Mehnat kodeksining ish haqi to'g'risidagi moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: ish haqini to'lashning yangi usullari. Kimni qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilish mumkin emas

Umumiy qoidalar. 20 -bob

129 -modda. Asosiy tushunchalar va ta'riflar

Ish haqi - bu qonun hujjatlariga, boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchining xodimlarga qilgan ishi uchun to'lovlarning belgilanishi va bajarilishini ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Ish haqi - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlarga qarab ish haqi.

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) - oddiy ish sharoitida oddiy ishni bajarayotganda, ish vaqti me'yorini to'liq bajargan malakasiz ishchi uchun federal qonun bilan kafolatlangan oylik ish haqi miqdori.

Tarif stavkasi (ish haqi) - ma'lum bir murakkablikdagi (malakadagi) mehnat standartini (mehnat majburiyatlarini) bajarganligi uchun xodimga belgilangan vaqtdagi ish haqi.

Ishning tariflanishi - ishning murakkabligiga qarab ish haqi toifalariga yoki malaka toifalariga mehnat turlarini ajratish.

Tarif toifasi - bu ishning murakkabligi va xodimning malakasini aks ettiruvchi qiymat.

Malaka toifasi - xodimning kasbiy tayyorgarlik darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Tarif shkalasi - ishning murakkabligi va ishning murakkabligiga qarab belgilanadigan tarif toifalari (kasblar, lavozimlar). malaka xususiyatlari tarif koeffitsientlaridan foydalanadigan ishchilar.

Tarif tizimi - bu turli toifadagi ishchilarning ish haqini differentsiatsiyalash orqali amalga oshiriladigan standartlar majmui.

130 -modda. Ishchilarga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlari

Asosiy qismga davlat kafolatlari xodimlarning ish haqi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

eng kam ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi;

tashkilotlar xodimlarining eng kam ish haqi stavkasi (ish haqi) qiymati byudjet sohasi rus tilida

Federatsiya;

ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash choralari;

ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxatini, shuningdek, ish haqidan olinadigan daromadga soliq solish miqdorini cheklash;

naturada ish haqini cheklash;

federal qonunlarga muvofiq ish beruvchining faoliyati to'xtatilgan va uning to'lovga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, xodimning ish haqini olishini ta'minlash;

ish haqining to'liq va o'z vaqtida to'lanishi hamda mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarining bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;

ish beruvchilarning ushbu Kodeksda, qonunlarda, boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda, jamoaviy bitimlarda, shartnomalarda belgilangan talablarni buzganligi uchun javobgarligi;

ish haqini to'lash tartibi va tartibi.

131 -modda. Mehnatga haq to'lash shakllari

Ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rublda) naqd pulda amalga oshiriladi.

Kollektiv shartnomaga muvofiq yoki mehnat shartnomasi xodimning yozma arizasiga binoan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga zid bo'lmagan boshqa shakllarda ish haqi to'lanishi mumkin. Naqd bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi umumiy ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak.

Ish haqini alkogolli ichimliklar, giyohvandlik, toksik, zaharli va zararli moddalar, qurol, o'q -dorilar va boshqa buyumlar ko'rinishida to'lashga yo'l qo'yilmaydi.

132 -modda. Ish haqiga qarab to'lov

Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liq bo'lib, maksimal miqdor bilan chegaralanmaydi.

Ish haqi miqdorini va ish haqining boshqa shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi.

21 -bob. Ish haqi

133 -modda. Eng kam ish haqining belgilanishi / P>

Eng kam oylik ish haqi bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasining butun hududida federal qonun bilan belgilanadi va ishlaydigan odamning yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas.

Bu davrda ishlagan va mehnat standartlarini bajargan xodimning oylik ish haqi ( mehnat vazifalari), federal qonun bilan belgilangan eng kam oylik ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Ish haqi ish haqi tizimiga asoslangan bo'lsa, yagona ish haqi shkalasining birinchi toifasidagi ish haqi stavkasi (ish haqi) eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Eng kam oylik ish haqining miqdori qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni, shuningdek, odatdagidan farq qiladigan sharoitlarda, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta'sirida bo'lgan hududlarda ishlash uchun to'lovlarni o'z ichiga olmaydi. to'lovlar.

Yashash minimumini va uning qiymatini hisoblash tartibi federal qonun bilan belgilanadi.

134 -modda. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash

Haqiqiy ish haqi miqdori oshishini ta'minlash tovarlar va xizmatlarga iste'mol narxlarining ko'tarilishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiyalashni o'z ichiga oladi. Tegishli byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ish haqini indeksatsiya qilish qonunlar va boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda, boshqa tashkilotlarda esa jamoa shartnomasida, shartnomalarda yoki mahalliy qonunlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. tartibga solish tashkilotlar.

135 -modda. Ish haqini belgilash

Ish haqi tizimlari, tarif stavkalari, ish haqi, har xil turdagi to'lovlar belgilanadi:

byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlari - tegishli qonunlar va boshqa normativ -huquqiy hujjatlar bilan;

aralash moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlari (byudjetdan moliyalashtirish va daromad tadbirkorlik faoliyati) - qonunlar, boshqa normativ -huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, tashkilotlarning mahalliy normativ hujjatlari;

boshqa tashkilotlarning xodimlari - jamoaviy bitimlar, bitimlar, tashkilotlarning mahalliy normativ hujjatlari, mehnat shartnomalari.

Mehnatga haq to'lash va rag'batlantirish tizimi, shu jumladan tunda, dam olish va ishlamaydigan kunlarda ish haqini ko'paytirish. dam olish kunlari, ortiqcha ish va boshqa hollarda, ish beruvchi tomonidan ushbu tashkilotning kasaba uyushmalari saylangan organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Mehnat shartnomasida belgilangan mehnatga haq to'lash shartlari ushbu Kodeks, qonunlar, boshqa normativ -huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar bilan solishtirganda yomonlashishi mumkin emas.

Jamoa shartnomasi, bitimlar, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilangan mehnatga haq to'lash shartlari ushbu Kodeks, qonunlar va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar bilan solishtirganda yomonlashtirilishi mumkin emas.

136 -modda. Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari

Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart tarkibiy qismlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi, ushlab qolgan chegirmalar miqdori va asoslari, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori.

Ish haqi jadvalining shakli ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda tasdiqlanadi.

Ish haqi xodimga, qoida tariqasida, u ishni bajaradigan joyda to'lanadi yoki jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda xodim ko'rsatgan bank hisob raqamiga o'tkaziladi.

Ish haqini naqd bo'lmagan shaklda to'lash joyi va shartlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan -to'g'ri xodimga to'lanadi, qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ish haqi kamida har yarim oyda tashkilotning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish haqi to'lanishi shu kun arafasida amalga oshiriladi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi.

137 -modda. Ish haqidan ushlab qolishni cheklash

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchining oldidagi qarzlarini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish mumkin:

ishchiga ish haqi hisobidan to'lanmagan avans to'lovini qaytarish;

munosabati bilan berilgan avansni to'lanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan holda to'lash xizmat safari yoki boshqa joyga, shuningdek boshqa hollarda boshqa ishga o'tish;

xatolarni hisoblash natijasida xodimga ortiqcha to'langan summani qaytarish uchun, shuningdek, agar individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat standartlariga rioya qilmaganlikda aybini tan olsa (155 -moddaning uchinchi qismi). yoki oddiy (157 -moddaning uchinchi qismi);

ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, u hisobidan u har yili to'lanadigan ta'til oladi, ishlamagan ta'til kunlari uchun. Agar xodim 1, 2 -bandlarning 3 -bandining "a" kichik bandi va 81 -moddaning 4 -bandi, 83 -moddasining 1, 2, 5, 6 va 7 -bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu kunlar uchun chegirmalar o'tkazilmaydi. ushbu Kodeks.

Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to'rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi xodimni ish haqini qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqlidir. avans to'lovi, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar, va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdori to'g'risida bahslashmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan qonunlar yoki boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilganda) undan undirilishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

hisoblash xatosi;

agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga (155 -moddaning uchinchi qismi) yoki oddiy (157 -moddasining uchinchi qismi) rioya qilmaganligini aybdor deb topsa;

agar ish haqi sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti -harakatlari tufayli xodimga ortiqcha to'langan bo'lsa.

138 -modda. Ish haqidan ushlab qolish miqdorini cheklash

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi mumkin, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda - xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi.

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolganda, xodim har holda ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak.

Ushbu moddada belgilangan cheklovlar axloq tuzatish ishlari, voyaga etmagan bolalar uchun alimentni undirish, ish beruvchining xodimning sog'lig'iga etkazgan zararini qoplash, o'lim munosabati bilan zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni to'lashda ish haqidan ushlab qolishga taalluqli emas. boquvchisini va jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplash. ... Bu holda ish haqidan ushlab qolish miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak.

Federal qonunga muvofiq, undirilmaydigan to'lovlardan ushlab qolishga yo'l qo'yilmaydi.

139 -modda. O'rtacha ish haqini hisoblash

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi, bu to'lovlarning manbalaridan qat'i nazar, tegishli tashkilotda qo'llaniladi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi hisoblangan ish haqi va to'langan paytdan oldingi 12 oy davomida u ishlagan soatlari asosida hisoblanadi.

Ta'til va kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad foydalanilmagan ta'tillar hisoblangan ish haqi miqdorini 3 va 29,6 ga (taqvim kunlarining o'rtacha oylik soniga) bo'lish orqali oxirgi uch kalendar oyi uchun hisoblab chiqilgan.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda, ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash uchun, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasi taqvimiga muvofiq.

Jamoa shartnomasida o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ko'zda tutilishi mumkin, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilanadi, Rossiya ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

140 -modda. Ishdan bo'shatilganda hisoblash muddatlari

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar xodim ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lov so'rovini bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish paytida to'lashi kerak bo'lgan summa to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada ko'rsatilgan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

141 -modda. Xodim vafot etgan kungacha olinmagan ish haqini berish

Xodim vafot etgan kungacha olinmagan ish haqi uning oila a'zolariga yoki o'lgan kuni qaramog'ida bo'lgan shaxsga to'lanadi. Ish haqi ish beruvchiga tegishli hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay beriladi.

142 -modda. Ish beruvchining to'lov shartlarini buzganlik uchun javobgarligi

xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalar

Ish beruvchi va (yoki) u vakolat bergan belgilangan tartib ishchilarga ish haqini to'lashni kechiktirgan va boshqa ish haqini buzgan ish beruvchining vakillari ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar.

15 kundan ortiq ish haqi to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, kechiktirilgan summa to'lanmaguncha ishni butun muddatga to'xtatib qo'yishga haqli. Ishni to'xtatishga yo'l qo'yilmaydi:

harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus choralar joriy etilgan davrlarda;

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda, mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, favqulodda qutqaruv, qidiruv -qutqaruv, yong'inga qarshi ishlar, tabiiy hodisalarning oldini olish yoki yo'q qilish bo'yicha ishlar. ofatlar va favqulodda vaziyatlar, huquqni muhofaza qilish organlarida;

davlat xizmatchilari;

sanoat, asbob -uskunalarning o'ta xavfli turlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda;

aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq tashkilotlarda (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va tez tibbiy yordam stantsiyalari).

143 -modda. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimi

Ish haqining tarif tizimiga quyidagilar kiradi: tarif stavkalari (ish haqi), tarif shkalasi, tarif koeffitsientlari.

Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning tariflanishi asosida aniqlanadi.

Ishlarni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini berish yagona tarifni hisobga olgan holda amalga oshiriladi malaka ma'lumotnomasi ishchilarning ishi va kasblari, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi. Ko'rsatilgan ma'lumotnomalar va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Barcha darajadagi byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlariga ish haqi to'lashning tarif tizimi federal qonun bilan belgilangan tartibda tasdiqlangan davlat sektori xodimlarining ish haqini to'lashning yagona tarif shkalasi asosida belgilanadi. davlat sektori xodimlarining ish haqi. Boshqa tashkilotlarning xodimlariga ish haqi to'lashning tarif tizimi yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari hamda ish haqi to'lash bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda jamoaviy bitimlar, bitimlar bilan belgilanishi mumkin.

144 -modda. Rag'batlantiruvchi to'lovlar

Ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda turli xil bonuslar, rag'batlantiruvchi bonuslar va nafaqalar tizimini o'rnatishga haqli. Bu tizimlar jamoa shartnomasi bilan ham o'rnatilishi mumkin.

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalarni) qo'llash tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, tashkilotning byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi - Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining davlat organlari tomonidan, mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan.

145 -modda. Tashkilot rahbarlarining mehnatiga haq to'lash,

ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari

Tashkilot rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda va miqdorda, ta'sischi byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi - Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining davlat organlari tomonidan, mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - mahalliy hukumatlar tomonidan.

Boshqa tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun mukofot miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

146 -modda. Maxsus sharoitlarda mehnatga haq to'lash

Ish bilan band bo'lgan ishchilar uchun ish haqi qiyin ish, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash ko'paygan miqdorda amalga oshiriladi.

Ish haqi, shuningdek, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlayotgan ishchilar uchun ham oshiriladi.

147 -modda. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning mehnatiga haq to'lash

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi belgilangan tarif stavkalari (ish haqi) bilan taqqoslaganda oshirilgan miqdorda belgilanadi. har xil turlari normal mehnat sharoitlari bilan ishlash, lekin qonunlar va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar bilan belgilangan hajmdan past bo'lmasligi kerak.

Og'ir ishlar, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ish haqining oshishi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari asosida amalga oshiriladi.

Ish haqi miqdorining oshishi ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikri yoki jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

148 -modda. Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlash uchun haq to'lash

Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda mehnatga haq to'lash qonunlar va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.

149 -modda. Mehnatga haq to'lash, boshqa holatlarda, odatdagidan farq qiladigan sharoitda

Ish sharoitida odatdagidan farq qiladigan ishlarni bajarishda (har xil malakali ishlarni bajarishda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tunda, dam olish va ishlamaydigan ta'tillarda va boshqalarda) ishchiga tegishli qo'shimcha haq to'lanadi. jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan to'lovlar. Qo'shimcha to'lovlar miqdori qonunlar va boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas.

150 -modda. Har xil malakali ishlarni bajarishda ish haqi

Vaqti -vaqti bilan ish haqi to'lanadigan xodim turli malakali ishlarni bajarayotgan bo'lsa, uning mehnati yuqori malakali ish uchun to'lanadi.

Bilan xodim bajarganida ish haqini to'lash har xil malakali ishlarning mehnati, uning mehnati u bajargan ish stavkalari bo'yicha to'lanadi.

Agar ishlab chiqarish xususiyatini hisobga olgan holda, ish haqi to'lanadigan ishchilarga o'zlariga berilgan toifalardan past bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan bo'lsa, ish beruvchi ularga kurslararo farqni to'lashi shart.

151 -modda. Kasblarni birlashtirish va vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun to'lanadigan haq.

Xuddi shu ish beruvchida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda, boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish olib borgan yoki asosiy ishidan ozod qilinmagan holda vaqtincha yo'q bo'lgan xodim sifatida ishlagan xodimga birlashish uchun qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning kasblari (lavozimlari) yoki vazifalarini bajarish.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

152 -modda. Oddiy ish vaqtidan tashqari ish haqi

Ishdan tashqari ishning birinchi ikki soati uchun kamida bir yarim, keyingi soatlar uchun - kamida ikki o'lchamli... Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish bilan ta'minlanishi mumkin, lekin ish vaqtidan kam bo'lmagan.

Oddiy ish vaqtidan tashqari to'liq bo'lmagan ish vaqti ishlagan vaqtiga yoki chiqishiga qarab to'lanadi.

153-modda. Dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlari uchun ish haqi

Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ish haqi kamida ikki baravar ko'payadi:

ishchilar-ikki baravar kam bo'lmagan stavkalar;

ish haqi kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida; oylik ish haqi oladigan xodimlar - agar ish kunlari dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda ish vaqtining har oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa va ish haqidan oshmagan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda. ish oylik stavkadan ortiq ishlab chiqarilgan bo'lsa, ish haqidan oshadigan soatlik yoki kunlik stavkadan ikki baravar kam.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bu holda, ishlamaydigan ta'tilda ishlash bir miqdorda to'lanadi va dam olish kuni to'lanmaydi.

Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk ijodkorlari va asarlar yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslarning, professional sportchilarning belgilangan kasblar ro'yxatiga muvofiq dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ish haqi. fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan Rossiya ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uch tomonlama komissiyasi mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati asosida aniqlanishi mumkin.

154 -modda. Tungi ish uchun haq

Kechasi ishning har bir soati normal sharoitda ishlashga nisbatan yuqori stavkada to'lanadi, lekin qonunlar va boshqa normativ -huquqiy hujjatlar bilan belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

Ko'tarilishning aniq miqdori ish beruvchi vakillik organining fikrini, jamoa shartnomasini, mehnat shartnomasini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

155 -modda. Mehnat me'yorlari bajarilmagan taqdirda ish haqi ( ish majburiyatlari)

Agar ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlari (xizmat vazifalari) bajarilmasa, ish haqi haqiqiy ishlagan vaqti yoki bajargan ishi uchun to'lanadi, lekin xodimning shu vaqt uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. bajarilgan ishlar uchun.

Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat me'yorlari (mehnat vazifalari) bajarilmagan taqdirda, xodim tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismini saqlab qoladi.

Xodimning aybi bilan mehnat me'yorlari (mehnat vazifalari) bajarilmagan taqdirda, ish haqining me'yorlashtirilgan qismini to'lash bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi.

156 -modda. Nosoz bo'lib chiqqan mahsulotni ishlab chiqarishda mehnatga haq to'lash

Xodimning aybi bo'lmagan nikoh tegishli mahsulotlar bilan teng asosda to'lanadi. Xodimning aybi bilan to'la nikoh to'lanmaydi.

Xodimning aybi bilan sodir bo'lgan nuqsonlar mahsulotning yaroqlilik darajasiga qarab kamaytirilgan stavkalar bo'yicha to'lanadi.

157 -modda. Bo'sh vaqt uchun to'lash

Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'sh vaqt (74-modda), agar xodim ish beruvchiga ish vaqtining boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'sh vaqt, agar xodim ish beruvchiga to'xtash vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Xodimning aybi bilan bo'sh vaqt to'lanmaydi.

158 -modda. Yangi tarmoqlarni (mahsulotlarni) rivojlantirishda mehnatga haq to'lash.

Kollektiv shartnomada yoki mehnat shartnomasida xodimning yangi ishlab chiqarishni (mahsulotni) o'zlashtirish davrida oldingi ish haqi saqlanishi ko'zda tutilishi mumkin.

22 -bob. Mehnat reytingi

159 -modda. Umumiy qoidalar

Xodimlarga kafolat beriladi:

mehnatni me'yorlashtirishni tizimli tashkil etishga davlat yordami;

kasaba uyushmalari saylangan organining fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan yoki jamoaviy bitim bilan belgilangan mehnatni me'yorlashtirish tizimini qo'llash.

160 -modda. Mehnat me'yorlari

Mehnat standartlari - ishlab chiqarish, vaqt, xizmat ko'rsatish stavkalari ishchilar uchun erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiq belgilanadi.

Mehnat standartlari takomillashtirilishi yoki kiritilishi bilan qayta ko'rib chiqilishi mumkin yangi texnologiya, mehnat unumdorligining o'sishini ta'minlash uchun tashkiliy yoki boshqa chora -tadbirlar texnologiyasi va amalga oshirilishi, shuningdek jismoniy va ma'naviy jihatdan eskirgan asbob -uskunalardan foydalanilganda.

Mahsulot ishlab chiqarishning yuqori darajasiga erishish (xizmatlar ko'rsatish) individual ishchilar ularning tashabbusi bilan mehnatning yangi usullarini qo'llash va ish joylarini takomillashtirish, ilgari o'rnatilgan mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish uchun sabab emas.

161 -modda. Mehnat namunaviy me'yorlarini ishlab chiqish va tasdiqlash

Bir hil ish uchun standart (tarmoqlararo, professional va boshqa) mehnat standartlari ishlab chiqilishi va o'rnatilishi mumkin. Mehnat standartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

162 -modda. Mehnat me'yorlarini kiritish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish

Mehnat standartlarini kiritish, almashtirish va qayta ko'rib chiqishni nazarda tutuvchi mahalliy normativ hujjatlar ishchilarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

Xodimlarga yangi mehnat standartlari joriy etilishi to'g'risida ikki oydan kechiktirmay xabar berish kerak.

163 -modda. Ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish uchun normal mehnat sharoitlarini ta'minlash

Ish beruvchi xodimlarga ishlab chiqarish standartlarini bajarishi uchun normal sharoitlar yaratib berishi shart. Bunday shartlarga, xususan, quyidagilar kiradi:

binolar, inshootlar, mashinalar, texnologik uskunalar va jihozlarning yaxshi holati;

ish uchun texnik va boshqa zarur hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etish;

ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, asboblar, boshqa vositalar va buyumlarning to'g'ri sifati, ularni xodimga o'z vaqtida taqdim etish;

mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi talablariga javob beradigan ish sharoitlari.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 -moddasi Ch. 20 va 21 TC.

Mehnatga haq to'lash (ishlash mehnat funktsiyasi tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq) sharhlangan maqolada berilgan ta'rifga ko'ra, u uch qismdan iborat: asosiy (tarif), kompensatsiya va rag'batlantirish.

Ish haqining asosiy qismi, ba'zan ish haqi deb ataladi, Mehnat kodeksida belgilangan mezonlar asosida hisoblanadi. Bu xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlari.

Ish haqi qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan mehnat standartlarini bajarish uchun xodimga to'lanadi (Art. Art. 159 - Mehnat kodeksining 162 -moddasi). Mehnat me'yorlari, aslida, xodim ish beruvchiga berishi kerak bo'lgan mehnat miqdorini belgilaydi. Mehnat miqdorining universal o'lchovi ish vaqti boshqa miqdoriy xususiyatlardan foydalanish mumkin bo'lsa -da, masalan, kundalik ishlab chiqarish.

Miqdori bo'yicha ish haqi xodimga berilgan barcha mehnat uchun to'lanishini anglatadi. Masalan, agar xodim bir oylik ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullangan bo'lsa, nafaqat odatdagi ish vaqtidagi ish haqi to'lanadi, balki qo'shimcha (ortiqcha ish). Aksincha, agar xodim ish joyida bo'lmasa, faqat ishlagan soati to'lanadi.

Ishning sifati - ish haqini aniqlashning ikkinchi muhim mezoni - uning murakkabligi, mas'uliyati, zo'riqishi, jiddiyligi, mustaqilligi.

Tarqatish oxirgi yillar mehnat sifati haqida gapirish ishda nikoh yo'qligini anglatadi (xodimning mehnat vazifalarini vijdonan bajarishi), bu atamani muomalaga kiritgan iqtisodiy ta'limotga to'g'ri kelmaydi. Mehnat sifati miqdoridan farqli o'laroq, uning mazmunli tomoniga xosdir. Ish boshlanishidan oldin ham ish haqini belgilashda hisobga olinadi mehnat faoliyati aniq xodim va xodimning o'z vazifalarini bajarishga bo'lgan munosabatini aks ettirmaydi.

Mehnat sifati birinchi navbatda uning murakkabligi - xodim bajaradigan vazifalar darajasida namoyon bo'ladi. Mehnatning murakkabligi mutaxassislik, lavozim nomi bilan baholanishi mumkin: ixtisosliklar bor, ular bajariladigan ishlarning boshlanishi, o'rta yoki oliy kasbiy tayyorgarlikni talab qiladi; pozitsiyalar toifalarning mavjudligi bilan tavsiflanishi mumkin (I toifali shifokor, eng yuqori toifa va hokazo) yoki bajarilgan ishning mas'uliyat darajasi va mustaqilligining ko'rsatkichi (kichik Tadqiqotchi, Tadqiqotchi, katta ilmiy xodim va boshqalar).

Ishning murakkabligi tegishli ishni bajarish uchun zarur bo'lgan xodimning malakasiga mos keladi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan ish haqi mezonlari ma'lum darajada bir -biriga mos keladi. Shu bilan birga, xodimning malakasi faqat unga ishonib topshirilgan ishni bajarish zarur bo'lganda hisobga olinishini unutmaslik kerak. Masalan, yuqori malakali xodim malakasiz ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzganda, uning ish haqi miqdori uning malakasi bilan emas, balki bajaradigan ishining murakkabligi bilan belgilanadi, bu holda bu muhim emas.

Bundan tashqari, ishning murakkabligi ham, xodimning malakasi ham ish sifatini tavsiflovchi elementlardir. Ish haqi, shuningdek, ish haqini belgilash mezoni sifatida ko'rsatilganligini hisobga olib, uning miqdori va sifatiga qarab ish haqi belgilanishi etarli bo'ladi.

Ish haqining asosiy qismini aniqlashning oxirgi mezoni qonun chiqaruvchi bajarilgan ish shartlarini chaqiradi. Bu haqiqatan ham muhim mezon, lekin u ish haqining ikkinchi - kompensatsion qismi uchun muhimroqdir, chunki ish haqi nisbatan kamdan -kam hollarda mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

2. Kodeks kompensatsion xarakterdagi to'lovlarni ish haqining ikkinchi komponenti sifatida tan oladi. Bu to'lovlar kompensatsiya uchun mo'ljallangan salbiy ta'sir zararli ishlab chiqarish omillari, iqlim sharoitlari yoki qo'shimcha yuk (mehnat xarajatlari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 -moddasida kompensatsiya to'lovlari kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar deb ataladi. odatdagidan farq qiladigan sharoitlarda ishlash uchun. Ushbu me'yorni qo'llagan holda, shuni esda tutish kerakki, odatdagidan farq qiladigan sharoitda ish haqi to'lashning barcha qoidalari o'rnatilmagan kompensatsiya to'lovlari(149 -modda sharhiga qarang).

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi kompensatsiya to'lovlarini ko'rib chiqadi:

1) og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga to'lovlar;
2) maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlash uchun to'lovlar;
3) odatdagidan farq qiladigan sharoitda ishlash uchun to'lovlar (har xil malakali ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda; ortiqcha ish, tunda ishlash);
4) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularni tasniflash va maxfiylashtirish, shuningdek, shifrlar bilan ishlash uchun nafaqalar (federal kompensatsiya to'lovlarining turlari ro'yxati) byudjet muassasalari, 2007 yil 29 dekabrdagi 822 -son buyrug'i bilan tasdiqlangan, Rossiya Adliya vazirligida 2008 yil 4 -fevralda N 11081 // RG. 2008. N 30).

Radioaktiv ifloslanishdan zarar ko'rgan hududlarda ishlash uchun kompensatsion to'lovlar to'lanadi. Kompensatsion qo'shimcha to'lovlar orasida ular brigada rahbarligi, ko'p smenali ish, ish uchun qo'shimcha haq deb ham ataladi. rotatsion asosda, ish kunini qismlarga ajratish uchun va boshqalar.

Kompensatsiya to'lovlarini tahlil qilib, ularni (ish haqi tarkibiga kiritilgan va mehnat funktsiyasining bajarilishi bilan bevosita bog'liq) Ch. 23 TC. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164 -moddasi - bu xodimlarga mehnat yoki Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan pul to'lovlari. Kompensatsiya sifatida, xususan, xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash (sayohat, turar joy ijarasi va boshqalar) (Mehnat kodeksining 167, 168 -moddalari) nomi berilgan.

Mehnat kodeksida og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga kompensatsiya to'lash haqida ham aytilgan (Mehnat kodeksining 219 -moddasi). Shu nuqtai nazardan, "kompensatsiya" atamasi eng keng ma'noga ega va u ishning og'irligi yoki sharoitining salbiy ta'sirini qoplash uchun mo'ljallangan barcha choralarni bildiradi. Bu kompensatsiyalarga qo'shimcha ta'til (Mehnat kodeksining 116 -moddasi), zararli mehnat sharoitida ishlayotgan ishchilarga beriladigan terapevtik va profilaktik oziq -ovqat (sut) (Mehnat kodeksining 222 -moddasi), shuningdek, qo'shimcha to'lovlar (tarif stavkalarining ko'tarilishi) kiradi. og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga (Mehnat kodeksining 147 -moddasi).

Shunday qilib, og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lovlari mehnatni muhofaza qilishni ta'minlaydigan kompensatsiyalar tarkibiga kiradi.

Ish haqining asosiy (tarif) qismini kompensatsiyadan aniq ajratishning iloji yo'qligiga e'tibor qaratish lozim, chunki mehnat sharoitlari buxgalteriya hisobi tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqini) oshirish yo'li bilan amalga oshiriladi. kompensatsion xarakterdagi qo'shimcha to'lovni belgilash.

3. Ish haqining uchinchi qismi rag'batlantiruvchi to'lovlar (rag'batlantiruvchi xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bunday to'lovlarni nazarda tutadi:

1) intensivlik va yuqori ishlash uchun to'lovlar;
2) bajarilgan ishlar sifati uchun to'lovlar;
3) ish staji, ish staji uchun to'lovlar;
4) ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari (2007 yil 29 dekabrdagi 818 -son buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalarida rag'batlantirish to'lovlari ro'yxati, Rossiya Adliya vazirligida 2008 yil 1 fevralda N 11080 ro'yxatga olingan). RG. 2008. N 28) ...

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan taklif qilingan Ro'yxatda har xil turdagi (oylik, choraklik, yillik) va har xil ko'rsatkichlarning (ko'rsatkichlar guruhlari) bajarilishi uchun belgilanadigan har xil turdagi bonuslar hisobga olinmagan.

4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 -moddasi 3 -qismida belgilangan tarif stavkasi tarif tizimining elementlaridan biridir. San'atda berilgan ish haqi stavkasi kontseptsiyasi ish haqi miqdori va ishning murakkabligi (xodimlarning malakasi) o'rtasidagi bog'liqlikni ta'kidlaydi. Biroq, ish haqi miqdori ham mehnat intensivligiga, ayrim hollarda esa mehnat sharoitiga bog'liq.

Tarif stavkasi vaqt birligiga mehnat me'yorini bajarish uchun belgilanadi. Soatlik, kunlik, oylik tarif stavkalarini farqlang.

Tarif stavkasi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmaganda, ish haqining tarif (asosiy) qismi.

Ijtimoiy to'lovlar xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat aloqasi mavjudligi sababli to'lanadigan to'lovlarni o'z ichiga oladi, lekin mehnat miqdori va sifatiga bevosita bog'liq emas. Qoidaga ko'ra, bunday to'lovlar jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan ta'minlanadi. Shunday qilib, tashkilotlar federal davlat shakllarini to'ldirganda, ish haqi va ijtimoiy to'lovlarning tarkibi to'g'risida ko'rsatma statistik kuzatish Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2000 yil 24 noyabrdagi 116 -sonli qarori bilan tasdiqlangan, ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar xodimlarga, xususan, davolanish, dam olish, sayohat qilish, ishga joylashish uchun beriladigan ijtimoiy nafaqalar bilan bog'liq to'lovlarni o'z ichiga oladi. davlat ijtimoiy byudjetdan tashqari jamg'armalari). Ushbu yondashuv hozirgi vaqtda qo'llanilishi mumkin. Ko'rsatmada ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar, xususan, nafaqaga chiqqanda bir martalik nafaqalar (to'lovlar, ish haqi), ishlaydigan nafaqaxo'rlarga tashkilot hisobidan qo'shimcha to'lovlar, tashkilot to'laydigan sug'urta to'lovlari (badallari) ko'rsatilgan. xodimlar foydasiga shaxsiy, mulkiy va boshqa ixtiyoriy sug'urta shartnomalari (majburiy davlat shaxsiy sug'urtasi bundan mustasno), xodimlar va ularning oila a'zolari uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi bo'yicha tashkilot to'laydigan sug'urta to'lovlari (badallar), sog'liqni saqlash muassasalariga to'lash xarajatlari. xodimlarga ko'rsatiladigan xizmatlar, xodimlar va ularning oila a'zolariga davolanish, dam olish, ekskursiyalar, sayohatlar uchun yo'llanmalar to'lash (byudjetdan tashqari ijtimoiy ijtimoiy mablag'lar hisobidan berilganlar bundan mustasno), sog'liqni saqlash guruhlariga obuna to'lovlari, sport seksiyalarida mashg'ulotlar; protezlash va boshqa shunga o'xshash xarajatlarni to'lash, gazeta, jurnallarga obuna bo'lish, shaxsiy xizmatlar uchun aloqa xizmatlarini to'lash. x, bolalarni boqish uchun ishchilarning ish haqini to'lash maktabgacha ta'lim muassasalari, tashkilot hisobidan xodimlarning bolalari uchun sovg'alar va ko'ngilochar tadbirlar uchun chiptalar narxi, ish joyiga va orqaga yo'l hujjatlari narxini to'lash va h.k.

5. Ish haqi (rasmiy maosh), ish haqi stavkasi singari, belgilangan murakkablikdagi mehnatning ma'lum bir o'lchovini bajarish bilan bog'liq, lekin har doim har oyda belgilanadi.

Ish haqi kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.

6. Mehnat kodeksida bazaviy ish haqi (bazaviy rasmiy ish haqi), asosiy ish haqi stavkasi tushunchasi kiritildi. Bu tushuncha faqat davlat yoki munitsipal muassasalarda qo'llaniladi va ma'lum xodimlar uchun kafolat vazifasini o'taydi professional guruh: xodimning ish haqi asosiy ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 -moddasi 5 -qismi asosiy ish haqining ta'rifini kiritadi. Asosiy ish haqining miqdori bitta kasbiy malaka guruhi doirasida adolatli ish haqini belgilashni, davlat xizmatchilari ish haqining asossiz farqlanishining oldini olishni ta'minlaydi. shahar muassasalari va eng muhimi - har bir kasbiy malaka guruhi uchun ish haqining asosiy qismini o'zboshimchalik bilan kamaytirishning mumkin emasligi.

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi

Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:

1) tegishli davr uchun to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida;

2) xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan pul kompensatsiyasi ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatda ish haqi, ta'til, ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lovlar va (yoki) xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlarning buzilishi;

3) chegirmalar miqdori va asoslari to'g'risida;

4) to'lanadigan umumiy pul miqdori haqida.

Ish haqi jadvalining shakli mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Ish haqi xodimga, qoida tariqasida, u ishni bajaradigan joyda to'lanadi yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga jamoaviy bitim yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda o'tkaziladi. Xodim ish haqi o'tkaziladigan tijorat tashkilotining ish haqini to'lash kunidan o'n besh kalendar kunidan kechiktirmay o'zgartirish to'g'risida yozma ravishda xabar berib, ish haqi o'tkaziladigan kredit tashkilotini almashtirish huquqiga ega.

Ish haqini naqd bo'lmagan shaklda to'lash joyi va shartlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan -to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ish haqi kamida yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilangan muddat tugagan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish haqi to'lanishi shu kun arafasida amalga oshiriladi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasiga sharh

Ish haqini to'lash joyi va vaqti kabi ish haqi shartlari mehnat shartnomasining muhim shartlari hisoblanadi. Bu quyidagidan kelib chiqadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, agar bu ma'lumot odatda korxona ishchilarining ko'pchiligi uchun belgilangan bo'lsa va jamoaviy bitim yoki boshqa mahalliy normativ hujjat bilan mustahkamlangan bo'lsa, ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilmasligi mumkin.

Bunday holda, mehnat shartnomasida bunday hujjatga havola qilish kifoya.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasining mehnatga haq to'lash shartlari to'g'risidagi bandida, albatta, pul to'lash shakli to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: pul shaklida yoki pul va pul bo'lmagan shakllarning kombinatsiyasi. To'lov shakli naqd shaklda, ya'ni korxonaning kassasi orqali yoki xodimning bank hisob raqamiga o'tkazilishi sharti ham belgilanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasida belgilangan umumiy qoidaga binoan, ish haqi xodimga ish joyida to'lanadi yoki xodim ko'rsatgan bank hisobiga jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda o'tkaziladi.

Ish beruvchining ish joyidagi ish haqini to'lash majburiyati, ayniqsa, ushbu tashkilot xodimlari uchun to'g'ri keladi tarkibiy bo'linmalar ular geografik jihatdan har xil joylarda joylashgan. Bu mas'uliyat har bir xodimga mehnat vazifalarini bajaradigan joyda ish haqini to'lashni tashkil etishdir.

Qonunchilik, shuningdek, ish haqini bank hisob raqamiga o'tkazish imkoniyatini beradi. Buning uchun sizga ishchining maoshi o'tkaziladigan bank hisobini ko'rsatuvchi bayonnoma kerak.

E'tibor bering, to'lovning bu shakli xodimlar uchun ixtiyoriydir. Ish haqini xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish xodim va bank o'rtasida bank hisobvarag'i shartnomasi tuzilgandan keyin mumkin.

Ishchilar manfaatlarini ifoda etuvchi saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish tartibi uchun uni ko'ring.

5. Xodimga ish haqi to'lanadigan joy, qoida tariqasida, uning ish joyi hisoblanadi. U tashkilotning mahalliy normativ hujjati (qoida tariqasida, ichki mehnat qoidalari qoidalari) yoki jamoa shartnomasi bilan belgilanadi.

XMTning 95 -sonli Konventsiyasining 13 -moddasida tavernalarda yoki shunga o'xshash boshqa muassasalarda, shuningdek, agar suiiste'mollikning oldini olish zarur bo'lsa, do'konlarda ish haqi to'lash taqiqlangan. chakana savdo va o'yin -kulgi joylarida, bunday muassasalarda ishlaydigan shaxslarga ish haqi to'lanadigan hollar bundan mustasno.

6. Kollektiv shartnomada yoki mehnat shartnomasida ishchi tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga ish haqi o'tkazilishi nazarda tutilishi mumkin. Ish haqini bank hisob raqamiga o'tkazish to'g'risida ariza xodim tomonidan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin istalgan vaqtda berilishi mumkin. O'tkazish shartlari jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Qoida tariqasida, transfer xarajatlarini ish beruvchi o'z zimmasiga oladi.

7. Agar ish haqi pulsiz shaklda to'lansa, ularni to'lash joyi va shartlari jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida alohida belgilanadi. Bunda XMTning 95 -sonli Konvensiyasida belgilangan cheklovlar ham amal qiladi.Bundan tashqari, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida bunday to'lovlarni amalga oshirish tartibini belgilash zarur (masalan, tegishli tovarni etkazib berish. xodimning uyi, uni transport bilan ta'minlash yoki o'z-o'zidan olib ketish).

8. Umumiy qoida sifatida ish haqi bevosita xodimga to'lanadi. Mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilishi mumkin. Bundan tashqari, xodim o'z maoshini boshqa shaxsga ishonchnoma bilan ishonib topshirishi mumkin (masalan, uzoq xizmat safari yoki boshqa sabablarga ko'ra).

San'atning to'liq matni. Sharhlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:
1) tegishli davr uchun to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida;
2) xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori, shu jumladan ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatni buzganligi uchun pul kompensatsiyasi, tegishli ravishda ish haqi, ta'til, ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lovlar va (yoki) xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar to'g'risida. ;
3) chegirmalar miqdori va asoslari to'g'risida;
4) to'lanishi kerak bo'lgan umumiy pul miqdori haqida.

Ish haqi varag'ining shakli mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372 -moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Ish haqi xodimga, qoida tariqasida, u ishni bajaradigan joyda to'lanadi yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga jamoaviy bitim yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda o'tkaziladi. Xodim ish haqini to'lash kunidan kamida besh ish kunidan kechiktirmay, ish beruvchiga ish haqini o'tkazish tafsilotlari o'zgarganligi to'g'risida yozma ravishda xabar berib, ish haqi o'tkaziladigan kredit tashkilotini almashtirish huquqiga ega.
Ish haqini naqd bo'lmagan shaklda to'lash joyi va shartlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan -to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ish haqi kamida yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun federal qonun ish haqini to'lashning boshqa shartlarini belgilashi mumkin.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish haqi to'lanishi shu kun arafasida amalga oshiriladi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasiga sharh

1. Ish haqini to'lashning umumiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi bilan tartibga solinadi.

Sharhlangan maqolaning birinchi qismi ish beruvchini har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi:
- tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida;
- xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori to'g'risida;
- chegirmalar miqdori va asoslari to'g'risida;
- to'lanishi kerak bo'lgan umumiy pul miqdori haqida.

Xabarnoma ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish haqi jadvalini rasmiylashtirish orqali amalga oshiriladi.

Sharh qilinayotgan maqolaning 1 -qismida belgilangan ma'lumotlar ro'yxati ish haqi jadvaliga kiritilishi shart.

Shuni ham unutmangki, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1 -sonli qarori bilan ish haqi, ish haqi, ish haqi, ish haqini hisobga olish jurnalining shakllari, shu jumladan mehnat hisobi va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining shakllari tasdiqlangan. Ammo, 2013 yil 1 yanvardan boshlab, bu shakllar majburiy emas (Rossiya Moliya vazirligining 6-dekabrdagi Federal qonunining 2013 yil 1 yanvardan kuchga kirishi to'g'risida PZ-10/2012-sonli ma'lumotiga qarang). , 2011 yil N 402-FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida").

2. Umumiy qoida sifatida ish haqi xodimga u ishni bajaradigan joyda, ya'ni to'g'ridan -to'g'ri ish joyining joylashgan joyida, mehnat shartnomasida belgilanadi. Shu bilan birga, ish haqini to'lash xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga o'tkazilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2014 yil 4-noyabrdagi 333-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga 3-qismga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, ayrim tadbirkorlik sub'ektlari uchun imtiyozlar belgilaydigan qoidalar bundan mustasno. Xodimga ish haqi o'tkaziladigan tijorat tashkilotining ish haqini to'lash kunidan besh ish kunidan kechiktirmay o'zgartirish to'g'risida yozma ravishda xabar berib, unga ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini almashtirish huquqi beriladi. Bu qoida, bir tomondan, xodimning ish haqi o'tkaziladigan kredit tashkilotini erkin tanlash va almashtirish huquqini kafolatlaydi. Boshqa tomondan, ish beruvchiga kredit tashkilotining xodimi tomonidan buxgalteriya hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lgan vaqt ichida xabar berish kafolati belgilanadi.

O'tkazish shartlari jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Ish haqini naqd bo'lmagan shaklda to'lash joyi va shartlari ham jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

3. San'atga muvofiq. XMTning 95 -ish haqini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyasi (1949), ish haqi to'g'ridan -to'g'ri tegishli ishchiga to'lanadi, agar milliy qonun, jamoaviy bitim yoki hakamlik sudining qarorida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa va tegishli ishchi bunga rozi bo'lmasa. boshqa usul.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shunga o'xshash qoidalar San'atning 5 -qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasida ish haqi to'g'ridan -to'g'ri xodimga to'lanadi.

Federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar, bu qoidadan istisno.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi San'atning 3 va 5 -qismlari normalarini ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi, xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini amalga oshirish kafolatlarini ifodalaydi. San'atning 3, 5 -qismlari qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi, ish haqini to'lash qoidalarini belgilashda, mehnat shartnomasi taraflarining manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlashga, xodimning uni shaxsan to'siqsiz olishiga sharoit yaratishga qaratilgan. XMTning 95-sonli Konventsiyasining qoidalariga mos keladigan qulay usul (qarang: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2005 yil 21 apreldagi 143-O-sonli ta'rifi).

4. San'atning 6 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasiga binoan, ish haqi har yarim oyda, ichki mehnat tartibi, jamoaviy bitim, mehnat shartnomasi qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish haqini to'lashning aniq shartlari, shuningdek avans to'lovi miqdori belgilanmagan.

Rostrudning 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli "Ish haqi bo'yicha avanslarni hisoblash" maktubida SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli qarori qoidalarini hisobga olgan holda ko'rsatilgan. "Ishchilarga oyning birinchi yarmida ish haqini to'lash tartibi to'g'risida", bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida amal qiladi, ish haqini to'lashning aniq sanalari, shu jumladan avans (aniq sanalar). kalendar oyining), shuningdek avans miqdori ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak. Shunday qilib, San'atning talablarini rasmiy ravishda bajarishdan tashqari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oyiga kamida 2 marta ish haqi to'lash to'g'risidagi 136 -moddasi, ish beruvchi avans miqdorini belgilashda xodimning amalda ishlagan vaqtini (bajarilgan ishni) hisobga olishi kerak.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish haqini to'lashning boshqa muddati faqat federal qonun bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi 7 -qismi). Masalan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar xodim ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lov so'rovini bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Agar ish haqi kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, u o'sha kun arafasida to'lanadi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan 3 kun oldin kechiktirmay amalga oshiriladi.

Moddiy javobgarlik ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun belgilanadi.

Agar ish beruvchi ish haqi, ta'til, ishdan bo'shatish va (yoki) xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularga foiz (pul kompensatsiyasi) miqdorida to'lashi shart. o'sha paytda amalda bo'lgan qayta moliyalash stavkasining kamida uchdan bir qismi. Markaziy bank To'lov muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalar, shu jumladan haqiqiy hisob -kitob kunigacha.

San'at haqida yana bir izoh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi

1. Sharhlangan maqolada ish beruvchining xodimga ish haqi varaqasini berish majburiyati keltirilgan, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

a) ish haqi tarkibi to'g'risida (belgilangan ish haqi, ish haqi stavkasi, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari, maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lovlar, bonuslar);

b) xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori to'g'risida (haq to'lash tizimiga kiritilgan, lekin ish haqining boshqa bo'limlarida aks ettirilmagan, masalan, ish haqini kechiktirilganligi uchun pul kompensatsiyasi summalari);

v) qilingan chegirmalar miqdori va asoslari to'g'risida (soliq uchun) shaxslar; sud qarorlari asosida aliment va boshqa summalarni undirish; olinmagan avans to'lovini qaytarish ish haqi; sarflanmagan va qaytarilmagan avans to'lovini qaytarish; ortiqcha to'langan summani qaytarish; ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni qoplash; ish beruvchi tomonidan berilgan kreditni qaytarish; xodimning buyrug'i va boshqalar);

d) to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor haqida.

2. Ish haqi varaqasining shakli xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanmagan to'lov varaqasidan foydalanish San'atda nazarda tutilgan ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi. Ma'muriy kodeksning 5.27 (qarang: Rossiya Qurolli Kuchlarining 2010 yil 23 dekabrdagi 75-AD10-3-sonli qarori).

3. Xodimga ish haqi to'lanadigan joy, qoida tariqasida, uning ish joyi hisoblanadi. U tashkilotning mahalliy normativ hujjati (qoida tariqasida, ichki mehnat qoidalari qoidalari) yoki jamoa shartnomasi bilan belgilanadi.

XMTning "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" 95 -sonli Konventsiyasining 13 -moddasi (Jenevada 1979 yil 1 -iyulda qabul qilingan) tavernalarda yoki shunga o'xshash boshqa muassasalarda, shuningdek, agar suiiste'mollikning oldini olish zarur bo'lsa, ish haqini to'lashni taqiqlaydi. chakana savdo do'konlarida va o'yin -kulgi joylarida, bunday muassasalarda ishlaydigan shaxslarga ish haqi to'lanadigan hollar bundan mustasno.

4. Kollektiv bitim yoki mehnat shartnomasida xodim ko'rsatgan bank hisob raqamiga ish haqi o'tkazilishi nazarda tutilishi mumkin. Ish haqini bank hisob raqamiga o'tkazish to'g'risida ariza xodim tomonidan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin istalgan vaqtda berilishi mumkin. O'tkazish shartlari jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Qoida tariqasida, transfer xarajatlarini ish beruvchi o'z zimmasiga oladi.

5. Agar ish haqi pulsiz shaklda to'lansa, ularni to'lash joyi va shartlari jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida maxsus belgilanadi. Bunday holda, XMTning belgilangan Konventsiyasi bilan belgilangan cheklovlar ham qo'llaniladi. Shu bilan birga, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida bunday to'lovlarni amalga oshirish tartibini belgilash zarur (masalan, tegishli tovarlarni xodimning uyiga etkazib berish, unga transport yoki o'z-o'zidan olib ketish).

6. Umumiy qoida sifatida ish haqi bevosita xodimga to'lanadi. Mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilishi mumkin. Bundan tashqari, xodim o'z maoshini boshqa shaxsga ishonchnoma bilan ishonib topshirishi mumkin (masalan, uzoq xizmat safari yoki boshqa sabablarga ko'ra).

7. San'atdagi Fuqarolik Kodeksi. Agar fuqaro spirtli ichimliklarni yoki giyohvand moddalarni suiiste'mol qilsa yoki qimor o'yinlariga moyil bo'lsa va shu sababli o'z oilasini og'ir moliyaviy ahvolga solib qo'ysa, sud uni huquq layoqati cheklangan deb tan olishi mumkin. Sud tomonidan muomala layoqati cheklangan deb topilgan shaxs, unga tayinlangan vasiyning roziligisiz mustaqil ravishda ish haqini ololmaydi va tasarruf eta olmaydi. Bunda ish haqi ishonchli vakilga uning vasiylik guvohnomasi asosida yoki xodimga ishonchli vakilning yozma roziligi asosida to'lanadi.

8. Ish haqi kamida har ikki haftada to'lanishi kerak. Jamoa shartnomalarida yoki mahalliy normativ hujjatlarda boshqa shartlarni belgilash (masalan, oyiga bir marta) bu qonuniy talabni buzadi.

Qonunchilik oyning birinchi yarmi uchun ish haqini avans sifatida emas, balki o'tgan davr uchun mukofot sifatida qaraydi, shuning uchun uning hajmi umumiy qoidalarga muvofiq aniqlanishi kerak. oyning birinchi yarmida ishlagan vaqtiga qarab va tarif stavkasi, ish haqi va oyning birinchi yarmida ishlagan vaqtiga qarab hisoblab chiqilgan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. RF Qurolli Kuchlari, 2007 yil 19-noyabr, GKPI07-961-son).

9. Ish haqini to'lash sanasi ichki mehnat qoidalarida, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Ish beruvchi tomonidan ushbu sanani o'zboshimchalik bilan belgilash noqonuniy hisoblanadi. Shu bilan birga, ichki tartib -qoidalarda, jamoa shartnomasida va mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning boshqa chastotasi belgilanishi mumkin - ko'pincha oyiga ikki marta, lekin shu sanalarda belgilangan sanalarda.

Agar ish haqi to'lanadigan kun dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, to'lov bir kun oldin to'lanishi kerak.

Agar ish haqi besh kunlik ish haftasidagi ikkinchi dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa (masalan, yakshanba), ish haqi birinchi dam olish kuni (juma) arafasida to'lanishi kerak.

Agar ish haqi to'lanadigan kun dam olish kunidan keyingi dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, ish haqi dam olish kuni (dam olish kunlari) arafasida to'lanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining qonunchilik tizimi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar siz hali ham Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga oid savollaringiz bo'lsa va berilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilmoqchi bo'lsangiz, bizning veb -saytimiz advokatlaridan maslahat olishingiz mumkin.

Siz savolni telefon orqali yoki sayt orqali berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha kelgan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

(2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonunining tahririda)

Eng kam oylik ish haqini ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan miqdorda bosqichma -bosqich oshirish tartibi va shartlari federal qonun bilan belgilanadi (ushbu hujjatning 421 -moddasi).

Eng kam oylik ish haqi Rossiya Federatsiyasi hududida bir vaqtning o'zida federal qonun bilan belgilanadi va mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas.

Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi quyidagilar bilan ta'minlanadi:

federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar-federal byudjet, byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;

(20.04.2007 yildagi 54-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Bu davrda ish vaqtini to'liq tugatgan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

(30.06.2006 y. 90-FZ, 20.04.2007 y. 54-FZ-sonli federal qonunlar tahririda)

To'rtinchi qism 2007 yil 1 sentyabrda o'z kuchini yo'qotgan. - 20.04.2007 yildagi 54-FZ-sonli federal qonun.

133.1 -modda. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqining miqdorini aniqlash

(20.04.2007 N 54-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida eng kam ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy bitim Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqining miqdorini belgilashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida ishlaydigan xodimlar uchun federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlari bundan mustasno, eng kam ish haqining miqdori Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqining miqdori Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining mehnatga layoqatli aholisi uchun ijtimoiy-iqtisodiy sharoit va yashash minimumini hisobga olgan holda belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqining miqdori federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqining miqdori quyidagilar bilan ta'minlanadi:

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar-Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari byudjetlari, byudjetdan tashqari jamg'armalari, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;

mahalliy byudjetlar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar-mahalliy byudjetlar, byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;

boshqa ish beruvchilar - o'z mablag'lari hisobidan.

Eng kam oylik ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy bitim loyihasini ishlab chiqish va ushbu shartnomani tuzish Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasi tomonidan 47 -moddada belgilangan tartibda amalga oshiriladi. ushbu Kodeksning.

Eng kam oylik ish haqi to'g'risida mintaqaviy bitim tuzilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining vakolatli ijro etuvchi organi rahbari Rossiya Federatsiyasining ushbu ta'sis ob'ektining hududida ishlaydigan ish beruvchilarni taklif qiladi. unga qo'shilish uchun ushbu shartnoma. Ushbu taklif ushbu shartnoma matni bilan birga rasmiy ravishda e'lon qilinadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining vakolatli ijroiya organining rahbari ushbu takliflar va kelishuvlarning e'lon qilinishi to'g'risida mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organini xabardor qiladi.

Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida ishlaydigan ish beruvchilar, eng kam oylik ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy bitimga qo'shilish taklifi rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kuni mobaynida, tashkilotga qo'shilishdan asosli yozma rad javobini berishmagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining vakolatli ijro etuvchi organi, keyin ko'rsatilgan shartnoma ushbu taklif rasmiy ravishda e'lon qilingan kundan boshlab ushbu ish beruvchilarga berilgan deb hisoblanadi va ular majburiy bajarilishi shart. Bu rad etish ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan ish beruvchining xodimlarini birlashtirgan konsultatsiyalari protokoli va xodimlarning eng kam oylik ish haqini ushbu shartnomada nazarda tutilgan miqdorda oshirish to'g'risidagi takliflar bilan birga bo'lishi kerak. .

Agar ish beruvchi eng kam ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy bitimga qo'shilishdan bosh tortsa, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining vakolatli ijroiya organi rahbari ushbu ish beruvchining vakillarini va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi vakillarini taklif qilishga haqli. ushbu ish beruvchi xodimlarini Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis ob'ektining ijtimoiy va mehnat munosabatlari uch tomonlama tartibga solish komissiyasi taraflari vakillari ishtirokida maslahatlashuvlar uchun birlashtirish. Bu maslahatlashuvlarda ish beruvchining vakillari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organi vakillari va uch tomonlama komissiya vakillari ishtirok etishlari shart.

Ish beruvchilarning hududiy eng kam ish haqi shartnomasiga qo'shilishdan bosh tortganliklari haqidagi yozma rad javoblarining nusxalari yuboriladi vakolatli organ Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ijro etuvchi hokimiyati federal ijroiya organining mehnat qonunchiligi va me'yorlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan tegishli hududiy organiga. mehnat qonuni.

(18.07.2011 y. 242-FZ-sonli Federal qonunining tahririda)

Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti hududida ishlaydigan va undan iborat bo'lgan xodimning oylik ish haqi mehnat munosabatlari ushbu Kodeks 48 -moddasining uchinchi va to'rtinchi qismlariga muvofiq eng kam oylik ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy bitim kuchga kirgan yoki ushbu shartnoma oltinchi sakkizinchi qismlarida belgilangan tartibda uzaytirilgan ish beruvchi bilan. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam oylik ish haqidan past bo'lishi mumkin emas, agar ko'rsatilgan xodim ushbu davrda ish vaqtini to'liq ishlagan bo'lsa va mehnat standartlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan bo'lsa.

134 -modda. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash

Haqiqiy ish haqi miqdori oshishini ta'minlash tovarlar va xizmatlarga iste'mol narxlarining ko'tarilishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiyalashni o'z ichiga oladi. Tegishli byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda, boshqa ish beruvchilar - jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda ish haqini indeksatsiya qiladi.

135 -modda. Ish haqini belgilash

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Xodimning ish haqi ish beruvchining ish haqi tizimiga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarga muvofiq normativ -huquqiy hujjatlardan farq qiladigan sharoitlarda ishlash uchun, shu jumladan tarif stavkalari, maoshlar (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar miqdori.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi har yili topshirishdan oldin Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi Federal Assambleyasi kelgusi yil uchun federal byudjet to'g'risidagi federal qonun loyihasini ishlab chiqishda tegishli byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarda ish haqi tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyanomalar ishlab chiqmoqda. Ushbu tavsiyalar sog'liqni saqlash, ta'lim, fan, madaniyat va boshqa davlat sektori institutlarini moliyalashtirish miqdorini belgilashda Rossiya Federatsiyasi hukumati, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi organlari va mahalliy hukumatlar tomonidan hisobga olinadi. Agar ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi taraflari kelishuvga erishmagan bo'lsa, bu tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi va Rossiya uch tomonlama komissiyasi taraflarining ijtimoiy tartibga solish to'g'risidagi fikri. va mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga etkaziladi.

(20.04.2007 yildagi 54-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ish haqi tizimini belgilaydigan mahalliy qoidalar ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

Mehnat shartnomasida belgilangan mehnatga haq to'lash shartlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar bilan solishtirganda yomonlashishi mumkin emas.

Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar bilan taqqoslaganda jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan ish haqi shartlarini yomonlashtirish mumkin emas.

136 -modda. Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari

Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:

1) tegishli davr uchun to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida;

2) xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori, shu jumladan ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatni buzganligi uchun pul kompensatsiyasi, tegishli ravishda ish haqi, ta'til, ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lovlar va (yoki) xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar to'g'risida. ;

3) chegirmalar miqdori va asoslari to'g'risida;

4) to'lanadigan umumiy pul miqdori haqida.

(Birinchi qism 23.04.2012 y. 35-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartish kiritilgan)

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ish haqi xodimga, qoida tariqasida, u ishni bajaradigan joyda to'lanadi yoki jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda xodim ko'rsatgan bank hisob raqamiga o'tkaziladi.

Ish haqini naqd bo'lmagan shaklda to'lash joyi va shartlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan -to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ish haqi kamida yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish haqi to'lanishi shu kun arafasida amalga oshiriladi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi.

137 -modda. Ish haqidan ushlab qolishni cheklash

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchining oldidagi qarzlarini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish mumkin:

ishchiga ish haqi hisobidan to'lanmagan avans to'lovini qaytarish;

xizmat safariga yoki boshqa joyga boshqa ishga o'tishga, shuningdek boshqa hollarda, berilmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovini to'lash;

xatolarni hisoblash natijasida xodimga ortiqcha to'langan summani qaytarish uchun, shuningdek, agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat standartlariga rioya qilmaganlikda aybini tan olsa ushbu Kodeks) yoki oddiy (ushbu Kodeksning 157 -moddasi uchinchi qismi) Kodeksi);

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, u hisobidan u har yili to'lanadigan ta'til oladi, ishlamagan ta'til kunlari uchun. Agar xodim 77 -modda birinchi qismining 8 -bandi yoki 81 -moddaning birinchi qismi 1, 2 yoki 4 -bandlari 1, 2, 5, 6 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu kunlar uchun chegirmalar o'tkazilmaydi. va ushbu Kodeks 83 -moddasining 7 -qismi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat qonunchiligi yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirilishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

hisoblash xatosi;

agar individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga (ushbu Kodeksning 155 -moddasi uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeksning 157 -moddasi uchinchi qismi) rioya qilmaslik aybini tan olgan bo'lsa;

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

agar ish haqi sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti -harakatlari tufayli xodimga ortiqcha to'langan bo'lsa.

138 -modda. Ish haqidan ushlab qolish miqdorini cheklash

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi mumkin, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda - xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi.

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolganda, xodim har holda ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak.

Ushbu moddada belgilangan cheklovlar axloq tuzatish ishlari, voyaga etmagan bolalar uchun aliment, boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni to'lash, o'limi munosabati bilan zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni to'lashda ish haqidan ushlab qolishga taalluqli emas. boquvchisi va jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplash. ... Bu holda ish haqidan ushlab qolish miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Federal qonunga muvofiq, undirilmaydigan to'lovlardan ushlab qolishga yo'l qo'yilmaydi.

139 -modda. O'rtacha ish haqini hisoblash

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha daromad) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi, bu to'lovlar manbaidan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi unga hisoblangan haqiqiy ish haqi va xodim o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oy davomida ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bu holda, taqvim oyi tegishli oyning 1 dan 30 (31) kunigacha, shu jumladan (fevralda - 28 (29) kunni hisobga olgan holda) davri hisoblanadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ta'til uchun o'rtacha kunlik daromad va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,4 ga (taqvim kunlarining o'rtacha oylik soniga) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, agar xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlarini nazarda tutishi mumkin.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

140 -modda. Ishdan bo'shatilganda hisoblash muddatlari

Xodimni ishdan bo'shatish paytida to'lashi kerak bo'lgan summa to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada ko'rsatilgan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

141 -modda. Xodim vafot etgan kungacha olinmagan ish haqini berish

142 -modda. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa miqdorlarni to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirishga va ish haqining boshqa buzilishlariga yo'l qo'ygan ish beruvchi va (yoki) u belgilangan tartibda vakolat bergan ish beruvchining vakillari ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus choralar joriy etilgan davrlarda;

davlat xizmatchilari;

sanoat, asbob -uskunalarning o'ta xavfli turlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda;

ish majburiyatlari bevosita aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan xodimlar (elektr ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalari).

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ish to'xtatilgan vaqtda, xodim ish vaqtida ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega.

Ish to'xtatilgan vaqtda ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olganidan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga ketishi shart. xodim ishdan ketgan kuni.

143 -modda. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ish haqining tarif tizimlari - har xil toifadagi ishchilarning ish haqini farqlash uchun tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimlari.

Turli toifadagi ishchilarning ish haqini farqlash uchun tarif tizimiga quyidagilar kiradi: tarif stavkalari, maoshlar (rasmiy maoshlar), tarif shkalasi va tarif koeffitsientlari.

Tarif shkalasi - ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ish toifalari (kasblar, lavozimlar).

Tarif toifasi - bu ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Malaka toifasi - xodimning kasbiy tayyorgarlik darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Ishning tariflanishi - ishning murakkabligiga qarab ish haqi toifalariga yoki malaka toifalariga mehnat turlarini ajratish.

Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning tariflanishi asosida aniqlanadi.

Ishlarni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini berish ishchilar va ishchilarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ko'rsatilgan ma'lumotnomalar va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Tarif ish haqi tizimlari mehnat shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. Tariflarni to'lash tizimlari ishchilarning kasblari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini, shuningdek mehnatga haq to'lashning davlat kafolatlarini hisobga olgan holda tuziladi.

144 -modda. Davlat va munitsipal muassasalar xodimlariga ish haqi to'lash tizimlari

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ish haqi tizimlari (shu jumladan tarif tizimlari davlat va shahar muassasalari xodimlarining ish haqi) belgilanadi:

federal davlat muassasalarida - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlariga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalarida - federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlariga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan;

munitsipal muassasalarda - Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ -huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ -huquqiy hujjatlariga va mahalliy hokimiyatlarning me'yoriy -huquqiy hujjatlariga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar.

Rossiya Federatsiyasi hukumati professionallar uchun asosiy ish haqi (asosiy ish haqi) va ish haqining asosiy stavkalarini belgilashi mumkin malaka guruhlari.

(20.04.2007 yildagi 54-FZ, 18.10.2007 yildagi 230-FZ-sonli federal qonunlar tahririda)

Davlat va munitsipal muassasalar xodimlarining ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan bazaviy ish haqidan (tegishli ish haqi), tegishli kasbiy malaka guruhlarining ish haqi stavkasidan past bo'lishi mumkin emas.

(20.04.2007 yildagi 54-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Asosiy ish haqi (asosiy ish haqi), Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan asosiy ish haqi stavkalari:

federal davlat muassasalari tomonidan - federal byudjet hisobidan;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalari - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari byudjetlari hisobidan;

shahar muassasalari - mahalliy byudjetlar hisobidan.

Davlat va munitsipal muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi ishchilar va ishchilarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini, shuningdek davlatni hisobga olgan holda tuziladi. haq to'lash kafolatlari, Rossiya Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uch tomonlama komissiyasining tavsiyalari (ushbu Kodeksning 135 -moddasi uchinchi qismi) va tegishli kasaba uyushmalari (kasaba uyushmalari uyushmalari) va ish beruvchilar uyushmalarining fikrlari.

Kasbiy malaka guruhlari - talablar asosida faoliyat sohasini hisobga olgan holda tuzilgan ishchilar kasbi va xodimlar lavozimlari guruhlari. kasbiy tayyorgarlik va tegishli kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka darajasi.

Kasbiy malaka guruhlari va ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlarini kasbiy malaka guruhlari sifatida tasniflash mezonlari tasdiqlangan federal organ mehnat sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni rivojlantirish uchun mas'ul ijro etuvchi hokimiyat.

145 -modda. Tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlariga ish haqi

Boshqa tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun mukofot miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

146 -modda. Maxsus sharoitlarda mehnatga haq to'lash

Og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa maxsus ish sharoitida ishlaydigan ishchilarga ish haqi oshirilgan miqdorda to'lanadi.

Ish haqi, shuningdek, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlayotgan ishchilar uchun ham oshiriladi.

147 -modda. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning mehnatiga haq to'lash

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi normal ish sharoitida bo'lgan har xil turdagi ish haqi uchun belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi) bilan solishtirganda yuqori stavkada belgilanadi. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan hajmdan kam bo'lmasligi kerak.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun eng kam ish haqining oshishi va bu shartlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi.

(Ikkinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartish kiritilgan)

Ish haqi oshishining aniq miqdori ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining ushbu Kodeksning 372 -moddasida mahalliy tartib -qoidalar yoki jamoaviy bitim bilan qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. shartnoma

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

148 -modda. Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlash uchun haq to'lash

Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda mehnatga haq to'lash mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

149 -modda. Mehnatga haq to'lash, boshqa holatlarda, odatdagidan farq qiladigan sharoitda

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ishni odatdagidan farq qiladigan sharoitda bajarayotganda (har xil malakali ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, ortiqcha ishda, tunda, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda va boshqa sharoitlarda ish odatdagidan farq qilganda). mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar. Jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalarida belgilangan to'lovlar miqdori mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

150 -modda. Har xil malakali ishlarni bajarishda ish haqi

Vaqti -vaqti bilan ish haqi to'lanadigan xodim turli malakali ishlarni bajarayotgan bo'lsa, uning mehnati yuqori malakali ish uchun to'lanadi.

Vaqti -vaqti bilan ish haqi to'lanadigan xodim har xil malakali ishlarni bajarsa, uning ishi u bajargan ish stavkasi bo'yicha to'lanadi.

151 -modda. Kasblar (lavozimlar) ni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan ish haqi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirganda, ish hajmini oshirganda yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishda xodimga qo'shimcha haq to'lanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi. qo'shimcha ish(Ushbu Kodeksning 60.2 -moddasi).

152 -modda. Ortiqcha ish uchun to'lov

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ish vaqtining birinchi ikki soati uchun bir yarimdan kam bo'lmagan, keyingi soatlar uchun - ikki baravaridan kam bo'lmagan ish haqi to'lanadi. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish bilan ta'minlanishi mumkin, lekin ish vaqtidan kam bo'lmagan.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun.

153-modda. Dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlari uchun ish haqi

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash kamida ikki baravar ko'payadi:

ishchilar-ikki baravar kam bo'lmagan stavkalar;

ish haqi kunlik va soatlik ish haqi stavkalari bo'yicha to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;

maosh oladigan xodimlar (rasmiy ish haqi) - agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqidan (rasmiy ish haqi) oshadigan kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (ish haqining bir qismi yoki bir ish kuni uchun). dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'til oylik ish vaqtining normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkadan (ish haqining bir qismi yoki bir soatlik ish haqining bir qismi) ortiqcha ikki baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda o'tkazildi. ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqtining me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqining aniq miqdori jamoaviy bitim, xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi bitta miqdorda to'lanadi va dam olish kuni to'lanmaydi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari ijodiy ishchilarning ish haqi ommaviy axborot vositalari- kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar kollektivlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq asarlarni yaratish va (yoki) namoyish etish (namoyish qilish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi asosida belgilanishi mumkin.

(28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

154 -modda. Tungi ish uchun haq

Kechasi ish vaqtining har bir soati normal sharoitda ishlashga nisbatan yuqori stavkada to'lanadi, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Kechki ish uchun eng kam ish haqining oshishi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya uch tomonlama ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

(Ikkinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartish kiritilgan)

Kechasi ish haqining oshishining aniq miqdori jamoaviy bitim, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

(uchinchi qism 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

155-modda. Mehnat me'yorlarini bajarmaganlik, mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarmaganlik uchun haq to'lash

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Mehnat me'yorlari bajarilmagan taqdirda, ish beruvchining aybi bilan mehnat (xizmat) majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, ish haqi amalda ishlagan soatiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

(Birinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartish kiritilgan)

Mehnat me'yorlari bajarilmagan taqdirda, ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat (xizmat) majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, xodim tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (rasmiy ish haqi), amalda ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Mehnat me'yorlari bajarilmagan taqdirda, xodimning aybi bilan mehnat (xizmat) majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, ish haqining standartlashtirilgan qismini to'lash bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

156 -modda. Nosoz bo'lib chiqqan mahsulotni ishlab chiqarishda mehnatga haq to'lash

Xodimning aybi bo'lmagan nikoh tegishli mahsulotlar bilan teng asosda to'lanadi.

Xodimning aybi bilan to'la nikoh to'lanmaydi.

Xodimning aybi bilan sodir bo'lgan nuqsonlar mahsulotning yaroqlilik darajasiga qarab kamaytirilgan stavkalar bo'yicha to'lanadi.

157 -modda. Bo'sh vaqt uchun to'lash

Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'sh vaqt (ushbu Kodeksning 72.2-moddasi) xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'sh vaqt, ish vaqtining mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdorida to'lanadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Xodimning aybi bilan bo'sh vaqt to'lanmaydi.

Xodim uskunaning ishlamay qolishi va xodimning mehnat funktsiyasini bajarishni davom ettirishga imkon bermaydigan boshqa sabablar bilan uzilishlarning boshlanishi to'g'risida bevosita rahbariga, ish beruvchining boshqa vakiliga xabar berishi shart.

(to'rtinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Agar ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar kollektivlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar ro'yxatiga muvofiq asarlar yaratish va (yoki) namoyish qilishda (ko'rgazmada) ishtirok etayotgan boshqa shaxslar, ushbu ishchilarning kasblari, lavozimlari, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan, Rossiya uch tomonlama ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyasining fikrini inobatga olgan holda, tashkilotni tuzishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) ishtirok etmaydi. istalgan vaqtda ishlaydi yoki ishlamaydi, u holda ko'rsatilgan uzilishlar jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda va tartibda to'lanmaydi va to'lanishi mumkin.

(beshinchi qism 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan qayta ko'rib chiqilgan)

158 -modda. Yangi tarmoqlarni (mahsulotlarni) rivojlantirishda mehnatga haq to'lash.

Kollektiv shartnomada yoki mehnat shartnomasida xodimning yangi ishlab chiqarishni (mahsulotni) o'zlashtirish davrida oldingi ish haqi saqlanishi ko'zda tutilishi mumkin.