Ishga ariza berish variantlarini davom ettiring. Ish qidirish uchun eng yaxshi rezyumelarga misollar. Ish tajribasi bo'lmagan eng yaxshi rezyumelar: misollar. Rezyumeingizga rasm qo'shing

So'nggi paytlarda men tez -tez rezyume yozishga yordam berishim kerak. Mumkin bo'lgan hamma narsani: hayot, ish, yashash joyini o'zgartirish istagi. Eng qulay narsa - bu o'z ishingizni yaxshiroq ishga o'zgartirish. Birinchi qadam, aytganda.

Qoida tariqasida, o'zingizni mutaxassis sifatida ko'rsatish uchun ishonchli va yaxshi yozilgan rezyume kerak. Kim rezyume yozishni kopirayterlik emas deb kim aytdi? Yana nima!

Ehtimol, sizning foydangiz uchun sotiladigan eng muhim matn. O'z mahoratingizni sotishga yordam beradigan noyob matn professional sifat mumkin bo'lgan eng yuqori narx uchun.

Sizning rezyumeingiz har bir satrda va har bir xatboshida sizning halolligingiz va professionalligingizni ko'rsatadigan yaxshi yozilgan hujjat bo'lishi kerak. Keng tarjimai holga o'rin yo'q. Qancha marta turmush qurganing va qanday sinovlarni boshdan kechirganing hech kimga qiziq emas.

• U ma'lumotlarning sodda tarzda taqdimotini o'z ichiga olishi kerak, bu sizni yaxshi nomzodlar orasida, yuqori malakali mutaxassis va professional sifatida ajratib turadi.
• Kasbiy o'sish va yutuqlar, bu xodimlar va ish beruvchiga shaxsan e'tibor berishga majbur qiladi: kompaniya uchun shunday qimmatli va kerakli mutaxassis.

Professional rezyume namunasi

Yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak

• Sarlavha yoki sarlavha.
• Rezyume maqsadi.
• Ta'lim.
• Siz murojaat qilayotgan ish tajribasi va lavozimi.
• Istalgan to'lov.
• Qo'shimcha ma'lumot.

Endi har bir element haqida batafsilroq.

V "Sarlavha" biz o'z ma'lumotlarimizni ko'rsatamiz:

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi - bu shart
2. Agar tug'ilgan kuningizni ko'rsating, agar bu ma'lumot sizga fikr qo'shadi deb o'ylasangiz. Narxga 30-35 yoshdagi odamlar kiradi. 45 va 19 yoshdagilarning imkoniyatlari ancha past. Lekin u buni qopda yashira olmadi. Siz o'qish yillarini ko'rsatasiz. Shunday qilib, siz o'zingizning yoshingizni birinchi satrlardan boshlab reklama qilasizmi yoki yo'qmi, qaror qabul qilasiz.
3. Oilaviy holat ham kerak emas, lekin orzu qilingan.
4. Manzil, telefon, elektron pochta, skype. Siz kerak deb hisoblagan barcha kontaktlar. Bu majburiy element.

Eslatma

Agar bir nechta telefon bo'lsa, siz xohlagan vaqtda telefonni birinchi bo'lib ko'rsatasiz.
Potentsial ish beruvchida siz, ish qidiruvchilar ko'p. Agar siz birinchi marta muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsangiz, poyezdning ketganini va orziqib qolgan bo'sh ish joyini ham ko'rib chiqing.

Bo'limda "Maqsad", Siz murojaat qilayotgan pozitsiyani aniq ayting.

Diqqat

Qoidaga ko'ra, rezyume hozirda ish beruvchi talab qilayotgan bo'sh ish o'rinlari asosida yoziladi. Bir hujjatda bir vaqtning o'zida bir nechta pozitsiyalarni ko'rsatish shart emas.

1. Har bir reklama uchun alohida rezyume yozing.
2. Bir ish taklifi - bitta rezyume.

Grafikda "Ta'lim" bu lavozimga hujjat topshirishga asos beradigan kasb va diplomdan boshlang.

Ta'lim muassasasini, malakasini, GPA ni ko'rsating.
Agar siz kasb -hunar bo'yicha malaka oshirish kurslariga qatnagan bo'lsangiz yoki nufuzli korxonada amaliyot o'tgan bo'lsangiz, albatta bu haqda yozing.

Faxriy daraja? Bu holatni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Ilmiy daraja? Umuman ajoyib.

Izohda

Siz murojaat qilayotgan faoliyat sohasidagi barcha yutuqlar haqida bemalol gapiring.

Agar ta'lim lavozimga yoki kasbga mos kelmasa, ism ta'lim muassasasi, o'qish yillari, diplom yoki ma'lumot to'g'risidagi guvohnoma ko'rsatiladi majburiy.

Bundan tashqari, sizning kompyuteringiz va Internetni bilish darajangiz haqida yozing.
Siz ishlaydigan va yaxshi biladigan dasturlarni sanab o'ting.

Tilni bilish darajasini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Agar, albatta, bunday bilimning joyi bo'lsa va qo'shimcha ballar cho'ntagingizda bor deb hisoblasangiz.

Shuningdek, siz haydovchilik guvohnomasi va transport vositasining o'zi borligini ko'rsatishingiz mumkin.
Nimagadir, ish beruvchining og'zaki suhbatdagi bu savoli ish berishga ariza berishda juda tez -tez eshitiladi.

Hisoblash "Ish tajribasi va kerakli lavozim" Sizning rezyumening eng muhim qismi.

• Oxirgi ish joyingizdan boshlang. Siz qaysi tashkilotda, qancha vaqt, qaysi muddatda ishladingiz. Siz u erda ishlashni davom ettiryapsizmi?
• Sizning yutuqlaringizni, yutuqlaringizni, malaka oshirish kurslarini, o'z mahoratingizni tasdiqlaydigan va sizning foydangizga xizmat qiladigan hamma narsani ko'rsating.
• Ish daftarchasining ma'lumotlarini ro'yxatga olmang, haqiqiy ish tajribasi haqida yozmang, amalda ishlating, siz murojaat qilayotgan lavozimda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan xususiyatlarni ko'rsating.

Ish beruvchi sizni barcha kerakli bilimlar, ko'nikmalar va xarakter xususiyatlariga ega bo'lgan odam sifatida ko'rishi kerak.

Biroq, tegishli bo'lmagan treninglar va kurslar haqida gapirishga arzigulik emas. Agar siz iqtisodchi yoki kadrlar bo'yicha menejer sifatida sizning nomzodligingizni ko'rib chiqayotgan bo'lsa, kelajakdagi oshpaz sizning origami kurslarini olganingizni bilish foydali bo'lishi dargumon.

Savol kerakli to'lov- rezyumedagi eng nozik.

Izohda

Agar siz o'z qadr -qimmatingizni mutaxassis sifatida bilsangiz va o'zingizni baholaganingizdan kamroq ishlashga tayyor bo'lmasangiz - buni yozing.

Agar siz boshqa joyda ishlagan lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsangiz va bunday bo'sh ish joyiga qancha to'lanishini bilsangiz, taxmin qilingan ish haqi miqdorini yozing. Shuni yodda tutingki, sizning ish beruvchingiz bilan sizning rejalaringiz bir xil bo'lmasligi mumkin.

Agar siz daromadingizning past chegarasini bilsangiz, unda sizga hech bo'lmaganda ma'lum miqdor to'lanishini kutayotganingizni yozing.
Siz bu elementni umuman tashlab qo'yishingiz va bo'sh ish haqi ko'rsatilgan reklamalarga javob berishingiz mumkin.
Yana bir misol:

Noqulay xatolardan qanday qochish kerak

1. Birinchidan, rezyumeni xatosiz va noaniq iboralarsiz to'g'ri yozish kerak. Yozilganlarni tekshiring va ta'lim muassasalarining barcha atamalari, dastur nomlari, qisqartmalarini siz to'g'ri yozganingizga ishonch hosil qiling va tilni bezovta qiladigan so'zlar, xatolar va noaniqliklar mavjud emas.
2. Yomon yozilgan rezyume yoqimsiz taassurot qoldiradi. O'qiganingizda, u darhol ko'zni "og'ritadi" va u umuman intervyuga kelmasligi mumkin. Agar siz ko'rsatgan ma'lumotlar potentsial xo'jayinlarga eng mos keladigan bo'lsa ham.
3. Rezyumeingizni bitta varaqqa joylashtirish yaxshidir. Agar u ikkitadan bo'lsa va bir nechta sahifadan iborat paket foydasiz bo'lsa, bundan ham yomoni.
   Har bir ish qidiruvchi-yozuvchining ko'p sahifali qo'shiqlarini o'qishi kerak bo'lgan yollovchi yoki ish beruvchini tasavvur qiling. Odatda, faqat boshlanishi diqqat bilan aniqlanadi.
4. Bu bitta sahifa o'qilishi kerak. Juda kichik va katta bosma qabul qilinishi mumkin emas. Ideal 12 ball.
5. Matn "qattiq" bo'lmasligi kerak. 2-3 jumladan iborat paragraflarga bo'ling.

O'zingizning rezyumeingizga o'z ruhingizni qo'ying, matnni hujjatlar bilan "quritmang". Lekin buni ortiqcha qilmang. Faktlar bayoni va ko'nikmalar ro'yxati o'rtasida o'rta joyni tanlang, o'ziga xoslik lazzatini qo'shing.

Ish beruvchi sizda mutaxassisni ham, maqsadli odamni ham ko'rishi kerak martaba... Mutaxassis, kim bilan hamkorlikdan korxona foyda ko'radi va kim bilan ishlash qulay bo'ladi.

Juda muhim

Barkamol, ishonchli rezyume yozish besh daqiqalik ish emas. Buni bir marta bajarishga vaqt ajrating, shablon, tayanch yarating va kerak bo'lganda sozlang.

Hujjatda sizning rasmingiz bo'lsa yaxshi bo'ladi: kichik, lekin yaxshi sifat... Bu ijobiy qarorga ijobiy hissa qo'shadi va sizning rezyumeingiz raqobatchilarning yuzsiz va quruq rasmiy taqdimotlarida yo'qolmaydi.

Endi siz qanday yozishni bilasiz yaxshi xulosa o'z -o'zidan. Internetda rezyume yozish xizmatlariga ishonmang. Noyob matnlar har doim shablondan ajralib turadi, siz ish beruvchining e'tiborini jalb qilish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Rezyume-bu sizni suhbatga olib boradigan obro'li va yaxshi maoshli ish qidirishning birinchi qadami. Uni savodli va ishonarli qilib yarating.

Xulosa - qisqasi, bu o'z -o'zini taqdim etish. Bundan tashqari, ham professional, ham shaxsiy fazilatlar... Unda siz o'zingizning yutuqlaringizni, xizmatlaringizni, ish beruvchini qiziqtiradigan va u tomonidan ijobiy qabul qilinadigan mahorat va ko'nikmalaringizni tasvirlab bera olasiz.

Chekish sifatida: agar sizga tayyor misol kerak bo'lsa, maqolaning oxirida siz ish uchun rezyumeni to'g'ri yozish uchun shakllar + namunalarni yuklab olishingiz mumkin (2017-2018 yillar uchun tegishli). Hujjatlar .doc (Word) formatida. Keyinchalik aytiladi bosqichma -bosqich yozishni davom ettiring.

Rezyumega yorqin misol: hh.ru yoki job.ru kabi saytlarga o'ting va sizni qiziqtirgan toifani tanlang. Asosan, ish topmoqchi bo'lgan odamlar hamma narsani batafsil to'ldiradilar.

Rezyume yozayotganda, quyida keltirilgan asosiy jihatlarga e'tibor bering. Ularni kuzatib, siz aniq xatolardan qochib, iloji boricha to'g'ri yozasiz.

Qisqalik

"Qisqalik - iste'dodning singlisi" - maqol bu vaziyatda eng mos keladi. Ideal holda, barcha ma'lumotlar bitta A4 varagiga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qiling. Vaziyatni o'zingiz tasavvur qiling, o'zingizni mutaxassisning o'rniga qo'ying: yuborilgan o'nlab yoki hatto yuzlab rezyumeni tekshirish kerak. Katta ehtimol bilan siz juda uzun "insholarni" qoldirasiz yoki ularni oxirigacha o'qishni tugatmaysiz. Faqat mohiyatini ayting.

Haqiqat

Haqiqatda mavjud bo'lmagan yoki bo'lmagan narsani "bezash" va yozishning hojati yo'q. Tugallanmagan kurslar, chet tilini bilish, devorlardan ko'rish qobiliyati - agar bunday bo'lmasa, unda siz uni yozishingiz shart emas. Ishoning, keyinroq bu yon tomonga aylanishi mumkin: yoki siz intervyu paytida yoki muvaffaqiyatsiz mahoratni ko'rsatish uchun ish joyida muvaffaqiyatsizlikka uchraysiz. Bundan tashqari, ish beruvchi siz bergan ma'lumotlarning to'g'riligini bir necha marta qo'ng'iroq qilib tekshirishi mumkin.

Aniqlik

Rezyume yozayotganda, mantiqiy sanalar va joylarni ko'rsating. Oddiy misollar: "bir joyda" ishlaganmi yoki "bir joyda" kurslarni olganmi? Agar bu ish bilan bevosita bog'liq bo'lsa (yoki bilvosita, lekin ortiqcha bo'ladi), "qachon" va "qayerda" deb yozing.

Ish uchun rezyume qanday yoziladi? (+ namuna), 2018 yil

Ma'lumki, ishga yozilayotganda munosib va ​​ba'zida juda ko'p turli xil rezyumelar mutaxassis qo'lidan o'tadi. Bu shuni anglatadiki, sizning ixtiyoringizda ko'pi bilan 1-2 daqiqa bor. Bu vaqt ichida siz xodimga asosiy ma'lumotlarni etkazishingiz kerak. Bunday holda, ko'plab omillar rol o'ynashi mumkin va ijobiy natijaga erishish ehtimolini oshirish uchun rezyumeni iloji boricha to'g'ri yozish kerak.

Texnik tomoni

Birinchidan, hujjatning qanday ko'rinishga ega bo'lishining texnik jihatlarini ko'rib chiqaylik. Biz taniqli dasturga e'tibor qaratamiz Microsoft Word.

1. Sarlavhaga "Rezyume" so'zini yozish kerakmi yoki yo'qmi - bu erda odamlarning fikri biroz farq qiladi. Eng yaxshisi, yozing.
2. Shriftni tanlashda Times New Roman -ni tanlang. Ko'pgina tashkilotlarda bu standart hisoblanadi.
3. Matn rangi qora.
4. Satrlar oralig'i 1.
5. Chegaralar: yuqori chet - 2 sm, pastki - 2 sm, o'ng - 2 sm, chap - 1 sm.
6. Alohida ahamiyatga ega bo'lgan ba'zi so'zlarni qalin qilib ajratib ko'rsatish mumkin. Lekin hech qanday tarzda, buni ortiqcha qilishning hojati yo'q.
7. Matnni paragraflarga bo'lish orqali biz yozish qoidalarini saqlaymiz.
8. Qo'shimcha narsa yo'q. Ishbilarmon bo'lmagan belgilar yoki piktogrammalar yo'q.
9. Rasm 3,5 dan 4 gacha bo'lishi kerak. Pasportdagi kabi.

Resume tuzilishi (bosqichma -bosqich)

Endi asosiy fikrlarga o'tamiz. Yozish qoidalari:

1. Asosiy ma'lumotlar

1. To'liq ism to'liq nominativ holatda yoziladi
2. Tug'ilgan sana kiritilgan
3. Haqiqiy yashash manzili. Agar manzil vaqtinchalik bo'lsa, unda qancha vaqt turishingizni va keyinroq qaerdan topishingiz mumkinligini ko'rsating.
4. Mobil telefon raqamingizni ko'rsating, agar sizda bo'lsa, uy telefoningiz ham. Agar vaqt chegarasi bo'lsa (masalan, siz kun davomida gapira olmaysiz), unda ham bu haqda to'g'ri yozing.
5. Elektron pochta, ICQ (yoki Skype), faks (agar mavjud bo'lsa)
6. Oilaviy ahvol, yomon odatlarning mavjudligi yoki yo'qligi (ixtiyoriy), salomatlik holati. Agar shunday deb o'ylasangiz bu ma'lumot berish to'g'ri, keyin yozing.

2. Ta'lim

Agar sizda bitta emas, balki bir nechta tuzilmalar bo'lsa, ularning har birini tartibda ko'rsating. Paragraf yozish:

• O'qish joyi (ismi)
• O'qish davri
• Mutaxassisligi

3. Ish tajribasi

E'tibor bering, bu erda tartib teskari: birinchi navbatda oxirgi ish joyi yoziladi, keyin esa kamayish tartibida. Paragraf yozish:

• Ish davri
• Shirkat Nomi
• Lavozim

Agar sizda bo'lsa nima bo'ladi? ish tajribasi yo'q rezyume yozish uchunmi? Aslida, bu erda ham chiqish yo'li bor. Bunday holda siz "Ish tajribasi" sarlavhasini oddiy "Tajriba" bilan almashtirishingiz mumkin. Unda quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

• bakalavr amaliyotidan o'tish
• amaliyot
• o'qigan kurslar
• ixtiyoriylik
• yarim kunlik ish (agar bo'sh joy ruxsat etilsa)

"Ta'lim" bandida (yuqorida joylashgan) qo'shimcha ma'lumot bering: mavzuni ko'rsating tezis, siz olgan kurslar. Sizning nazariy asosingizni bering.

4. Yutuqlar

Muhim nuqta. Bir nechta tafsilotlarni o'tkazib yubormasdan, iloji boricha aniqroq to'ldiring. Ma'lumki, ish beruvchi sizga nima to'lashini ko'rishi kerak ish haqi... Agar siz haqiqatan ham biron bir yutuqqa ega bo'lsangiz, aniq yozing. Agar yo'q bo'lsa, elementni o'tkazib yuboring.

5. Qo'shimcha ma'lumotlar

Bu erda siz qanday qo'shimcha va eng muhimi foydali ko'nikmalaringiz borligini yozishingiz mumkin. Blok asosiy emas, lekin shunga qaramay, uni e'tiborsiz qoldirishga arzigulik emas. Bu yakuniy nuqta va aynan shu ma'lumot ish beruvchini "tugatadi" va tarozini sizning foydangizga yo'naltiradi.

Tuzilishi qidirilayotgan ish joyiga qarab farq qilishi mumkin. Misol sifatida berilgan, agar kerak bo'lsa, kichik yoki katta o'zgarishlarni amalga oshiring:

• Bilim kompyuter dasturlari
• Haydovchi guvohnomasi
• Egalik xorijiy tillar
• Shaxsiy sifat
• Boshqa. Qo'shadigan narsa bormi? O'zingiz uchun muhim deb hisoblagan ma'lumotni ko'rsating.

Agar siz avvalgi ishingizni muammosiz va baxtsiz hodisalarsiz qoldirsangiz va rahbariyat bilan munosabatlar yaxshi bo'lsa, bu juda yaxshi. Tavsiyalarning mavjudligi sizning obro'ingizga ijobiy ta'sir qiladi va sizga bo'lgan ishonch darajasini oshiradi. Paragraf yozish:

• Oldingi menejer lavozimi
• aloqa telefon raqami

Qo'ng'iroq bo'lmasa ham, siz g'alaba qozonasiz: kontaktlarning mavjudligi sizning ishingiz bilan bog'liqligingizni ko'rsatadi Jiddiy tarzda.
Hammasi shu. Sizning rezyumeingiz tayyor... Siz uni potentsial ish beruvchiga yuborishingiz yoki tegishli xizmatlarga joylashtirishingiz mumkin.

Quyida biz qanday maoshni hisoblashingizni ko'rsatamiz. Oxirgi versiya quyidagicha bo'ladi:

Yuklamalar

Yuqoridagi matn asta -sekin rezyume yozishni rejalashtirganlarga mo'ljallangan. Ammo agar siz "taqqoslashni" yoki misol bilan yozishni xohlasangiz, bu erda siz tayyor hujjatlar namunalarini yuklab olishingiz mumkin.

Namuna

Bu erda siz ishga kirish uchun rezyume yozish namunasi qanday ko'rinishini yuklab olishingiz va ko'rishingiz mumkin.

Namuna

Bo'sh shakl (to'ldirish uchun tafsilotlaringizni kiriting):

Ishga ariza berish uchun professional rezyume shablonini taqdim etish va tayyor misollar uchun rezyume turli kasblar uni DOC (WORD) yoki PDF formatida bepul yuklab olishingiz mumkin. Bizning rezyume namunamiz yuqori malakali ish qidiruvchilar va sohada ko'p yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan tuzilgan. Ushbu shaklda rezyume kadrlar bo'yicha mutaxassislar va suhbatga nomzodlarni tanlashga qaror qilgan har bir kishi uchun qulay va jozibali.

Professional rezyume shabloni nimaga o'xshaydi

Ish uchun ariza berish uchun namunaviy rezyume

Smirnov Aleksandr

Tug'ilgan kuni: 01.04. 1981 yil

Turar joy: Sankt -Peterburg, Primorskiy tumani. Ish safarlariga tayyor.

Moskvaga ko'chib o'tishga tayyor.

Bog'lanish uchun ma'lumot:

Telefon: +7 (9xx) xxx-xx-xx

Elektron pochta: [elektron pochta himoyalangan]

Karyera maqsadi: Sotish bo'yicha menejer

Istalgan daromad darajasi: 100 ming rubl

Asosiy ko'nikmalar:

• Sotish bo'limi boshqaruvi.

Yutuqlar:

• "0" dan savdo bo'limi tashkil etildi. Keyinchalik, mening rahbarligimdagi bo'lim (5 kishi) muntazam ravishda yangi mijozlarni jalb qilish va sotish rejasini amalga oshirdi;
• Kompaniyaga 7 ta asosiy mijozni olib keldi (jami buyurtmalarning 50% gacha);
• Kompaniyada texnik jihatdan murakkab uskunalarni sotish texnologiyasi ishlab chiqilgan va joriy qilingan.

Ish tajribasi:

10. 2008-07. 2014 Sotish bo'yicha menejer

"NNN-group" MChJ (www.nnn-grup.com), Sankt-Peterburg

Kompaniyaning faoliyat doirasi: ulgurji savdo qurilish uskunalari va aksessuarlari

• Savdo bo'limi boshqaruvi (bo'ysunuvchi 5 kishiga qadar);
• Asosiy mijozlar bilan ishlash, yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni bartaraf etish;

07.2003-09.2008 Sotish bo'yicha menejer

"XXX-group" MChJ (www.xxx-grup.com), Sankt-Peterburg

Kompaniyaning faoliyat sohasi: qurilish uskunalari ulgurji savdosi

• Faol savdo, mijozlar bazasini kengaytirish;
• Asosiy mijozlar bilan ishlash, yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni bartaraf etish;
• Raqobatchilarning o'xshash mahsulotlariga narxlarni o'z vaqtida va tizimli monitoring qilish;
• Debitorlik qarzlari bilan ishlash.

Ta'lim:

2003 Sankt -Peterburg davlat iqtisodiyot va moliya universiteti, Sankt -Peterburg

Mehnat iqtisodiyoti va kadrlarni boshqarish fakulteti; Mutaxassisligi: "Kadrlar boshqaruvi"; Malakasi: "Menejer" (diplom bilan).

2003-2014 Savdo va mijozlar bilan ishlash bo'yicha ko'plab seminar va treninglarda qatnashish ("Sovuq qo'ng'iroqlar", "SPIN sotish", "Faol sotish", "Xizmatlar savdosi", "Qattiq muzokaralar", "E'tirozlar bilan ishlash" va boshqalar).

Qo'shimcha ma'lumot:

Xorijiy tillar: Ingliz tili - rivojlangan.

Kompyuter bilimi: ishonchli foydalanuvchi (MS Office; CRM; 1C).

Qulaylik uchun siz bizning rezyume namunamizni DOC (WORD) yoki PDF formatida yuklab olishingiz mumkin:

Rezyume yozilganda ingliz tili xorijiy standartlarning o'ziga xos xususiyatlarini va alohida kompaniyalarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish zarur. Biz beramiz standart namuna ingliz tilida rezyume, aksariyat hollarda mos keladi.

Rezyume - ish izlayotgan odam qo'lidagi eng kuchli vositalardan biri. Yaxshi yozilgan rezyume intervyu o'rnini bosishi mumkin va shuning uchun muvaffaqiyatli ishga kafolat bo'lishi mumkin degan versiya mavjud.

Rossiyada ham, dunyoda ham rezyume yozishni belgilaydigan yagona standartlar yo'q. Ammo kadrlar bo'yicha mutaxassislar va ekspertlarning tajribasi bilan tasdiqlangan tavsiyalar mavjud. Biz ularga alohida e'tibor qaratamiz.

Zamonaviy tasnifdagi rezyume turlari

Ba'zi kadrlar bo'yicha mutaxassislar rezyumeni bir nechta ta'mga bo'lish mumkin bo'lgan hujjat turi deb hisoblashadi. Xususan, bu turdagi rezyumeni ma'lum bir bo'sh ish o'riniga moslashtirilgan hujjatlarga bo'linadigan tadqiqotchilar bor umumiy, shuningdek maqsadiga ko'ra xronologik va funktsional bo'linadi.

Bitta nomzodni tanlash (yoki bir nechtasini birlashtirish) rezyume yozishni afzal ko'radi.

Rezyume - faqat bo'sh ish o'rinlari uchun

Ko'pgina kadrlar bo'yicha mutaxassislar ish beruvchiga faqat maqsadli rezyume yuborilishini maslahat berishadi - bu nomzodning ma'lum bir ishga ariza berish istagini bildiradi. Kompaniyalar, mutaxassislarning fikriga ko'ra, o'zlarini aniq maqsadsiz e'lon qilishga qaror qilgan va o'zlariga munosib lavozimga murojaat qilib, rezyume yozishni bilmaydigan odamlar bilan shug'ullanishni yoqtirmaydi.

Rezyume - har qanday ish uchun

Qarama -qarshi nuqtai nazar - rezyumeni yuborish mumkin va unda odam printsipial ishlashga tayyorligini aks ettiradi. Kompaniya o'zi zarur deb hisoblagan vakansiyaga nomzodni "tayinlashi" kerak.

Rezyume xronologik ko'rinishi

Bunday hujjatlar nomzodning martaba yo'lini o'z vaqtida ketma -ketlikda (oldinga yoki orqaga) belgilaydi. Endi bu rezyumelarning eng keng tarqalgan turi. Uning asosiy afzalligi shundaki, ish beruvchi nomzodning ish tarjimai holining batafsil tasvirini ko'radi. Asosiy kamchilik shundaki, kadrlar bo'limi menejeri uchun rezyumeni ko'rib chiqish uchun alohida ahamiyatga ega bo'lgan bosqichni ajratib ko'rsatish oson emas va uning o'zi ham ko'rishi mumkin emas.

Funktsional rezyume ko'rinishi

Hujjatning bu turi nomzodning malakasini, uning professionalligini, tajribasini va erishilgan natijalarni aks ettiradi. Ish tarixini aks ettiruvchi faktlar ketma -ketligi, qoida tariqasida, fonda yo'qoladi. Ba'zi kadrlar bo'yicha mutaxassislar bu turdagi rezyumeni ishonchsizlik bilan qabul qiladilar, chunki odam faktlarni unchalik to'g'ri aytolmaydi deb ishonishadi (birovning yutuqlarini o'ziga, kimdir xohishlariga).

Albatta, funktsional va xronologik xususiyatlarni birlashtirgan birlashtirilgan rezyume turi mavjud. Siz haqiqatni to'g'ri tuzilishda bayon qila olishingiz kerak. Bizning kichik ko'rsatmamiz qanday ko'rinishga ega bo'lishini aniqlashga yordam beradi (va uni o'qib bo'lgach, biz rezyumeni qanday yozish mumkinligi, uni yozish namunasini ko'rishimiz mumkin bo'ladi).

Optimal rezyume tuzilishi

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar rezyumening quyidagi tuzilishi odatiy bo'lishi mumkin deb hisoblaydilar.

1. Sarlavha (nomzodning to'liq ismi).
2. Hujjatni topshirishning maqsadi.
3. Nomzod haqida asosiy ma'lumotlar.
4. Ta'lim.
5. Ish tajribasi va boshqa faoliyat turlari.
6. Qo'shimcha ma'lumotlar.
7. Xulosa.

Bu nisbatan universal sxema, u o'qituvchi, muhandis, menejer uchun rezyumeni qanday yozishni tushunmoqchi bo'lganlar uchun, har qanday kasb uchun mos keladi.

Sarlavhada nima yozamiz

Hujjatning to'liq ismini, shuningdek "rezyume" ni yozish tavsiya etiladi (ish stolida adashib qolmaslik uchun). kadrlar xizmati). Sarlavha varaqning butun kengligi bo'ylab tarqalishi kerak, o'rtada "davom ettirish" so'zi.

Biz maqsadni nimaga ko'rsatamiz

Bularning barchasi yuqorida tavsiflangan ikkita strategiyadan biriga bog'liq - ma'lum bir lavozimda ishlash istagi yoki printsipial ravishda ish topish niyati. Agar birinchi variant - biz "bunday va boshqa vakansiyalar uchun tanlov" maqsadiga yozamiz (masalan, "dizayner", "dasturchi", "muhandis"). Agar ikkinchisi - biz "falonchi profilida ish bilan band bo'lish" maqsadida yozamiz (masalan, "sotish", "tadqiqot", "marketing").

Xuddi shu bo'limda, ko'plab kadrlar bo'yicha mutaxassislar kerakli ish haqi shartlarini (agar iloji bo'lsa, biz bozorning o'rtacha ko'rsatkichlarini belgilab qo'yamiz), bandlik shaklini (to'liq, qisman yoki vaqtincha bo'lishi mumkin) belgilashni tavsiya qiladi. Ta'kidlash joizki, masofadan turib ishlashga tayyorlik, xizmat safarlari va moslashuvchan jadval mavjud.

Nomzod haqida asosiy ma'lumotlar

Bularga quyidagilar kiradi:

• To'liq ism, tug'ilgan sana.
• Ro'yxatdan o'tish manzili (haqiqiy yashash joyi).
• Oilaviy ahvol, bolalar bormi.
• Kontaktlar - telefonlar, elektron pochta, VOIP, ijtimoiy tarmoqlardagi profil.
• Umumiy ish tajribasi (yillar ichida).

Ta'lim

Ta'limni rezyumega qanday yozish kerak? Biz universitetning nomini (yoki o'rta maxsus kasb -hunar ta'limi muassasasini), uning to'liq shaklini (masalan, FG emas, balki "federal shtat") ko'rsatamiz. Qabul, bitiruv yili va mutaxassisligi (malakasi) yilini yozamiz. diplom raqami va shunga o'xshash - siz o'qigan har bir muassasa uchun.

Agar universitet tashqarisida olingan professional sertifikatlar bo'lsa (masalan, dasturlash tillarini chuqur bilish kurslari) - quyida ko'rsating (kurs nomi, o'qish joyi va davomiyligi).

Ish tajribasi

Mutaxassislar nima yozilganligini yozishni maslahat berishadi ish kitobi oxirgi o'n yil ichida. Agar ish bir nechta segmentlarda bo'lsa, unda siz qandaydir tarzda ularni ajratib ko'rsatishingiz mumkin.

Mana bir misol.

2005-2007 yillar - savdo faoliyati:

• Lavozimi: menejer (shunaqa kompaniya), 2005
• Lavozimi: savdo vakili(kompaniya shunday va shunday), 2006-2007 yillar

2008-2014 yillarda - o'yin -kulgi sohasidagi faoliyat:

• Lavozimi: teleboshlovchi (bunday kanal), 2008-2010
• Lavozimi: Bosh direktor(Bunday va shunday telekanal), 2010-2014 yillar

Agar ish tajribangiz bo'lmasa, rezyumeni qanday yozish kerak? Bunday holda, siz ushbu hujjatga ish beruvchiga nomzodning malakasi haqida ozmi -ko'pmi aniq tasavvur beradigan faoliyat haqidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin.

Misollar quyidagicha bo'lishi mumkin (xususan, ular talabaga rezyume yozishni tushunishga yordam beradi):

2011 yilda - logistika sohasidagi faoliyat:

• lavozim: mehnat amaliyoti doirasida bosh direktorning (falon firmaning) yordamchisi.

2012 yilda - davlat xizmatlari sohasidagi faoliyat:

• lavozim: Rossiya Federatsiyasida bo'lib o'tgan prezident saylovlarida saylov komissiyasi raisi (bunday va shunday)

qo'shimcha ma'lumot

Ishda yordam beradigan ko'nikmalarni ko'rsatish mantiqan to'g'ri: kompyuter dasturlari, chet tillari, shaxsiy fazilatlarni bilish (lekin o'zingizni ortiqcha maqtamang, faqat tegishli bo'sh ish o'rinlari yoki kompaniya faoliyat ko'rsatadigan sohalarni ko'rsating. ).

Xuddi shu bo'limda tavsiyanoma beradigan odamlarning aloqalari foydali bo'ladi. Bu, kadrlar bo'yicha mutaxassislarning fikricha, ish beruvchilar uchun juda yoqadi. Tavsiyalarning mavjudligi, ayniqsa, mehnat daftarchasida ish tajribasiga ega bo'lmaganlarga yordam beradi.

Qo'shimcha ma'lumotlar, shuningdek, professional va boshqa yutuqlarni o'z ichiga oladi. Masalan, agar oldingi ish joyida sertifikatlar yoki mukofotlar bo'lsa, siz buni ko'rsatishingiz kerak (va sababini tushuntiring).

Yakuniy qism

Bu erda kadrlar bo'yicha mutaxassislar kompaniyaga rezyume bilan bog'lanish sababini aytib berishni tavsiya qiladi. Nima uchun odam boshqa ish beruvchini emas, balki aniq ish beruvchini tanlaganini ko'rsatish kerak (lekin maqtovli iboralarsiz "men faqat siz bilan uchrashishni orzu qilardim"). Siz ixtiyoriy ravishda ushbu kompaniyada sizning professional salohiyatingizni ochishingiz uchun barcha sharoitlar mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

Rezyume qanday to'g'ri yozilishi ko'rsatilgan tuzilishi - to'liq nazariy misol. Birozdan keyin biz amaliy komponentga o'tamiz. Ammo hozircha boshqa muhim nuanslar bor.

Rezyume qanday yoziladi

Biz kontent nuqtai nazaridan rezyumeni qanday yozishni ko'rib chiqdik. Keyingi moment - bu dizayn. Hujjatni A4 varag'ida yaratish eng yaxshisidir. Formatlash sozlamalari (asosan maydonlar hajmiga bog'liq) Word muharririda sukut bo'yicha o'rnatilgan yoki unga tenglashtirilgan holda qoldirilishi mumkin. Agar g'ayrioddiy narsalar bo'lsa, maydon kengligini chapda 3 sm, o'ngda 1,5 sm qilib qo'ying. Optimal shrift o'lchami 12, qatorlar oralig'i bitta. Matnni oqlash, defis qo'yish yaxshiroqdir.

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar rezyumeda undov belgilarini, bosh harflarni qisqartirishsiz yoki qalin harflarni (shuningdek, kursiv yoki pastki chiziq) ishlatishni qat'iyan rad etishadi.

Jadvallarni rezyumega kiritish har doim ham to'g'ri kelavermaydi - ular faqat joy egallashi mumkin va kerakli ma'lumotlarni olib yura olmaydi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassislarning fikri fotosuratda turlicha (joylashtirish yoki bermaslik). Joylashtirishga qarshi bo'lganlar, fotosurati bor rezyume deyarli yomon ta'mning belgisi, deyishadi, tarafdorlari bu global tendentsiya, ruslar esa bunga qo'shilishlari kerakligini aytishadi.

Rezyume juda uzoq bo'lmasligi kerak. Agar bitta sahifa bo'lsa, ideal.

Rezyume bilan ishlashda asosiy xatolar

Mutaxassislar rezyumeni yozishda nomzodlarning uchta asosiy xatolarini aniqlaydilar.

1. Faktlarning juda qisqa bayoni.

   Gap shundaki, qoida tariqasida, odamlar suhbatga chaqiriladi, ular o'zlari haqida shunchalik ko'p ma'lumot bera oldilarki, HR menejerida faqat qo'shimcha savollar bor edi. Asosiy faktlar allaqachon aytilgan.

2. Juda so'zli.

   Mutaxassislarning ta'kidlashicha, rezyume avtobiografiya bo'lmasligi kerak. Ish beruvchilarni ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan faktlar qiziqtirmaydi: sevimli mashg'ulotlari yoki, masalan, falsafiy va siyosiy qarashlar. Va kimda bo'lsa, buni bir sahifada ko'rsatish mumkin. Kadrlar menejeri sevimli mashg'ulotlari va shunga o'xshash narsalar haqida so'raydi, agar xohlasa, intervyuda.

3. Bir rezyume bir nechta bo'sh ish o'rinlariga yuborilganda.

   Yuqorida biz ikkita optimal strategiya borligini ta'kidladik: "bo'sh ish joyida ishlash" va "printsipial ishlash". Agar biror kishi bir nechta bo'sh ish o'rinlarini tanlagan bo'lsa, unda rezyume yozishning ma'lum birlashtirilgan versiyasini qo'llashga nima to'sqinlik qiladi? Ammo kadrlar bo'yicha mutaxassislarning aytishicha, bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlariga ariza berish niyati nomzodning o'zi bu ishdan nimani xohlashini bilmasligini ko'rsatishi mumkin. Agar bir nechta bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, unda siz ma'lum bir lavozim uchun bir nechta rezyumeni tuzishingiz kerak (ularning har biri tajribaga, ma'lumotga moslashtirilgan bo'lishi kerak). Agar kimdir menejerga haqiqatan ham bir nechta bo'sh ish o'rinlari uchun alohida rezyume orqali murojaat qilayotganini tushuntirsa, unda bunday niyatning qonuniyligi aniq va asosli bayon qilingan bo'lsa, bu butunlay boshqacha masala. Unda har bir lavozim uchun ham tajriba, ham malaka borligi yozilgan.

Menga muqova xati kerakmi?

HR menejerlari buni yozishni va rezyumeni biriktirishni maslahat berishadi. Ushbu hujjatning asosiy maqsadi, nomzodning muqobil maktublarda yaxshi o'qilgan, fikrlari, ichki e'tiqodi va munosabati taqdimot darajasida shunga o'xshash rezyume bilan boshqalardan qanday farq qilishini ko'rsatishdir. Ko'pgina kadrlar bo'yicha mutaxassislar rezyumeni faqat muqova xati bilan birgalikda baholaydilar.

Ushbu hujjatga talablar ko'p emas - bu rezyume mazmuni ko'rsatilgan varaqdan oldin qo'yilgan A4 varag'i (ya'ni ish beruvchi birinchi navbatda muqova maktubini o'qishi kerak). Bu varaqada nima uchun odam bo'sh ish joyiga ariza berishga qaror qilgani haqida bir nechta takliflar mavjud. Bu "maqsad" bo'limidan nimasi bilan farq qiladi? Motivatsiya bayonoti. V biriktirilgan xat odam uni ish izlashga nima undayotganini ochib beradi. "Maqsad" - bu qidirishdan nimani kutsa.

Rezyume yozishda qilmang va qilmang

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar suhbatda muvaffaqiyatsizlikka olib keladigan yoki rezyumeni yozuvchining shaxsini lavozimga nomzod sifatida ko'rib chiqishdan bosh tortadigan bir qator harakatlardan ogohlantiradilar.

Birinchisi, haqiqiy tug'ilgan sanaga to'g'ri kelmaydigan, xayoliy ism yozish. Suhbatga chaqirish uchun boshqa odamni (zarur tajriba va malakaga ega bo'lishi mumkin) taqlid qilish mutlaqo yomon odobdir. Nomzodning identifikatsiyasi aniq bo'lishi kerak.

Ikkinchisi - ish tajribasi (faoliyatni amalga oshirish uchun haqiqiy shartlarni yozish ayniqsa muhim) va ta'lim to'g'risida noto'g'ri ma'lumot berish. Qoida tariqasida, ish beruvchilar buni aloqa ma'lumotlariga (yoki ularning kanallariga) qo'ng'iroq qilib tekshiradilar.

Uchinchisi, odamning ishga munosib ekanligi haqidagi asosiy faktlarga e'tibor bermaslik. Bularga, masalan, ish vazifalari... Bunga yo'l qo'ymaslik qobiliyati, bankka va boshqalarga rezyume yozishni tushunishni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun ayniqsa muhimdir. moliyaviy institutlar... Aynan shu segmentlarda tajriba oldingi ishlarning mazmuni kabi muhim emas. Masalan, sport klubida ishlagan va chet elliklarning ish haqini hisoblagan buxgalter va davlat xizmatida ishlagan va mansabdor shaxslarning maoshini hisoblagan buxgalter - kadrlar bo'yicha menejer nazarida - bu turli xil mutaxassislar. xuddi shunday (va, ehtimol, ikkala buxgalter ham universitetning keyingi stolida o'qigan).

Yaxshi rezyume namunasi

Keling, nazariyadan amaliyotga o'tamiz. Keling, qanday qilib rezyumeni yozishni ko'rib chiqaylik, uning namunasi zamonaviy kadrlar bo'yicha mutaxassislar tomonidan yuqori baholanishi mumkin. Marketing direktori kabi bo'sh ish joyini oling. Bu, albatta, faqat rezyume shakli - bu hujjatni aslida qanday yozishni nomzodning o'zi belgilaydi.

Sarlavha

Bu erda hamma narsa juda oddiy. "Ivanov Ivan Ivanovich. Xulosa ". Uni sahifaning o'rtasiga qo'ying. Sarlavhani kattaroq shriftda ajratishni unutmang (14-16 bo'lishi mumkin).

Maqsad

Bunday holda, biz ma'lum bir bo'sh ish joyiga ariza berish haqida gapirayapmiz - yuqorida biz kerakli lavozimlar doirasida ishga qanday rezyume yozish kerakligini ko'rsatgan edik. Fuqaro Ivanov quyidagi maqsadni aytadi: "Marketing direktori lavozimiga ishga joylashish" (biz qaysi kompaniyada ekanligini ham ko'rsatamiz).

Bu erda biz ish haqi shartlarini yozamiz. "Kerakli daromad darajasi - oyiga 90 ming rubl." Kadrlar bo'yicha mutaxassislar "kelishuv bo'yicha" yozishni tavsiya etmaydi - ayniqsa, rahbarlik lavozimiga kelganda.

Asosiy ma'lumotlar

To'liq ismi - Ivanov Ivan Ivanovich.

Yashash shahri - Samara. "Ish safarlariga tayyor" ni ko'rsatish foydalidir.

Ma'lumoti: oliy muhandislik.

Oilaviy ahvoli: uylangan, uch farzandi.

Ish tajribasi: 2000 yildan (14 yil).

Ta'lim

"Oliy iqtisodiyot maktabi" Milliy tadqiqot universiteti (Moskva): 2001-2006

Mutaxassisligi: korxonani boshqarish.

Diplom raqami: shunday va shunday.

Qo'shimcha ta'lim

• kurs "ishontirish texnikasi" (Moskva, Xalq xo'jaligi akademiyasi, 2003 yil may-iyun);
• "Amerika savdolari" kursi (Vladivostok, Rossiya-Amerika biznes markazi, 2005 yil yanvar-fevral).

Ish tajribasi

2000-2002 - yuqori texnologiyalar sohasidagi faoliyat:

• lavozim: IT -maslahatchi (2000) falon kompaniyada;
• lavozimi: Microsoft dasturiy ta'minotini sotish bo'yicha direktori (2001-2002).

2003-2014 yillar - sotish sohasidagi faoliyat:

• lavozim: Bosh direktor o'rinbosari (2003-2007) kompaniyada falonchi;
• lavozimi: Bosh direktor (2008-2014).

Qo'shimcha ma'lumot

• Chet tillarini bilish: ingliz tili (yuqori darajali).
• Word, Excel, Access, Front Page ofis dasturlarini bilish.
• Corel Draw, Photoshop grafik dasturlarini bilish.
• 1C paketlarga egalik qilish.

Xulosa

Siz shunday yozishingiz mumkin. “Bu borada kerakli tajribani to'plab Rossiya kompaniyalari, Xalqaro biznes yo'nalishi bo'yicha harakat qilish zarur deb hisoblayman. Shu munosabat bilan men o'zimni kompaniyada savdo bo'yicha direktor sifatida ko'raman ". Taxminan qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak, bu zamonaviy ish beruvchi uchun ko'proq yoki kamroq jozibali hujjat shabloniga misol.

Rossiyada yollash sanoati faol rivojlanmoqda. Rezyumeni to'g'ri yozish bo'yicha boshqa foydali maslahatlar mavjud. Rossiyalik kadrlar bo'yicha mutaxassislar sizning rezyumeingizda o'zingiz haqingizda barcha dalillarni ko'rsatishingiz shart emasligini maslahat berishadi. Siz o'zingizni kelajakdagi bo'sh ish o'rinlari bilan bevosita bog'liq va, eng muhimi, ish beruvchi kompaniyaning profiliga tegishli bo'lgan ish va o'qitish tajribasi bilan cheklashingiz kerak.

Ish tajribasi bo'limi nafaqat ma'lum bir pozitsiyada faoliyatning mohiyati va davomiyligini aks ettiruvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Rezyume yozishdan oldin har qanday yutuqlarga misolni eslab qolish muhim. Agar ularning mohiyati boshqa hech kim shunga o'xshash natijalarga erisha olmagan bo'lsa, juda yaxshi bo'lardi. Kadrlar menejerlari yangi cho'qqilarni zabt etishlari muhim.

Xuddi shunday, ta'lim bo'limida ish beruvchiga taassurot qoldiradigan narsani aks ettirish maqsadga muvofiqdir. Masalan, bir nechtasini yozish ilmiy ish eng muhim muammo yoki universitet laboratoriyasida biror narsa kashf qilinishi haqida. Olimpiadalarda, musobaqalarda g'alabalar bo'lganini, nominal stipendiyalar tayinlanganligini ko'rsatish mumkin.

Agar nomzodning rezyumeni qanday yozish haqida tajribasi va tushunchasi bo'lmasa, siz har doim ixtisoslashgan saytlardan namunasini yuklab olishingiz mumkin. Albatta, bunday hujjatlarni mustaqil ravishda tuzish usullarini o'zlashtirish maqsadga muvofiqdir.

Kadrlar bo'yicha mutaxassislarning eng muhim tavsiyanomasi-rezyumeni bir necha marta qayta o'qish. Ideal holda, buni boshqa birovdan so'rang. Agar bu kishi tajribali kadrlar menejeri bo'lsa yaxshi bo'lardi. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish, nafaqat to'qimalar, balki imlo, uslub va grammatika nuqtai nazaridan ham juda muhim. Bu omil ish beruvchilar uchun katta ahamiyatga ega.

Eng tez -tez uchraydigan savol "Qanday qilib rezyumeni yozish kerak?" ta'lim muassasalarini endigina bitirgan yangi kelganlarga tashrif buyuradi. Yosh ish izlovchilar har doim nimani xohlashlarini bilishmaydi, shuning uchun potentsial ish beruvchi ulardan nimani kutishini tasavvur qilish ham qiyinroq. Professionallarga va o'z yo'lini ijodiy izlayotganlarga kelsak, ular o'z rezyumelarida oldingi talabalarga qaraganda ko'proq xato qilishlariga qaramay, o'zlariga ko'proq ishonadilar. Bugun biz rezyumeni qanday yozishni bilib olamiz, shunda u sizning suhbatingizga kirish huquqiga ega bo'ladi.

1. Shaxsiy ma'lumotlar: ism, yosh, manzili, oilaviy holati, muallifning aloqa ma'lumotlari.
2. Maqsad: qaysi lavozimga va nima uchun murojaat qilasiz.
3. Ish tajribasi: xronologik tartibda, oxirgi ish joyidan boshlab, ishlagan yillar, kompaniya nomlari, lavozimi, vazifalari va yutuqlari yoziladi.
4. Ma'lumoti: o'qigan yillari, o'quv yurtining nomi, mutaxassisligi.
5. Qo'shimcha ma'lumotlar: sizning barcha qo'shimcha bilimlaringiz, ko'nikmalaringiz, iste'dodlaringiz va fe'l -atvoringiz, bu sizni boshqa nomzodlardan ajratib turadi va sizga yangi ishingizda yordam beradi.
6. Tavsiyalar: ularni taqdim etish qobiliyatining ko'rsatkichi.

Siz bu borada ijodiy bo'lmasligingiz va fikrlardan birini e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak, ishga yollovchi buni qadrlashi dargumon.

Bizning veb -saytimizda siz yuklab olishingiz mumkin:

Bizning veb -saytimizda yuklab oling.

Bu yerdan yuklab oling.

O'tirib, rezyume yozishdan oldin, o'zingizni ushbu rezyumeni oladigan odamning o'rnida tasavvur qiling. Siz ishga kirmoqchi bo'lgan kompaniya, uning ishining o'ziga xos xususiyatlari haqida ko'proq bilib oling, ular kelajakdagi xodimdan nimani kutishlari mumkinligi va ular uchun sizni qiziqtiradigan narsalar haqida o'ylang. O'zingizga ishoning, ehtiyotkorlik bilan tayyorlang - va siz albatta muvaffaqiyat qozonasiz!