Ishingizni qanday tark etish kerak. Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi - sabablar, namunaviy ariza va hisoblash tartibi. Ish tavsifi haqida

Tarkib

Ishdan bo'shatish tartibi qonun hujjatlarida eng kichik detallargacha ishlab chiqilgan - ko'p hollarda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozish orqali menejerni ogohlantirishi va yana 2 hafta ishlashi kerak. Ishdan chiqmasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savol ishdan ketgan xodimlar uchun dolzarb bo'lishi mumkin o'z-o'zidan, lekin hayotiy sharoit tufayli u yana 2 hafta ishlay olmaydi. Misol uchun, bu hayot sharoitlariga bog'liq bo'lishi mumkin - salomatlik holati yoki boshqa hududga ko'chish.

Ikki hafta ishlamasdan chiqish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalarni batafsil ko'rib chiqadi va bu erda belgilangan ikki haftani ishlab chiqish zarurati qonun bilan belgilanadi. Bu muddat direktor ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qabul qilgan kundan boshlab, uni tasdiqlaganidan va tegishli buyruqni tayyorlash boshlanganidan qat'i nazar, hisoblana boshlaydi.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta davomida ishlash kerakmi degan savolga javob izlayotganlar, siz bilishingiz kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasi ham shunday holatlar haqida gapiradi. mehnat shartnomasi xodim tomonidan belgilangan muddatda tugatilishi yoki bekor qilinishi kerak mehnat munosabatlari ish vaqti bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuvga binoan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish shartlari

Agar siz qat'iy rasmiy ravishda murojaat qilsangiz, unda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2 haftalik ishdan bo'shatishni talab qilmaydi, ammo bu muddat ichida menejerni ogohlantirish zarurligini ta'kidlaydi (u almashtirishni tanlashi uchun va hokazo). Misol uchun, agar xodim 28 kunlik ta'tilga chiqishdan oldin ishni tugatish to'g'risida ariza yozsa, dam olish tugagandan so'ng darhol u o'z xohishiga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatiladi. Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida direktorni ogohlantirgan bo'lsa, muddat, shuningdek, xodimlar bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgandan so'ng, kasallik kunlari hisobga olinishi mumkin.

Uch kun

Mamlakatimiz qonunchiligida siz ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz va 3 kundan keyin tashkilotda ishlashni to'xtatishingiz mumkin bo'lgan holatlar ko'zda tutilgan. Bu quyidagi hollarda amal qiladi:

• xodim hali sinov muddatini tugatmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi);
• u bilan tuzilgan shartnoma muddati 2 oydan kam bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi);
• xodim mavsumiy ishlarga jalb qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

2 hafta

Mehnat kodeksiga ko'ra, ikki haftalik muddat - bu sizning xo'jayiningizga ishni o'zgartirishni xohlayotganingiz haqida xabar berishingiz kerak bo'lgan davr. Bunday holda, xodim ariza yozgan paytdan boshlab belgilangan ikki hafta ichida ishlab chiqishi va yangi ishga kirish uchun kadrlar bo'limida hisob-kitob va mehnat daftarchasini olishi kerak. Aslida, ishdan bo'shatish sanasi rahbariyat tomonidan belgilanadi, u bilan kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasini avvalroq bekor qilish mumkin. Bunday holda, erishilgan kelishuvni tasdiqlovchi yozma hujjat (masalan, arizangizda viza) bo'lishi shart.

Qulaylik bilan, agar vaziyat o'zgarsa va xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa, ariza qaytarib olinishi mumkin. Agar mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuvi bilan yoki ta'tildan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin tugatilgan bo'lsa, buni amalga oshirish mumkin emas. Biroq, agar ishdan bo'shatilgan xodimning o'rnida ishga qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlaydigan boshqa shaxs topilgan bo'lsa, u holda arizani qaytarib olish mumkin bo'lmaydi.

Rahbar lavozimida ishlaganda 1 oy

Alohida-alohida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi rahbar xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatlarni nazarda tutadi. Art. 280-sonli ish beruvchi to'ldirilgan arizani olgan paytdan boshlab bir oylik ogohlantirish zarurligini bildiradi. Xuddi shunday talablar murabbiylar va sportchilar uchun ham qo'llaniladi - ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular bir oy ishlash huquqiga ega (agar shartnomada boshqa, odatda uzoqroq muddat nazarda tutilmagan bo'lsa). Ko'rib chiqilayotgan barcha holatlarda, bu mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lib, bu avvalgi ishni darhol tark etishga imkon bermaydi.

Qaysi sabablarga ko'ra ishlamasdan ketishingiz mumkin

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, majburiy atribut ishlamaydi, lekin arizani imzolash orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi rahbarni o'z vaqtida xabardor qilish va xodimning ushbu muddatda ishlashi yoki ishlamasligi muhim emas. kasallik ta'tilida. Shuning uchun, yuridik nuqtai nazardan, xodim qanday qilib ishlamay qolishi mumkinligi haqida emas, balki minimal ogohlantirish muddati yoki umuman ogohlantirishsiz (masalan, pensionerlar uchun) mehnat munosabatlarini qanday tugatish haqida gapirish to'g'riroq bo'ladi. ). Qoida tariqasida, bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asosli sabablarning mavjudligi bilan bog'liq:

• Qabul qilish o'quv muassasasi- kunduzgi ta'lim uchun universitet yoki o'rta maktab, o'qish jadvali normal ishlashga imkon bermasa mehnat majburiyatlari... Bunday holda, arizaga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.
• Rossiya qonunlarida belgilangan pensiya yoshiga etgan xodimlar uchun pensiya. Shu bilan birga, agar pensiya yoshidagi bunday xodim yana ishga kirsa, u ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini yo'qotadi.
• Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 7 martdagi 2-sonli qaroriga binoan, uzrli sabab bilan: muammoni hal qilish, ishdan qanday qilib chiqib ketish, shuningdek, turmush o'rtog'ining yashash joyini o'zgartirish bilan yangi tayinlanishi - boshqa shahar yoki mamlakatga ko'chish. Bunday holda, arizaga turmush o'rtog'ining boshqa ishga o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi.

Qonunda nazarda tutilgan alohida holatlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin bo'lgan maxsus vaziyatlarni ko'rib chiqadi. Bular kabi holatlar:

• Homiladorlik va boshqa oilaviy sabablar (kasal oila a'zosiga, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish, uch yoki undan ortiq voyaga etmagan bolalarning mavjudligi) tegishli hujjatli dalillar bilan.
• Kompaniya ma'muriyati tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki mahalliy normativ hujjatlar normalariga rioya qilmaslik / buzish. Kechikish holati ish haqi 15 kundan ortiq muddat San'atda hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi - bu holda xodim o'z vazifalarini bajarishni to'xtatib turish huquqiga ega. Agar bir vaqtning o'zida u ishdan bo'shatishni so'rasa va kompaniya yana ikki hafta davomida ish haqini to'lamasa, unda hech narsa ishlab chiqilishi shart emas. Shunga o'xshash holat kasallik ta'tillari muddati uchun to'lov qoidalarini buzgan taqdirda, homilador ayollarga nafaqa o'tkazish va hokazolarda yuzaga keladi.Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bu holatlarda adolat xodim tomonida bo'ladi.

Ishlamasdan qanday qilib ishdan ketish kerak

Ushbu protsedura bir nechta turli sabablarga ega bo'lishi mumkinligi sababli, vaziyatga qarab, xodim yoki ish beruvchining harakatlari ham boshqacha bo'ladi. Bunga quyidagilar kiradi:

• agar xodim imkon qadar tezroq ishdan bo'shatish kerak bo'lsa (masalan, yanada jozibali ish topilgan bo'lsa) mehnat shartnomasini bekor qilish muddatini minimallashtirish;
• ishda o'tkaziladigan vaqtni qisqartirish (masalan, jamoa bilan ziddiyat yuzaga kelganda, xodim bunday muhitda noqulay bo'ladi).

Tomonlarning kelishuvi bilan

Tomonlar o'rtasida kelishuv bo'lgan taqdirda, agar menejer mehnat munosabatlarining bunday bekor qilinishiga qarshi bo'lmasa va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga asoslanib, ushbu qarorni hujjatlashtirgan bo'lsa, xodim ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin. Ko'pgina hollarda, bu lavozim xodim uchun ikki haftalik ishdan ko'ra qulayroq bo'ladi. Biroq, bu holda, u bir muncha vaqt talab qilishi mumkin, chunki tegishli buyruq chiqarish, hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limi va kadrlar xizmati mehnat daftarchasini to'ldiring.

Kasallik varaqasi

Kasallik ta'tilida bo'lgan va oldingi vazifalarni bajarishning mumkin emasligi to'g'risida tegishli tibbiy xulosani olgan holda (masalan, jarohat tufayli) xodim o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. Bunday holda, u tashkilotda hisobot kartasini yuritish uchun mas'ul bo'lgan shaxsga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi va kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar direktorni ogohlantirish uchun qonunda belgilangan muddat 14 kundan kam bo'lsa, masala tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi mumkin.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Qonunga ko'ra, siz boshqa ta'tilga borishingiz va u tugagandan so'ng darhol chiqib ketishingiz mumkin. Bu mehnat qonunchiligida ruxsat etilgan holatlar bo'lishi mumkin, agar:

• Xodim unga ajratilgan kunlarni "yurish" ni xohlaydi va ta'tilni so'raydi, chunki u bunga haqli.
• Xodim turli sabablarga ko'ra (masalan, to'satdan topilgan yangi ish) ta'tilda bo'lganida arizani to'ldirishga qaror qiladi. Bunday holda, ta'tilning tugashiga 14 kun yoki undan ko'proq vaqt qolgan bo'lsa, u ta'tildan chiqqandan so'ng darhol ishdan bo'shatiladi. Agar bu muddat uzoqroq bo'lsa, unda masala tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish holatlarini ko'rib chiqadi. Ushbu sabablarni ikki guruhga bo'lish mumkin. Birinchisi, xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarni o'z ichiga oladi (masalan, xodimlarni qisqartirish, bu haqda u ikki oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak). Ikkinchi guruh xodimning o'zi aybi bilan bog'liq va ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Bunga quyidagilar sabab bo'lishi mumkin:

• qo'pol qoidabuzarlik mehnat intizomi(ishdan bo'shatish, mast holatda ish joyiga kelish, ishonib topshirilgan sirni oshkor qilish, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish natijasida baxtsiz hodisalar, mulkiy jinoyat sodir etish);
• takroriy muvaffaqiyatsizlik mehnat funktsiyalari hech qanday sababsiz;
• moddiy qadriyatlar bilan ishlashda - ishonchga putur etkazadigan xatti-harakatlar qilish;
• tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradigan shaxsning axloqsiz harakatlari.

G'amxo'rlik to'g'risidagi bayonot namunasi

Bunday holda, hujjat xodim ishlaydigan tashkilot direktori nomiga tuziladi. Matn erkin shaklda yozilgan, ammo barcha kerakli ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Hujjatning boshida u kimga mo'ljallanganligi va kim tomonidan yozilganligi, masalan, "Bumerang" MChJ direktori A.V. Smirnov. haydovchi Ivanov ASdan ".
• Keyinchalik, chiziqning o'rtasida hujjatning nomi - "Ilova" yoziladi.
• Asosiy qismda ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosnoma mavjud, agar kerak bo'lsa, qonun hujjatlariga havola bilan tasdiqlangan, masalan, "Meni o'z xohishim bilan ishlamay turib ishdan bo'shatishingizni so'rayman (Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi) 1.11.2017 dan xotinim boshqa shaharga ishlashga o'tkazilganligi munosabati bilan (ma'lumotnoma ilova qilinadi) ".
• Oxirida sana va imzo qo'shiladi.

Video

Ishdan bo'shatishning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, hodisa deyarli har doim stressdir. Siz dushmanlarni tug'dirmasdan va o'zingiz uchun janjalchi sifatida obro'ga ega bo'lmasdan to'g'ri ketishingiz kerak. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga amal qiling - bu har doim o'z samarasini beradi.

Ishingizni tark etasizmi? Muammosiz. Men ariza yozdim, mehnat daftarchasini oldim - va siz qush kabi bepulsiz va o'z xo'jayiningiz. Ammo bu, agar siz daromadsiz qolmasligingizga qat'iy ishonchingiz komil bo'lsa, sizda bor, sizning uyingiz qanotlaringizga osilgan emas yoki sizning so'rovlaringiz va ehtiyojlaringiz shunchalik kamtar bo'lsaki, yo'qlik sizni qo'rqitmaydi. Aks holda, ishdan bo'shatishga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Ular turli sabablarga ko'ra ishdan ketishadi: ko'proq maosh yoki lavozimga ketishadi, uyga yaqinroq bo'sh ish o'rin topishadi, boshlig'i bilan yaxshi ishlamaydilar va hokazo. Shunga ko'ra, ular ishdan bo'shatilganda o'zlarini boshqacha tutishadi. Ba'zilar nihoyat xo'jayiniga u haqida o'ylagan hamma narsani aytib berishadi, boshqalari bezovta qiluvchi hamkasblari bilan hisob-kitob qilishadi va chiqib, baland ovoz bilan eshikni yopib qo'yishadi. Boshqalar esa, aksincha, do'stona jamoa bilan xayrlashgani uchun ko'zlari nam joyda. Yana kimdir bosh aylanayotgan istiqbollar ochilishidan xursandligini yashira olmaydi. Biroq, tashlamoqchi bo'lgan odamni qanday his-tuyg'ular bosib o'tmasin, ularni ochiq ko'rsatmaslik kerak. Xalq maqolida deyilganidek, “Otdan sakrab tushmaguncha, gop dema”.

1. Orqangizdagi ko'priklarni yoqishdan oldin, ular bizni yangi joyda kutayotganini aniq bilishingiz kerak.

Qachonki bir nechta holatlarni eslab qolishingiz mumkin bo'sh joy burnining ostidan sirg'alib chiqdi. Telefon jiringladi va muloyim ovoz: "Kechirasiz, lekin vaziyat o'zgardi". Rad etish har doim yoqimsiz, lekin agar biz ishdan ketishga shoshilgan bo'lsak yoki rejalarimiz haqida "butun dunyoga yashirincha" aytsak, bundan ham yomoni bo'ladi.

Orqaga so'rayapsizmi? Birovning qarindoshi bo'sh lavozimni egallab olgani uchun bizga rad javobini berishdi, deb o'ylaysizmi? Qanday bo'lmasin, bizning g'ururimiz azoblanadi va ayniqsa ta'sirchan tabiat uchun azoblanadi va azoblanadi. Agar hech kim hech narsani bilmasa, muvaffaqiyatsizlikdan omon qolish osonroq bo'ladi.

Rejalaringiz haqida hech kimga oldindan aytmasligingiz kerak, chunki yangi ish joyi Biz borishni juda xohlayotganimiz atrofimizdagi kimnidir qiziqtirishi mumkin. Shunday qilib, biz maslahat beramiz va odam bizdan oldinga borish uchun barcha sa'y-harakatlarini va aloqalarini qilishi mumkin.

Bizning ishdan ketish niyatimiz haqida mish-mishlarni eshitadigan xo'jayin bizning g'ildiraklarimizni ham qo'yishi mumkin. Albatta, agar biz beparvo ishlagan bo'lsak, u xalaqit berishi dargumon. Lekin biz u o'z g'oyalariga ega bo'lgan qimmatli xodim bo'lsak, u voqealar rivojiga aralashadimi yoki yo'qmi, kim biladi. Yoki u nomaqbul tavsiyalar beradi, o'z xohishi bilan emas, balki biror narsada ayb topib, maqola bo'yicha ham rad etadi.

Shunday qilib, yangi ish beruvchi bilan barcha tafsilotlarni muhokama qilgandan, ishga borish sanasi kelishilganidan va tegishli hujjatlar imzolangandan keyingina ishdan bo'shatish uchun ba'zi choralar ko'rishga arziydi. Ammo hozir hamma narsa tayyor, endi siz qila olasiz

2. Rahbaringizni xabardor qiling

Bizning vazifamiz, biz unga qanday munosabatda bo'lishimizdan qat'iy nazar, xo'jayin bilan mehribonlik bilan xayrlashishdir. Axir, professional doiralar juda yaqin, ayniqsa kichik shaharlarda, shuning uchun janjalchi, ahmoq va muvozanatsiz odamning obro'si biz uchun foydasiz. Aksariyat ish beruvchilar ixtilofsiz odamlarni ishga olishni afzal ko'radilar, garchi ular malakasi va professionalligi boshqalardan past bo'lsa ham. Bilim va tajriba foydali ish, ammo "qora qo'y butun suruvni buzadi".

Eng yaxshisi, agar ishdan bo'shatish haqidagi suhbat tete-a-tete bo'lsa. gacha. Va suhbat qanday bo'lishi noma'lum. Bu jamoadagi munosabatlarga, oqimga bog'liq ish holati, shaxsiy munosabatlarimiz.

Albatta, ishdan bo'shatish sabablari haqida savol tug'iladi (xo'jayinning bayonotga qaramasdan imzo chekishi varianti bizniki emas). Bir tomondan, siz uning boshqaruv usullari ishonchni ilhomlantirmaydi, istiqbol yo'q, pul yo'q, va umuman olganda, "baliq qayerda chuqurroq, odam esa qayerda yaxshiroq" deb aytmaysiz. ”. Boshqa tomondan, noqulay vaziyatga tushib qolmaslik uchun, siz samimiy javob berishingiz kerak, chunki biz o'zimizni o'zimizni topshirmaydigan professional yolg'onchi emasmiz.

Shuning uchun biz bu kabi savolga diplomatik javobni oldindan o'ylab ko'ramiz. Masalan, biz doimo orzu qilgan jiddiy taklif oldik, imkoniyat bor martaba o'sishi, yangi ofis uydan unchalik uzoq bo'lmagan joyda va hokazo... Oxir-oqibat shuni ta'kidlash joizki, biz uning nazorati ostida ishlashdan xursand bo'ldik va to'plangan tajriba uchun unga rahmat.

Siz xo'jayinning yaxshi xodimni qo'yib yuborishni istamay, ish haqini oshirishni, yangi lavozimni, ish jadvalini o'zgartirishni yoki qiziqish va saqlab qolishi mumkin bo'lgan boshqa narsalarni taklif qiladigan variantga tayyor bo'lishingiz kerak. Bunday ish beruvchining eng yaxshi va boshqalar bilan qarshi taklifi qulay sharoitlar xodimning ishdan bo'shatish niyatiga javoban mehnati qarshi taklif deb ataladi. To'g'ri, ishdan bo'shatilgandan so'ng, uni ishdan bo'shatishni istagan ishchilarning kichikroq qismi qabul qiladi. Qoida tariqasida, bular o'rniga o'rinbosar topish qiyin bo'lganlardir. Bundan tashqari, amaliyot shuni ko'rsatadiki, barcha ish beruvchilar kelajakda o'z va'dalarini bajarmaydilar.

Bunday taklifga rozi bo'lamizmi? Statistikaga ko'ra, yoshlar hali ham o'zgarmaslikni afzal ko'rishadi qaror, va 35-40 yoshdan oshganlar rozilik uchun javobgardir.

Albatta, xo'jayin ishdan bo'shatish haqida xabar berib, biz yuqori maosh yoki lavozim uchun savdolashishga harakat qilyapmiz, deb qaror qilishi mumkin, ammo bu haqda hech narsa qila olmaysiz.

3. Biz sizni ikki hafta oldin ogohlantiramiz

Bu muddat o'rinbosar topish uchun kerak va yangi xodim tezligini oshirishga muvaffaq bo'ldi. Ish beruvchining roziligi bilan 14 kunlik muddat qisqartirilishi mumkin. Agar almashtirishni topish muammoli ekanligi ma'lum bo'lsa, mumkin bo'lgan da'volar, ko'z yoshlar va tushunmovchiliklarning oldini olish uchun hokimiyatni ikki haftadan oldin xabardor qilish yaxshiroqdir.

Rahbar, uning fikricha, munosib, yangi xodim topmaguncha, iste'foga chiqish to'g'risidagi xatga imzo chekmasligini e'lon qilishi mumkin. U bilan bahslashishga hojat yo'q. Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin - barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish va rahbarga o'tkazish to'g'risida ariza bilan ofisda bayonot qoldirish. Yana bir usul - ariza yuborish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali adresatga, ya'ni boshliqqa topshirilganligini e'tirof etish bilan. Xabarnomada ko'rsatiladigan bayonot bilan xatni topshirish sanasi 14 kunlik davrning boshlanish sanasi bo'ladi. Uning oxirida biz mehnat kitobiga va hisob-kitobga o'tamiz. Kunlar uchun kompensatsiya haqida unutmang foydalanilmagan ta'til... Biz uni pul bilan emas, balki kunlar davomida olishimiz mumkin - keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berish. Ta'tilning oxirgi kuni ushbu ish joyidagi oxirgi ish kuni bo'ladi.

Albatta, bu holatda siz biroz chidashingiz kerak bo'ladi, chunki xo'jayin albatta xafa bo'ladi va nagging bilan bezovta qila boshlaydi. Va agar bu butunlay chidab bo'lmas bo'lsa, variant sifatida siz "kasal bo'lishingiz" mumkin - kasallik ta'tiliga o'ting.

Va yana bir narsani bilish kerak: ariza topshirilgandan keyin 2 haftalik muddat tugagunga qadar uni yig'ish mumkin. Vaziyat o'zgaradi va ishdan bo'shatish masalasi ahamiyatsiz bo'lib qoladi.

4. Chiroyli xayrlashish

Endi hamkasblarimiz ham yaqinda ular bilan xayrlashayotganimizdan xabardor. Ko'rinib turibdiki, siz dam olishingiz va biroz kechikishingiz, dangasa bo'lishingiz, dangasa bo'lishingiz, ishni erta tark etishingiz mumkin, chunki aqlan biz allaqachon yangi ish joyida, boshqa jamoadamiz.

Umar Xayyom yozganidek: "Yomonlik qilmang - bumerang kabi qaytib keladi, Quduqqa tupurmang - suv ichasiz ...".

Har qanday suhbatda oxirgi ibora esga olinadi, degan fikr bor: "Istagan suhbatga qanday kirish kerak, lekin undan to'g'ri chiqish muhimroqdir", dedi razvedkachi. Xuddi shunday, o'zingiz haqingizda yoqimli xotiralarni saqlab qolish uchun ketishingiz to'g'ri bo'ladi. Shunday qilib:

1. Biz ishchilarni "dumlarini" qoldirmasdan va ularni vayronalarni tozalashga majburlamasdan ishimizning bo'limini tugatamiz.
2. Bizni almashtirgan xodimga tezda ishga kirishishga yordam beramiz.
3. Hamkasblarimizga hamkorlik uchun minnatdorchilik bildiramiz - agar bu ish bermasa, shaxsan, elektron pochta orqali.
4. Biz vidolashuv an'analarini kuzatamiz (choy, qahva, sendvichlar, shirinliklar ko'rinishidagi taomlar).

Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha qonun bo'yicha uning xohishisiz xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini bilishlari kerak. Mehnat qonunchiligining juda qat'iy talablarini, shuningdek, ko'pincha ishchilar, ayniqsa, nafaqaxo'rlar ishdan ketishni xohlamasliklarini hisobga olsak, bu 2018 yilda uzoq va og'ir protseduraga aylanishi mumkin, bu ham ko'plab qo'shimcha xavflarga ega. Shuning uchun, ba'zi ish beruvchilar, oxir-oqibat, maqola bo'yicha va oqibatlarsiz xodimni qanday ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot izlash o'rniga, hatto o'z zarariga faoliyat yuritishga majbur bo'lishadi. Biroq, bu vaziyatdan chiqishning har doim yo'li bor - axir, mehnat qonunchiligi nafaqat xodimlarning, balki ish beruvchilarning ham huquqlarini himoya qiladi.

2018 yilda qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak

2018 yilda ish beruvchi o'z xohishisiz xodimni ishdan bo'shatishni xohlaydigan holatlar juda keng tarqalgan - ba'zi xodimlar kompaniya uchun aniq halokatli, jamoaga mos kelmaydigan va ish muhitini buzadigan xatti-harakatlarni amalga oshirishi mumkin. ishdan bo'shatish zarurati uchinchi shaxslarning holatlariga bog'liq bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimlar ko'pincha qonundan himoyalanish faktidan foydalanadilar va ularni ishdan bo'shatishning oldini oladi. Shuning uchun, savodsiz harakatlar sodir bo'lgan taqdirda, ish beruvchi yoki ularning mavjudligiga chidashga majbur bo'ladi va buning natijasida ma'lum xarajatlarni o'z zimmasiga oladi yoki noqonuniy ishdan bo'shatish uchun javobgarlikka tortilish xavfi mavjud.

Biroq, qonun ish beruvchilarga ta'sir qilish uchun bunday vositalarni taqdim etish orqali ham himoya qiladi ishchilar:

• Bu eng yaxshi variant, chunki u xodimga mehnat daftarchasida salbiy yozuvlarni olmaslikka imkon beradi va ish beruvchi ish beruvchini mumkin bo'lgan da'volardan ozod qiladi. Bunday holda, siz xodimni yozishga ishontirishingiz va u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzishingiz mumkin - ikkinchi holatda 78-modda qoidalariga muvofiq xodimga har qanday kafolatlar va to'lovlarni taqdim etish imkoniyati mavjud. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining. Biroq, har bir xodim bunday harakatlarni amalga oshirmaydi - agar u har qanday holatda ham ishda qolishga qaror qilsa, uni bu tarzda ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.
• Amaldagi qonunchilik ish beruvchiga xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash, shu jumladan qonunbuzarliklarning aniq ro'yxati uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun asoslar doirasi juda keng, shuning uchun ko'p hollarda ish beruvchi ko'rsatmalarga rioya qilmasa yoki mehnat intizomini qo'pol ravishda buzsa, istalmagan xodimdan qutulish imkoniyatiga ega.
• Ishdan bo'shatishning asosiy maqsadi kompaniyaning moliyaviy mablag'larini tejash bo'lgan hollarda, bu bo'lishi mumkin yaxshi variant qonun bo'yicha xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish aniq xodimlarni qisqartirishdir. Biroq, bu usul protsessual talablarga eng qat'iy rioya qilishni talab qiladi va ish beruvchi uchun qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liqligini esga olish kerak.
• Agar ishdan bo'shatishni istamagan xodimni ishdan bo'shatish zarurati tug'ilsa, sinov muddatiga ega bo'lish ishdan bo'shatish tartibini sezilarli darajada soddalashtiradi. Biroq, ishdan bo'shatishning bu tabiati bilan, hali ham ko'plab xususiyatlar va nuanslarni hisobga olish kerak, ularsiz u bekor bo'lishi mumkin.
• Mehnat qoidalarini takroran buzish... Agar xodim zudlik bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan qo'pol aybdor harakatlarni sodir qilmagan bo'lsa, unda bir nechta shaxslar ishtirokida. intizomiy jazo, u hali ham maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Mos kelmaslik yoki etarli emas . Ba'zi hollarda, xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi yoki malakasi etarli emasligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Agar ishdan ketishni istamagan xodim rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsa, korxona egasi o'zgarganda u boshqa sabablarsiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Ba'zida ish beruvchilar butun kompaniya faoliyatiga tahdid soluvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ataylab egalik huquqini o'zgartirishga murojaat qilishlari kerak.
• Ish beruvchi alohida lavozimlar uchun yoki butun korxona uchun mehnat sharoitlarini mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli, bu esa xodimni uning keyingi ishini shunchaki foydasiz qiladigan sharoitlarga qo'yish imkonini beradi. Garchi xodim o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmaslik huquqiga ega bo'lsa-da, ish beruvchi bir qator protsessual harakatlarga rioya qilgan holda uni ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan hech qanday holatda ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning ayrim toifalari mavjud. Xususan, homilador xodim ish beruvchiga nisbatan qo'pol huquqbuzarlik va aybdor harakatlar sodir etgan taqdirda ham ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati ham cheklangan - agar bu xodim ayol yoki yolg'iz boquvchi bo'lsa.

Yuqoridagi ishdan bo'shatish usullarining har biri o'ziga xos xususiyatlarga, afzalliklarga va kamchiliklarga, shuningdek protsedurani protsessual ro'yxatdan o'tkazishning ko'plab nuanslariga ega, shuning uchun 2018 yilda xodimni qonun bilan qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini bilish uchun ularni alohida ko'rib chiqish kerak. ketishni istamaydi.

Xodimni o'z xohishi yoki kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga qanday majburlash mumkin

Ko'pgina hollarda, hatto ziddiyatli vaziyatlarda ham, agar kerak bo'lmagan xodimdan qutulish zarurati tug'ilsa, ish beruvchilar xodimni o'z xohishiga ko'ra ketishga majburlashni yoki tomonlarning kelishuviga binoan uni ishni to'xtatishga ko'ndirishni bilishmaydi. . Shu bilan birga, xodimning to'g'ri qaror qabul qilishi uchun, hatto u dastlab ish beruvchi bilan ziddiyatga tushib qolgan bo'lsa ham, etarli darajada mumkin bo'lgan harakatlar mavjud.

Avvalo, siz xodim bilan muloyim munosabatda bo'lishingiz va u nima uchun ketishni istamasligini va ish beruvchining xodim uchun qanday harakatlar qilishi mumkinligini bilib olishingiz kerak. Bu tomonlarning kelishuvi bilan rasmiylashtirilgan qo'shimcha pul kompensatsiyasi, ijobiy tavsiyalar yoki ishchini hamkorlik qilishga ko'ndiradigan boshqa imtiyozlar bo'lishi mumkin. Biroq, xodim ularni qabul qilishi haqiqat emas.

Shu sababli, xodimga ziddiyat tufayli hech narsaga erisha olmasligini tushuntirish kerak va ish beruvchida xodimning hayotini "buzish" uchun katta imkoniyatlar bo'ladi. Xususan, unga mehnat daftarchasidagi "yomon" yozuv ishga joylashishni sezilarli darajada murakkablashtirishi haqida xabar berish kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodim haqida salbiy tavsiyalar berishi mumkin. Ammo bu ta'sir qilish usullari ham har bir xodim uchun ishlamaydi.

Bunday holda, harakatning eng oddiy taktikasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha vositalardan foydalanish bo'ladi. Masalan, ishdan bo'shatishning boshqa sababini topish uchun xodimning ish vaqtini hisobga olishni boshlang, unga qabul qilish aktlari bilan yozma buyruqlar shaklida barcha ko'rsatmalar bering va xodimning faoliyatidagi har bir natija yoki xatolikni qayd eting. Ish beruvchiga quyidagi usullardan biriga murojaat qilish ham kerak bo'lishi mumkin.

Agar dastlab mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari iloji boricha aniq ko'rsatilgan bo'lsa, lekin ish beruvchining ma'lum taxminlarni amalga oshirishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi uchun eng qulay bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish bo'ladi. Masalan, ish beruvchi xodim uchun kam ish haqini belgilashga yoki bitta ish joyini ko'rsatmaslikka haqli. turar-joy- u holda u xodimni ish haqining bonus qismidan mahrum qilish huquqiga ega bo'ladi, agar bunday imkoniyat mahalliy tomonidan taqdim etilsa. qoidalar, yoki uning roziligisiz uni joydan boshqa joyga o'tkazish.

Umuman olganda, ushbu harakat usullari qonuniydir, ammo ular 100% natijani kafolatlay olmaydi. Shuning uchun, agar ular muvaffaqiyatsiz bo'lsa, siz boshqa usullardan foydalanishingiz kerak bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, hatto ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish, agar u majburlash bilan qilingan bo'lsa, sudga shikoyat qilinishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi o'zining barcha harakatlarini va xodimni ishdan bo'shatishga ko'ndirish jarayonida uning harakatlarini to'g'ri qayd etishi kerak. Agar ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, unda arbitraj amaliyoti xodimning foydasiga qarorlarning minimal sonini ko'rsatadi, chunki bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish deyarli mumkin emas.

Homilador ayolni o'z xohishiga ko'ra, shuningdek, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish bundan mustasno. Bunday holda, sud ko'pincha xodimning tarafini oladi, agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga tegishli kompensatsiya bermagan bo'lsa, u ishda qolgan taqdirda olishi mumkin bo'lgan nafaqalar bilan taqqoslanadi.

Qo'pol qoidabuzarlik uchun xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Amaldagi qonunchilikda qo'pol qoidabuzarlik uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan bir qator asoslar nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir bunday qoidabuzarlik qonun hujjatlarida belgilangan tartibda to'g'ri va ishonchli tarzda hujjatlashtirilishi kerakligini yodda tutishi kerak. Xodimni faqat amalga oshirilganligi uchun ishdan bo'shatishga imkon beradigan qo'pol qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:

Bu 2018 yilda bir martalik noto'g'ri xatti-harakatlari munosabati bilan xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlarning istisno ro'yxati. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi protsessual tartiblarni bajarishi shart:

1. Boshlamoq rasmiy tergov sodir bo'lgan holatlar haqida.
2. Xodimdan tushuntirish talab qiling.
3. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring.
4. Xodimga mehnat daftarchasini, unga qarzdor bo'lgan mablag'ni va daromad sertifikatini bering.

Qanday bo'lmasin, ushbu protsedura xodim tomonidan sudda e'tiroz bildirilishi mumkin va sud organlari ish beruvchiga ishdan bo'shatishning asosliligini isbotlash majburiyatini yuklaydi. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, agar uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, mastlik holati vakolatli shaxslar tomonidan qayd etilmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas - xodimni ham ishdan bo'shatish mumkin emas, sir yoki shaxsiy ma'lumotlarning oshkor etilishi bo'lishi kerak. oshkor qilishning barcha belgilari.

Xodimni xabardor qilish va unga ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni berish guvohlar ishtirokida va ularning imzolari bilan hujjatlarni xodimga topshirish to'g'risida va agar mavjud bo'lsa, xodimning rad etishi to'g'risida amalga oshirilishi kerak. ularni qabul qiling.

Noto'g'riligi yoki malakasi etarli emasligi uchun qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin

Agar xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa yoki etarli malakaga ega bo'lmasa, ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun ushbu asos haqiqatan ham sodir bo'lishi va ma'lum tasdiqlar bo'lishi kerakligini esga olish kerak. Bundan tashqari, malaka va muvofiqlikni o'rnatish ish talablari xodim mustaqil malaka baholash markazlarida saqlanishi kerak va xodim o'z qaroriga e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Mos kelmaslik uchun ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qishingiz mumkin. Biroq, ish beruvchi bu sababga ko'ra xayoliy ishdan bo'shatish har qanday holatda ham noqonuniy bo'lishini hisobga olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning malakasini tasdiqlash uchun xizmatlar uchun haq to'lashi kerak bo'ladi.

Shu asosda ishdan bo'shatishdan oldin majburiy qadam xodimga uning malakasiga mos keladigan lavozimlarni taklif qilishdir. Agar kompaniyada bunday lavozimlar bo'lmasa yoki xodim ularni qabul qilishdan bosh tortsa, munosabatlarni tugatish mumkin bo'ladi.

Shartnoma shartlarini o'zgartirish orqali qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak

2018 yilda qonun bilan istamasdan xodimni ishdan bo'shatishning keng tarqalgan usuli - bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishdir. Qonunga ko'ra, ish beruvchi bunday o'zgarishlarni faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirishi mumkin. Biroq, bir qator harakatlar va vaziyatlar xodimning roziligisiz o'zgartirishlar kiritishga imkon beradi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni mehnat sharoitlari, shu jumladan ish joyi, hajmi yoki to'lov tizimi o'zgarishi to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilishi kerak, ish vazifalari qayta tashkil etish tufayli ishlab chiqarish jarayonlari... Qayta tashkil etish faktining o'zi ham ichki qoidalar bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu o'zgarishlarga rozi bo'lmagan xodimlarga korxonada malakasi va sog'lig'i bo'yicha ularga mos keladigan boshqa har qanday bo'sh lavozimni egallash imkoniyati berilishi kerak - va faqat rad etilganidan keyin yoki ko'rsatilgan lavozimlar bo'lmasa, ular ishdan bo'shatilishi mumkin.

Qanday qilib sinov muddatida ishdan bo'shatish kerak

Agar sinov muddati davomida xodim o'z xohishisiz ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, amaldagi qonun hujjatlari ish beruvchiga ushbu tartibni amalga oshirish uchun qo'shimcha imkoniyatlar beradi. Xususan, u haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kun oldin testdan o'tmaganligi haqida xodimga xabar berishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi bahsli vaziyatlarda quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerak:

• Xodimning sinovdan o'tmaganligini tasdiqlovchi dalillarni ish beruvchi taqdim etishi kerak. Ular yo'q bo'lganda, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
• Xodim qonuniy ravishda sinovdan o'tishi kerak. Va bu muddat yosh mutaxassislarga, homilador ayollarga va voyaga etmagan fuqarolarga belgilanishi mumkin emas.

Shuning uchun, asosan, sinov muddatida ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish yuqoridagi ikkita asosga asoslanadi. Va sinov muddatining qonuniyligini va qoniqarsiz test natijalari tufayli ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar mavjudligi haqida qayg'urishi kerak ish beruvchi.

Xodimni uning xohishisiz qanday kesish kerak

Agar xodimni uning xohishisiz kesish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalariga muvofiq buni amalga oshirishga haqli. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, bunday ishdan bo'shatish munosabati bilan ish beruvchi bir qator majburiyatlarga ega:

• Ishdan bo'shatilgan ishchilarni oldindan ogohlantirish. Xodimlar kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak.
• Barcha nazorat qiluvchi organlarga majburiy xabar berish. Ya'ni - kasaba uyushma tashkiloti, bandlik markazi.
• Xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini berish. Bu xodimlarning kamida ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
• Ijro ijtimoiy kafolatlar xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan. Ushbu kafolatlar ham ayrim ishchilarni ishdan bo'shatishni to'liq taqiqlashni, ham ishchilarning ish joyida imtiyozli ta'til olish huquqini o'z ichiga oladi.
• Hamma taklif bo'sh ish o'rinlari... Ish beruvchi, boshqa ko'plab holatlarda bo'lgani kabi, qisqartirilganlarga ularga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlarini topish imkoniyatini berishga majburdir.

Shuningdek, xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish xususiyatlari haqida batafsilroq o'qishingiz mumkin, bu erda ushbu protseduraning barcha nuanslari hisobga olinadi.

2018 yilda qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak - boshqa nuanslar va xususiyatlar

Agar 2018 yilda qonun bo'yicha xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, boshqalar ham bor. qo'shimcha nuanslar va vijdonsiz xodimlar ularni ishda ushlab turish uchun foydalanishlari mumkin bo'lgan xususiyatlar. Xususan, vaziyatdan qat'i nazar, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish qat'iyan man etiladi. Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi roziligini ko'rsatilgan sanada imzolash zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish yoki birinchi navbatda undan bunday rozilikni talab qilish kerak.

2018 yilda qonun bo'yicha nafaqaxo'rni o'z xohishisiz ishdan bo'shatishga urinish ish beruvchiga alohida qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin. Amalda, yo'q normativ hujjatlar, bu maxsus tarzda ishdan bo'shatish yoki ish joyida nafaqaga chiqish tartibini tartibga soladi. Istisno shundaki Davlat xizmati har qanday xususiyatga ega - bu holda, xodimning lavozimda bo'lishi mumkin bo'lgan yosh chegarasi 65 yoshdir va u bunday ishdan bo'shatishga qarshi chiqa olmaydi.

Shuni esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ishdan ketishdan ikki hafta oldin o'z ixtiyori bilan boshlig'ini xabardor qilishi shart. O'z vaqtida ariza yozish orqali siz qonun bilan bog'liq ko'plab muammolardan xalos bo'lasiz. Xususan, yangi ish joyiga borish kerak bo'lgan vaziyat bo'lmaydi va siz hali mehnat daftarchangizni olmagansiz va to'lovni olmagansiz.

Agar kerak bo'lsa, xo'jayiningizdan ikki haftani qisqartirishni so'rashingiz mumkin. Shuning uchun xotirjam va muloyim gaplashish juda muhim, aks holda sizni kutib olish imkoniyati kichik bo'ladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida rahbaringizga ketishdan ikki emas, uch hafta oldin xabar berish tavsiya etiladi. Bu hali ariza berish haqida emas, balki ogohlantirish haqida. Bu kompaniyaga yangi xodim topish uchun qo'shimcha vaqt beradi.

Agar sizning o'rningizda yangi xodim o'qitilishi kerak bo'lsa, buning uchun ko'proq vaqtingiz bo'ladi va keyinchalik sizni chalg'itishingiz shart emas.

Ishdan bo'shatish haqida uch hafta oldin ogohlantirib, siz o'zingizni qonun nuqtai nazaridan himoya qilishingiz mumkin. Afsuski, ba'zida ish beruvchilar xodimni qo'yib yuborishni xohlamaydilar va ishdan bo'shatish jarayonini kechiktiradilar, uning rejalarini puchga chiqaradilar. Agar suhbatda siz qo'yib yuborish niyatingiz yo'qligini bilsangiz, ariza yozing va uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan yuboring yoki uni ofis orqali o'tkazing, shunda qabul qilinganligi to'g'risida belgi va kiruvchi hujjat raqami qo'yiladi. nusxa ko'chirish. Bunday holda, menejerning imzosi bo'lmasa ham, ikki hafta ichida siz ish haqi va mehnat daftarchangizni olishingiz mumkin bo'ladi.

O'zaro munosabatlarni buzmasdan qanday qilib to'g'ri chiqish kerak

Hech qachon eski ishingizni tashlab, barcha ko'priklarni yoqib yubormang, hatto boshliqlaringiz va hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatlarga ega bo'lmasangiz ham. Bu, ayniqsa, menejment qaerga ishlashni rejalashtirayotganingizni bilsa, to'g'ri keladi. Sizga yoqimsiz tavsif berilishi mumkin va bu istalmagan.

So'nggi ikki haftani ishda o'tkazish tavsiya etilmaydi, go'yo hech narsa qilish kerak emas. Doimiy kechikish, qoidalarni buzish, o'z vazifalarini bajarishni istamaslik, ish kuni tugashidan ancha oldin ofisni tark etish va boshqa xatolar sizning obro'-e'tiboringizni yo'qotishingizga, boshliqlaringizning ishonchini yo'qotishingizga va qo'shimcha ravishda sizga olib kelishi mumkin. jarimaga tortilishi, tanbeh berishi yoki boshqa muammolarga duch kelishi mumkin. ... Esda tutingki, ish beruvchi oxirgi ikki hafta uchun odatdagidek to'laydi.

Manbalar:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi
• vakolatli iste'foga chiqish xati

Hozirgi kunda bir joyda o'n yoki ikki yil ishlashga kam odam ulgurdi. Zamonaviy dinamik hayot bizni nafaqat ish joyini, balki ba'zan turini ham o'zgartirishga majbur qiladi mehnat faoliyati umuman. Shu bilan birga, o'zingiz haqingizda ijobiy taassurot qoldirib, ishdan ketish yaxshiroqdir.

Ko'rsatmalar

Sizning hayotingiz qanday bo'lishi noma'lum, shuning uchun siz chiqib ketganingizda, maksimal darajada xushmuomalalik ko'rsating. Ish beruvchingizni ish joyini o'zgartirish niyatingiz haqida oldindan xabardor qiling. Sizning ishdan bo'shatish sabablarini tushunishi uchun o'z pozitsiyangizni tushuntiring.

Shuningdek, jo'nashingiz haqida hamkasblaringizni oldindan xabardor qiling. Bu sizning o'rningizga yangisi qabul qilinmaguncha, sizning yukingizni o'zaro taqsimlash imkoniyatini beradi. Agar kerak bo'lsa, sizning lavozimingizga tayyorlanayotgan odamni o'rgating.

Barcha biznesingizni tugating, majburiyatlaringizni bajaring. Kechikish haqida tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun iloji boricha rahbariyatga hisobot bering. Hujjatlaringiz bilan ayniqsa ehtiyot bo'ling.

Davr oxirida hamkasblaringiz uchun choy ziyofatini tashkil qiling. Ularga yordamlari uchun rahmat. Ularning har birini eng yaxshisini ta'kidlang professional sifat, ayniqsa, sizning shaxsiy cho'chqachilik bankingizga qo'shilganlar. O'rnatilgan aloqalarni uzib qo'ymaslik kerak: ular kelajakda sizga foydali bo'lishi mumkin.

Hujjatlaringizning to'g'riligini, mehnat daftaridagi yozuvlarni tekshirishni unutmang. Bu o'zingizni zerikarli tushunmovchiliklardan va qayta ro'yxatdan o'tish uchun vaqtni yo'qotishdan qutqaradi.

Har bir inson hayotida kamida bir marta ish joyini o'zgartirishi kerak edi. Kimdir osongina va sodda tarzda ketadi. Boshqalar uchun ishdan bo'shatish stressdir. Va ish joyini o'zgartirish zarurati bilan duch kelgan odamlar so'raladigan savollardan biri bu qanday qilib muammosiz ketishdir. Aynan rahbariyat ularni ketishga to'sqinlik qilishi ko'pchilikni to'xtatadi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish tartibi mavjud. Bu erda yopishib olishga arziydi.

Ko'rsatmalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan xodim, ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin rahbariyatni o'z qarori haqida xabardor qilishi shart. Buning uchun bayonot menejer tomonidan imzolanishi kerak. Ikki hafta ariza imzolangan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi. Oxirgi ish kunida sizga kitob berilishi va yakuniy to'lovni amalga oshirish kerak.

Huquqiy jihatdan tashqari, psixologik jihat ham mavjud. Ko'pchilik ishdan ketishdan qo'rqishadi, chunki ular bu ularning rahbarini tushkunlikka tushirishiga ishonishadi. Ammo bunday qo'rquv bu erda o'rinsiz. Agar siz ishingizni o'zgartirishga qaror qilsangiz, unda yaxshi sabab bor. Avvalo, o'zingiz va kelajagingiz haqida qayg'urishingiz kerak. Va agar siz qaroringizning to'g'riligiga shubha qilsangiz, unda buni amalga oshirishga shoshilmaslik kerak. Yana bir bor o'ylab ko'rgan ma'qul.

Ba'zilar mas'uliyat hissi bilan bir oy ichida, ba'zilari esa bir necha oy ichida o'z g'amxo'rligi haqida xabar berishadi. Agar menejer bu yangilikni qabul qilishini bilsangiz, unda ikki hafta oldin aytishga arziydi. Agar xo'jayin bu yangilikni salbiy qabul qilishi va qolgan ish vaqtini buzishga harakat qilishi mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lsa, uni ikki hafta oldin xabardor qiling. Shunday qilib, siz keraksiz tashvishlardan qochasiz. Va qayerda va qachon sizga o'rinbosar topadi, deb tashvishlanmang. Agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, menejer sizga qarshi da'vo qila olmaydi. Agar u buni qilishga harakat qilsa, siz har doim Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz mumkin, unda xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish bo'yicha qoidalar aniq ko'rsatilgan.

Agar siz ish uchun rasman ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, unda siz ishdan bo'shatish bilan bog'liq fikrlarni ko'rsatishi kerak bo'lgan tuzilgan shartnomaga amal qilishingiz kerak. Agar kelishuv bo'lmasa, unda siz ish beruvchingizning odob-axloqiga umid qilishingiz kerak va u sizning holatingizni tushunib, muammosiz ketishingizga ruxsat beradi.

Manbalar:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Yaxshi va qimmatli xodimning ketishi ko'pincha ish beruvchi tomonidan shaxsiy haqorat sifatida qabul qilinadi. Ajralish paytida boshliqlar bilan janjallashmaslik va hamkasblar bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish qobiliyati butun bir san'atdir.

Sizga kerak bo'ladi

• - o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza.

Ko'rsatmalar

Ketish haqida oldindan xabar bering. Qonun ish beruvchini ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin xabardor qilishni talab qiladi. Agar o'z lavozimingiz uchun mutaxassisni tezda topish qiyin bo'lsa yoki siz katta hajmdagi ish uchun javobgar bo'lsangiz, ketishingiz haqida bir necha oy oldin ogohlantiring. Ish beruvchi sizga o'rinbosar tanlaydi va siz xotirjamlik bilan ishlarni yangi odamga topshirishingiz mumkin.

Ish beruvchingiz bilan suhbatlashish uchun to'g'ri vaqtni tanlang: diqqat va e'tiborni talab qiladigan issiq loyihalar, muhim muzokaralar, stressli vaziyatlar sizning ketishingiz haqidagi xabarni ishtiyoq bilan qabul qilishiga hissa qo'shishi dargumon. Rahbar o'zini qoniqtiradigan vaqtni tanlashga harakat qiling, shunda uning kayfiyatini buzish va mojaroga kirishish ehtimoli kamroq.

Ketish sabablarini tushuntiring. Sizga yuqori maosh yoki istiqbolli lavozim taklif qilinganini aytishingiz shart emas. Oilaviy sharoitlar yoki ish muhitini o'zgartirish, boshqa joyda tajriba orttirish istagi ishdan bo'shatish uchun etarli sababdir. Qat'iy bo'ling. Qaror yakuniy ekanligini aniq ko'rsating. Va siz murosaga kelish niyatida emassiz. Hamkorligingiz uchun tashakkur. Yoqimli va samimiy so'zlar odamni befarq qoldirmaydi. Ko'p mojarolar va qiyinchiliklarga to'la bo'lsa ham, faqat ijobiy daqiqalarni toping va belgilang. Ishingizni rahbariyat bilan muhokama qiling. Ketishingiz qilayotgan ishingizga xalaqit bermasligiga ishonch hosil qilish majburiyatini o'z zimmangizga olishingizni ko'rsating - rejalashtirilgan jo'nash kunigacha barcha joriy vazifalarni bajarishga harakat qiling va o'zingizga o'rinbosar tayyorlang.

Ishda benuqson bo'ling, ayniqsa so'nggi haftalarda, yomon ishlashda ayblovlarni keltirib chiqarmaslik uchun.

Hamkasblar uchun kichik sovg'a, xayrlashuv marosimi sizning ketishingizdan kelib chiqadigan salbiy narsalarni yumshatadi. Yangi ishning yorqin istiqbollari haqida gapirmang - odamlar bunday vahiylarni eshitishdan noqulay bo'lishi mumkin. Hamkasblaringizning his-tuyg'ulariga hurmat ko'rsating.

Tegishli videolar

Ketish paytida nafaqat asablarni, balki hamkasblar va ayniqsa rahbariyat bilan do'stona munosabatlarni saqlash tavsiya etiladi. Ehtimol, vaqt o'tishi bilan siz tashkilotga qaytishni xohlaysiz va keyin to'g'ri ishdan bo'shatish ehtimol sizda buni qilish imkoniyati bo'ladi.

Ko'rsatmalar

Birorta hamkasbingizga oldin ishdan ketish niyatingiz haqida aytmang oxirgi daqiqa... Agar kompaniya sizni tark etayotganingizni bilib qolsa, rahbariyat sizga oldindan o'rinbosar tanlashi mumkin. Agar siz hali yangi ish topmagan bo'lsangiz, bu ayniqsa asabiylashadi. Bundan tashqari, hamkasblar siz uchun zerikarli va hatto haqoratli so'roqlarni tashkil qilishlari, shuningdek, yoqimsiz mish-mishlarni tarqatishlari mumkin. Rahbar birinchi navbatda sizning ishdan bo'shatilganingiz haqida bilib olishi kerak, keyin esa siz ketishga tayyor bo'lganingizda.

Yoki hamkasb

Barmog'ingizni pulsda ushlab turing

Agar hozirgi ahvolingiz yaxshi bo'lsa ham, ishlash uchun yaxshiroq joy topishning yomon joyi yo'q. Mehnat bozorini ko'rib chiqing va biror narsa yuz bersa, qaerga borishingiz mumkinligini bilib oling. Dunyo hikmatlari aytganidek, yaxshilikka umid qil va eng yomoniga tayyorla. Yangi ish uchun bunday passiv qidiruv voqealar siz uchun eng yoqimli bo'lmagan tarzda rivojlana boshlagan taqdirda sizga ko'p kuch, vaqt va asab hujayralarini tejaydi.

Professional qiymatingizni ko'rsating

Hozirgi ishingizda qo'lingizdan kelganini qilish orqali siz xo'jayiningizga sizni almashtirish unchalik oson bo'lmasligini ko'rsatasiz. Yaxshi ishchilar kamdan-kam hollarda ishdan bo'shatiladi, odatda firmalar yuqori malakali odamlar bo'lmasa, butun biznes qulab tushishini tushunib, bundaylarga yopishadi.

Hamma narsani yurakdan qabul qilmang

Ammo, afsuski, siz o'zingizni ishdan bo'shatishdan to'liq sug'urta qila olmaysiz - hatto eng yaxshisi ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Xavotir olmang va buni shaxsan qabul qiling. Faqat toping yangi ish, bu qiyin bo'lmaydi, chunki siz mehnat bozoridagi mavjud vaziyatdan to'liq xabardorsiz (1-bandga qarang).

Foyda haqida bilib oling

Qoida tariqasida, chegirmaga tushganlar uchun, ishdan bo'shatish to'lovi uch oylik ish haqiga teng. Shunday ekan, ishdan bo‘shatilganidan xafa bo‘lmasligingiz kerakdir.

Hamma narsaga boshqa tomondan qarang

Otishma bu dunyoning oxiri emas, balki siz uchun yangisini topish imkoniyatidir. qiziqarli ish yuqori bilan ish haqi, qulayroq joyda va ehtimol hatto reklama uchun ham boring.

Manbalar:

• Sergey Zanin "Ishdan bo'shatishda muammolardan qanday qochish kerak?

Agar siz ish joyingizni o'zgartirishga qaror qilsangiz, barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Ulardan biri majburiy mehnatdir. Keling, ish beruvchining talablari qachon qonuniy ekanligini va ulardan qochish va ishlamasdan chiqib ketish mumkinligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida ishlash shartmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin rahbariyatni tark etishi to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu vaqt ichida ish beruvchi munosib nomzodni topa oladi va ishchi barcha ishlarni to'liq hajmda o'tkazishi mumkin. "Ishlash" xodimning ketishi haqida xabar berishi, hujjatlarni olishi va barcha to'lovlarni olishi kerakligini anglatadi. Ba'zida xodim kerakli vaqt davomida ishlay olmaydi. Misol uchun, agar u ariza yozgan bo'lsa va keyin ikki haftadan ko'proq vaqt davomida kasallik ta'tiliga ketgan bo'lsa. Ish beruvchi hech qanday talab qo'yish huquqiga ega emas.

Ish muddati har doim ham ikki hafta emas, siz ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilishingiz mumkin, agar:

• Sinov muddati tugamagan, xodim ishdan ketishga qaror qilgan yoki ish beruvchi nomzodning kasbiy fazilatlari va ko'nikmalaridan qoniqmagan. Agar mehnat shartnomasi uch oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, shart bajariladi.
• Bu mavsumiy ishlar haqida. Xodim ma'muriyatni uch kun oldin xabardor qilishi kerak, agar tashabbus kompaniya tomonidan bo'lsa, u xabarnomani etti kun oldin etkazishi kerak.
• Mehnat shartnomasi ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Odatda, bunday hollarda biz yakka tartibdagi tadbirkorning tugatilishi yoki yopilishi haqida gapiramiz.

Ishg'ol qilgan shaxslar rahbarlik lavozimlari (Bosh hisobchi, bosh) va sport murabbiylari (agar shartnoma 4 oydan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa), ularning ketishi haqida bir oy oldin ogohlantirishi shart.

Ishdan bo'shatish sabablariga ko'ra, mehnat shartnomasi ariza berilgan kuni bekor qilinishi mumkin. Ushbu qoida xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Qanday qilib ishsiz, uzrli sababsiz tezda tark etish kerak

Agar rahbariyat Mehnat kodeksi talablarini buzgan bo'lsa, xodim ishlashga majbur emas. Ish haqini to'lamaslik yoki kechiktirish bunday emas. Bunday vaziyatda kasaba uyushmasiga, mehnat komissiyasiga shikoyat yozishga arziydi. Vakolatli organ tekshiruv o'tkazadi, uning natijalari to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar buzilish qayd etilsa, ish beruvchi jarima to'laydi.

Eng yaxshi variant - agar bo'ysunuvchi va ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olsalar. Mehnat kodeksida bunday vaziyatlarda majburiy o'qitish yoki hamkorlikni darhol to'xtatish nazarda tutilmagan. Tomonlar mehnat munosabatlarini tugatish shartlarini mustaqil ravishda kelishib oladilar. Rahbariyat bilan yaxshi munosabatda bo'lmasangiz ham, mehnat munosabatlarini buzishning ushbu usulidan voz kechmasligingiz kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, har bir direktor xodimlardagi yoqimsiz odamga dosh berishni xohlamaydi.

Agar xodim tomonlarning kelishuvi bilan ketsa, rahbariyat ko'pincha katta xato qiladi. Ular iste'foga chiqish xatini talab qilishadi. Ushbu hujjat kerak emas, chunki tashabbus rahbariyatdan chiqishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchilar ishdan bo'shatish shartlarini o'zgartirishga harakat qilmoqdalar: ular hisobot topshirishga, bir qator topshiriqlarni bajarishga yoki bir necha kun ishlashga majbur. Bu harakatlar ham noqonuniy hisoblanadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ishlamasdan ishdan bo'shatish - ish kerak bo'lmagan holatlar ro'yxati

San'atda. 81 TC umumiy qoidadan barcha istisnolarni sanab o'tadi.

Xodim quyidagi hollarda belgilangan muddatni bajara olmaydi:

• universitetga o'qishga kirgan yoki ta'lim muassasasi kunduzgi bo'lim uchun bakalavr yoki magistratura uchun;
• nafaqaga chiqish;
• Mehnat kodeksi, mahalliy mehnat qonunlari va jamoa shartnomasini buzgan;
• u yoki uning turmush o'rtog'i ishlash uchun boshqa shaharga / mamlakatga ko'chib o'tadi;
• tibbiy sabablarga ko'ra yashash joyini o'zgartirish;
• oila a'zosiga, bolaga, nogironga g'amxo'rlik qilish.

Istisnoga homilador ayollar va nogironligi bo'lgan onalar, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi ham kiradi. Bunday holda, arizaga tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi ilova qilinadi; tibbiy ma'lumotnoma yoki bolaning holatini tasdiqlovchi boshqa hujjat.

Agar biz nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda tasdiqlovchi hujjatlar sifatida siz quyidagilarni ilova qilishingiz mumkin:

• qarindoshlaringizning siz bilan yashashi to'g'risida uy-joy idorasidan ma'lumotnoma;
• bir xil ro'yxatdan o'tgan pasportlarning nusxalari;
• tibbiy ma'lumotnomaning nusxasi va bayonotda bu shaxs sizning g'amxo'rligingizga muhtojligi ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza idora tomonidan tasdiqlanishi kerak va hujjatning o'zi pochta orqali xabarnoma bilan yuborilishi kerak. Agar javob sifatida asossiz rad javobi bo'lsa, siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

O'z xohishingiz bilan voz keching

Ishlamasdan ishdan ketishning eng yaxshi yo'li to'plangan ta'til kunlaridan foydalanishdir. Rasmiy ish bilan ta'minlangan har bir fuqaro ma'lum bir kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Minimal ikki hafta, maksimal 56 kun.

Xodim ta'tildan keyin darhol ishdan ketishini ko'rsatadigan ariza yozadi. Ta'til to'g'risidagi ariza kamida bir oy oldin yozilishi kerakligi sababli, Mehnat kodeksining talablari bajariladi. Ushbu variantning afzalliklari shundaki, ishning oxirgi kuni - bu odam pul oladigan ta'til kuni. Bu vaqt ichida siz yangi joy izlashingiz mumkin.

Agar ta'tildan hali foydalanilmagan bo'lsa-da, lekin u to'langan bo'lsa, unda xodimga kompensatsiya to'lanadi. Bu qoida hatto voyaga etmaganlar va homilador ayollar uchun ham amal qiladi. Agar xodim ikki yil ketma-ket dam olmasa, u qonuniy ta'tilga chiqishi mumkin, ikkinchisi esa pul mablag'lari... Ikkita ta'tilda "sayr qila olmaysiz".

Agar dam olish davrida odam kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tiliga ega bo'lsa, ta'til yana bir necha kunga qoldirilishi yoki uzaytirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgunga qadar ular sabablarni ko'rsatmasdan to'lanmagan ta'tilga chiqish huquqiga ega:

• Ikkinchi jahon urushi faxriylari;
• ishlaydigan pensionerlar;
• nogironlar;
• harbiy xizmatchilarning oila a'zolari.

Rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Ko'pincha xodimlarning qisqarishi tufayli xodimlar ishdan bo'shatilishi sodir bo'ladi. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi bu haqda ikki oy oldin xabardor qilishi va tovon to'lashi shart. Ba'zi menejerlar bu mas'uliyatni "o'tkazib yuborishga" harakat qilishadi va qo'l ostidagilarni o'z hisobidan bayonot yozishga majbur qilishadi. Bu noqonuniydir va bunday ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi mumkin. Aks holda, shaxs olish huquqidan mahrum bo'ladi pul kompensatsiyasi ikki o'lchamda.

Qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak

Xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak.

U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• rahbarning lavozimi va to'liq ismi;
• vakolatli shaxsning lavozimi va to'liq ismi;
• ish beruvchining nomi, strukturaviy birlik agar biz yirik korxona haqida gapiradigan bo'lsak.

Agar rahbariyat ishdan bo'shatish uchun uzrli sababga ega bo'lmagan qo'l ostidagi xodim bilan uchrashishga borsa, u arizada "2 hafta ishlamasdan meni ishdan bo'shatishni so'rayman ..." degan so'zni ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz vaqtincha ishdan bo'shatishni tasdiqlovchi hujjatlarni ro'yxatlashingiz kerak. Matndan keyin arizaning sanasi, imzosi va bosh harflari ko'rsatilishi kerak.

Qanday qilib ishlamasdan ishdan ketish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar xodim rahbariyat bilan yaxshi munosabatda bo'lmasa yoki yaxshi sabab bo'lmasa, ishdan bo'shatish qiyin, ammo bu mumkin. Keling, harakatlar algoritmini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ketish haqida qaror qabul qiling

Birinchi qadam - ish joyini o'zgartirish to'g'risida qat'iy qaror qabul qilish. Hech qaerga bormaslikdan ko'ra, faoliyat uchun yangi tayanchni oldindan tanlash yaxshidir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing

Ishlamasdan ketish shartlarini majburiy ko'rsatgan holda namunaga muvofiq ariza yozing. Hujjat ikki nusxada tuziladi. Birinchisi ish beruvchiga o'tkaziladi, ikkinchisi esa idora tomonidan tasdiqlanadi. U xodimda qoladi va nizo yuzaga kelgan taqdirda qonunga rioya qilishning dalili bo'lib xizmat qiladi.

Rahbariyatning qarorini kuting

Ish paytida, har qanday sababga ko'ra, xodim o'z majburiyatlarini muntazam ravishda bajarishi shart. Agar xodim asossiz sabablarga ko'ra ish joyiga bormasa, u maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.

Maosh oling, ta'til to'lovini oling

Oxirgi kuni xodim to'lashi kerak: agar mavjud bo'lsa, ish haqi va ta'til to'lovini bering. Agar ish beruvchi biron-bir sababga ko'ra pul mablag'larini to'lashni kechiktirsa, kechiktirilgan barcha kunlar uchun u o'rtacha kunlik ish haqini to'lashi kerak. Agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, unda oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Shu kuni u to'liq to'lovni olishi kerak.

Hisob-kitobni olish muddatlari buzilgan taqdirda, xodim hisoblangan penyani hisobga olgan holda ish haqini to'lashni talab qilishi mumkin. Ikkinchisi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Jarima = (0,003 * Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasi) * (ish haqi + ta'til)

Ushbu miqdor har bir kechiktirilgan kun uchun olinadi.

Agar ish paytida lavozimga munosib nomzod topilmasa, xodim o'z arizasini bekor qilishi mumkin. Rahbariyat unga aralashishga haqli emas, chunki u qonunning barcha talablariga rioya qilgan.

Barcha hujjatlarni oling, mehnat qiling, maxsus topshiring. shakli va boshqalar.

Oxirgi kuni yoki ishdan bo'shatishdan bir necha kun oldin xodimga ish varaqasi beriladi. Bu talab qilinadigan hujjat emas, lekin u tez-tez ishlatiladi yirik korxonalar... Xodim bir nechta bo'limlar bilan o'zaro aloqada bo'lishi mumkin. Shu sababli, ish beruvchi xodimning kompaniyaga "qarzlari" yo'qligiga ishonch hosil qilishi kerak. Qarz deganda nafaqat moliyaviy qarzlar (masalan, hisobot bo'yicha foydalanilmagan mablag'lar), balki boshqa IBElar ham tushuniladi. Bu qaytarib olinmagan ish varaqasi, kutubxonadagi kitoblar, chipta va boshqalar bo'lishi mumkin.

Ish beruvchilar xodimni o'z to'lovini olmasliklari uchun bypass varag'i bilan "qo'rqitishga" harakat qilishadi. Ammo bu harakatlar qonuniy emas. Bundan tashqari, xodimning chetlab o'tish ro'yxatidan o'tish majburiyati mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Aks holda, undan foydalanish ham noqonuniy hisoblanadi.

Mehnat kitobini berishdan bosh tortish jiddiy qoidabuzarlikdir. Agar bunday vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, xodim yo'qligi sababli har bir ushlab turish kuni uchun etkazilgan zararni qoplashi kerak. ish kitobi odamning ishga kirishiga imkon bermaydi.

Hujjatdagi ishdan bo'shatish sanasi kitob chiqarilgan kunga to'g'ri kelishi kerak. Agar hujjat o'z vaqtida topshirilmagan bo'lsa, unda siz kompensatsiya olish uchun ariza yozishingiz va ketish sanasini o'zgartirishingiz kerak. Agar ish beruvchi ushbu shartlarni bajarishdan bosh tortsa, siz darhol sudga murojaat qilishingiz mumkin. Asosiysi, ishdan bo'shatilgandan keyin bir oydan ortiq vaqt o'tmagan. Aks holda, bunday katta kechikish uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lganda, da'vo arizasi qabul qilinadi va rahbariyatning sudda g'alaba qozonish imkoniyati sezilarli darajada oshadi. Agar xodim buning uchun o'zi kelmasa, rahbariyatning xabarnomasini e'tiborsiz qoldirsa yoki hujjatni pochta orqali yuborishga rozi bo'lsa, ish beruvchi kitobni olish shartlarini buzganlik uchun javobgar emas.

Agar xo'jayinlar sizni ikki haftalik ishsiz ishdan ketishingizga ruxsat bermasa nima qilish kerak

Agar ishsiz ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ushbu huquqni xodimga rad etishga haqli emas. Amalda bunday holatlar tez-tez uchraydi. Bunday holda, kasaba uyushmasi yoki mehnat komissiyasiga murojaat qilish yaxshiroqdir. Agar xodim hali ham tinch yo'l bilan hal qilishni xohlasa, u o'rniga almashtirishni taklif qilishi mumkin. Agar ish beruvchi ushbu variantdan qoniqsa, u holda mehnat shartnomasi ariza imzolangan kuni bekor qilinishi mumkin. Agar konsensusga kelishning iloji bo'lmasa, siz yuqori organlarga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Masalan, mehnat inspektsiyasiga. Ushbu davlat organi arizani shaxsan ham, pochta orqali ham qabul qiladi elektron formatda... Siz kompaniya ro'yxatdan o'tgan hududdagi inspektsiyaga "jabber" qilishingiz kerak.

Haddan tashqari holatlarda siz sudga ariza yozishingiz kerak. Jarayon bir necha oy davom etishi mumkin. O'z-o'zini himoya qilish haqida gap ketganda mehnat huquqlari keyin bu choralar o'zini oqlaydi. Da'vogar foydasiga qaror qabul qilingandan so'ng, ish beruvchi qayta tiklashga majburdir sobiq xodim, hisoblang va ishlamay qolgan vaqtni to'lang.