Navbatli ish usuli, yillik jadval.Smenalararo dam olish kunlarini hisoblash. Smenalararo dam olishni ta'minlash qoidalari qanday? Muammoni hal qilishning mavjud variantlari

VAZIYAT: Ishlash aylanish asosida Ishga sarflangan vaqtga bog'liq bo'lmagan ish haqi belgilangan xodim ishga qabul qilindi. Bunday holatda smenalar orasidagi dam olish davri uchun qanday to'lash kerak? Va aylanma ish usuli uchun nafaqa to'lashning o'ziga xos xususiyatlari bormi?

YECHIM: Ishga haq to‘lashning qisman (tarifsiz) shaklida bo‘lsa, smenalararo dam olish uchun to‘lov miqdori quyidagicha hisoblanishi mumkin: smenadagi ish soatining o‘rtacha narxini aniqlang, ish haqining umumiy summasini taqsimlang. smenadagi ish jadvalga muvofiq amalda ishlagan soatlar va ishning o'rtacha narxi ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqtining davomiyligiga ko'paytiriladi. Aylanma ish usuli uchun nafaqa miqdori mehnatga haq to'lash shakliga bog'liq emas.

San'atga muvofiq. 301 Mehnat kodeksi RF smenali ish jadvalidagi ortiqcha ish tufayli dam olishning har bir kuni (smenalararo dam olish kuni) kunlik ish haqi stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqi) bir qismi) miqdorida to'lanadi. agar jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida yuqori ish haqi belgilanmagan bo'lsa.

Ko'rib chiqilayotgan me'yorni qo'llash xodimga ish haqi (ish haqi va soatlik stavkadan kunlik stavkani hisoblash osonligi aniq) yoki ish haqi belgilangan hollarda hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi, lekin tarif tizimi doirasida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bu masala ko'rib chiqilmaydi tarif tizimi mumkin bo'lgan yagona ish haqi sifatida. Ish beruvchi boshqa tarifsiz tizimlarni, shu jumladan, ishlab chiqarish yoki ish birligining narxi soatlik stavkalarga bevosita bog'liq bo'lmagan boshqa usullar bilan belgilanadigan parcha-parcha ishlashni joriy etishga haqli.

Shuningdek o'qing:

Bunday hollarda smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov miqdori ko'rib chiqilayotgan kunlar smena bo'yicha jadval doirasidagi ishlov berish soatlaridan iborat bo'lishidan kelib chiqqan holda belgilanishi kerak.

Aylanish usulining o'ziga xosligi shundaki mehnat jarayoni Xodimlarning doimiy yashash joyidan tashqarida, agar ularning doimiy yashash joyiga har kuni qaytishi ta'minlanmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi). Ish beruvchini ish joyiga etkazib bergandan so'ng, ish beruvchi smena davomida maksimal mumkin bo'lgan ish hajmini bajarishdan manfaatdor, buning natijasida, qoida tariqasida, uzaytirilgan (8 soatdan ortiq) smenalar va olti kunlik ish haftasi. ishlatiladi. Jadvalga muvofiq amalda ishlagan soatlar va tegishli kalendar davri uchun normal (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida nazarda tutilgan hollarda qisqartirilgan) ish vaqti o'rtasidagi farq smenaning davomiyligiga teng. Aslida, bu ortiqcha ish.

San'atning 1-qismida berilgan ta'rifga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish - bu hisobot davridagi ish soatlarining normal sonidan ortiq bajarilgan ish. San'atda ko'rsatilgan aylanma ish usuli bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi mos yozuvlar davri - smena davri.

Shuningdek o'qing:

Umuman olganda, hisob-kitob davri oxiridagi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llashda qo'shimcha ish soatlari miqdori aniqlanadi va ular uchun ish soati qiymati miqdorida qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Dastlab, jadvalga muvofiq ishlagan barcha soatlar bitta miqdorda to'langanligi sababli, qo'shimcha to'lov orqali odatdagi ish vaqtidan oshib ketgan soatlarning ikki baravar miqdori taqdim etiladi. Xuddi shu narsa smena usulida ham sodir bo'ladi: smena oxirida "ortiqcha" soatlar aniqlanadi.

Ammo rotatsion usulda rejalashtirilgan qo'shimcha ish soatlarini to'lash tartibi o'ziga xosdir: birinchidan, "ortiqcha" soatlarning umumiy sonini oddiy (8 soat) ish kuniga bo'lish orqali smenalararo dam olish kunlarining soni hisoblanadi. , va keyin ularning har biri kunlik tarif miqdorida (yoki sakkiz soatlik tariflar miqdorida) to'lanadi.

Smenalararo dam olish kunlari uchun to'lovni hisoblash

Mehnatga haq to‘lashning to‘lovli (tarifsiz) shaklini qo‘llashda smenalararo dam olish kunlari uchun haq to‘lash miqdorini (ya’ni, ish vaqtidan tashqari ish uchun qo‘shimcha to‘lovlar summasini), bizning fikrimizcha, quyidagicha hisoblash mumkin.

Shuningdek o'qing:

  • Smenalararo dam olish davrida xodimni ishga chaqirish mumkinmi?

Birinchidan, ish soatiga o'rtacha xarajat aniqlanadi: jami qisman to'lov smena davrida bajarilgan ishlar uchun hisoblangan mehnat jadvaliga muvofiq ushbu davrda amalda ishlagan soatlarga bo'linadi. Keyin ish soatining o'rtacha qiymati ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqtiga ko'paytiriladi: 40 soatlik haftada 8 soatga, 36 soatlik (kamaytirilgan) bilan 7,2 soatga va hokazo. To'lovlar miqdori navbatchi ishchi uchun smenadagi ish jadvalida nazarda tutilgan tashkilot joylashgan joydan (yig'ish punkti) ish joyiga va orqaga yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shuningdek belgilangan muddatda kechikish kunlari uchun saqlanadi. meteorologik sharoitlarga yoki transport tashkilotlarining aybi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi ).

Ushbu to'lovlar o'zining iqtisodiy mohiyatiga ko'ra kafolatlar bo'lib, ularning maqsadi olinmagan to'lovlarni qoplashdir. ish haqi xodim doimiy yashash joyini tark etgan (ya'ni, qolganini allaqachon to'xtatgan), lekin hali bajarishni boshlamagan vaqt ichida ish majburiyatlari ish joyining uzoqligi sababli (ish safariga yuborilgan xodimning ish joyiga va orqaga sayohat kunlari uchun saqlangan o'rtacha ish haqi bilan solishtiring).

Aylanma ish usuli uchun nafaqaga kelsak, bu to'lov kompensatsiya xarakteriga ega va kunlik nafaqaga o'xshaydi - doimiy yashash joyidan tashqarida yashashi munosabati bilan xodimning qo'shimcha xarajatlarini qoplash. Uning hajmi ish haqi shakliga bog'liq emas va mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi.

Boshqa hududda qurilish-montaj ishlarini bajarish bo‘yicha shartnoma tuzilganligi munosabati bilan 15 kishidan iborat ikkita brigada almashlab ish usuliga o‘tkazilmoqda. Ishning quyidagi jadvalini o'rnatishni va ishchilarni smena joyiga etkazib berishni nazarda tutamiz: yig'ilish joyidan smena joyiga 1 kun etkazib berish, 12 soatlik ish uchun 15 kunlik smena va smenalar orasidagi 12 soat, 1 kun. smena joyidan ish beruvchiga etkazib berish kuni. SAVOL: 1. Iloji bo'lsa, smenalar oralig'ida xodimlarning dam olish muddatini misol yordamida qanday hisoblash mumkin 2. Smenada dam olish kunlari qanday to'lanadi.

Xodim smenali dam olish orasidagi kunlar uchun to'lashi kerak. Smenalararo dam olish - rotatsion ish usuli sharoitida ishlaydigan xodimga smena davrida qo'shimcha ish vaqtida beriladigan dam olish vaqti. Bunday ishlov berish tufayli shakllanadi ish vaqti smenali smena normal (aylanmas) ish rejimi uchun belgilangan ish kunining davomiyligidan oshishi mumkin.

Smenalar orasidagi dam olish kunlarining sonini aniqlash uchun qo'shimcha ish soatlarining umumiy sonini 8 soatga bo'lish kerak. Ortiqcha ishlaganligi sababli har bir dam olish kuni (smenalararo dam olish kuni) kunlik ish haqi miqdorida to'lanadi.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Glavbukh Systems" materiallarida keltirilgan.

Tomosha davomiyligi

Bundan tashqari, agar aylanish usulidan foydalangan holda ish bir oydan ortiq muddatda amalga oshirilgan bo'lsa, unda tashkilot mavjud alohida bo'linma kuzatuv joyida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandi). Shunga ko'ra, tashkilot bunday bo'linma joylashgan joyda soliq organlarida ro'yxatdan o'tishi shart (). Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 12 oktyabrdagi 03-02-07 / 1-250-sonli va Rossiya Federal soliq xizmatining 2012 yil 19 yanvardagi PA-4-6 / sonli xatlarida keltirilgan. 604.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak va tushlik tanaffuslarini hisobga olgan holda kunlik (smenalararo) dam olishning davomiyligi 12 soatdan kam bo'lmasligi kerak (4.2-band). Dam olish kunlari to'liq kalendar haftasi uchun kamida bir kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 1-qismining 6-bandi, SSSR Davlat Mehnat qo'mitasi, Butunjahon Mehnat kodeksining Kotibiyati qarori bilan). -Kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi 794 / 33-82-son).

Ishning aylanma usuli bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi (). Ushbu hisob-kitob bilan xodim kalendar yili davomida qo'shimcha ish vaqtidan dam olish kunlarini to'plashi mumkin, keyinchalik qo'shimcha smenalararo dam olish kunlarini taqdim etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 4-qismi).

Vaqtni kuzatish

Vaziyat: rotatsion rejimda ishlaganda vaqt jadvalida yozuvlarni qanday saqlash kerak *

Vaqtni kuzatishni tashkil qilish uchun vaqt jadvalida quyidagi kodlardan foydalanish kerak:

  • "VM" harf kodi va "05" raqamli kod - smenaning har bir ish kuniga to'g'ri keladigan ish vaqtining davomiyligini bildiradi;
  • "B" harf kodi yoki "26" raqamli kod - soat davomida dam olish kunlarini bildiradi;
  • harf kodi "OV" yoki raqamli kod "27" - smenalararo dam olishni bildiradi.

Bunday belgilar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 2-bo'limi bilan belgilanadi.

Hisobot kartasida smenalararo dam olish kunlarini aks ettirishda quyidagi xususiyatlarni hisobga oling:

  • smenalar orasidagi kunlar dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarga to'g'ri kelmasligi kerak bayramlar va. Agar smenalararo dam olish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 4-qismi);
  • ish joyiga va orqaga qaytish kunlari smenalararo dam olish kunlari sifatida belgilanadi (Tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 4.2-bandi 2-bandi);
  • smenalararo dam olish vaqtiga, smenadagi ish vaqtida to'plangan butun ish kuniga ko'paytirilmaydigan ish soatlarini qayta ishlash soatlari (Asosiy qoidalarning 5.4-moddasi 3-bandi). SSSR mehnati, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi 1987 yil 31 dekabrdagi 794 / 33-82-son).

Vaziyat: vaqt jadvalida smenaga va orqaga qaytishdagi kunlarni qanday ko'rsatish kerak *

Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.

Bu holat uchun vaqt jadvalida alifbo yoki raqamli kodlar mavjud emas. Shu bilan birga, yo'lda o'tkaziladigan vaqtni qayd etish kerak (keyingi ish haqini hisoblash uchun). Shuning uchun tashkilot kodni qo'shimcha ravishda kiritishi va uni o'z xohishiga ko'ra belgilashi mumkin. Bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 2-bandidan kelib chiqadi.

Masalan, soat joyiga va orqaga yo'lda bo'lgan kunlar "P" harf kodi bilan belgilanishi mumkin.

Vaziyat: agar xodimning yillik ta'tilining tugashi smenalar oralig'idagi kunlarga to'g'ri kelsa, ish beruvchi nima qilishi kerak *

Agar xodimning yillik ta'tilining tugashi smenalar oralig'idagi kunlarga to'g'ri kelsa, ish beruvchi:

  • smena boshlanishidan oldin xodimni tashkilotdagi boshqa ishlar bilan ta'minlash;
  • xodimni boshqa smenaga o'tkazish;
  • xodim bilan kelishilgan holda, unga haq to'lanmaydigan ta'til berish.

Bunday variantlar SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 794-son qarori bilan tasdiqlangan Asosiy qoidalarning 7.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan. 1987 yil 31 dekabrdagi 33-82-sonli va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid emas.

Nina Kovyazina

Buxgalteriya hisobi

Rotatsion ish usuli bilan bog'liq nafaqa va boshqa to'lovlar xodimga asosiy ish haqi () bilan birga to'lanadi. Buxgalteriya hisobida to'lovlarning hisoblanishini asosiy ish haqi bilan bir xil tarzda aks ettiring:

Debet 20, 25, 44 ... Kredit 70
- aylanma ish usuli uchun qo'shimcha to'lov (boshqa to'lovlar) hisoblab chiqilgan.

Aylanish usuli uchun nafaqani buxgalteriya hisobida aks ettirishga misol *

"Alfa" YoAJ xodimi A.I. Ivanov navbatchilik asosida ishlaydi (har oyning 1-dan 15-kuniga qadar, kuniga 10 soat). Ivanov soatiga 100 rublni tashkil etadi. Tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llaydi. Hisobot davri - chorak.

Noyabr oyida Ivanov 15 kun ishladi. 16-17 noyabr kunlari u ish joyiga ketayotgan edi. Noyabr oyida Ivanovdan 19 627 rubl undirildi, shu jumladan:

  • ishlagan soatlar uchun ish haqi - 15 000 rubl;
  • aylanish usuli uchun nafaqa - 3027 rubl;
  • ish joyiga sayohat vaqti uchun kunlik tarif - 1600 rubl.

Buxgalteriya hisobiga buxgalter quyidagilarni kiritdi:

Debet 20 Kredit 70
- 19 627 rubl. - noyabr oyidagi maosh Ivanovga hisoblangan.

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

3.Maqola:Aylanma ish usuli uchun qo'shimcha to'lov

Sayohat kunlari va smenalar orasidagi tanaffuslar uchun to'lov

Sayohat xarajatlari, agar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 17-bandi asosida mehnat xarajatlariga kiritiladi.

Smenalararo dam olish kunlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, mehnat xarajatlari xodimlarga naqd va naqd shakldagi har qanday to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bularga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalarida, mehnat yoki jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan ish tartibi yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari kiradi. Bu shuni anglatadiki, ular foydani soliqqa tortish uchun hisobga olinadi - 2011 yil 2 sentyabrdagi 03-04-06 / 0-197-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi 3-bandi asosida, u tilga olinmagan.

Garchi bunday ta'til qayta ishlash bilan bog'liq bo'lsa va uni to'lash qonun hujjatlari talablariga muvofiq amalga oshirilsa ham (), muallifning fikriga ko'ra, ta'til uchun to'lov miqdori daromadga soliq solinishi kerak. shaxslar va umuman sug'urta mukofotlari belgilangan tartib... Haqiqatan ham, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2006 yil 12 iyuldagi 261-O-sonli ta'rifida berilgan tushuntirishlarga asoslanib, smenalararo dam olish, aslida, kunlik va haftalik dam olishning (ishlatilmagan va to'plangan) umumiy vaqtini ifodalaydi. smena), bu ushbu turdagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlari tufayli kuzatuv davridan keyin taqdim etiladi. *

N.K. Chernyakova, auditor

«Qurilishda buxgalteriya hisobi» jurnali, 5-son, 2012 yil may

qabul qildi
haq 33%

Hayrli kun!

Smenalararo dam olish va ta'til bir-biriga mutlaqo to'g'ri kelmaydi.

Ga binoan
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasiga ko'ra, dam olish vaqti - bu xodim ishlaydigan vaqt
mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod va u mumkin
o'z ixtiyoriga ko'ra foydalaning.

V
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi dam olish vaqti turlarining ro'yxatini, shu jumladan
dam olish kunlari ham paydo bo'ladi. Va smenalararo dam olish kunlari to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa ham
ushbu moddada qonunning keyingi qoidalaridan ko'rinib turibdiki
ko'rsatilgan ta'til kunlari va kunlari ikki xil vaqt
dam olish.

Shunday qilib,
smenalararo dam olish kunlari xodimga faqat munosabati bilan beriladi
smenadagi ish jadvali doirasida ish vaqtini qayta ishlash (qism
uchinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi), ta'til berish esa bunga bog'liq emas
qayta ishlashning mavjudligi yoki yo'qligi. U xodimga beriladi
har yili (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasining birinchi qismi) va ish stajiga ega bo'lish huquqini beruvchi
uning ta'minlanishi, haqiqiy ish vaqtini, vaqtni o'z ichiga oladi
xodim ishda yo'q edi, lekin u saqlab qoldi ish joyi(v
shu jumladan smenalararo dam olish kunlari), shuningdek majburiy vaqt
ishdan bo'shatish, maoshsiz ta'tilda bo'lish
14 kundan ortiq bo'lmagan muddatda ishdan chetlatish muddati
Xodimning aybisiz tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi bilan bog'liq (moddaning birinchi qismi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Shunday qilib
Shunday qilib, yillik pullik ta'til va smenalar orasidagi dam olish kunlari
bir-biriga mos kelmaydigan ikkita mustaqil dam olish turi
o'zingiz.

Maqola
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasida smenalararo dam olish kuni tushuniladi.
ichida ish vaqtini qayta ishlash tufayli har bir dam olish kuni
soatdagi ish jadvali. Qo'shimcha ish soatlari ichida
butun ish kunining ko'paytmalari bo'lmagan smenali ish jadvallari mumkin
kalendar yili davomida to'planadi va butunga yig'iladi
qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish bilan ish kunlari.
Bundan tashqari, qo'shimcha taqdim etilgan kunlar bepul bo'lishi kerak
ish (Asosiy qoidalarning 4.3-bandi).

Shunday qilib
Shunday qilib, smenalararo dam olish aslida
kunlik va haftalik dam olish vaqti
(tomosha qilish davrida foydalanilmagan va to'plangan), bu tufayli
ushbu turdagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlari smena davridan keyin taqdim etiladi, to
bu xulosaga Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 09.02.2011 yildagi N qarorida erishilgan.
GKPI10-1462.

bundan mustasno
Bundan tashqari, smenalararo dam olish ortiqcha ish uchun kompensatsiya xarakteriga ega
hisobot davridagi ish vaqti. Shunday qilib, agar kunlar
aylanish dam olish kunlari o'rtasidagi ta'til kunlariga to'g'ri keladi, bu olib keladi
qayta ishlashning haqiqiy kompensatsiyasi sodir bo'lmasligi va miqdori
xodimning hisob-kitob davrida ishlagan soatlaridan oshib ketadi
birinchi qism qoidalarini bevosita buzadigan belgilangan norma
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi (shuningdek, RF Qurolli Kuchlarining 04.07.2002 yildagi GKPI02-398 qaroriga qarang).

V
tashkil etishning aylanma usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 7.1-bandiga muvofiq
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida amaldagi ishlar, yillik ta'til
rotatsion asosda ishlaydigan ishchilar bilan ta'minlanadi
dam olish kunlaridan (dam olish vaqti) foydalangandan keyin belgilangan tartibda.

Kimdan
yuqorida aytilganlardan kelib chiqadiki, ishlaydigan xodimlarning yillik ta'tillari
ish kunida foydalanishdan keyin taqdim etilgan rotatsion asosda
smenalararo dam olish.

Shu darajada
Asosiy qoidalar amal qiladi normativ-huquqiy hujjat va
ish beruvchilarga yillik ta'til berish to'g'risida majburiy ravishda ko'rsatma berish
dam olish kunlaridan foydalangandan keyingina ularga rioya qilmaslik hisoblanadi
mehnat qonunchiligini buzish.

bundan mustasno
Bundan tashqari, bunday ishchilarga yillik qo'shimcha ish haqi beriladi
nazarda tutilgan tartibda va shartlarda haq to'lanadigan ta'til
doimiy ishlaydigan shaxslar: Uzoq Shimol hududlarida - 24 kalendar
kunlar; Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan hududlarda - 16
kalendar kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi).

qabul qildi
haq 33%

Xayrli kun, Yuriy.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq

301-modda. Navbatli ishlaganda mehnat va dam olish rejimlari
Hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqti ushbu Qonunning 372-moddasida belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan smenadagi ish jadvali bilan tartibga solinadi. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish to'g'risidagi kodeks va u joriy etilishidan kamida ikki oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi.
Belgilangan jadval ishchilarni smenaga va orqaga etkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni nazarda tutadi. Ish joyiga va orqaga qaytish kunlari ish vaqtiga kiritilmaydi va smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin.
Ish vaqtining smenada (smenalararo dam olish kuni) ish vaqtiga ishlov berish munosabati bilan har bir dam olish kuniga kunlik ish haqi stavkasi, kunlik stavka (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi)) miqdorida to'lanadi. ish kuni uchun), agar jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida yuqori ish haqi belgilanmagan bo'lsa.
Butun ish kuniga bir necha marta emas, bir smenada ish jadvali doirasida ish vaqtining ortiqcha ishlagan soatlari kalendar yili davomida to'planishi va keyinchalik qo'shimcha smenalararo dam olish kunlarini taqdim etgan holda butun ish kunlariga jamlanishi mumkin.
299-modda. Soatning amal qilish muddati
Ob'ektdagi ish vaqti va smenalar orasidagi vaqtni o'z ichiga olgan umumiy davr smena deb hisoblanadi.
Shiftning davomiyligi bir oydan oshmasligi kerak. Alohida hollarda, ayrim ob'ektlarda smena muddati ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda uch oygacha oshirilishi mumkin. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda.

Chat

Chat

0 0

Chat

Sizning vaziyatingizni bepul baholash

Chat

0 0

Salom!

Men hamkasblarimning smenalararo ta'til davri uchun ta'til jadvalini tuzayotgan fikriga qo'shilaman, bu sizning huquqlaringizni buzishdir. mehnat huquqlari... Tashkilot rahbariga yozma ravishda murojaat qilishingiz kerak va rad etilgan taqdirda siz davlat mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura bilan bog'lanishingiz mumkin.

Ushbu hollarda shikoyatlarni ko'rib chiqish shartlari quyidagilarda ko'rsatilgan: Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi "12/18/2001 yildagi 174-FZ-son.

Art. 124. Prokuror, tergov organi rahbari tomonidan shikoyatni ko'rib chiqish tartibi.
1. Prokuror, tergov organining rahbari shikoyatni 3 muddat ichida ko‘rib chiqadi
U olingan kundan boshlab KUN. Istisno hollarda, shikoyatni qachon tekshirish kerak
qo'shimcha materiallarni so'rash yoki boshqa choralar ko'rish zarur;
Shikoyatni ko'rib chiqishga 10 KUNgacha bo'lgan muddatda ruxsat etiladi, bu haqda arizachi xabardor qilinadi.

2. Shikoyatni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha prokuror, tergov organi boshlig'i.
organ shikoyatni to'liq yoki qisman qanoatlantirish to'g'risida qaror chiqaradi yoki
uni qondirishdan bosh tortish haqida.

02.05.2006 N 59-FZ Federal qonuni

"Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining arizalarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida":

Art. 12.
1. Davlat organiga, mahalliy davlat hokimiyati organiga yoki mansabdor shaxsga o‘z vakolatlariga muvofiq kelib tushgan yozma ariza yozma ariza ro‘yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida ko‘rib chiqiladi.
2. Istisno hollarda, shuningdek, ushbu Federal qonunning 10-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan so'rov yuborilgan taqdirda,
davlat organi yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi rahbari, mansabdor shaxs
shaxs yoki vakolatli shaxs murojaatni ko‘rib chiqish muddatini uzaytirishga haqli
30 kundan ortiq bo'lmagan muddatga, uni ko'rib chiqish muddatini uzaytirish to'g'risida xabardor qilish
murojaat yuborgan fuqaro.

Shunday qilib, shikoyatni prokuraturada ko'rib chiqish davlat organlarida 10 kungacha davom etadi, shikoyat 30 kun ichida ko'rib chiqiladi.

Cheklov muddati - 3 oy

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish uchun sudga murojaat qilish muddatlari 392-modda
[Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [60-bob] [392-modda]

Xodim yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega kundan boshlab uch oy ichida qachon bilgan yoki bilishi kerak edi sizning huquqingiz buzilganligi haqida

Biz smenali ishchi uchun hisoblash metodologiyasini aniqlab bermoqchimiz. Sizning tavsiyalaringiz bo'yicha biz ta'til to'lovini quyidagi tartibda hisoblashimiz kerak: Xodim 01.01.2016 dan ishga qabul qilingan, unga ish vaqtining jamlangan rekordi va soat 28 dan 28 gacha o'rnatilgan. U 01/01 dan yanvar oyida ishlagan. 01.01.2016 dan 28.01.2016 gacha, bu muddat to'lanadi kunlik tarif - 280 000,00 rubl, shundan so'ng u 29 yanvardan 25 fevralgacha smenalararo dam olishda bo'lgan, 26 fevraldan 29 fevralgacha u ishlagan va ishlaganlik uchun to'lov olgan. soat 40 000,00 rubl miqdorida. Smenali dam olish oralig'ida xodimning foydasiga to'lovlar hisoblanmaydi, chunki u belgilangan jadvaldan tashqari ishlamagan.O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun hisob-kitobga kiritilishi kerak bo'lgan to'lovlar miqdorini aniqlaymiz: 1. Yanvar - 280 000 rubl 2. Fevral - 40 000.00 rubl. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan kalendar kunlar sonini aniqlang: 1. Yanvar - 29,3 (ularni hisoblashni istisno qilish uchun kunlar yo'q). 2. Fevral - 29,3 (ularning hisob-kitobini istisno qiladigan kunlar yo'q) O'rtacha kunlik daromad: (280,000,00 40,000,00) / (29,3 29,3) = 5,460,75 rubl. Bu hisob to'g'rimi? Bu holatda smenalararo dam olish to‘lanmaganligi, hisob-kitob davrining kalendar kunlari to‘liq hisob-kitobga kiritilganligi sababli xodim katta pul yo‘qotishini to‘g‘ri tushunamizmi? Bu hisob-kitob ishchining mehnat sharoitini yomonlashtiradimi?

Javob

Bunday holda, smenalararo dam olish kunlari xodimning to'plangan qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Bu jadvalga muvofiq ishlagan soatlar va xodimning hisob-kitob davrida ishlashi kerak bo'lgan oddiy soatlar o'rtasidagi farq sifatida namoyon bo'ladi. Agar ortiqcha ish bo'lsa, u holda xodim smenalararo dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Smenalar orasidagi dam olish kunlarini aniqlash uchun qo'shimcha ish soatlarini 8 ga bo'lish kerak.

Agar ortiqcha ish bo'lmasa, xodim smenalararo dam olish kunlariga haqli emas.

Smenalar orasidagi dam olish kunlari xodimlarga smenali ish vaqtida ortiqcha ishlaganliklari munosabati bilan beriladi. Smenalararo dam olish, aslida, ushbu turdagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, smena davridan keyin ta'minlangan kunlik va haftalik dam olishning (smenada foydalanilmagan va to'plangan) yig'ilgan vaqtini ifodalaydi. Binobarin, smenalar orasidagi dam olish kunlari ishdan bo'shatish davri emas, balki davomat vaqtiga to'g'ri keladi. Shuning uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda smenalararo dam olish kunlari va bu kunlar uchun ish haqi miqdori hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi batafsil javob matnida keltirilgan. Ekspertlarni qo'llab-quvvatlash qoidalariga muvofiq, aniq raqamlarga ega misollar hisobga olinmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, smenalararo dam olish kunlari, agar tashkilotning mahalliy hujjatlarida kattaroq miqdor belgilanmagan bo'lsa, kunlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Shuning uchun, bu holda, o'rtacha daromadni hisoblashda, xodim uchun hech qanday buzilishlar yo'q.

Diqqat: agar siz o'rtacha daromadni aniqlashda hisoblash xatosiga yo'l qo'ysangiz, xodimlarga to'lovlar noto'g'ri baholanadi yoki ularning o'rtacha daromadlarini saqlab qolish davrida ortiqcha baholanadi. Shuning uchun, agar xatolar aniqlansa, o'rtacha daromadni qayta hisoblash kerak.

Xodimning o'rtacha ish haqini ushlab turish davrida ortiqcha to'langan summalarni uning ish haqidan ushlab qolish. Gap shundaki, tashkilot o'z tashabbusi bilan amalga oshirishi mumkin bo'lgan chegirmalar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi bilan cheklangan. Agar xodim chegirmaga rozi bo'lmasa, sudga murojaat qiling (,).

Agar o'rtacha ish haqi kam baholansa, farqni xodimga to'lang ().

O'rtacha daromadni hisoblashda hisob-kitob davriga qaysi ish vaqtini kiritish kerak

Hisob-kitob davrining davomiyligi *

Hisoblash davrining davomiyligi - xodimning o'rtacha ish haqini saqlash davridan oldingi 12 kalendar oy ().

Tashkilot o'rtacha daromadni aniqlash uchun boshqa hisob-kitob davrini belgilashi mumkin, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa. Bunday holda, jamoaviy shartnomada yoki boshqa mahalliy hujjatda tanlangan hisob-kitob davrini ko'rsating. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida ko'rsatilgan.

Hisob-kitob davriga qancha vaqt kiritilgan *

O'rtacha daromadni hisoblashda, hisoblash davriga faqat amalda ishlagan soatlar kiritilishi kerakligini yodda tuting.

Qaysi vaqt hisob-kitob davridan chiqariladi

Hisob-kitob davridan chiqarib tashlash: *

  • qonun hujjatlariga muvofiq xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrlar (bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno). Masalan, ish safari uchun sarflangan vaqt ();
  • kasallik vaqti;
  • tug'ruq ta'tilining vaqti;
  • to'lovsiz ta'til davri;
  • nogiron bolalar va bolalikdan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan vaqt;
  • xodim tashkilotning aybi bilan yoki tashkilot va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan davr (masalan, tashkilot yoki ustaxona faoliyati to'xtatilganligi sababli);
  • xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, lekin u bilan bog'liq holda ishni bajara olmagan vaqt;
  • xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ishlamagan boshqa davrlar.

Ushbu tartib tasdiqlangan nizomda nazarda tutilgan.

Nina Kovyazinaning holatidan, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

rotatsion rejimda ishlaydigan xodimga ta'til to'lovini to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni qanday aniqlash mumkin

Smenali ishchiga ta'til to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda.

Ishning aylanma usuli bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi () qo'llaniladi. Va umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan, ta'til to'lovlarini to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:
- ;
- ;
- .

Smenali ishchining o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ma'lum to'lovlarni kiritishda quyidagi xususiyatlarga e'tibor berish kerak.

Xodimning ta'tilining tugashi u ishlayotgan jamoaning smenalararo dam olishiga to'g'ri keladigan holatlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi ():

Ishlamay qolishning oldini olish uchun xodimni ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun tashkilotdagi boshqa ishga vaqtincha o'tkazish ();
- xodimni (quyida namuna) boshqa smenaga o'tkazishni tashkil etish ();
- xodim bilan kelishilgan holda, unga haq to'lanmaydigan ta'til bering ().

Aylanma ish usuli uchun qo'shimcha to'lov

Sayohat kunlari va smenalar orasidagi tanaffuslar uchun to'lov

Sayohat xarajatlari, agar ular jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi asosida mehnat xarajatlariga kiritiladi.

Smenalararo dam olish kunlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, mehnat xarajatlari xodimlarga naqd va naqd shakldagi har qanday to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bularga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalarida, mehnat yoki jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan ish tartibi yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari kiradi. Bu shuni anglatadiki, ular foydani soliqqa tortish maqsadlarida hisobga olinadi - nomli maqola asosida.). Bu pozitsiya Rossiya Moliya vazirligining xatlarida aks ettirilgan).

Savollarga E.A. Shapoval, huquqshunos, t.f.n. n.

Biz aylanish muammolarini hal qilamiz

Aylanish usuli maxsus ish rejimidir. Shuning uchun, hatto ushbu rejimdagi standart vaziyatlar ham savollar tug'diradi.

Soatda ortiqcha ish qilish mumkinmi?

Z.M. Bunchuk, Ryazan

Ishchilarni smenada qo'shimcha ishlarga jalb qilish mumkinmi va buni hisobga olish kerakmi? vaqt o'tishi bilan smenali dam olish muddatini hisoblashda?

: Smenada ishlaganda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103, 304-moddalari; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Asosiy qoidalar, tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi 794 / 33-82-sonli qarori (keyingi o'rinlarda Asosiy qoidalar deb yuritiladi).:

  • kundalik ish (smenada) 12 soatdan oshmasligi kerak;
  • ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi;
  • dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusni hisobga olgan holda kunlik (smenalararo) dam olish 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin;
  • to'liq haftada kamida bir kun dam olish kerak.

Aylanish davri (aylanish davri) o'z ichiga oladi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasi:

  • smena davri (ob'ektdagi ish tartibiga muvofiq ish kunlari va dam olish kunlari);
  • keyingi smenagacha dam olish muddati (smenalararo dam olish, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar, shu jumladan ish joyiga va orqaga qaytish kunlari).

Ya'ni, smena davrida qayta ishlash ko'zda tutilgan, chunki smenali ishchilar, qoida tariqasida, kuniga 10-12 soat, haftasiga 6 kun ishlaydi, norma esa haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Ushbu ishlov berish uchun smenali ishchilar smena davridan keyin smenalararo dam olish x bilan ta'minlanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91, 301-moddalari; Konstitutsiyaviy sudning 29.09.2015 yildagi 1883-O sonli ajrimi..

Smenali xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga smenali xodimlar kelmagan taqdirda yo'l qo'yiladi a Asosiy qoidalarning 5.5-bandi.

Biroq, smenali ishchilarning ishi nafaqat bu holatda ortiqcha ish bo'lishi mumkin. Masalan, agar smenali ishchilar ish beruvchining buyrug'i asosida ishga jalb qilingan bo'lsa e Komi Respublikasi Qurolli Kuchlarining 2012 yil 21 maydagi 33-1573AP / 2012-sonli qarori.:

  • <или>smena davrida ish jadvalida belgilangan ish vaqtidan ortiq (masalan, bu 10 soatdan ortiq ish, agar jadval bo'yicha smena 10 soat bo'lsa);
  • <или>12 soatdan ortiq, ya'ni smena davrida ish tartibi bo'lmasa, ish kunining (smenaning) qonun hujjatlarida belgilangan maksimal davomiyligidan oshib ketganda.

Smenada ortiqcha ishlagan bunday soatlar aylanishlar orasidagi dam olish muddatini belgilashda hisobga olinmasligi kerak. Axir, ular smena davridagi ortiqcha ish sifatida emas, balki ortiqcha ish sifatida to'lanadi.

Xodim kompensatsiya usulini tanlashi mumkin:

  • <или>Hisobot davri natijalariga ko'ra oshirilgan miqdorda to'lov (chunki rotatsion usulda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi);
  • <или>ish vaqtidan tashqari ish bilan bir xil muddatdagi qo'shimcha dam olish a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi.

Smenalararo dam olishni qanday hisoblash va ta'minlash

L.A. Bobrovskaya, Moskva

Agar smena ishchilari 2016-yil 4-yanvardan 23-yanvargacha 18 kun davomida 10 soat davomida ishlagan bo'lsa, smenalararo dam olish kunlarini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Ular uchun normal ish haftasi 40 soatni tashkil qiladi. Smenali ishchiga smenalararo dam olish kunlarini qanday berish kerak: kalendar kunlarda yoki ish kunlarida, ya'ni dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar bundan mustasno?

: Smenalararo dam olish - bu navbatchi ishchilarga smenadagi ish kunlarida ortiqcha ishlaganliklari uchun beriladigan qo'shimcha dam olish kunlari (qoida tariqasida ular kuniga 8 soatdan ortiq, haftada 6 kun ishlaydi). Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi.

Smenali dam olish orasidagi kunlar sonini quyidagicha hisoblaymiz Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi:

* Butun ish kuniga karrali bo‘lmagan qolgan soatlar kalendar yili davomida butun ish kuniga (kunlariga) yig‘iladi va keyinchalik smenalar orasidagi navbatdagi smena kunlariga qo‘shiladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi.

Sizning holatlaringizda, xodimlar 12 to'liq kunlik smenalararo dam olish huquqiga ega ((18 kun x 10 soat - 80 soat (2016 yil 4 yanvardan 23 yanvargacha ish vaqti) ishlab chiqarish taqvimi)) / 8 soat).

Smenalar orasidagi dam olish kunlari besh kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq ish kunlarida ketma-ket taqdim etiladi, ya'ni ular odatdagi dam olish kunlari (shanba va yakshanba) va ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri kelmasligi kerak va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.

Bayramda smenada ish haqini qanday to'lash kerak

R.A. Katorova, Smolensk

Ish haqi bo'lgan xodim uchun smenadagi ish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri keladi. Bunday kunni qanday to'lash kerak: smenada oddiy ish kuni yoki bayramda ish sifatidami?

: Dam olish kunida ishlash har doim e dan kamida ikki barobar ko'p to'lanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi... Ishlamaydigan ta'tildagi smenadagi rejalashtirilgan ish standart ish vaqtiga kiritiladi, chunki smenali ishchilar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladi va rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153, 300-moddalari; SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 08.08.66 yildagi 13-sonli tushuntirishining 1-bet / P-21; Oliy sudning 08.02.2006 yildagi GKPI05-1644-son qarori; mazhab. 5 Rostrud tomonidan tasdiqlangan tavsiyalar 02.06.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma... Binobarin, ish haqiga qo'shimcha ravishda kamida bir kunlik ish haqi miqdorida to'lanadi.

Hisobot kartasida smenali ishchilarning ishini qanday aks ettirish kerak

M.A. Solnyshkina, Krasnoyarsk

Tashkilotimiz xodimlari rotatsiya asosida ishlaydi. Biz yagona vaqt jadvalidan foydalanamiz. Hisobot kartochkasida smenadagi ish, smenalararo dam olish va smenaga borish va qaytishdagi kunlar qanday aks ettiriladi?

: Hisobot kartasida aks ettirish uchun (asos sifatida siz T-12 yoki T-13 birlashtirilgan shaklni olishingiz mumkin. Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-son qarori) smena davridagi jadvalga muvofiq ish kunlarida ishlagan soatlarning davomiyligi, siz standart alifbo kodini "VM" yoki kod ostidagi ustunda ishlagan soatlarning davomiyligini ko'rsatadigan raqamli "05" dan foydalanishingiz mumkin. Ish vaqtining ushbu kunlarini me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda hisobga olish uchun qo'shimcha qatorlarni kiriting va aks ettirish uchun foydalaning:

  • tunda ishlash - "H" harf kodi yoki raqamli "02";
  • ortiqcha ish- harf kodi "C" yoki raqamli "04";
  • dam olish kunlarida ishlash - "RV" alifbo kodi yoki raqamli "03".

Kod ostidagi qo'shimcha qatorda bunday sharoitlarda ishlagan vaqtni ko'rsating.

Dam olish kunlarini smena davrida ham, smenali dam olish oralig'ida ham belgilash uchun standart "B" harf kodi yoki "26" raqamidan foydalanish mumkin. Ammo smenalararo dam olish kunlari uchun to'lovlarni hisoblash qulayligi uchun buyurtma bo'yicha siz ushbu kunlar uchun qo'shimcha belgilarni kiritishingiz mumkin, masalan, "MO" harf kodi. Va soat va orqaga boradigan yo'lda, standart belgilanmagan kunlarni aks ettirish mumkin, masalan, qo'shimcha kod"DP".

Ishdan bo'shatilganligi sababli foydalanilmagan, smenali dam olish oralig'idagi kunlar uchun to'lash kerakmi?

M.I. Volkova, Moskva

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdi o'z-o'zidan... Ishdan bo'shatilgan kuni u 10 kunlik smenalararo dam olishdan foydalanmagan. Smenalar oralig'ida ishdan bo'shatilganligi sababli foydalanilmagan kunlar uchun xodimga haq to'lashimiz shartmi?

: Ha biz qilamiz. Axir, bunday kunlar xodim tomonidan ishdan bo'shatilgunga qadar smena davrida ishlagan. h. 3, 4-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi; Komi Respublikasi Qurolli Kuchlarining 2012 yil 21 maydagi 33-1573AP / 2012-sonli ta'riflari. ; KS 12.07.2006 y. 261-O... Bu, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchining kalendar yili davomida butun ish kunlarigacha to'planib qolgan butun ish kunlari uchun ko'p bo'lmagan ortiqcha ish soatlarini to'lashi shartligi ham tasdiqlanadi. Asosiy qoidalarning 5.4-beti; Sankt-Peterburg shahar sudining 17.09.2013 yildagi 33-12614 / 2013-sonli qarori.

Xodimga o'qish ta'tili tufayli foydalanilmagan smenalararo dam olishni ta'minlash kerakmi?

A.Yu. Bastanyan, Moskva

Xodim sessiya uchun chaqiruv sertifikatini taqdim etdi. O'qish ta'tilining bir qismi smenalar oralig'idagi kunlarga to'g'ri keladi. Xodim o'qish ta'tili tufayli foydalanilmagan smenali dam olish kunlarini ta'minlashi kerakmi?

: Ha kerak. Axir, o'qish ta'tillari sertifikat-chaqiriqda ko'rsatilgan muddatga beriladi tasdiqlangan Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 19 dekabrdagi 1368-son buyrug'i bilan, ushbu davrga kiritilgan kunlar ish kunlari yoki dam olish kunlari bo'lishidan qat'i nazar va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi... Shu bilan birga, o'qish ta'tillari dam olish vaqti emas, ya'ni xodim smenalararo dam olish huquqidan foydalanmagan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi.

Smenalararo dam olish vaqtida xodimga ta'til berish mumkinmi?

O.I. Babaeva, Yekaterinburg

Ta'til jadvaliga ko'ra, xodimning ta'tilining boshlanish sanasi smenalararo dam olishning oxirgi kuniga to'g'ri keladi. Smenali ishchiga ta'til jadvalida ko'rsatilgan kundan boshlab ta'til berish mumkinmi yoki ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazish kerakmi?

Ta'til jadvalida rejalashtirilgan sanani o'zgartirish haqida allaqachon yozgan edik:

: Smenali ishchiga yillik ta'til faqat smenalararo dam olish kunlaridan foydalangandan keyin berilishi mumkin. 7.1-bet. Asosiy qoidalar; Oliy sudning 09.02.2011 yildagi GKPI10-1462-son qarori.... Shuning uchun, ta'tilning boshlanish sanasini qayta rejalashtirish kerak. Buning uchun ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiriting. Bu ishchining iltimosiga binoan smenadagi ish jadvali tasdiqlanganidan keyin amalga oshirilishi mumkin, u kuchga kirishidan kamida 2 oy oldin ishchilarning e'tiboriga etkaziladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi.

Xodimning ta'tilining bir qismi smenalar orasidagi davrga to'g'ri kelsa, nima qilish kerak

A.I. Ilnitskaya, Rostov

Tashkilot xodimlari rotatsiya asosida ishlaydi. Ishchilardan birining ta'tili uning smenada smenalar oralig'ida dam olish vaqti bo'lgan vaqtda tugadi. Unda smenalararo dam olishning foydalanilmagan kunlari yo'q. Bunday vaziyatda nima qilishimiz kerak?

: Bunday vaziyatda, xodim oddiy bor. Xodim bilan kelishilgan holda, mumkin Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2; Asosiy qoidalarning 7.1-bandi:

  • <или>keyingi smena boshlanishidan oldin uni boshqa ishga o'tkazish;
  • <или>uni boshqa smenaga o'tkazish;
  • <или>unga haq to'lanmaydigan ta'til bering.

Agar xodim rozi bo'lmasa, keyingi smenagacha bo'lgan vaqt unga ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt sifatida o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

Ota-onalik ta'tilida smenali ishchi uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilash mumkinmi?

I.I. Smirnova, Sankt-Peterburg

Smenali ishchi 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda, chunki u uni yolg'iz (onasisiz) tarbiyalaydi. Bola 2 yoshga to'lganidan keyin u yarim kunlik ish uchun ariza berdi. Agar smena 3 hafta davom etsa va smena ishchilari boshqa hududda ishlasa, xodimning arizasini qanday qanoatlantiramiz?

: 3 yoshgacha bolasi bor ayollarni navbatchilik asosida bajariladigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi... Ushbu taqiq 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalarga ham tegishli Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi.

Shuning uchun siz bunday xodimning soatda ishlashiga ruxsat bera olmaysiz. Ammo xodimning roziligi bilan siz uni 1 yilgacha boshqa ishga yarim kunlik asosda o'tkazishingiz mumkin va Art. 72.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin rotatsion ish usuli bo'yicha shartni mehnat shartnomasida belgilash mumkinmi?

L.N. Popova, Tver

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, unda aylanma ish usuli uchun hech qanday qoida yo'q edi. Olti oy o'tgach, uni soat ustida ishlashga jalb qilish kerak bo'ldi. Bunday shartni mehnat shartnomasiga kiritishimiz mumkinmi?

: Agar xodim mehnat shartnomasini bunday o'zgartirishga rozi bo'lsa, siz u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.

Ish beruvchining tashabbusi bilan bunday shart mehnat shartnomasiga faqat tashkiliy yoki texnologik ish sharoitida o'zgarishlarni boshdan kechirgan taqdirdagina kiritilishi mumkin (masalan, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish). Agar xodim sizning taklifingizga rozi bo'lsa, siz uni xabardor qilganingizdan keyin 2 oy o'tgach, rotatsion ish usuli bo'yicha shart amal qila boshlaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi... Agar u rozi bo'lmasa, xabarnoma olinganidan keyin 2 oy o'tgach, u ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin, agar sizda bo'lmasa. bo'sh lavozim, u o'tkazishga rozi bo'lgan va 7-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi... Agar xodim keyinchalik boshqa ishga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirsa, u holda mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi dalillar bo'lmasa, sud ularni noqonuniy deb topishi mumkin. Saxa Respublikasi Qurolli Kuchlarining 19.09.2012 yildagi 33-3171-sonli apellyatsiya qarori / 2012 yil.

Agar smenali ish bo'lmasa, homilador ishchini ishdan bo'shatish mumkinmi?

Z.M. Chikanova, Moskva

Rotatsiya asosida ishni bajarish uchun xodim bilan bir yil muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. 6 oydan so'ng u homiladorlik guvohnomasini va boshqa ish bilan ta'minlash to'g'risida tibbiy xulosani taqdim etdi. Moskvadagi ofisda unga ish bilan ta'minlanishi mumkin emas. Uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar sizda xodim o'tkazilishi mumkin bo'lgan ishingiz bo'lmasa, uni homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlanishidan oldin o'sha vaqtga to'g'ri keladigan barcha ish kunlari uchun oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqini to'lash bilan ishdan bo'shatish kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi... Keyin, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va xodimning arizasi asosida siz unga bunday ta'tilni berishingiz kerak bo'ladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi... Va siz tug'ruq ta'tilini tugatgandan keyingina xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi.

Smenalar orasidagi dam olish davriga to'g'ri keladigan kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

A.M. Baxteeva, Izhevsk

Smenali ishchi smenalararo dam olish vaqtida kasal bo'lib qoldi. Biz unga smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri keladigan mehnatga layoqatsiz kunlar uchun kasallik ta'tilini to'lashimiz shartmi va xodimga kasallik tufayli foydalanilmagan smenalararo dam olish kunlarini berish kerakmi?

: Ha, siz xodimga kasallikning butun davri uchun kasallik ta'tilini to'lashingiz kerak va h.8-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi; FSS maktubi 26.01.2012 № 15-03-11 / 12-782... Kasallik tufayli smenalar orasidagi foydalanilmagan kunlar xodimga keyinroq berilishi kerak. Axir kasallik tufayli u dam olmadi.

Agar xodim smenaning boshlanishiga kechiksa nima qilish kerak

M.I. Mishulina, Vologda

Xodim uzrli sabablarga ko'ra smena boshlanishi bilan ish joyiga bormadi. Smenaning o'zi boshlangandan keyin o'zi bora oladimi?

: Ha, ehtimol. Shu bilan birga, siz unga yig'ilish joyidan qo'riqlash joyigacha bo'lgan yo'l uchun komandirlar uchun standartlarga muvofiq transport xarajatlarini qoplashingiz shart.

Shunga o'xshash nashrlar