Ish uchun malakali rezyume namunasi. Ish (haydovchi) uchun rezyumeni (misol yoki namuna) tuzish. ✅ Maqsadni qidirish

Yaxshi pozitsiya juda nisbiy tushunchadir. Ba'zilar uchun bu, birinchi navbatda (va, ehtimol, faqat) yuqori ish haqi, minimal energiya sarfi bilan eski va juda yaqinda orzularni amalga oshirish imkoniyatini beradi; boshqalar uchun - sevimli mashg'ulotiga mos keladigan, o'zlariga yoqadigan faoliyat; boshqalar uchun - har kuni yangi narsalarni o'rganish va faoliyatning ilgari noma'lum sohalarida o'zini namoyon qilish imkoniyati.

Ammo HR va yozish orqali bunday ishga kirish hozir deyarli imkonsiz - juda ko'p baxtli tasodiflar sodir bo'lishi kerak. Agar shunday bo'lsa, faqat baxtli odamni tabriklash qoladi; boshqa hollarda, o'zi uchun mos kompaniyaga qarashgan ish qidiruvchi uni elektron pochta orqali boshlashi va yuborishi kerak.

Eng oson yo'li - umumiy formatlarda tayyor, eng mos shaklni yuklab olish dok yoki docx"mahalliy" Microsoft Word dasturida yoki boshqa mashhur matn muharririda muammosiz ochiladi.

Har qanday rezyume uchun standart so'z shabloni etarli:

• Oddiy matn;
• fotosurat bilan;
• murakkab formatlash bilan.

Biroq, haqiqiy mutaxassis uchun uni to'ldirish juda oson, tuzilma va imkoniyatlar haqida juda ko'p o'ylamasdan, ish beruvchi bilan birinchi bo'lib yozilsa ham, aloqa ochadi. Men hujjatni shaxsiylashtirmoqchiman, uni fotosurat qo'shilgan shablon matnidan kichik san'at asariga aylantirmoqchiman. Bu, albatta, kadrlar bo'limi mutaxassisining e'tiborini tortadi; lekin bunday xulosani yozish uchun avvalo hujjatni tayyorlashning maqsadi va tamoyillari haqida ko'proq bilib olishingiz kerak. Axir, bu oldindan yozilgan savollarga ega bo'lgan so'rovnoma emas - bu sizning kuchli tomonlaringizni iloji boricha yaxshiroq ko'rsatishning bir usuli.

Rezyume - bu qisqa va ixcham shaklda potentsial ish beruvchiga ariza beruvchi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar taqdim etilgan hujjat. Siz chalg'itmasligingiz kerak: kadrlar bo'limi xodimlari va aksariyat hollarda elektron pochta ularga boradi, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydi va har kuni boshqa ko'plab rezyumelarni o'qiydi. Ishingizga hurmat bilan qarab, siz namuna bo'yicha tuzilgan yoki yozilgan hujjatni ortiqcha baholamasligingiz kerak: ish beruvchi xatlarni ko'rgan va qiziqroq.

Siz hatto bo'sh shablonga kerakli ma'lumotlarni: familiya, ism va otasining ismi, o'qish va ish joylarini kiritib, ijodiy yondashuvdan voz kechmasligingiz kerak. O'rta joyni tanlash yaxshidir: bir nechtasini yuklab olgandan keyin muvaffaqiyatli misollar rezyume, ular asosida o'zingizning noyob va betakror ijodingizni yarating. Shunday qilib, kadrlar bo'limi mutaxassisi uni o'qib chiqib, arizachi ishga joylashishning keyingi bosqichi - suhbatga taklifnomaga loyiq deb qaror qildi.

Muhim: ish turidan va ma'lum bir lavozimga qo'yiladigan talablardan qat'i nazar, hujjatni nafaqat qisqacha va aniq, balki malakali tarzda tuzish kerak: matndagi xato yoki matn terish xatosi rezyume taassurotini sezilarli darajada buzishi mumkin. , ayniqsa, arizachi murojaat qilgan lavozim intellektual mehnat bilan bog'liq bo'lsa. Jiddiy ruhiy stressga qodir bo'lgan odam o'z fikrlarini to'g'ri va to'g'ri ifodalay oladi deb taxmin qilinadi; shuning uchun xat yuborishdan oldin uni yaxshilab qayta o'qib chiqishga arziydi - kamida ikki marta.

Hujjatda ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan ma'lumotlarni ko'rsatish kerak, hatto kompilyator uchun keraksiz yoki keraksiz bo'lib tuyulsa ham. Dangasa bo'lmang: agar formaning o'zi qo'lda bo'lmasa, harbiy guvohnomangizni yoki malaka oshirish sertifikatini topishingiz mumkin. Ishning qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishi, birinchi navbatda, lavozimga ariza topshirgan shaxsga va xususan, tanishishning birinchi bosqichida qancha kuch sarflashga tayyorligiga bog'liq. Microsoft Word da bo'sh varaqni ochish va uni yuzaki ma'lumotlar bilan to'ldirish eng oson, lekin bunday rezyumelar minglab, balki millionlab; yaxshi hujjat nafaqat uning kompilyatori haqida to'liq (sabab doirasida) ma'lumot beradi, balki ish beruvchining nostandart savollariga ham javob beradi.

Rezyume yozuvchi uchun birinchi qadam uning tuzilishini rejalashtirishdir. Yagona majburiy namuna yo'qligi sababli, uni tayyorlash qoidalaridan chetga chiqish arizachini ishga joylashish imkoniyatidan darhol mahrum qiladi, siz juda ko'p tashvishlanmasligingiz kerak: rezyume chiroyli tarzda ishlab chiqilgan, yaxshi yozilgan va qiziqarli bo'lishi kerak- va bunga qanday erishish mumkin, har kim o'zi uchun qaror qiladi.

Agar siz unga fotosurat qo'shsangiz, hujjat yanada yaxshi ko'rinadi. Suratga qo'yiladigan talablar oddiy, tushunarli va potentsial ish beruvchining ham, lavozimga nomzodning ham manfaatlariga mos keladi:

1. Rasm biznes standartlariga javob berishi kerak... Albatta, rasm uchun rasmiy uch qismli kostyum kiyish shart emas; kundalik kiyimlar etarli. Lekin kadrlar bo'limida mutaxassisga plyajda yoki barbekyuga sayohat paytida olingan rasmlarni taklif qilishning hojati yo'q.
2. Suratda faqat bitta odam bo'lishi kerak.... Agar bu guruh fotosurati bo'lsa, uning qolgan ishtirokchilari istalgan foto muharririda yoki o'rnatilgan Microsoft Word opsiyasi orqali "kesilgan" bo'lishi kerak.
3. Surat bo'lishi kerak yaxshi sifat ... Inson resurslari bo'yicha mutaxassis abituriyentning umumiy ko'rinishini piksellarga qarab taxmin qilishga urinishdan manfaatdor bo'lishi dargumon. Oxir-oqibat, bu bo'lajak ish beruvchiga hurmat masalasidir: agar potentsial xodim munosib suratga tushish uchun vaqt yoki imkoniyat topa olmasa, u kelajakda o'z kuchini berib, qattiq ishlashni davom ettirishi dargumon. tashkilotning yaxshiligi.

Standart rezyumening qisqacha tuzilishi:

1. Aloqa ma'lumotlarini:
   • familiyasi, ismi va otasining ismi (milliy an'analarga qarab, bu ro'yxat farq qilishi mumkin);
   • tug'ilgan sana (kun / oy / yil);
   • to'liq yillar soni;
   • mobil va (agar mavjud bo'lsa) shahar telefon raqami;
   • Elektron pochta;
   • ixtiyoriy - ichidagi sahifalarga havolalar ijtimoiy tarmoqlar, Skype va boshqalar.
2. So'rovning maqsadi: arizachi qaysi joyga murojaat qilmoqda. Agar hujjat muallifi o'zini bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarda sinab ko'rishni xohlasa, ularning har biri uchun alohida rezyumeni tuzish mantiqan to'g'ri keladi. Bu sizga chalkashliklardan qochish imkonini beradi va kelajakda kadrlar bo'limi xodimi bilan muloqotda siz darhol masalaning mohiyatiga o'tasiz. Muayyan pozitsiyani umuman ko'rsatmaslik mumkin, ammo bu xat yozuvchining ishga joylashish imkoniyatlarini keskin kamaytiradi.
3. Ta'lim... Bu erda teskari tartibda (oxirgisidan oldingisiga) rezyume muallifi tugatgan barcha ta'lim muassasalarini sanab o'tish kerak. O'rta umumta'lim maktablarini eslatib o'tishning hojati yo'q: bu ma'lumotlar ish beruvchi uchun foydali yoki qiziqarli bo'lishi dargumon. Siz ro'yxatni quyidagi ustunlar bilan jadval shaklida joylashtirishingiz mumkin:
   • o'qishning boshlanish va tugash sanalari (oy va yilni ko'rsatish bilan cheklanish kifoya);
   • muassasaning nomi (mutaxassisni keraksiz ishlardan qutqarish uchun qisqartmalarni shifrlash yaxshiroqdir);
   • fakultet;
   • mutaxassislik va malaka (raqamli kod va dekodlash);
   • qo'shimcha ma'lumot (a'lo diplom, to'liqsiz ta'lim va boshqalar).
4. Ish tajribasi... Oldingi xatboshida bo'lgani kabi, siz oxiridan boshlashingiz kerak: birinchi navbatda - oxirgi ish joyi, keyin esa avvalroq. Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, arizachi ushbu bo'limda nafaqat o'zi rasmiy ravishda ishlagan tashkilotlarni ko'rsatishi, balki yarim kunlik ish yoki frilanser sifatida ish tajribasi haqida ham yozishi mumkin: bu ma'lumotni qiziqtirishi mumkin. ish beruvchi. Ammo hujjat muallifi nima uchun oldingi joyni tark etganini tushuntirish bunga loyiq emas: agar kerak bo'lsa, HR mutaxassisi bu haqda intervyuda bilib oladi. Ma'lumotni quyidagi ustunlar bilan jadval shaklida ham umumlashtirish mumkin:
   • ishning boshlanish va tugash sanalari (siz foydalanishingiz mumkin mehnat shartnomalari va ularni tugatish to'g'risidagi buyruqlar; oldingi bandda bo'lgani kabi, har bir hodisaning oyi va yilini ko'rsatish kifoya);
   • kompaniya nomi;
   • kompaniyaning ko'lami va uning kichik ob'ektiv xususiyatlari;
   • lavozimi;
   • stavka (yarim, to'liq, kombinatsiya, boshqa variantlar);
   • xizmat vazifalari, vakolatlari, davlat sirlari, boshqa maxfiy ma'lumotlarga kirish;
   • bo'ysunuvchilarning mavjudligi va ularning soni;
   • xizmat yutuqlari: sertifikatlar, mukofotlar, ijtimoiy faollik.
5. Mavjudligi qo'shimcha ta'lim ... Agar abituriyent malaka oshirish kurslarida, treninglarda yoki seminarlarda qatnashgan bo'lsa, mavzusi o'ziga yoqqan lavozimga bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lsa, ularni avvalgidek, teskari xronologik tartibda sanab o'tish kerak. Maxsus bo'lmagan kurslar haqida gapirishning ma'nosi yo'q yangi ish: Misol uchun, dasturchi lavozimiga ariza topshirgan rezyume muallifi bir necha yil oldin olgan massaj terapevti sertifikatidan foyda ko'rishi dargumon.
6. Boshqa ko'nikmalar... Shu nuqtada, hujjat muallifi muhim deb hisoblagan yoki HR vakilining e'tiborini jalb qila oladigan har qanday narsani eslatib o'tishingiz mumkin:
   • Kompyuter ko'nikmalari;
   • muayyan bilan tanishish dasturiy mahsulotlar(matn, video muharrirlar, dizayn, muhandislik, hisoblash dasturlari);
   • chet tilini (tillarni) bilish darajasi;
   • Mavjudligi haydovchi guvohnomasi(toifani belgilashingiz mumkin) va o'z avtomobilingiz;
   • boshqa ma'lumotlar.
7. Shaxsiy sifat... Ehtimol, ish beruvchi uchun eng standart va zerikarli bo'lim. Ish izlovchi zerikarli muloqot yoki o'rganishdan ko'ra qiziqarliroq narsani o'ylab topishga harakat qilishi kerak, ayniqsa u o'zini ijodiy xodim sifatida ko'rsatsa.

Muhim: Istalgan ish haqini ko'rsatish yaxshiroqdir (agar u ish beruvchi tashkilotning taklifida qat'iy belgilanmagan bo'lsa), rezyumening o'zida emas, balki unga qo'shilgan matnda ko'rsatilishi yaxshiroqdir - odatda bu tanadir. elektron pochta orqali yuborilgan xat. U erda siz tuzilgan hujjat bo'yicha xulosaning o'zida noo'rin bo'lgan boshqa tushuntirishlarni ham berishingiz mumkin.

Agar ariza beruvchi biron-bir sababga ko'ra matn dizayni bilan shug'ullana olmasa, lekin Internetdan yuklab olingan tayyor andozalar va shakllardan foydalanishni istamasa, u yordam uchun rezyume yozishga ixtisoslashgan kompaniyaga murojaat qilishi mumkin. Xizmat, albatta, bepul emas, lekin chiqishda potentsial xodim yuqori sifatli, chiroyli ishlab chiqilgan va yaxshi yozilgan hujjatni oladi.

Borgan sari mashhur bo'lib borayotgan yana bir variant - rezyumeni yirik ish agregatorining "bulutida" saqlash, masalan, HH (HeadHunter). Bunday holda, potentsial ish beruvchi o'z tashabbusi bilan hujjat bilan tanishishi va uning muallifini suhbatga taklif qilishi mumkin: rezyume muallifi uni har bir mos joyga yuborishi shart emas. Biroq, ish beruvchi niqobi ostida arizachidan pul olishni xohlaydigan firibgar paydo bo'lishini istisno qilib bo'lmaydi: eng yirik ish joylarining barcha sa'y-harakatlariga qaramay, bunday holatlar hali ham tez-tez uchrab turadi. Shuning uchun, ayniqsa, o'zini kadrlar bo'limining mutaxassisi deb atagan shaxs ataylab yuqori maosh va raqobatdosh kompaniyalarnikidan solishtirib bo'lmaydigan darajada yaxshi ish sharoitlarini taklif qilsa, hushyorligingizni yo'qotmasligingiz kerak.

Rezyume muallifi ish topishning qaysi usulini tanlamasin, u uchun asosiy narsa ijodiy yondashuvdan voz kechmasdan, hujjatning umume'tirof etilgan tuzilishiga rioya qilish, undagi barcha muhim ma'lumotlarni ochib berish va ahamiyatsiz tafsilotlarni sanab o'tmaslikdir. . Bunday rezyume, yaxshi yozilgan, yaxshi ishlab chiqilgan, batafsil va qisqacha, abituriyentning o'zini qiziqtirgan lavozimga ega bo'lish imkoniyatlarini sezilarli darajada oshiradi.

Bu yerda siz ish uchun rezyume shaklini doc formatida bepul yuklab olishingiz mumkin. Siz professional, boshlang'ich yoki universitet bitiruvchisi bo'lasizmi, shakl yordamida professional rezyumeni yozish oson. Biz siz uchun bir nechta rezyume shakllarini tayyorladik, faqat sizga mos keladiganini tanlashingiz kerak.

Ishni boshlashdan oldin, rezyumeingiz ma'lum bir ish beruvchining talablariga moslashtirilishi kerakligini unutmang! Shuning uchun, har bir vakansiya uchun rezyumeni o'zgartirish tavsiya etiladi. Har safar d Ish tavsifida ko'rsatilgan rezyumeingizga kalit so'zlar va atamalarni qo'shing. Buni faqat kerakli tajribaga ega bo'lsangizgina qiling.

Bu sizning imkoniyatingizni oshiradi!

Surat bilan ifodali rezyume shakli
	Ushbu shablon sizning rezyumeingizga ishga qabul qiluvchining e'tiborini jalb qilish uchun dekorativ aksent rangga ega. Ranglar moslashtirilgan bo'lishi mumkin. Bo'limlarning tuzilishi va rayonlashtirish tufayli rezyumeni o'qish qulay. Rezyume shaklini yuklab oling
Rasmsiz CV shakli "Ish tajribasi yo'q"
	Ushbu rezyume shabloni nomzodlar uchun javob beradi ish staji yo'q, ta'lim muassasalari bitiruvchilari, talabalar. Unda biz maxsus ta'lim bo'limini kengaytirdik, shuningdek, rezyumeni "stajirovka", "amaliyot", "konferentsiyalar" kichik bo'limlari bilan to'ldirdik. Rezyumeni to'ldirishda professional ko'rsatmalarga amal qiling - Rezyume shaklini yuklab oling
Surat bilan "Ish tajribasi yo'q" CV shakli
	Tashqi ko'rinishi muhim rol o'ynaydigan bo'sh ish o'rinlari uchun (savdo menejeri, sotuvchi, ma'mur va boshqalar) fotosurat bilan shakldan foydalaning. Rasm bilan CV shaklini yuklab oling
Suratsiz "Laconic" shaklini davom ettiring
	Bir varaqda asosiy ma'lumotlarni ixcham joylashtirish kerakmi? Ushbu shablon sizga juda mos keladi! Shakl bitta kompaniyada uzoq muddatli ish tajribasiga ega bo'lgan abituriyentlar yoki o'z faoliyatini boshlagan yosh mutaxassislar uchun foydali bo'ladi. Rezyume shaklini yuklab oling
Fotosurat bilan "Fusion" rezyume shakli
	Tartibda uning dolzarbligini ta'kidlaydigan katta dumaloq tasvir mavjud. Shu bilan birga, blankada klassik shriftlar va klassik tuzilish, bu rezyumega katta hajmdagi ma'lumotlarni qo'shish imkonini beradi. Shakl bir nechta kompaniyalarda katta tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar uchun foydali bo'ladi. Rezyume shaklini yuklab oling

Ko'pgina kompaniyalarda ATS rezyumeni birlamchi qayta ishlashda ishtirok etadi. U fayllaringizdagi ma'lumotlarni tahlil qiladi, rezyumelarni belgilangan mezonlar bo'yicha avtomatik ravishda filtrlaydi: kalit so'zlar, ko'nikmalar, oldingi ish beruvchilarning ismlari, tajriba va ma'lumot. Sizning rezyumeingiz PDF formatida bo'lsa, ATSga ko'rinmaydi. PDF o'rniga profilingizni DOC (x) ga taqdim qilib ko'ring.

Rezyume generatori
Vaqt va kuchingizni tejash uchun oddiy va bepul Rezyume Generator xizmati yordamida rezyumeni yaratishingiz mumkin. Buning uchun oddiy ko'rsatmalar yordamida o'zingiz haqidagi ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak. Tayyor rezyume PDF yoki DOC formatida saqlanishi yoki elektron pochta orqali yuborilishi mumkin.
Boshlash uchun hozir sinab ko'ring

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar:
javob beradi Aleksandra Pozhrezova, "Ishga qabul qilish" yo'nalishi boshlig'i

Rezyumega barcha ish tajribamni kiritishim kerakmi?

Barcha ish tajribasini ko'rsatish kerak. Bu mutaxassisning kasbiy rivojlanishining eksklyuziv tarixi: kasbni shakllantirish, chuqurlashtirish, natijalar, yutuqlar, mehnat faoliyatining kelajakdagi yo'nalishlarini prognoz qilish.

Agar siz muhandis bo'lib ish izlayotgan bo'lsangiz, menejerning tajribasini eslatib o'tish kerakmi?

Rezyume rezyumeda ko'rsatilgan maqsadga muvofiq bo'lgan tajribani ko'rsatishi kerak. Agar mutaxassis turli yo'nalishlarda ishlagan bo'lsa, unda rezyumeda siz murojaat qilayotgan lavozimning afzalliklarini ta'kidlash muhimdir.

Rezyumemda stajirovka tajribasini qanday ko'rsataman?

Amaliyot tajribasini ko‘rsatayotganda qaysi korxonada, qaysi sohada va qaysi lavozimda amaliyot o‘tganligini ko‘rsatgan holda davrning boshlanishi va tugashini aks ettirish kerak. Mutaxassisning oldida turgan mas'uliyat va vazifalarga va erishilgan natijalarga e'tibor qaratish muhimdir.

Rezyumeda amaliyotni qanday ko'rsatish kerak?

Qaysi kompaniyada amaliyot o'tkazilganligini, qaysi davrda mutaxassisga qanday vazifalar va mas'uliyat yuklanganligini ko'rsatish muhimdir. Siz o'zaro aloqada bo'lishingiz kerak bo'lgan kompaniya sohasi va korxona bo'limlarini ko'rsating, bu sizni ma'lum bir yo'nalishdagi mutaxassis sifatida ochib beradi.

O'z rezyumeimda GPAni qanday ko'rsataman?

Diplomning o'rtacha bahosi har doim ham rezyumeda ko'rsatilmaydi, lekin agar bu baho 4,5-4,8 dan yuqori bo'lsa, siz "Ta'lim" ustuni yonidagi ma'lumotlarni aks ettirishingiz mumkin, bu sizniki bo'ladi. raqobatdosh ustunlik... Agar mutaxassis bo'lsa ilmiy daraja yoki mavzu tezis Bu e'tiborga loyiq - siz ularni ham aks ettirishingiz mumkin.

Rezyumega "o'rganishga tayyor" deb qanday yozish kerak?

Siz ta'kidlashingiz mumkinki, ta'lim va rivojlanish asosiy ustuvor yo'nalishlardan biri, mavjud bilim va tajribani yangi sharoitlarga tezda moslashtirish qobiliyati haqida gapirish, asosiysi, bu kafolatlar haqiqatga mos keladi va nomzod ko'rsatilgan narsani tasdiqlay oladi. aniq misollar bilan rezyumeda.

Agar sizda diplom bo'lsa, lekin tajribangiz bo'lmasa, rezyumeingizda qanday lavozimni yozishingiz kerak?

Agar abituriyent mutaxassislik bo'yicha ish qidirishni rejalashtirsa, siz diplomga mos keladigan lavozimni ko'rsatishingiz mumkin. Agar pozitsiya etarlicha qiyin bo'lsa, dastlabki bosqichda stajyor / yordamchi roliga ariza berish yoki kerakli pozitsiyadan oldingi bosqichni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Agar bu sohada tajribangiz bo'lmasa, rezyumeni qanday yozish kerak?

Agar sizda hali bu sohada tajribangiz bo'lmasa, rezyumeda sizning potentsialingizni aks ettiruvchi barcha narsani ko'rsatishingiz kerak, bu sizga kerakli lavozimga ariza topshirishga imkon beradi:
1. Shaxsiy fazilatlarga, ko'rsatilgan yo'nalishda rivojlanish istagi va tayyorligiga e'tibor qaratish.
2. Amaliyot, olimpiada, konferensiyalarda qatnashish, xorijiy tillarni bilish darajasi va hokazolar haqida gapirib bering.
Shuningdek, ish beruvchi sizni tanlagan taqdirda qanday imtiyozlar va imtiyozlar olishini ko'rsatishingiz kerak bo'lgan qo'shimcha xatni tayyorlashga ham e'tibor qaratish lozim.

Agar siz savolingizga javob topa olmagan bo'lsangiz, maqolaga sharhlarda undan so'rang. Bunga albatta javob beramiz.

Yana foydali maqolalar

Rezyume turlari

Ko'pincha Internetda siz "Amaliy", "Muhandislik", "Qisqacha", "Ofis" kabi semantik nomlar bilan rezyume shakllarini topishingiz mumkin. Aslida, bu qiziqarli nomlar rezyume shakllaridagi turli xil o'zgarishlarni yashiradi.

Professional

O'ziga xos xususiyat professional rezyume ma'lumotlarni bloklar bilan ta'minlashdir. To'ldirishning ushbu shakli katta ish tajribasiga ega odamlar uchun eng mos keladi.

Funktsional

Agar rekord katta bo'lmasa, unda eng maqbul variant funktsional rezyume bo'ladi. Bu erda maxsus ish tajribasiga e'tibor berilmaydi va uni to'plash jarayonining xronologik tartibini kuzatishning hojati yo'q.

Ta'lim, maxsus bilim va ko'nikmalar muhim ahamiyatga ega. To'ldirishning ushbu shakli o'z mutaxassisligi bo'yicha tajribasini to'xtatishga majbur bo'lgan yoki ular faoliyat sohasini tubdan o'zgartirishga qaror qilgan odamlar uchun qulaydir.

Xronologik

Rezyumeni to'ldirishning xronologik shakllari uchun barcha ishlarni tashkilotlarning nomlarini ko'rsatgan holda ketma-ket ro'yxatga olish xarakterlidir. O'zini faqat bitta faoliyat sohasiga bag'ishlagan mutaxassislar uchun xronologiya printsipiga muvofiq tuzilgan rezyumeni to'ldirish uchun yuklab olishni tavsiya etamiz.

Xronologik funktsional

Xronologik funktsional rezyumeda kasbiy tajriba va ta'limni tavsiflashning xronologik ketma-ketligidan chetga chiqmasdan, maxsus yutuqlarni ta'kidlash qulay.

Maqsad

Maqsadli rezyume muayyan lavozimga qaratilgan va uning talablariga javob beradigan bilim va qobiliyatni aks ettiradi.

Akademik

Akademik deganda o'quv va ta'lim faoliyatini tavsiflashga qaratilgan rezyume tushuniladi. Unda ro'yxatga olish qulay ilmiy ish va yutuqlar, nashrlar, unvonlar va mukofotlar.

CV yuklab olish

Ba'zan ishga yollovchilar profillarni ukrain tilida yoki ko'rishni xohlashadi ingliz tili... Ba'zi mutaxassisliklar ish uchun rezyumening turli tillarda bir xilda to'ldirilgan ikkita nusxasi bo'lishini talab qiladi. Bizning veb-saytimizda ishga joylashish uchun ariza berish uchun bepul rezyumeni yuklab olishingiz mumkin.

Yangi ish topishga to'g'ri yondashuv bir necha bosqichlardan iborat:

• Maqsadni aniqlash. Bu ilgari band bo'lgan hududda ish qidirish yoki to'liq o'zlashtirish bo'lishi mumkin yangi joy.
• O'z-o'zini taqdimotni tayyorlash. Bu jihat rezyume yozishni o'z ichiga oladi, muqovali xatlar va potentsial suhbatga tayyorgarlik.
• Barcha mumkin bo'lgan qidiruv manbalaridan foydalanish. Bu ixtisoslashgan saytlardan boshlanishi va do'stlar va tanishlarga qo'ng'iroqlar bilan yakunlanishi kerak.

Vakolatli rezyumeni yozish vaqt va hujjatlarning ayrim standartlarini bilishni talab qiladigan asosiy bosqichlardan biridir. Yozish uchun muvaffaqiyatli rezyume, siz tayyor namunalardan foydalanishingiz mumkin. Bunday hujjatlar dolzarb bo'lishi kerak, keraksiz klişelar va nomaqbul ma'lumotlardan xoli bo'lishi kerak.

Yaxshi yozilgan rezyumening namunasi

Ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri va malakali yozishga misol quyidagi jadval yordamida keltirilgan.

Ish tajribasi va ta'limni tavsiflovchi bo'limlar kengaytirilishi yoki aksincha, toraytirilishi mumkin. Hammasi martaba yo'liga va o'qish vaqtiga bog'liq. Birinchi marta ish qidirayotgan shaxs uchun u ish beruvchiga taklif qilishi mumkin bo'lgan ta'lim va ko'nikmalarga e'tibor qaratish lozim. Ularning orqasida ma'lum bir professional tajribaga ega bo'lgan odamlar uchun eng muhim narsa martaba yutug'idir. Ishga qabul qiluvchi uchun oldingi ishingizda qanday foyda keltirganingizni va kelajakda sizdan nimani kutish mumkinligini aniq bilishi muhimdir.

Qanday qilib malakali rezyumeni yozish kerak. Namuna

Ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishning amaliy misolini restoran ma'muri va sotuvchisi lavozimi misolida ko'rib chiqish mumkin.

Solovieva Anna Vladimirovna Restoran menejeri Ish haqi: 30 000 rubldan Telefon: +70976547711 Email: [elektron pochta himoyalangan] Aloqa holati: Bo'ydoq
Ish tajribasi
1. Kompaniya nomi	"Junior Jek" pub
Ish davri	08.2013-11.2014
Lavozim	Administrator
Kasbiy mas'uliyat	- ofitsiantlar ishini nazorat qilish; - bufetchilar ishini nazorat qilish; - uy xo'jaliklarini inventarizatsiya qilish. tovarlar.
Professional yutuqlar	- haftalik inventarizatsiya va jarimalar tizimini joriy etish orqali barda doimiy tanqislikdan xalos bo'lish.
2. Kompaniya nomi	Malta restorani
Ish davri	01.2015-02.2017
Lavozim	Administrator
Kasbiy mas'uliyat	- tashrif buyuruvchilarni kutib olish va joylashtirish; - buyurtmalarni qabul qilish; - banketlarga buyurtma berish va dasturxonni band qilishda ishlash; - tashrif buyuruvchilarni hisoblashni amalga oshirish; - kadrlar ishini nazorat qilish; - trening.
Professional yutuqlar	- xodimlarni standartlar bo'yicha o'qitish orqali xizmat ko'rsatishni yaxshilash; - mijozlarning umumiy sonining ko'payishi; - sonini oshirish doimiy mijozlar chegirmalarning moslashuvchan tizimini joriy etish orqali.
Ta'lim
muassasaning nomi		Rossiya xalq xo'jaligi akademiyasi va davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzurida
O'qish davri		2008-2013
Fakultet va mutaxassislik		Mehmondo'stlik va ovqatlanish
Mukammallik belgilari		Faxriy diplom
Kasbiy rivojlanish, kurslar yoki treninglar to'g'risidagi yozuvlar		Haqida onlayn kurs restoran biznesi"Xalqaro biznes akademiyasi" dan.
Kasbiy malaka		- xizmat ko'rsatish standartlarini bilish; - Yevropa oshxonasining o'ziga xos xususiyatlarini bilish; - 1C dasturi (ishonchli foydalanuvchi darajasi); - tovarlarni inventarizatsiya qilish qobiliyati; - jamoani boshqarish qobiliyati (10 kishidan ortiq);
qo'shimcha ma'lumot		Xorijiy tillar: Ingliz tili - o'rta; Nemis - boshlang'ich. Ish tartibi: tartibsiz ishchi uchun tayyor kun.
Tavsiyalar		Men so'rov bo'yicha taqdim etaman.

Andreev Mixail Marketolog Ish haqi: 50 000 rubldan Telefon: +70897765121 Email: [elektron pochta himoyalangan] Oilaviy ahvoli: uylangan, farzandi bor
Ish tajribasi
1. Kompaniya nomi	"Klever" MChJ (qurilish materiallari)
Ish davri	06.2012-03.2017
Lavozim	Marketolog
Kasbiy mas'uliyat	- Bozor sharhi qurilish materiallari; - raqobat muhitini tahlil qilish; - raqobatbardoshlikni shakllantirish narx siyosati; - oylik hisobotlarni yuritish.
Professional yutuqlar	- tufayli qurilish materiallarining band bo'lmagan joyiga o'tish sifat tahlili bozor (o'tish davri - 1 yil); - sotish hajmini 50% ga oshirish; - samarali reklama siyosati orqali yangi mijozlarni jalb qilish.
Ta'lim
muassasaning nomi		Moskva politexnika universiteti
O'qish davri		2005-2010
Fakultet va mutaxassislik		Iqtisodiyot
Kasbiy rivojlanish, kurslar yoki treninglar to'g'risidagi yozuvlar		Andrey Livanov tomonidan "Internetda tovarlar va xizmatlarni ilgari surish" treningi
Kasbiy malaka		- yetkazib beruvchilar va sotish bozorlarini tahlil qilish; - Internet orqali tovarlar va xizmatlarni ilgari surish: veb-saytlarni optimallashtirish, maqsadli reklama, ijtimoiy tarmoqlar;

Ish qidirish har doim juda mas'uliyatli, shuning uchun siz rezyumeni to'g'ri yozishingiz kerak. Hamma narsa lakonik bo'lishi kerak, imlo, stilistika, sintaksisga rioya qilish kerak. Noto'g'ri yozilgan rezyume, hatto juda qiziqarli va to'liq bo'lsa ham, to'g'ri taassurot qoldirmaydi.

Birinchidan, Familiyasi ismi otasini ismi. Ular sahifaning o'rtasida eng yuqori qismida katta yoki qalin shriftda yozilishi kerak. Siz o'zingizning rasmingizni uning yoniga har doim sifatli, qat'iy uslubga rioya qilgan holda joylashtirishingiz mumkin.

Ikkinchidan, rezyumeni topshirishdan maqsad nima? Qanday bo'sh ish o'rinlarini topmoqchisiz? To'liq vaqtmi yoki yo'qmi? Aniq xususiyatlar bo'lishi kerak.

Uchinchidan, ta'lim belgilanishi kerak. Siz qayerda o'qigansiz yoki o'qigansiz? Siz qanday mutaxassislikni oldingiz yoki olasizmi? O'qish sanalari? Shuningdek, ko'rsatilgan mukofotlar, musobaqalar, konferentsiyalar, kurslar va boshqalardagi g'alabalar katta plyus bo'ladi.

To'rtinchidan, har qanday rezyumening ajralmas qismi ish tajribasidir. Bu erda siz ishlagan tashkilotning nomini, qurilma va ishdan bo'shatish sanasini (oy va yil), lavozimingiz va asosiy vakolatlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Bundan tashqari, muvaffaqiyatlaringiz haqida aniqlik kiritishni unutmang, lekin noqulay vaziyatga tushib qolmaslik uchun haddan tashqari oshirib yubormang, chunki agar sizni suhbatga taklif qilishsa, bularning barchasini albatta oqlashingiz kerak bo'ladi.

Va unutmang! O'qish va ish joyi oxirgisidan, ya'ni eskisidan yangisiga yozilishi kerak.

Beshinchi, kasbiy mahorat va bilim. Olingan kurslar haqida barcha qabul qilingan "qobiqlar" haqida yozing. Bu erda siz tillarni bilishingizni va, albatta, ularning darajasini (boshlang'ich, asosiy, suhbat, professional) ko'rsatishingiz mumkin.

Oltinchida, "Shaxsiy ma'lumotlar" bandi. Siz turmush qurganmisiz yoki turmush qurganmisiz, farzandlaringiz bormi, ish safari imkoniyatlarini qanday ko'rib chiqasiz - pasport mavjudligiga e'tibor bering, haydovchilik guvohnomasi juda foydali bo'ladi, to'satdan kompaniya sizni shaxsiy avtomobil bilan ta'minlashga qaror qiladi. bunday imkoniyat.

Muhim! Dizayn bilan ortiqcha ishlamang. Siz hamma narsani qalin qilib ta'kidlamasligingiz kerak, nuqtalarni ranglang turli ranglar, uni oddiy va qat'iy saqlash yaxshidir.

Nihoyat, xulosa yoziladi. Uni darhol ish beruvchining stoliga yuborishga shoshilmang, uni birinchi navbatda o'qish uchun oilangiz yoki do'stlaringizga berganingiz ma'qul, ular siz o'tkazib yuborgan ba'zi kamchiliklarni payqashlari mumkin. Biroz dam olgandan so'ng, ko'zingizni yana bir marta aylantiring. “Yetti marta o‘lchab, bir kes” deganlaridek.

Hammasi tayyor? Sizning rezyumeingiz "5" da yozilganmi? Xo'sh, uni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yuboring.