Qanday qilib har qanday ishni topish mumkin. Qanday qilib yaxshi ish topish mumkin, fitna kuchli. Ish topish uchun qiziqarli manbalar

Qayerda va qanday qilib to'g'ri ish qidirish kerak? Qanday qilib tezda ishga kirish mumkin Yaxshi ish ta'lim va tajribasizmi? Sizga yoqadigan ishni qanday topish mumkin?

Sizga qisqa vaqt ichida bandlik masalasini hal qilish uchun qanday choralar ko'rish kerakligini aytamiz.

Hatto iqtisodiy inqirozning qiyin vaqti ham taslim bo'lish uchun sabab emas. Va qiyin paytlarda ish topish juda mumkin, faqat qaerga va qanday qarashni bilish kerak.

Bu maqola ish tajribasi past bo'lgan odamlar uchun ham, o'z sohasidagi tajribali mutaxassislar uchun ham foydali bo'ladi. Har kim o'z orzusida ish topishga yordam beradigan ko'plab foydali va samarali maslahatlarni topadi.

Xo'sh, boshlaylik!

1. Yaxshi ishni qanday topish mumkin va hamma narsaga qaerdan qarash kerak

Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, o'tgan oyda (2016 yilning yanvarida) Federatsiyaning aksariyat tuzilmalarida ishsizlikning o'sishi qayd etilgan. Iqtisodiy rivojlanish vazirligi bu yil ishsizlar soni 400-450 ming kishiga ko'payishini taxmin qilmoqda.

Bu raqamni allaqachon ishsiz fuqarolar sifatida ro'yxatdan o'tgan 3,9 million kishiga qo'shish mumkin.

Biroq, so'rovlar kadrlar xizmati Ular, shuningdek, qandaydir optimizmni ham ilhomlantiradi: barcha kompaniyalarning chorak qismi bu yil o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda, garchi ular faqat eng baquvvat va malakali xodimlarni yollamoqchi. Shunga o'xshash vaziyatda qanday qilib ish topish mumkin? Moskva, Sankt -Peterburg va boshqa shaharlarda qayerdan ish qidirish kerak?

Qidiruvni umuman qaerdan boshlaysiz?

Siz o'zingiz o'rganishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa: siz o'zingiz ish qidirishingiz kerak - hech kim buni siz uchun qilmaydi. Do'stlaringiz va oila a'zolaringizning yordamiga ko'p tayanmasligingiz kerak, lekin ularga ish qidirayotganingizni aytish sizning ustuvor vazifangizdir. Shuningdek, bandlik agentliklarining yordamini ortiqcha baholamang: ular albatta foydali, lekin ularning o'z manfaatlari bor va ularning har biri o'z vazifalarini 100%bajarmaydi.

Oldindan o'zingiz uchun bir nechta muhim savollarni hal qiling:

• Siz qanday ish topmoqchisiz?
• Sizga qaysi jadval mos keladi?
• Siz qanday maosh kutmoqdasiz?
• Siz uydan uzoqda ishlay olasizmi va siz uchun kunlik sayohat vaqti qanday bo'ladi?
• Ish hayot sifatini yaxshi tomonga o'zgartira oladimi?

Ustuvorliklarni aniqlab, siz aniq harakatlarni boshlashingiz mumkin. Agar siz nimani xohlayotganingizni aniq bilsangiz, siz birinchi haftada tark etmoqchi bo'lgan ishni olish ehtimoli kamroq.

Va, shuningdek, zudlik bilan murosasiz joylarni aniqlashga arziydi - bunday joylar, birinchidan, ular sizni kutishmaydi, ikkinchidan, hatto kutishsa ham, ular eng kam ish haqini taklif qilishadi.

Bir necha yil oldin, eng istiqbolli martaba yo'llari: fan, kommunal xizmatlar, madaniyat, sport, xavfsizlik. Bugungi kunda, ekspertlarning fikricha, retsessiya bank va turizmga tahdid solmoqda. Bu ayollarning ishsizligini sezilarli darajada oshiradi.

Ipoteka kreditlarining kamayishi qurilishni qisqartirishi va erkaklarning ishsizligini oshirishi kutilmoqda.

Aholining erkak qismi ham avtomobilsozlik sohasida "qo'lga tushadigan" narsaga ega emas (ba'zi zavodlarda atigi 1 smenada qoladi, oylik maoshi 20 foizga kamayadi). Avtomobil sotish sohasidagi xodimlar qisqaradi, ammo avtoservis biznesidagi bo'sh ish o'rinlarining ko'payishi kutilmoqda.

Umumiy ovqatlanish sohasidagi turg'unlik minglab ofitsiant va oshpazlarni ko'chalarga haydab chiqaradi. Vizaj ustalari, stilistlar, kosmetologlar, mehmonxona ishchilari orasida ishsizlik ko'payadi. Ofis ishchilari orasida yuridik va iqtisodchilar sonining 2-3 yil ichida ortiqcha ishlab chiqarilishi hisobiga kamayishi kutilmoqda.

Boshqa barcha sohalar nisbatan istiqbolli.

2. Qaerda tezda ish yoki yarim kunlik ishni topish mumkin

Talabalar va tajribasiz odamlar uchun ish topishning tezkor usullari mavjud. Biz ushbu bo'limda to'pladik amaliy maslahat, bu tez daromadga muhtoj, lekin kasbiy mahoratga ega bo'lmaganlar uchun vaqtincha ish topishga yordam beradi.

Tajribasiz talaba uchun

Bitiruvchilar va universitet talabalari uchun Internetda minglab takliflar mavjud. Takliflar sonidan juda xursand bo'lmasligingiz kerak: hamma bo'sh ish o'rinlari haqiqatan ham barqaror daromadni va'da qilmaydi. Talabalarga odatda kam haq to'lanadigan va mehnat talab qiladigan mashg'ulotlar taklif etiladi:

• targ'ibotchi;
• Kurer;
• Ofitsiant;
• Sotish bo'yicha menejer;
• animator;
• qo'riqchi (qo'riqchi).

Ba'zi ish turlari yozgi ta'til paytida talabalarga mos keladigan faqat mavsumiy bandlikni o'z ichiga oladi. Butun dunyo bo'ylab tarmoq paydo bo'lishi bilan ish qidirish ancha oson va samaraliroq bo'ldi. Endi ish tajribasi bo'lmagan talabaga bo'sh joy topish osonlashdi. Biz allaqachon yozgan edik, ushbu maqolada yoshlar uchun Internet orqali pul ishlash variantlari ham muhokama qilinadi.

Ko'pchilik bosma nashrlardan foydalanishni davom ettirmoqda (garchi bo'sh ish o'rinlariga bag'ishlangan gazeta va jurnallarni chegirmaga hali erta): faqat manba bilan tanishib, toifalar va bo'limlarga ajratilgan takliflar bilan tanishing. Siz hatto batafsil rezyumeni tuzib, uni ish qidirish portallariga joylashtirishingiz mumkin, ehtimol ish beruvchilar o'z nomzodingizni tanlaydilar.

Ta'limsiz

Ta'limsiz ishlash talabaning yarim kunlik ishida bo'lgani kabi bir xil bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi - kurerlar, qo'riqchilar, ofitsiantlar, yuklovchilar, ishchilar savdo zallari supermarketlar. Ish beruvchilarning alohida saxiyligiga ishonmang va birinchi taklifga javob berishga shoshilmang.

Ishni boshlash uchun sizga yoqqan barcha bo'sh ish o'rinlarini o'rganing, sizni qiziqtirgan takliflar ro'yxatini tuzing, ularni shaxsiy jozibadorlik tartibida tartiblang.

Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini torting va agar bo'sh joy sizni biron sababga ko'ra qiziqtirmasa (uydan uzoqda, tungi smenada va boshqa nuanslarda) ish beruvchiga "yo'q" deyishdan qo'rqmang. Agar sizga oldindan tayyorgarlik taklif qilinsa, qo'rqmang. Shunday qilib, kelajakda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lasiz.

Hatto amaliyotchi sifatida ishga joylashsangiz ham, siz qat'iyatli bo'lishingiz va tezda o'sha kompaniyada yaxshiroq joy egallashingiz mumkin. Biz allaqachon veb-saytimizda yarim kunlik ish haqida maqola e'lon qilgan edik, u bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Inqirozga

Qiyin iqtisodiy vaziyat bizning hayotimizga o'zgarishlar kiritmoqda. Yuqorida, biz allaqachon ishsizlik va ma'lum sohalarda qisqartirish statistikasini taqdim etganmiz. Hozirgi vaqtda Moskva, Sankt -Peterburg, Novosibirsk va Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida talab va taklif balansining aniq buzilishi kuzatilmoqda.

Inqiroz sharoitida qanday ish topish mumkin? Faqat bitta variant bor - bo'sh ish o'rinlarini qidirishda faol bo'lish: rezyumeni bitta Headhanter veb -saytida emas, balki kamida 3-5 ta portalda joylashtirish. Ish beruvchilarning ishchilarni topish byudjeti ham cheklangan va ishga yollash agentliklari orqali qidirish asosan ish beruvchilar uchun to'lanadi.

Ish topishga to'g'ri yondashish - muvaffaqiyatning yarmi yoki hatto ko'p qismi.

Tajriba va bilimga ega bo'lishingiz, universitetni yoki maktabning atigi 9-sinfini tugatganingiz muhim emas, asosiy omil: o'ziga ishonch, xabardorlik, rivojlanish va takomillashtirish istagi. Bizning maslahatlarimiz sizga yaxshi ish topishga ham yordam beradi - ularni diqqat bilan o'qing va amalda ishlatganingizga ishonch hosil qiling.

Maslahat 1. Qat'iy va uslubiy bo'ling - ish qidirishni yoki topishni xohlaysizmi?

Qat'iylik, uslubiylik, tizimli yondashuv va nazariy tayyorgarlik muvaffaqiyatning etakchi omillaridir. Haqiqatan ham nimani xohlayotganingizni hal qiling - qidirmoq ish yoki topmoq u?

"Men ish izlayapman" - bu oila a'zolari va qarindoshlarining da'volariga qarshi yaxshi psixologik qalqon. Shuni unutmangki, siz faqat ish topish, hayot sifatini yaxshilash va moliyaviy ahvolingizni o'zgartirish uchun ish qidirishingiz kerak.

Muhim: ish qidirish ham o'ziga xos ishdir! Siz bunga har qanday ish kabi jiddiy va mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak. Rezyume tuzganingizdan so'ng, uni yangilashni va bir nechta saytlarga joylashtirishni unutmang. Buni sizga hech bo'lmaganda nazariy jihatdan qiziq bo'lgan ish beruvchilarga yuboring. Sizni bezovta qilayotganingiz muhim emas - kompaniyalar doimiy va baquvvat xodimlarni qadrlashadi.

Tasviriy misol

Viktor ismli tanishimiz bir yarim yilga yaqin ish qidirdi, lekin shu paytgacha ish topa olmadi.

Bo'sh ish o'rinlarini qidirish kundalik o'ziga xos marosimga aylandi. U ish qidirish saytlarini, obuna bo'lgan telefon raqamlarini va kompaniya ma'lumotlarini muntazam ko'rib chiqardi va ko'pincha potentsial ish beruvchilarni chaqirdi. Ba'zida men hatto intervyularga borardim.

Agar u ish haqi va boshqa omillardan juda mamnun bo'lsa ham, u hali ham bu borada biror narsani topdi bu ish unga mos kelmadi.

Ayol xo'jayin, obro'siz hududdagi ofis, ish joyida sovutgich yo'q. Boshqacha aytganda, Viktor shunchaki ishga kirishni xohlamadi, balki uni qidirib, faoliyat ko'rinishini yaratmoqchi bo'ldi.

Bunday yondashuv bilan, albatta, hayotingizni yaxshilash imkoniyati minimal bo'ladi.

Maslahat 2. Qaysi birini tanlash yaxshidir - yuqori maoshli ishmi yoki sizga yoqadigan ishmi?

Ideal, albatta, sizga yoqadigan yuqori maoshli ishga ega bo'lishdir. Lekin amalda yuqori daromadli joy har doim ham sizga yoqavermaydi.

Ushbu paragraf sarlavhasida keltirilgan savol har bir kishi tomonidan individual ravishda hal qilinadi.

Psixologlarning ta'kidlashicha, bu biznes darhol yuqori daromad keltirmasa ham, o'zingiz yoqtirgan ishni qilish yaxshiroqdir.

• Birinchidan, har qanday ish kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Ehtimol, hozirda ish haqi unchalik yuqori emas, lekin sizning malakangizni va darajangizni yaxshilab, siz har doim daromadning oshishiga ishonishingiz mumkin.
• Ikkinchidan, sizga yoqmaydigan ishga borish, og'ir mehnatga borish, salbiy his -tuyg'ularni boshdan kechirish, nosog'lomdir.

Immun tizimi to'g'ridan-to'g'ri bizning psixo-emotsional holatimizga bog'liq: isbotlanganki, sevilmaydigan biznes bilan shug'ullanadigan va ishni "zarur yovuzlik" sifatida qabul qiladigan odamlar yuqumli va surunkali kasalliklarga ko'proq moyil.

Ishda odam o'z hayotining muhim qismini o'tkazadi. Doimiy depressiyada bo'lishni, hayotdan shikoyat qilishni, yomon uxlashni va ish kunining oxirigacha daqiqalarni hisoblashni xohlaysizmi? Yo'q, biz aminmiz.

Shunday qilib, eringizga (xotini, qaynonasi, dadasi, onasi) emas, balki sizga mos keladigan vakansiya foydasiga tanlov qiling.

Maslahat 3. Iloji boricha turli xil ish qidirish variantlaridan foydalaning

Qidiruvni iloji boricha diversifikatsiya qiling. Ishni qanchalik ko'p topsangiz, muvaffaqiyatga erishish ehtimoli shuncha yuqori bo'ladi. Maqolaning keyingi qismida biz ularni batafsil ko'rib chiqamiz, ularning har birining afzalliklari (va mumkin bo'lgan kamchiliklari) ni tasvirlab beramiz.

Agar siz ish beruvchini tayyor, maqsadli va jiddiy odam sifatida taassurot qoldirmoqchi bo'lsangiz, rezyume yozishning ma'lum qoidalari mavjud. Rezyume - bu birinchi bo'lib, ish beruvchi o'z xulosalariga asoslanib, talabnoma beruvchiga aniq nomzodni ko'rib chiqadi.

Rezyume quyidagicha bo'lishi kerak:

• Qisqa va faqat tegishli va muhim ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi odatda sizning batafsil va batafsil insholaringizni o'qishga vaqt topa olmaydi, shuning uchun ma'lumotni iloji boricha qisqa, samarali va to'g'ri joylashtirish kerak. Sizni ta'riflashga arzimaydi hayot yo'li bolalar bog'chasidan boshlab "o'zim haqimda" ustunida. U ish beruvchiga foydali bo'lishi kerak, bu sizning kasbiy mahoratingizni ta'kidlaydi yoki jamoada ishlash qobiliyatidan dalolat beradi.
• Xatolarsiz va mantiqiy nomuvofiqliklarsiz yozilgan. Agar siz fabrikada torna sifatida ishga qabul qilingan bo'lsangiz ham, siz o'zingizni malakali va mas'uliyatli odam sifatida ko'rsatishingiz kerak: xayriyatki, hozirgi vaqtda matnni xatolarga tekshirib ko'rish qiyin emas. Ma'lumotni mantiqiy va tizimli tarzda taqdim etish qobiliyati har qanday pozitsiyada qadrlanadigan sifatdir.
• Barkamol tarzda ishlab chiqilgan. Ushbu hujjatning har bir ustuniga ma'lum joy ajratilgan. Agar siz bir bo'limda professional va shaxsiy fazilatlar haqida yozsangiz yoki rezyumeni tuzishda beparvolikni tan olsangiz, kadrlar bo'yicha mutaxassislar sizni suhbatga taklifnomalar bilan bombardimon qilishlari dargumon.

Rezyume quyidagilarni ko'rsatishi kerak: shaxsiy va aloqa ma'lumotlari, xohishlar kelajakdagi ishlar, tajriba, kasbiy mahorat, ta'lim, professional xarakterdagi mukofotlar va diplomlar.

Firibgarlar - bu sizning bepul ishlashingizni xohlaydigan yoki pulingizni olishga umid qiladigan kompaniyalar. Ayniqsa, onlayn firibgarlik keng tarqalgan. Halol ish beruvchilarni firibgarlardan ajratish oson emas: firibgarlar ishonchni qanday uyg'otishni va taassurot qoldirishni biladilar.

Eng ishonchli qoida

Agar kimdir sizdan ma'lum miqdordagi pulni hisob raqamingizga o'tkazishingizni xohlasa (oldindan to'lov, sodiqlikni tekshirish, to'lov) o'quv qurollari yoki materiallar), siz katta ehtimol bilan tarbiyalanasiz.

Maslahat 7. Ish uchun ibodat sizning qo'shimcha yordamchingizdir

Trimifunts pravoslav avliyo Spiridoniga qilingan ibodat imonlilarga yaxshi ish topishga yordam beradi.

Bizning davrimizning boshlarida yashagan bu aziz va mo''jizaviy ishchi muhtojlarga ishonch, mustaqillik va o'z hayotiy ishlarini topishga yordam beradi.

Ular hayotdagi qiyinchiliklar, moliyaviy qiyinchiliklar, ish yo'qligida Sankt -Spiridonga ibodat qilishadi.

4. Ish topishning samarali usullari - TOP -7 mashhur variantlari

Ish topishning bir qancha samarali usullari. Ularning yordami bilan siz bo'sh ish o'rinlari va takliflarning maksimal sonini yopishingiz mumkin.

1) Shaxsiy aloqalar: qarindoshlar, do'stlar, ijtimoiy tarmoqlar

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, kichik kompaniyalarda ishchilarning 40 foizi ishga do'stlari, qarindoshlari yoki tanishlari orqali kirishadi ijtimoiy tarmoqlar... Facebook yoki VKontakte -dagi statusingizga ish qidirish haqidagi xabarni joylashtirish orqali siz yaqin yoki uzoq tanishlar orqali ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshirasiz.

Bo'sh joy qidirayotganingiz haqida atrofdagilarga xabar bering va og'zaki so'zlar bu masalada sizning yordamchilaringizga aylanadi.

2) professional jamoalar

Professional jamoalar ham insoniyat uchun ham yangi, ham mashhur hodisa. Bu ma'lum bir faoliyat sohasi bilan shug'ullanadigan va muntazam tajriba almashadigan, bir -biri bilan aloqada bo'lgan, birgalikda eng ko'p rivojlanayotgan odamlar guruhining nomi. samarali usullar professional muammolarni hal qilish.

Ko'pincha, bunday jamoalar vakillari bo'sh ish o'rinlari, bo'sh ish o'rinlari va ish qidirayotgan odam uchun foydali bo'lgan boshqa ma'lumotlar haqida ma'lumot almashadilar.

3) Gazetalar bepul e'lonlar

Bosma nashrlar allaqachon eskirgan, lekin baribir ish topishning haqiqiy usulidir. Bepul e'lon qilingan gazetalardan foydalanadigan odamlarning asosiy toifasi - keksa odamlar, konservativ va ishonchsiz. zamonaviy texnologiyalar... Ish joylarini gazetalarda e'lon qiladigan ba'zi kompaniyalar ularni Internet saytlarida takrorlaydilar.

4) ish qidirish saytlari

Bugungi kunda eng dolzarb usul. Internetda har kuni mumkin bo'lgan ish joylari bo'yicha yuzlab bo'sh ish o'rinlari ro'yxati yangilanadigan o'nlab saytlar mavjud. Onlayn portallardan malakali foydalanish sizga tez va bepul ish topishga imkon beradi.

Eng mashhur ish joylari:

• Job.ru ish qidiruvchilar va ish beruvchilar uchun mashhur portal. Saytning juda oddiy interfeysi sizga ish beruvchilar sizga qo'ng'iroq qilishini kutish imkonini beradi. Saytda ro'yxatdan o'tish va rezyume yozish 20 daqiqadan oshmaydi.
• Headhunter(hh.ru) - bu qulay, funktsional va tegishli sayt har bir shaharda ishlaydi, ro'yxatda yuz minglab bo'sh ish o'rinlari mavjud (albatta, aholi soniga qarab) va Rossiyaning turli burchaklaridan kelgan abituriyentlarning bir necha million rezyumelari;
• Haqiqatdan ham(ru.indeed.com) - har xil yoshdagi va mutaxassislikdagi abituriyentlar auditoriyasi uchun mo'ljallangan bir xil darajada mashhur portal. Uning qulayligi shundaki, u har xil Internet -portallardan berilgan vakansiya haqidagi ma'lumotlarni to'playdi. Ishlab chiquvchilar ham qulay mobil ilovasini yaratdilar.
• Avito(avito.ru) - Butunrossiya bepul e'lonlar sayti, bu saytlar orasida siz yashaydigan shaharda ish qidirish bo'limlari mavjud: "bo'sh ish o'rinlari" va "xizmat takliflari";
• Yandex ish joylari(rabota.yandex.ru). Yandex -dan maxsus ish qidirish xizmati - Rossiya Internetidagi eng mashhur qidiruv tizimi.
• Rabota.ru- taniqli sayt profil.

Bu faqat eng mashhur saytlar, ularning ko'plari tarmoqda. Shuningdek, mahalliy shahar portallariga e'tibor qaratish lozim. Ko'pincha ular mahalliy ish beruvchilarning reklamalarini e'lon qilishadi.

Dushanbadan boshlab bo'sh ish o'rinlarini ko'rish, har kuni ertalab yangi takliflarni kuzatish yaxshiroqdir. Bu usulning mumkin bo'lgan "kamchiliklari" qatoriga har bir taklif uchun ko'plab talabnoma beruvchilar kiradi.

5) Kompaniya veb -saytlaridagi bo'sh ish o'rinlari monitoringi va rezyumeni maqsadli tarqatish

Agar siz biron bir kasbning mutaxassisi bo'lsangiz yoki ma'lum bir kompaniyada ishlashni orzu qilsangiz, qidiruvingizni yanada aniqroq qiling: siz o'zingizni qiziqtirgan kompaniyalar resurslari bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini kuzatib borishingiz va ularni kadrlar bo'limiga o'zingizning rezyumeni yuborishingiz mumkin.

Bu ish topishning to'liq ishonchli va samarali usuli, ayniqsa ish beruvchini qiziqtiradigan biror narsa bo'lsa. Bozorda ish beruvchilar o'rtasida raqobat juda yuqori: ular ham qimmatli xodimlarini yo'qotmaslikka harakat qilishadi.

6) ishga qabul qilish agentliklari

Ishga qabul qilish agentliklari ishga yollovchilar orqali ishlaydi: siz ularga rezyumeni qoldirasiz, ular ish beruvchini qidirishadi. Ehtiyot bo'ling - ishga yollash agentliklarining hammasi ham "qo'lda" emas - ular orasida ko'pincha firibgarlar yoki o'z ishlarini kerakli darajada bajarmaydigan firmalar bilan uchrashasiz.

7) o'z veb -sayti

Ish qidirishning yana bir zamonaviy va tegishli usuli. To'g'ri, agar sizda ish beruvchiga taklif qiladigan biror narsa bo'lsa - bu sizning bajargan ishlaringiz (portfel) misollari bilan tasdiqlangan yuqori malakangiz, ma'lum faoliyat turlariga bo'lgan qobiliyatingiz bo'lsa, o'z shaxsiy veb -saytingiz yordam beradi.

O'z veb -saytiga ega bo'lish, ayniqsa, dizayner, kopirayter, marketing va reklama bo'yicha mutaxassis uchun uzoqdan ish topishda foydalidir.

Ish qidirishning turli usullari samaradorligining qiyosiy jadvali:

5. Qanday qilib ishga joylashish mumkin - 7 ta mashhur bandlik

Ko'p odamlar obro'li ishlarni xohlashadi. Ushbu bo'limda biz elita bandligining eng mashhur sohalarini ko'rib chiqdik.

Politsiyaga

Yangi kadrlar har doim huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan talab qilinadi: ish og'ir, xavfli, lekin, albatta, zarur. Politsiya xodimlarining maoshini kechiktirish deyarli yo'q, bundan tashqari, ofitserlarning o'zlarida qonun bilan belgilangan imtiyozlar va imtiyozlarning ta'sirchan ro'yxati mavjud. Lekin hamma ham politsiyada ishlash uchun yollanmagan.

Deyarli old shart Bu harbiy xizmat, benuqson sog'lik, yaxshi jismoniy shakl. Hissiy barqarorlik muhim, bu test yordamida nomzodlarni tanlashning dastlabki bosqichida tekshiriladi.

Har qanday jinsdagi 18-35 yoshdagi yoshlar politsiya safiga olib ketiladi. Nomzodlarning ta'lim talablari ular murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq. Albatta, agar siz martaba o'sishi haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, profilli ta'lim ortiqcha bo'lmaydi.

FSBda

Nazariy jihatdan, FSB xodimlari kasbiy, jismoniy, shaxsiy fazilatlari, shuningdek yoshi va ma'lumoti bo'yicha bajarishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bo'lishi mumkin. ish vazifalari... Kerakli hujjatlar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, nomzodlar quyidagilarni o'tishlari kerak:

1. Psixofizik stress testlari.
2. Giyohvand moddalar va psixoaktiv moddalarni ishlatish bo'yicha testlar.
3. Jismoniy tayyorgarlikni tekshirish.
4. Tibbiy ruxsatnoma.

Bundan tashqari, Xavfsizlik xizmatining barcha bo'lajak xodimlari Davlat sirlariga kirishni ro'yxatdan o'tkazishdan o'tishlari kerak.

Gazpromda

Gazprom - mamlakatdagi eng daromadli va barqaror kompaniya, nafaqat Rossiyada, balki butun dunyoda nufuzli o'yinchi. iqtisodiy bozor... "Gazprom" ga ishga joylashish ko'plab yurtdoshlarimizning orzusi. Bu kompaniyada shaxsiy aloqalarsiz ishga kirish mumkin emas, deb ishoniladi, lekin bu shunchaki stereotip.

Siz ish qidiruvlarini Gazpromda ushbu kompaniyalar veb -saytlaridan boshlashingiz mumkin. Agar siz bundan tashqari yaxshi mutaxassis bo'lsangiz profil yo'nalishi, nufuzli universitetni sertifikatlangan bitiruvchisi, sizning oldingizda kompaniya eshiklari mehmondo'st tarzda ochilishi mumkin.

Bankka

Bu soha doimo martaba, barqaror daromad va yuqori daromad olishni orzu qilgan odamlarni qiziqtirgan. Mutaxassislar kelgusi yillarda bu yo'nalishda ma'lum pasayish bo'lishini taxmin qilmoqdalar: katta ehtimol bilan oddiy ishchilar - menejerlar, kassirlar va boshqalar ishdan bo'shatiladi.

Maslahatchi va kotiblarga (Front-ofis ishchilari) ta'lim talablari qat'iy emas. Qoida tariqasida, banklarga iqtisodiy va yuridik oliy o'quv yurtlari talabalari, boshqaruv tajribasiga ega odamlar keladi.

Banklarda odamlar tajribasiz ishlay oladigan juda ko'p boshlang'ich lavozimlar mavjud. 1-2 yil ichida ko'plab yoshlar vertikal yoki gorizontal martaba bo'yicha o'sishga muvaffaq bo'lishadi. To'g'ri, tajribaga ega bo'lmagan xodimlar juda yuqori maoshga ishonishmaydi. Biroq, kelajakdagi martaba uchun bir -ikki yilga toqat qilish mumkin.

Aylanma asosda

Uzoq Shimoliy va Arktikaning og'ir sharoitida mahorat talab etiladigan quruvchilar, haydovchilar, buldozer haydovchilari, traktor haydovchilari va boshqa mutaxassisliklar aylanma asosda ishlaydi.

Aylanma usulning mohiyati oddiy: jamoa 1-3 oy ishga ketadi va o'z vazifalarini bajaradi - qurilish maydonchalarida vaqtincha turar joylarda yashash, foydali qazilmalarni qazib olish yoki qayta ishlash.

Nazariy jihatdan, og'ir sharoitlarda ishlashga tayyor bo'lgan, kerakli mutaxassislikka ega bo'lgan har qanday odam smena ishchisi sifatida ishga yollanishi mumkin.

Ogohlantirish

Ish topmoqchi bo'lgan odamlar rotatsion asosda"firibgarlik" ga duch kelishi mumkin - "bo'lajak xodimlardan" ro'yxatdan o'tish uchun "kirish to'lovlari" ni yig'adigan firmalar.

Buning oldini olish uchun faqat vakolatxonalari bo'lgan kompaniyalar bilan ishlang.

Chet elda

Chet elda ish topish uchun (biz Xitoy va Mo'g'uliston haqida emas, balki Evropa, AQSh, Kanada, Avstraliya haqida gapirayapmiz) siz ham o'z pozitsiyangizni qidirishingiz kerak. ishga qabul qilish agentligi yoki chet el saytlarida.

Chet elda ishlash imkoniyati talab qilinadigan texnik mutaxassisliklar - dasturchilar, muhandislar, dizaynerlar, IT -mutaxassislar orasida yuqori. Moliyachilar va top -menejerlarga munosib variantlar taklif etiladi.

Tabiiyki, tilni bilmasdan, boshqa mamlakatda oddiy ishga ega bo'lish deyarli imkonsizdir. G'arbiy Evropada mehnat bozorida raqobat juda yuqori. Mahalliy ish izlovchilardan tashqari, Evropaning sharqiy qismi, Turkiya va Osiyo mamlakatlaridan kelgan muhojirlar u erda ish topishga intilishadi.

Siz Rossiya Federatsiyasida ish topishingiz mumkin xalqaro kompaniya keyin chet eldagi ofisga o'tish imkoniyatlarini qidiring. Agar siz barcha kuch va sa'y -harakatlarni qilsangiz, bu maqsadga intiluvchi va maqsadli odam uchun mumkin bo'lgan vazifa bo'ladi.

Davlat xizmati uchun

Eng yomon ish variantidan uzoq (ayniqsa inqiroz davrida). Deyarli har doim davlat xizmatchilarining bo'sh ish o'rinlari uchun tanlov o'tkaziladi: eng yaxshi nomzod tanlanadi.

Xizmatga qo'shilish jarayoni bosqichma-bosqich amalga oshiriladi-birinchi navbatda sizning barcha hujjatlaringiz va ma'lumotlaringiz ko'rib chiqiladi, so'ngra maxsus tayyorgarlik uchun yuzma-yuz yoki yozma test o'tkaziladi.

Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi (masalan, bankda, agar siz moliyaviy qismga ishga kirsangiz) katta yordam beradi. Siz davlat apparati xizmatidagi bo'sh ish o'rinlari haqida shahar yoki viloyat hokimiyati saytlaridan bilib olishingiz mumkin.

6. Internetda masofadan turib ishlashni qanday topish mumkin

Internetda ishlash - jadval bo'yicha va "amakisi uchun" ishlashni istamaganlar uchun ajoyib imkoniyat. Bugungi kunda Internetda siz barcha gumanitar va texnik mutaxassisliklar bo'yicha ish topishingiz mumkin. Tilshunoslar, filologlar, o'qituvchilar, dizaynerlar, huquqshunoslarga talab katta, tibbiyot xodimlari, dasturchilar. Biz bu haqda oldingi maqolalardan birida batafsil gaplashganmiz.

Daromad olish uchun sizga faqat tarmoqqa doimiy kirish, bankdagi hisob yoki elektron hamyon kerak. Bundan tashqari, o'rganish va rivojlanish istagi. Toping masofaviy ish World Wide Web -da siz FL.ru va Workzilla kabi maxsus saytlarga tashrif buyurishingiz mumkin.

Internet -biznes - tobora dolzarb bo'lib borayotgan nisbatan yangi yo'nalish. Internetda siz o'z biznesingizni ochishingiz mumkin (onlayn -do'kon, yuridik portal, maktab), yoki xohlagan narsani masofadan turib qilishingiz mumkin.

Agar siz jurnalist yoki filolog bo'lsangiz, onlayn manbalarni tarkib bilan to'ldirish uchun matnlar yozing. Agar siz universitet o'qituvchisi bo'lsangiz, abituriyentlarni Skype yoki yordam yordamida tayyorlang tezislar... Har qanday iste'dod arizani topishi mumkin: sizning mahoratingiz pulga aylanishi mumkin.

Internetda ishlash ko'p afzalliklarga ega:

1. Siz maxsus ma'lumotsiz ishlashingiz mumkin. Siz bu erda maxsus bilimlarga ega bo'lishingiz mumkin, masalan, maxsus maqolalarni o'rganish, Youtube-dagi elektron kurslar va videolarni o'rgatish.
2. Daromad faqat ish haqi bilan chegaralanmaydi. Siz o'zingiz barni o'rnatdingiz.
3. Vaqtingizni boshqarish qobiliyati. Masofadan turib ish kunini o'zingiz belgilaysiz, dam olish kunini tanlaysiz va ta'til davomiyligini nazorat qilasiz.
4. Shaxsiy o'sish uchun juda ko'p imkoniyatlar. O'z xo'jayiningiz bo'lgach, siz eng jasur va xavfli loyihalarni amalga oshirishingiz mumkin.

Albatta, siz barqaror daromad darajasiga ko'tarilishingiz kerak - hammasi birdaniga emas. Va tajriba bilan siz qanday qilib yanada samarali va malakali harakat qilishni tushunasiz. Siz o'z veb -saytingizni ochish va uni targ'ib qilishdan darhol boshlashingiz mumkin. Biz sizga o'z veb -saytingizni qanday yaratishni aytgan edik.

Bir yil ichida marketing va optimallashtirishga dastlabki sarmoya kiritilsa, siz o'z loyihangizni barqaror daromad keltiradigan daromadli biznesga aylantira olasiz.

7. Moskvada qanday ish qidirish kerak

Albatta, Moskvada ish topish oson emas, ayniqsa iqtisodiy tanazzul paytida. Siz rasmiy vakansiyalarga faqat Moskvada ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz ishonishingiz mumkin. Norasmiy ish - keng tarqalgan, ammo xavfli variant. Agar yo'q bo'lsa mehnat shartnomasi, siz ish beruvchini to'liq nazorat qilasiz.

Poytaxtda ko'chish va joy topish - baquvvat va shijoatli odamlar uchun qiyinchilik. Agar sizda qobiliyat, bilim, ko'nikma va tegishli ta'lim bo'lsa, poytaxtda o'z-o'zini anglashning ko'plab variantlarini topishingiz mumkin.

Hayot ritmining o'zgarishiga, har xil narxlarga va har xil maosh darajasiga oldindan tayyor bo'ling. Agar siz ijaraga olingan kvartirada yashashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ijara haqini to'lash va yaxshi ovqatlanish uchun daromad darajasini oldindan hisoblang.

Maqolaning oxirida, ish topish haqida qisqacha ta'lim videosini ko'ring:

8. Xulosa

Shunday qilib, endi siz qanday qilib ish topish haqida ko'proq bilasiz. Umid qilamizki, bizning tavsiyalarimiz pul va o'z-o'zini anglash nuqtai nazaridan sizga to'liq mos keladigan pul topish yo'lini topishga yordam beradi. Sizga yuqori maoshli mashg'ulot topishingizni tilab qolamiz, shunda siz standart ma'noda ishlashingiz shart emas.

Ish bilan jiddiy shug'ullaning, chunki statistik ma'lumotlarga ko'ra, inson umrining yarmidan ko'pini ish joyida o'tkazadi.

Sizga muvaffaqiyatlar tilaymiz.

Agar bu material sizni ba'zi g'oyalar yoki fikrlar bilan tanishtirishga undagan bo'lsa, ularni o'z o'quvchilarimiz bilan baham ko'rishingiz mumkin.Fikrlaringizni maqola ostida qoldiring, bu biz uchun juda muhim. Oldindan rahmat! Qanday qilib passiv daromad yaratish va kalamushlar poygasini sindirish - moliyaviy erkinlikni topishning 7 yo'li va o'z orzularingiz bilan yashash!

Salom, do'stlar.

Sizga yaxshi ish topish mavzusi yoqmayaptimi? Hatto hozir siz qanday qilib ish topishni va nima uchun uni qidirishni o'ylamayotgan bo'lsangiz ham, agar siz biron bir lavozimni egallagan bo'lsangiz, unda mening maslahatlarim ortiqcha bo'lmaydi.

Ish qidirish mavzusi har doim va deyarli hamma uchun dolzarb bo'lib qolaveradi. Ertaga odam qanday vaziyatlarga duch kelishi kerakligini hech qachon bilmaysiz: ish haqi to'lashni to'xtatishi, rahbariyat o'zgarishi, kompaniyani qayta tashkil etish yoki tugatish jarayoni boshlanishi mumkin.

Siz har qanday holatda ham ish qidirish bo'yicha ma'lum bilimlarga ega bo'lishingiz kerak. Bu, birinchi navbatda, umidsizlikka tushmaslikka, ikkinchidan, harakatlarni to'g'ri muvofiqlashtirishga, uchinchidan, ishsizlikdan bexabar qolgan har bir kishiga xos bo'lgan muammolarni oldini olishga yordam beradi. Ya'ni, qidiruvga tayyor emas.

Ish qidiruvchilarning asosiy xatolari

Qanday qilib tezda yaxshi ish topishning barcha usullarini oshkor qilishdan oldin, men o'zimni olib borishni taklif qilaman qisqacha tahlil lavozimga nomzodlarning eng keng tarqalgan xatolari. Xatolar shunchalik aniq va qo'polki, lekin shunga qaramay, ish qidiruvchilar ularni na suhbat paytida, na ish topish muammosiga bo'lgan xatti -harakatlarida sezmaydilar. Natijada, ular muvaffaqiyatsiz ish beruvchiga va butun dunyoga rad javobini, stressni, norozilikni, o'z -o'zidan izolyatsiyani, harakat qilishni xohlamaslikni, ruhiy tushkunlikni oladi.

Ish topish uchun siz o'zingiz ustida ishlashingiz kerak, o'z xatolaringizni halol va ob'ektiv tan olasiz. Ular orasida:

• o'zingizni va qobiliyatingizni ortiqcha baholab yoki kam baholang (agar siz iqtidorli rejissyor bo'lsangiz, bu savdo bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirish uchun sabab emas - bu sizning barcha qobiliyatingiz uchun joy emas, siz ham ishni qabul qilmasligingiz kerak) umidsizlikdan tozalovchi ayol, agar siz iqtisod fakultetini imtiyozli diplom bilan tugatgan bo'lsangiz);
• beparvolik bilan yozilgan rezyume - xatolar bilan to'liq bo'lmagan, tuzilmagan, o'zini ko'rsatishi ish beruvchini qiziqtirishi dargumon;
• ish beruvchi bilan aloqani topa olmaslik;
• noaniq ko'rinish;
• noto'g'ri tanlangan shkaf;
• suhbat paytida noto'g'ri xulq -atvor;
• qaerdan ish qidirishni bilmaslik.

Oxirgi nuqta haqida bir necha so'z: odamlar odatdagidek ish topa olmasliklaridan g'azablanganlarida, va ular o'zlari ixtisoslashgan saytga kirmaganlarida yoki reklamali gazeta sotib olmaganlarida ajablanarli. "Siz qayerni qidiryapsiz?" Degan savolga, ular noaniq, taxminan shunday javob berishadi: "Bu erda va u erda", "Men do'stlarimdan so'radim", "Men ustunlardagi e'lonlarni o'qidim".

Bu haqda nima deyishim mumkin? Do'stlar sizga bo'sh ish o'rinlari haqida maslahat berishlari mumkin, va siz xabarlar va xabarlar panelidan ma'lumot qidirmasligingiz kerak - bu erda hech qanday nufuzli kompaniya reklama joylashtirmaydi.

O'zingiz uchun halol ro'yxat

Reklama o'rganishni boshlashdan oldin, o'zingizning qobiliyatingiz, ko'nikmalaringiz va tajribangizni tanqidiy baholang, siz halol tasvirlaydigan ro'yxatni tuzing:

• o'z afzalliklari va kamchiliklari;
• bilim va ko'nikmalar;
• Siz qiziqqan kasblar, bu ko'nikmalarni amalga oshirish mumkin.

Endi sizning e'tiboringizga loyiq bo'lgan barcha reklamalarni mezonlarga ko'ra guruhlang:

• ish haqi darajasi;
• foyda (ijtimoiy paketning mavjudligi va boshqalar);
• ofisning qulay joylashuvi (yashash joyingizga nisbatan);
• talablar va majburiyatlar soni;
• sizni eng qiziqtirgan ishlar.

O'z-o'zini taqdim etish juda katta va aql bovar qilmaydigan bo'lishi kerak, lekin savodli yozilgan va tuzilgan bo'lishi kerak, men allaqachon ulardan birida aytganman.

Ammo hali ham hamma bilmaydigan yoki hamma ham ularga rioya qilishni zarur deb hisoblamaydigan rezyume yuborishning ba'zi nuanslari bor.

1. "Issiq" rezyumeni yubormang - bu yozilgandan so'ng darhol. Ikki kunga qoldiring, keyin o'qing. Ishonchim komilki, siz u erda tuzatish va qayta yozish uchun biror narsa topasiz.
2. Oldingi ishlarda erishgan yutuqlaringizni ortiqcha oshirib yubormang. Yolg'on har doim ko'rinadi. Xo'sh, yoki u ishlay boshlashingiz bilan ochiladi.
3. Ish beruvchilar fotosuratga ega bo'lgan rezyumeni afzal ko'rishadi, ular unga ko'proq ishonishadi yoki biror narsaga ishonishadi.
4. O'z -o'zini taqdim etish lakonik bo'lishi kerak va juda hajmli bo'lmasligi kerak - A4 varagiga joylashtirilgan.

Qayerdan ish qidirish kerak?

Bir nechta variant bor va men sizga ulardan ikkitasini yoki uchtasini tanlashingizni maslahat beraman.

Tanishlik yo'li bilan ish qidirish ham, saytlarda qidirish ham, gazetalarda e'lonlar qidirish ham sizni qiziqtirgan bo'sh ish o'rinlari tanlovini va ijobiy natijani beradi.

1. Maxsus Internet -resurslar.
2. Ommaviy axborot vositalarini chop etish.
3. Ishga qabul qilish agentliklari.
4. Do'stlar va tanishlar doirasi.
5. Kompaniya bilan to'g'ridan -to'g'ri aloqa.
6. Ish bilan ta'minlash markazi.

Har bir usul o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega, lekin har birini sinab ko'rishga arziydi. Agar siz birida omadsiz bo'lsangiz, ikkinchisida albatta sizga munosib vakansiya bo'ladi.

Aytgancha, "biror narsa", "har qanday" ishni qidirmang - faqat o'zingiz tushunadigan, siz uchun qiziq bo'lgan va yuk bo'lmaydigan ishni maqsad qiling. Va xohishingizni aytishdan tortinmang, aks holda kelajakdagi ish beruvchi sizni nima istayotganini bilmaydigan, qanday va qayerda ishlashni bilmaydigan, murosasiz xodim sifatida qadrlaydi. Va bu sizning foydangizga ishlamaydi.

Ish qidirish saytlari

Resurslar sahifalarida siz har qanday mutaxassislik bo'yicha ish topishingiz mumkin - uskandan tortib ijrochi menejergacha. Bo'sh ish o'rinlarining har biri batafsil tavsifga ega, abituriyentlarga qo'yiladigan talablar nuqta -nuqta aniq ko'rsatilgan, ba'zi ish beruvchilar ish haqi to'g'risida ma'lumot berishadi.

Bundan tashqari, bu passiv ish qidirishning mashhur usuli - arizachi ro'yxatdan o'tishi va uni qiziqtirgan barcha kompaniyalarga rezyume yuborishi kifoya. Agar siz o'zingizni taqdimot tuzishda tajribangiz bo'lmasa, sayt ma'murlari rezyume shablonini taqdim etish orqali yordam beradi.

• HeadHunter;
• SuperJob;
• Zarplata;
• Avito.

Ish qidirishning bunday usulining afzalliklari:

• juda ko'p bo'sh ish o'rinlari;
• keng geografik tanlov imkoniyati;
• vaqtni tejash.

Kamchiliklari:

• ish beruvchi kompaniya haqida taassurot qoldira olmaslik;
• firibgarlarga duch kelish xavfi.

Ommaviy axborot vositalarini chop etish

Odatda, gazetalar bitta shahar yoki viloyat uchun bo'sh ish o'rinlarini e'lon qiladi. Lekin ular orasida ham sizni qiziqtirgan pozitsiyani topishingiz mumkin. Ayniqsa, gazeta reklamalarida obro'si past, malakasiz va maoshi past bo'lgan ish takliflari ko'p.

Buxgalter va advokatlar uchun takliflarni ham topishingiz mumkin. Va menejerlar uchun bo'sh ish o'rinlari to'ldirilishini deyarli hech qachon e'lon qilmaydi.

Gazeta reklamalarining afzalliklari:

• mavjudligi;
• ish topishning qo'shimcha usuli uchun ajoyib variant.

Kamchiliklari:

• reklamalarning ahamiyatini tezda yo'qotish;
• doimiy sotib olish zarurati yangi masala gazetalar;
• ishchi mutaxassisliklar bo'yicha takliflarning ustunligi.

Bu usul murakkab ish qidirish uchun, shuningdek, ma'lumotsiz ish topishni rejalashtirganlar uchun yaxshi.

Ishga qabul qilish agentliklari

Bu erda siz yuqori maoshli munosib vakansiya tanlashiga ishonishingiz mumkin. Ammo siz raqobatbardoshligingizga yuz foiz ishonchingiz komil bo'lsa, agentlikka murojaat qilishingiz mumkin.

Siz haqiqatan ham ma'lum ish tajribasiga ega va potentsial ish beruvchini boshqa talabgorlarga qaraganda ko'proq qiziqtira oladigan yuqori malakali mutaxassismisiz? Keyin bu sizning imkoniyatingiz.

Afzalliklari:

• yuqori maoshli yaxshi ish topish uchun haqiqiy imkoniyat;
• rezyume yozishda agentlik xodimlarining yordami.

Kamchiliklari:

• agentlik tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar uchun ariza beruvchi to'lashi kerak;
• juda yuqori professional darajadagi abiturientdan talab.

Tanishlar orqali ish qidirish

Do'stlaringizdan biri sizga o'z rahbarlari oldida yaxshi so'z aytish imkoniyatiga ega bo'lgan taqdirdagina samarali bo'ladi. Xo'sh, yoki agar uning o'zi xo'jayin bo'lsa.

Afzalliklari:

• ish beruvchi bilan masofadan tanishish, suhbatdan oldin ham uning talablari va tabiatini bilish imkoniyati;
• tavsiyalar;
• kasbiy o'sishi uchun sharoit yaratish.

Kamchiliklari:

• sizni tavsiya qilgan do'stingizga qaramlikning paydo bo'lishi;
• jamoaning tarafkashligi.

To'g'ridan -to'g'ri ish qidirish

Siz oddiy sxemani tasavvur qila olmaysiz - qo'ng'iroq qiling yoki kompaniyaga boring, bo'sh ish o'rinlari haqida so'rang va o'z xizmatlaringizni taklif qiling. Ammo faqat tozalovchi ayolni shunday qabul qilish mumkin va bu har doim ham shunday emas.

Nufuzli tashkilotlar xodimlarni boshqa yo'llar bilan jalb qilishadi (masalan, agentliklar orqali) va o'z xizmatlarini osonlikcha taklif qiladigan kishi, uning qobiliyatiga to'liq ishonishi va ish beruvchini birinchi uchrashuvda qiziqtirishi kerak.

Afzalliklari:

• ish beruvchi bilan shaxsiy muloqot;

Kamchiliklari:

• ochiq bo'sh ish o'rinlarining etishmasligi;
• menejerga ishonchsizlik tug'dirish xavfi.

Ish qidirish bandlik markazi orqali

Ish bilan bandlik markazi orqali nafaqat rasmiy ishsizlar, balki ish bilan band odamlar va yarim vaqtda ishlaydiganlar ham o'z shahri yoki viloyatidagi ish kataloglari bilan tanishishi mumkin. Yana bir narsa shundaki, ish bor ekan, siz hech birimizni ish bilan ta'minlash markaziga rulo bilan jalb qilmaysiz. Va hatto ish yo'qolganidan keyin ham ular markaziy idorada ro'yxatdan o'tishni istamaydilar.

Bu faktni byurokratiya maishiy bandlikka ko'maklashish markazlariga xos bo'lganligi bilan asoslash mumkin va bu erda sizga orzu qilingan ish taklif qilinmaydi.

Ammo CPning bitta shubhasiz afzalligi bor - bu erda siz o'z -o'zini ish bilan ta'minlash uchun subsidiya olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. Va endi siz ish tajribasiz yaxshi ish topishni o'ylab topishingiz shart emas, siz o'zingiz ish beruvchi maqomini olasiz va ish qidiruvchilarga o'z talablaringizni qo'yasiz.

Afzalliklari:

• ishsizlik nafaqasini olish imkoniyati.

Kamchiliklari:

• hujjatlar to'plamini yig'ish;
• belgilangan kun va vaqtda CZga vaqti -vaqti bilan tashriflar;
• mos takliflarning yo'qligi.

Boshlang'ich mutaxassisga qanday ish topish mumkin

"Yosh mutaxassislarni, yaxshisi ish tajribasi bilan" izlashga yondashish meni biroz hayratga soladi. Va siz, do'stlar? Endigina bitirgan yoshdan qanday tajriba talab qilish mumkin? Tushunmadim. Biroq, ish beruvchilarning reklamalari faqat shunday talabga javob beradi. Tajriba kerak - va bu ham.

Ammo, agar u yo'q bo'lsa, siz ushbu talablar muhim bo'lmagan kompaniyalarni qidirishingiz kerak:

• yirik kompaniyalar uchun yollash xizmati bilan bog'laning - jadal rivojlanayotgan korxonalar xodimni kompaniyaning ehtiyojlari va o'z qoidalariga muvofiq "o'qitish" uchun tajribasiz yosh mutaxassislarni yollaydi;
• bilan ish toping sinov muddati, ish haqi juda past bo'lmaydi, lekin sizning holatingizda asosiysi tajriba;
• bir muncha vaqt diplom talab qilmaydigan tegishli sohada ishlang - o'zingizni kerakli tajriba bilan ta'minlang va bir muncha vaqt o'tgach kerakli vakansiyani oling.

Hozirgi kunda ko'plab universitet bitiruvchilari boshlang'ich mutaxassisga qanday qilib ish topish kerakligi muammosini hal qilmoqdalar va qariyalarning tajribasidan farqli o'laroq, yoshlarga xos bo'lgan ishtiyoq va kuchdan deyarli hech kim foydalanmaydi.

Ayol uchun qanday ish topish mumkin

Ayollar mehnat bozorida erkaklarga qaraganda kamroq talabga ega. Va tajriba ham, ta'lim ham muhim emas - agar erkak va ayol bir xil lavozimga murojaat qilsalar, ish beruvchi katta ehtimol bilan erkakka ustunlik beradi.

Gender tengsizligi davom etmoqda va uzoq vaqt yashaydi, ayol esa ish beruvchidan rahm -shafqat kutishga vaqt topolmaydi, u o'z oilasini boqishi kerak. Aytgancha, ko'pincha yosh ayollarni oila qurishga va farzand ko'rishga bo'lgan tabiiy ehtiyojlari tufayli ishga joylashtirish rad etiladi. Va agar siz ulardan birortasidan bolali ayolga qanday qilib ish topishni so'rasangiz, ko'p qayg'uli hikoyalarni eshitishingiz mumkin. Ish beruvchilar tez -tez kasallik ta'tilidan, bolalarning injiqliklari yoki sovuqqonliklari tufayli xodimlarning majburiy kechikib kelishidan va bolalar bog'chasiga o'z vaqtida yetib kelishlari uchun ishdan erta bo'shab ketishidan umuman mamnun emaslar.

Ammo, agar siz hatto ko'p bolali ona sifatida ham o'zingizni yuqori malakali mutaxassis, malakali suhbatdosh, hissiy jihatdan tiyilgan ishbilarmon odam sifatida ko'rsatsangiz, unda siz kerakli bo'sh lavozimni egallashingizni kutishingiz mumkin.

Ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirish uchun o'zingizni yaxshilang, tagliklar va pastki ko'ylaklar orasida o'zingizni yo'qotmang:

• malaka oshirish kurslariga qatnashing;
• faoliyat sohasidagi yangiliklarni kuzatib boring;
• o'z mutaxassisligingiz bo'yicha, hatto tug'ruq ta'tilida ham, yarim kunlik ishlardan voz kechmang;
• o'zingizni malakali mutaxassis sifatida ko'rsatish;
• sizni qiziqtirgan barcha ish beruvchilarga rezyumeni yuboring;
• Internetda ishlash variantlarini qidiring.

Va - eng muhimi - tug'ruq ta'tilidan keyin ishga borishga tayyorlik darajasini aniqlash. Bolani tashlab ketadigan kimdir bormi, ishga borish juda uzoqmi, siz chaqalog'ingizni sog'inasizmi va doim uyga qo'ng'iroqlar chalg'itasizmi?

Qanday qilib pensionerga ish topish mumkin

Pensiya nafaqalari past bo'lganligi sababli, ko'plab keksa odamlar munosib dam olish o'rniga, yoshlar bilan teng ravishda munosib ish izlashga majbur bo'ladilar.

Ammo, agar ish beruvchilar keksa ishchilar ularni yollashlarini istamasa, pensionerga qanday ish topish mumkin? Rad etishning eng ko'p uchraydigan sabablari-bu keksalik va mumkin bo'lgan kasallik guldastasi, keksa xodimning umidsizligi, eskicha ishlash va yangiliklar va yangi ma'lumotlarni idrok etishdagi qiyinchiliklar.

Ishga kafolat berish uchun pensiya yoshidagi talabnoma beruvchi quyidagi variantlarni ko'rib chiqishi kerak.

• oddiy ish (qo'riqchi, konsiyerj);
• oldin ishlagan tashkilotga, yarim vaqtda qaytish;
• agar o'qituvchi bo'lsangiz, repetitorlik.

Agar siz noldan ish qidirayotgan bo'lsangiz, ayyorlik qilmang, haqiqiy yoshingizni va ish qidirish sababingizni yashiring - ish beruvchilar orasida tushunish va sodiq odamlar bor. Bu erda shuni ham ta'kidlashni istardimki, kompyuterni o'zlashtirgan yoshdagi ko'p odamlar qila oladi.

Talaba uchun qanday ish topish mumkin

Bu prospektli "hot-dog" bilan yarim kunlik ish haqida emas, balki to'la vaqtli ish haqida bo'ladi. Taxminan uchinchi kursdan boshlab, ko'pchilik talabalar o'qish bilan birlashtirilishi mumkin bo'lgan ish variantini qidirmoqdalar. Va agar bu muvaffaqiyatli bo'lsa, universitetni tugatgandan so'ng, siz diplomdan tashqari, ish beruvchilar yoshlardan talab qilishni yaxshi ko'radigan tajribaga ega bo'lasiz.

Talaba uchun qanday ish topish mumkin , agar ular katta istaksizlik bilan ishga qabul qilinsa? O'zingizni isbotlash imkoniyati bo'lsa, ofisga shoshilmang. Va bepul mutaxassislarning ish haqi shtat birligi stavkasidan oshib ketishi mumkin.

Ish vaqtini yarim kunlik ishchi sifatida boshlang va ishonch va hurmatga sazovor bo'ling, shuningdek martaba ko'taring.

Uydan ishlash

Tarmoqda shunga o'xshash juda ko'p takliflar mavjud. Ular sizni matn terishga, sharikli qalam yig'ishga va bosh aylanishga taklif qilishadi. Ko'p odamlar unga ishonishadi. Men sizga to'liq mas'uliyat bilan maslahat beraman: bunga ishonmang. Millionlab odamlar malakasiz ish haqini to'lamaydilar, balki umuman to'lamaydilar ham.

Ammo ish beruvchilar deb nomlanganlar orasida juda qattiq bo'sh ish o'rinlari bo'lgan firibgarlar ham bor: menejer, menejer, menejer yordamchisi.

Qanday qilib firibgarliksiz uyda ish topish - umidsiz ish izlovchilarning dolzarb savollaridan biri.

Taklifni tahlil qiling, undagi tuzoqlarni toping: agent xizmat uchun ariza beruvchidan avans to'lovini talab qiladi, yoki sarflanadigan materiallar yoki imzolash uchun shubhali tarkibli shartnomani bekor qiladi yoki ish beruvchi haqidagi ma'lumotlarni yashiradi.

Agentning xatti -harakatlarini diqqat bilan kuzatib boring va shuni esda tutingki, siz emas, balki siz to'laysiz.

Shuningdek, siz ishni mijozning barcha talablariga muvofiq va o'z vaqtida bajargan bo'lsangiz, to'lovni kafolatlaydigan vositachi-kafil yordamida bajarishingiz mumkin. Bunday kafilning yorqin namunasi.

Xulosa va xulosalar

O'zingizni hech narsadan bezovta qilmaydigan odamlarga nima uchun ish topish shunchalik qiyin ekanligi haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Men hatto kasbiy mahoratni oshirish va imkoniyatlarni kengaytirish haqida gapirmayapman, bunday toifa bor - divanga murojaat qiluvchilar. Men rezyumeni yuborib, divanda yotib, javob kutdim.

Ehtimol, u kutmaydi.

Yaxshi ish topishga yordam berish uchun siz ba'zi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

• kasbiy salohiyatini doimiy ravishda oshirib borish (o'qish xorijiy tillar, magistratura bilan bog'liq mutaxassisliklar);
• ish qidirishning barcha variantlaridan foydalaning - veb -saytlardagi reklamalardan tortib kompaniya vakillariga qo'ng'iroqlargacha;
• savollarga har bir javobni emas, balki tashqi ko'rinishingizni ham o'ylab, suhbatga puxta tayyorgarlik ko'ring.

Maqolaning oxirida men oddiy iborani aytaman: yotgan tosh ostida suv oqmaydi. Ish topish uchun siz harakat qilishingiz kerak, potentsial ish beruvchi bilan gaplashayotganda, nafaqat o'ziga ishonish, balki shunday bo'lish ham muhim. Va qo'rqmang, men o'z kelajagim uchun javobgarlikni o'z zimmamga olaman.

Bu ishda muvaffaqiyat qozonishingizni tilayman.

Hurmat bilan - Sergey Ivanisov.

Qancha ko'p ish topsangiz, shuncha tez topasiz yaxshi taklif..

Tanishuv

O'z sohangizdagi qiziqarli ishlarni hamkasblar orqali topish mumkin. Agar siz aloqalar va tanishlar tarmog'ini doimiy ravishda rivojlantirayotgan bo'lsangiz, bu ishonchli qidiruv usuli: menejerlarga tavsiyanomali odamni yollash, rezyume bazasida murakkab va uzoq qidiruv jarayonini boshlashdan ko'ra osonroqdir.

O'zaro xizmatlar odamlar o'rtasidagi aloqani mustahkamlaydi. Qanday qilib to'g'ri odamlar bilan uchrashishni o'ylamasdan oldin, o'zingiz uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan odamlarni topishga harakat qiling. Muloqotni saqlang, o'zingizni eslang: professional tadbirlarga boring, suhbatlarda va ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarda muloqot qiling. Va yordam so'rashdan tortinmang: yangi aloqalar va ulanishlar siz ulardan foydalanishga qaror qilganingizda ishlaydi.

Agar sizga shunday taklif tushgan bo'lsa, hamkasblaringizdan kompaniya haqida so'rang. Ish qanday tuzilganligini, hozirda jamoa qanday loyihalarni amalga oshirayotganini, xodimlar ofisdan tashqarida muloqot qiladimi va qanday muloqot uslubi qabul qilinganligini bilib oling. Bu yuk bilan siz suhbatga tayyor va ishonchli tarzda kelasiz.

Taroziga soling: ishni boshlashdan oldin jamoa haqida ko'p narsalarni bilib oling, shartlarni oldindan baholang.

Kamchiliklari: inson omili. Hamkasblarning fikriga ko'ra, yaxshi ish mezonlari siznikidan farq qilishi mumkin va yangi joyda noto'g'ri fikr paydo bo'lishi mumkin.

Ishga qabul qilish agentligi

Ishga qabul qilish agentliklari abituriyentlar uchun ish qidirmaydilar: ish beruvchi ularga murojaat qilib, xodim tanlash uchun pul to'laydi. Nomzod qila oladigan yagona narsa - rezyumeni agentlikka yuborish va qachondir qo'ng'iroq qilishlariga umid qilish.

Shuning uchun, pul uchun ishni tanlash bo'yicha takliflardan ehtiyot bo'lish, sharhlarni, hujjatlarni sinchiklab tekshirish va shartnomani o'qish yaxshidir: ba'zida firibgarlar pulli "ish tanlash" bilan shug'ullanishadi. Ammo istisnolar bor.

Masalan, mahalliy kadrlarni tanlash agentliklari bor: ularning ijrochilar bazasiga kirish uchun siz pul to'lashingiz va chekdan o'tishingiz kerak. Outstaffing agentliklari ham yangi rezyumelardan mamnun: ular kompaniyalarga vaqtinchalik xodimlar beradi - ular xodimning ta'tilini, farmonini yoki qisqa muddatli loyihalarni amalga oshirishni taklif qiladi. Qoidaga ko'ra, bu vaqtinchalik ish (qonun bo'yicha u 9 oydan oshmasligi kerak) va agentlik bilan shartnoma tuziladi.

Karyera bo'yicha maslahatchilar va konsalting xizmatlarini ko'rsatadigan kompaniyalar ish topishga va'da berishadi. Maslahat berish foydali bo'lishi mumkin, lekin siz kafolatlangan ishga ishonmasligingiz kerak.

O'z shahringizdagi agentlik bozorini o'rganing, sharhlarni o'qing. Bu kompaniyalar necha yil ishlaganiga e'tibor bering. Ma'lumotlari kam va jonli sharhlar bo'lmagan kompaniyaga murojaat qilmang.

Taroziga soling: o'zingizni qidirishning hojati yo'q.

Kamchiliklari: firibgar kompaniyalar bor, arizachi qidiruvga ta'sir qila olmaydi.

Ijtimoiy tarmoqlarda reklama

Ijtimoiy tarmoqlardagi bo'sh ish o'rinlari ish beruvchi kompaniyalarning rasmiy sahifalarida ham, xodimlarning o'zlarida ham e'lon qilinadi va repostlar ma'lumotlarni Internetda tez tarqatadi. Bo'sh ish o'rinlari haqida o'z vaqtida bilish uchun, siz ish qilmoqchi bo'lgan kompaniyalar menejerlarining shaxsiy sahifalariga obuna bo'lish foydali bo'ladi.

Agar kimdir siz uchun qiziqarli lavozimni tashlab ketayotganini yozsa, siz xushmuomalalik bilan shaxsiy yozishmalarda yangi joyingizga omad tilab, kadrlar bo'limidan kimningdir aloqasini so'rashingiz mumkin. Agar siz o'zingiz qidiruv haqida yozsangiz yangi ish- potentsial xo'jayin sizga yozishi uchun profil o'rnating.

Taroziga soling: repostlar tezda kerakli odamlarga etib boradi, ish beruvchi bilan bevosita aloqada bo'ladi.

Kamchiliklari: ma'lumot tasmada "cho'kib ketadi", bo'sh joy tezda yopilishi mumkin va reklama hali ham "tirik".

Ish qidirish saytlari

Katta saytlarda turli shahar va sohalarda ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud: hozirda zarur sohada inqiroz bo'lsa ham, siz har doim muqobil variantlarni topishingiz mumkin. Qoida tariqasida, bo'sh ish o'rinlari kamsitilishlarga yo'l qo'ymaslik uchun moderatsiya qilinadi va yangi foydalanuvchilarni jalb qilish uchun xizmat doimiy ravishda ishlab chiqiladi va takomillashtiriladi. Katta ish beruvchilar odatda barcha bo'sh ish o'rinlarini bitta saytda ro'yxatlashadi.

Ba'zi kompaniyalar to'g'ridan -to'g'ri aloqalarini ko'rsatmaydilar, shuning uchun siz ular bilan faqat ish qidirish saytining shakli orqali bog'lanishingiz mumkin. Shuningdek, sayt javob berish uchun majburiy ro'yxatdan o'tishni talab qilishi mumkin: rezyume yaratmasdan, ish beruvchining e'tiborini jalb qilishning iloji yo'q.

Taroziga soling: ko'plab bo'sh ish o'rinlari, ko'plab qidiruvni sozlash vositalari, ishonchli kompaniyalar, ko'plab yirik ish beruvchilar.

Kamchiliklari: siz ro'yxatdan o'tishingiz kerak, to'g'ridan -to'g'ri aloqalar bo'lmasligi mumkin, shuning uchun siz ish beruvchining javobini kutishingiz kerak bo'ladi.

Professional jamoalar

Agar siz ma'lum bir hududda joy izlayotgan bo'lsangiz, ijtimoiy tarmoqlardagi mavzuli sahifalar va maxsus saytlar juda yaxshi. Yoki bir kun ish joyini o'zgartirish uchun bozorni kuzatib boring. Bo'sh ish o'rinlari veb -saytlarda e'lon qilinadi va jamoalarda professional munozaralar paydo bo'lishi mumkin: siz hamkasblaringizdan ish qidirish yoki dolzarb masalalar bo'yicha foydali maslahatlarga ishonishingiz mumkin.

Qidirmoq professional guruhlar Facebook va Vkontakte -da messenjerlarda tematik suhbatlarda muloqot qiling: u erda siz taniqli mutaxassislar bilan uchrashishingiz yoki o'z obro'ingizni qozonishingiz, so'ngra qiziqarli taklif olishingiz mumkin.

Taroziga soling: tor doiradagi qidiruv, ish beruvchilarning bevosita aloqalari, hamkasblar maslahatlari.

Kamchiliklari: ba'zi professional jamoalar yopiq, ba'zida menejerning bevosita aloqasi bor va kompaniya haqida hech qanday ma'lumot yo'q.

Mehnat birjasi

Barcha kompaniyalar hisobot berishlari shart bo'sh ish o'rinlari aholini ish bilan ta'minlash markazlariga. Ishsiz qolganlar esa mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishlari va agar barcha shartlarni bajarsalar, ozgina nafaqa olishlari mumkin: ular ish izlaydilar, muntazam ravishda birjada ro'yxatdan o'tadilar va suhbatga boradilar.

Bandlikka ko'maklashish markazining umumiy zalida ochiq ish o'rinlari ma'lumotlar bazasi bo'lgan kompyuter bo'lishi kerak. Arizachi takliflarni o'zi ko'rib chiqadi va mos takliflarni tanlaydi. Birjada, odatda, ishchi mutaxassisliklari va mutaxassislari uchun ko'plab arizalar mavjud Oliy ma'lumot munosib variantni topish qiyinroq. Belgilangan kunlarni o'tkazib yubormaslik yoki kechiktirish mumkin emas - ular reestrdan o'chiriladi.

Taroziga soling: Hamma narsa rasmiy, siz ishsizlik nafaqasiga murojaat qilishingiz mumkin, bor bepul ta'lim oddiy mutaxassisliklar.

Kamchiliklari: bo'sh ish o'rinlarini notekis tanlash, hisobotga qat'iy belgilangan kun va vaqtda qatnashish.

HeadHunter -da qanday ish qidirish kerak

HeadHunter veb -sayti bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarning katta ma'lumotlar bazasi. Har kuni saytda 400 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari mavjud va ish beruvchilar haftasiga 900 mingdan ortiq taklifnoma yuborishadi.

Filtrlar sizga to'g'ri taklifni topishga va unga javob berishga yordam beradi. Ular qanchalik aniq tuzilgan bo'lsa, qidiruv natijalarida shunchalik mos takliflar bo'ladi. Uchta asosiy filtr mavjud:

1. Shahar

Siz faqat shahar, shahar va mintaqani tanlashingiz yoki ishga ketmoqchi bo'lgan boshqa nuqtalarni belgilashingiz mumkin. Sizning rezyumeingizda "Ko'chib o'tishga tayyorman" belgisi bor: u ish beruvchiga ko'chishga tayyorligingizni bildiradi.

2. Bandlik turi

Agar siz faqat moslashuvchan soatlar bilan ishlashni xohlasangiz - boshqa takliflarni filtrlang. To'liq ishlaydigan xodimni qidirayotgan rahbarlar ushbu parametrni ko'rsatadi.

3. Ish haqi

Sizning shahringizdagi ish haqi darajasini va "" dagi mavqeingizni tekshiring. Sizning so'rovingiz bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing: siz o'z darajangizdagi mutaxassislar uchun o'rtacha bozor ish haqini bilib olasiz. Agar siz yuqori maoshli taklifni qidirmoqchi bo'lsangiz, bo'sh ish o'rinlarini ushbu parametr bo'yicha filtrlang.

Sizning rezyumeingiz saytda bo'lganida, tizim o'zi variantlarni taklif qila boshlaydi. "Mening rezyumelarim" bo'limida "Mos keladigan bo'sh ish o'rinlari" tugmasi mavjud: bu reyting tizimi va aqlli qidiruv yordamida tanlangan takliflar. Rezyumedagi ma'lumotlar qanchalik yaxshi va aniqroq bo'lsa, bo'sh ish o'rinlari shunchalik mos keladi.

HeadHunter sizga bo'sh ish o'rinlarini saytda ro'yxatdan o'tmasdan ko'rishga imkon beradi. Ammo yaxshi taklifga darhol javob berish uchun oldindan rezyume tuzish yaxshiroqdir. Siz bu vazifani mutaxassislarga ishonib topshirishingiz mumkin: "" xizmati sizning tajribangiz va ta'limingiz haqidagi ma'lumotlarni malakali yig'ish va rasmiylashtirishga yordam beradi. Va bizning maslahatlarimiz sizga rezyumeni tuzishga yordam beradi: to'g'ri ishni qanday tayyorlash kerak, qanday qarash kerak, bu sizga tezroq ish topishga yordam beradi.

Agar sizda ish bo'lsa, ish topish juda qiyin bo'lishi mumkin, lekin bu sizning martaba uchun qilishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi narsalardan biridir. Ko'p odamlar ish topishga majbur bo'lgandagina ish izlaydilar va bu ularni tezda yangi lavozim izlashga majbur qiladi. Agar siz eski ish joyida yangi ish qidirayotgan bo'lsangiz, siz "xavfsizsiz" va bu sizga eng yaxshi taklifni tanlash imkonini beradi. Ushbu maqolada, biz sizga ish joyi bo'lganida qanday qilib ish qidirish kerakligi va maqsadlaringizga erishish, ish qidirishni samarali boshlash, qanday murojaat qilish, eng qiyin jihatlari bilan tanishtiramiz. intervyu oling va yangi takliflarni qabul qiling, hozirgi ish beruvchi bilan munosabatlarni buzmasdan.

Qadamlar

1-qism

1. Xo'jayinga yoki hamkasblaringizga ish qidirayotganingizni aytmang. Ko'p hollarda, buni hozirgi ish beruvchingizdan sir saqlash yaxshiroqdir. Hech qanday yomon narsa bo'lmasa -da, sizning hozirgi ish beruvchingiz buni shaxsan qabul qilishi yoki endi sizning ishingizga e'tibor qaratmaganligingiz haqida xavotir bildirishi mumkin.

   • Hozirgi ish beruvchingizga yangi ish qidirayotganingizni aytish sizning munosabatingizni buzishi va kompaniya ichidagi yangi imkoniyatlar yoki aktsiyalarga to'sqinlik qilishi mumkin. Agar yangi ish qidirish muvaffaqiyatsiz bo'lsa, u faqat zarar etkazishi mumkin.
   • Shuningdek, hamkasblaringizga yangi ish qidirayotganingizni aytishda juda ehtiyot bo'ling, hatto ularga ishonish mumkin deb o'ylasangiz ham. Agar hamkasblar uchun, sizning xo'jayiningiz bu haqda eshitishi ehtimoli oshadi. Agar siz ketishni tugatsangiz, xo'jayiningiz buni ofisdagi g'iybatlardan emas, sizdan eshitishi kerak.

2. Sizni tavsiya qila oladigan odamlar ro'yxatiga hozirgi rahbaringizni kiritmang. Ko'p xodimlar bu xatoga yo'l qo'yishadi. Potentsial ish beruvchi sizning hozirgi xo'jayiningizga qo'ng'iroq qilsa, bu teskari natijaga olib kelishi mumkin, u siz hozirda ish qidirayotganingizni bilmaydi.

   • Xo'jayiningizni bu ro'yxatga kiritmasdan, uni bu haqda aytmasdan qo'yish juda professional emas va u bilan munosabatingizni buzishi mumkin. Shuningdek, ular sizni salbiy holatga olib kelishi mumkin, bu esa sizni yangi ishga kirish ehtimolini kamaytiradi.
   • Buning o'rniga, avvalgi ish beruvchilar va hamkasblaringizni, yaxshisi siz yaxshi munosabatda bo'lganlarni sanab o'ting.

3. Ijtimoiy tarmoqlarda joylashtirgan ma'lumotlaringizga ehtiyot bo'ling. LinkedIn kabi professional saytlar professional lavozimga ko'tarilish uchun ajoyib vosita bo'lishi mumkin. ishbilarmonlik aloqasi va bilim almashish, siz profilingizga qanday ma'lumotlarni joylashtirishda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

   • Bu saytlardan foydalanganda, siz faol ravishda yangi ish qidirayotganingizni reklama qilmang yoki hech bo'lmaganda profilingizni oshkor qilmang.
   • Rezyumeingizni ish joylariga yuklamang, chunki sizning kompaniyangizda kimdir buni osongina ko'rishi va xo'jayiningizga ogohlantirishi mumkin.

4. O'z vaqtida ish qidiring. Ish qidirayotganda, vaqtni to'g'ri taqsimlash juda muhimdir. Bo'sh vaqtingizda ish qidirishingiz kerak; ish topishda kompyuteringizni va rezyumeni yuborish uchun elektron pochtangizni ishlatmang.

   • Agar siz qidirsangiz ish vaqti, buning uchun ular hatto ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuning uchun professional bo'lish va ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish juda muhimdir.
   • Kechqurun va dam olish kunlari ish qidiring. To'liq vaqt ishlash juda charchagan bo'lishi mumkin va yangi imkoniyatlarni qidiring, lekin siz yangi ishga kirganingizda vaqtingiz va kuchingiz o'z samarasini beradi va hozirgi ishingizni do'stona tarzda tark etishi mumkin.
   • Shuni yodda tutingki, hozirgi ish beruvchingiz ish qidirayotganingizni bilsa ham, agar siz kompaniya resurslaridan foydalanmagan bo'lsangiz, muammoga duch kelmasligingiz mumkin.

5. Rezyumeingizga ish elektron pochta yoki telefon raqamlarini kiritmang. Buni qilmang, chunki ko'pchilik kompaniyalar xodimlar tizimi va ularning Internetdagi faolligini kuzatadilar.

   • Agar ish kunida potentsial ish beruvchi bilan gaplashish kerak bo'lsa, buni tushlik paytida va shaxsiy telefoningizdan bajarishga harakat qiling. Ofisdan chiqishga harakat qiling, bu sizning telefon suhbatingizni kimdir eshitishi ehtimolini kamaytiradi.
   • Potentsial ish beruvchilar bilan bog'lanish uchun shaxsiy elektron pochtadan foydalaning va uni kun davomida tekshirmaslikka harakat qiling. Ishdan uyga kelganingizda kuniga bir marta tekshirib ko'ring. Agar sizga elektron pochtaga iloji boricha tezroq javob berish kerak bo'lsa, tushlik tanaffusida buni shaxsiy qurilmangizdan bajarishga harakat qiling.

6. Ish vaqtida suhbatni rejalashtirishdan saqlaning. Iloji bo'lsa, ish kuni davomida suhbatni rejalashtirishdan qoching. Uni ishdan oldin yoki keyin, dam olish kunlari yoki tushlik paytida (agar vaqt ruxsat bersa) tashkil qilishga harakat qiling. Bu eng professional yondashuv va sizning potentsial ish beruvchingiz sizni hurmat qilishi kerak, garchi ular uchun bu unchalik qulay bo'lmasa ham.

   • Agar buni qila olmasangiz, intervyu olish uchun ishdan bo'shating. Kasalman deb aytmang, xo'jayiningizga "shaxsiy muammolar" bilan shug'ullanish uchun biroz vaqt kerakligini ayting.
   • Agar siz ishdan keyin yoki tushlik paytida intervyu olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, kiyimingizga e'tibor bering. Agar siz odatda norasmiy ravishda ish uchun kiyinsangiz, lekin to'satdan kostyum kiysangiz, xo'jayiningiz va hamkasblaringiz nimadir bo'layotganini taxmin qilishadi. Suhbatdan oldin kiyimingizni olib ketish uchun uyingizga borishga harakat qiling.

7. Yangi ish taklifini qabul qiling oldin hozirgi ishingizdan voz kechish. Agar siz munosib joy topsangiz va ish taklifini olsangiz, taklifni qabul qilganingizga ishonch hosil qiling, tavsiyalaringiz tekshiriladi va siz ishni boshlashingiz mumkin. oldin qanday qilib siz hozirgi ishingizdan voz kechdingiz. Siz xohlagan oxirgi narsa shundaki, siz eski ishingizni tashlab ketganingizdan keyin ishga qabul qilinmaysiz.

   • Hozirgi menejeringizga tegishli tarzda xabar berish va o'z majburiyatlaringizni topshirish orqali professional bo'ling. Bu sizga hamkasblaringiz va xo'jayinlaringizning noroziligidan qochishga yordam beradi.
   • Bu, shuningdek, sizning yangi ish beruvchingizni yuqori professionallikka ega bo'lgan obro'li odamni tanlaganiga ishontiradi.

   2 -qism

   Aqlli va samarali yangi ish qidiring

   1. Qisqa va uzoq muddatli martaba rejasini tuzing. Yangi ish topish - bu katta qadam, shuning uchun tartibli va rejali bo'lish juda muhimdir. O'zingizga hozirgi rolingiz haqida savol bering, o'zingizga halol bo'ling. Hozirgi lavozimingizda nima etishmayotganini tushunganingizdan so'ng, siz yangi lavozimdan nimani xohlayotganingizni aniqlay olasiz.

      • O'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlashga harakat qiling va zaif tomonlari va sizning mahoratingiz. O'zingizdan so'rangki, siz hozirgi mavqeingizdan xursandmisiz va bu sizning potentsialingizni to'liq ishga solishga imkon beradi.
      • Bu savollarga javob berib, siz o'zingizni yaxshiroq tushunishingiz mumkin va bu sizga karerangizni qanday yo'nalishda qurmoqchi ekanligingiz haqida aniq tasavvur beradi.
      • Yo'nalish to'g'risida qaror qabul qilganingizdan so'ng, siz o'zingizga 6 oylik reja va 2-5 yilga reja tuzishingiz mumkin. Chizma batafsil rejalar martaba o'sishi maqsadingizga diqqatni jamlashga va o'zingizni xotirjam qilmaslikka yordam beradi.

   2. Siz murojaat qilmoqchi bo'lgan bo'sh ish o'rinlari to'g'risida qaror qabul qiling. Agar siz reja tuzsangiz va qaysi yo'nalishda ishlashni xohlayotganingizni bilsangiz, keyingi qadam - siz murojaat qilmoqchi bo'lgan ish turini aniqlashdir.

      • Sizning martaba yo'lingiz haqida asosiy tushunchaga ega bo'lish sizga ish qidirish jarayonini soddalashtirishga yordam beradi. LinkedIn -dagi ish joylari, ma'lum veb -saytlardagi ish ro'yxatlari va kompaniyaning ish ro'yxatlarini ko'rib chiqing va siz ishlashni istagan lavozimni yoki sohani qidiring.
      • Siz boshqa tashkilotlardagi shunga o'xshash pozitsiyalarni ko'rib chiqishingiz va ularni hozirgi holatingiz bilan taqqoslashingiz mumkin. Shu bilan bir qatorda, siz yuqori darajadagi lavozimlarga yoki boshqa sohaga qarashingiz va sizda qanday ko'nikmalar borligini va etishmayotgan ko'nikmalaringiz borligini ko'rishingiz mumkin.
      • Agar sizning mahoratingiz yoki tajribangiz ish ta'rifiga to'liq mos kelmasa, xavotir olmang - bu vaqtda siz faqat mehnat bozori va sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan lavozimlar haqida tasavvurga ega bo'lishga harakat qilyapsiz.

   3. Rezyumeingizni hozirgi ish joyingizga kiritish uchun yangilang. Agar siz hali qilmagan bo'lsangiz, rezyumeni yangilang va hozirgi ish joyingizni qo'shing. Hozirgi ishingizda o'rgangan har qanday yangi ko'nikmalaringizni yozing, ularni maqsadlaringiz va yangi lavozimingizda xohlagan narsangiz bilan bog'lang.

      • Masalan, agar siz martaba o'zgarishini qidirmoqchi bo'lsangiz, kasbiy mahoratingizni o'z ichiga olgan funktsional rezyume tayyorlang. Agar siz o'zingizniki bilan bir xil lavozimni qidirmoqchi bo'lsangiz, tegishli ish tajribangizni xronologik tartibda taqdim etish orqali rezyume yozishga arziydi.
      • Har uch oyda rezyumeni yangilab turishni odat qilish kerak. Shunday qilib, siz doimo o'z majburiyatlaringizni ko'rib chiqasiz va maqsadlaringiz sari harakat qilasiz. Agar siz hozirda faol ish izlamasangiz ham, siz qachon jozibali yangi imkoniyat paydo bo'lishini bilmaysiz.

   4. Muqova xati namunasini yozing. Rezyumeingizga qo'shimcha ravishda, siz kiritishingiz kerak bo'ladi uzatuvchi xat Sizning har bir ishingiz uchun arizangiz. Muqova xati - bu sizning rezyumening muhim ma'lumotlariga e'tiboringizni qaratish va qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etish uchun imkoniyatdir. Bu sizga nima uchun aynan shu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni va bu ish uchun qanday shaxsiy ko'nikma va tajribaga ega ekanligingizni tasvirlashga imkon beradi.

      • Ish qidirish jarayonini boshlashdan oldin, ilova xati yozishga arziydi, uni keyinchalik ma'lum bo'sh ish o'rinlariga moslashtirish mumkin. Mavjud shablon keyinchalik vaqtni tejashga yordam beradi.
      • Muqova maktubini siz murojaat qilayotgan ish joyiga moslashtirish juda muhimdir. Umumiy muqovali xatlar o'quvchi uchun zerikarli va sizni olomondan ajralib turishga imkon bermaydi. Yaxshi tuzilgan muqovali maktub potentsial ish beruvchiga nima uchun ishlashni xohlayotganingizni ko'rsatadi ularning kompaniyalar va qanday qilib jamoa sifatida o'z hissangizni qo'shishingiz mumkin.

Ish qidirish - bu tanlovning bir turi, biz eng zo'r bo'lishga va boshqalarga qaraganda ko'proq narsani olishga intilamiz. Yaxshi ish topish - muvaffaqiyat, yomon ish topish vaqtinchalik va faqat ochlikdan o'lmaslik uchun. Nima yaxshi va nima yomon? Men bu savollarga siz uchun javob bermayman, lekin o'z idealingizni qanday topish kerakligini aytishga harakat qilaman.

Yaxshi ish topishni tushunish uchun siz tushunishingiz kerak endi sizga nima yaxshi... Ish sizga mos kelishi va sizning shaxsiy xususiyatlaringizni, hozirgi ehtiyojlaringiz va ruhiy holatingizni hisobga olishi muhim. Buni tushunish uchun hozir siz uchun birinchi navbatda nima turganini tushunishingiz kerak. Nima muhimroq va nimani ehson qilish mumkin?

Pul

Muhim mezon, lekin etakchi emas. Ko'p pul topish uchun siz mahsuldor bo'lishingiz kerak va ko'pincha siz bo'sh vaqtni, asablarni, sog'likni va ba'zida o'z tasalliingizni qurbon qilishingiz kerak bo'ladi. Ammo o'rtacha pul topish oson.

Ish qidirishdan oldin, daromadning 3 darajasini ajratib ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

• Eng kam. Bu darajadan pastda, siz hech qachon hech qaerga ishga bormaysiz.
• Optimal. Bu sizning farovonligingiz va bir oz erkinligingizdir. Aksariyat odamlar ushbu daromad darajasida ish topadilar.
• O'zingizni sinab ko'ring. Daromad raqamini burishtirmang, balki o'zingiz bilan faxrlanish darajasini belgilang ("Men buni qildim!" Agar o'zingizga qiyinchilik tug'dirmoqchi bo'lsangiz, o'zingizni sarguzashtga aylantiring.

Takror aytaman, pul asosiy mezon emas. Ish tanlash mezonlari deyarli har doim ancha mazmunli bo'ladi.

Karyera

Ehtiyoj juda tez -tez emas, chunki asosan, kariyeristlar ko'p emas. Ular Ussuri yo'lbarslari kabi kamdan -kam uchraydi. Bu erda savol endi pul haqida emas, balki lavozimlar, kompaniya darajasi, vakolatlar, tashrif qog'ozi, muhim odamlar o'rtasida uchrashuv ...

2-3 yil ichida o'zingizni tasvirlashga harakat qiling. Bu ta'rifni hikoya qilib bering - nima qilasiz, qaysi idorangiz bor, kim bilan muloqot qilasiz, qanday ishga kirasiz, qanday xo'jayiningiz bor, qanday hamkasblaringiz bor, bo'ysunuvchilar bormi va hokazo. Hammasini tasvirlab bering.

Shundan so'ng, ushbu tavsifda sizning ishingiz yoki kompaniyangizning maqomi va obro'si haqida so'zlar bor yoki yo'qligini ko'ring. Agar yo'q bo'lsa, unda martaba hozir siz uchun muhim emas. Agar shunday bo'lsa, siz nimani xohlayotganingizni tushunasiz.

Professional o'sish

Juda tez -tez ehtiyoj. Hamma narsa odamlarning yaxshi mutaxassis bo'lishni xohlashi va maosh olishni xohlamasligi bilan bog'liq. Ikkinchi keskin nuqta shundaki, yomon mutaxassislarga kam maosh to'lanadi, ular kam yollangan va yaxshi ishdan bo'shatilgan. Shuning uchun kasbiy o'sish juda muhim. Ayniqsa, faoliyatim boshida.

Ammo, agar siz o'z vazifangizni yaxshi bajarsangiz, qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Keyin qaerda o'stirish kerak? Bu sayyorada siz uchun qiziqarli qiyinchiliklar bormi? Ehtimol, bor, lekin ularni qanday topasiz? Sizga qiziqarli, mas'uliyatli va qiyin vazifalarni beradigan yaxshi ishni qayerdan topsa bo'ladi?

Qiziqarli va murakkab vazifalarni topish uchun bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishning o'zi etarli emas. Shuningdek, siz kompaniyalarni o'rganishingiz, nima qilayotganlarini ko'rishingiz, tez -tez shunday suhbatlarga borishingiz, do'konda hamkasblaringiz bilan muloqot qilishingiz, maxsus konferentsiyalarda bo'lishingiz va u erda muloqot qilishingiz kerak. Menimcha, vazifa qiyin, chunki kerakli ma'lumotlarni topish qiyin, va hamma odamlar hamma joyda hamma bilan muloqot qila oladigan darajada muloqot qila olmaydi. Ammo agar siz tezda yaxshi ish topmoqchi bo'lsangiz, hamma joyda va hamma bilan muloqot qilishingiz kerak.

Barqarorlik va ish sharoitlari

Yuqoridagilarning eng keng tarqalgan ehtiyoji. Yaxshi ish sharoitlari, haq to'lanadigan ta'til va kasallik ta'tillari, etarli xo'jayin, yaxshi jamoa, qulay joy, oq maosh, barqaror to'lovlar ... Bu parametrlarni ta'riflashda aniq bo'ling.

Ammo shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi bu odamlarga pul tejashga intiladi. Oddiy ish sharoitlarini va past maoshni bering. Bu ishlaydi, chunki agar odam issiqxona sharoitiga va yaxshi jamoaga kirsa, ketish allaqachon uyat. Men shaxsan o'zim bu hislarni boshdan kechirdim va ketishim kerak bo'lgan ishda qo'shimcha yil ishladim. Xodimlarni ushlab turish texnikasi juda yaxshi ishlaydi.

Qisqasi, barqarorlik uchun pul to'lash kerak. Kelgusi ish uchun talablaringizni yozing va barqarorlik uchun nima to'lashga tayyorligingiz haqida o'ylab ko'ring? Kam maosh, zerikarli kundalik hayot, hech qanday lavozim ko'tarilish - barqaror kelajak uchun bularning barchasiga qo'shilasizmi?

Ishingizning idealini qanday topish mumkin (usul)

Men yaxshi ish topish bo'yicha bir maslahat bera olaman va bilaman. Bu hatto maslahat emas, balki "orzudagi ish" mashqidir.

O'zingizning orzu qilgan ishingizni tasvirlashga harakat qiling. Ushbu tavsifni hikoya qiling. Ish kunining tavsifi shaklida amalga oshirilishi mumkin. Endi siz uyg'onasiz va sizning ideal ish kuningiz boshlandi. Sizga qanday qaraydi?

Hammasini tasvirlab bering. Siz ishlayotgan ofisda yoki uyda, qanday ishga borasiz, qaysi mamlakatda, shaharda va kompaniyada ishlaysiz. Siz ismlar va aniq joylardan butunlay voz kechishingiz mumkin. Sizniki nima ish joyi(stol, idishni, mashina ...)? Unda o'z jamoangizni va o'zingizni tasvirlab bering. Bizga xo'jayiningiz va u bilan munosabatlaringiz haqida gapirib bering. Sizning bo'ysunuvchilaringiz bormi? Siz qanday ovqatlanasiz, siz bilan kim ovqatlanyapti?

Nima qilayotganingizni batafsil tasvirlab bering. Qanday loyihalar, sizning rolingiz, javobgarlik darajasi.

Xayolingizga nima kelganini tasvirlab bering. Bu erda mayda -chuyda narsalar yo'q.

Olingan tavsif bilan nima qilish kerak?

Ideal ish ta'rifi shunga o'xshash bo'lishi kerak. Bu asosiy narsa. Agar sizga yoqsa, o'zingiz uchun qulay bo'lgan ishni qidiring. Ish qidirayotganda doimo o'z idealingizni tekshiring (kompas kabi) va harakat qiling.

Maqsad harakatdan ko'ra muhimroqdir.

Agar siz qayerga ketayotganingizni aniq tushunsangiz, sizga etib olish ehtimoli juda yuqori. Agar maqsad aniq bo'lmasa, harakat tezligi muhim emas. Shuning uchun, asosiy narsadan boshlang.