Etakchi tadqiqotchi qancha ta'til kunlari. Tadqiqotchining ta'tilining davomiyligi. Ilmiy xodimlarning ta'tillari Tadqiqotchi ta'tilining davomiyligi

). Ta'tilning kalendar kunlari soni, agar ular yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, ishlamaydigan ta'til kunlarini o'z ichiga olmaydi. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til alohida hisoblab chiqiladi va yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til bilan yakunlanadi (28 kalendar kun davom etadi) va ular jami yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini tashkil qiladi. Masalan, agar siz asosiy ta'tilga 28 kalendar kuni qo'shiladigan 10 kunlik qo'shimcha ta'tilga ega bo'lsangiz, yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi 38 kalendar kunni tashkil qiladi.

Kim boshqalarga qaraganda ko'proq dam oladi: uzaytirilgan ta'til huquqi

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466 -sonli qarorida ta'lim muassasalarida (umumiy ta'lim, boshlang'ich, o'rta va oliy kasb -hunar ta'limi muassasalari va boshqalar) lavozimlar ro'yxati tasdiqlangan bo'lib, ularda ish olib boriladi. muassasa va lavozim turiga qarab 56 yoki 42 kalendar kun davom etadigan yillik uzaytirilgan to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi.

Uzoq ta'til olish huquqini oliy o'quv yurtlari ilmiy xodimlari egallaydilar va ular doktorlik darajasiga ega - 48 ish kuni, fan nomzodi - 36 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 avgustdagi qarori). 949).

Alohida federal qonunlarga ko'ra, ta'tilning davomiyligi tadqiqot va ishlab chiqish ishlarini bajaradigan ishchilar, oshdi. Shunday qilib, masalan, San'atga muvofiq. Belgilangan toifadagi ishchilarning Federal qonunining 5 -bandi kimyoviy qurol bilan bog'liq zaharli kimyoviy moddalarni ishlatadigan ishlar, va yana kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini tugatish ishlari, ta'til muddati belgilanadi 56 kalendar kuni va ba'zi xodimlar uchun - 49 kalendar kuni.

OIV yuqtirgan bemorlarni tashxislaydigan va davolaydigan sog'liqni saqlash tashkilotlari xodimlariga, shuningdek, ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan tashkilot xodimlariga uzaytirilgan ta'til - imtiyozlar berish tartibiga muvofiq - 36 ish kuni. Immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi bo'lgan xodimlarga o'z xizmat vazifalarini bajarishda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 3 apreldagi 391 -sonli qarori).

Federal davlat xizmatining davlat xizmatchilari("" Federal qonunining 46 -moddasi). Yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi (asosiy va ish staji) farqlanadi 40 dan 45 kalendar kunigacha egallagan lavozimiga bog'liq. Shu bilan birga, tartibsiz ish vaqti uchun, shuningdek, davlat xizmatining og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari munosabati bilan qo'shimcha ta'tillar yuqorida ko'rsatilgan yillik haq to'lanadigan ta'tildan ortiq miqdorda beriladi. Mehnat huquqi me'yorlari davlat xizmati bilan bog'liq munosabatlarga, xususan, asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi va davomiyligiga taalluqli emas ("" Federal qonunining 73 -moddasi).

Dam olish ishlaydigan nogironlar hisoblanadi 30 kalendar kuni(Federal qonunning 23 -moddasi).

Kimga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan xodimlar (bunday ishlarning ro'yxati, ta'tilning davomiyligi va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi). yillik qo'shimcha haq to'lanadi ta'til ().

Xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish uchun qo'shimcha ta'tillar xodimlarga zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq beriladi, bu ish qo'shimcha ta'til olish huquqini va ish kunini qisqartiradi (). Bu Ro'yxat muvofiq ishlaydi. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish uchun qo'shimcha ta'til berish tartibi San'at bilan mustahkamlangan.

Ayrim toifadagi ishchilarga ishning o'ziga xos xususiyati uchun har yili qo'shimcha ta'til beriladi, masalan, ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar (), Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan mehnat yoshidagi fuqarolar(ushbu ta'tilning davomiyligi, yillik to'lanadigan ta'tilni berish va birlashtirish tartibi va ta'tildan foydalanish bilan bog'liq tegishli kompensatsiyalar,) da belgilanadi). Ushbu ta'tilni berish muddati va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi ().

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda beriladi. Masalan, ko'mir, slanets, tog'-kon sanoati va ayrim asosiy tarmoqlarning sanoat va ishlab chiqarish xodimlariga ko'p smenali ish uchun to'rt kalendar kungacha bo'lgan qo'shimcha ta'til beriladi (SSSR Vazirlar Kengashining qarori). SSSR Kasaba uyushmalarining Butunittifoq Markaziy Kengashi 1990 yil 2 iyuldagi 647-son).

Umumiy amaliyot shifokorlari (oilaviy shifokorlar) va ularning hamshiralari yillik qo'shimcha haq to'lanadi uch kunlik ta'til ushbu lavozimlarda doimiy ishlash uchun uch yildan ortiq(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi 1588 -sonli qarori "").

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ularni taqdim etish tartibi va shartlari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda qabul qilingan jamoa shartnomalari yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ish vaqti tartibsiz bo'lsa, ishdan bo'shatish

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan ishchilar qo'shimcha yillik pullik ta'til beriladi, uning davomiyligi uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak ().

Kollektiv shartnomada yoki ish beruvchi tashkilotning ichki mehnat qoidalarida, ish hajmi, mehnat zichligi darajasi, xodimning mehnat vazifalarini ishdan tashqarida bajarish qobiliyatini hisobga olgan holda, tartibsiz ish vaqti bilan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davomiyligi ko'zda tutilishi kerak. oddiy ish vaqti va boshqalar.

Qo'shimcha yillik to'lanadigan ta'til berish qoidalari tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda, Rossiya Federatsiyasi Hukumati 2002 yil 11 dekabrdagi 884 -son bilan tasdiqlangan. Ushbu qo'shimcha ta'til federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning alohida xodimlariga tartibsiz ish vaqti uchun beriladi. Bu qo'shimcha ta'til berilishining asosiy sharti - xodimlarning o'z mehnat vazifalarini ish vaqtining odatdagi davomiyligidan tashqarida bajarishi uchun davriy ehtiyoj.

Byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning (federal, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti va mahalliy hukumat) ish bilan band bo'lmagan xodimlariga qo'shimcha ta'til uchun to'lov ish haqi fondi hisobidan amalga oshiriladi.

Boshqa tashkilotlarning xodimlariga jamoa shartnomalari va ularda qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq berilgan qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov tashkilotlarning (ish beruvchilarning) o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Ayrim toifadagi xodimlar o'z xohishiga ko'ra har yili to'lanadigan ta'tildan o'zlari uchun qulay vaqtda foydalanish huquqiga ega. Bu toifadagi ishchilar, masalan:

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar ();
xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar (bu ta'til davrida);
ta'tillari erlari (xotinlari) ta'tillari bilan bir vaqtda berilishi mumkin bo'lgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari (1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 1-bandi) ";
18 yoshgacha bo'lgan bolaga hamrohlik qilish uchun har yili to'lanadigan ta'til olish yoki uning bir qismini (kamida 14 kalendar kuni) olish huquqiga ega bo'lgan Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ota -onalar (vasiylar, homiylar) boshqa hududda joylashgan o'rta yoki oliy kasb -hunar ta'limi ();
yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar ();
Ulug 'Vatan urushi faxriylari, urush nogironlari, urush qatnashchilari, shu jumladan nogironlar, mehnat faxriylari (- "Veteranlar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli federal qonun);
Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni sohibi (1993 yil 15 yanvardagi 4301-1 "" Qonunining 8-moddasi 3-bandi);
Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari (1997 yil 9 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi "");
"Rossiyaning faxriy donori" nishoni bilan taqdirlangan shaxslar (2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi ");
radiatsiya kasalligi va Chernobil halokati oqibatida radiatsiya ta'siriga bog'liq bo'lgan yoki uning oqibatlarini bartaraf etish bilan bog'liq bo'lgan boshqa kasalliklarni olgan yoki boshdan kechirgan shaxslar, Chernobil fojiasi oqibatida nogironlar, falokatni tugatish qatnashchilari, chetlatilgan fuqarolar. Chernobil AESdagi falokat, harbiy va fuqarolik yadroviy inshootlarida sodir bo'lgan boshqa baxtsiz hodisalar, sinovlar, mashqlar va har qanday turdagi yadroviy qurilmalar bilan bog'liq boshqa ishlar natijasida radiatsiya ta'sirida bo'lgan boshqa odamlar. (- "Chernobil AESdagi falokat natijasida radiatsiyaga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli qonun).

Dam olish jadvali: ta'tildan ko'chirish va qaytarish imkoniyati

Yillik to'lanadigan ta'til ta'til jadvalida belgilangan muddatda berilishi kerak. Agar xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lsa yoki ta'til vaqtida u jamoat vazifalarini bajarsa, bu ishdan bo'shatish yoki qonunlarda, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa holatlarda, ta'til boshqa muddatga uzaytirilishi yoki boshqa muddatga qoldirilishi kerak. Bunday hollarda yillik to'lanadigan ta'tilni boshqa muddatga qoldirganda, ish beruvchi xodimning xohishini inobatga olishi kerak.

Agar xodimga ta'til uchun o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodimga ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilsa, yillik to'lanadigan ta'tilni kechiktirishning yana bir tartibi belgilanadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga qoldirishga majburdir.

Istisno holatlarda, ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun, har yili to'lanadigan ta'til xodimning roziligi bilan keyingi ish yiliga qoldirilishi mumkin. Bu ta'til xodimga har yillik to'lanadigan ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay berilishi kerak. Shu bilan birga, u yangi ta'tilga qo'shilishi mumkin.

Agar xodim 18 yoshga to'lmagan bo'lsa yoki zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullansa, ta'tilni o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

14 yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar, shuningdek, 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodimlar, 14 yoshgacha bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar qo'shimcha ta'til beradilar. xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga to'liq yoki qisman qo'shiladigan 14 kalendar kunigacha ish haqi beriladi. Maqolamizda ko'rib chiqilgan holatlarda, yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazishda, ushbu qo'shimcha ta'tilni keyingi yilga o'tkazish mumkin emas ().

Yillik to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin. Bunga xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan ruxsat beriladi (). Shu bilan birga, ta'tilni necha qismga bo'lish mumkinligi aniqlanmagan, lekin hamma hollarda ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak, bu Xalqaro mehnat tashkiloti talablariga javob beradi. 1970 yil 24 -iyundagi 132 -sonli Konventsiya.

Xodimni ta'tildan erta chaqirishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Xodimning ishdan bo'shatilishi va unga berilgan ta'til tugagunga qadar ishdan ketishi mehnat intizomining buzilishi deb hisoblanmaydi. Xodimning ta'tildan chiqib ketishi ish beruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Xodimni chaqirib olish sababli foydalanilmagan ta'tilning bir qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun yangi ta'tilga qo'shilishi kerak.

Homilador ayollarni, 18 yoshga to'lmagan xodimlarni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotgan xodimlarni ta'tildan chaqirib olish taqiqlanadi.

Ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin (). Bundan tashqari, ta'tilni yakunlash yoki keyingi ish yiliga o'tkazishda pullik kompensatsiya har yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismini almashtirishi mumkin. Ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish xodimning yozma arizasiga binoan amalga oshiriladi.

Ishchilarning ayrim toifalari (homilador ayollar, 18 yoshga to'lmagan ishchilar, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotganlar, sog'lig'ini muhofaza qilish maqsadida) pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish va ta'til: dam olish huquqidan foydalanish

Xodimga ta'til huquqidan foydalanish imkoniyati berilishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishdan bo'shatish kunigacha barcha ishlatilmagan ta'tillar uchun, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, barcha hollarda pul kompensatsiyasi to'lanadi (). Xodimning iltimosiga binoan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya o'rniga, unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin (aybdor xatti -harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno). Bu holda ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Bu sana ish kitobiga ishdan bo'shatish sanasi sifatida kiritiladi.

Agar xodimni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan qilingan bo'lsa, ta'til muddati to'liq yoki qisman ushbu shartnoma muddatidan oshib ketgan taqdirda, keyingi ishdan bo'shatish bilan berilishi mumkin. Bu holda, ta'tilning oxirgi kuni ham ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadi, u ish kitobiga ishdan bo'shatish sanasi sifatida kiritiladi.

Agar xodimga tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ishdan bo'shatilgan ta'til berilsa, u ta'til hali boshlanmagan bo'lsa, ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli. ta'til boshlangan kun va boshqa odam uning o'rnini boshqa xodimga o'tkazish taklif qilinmagan.

Tegishli hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466 -sonli qarori
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 avgustdagi 949 -sonli qarori
2000 yil 7-noyabrdagi 136-FZ-sonli Federal qonun
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 3 apreldagi 391 -sonli qarori
SSSR Vazirlar Kengashi va Kasaba uyushmalari Butunittifoq Markaziy Kengashining 1990 yil 2 iyuldagi 647-sonli qarori.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi 1588 -sonli qarori
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884 -sonli qarori

To'liq bo'lmagan ish uchun ta'tilni qanday hisoblash mumkinligi, kompaniya rahbari ta'tilga ariza yozishi kerakmi, xodim dushanbadan jumagacha besh kalendar kun davomida ta'til olishi mumkinmi va boshqa ko'p narsalarni o'qing.

Materialni ko'paytirish (to'liq yoki qisman) faqat faol giperhavola ko'rsatilgan yozma ruxsat bilan amalga oshirilishi mumkin.

Yoz - bu o'qituvchilar va tadqiqotchilarni o'z ichiga olgan bayramlarning an'anaviy vaqti. Bu toifadagi ishchilar har yili uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega, shuningdek boshqa turdagi ta'tillar.

Kengaytirilgan yillik ta'til

Institutning barcha xodimlariga San'at qoidalariga muvofiq ish joyini (lavozimini) va o'rtacha daromadini saqlab qolgan holda yillik ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114 -moddasi. Asosiy yillik pullik ta'til xodimlarga 28 kalendar kunga beriladi. Ba'zi hollarda xodimlarga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi (28 kalendar kundan ortiq davom etadi).

Pedagogik ishchilar yillik yadroni taqdim etdi cho'zilgan pullik ta'til, uning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334 -moddasi). Hozirgi vaqtda 2015 yil 14 -maydagi 466 -sonli "Har yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tillar to'g'risida" gi Qarori (bundan buyon matnda - 466 -sonli qaror) kuchda. Shuningdek, San'atning 5 -qismining 3 -bandiga muvofiq. 47 -modda, 7 -qism. 51 -modda va 4 -qism. "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 52-moddasi (bundan keyin-273-FZ-sonli qonun), ta'lim tashkilotlari rahbarlari va ularning o'rinbosarlariga uzaytirilgan ta'til beriladi.

Yaqinda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.04.2017 yildagi 419 -sonli qarori 466 -sonli qaroriga o'zgartirishlar kiritildi. O'zgarishlar atipik ta'lim tashkilotlari o'qituvchilarining ta'tiliga taalluqlidir.

Shunday qilib, San'atning 5 -qismiga binoan. 273-FZ-sonli Qonunining 77-moddasi, qobiliyatli bo'lganlarni, shuningdek, ta'lim, ilmiy va tadqiqot, ijodiy va jismoniy tarbiya va sport faoliyatida, ta'lim tashkilotlarida muvaffaqiyat qozongan shaxslarni aniqlash va qo'llab-quvvatlash maqsadida. ixtisoslashtirilgan tarkibiy bo'linmalar tuziladi... Bunday ta'lim tashkilotlari turiga kirmaydigan asosiy va qo'shimcha ta'lim dasturlarini amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan ta'lim tashkilotlari ham bor (atipik ta'lim tashkilotlari). Ular tomonidan o'quv faoliyatini tashkil etish va amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Ta'lim va fan vazirligi tomonidan belgilanadi.

O'qituvchilarning lavozimlar ro'yxati va shtat birligi sonini belgilaydigan atipik ta'lim tashkilotining shtat jadvali mahalliy normativ hujjat bo'lib, uning rahbari tomonidan tasdiqlanadi. O'qituvchilar uchun ta'tilning davomiyligini belgilaydigan 466 -sonli qarorga ilova V bo'lim bilan to'ldirilgan bo'lib, bunday tashkilotlar xodimlari uchun uzaytirilgan ta'tilning davomiyligi belgilanadi.

Ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.08.2013 yildagi 678 -sonli qarori bilan tasdiqlangan o'qituvchilar lavozimlari nomenklaturasining turli guruhlari uchun belgilanadi (bundan buyon matnda nomenklatura deb ataladi) (1 -jadval).

Jadval N 1

Nostandart ta'lim tashkilotlari xodimlari uchun uzaytirilgan ta'til davomiyligi

	Lavozim	Dam olish davomiyligi (kunlar)
	Maktabgacha ta'limning ta'lim dasturlari va qo'shimcha umumiy rivojlanish dasturlari bo'yicha o'qitishni amalga oshiradigan nomenklaturaning I bo'limining 2 -bo'limida ko'rsatilgan pedagog xodimlar.
	Nomenklaturaning II bo'limining 1 -kichik bo'limida lavozimlari ko'rsatilgan menejerlar
	Nomenklaturaning II bo'limining 2 -kichik bo'limida ko'rsatilgan lavozim rahbarlari, agar ularning faoliyati maktabgacha ta'limning ta'lim dasturlari va qo'shimcha umumiy rivojlanish dasturlarida ta'lim faoliyatini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa.
	Nomenklaturaning II bo'limining 2 -bo'limida pozitsiyasi ko'rsatilgan menejerlar, agar ularning faoliyati ilmiy va (yoki) ijodiy, ilmiy -uslubiy, uslubiy faoliyatga rahbarlik qilish bilan bog'liq bo'lsa.
	Nomenklatura I bo'limining 2 -bo'limida ko'rsatilgan, maktabgacha ta'limning o'quv dasturlari va qo'shimcha umumiy rivojlanish dasturlari bo'yicha o'qituvchi, nogiron o'quvchilar bilan ishlaydigan pedagog xodimlar.
	Boshlang'ich, asosiy va o'rta umumiy ta'limning o'quv dasturlari, asosiy kasbiy ta'lim dasturlari va qo'shimcha kasbiy dasturlar bo'yicha o'qitishni amalga oshiradigan nomenklaturaning I bo'limida ko'rsatilgan pedagog xodimlar.
	Lavozimlari nomenklaturaning II bo'limining 2 -kichik bo'limida ko'rsatilgan menejerlar, agar ularning faoliyati boshlang'ich, asosiy va o'rta umumiy ta'lim dasturlari, asosiy kasbiy ta'lim dasturlari va qo'shimcha kasbiy dasturlar bo'yicha ta'lim faoliyatini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa.

O'qituvchilar tarkibidan tashqari, yillik uzaytirilgan ta'til ham beriladi olimlar... Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.08.1994 yildagi 949 -sonli "Ilmiy ilmiy darajali ilmiy xodimlarning yillik ta'tillari to'g'risida" gi qaroriga binoan, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan ilmiy muassasalarga ilmiy xodimlari uchun har yili haq to'lanadigan ta'til berish huquqi berilgan. ilmiy daraja:

Fan doktorlari - 48 ish kuni;

Fan nomzodi - 36 ish kuni.

Bu ta'tillar belgilangan tartibda kelishilgan va tasdiqlangan, ilmiy darajalari tarif va malaka talablarida ko'zda tutilgan, to'liq vaqtda ishlaydigan ilmiy xodimlarga beriladi.

O'qituvchilarning uzoq ta'tillari

Pedagogik xodimlar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi tomonidan belgilangan tartibda kamida har o'n yilda bir yillik muddatga uzluksiz ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 335 -moddasi). Rossiya Federatsiyasi, 273-FZ-sonli Qonunning 47-moddasi 5-qismining 4-bandi). Hozirgi vaqtda shunga o'xshash Tartib bo'limning 31.05.2016 yildagi 644 -sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda - 644 -sonli buyruq). Uzoq muddatli ta'til olish huquqi nomenklaturaning I bo'limida ko'rsatilgan lavozimlarni egallagan professor-o'qituvchilarga tegishli: universitet professorlari, maktab o'qituvchilari, murabbiylar, o'qituvchilar, maslahatchilar va boshqalar.

Uzoq ta'til olish huquqi beriladi kamida har o'n yilda uzluksiz pedagogik ish(N 644 -son buyrug'ining 2 -bandi).

Uzluksiz pedagogik ish tajribasi muassasa tomonidan mehnat daftarchasidagi yozuvlarga muvofiq yoki uzluksiz pedagogik ish faktini tasdiqlovchi boshqa rasmiylashtirilgan hujjatlar asosida belgilanadi (N 644 -buyruqning 3 -bandi).

N 644 -sonli buyruqning 5 -bandida uzoq ta'tilning davomiyligi, uni berish ketma -ketligi, qismlarga bo'linishi, uzoq ta'tilda bo'lganida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida uzaytirish, qo'shimcha yillik asosiy pullik ta'tilga uzoq muddatli ta'til, yarim kunlik ishchilarga uzoq ta'til berish, daromad keltiradigan faoliyatdan tashkilot olgan mablag 'hisobidan to'lash va 644-son buyrug'ida nazarda tutilmagan boshqa masalalar. jamoaviy bitim bilan belgilanadi.

Institutlar o'qituvchilarning uzoq ta'tillari uchun pul to'lash imkoniyatini va zarurligini mustaqil ravishda belgilaydilar. Aytgancha, bunday ta'tillar muassasaning o'z daromadi hisobidan to'lanadi. Agar muassasa jamoaviy shartnomada uzaytirilgan ta'til to'lanadigan yoki qisman to'langanligini aniqlasa, uni to'lash tartibini belgilash zarur. Bu o'rtacha daromad, o'rtacha daromadning foizi, oylik belgilangan miqdor va boshqalar bo'lishi mumkin.

Boshqa ta'tillar

O'qituvchilar tarkibi bunga haqli bo'lishi mumkin qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy asosda.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, ish vaqtining tartibsizligi, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. Bundan tashqari, ish beruvchilar ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilni mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Bu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoaviy bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi, ular boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda qabul qilinadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, ish sharoitlari 2, 3 yoki 4 darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Vaqti -vaqti bilan ishlamaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119 -moddasi). Federal davlat muassasalarida ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga bunday ta'til berish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884 -sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati ichki mehnat qoidalari yoki tashkilotning boshqa normativ hujjatlari bilan belgilanadi. Xodimlar ushbu ro'yxatga kiritilganda, ortiqcha ish haqi to'lanmaydi, balki unga qo'shimcha ta'til beriladi. Noto'g'ri ish vaqtini belgilash sharti xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxatiga boshqaruv, texnik va iqtisodiy xodimlar va ish kuni davomida ishini aniq yozib bo'lmaydigan boshqa shaxslar, ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlaydigan shaxslar, shuningdek, ish vaqti belgilangan vaqtga muvofiq bo'lganlar kiradi. noma'lum muddatga bo'linadigan ishning tabiati.

Xodim ish vaqtidan qat'i nazar, ish vaqtidan qat'i nazar, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Vaqti -vaqti bilan ishlamaydigan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'til har yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (shu jumladan uzaytirilgan ta'til), shuningdek boshqa yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar bilan yakunlanadi.

Shunday qilib, muassasalar mustaqil ravishda xodimlar uchun lavozimlar ro'yxatini tuzadilar, shu jumladan tartibsiz ish vaqti bo'lgan o'qituvchilar. Shu bilan birga, oliy o'quv yurtlarida siz SSSR Oliy ta'lim vazirligining 1980 yil 10 iyuldagi 26 -sonli yo'riqnomasida berilgan tavsiyalarini hisobga olishingiz mumkin. Ushbu maktubga binoan, ish vaqti tartibsiz bo'lgan ishchilar quyidagilarni o'z ichiga oladi.

Prorektorlar va ularning o'rinbosarlari (o'quv va ilmiy ishlar bo'yicha prorektorlar bundan mustasno);

Dekan o'rinbosarlari;

Ta'lim muassasalari to'garaklari rahbarlari;

Bo'lim boshlig'ining ilmiy -tadqiqot ishlari bo'yicha o'rinbosari;

Botanika bog'lari direktorlari, urug'chilik bo'limlari boshliqlari (qishloq xo'jaligi oliy o'quv yurtlarida);

Talabalar dizayn byurosi rahbari;

Agrobiologik, meteorologik, mashinasozlik, magnitli, geografik, aerologik stansiyalar boshliqlari;

Ob -havo ma'lumoti byurolari, kartografik byurolar rahbarlari;

Biologik, geodezik, geofizik va boshqa o'quv va ilmiy bazalar rahbarlari;

O'quv laboratoriyasi, veterinariya poliklinikasi, tajriba maydoni, bolalar bog'chasi va boshqalar rahbarlari.

Dam olish va kompensatsiya

Asosiy ta'til o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi, uni hisoblash uchun ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlarning barcha turlari hisobga olinadi, bu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladi (139 -modda). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922 -sonli qarori bilan tasdiqlangan.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126 -moddasi, yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismi xodimning yozma arizasiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik pullik ta'tilni yakunlash yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish paytida pullik kompensatsiya har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismini yoki bu qismdan bir necha kunni almashtirishi mumkin.

Homilador ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik yillik to'lanadigan ta'til va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning pul kompensatsiyasini, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. tegishli sharoitda ishlash uchun mehnat sharoitlari. (ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lashdan tashqari).

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi hisoblangan ish haqi va uning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oy davomida ishlagan soatiga qarab hisoblanadi. Bu holda, taqvim oyi tegishli oyning 1 -dan 30 -gacha (31 -kunini) hisobga olgan holda (fevraldan 28 -chi (29 -chi kunlarni) o'z ichiga olgan) davr hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bo'yicha o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga (taqvim kunlarining o'rtacha oylik soniga) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblangan ish haqi miqdorini olti kunlik ish taqvimidagi ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hafta.

Jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, agar xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlarini nazarda tutishi mumkin.

Dam olishni rejalashtirish

Tashkiliy xarajatlar, shu jumladan ta'til to'lovlari rejalashtirilishi kerak:

Byudjet smetasida - davlat muassasalari uchun;

Moliyaviy -xo'jalik faoliyati (FHD) nuqtai nazaridan - byudjet va avtonom muassasalar uchun.

Ushbu hujjatlar moliyaviy yil boshida qabul qilinadi. 466 -sonli qarorga o'zgartirishlar kiritilishi munosabati bilan atipik ta'lim muassasalari o'qituvchilariga uzaytirilgan ta'til berishga majbur bo'ldilar. Buning uchun ta'til haqi va ular bo'yicha hisob -kitoblar narxining oshishi talab qilinadi.Harajatlarning ko'paygan miqdori FHD rejasiga yoki muassasaning byudjet smetasiga kiritilishi kerak.

Asosiy yillik ta'tilga, qo'shimcha ta'tilga, shuningdek uzoq muddatli ta'tilga (agar u muassasada to'lanadigan bo'lsa) kelgusi xarajatlar zaxiralari yordamida hisoblanishi kerak.

Rossiya Moliya vazirligining 01.12.2010 yildagi 157n -sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan hisoblarning yagona sxemasini qo'llash bo'yicha yo'riqnomaning 302.1 -bandiga binoan (bundan buyon matnda N 157n -ko'rsatma deb nomlanadi), 40160 hisobidagi muassasalar kelajak xarajatlari "miqdori va (yoki) bajarish muddati bilan belgilanmagan majburiyatlar bo'yicha zaxiralarni tashkil qiladi. Shu hisobda, haqiqiy ish vaqti uchun ta'tilni to'lash majburiyatlari va ushbu to'lovlar miqdoriga hisob -kitoblar bo'yicha zaxiralar shakllantirilgan. Zaxiralarni shakllantirish tartibi, shu jumladan zaxira turlari, majburiyatlarni baholash usullari, buxgalteriya hisobida tan olingan sana va boshqalar, buxgalteriya siyosatini shakllantirish doirasida tashkilot tomonidan belgilanadi.

Amalda, ishlatilgan Hisoblashning ikkita asosiy usuli va kelgusi ta'til to'lovlari uchun zaxiradan foydalanish:

Har yili 31 -dekabr holatiga ko'ra, muassasa xodimlari qabul qilmagan ta'til kunlari o'rtacha kunlik ish haqiga hisoblab chiqariladi va ko'paytiriladi;

Keyingi yil davomida zaxira miqdori ishlatiladi va 31 dekabr holatiga balans (agar mavjud bo'lsa) qaytariladi va zaxiraning yangi hisoblangan miqdori hisobga olinadi.

Ikkinchi variant ko'proq vaqt talab qiladi, lekin aniqroq. Har bir xodim tomonidan ta'til uchun to'lov har oyning oxirgi kunida hisoblanadi. Bu miqdor zaxiraga tushadi. Keyingi oyning oxirida hisob yana amalga oshiriladi. Agar xodim ta'tilga chiqmasa, avval hisoblangan zaxira bekor qilinadi, yangi hisoblangan joy qo'yiladi. Agar xodim ta'tilga chiqsa, ta'til to'lovi zaxiradan hisoblanadi. Agar hisoblangan zaxira miqdoridan ortiq bo'lsa, u xarajat sifatida olinadi. Oxirgi usul zaxira va unga hisob -kitoblarni avtomatlashtirishdan foydalanishni o'z ichiga oladi, chunki uni qo'lda bajarish juda mashaqqatli. Ammo, agar buxgalteriya dasturi bir marta to'g'ri tuzilgan bo'lsa, barcha keyingi hisob -kitoblar avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

Shu tariqa, uzoq ta'til uchun ta'til haqini hisoblash maqsadga muvofiqdir - xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan oydan boshlab, ta'til uchun to'lanadigan to'lovlar muassasaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda hisoblanadi. . Keyingi oyning oxirida yangi hisob -kitob qilinadi (agar kerak bo'lsa, agar ish haqiga qarab uzoq ta'til berilsa). Agar uzoq muddatli ta'til belgilangan miqdorda to'lanadigan bo'lsa, zaxirani qayta hisoblashning hojati yo'q, faqat qaysi xodim uzoq ta'til olish huquqiga ega ekanligini (zaxira to'lanadi) va kim haqli ekanligini tekshirish kerak. u joriy oyda (zaxira ishlatiladi).

Ta'til to'lovi miqdoridan tashqari, sug'urta mukofotlari miqdori ham zaxiraga kiritilishi kerak. Sug'urta mukofotlarini hisoblash chegarasini hisobga olmaganda, ta'til uchun to'lanadigan to'lov miqdori mukofot stavkasiga ko'paytirilishi mumkin. Agar muassasada ishchilarning ish haqi miqdori badallar chegarasidan oshsa, tuzatish koeffitsientini hisoblash mumkin - bu o'tgan yilgi badallarning ish haqi fondiga nisbati. Hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdorini zaxiraga olingan ta'til to'lovidan ko'paytiring.

Buxgalteriya hisobi

Buxgalteriya hisobida ta'tilni to'lash uchun zaxiralarning shakllanishi, shu jumladan ish haqi bo'yicha hisob -kitoblar, yozuv bilan aks etadi:

Hisobdagi debet 0 40 120 211 "Ish haqi xarajatlari",

yoki 0 40 120 213 "Ish haqi uchun to'lovlar uchun hisob -kitoblar uchun xarajatlar" debet hisobvarag'i,

yoki debet hisobi 0 10900 000 "Tayyor mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish xarajatlari"

Kredit hisob raqami 0 40160 211 "Ta'tilni to'lash uchun kelgusi xarajatlar zaxirasi"

yoki Kredit hisobi 0 40160 213 "Ta'tilni to'lashda ish haqini to'lash bo'yicha kelgusi xarajatlar uchun zaxira."

Shu bilan birga, kechiktirilgan majburiyatlarning hisobi quyidagicha aks ettiriladi:

Hisobdagi debet 0 50690 211 "Boshqa muntazam yillar uchun (rejalashtirish davridan tashqari) ish haqi bo'yicha majburiyatlarni olish huquqi"

yoki 0 50690 213 "Ish haqi uchun to'lovlar bo'yicha hisob -kitoblar bo'yicha boshqa muntazam yillar uchun (rejalashtirish davridan tashqari) majburiyatlarni qabul qilish huquqi" debeti

Hisob krediti 0 50299 211 "Ish haqi bo'yicha boshqa muntazam yillar uchun (rejalashtirilgan davrdan tashqari) kechiktirilgan majburiyatlar"

yoki Kredit hisobi 0 50299 213 "Boshqa muntazam yillar uchun (rejalashtirilgan davrdan tashqari) ish haqi uchun to'lovlarni hisoblash bo'yicha kechiktirilgan majburiyatlar"

Uzoq ta'tillarni to'lash uchun yaratilgan zaxira miqdori, shuningdek, ta'tilni to'lash uchun yaratilgan shartnoma doirasida hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori bo'yicha majburiyat qabul qilindi.

Oldindan zaxira tuzilgan xarajatlar (majburiyatlar bo'yicha hisob -kitoblar) hisobi quyidagicha aks ettiriladi:

Hisobdagi debet 0 40160 211 "Ta'tilni to'lash uchun kelajakdagi xarajatlar zaxirasi"

Kredit hisob raqami 0 30211 730 "Ish haqi bo'yicha kreditorlik qarzining ko'payishi"

Ta'til haqi miqdori bo'yicha ilgari hisoblangan zaxiradan foydalanishni aks ettirgan;

Hisobdagi debet 0 40 160 213 "Ta'tilni to'lashda ish haqini to'lash uchun kelgusi xarajatlar zaxirasi"

Kredit hisob raqami 0 30302 730 "Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari bo'yicha kreditorlik qarzining ko'payishi",

yoki kredit hisobi 0 30306 730 "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari bo'yicha qarzdorlikni oshirish",

yoki kredit hisobi 0 30307 730 "Federal sog'liqni saqlash jamg'armasiga majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzdorlikni oshirish",

yoki Kredit hisobi 0 30 310 730 "Mehnat pensiyasining sug'urta qismini to'lash uchun majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari bo'yicha qarzdorlikni oshirish"

Ta'til to'lovlari uchun hisob -kitoblar miqdori bo'yicha ilgari hisoblangan zaxiradan foydalanishni aks ettirdi.

Shu bilan birga, joriy moliya yili tashkilotining ta'til to'lovlarini to'lash majburiyatlari aks ettirilgan:

Hisob debeti 0 50610 211 "Ish haqi bo'yicha joriy yil majburiyatlarini olish huquqi"

yoki 0 50610 213 "Ish haqi uchun to'lovlar bo'yicha hisob -kitoblar bo'yicha joriy yilning majburiyatlarini o'z zimmasiga olish huquqi" schyotining debeti

Hisob krediti 0 50211 211 "Ish haqi bo'yicha joriy yilning majburiyatlari"

yoki kredit hisobi 0 50211 213 "Ish haqi uchun to'lovlar bo'yicha joriy yil majburiyatlari"

Joriy moliyaviy yil uchun ta'til to'lovlari va ular bo'yicha hisob -kitoblarni to'lash majburiyati olindi.

Bundan tashqari, ilgari hisoblangan kechiktirilgan majburiyatlar bir vaqtning o'zida qaytariladi.

Agar ta'til to'lovining hisoblangan summasi va ta'til to'lovi miqdoridagi mablag'lar oldindan tuzilgan zaxiradan oshib ketgan bo'lsa, ortiqcha summa joriy moliya yili uchun odatiy xarajat sifatida hisoblanadi. Ba'zi hollarda, u kechiktirilgan xarajatlar sifatida hisoblanishi kerak (agar xodimning ta'tili keyingi yilga to'g'ri keladigan bo'lsa).

Shaxsiy daromad solig'i quyidagi yozuvlar bilan ta'til to'lovi miqdoridan ushlab qolinadi:

Kredit hisobi 0 30301 730 "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kreditorlik qarzining ko'payishi".

Pul ta'tillari to'langanidan keyin pul majburiyatlari quyidagicha yoziladi:

Hisob debeti 0 50211 211 "Ish haqi bo'yicha joriy yilning majburiyatlari"

yoki 0 50211 213 debet hisobvarag'i "Ish haqi uchun to'lovlarni hisoblash bo'yicha joriy yilning majburiyatlari"

Hisob krediti 0 50212 211 "Ish haqi bo'yicha joriy yilning qabul qilingan pul majburiyatlari"

yoki Kredit hisobi 0 50212 213 "Ish haqi uchun to'lovlar bo'yicha hisob -kitoblar bo'yicha joriy yilning qabul qilingan pul majburiyatlari".

Dam olish to'lovi quyidagicha aks ettiriladi:

Hisob debeti 0 30211 830 "Ish haqi bo'yicha kreditorlik qarzini kamaytirish"

Hisob krediti 0 20134 610 "Muassasa kassasidan naqd pul",

yoki Kredit hisobi 0 20111 610 "G'aznachilik organidagi shaxsiy hisoblardan muassasa mablag'larini tasarruf etish" (byudjet, avtonom muassasalar uchun),

Bir vaqtning o'zida - kattalashtirish; ko'paytirish balansdan tashqari hisob 18 "Pul mablag'larini chiqarish"

Hisoblangan ta'til to'lovi xodimga to'langan;

Hisob debeti 0 30301 830 "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kreditorlik qarzlarni kamaytirish"

Kredit hisob raqami 0 20111 610 "G'aznachilik organidagi shaxsiy hisoblardan muassasa mablag'larini chiqarish"

yoki Kredit hisobi 0 20121 610 "Kredit muassasasida muassasa mablag'larini tasarruf etish" (kredit tashkilotida hisobi bor avtonom tashkilotlar uchun)

Shaxsiy daromad solig'i byudjetga to'langan.

Bir vaqtning o'zida - kattalashtirish; ko'paytirish balansdan tashqari hisob 18 "Pul o'tkazmalari".

Sug'urta mukofotlarini to'lash xuddi shu tarzda aks ettiriladi.

126 -modda. Har yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til beriladi.

Asosiy yillik pullik ta'til xodimlarga 28 kalendar kunga beriladi.

28 kalendar kundan ortiq bo'lgan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan ishchilarga, ish vaqtining noto'g'riligiga, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlarga beriladi. ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan holatlar.

Ish beruvchilar ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mustaqil ravishda xodimlar uchun qo'shimcha ta'til kunlarini belgilashi mumkin. Bu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoaviy bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi, ular boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda qabul qilinadi.

Yiliga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga beriladi: er osti konlarida va ochiq konlarda va karerlarda, radioaktiv ifloslanish zonalarida va boshqa salbiy ta'sir ko'rsatadigan ishlarda. inson salomatligi.fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillar.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi va uning shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, uning fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi.

(Ikkinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartish kiritilgan)

Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilgan xodimlar toifalari ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal davomiyligi va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarga har yili to'lanadigan qo'shimcha ta'til beriladi, uning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - mahalliy hokimiyat organlari.

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan chegaralanmaydi. Asosiy yillik yoki qo'shimcha yillik haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblaganda, yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

haqiqiy ish vaqti;

xodim aslida ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarga muvofiq, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan; xodimga har yillik to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan ta'tillar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlari;

noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki to'xtatilgan va keyin oldingi ish joyiga qayta tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

o'z aybisiz majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlatish davri;

ishchining iltimosiga binoan beriladigan to'lanmagan ta'til vaqti, ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmaydi.

(paragraf 22.07.2008 y. 157-FZ-sonli federal qonun bilan kiritilgan)

(Birinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli federal qonun bilan o'zgartirilgan)

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ushbu Kodeksning 76 -moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilishi natijasida ishdan bo'shagan vaqt;

bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota -ona ta'tilining vaqti;

paragraf endi haqiqiy emas. - 22.07.2008 yildagi 157-FZ-sonli federal qonun.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan ish stajiga faqat tegishli sharoitda ishlagan vaqt kiradi.

Xodimga har yili to'lanadigan ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yilidagi ta'tildan foydalanish huquqi xodimga olti oylik ish beruvchida uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimga olti oy tugagunga qadar pullik ta'til berilishi mumkin.

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

Bunday xodimlarga ilmiy tashkilotlarning xodimlari kiradi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.08.94 yildagi 949 -sonli qaroriga muvofiq

ilmiy tashkilotlar ilmiy darajali xodimlar uchun uzaytirilgan ta'tilni belgilash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi hukumati raisi V.

Ta'tilni hisoblash tartibi Hisoblash tartibi Xodimlar uchun yillik asosiy va qo'shimcha ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan chegaralanmaydi (Art.

Javob Har yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til - 28 kalendar kuni. Qonunchilik darajasida bu lavozimga qo'shimcha ta'til berilmaydi.

Uzoq muddatli ta'til xavfli yoki band bo'lgan ishchilarga mehnat qobiliyatini to'liq tiklash imkonini beradi.

U quyidagi xususiyatlarga qarab belgilanadi: Qo'shimcha ta'tildan uzaytirilgan asosiy ta'tilning asosiy farqi shundaki, birinchisini rahbariyat tashabbusi bilan berish mumkin emas.

Bunday dam olish har doim korxona tomonidan to'lanadi.

Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yillik ta'til San'atga muvofiq beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi: Federal qonunchilik fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasiga qabul qilingan xodimlarga yillik ta'til berish qoidalarini tasdiqladi:

Yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish joyida beriladi.
Barcha to'lovlar ish beruvchilar hisobidan amalga oshiriladi.
Ariza beruvchilar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega.

Har bir ilmiy daraja uchun nomzod dissertatsiyani himoya qilishga tayyorgarlik ko'rish uchun ta'til olish huquqidan foydalanishi mumkin: Ta'til haqini hisoblashda buxgalter xodimi turli omillarni hisobga olishi kerak. Birinchidan, u ta'tilni hisoblash muddatini to'g'ri belgilashi kerak.

"Kadrlar bo'yicha ofitser.

Kadrlar xodimi uchun mehnat qonuni ", 2010 yil, N 9 Maqolada xodimlarning qaysi toifalariga uzaytirilgan ta'til berilishi tasvirlangan. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Ish beruvchi va xodimlarning ta'til davomiyligi bo'yicha o'zaro majburiyatlari jamoaviy shartnomaga kiritilishi mumkin.

Shunday qilib, Nizomga binoan, sizning tashkilotingiz ilmiy yoki yo'qligini aniqlashingiz kerak.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi, 28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarga beriladi.

Agar sizning tashkilotingiz tijorat bo'lsa, unda siz ilmiy hujjatlar bilan ishlagan xodimga bunday ta'tilni taqdim etishga haqlisiz (lekin majburiyat emas). havolada. Tizim materiallarida tafsilotlar: 1. Huquqiy asos: TIZIM

14 yoshgacha bo'lgan bolani onasiz tarbiyalayotgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi 132 qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlari bo'yicha ta'til kunlarining soni.

18 yoshgacha nogiron bolaga ega bo'lish.

14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalash haqida.

Bunday hollarda yillik to'lanadigan ta'tilni boshqa muddatga qoldirganda, ish beruvchi xodimning xohishini inobatga olishi kerak. Shuningdek, Chernobil AESdagi falokat natijasida radiatsiyaga uchragan ishchilar.

/ / 25.04.2019 303 Ko'rishlar Tashkilotimiz uning ta'tiliga pul to'lashi kerakmi? Ish beruvchi, agar dam olish vaqti mehnat shartnomasi muddatidan qisman yoki to'liq o'tgan bo'lsa ham, xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir. Bunday holatda pullik ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Amalda, narsalar boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo, agar ariza yozgan nomzodga uni avvalgi lavozimiga qaytarishdan asossiz rad javobi berilsa, u sudga murojaat qilishga haqli.

Savolga javob: San'atga muvofiq.

23.08.1996 yildagi 127-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi.

22.12.2014 yildan)

Ilmiy tashkilotlar, tashkiliy -huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, yuridik shaxs sifatida e'tirof etiladi, ularning asosiy faoliyati sifatida ilmiy va (yoki) ilmiy -texnikaviy faoliyatni amalga oshiruvchi ilmiy xodimlarning jamoat birlashmasi.

Shunday qilib, Nizomga binoan, sizning tashkilotingiz ilmiy yoki yo'qligini aniqlashingiz kerak. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi, 28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarga beriladi. Bu erda qiziqarli ma'lumotlar joylashtirilgan.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 iyuldagi 949 -sonli "Har yili ilmiy bayramlar to'g'risida" gi qaroriga muvofiq.

Har bir tadqiqotchi federal qonun bilan belgilangan va ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yillik ta'til olish huquqiga ega. Bu mavzuga chuqur kirmagan ba'zi buxgalteriya xodimlari fan nomzodlariga yigirma sakkiz kunlik asosiy ta'til berishadi.

Lekin bu toifadagi xodimlar uchun qonunchilikda, shuningdek, ma'lum asoslar bo'lgan taqdirda, uzaytiriladigan ta'tillar ham ko'zda tutilgan. Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yillik ta'til San'atga muvofiq beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi: Xodimlar uchun yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun Fuqarolarning ayrim toifalari uchun federal qonun uzaytirilgan asosiy ta'tilni nazarda tutadi.

Shunday qilib, agar ilmiy muassasa tadqiqotchilarga uzaytirilgan ta'til berish huquqidan foydalangan bo'lsa, u holda 949 -sonli qarorga binoan, institut fan doktori va fan nomzodi uchun berilgan ta'tilni o'sgan kundan boshlab ko'p miqdorda berishga majburdir. tegishli qarorning ko'chirmasi bilan tasdiqlanishi mumkin bo'lgan Oliy attestatsiya komissiyasi tomonidan tegishli qaror qabul qilinganligi to'g'risida ... Agar tashkilot bu huquqdan foydalanmagan bo'lsa, xodimlar bunday ta'tilga ega emaslar.

Fan doktorlari - 48 ish kuni, fan nomzodlari - 36 ish kuni. Shunday qilib, agar ushbu farmon sizning muassasangizga tegishli bo'lsa, xodim 36 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Xodimga ta'til har bir ish yili uchun beriladi.

Mehnat ta'tili berilgan ish yili - bu kalendar yiliga teng bo'lgan vaqt, lekin u ishlagan kundan boshlab har bir xodim uchun hisoblanadi. Ko'rib chiqilgan

/ / 04.03.2019 361 Ko'rishlar 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 N 724 -sonli qarorga ilovalar va musiqa maktablari, san'at maktablari va boshqa san'at maktablarida ishlaydi; - taraqqiyoti nuqsonli o'quvchilar bilan ish haqi to'lanadigan kamida pedagogik ish soati normasi doirasida ishlaydigan bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari.

// 04/18/2019 442 Ko'rishlar Uzoq muddatli ta'til xavfli yoki yuqori stressli faoliyat bilan shug'ullanadigan ishchilarga mehnat qobiliyatini to'liq tiklash imkonini beradi. Bu kimga tegishli va u qanday hisoblangan - siz bu sharhda bilib olasiz.

Uzaytirilgan ta'til tushunchasi Uzaytirilgan ta'til - bu xodimga yiliga bir marta 28 kundan ortiq muddatga beriladigan va kompaniya tomonidan to'lanadigan ta'til.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan muayyan holatlarda taqdim etiladi va ish joyining saqlanishini kafolatlaydi.

U quyidagi xususiyatlarga qarab o'rnatiladi:

ishning o'ziga xos xususiyatlari.
inson salomatligi holati;
yosh;

Uzaytirilgan asosiy ta'tilning qo'shimcha ta'tildan asosiy farqi shundaki, birinchisini rahbariyat tashabbusi bilan berish mumkin emas.

Qoidalarning o'ziga xos xususiyatlari jamoaviy bitim yoki boshqa mahalliy hujjat bilan emas, balki qonun bilan belgilanadi.

Ta'til berish *, turlari * Har yillik asosiy pullik * Har yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til Har yillik ta'til berish shartlari va qoidalari * To'lanmagan ta'til (ta'til) * Akademik * keyinchalik ishdan bo'shatish bilan * homiladorlik va tug'ish uchun * Yosh onalar uchun nafaqalar * Bolalarni parvarish qilish * Jadval tuzish ("Kadrlar bo'limi hujjatlari" saytining bo'limi) * Jadvaldagi savollar * Xodim ta'tilga chiqdi. Bizning tadqiqot institutimiz federal davlat unitar korxonasi. Ilmiy va fan doktori ilmiy darajalariga ega bo'lgan tadqiqotchilar uchun yillik ta'til qancha davom etadi? Savolda ko'rsatilgan ishchilarning yillik toifalarining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) nazarda tutilgan umumiy asosda, ya'ni kamida 28 kalendar kunida belgilanadi.

mavsumiy ish bilan band bo'lgan ishchilarga har ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295 -moddasi);

zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi.

oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma;
uy -joy mulkdorligi to'g'risidagi guvohnoma yoki ijtimoiy ijara shartnomasi (dastlabki ariza bo'yicha).
Sankt -Peterburgda fan nomzodlari uchun imtiyozlar

Jamoat transportida sayohat uchun oylik to'lov - 230 rubl.
Imtiyozli tish protezlari (qimmatbaho metallar va sermetlardan yasalgan buyumlar bundan mustasno).
Sog'liqni saqlash qo'mitasi ro'yxatiga muvofiq ba'zi kasalliklar (sil, diabet va boshqalar) mavjud bo'lganda dori -darmonlarni bepul berish.
Poyezdda mavsumiy tariflar pasaytirildi.

Ilmiy xodimlarning ta'tillari

Shunga ko'ra, dam olish kunlari (shanba va yakshanba) va bayram kunlari dam olish kunlari soniga kirmaydi va bunday hollarda ta'tilning o'zi belgilangan kunlar soniga uzaytiriladi.

L.I.ga to'lovlar Ivanova uzoq muddatli ta'til uchun 3129,3 rubl x 56 kun = 175,240,8 rublni tashkil qiladi. Shuni esda tutish kerakki, olingan qiymatdan 13% soliq ushlab qolinadi.

- fan doktorlari - fan nomzodlari 4836 Tadqiqot, eksperimental va konstruktiv faoliyat olib boradigan mutaxassislar Ishda qurol bo'lgan zaharli kimyoviy moddalarni ishlatish yoki shunga o'xshash narsalarni yo'q qilish 49 - 56 Tibbiyot muassasalari xodimlari Tashxis qo'yish, davolash bilan bog'liq faoliyat. OIV bilan kasallanganlar va OIV virusini o'z ichiga olgan moddalar bilan ishlash 36 Davlat fuqarolik xizmatining ishtirokchilari Xizmatning zararli, xavfli va qiyin sharoitlari 40-45 Nogironlar bilan ishlash 30 yoshdan boshlab mulkchilik shaklidan qat'i nazar, korxonadagi faoliyat. o'qituvchilar uchun ruxsat berilgan.

Ilmiy -tadqiqot xodimlarining yillik ta'tillari
Yillik ta'til berish
Ilmiy -tadqiqot xodimlarining yillik ta'tillari
Ta'tilni hisoblash tartibi
Kichik ilmiy yordamchi uchun yillik to'lanadigan ta'til qancha?

Ishlayotgan abituriyentlar uchun yillik ta'til Har bir ilmiy daraja talabasi dissertatsiya himoyasiga tayyorgarlik ko'rish uchun o'z ta'til huquqidan foydalanishi mumkin:

Agar ariza beruvchi himoyaga tayyorgarlik ko'rish uchun ta'tilga chiqishga qaror qilgan bo'lsa, u o'z niyati haqida 12 oy oldin ish beruvchiga xabar berishi kerak.

Uning davomiyligi egallab turgan lavozimiga va ish joyiga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar jadvalda ko'rsatilgan: Ish joyi Lavozim davomiyligi Har xil yo'nalishdagi umumiy ta'lim muassasalari (internatlar, sanatoriy tipidagi tashkilotlar, maktablar va boshqalar).

) Direktor (o'rinbosar), o'qituvchi, o'qituvchi, katta maslahatchi, tarbiyachi 56 Boshqaruvchi, katta xodim, usta, o'qituvchi, metodistni tayyorlashga qaratilgan 56 ishlab chiqarish ustaxonalari 56 bolalar bog'chasi mudiri, boshliq o'rinbosari, tarbiyachi, musiqa yoki jismoniy tarbiya o'qituvchisi, ijtimoiy o'qituvchi 42 Tarbiyaviy va uslubiy tashkilotlar rahbari, o'rinbosari.

Xodimlar toifasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlari bo'yicha ta'til kunlari soni 18 yoshga to'lmagan xodimlar 31 kalendar kun. Ta'til voyaga etmaganlar uchun qulay bo'lgan vaqtda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267 -moddasi) Har qanday nogironlik guruhidagi nogironlarga kamida 30 kalendar kun (Art.

22.12.2014 yildan)

Darhol ta'kidlash kerakki, uzoq muddatli ta'til ilmiy xodimlarga maxsus huquqlar bo'yicha beriladi - bu boshqa xodimlar uchun bo'lgani kabi, kalendar kunlari emas, balki ish kunlari bilan hisoblanadi. Shunga ko'ra, dam olish kunlari (shanba va yakshanba) va bayram kunlari dam olish kunlari soniga kirmaydi va bunday hollarda ta'tilning o'zi belgilangan kunlar soniga uzaytiriladi.

Asosiy yillik ta'tildan tashqari, muayyan zararli mehnat sharoitlari mavjud bo'lgan korxonalarda ishlaydigan ilmiy xodimlar ham qo'shimcha haq to'lanadigan muddatga ega bo'lishadi, bu ham ish beruvchining zimmasidadir.

Shunga ko'ra, agar biror kishi ilmiy darajaga ega bo'lsa va ayni paytda juda og'ir sharoitlarda ishlasa, u holda ishchi ish haqini saqlab, ancha uzoq dam olishga ishonishi mumkin.

Misol tariqasida, korxonaning kadrlar va buxgalteriya bo'limi fan doktori ilmiy darajasiga ega bo'lgan va og'ir sharoitda ishlaydigan xodim uchun yillik to'lanadigan ta'til kunlarining umumiy sonini hisoblashi kerak bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing.

Avvaliga shuni aniqlaymizki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, bunday xodimga asosiy ta'til sifatida 36 ish kuni va sog'liq uchun zararli sharoitlar mavjudligi sababli 10 kun berilishi shart.

Biz 36 ish kunini 10 qo'shimcha ish kuni bilan yakunlaymiz va ularni taqvim kunlariga o'tkazamiz. Natijada, ma'lum bo'lishicha, bunday xodim yil davomida 52 ta kalendar kunini haq to'lanadigan ta'til sifatida ishlatishi kerak.

Agar xodim umumiy dam olish kunlarini yura olmasa, ish beruvchi ma'lum miqdorda kompensatsiya to'lashi mumkin (xo'jayin bilan kelishilgan holda). Ko'pincha, ta'tilning qolgan qismi keyingi hisobot yilining qolgan kunlari bilan yakunlanadi, chunki deyarli ikki oylik dam olish imkoniyati doimiy bo'lishni talab qiladigan har qanday muassasa uchun jiddiy sinov bo'lishi mumkin. ish joyida malakali xodim.

Agar tadqiqotchi jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, u holda ta'til uchun maxsus ariza to'ldirish shart emas. To'g'ridan -to'g'ri rahbar xodimga dam olish kuni yaqinlashayotgani to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay xabar berishi kerak, direktor esa yozma xabar yuborishi shart.

Bundan tashqari, boshliq tegishli buyruq chiqaradi, unda tadqiqotchining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi va ta'til boshlanishi va tugashining aniq sanasi ko'rsatiladi. Buyurtma T-6 shakli bo'yicha to'ldiriladi va u bir vaqtning o'zida bitta ta'til turini (asosiy) va bir nechta (asosiy va qo'shimcha) ko'rsatishi mumkin.

Har bir ilmiy daraja uchun nomzod dissertatsiyani himoya qilishga tayyorgarlik ko'rish uchun ta'til olish huquqidan foydalanishi mumkin:

Bu toifadagi xodimlar uchun o'rtacha daromad 3 va 6 oy davomida saqlanib qoladi.
Imtiyozlar bilan bog'liq barcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi.
Agar ariza beruvchi himoyaga tayyorgarlik ko'rish uchun ta'tilga chiqishga qaror qilgan bo'lsa, u o'z niyati haqida 12 oy oldin ish beruvchiga xabar berishi kerak. Buning uchun tegishli bayonot yozish kerak.

Buning uchun u yozma ravishda qo'llanmaga murojaat qilishi kerak.
Shu bilan birga, u ushbu tashkilotda qancha vaqt mehnat faoliyatini olib borgani muhim emas.
Ilmiy tashkilotning buxgalteriya bo'limi xodimi kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda uzaytirilgan ta'tilni hisoblashda xuddi shu printsipdan foydalanishi kerak bo'ladi.
Hisoblangan mablag 'iste'foga chiqqan nomzodga to'liq to'lanishi kerak.
Agar nomzod har yillik ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, ilmiy tashkilot rahbari undan voz kechishga haqli. Bu masala individual tarzda hal qilinadi.

kunlar. Bizning fikrimizcha, kalendar kunlarida umumiy davomiylikni qanday to'g'ri aniqlash kerak. Ish kunlarida ta'til uchun hozircha to'lov yo'qligi uchun.

Ilmiy darajaga ega bo'lgan ilmiy xodimlar uchun federal byudjetdan moliyalashtiriladigan ilmiy muassasalarga (tashkilotlarga) har yillik haq to'lanadigan ta'tilni belgilash huquqini berish: Bular ilmiy darajalari beriladigan ilmiy xodimlarga beriladi. belgilangan tartibda kelishilgan va tasdiqlangan tarif va malaka talablari bo'yicha.

Ushbu qoida ___________ OAO xodimlariga yillik uzaytirilgan asosiy ta'til berishning asoslari, shartlari va tartibini tartibga soladi.

1. Prokurorlarga, ilmiy va pedagogik xodimlarga har yili 30 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til beriladi, bunda dam olish va qaytish joyiga borish vaqti bundan mustasno. Noqulay va noqulay iqlim sharoitida ishlaydigan prokurorlarga har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan me'yorlarga muvofiq haq to'lanadi, lekin kamida 45 kalendar kuni. Maqola: fan nomzodlari va fan doktorlari uchun uzoq muddatli ta'til berish xarajatlari (Filipenko M.

I.) (Ta'lim va fan sohasidagi buxgalter maslahatchisi, 2005, n 5) Maqola: Kengaytirilgan fan nomzodlari va fan doktorlarini ta'minlash xarajatlari (Filipenko M.I.) ("Buxgalterning ta'lim sohasidagi maslahatchisi. va fan ", 2005, n 5) Bir iqtisodiy jurnalda ular byudjet tashkiloti bo'lmagan tashkilotlarda kengaytirilgan fan nomzodlari va fan doktorlarini ta'minlash xarajatlari faqat sof foyda hisobidan amalga oshirilishi mumkinligi haqida o'qiladi.

Oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim to'g'risida federal qonun
Ilmiy unvonlar berish tartibi to'g'risidagi qaror
Rus tilidan keyingi ta'limda ilmiy kadrlar tayyorlash to'g'risidagi nizom

Ta'tilning davomiyligi qanday aniqlanadi

Nomzod 28 kunlik majburiy ta'til olish huquqiga ega.
Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 10 kun.
Buxgalter bu kunlarni sarhisob qilishi kerak: 28 10 = 38.
Natijada, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yillik ta'tilning umumiy davomiyligi 38 kun.

To'liq davr uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun qanday formulalar qo'llaniladi?

Nomzodga to'langan summa = SDZ x Dotp.

O'rtacha ish haqi = (ish haqi) / (12 oy X 29.4),

O'rtacha ish haqi - nomzodning o'rtacha kunlik ish haqi hisobga olinadi;

Ish haqi - ish haqi, bu butun davr uchun hisobga olinadi

Dotp. - yillik haq to'lanadigan ta'til kunlari soni

Misol ⇓

Ilmiy -tadqiqot instituti xodimi, fan nomzodi, 10.07.2017 yildan boshlab har yili uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. 14.08.2017gacha U tashkilotda 10.07.2012 yildan buyon ishlaydi.Barcha vaqt mobaynida uning maoshi 1 100 000 rublni tashkil qilgan.

1.100.000 rubl / (12 oy X 29.4) = 3 117.91 rubl

3 117.91 rubl x 36 kun = 112 244,76 rubl

112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubl

Nomzod 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubl oladi

KNM = 29.4: KD x Dtot;

KMP - nomzod tashkilotda to'liq ishlagan oylar soni;

KD - hisoblangan oydagi kunlar soni;

Umumiy - kunlar davomida nomzod ishlagan.

Misol ⇓

Ilmiy -tadqiqot instituti xodimi, fan nomzodi, 01.06.2017 yildan uzaytirilgan ta'tilga chiqishga qaror qildi. 21.07.2017 yilgacha U tashkilotda 10.12.2016 yildan beri ishlaydi. To'liq davr mobaynida uning maoshi 4 000 000 rublni tashkil etdi.

29.4 / CD x Dtbsh

29,4 / 30x120 = 117 kun.

(4,000,000) / (6 x 29,4 117) = (4,000,000) / 293,4 = 13,633,26 rubl

Savol javob. maslahat.

1 -savol: Bizning ilmiy tadqiqot institutimizda 15 nomzod va 8 doktor ishlaydi. Ularga qanday yillik ta'til kerak va qaysi qonun uning davomiyligini tartibga soladi?

Agar sizning tadqiqot institutingiz federal byudjetdan moliyalashtirilsa, nomzodlar 36 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Shifokorlar uchun 48 kalendar kunlik ta'tilni belgilash kerak. Bu tartib Hukumatning 12.08.1994 yildagi 949 -sonli qarori bilan tartibga solinadi.

2 -savol: Biz tijorat ilmiy tashkilotmiz. To'liq vaqtli nomzodlarimizga har yili uzaytirilgan ta'til berishimiz kerakmi?

Agar sizning tashkilotingiz tijorat bo'lsa va federal byudjetdan subsidiya olmasa, xodimlarga, xususan, nomzodlarga 28 kalendar kunlik yillik ta'til berilishi kerak.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi bilan tartibga solinadi. Ta'kidlash joizki, federal qonunlar tijorat tashkilotlariga mulkchilik shakli va faoliyat turlaridan qat'i nazar, uzaytirilgan ta'til berish to'g'risida mustaqil qaror qabul qilishga ruxsat beradi.

Bunday holda, bu masala tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilanishi kerak. Masalan, jamoaviy bitim odatda xodimlarning ish haqini hisoblash tartibini, shuningdek ularga yillik ta'til berish tartibini belgilaydi.

Shuningdek, tashkilot rahbari alohida buyruq berishi mumkin, unga ko'ra nomzod uzaytirilgan pullik ta'tilga chiqishi mumkin. Agar tashkilotda uzaytirilgan ta'tillar masalasi ichki mahalliy hujjatlar bilan tartibga solinmagan bo'lsa, buxgalteriya xodimi ta'til haqini hisoblashda faqat 28 kalendar kunini, hatto nomzod uchun, hatto fan doktori uchun ham hisobga olishi kerak.

3 -savol: Bizning tijorat tashkilotimizda nomzod ishlaydi. Ta'tilga chiqishdan oldin, uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'radi. Biz buni qilishga majburmizmi?

Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, har bir xodim ish beruvchiga yozma ravishda murojaat qilib, ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'rashga haqli.

Ammo menejer bunday almashtirishni amalga oshirishga majbur emas. Umumiy qoida sifatida, ta'tilni kompensatsiya foydasidan voz kechganda, nomzod kasbiy vazifalarini bajarishda davom etishi kerak. Ammo bu har doim ham o'z natijasini bermaydi, chunki ba'zi tashkilotlarda ta'til bayramlarga to'g'ri keladi, ular davomida asosiy tadbirlar o'tkazilmaydi.

Shu bilan birga, TKRFning 126 -moddasiga o'zgartirishlar kiritildi. Ulardan kelib chiqadiki, ish paytida uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'tilga ariza berish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uning ishlatilmagan qismi uchun kompensatsiya ololmaydilar.

4 -savol: Bizning tashkilot fan nomzodi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishni rejalashtirgan. Biz foydalanilmagan ta'til uchun unga kompensatsiya to'lashimiz kerakmi?

Har bir xodim, shu jumladan nomzod, tijorat yoki byudjet tashkilotidan ishdan bo'shatilganda, unga to'lanadigan barcha to'lovlarni, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun ham olishi kerak. Xodim bilan hisob -kitob uning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Savol raqami 5: Bizning xodimimiz ta'tilga ariza yozdi, lekin u u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan davrga to'g'ri keladi. Bizning tashkilot uning ta'tiliga pul to'lashi kerakmi?

Ish beruvchi, agar dam olish vaqti mehnat shartnomasi muddatidan qisman yoki to'liq o'tgan bo'lsa ham, xodimga yillik to'lanadigan ta'til berishga majburdir. Bunday holatda pullik ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Agar xodim har yillik ta'tildan keyin mustaqil ravishda tashkilotni tark etish tashabbusi bilan chiqsa, u ta'til boshlanishining birinchi kunigacha o'z fikrini o'zgartirish va arizani qaytarib olish huquqiga ega.

Agar uning ish beruvchisi bu vaqt ichida uning o'rniga boshqa ishga o'tmagan bo'lsa, uni o'z lavozimiga tiklashi shart. Amalda, narsalar boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo, agar ariza yozgan nomzodga uni avvalgi lavozimiga qaytarishdan asossiz rad javobi berilsa, u sudga murojaat qilishga haqli. Temis vakillarining qarori, qoida tariqasida, har doim ishchilar tarafida bo'ladi.

Ilmiy bo'lmagan tashkilotlarda fan nomzodlariga har yili to'lanadigan ta'til berish tartibi qanday? Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.08.1994 yildagi 949 -sonli "Ilmiy ilmiy darajali ilmiy xodimlarning yillik ta'tillari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan ilmiy muassasalar (tashkilotlar) huquqqa ega (lekin majburiy emas). fan nomzodlariga 36 ish kuni, fan doktorlari uchun 48 ish kuni ta'tillari berilsin.

Shu bilan birga, bunday muassasalar (tashkilotlar) xodimlari ilmiy darajalari tarif va malaka talablarida nazarda tutilgan to'la vaqtli lavozimlarni egallashi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116 -moddasi 2 -qismiga binoan, tashkilot mustaqil ravishda tashkilotning ichki hujjatlarida yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishni ta'minlashi mumkin.

Ta'tilni hisoblash tartibi

Buning uchun tegishli bayonot yozing, ta'tilning davomiyligi qanday belgilanadi, agar hisobot yilida nomzod asosiy haq to'lanadigan ta'tilga qonuniy huquqidan foydalanishga qaror qilgan bo'lsa, shuningdek, qo'shimcha ta'til olishga qaror qilgan bo'lsa, buxgalteriya xodimi kunlarni jamlang, chunki ikki turdagi ta'til uchun barcha hisob -kitoblar alohida bajarilishi kerak. Misol 1.

Ro'yxatdan o'tish tartibi Ta'til to'lovini hisoblashda buxgalteriya xodimi turli omillarni hisobga olishi kerak. Birinchidan, u ta'tilni hisoblash muddatini to'g'ri belgilashi kerak.

E'lonlar 2019 yil 27 sentyabr, 223-FZ-sonli Qonunda 2019 yilda nima o'zgarganini siz "Sberbank-AST" YoAJ bilan birgalikda ishlab chiqilgan dasturda bilib olasiz.

Dasturni muvaffaqiyatli o'zlashtirgan talabalarga belgilangan shakldagi sertifikatlar beriladi. 2019 yil 19 oktyabr O'qituvchilar: V.V.

Biologiya fanlari nomzodi Aleksandr Panchin 30 -aprel, dushanba kuni MEPhI Milliy tadqiqot yadroviy universitetida "Fandagi xatolar: takrorlanuvchanlik inqirozining xabarchilari" ma'ruzasini o'qiydi. Olim tinglovchilarga ilmiy maqolalar va nashrlarda xatolar va faktlar noaniqligi bo'lgan materiallar qanday paydo bo'lishi va buning oldini olish uchun nima qilish kerakligini aytib beradi.

Diqqat

Aleksandr Panchin bizning universitetda birinchi marotaba chiqish qilayotgani yo'q. Ilgari, ilmiy jurnalist MEPhIda "Sehrli fikrlash asoslari" mavzusida ma'ruza o'qidi, u erda u g'ayritabiiy qobiliyatlar haqidagi afsonalarni tarqatib yubordi ", dedi MEPhI matbuot xizmati tahririyatimizga.

Bundan tashqari, ma'ruza davomida Aleksandr Panchin talabalarga kam ma'lum bo'lgan ilmiy kashfiyotlar haqida gapirib beradi va ayni paytda jahon ilm-fanining holati haqida gapirib beradi.

Kim boshqalarga qaraganda ko'proq dam oladi: uzaytirilgan ta'til huquqi Kimga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar (bunday ishlarning ro'yxati, ta'tilning davomiyligi va uni berish shartlari) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan) har yili to'lanadigan qo'shimcha ta'tillar beriladi (Art.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116 -moddasi). Vaqti -vaqti bilan ishlamaydigan ishchilarga ta'til har kuni to'lanadigan qo'shimcha ta'til bilan ta'minlanadi, uning davomiyligi uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119 -moddasi 1 -qismi).

Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi: federal byudjetdan moliyalashtiriladigan ilmiy muassasalarga (tashkilotlarga) ilmiy darajali ilmiy xodimlar uchun har yillik haq to'lanadigan ta'tilni belgilash huquqini berish: fan doktori - fan nomzodining 48 ish kuni. - 36 ish kuni.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724 -sonli "Ta'lim muassasalari pedagog xodimlariga beriladigan asosiy yillik uzaytirilgan to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'g'risida" gi qarorida ta'lim muassasalaridagi lavozimlar ro'yxati (umumiy ta'lim, ta'lim boshlang'ich, o'rta va oliy kasb -hunar ta'limi muassasalari va boshqalar) tasdiqlandi.

Uzoq ta'til olish huquqini oliy o'quv yurtlarining ilmiy xodimlari, ilmiy xodimlari - 48 ish kuni, fan nomzodi - 36 ish kuni foydalanadilar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining avgustdagi qarori). 1994 yil 12 -son, ilmiy daraja ").

Alohida federal qonunlar tadqiqot va tajriba -konstruktorlik ishlarini bajarayotgan xodimlar uchun ta'tilning davomiyligini oshirdi. Shunday qilib, masalan, San'atga muvofiq. "Kimyoviy qurollar bilan ishlaydigan bandlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonunining 5 -moddasi, kimyoviy qurol bilan bog'liq zaharli kimyoviy moddalarni ishlatadigan ishlarni bajarishda, shuningdek kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini yo'q qilish bo'yicha ishchilarning ushbu toifasi uchun. 56 kalendar kunlik ta'til kunlar, ayrim xodimlar uchun esa 49 kalendar kunlik ta'til belgilanadi.

Uzaytirilgan ta'til OIV bilan kasallangan bemorlarni tashxislaydigan va davolaydigan sog'liqni saqlash tashkilotlari xodimlariga, shuningdek, ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan tashkilot xodimlariga - 36 ish kuni, nafaqa berish tartibiga muvofiq beriladi. Immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi bo'lgan xodimlarga o'z xizmat vazifalarini bajarishda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 3 apreldagi 391 -sonli "Mehnat shartnomasini tuzish xavfi bo'lgan xodimlarga imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" qarori). Inson immunitet tanqisligi virusi o'z xizmat vazifalarini bajarishda ", Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350 -moddasi).

Davlat davlat xizmatining federal davlat xizmatchilari uzaytirilgan ta'til huquqidan foydalanadilar ("Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 46 -moddasi).

Yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi (asosiy va ish staji), egallab turgan lavozimiga qarab, 40 dan 45 kalendar kunigacha farqlanadi. Shu bilan birga, tartibsiz ish vaqti uchun, shuningdek, davlat xizmatining og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari munosabati bilan qo'shimcha ta'tillar yuqorida ko'rsatilgan yillik haq to'lanadigan ta'tildan ortiq miqdorda beriladi.

Mehnat huquqi normalari davlat xizmati bilan bog'liq munosabatlarga, xususan, asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi va davomiyligiga taalluqli emas ("Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 73 -moddasi). ).

Ishlayotgan nogironlarning ta'tillari 30 kalendar kunni tashkil etadi ("Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonunining 23 -moddasi).

Agar sizning ilmiy tashkilotingiz byudjetdan moliyalashtirilmasa, unda ushbu Qaror qoidalari unga tatbiq etilmaydi. Bu shuni anglatadiki, sizning tashkilotingiz 48 va 36 ish kuni davom etadigan ilmiy darajali xodimlarga ta'til bergan taqdirda, daromad solig'ini hisoblashda xarajatlar hisobga olinmaydi. jamoa shartnomasi. Biz allaqachon shunga o'xshash savolni ko'rib chiqdik (qarang.

"EZh" № 25, 2004). Endi qo'shimcha ta'til berish tartibini ko'rib chiqaylik. Uzaytirilgan asosiy ta'til qo'shimcha ta'tildan nimasi bilan farq qiladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116 -moddasi. Ushbu maqolada quyidagi ishchilar ro'yxati keltirilgan: zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganlar; maxsus

Ushbu misol uchun diagramma quyidagilarni beradi.

Shundan so'ng, ta'tilning umumiy davri (2005 yil 7 fevraldan 2 aprelgacha) kalendar kunlariga aylanadi (masalan, bu 52 kalendar kun). Shuni yodda tutish kerakki, ta'tilga to'g'ri keladigan 23 fevral va 8 martdagi ishlamaydigan ta'tillar taqvim kunlari soniga kirmaydi va hisobga olinmaydi.

Qabul qilingan kalendar kunlarining soni yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi bo'lib, uning o'rtacha ish haqi hisob -kitobi maqolada belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Misol: fan nomzodi V.S.

V.S. uchun to'lovlar miqdorini aniqlang. Melnikov: 10224,9 x 36 = 368 098,2 rubl.

Shu bilan birga, u ushbu tashkilotda qancha vaqt mehnat faoliyatini olib borgani muhim emas.

Ilmiy tashkilotning buxgalteriya bo'limi xodimi kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda uzaytirilgan ta'tilni hisoblashda xuddi shu printsipdan foydalanishi kerak bo'ladi.

Ilmiy va fan doktori ilmiy darajalariga ega bo'lgan tadqiqotchilar uchun yillik ta'til qancha davom etadi?

Savolda ko'rsatilgan ishchilarning yillik toifalarining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) nazarda tutilgan umumiy asosda, ya'ni kamida 28 kalendar kunida belgilanadi.

1 osh qoshiq. 1992 yil 17.01. 2202-1-sonli Qonunining 41.4).

Maxsus iqlim sharoitida 30 kalendar kun davomida xizmat qilmaydigan Tergov qo'mitasi xodimlari, umumiy holatda dam olish joyiga va orqaga qaytish vaqtini hisobga olmaganda (San'atning 1 -qismi).

884 -sonli "Rossiya fanining rivojlanishi haqidagi ta'limot to'g'risida", fanni rivojlantirishni qo'llab -quvvatlash davlatning ustuvor vazifasi sifatida belgilanadi, ilmiy ishlarning obro'sini oshiradi, olimlar va mutaxassislar uchun munosib yashash va mehnat sharoitlarini yaratadi. davlat ilmiy siyosatining asosiy qoidalari.Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 avgustdagi N 949 qarori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasida asosiy yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda belgilanadi.

Bu holda, to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi 28 kalendar kun.

Ulardan birinchisi - umumiy belgilangan 28 kalendar kun davomiyligi.

Ikkinchisi-28 kalendar kunidan ortiq, uzaytirilgan asosiy ta'til. Kengaytirilgan asosiy ta'tillar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

Shunday qilib, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uzaytirilgan ta'tildan foydalanadilar - 31 kalendar kuni (Art.

1577 yil "Ilmiy, ta'lim, madaniyat va ma'rifat muassasalari xodimlari uchun dam olish kunlari to'g'risida" va hukumatning boshqa qarorlari; b) SSSR Ta'lim vazirligi tizimidagi muassasalar va tashkilotlar xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxati, ularga zararli mehnat sharoitlari munosabati bilan qo'shimcha ta'til berilgan va ish vaqti qisqartirilgan (2 -ilova), SSSR Vazirlar Kengashi Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan, mehnat ta'tillari va ish kunining qisqarishi huquqini beruvchi zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq tuzilgan. "Mehnat va ish haqi to'g'risida" va SSSR Kasaba uyushmalarining Butunittifoq Markaziy Kengashi Prezidiumining 1960 yil 24-dekabr.

Maqolada biz sizga fan nomzodlari uchun ta'til haqida gapirib beramiz, ro'yxatdan o'tish jarayonini ko'rib chiqamiz. Uzaytirilgan ta'tilga kimlar haqli? Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yillik ta'til San'atga muvofiq beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi: Xodimlar uchun yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Fuqarolarning ayrim toifalari uchun federal qonun uzaytirilgan asosiy ta'tilni nazarda tutadi.

Diqqat

Bu miqdordan buxgalteriya xodimi daromad solig'ini ushlab qolishi kerak:

112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubl

Nomzod qo'lida 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubl oladi, tugallanmagan davr uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun qanday formulalar qo'llaniladi? Agar nomzod ilmiy tashkilotda 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, buxgalter buxgalteriya ta'tilini to'lashda quyidagi formuladan foydalanishi kerak: KNM = 29.4: KD x Dtot;

KMP - nomzod tashkilotda to'liq ishlagan oylar soni;
KD - hisoblangan oydagi kunlar soni;
Umumiy - kunlar davomida nomzod ishlagan.

Misol 3. Ilmiy -tadqiqot instituti xodimi, fan nomzodi, 01.06.2017 yildan uzaytirilgan ta'tilga chiqishga qaror qildi. 21.07.2017 yilgacha U tashkilotda 10.12.2016 yildan beri ishlaydi.

Ulardan kelib chiqadiki, ish paytida uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'tilga ariza berish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uning ishlatilmagan qismi uchun kompensatsiya ololmaydilar. Savol raqami 4.

Bizning tashkilotda fan nomzodi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish rejalashtirilgan. Biz foydalanilmagan ta'til uchun unga kompensatsiya to'lashimiz kerakmi? Har bir xodim, shu jumladan nomzod, tijorat yoki byudjet tashkilotidan ishdan bo'shatilganda, unga to'lanadigan barcha to'lovlarni, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun ham olishi kerak.

Shunga ko'ra, agar biror kishi ilmiy darajaga ega bo'lsa va ayni paytda juda og'ir sharoitlarda ishlasa, u holda ishchi ish haqini saqlab, ancha uzoq dam olishga ishonishi mumkin.

Ta'til kunlarini qanday hisoblash kerak: barcha holatlar bo'yicha ko'rsatmalar Elektron jurnalda mavzu bo'yicha o'qing Tadqiqotchilar uchun ta'tilni hisoblash tartibi, chunki tadqiqotchi har yili to'lanadigan ta'tilni hisoblab chiqishi kerak, bu zararli ta'til tufayli ish haqining saqlanishi bilan qo'shimcha dam olishni o'z ichiga olishi mumkin. ish sharoitlari, ish kunlari kalendarga o'tkazilishi kerak.

Axborot -huquqiy portal
Ilmiy bo'lmagan tashkilotlarda fan nomzodlariga har yili to'lanadigan ta'til berish tartibi qanday?
Ilmiy xodimlarning yillik ta'tilida.
Xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan fan doktori ilmiy darajasiga ega bo'lgan tadqiqotchining ta'tili
Ilmiy xodimlarning ta'tillari
Kompaniya xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi nizom

Axborot -huquqiy portal a) Kengash qaroriga muvofiq tuzilgan navbatdagi kengaytirilgan ta'til belgilangan SSSR Ta'lim vazirligi tizimidagi muassasalar xodimlarining lavozimlari ro'yxati (N 1 -ilova). SSSR Vazirlari 1949 yil 21 apreldagi

Ishlagan davr uchun to'liq ish haqi 4,531 ming rubl, ish kunlari soni 225. Kompensatsiyani hisoblash shunday ko'rinadi: to'liq.

Biz ish kunlarining umumiy sonidan (ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra) bizga berilgan qiymatni chiqarib, ishlanmagan kunlar sonini aniqlaymiz: 247 - 225 = 22 kun. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash: (4 531 000) / (10 * 29,4 22) = 14 338,6 rubl. Hisoblangan kompensatsiya miqdorini aniqlang: 14338,6 x 56 = 802 962,1 rubl.

Chiqarilgan miqdorni hisoblash: 802 962.1-802 962.1 x 13% = 698 578 rubl Uzaytirilgan asosiy ta'til berishda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ushbu masala bo'yicha kiritilgan o'zgartirishlarni ko'rib chiqishingiz kerak. Hisob -kitoblar uchun ishlatiladigan parametrlar yoki shartlar o'zgarishi mumkin va buxgalter hisob -kitobda xato qilish xavfini tug'diradi.

Ta'kidlash joizki, federal qonunlar tijorat tashkilotlariga mulkchilik shakli va faoliyat turlaridan qat'i nazar, uzaytirilgan ta'til berish to'g'risida mustaqil qaror qabul qilishga ruxsat beradi.

Shuningdek, tashkilot rahbari alohida buyruq berishi mumkin, unga ko'ra nomzod uzaytirilgan pullik ta'tilga chiqishi mumkin. Agar tashkilotda uzaytirilgan ta'tillar masalasi ichki mahalliy hujjatlar bilan tartibga solinmagan bo'lsa, buxgalteriya xodimi ta'til haqini hisoblashda faqat 28 kalendar kunini, hatto nomzod uchun, hatto fan doktori uchun ham hisobga olishi kerak. Savol raqami 3.

Xodimlar uchun yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillarning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan chegaralanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120 -moddasi). Ta'tilning kalendar kunlari soni, agar ular yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, ishlamaydigan ta'til kunlarini o'z ichiga olmaydi.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til alohida hisoblab chiqiladi va yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til bilan yakunlanadi (28 kalendar kun davom etadi) va ular jami yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini tashkil qiladi.

Masalan, agar siz asosiy ta'tilga 28 kalendar kuni qo'shiladigan 10 kunlik qo'shimcha ta'tilga ega bo'lsangiz, yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi 38 kalendar kunni tashkil qiladi.

Fan nomzodlari uchun bayramlar

Agar fan doktori tijorat kompaniyalarida ishlasa, bunday ish beruvchilardan ularga uzaytirilgan ta'til berish shart emas.

Ko'pincha, ta'tilning qolgan qismi keyingi hisobot yilining qolgan kunlari bilan yakunlanadi, chunki deyarli ikki oylik dam olish imkoniyati doimiy bo'lishni talab qiladigan har qanday muassasa uchun jiddiy sinov bo'lishi mumkin. ish joyida malakali xodim.

Qachon davlat xizmatchisi ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishi mumkin. Ilmiy -tadqiqot xodimlariga ta'til joriy yil uchun tuzilgan jadvalga muvofiq ilmiy xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq Agar tadqiqotchi jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, u holda ta'til so'rovi bilan maxsus arizani to'ldirish shart emas.

Ta'tilni hisoblash tartibi

Qaysi xodimlarga pullik ta'lim ta'tiliga haqli, avvaliga shuni aniqlaylikki, bunday xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 36 ta ish kunini asosiy ta'til va 10 kun zararli sharoitlar mavjudligi sababli ta'minlashi shart. sog'likka. Biz 36 ish kunini 10 qo'shimcha ish kuni bilan yakunlaymiz va ularni taqvim kunlariga o'tkazamiz. Natijada, ma'lum bo'lishicha, bunday xodim yil davomida 52 ta kalendar kunini haq to'lanadigan ta'til sifatida ishlatishi kerak. Agar xodim umumiy dam olish kunlarini yura olmasa, ish beruvchi ma'lum miqdorda kompensatsiya to'lashi mumkin (xo'jayin bilan kelishilgan holda).