Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (sout). Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari

" № 10/2016

Ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash muddatlari qanday? Ish beruvchi rejadan tashqari auditni qachon o'tkazishi kerak? Bosqichli maxsus baholash kimlar uchun o'tkazilishi mumkin? Baholash tartibini buzganlik uchun qanday javobgarlik nazarda tutilgan?

Jarayon haqida maxsus baholash ish joylarida ish sharoitlari, biz allaqachon jurnalimiz sahifalarida yozganmiz. Ammo beri ushbu protsedura juda yangi, uni amalga oshirish jarayonida ko'pincha xatolarga yo'l qo'yiladi, bu esa jarimaga olib keladi, lekin unchalik katta emas, yoki xodimlar bilan sud ishlarini olib boradi. Axir, ular baholash natijalariga e'tiroz bildirish huquqiga ega. Bundan tashqari, hali maxsus baholashni o'tkazmagan ayrim ish beruvchilar uni bajarmaganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Ammo dan boshlab sud amaliyoti shakllana boshlaydi, bu har doim ham qonuniy emas. Maqolada, sud qarorlari misollaridan foydalanib, ish beruvchilar maxsus baholash sohasida qanday qonunbuzarliklarga yo'l qo'yishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Maxsus baholashni o'tkazish vaqti.

Ehtimol, ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirmagan ko'plab ish beruvchilarni qiziqtirgan asosiy savollardan biri bu qachon qilish kerak?

Keling, avval San'atning 4-bandiga murojaat qilaylik. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 8-moddasi (keyingi o'rinlarda - 426-FZ-son Qonuni), unga ko'ra, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. ushbu qonunda nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, San'atning 4-bandiga binoan. 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, agar ushbu qonun kuchga kirgunga qadar, ya'ni 01.01.2014 yilgacha ish joylari mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlangan bo'lsa, bunday ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash. sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab besh yil davomida amalga oshirilishi mumkin emas. Bunday holda, ikkinchisining natijalari maxsus baholash natijalari bilan bir xil tarzda, San'atda ko'rsatilgan maqsadlar uchun foydalaniladi. 426-FZ-son Qonunining 7-moddasi.

Biroq, qoidadan istisnolar mavjud.

1. Ish beruvchi San'atda belgilangan hollarda mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazishi shart. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi:

• yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish (1-band, 1-qism);
• ish beruvchi mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish jarayonida aniqlangan 426-FZ-sonli Qonun talablari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa talablarning buzilishi munosabati bilan davlat mehnat inspektoridan rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish to'g'risida buyruq oladi (2-band, 1-qism);
• texnologik jarayonni o'zgartirish, almashtirish ishlab chiqarish uskunalari ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan (3-band, 1-qism);
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar (1-qismning 4-bandi);
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridagi o'zgarishlar (5-bandning 1-qismi);
• ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan hollar bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri (6-band). , 1-qism);
• boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organining saylangan organlaridan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha asoslantirilgan takliflarning mavjudligi (7-bandning 1-qismi).

Davomiyligi rejadan tashqari tekshirish 1-moddaning 1 va 3-bandlarida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oyni tashkil etadi. 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi va 2, 4-bandlarida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 6 oy - 7 soat 1-modda. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi.

Ma'lumotingiz uchun

05.01.2016 yilgacha barcha holatlar uchun rejadan tashqari tekshirish muddati olti oyni tashkil etdi.

2. San'atning 7-qismida ko'rsatilgan ishlarga nisbatan. 426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqish bo'yicha mas'ul federal ijroiya organi bilan kelishilgan holda belgilanadigan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. davlat siyosati va tegishli faoliyat sohasidagi huquqiy tartibga solish. Bunday xususiyatlar aniqlanmaguncha, umumiy tartib 426-FZ-sonli qonun bilan nazarda tutilgan.

Eslatma

amalga oshiradigan tashkilotlarda ish o'rinlari ro'yxati ba'zi turlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 14 apreldagi 290-sonli qarori bilan tasdiqlangan vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan faoliyat.

Shuni ham ta'kidlaymizki, San'atning 6-qismiga binoan. San'atning 6-qismida ko'rsatilmagan ishlarga nisbatan 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin va 31.12.2018 dan kechiktirmay bajarilishi kerak.

Bundan xulosa qilish mumkinki, ish beruvchi tashkilotning ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi kerak:

1. Ish joylari attestatsiyadan o‘tkazilgan kundan boshlab besh yil o‘tgach,
01.01.2014 yilgacha o'tkazilgan.

Va nihoyat, baholash jarayonida yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar mehnatni muhofaza qilish bo'limi bosh mutaxassisi tomonidan aniqlandi, u sud qarori asosida neyroxirurgning ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatiga davlat ekspertizasini o'tkazdi. doska.

Maxsus baholash natijalari haqiqiy emas deb topildi (Sverdlovsk viloyat sudining 2016 yil 24 iyundagi 33-6870 / 2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Maxsus baholash natijalarini noto'g'ri qo'llash. Ish beruvchi xodimga zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya to'lashda faqat maxsus baholash natijalariga amal qilgan taqdirdagina vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Ammo bu hamma hollarda ham etarli emas. Boshqa federal qonunlarning talablari ham hisobga olinishi kerak.

Xodim Rossiya Federatsiyasi Jazoni ijro etish Federal xizmatining (bundan buyon matnda - FKUZ) FKUZ MSCh-10 ga qarshi hamshiralarning vazifalarini bajarishi, zararli sharoitlarda va mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlashi munosabati bilan 2015 yil uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Rossiya Federatsiyasining 07.02.1992 yildagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatishda fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi Qonuni bilan (keyingi o'rinlarda - 3185-1-son Qonun).

Ish beruvchi, ta'til berishni rad etishni asoslab, maxsus baholash kartasiga ko'ra ekanligini ko'rsatdi ish joyi Da'vogar 2-sinf mehnat sharoitlariga ega, ular qonunga muvofiq xavfsizdir, shuning uchun u qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega emas. Bundan tashqari, xodimning lavozimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qaroriga (keyingi o'rinlarda - № 26) muvofiq qo'shimcha ta'til beriladigan psixiatrik yordam ko'rsatadigan xodimlar ro'yxatiga kiritilmagan. 482).

Biroq, sud qarori bilan da'vo qanoatlantirildi va FKUZ psixiatriya yordamini ko'rsatishda ishtirok etayotgan ushbu tibbiyot xodimiga 2015 yil uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etishga majbur bo'ldi va buning sababi.

Ushbu ta'til ish joylaridagi mehnat sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra 2, 3 yoki 4-darajali zararli yoki xavfli deb tasniflangan xodimlarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

bandiga muvofiq. 1 va 2 soat 1 osh qoshiq. 3185-1-sonli Qonunning 22-moddasiga muvofiq psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot va boshqa xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

• qisqartirilgan ish vaqti uchun;
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun.

3185-1-sonli qonun, shuningdek, ushbu kafolatlar psixiatrik yordam ko'rsatish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlarga beriladi. tibbiy tashkilotlar federal ijroiya organlariga, davlat fanlar akademiyalariga, tibbiyot tashkilotlariga bo'ysunadi ijro etuvchi organlar davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, shuningdek harbiy qismlar, muassasalar va bo'linmalarning fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlar. federal organlar Qonunda harbiy xizmat va unga tenglashtirilgan xizmat ko'rsatilgan ijro etuvchi hokimiyat organlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ta'minlanadi (qonunning 22-moddasi 1-qismining 4-bandi).

Ma'lumotingiz uchun

482-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro‘yxatga muvofiq; tibbiyot mutaxassislari psixiatriya yordami ko'rsatishda ishtirok etuvchi, hamshiralar va hamshiralar (tibbiy statistik xodimlar bundan mustasno), yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 35 kalendar kunni tashkil qiladi.

L. N. A. psixiatrik yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot xodimi (FKUZ nevropsixiatriya bo'limining bo'lim hamshirasi) ekanligini aniqlab, San'atga amal qiladi. 3185-1-sonli Qonunning 22-sonli 482-sonli qaroriga binoan, sud maxsus baholash natijalariga ko'ra ta'tilni berish da'vogar tegishli bo'lmagan psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlarga taqdim etilishini tasdiqladi. . Shu bilan birga, psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlariga zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqining paydo bo'lishi maxsus baholash bilan belgilangan mehnat sharoitlari sinfiga bog'liq emas. bandiga muvofiq tibbiy tashkilotlarning boshqa xodimlariga beriladi. 4 soat 1 osh qoshiq. 3185-1-son Qonunining 22-moddasi.

Sudyalar hay'ati birinchi instantsiya sudining ushbu xulosalari bilan rozi bo'ldi (Kareliya Respublikasi Qurolli Kuchlarining 2016 yil 11 martdagi 33-719 / 2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari.

Ish beruvchi javobgar bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa xatolik yuzaga kelishining oldini olish uchun biz mehnat shartnomasi haqida bir necha so'z aytamiz, ya'ni uning biri haqida. majburiy shartlar- zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bo'lgan ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida, agar xodim bunday ishga yollangan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda.

Mehnat vazirligi 2016 yil 14 iyuldagi 15-1 / OOG-2516-sonli xatida ushbu bandning maxsus baholashdan keyin qanday kiritilishi va uni amalga oshirishdan oldin mehnat shartnomasida nima yozish kerakligini tushuntirdi.

Shunday qilib, agar sizning tashkilotingizda maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari toifasi (kichik klassi) to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirish, unga to'lanadigan kafolatlar va kompensatsiyalarni sanab o'tish kerak.

Ish beruvchi San'atga muvofiq ikki oydan kechiktirmay xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Xodimning mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi xabari maxsus baholash natijalari bilan yozma ravishda tanishish deb hisoblanmaydi. Xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining maxsus bahosi bilan imzosi bilan tanishishi kerak.

Eslatma

Agar xodim ilgari mehnat sharoitlarini baholash o'tkazilmagan yangi tashkil etilgan ish joyiga qabul qilingan bo'lsa, u holda bunday ish joyiga qabul qilingan shaxs bilan mehnat shartnomasida amalga oshirilgunga qadar, uning Umumiy xususiyatlar(ish joyining tavsifi, ishlatiladigan asbob-uskunalar va u bilan ishlash xususiyatlari).

Shu bilan birga, maxsus baholash natijalari bo'yicha zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar (kompensatsiyalar) natijalar kuchga kirgan kundan boshlab (uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan paytdan boshlab) berila boshlaydi. ).

Maxsus baholashni amalga oshirishdan oldin, ish beruvchilar, agar ular oxir-oqibat aniqlangan bo'lsa, xodimlarga zararli (xavfli) omillar uchun kompensatsiya to'lash imkoniyatini aniqlashlari kerak.

Xulosa qilib aytganda, biz hali maxsus baholashni o'tkazmagan ish beruvchilarning e'tiborini quyidagilarga qaratamiz: siz nafaqat uning o'tkazilishini ta'minlash majburiyatiga ega ekanligingizni, balki uni o'tkazayotgan tashkilotdan ham talab qilish huquqiga ega ekanligingizni unutmang. baholash natijalarini asoslash. Ushbu sharhni jiddiy qabul qiling, chunki sizning ham, baholovchining ham xatolari xodimlar bilan sudga olib kelishi mumkin.

“Ayrim qonun hujjatlariga o‘zgartishlar kiritish to‘g‘risida Rossiya Federatsiyasi"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan.

"Ayrim toifadagi ishchilarga beriladigan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'g'risida".

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni qanday tayyorlash va hujjatlashtirish.

2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayoni qanday bosqichlardan iborat, bu jarayonda ish beruvchining vazifalari qanday.

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari qanday tuziladi va ular qaerda aks ettirilishi kerak.

4. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishda qanday qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga amal qilish kerak.

San'atning 3-bandiga binoan. 426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni o'z ichiga olishi kerak. Biroq, har bir ish beruvchining bunday mutaxassisi yo'q, bu holatda nima qilish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (217-modda) muvofiq, agar ish beruvchi ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirsa va xodimlar soni 50 dan oshsa, u holda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lishi kerak. Agar xodimlar soni 50 kishidan oshmasa va alohida xizmat yoki mutaxassis bo'lmasa, ish beruvchi (yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot rahbari) mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini o'z zimmasiga olishi yoki ushbu funktsiyalarni boshqa xodimga topshirishi mumkin. yuridik xarakterdagi fuqarolik ishlari bilan shug'ullanadigan va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatadigan uchinchi tomon mutaxassisi yoki tashkiloti. Shunday qilib, ba'zi hollarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni bevosita boshga yuklashga ruxsat beriladi ( yakka tartibdagi tadbirkor), ammo, kim mas'ul etib tayinlanganidan qat'i nazar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar mavjud bo'lishi va to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

! Eslatma: mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni (ko'rsatmalar reestrini) tartibga solish kerak. yong'in xavfsizligi va boshqalar) chunki mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi ixtisoslashgan tashkilot vakillari ushbu hujjatlarni talab qilishlari mumkin. Ushbu maqolada barcha hujjatlar to'plamini va ularni to'ldirish tartibini batafsil tavsiflashni noo'rin deb hisoblayman, agar kerak bo'lsa, siz Rossiya Mehnat vazirligining tegishli buyruqlari va tavsiyalarini topishingiz mumkin (masalan, " Yo'riqnomalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish to'g'risida "13.05.2004 y.). Biroq, hech bo'lmaganda mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash uchun buyruq talab qilinadi, biz aniqlaganimizdek, u doimiy mutaxassis yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati, jalb qilingan mutaxassis yoki tashkilot yoki menejerning o'zi (yakka tartibdagi tadbirkor) bo'lishi mumkin. .

2. Maxsus baholanishi kerak bo'lgan ish o'rinlarini aniqlash.

Komissiya mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ishlarning ro'yxatini belgilaydi, shuningdek shunga o'xshash ishlarni belgilaydi. Agar o'xshash ishlar mavjud bo'lsa, ushbu ishlarning 20 foizi (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) uchun maxsus baholash o'tkaziladi va natijalar barcha o'xshash ishlarga qo'llaniladi.

Shunga o'xshash ishlar bir xil turdagi ishlardir sanoat binolari bir xil (bir xil turdagi) ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan bo'lib, unda xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi, bir xil ishlarni bajaradi. mehnat funktsiyalari bir xil ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asboblari, armatura, materiallar va xom ashyolardan foydalangan holda va bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab turganda bir xil ish vaqtida (6-band. 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi). Masalan, ikkita buxgalter bitta ofisda ishlasa bir xil shartlar, keyin bu joylar o'xshash hisoblanadi. Biroq, agar advokat aynan bir xil sharoitlarda bir ofisda ishlasa, advokatning ish joyi buxgalterning ish joyiga o'xshamaydi, chunki ular turli lavozimlarga ega.

! Eslatma: mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilot bilan shartnoma tuzishdan oldin tekshirish kerak xodimlar jadvali va boshqalar kadrlar hujjatlari (mehnat shartnomalari, ish tavsiflari va hokazo.). Gap shundaki, ish beruvchining ish joylariga nisbatan maxsus baholash o'tkaziladi, ularning soni va tarkibi shtat jadvaliga muvofiq aniq belgilanadi. Avvalo, ixtisoslashtirilgan tashkilot shtat jadvalini so'raydi va unga muvofiq tekshiriladigan ishlarning tarkibini va shunga mos ravishda uning xizmatlarining narxini belgilaydi. Ya'ni, shtat jadvali (uning oxirgi tahriri) ish beruvchining manfaatlariga mos keladi, shuning uchun "qo'shimcha" lavozimlar mavjud emas (masalan, ilgari ular bekor qilingan yoki nomi o'zgartirilgan va hokazo). .). Ammo shu bilan birga, agar siz yaqin kelajakda yangi ish o'rinlarini yaratishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz ( yangi bo'lim, yangi lavozimlar), keyin ularni mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin yaratish va joriy etish tavsiya etiladi, chunki agar bu keyinchalik amalga oshirilsa, mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish zarur bo'ladi (Qonunning 17-moddasi). 426-FZ).

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuzish.

E'tibor bering: ixtisoslashtirilgan tashkilot qonun bilan belgilangan muayyan talablarga javob berishi kerak (426-FZ-son Qonunining 19-moddasi).

4. Ixtisoslashgan tashkilot tomonidan potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ularni o'lchashni o'tkazish (agar bunday omillar aniqlangan bo'lsa).

5. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya.

Xavfli omillar aniqlanmagan ish joylari uchun ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etadi.

Deklaratsiyani topshirish shakli va tartibi Rossiya Mehnat vazirligining 02.07.2014 yildagi 80n-sonli "Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etish shakli va tartibi to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanadi. , Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestrini shakllantirish va yuritish tartibi".

! Eslatma Mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasi besh yil davomida amal qiladi. Ushbu muddatdan keyin deklaratsiyaning amal qilish muddati davomida ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan holatlar bundan mustasno) bo'lmasa yoki xodimga zararli omillar ta'siridan kelib chiqqan kasbiy kasalliklar aniqlangan bo'lsa. ushbu deklaratsiyaning amal qilish muddati keyingi besh yilga uzaytiriladi.

6. Ishlarni xavfli sinflar va kichik sinflar bo'yicha taqsimlash.

Xavfli omillar aniqlangan ish joylariga nisbatan maxsus baholashni o'tkazuvchi ixtisoslashtirilgan tashkilot ularni xavfli (xavfli) tegishli sinflar va kichik sinflarga ajratishni amalga oshiradi. Xavf sinflari va kichik sinflarining xususiyatlari San'atda keltirilgan. 426-FZ-son Qonunining 14-moddasi. Aynan shu ma'lumotlarga asoslanib, kelajakda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida sug'urta mukofotlarining qo'shimcha stavkalari belgilanadi.

7. Hisobotni tuzish.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ixtisoslashtirilgan tashkilot uni amalga oshirish to'g'risida hisobot tuzadi va hisobotni ish beruvchining vakillariga yuboradi.

Hisobotda aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar San'atning 1-bandida keltirilgan. 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi. Hisobot ish beruvchi komissiyasining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kun ichida barcha xodimlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish, shuningdek, maxsus baholashning umumlashtirilgan natijalarini ish beruvchining veb-saytiga joylashtirish kerak, agar har qanday (426-FZ-son Qonunining 15-moddasi 5, 6-bandlari) ...

! Eslatma: mehnat sharoitlarini maxsus baholash haqiqati, shuningdek, uning natijalari 10-jadvaldagi 4-FSS hisobotida aks ettirilishi kerak (siz hisobot shaklini va uni to'ldirish tartibini yuklab olishingiz va o'zgartirishlar haqida o'qishingiz mumkin. 2014 yildan beri 4-FSS shakli).

Shunday qilib, biz mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibini ko'rib chiqdik. Endi sizda maxsus baholash qanday o'tkazilishi, unga tayyorgarlik ko'rishda va bevosita jarayonda nimalarga alohida e'tibor berish kerakligi haqida aniq tasavvurga egasiz deb umid qilaman. Xo'sh, keyingi maqolada, ehtimol, buxgalter uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan bog'liq eng dolzarb masala - uni amalga oshirish xarajatlarini qanday hisobga olish kerakligi bilan shug'ullanamiz.

Agar siz maqolani foydali va qiziqarli deb bilsangiz - uni ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblaringiz bilan baham ko'ring!

Agar sharhlaringiz va savollaringiz bo'lsa - yozing, biz muhokama qilamiz!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write ("");

Qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar

1. 28.12.2013 yildagi 426-FZ-son "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

3. Rossiya Mehnat vazirligining 07.02.2014 yildagi 80n-sonli buyrug'i "Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani topshirish shakli va tartibi, reestrni shakllantirish va yuritish tartibi to'g'risida" mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar.

Ushbu hujjatlarning rasmiy matnlari bilan qanday tanishish mumkinligini bo'limda bilib oling

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim o'tkazishi kerak, qaysi muddatda, o'tkazilmaganligi yoki maxsus baholashni o'tkazish tartibini buzganlik uchun qanday javobgarlik nazarda tutiladi. Ushbu va boshqa savollarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Ish beruvchining asosiy vazifalaridan biri o'z xodimlarini ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). Ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarish uchun bajaradigan tadbirlaridan biridir.

2014 yil 1 yanvarda "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 2013 yil 26 dekabrdagi 426-FZ-sonli federal qonuni (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) kuchga kirdi, unda yangi tartib - mehnatni maxsus baholash joriy etildi. shartlar (SAWC). U ish joylarini sertifikatlashni almashtirdi.

SOUT ish muhitining zararli va xavfli omillarini aniqlashga, ularning xodimga ta'sir darajasini baholashga qaratilgan (Qonunning 3-moddasi 1-qismi).

Maxsus mehnatni baholash natijalariga ko'ra ish beruvchi:

• mehnat sharoitlarining sinflarini (kichik sinflarini) belgilaydi;
• xodimlarni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlaydi;
• xodimlarga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilaydi;
• dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni tashkil qiladi;
• FIUga badallar uchun qo'shimcha tarifni belgilaydi;
• jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari stavkasiga chegirma (qo'shimcha haq) hisoblab chiqadi;
• mehnat sharoitlari bo'yicha statistik hisobotlarni tayyorlaydi.

SOUT talab qilinadi, lekin hamma uchun emas

Quyidagi toifadagi xodimlar bundan mustasno:

• uy ishchilari;
• masofaviy ishchilar;
• qo'shilgan xodimlar mehnat munosabatlari ish beruvchilar bilan - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar.

Rejalashtirilgan maxsus baholashni qaysi vaqt oralig'ida o'tkazish kerakligini tushunish uchun diagrammaga murojaat qilaylik:

01.01.2014 yilgacha yaratilgan ish o'rinlarini rejalashtirilgan maxsus baholash muddati

Maxsus baholash kamida 5 yilda bir marta o'tkaziladi. Muddat uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi (Qonunning 8-moddasi 4-qismi). Biroq, agar o'tkazilgan maxsus baholash ish joyidagi maqbul yoki maqbul sharoitlarni tasdiqlasa va hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil ichida tashkilot biron bir kasbiy kasallikni aniqlamasa va baxtsiz hodisa ro'y bermasa, bunday natijalar. maxsus baholash avtomatik ravishda keyingi 5 yilga uzaytiriladi. Ammo zararli / xavfli mehnat sharoitlari aniqlansa, ushbu ish joylari har 5 yilda bir marta rejalashtirilgan maxsus baholashdan o'tkaziladi.

Vaziyat: potentsial zararli ish sharoitlari

Potentsial zararli/xavfli mehnat sharoitlari uchun Qonunda rejalashtirilgan maxsus baholash muddati aniq belgilanmagan. Shunga qaramay, ushbu toifadagi ish joylari uchun mehnat sharoitlarini baholashni amalga oshirish kerak imkoni boricha tezda. (yon panelning oxiri)

Rejadan tashqari baholash

• yangi ish joyini joriy qilishda;
• agar GITdan maxsus baholash o'tkazish uchun retsept bo'lsa;
• ish joyidagi texnologik jarayonni o'zgartirishda, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirishda, ishlatiladigan materiallarning tarkibi, xom ashyo va boshqalar;
• agar ish joyida baxtsiz hodisa sodir bo'lsa (uchinchi shaxslarning aybi bilan emas);
• agar kasbiy kasallik aniqlangan bo'lsa;
• boshlang'ich savdo tashkilotining saylangan organining rejadan tashqari SOUTni o'tkazish bo'yicha asoslantirilgan taklifi mavjud bo'lsa.

SOUT komissiyasi

Muhim: shunga o'xshash ishlar

Komissiya maxsus baholanishi lozim boʻlgan ishlarning roʻyxatini tasdiqlaydi va ularning qaysi biri oʻxshashligini koʻrsatadi (Qonunning 9-moddasi 5-7-qismlari). Shuni ta'kidlash kerakki, SAUT o'xshash ishlarning atigi 20 foizida (lekin ikkitadan kam bo'lmagan joyda) amalga oshiriladi va uning natijalari barcha o'xshash ishlarga taalluqlidir (Qonunning 16-moddasi 1-qismi). San'atga muvofiq. Qonunning 9-moddasiga binoan, bunday ishlar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlarga javob beradigan ishlar hisoblanadi:

1. bir yoki bir nechta bir xil turdagi ishlab chiqarish binolarida (ishlab chiqarish maydonlarida) joylashgan;
2. bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
3. qaysi xodimlar ishlaydi:

• bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan bir xil kasb (lavozim, mutaxassislik);
• bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab qolgan holda bir xil ish vaqtida;
• bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;
• bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Har doim ixtisoslashgan tashkilotni jalb qilish kerakmi?

Keyingi bosqichda ixtisoslashgan tashkilot ishga tushadi. Uning vazifasi zararli yoki xavfli mehnat omillarini aniqlashdir. Oddiy qilib aytganda, uning ishi insonning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkinmi yoki yo'qmi, va agar shunday bo'lsa, aniq nima. Zararli omillar Mehnat vazirligining 24.01.2014 yildagi N 33n buyrug'i bilan tasdiqlangan Klassifikatorda keltirilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, identifikatsiya qilish quyidagilarga nisbatan amalga oshirilmaydi (Qonunning 10-moddasi 6-qismi):

• keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash uchun ro'yxatlarga kasblari, lavozimlari yoki mutaxassisliklari kiritilgan xodimlarning ish joylari;
• xodimlarga mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lganligi uchun qonun hujjatlariga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalar beriladigan ish joylari;
• oldingi attestatsiya yoki maxsus baholash natijalari bo'yicha zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan ish joylari.

Shunday qilib, ixtisoslashtirilgan tashkilotning eksperti identifikatsiyani o'tkazadi va uning natijalari ish beruvchining komissiyasi tomonidan tasdiqlanadi (Qonunning 10-moddasi 2-qismi).

Agar ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan bo'lsa, keyingi tadqiqotlar o'tkazilmaydi (Qonunning 10-moddasi 4-qismi).

Bunday ish joylari, shuningdek mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilgan joylar uchun ish beruvchi o'z mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining davlat talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etadi.

Vaziyat: xavfli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangan

Zararli / xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangan taqdirda, komissiya ushbu omillarni o'rganish va o'lchash to'g'risida qaror qabul qiladi (Qonunning 10-moddasi 5-qismi). Zararli omillarni o'lchashni tugatgandan so'ng, ekspert tashkiloti va tekshirilayotgan tashkilotning komissiyasi maxsus baholash natijalari to'g'risida dalolatnoma tuzadilar. U komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va uning raisi tomonidan tasdiqlanadi. Hisobot shakli Mehnat vazirligining 24.01.2014 yildagi N 33n-sonli buyrug'ida, protseduradan o'tgan har bir ish joyini baholash uchun kartalar unga ilova qilingan. Natijada, mehnat sharoitlari xavflilik darajasiga ko'ra sinflar va kichik sinflarga bo'linadi, xodimlarga ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi, Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar stavkasi belgilanadi.

Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

Baholash yakunlandi, ammo keyin nima bo'ladi?

Ushbu muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalararo dam olish davrlari kirmaydi.

Muhim: veb-saytdagi ma'lumotlarni yangilang

Va agar tashkilotning rasmiy veb-sayti bo'lsa, unda u baholash natijalari bo'yicha umumlashtirilgan ma'lumotlarni joylashtirishni tashkil qilishi kerak:

• mehnat sharoitlarining belgilangan sinflari (kichik sinflari) bo'yicha;
• ushbu shart-sharoitlarni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatida.

Maxsus baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar 4-FSS shaklining 10-jadvalida ham aks ettirilishi kerak.

Xodimlar, shuningdek, SAUT natijalari bilan tanishishlari shart (Qonunning 5-moddasi 2-qismi). Ushbu majburiyatni bajarishdan bosh tortish ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi sifatida tan olinishi mumkin. Bunday rad etish intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi 1-qismining 2-bandi, 192-moddasi).

Ixtisoslashgan tashkilot baholash natijalarini mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qayd etish uchun Federal davlat axborot tizimiga o'tkazishi shart (Qonunning 18-moddasi 1-qismi).

SAUTni o'tkazish yoki o'tkazmaslik tartibini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi, uning miqdori jadvalda ko'rsatilgan.

Maxsus narxlarni belgilash qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

Ish beruvchining quyidagi harakatlari/harakatsizligi SAWS o'tkazish tartibining buzilishi deb hisoblanishi mumkin:

1. maxsus baholash muddatiga rioya qilmaslik;
2. xodimlarni ish joylarida maxsus baholash natijalari bilan tanishtirmaslik;
3. maxsus baholash natijalarini ro‘yxatdan o‘tkazish tartibi buzilganda;
4. maxsus baholashni o'tkazish:

• ixtisoslashtirilgan tashkilot ishtirokisiz;
• uni o'tkazish uchun komissiya tuzmasdan;
• hamma ish joylarida emas.

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joylarini sertifikatlash o'rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash joriy etildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Shunga ko'ra, 2013 yil 31 dekabrdan keyin berilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalaridan foydalanish mumkin emas (Rossiya Mehnat vazirligining 03.13.2014 yildagi N 17-3 / B-113 xatining 2-bandi). Eslatib o'tamiz, San'atning 12-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi eski tahrirda sertifikatlash Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibda amalga oshirildi (bundan buyon matnda - Sertifikatlash tartibi). Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ilgari San'atning 4-qismida nazarda tutilgan. Qo'shimcha stavkalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lashdan ozod qilish uchun asos sifatida 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi. San'atning 4-qismi. 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi 2014 yil 1 yanvarda o'z kuchini yo'qotdi (28.12.2013 yildagi N 421-FZ Federal qonunining 13-moddasi 4-bandining "g" kichik bandi).

Sertifikatlash natijalariga o'xshab, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari, xususan, xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlash, shuningdek qo'shimcha sug'urta tariflarini belgilash uchun ishlatiladi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidagi badallar, majburiy badallar stavkasiga nafaqalar (chegirmalar) hisoblash uchun. ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan va mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirishni asoslash (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 7-moddasi).

Maxsus baholash barcha xodimlarning ish sharoitlariga nisbatan amalga oshiriladi, kasanachilar, uzoqdan ishlaydiganlar va tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar uchun ishlaydiganlar bundan mustasno (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 3-moddasi). Davlat fuqarolik va munitsipal xizmatchilar uchun alohida qoidalar nazarda tutilgan. Eslatib o'tamiz, Attestatsiya tartibining 4-bandida boshqa istisnolar belgilangan (xususan, xodimlar faqat shaxsiy kompyuterlarda ishlash bilan band bo'lgan ish joylariga nisbatan attestatsiya o'tkazilishi mumkin emas).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi 3-qismi) Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi N 33n buyrug'i bilan tasdiqlangan. U maxsus baholash doirasida amalga oshiriladigan protseduralarga qo'yiladigan talablarni belgilaydi: potentsial zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, ularni o'rganish va o'lchash, ish joyidagi mehnat sharoitlarini ma'lum bir sinfga (kichik sinfga) belgilash va taqdimot. natijalar (Metodikning 1-bandi).

Umumiy qoida sifatida, agar rejadan tashqari baholash uchun asoslar bo'lmasa, mehnat sharoitlarini baholash kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 8 va 17-moddasi 4-qismi). ). E'tibor bering, Attestatsiya tartibining 8-bandiga muvofiq, mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilgan ish joylari uchun qayta attestatsiyadan o'tkazish mumkin emas.

Muhim yangilik - San'atdagi o'rnatish. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ Federal qonunining 14-moddasi mehnat sharoitlari tasnifi. Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha ular to'rtta sinfga bo'linadi: optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli (mos ravishda 1, 2, 3 va 4 sinf). O'z navbatida, zararli sharoitlar to'rt darajadan (kichik sinflar) bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, nomlangan maqolada qaysi ish sharoitlari har bir sinfga (kichik sinfga) tegishli ekanligi tushuntiriladi.

San'atning 2-qismiga binoan. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi va San'atda ko'rsatilgan talablarga javob beradigan ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Ushbu Qonunning 19-moddasi. San'atning 2-qismi. 28.12.2013 yildagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi, xususan, bunday baholashni o'tkazishni ta'minlash va ixtisoslashtirilgan tashkilotni zarur ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlar bilan ta'minlash.

Keling, quyidagilarga e'tibor beraylik. Agar attestatsiya ish joylariga nisbatan o'tkazilgan bo'lsa, mehnat sharoitlarini baholash attestatsiya tugagan kundan boshlab besh yil ichida o'tkazilishi mumkin emas, rejadan tashqari baholashni tayinlash hollari bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-moddasi 4-qismi). 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonuni). 2014-yil 1-yanvargacha ish joyini sertifikatlashtirish boʻyicha xizmatlar koʻrsatuvchi tashkilotlar sifatida akkreditatsiyadan oʻtgan yuridik shaxslarga nisbatan boshqa oʻtish davri qoidalari ham mavjud. Shunday qilib, ular mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amaldagilari muddati tugagunga qadar oʻtkazish huquqiga ega. Sinov laboratoriyalarini (markazlarini) akkreditatsiya qilish sertifikatlari to'g'risidagi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ Federal qonunining kuchga kirishi, lekin 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay (28 dekabrdagi Federal qonunning 27-moddasi 1-qismi). 2013 yil N 426-FZ). Sertifikatlash natijalari ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik toifasini) hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarining qo'shimcha stavkasini qo'llash uchun ishlatiladi. 2014 yil 13 martdagi 17-3 / B-113-sonli xatning 4-bandida Rossiya Mehnat vazirligi bu sug'urta mukofotlarini to'lovchining huquqi emas, balki majburiyat ekanligini ta'kidladi.

Agar 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijasida mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilsa, San'atning 2.1-qismida belgilangan sug'urta mukofotlarining qo'shimcha stavkasi. 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi, mehnat sharoitlarining kichik toifasiga qarab 2 foizdan 8 foizgacha (28.12.2013 yildagi 421-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi 5-qismi, maktub). Rossiya Mehnat vazirligi 18.04.2014 yildagi N 17-3 / B-171). Shu munosabat bilan, Rossiya Mehnat vazirligi quyidagilarni aniqladi: agar soliq to'lovchi subklassni hujjatlashtira olmasa zararli sharoitlar mehnat, sertifikatlangan ish joyiga 7 foiz miqdorida qo'shimcha tarif qo'llaniladi, bu mehnat sharoitlarining 3.4 kichik klassiga to'g'ri keladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 26 dekabrdagi 17-3 / 10 / B-sonli xatining 2-bandi). 1579).

Rossiya Mehnat vazirligi 2014 yil 13 martdagi 17-3 / V-113-sonli xatning 3.5-bandida, agar tashkilot ish joylarining faqat bir qismi uchun haqiqiy sertifikatlash natijalariga ega bo'lsa, sug'urta mukofotlari qo'shimcha stavkalarda qanday olinishini ko'rsatdi. Agar attestatsiya natijalariga ko'ra, sub'ektda ko'rsatilgan ishlarda ishlaydigan xodimning mehnat sharoitlari. 1 - 18 San'atning 1-betlari. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi zararli va xavfli deb tan olingan, keyin sug'urta mukofotlari San'atning 2.1-qismida nazarda tutilgan qo'shimcha stavkalar bo'yicha undiriladi. 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi. Agar ish sharoitlari maqbul yoki maqbul deb tan olinsa yoki ish joyini sertifikatlash natijalari bo'lmasa, sug'urta mukofotlari tegishli ravishda San'atning 1 yoki 2-qismlarida nazarda tutilgan qo'shimcha stavkalar bo'yicha undiriladi. 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi.

Bundan tashqari, ushbu Maktubning 7, 8-bandlarida Rossiya Mehnat vazirligi sub ostida ishda bir oy davomida jismoniy shaxsning to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'shimcha stavkalarda sug'urta mukofotlari miqdorini qanday aniqlash kerakligi haqidagi savolga javob beradi. 1 - 18 San'atning 1-betlari. 173-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, mehnat sharoitlarining turli sinflari (kichik sinflari) bilan. Bunday holatda sug'urta mukofotlari har bir qo'shimcha tarif bo'yicha tegishli ish joylarida ishlagan kunlar (soatlar) soniga (soatlarning) umumiy soniga mutanosib ravishda olinadi (qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlari, bayramlar) shu oy. Ko'rib chiqilgan sug'urta mukofotlari foydasiga hisoblangan to'lovlar va nafaqalarning butun summasidan undiriladi. bu xodim to'lovlar amalga oshirilgan davrlardan qat'i nazar, bir oy ichida.

Agar ish joylarini sertifikatlashtirishni amalga oshirish uchun akkreditatsiya qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilotlar tarkibiga akkreditatsiya sertifikatlari muddati 2014 yilda tugaydigan sinov laboratoriyalari (markazlari) kiritilgan bo‘lsa, ushbu korxonalar 2014-yil 31-dekabrgacha, shu jumladan, ekspertlar soni va tarkibiga oid talablarni hisobga olmagan holda baholashni o‘tkazishi mumkin. (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 2-qismi, 27-moddasi).

RF Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi ham yangi normalar bilan to'ldirildi. San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasida ish beruvchining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganlik yoki uning muvaffaqiyatsizligi uchun javobgarligi nazarda tutilgan. Bunday holda, ogohlantirish yoki jarima shaklida chora qo'llaniladi (xususan, yuridik shaxslar uchun - 60 dan 80 ming rublgacha). Ixtisoslashgan tashkilotning mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganlik uchun javobgarligi San'at bilan belgilanadi. 14.54 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar 2015 yil 1 yanvardan kuchga kiradi (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ Federal qonunining 15-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, soddalashtirilgan soliq tizimining maqsadlari uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash xarajatlari hisobga olinmaganligini qo'shimcha qilish kerak (Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 30 iyundagi N 03-11 xati). 09 / 31528 (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2014 yil 30 iyuldagi N GD-4-3 / 14877 maktubi bilan yuborilgan)). Moliya bo'limining pozitsiyasini inkor etib bo'lmaydi. Tafsilotlar uchun Buxgalter uchun yangi hujjatlarga qarang. 20.08.2014 dan chiqarilgan.

Shuningdek, ushbu xarajatlar Rossiya Federatsiyasi FSSga hisoblangan jarohatlar uchun badallar orqali qoplanishi mumkinligini ta'kidlaymiz (Ishchilarning ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalarining 3-bandi va ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash. zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bo'lgan ishlarda ishlaydigan (Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi N 580n buyrug'i bilan tasdiqlangan, Rossiya Mehnat vazirligining 20.02.2014 yildagi N 103n buyrug'i bilan tasdiqlangan)) .

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash barcha ish beruvchilarning majburiyatidir, nazarda tutilgan Mehnat kodeksi... Keling, uni tashkil etish va amalga oshirish bilan bog'liq asosiy jihatlarni ko'rib chiqaylik.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tushunchasi va huquqiy asoslari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SAWC) - bu xodimga ta'sir qiluvchi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar tizimi.

Uni amalga oshirish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi (212-modda). Asosiy normativ hujjat SOUTni tartibga soluvchi 28.12.2013 yildagi 426-FZ-son "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonun. Bundan tashqari, SAUTni amalga oshirish bilan bog'liq ayrim masalalar Hukumat qarorlarida va tegishli idoralarning hujjatlarida (Mehnat vazirligi, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) batafsilroq ochib berilgan.

SOUTni kim va qaysi muddatda bajarishi shart

Maxsus baholash majburiy barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar tomonidan amalga oshiriladi ( yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) xizmatlardan foydalanish xodimlar... Doimiy va vaqtinchalik barcha ishlarni baholash kerak, hatto biz ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak ham.

SAUT faqat quyidagi toifadagi xodimlarga nisbatan amalga oshirilmaydi (426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 3-bandi):

1. Uydan yoki masofadan turib ishlash.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar tomonidan yollangan xodimlar (au pair, repetitorlar va boshqalar).

Muayyan ish beruvchi uchun SAUTni o'tkazish muddati San'atda nazarda tutilgan o'tish davri qoidalarini hisobga olgan holda belgilanadi. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi. Gap shundaki, maxsus narx 2014 yilgacha mavjud bo'lgan narxning "vorisi" hisoblanadi. ish joylarini sertifikatlash. Shuning uchun, agar korxonada 31.12.2013 dan oldin bo'lsa. Attestatsiya o'tkazildi, undan keyin SOUT 5 yil davomida o'tkazib yuborilishi mumkin. O'tish davri 31.12.2018 yilda tugaydi, shu vaqtgacha barcha ish beruvchilar yangi qoidalarga muvofiq SAWSni amalga oshirishlari kerak.

Biroq, ayrim toifadagi ish joylari uchun o'tish davri tugashini kutmasdan, imkon qadar tezroq maxsus baholash amalga oshirilishi kerak. Biz zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylari haqida gapiramiz. Ularning toifalari San'atning 6-bandida keltirilgan. 426-FZ-son Qonunining 10-moddasi.

Bundan tashqari, 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi 1-bandida sanab o'tilgan hollarda ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash rejadan tashqari amalga oshirilishi kerak. Bu birinchi navbatda yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishiga taalluqlidir yoki sezilarli o'zgarishlar mavjud joylarda ish sharoitlari. Bundan tashqari, rejadan tashqari SAUT baxtsiz hodisadan so'ng, nazorat qiluvchi organlarning buyrug'i asosida yoki kasaba uyushmasi iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Rejadan tashqari SAUTni o'tkazish vaqti sababga qarab 6 oydan 12 oygacha.

Ish beruvchi reestrdan tashkilotni tanlaydi va u bilan SAWSni amalga oshirish uchun shartnoma tuzadi. Buyurtmachi pudratchiga ish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar va boshqa ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir.

Avvalo, siz baholash uchun ishlarni tanlashingiz va oldingi bo'limda keltirilgan SAWS vaqtini belgilashning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda jadvalni tuzishingiz kerak.

Mehnat sharoitlarini juda maxsus baholash zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va o'lchashdir. Uning natijalariga ko'ra, har bir sinovdan o'tgan ish joyiga to'rtta xavfli sinfdan biri tayinlanadi. Sinfni tanlash ushbu salbiy omillarning xodimga ta'sirining mavjudligi va intensivligiga bog'liq.

O'tkazilgan SOUT natijalari komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan hisobot shaklida tuziladi.

SOUT natijalari haqida ma'lumot:

1. Hisobot imzolangandan keyin 30 kun ichida xodimlarga etkazilishi va kompaniyaning veb-saytiga joylashtirilishi kerak (426-FZ-son Qonunining 15-moddasi).
2. U Mehnat vazirligiga taqdim etilgan mehnat sharoitlarining muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaga kiritilgan.
3. Sug'urta tariflarini tuzatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi FSS bo'linmasiga yuboriladi (batafsil ma'lumot uchun keyingi bo'limga qarang).
4. Shtatga joylashtirilgan axborot tizimi(426-FZ-son Qonunining 18-moddasi).

Shuningdek o'qing 2017 yil uchun o'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot olish uchun shakl

SOUTning huquqiy oqibatlari

O'tkazilgan SAWS natijalari xodimlar bilan mehnat munosabatlariga va byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar stavkalariga ta'sir qiladi.

Ish joylari zararli yoki xavfli (3-4-sinf) deb tan olingan xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq turli kafolatlar va kompensatsiyalarga ega:

1. Qisqartirilgan ish vaqti(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi).
2. Ko'tarilgan tarif stavkalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146, 147-moddalari).
3. Qo'shimcha bayramlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).
4. Erta pensiyaga chiqish (2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunning 27-moddasi).
5. Ayollar va voyaga etmaganlar uchun bunday joylarda ishlashni cheklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253, 265-moddalari).
6. Muntazam tibbiy ko'riklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).
7. Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.
8. Sut va terapevtik va profilaktik ovqatlanishni etkazib berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi).

Bundan tashqari, SAWS natijalariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash va uning sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqiladi va amalga oshiriladi.

FSS RF kompaniyaga baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun joriy tarifga chegirmalar (yoki aksincha, mukofotlar) bilan ta'minlashi mumkin. Chegirmalar (nafaqalar) berish qoidalari RF Hukumatining 30.05.2012 yildagi 524-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Tariflar bo'yicha FSSning qarori korxonada mehnatni muhofaza qilish holatiga bog'liq bo'lib, eng muhim xususiyatlaridan biri hisoblanadi. bu SOUT natijasidir.

Shuningdek, mehnat sharoitlarini baholash majburiy pensiya sug'urtasi uchun qo'shimcha badallarni hisoblashga ham ta'sir qiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 428-moddasi). Ish joylari uchun mehnat sharoitlarining muayyan sinflari va kichik sinflarini belgilash ushbu badallarni yanada tabaqalashtirilgan tarzda hisoblash va ko'p hollarda to'lovlar miqdorini kamaytirish imkonini beradi.

SAUTni o'tkazish tartibini buzganlik uchun sanksiyalar

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda ushbu huquqbuzarliklar uchun ham ish beruvchilar, ham ixtisoslashtirilgan baholash tashkilotlari uchun jazo choralari nazarda tutilgan.

Ish beruvchilar SOUT to'g'risidagi qonun hujjatlarini birinchi marta buzganlarida, ular ogohlantirish oladi yoki quyidagi jazolarga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-bandi):

1. Mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar - besh mingdan o'n ming rublgacha.
2. Yuridik shaxslar - oltmish mingdan sakson ming rublgacha.