Rezyumeda o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni qanday tasvirlash mumkin. Rezyumedagi professional ko'nikmalar turli kasblarni to'ldirishga misoldir. Ular nima va ishga kirish uchun nimani ko'rsatish kerak. Turli kasblar uchun ko'nikma va ko'nikmalarga misollar

Rezyumeni yozishda deyarli har bir kishi "Kasbiy ko'nikmalar" bo'limida qiyinchiliklarga duch keladi. Ammo bu yozishda juda muhim qism, "Shaxsiy fazilatlar" blokidan ko'ra muhimroq, HR menejeri arizachining tegishli lavozimga mos kelishini darhol tushunishi kerak.

Bu ko'nikmalar nima, ularni ma'lum bir kasb uchun qanday qilib eng yaxshi tarzda taqdim etish kerak va hech qanday holatda nima yozilmasligi kerak - maqolada o'qing.

Rezyume ko'nikmalari nima?

Kasbiy ko'nikmalar - bu natijada olingan bilim va ko'nikmalar mehnat faoliyati, va arizachining qo'llaniladigan lavozimda ishlashi uchun zarur.

Ko'pincha, siz rezyumeda faqat nominal professional bo'lgan fazilatlarni ko'rishingiz mumkin. Yaxshi hazil tuyg'usi firma uchun yangi advokat yollayotgan ishga yollovchini hayratda qoldirmaydi. Ushbu mahoratni, ehtimol, tadbirlar mezbonlari uchun professional deb hisoblash mumkin.

Asosiy yozish qoidalari

Rezyumeni sotishda o'z kasbiy mahoratingizni samarali taqdim etish uchun quyidagi qoidalardan foydalaning:

Qisqacha yozing. 6 dan 9 gacha asosiy ko'nikmalarni sanab o'ting. Agar siz juda ko'p ma'lumot bersangiz, rezyumeni o'qish qiyin bo'ladi. Agar juda oz bo'lsa, unda professionallik haqida shubhalar bo'ladi.
Ko'nikmalar ma'lum bir ishning talablariga mos kelishi kerak. Sizning joylashuvingiz kadrlar bo'yicha menejerga u rahbar yoki menejerning rezyumesini o'qiyaptimi yoki yo'qligini darhol anglatishi kerak.
Mavjud tarzda yozing. Ma'lumot chiroyli, kuchli va tushunarli tarzda taqdim etilishi kerak. Fakt va raqamlar qancha ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi. "Savdo bo'yicha katta tajriba" o'rniga - "5 yil davomida 10 kishilik savdo bo'limiga rahbarlik qildi".
Video: Qanday qilib yaxshi rezyumeni yozish kerak?

Asosiy rezyume yozish ko'nikmalarining turlari va ro'yxati

Qulaylik uchun barcha ko'nikmalar guruhlarga bo'lingan. Tadqiqotga kirishdan oldin ularni ko'rib chiqing. to'liq ro'yxat ko'nikmalar:

Kommunikativ. Bu potentsial mijozlar bilan muzokaralar olib borish, hamkasblar, hamkorlar va boshliqlar bilan muloqot qilish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni o'z ichiga oladi. Sizning taklifingiz bilan odamni rag'batlantirish, shartnoma imzolashga ko'ndirish va boshqa diplomatik ko'nikmalar.
Tashkiliy qobiliyatlar. O'zingizning va boshqa birovning vaqtini rejalashtirish, o'zingizning va boshqalarning kuchlarini taqsimlash, yirik murakkab loyihalarni amalga oshirish qobiliyati.
Etakchilik qobiliyatlari. Odamlarga rahbarlik qilish, ko'rsatmalaringizni to'liq bajarishga erishish qobiliyati. Sovuqlik va qattiqqo'llik bilan uni haddan tashqari oshirmang. Bu HR menejerini qo'rqitishi mumkin.
Analitik qobiliyat- eng muhimlaridan biri. Yangi g'oyalarni ishlab chiqish va shu bilan birga strategik fikr yurita olish kerak.
Amaliy ko'nikmalar muayyan vakansiya talablariga qarab taqdim etiladi.

Keling, ushbu guruhlarni batafsil ko'rib chiqamiz va ularga kiritilgan ko'nikmalar ro'yxatini tuzamiz.

Aloqa xususiyatlari

Rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan asosiy muloqot qobiliyatlari va qobiliyatlari ro'yxati:

nizolar va nizolarni tezda hal qilish;
ushlab turish ommaviy tadbirlar(shu jumladan narxdan chiqishlar);
hamkorlar va potentsial mijozlar bilan biznes muzokaralar olib borish;
tinglang va odamlarni ishontiring.

Rezyumega barcha fikrlarni kiritish shart emas. Faqat haqiqat bo'lganlaridan foydalaning.

Ko'nikma va mahorat o'rtasidagi farqni tushunish muhimdir. Ko'nikma - o'rganilgan tajribaga asoslangan harakatni bajarish qobiliyati. Ko'nikma avtomatizmga olib kelingan mahorat deyiladi.

Tashkiliy qobiliyat

Tashkilotchi qobiliyatlari ro'yxati:

vaqt boshqarish;
yirik muhim loyihalarni amalga oshirish;
turli darajadagi murakkablikdagi ko'p sonli vazifalarni taqsimlash va hal qilish;
katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash;
strategik fikrlash va ishni rejalashtirish.

Maxsus tashkiliy mahorat - bu byudjetlashtirish. Katta sheriklar va mijozlar bazasiga ega yirik tashkilotlar uchun muhim. Kichikroq kompaniyalarda bunday malakaga ega bo'lgan xodim ham afzalliklarga ega bo'ladi.

Etakchilik va amaliy ko'nikmalar

Etakchilik qobiliyatlari xodimlar jamoasini boshqarish, ularni samarali faoliyatga undash qobiliyatidan iborat.
Amaliy ko'nikmalar boshqalar kabi mos ravishda o'rgatilishi kerak. Faqat ma'lum bir lavozim uchun muhim bo'lganlar haqida yozing. "O'rinsiz" bo'lgan har qanday narsa chiqarib tashlanishi kerak.

Amaliy ko'nikmalar ro'yxati:

ish yozishmalar;
biznes va kadrlar ishlab chiqarishni olib borish;
egalik qilish xorijiy tillar;
huquqiy hujjatlar bilan ishlash;
Rus, xorijiy tillarda "Ko'r-ko'rona bosib chiqarish".

Bundan tashqari, kompyuter qobiliyatlari, dasturlari va malaka darajasini ko'rsating. Har qanday notanish dastur bilan tezda shug'ullanasiz, deb va'da berishning iloji yo'q. Ish beruvchiga maxsus mehnat ko'nikmalari kerak. Ularga eng yaxshi tomonlarini ko'rsating, shunda siz uni qiziqtirasiz.

Rezyume uchun mahorat tavsiflariga misollar

Ko'nikmalar ro'yxatini tuzayotganda, u ma'lum bir ishning talablariga muvofiq bo'lishi kerakligini yodda tutishingiz kerak. Misol uchun, to'g'ri bo'lish chiziq menejeri uchun shart emas. Shu bilan birga, kotib lavozimiga nomzod uchun bu sezilarli ustunlik bo'ladi. Ko'nikmalarning kasbingizga mosligini ko'rib chiqing.
Keling, to'g'ridan-to'g'ri turli bo'sh ish o'rinlari uchun ko'nikmalar tavsifiga o'tamiz.

Savdo bo'yicha yordamchining kasbiy mahorati

Savdo bo'yicha yordamchi - bu mashhur lavozim, ammo hamma uchun emas. Qiziqarli va ziddiyatli odamlar bu erda uzoq vaqt qolmaydi. Flegmatik va sanguine odamlar yuqori natijalarga erishadilar.

Asosiy kasbiy ko'nikmalar:

xaridorni qiziqtirish qobiliyati;
e'tirozlar bilan ishlash;
nizolarni boshqarish;
mahsulot qatori va mahsulotning segmentdagi xususiyatlarini bilish;
mijozning ehtiyojlarini aniqlash, tanlashda yordam berish.

Buxgalterning kasbiy mahorati

Buxgalter uchun rezyumeda quyidagi ko'nikmalarga ega bo'lish foydalidir:

aniqlik,
aniqlik,
tashkilot,
mehnatsevarlik.

Ro'yxatga arziydigan ko'nikmalarga misollar:

katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash;
birlamchi hujjatlarni tayyorlash;
rossiya Federatsiyasining TC, Fuqarolik kodeksi, Soliq kodeksini bilish;
soliq va buxgalteriya hisobini yuritish.

Haydovchi uchun misol

Haydovchi o'z rezyumelarida o'z mahoratini shunday tasvirlaydi:

haydash tajribasi (10 yil);
Sankt-Peterburg va Leningrad viloyatini bilish;
ehtiyotkor haydash;
yo'lovchilar bilan xushmuomalalik, xushmuomalalik;
B va C toifali huquqlar, muammosiz ish tajribasi - 9 yil.

Rezyumedagi advokatning kasbiy mahorati - misol

Advokat quyidagi xususiyatlarni ko'rsatadi:

"1C" va "Consultant Plus" dasturlari bilan ishlash tajribasi;
mehnat, shartnomaviy, iqtisodiy qonunlarni bilish;
"Hakamlik ishlarining kartotekasi" va "Mening hakamim" xizmatlarida tajriba;
huquqiy, protsessual hujjatlarni malakali va aniq tayyorlash.

Rahbarning (rejissyorning) kasbiy mahorati

Rezyumeda etakchilik pozitsiyasi ko'rsatilgan:

200 kishilik xodimlarni boshqarish tajribasi (yollash, ishdan bo'shatish, o'qitish);
noldan yaratish muvaffaqiyatli ish savdo bo'limi;
bozor tadqiqotlari (mijozlarning so'rovlarini kuzatish, kompaniyaning raqobatbardoshligini tahlil qilish);
sotish rejasini prognozlash va amalga oshirish.

Kotiblik mahoratiga misol

Bu lavozim uchun rezyumeingizga qo'shishingiz kerak bo'lgan ko'nikmalar:

Ofis jihozlariga ega bo'lish;
Word, Excel dasturlarini bilish;
Ofis ishlari bo'yicha asosiy bilimlar;
Ingliz tilini bilish (Advanced level).

Menejer uchun

Menejer bo'sh ish o'rinlari uchun juda ko'p turli xil lavozimlar mavjud, shuning uchun talab qilinadigan ko'nikmalar juda farq qiladi. Savdo menejeri o'quv menejeriga qaraganda butunlay boshqacha fazilatlarga muhtoj. Ammo shunga o'xshash barcha lavozimlar uchun umumiy ko'nikmalar hali ham mavjud.

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalarga misol:

Kompyuter ko'nikmalari;
Mojarolarni boshqarish;
E'tirozlarni ishlab chiqish;
Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash;
Savdo tajribasi;
Ofis jihozlariga ega bo'lish;
Muzokaralar.

Iqtisodchining kasbiy mahorati

Iqtisodchi bo'lishi kerak Oliy ma'lumot va analitik fikrlashga moyillik. Xulosa quyidagi fikrlarni bildiradi:

kompyuter, MS Office dasturlari va maxsus dasturiy ta'minotga ega bo'lish;
hisobot berish va o'z vaqtida yetkazib berish;
jismoniy va yuridik shaxslarning bank hisobvaraqlarini yuritish;
takroriy to'lovlarni rejalashtirish va hisobga olish;
tashkilot faoliyati ko'rsatkichlarini hisobga olish;
shartnomalarni tuzish va saqlash

Muhandis uchun misol

Muhandislar o'zlarining rezyumelariga quyidagi xususiyatlarni qo'shadilar:

kompyuter qobiliyatlari, AutoCAD va Compass dasturlari;
bajarilgan ishlarning sifati va hajmini muntazam nazorat qilishni amalga oshirish;
egalik qilish normativ hujjatlar, qonunlar, aktlar;
loyiha hujjatlarini tekshirish;
etkazib beruvchilar, subpudratchilar bilan o'zaro hamkorlik;
tender hujjatlarini qayta ishlash.

O'qituvchi uchun misol

O'qituvchining ishi mutaxassisdan to'liq fidoyilikni talab qiladi, shuning uchun bu holda shaxsiy fazilatlar professional kabi muhimdir. Rezyumeni tuzishda quyidagilarni ko'rsating:

repetitorlik bo'yicha ko'p yillik tajriba;
moslashuvchanlik, talabaga yondashuvni topish qobiliyati;
ilg'or ta'lim texnologiyalaridan foydalanish;
keng dunyoqarash;
tashabbus, ishtiyoq.

Bank ko'nikmalari

Bank xodimi ko'pincha mijozlar va hamkorlar bilan ko'p muloqot qiladi. Unga quyidagi ko'nikmalar va ko'nikmalar kerak:

vaqtni boshqarish qobiliyatlari;
savdo tajribasi;
samarali muloqot - insonni tushunish va uning muammosini tezda hal qilish qobiliyati;
e'tirozlarni ishlab chiqish, o'zaro ta'sir nuqtalarini izlash;
hamkasblarni, mijozlarni, hamkorlarni rag'batlantirish va ishontirish;
ko'plab yangi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati.

Aloqa bilan bog'liq kasblar uchun

Bunday kasbning eng yorqin namunasi sotuvchi yordamchisi bo'ladi. Tegishli kasbiy ko'nikmalar:

moslashuvchanlik, har qanday mijozga yondashuvni topish qobiliyati;
to'g'ridan-to'g'ri savdo tajribasi;
stressga chidamlilik;
fikringizni yuklamasdan muloyim muloqot qilish;
his-tuyg'ularni o'chirish va ayni paytda o'z ishingizni qilish qobiliyati;
yuqori martabali xodimlarni jalb qilmasdan muammolarni hal qilish qobiliyati.

Texnik mutaxassislar uchun: dasturchilar, tizim ma'murlari

Texnik xodimlarning malakasi juda individualdir. Masalan, tizim ma'muri tashkilotdagi barcha kompyuter jihozlarining sog'lig'i uchun javobgardir. Buning uchun unga quyidagi qobiliyatlar kerak:

mumkin bo'lgan xavflarni muntazam ravishda kuzatib borish;
kompyuter uskunalarini muntazam diagnostika qilish;
texnik ingliz tilini bilish;
katta axborot oqimlari bilan ishlash qobiliyati.

Seminar va treninglarda etakchi o'qituvchilar uchun

Ushbu mutaxassislar uchun quyidagi shaxsiy fazilatlar muhim ahamiyatga ega:

Ilhomlantirish, rag'batlantirish qobiliyati;
Energiya, tashabbus;
Moslashuvchanlik va sabr-toqat;
Talabalar guruhining diqqatini jamlash qobiliyati;
Tashkiliy qobiliyatlar.

Shuningdek, siz malakali nutq, aniq artikulyatsiya, aloqa o'rnatish qobiliyatini qo'shishingiz mumkin.

Tez-tez xatolar

Rezyumeni yozishda abituriyentlar xuddi shunday xatolarga yo'l qo'yishadi, ular butun taassurotni buzadi va nomzodni ko'p lavozimlarga tashlaydi. Mana ular:

Juda ko'p yoki aksincha, juda kam ko'nikmalar. Ko'p sonli ishga yollovchini bu qobiliyatlarning ba'zilari noto'g'ri deb o'ylashiga olib keladi. Agar siz juda oz narsani ko'rsatsangiz, unda siz nomzod o'z lavozimiga dosh berolmaydi degan fikrga ega bo'lasiz.
Noto'g'ri qobiliyatlar. C++ da dasturlash qobiliyati fitnes murabbiyi ishiga ariza berishda kulgili ko'rinadi.
Kasbiy mahorat o'rniga shaxsiy fazilatlarni, xarakter xususiyatlarini ko'rsatish. Bunday psixologik xususiyatlar uchun alohida bo'lim mavjud.
Muhim va ikkinchi darajali ko'nikmalarning tartibsizligini ko'rsatish yoki birinchi navbatda ikkinchi darajali ko'nikmalarni ko'rsatish. Har doim birinchi navbatda asosiy xususiyatlarni yozing.
Ko'nikmalarning mavhum tavsifi. Har bir kasbiy mahoratni alohida tavsiflang, masalan - "Yo'nalish menejeri sifatidagi tajriba - 4 yil". Kuchli so'zlardan foydalaning: "bilaman", "tajriba bor", "o'zing" va hokazo.
Shtamplardan, shablonli iboralardan foydalanish.

Keling, xulosa qilaylik

Ushbu rezyume yozish bo'yicha maslahatlarni qo'llash va katta tuzoqlardan qochib, siz sifatli rezyumega ega bo'lasiz. Bu sizni raqobatchilardan ajratib turadi va ishga joylashish imkoniyatingizni oshiradi.

Hurmatli mehmon, blog saytiga xush kelibsiz. Ma'lumki, rezyume yozish juda jiddiy qabul qilinishi kerak bo'lgan mas'uliyatli vazifadir. Siz o'zingizni eng yaxshi tomondan va eng yaxshi tomondan ko'rsatishingiz kerak. Shunday qilib, savol tug'iladi: rezyumeda qanday ko'nikmalarni ko'rsatish kerak?

Shaxsiy fazilatlar va ma'lum bir lavozimdagi ish tajribasi juda muhim bo'lsa-da, ular sizga ma'lum bir kasbda qanchalik yaxshi ekanligingizni aytmasligini tushunishingiz kerak. Buning uchun siz haqiqatan ham qanday ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Potentsial ish beruvchini aldashga urinmang - vaqt o'tishi bilan bu sizga qarshi o'ynaydi. Shunga asoslanib, siz rezyumedagi asosiy ko'nikmalar nima ekanligini, birinchi navbatda nima haqida yozishingiz kerakligini va ma'lum bir nuqtaga qadar nima haqida sukut saqlash kerakligini bilishingiz kerak.

Qayerdan boshlash kerak?

Avvalo, kasbiy mahorat nima ekanligini tushunishingiz kerak. Darhol aytaylik: har bir insonga mos keladigan yagona to'g'ri shablon mavjud emas. Biroq, ta'kidlash kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud. Shunday qilib, siz potentsial ish beruvchingizga qanchalik yaxshi ekanligingizni aytishingiz kerak:

ko'nikmalarga ega bo'lish biznes aloqasi;
ish kunini qanday rejalashtirishni, tashkil qilishni biling mehnat jarayoni to'g'ri qaror qabul qilish;
ishdagi mayda-chuyda va mayda-chuydalarga e'tibor bera oladi;
turli ish muammolari va nuanslarini muvaffaqiyatli tahlil qilish va bartaraf etish;
kerak bo'lganda egiluvchan va moslashuvchan bo'lishni bilish;
siz o'z ishlaringizni boshqarishingiz mumkin va xohlaysiz;
tabiatan biznes rahbari.

Bular rezyumeda eslatib o'tiladigan asosiy ko'nikmalarning umumiy misollari. Ulardan qaysi birini belgilash va qaysi birini sukut saqlash - tanlov sizniki. Bundan tashqari, ma'lum bir lavozimga odam izlayotgan ko'plab menejerlar nomzoddan nimani kutishayotganini ko'rsatadilar.

Asosiy rezyume yozish ko'nikmalarining turlari va ro'yxati

Xo'sh, rezyumeingizga qanday ko'nikmalarni kiritishingiz mumkin? Ularning to'liq ro'yxatini ko'rib chiqishdan oldin, ularning guruhlari bilan qisqacha tanishib chiqishingiz kerak.

Kommunikativ. Bunday biznes ko'nikmalari potentsial sheriklar bilan muzokaralar olib borish, hamkasblar, boshliqlar, mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini nazarda tutadi. Biror kishini qiziqtirish, uni o'z firmangiz bilan shartnoma tuzishga ishontirish qobiliyati - umuman olganda, siz ideal holda diplomatiya bilimiga ega bo'lishingiz kerak.
Tashkiliy qobiliyatlar. O'zingizni qanday rejalashtirishni bilishingizni isbotlang ish vaqti, o'z kuchlari va resurslarini taqsimlash, mas'uliyatli va muhim loyihalarga rahbarlik qilish.
Etakchilik. Bu fazilatlarga odamlarni boshqarish, ularga rahbarlik qilish, ko'rsatmalaringizni so'zsiz bajarishga erishish qobiliyati kiradi. Ammo "fanatizm"siz, aks holda siz o'zingizning etakchilik fazilatlaringizni namoyish qilishda haddan tashqari qattiqqo'llik va sovuqqonlik bilan kadrlar bo'limi xodimini qo'rqitishingiz mumkin.
Analitik rezyume uchun asosiy ko'nikmalardan biridir. Siz g'oyalarning haqiqiy generatori bo'lishingiz va strategik fikrlash elementlarini ko'rsatishingiz kerak.
Qo'llaniladi. Rezyumedagi bunday kasbiy ko'nikmalar va bilimlar ma'lum bir kasbning o'ziga xos xususiyatlariga qarab belgilanadi.

Endi biz yuqoridagi guruhlarning har birini batafsil o'rganamiz, shuningdek, ularning har biri o'z ichiga olgan ko'nikma va qobiliyatlarning eng batafsil ro'yxatini tuzamiz.

Aloqa xususiyatlari

Rezyumedagi muloqot qobiliyatlari tavsifiga misol quyida keltirilgan. Ammo ehtiyot bo'ling: siz faqat haqiqatga mos keladigan ma'lumotlarni topshirishingiz kerak.

Xo'sh, rezyumeni yozishda qanday kommunikativ fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin? Bu:

ziddiyatli vaziyatlar va nizolarni tezda hal qilish qobiliyati;
hamkorlar bilan biznes muzokaralar olib borish ko'nikmalari;
potentsial mijozlar bilan biznes nizolari yoki munozaralarni o'tkazish qobiliyati;
ommaviy tadbirlarni o'tkazish tajribasi;
odamni tinglash va ishontirish qobiliyati.

Eslatma. Rezyumeni yozishda ko'nikma va qobiliyat o'rtasidagi farqni ajrata bilish muhimdir. Ko'nikma - bu shaxsning muayyan harakatni bajarish tajribasi. Ko'nikma bir xil mahoratdir, lekin avtomatizmga olib kelingan "yaltirab".

Tashkiliy qobiliyat

Ishni tashkil qilish nuqtai nazaridan rezyume uchun ko'nikma va ko'nikmalarga misol:

vaqtni boshqarish qobiliyati;
murakkab loyihalarni boshqarish qobiliyati;
turli darajadagi murakkablikdagi ko'plab muammolarni hal qilish qobiliyati;
katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlashda amaliy ko'nikmalar;
strategik fikrlash va ishni rejalashtirish qobiliyati.

Rezyumeda ta'kidlanishi mumkin bo'lgan aniq tashkiliy ko'nikmalarning yana bir misoli - bu byudjetlashtirish. Bu ko'plab mijozlari va hamkorlari bo'lgan yirik firmalar uchun ayniqsa muhimdir. Garchi kichik biznes uchun bu xodimning malakasi, shubhasiz, juda muhim.

Etakchilik va amaliy ko'nikmalar

Rahbarning asosiy qobiliyatlari katta ishchi kuchini boshqarish va ularni faol va samarali bo'lishga undash qobiliyatidir.

Endi amaliy ko'nikmalar haqida bir oz gapiraylik. Ular, barcha oldingilar kabi, maqsadga muvofiq ravishda topshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, siz hamma narsani ketma-ket yozishingiz shart emas - faqat siz murojaat qilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan qobiliyatlarni tavsiflang.

Shunday qilib, keling, rezyumedagi amaliy yoki qo'shimcha ko'nikmalar misollarini ko'rib chiqaylik. Bularga quyidagilar kiradi:

ish yozishmalarida tajriba;
biznes va kadrlar ishlab chiqarishni amalga oshirish qobiliyati;
Chet tillarini bilish;
huquqiy, qonunchilik hujjatlari bilan ishlash ko'nikmalari;
rus yoki chet tilida "ko'r" terish ko'nikmalari.

Bundan tashqari, rezyumega kompyuter qobiliyatingizni kiritishingiz kerak. Xuddi shu holatda ishlagan dasturlarni ko'rsating. Agar bu ish sizning birinchi ish tajribangiz bo'lsa, qaysi dasturlar bilan tanish ekanligingizni yozing.

Lekin “Bilaman”, “Men qila olaman”, “Men buni qila olaman” deb yozmang. Ish beruvchi sizdan bo'sh va'dalarni emas, balki ko'nikmalarni kutadi. Unga xohlagan narsani bering va sizning nomzodingiz uni albatta qiziqtiradi.

Turli kasblar uchun ko'nikma va ko'nikmalarga misollar

Quyida rezyumedagi kompyuter ko'nikmalari va bilimlari, shuningdek, biznesning turli sohalarida ishlaydigan ishchilar uchun muhim bo'lgan boshqa qobiliyatlar misollari keltirilgan. Ulardan nimani ko'rsatish mumkinligini va jim turish afzalroq ekanligini bilib olasiz.

1-misol: bosh buxgalter

Rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan buxgalterning kasbiy mahoratiga misol:

bir nechta bilan ishlash qobiliyati yuridik shaxslar bir vaqtning o'zida;
buxgalteriya hisobotlarini tayyorlash tajribasi;
yozuvlarni saqlash qobiliyati;
ushlab turish pul operatsiyalari;
qonunchilik, ayniqsa, soliq va buxgalteriya hisobi hamda mehnatni bilish.

Buxgalterning rezyumelari uchun maxsus ko'nikmalarning yana bir misoli - tiklanish tajribasi buxgalteriya hisobi... Yo'qotilgan moliyaviy ma'lumotlar juda jiddiy qoidabuzarlikdir va siz ushbu qiyin vaziyatni hal qila olishingiz kerak.

2-misol: menejer

Savdo menejeri uchun asosiy rezyume ko'nikmalariga misollar:

quyi darajadagi xodimlarni boshqarish;
yangi mijozlar yoki sheriklarni jalb qilish tajribasi;
sotish foizini oshirish imkoniyati;
potentsial hamkorlar bilan biznes muzokaralarini olib borish qobiliyati;
sotishning analitik jihatini bilish va ularni amalga oshirish qobiliyati;
o'zi mas'ul bo'lgan bo'lim ishini tashkil etish qobiliyati.

Savdo menejerining rezyume uchun professional ko'nikmalari, albatta, bu bilan cheklanmaydi. Ammo bu potentsial xo'jayin tomonidan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar.

3-misol: sotuvchi

Rezyume uchun sotuvchining ko'nikmalarini quyidagicha umumlashtirish mumkin:

vaqtni taqsimlash qobiliyati;
to'g'ri muloqot qilish qobiliyati;
mukammal diksiya;
sotish jarayoniga ijodiy yondashish;
mijozlarga xizmat ko'rsatish ko'nikmalari.

Rezyumedagi professional ko'nikmalarning yana bir misoli: ishontirish qobiliyati, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati, yoqimli ovozga egalik (g'alati, bu savdo yordamchisi uchun ham muhimdir).

4-misol: IT bo'limi boshlig'i

IT-xodimining rezyumelari uchun maxsus ko'nikmalar quyidagicha ko'rinishi mumkin (biznes fazilatlarining tavsifi):

xodimlarni boshqarish tajribasi;
kompaniyani targ'ib qilish va rivojlantirish qobiliyati;
tahlil qilish va tanlov jarayonida faol ishtirok etish operatsion tizimlar keyingi ish uchun;
orgtexnika vositalarining normal ishlashini ta'minlash ko'nikmalari.

Rezyumeda tavsiflanishi mumkin bo'lgan texnik ko'nikmalarga misol:

ta'minlash qobiliyati axborot xavfsizligi butun ofis;
boshqaruv texnik qo'llab-quvvatlash korxonaning boshqa xodimlari;
kompaniya serverida saqlanadigan maxfiy ma'lumotlarni ishonchli himoya qilish;
zaxira nusxalarini yaratish va boshqalar.

Rezyumedagi potentsial IT xodimining kompyuter ko'nikmalari juda muhimdir. Siz qaysi operatsion tizimda ishlayotganingiz haqida ma'lumot berishingiz kerak: Windows, Linux, va hokazo. Ish beruvchi haqiqatan ham xodimlarni boshqarishga qodir bo'lgan mutaxassis bilan yoki mos kelmaydigan oddiy xodim bilan ishlayotganini bilishi kerak. etakchilik pozitsiyasi.

5-misol: bank xodimi

Bank xodimining rezyumelarida tavsiflanishi mumkin bo'lgan o'ziga xos ko'nikmalar biz savdo menejeri uchun ko'rib chiqqan qobiliyatlarga juda o'xshash. Ammo bu holda, egalik shubhasiz afzallik bo'ladi, hech bo'lmaganda, ingliz tili suhbat darajasida. Bugungi kunda deyarli barcha banklar xorijiy hamkorlar bilan hamkorlik qiladi, shuning uchun agar siz ingliz tilida "ikkita so'zni birlashtira" olsangiz, u holda martaba o'sishi kafolatlanadi.

Shunday qilib, potentsial bank xodimining rezyumelarida nimani ko'rsatish mumkin:

vaqtni rejalashtirish qobiliyati;
odamlar bilan xushmuomalalik bilan muloqot qilish qobiliyati;
hatto eng qiyin mijozlarni ham ishontirishga moyillik;
har bir mijozga yondashuvni topish va u bilan murosa izlash qobiliyati;
suhbatdoshni tinglash va eshitish qobiliyati.

Bank sektorining umumiy faoliyati va innovatsiyalarga oid yangi ma'lumotlarni tezda o'zlashtirishga moyillik katta ahamiyatga ega. Albatta, bu xususiyat vaqt o'tishi bilan o'z-o'zidan rivojlanishi mumkin, ammo uni kerakli darajada saqlab turish kerak, chunki bugungi kunda bank sohasida innovatsiyalar deyarli har kuni rivojlanmoqda.

6-misol: administrator

Ma'murning rezyumega qo'shishi mumkin bo'lgan kasbiy ko'nikmalariga misol tushunchasi bo'yicha rahbarlarnikiga o'xshaydi. Ish beruvchilar ushbu toifadagi xodimlarga yuqori talablarni qo'yadilar.

Shunday qilib, administrator qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

tanqidiy fikrlash;
bo'ysunuvchilar o'rtasida mas'uliyatni taqsimlash qobiliyati;
ish vaqtini samarali taqsimlashga moyillik;
xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
muzokaralar olib borish va ularni muvaffaqiyatli yakunlash qobiliyati.

Har qanday rezyumeni yozishda siz kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlarni aniq ajrata olishingiz kerak. Ular bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lsa-da, shaxsiy xususiyatlar potentsial ish beruvchiga sizning qanchalik yaxshi soha ekanligingizni aytmaydi. Shuning uchun, o'zingiz uchun chiziq torting va o'zingiz haqingizda qanday ma'lumotni ishga joylashmoqchi bo'lgan kompaniya rahbariga topshirishingiz kerakligini aniqlang.

Rezyumeni qayerga topshirish kerak? Agar siz Internet orqali ish topmoqchi bo'lsangiz, ma'lumotlaringizni veb-saytga joylashtirishingiz mumkin HeadHunter... Shuningdek, siz qiziqqan ish uchun rezyume ko'nikmalarining batafsil misolini hh da topishingiz mumkin. Bu yerda siz ko'proq vakolatli ish izlovchilar bilan baham ko'rishingiz kerak bo'lgan barcha ma'lumotlar. Savollaringizga barcha javoblarni topib, rezyumeni to'g'ri yozganingizda, uni darhol ushbu resursda e'lon qilish va sizning nomzodingiz potentsial ish beruvchini qiziqtirishini kutish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Ko'pgina ish beruvchilar uchun rezyumedagi asosiy narsa bu kasbiy mahoratdir. Bir qarashda, anketaning odatiy ustuni tarozilarni sizning foydangizga aylantirishi yoki aksincha, bu imkoniyatni abadiy yo'q qilishi mumkin.

Rezyumedagi bunday to'g'ri tanlangan kasbiy ko'nikmalar siz qayerda ishlayotganingizni va sizdan qanday harakatlar kutilayotganini tushunishingizga misoldir. Ular, shuningdek, savollarga vizual javob bo'lib xizmat qiladi: "nima uchun ish beruvchi sizni suhbatga taklif qilishi kerak" va "nima uchun siz xohlagan ish haqi bo'yicha ko'rsatgan narx unchalik yuqori emas, lekin juda adolatli".

Katta xatolar

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar rezyumelarning 85% dan ortig'ini hatto oxirigacha o'qimasdan yopadilar. Sababi nima? 1500 dan ortiq anketalarni tahlil qilib, biz bu savolga javob berishga tayyormiz.

Sabab 1. Zerikarli.

Tegishli qutida ko'plab abituriyentlar o'zlarining kasbiy mahoratlarini emas, balki ularning kelajagini tavsiflovchi bir nechta umumiy iboralarni ko'rsatadilar. funktsional majburiyatlar haydovchi, advokat va boshqalar sifatida. Noaniq so'zlar ish beruvchini sizning shaxsingizda qiziqtirmaydi, aksincha, uni sizga aniq fikr shakllantirilmaganiga ishontiradi va siz o'rtacha qarorlar bilan chiqishga odatlangansiz. .

Yechim: Ish beruvchining iloji boricha kamroq savollariga ega bo'lishi uchun aniq, aniq yozing va aniq javob bering. Keling, buxgalterni misol qilib olaylik.

To'g'ri variant - bu professional ko'nikmalar: 1C dasturida ravonlik, hisob-kitoblar bo'yicha tahlillarni o'tkazish asoslari, inventarizatsiyani hisobga olish va ularning narxini hisoblash tajribasi (2 yildan ortiq).

Noto'g'ri variant - professional yutuqlar: 2 yil davomida u "N" kompaniyasida buxgalter bo'lib ishlagan, 1C dasturi bilan ishlagan, hisobotlarni tuzgan, barcha ishlarni qog'ozlar bilan bajargan va tovarlar bilan ishlagan.

Sabab 2. Sizga kerak bo'lgan narsa emas

“Kasbiy mahorat” degan sirli ibora ostida nima yashiringanini hamma ham abituriyent tushunavermaydi. Ish beruvchini xursand qilishni istab, ularning aksariyati o'zlarining qobiliyatlari haqida hamma narsani ko'rsatadilar va oxir-oqibat bizda bor: menejerning rezyumelarida frantsuz va yapon oshxonasini bilish, bo'lajak o'qituvchining so'rovnomasida o'qotar qurollarga mukammal egalik. bolalar bog'chasi, haydovchi va boshqa marvaridlar bilan tugatilgan musiqa maktabi.

Yechim: Agar siz juda qobiliyatli bo'lsangiz ham, ish beruvchini faqat sizning rezyumeingizdagi kasbiy yutuqlaringiz qiziqtiradi, ularning misollari ko'rsatilgan pozitsiyaga aniq mos keladi. Haydovchi misolini ko'rib chiqing:

To'g'ri variant: haydovchi sifatida 3,5 yillik tajriba, 3 yillik baxtsiz haydash tajribasi.

Noto'g'ri variant: men bir nechta xorijiy tillarni bilaman, to'qishim mumkin.

Sabab 3. Noto'g'ri

Anketada nimani ko'rsatishni bilmay, abituriyentlar rezyumeda ko'rsatilgan, Internetda jamoat mulki sifatida joylashtirilgan professional fazilatlarga oid misollarni o'ylamasdan nusxa ko'chirishadi. Natijada, biz yuqorida tavsiflangan barcha muammolarni olamiz (hech kim namunalarda xato bo'lishi mumkin emas deb aytmagan). Shuningdek, ularga yozilganning haqiqiy bilan nomuvofiqligi qo'shiladi.

Yechim: Anketani tuzayotganda, rezyumedagi kasbiy ko'nikma va qobiliyatlarning namunasi boshqa odamlarning fazilatlari va yutuqlari bo'lishi mumkin. Lekin ularni o'ylamasdan nusxa ko'chirmang. Belgilangan barcha kasbiy ko'nikmalar va yutuqlar "o'zingizdan o'tadi". Har safar o'zingizga savollar bering: "Men haqiqatan ham advokatlik qobiliyatiga egamanmi", "bu fazilatlar menejer uchun asosiy fazilatlarga mos keladimi?"

Sabab 4. Terminologiyaning tiqilib qolishi

Ish beruvchi oldida o'zining ajoyib qobiliyatlarini ko'rsatishni istab, abituriyentlar murakkab atamalarni noto'g'ri bo'lsa ham to'kib tashlashadi. Natijada, haydovchining oddiy va tushunarli iborasi "kasbiy yutuqlar - 5 yillik baxtsiz sayohat tajribasi" yoki rezyumedagi maxsus ko'nikmalarni tavsiflovchi boshqa misol. Ish beruvchi bu bilan shug'ullanish uchun vaqtni behuda sarflamaydi, ya'ni sizda hatto uni olmasdan ham ishni yo'qotish uchun barcha imkoniyatlar mavjud.

Yechim: Rezyumeingizda o'z fazilatlaringiz va yutuqlaringizni "qutidan tashqari" odamga tushunarli oddiy so'zlar bilan tasvirlab bering.

Mubolag'alarning oqibatlari

Hech qachon rezyumeingizda professional fazilatlar haqida yolg'on gapirmang. Natijalarning misoli nafaqat bo'lishi mumkin keyingi ishdan bo'shatish sizning lavozimingizdan, balki boshqa ish beruvchilarning siz bilan biznes qilishdan bosh tortishi.

Bundan tashqari, tajribali yollovchi hali ham proektiv usullardan foydalangan holda suhbat davomida haqiqatni bilib oladi. tuzilgan intervyu yoki oldingi ish joyingizdan tavsiyanomalar so'rash orqali.

Talab qilinadigan lavozimlar uchun zarur bo'lgan professional fazilatlar

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, mashhur kasblar uchun rezyumedagi kasbiy fazilatlarga misollarni ko'rib chiqing.

Video: rezyumeni qanday to'g'ri yozish kerak, kadrlar bo'yicha mutaxassisning asosiy tavsiyalari.

Savdo menejerining rezyumelarida ko'rsatilgan professional yutuqlarga misollar:

Kompyuterdan foydalanish darajasi (ushbu vakansiya uchun zarur bo'lgan dasturlar ro'yxati bilan);
Sotish texnikasi va psixologiyasini bilish (darajani va nimaga asoslanganligini ko'rsating);
Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatida amaliy tajribani ko'rsatishingiz mumkin);
Ishontirish qobiliyatlari (daraja va ular nima bilan qo'llab-quvvatlanadi).
Shunga o'xshash lavozimdagi amaliy tajriba (masalan, o'xshash mahsulot sotuvchisi yoki mijozlarga qo'ng'iroq qilish).

Taksi haydovchisining rezyumelarida ko'rsatilgan kasbiy ko'nikmalar ro'yxati:

Baxtsiz haydash tajribasi;
Muayyan toifadagi huquqlarning mavjudligi;
Avtomobilning ishlash printsipini bilish (amaliy misollarga ruxsat beriladi);
Shahar va viloyat yo'llari haqida ma'lumot (faqat navigator bilan - a'lo);
Xuddi shunday holatda bo'lgan bolalar bilan muloqot qilish tajribasi;
Ro'yxatdan o'tish va sayohat hujjatlari bilan ishlash ko'nikmalari.

Savdo bo'yicha maslahatchining rezyumelarida mavjud bo'lgan professional ko'nikmalarga misollar:

Mijozlar bilan o'zaro munosabatlar tajribasi yoki treninglar, kurslar va boshqalarni o'tishdagi yutuqlar.
Muvaffaqiyatli sotish qobiliyatlari (aniq natijalar)
Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatidagi tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin);
kassa apparati ko'nikmalari;
Mahsulotni malakali namoyish qilish, uni sotishga tayyorlash va h.k. haqidagi bilimlar (amaliyot yoki nazariya tomonidan qo'llab-quvvatlanadi).

Buxgalterning rezyume uchun taxminiy kasbiy yutuqlari:

Buxgalter sifatidagi amaliy tajriba;
Kassa kitobi bilan ishlash, hisob yuritish (buxgalteriya hisobi, omborxona va h.k.) ko'nikmalari;
Inventarizatsiyani o'tkazish qobiliyati;
Hisobotlarni tayyorlash va ularni tegishli organlarga taqdim etish ko'nikmalari;
Dirijyorlik tajribasi iqtisodiy baholash kompaniya faoliyati.
Kerakli dasturlarni (1C, MS Office va boshqalar) bilish darajasi.

Advokatning rezyumelarida ajralmas bo'lgan xususiyatlar ro'yxati:

Advokat sifatida amaliy ish tajribasi;
Qonunchilik va kodekslarni bilish;
Har qanday holatda kompaniya manfaatlarini himoya qilish ko'nikmalari, huquqiy yordam uning faoliyati;
Muzokaralar va sud ishlarini yuritish amaliyoti;
Firma faoliyatini huquqiy ta'minlashning amaliy tajribasi.

Qarovchining rezyumelarida ko'rsatilgan kasbiy ko'nikmalarga misollar.

Rezyume potentsial ish beruvchiga siz murojaat qilayotgan kompaniyaga qanchalik mos kelishini ko'rsatish uchun yaratilgan. Uning maqsadi sizga eng yaxshi tomoningizni ko'rsatishdir. Sizga eng yaxshi narsani nima ko'rsatishi mumkin? Albatta, bu ixtisoslashtirilgan ta'lim, ish tajribasi, lekin ko'pincha ish uchun ma'lum bir kasbiy ko'nikmalar ham talab qilinadi, ular yo'qligida ish beruvchi sizning nomzodligingizni ko'rib chiqmaydi.

Maqolada siz qanday kasbiy ko'nikmalar mavjudligini va ular uchun mos ekanligini ko'rasiz turli kasblar va misollar bilan rezyumega kasbiy mahoratni nima yozishni bilib oling.

Nima uchun kasbiy mahoratni yozish kerak?

Har qanday professional mahorat bu sohadagi tajribangizdir. Avvalo, siz ish beruvchini qiziqtirishingiz va uni jalb qilishingiz kerak va ish joyingizning uzoq ro'yxati unga nima qilishingiz mumkinligini aytmaydi. Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, siz amaliyot, turli treninglar va hokazolar tufayli ega bo'lgan ko'nikmalarga kirishingiz mumkin.

Har bir lavozim uchun kerakli ko'nikmalar ro'yxati mavjud bo'lib, ularni to'g'ri ko'rsatib, siz ishga joylashish imkoniyatini oshirasiz. Ammo ish beruvchi sizni ishga qanchalik tayyor ekanligingizni va agar kerak bo'lsa, tezda o'rganishingiz mumkinmi yoki yo'qligini oldindan tushunishi uchun siz faqat haqiqatni aytishingiz kerak.

Har bir kasbga mos keladigan ko'nikmalarning umumiy ro'yxati yo'q. Ammo agar siz o'z mahoratingizni aniqlay olmasangiz, sizni xodim sifatida yaxshi ko'rsatadigan ba'zi asosiy ko'nikmalarni sanab o'tishingiz mumkin.

Yaxshi kompyuter qobiliyatlari;
Bilim (qaysi birini sanab o'tish va malaka darajangizni ko'rsatishingiz mumkin);
Ish vaqtini rejalashtirish qobiliyati;
Boshqaruv qobiliyatlari;
Tez qaror qabul qilish qobiliyati;
Tafsilotlarga e'tibor berish;
Tez tahlil qilish qobiliyati;

Biroq, bu ro'yxat etarli emas. Ish beruvchi sizni darhol ishga qo'shilasizmi yoki yo'qligini bilmoqchimi? Nima qilishni tushunyapsizmi? Shunday qilib, sizning mahoratingizga qarab, qanday xodim ekanligingiz aniq bo'ladi. Shuning uchun har bir kasbning o'ziga xos mahorati bor, ularga ega bo'lish majburiydir. Ushbu ko'nikmalarning ideal soni 6-8 dona.

Turli kasblar uchun ko'nikmalarga misollar

Menejer:

Bilim kompyuter dasturlari(ular bo'yicha malaka darajasini ko'rsating);
Muzokaralar olib borish qobiliyati;
Bozorni o'ziga xos xususiyatlar bo'yicha bilish;
Muvaffaqiyatli savdo tajribasi (ulgurji biznesda necha yil ishlaganingizni ko'rsating);
Muloqot qilish va malakali ishontirish qobiliyati;
Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyati;
Mijozga yondashuvni topish qobiliyati;

Yurist:

Qonunchilikni bilish;
Muzokaralar olib borish qobiliyati;
Sud majlislarida ish tajribasi (kompaniyadagi ish tajribasi);
Tillarni ravon bilish (malakat soni va darajasini ko'rsating);
Mijoz bilan ishlash qobiliyati;
Huquqiy hujjatlarni bilish;
Da'vo va da'volarni taqdim etish qobiliyati;

Sotuvchi— maslahatchi:

Mijozning xohishini tezda tan olish qobiliyati;
Har qanday mahsulot yoki xizmat bo'yicha maslahat;
Onlayn do'konda tovarlarni ro'yxatdan o'tkazish (kompyuter qobiliyatingizni ko'rsating);
Tovarlarni qabul qilish va namoyish qilish;
Shikoyat va e'tirozlar bilan ishlash qobiliyati;
Stressli vaziyatlarda ishlash qobiliyati;
Hisobotlarni boshqarish;

Nazoratchi:

Xodimlarni boshqarish bo'yicha tajriba (oldingi ishingizda boshqargan bo'ysunuvchilar sonini ko'rsating)
Tillarni bilish (qaysi va darajasini ko'rsating)
Ishlab chiqarishni boshqarish;
Muzokaralar olib borish tajribasi;
Ishontirish qobiliyati;
Rejalashtirish va prognozlash qobiliyati;
ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish;

Buxgalter:

Buxgalteriya hisobi bo'yicha tajriba va soliq hisobi(necha yil, qaysi sohani ko'rsating);
Qonunchilikni bilish;
Moliyaviy hisobotlarni tayyorlash (IFRS, RAS);
Kompaniyalar uchun kredit olish ko'nikmalari;
Kompyuter bilimi;
Hisoblash bo'yicha mahorat ish haqi, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalarni rasmiylashtirish;
Tafsilotlarga e'tibor berish;

O'qituvchi:

Aloqa maxorati;
Tolerantlik va moslashuvchanlik;
Tashabbus va energiya;
Tahlil qilish qobiliyati;
Tashkiliy qobiliyatlar;
Kompyuter va texnologiyaga ega bo'lish;
Keng dunyoqarash, bilimdonlik, bilimdonlik;

Psixolog:

Aloqa maxorati;
Treninglarni o'tkazish tajribasi;
Insonni tushunish, tinglash va tinchlantirish qobiliyati;
Ijtimoiy tadqiqotlar va shaxs diagnostikasi;
Odamlar bilan umumiy til topish, har kimda yondashuvlarni izlash qobiliyati;
Ularning natijalarini sinovdan o'tkazish va tahlil qilish;
Mijozning psixologik portretini yaratish qobiliyati;

Ko'nikmalar tavsifi va siznikini chalkashtirmaslik kerak.

Rezyume uchun professional ko'nikmalar hujjatning ajralmas qismi bo'lib, ko'pincha alohida tuzilgan blokdir. Ularga ko'ra, ish beruvchi kompaniyaning xodimi rolida ariza beruvchining imkoniyatlarini belgilaydi. Keyingi suhbatlar bo'ladigan ishga yollovchini jalb qilish uchun ularni diqqat bilan tanlashingiz kerak.

Nima - Professional rezyume ko'nikmalari

Kasbiy fazilatlar - bu mutaxassis qachon ega bo'lgan shaxsiy fazilatlar va ko'nikmalar yig'indisidir. Ular kelajakda takomillashtirishga, tashkilotga foyda keltirishga yordam beradi.

Ko'pincha rezyume faqat shartli ravishda professional bo'lgan fazilatlarni ochib beradi. Masalan, rivojlangan hazil tuyg'usi. Agar ishga yollovchi advokatning bo'sh joyiga odam qidirsa, u bu sifatni yuqori baholamaydi. Ammo etakchi korporativ tadbir uchun uni professional deb hisoblash mumkin.

Kasbiy ko'nikmalar ta'rifini o'rganishdan oldin, biz barcha abituriyentlarga yoki yangisini topmoqchi bo'lganlarga tavsiya qilamiz. istiqbolli ish, Internet kursi bilan tanishing: « Yangi ish: strategiya, tayyorgarlik, qidiruv. Uch kun ichida sizga o'zingizni eng yaxshi tarzda taqdim etish o'rgatiladi.

Rezyumeda qanday kasbiy ko'nikmalarni ko'rsatish kerak

Rezyume yozishning asosiy 3 qoidasi

Tavsif uchun kasbiy bilim va savdo rezyumeni ko'nikmalariga ega bo'lish uchun uchta tamoyilga amal qiling:

Qisqachalik... Agar siz ozgina ma'lumot yozsangiz, shubhalar paydo bo'ladi Haddan tashqari ko'p sonli paragraflar bilan rezyumeni o'qish qiyin bo'ladi. Ko'nikmalarning o'rtacha sonini tanlash yaxshidir - 6-9;
Talablarga muvofiqligi aniq vakansiya. O'zingizni "ijrochi-menejer" darajasida joylashtirishingiz kerak, shunda rezyumeni ko'rib chiqayotganda, ishga qabul qiluvchi darhol kim bilan ishlayotganini tushunadi;
Taqdim etish qobiliyati... Rezyumedagi ma'lumotlar kuchli va chiroyli bo'lishi kerak. Bu maxsus yozilishi kerak. Masalan, savdo tajribasi (5 yil ulgurji bo'lim). Agar sizda xodimlarni boshqarish bo'yicha tajribangiz bo'lsa, hujjatda jamoada qancha odam borligini ko'rsatishingiz kerak.

Umumiy ko'nikmalar

Ish beruvchi kontragentlar bilan yozma va og'zaki aloqa o'rnatish qobiliyatini, xizmat ko'rsatish sohasidagi yutuqlarni, ish jarayonini tashkil etishni, notiqlik tajribasini va boshqa qobiliyatlarni albatta qadrlaydi. Ammo har qanday sohada natijalarga yuqori motivatsiya, tashabbuskorlik, muammolarni hal qilishda energiya, malakali nutq, qaror qabul qilishda tezkorlik, mas'uliyat qadrlanadi. Bu yordam beradi

Belgilangan manzillar martaba o'sishi Sizga "Karyera vektor" mutaxassis maslahati maslahat beradi. Mutaxassislar yangi darajalarga erishish uchun harakatlaringizni boshqaradi va qo'llab-quvvatlaydi.

Ish izlovchilar ko'pincha nomzodda quyidagilar bo'lishi kerakligini ta'kidlaydilar:

Texnik ko'nikmalar;
Etakchilik fazilatlari;
Marketing qobiliyati;
Jarayonlarni tashkil etish va boshqarish tajribasi.

Zamonaviy mehnat bozori yangi bilimlarni talab qiladi zamonaviy texnologiyalar... Yuqori darajadagi onlayn kasbga ega bo'lish uchun ko'pincha talab qilinadi

Maxsus mahorat

Mutaxassislarning maxsus ko'nikmalari mavjud. Ro'yxat umumlashtirilgan va har bir mutaxassislik uchun mos emas.

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalar quyidagilardan iborat:

(aniq til va daraja);
Dasturlash tillarini bilish;
Ishbilarmonlik aloqalari ko'nikmalari (yozma va og'zaki);
Axborotni topish samaradorligi;
Rejalashtirish;
Sotib olish tajribasi;
sotish tahlili;
Muzokaralar tajribasi;
E'tirozlar bilan tajriba;
Hisobotlarni tayyorlashda ehtiyotkorlik;
Jamoada ishlashga tayyorlik;
Qaror qabul qilishda mustaqillik;
Ishontirish usullaridan foydalanish qobiliyati;
Dasturlar (1C, Word, Excel) bilan ishlash tajribasi;
Ofis jihozlari bilan ishlash qobiliyati;
Telefon savdosi bo'yicha tajriba ("sovuq", "issiq" qo'ng'iroqlar);
Statistik ma'lumotlarni to'plash va tayyorlash;
To'g'ridan-to'g'ri sotish tajribasi;
Tijorat takliflari bilan ishlash;
Savdo tajribasi;
Xodimlarni rag'batlantirish va o'qitish.

Har bir kasb ma'lum qobiliyatlarni talab qiladi. Ular rezyumening tegishli qismida ko'rsatilishi shart. Ro'yxatda keltirilgan ko'nikmalar orasida siz ma'lum bir mutaxassislik uchun mos bo'lganlarni topishingiz mumkin.

Kasbiy qobiliyatingizni aniqlash uchun “Karyera yoʻnalishi” testidan oʻting.

Rezyumedagi ko'nikmalarning optimal soni - 6-9

Qobiliyat tavsiflariga misollar

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalar ro'yxati muayyan lavozimga qo'yiladigan talablar bilan muvofiqlashtirilgan bo'lishi kerakligini tushunish muhimdir. Masalan, ozodalik shart emas. professional sifat top menejer. Ammo kotib uchun bu sezilarli xizmat bo'ladi. Shuning uchun, rezyumeni yozishda, sizning kasbingiz uchun mahorat qanchalik mos kelishini hisobga olishingiz kerak.

Standartlar va misollar eng ko'p muvaffaqiyatli rezyumelar Vladimir Yakubning kitobida ko'rishingiz mumkin. Sertifikatlangan mutaxassis va o'qituvchi, Rossiyadagi eng yaxshi bosh ovchilardan biri, o'zining "G'olib rezyume" kitobida o'z tajribasi va misollari bilan o'rtoqlashadi. 1:0 sizning foydangizga!" Kitob sotib oling, o'zingizni soting va muvaffaqiyatli martaba qiling!

Savdo bo'yicha yordamchining kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

Savdo bo'yicha yordamchi lavozimi ko'pchilikni o'ziga tortadi. Ammo hamma ham bu rolda uzoq vaqt qolmaydi. Jahldor va ziddiyatli odamlar uchun bu kasb mos kelmaydi. Sanguine va flegmatik odamlar odatda unda katta natijalarga erishadilar.

Savdo bo'yicha yordamchi rezyume uchun asosiy ko'nikmalar:

Xaridorlarni qiziqtirish qobiliyati;
E'tirozlar bilan ishlash qobiliyati, nizolarning oldini olish;
Muayyan do'kondagi tovarlar (kiyim-kechak, jihozlar) haqida ma'lumot;
Xaridorga individual yondashuv, uning ehtiyojlarini aniqlash va tanlashda yordam berish.

Buxgalterning kasbiy mahoratini tavsiflash misoli

Rezyume uchun buxgalterga qanday fazilatlar kerakligini ko'rib chiqing:

Vaqtinchalik;
Tashkilot;
Mehnatsevarlik;
Aniqlik.

Hujjatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ko'nikmalar:

Birlamchi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish;
Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash;
Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi, TC va Soliq kodeksini bilish;
Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi qoidalarini bilish va tajriba.

Haydovchining kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

Asosiy rezyume ko'nikmalari quyidagicha bo'lishi mumkin:

Haydovchilik tajribasi (15 yil);
Moskva va Moskva viloyatini bilish;
Toza haydash uslubi;
Mijozlar bilan muloyim muloqot;
C toifali litsenziya, baxtsiz hodisalarsiz haydash tajribasi - 7 yil.

Advokatning kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

Advokatning rezyumedagi professional ko'nikmalari va qobiliyatlari:

"Consultant plus" dasturlarini bilish va;
Shartnoma, mehnat va tadbirkorlik huquqini bilish;
“Mening hakamim”, “Arbitraj ishlarining kartotekasi” xizmatlaridan foydalanish tajribasi;
Protsessual va huquqiy hujjatlarni malakali tayyorlash.

Menejerning (direktor) kasbiy mahoratining tavsifiga misol

Rahbar lavozimiga rezyume uchun ko'nikmalar:

"0" dan samarali tijorat xizmatini yaratish (marketing, sotish)
1000 kishigacha bo'lgan xodimlarni boshqarish tajribasi (rag'batlantirish, o'qitish, tanlash va ishdan bo'shatish);
Bozor tadqiqotlari (tashkilotning raqobatbardoshligini va mijozlarning so'rovlarini tahlil qilish);
Sotish rejasini prognoz qilish va amalga oshirish.

Kotibning kasbiy mahoratini tavsiflash misoli

Kotib uchun asosiy ko'nikmalar:

Ingliz tilini bilish (daraja);
Ish yuritish asoslarini bilish;
MS Office dasturlaridan foydalanish tajribasi;
Ofis jihozlariga ega bo'lish.

Onlayn rezyume yozish

O'nlab va yuzlab nomzodlar bir joyda hisoblashadi, shuning uchun ajralib turish muhimdir. Bu bosqichda shaxsiy jozibasi bilan o'ziga e'tiborni jalb qilish mumkin emas. Shuning uchun, professional ko'nikmalarni qutidan tashqarida va to'g'ri yozish uchun siz onlayn rezyumeni yozish uchun asl xizmatlardan foydalanishingiz kerak:

Zerply... Bu ijtimoiy tarmoq ishlab chiquvchilar va dizaynerlar orasida yuqori baholandi, chunki u erda portfelni nashr etish mumkin bo'ladi;
CV ishlab chiqaruvchi... Xizmat standart, ammo zamonaviy tarzda bajarilgan rezyumeni yaratish uchun javob beradi. U oltita bepul, klassik uslubdagi shablonlarni taqdim etadi.
Har bir kishi uchun o'z qobiliyatlari muhim, bu e'tiborga olinishi kerak. Rezyumeni yozganingizdan so'ng, siz o'zingizni lavozimingiz uchun xodimga muhtoj bo'lgan menejer rolida tasavvur qilishingiz kerak. O'zgartirishlar natijadan qoniqmaguningizcha amalga oshirilishi kerak. Siz juda uzun ro'yxat tuzishingiz shart emas, aks holda rezyumeingiz chetga suriladi.