Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun ro'yxatdan o'ting. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilotlar. O'tkazishning murakkabligi

21.08.2014

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash

2014 yil 1 yanvardan boshlab, 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunlari (bundan buyon matnda - 426-FZ Federal qonuni) va 421-FZ "Ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan (keyingi o'rinlarda - N 421-FZ Federal qonuni). 421-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibini bekor qiluvchi va mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini joriy etadigan o'zgartirishlar kiritildi.

2016 yil 1 mayda 136-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy hisob to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni va "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirdi. kuch.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish (sinovlari) va o'lchovlari natijalariga ko'ra maqbul yoki maqbul deb e'tirof etilgan ish joylariga nisbatan, Mehnat kodeksining 6-bandida ko'rsatilgan ish joylari bundan mustasno. Art. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan. tozalangan mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya (keyingi o'rinlarda - SOUT to'g'risidagi deklaratsiya) unga ushbu ish joylarini qo'shgan holda.

Qayta ko‘rib chiqilgan deklaratsiya 2014, 2015-yillarda va 2016-yilning 1-mayiga qadar maxsus baholanishi lozim bo‘lgan joylarga taqdim etiladi. va shu vaqtgacha e'lon qilinmagan. 2016 yil 1 maydan keyin o'tkazilgan maxsus baholash uchun. va hozirgi kunga qadar SAWSni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kuni deklaratsiyasini topshirishni cheklash o'z faoliyatini davom ettirmoqda.

Deklaratsiya ish beruvchi tomonidan o'z vaqtida taqdim etiladi 30 ish kunidan kechiktirmay mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot (keyingi o'rinlarda - maxsus baholash) tasdiqlangan kundan boshlab. Deklaratsiyani topshirish muddati va qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Mehnat sharoitlarining muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya ish beruvchi tomonidan tuziladi va Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasiga topshiriladi yoki qo'shimchalar ro'yxati va kvitansiya bilan pochta orqali yuboriladi.

Deklaratsiyani pochta orqali yuborish

ijrochining telefon raqami ko'rsatilgan qopqoq xati

Rossiya Mehnat vazirligining 14.11.2016 yildagi 642n-son buyrug'i) - 1 nusxa. original

Elektron tashuvchilar haqida deklaratsiya (Word, docx formatida, (disk / flesh-disk)

Shuningdek, deklaratsiya shaklda topshirilishi mumkin elektron hujjat malakali tomonidan imzolangan elektron imzo ish beruvchining rasmiy veb-saytida deklaratsiya shaklini to'ldirish orqali Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha (Rostrud) havolada: https://declaration.rostrud.ru/.

Deklaratsiyani rasmiylashtirish va uni Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasiga topshirish ish beruvchining burchidir (426-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 1-qismi). Deklaratsiya Rossiya Mehnat vazirligining 02.07.2014 yildagi 80n-sonli buyrug'iga binoan (11.14.2016 yildagi tahrirda) "Muvofiqlik deklaratsiyasini topshirish shakli va tartibi to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq shaklda taqdim etiladi. mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga, mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestrini shakllantirish va yuritish tartibi "(Mehnat vazirligining 11-sonli 642n-son buyrug'i bilan tahrirlangan) /14/2016)

Deklaratsiya maxsus baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil davomida amal qiladi (426-FZ-son Qonunining 11-moddasi 4-qismi). Ushbu muddat, agar ushbu davrda San'atning 5-qismiga muvofiq, holatlar yuzaga kelmasa, har besh yilda bir marta uzaytiriladi. 426-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi uning tugatilishiga olib kelishi mumkin (masalan, e'lon qilingan ish joyida ishlaydigan xodim bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa) (426-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 7-qismi).

SAWSni o'tkazuvchi ekspertlar reestri Rossiya Mehnat vazirligining veb-saytida http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/ havolasida joylashtirilgan.

Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasiga topshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

Mehnat sharoitlariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya (80n shakl (Rossiya Mehnat vazirligining 14.11.2016 yildagi 642n-sonli buyrug'i bilan tahrirlangan) - 2 nusxa (asl + nusxa)

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ekspert xulosasi (nusxasi)

· Hisobotning sarlavha sahifasi (“Tasdiqlangan”) (nusxasi)

Elektron ommaviy axborot vositalarida deklaratsiya (Word, docx formatida,) (flesh-disk, qaytish)

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining umumlashtirilgan varag'i

Materiallar Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasiga quyidagi manzil bo'yicha keltirilishi kerak:

2019 yilda o'tkazish maxsus baholash faqat akkreditatsiyalangan kompaniyalar mehnat qilish huquqiga ega. Bunday tashkilotlarning reestri Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan yuritiladi. Siz maqolada ro'yxatni bepul va ro'yxatdan o'tmasdan ko'rishingiz va yuklab olishingiz mumkin.

Rahbaringizga ayting:

Qaysi tashkilotlar SAWS o'tkazish huquqiga ega

Faqat ixtisoslashtirilgan tashkilotlar mehnatni maxsus baholash huquqiga ega. Ish beruvchi mehnatni maxsus baholashni mustaqil ravishda o'tkazish huquqiga ega emas (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Federal qonunining 8-moddasi 2-qismi).

SOUTni o'tkazadigan tashkilotlar reestri Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan rasmiy veb-saytda yuritiladi. SOUTni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestri bilan havola orqali tanishishingiz mumkin.

Ish beruvchilar maxsus baholashni o'tkazish talablariga qanday rioya qilishlarini nazorat qilish uchun Rostrud turli usullardan foydalanadi. Bu haqda tahririyatga “Rostrud” rahbari o‘rinbosari Ivan Shklovets ma’lum qildi. Rasmiylar bilan suhbat.

2019 yilda Mehnat vazirligi qaysi tashkilotlarni SOUT reestriga kiritgan

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi (Rossiya Mehnat vazirligining 01.22.14 yildagi 15-1 / B-30-sonli xati) talablariga javob beradigan tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. Maxsus baholash sohasida xizmatlar ko‘rsatuvchi va talablarga javob beradigan tashkilotlar Mehnat vazirligi tomonidan reyestrga kiritiladi.

Asosiy talab - mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotlar SOUT mijoziga nisbatan mustaqil bo'lishi kerak.

Mustaqillikdan tashqari, mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun tashkilotlar qo'shimcha talablarga javob berishi kerak. Mehnat vazirligi SOUTni o'tkazuvchi tashkilotlar reestriga faqat barcha talablarga javob beradigan kompaniyalarni kiritadi (jadvalga qarang).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun akkreditatsiya qilingan tashkilotlar: talablar

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilotlar reestrini qayerda ko'rish mumkin

SOUT uchun akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestri Mehnat vazirligi tomonidan yuritiladi va ijtimoiy himoya RF. Ushbu reestrda bunday kompaniyalarning SOUT ekspertlari ham ro'yxatga olingan. Ma'lumotlar jamoat mulki bo'limida boshqarmaning rasmiy veb-saytida joylashtirilgan.

Ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish uchun tashkilotni qanday tanlash kerak

Ivan Shklovets javob beradi,

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

"Tashkilotlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishga ruxsat berish, ularni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestrida ro'yxatdan o'tkazish, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha faoliyatni to'xtatib turish va tugatish ..."

Mehnat vazirligining veb-saytida reestrni topish oson. Buning uchun "Xizmatlar va avtomatlashtirilgan" bo'limiga o'ting Axborot tizimlari"Mehnat vazirligi veb-saytining pastki qismida" Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yagona Butunrossiya axborot tizimi "yorlig'ini tanlang. Keyinchalik, siz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yagona Butunrossiya ma'lumotnoma-axborot tizimiga (akot.rosmintrud.ru) - SAWSni o'tkazadigan tashkilotlar reestrini topishingiz mumkin bo'lgan rasmiy veb-saytga o'tasiz.

Bugungi kunga kelib, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotlar ro'yxatiga 400 dan ortiq kompaniya kiritilgan.

Ish beruvchi reestrga kiritilgan kompaniyalardan baholash uchun shartnoma tuzadigan korxonani mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. Baholashda bir, ikki yoki undan ortiq kompaniyalar ishtirok etishi mumkin. Bu taqiqlanmagan. Ular o'rtasidagi ishlarni maxsus baholanadigan ishlar soni bo'yicha ham, ish joyida bajariladigan ish turlari bo'yicha ham ajratish mumkin.

Agar ish beruvchi zarur hujjatlarni taqdim qilmasa yoki me'yoriy hujjatlarda talab qilinadigan o'lchov va baholash shartlarini taqdim etishdan bosh tortsa, tashkilot baholashni o'tkazishdan bosh tortishi mumkin.

Yangilangan 04.22.

Hozirgi vaqtda mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibi mikrofirmalar uchun ham, yirik korporatsiyalar uchun ham qat'iy majburiydir. Bu talab o'rnatildi. Shu bilan birga, ushbu normativ-huquqiy hujjatning 8-moddasida SAWSni amalga oshirish zarur xususiyatlarga ega va amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan talablarga javob beradigan ixtisoslashtirilgan tashkilotga topshirilishi kerakligi belgilab qo'yilgan. Ushbu talablardan biri bu haqda SAWSni o'tkazuvchi tashkilotlar reestriga ma'lumotlarni kiritish zarurati hisoblanadi.

Ish sharoitlarini maxsus baholash (SAWC): akkreditatsiya qilingan kompaniyalar reestri

426-FZ-ning 21-moddasiga binoan, SAUT uchun tashkilotlar reestrini yuritish, ya'ni maxsus baholashni amalga oshirish huquqiga ega bo'lganlar, tartibga solish va monitoring qilish uchun mas'ul bo'lgan federal davlat organiga yuklangan. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vaziyat. Hozirgi vaqtda ushbu funktsiyalar to'liq hajmda tegishli davlat reestrini yuritish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga (Mehnat vazirligi) o'tkazildi. Shu bilan birga, ushbu moddaning 6-kichik bandi zarur ma'lumotlarni Internetda joylashtirishni talab qiladi, shuning uchun Mehnat vazirligi reestriga kiritiladigan ma'lumotlarni joylashtirish uchun platforma sifatida ixtisoslashtirilgan resurs tanlangan.

Ro'yxatga olish xususiyatlari

Saytda joylashtirilgan shakl qaysi tashkilot SAWS o'tkazish bo'yicha xizmatlar ko'rsatishini aniqlash va uning tegishli akkreditatsiyaga ega yoki yo'qligini tekshirish imkonini beradi. Boshqa narsalar qatorida, siz uning nomi, joylashgan joyi (federal okrug, viloyat yoki ma'lum bir manzil bo'yicha aniq), shuningdek, TIN va OGRN kodlari qiymatlari bo'yicha qidirishingiz mumkin. Bunday holda, agar kerak bo'lsa, faoliyatni amalga oshirish uchun etarli qonuniy asoslarga ega bo'lgan kompaniyalarni, qonunbuzarliklar bartaraf etilgunga qadar ishi to'xtatilgan tashkilotlarni va deklaratsiyalar reestridan chiqarilgan muassasalarni tanlash imkonini beruvchi filtrdan foydalanishingiz mumkin.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash reestriga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar

SAWS o'tkazish uchun qonuniy huquqqa ega bo'lgan kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 30 iyundagi 599-sonli "Tashkilotlarni maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha faoliyatga ruxsat berish tartibi to'g'risida"gi qarori asosida amalga oshiriladi. mehnat sharoitlari, ularni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotlar reestrida ro'yxatdan o'tkazish, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha faoliyatni to'xtatib turish va tugatish, shuningdek maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotlar reestrini shakllantirish va yuritish. mehnat sharoitlari." Ushbu hujjatga ilova bo'lgan korxonalarni maxsus baholashni o'tkazishga ruxsat berish qoidalari ariza beruvchilar ekspertlar reestriga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kiritish uchun taqdim etishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning to'liq ro'yxatini, shu jumladan akkreditatsiya doirasini belgilaydi.

SOUT tashkilotlari reestriga kiritish uchun taqdim etilgan ma'lumotlar

Xususan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni tashkil etuvchi kompaniya tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

• ta'sis hujjatlariga mos keladigan kompaniyaning ba'zi tafsilotlari, shu jumladan uning to'liq nomi, shuningdek TIN va OGRN kodlari;
• tashkilotning aloqa ma'lumotlari, shu jumladan uning o'z manzili va uning vakolatxonalari va filiallarining manzillari, shuningdek elektron pochta manzili va korxona rahbarining familiyasi, ismi va otasining ismi;
• tashkilotning FZ-426 ning 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

SOUTni o'tkazuvchi tashkilotga qo'yiladigan talablar

Ushbu maqolada tavsiflangan talablar tashkilotning texnik jihozlari, uning xodimlarining malakasi va ta'sis hujjatlarining mazmuni bilan bog'liq shartlarni o'z ichiga oladi. Xususan, reestrga kiritish uchun ariza bergan tashkilot quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

• istisnosiz barcha qayd etilgan faoliyatning asosiy turi ta'sis hujjatlari, - mehnat sharoitlarini maxsus baholash;
• tashkilotda Federal akkreditatsiya agentligi tomonidan akkreditatsiya qilingan SOUT laboratoriyasi mavjud;
• SOUT uchun kompaniya xodimlarida mehnat shartnomasi bo'yicha maxsus baholash sertifikatiga ega kamida besh nafar mutaxassis va ulardan kamida bittasi ixtisoslashtirilgan mutaxassislik bo'yicha universitetni tamomlagan.

Ushbu ro'yxatga kiritish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, Mehnat vazirligi unda tashkilotning ro'yxatga kiritilgan sanasini ham ko'rsatadi. Bundan tashqari, agar kompaniyaga nisbatan ishni to'xtatib turish, qayta tiklash yoki tugatish to'g'risida qarorlar qabul qilingan bo'lsa, ularni qabul qilish sanalari reestrda ko'rsatiladi.

Maxsus baholashni o'tkazish huquqiga ega tashkilotlar

Bugungi kunga qadar 392 ta tashkilot tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan oʻzining zarur maʼlumotlarini Mehnat vazirligiga taqdim etib, reestrga kiritildi. SOUT protsedurasiga buyurtma bermoqchi bo'lgan ish beruvchi o'zi tanlagan kompaniya haqiqatan ham borligiga ishonch hosil qilish uchun birinchi navbatda ushbu ma'lumot manbasiga murojaat qilishi kerak. huquqiy asoslar korxonada maxsus baholash o'tkazish uchun. Shundan so'ng, SAWSni o'tkazadigan tashkilotlarning veb-saytlarini o'rganish, tanlangan kompaniyada faoliyat yurituvchi korxona uchun SAWS to'g'risidagi nizom bilan tanishish va xizmatlar ko'rsatish uchun rasmiy shartnoma tuzish kerak.

Korxonalarda SOUTni o'tkazish uchun o'tish davri

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, hozirgi vaqtda reestrning ushbu bo'limiga kiritilmagan ayrim kompaniyalar ham maxsus baholashni o'tkazishda pudratchi sifatida qatnashish huquqiga ega. Bu imkoniyat ularga SOUTni joriy etish uchun o'tish davri deb ataladigan FZ-426 ning 27-moddasi bilan taqdim etiladi. Shu vaqt ichida korxonada SOUT qanday amalga oshiriladi degan savolga javob quyidagi turdagi kompaniyalardan birini jalb qilgan holda berilishi mumkin:

• FZ-426 ga muvofiq SOUTni o'tkazish bo'yicha barcha qoidalarga muvofiq sertifikatlangan tashkilotlar;
• San'atda belgilangan tartibda berilgan ish joylarini sertifikatlash uchun amaldagi akkreditatsiyaga ega bo'lgan tashkilotlar.

Ikkinchisi amaldagi akkreditatsiya tomonidan ruxsat etilgan faoliyatni uning amal qilish muddati ichida, lekin 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay amalga oshirish huquqiga ega. Biroq, ularning vaqtinchalik huquqiy maqomiga qaramay, Mehnat vazirligi ularning ishini diqqat bilan kuzatib boradi. Xususan, ish beruvchi SAWS bo'yicha ishlarni tashkil qilganda, ikkinchisi bunday korxonalarning faoliyati uchun qonuniy asoslar mavjudligiga ishonch hosil qilish imkoniyatiga ega bo'lishini ta'minlash uchun bo'lim ushbu sohada ishlaydigan muassasalarning alohida reestrini yuritadi. o'tish davri. Hozirda 199 ta kompaniya mavjud. Shunday qilib, bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash huquqiga ega bo'lgan 591 ta kompaniya mavjud.

Reestrga kirish uchun siz Mehnat vazirligiga shakli tartibga solinmagan ariza topshirishingiz kerak. Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: kompaniya to'g'risida, San'at talablariga muvofiqligini tasdiqlash. 426-FZ-son Qonunining 19-moddasi. 20 kun ichida ma'lumotlar reestrga kiritilishi kerak. Agar ma'lumotlar noto'g'ri yoki to'liq bo'lmasa, rad etish mumkin.

Biz mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotlar reestrini taqdim etamiz (bundan buyon matnda SOUT deb yuritiladi). Unda ushbu faoliyat turiga ega bo'lgan kompaniyalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Keling, ushbu registrni shakllantirish tamoyillarini ko'rib chiqaylik.

SOUTni o'tkazadigan tashkilotlarga qo'yiladigan umumiy talablar

SOUT kabi mas'uliyatli protsedurani bajarish faqat unga rioya qiladigan tashkilotlarga topshirilishi mumkin belgilangan talablar... SAWSga qabul qilish uchun tashkilot ega bo'lishi kerak bo'lgan xususiyatlar San'atda keltirilgan. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonunining 19-moddasi:

1. SOUT kompaniyaning ta'sis hujjatlarida faoliyat turlaridan biri sifatida ko'rsatilishi kerak.
2. Tashkilotda SOUT bo'yicha kamida beshta mutaxassis bo'lishi kerak
3. Tashkilotda sinov laboratoriyasi bo'lishi kerak, protseduradan o'tgan akkreditatsiya.

Reestrga kiritilgan ma'lumotlar

Reestr unga kiritilgan tashkilotlar to'g'risida quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi (599-sonli qarorning 13-bandi):

1. Ism va joylashuv. Agar filiallar va vakolatxonalar mavjud bo'lsa, ularning har biri uchun ma'lumotlar ko'rsatiladi.
2. INN, ORGN.
3. Reestrdagi ro'yxatga olish raqami.
4. Reestrga kiritilgan sana.
5. SAUT faoliyatini to'xtatib turish sanasi va asoslari.
6. Faoliyatni qayta tiklash sanasi va asosi.
7. Reestrdan chiqarish sanasi va asoslari.

Mehnat vazirligining jamiyatni reestrga kiritish to‘g‘risidagi qarorlari, faoliyatini to‘xtatib turish, qayta tiklash yoki reestrdan chiqarish to‘g‘risidagi yozuvlar jamiyatni SAWK o‘tkazishga ruxsat berish yoki ushbu faoliyatni amalga oshirishni taqiqlash uchun asos bo‘ladi.

Registrni yuritish tartibi

Kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar reestrga ariza asosida kiritiladi. Ariza shakli tartibga solinmagan, ammo u kompaniya to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni va ariza beruvchining San'at talablariga muvofiqligini tasdiqlashni o'z ichiga olishi kerak. 426-FZ-son Qonunining 19-moddasi.

Shuningdek o'qing FSBU 25/2018 ga muvofiq ijara hisobi

Mehnat vazirligi arizani ko'rib chiqadi va 20 ish kuni ichida reestrga kiritish to'g'risida qaror qabul qiladi. Rad etish to'g'risidagi qaror to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etilganda qabul qilinishi mumkin.

Kompaniyaning SAWSni o'tkazish bo'yicha faoliyati to'xtatilishi mumkin quyidagi holatlar(599-son qarorning 15-bandi):

1. Tashkilotni faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish shaklida javobgarlikka tortish
2. Sinov laboratoriyalarining akkreditatsiyasini to'xtatib turish.

Mehnat vazirligi boshqa boʻlimlardan tegishli maʼlumotlarni olgan holda, reestrga 5 kun ichida faoliyatni toʻxtatib turish toʻgʻrisida yozuv kiritadi.

Agar to'xtatib turish sabablari bartaraf etilgan bo'lsa, tashkilot tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan holda Mehnat vazirligiga bayonot yuborishi mumkin. Bo'lim so'rovni ko'rib chiqadi va 20 ish kuni ichida reestrga faoliyatni qayta tiklash to'g'risida yozuv kiritadi.

Tashkilot quyidagi hollarda reestrdan chiqarilishi mumkin (599-sonli qarorning 20-bandi):

1. Faoliyatni tugatish. Bu "umuman" uning tugatilishi, ya'ni. kompaniyani tugatish yoki qayta tashkil etish va faqat SOUT sohasidagi faoliyatni yakunlash.
2. Sinov laboratoriyasining akkreditatsiyasini tugatish
3. SOUT bo'yicha ekspert sertifikatining amal qilishini tugatish, agar shundan keyin kompaniyada doimiy ishlaydigan mutaxassislar soni qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kam bo'lsa.

Reestrdagi barcha ma'lumotlar cheksiz saqlanadi va erkin foydalanish mumkin (Mehnat vazirligi veb-saytida joylashtirilgan).

Xulosa

SOUTni olib boradigan tashkilotlar haqidagi barcha so'nggi ma'lumotlar mavjud davlat reestri... Undagi yozuv kompaniyaning SOUT sohasidagi faoliyatni amalga oshirish huquqini tasdiqlaydi. Mehnat vazirligi ushbu reestrni yuritadi va unda joylashgan tashkilotlar tomonidan SOUT to'g'risidagi qonun hujjatlarining bajarilishini nazorat qiladi.

Mehnat sharoitlarini xavf va zarar uchun baholaydigan kompaniyani tanlashda ish beruvchi barcha kompaniyalar ham baholashni o'tkazishga haqli emasligini hisobga olishi kerak. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlarning reestri davlat darajasida yuritiladi.

Baholash qonunchiligi

Mehnatni baholashning asosiy qoidalari, uni amalga oshirish zarurati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Ushbu hujjatga qo'shimcha ravishda, bunday baholashni o'tkazish va natijalarini batafsilroq tartibga soluvchi alohida qonun qabul qilindi - 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ qonuni. Mehnat vazirligi, o'z navbatida, 24.01.2014 yildagi 33n-sonli buyrug'i bilan quyidagi hujjatlarni tasdiqladi:

• baholash metodologiyasi;
• xavfli va/yoki zararli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi;
• baholash bo'yicha hisobot shakli;
• shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

Kim baholaydi?

Ishlarni baholashning maxsus tartibini amalga oshirish uchun kompaniya rahbariyati mustaqil tashkilotni taklif qiladi. Ushbu tashkilot mijozning kompaniyasida mavjud mehnat sharoitlari holatini tahlil qilish kerak. Baholash maqsadi:

• ishlab chiqarishda ishchilar uchun zararli yoki xavfli omillar mavjudligini aniqlash;
• salbiy omillarning ishchilarga ta'sirini baholash;
• belgilangan standartlarda chetlanishlar mavjudligini va bunday og'ishlar darajasini aniqlash;
• ishda qo'llaniladigan himoya vositalarining samarali yoki yo'qligini baholash.

Tashkilotlar va ekspertlar reestri

Mehnat vazirligi maxsus baholashni amalga oshirishi mumkin bo'lgan tashkilotlar reestrini yuritadi. Ushbu ro'yxatga ushbu tashkilotlarning mutaxassislari ham kiritilgan. Bunday ma'lumotlar bo'limning rasmiy veb-saytida bepul mavjud.

Mehnat vazirligining rasmiy veb-sayti - www.rosmintrud.ru. Reyestr "Xizmatlar va avtomatlashtirilgan axborot tizimlari" bo'limida joylashgan (u saytning pastki qismida joylashgan). Ushbu bo'limda (o'ngdan ikkinchi ustun) "Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlar, ekspertlar va SAWSni o'tkazuvchi tashkilotlarning reestri" nomi bilan maydon mavjud.

Ish beruvchi reestrga kiritilgan kompaniyalardan baholash uchun shartnoma tuzadigan korxonani mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. Shartnoma fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega.

Mustaqillik tamoyili

Mutaxassis kompaniya va uning mutaxassislari mustaqil bo'lishi kerak. Baholashda ular faqat tekshirilayotgan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tartibga soluvchi qonun hujjatlari talablariga amal qilishlari shart.

Shu sababli, maxsus baholash o'tkazishga haqli emas, masalan:

• ish joylari tekshirilayotgan tashkilotlarning (ish beruvchilarning) taʼsischilari (ishtirokchilari) mansabdor shaxslari (rahbarlari) boʻlgan korxonalar, shuningdek vakolatiga maxsus attestatsiyani tashkil etish va oʻtkazish kiradi.
• sharoitlar baholanayotgan tashkilotlarning ta'sischilari (ish beruvchilar) bilan yaqin munosabatda bo'lgan yoki mulkiy munosabatlarda bo'lgan kompaniyalar yoki rahbarlar;
• mansabdor shaxslar ushbu faoliyat sohasini nazorat qilishga vakolatli ijro etuvchi hokimiyat organlari.

Maxsus baholashni amalga oshira olmaydigan shaxslar va tashkilotlarning to'liq ro'yxati San'atning 2-qismida keltirilgan. 426-FZ-sonli Qonunning 22-moddasi.

Qanday ishlar tekshirilmoqda?

Ish beruvchi barcha mavjud ish o'rinlari baholanishini ta'minlashi kerak, ish joylari bundan mustasno:

• masofaviy ishchilar (tele ishchilar);
• uy ishchilari (uyda ishlash, lekin ish beruvchining materiallaridan (asboblaridan) foydalanish);
• ish beruvchilardagi ishchilar - shaxslar(IP emas).

Bundan tashqari, Mehnat vazirligi o'z maktubida ko'rsatilgandek, shartlarni baholash uchun vakansiya mumkin emasdek tuyuladi. Buning sababi, xodim yo'qligida bunday joyda muntazam texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish faoliyati amalga oshirilmaydi.

Baholash o'tkazilishidan oldin ish beruvchi tomonidan oldindan tuzilgan komissiya baholanishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxatini (ro'yxatini) tuzadi.

Xulq-atvor tartibi

Tashkilotda mavjud shart-sharoitlarni baholash qat'iy belgilangan ketma-ketlikda amalga oshiriladi:

1-bosqich - aniqlash (potentsial salbiy ishlab chiqarish omillarini aniqlash);

2-bosqich - salbiy omillarni o'rganish (sinov, o'lchovlar);

3-bosqich - xavf darajasini (sinfini) aniqlash (tadqiqot natijalariga ko'ra mavjud sharoitlarni xavflilik darajasiga ko'ra ma'lum bir sinfga (kichik sinfga) belgilash);

4-bosqich - natijalarni ro'yxatga olish.

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash natijalari

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, baholashni o'tkazuvchi tashkilot mavjud shartlarning sinflarini (kichik sinflarini) belgilashi kerak. Mavjud sharoitlarning zararlilik darajasiga ko'ra jami to'rtta sinf ajratiladi:

• optimal (salbiy omillarning eng past darajasi yoki ularning yo'qligi);
• maqbul;
• zararli;
• xavfli.