Mehnat shartnomasi ish haqi va bonus namunasi. Soatlik ish haqi. Shartnoma muddati

Ha, sizning huquqingiz bor.

Ish haqining tarkibiy qismlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

- mehnatga haq to'lash. Soatlik ish haqini qo'llaydigan ish beruvchilar uchun, odatda, ish haqi (kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun belgilangan ish haqi miqdori) yoki ish haqi stavkasi (soatlik yoki kunlik ish haqi miqdori) shaklida belgilanadi. mos ravishda kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, soatiga yoki kuniga mehnat normasini bajarish);

- kompensatsiya to'lovlari (masalan, zararli mehnat sharoitlari, maxsus iqlim sharoitida ishlash, qo'shimcha ish va tungi ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar va boshqalar);

- rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar, ish staji uchun mukofotlar, uchun ilmiy daraja va hokazo.).

Ish haqining aniq tarkibiy qismlarining miqdori (masalan, ish haqi va mukofotlar) muayyan ish beruvchi uchun jamoa shartnomalari, bitimlar, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom (ish beruvchining boshqa shunga o'xshash hujjatlari) bilan mehnat qonunchiligiga muvofiq va uning fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. kasaba uyushmalari yoki ishchilarning boshqa vakillik organlari (agar mavjud bo'lsa). Ushbu hujjatlarda belgilangan mehnatga haq to'lash shartlari xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanadi.

Agar ish beruvchida jamoa shartnomasi, kelishuvi, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi band (boshqa shunga o'xshash hujjatlar) bo'lmasa, unda ish haqining tarkibiy qismlari va ularning miqdori faqat mehnat shartnomalarida belgilanadi.

Shu bilan birga, bonuslarni to'lash tartibiga kelsak, ish beruvchining va (yoki) mehnat shartnomasining yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarida bonuslarning turlari, ularning miqdori (yoki uni belgilash tartibi), to'lash davriyligi va muddatlari belgilanishi kerak. ularning to'lovi, bonus mezonlari (nima va qanday shartlarda bonus to'lanadi) , mukofotlar miqdoridan mahrum qilish yoki kamaytirish uchun asoslar. Agar xodim bonus mezonlarini bajarsa, ish beruvchi bonus to'lashi shart.

Huquqiy asoslash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan ish haqi stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun, rag'batlantirish va mukofotlash tizimlari, mukofot tizimlari jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligiga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq normativ hujjatlar.

Ish haqi tizimini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatlar xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

Mehnat shartnomasida belgilangan mehnatga haq to'lash shartlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganiga nisbatan yomonlashishi mumkin emas.

Jamoa shartnomasida, bitimlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan mehnatga haq to'lash shartlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan yomonlashishi mumkin emas.

129-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish haqi (xodimga haq to'lash) - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar). shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta'siriga uchragan hududlarda ishlaganlik uchun va boshqa kompensatsion to'lovlar) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari).

Tarif stavkasi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, vaqt birligida ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) mehnat me'yorini bajarganlik uchun xodimga haq to'lashning qat'iy belgilangan miqdori.

Ish haqi (rasmiy ish haqi) - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganligi uchun xodimga haq to'lashning belgilangan miqdori.

Xuddi shu lavozimlarda turli xil ish haqi haqida

Agar ikkala xodim ham bir xil malakaga ega bo'lsa, bir xil lavozimni egallaydi, bir xil miqdordagi o'xshash ishlarni bajarsa va teng shartlar uni amalga oshirish, turli ish haqini belgilash noqonuniy hisoblanadi.

Shu bilan birga, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari (nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqalar) ish sharoitlari va natijalariga, shuningdek ushbu to'lovlar uchun mehnatga haq to'lash to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan asoslarning mavjudligiga qarab farq qilishi mumkin. tashkilot.

Misol uchun, ishchilar tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ishlash uchun turli yo'llar bilan yollanishi mumkin. bayramlar qo'shimcha ishga borish. Shunga ko'ra, miqdor kompensatsiya to'lovlari bunday ish uchun farq qiladi. Ular ish staji uchun turli xil bonuslarga ega bo'lishi mumkin (agar korxonada mavjud bo'lsa). Shuningdek, xodimlarning ish natijalari miqdor va sifat jihatidan farq qiladigan bo'lsa, turli xil bonuslar olishlari mumkin.

Huquqiy asoslash

Ish beruvchi xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismining 5-bandi).

Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, maksimal miqdor bilan cheklanmaydi (1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi (xodimga haq to'lash) xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlarini belgilaydi. kompensatsion xarakterdagi qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar, shu jumladan me’yordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta’siriga uchragan hududlarda ishlaganlik uchun hamda boshqa kompensatsion to‘lovlar va rag‘batlantirish to‘lovlari (qo‘shimcha to‘lovlar va rag‘batlantiruvchi to‘lovlar, mukofotlar va boshqa rag‘batlantirishlar). to'lovlar).

Konvertlarda ish haqi haqida

Ish haqi (ish haqi yoki ish haqi stavkasi) mehnat shartnomasida to'liq ko'rsatilishi kerak. Aks holda, birinchidan, ish beruvchi tomonidan ish haqi to'liq to'lanmasligi, ikkinchidan, xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq huquqlarining buzilishi (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun to'lovlar miqdorini kamaytirish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, kelajakdagi pensiyani hisoblash uchun asosni kam baholamaslik va hokazo) va nihoyat, xodim va ish beruvchi tomonidan byudjetga va davlat byudjetidan tashqari jamg'armalariga (Rossiya Pensiya jamg'armasi) to'lanadigan majburiy badallar va soliqlar miqdorini kam baholash. Federatsiya, Fond ijtimoiy sug'urta RF, RF majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi).

Kompensatsiya to'lovlari bo'yicha (tungi to'lov, ortiqcha ish va hokazo) va rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar va boshqalar), ular ham qismi ish haqi, keyin ularning turlari va hajmi ham mehnat shartnomasida, ham ish haqi to'g'risidagi nizomda (boshqa shunga o'xshash hujjat) yoki jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Agar kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, unda ushbu to'lovlarni belgilovchi hujjatga havola bo'lishi kerak (ish haqi to'g'risidagi nizom, jamoa shartnomasi, boshqa hujjat).

Agar ish haqi miqdori mehnat shartnomasida to'liq ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim ish beruvchiga ish haqi miqdori to'liq belgilangan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni qabul qilish talabi bilan murojaat qilish huquqiga ega. . Agar ish beruvchi qo'shimcha shartnoma imzolashdan bosh tortsa, xodim ariza berish huquqiga ega ish beruvchining bunday shartnomani imzolash majburiyatini talab qilib, sudga.

Huquqiy asoslash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga binoan, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan ish haqi stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) kiritish uchun majburiydir. mehnat shartnomasida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismida mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilgan, ikki nusxada tuzilgan, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida har kim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega mehnat huquqlari va qonun bilan taqiqlanmagan har tomonlama erkinlik.

Xodim yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Mehnat nizolari ish beruvchining joylashgan joyidagi tuman (shahar) sudlari tomonidan ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi).

Tashkilotga uning filiali yoki vakolatxonasi faoliyatidan kelib chiqadigan da'vo uning filiali yoki vakolatxonasi joylashgan joyda sudga ham berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 2-qismi).

Ish haqini kamaytirish

Ishga haq to'lash tizimi (ish haqi, vaqt bo'yicha, ish haqi, tarif va boshqalar), ish haqi miqdori, uning tarkibiy qismlari (mehnatga haq to'lash, kompensatsiya to'lovlari, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) mehnat shartnomasining muhim shartidir. xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan ...

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi sababli oldingi mehnat sharoitlarini saqlab qolish mumkin bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini, shu jumladan ish haqini o'zgartirishga haqli. Boshqa hollarda, mehnat shartnomasi shartlarini, shu jumladan ish haqini o'zgartirish faqat tomonlarning yozma ravishda ifodalangan kelishuvi bilan mumkin.

Orasida tashkiliy o'zgarishlar masalan, quyidagilarga murojaat qilish mumkin:

- tashkilotning boshqaruv tuzilmasidagi o'zgarishlar;

- mehnatni tashkil etishning ayrim shakllarini (brigada, ijara, pudrat va boshqalar) joriy etish.

Mehnat sharoitidagi texnologik o'zgarishlar, masalan:

- yangi ishlab chiqarish texnologiyalarini joriy etish;

- yangi mashinalar, stanoklar, agregatlar, mexanizmlarni joriy etish;

- ish joylarini yaxshilash;

- yangi turdagi mahsulotlarni ishlab chiqish;

- texnik reglamentlarga yangi yoki o'zgartirishlar kiritish.

Yuqoridagi roʻyxatlar ochiq manba boʻlib, taxminiy xususiyatga ega.

Sotishning pasayishi va yomonlashishi moliyaviy ahvol tashkilotlar ish beruvchiga ish haqi miqdorini bir tomonlama o'zgartirishga imkon beradigan sabablar bo'lishi mumkin emas.

Agar tashkilotda haqiqatan ham tashkiliy yoki texnologik ish sharoitida o'zgarishlar ro'y bergan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini ish haqi bo'yicha o'zgartirishni niyat qilganda, xodimlarni ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. . Yozma xabarnomada ish beruvchi ish haqi bo'yicha shartnoma shartlarini o'zgartirishga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsatishi shart.

Agar xodim ish haqini o'zgartirishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda boshqa (bo'sh) lavozim yoki ish taklif qilishi shart. Agar ish beruvchida bunday lavozim yoki ish bo'lmasa yoki xodim bunday lavozimdan (ishdan) voz kechsa, u holda xodim bilan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan Rossiya Federatsiyasi.

Agar yuqorida ko'rsatilgan shartlar va ish beruvchingiz tomonidan ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibi bajarilmasa va sizning huquqlaringiz buzilgan deb hisoblasangiz, o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun ariza berishingiz mumkin. hududiy organi Rostrud - davlat mehnat inspektsiyasi (shu jumladan, ushbu manba orqali), shuningdek sudga.

Huquqiy asoslash

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi.

Ishning tashkiliy yoki texnologik shartlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qo'yish mumkin bo'lmagan taqdirda, ular o'zgartirishlar bundan mustasno, ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin mehnat funktsiyasi xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchi, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay xodimni tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyatiga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi).

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoaviy bitim, bitimlar, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismi).

Yo'qligi bilan ish dedi yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortgan taqdirda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 4-qismi). .

bandiga muvofiq. 7 soat 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi).

Avansning hajmi haqida

Mumkin emas. Ish haqini to'lash muddati haqida gapirganda, Mehnat kodeksida "avans to'lovi" tushunchasi qo'llanilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat tartibi, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi.

Shu bilan birga, "ish haqi" tushunchasi mehnatga haq to'lashni (ya'ni, amalda ishlagan soat yoki bajarilgan ish miqdori uchun to'lash), kompensatsiya to'lovlarini (masalan, qo'shimcha ish va tungi ishlar uchun to'lov, dam olish kunlaridagi ish uchun to'lovni) o'z ichiga oladi. va boshqalar), bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.

Shunday qilib, har bir ish haqini to'lash ish beruvchi tomonidan xodimning amalda ishlagan vaqtini (vaqt ish haqi bilan) yoki kompensatsiya to'lovlarining to'langan davri uchun to'lanishi kerak bo'lgan bajarilgan ish miqdorini (bo'lak ish haqi bilan) hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Rag'batlantiruvchi to'lovlarga (bonuslar va boshqalar) kelsak, ularni to'lash davriyligi ushbu to'lovlarning asoslari va mezonlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi (masalan, agar bonuslar har oy yoki har chorakda bo'lsa, ularni oyiga ikki marta to'lash mumkin emas). .

Huquqiy asoslash:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismiga binoan ish haqi (xodimning ish haqi) xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lanadi. kompensatsiya toʻlovlari (qoʻshimcha toʻlovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan meʼyordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor boʻlgan hududlarda ishlaganlik uchun hamda boshqa kompensatsion toʻlovlar) va ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar (qoʻshimcha toʻlovlar va ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar). bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari).

Ish haqini to'lash chastotasi haqida

Yo'q, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.

Huquqiy asoslash:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismiga binoan ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida undirilgan muddat tugagan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, agar ish beruvchi ish haqini to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi uni foizlar bilan to'lashi shart ( pul kompensatsiyasi) o'sha paytda amaldagi asosiy stavkaning kamida yuz ellikdan bir qismi miqdorida Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, amaldagi hisob-kitob kunigacha bo'lgan kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan ish haqi stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) ko'rsatilishi shart.

Bu shuni anglatadiki, ish haqi stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari kabi mehnatga haq to'lash shartlari mehnat shartnomasi matnida belgilanishi kerak.

Mehnat shartnomasida ma'lum ish haqi stavkasini yoki rasmiy ish haqini ko'rsatish kerak.

Ba'zi ish beruvchilar ishchilarning mehnat shartnomalarida ish haqi moddasini nazarda tutgan holda shakllantiradilar xodimlar jadvali, masalan: "Ish haqi xodim uchun shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi"

Biroq, bu amaliyotni qonuniy deb tan olish mumkin emas, chunki xodim mehnat shartnomasini tuzayotganda u oladigan ish haqi miqdorini aniq tushunishi kerak, ya'ni. mehnat shartnomasida ma'lum bir ish haqini (tarif stavkasini) ko'rsatish kerak.

Shu bilan birga, qonun mehnat shartnomasida qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining aniq miqdorini ko'rsatishni talab qilmaydi. Shunday qilib, umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasida bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining turlarini (agar ular umuman belgilangan bo'lsa) sanab o'tish, shuningdek qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi qoidalariga havolalar kiritish kifoya. , shartnoma yoki ularni to'lash miqdori va tartibini belgilaydigan mahalliy normativ akt ... Bundan tashqari, xodim ichida majburiy ko'rsatilgan hujjatlar bilan tanish bo'lishi kerak.

Ichki mehnat qoidalari, bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy qoidalar mehnat faoliyati xodim, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, mehnat shartnomasini qabul qilgandan so'ng, u jamoaviy shartnoma bilan tanishishi kerak.

Biroq, San'atning 2-qismida bo'lishiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida to'lovlar miqdorini ko'rsatish talabi faqat ish haqi yoki tarif stavkasiga taalluqlidir, mehnat shartnomasida barcha turdagi ishlarni iloji boricha batafsil tavsiflash kerak. iloji bo'lsa, ularning miqdorini ko'rsatgan holda ish haqi (doimiy xususiyatga ega bo'lgan nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari).

Mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlarini iloji boricha batafsil shakllantiring, agar iloji bo'lsa, nafaqat ish haqi yoki tarif stavkasi, balki xodim uchun belgilangan boshqa to'lovlar miqdorini ham ko'rsating.

Rag'batlantiruvchi to'lovlarga kelsak, ular ko'pincha doimiy emas - ular to'lanishi yoki to'lanmasligi mumkin, hajmi jihatidan farq qiladi. Bunday to'lovlar miqdorini mehnat shartnomasida oldindan belgilash juda qiyin. Shuning uchun, mehnat shartnomasida ko'pincha ish beruvchining tegishli mahalliy normativ aktiga havola qilinadi, unda rag'batlantirish to'lovlari tartibi va miqdori belgilanadi, masalan, Bonuslar to'g'risidagi nizom. Bunday havola xato bo'lmaydi.

Mehnat kodeksida mehnatga haq to'lash shartlariga ish haqini to'lash joyi, usuli va muddati to'g'risidagi shartlar ham mavjud.

Biroq, qonunda sanab o'tilgan shartlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida belgilanishi kerakligi haqida hech qanday talab yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131 va 136-moddalari ushbu masalalarni jamoa shartnomasida yoki Ichki mehnat qoidalarida (masalan, ish haqini to'lash kunlarini belgilash) tartibga solish imkoniyatini beradi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi (namuna)

Agar ish beruvchi siz bilan mehnat shartnomasi namunasini ishlab chiqishni (yuklab olishni) so'rasa parcha-parcha to'lov mehnat, keyin bu alohida narsa deb o'ylamaslik kerak. Ish beruvchi uchun ish haqining ushbu turidan foydalanish xodimning ish faoliyatini oshirish va hisob-kitob davri uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlarning katta hajmiga erishishning samarali usuli hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi: ish haqi turlari

Amaldagi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimga ish haqini belgilashda qanday turdagi haq to'lashini mustaqil tanlash va belgilash huquqini beradi. U ish haqi miqdorini belgilash bo'yicha xuddi shunday huquqlarga ega.

Bu erda shuni tushunish kerakki, agar ish beruvchi o'z huquqlarini suiiste'mol qilsa va mehnat sharoitlarini o'rnatishda o'z xodimlarining mavqeini belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan yomonlashtirsa (masalan, xodimning ish haqi ish haqiga nisbatan past bo'ladi). belgilangan eng kam ish haqi).

Asosiy va amaliyotda tez-tez qo'llaniladigan ish haqi turlari orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• parcha-parcha (ish haqi miqdori narxlarga va oyiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq);
• vaqt bo'yicha (xodim uchun ish haqi belgilanadi, uning miqdori ishlab chiqarish tezligiga va oydagi kunlar soniga bog'liq emas);
• komissiya (xodim sotilgan tovarlar (ishlar, xizmatlar) uchun belgilangan foiz (komissiya) oladi).

Ish haqi turlari o'zaro aralashtirilishi mumkin, shuningdek, ish beruvchining o'ziga xos mehnat sharoitlariga qarab kichik turlarga bo'linishi mumkin.

Xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan ish haqining u yoki bu turiga muvofiq ish haqi xodimning mehnat shartnomasida belgilanishi kerak, chunki u muhim shart(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 135-moddalari).

To'liq ish haqi bilan mehnat shartnomasi

To'liq ish haqi bilan mehnat shartnomasi namunasini ishlab chiqishda quyidagi jihatlarga e'tibor qaratish lozim:

• birlik uchun narxlarni belgilash.

Amalda, ish beruvchining stavkalari ishlab chiqarilgan mahsulot birligi (boshqa operatsiya yoki ish, xizmat) uchun korxona stavkalarini belgilash to'g'risidagi buyruq bilan yoki boshqa mahalliy aktda tasdiqlanadi;

• bayram kunlaridagi mehnatga haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari, shu jumladan xodimga qo'shimcha haq to'lash.

Ish beruvchi uchun bunday majburiyat, agar ishlamaydigan ta'tillar hisob-kitob oyiga to'g'ri kelsa, paydo bo'ladi. Tomonlar qo'shimcha to'lovning tartibi va miqdorini bevosita mehnat shartnomasida belgilaydilar yoki ish beruvchi mahalliy aktni tasdiqlaydi, u bilan xodim ishga qabul qilishda yozma ravishda tanishishi kerak. Qo'shimcha haq to'lashning bir qismidir. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 3-qismida belgilangan.

Agar ish beruvchi ishchilarni qisman ish haqi bilan ta'minlasa smenali ish ish, shu jumladan tungi smenalarda, ish beruvchi xodimning bayram kunlaridagi ishi uchun qo'shimcha haq to'lashga majbur emas. Bunday holda, ish beruvchi tungi va bayram kunlarida ish haqini to'lashi shart.

Ish haqi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Yangi xodimni ishga qabul qilishda tomonlar o'zaro mehnat shartnomasini tuzishlari kerak. Bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatdir.

Xuddi shu amal qilish shartlari mehnat shartnomasiga, boshqa fuqarolik shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi. Ya'ni, u muhim va qo'shimcha shartlarni o'z ichiga olishi kerak.

Shartnoma o'z kuchini yo'qotadigan shartlar muhim hisoblanadi. Bularga ish haqi va ish haqi kiradi. Bajarilgan ish uchun haq to'lash mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Ish uchun haq - bu ma'lum bir xodimning ish haqi. Bu bir necha omillarga bog'liq:

• malakalar;
• ta'lim darajasi;
• ushbu lavozimda ish tajribasi.

Ya'ni, bir xil lavozimni egallagan ikki xodim turli xil ish haqi olishlari mumkin. Ammo olingan ish haqi belgilangan darajadan past bo'lishi mumkin emas federal daraja- eng kam ish haqi. 01.05.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi yashash minimumiga teng.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi

Ish haqi majburiy shart mehnat shartnomasining amal qilish muddati uchun. Ko'pgina ish beruvchilar xodim bilan standart shartnoma tuzishda quyidagi xatolarga yo'l qo'yadilar:

• shartnomaning "tanasi" da aniq ish haqini ko'rsatmang. Masalan, u quyidagicha belgilanadi: "ish haqi, shtat jadvaliga muvofiq". Bu haqiqat emas! Bunday shartlarni o'z ichiga olgan bitim sud tartibida haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Muayyan raqamli qiymatni ko'rsatish kerak - 25 000 rubl (yigirma besh ming rubl). Avval raqamlarda, keyin esa so'zlarda ishonch hosil qiling;
• bonuslar, mukofotlar, nafaqalar va boshqa narsalarni to'lashni noto'g'ri ko'rsatish;
• avans to'lash faktining yo'qligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqi har ikki haftada oyiga 2 marta to'lanishi kerak. Avans to'lovi va ish haqining aniq sanalari mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi mumkin. Siz oyiga bir marta to'lovlarni amalga oshira olmaysiz, hatto xodimning o'zi bu haqda yozma ravishda so'rasa ham;
• ish haqini noto'g'ri belgilash. Bundan tashqari, ish beruvchi ish haqining bir qismini qandaydir mahsulot bilan to'laydi, lekin shartnomada bu haqda eslatib o'tishni "unutib qo'yadi". Bu qo'pol xato! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, oziq-ovqat uchun to'lovlar xodimning oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Natura to'lovlari faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, siz chet el valyutasida ish haqini ko'rsata olmaysiz. Ish beruvchi o'z kontragentlari bilan hisob-kitoblarni qaysi davlat valyutasida amalga oshirishidan qat'i nazar, u ish haqini faqat rublda to'lashi kerak;
• Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlariga va ish haqiga pul tejashni xohlab, har qanday, hatto eng kichik qoidabuzarliklar uchun ham jarima soladilar va ularni mehnat shartnomasida belgilaydilar. Agar hokimiyat shartnomadagi buzilishlar uchun jazo choralarini belgilashga qaror qilsa, ularning ro'yxati San'atga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Ish haqini ushlab qolishning boshqa turlari noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi San'atdan ro'yxatni buzmagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida u barcha hisobdan chiqarishlar miqdori ma'lum bir xodimning ish haqining 20 foizidan oshmasligini yodda tutishi kerak. Ba'zi hollarda bu foiz 50% gacha, istisno hollarda esa 70% gacha ko'tarilishi mumkin.

Bonuslar va bonuslarni to'lash tavsifi

Agar ish beruvchi o'z xodimlariga ish haqini to'lasa qo'shimcha bonuslar va bonuslar, keyin u mehnat shartnomasida ularning mavjudligini belgilashi mumkin. Lekin siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Qo'shimcha to'lovlar mavjudligini ko'rsatish va ularning miqdorini ko'rsatish etarli emas, siz ularni olish shartlarini ham belgilashingiz kerak.

Agar siz qo'shimcha mukofotlar va nafaqalarni olish shartlarini aks ettirmasangiz, shuningdek, mahalliy qoidalarga havola qilmasangiz, ish beruvchi ularning barchasini to'lashi kerak bo'ladi. Ya'ni, u barcha bonuslar, bonuslar, nafaqalar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni ish haqi bilan birga muntazam ravishda to'lashi kerak bo'ladi.

Agar ish beruvchi normativ-huquqiy hujjatga havola qilishga qaror qilsa, u ushbu hujjatning barcha tafsilotlarini to'g'ri aks ettirishi kerak. Ushbu tafsilotlarsiz bu havola ham yaroqsiz bo'ladi. dan har qanday chek soliq idorasi yoki mehnat inspektsiyasidan ushbu kamchilikni hisoblab chiqadi, keyin esa ish beruvchiga jarimalar qo'llaniladi.

Ish haqi nimaga bog'liq?

Rasmiy ish haqi - bu xodim o'zining to'g'ridan-to'g'ri bajarilishi uchun oladigan qat'iy belgilangan pul miqdori ish vazifalari... U hech qanday to'lovlarni o'z ichiga olmaydi - na rag'batlantirish, na ijtimoiy, na kompensatsiya.

Har qanday xodimning ish haqi ko'plab omillarga bog'liq, ular orasida:

• ish yuki;
• bajarilgan ish profili bo'yicha ta'lim;
• malakalar;
• ushbu lavozimda ish tajribasi.

Ishlayotgan xodimlarning ish haqi miqdori ma'lum bir korxonada yoki butun sanoatda qo'llaniladigan ish haqi sxemasi asosida belgilanadi.

Agar kompaniya darajalardan birining byudjetidan moliyalashtirilsa, u ish haqining tarmoq sxemasiga rioya qilishi kerak. Agar kompaniya faqat o'z mablag'lari hisobidan ishlayotgan bo'lsa, u holda u rasmiy ish haqi nomenklaturasini ro'yxatdan o'tkazishi kerak bo'lgan shtat jadvalini tasdiqlashi shart.

Ish haqini o'zgartirishda qo'shimcha kelishuv

Ish haqi mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biridir. Agar ish haqi o'zgargan bo'lsa, bu hujjatlarda aks ettirilishi kerak.

Bu siz darhol yangi mehnat shartnomasini qayta yozishingiz kerak degani emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha shartnoma tuzish va imzolash orqali mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish imkoniyatini nazarda tutgan. Ushbu qoida ma'lum bir xodimning ish haqi o'zgarishiga ham tegishli.

Agar xodimning ish haqi yoki mehnat shartnomasining boshqa shartlari o'zgargan bo'lsa, ish beruvchi quyidagi choralarni ko'rishi shart:

• qo'shimcha kelishuv uchun maketni tayyorlash;
• xodim bilan uning pozitsiyasini muhokama qilish;
• kelishuvga erishgandan so'ng, tomonlar ushbu shartnomani imzolaydilar;
• u imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

Ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas. Bundan tashqari, u o'z xodimiga ish haqi o'zgarishi haqida yozma ravishda xabar berishi kerak. Buni kamida 2 oy oldin qilish kerak. Yozma xabarnoma to'g'ridan-to'g'ri xodimga topshirilishi kerak. Xodim u bilan imzosi bilan tanishishi kerak. Agar xodim shartnomaning yangi shartlariga, shu jumladan uning ish haqini o'zgartirishga rozi bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Va xodim ishdan bo'shatiladi.

Agar tomonlar kelishuvga erishgan bo'lsa, unda ular 2 nusxada qo'shimcha shartnoma tuzadilar - mehnat munosabatlarining har bir tomoni uchun bittadan. Shartnomani tuzishda ushbu shartnoma qo'llaniladigan mehnat shartnomasining tafsilotlarini ko'rsatish kerak.

Shartnomada ish haqini to'lash shartlarini ko'rsatish

Ish haqi xodimga to'g'ridan-to'g'ri bajarganligi uchun to'lanadi ish majburiyatlari... Ish haqi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. U birinchi navbatda raqamlar bilan, keyin esa tiyinlarni ko'rsatadigan so'zlar bilan yozilishi kerak. To'lov "shtat jadvaliga muvofiq" amalga oshirilganligini ko'rsata olmaysiz.

Agar ish beruvchida asosiy ish haqiga qo'shimcha to'lovlar tizimi mavjud bo'lsa, bu ham belgilanishi kerak. Bunday holda, ish haqi tizimi bilan bog'liq ma'lum bir mahalliy aktga havolani taqdim etishingiz kerak. Agar kompaniyada bunday akt bo'lmasa, u holda shartnomada barcha qo'shimcha, kompensatsiya, rag'batlantirish va boshqa to'lovlarni belgilash, shuningdek ushbu to'lovlarni amalga oshirish shartlarini ko'rsatish kerak.

Agar kompaniya Uzoq Shimolda yoki shunga o'xshash maqomga ega bo'lgan hududlarda joylashgan bo'lsa va ishlayotgan bo'lsa, unda shimoliy nafaqalar va mintaqaviy koeffitsientlar haqida unutmang. Xodim mehnat shartnomasini imzolashda juda ehtiyot bo'lishi kerak.

Mintaqaviy koeffitsientni "pasaytiradigan" vijdonsiz ish beruvchilar mavjud. Misol uchun, arizachi P. bilan suhbatda ish beruvchi 25 000 rubl maoshini e'lon qildi va P. rozi bo'ldi. Aslida, mehnat shartnomasining "tanasida" ish beruvchi 22 000 rubl va 3 000 rubl ish haqini ko'rsatdi - bu mintaqaviy koeffitsientdir. Ma'lum bo'lishicha, xodim o'z qo'liga atigi 22 000 rubl oladi, chunki shaxsiy daromad solig'i 13% miqdorida hisoblanadi.

Aslida, bu shunday yozilishi kerak:

• ish haqi 25 000 rubl;
• Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ushbu mintaqa uchun belgilangan mintaqaviy koeffitsient.

NDLF faqat barcha nafaqalar va koeffitsientlardan keyin hisoblanadi.

To'lovlar chastotasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqi oyiga 2 marta - har yarim oyda to'lanishi kerak. To'lovning aniq sanalari ushbu hujjatlardan birida ko'rsatilishi kerak:

• mehnat shartnomasi;
• jamoa shartnomasi;
• mehnat qoidalari.

Muayyan to'lov kunlarini belgilash majburiydir. Bu oyda 2 kun yoki bir necha kun bo'lishi mumkin. Masalan, avans 25-da, ish haqi esa 5-da. Yoki quyidagicha yozilishi mumkin - avans har oyning 23-25-kunlarigacha, ish haqi esa har oyning 5-dan 7-kuniga qadar toʻlanadi. uchun qulay yirik korxonalar, bir necha ming kishilik xodimlar soni bilan.

Ish beruvchi to'lovlarning boshqa chastotasini belgilashi mumkin, lekin oyiga kamida ikki marta. Qonun xodimlarga ishlaganlari uchun haq to'lashni taqiqlamaydi pul mablag'lari, masalan, oyiga 4 marta. Ammo buni mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasida ko'rsatiladigan boshqa mahalliy me'yoriy hujjatda, ushbu LNA tafsilotlarida ko'rsatish shart.

Soatlik ish haqi

Xodimning ishi soat bo'yicha, ya'ni ish joyida haqiqiy qolish uchun to'lanishi mumkin. Ammo bunday ish sharoitlari mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Har bir ish soati ma'lum miqdordagi pulni "xarajat qilishi" kerak. Uni hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi minimal hajmi ushbu lavozimdagi ish haqini xodimning ish joyida qolishi kerak bo'lgan soatlar soniga bo'ling. Bu ma'lum bir tarif stavkasi bo'lib chiqadi.

Ushbu qiymatdan boshlashga arziydi. U quyidagilar uchun "yopiladi":

• xizmat muddati;
• muayyan miqdordagi ishlarni bajarish;
• rejani ortiqcha bajarish;
• ish tajribasi;
• xodimlarning malakasi;
• tarif stavkasi miqdorini oshirishi mumkin bo'lgan boshqa omillar.

Barcha "belgilar" dan so'ng, belgilangan tarif stavkasidan oshib ketadigan miqdor olinadi. Yangi olingan qiymat kamroq bo'lishi mumkin emas.

Agar ish beruvchi bajarilgan ish miqdori uchun bonus belgilashga qaror qilgan bo'lsa, unda tarif stavkasini oshiradigan bonus miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Masalan, ish beruvchi uchun ma'lum bir xodimning necha soat ishlaganligi emas, balki u o'z ishini qanchalik yaxshi bajarganligi ham muhimdir. Keyin u shartnomada ish sifati uchun mukofot belgilaydi.

Masalan, ish soatiga 100 rulning standart tarif stavkasida va 8 soatlik ish kunida N. ishchisi 20 qismdan iborat boʻlishi kerak. Ruxsat etilgan hurda hajmi - 2 qism. Agar faqat 1 ta nikoh bo'lsa, u holda N. qo'shimcha 100 rubl, umuman nikoh bo'lmasa, 200 rubl oladi. Ushbu qoidalar mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Xulosa

Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarining muhim hujjatidir. Har bir ishchi bilan xulosa qilish kerak. Ish haqi ushbu hujjatning muhim shartidir. Agar bu shart belgilanmagan bo'lsa, u holda shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi va ish beruvchi mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun jarimaga tortiladi.

GIT da'volarini oldini olish, xodim bilan kelishmovchiliklarni oldini olish uchun uning shartnomasida xodimning to'lov shartlarini to'g'ri shakllantiring. Bu erda TDga kiritish xavfli bo'lgan 6 ta formula mavjud.

Maqolada:

Tayyor namunalar tanlovi turli vaziyatlar:

Mehnat shartnomasi bo'yicha mehnatga haq to'lash

TD (mehnat shartnomasi) ning "Ish haqi" bo'limi qabul qilingan xodimning ish haqi uchun zaruriy shartni o'z ichiga oladi. Ular buni tashkilotda amaldagi ish haqi tizimi asosida amalga oshiradilar. Belgilangan tarif stavkasi yoki ish haqining ma'lum miqdori, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari shartlari TDga kiritiladi.

Mehnat shartnomasidagi ish haqi tegishli ish haqi yoki belgilangan tarif stavkasini ko'rsatuvchi zarur shartni nazarda tutganligi sababli, ma'lum bir xodimning malakasini, bajarilgan ishning murakkablik darajasini va minimal ish haqi miqdorini hisobga olish kerak. ish haqi. TDda barcha rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari tartibini batafsil belgilashga hojat yo'q. Hujjatga tegishli tartib ko'rsatilgan normativ-huquqiy hujjatga havolani kiritish kifoya. Kollektiv bitimga yoki boshqa tegishli hujjatga havola qilish mumkin. Xodim TDda berilgan akt bilan imzo bilan tanishishi kerak.

Agar xodim zararli ishni bajarsa yoki xavfli sharoitlar, TDda kompensatsiyani ko'rsating, ish sharoitlarining tavsifini kiriting. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismining beshinchi va ettinchi bandlari bilan belgilanadi.

"Kadrlar ishi" jurnalidan kadrlar bo'limi xodimiga eslatma. Xodimlarning ish haqiga nima kiradi

Shartnomada mehnatga haq to'lash shartlari

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ikki tomon o'rtasida o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasi tuziladi. TD ikkala tomon erishgan kelishuvga ishora qiladi. Mehnat shartnomasidagi ish haqi, ya'ni ish haqi miqdori bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi):

• xodimning malakasi to'g'risida;
• egallab turgan lavozimidan;
• tegishli tajriba mavjudligidan va boshqalar.

Tashkilotdagi mahalliy hujjatlar nafaqat to'lov tizimlarini, balki to'lovlarni amalga oshirishning tegishli tartibini ham belgilaydi.

Belgilangan ish haqi bo'lmagan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzgan holda tuzilgan deb e'tirof etiladi. Hujjat ish haqining barcha shartlarini belgilaydi, jumladan:

1. Belgilangan ish haqi, qo'shimcha to'lovlar... Xodimning ish haqi miqdori majburiy ravishda ko'rsatiladi. Agar tashkilot asosiy stavkalar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalarga mukofotlar tizimini qo'llasa, ular o'rnatilgan normativ aktga havola qilish kerak. Agar bunday me'yoriy hujjat mavjud bo'lmasa, qo'shimcha to'lovlarning barcha turlari va ularni berish asoslari xodim bilan TDda belgilanadi.
2. Soliq... TDda ish haqi to'liq miqdorda belgilanadi. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shartini aks ettirishning hojati yo'q. Qo'shimcha to'lovlarsiz to'lovni ko'rsating.
3. Ijtimoiy sug'urta... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismini hisobga olgan holda, TD majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi shartni o'z ichiga oladi. Hujjatda to'lovlarning barcha turlarini ro'yxatga olishning hojati yo'q, tashkilotning Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar normalariga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urta bilan ta'minlashini ko'rsatish kifoya. Agar kompaniyada qo'shimcha sug'urta mavjud bo'lsa, tegishli mahalliy normativ hujjatga murojaat qilish oqilona bo'ladi va u mavjud bo'lmaganda ushbu shartni TDning o'zida batafsilroq ro'yxatdan o'tkazing.
4. Tuman koeffitsienti... Agar ba'zi mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientlar mavjud bo'lsa, TDda mintaqaviy koeffitsientning hajmini belgilash tavsiya etiladi, chunki bu doimiy ko'rsatkichdir.

Yuliya Jizherina, Sistema Kadry eksperti, Pepeliaev guruhining mehnat va migratsiya qonunchiligi amaliyoti bo'yicha yuristi sizga mehnat shartnomasida ish haqi shartlarini qanday qilib to'g'ri belgilashni aytib beradi.

Mehnat shartnomasida tarif stavkasi yoki ish haqi

Mehnat shartnomasini tuzishda ish haqi miqdori aniq shartlarda ko'rsatiladi, masalan, soatiga 200 rubllik tarif stavkasi yoki 60 ming rubllik rasmiy ish haqi belgilanadi. Bunday tushuntirishlar Rostrud tomonidan berilgan.

Mehnat shartnomasida ish haqi: qanday ro'yxatdan o'tish kerak. Ish haqi miqdorini quyidagicha shakllantirish mumkin:

• 3.1. TD tomonidan belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga 60 000 (oltmish ming) rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
• 3.1. Ushbu TDda nazarda tutilgan yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga soatiga 200 (ikki yuz) rubl miqdorida soatlik ish haqi belgilanadi.

Bunday hollarda TDda quyidagi turdagi so'zlardan foydalanish mumkin emas:

• « Mehnatga haq to'lash shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi»;
• « Rasmiy ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi».

Agar ish beruvchi xodim uchun belgilangan aniq ish haqini ko'rsatmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismi beshinchi bandi talablarini buzish hisoblanadi. Shtat jadvaliga havola amaldagi qonunchilik talablarini buzish hisoblanadi. Buning uchun ish beruvchilar RF Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi birinchi qismiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi). Shuning uchun belgilangan ish haqi stavkasining aniq hajmini yoki xodimning tayinlangan rasmiy ish haqini, shuningdek, TDda ish haqi to'langanda tegishli qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlarini ko'rsatish juda muhimdir.

"Kadrlar ishi" jurnali ekspertining maslahati. Bonuslar va nafaqalar rag'batlantiruvchi to'lovlarga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Qonun ish beruvchini ish haqi tarkibiga bonuslar va nafaqalarni kiritish majburiyatini yuklamaydi. Va odatda kompaniyalar buni qilmaydi. Lekin mehnat shartnomasidagi bitta yomon so'z hamma narsani buzishi mumkin.

Mehnat shartnomasi: mehnatga haq to'lash tizimidagi ish haqi

Agar ma'lum bir ish beruvchi uchun amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq, xodim uchun ish haqining to'lov tizimi o'rnatilgan bo'lsa, bu shart ham TDga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, parcha stavkalari ham mehnat shartnomasi matnida aks ettirilishi kerak. Agar tashkilotda parcha stavkalari ro'yxati mavjud bo'lsa, TDga ilova qilish tavsiya etiladi. Ushbu parametr tekshiruv organlarining shikoyatlariga sabab bo'lmaydi.

Shu bilan birga, yana bir amaliyot mavjud. Agar xodimning daromadi to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq bo'lsa, ish haqi qisman bo'lishini ko'rsatish va havolani taqdim etish kerak. normativ hujjat, narxlarni belgilash, ishlab chiqarish stavkalari, bajarilgan ishlarni hisobga olish tartibi.

Shartnomada ishchilarning ish haqini qanday belgilash kerak

Matn quyidagicha bo'lishi mumkin:

• 3.1. Xodim ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori uchun to'lanadigan to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimiga ega.
• Narxlar, vaqt stavkalari, ishlab chiqarish stavkalari, ishlab chiqarish va bajarilgan ishlar hajmini hisobga olishning asosiy tartibi "Alfa" YoAJ xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasi. Ish haqining komissiya tizimi

TDda mehnat shartnomasida qo'shimchalar, bonuslar, nafaqalar

TDda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismining beshinchi bandiga muvofiq, mukofotlar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarning aniq miqdorini ko'rsatmaslik mumkin. To'lovlar miqdori va tartibini belgilaydigan tegishli mahalliy normativ hujjatga havola qilishga ruxsat beriladi. Xodimni qabul qilishga qarshi normativ akt bilan tanishtiriladi.

Matn quyidagicha bo'lishi mumkin:

• 3.1. TD tomonidan nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodim ish haqiga ega, unga quyidagilar kiradi:
  3.1.1. Rasmiy ish haqi oyiga 60 000 (oltmish ming) rublni tashkil qiladi.
• 3.1.2. Har chorakda yillik mukofotlar "Alpha" YoAJ xodimlari uchun mukofotlar to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan ishchilar bilan TDni tuzishda tenglashtirilgan joylar mintaqaviy koeffitsientni va ish haqining tegishli foizini ko'rsatadi.

"Kadrlar tizimlari" dan eslatma. Uzoq Shimolda ish staji uchun foizli nafaqalarni hisoblash tartibi

Mehnat shartnomasida zararli, xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun tovon miqdori

TD ma'lum bir ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 7-bandi). Ushbu ma'lumotlar o'tkazilgan natijalarni ko'rsatishi kerak maxsus baholash ish sharoitlari.

Agar xodim zararli va / yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan lavozimga yollangan bo'lsa, uning TD darhol bunday sharoitlarda ishlaganligi uchun unga to'lanadigan tovonni ko'rsatishi kerak. Xodim kafolatlar va kompensatsiya olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117, 147-moddalari):

1. 3 yoki 4 darajali zararli sharoitlarda, zararli mehnat sharoitida ishlash uchun ish vaqtining qisqarishi. Umumiy qoida sifatida, bu haftada 36 soatdan oshmaydi.
2. 2, 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitida, zararli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni olish - bu kamida etti kalendar kun;
3. Ish haqini belgilangan tarif stavkasi yoki ish haqining kamida 4 foizi miqdorida oshirish.

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi katta ortib borayotgan foiz o'sishini belgilash huquqiga ega. Eng kam ish haqining 4 foizi. Maxsus ortib borayotgan o'lchamlar mahalliy o'rnatiladi normativ-huquqiy hujjat tashkilotlar, masalan, jamoaviy bitimda.

TD ning matni quyidagicha:

Ushbu TDda nazarda tutilgan yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga ish haqi to'lanadi, unga quyidagilar kiradi:

• Rasmiy ish haqi oyiga 60 000 (oltmish ming) rublni tashkil qiladi.
• 3.1.2. Zararli va / yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun ish haqining 4% miqdorida qo'shimcha to'lov.

Sistemy Kadry mutaxassisi sizga batafsil aytib beradi, zararli, xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimga qanday kompensatsiya to'lanadi ... Maqolada TDga kiritilishi kerak bo'lgan barcha turdagi kompensatsiyalar tasvirlangan.

TD ning "Ish haqi" bo'limi (mehnat shartnomasi) uchun old shartni o'z ichiga oladi ish haqi qabul qilingan xodim. Ular buni tashkilotda amaldagi ish haqi tizimi asosida amalga oshiradilar.

Agar xodim zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, TD ma'lum bir ish joyidagi mehnat sharoitlarining tavsifini va kompensatsiya to'lovlari miqdorini, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa kafolatlarni o'z ichiga oladi.