylik. Bu erda to'lovlarni hujjatlashtirish va hisoblashning amaliy misollari keltirilgan.

BuchSoft dasturi barcha mehnat qonunlariga rioya qilgan holda sizning xodimlaringizga har qanday to'lovlarni avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Buni bepul sinab ko'ring

Xodimlarning nafaqalarini hisoblang

Rejadan tashqari ish nima va uni kim boshlashi mumkin

99-modda Mehnat kodeksi qo'shimcha ish vaqti tushunchasini o'z ichiga oladi. Bu ijroni anglatadi ish majburiyatlari standartda belgilangan soatlardan ortiq. Bundan tashqari, qo'shimcha ishlarga ehtiyoj ikki holatda paydo bo'lishi mumkin:

1. Rahbarning tashabbusi bilan.
2. Xodimning o'zi qarori bilan.

Birinchi holda, xodimning roziligi, tegishli buyruq va xizmatga qo'shimcha kirish faktini tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi. Bularning barchasi ortiqcha ish uchun haq to'lash uchun kerak.

Muhim!

Dam olish kuni qo'shimcha ish haqini to'lashga muqobildir

Menejer qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishi haqida o'ylamasligi kerak bo'lgan holat mavjud. Qonunga ko'ra, xodim shunchaki dam olishi mumkin. Dam olish vaqtini berish algoritmi:

1. Jadvaldan tashqari ishga qabul qilish uchun tegishli buyruq chiqaring.
2. Buni xodim bilan kelishib oling.
3. Hisobot kartasiga ishlov berish faktini qayd etish.
4. Xodim qayta ishlash haqida ma'lumot oladi va qaror qabul qiladi: olish pul kompensatsiyasi yoki dam olish kuniga boring.
5. Agar xodim dam olish kunini tanlagan bo'lsa, u tegishli bayonot beradi.

"Biz qo'shimcha ish bilan shug'ullanamiz" maqolasida biz nima haqida gaplashdik ortiqcha ish unga jalb qilish qanday tuzilgan va mehnat qonunchiligida xodimlarga qanday kompensatsiyalar nazarda tutilgan. Kompensatsiyalardan biri qo'shimcha ish uchun to'lovni oshirishdir. Bugun biz turli vaziyatlarda to'lov qoidalarini tushunamiz, chunki ko'plab savollar tug'iladi, ayniqsa, bunday ish tunda yoki ishlamaydigan bayramda amalga oshirilganda.

Ish haqini oshirishning umumiy qoidalari

To'lov haqida gapirishdan oldin, shuni esda tutamizki, qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish hisoblanadi: kunlik ish (smena), ish vaqti jamlangan holda - ish soatlaridan ortiq hisob-kitob davri uchun ish soatlarining normal soni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida bunday ishlarga yuqori stavkada to'lanishi belgilangan:

dastlabki ikki soat - bir yarim martadan kam bo'lmagan;

keyingi soatlar - kamida ikki tomonlama o'lcham.

Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, agar xodim kompensatsiya sifatida dam olishni tanlasa, unda ortiqcha ishlagan vaqt oddiy ish kabi yagona miqdorda to'lanadi va dam olish muddati to'lanmaydi.

Minus san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida qo'shimcha ish haqining eng kam bir yarim va ikki baravar miqdorini belgilash tartibi tushuntirilmagan. Shuning uchun bir nechta hisoblash variantlari mavjud.

1. Yillik ish vaqtining o'rtacha oylik soniga asoslangan hisoblash.

Sog'liqni saqlash vazirligi 02.07.2014 yildagi 16-4 / 2059436-sonli xatida qo'shimcha ish haqini to'lashda siz San'at qoidalaridan foydalanishingiz mumkinligi haqidagi fikrni bildirgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, unga ko'ra minimal hajmi ikki karra to'lov - kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmaganda ikki baravar tarif.

Keyin soatlik stavka qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi. Biroq, amaldagi qonunchilikda qo'shimcha ish haqini to'lash uchun belgilangan oylik stavkadan soatlik ish haqini hisoblash tartibi belgilanmagan.

Bo‘lim nomi ko‘rsatilgan xatda ish haftasining belgilangan davomiyligiga qarab, ish haqini o‘rtacha oylik ish vaqti soniga bo‘lish yo‘li bilan soatlik ish haqi stavkasini hisoblashni maqsadga muvofiq, deb hisoblaydi. Shu bilan birga, ish vaqtining o'rtacha oylik miqdori ish vaqtining yillik normasini (soatlarda) 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. 2017 yilda 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqtining o'rtacha oylik soni 164,4 (1). 973/12).

Qo'shimcha ish vaqtidan (tungi yoki ishlamaydigan) ish haqini to'lash uchun ish soatiga ish haqining bir qismini hisoblashning ushbu tartibini qo'llash bayramlar) turli oylarda bir xil ishlagan soatlar uchun bir xil ish haqi olish imkonini beradi.

1-misol.

Tashkilot umumlashtiriladi. Xodimning maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. 2017 yil mart oyida 14.03.2016 yilda 3 soat va 17.03.2017 yilda 2 soat ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan. Biz qayta ishlash uchun to'lovni hisoblaymiz.

2017 yilda 40 soatlik ish haftasi uchun standart ish vaqti 1973 soatni tashkil qiladi. O'rtacha oylik ish vaqti 164,4 (1973 soat / 12 oy) ni tashkil etdi. Keyin soatlik ish haqi 152,07 rublga teng bo'ladi. (25 000 rubl / 164,4 soat).

Shunday qilib, 03/14/2017 uchun ortiqcha ish uchun to'lov 760,35 rublni tashkil qiladi. (152,07 x 1,5 x 2 h + 152,07 x 2 x 1 h), va 17.03.2017 uchun - 456,21 rubl. (152,07 x 1,5 x 2 soat). Jami - 1216,56 rubl.

2. Bir oylik ish soatlarining me'yoriy soniga asoslangan hisoblash ishlab chiqarish taqvimi.

Bunday holda, hisob-kitob davrining turli oylarida soatlik har xil bo'ladi.

2-misol.

Xodimning maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. 2017 yil mart oyida 14.03.2016 yilda 3 soat va 17.03.2017 yilda 2 soat ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan. Biz qayta ishlash uchun to'lovni hisoblaymiz.

2017 yil mart oyida 5 kunlik 40 soatlik ish haftasining ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ish soatlari soni 175. Bir xodimning soatlik stavkasi 142,86 rublni tashkil etdi. (25 000 rubl / 175 soat).

03/14/2017 uchun ishlov berish muddati uchun to'lov 714,3 rublni tashkil qiladi. (142,86 rubl x 1,5 x 2 soat + 142,86 x 2 x 1 soat), va 17.03.2017 uchun - 428,58 rubl. (142,86 rubl x 1,5 x 2 soat). Hammasi bo'lib, 2017 yil mart oyida ish vaqtidan tashqari ish uchun xodim 1142,88 rubl oladi.

Esda tutingki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan siz birinchi misolda ko'rsatilgan kunlik stavkaning hisob-kitobidan ham, ikkinchisida keltirilgandan ham foydalanishingiz mumkin, ammo hisoblash tartibini mahalliy sharoitda tuzatish kerak. normativ akt.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ishlov berish uchun to'lovning o'ziga xos xususiyatlari

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra joriy etiladi. yakka tartibdagi tadbirkor, umuman tashkilotda yoki bajarayotganda ba'zi turlari Ushbu toifadagi ishchilar uchun (shu jumladan zararli va (yoki) ishlaydiganlar) uchun belgilangan ish kuzatilmaydi. xavfli sharoitlar mehnat) kundalik yoki haftalik ish vaqti. Shu bilan birga, hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqalar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak.

Hisobot davri uchun ish soatlarining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlaydiganlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi.

Yana bir nuanceni ta'kidlab o'tamiz: xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'sh vaqti (masalan, kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan) uning ish vaqti normasidan chiqarib tashlanadi. Masalan, kompaniya olti oylik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. 2016 yilning ikkinchi yarmidagi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, xodim 1039 soat ishlashi kerak. 14 noyabrdan 27 noyabrgacha yillik ta'tilda edi. Taqvimga ko'ra, 40 soatlik ish haftasi 80 soatni tashkil qiladi (10 ish kuni x 8 soat), shuning uchun bu xodim uchun yilning ikkinchi yarmida ish vaqti: (1039 - 80) = 959 soat. Uning ushbu soatlardan ortiq ishlagan vaqti ortiqcha ish bo'ladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ushbu hisobda qo'shimcha ish soatlari hisob-kitob davri oxirida hisobga olinadi.

Ish vaqtining yig'indisi bilan ortiqcha ish uchun haq to'lash masalasi SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan Xalq xo'jaligi tarmoqlarining korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llash bo'yicha tavsiyalar bilan tartibga solinadi. 162-son, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 30.05.1985 yildagi 12-55-son.

bir yarim miqdorda - dastlabki 2 soat, o'rtacha hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun;

ikki marta - ishlov berishning qolgan soatlarida.

3-misol.

Xodimda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi ta'minlangan ish vaqti rejimi mavjud (hisob-kitob davri - 1 oy). 2017 yil mart oyida 22 ish kunida 51 soat qo'shimcha ishlagan.

Eslatma: Avvalroq Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi butun hisobot davri uchun qayta ishlashning dastlabki 2 soati uchun bir yarim summani, qolgan soatlar uchun esa ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak degan fikrni bildirgan edi (31.08.2012 yildagi xat). 2009 yil 22-2-3363-son). Biroq, RF Qurolli Kuchlari 15.10.2012 yildagi AKPI12-1068-sonli qarorida bunday to'lov mexanizmini tushuntirdi. qo'shimcha ish soatlari ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan bu Tavsiyalarning 5.5-bandiga zid keladi. Chunki bu xat tartibga soluvchi xususiyatga ega emas va mavjud emas yuridik kuch, Tavsiyalarda belgilangan to'lov tartibi qo'llanilishi kerak.

Qiyin savollar

Xodim faqat kunduzi ishlaganda va bayramlarda ishlamasa, bu juda oddiy. Qiyinchiliklar, agar u tungi vaqtda yoki bayram kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, oshirilgan ishlov berish to'lovini hisoblashda yuzaga keladi. Axir, tungi yoki ta'tilda ishlashning o'zi ko'proq miqdorda to'lanishi kerak.

Kechasi ortiqcha ish

Eslatib o‘tamiz, tungi ish vaqti soat 22.00 dan 6.00 gacha bo‘lgan vaqtga to‘g‘ri kelgan ish vaqti hisoblanadi. Kechasi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlari bilan solishtirganda oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). Ushbu soatlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov tungi ish soati uchun ish haqi stavkasining 20% ​​dan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida" gi qarori. tunda ishlash").

Biz tungi vaqtda ortiqcha ish qilishda hech qanday qiyinchilik bo'lmasligi kerak deb hisoblaymiz. Xodimga ikkita qo'shimcha to'lovni hisoblashingiz kerak: biri tungi ish uchun, ikkinchisi ortiqcha ish uchun.

4-misol.

Xodim may oyida 6 soat qo'shimcha ishlagan, shundan 2 tasi tunda edi. Xodimlarning ish haqi - 35 000 rubl. Tungi ish uchun qo'shimcha haq to'lash to'g'risidagi Nizomga muvofiq har bir ish soati uchun soatlik ish haqining 30 foizini tashkil qiladi.

1. Soatlik tarif stavkasini aniqlang - 218,75 rubl. (35 000 rubl / 160 soat (2017 yil may oyida ish vaqti)).

2. Ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lov 2 406,25 rublni tashkil qiladi. (218,75 x 2 soat x 1,5 + 218,75 rubl x 4 soat x 2).

3. Kechasi ish uchun qo'shimcha to'lov 131,25 rublni tashkil qiladi. (218,75 rubl x 2 soat x 30%).

Xodimning may oyi uchun ish haqining umumiy miqdori 37 537,5 rublni tashkil qiladi. (35 000 + 2 406,25 - 131,25).

Bayramdan tashqari ish vaqti

Vaziyat bayramlarga to'g'ri keladigan qo'shimcha ish vaqtidan biroz murakkabroq. Eslatib o'tamiz, ularning ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Quyidagi bayramlar mamlakat bo'ylab keng tarqalgan:

Umumiy qoida sifatida, bu kunlarda ish San'at normalariga muvofiq oshirilgan ish haqiga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi:

parcha-parcha ishchilar - ish haqining ikki baravaridan kam bo'lmagan;

ishiga kunlik va soatlik ish haqi stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;

ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - agar hafta oxiri yoki bayram kunlarida ish belgilangan muddat ichida bajarilgan bo'lsa, kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi) miqdorida ish haqi. ish vaqtining oylik normasi, agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi) .

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Dam olish kunida qo'shimcha ish haqini qanday to'laysiz? Bu masala, ayniqsa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan ish beruvchilar uchun qiziqarli.

Boshlash uchun SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Markaziy Kengashi Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumi qarori bilan tasdiqlangan 13 / P-21-sonli tushuntirishlarga murojaat qilaylik. Kasaba uyushmalarining 08.08.1966 yildagi 465-son / P-21. 4-bandga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bayram kunlaridagi ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki barobar miqdorda to'langan.

Oliy sud 30.11.2005 yildagi GKPI05-1341-son qarorida shunday izoh berdi: ish vaqtidan tashqari ishlaganda ham, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganda ham, xodim o'z ishini bajaradi mehnat faoliyati mutlaqo bir xil ish sharoitida, ya'ni dam olish vaqtida. Va ortiqcha ish va dam olish va bayram kunlaridagi ishlarning huquqiy tabiati bir xil bo'lganligi sababli, ikkala San'at asosida bir vaqtning o'zida oshirilgan miqdorda to'lov. 152 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi asossiz va ortiqcha bo'ladi.

Keling, buni bir misol bilan tushuntiramiz.

5-misol.

2017 yil may oyida smena jadvaliga ko'ra, xodim 8 soatlik smenali 20 kun ishladi (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20). , 22, 23, 25, 26, 28, 29-may). Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2017 yil may oyida ish vaqti 160 soatni tashkil qiladi. Xodim 20 kun ishlagan, 1 may kuni ishlamaydigan ta'tilni hisobga olgan holda, 160 soat ishlagan.

Ushbu hisob-kitob davrida ortiqcha ish yo'q va ta'tildagi ish ikki barobar miqdorda to'lanishi kerak. Ammo bu holda, xodim boshqa dam olish kunini taqdim etishga haqli emas, chunki ish oylik ish vaqti normasi doirasida amalga oshirilgan.

Agar xodim, jadvalga ko'ra, 21 kun ishlagan bo'lsa (31-may sanasiga qo'shimcha ravishda), unda 8 soatlik ortiqcha ish bo'ladi (21 kun x 8 soat - 160 soat). Ammo u bitta miqdorda to'lanishi kerak, chunki 1-may (ta'til) allaqachon oshirilgan miqdorda to'langan (13 / P-21-sonli tushuntirishning 4-bandi).

Va agar xodim 31-may kuni ishlagan bo'lsa, masalan, 10 soat, tegishli ishlov berish 10 soat (20 kun x 8 soat + 10 soat - 160 soat) bo'ladi. Bunda 1-may bayramidagi ish vaqti umumiy ishlagan soatlardan chegirib tashlanishi, qolganlari esa qo‘shimcha ish sifatida to‘lanishi kerak. Ya'ni, 10 soatlik ishlov berishdan 8 tasi bitta miqdorda, 2 tasi (10 - 8) bir yarimda to'lanadi.

Ma'lumotingiz uchun: ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan ba'zi ish beruvchilar ortiqcha ish ta'tilga to'g'ri kelganmi yoki boshqa kunlarda ortiqcha ishlaganmi, buni qanday solishtirish mumkinligini tushunmaydilar. Ammo bu holda, ta'tilning qo'shimcha ish bilan mos kelishini alohida hisoblash shart emas, chunki smenali ish kundalik ishning davomiyligi farq qilishi mumkinligini ko'rsatadi va ish beruvchi mos yozuvlar davri uchun ish vaqtining ish vaqtidan oshmasligini ta'minlashi kerak. normal ish soatlari soni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Shunga ko'ra, hamma narsa ishlagan soatlar va ushbu davrga to'g'ri keladigan bayramlar sonini hisoblagandan so'ng, hisob-kitob davrining oxirida ko'rinadi.

Ishdan bo'shatish va qo'shimcha ish vaqti

Barchamizga ma'lumki, oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga unga tegishli barcha summalar to'lanadi. Xodim kimga ishdan bo'shatilganda smenali ish ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, hisob-kitob davri tugagunga qadar, ko'pincha ortiqcha ishlarning mavjudligi va shunga mos ravishda ularni to'lash haqida savol tug'iladi.

Qonunchilikda bu masala hech qanday tarzda tartibga solinmagan, shuning uchun amalda ikkita usul qo'llaniladi:

1. Qo'shimcha ish haqi umuman to'lanmaydi, chunki xodimning ortiqcha ishlagan yoki ishlamaganligini aniqlash mumkin emas. Axir, qo'shimcha ish soatlari soni hisob-kitob davrining oxirida aniqlanadi va u to'liq ishlab chiqilmaydi.

2. Hisob-kitob davri tugashidan oldin ham ortiqcha ish borligini tekshiring va agar mavjud bo'lsa, tegishli ravishda to'lang. Buning uchun hisob-kitob davrining amalda ishlagan qismi uchun ish vaqtining normal davomiyligini hisoblab chiqing va uni ushbu qismda amalda ishlagan soatlar soni bilan solishtiring. Bundan tashqari, uni muayyan xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining davomiyligi bilan solishtirish kerak. Masalan, agar tashkilot Uzoq Shimolda joylashgan bo'lsa, ish vaqtining me'yorini 40 soatlik ish haftasiga qarab hisoblash mumkin emas - 36 soatlik qisqartirilgan ish vaqti qo'llanilishi kerak (masalan, Apellyatsiya qaroriga qarang). Xabarovsk viloyat sudining 02.07.2014 yildagi 33-sonli ishida -3953/2014).

Birinchi usulni qo'llagan ish beruvchilar mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzayotganiga ishonamiz. Axir, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, hisob-kitob davri tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ishlov berishni hisoblashni taqiqlamaydi. Ushbu me'yor faqat klassik vaziyatda (butun hisob-kitob davri ishlab chiqilganda) ba'zi oylardagi ortiqcha ish boshqa oylarda etishmovchilik bilan qoplanishini aytadi va shuning uchun xodimning ortiqcha ishlaganligini faqat ish vaqtidan keyin aniqlash mumkin. hisobot davrining oxiri.

Hisobot davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ishlov berilgan soatlar sonini quyidagicha hisoblashingiz kerak:

ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish joyini saqlab qolgan ish joyida bo'lmagan vaqtni hisobga olmaganda, birinchi ish kunidan boshlab xodim ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan vaqt normasini (ma'lum bir xodim uchun normal ish vaqti asosida) hisoblab chiqing. ish (vaqtinchalik nogironlik, ta'til va boshqalar), shuningdek ishlamaydigan bayramlarda xodim tomonidan ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan ishlar;

Agar amalda ishlagan soatlar soni standart vaqtdan ko'p bo'lsa, u holda xodim ortiqcha ishlagan. Bunday ish soatlari sonini hisoblash uchun xodimning ish vaqtining stavkasini amalda ishlagan soatlar sonidan olib tashlash kerak.

6-misol.

Xodimda bir oylik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi mavjud. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan, oxirgi ish kuni 24.04.2017 y. 01.04.2017 dan 24.04.2017 gacha bo'lgan vaqt jadvaliga ko'ra, xodim 135 soat ishlagan, u 3 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lgan. Keling, qo'shimcha vaqt bor yoki yo'qligini bilib olaylik.

1. Xodimning ish vaqtini hisoblaymiz. 01.04.2017 yildan 24.04.2017 yilgacha bo'lgan davrda 13 nafar ishchi bor edi. kunlar (16 ish kuni - 3 kasallik kuni). Shunga ko'ra, norma 104 soatni tashkil qiladi.

2. Belgilangan davr uchun ish vaqti jadvaliga ko'ra 135 soat ishlagan.

Xodim amalda me'yordan ortiq ishlaganligi sababli, 29 soatdan ortiq ish vaqti (135 - 104) bo'lgan. Ushbu soatlar San'atga muvofiq oshirilgan to'lovga tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi.

Xulosa qiling

Ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan ish haqiga bog'liq. Qiyinchiliklar bayram va tungi vaqtlarda, shuningdek, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olishda ortiqcha ish vaqtidan kelib chiqadi. Kechasi ish vaqtidan tashqari ishlagan taqdirda, tungi ishning haqiqiy soatlari ham, qo'shimcha ish uchun ham to'lanadi. Ammo ta'tildagi qo'shimcha ish ish vaqti normasiga kiritilgan bo'lsa, u yagona miqdorda to'lanadi, chunki ta'tildagi ishning o'zi allaqachon oshirilgan miqdorda to'langan. Agar qo'shimcha ish vaqti ish vaqti me'yoriga kiritilmagan bo'lsa, u holda u umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi. Bundan tashqari, ish vaqtining jamlangan rekordi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, hisob-kitob davri tugagunga qadar, qayta ishlash mavjudligini aniqlash kerak va agar u sodir bo'lsa, San'atga muvofiq to'lash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

§ qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati kamida 1,5 baravar to'lanadi;

§ keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan.

Bu ish joyidan qat'i nazar, istisnosiz barcha xodimlarga kafolatlangan ortiqcha ish uchun oshirilgan ish haqining eng kam miqdori. Ish vaqtidan tashqari ish uchun yuqori haq to'lash jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Misol uchun, barcha qo'shimcha ish soatlari ikki baravar oshirilganligi aniqlanishi mumkin.

Ammo, agar sizning tashkilotingizda jamoaviy bitim bo'lmasa, ortiqcha ish uchun haq to'lash tartibi va miqdori na ish beruvchining mahalliy aktida, na siz bilan tuzilgan hujjatda belgilanmaydi. mehnat shartnomasi, keyin bu ish beruvchining ularni Mehnat kodeksining 152-moddasida belgilangan miqdorda to'lashdan bosh tortishi uchun sabab emas.

MUHIM!

E'tibor bering, qonun faqat qo'shimcha ish haqi miqdorini oshiradi, ammo savolga javob bermaydi: to'lov qaysi miqdorning 1,5 yoki 2 qismi? "Yalang'och" tarif stavkasidan, ish haqi yoki tarif stavkasidan, ish haqi, dam olish, bayram kunlari, tungi ish uchun to'lovlarni hisobga olgan holdami?

Shuning uchun, jamoa shartnomasida, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida yoki mehnat shartnomasida oldindan belgilanishi kerak bo'lgan birinchi narsa, qo'shimcha ish haqi miqdori qanday tartibda hisoblanadi:

§ faqat xodimning ish haqi stavkasi (ish haqi) yoki ish haqi miqdori hisobga olinadimi, ya'ni. doimiy xarakterga ega bo'lgan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni hisobga olgan holda ish haqi stavkasi (ish haqi), masalan, tungi ish uchun, kasblar va lavozimlarni birlashtirganlik uchun va hokazo.

Ish vaqtining kunlik hisobi bilan ortiqcha ish uchun to'lov

Ish vaqtining kundalik hisobi odatdagi, qisqartirilgan va to'liq bo'lmagan ish soatlari kabi ish vaqtida amalga oshiriladi ish vaqti(biz ular haqida yuqorida gaplashdik).

Bunday sharoitda ish jadvallari odatdagi ish vaqti doirasida - kunlik va haftalik tuziladi va xodim kunlik normadan oshmaydigan soatlar sonini ishlab chiqadi. Masalan, bizda haftalik ish vaqti 40 soat. Shunga ko'ra, xodim uchun ish vaqtining kunlik normasi ish haftasining turiga qarab o'zgaradi - 5 kunlik yoki 6 kunlik va kuniga 8 soat yoki undan kam bo'lishi mumkin.

Agar siz ushbu ish vaqti rejimida ishlasangiz va sizning maoshingiz soatlik ish haqi stavkasi asosida hisoblansa, qo'shimcha ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Soatlik stavka * 1,5 * 2 soat

Qo'shimcha ishning keyingi soatlari uchun:

Soatlik tarif * 2 * Qolgan qo'shimcha ish vaqti.

Masalan.Xodim 6 kunlik ish haftasida ishlaydi. Uning soatlik ish haqi 75 rublni tashkil qiladi. 2008 yil mart oyida xodim ish vaqti me'yorini to'liq ishladi, ya'ni 159 soat. Bundan tashqari, 2008 yil 17 mart xodim 1,5 soatlik qo'shimcha ishlarga jalb qilingan. Va 21 mart kuni xodim qo'shimcha 4 soat ishladi.

Qo'shimcha ish haqi quyidagicha bo'ladi:

Xodim atigi 1,5 soat ishlagan, shuning uchun hisob-kitob 1,5 soatlik ish uchun bir yarim soat miqdorida amalga oshiriladi:

75 rubl * 1,5 * 1,5 soat = 168, 75 rubl.

Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun:

75 rubl * 1,5 * 2 soat = 225 rubl.

Qolgan ikki soat uchun:

75 rubl * 2 * 2 soat = 300 rubl.

Mart oyida atigi 5,5 soatlik qo'shimcha ish uchun xodim qo'shimcha 693,75 rubl oladi. (168, 75 rubl + 225 rubl + 300 rubl).

Agar xodimda kunlik ish haqi stavkasi yoki ish haqi yoki oylik ish haqi stavkasi bo'lsa, qo'shimcha ish haqini to'lash uchun xodimning soatlik stavkasini hisoblash kerak bo'ladi.

Ko'pincha, xodimning soatlik stavkasi ikki usulda hisoblanadi:

1).Soatlik stavka = ish haqi (oylik ish haqi stavkasi) / ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ma'lum bir oydagi ish vaqti soni.

2). O'rtacha soatlik stavka = ish haqi (oylik ish haqi stavkasi) / o'rtacha oylik ish vaqti.

O'rtacha oylik ishlagan soatlar soni = yiliga ishlagan soatlar soni / 12 oy.

Masalan. Xodim 5 kunlik 40 soatlik ish haftasida ishlaydi. Uning oylik tarif stavkasi 20 000 rubl.

2008 yil fevral xodim to'liq ishlagan, ya'ni 20 ish kuni, bu 159 soat. Ishbilarmonlik sabablarga ko'ra, xodim ushbu oyda odatdagi ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilindi. U ortiqcha ishlagan: 4 fevral - 4 soat, 20 fevral - 3 soat.

Birinchi variant bo'yicha ortiqcha ish uchun to'lovni hisoblaylik.

1. Soatlik tarif stavkasi hajmini aniqlang.

20 000 rubl / 159 soat = 125, 786 rubl.

2. Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov miqdorini aniqlang.

birinchi ikki soat:

keyingi 2 soat:

125, 786 * 2 * 2 soat. = 503, 144 rubl.

Jami: 377 376 rubl. + 503, 144 rub. = 880, 504 rubl.

birinchi ikki soat:

125, 786 * 1,5 * 2 soat. = 377,376 rubl.

keyingi ish soati:

125, 786 * 2 * 1 soat. = 251,572 rubl.

Jami: 377 376 rubl. + 251, 572 rub. = 628,948 rubl.

3. Atigi 7 soatlik ortiqcha ish uchun xodim quyidagi huquqlarga ega:

880, 504 rub. + 628, 948 rub. = 1 509, 452 rubl.

Agar ushbu vaziyat uchun biz xodimning soatlik ish haqini hisoblashning ikkinchi usulidan foydalansak, biz quyidagilarni olamiz:

1. 2008 yildagi ish vaqtining o‘rtacha oylik miqdorini aniqlang.

1993 soat (ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2008 yilda ish vaqti soni) / 12 oy. = 166, 083 soat.

2. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqini aniqlang.

20 000 rubl / 166, 083 soat. = 120,421 rubl.

3. Qo'shimcha ish haqi miqdorini hisoblang:

120, 421 rub. * 1,5 * 2 soat. + 120.421 rubl * 2 * 2 soat. = 361, 263 rubl. + 481, 648 rub. = 842, 947 rubl.

120, 421 rubl * 1,5 * 2 soat + 120,421 * 2 * 1 soat = 361,263 rubl. + 240, 842 rub. = 602, 105 rubl.

Atigi 7 soatlik ortiqcha ish uchun ish haqi quyidagicha bo'ladi:

842, 947 rub. + 602, 105 rub. = 1 445, 052 rubl.

Shubhasiz, soatlik stavkani hisoblashning ikkinchi usuli bilan xodim hisob-kitobning oldingi versiyasiga nisbatan ish haqini "yo'qotadi": birinchi holatda soatlik stavka 125 786 rublni tashkil etdi. va xodim 7 soatlik ortiqcha ish uchun 1509 452 rubl oldi; ikkinchi variantda o'rtacha soatlik ish haqi 120 421 rublni tashkil etdi. va shunga ko'ra, bir xil 7 soatlik qo'shimcha ish uchun to'lov miqdori 1 445 052 rublni tashkil etdi.

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqining farqi kichik bo'lsa-da - 64,4 rubl, 2008 yil fevral oyida ish vaqti normasi 159 soatni tashkil etganligi bilan bog'liq. Bu boshqa oylarga qaraganda ancha kam.

Agar biz bir xil sharoitlarni misol qilib olsak, lekin ish oyini fevraldan iyulgacha o'zgartirsak, vaziyat xodimning foydasiga o'zgaradi. Boshqacha qilib aytganda, unga qo'shimcha ish haqini hisoblashning ikkinchi usulini qo'llash foydaliroq bo'ladi.

2008 yil iyul oyida oylik ish vaqti 184 soatni tashkil qiladi.

Hisoblashning birinchi variantida xodim ish vaqtidan tashqari ish uchun oladi

20 000 rubl / 184 soat = 108, 69 rubl. - xodimning soatlik ish haqi.

108,69 rubl * 1,5 * 2 soat + 108,69 * 2 * 2 soat = 326,07 rubl. + 434, 76 rub. = 760, 83 rubl. - 4 fevral uchun

108,69 rubl * 1,5 * 2 soat + 108,69 * 2 * 1 soat = 326,07 rubl. + 217, 38 rub. = 543, 45 rubl. - 20 fevral uchun.

Faqat 7 soatlik qo'shimcha ish uchun xodim 760,83 rubl oladi. + 543, 45 rub. = 1 304, 28 rubl.

Hisoblashning ikkinchi usuli bilan xodim ortiqcha ish uchun 1445,052 rubl, ya'ni 140,77 rubl oladi. birinchi hisoblash usuliga qaraganda ko'proq.

Shunday qilib, agar qo'shimcha ish aprel (175 soat), iyul (184 soat), avgust (168 soat), sentyabr (176 soat) kabi oylarda amalga oshirilsa, soatlik stavkani hisoblashning ikkinchi usuli qo'llanilganda, xodim yanada foydali bo'ladi. , oktyabr (184 soat).soat), dekabr (183 soat).

Smenada ishchilarning yo‘qligi, asbob-uskunalarning ishdan chiqishi va ishdan chiqishi, mulkka zarar yetkazilishining oldini olish zarurati, qisqa vaqt ichida hal qilinishi kerak bo‘lgan masalalar amaliyotda keng tarqalgan. tijorat korxonalari... Belgilangan vazifalarni o'z vaqtida bajarish uchun rahbariyat xodimlardan navbatchilikda qolishlarini so'raydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzmaslik uchun ish beruvchi maxsus dasturda qo'shimcha ish vaqtini hisobga olishi va qo'shimcha ish vaqtini qanday hisoblashni bilishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. U ikkita asosiy xususiyatga ega:

• Ishga qabul qiluvchi firma mutaxassisning o'zi emas, balki qayta ishlashning tashabbuskori hisoblanadi.
• Xodim korxonada ish vaqtidan ortiq bo'lsa yoki hisobot davri uchun (masalan, chorak, yil) nazarda tutilgan me'yoriy soatlardan oshib ketadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida mutaxassislar qayta ishlash uchun haq olish huquqiga ega. Ikkita kompensatsiya varianti mavjud:

• oshirilgan to'lov;
• ishlov berish muddatiga mutanosib ravishda dam olish vaqtini ta'minlash.

Ko'tarilgan ish haqi, qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun mutaxassis standart stavkaning 1,5 qismini, keyingisi uchun - uning ikki baravar ekvivalentini oladi.

Agar mutaxassis moliyaviy kompensatsiya o'rniga dam olishni xohlasa, "qo'shimcha" vaqt odatdagi miqdorda mukofotlanadi va qo'shimcha dam olish soatlari to'lanmaydi.

Qayta ishlashni hisoblash, uni naqd pul bilan to'lash yoki dam olish vaqti bilan kompensatsiya qilish tartibi korxonaning mahalliy hujjatlarida belgilanadi. Ular xodimlar bilan nizolar va nizolarni oldini olish uchun ish haqini va boshqa muhim nuqtalarni hisoblash uchun formulalarni belgilaydilar.

Qayta ishlash yozuvlari qanday saqlanadi?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qiladigan firmalarni yollash uchun cheklovlarni o'rnatdi. Qayta ishlash muddati quyidagilardan oshmasligi kerak:

• Ikki kun ketma-ket 4 soat;
• Kalendar yiliga 120 soat.

Qonun hujjatlarini buzmaslik va mehnat inspektsiyasi bilan muammo tug'dirmaslik uchun ish beruvchi kompaniya ish vaqtidan tashqari ishlarning hisobini yuritishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun vaqt jadvali qo'llaniladi. Kompaniya o'zining yagona versiyasini (T-12, T-13) qo'llash yoki ishlab chiqish huquqiga ega o'z namunasi bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga javob beradi.

Mutaxassis ishda qo'shimcha ish vaqtida qolsa, vaqt jadvalini yurituvchi buxgalter yoki xodimlar bo'limi xodimi hujjatga qo'yadi. harf belgisi"BILAN". Uning yonida "qo'shimcha" soatlar soni yoziladi.

Amaldagi qonun hujjatlarining qoidalaridan kelib chiqadiki, mutaxassisning dam olish vaqti ham hisobot kartasida aks ettirilishi kerak. Agar xodimga butun kunlik qo'shimcha dam olish berilgan bo'lsa, "NV" harf belgisi qo'yiladi.

Xodim kun bo'yi ishlamagan bo'lsa-chi, lekin qo'shimcha ish vaqti tufayli erta ketishi yoki kechroq kelishiga ruxsat berilgan bo'lsa-chi? Qo'shimcha harf belgisini yaratish tavsiya etiladi, masalan, "DV". Uni joriy etish korxona rahbarining buyrug'i yoki buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Mutaxassis haqiqatda yo'q bo'lgan soatlar soni kodning yonida muhrlanadi.

Qayta ishlash uchun to'lovni aniqlash uchun tarif stavkasini qanday hisoblash mumkin?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 159-moddasi qo'shimcha ish haqini to'lash uchun tarif stavkasini hisoblash tartibi bo'yicha tushuntirishlar bermaydi. Amalda, Rossiya kompaniyalari tomonidan qo'llaniladigan ikkita yondashuv mavjud:

1. O'rtacha oylik ish vaqti asosida

Tarif stavkasini hisoblash formulasi quyidagicha:

TC = O / MF,

bu erda SC - ish vaqtining o'rtacha oylik soni. U quyidagicha hisoblanadi:

NR = Yillik soatlar nisbati / 12.

Yillik stavkani ishlab chiqarish kalendarida topish mumkin. Masalan, 2017 yilda bu 1973 soat.

Ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, xavfli sanoat korxonalari xodimlarining yillik ishlab chiqarish tezligi 1775,4 soatni tashkil qiladi. Oylik miqdorni topish uchun ushbu qiymatni 12 ga bo'ling:

1775,4/12 = 147,95.

Aytaylik, ishlab chiqarish xodimining ish haqi 40 ming rublni tashkil qiladi. Uning soatiga tarif stavkasi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

TS = 40 000 / 147,95 = 270,36 rubl.

Ushbu usulning afzalligi, qaysi oyda hisobga olinishidan qat'i nazar, qo'shimcha ish uchun xodimlarga teng ish haqi hisoblanadi. Bir xil miqdordagi soatlar uchun mutaxassislar qisqa yanvarda ham, uzoq avgustda ham bir xil maosh oladilar.

1. Oyiga oddiy soatlar soniga asoslanib

Qo'shimcha ish vaqti ishlab chiqarish kalendaridan olingan ma'lum bir oy uchun standart ko'rsatkich asosida hisoblanadi. Ushbu yondashuv bilan bir xil muddatni qayta ishlash narxi turli oylarda farqlanadi.

2017 yil oktyabr oyi uchun xavfli ishlab chiqarish mutaxassislari uchun oylik ishlab chiqarish darajasi 176 soat. Xodimning ish haqi 40 ming rublni tashkil qiladi. Keling, uning soatlik stavkasini topamiz:

TS = 40 000/176 = 227,27 rubl.

Agar xodim 136 ish soati bo'lgan yanvar oyida ortiqcha ishlagan bo'lsa, ish haqi miqdori quyidagicha bo'ladi:

TS = 40 000/136 = 294,12 rubl.

Sog'liqni saqlash vazirligining joriy tushuntirishlariga ko'ra, ikkala holatda ham "yalang'och" ish haqi tarif stavkasini hisoblash uchun olinadi, ya'ni. ish haqi bonus va rag'batlantirishdan tozalangan.

Qonunchilik nuqtai nazaridan, har ikkala hisoblash algoritmi ham qonuniydir, ammo xodimlarda kompaniya tomonidan qo'llaniladigan formula bo'yicha savollar bo'lishi mumkin. Keraksiz nizolarning oldini olish uchun tashkilot rahbariyati tanlangan tartibni mahalliy aktlarda belgilaydi.

Ish vaqtini hisobga olishning turli tizimlarida qo'shimcha ish haqini to'lash tartibi

Korxonadagi ish rejimining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, uning rahbariyati qulay buxgalteriya tizimini tanlash huquqiga ega: kunlik, haftalik umumlashtirilgan. Ikkinchisi haftalik maksimal 40 soatdan oshib ketishga imkon beradi, agar keyinchalik hisob-kitob davrida (oy, chorak, yil) ko'rsatkich pasaysa.

Hisoblash uchun eng oddiy holat - ishlagan soatlarning kunlik hisobi. Kompaniya-ish beruvchi haftasiga 40 soatlik me'yordan kelib chiqadi va ularni qulay tarzda taqsimlaydi: besh kun yoki olti kun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mutaxassislarning ayrim toifalari uchun ish haftasining davomiyligi qisqartirilishi nazarda tutilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

• xavfli va xavfli ishlab chiqarishlar mutaxassislari;
• voyaga etmagan ishchilar;
• nogironligi bo'lgan shaxslar;
• qishloqdagi ayollar;
• o'qituvchilar va o'qituvchilar va boshqalar.

Agar, masalan, ma'lum bir kasb vakillari uchun ish haftasi 36 soat bo'lsa, ishlangan har bir narsa ortiqcha ish hisoblanadi.

Keling, standart besh kunlik haftada mutaxassis uchun qo'shimcha ish soatlarini qanday hisoblash mumkinligiga misol keltiraylik. Buxgalter Petrova A.A. 9:00 dan 18:00 gacha ishlaydi. V hisobot davri hokimiyat uni muvozanatni saqlash uchun soat 20:00 gacha qolishni so'radi. Bu Petrovaning qo'shimcha ishi ikki soatni tashkil etadi, ular bir yarim miqdorda to'lanishi kerak.

Aytaylik, buxgalterning soatlik ish haqi 300 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, qayta ishlash uchun u quyidagilarga haqli: 300 * 2 * 1,5 = 900 rubl.

Xulosa hisobini hisoblash qiyinroq. Bir hafta ichida mutaxassis belgilangan 40 soatni ishlamasligi mumkin, ikkinchisida - ortiqcha ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bir yildan oshmaydigan hisob-kitob davri natijalariga ko'ra, ma'lumotlar "nokaut qilinadi".

Mutaxassisning qo'shimcha ish soatlari qanday hisoblanishiga misolni ko'rib chiqing.

Slesar Ivanov B.B.ning ish vaqti bo'yicha. umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qo'llaniladi. Uning soatlik ish haqi stavkasi 200 rublni tashkil qiladi. 2017 yilning III choragida u 524 soat ishlagan. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, haftada 40 soatlik ishlab chiqarish tezligi 520 ni tashkil qiladi.

Qo'shimcha ish quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 524 - 520 = 4 soat. Ulardan 2 soati bir yarim stavkada, 2 soati ikki baravar ko'paytirilganda to'lanishi kerak. Petrov uchun umumiy ish haqi: 200 * 2 * 1,5 + 200 * 2 * 2 = 1400 rublni tashkil qiladi.

Ishchining ortiqcha ishlashi uchun to'lovni qanday hisoblash mumkin?

Ish haqi tizimi bo'yicha yollangan xodimlar oladi ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soniga qarab. Bu chora ularning mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan. Qayta ishlash uchun pul mukofotini hisoblash uchun siz quyidagi algoritmga muvofiq harakat qilishingiz kerak:

• ishda kechikishning dastlabki 2 soati uchun mahsulotlar bir yarim stavkada to'lanadi;

• qolgan vaqt uchun ishlab chiqarish - ikki barobar.

Mutaxassis V.V.Sidorov uchun ishlaydi parcha ish tizimi, har bir ishlab chiqarilgan qism uchun 200 rubl olish. U smenada uch soat turishi kerak edi. Bu vaqt ichida u 5 qismni yaratdi: birinchi ikki soatda 3 ta, uchinchisida 2 ta.

Pul ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 3 * 200 * 1,5 + 2 * 200 * 2 = 1700 rubl.

Kechasi qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?

San'at tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, tungi ish uchun to'lov (soat 23:00 dan 6:00 gacha) kunlik ish haqining kamida 20% dan oshishi kerak. Ish beruvchi kompaniya ichki me'yoriy hujjatlarda belgilab qo'yilgan ish haqining yuqori miqdorini belgilashga haqli.

Agar mutaxassis tungi vaqtda qo'shimcha ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha vaqt dastlabki ikki soat uchun bir yarim stavkada to'lanadi va keyingi vaqt uchun ikki baravar oshiriladi. Kecha nafaqasi alohida hisoblab chiqiladi va natijaga qo'shiladi.

Kechasi qo'shimcha ish haqini hisoblash misolini ko'rib chiqing. Mehnatkash Gavrilov I.I. kechasi bir soat qayta ishlanadi. Uning soatlik ish haqi 200 rublni tashkil qiladi. Pul kompensatsiyasi miqdorini qanday aniqlash mumkin?

Biz formuladan foydalanamiz:

Ish haqi = 200 * 1,5 + 200 * 0,2 = 340 rubl.

Ushbu summadan 300 rubl. - ortiqcha ish uchun to'lov, va 40 rubl. - tungi nafaqa.

Ortiqcha ish uchun dam olish vaqtini qanday ta'minlash kerak?

Amaldagi qonunchilik ish beruvchiga mutaxassisning roziligi bilan pul ish haqini qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirish imkonini beradi. Bunday holatda, "qo'shimcha" soatlar bitta soatlik tarif miqdorida undiriladi va dam olish vaqti to'lanmaydi.

Qo'shimcha dam olish muddati qonun hujjatlari bilan belgilanmaydi. Faqatgina cheklov o'rnatildi: dam olish kuni mutaxassisning hisob-kitob davridagi ortiqcha ishlashidan qisqaroq bo'lishi mumkin emas.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida xodim korxona ma'muriyatini qanday qilib aniq xabardor qilishi kerakligi to'g'risida aniq ma'lumotlar mavjud emas. qaror: bayonot yozish, og'zaki muloqot qilish va hokazo. Dam olish vaqtini berish muddati ham tartibga solinmagan.

Dam olish masalasi ish beruvchi kompaniyaning ichki qoidalari, mahalliy hujjatlarida ko'rib chiqilishi taxmin qilinmoqda. Ular sizning irodangizni rahbariyatga qanday bildirishingiz kerakligini, qaysi vaqt oralig'ida, qancha soat dam olishingiz mumkinligini ko'rsatadi.

Amalda, dam olish uchun mutaxassislar ariza yozadilar va kadrlar bo'limiga topshiradilar. Hujjatda shunday deyilgan:

• kompaniyaning nomi va bosh direktorning to'liq ismi;
• mutaxassisning lavozimi va to'liq ismi;
• qo'shimcha dam olish istagini ifodalash;
• uni topshirish sanasi va vaqt oralig'i;
• xodimning shaxsiy imzosi.

Arizani qabul qilib, kadrlar bo'limi xodimlari dam olish vaqtini berish to'g'risida buyruq tayyorlaydilar. Uning yagona shakli o'rnatilmagan, kompaniya quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan o'z namunasini ishlab chiqish huquqiga ega:

• kompaniya nomi;
• raqam va sana kadrlar hujjati, kompilyatsiya joyi;
• xodimning lavozimi va to'liq ismi;
• qayta ishlash uchun tasdiqlangan dam olish vaqtining sanasi va vaqti;
• dalilning raqami va sanasi;
• kompaniya bosh direktorining imzosi.

Buyurtma hujjatga o'z qo'li bilan imzo qo'ygan xodimga tanishish uchun beriladi.

Ehtimol, xodim va tashkilot ishlov berishdan oldin qo'shimcha dam olish uchun sana va vaqt oralig'i to'g'risida kelishib olgan va ushbu chorani afzal ko'rgan bo'lishi mumkin. Agar qaror oldindan qabul qilingan bo'lsa, u qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risidagi buyruq matnida yozilishi mumkin. Keyin dam olishni ta'minlash uchun qo'shimcha kadrlar hujjati talab qilinmaydi.

Agar xato topsangiz, matn qismini tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter.