O'z-o'zini ish bilan ta'minlash nimani anglatadi. Bandlik. Muammoga qarash. Jismoniy shaxslar o'rtasidagi kelishuv

Salom tadbirkorlar! Nima gaplar? Kayfiyating qanday? Menda bahor bor) Bugun men "o'z biznesingizni ochish" kabi jiddiy va og'riqli mavzuni ochishga qaror qildim. Tabiiyki, faqat bitta maqolani tasvirlab bo'lmaydi! Bu erda men "mening biznesim" ning asosiy ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqmoqchiman va savolga javob berishga harakat qilmoqchiman - O'z biznesingizni ochasizmi yoki ijaraga ishlashni davom ettirasizmi?

Men darhol band qilaman, bu material biznes mavzusida yangi boshlanuvchilar uchun ko'proq mos keladi - charchagan yoki boshqa sabablarga ko'ra ijaraga ishlashni xohlamagan va o'z biznesini ochishga qaror qilganlar.

Sizning biznesingizning afzalliklari

Bular ortiqcha. Va men bir sababga ko'ra pulni oxirgi o'ringa qo'ydim. Biznesni yuritishning dastlabki bosqichi eng foydali emas, bundan tashqari, investitsiyalarni qoplash uchun biroz vaqt kerak bo'ladi va bu hayotdagi birinchi biznes bo'lsa ham, to'lov muddati aniq uzaytiriladi.

Natijada, agar masala katta bo'lmasa (masalan, kichik avtomobil yuvish, mini-kafe, garajdagi biznes va boshqalar), unda nolga erishish uchun kamida olti oydan bir yilgacha vaqt ketadi. Agar yirik biznes haqida gapiradigan bo'lsak, unda to'lov muddati 5 yil yoki undan ko'proq bo'lishi mumkin ...

Shuning uchun, dastlab boylikka ishonishni tavsiya etmayman))

Sizning biznesingizning kamchiliklari

Ko'rib turganingizdek, ko'plab ijobiy va salbiy tomonlar mavjud. Shuning uchun, girdobga shoshilmasdan oldin, men barcha ijobiy va salbiy tomonlarini sinchkovlik bilan tahlil qilib, taroziga solar edim.

Mening do'stlarim orasida bu omillarning barchasini e'tiborsiz qoldirib, o'zlarining eng yangi va eng istiqbolli g'oyasini amalga oshirishga shoshilganlar bor. Natijalar o'rtacha edi. Bitta o'rtoq hech bo'lmaganda ba'zi jarayonlarni o'rnatolmadi, hamma narsa mijozlarni qidirish bosqichida to'xtadi, ikkinchisi esa butunlay bankrot bo'ldi!

Albatta, "aqldan ozgan" sarguzashtchilar ham bor, ular nafaqat hovuzga sho'ng'ishadi, balki uni yaxshi qaynatadilar)) Va ularning ko'pchiligi innovatsion va muvaffaqiyatli startaplarni ishga tushirishadi. Ammo menimcha, bunday daholarning ulushi juda kichik va men bunday emasman: men tez-tez tahlil qilaman va diqqat bilan tortaman. Shuning uchun men qo'ng'iroq minorasidan maslahat beraman.

• Eng yaxshi variant - o'z biznesingizni asosiy ishingiz bilan parallel ravishda boshlashdir. Bozor tahlili, potentsial mijozlarni izlash, biznes-rejani ishlab chiqish, mahsulot yoki xizmatning eksperimental namunasi, hattoki birinchi sotuvlar - bularning barchasi asosiy ish joyi bilan birgalikda amalga oshirilishi mumkin. Axir u erda maosh to'lanadi va biznes boshida doimiy daromad umuman ortiqcha bo'lmaydi!
• Agar siz rahbarlik lavozimida bo'lganingizda biznesingizni tashkil qilishni boshlasangiz juda yaxshi. Agar xo'jayin sifatida ishlash imkoniyati mavjud bo'lsa ham, lekin "bir xil" pul uchun va vazifalarning katta old qismi bilan - rozi bo'ling! Siz foydali bo'ladigan tajribaga ega bo'lasiz!
• Agar o'ylab topilgan biznes katta investitsiyalarni talab qilmasa, N-sonni oldindan kechiktirishga harakat qilish yaxshiroqdir. Asta-sekin, lekin keyinga qoldiring. Bu pul har doim foydali bo'ladi)) Misol tariqasida, agar siz oylik maoshingizdan 10 000 rubl jamg'arsangiz, unda siz yarim yilda 60 000 olasiz. Bu ko'plab uy yoki garaj g'oyalari uchun etarli.
• Oldingi nuqtaning davomi sifatida - qarz olmaslikka harakat qiling. Albatta, agar keng ko'lamli loyiha rejalashtirilgan bo'lsa, u kamdan-kam hollarda investitsiyalar va kreditlarsiz amalga oshiriladi. Ammo agar siz garajda buyurtma berish uchun o'yilgan mebel ishlab chiqarishni boshlamoqchi bo'lsangiz, unda 60 ming qiyinchilik bilan olingan kechiktirilgan moliya minimal asboblar to'plami uchun etarli.
• Hamma narsani rejalashtirish, yozish va hisoblash juda muhim! Agar bunday ko'nikma va odatlar bo'lmasa, ularni rivojlantirishni boshlang. Siz hamma narsani boshingizda ushlab turolmaysiz. Bu haqiqat. Rejalashtirish bo'yicha juda ko'p yaxshi adabiyotlar mavjud va siz har qanday kitob do'konida qimmatbaho kitob sotib olishingiz mumkin.

  Yaxshi rejalashtirilgan - yarim tayyor

• Do'stlar topishga harakat qiling. Bir narsa hali ham qiyin, ayniqsa siz bunday tajribaga ega bo'lmagan bo'lsangiz va siz top-menejer sifatida ishlamagan bo'lsangiz. Ehtimol, sizning tanishlaringizdan kimdir ham xuddi shunday qilishni xohlaydi yoki sheriklik asosida jalb qilinadigan mutaxassis bor.
• O'zini shakllantirishni boshlang. Ehtimol, ko'pchilik bu maslahatni e'tiborsiz qoldiradi, lekin juda ko'p hech qachon biznes adabiyotlarini o'qimagan, shaxsiy vaqtni rejalashtirish, shaxsiy moliyani hisoblash haqida o'ylamagan, seminar va treninglarda qatnashmagan. Bularning barchasisiz, garajda mashinalarni ta'mirlashni boshlasangiz ham, siz ko'rish teshigi va kalitlar to'plamidan nariga o'tolmaysiz!

Xo'sh, ochiqmi yoki yo'qmi?

Men ham shunday fikrdaman. Agar siz tashabbuskor, maqsadli, o'ziga xos fikrga ega, 1-2 emas, balki ko'p g'oyalarga ega bo'lsangiz va biznesingiz g'oyasi ko'proq sizning boshingizga tushsa, unda sinab ko'rishga arziydi. Lekin! Yuqoridagilarni hisobga olish kerak: yaxshi o'ylab, rejalashtirish, pulni tejash, asosiy ish bilan birlashtirish.

Lekin boshlash, faqat oldinga! Ishoning, o'z biznesingizni oxirigacha yashang!

Va aperatif uchun, garchi butunlay biznes boshlash mavzusida bo'lmasa ham, qiziqarli suhbat.

7.28 Ba'zida ma'lum bir ishchi xodim yoki yakka tartibdagi tadbirkor ekanligi aniq emas; masalan, ish samaradorligiga asoslangan ba'zi ishchilar o'z-o'zini ish bilan ta'minlashi mumkin, boshqalari esa o'z-o'zini ish bilan ta'minlashi mumkin. Bu tafovut uy xo'jaligi sektorini kichik tarmoqlarga bo'lishda ham muhimdir. SNAdagi ta'riflar Xalqaro mehnat statistikasi konferentsiyasining (ICLS) iqtisodiy faol aholi ta'riflari bo'yicha qarorlariga mos keladi. Biroq, SNA uchun asosiy maqsad - ish haqi va boshqa daromad turlarini farqlash uchun mehnat munosabatlarining mohiyatini aniqlashtirishdir. Mehnat statistikasi bo'yicha "yakka tartibdagi tadbirkorlar" deb tasniflanishi mumkin bo'lgan shaxslar, xususan, kvazi-korporatsiyalar egalarining ayrimlari va korporatsiyalarni boshqaradigan mulkdorlar SNAda xodimlar sifatida ko'rib chiqiladi. Ishchi kuchi ta'rifi va tegishli atamalarni batafsil muhokama qilish uchun 19-bobga qarang.

Ishga qabul qilish munosabatlari

7.29 Shaxsni ish bilan ta'minlovchi (ya'ni o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi yoki o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi) deb tasniflash uchun ushbu shaxs SNAning ishlab chiqarish chegarasiga kiruvchi faoliyat bilan shug'ullanishi kerak. Ish beruvchi va xodim o'rtasida (masalan, korxona va jismoniy shaxs o'rtasida) mehnat munosabatlari, ular o'rtasida rasmiy yoki norasmiy bo'lishi mumkin bo'lgan yozma yoki og'zaki shartnoma tuzilganda, qoida tariqasida, ikkalasi uchun ham ixtiyoriy ravishda rivojlanadi. partiyalar; bunday shartnomaga muvofiq, xodim pul yoki natura shaklida ish haqi oladigan korxona uchun ishni bajaradi. Ish haqi miqdori odatda ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmining boshqa ob'ektiv ko'rsatkichiga bog'liq.

7.30 O'z-o'zini ish bilan ta'minlovchilar - o'zlari uchun ishlaydigan shaxslar va ularning korxonalari MXXda mustaqil yuridik shaxslar yoki alohida institutsional birliklar sifatida belgilanmagan. Ushbu toifaga o'zlari ishlayotgan yuridik shaxs bo'lmagan korxonalarning yagona mulkdorlari yoki sherik egalari bo'lgan shaxslar kiradi; ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari yoki oila a'zolariga yordam berish (masalan, yuridik shaxs bo'lmagan korxonada bepul ishlaydigan oila a'zolari).

O'zining yakuniy iste'moli yoki jamg'arish uchun mahsulot ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan shaxslar (yakka tartibdagi yoki jamoaviy asosda) yakka tartibdagi tadbirkorlardir. Bunday mahsulot ishlab chiqarish qiymati tegishli xarajatlar, shu jumladan mehnat xarajatlari smetasi asosida hisoblanishi mumkin bo'lsa-da, ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarishda ishtirok etganlarning ish haqi hisobga olinmaydi (hatto jamoaviy yoki birgalikda ishlaydigan odamlar guruhlari tomonidan amalga oshiriladigan jamoat loyihalari) ... Mahsulotning hisoblangan qiymatining pul xarajatlari va ishlab chiqarish soliqlaridan oshib ketishi yalpi aralash daromad sifatida ko'rib chiqiladi.

Oilaviy tadbirkorlik sub’ektlarining o‘z hissasini qo‘shayotgan a’zolari, jumladan, to‘liq yoki qisman bozor ishlab chiqarishi bilan shug‘ullanuvchi yuridik shaxs bo‘lmagan tadbirkorlik sub’yektlarida ish haqi to‘lanmaydigan ishchilar ham yakka tartibdagi tadbirkorlar hisoblanadi.

Korporatsiyaning barcha ustav kapitali bitta aktsiyador yoki kichik aktsiyadorlar guruhiga tegishli bo'lishi mumkin. Agar korporatsiya aktsiyadorlari korporatsiya xodimlari bo'lsa va o'z mehnati uchun dividendlardan boshqa shaklda haq olsalar, ular xodimlar sifatida tasniflanadi. Ushbu kvazkorporatsiyalarda ishlaydigan va dividend to'lovlaridan tashqari haq oladigan kvazi-korporatsiyalarning egalari ham xodimlardir.

Kasanachilar o'zlarining muayyan maqomi va sharoitlariga qarab, mustaqil yoki mustaqil ish bilan shug'ullanishlari mumkin. Ushbu toifaning batafsil tavsifi quyida keltirilgan.

7.31 O'z-o'zini ish bilan ta'minlash uchun kompensatsiya aralash daromad sifatida ko'rib chiqiladi.

7.32 Ta'lim yoki o'quv xizmatlarining iste'molchilari bo'lgan talabalar xodimlar emas, ammo agar talabalar korxonaning ishlab chiqarish jarayoniga ma'lum bir mehnat hissasini qo'shish uchun rasmiy majburiyatga ega bo'lsalar (masalan, shogirdlar yoki shunga o'xshash stajyorlar va stajyorlar sifatida) , shogirdlar, kotiblar, hamshiralar, ilmiy yordamchilar yoki o‘qituvchilar, tibbiy stajyorlar va boshqalar), ular natura ko‘rinishidagi daromad sifatida olingan o‘qishga qo‘shimcha ravishda bajargan ishlari uchun pul kompensatsiyasi olish yoki olmasligidan qat’i nazar, xodimlar hisoblanadi.

Ish beruvchilar va o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchilar ish haqisiz

7.33 O'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi shaxslarni ikki guruhga bo'lish mumkin: o'z xodimlariga ega bo'lganlar va ishlamaydiganlar. Birinchi guruhga kiruvchi shaxslar ish beruvchilar, ikkinchi guruhga kiruvchi shaxslar esa mehnatga haq to'lamasdan, yakka tartibdagi tadbirkorlar deb ataladi. Bu tafovut uy xo'jaligi sektorini kichik tarmoqlarga bo'lish maqsadida qo'llaniladi. Yollanma mehnatisiz yakka tartibdagi tadbirkorlar toifasini yana maʼlum bir korxonaga mahsulot yetkazib berish yoki xizmatlar koʻrsatish boʻyicha rasmiy yoki norasmiy shartnoma tuzadigan kasanachilarga va yollanma ishchisiz yakka tartibdagi tadbirkorlarga boʻlish mumkin. bozor ishlab chiqarishida yoki o'zining yakuniy iste'moli yoki jamg'arish uchun mahsulot ishlab chiqaradi.

Uy ishchilari

7.34 Kasanachilar - ma'lum bir korxona bilan oldindan kelishuv yoki shartnoma asosida ushbu korxonada ishlash yoki ushbu korxonaga ma'lum miqdordagi tovarlar yoki xizmatlarni etkazib berish majburiyatini olgan, lekin ish joyi ushbu korxona tarkibiga kiruvchi muassasalardan tashqarida joylashgan shaxslardir. bu korxona. Korxona bunday ishchilarning ish vaqti xarajatlarini nazorat qilmaydi va ularning mehnat sharoitlari uchun javobgar emas, lekin u tegishli ishlarning sifatini tekshirishi mumkin. Ushbu ishchilarning aksariyati uyda ishlaydi, lekin o'zlari tanlagan boshqa binolardan foydalanishlari mumkin. Ba'zi uy ishchilari o'zlarining bizneslari tomonidan taqdim etilgan asbob-uskunalar yoki jihozlar (yoki ikkalasi) bilan ishlaydilar, boshqa uy ishchilari esa o'zlarining jihozlari yoki jihozlarini (yoki ikkalasini) sotib olishlari mumkin. Ikkala holatda ham ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismi ishchilarning o'zlari tomonidan qoplanadi, masalan, ular ishlayotgan binolar uchun haqiqiy yoki hisoblangan ijara haqi; isitish, yoritish va elektr energiyasi uchun to'lovlar; saqlash va tashish xarajatlari va boshqalar.

7.35 Ko'rib chiqilayotgan ishchilar toifasi ham xodimlar, ham o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan ishchilarning o'ziga xos xususiyatlariga ega. Ularning u yoki bu toifaga tayinlanishi, birinchi navbatda, ularni mukofotlashning asosiga bog'liq. Asosan bir-biridan sezilarli darajada farq qiladigan quyidagi ikkita holatni farqlash mumkin:

Xodimning bevosita yoki bilvosita oladigan mukofoti bajarilgan ish hajmiga, ya'ni ishlab chiqarilgan mahsulot qiymatidan yoki ishlab chiqarish jarayonining rentabelligidan qat'i nazar, har qanday ishlab chiqarish jarayonida sarflangan mehnat miqdoriga bog'liq. Ish haqini to'lashning ushbu usuli bilan biz xodimlar haqida gapirayotganimiz tushuniladi.

Xodimning olgan daromadi, sarflangan mehnat miqdoridan qat'i nazar, xodim javobgar bo'lgan muayyan ishlab chiqarish jarayoni natijasida ishlab chiqarilgan mahsulot qiymati bilan belgilanadi. Buning ma'nosi shundaki, ish haqining ushbu usuli bilan biz o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan ishchilar haqida gapiramiz.

7.36 Amalda, bu mezonlar har doim ham kim ish bilan ta'minlanganligini va kim o'z-o'zini ish bilan bandligini aniq belgilamaydi. Masalan, boshqa odamlarning mehnatidan foydalanadigan, ular ish qilish uchun pul to'laydigan uy ishchilari yuridik shaxs bo'lmagan korxonalarning yakka tartibdagi tadbirkorlari, ya'ni ish beruvchilar sifatida tasniflanishi kerak. Shu sababli, yollanma ishchilar bilan ishlaydigan o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan ishchilar o'rtasida chegarani belgilash muhimdir.

7.37 Uy ishchisi, agar u bilan tegishli korxona o'rtasida mehnat munosabatlari mavjud bo'lsa, u xodim hisoblanadi. Bu aniq yoki yashirin shartnoma yoki shartnoma mavjudligini nazarda tutadi, unga ko'ra bunday xodimning ish haqi bajarilgan ish asosida amalga oshiriladi. Boshqa tomondan, agar bunday aniq yoki yashirin shartnoma yoki kelishuv bo'lmasa va kasanachining daromadi korxonaga etkazib beriladigan tovar yoki xizmatlarning qiymatiga bog'liq bo'lsa, u holda bu ishchi o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan hisoblanadi. Bu shuni ko'rsatadiki, bozorlar, operatsiyalar ko'lami va moliyalashtirish to'g'risidagi qarorlar odatda o'zi ishlaydigan mashina va jihozlarga egalik qiladigan yoki ijaraga olgan yakka tartibdagi uy ishchisi tomonidan ko'proq qabul qilinadi.

7.38 Uy ishchilarini to'g'ri tasniflash hisob-kitob maqsadlarida muhim ahamiyatga ega. Masalan, yollanma ishchisiz o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi ishchilar haqida gap ketganda, bunday xodimga korxona tomonidan to'lovlar oraliq tovarlar yoki xizmatlarni sotib olish sifatida qayd etiladi. Kasanachi uchun korxona tomonidan to'lovlar ishlab chiqarilgan mahsulot qiymatini ifodalaydi va ushbu mahsulot tannarxining kasanachiga to'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan oshib ketishi (oraliq iste'mol hisobga olinadi) yalpi aralash daromad hisoblanadi. Agar u xodim sifatida malakaga ega bo'lsa, korxonaning to'lovlari ish haqi sifatida qayd etiladi va shuning uchun korxona tomonidan yaratilgan qo'shilgan qiymatdan to'lanadi. Shunday qilib, kasanachilarning tasnifi qo'shilgan qiymatning korxonalar o'rtasida taqsimlanishini, shuningdek, daromadlarning xodimlarning ish haqi va kasanachilarning uy xo'jaliklarining sof aralash daromadlari o'rtasida taqsimlanishini belgilaydi.

Shubhasiz, ko'pchilik nimani tanlashni bir necha bor hayron qoldirdi: birovning amakisiga ijaraga ishlashmi yoki o'z biznesini tashkil qilishmi? Ushbu maqolada men ushbu variantlarni solishtirishga harakat qilaman va nima uchun mamlakatimizda ijaraga ishlash foydali emasligini ko'rsataman.

Boshlash uchun, keling, aniqlaylik: inson aslida qanday maqsadda ishlaydi? Kim nima dedi, lekin odatda bizni ishga borishga undaydigan ikkita sabab bor:

• Bu yerda va hozir yashash uchun kerakli miqdorda pul ishlang.
• O'z kelajagingizni ta'minlash uchun, aslida, pensiya va qulay keksalikni olish.

Bu maqsadlarga erishish uchun avvalo munosib ta’lim olish, keyin esa yaxshi (afzalroq maoshi yuqori) ish topish kerakligiga o‘rganib qolganmiz. Biroq, SSSR parchalanishi bilan bozor iqtisodiyoti sharoitida biz uchun muqobil variant mavjud bo'ldi - o'z biznesimizni ochish va biznes qilish.

Mumkin bo'lgan istiqbollarni baholash uchun ikkala variantning ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olish kerak. Bu ham psixologik, ham iqtisodiy jihatlarni hisobga olishi kerak.

Psixologik jihatlar

"Ish bilan ta'minlash

Ko'p odamlar yirik kompaniyada ishlash orqali ular katta narsaning bir qismi bo'lib, jamiyatga foyda keltiradi deb o'ylashadi. Bu mutlaqo to'g'ri emas. Siz shubhasiz jamiyatga foyda keltirasiz, lekin unutmangki, siz birovning amakisiga ishlaysiz va faqat unga foyda (foyda) keltirasiz. Kompaniyada ishga kirish orqali siz dastlab o'zingizni qaram holatga qo'yasiz va aslida endi o'zingizga tegishli emassiz.

Har qanday vaqtda boshliqlar o'z shartlarini aytib berishlari, ularga qo'shimcha mas'uliyat yuklashlari va ularning bajarilishini talab qilishlari mumkin. Va agar u sizning ishingizdan qoniqmasa, sizga eshikni osongina ko'rsatishingiz mumkin. Axir, ofisda issiq joy egallashni hohlovchilar yetarlicha.

Insonni xodim bo'lishga undaydigan yana bir sabab - bu biroz tajriba orttirish va martaba zinapoyasiga ko'tarilish istagi. Lekin bu erda ham hamma narsa juda oddiy emas. Sizning martaba qanchalik ajoyib va ​​muvaffaqiyatli bo'lsa, bir qator cheklovlar mavjud.

• Birinchidan, siz hech qachon xo'jayiningizdan yuqoriga ko'tarila olmaysiz, chunki bu unga foyda keltirmaydi, ya'ni kimningdir ko'rsatmalariga amal qiladigan qaram xodim bo'lib qolasiz.
• Ikkinchidan, yuqori daromad bo'yicha sizning ambitsiyalaringizni har doim ham qondirib bo'lmaydi, chunki ish haqi cheksiz o'sishi mumkin emas: ma'lum bir vaqtda, u belgilangan chegaraga yetganda, o'sadigan joy qolmaydi.

»O'zingiz uchun ishlang

Sizning biznesingiz xohlagancha ishlash va sarflangan sa'y-harakatlarga to'g'ridan-to'g'ri proportsional daromad olish imkoniyatidir.

Bunday holda, daromad miqdori faqat sizga, imkoniyatlaringiz va xohishingizga bog'liq.

Bu erda nima, qachon va qanday qilishni ko'rsatadigan boshliqlar bo'lmaydi. Biroq, bu o'z-o'zini tashkil qilishdagi eng katta qiyinchilik - o'zingizni tartibga solishdir. O'z-o'zini tartibga solmasdan va o'z-o'zini tashkil qilmasdan o'z biznesingizni qura olmaysiz. O'zingizdan boshqa hech kim sizni ishlashga majbur qila olmaydi va siz faqat o'zingizga tayanishingiz kerak. Aks holda, biznes muvaffaqiyatsizlikka uchraydi.

Shunga qaramay, ushbu parametr cheklovlarni olib tashlaydi - yuqoridan hech qanday bosim yo'q, o'z-o'zini takomillashtirish va martaba o'sishi uchun hech qanday cheklov yo'q va sizning potentsial daromadlaringiz ham tartibsiz.

Moliyaviy jihatlar

"Ish bilan ta'minlash

Ishga kirsak, kafolatlangan maosh olamiz. Va bu, ehtimol, yagona ortiqcha. Xodim o'z ish haqini va nima bo'lishidan qat'i nazar, oladigan minimal miqdorni oldindan biladi.

Biroq, bu holda ish haqi ish beruvchi sizga to'lashi mumkin bo'lgan pulning faqat bir qismini tashkil qiladi.

Qancha, deb so'rayapsizmi? Bu juda oddiy - soliqlar. Qancha soliq to'layotganingizni hech o'ylab ko'rganmisiz? korxona yoki kompaniyada ishlayotganda? Va uzoq vaqtdan beri ma'lumki, xodimlarning daromadlari barcha soliqqa tortiladigan imtiyozlardir. Menga ishonmaysizmi? Keling, hisoblaylik.

Aytaylik, ish beruvchi sizning ishingiz uchun sizga 50 000 rubl to'lashga tayyor. Ushbu summadan, har qanday holatda, davlat sizdan daromad solig'ining 13 foizini (6500 rubl) ushlab turadi. Bular. sizda 43500 rubl qoladi. Yana bitta bo'lmasa hammasi yaxshi bo'lardi lekin!

Shaxsiy daromad solig'iga qo'shimcha ravishda, sizning ish haqingiz yana 30% qo'shimcha to'lovlarga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksiga kiritilgan so'nggi o'zgartirishlarga muvofiq).

• 22% Pensiya jamg'armasiga berilishi kerak, bu 11 000 rublga teng.
• 2,9% - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (1450 rubl).
• 5,1% - Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga (2550 rubl).

Bular. aslida, ma'lum bo'lishicha, xodimlarga hisoblangan ish haqiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi davlatga yana uchdan bir qismini berishi kerak. Bizning misolimizda, bitta xodim uchun ish beruvchi 50 000 emas, balki barcha 65 000 rubl to'lashi kerak.

Katta soliq yuki tufayli xodim hech qachon ish beruvchi unga to'lashga tayyor bo'lgan miqdorni olmaydi. Chunki, agar u ish haqi uchun atigi 50 000 ajrata olsa, u holda xodim atigi 35 000 rubl oladi (50 000 - 30% badallar). Shu bilan birga, xodim o'z qo'lida undan ham kamroq oladi, chunki undan daromad solig'ining 13 foizi ushlab qolinadi, ya'ni. haqiqiy ish haqi 30 450 rublni tashkil qiladi.

Ko'rib turganingizdek, yollanma ishlaganda, odam topgan pulining deyarli yarmini yo'qotadi, chunki biz har oyda 43% chegirib tashlaymiz.

Pensiya jamg'armasi, albatta, yaxshi, lekin bu erda ko'plab muqobil variantlar mavjud. Ammo biz ular haqida biroz keyinroq gaplashamiz.

»O'zingiz uchun ishlang

O'zingiz uchun ishlash, siz turli xil vaziyatlarning kombinatsiyasiga bog'liqsiz. Sizda qat'iy maosh yo'q va daromad miqdori faqat o'zingizga bog'liq: mijozlar soni, kasbiy fazilatlaringiz va o'zingizni, xizmatlaringiz yoki tovarlaringizni sotish qobiliyatiga. Shu bilan birga, yuqorida aytib o'tilganidek, daromad amalda cheklanmagan va sizning daromadingizni rivojlantirish va oshirish uchun rag'bat mavjud.

Bundan tashqari, xususiy tadbirkorlar uchun soliq yuki xodimga nisbatan sezilarli darajada past. Soddalashtirilgan soliq tizimi (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi) bo'yicha ishlaydigan har bir yakka tartibdagi tadbirkor to'laydi 6% olingan daromaddan (yoki daromadlar miqdoridan 15% minus xarajatlar). Shu bilan birga, 2012 yilda Soliq kodeksiga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarga ko'ra, ijtimoiy to'lovlar olingan daromadning 20 foizigacha qisqartirildi (o'tgan yili badallar 26 foizni tashkil etdi).

Ya'ni, agar tadbirkor 50 000 rubl ishlagan bo'lsa, u davlatga Yagona soliqning 3000 rublini to'lashi shart ( 6% ) va Pensiya jamg'armasiga taxminan 10 000 rubl badallar (20%).

Va shunga qaramay, bu miqdor kamroq bo'ladi. Chunki ~ 10 000 rubl yillik miqdor. Agar siz uni 12 oyga ajratsangiz, taxminan 830 rubl miqdorida pensiya jamg'armasi foydasiga oylik chegirma olasiz.

Shunday qilib, u taxminan 46 000 rublga ega bo'ladi. Va bu xodim uchun sezilarli darajada 30 000 dan oshadi.

Ammo yakka tartibdagi tadbirkorning bu borada yana bir jihati bor. foydali afzallik... Soliq kodeksi soliq miqdorini Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan badallar miqdoriga kamaytirish imkonini beradi.

Masalan, tadbirkor sifatida siz bir yilda million rubl ishlab oldingiz. Bunday holda, siz to'lashingiz kerak bo'lgan soliq 60 000 rublni tashkil qiladi. Tasavvur qiling-a, pensiya jamg'armasiga yillik badallar miqdori 10 000 rublni tashkil etdi (men aniq miqdorni yozmayapman, chunki u har yili o'zgarib turadi), keyin siz hisoblangan soliq summasidan 10 000 rubl ma'lumotlarni olib tashlashingiz mumkin, ya'ni. 60 000 rublni tashkil etadi va shuning uchun umumiy soliq miqdori faqat 50 000 rublni tashkil qiladi.

Pensiyaga kelsak, o'zingiz uchun ishlaysiz, siz ham Pensiya jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirasiz va uni barcha fuqarolar uchun belgilangan tartibda davlatdan olish huquqiga egasiz. Bundan tashqari, o'zi uchun ishlagan va katta maosh oladigan odam keksalik uchun mustaqil ravishda tejash imkoniyatiga ega.

Hatto oylik daromadingizning 10% -30% miqdorida tejamkorlik mavjud va ma'lum miqdorni to'plagan holda, ba'zi moliyaviy vositalarga pul qo'ygandan so'ng, odam nafaqaga chiqish orqali ma'lum miqdordagi kapitalni qo'lga kiritishi mumkin. Hatto eng oddiy usul - 20-30 yil yoki undan ko'proq vaqt ichida, muntazam ravishda to'ldirish bilan, juda ta'sirli tejash imkonini beradi.

Ko'proq xavfli investorlar uchun boshqa ko'plab variantlar mavjud: nodavlat Pensiya jamg'armalari va boshqalar. Aslida, juda ko'p variantlar mavjud va har kim o'zi uchun eng mosini tanlashi mumkin.

Aytgancha, agar yuqoridagi so'zlar siz uchun qiyin bo'lib tuyulsa, men "" kursini o'rganishni maslahat beraman, bu oddiy va tushunarli shaklda ushbu moliyaviy vositalarning mohiyatini ochib beradi, o'zingizni yaratishga va sizga qaraganda ancha sezilarli daromad olishga yordam beradi. bank depozitlariga investitsiya qilish.

Xulosa qilish

Ishga joylashish tarafdorlari uchun, asosiy dalil bu variant foydasiga - kafolatlangan ish haqi va kelajakka ishonch. Shunga qaramay, hech kim sizga umrbod ishni kafolatlamaydi, vaziyatlar turli yo'llar bilan rivojlanadi: ishdan bo'shatilishi, ishdan bo'shatilishi, ish haqining kamayishi va hokazo. Shunday qilib, diqqat bilan o'rganib chiqqach, kafolatlar va barqarorlik xayoliy ekanligi ayon bo'ladi, chunki inson o'ziga tegishli emas.

Shu bilan birga, sizning biznesingiz, rivojlanishga to'g'ri yondashuv bilan, ma'lum vaqtdan keyin yaxshi daromad keltiradi. Ha, sizning biznesingiz doimiy e'tibor, nazorat va harakatni talab qiladi. Kichkina bolani dunyoga keltirganidek. Agar siz ishlamasangiz, hech kim sizga maosh to'lamaydi, lekin mehnatingiz qadrlanishidan o'zingizdan mamnun bo'lasiz va bu keyingi rivojlanish uchun yaxshi rag'batdir.

O'zingiz uchun ishlashning asosiy afzalliklari:

1) Erkinlik va moslashuvchan ish vaqti... Qachon ishlashni tanlashda erkinsiz. Sizning orqangizda sizdan imkonsiz narsani talab qiladigan xo'jayin emas. Kim bilan ishlashni, qanday ishni bajarishni va kim bilan ishlamaslikni o'zingiz tanlaysiz. Biroq, agar siz biznesga jiddiy yondashsangiz va yaxshi daromad olishni istasangiz, unda siz ko'p ishlashingiz kerak bo'ladi. Siz ahmoqona o'ynashingiz va hech narsa qilmasligingiz mumkin, ammo buning uchun pul to'lanadi - bu ertaklar.

2) daromadlarning o'sishi. Agar biror kishi yollanma uchun ishlayotgan bo'lsa, unda ish haqining oshishi faqat xo'jayinning qaroriga bog'liq (eng yaxshi holatda, u yiliga 1-2 marta indekslanadi). Biror kishi o'zi uchun ishlaganda, daromad darajasi faqat unga bog'liq. Ya'ni, men ko'p ishladim - ko'p oldim, oz ishladim - oz oldim. Lekin o'zingizdan boshqa hech kimni ayblash shart emas. Qancha ishlash va pul topishni o'zingiz hal qilishingiz mumkin. Shunga asoslanib, siz o'z oldingizga aniq maqsadlar qo'yasiz va ularga intilasiz.

3) Kasbiy o'sish. O'zingiz uchun ishlasangiz, ish natijasi uchun o'zingiz javobgarsiz. Bu ularning rivojlanishi, mehnat unumdorligi va sifati oshishiga turtki bo‘lmoqda. Sifatdan keyin daromad ham oshadi.

Albatta, o'z biznesingizning kamchiliklari bor. Asosiysi - barcha mas'uliyat sizda. Va dastlab siz juda ko'p mas'uliyatni bajarishingiz kerak bo'ladi. Ko'pincha biznes sizdan ishdan ko'ra ko'proq vaqt va kuch talab qiladi.

Tanlash o'zingizga bog'liq! Biroq, xususiy tadbirkorlikning afzalliklari yaqqol ko'rinib turibdi va ular kamchiliklardan ancha ustundir. Siz hayotingizning ustasisiz. Agar siz ushbu mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga va o'z biznesingizni boshlashga tayyor bo'lsangiz, unga boring.

Agar xato topsangiz, sichqoncha bilan matn qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.

Jo'natish

Yakka tartibdagi tadbirkorga ijaraga ishlayotgan paytda murojaat qilish mumkinmi? Yakka tartibdagi tadbirkor ikki tomonlama maqomga ega: bir tomondan u jismoniy shaxs, ikkinchi tomondan tadbirkorlik faoliyati sub'ekti. Bunday xususiyatlarni bilgan holda, yakka tartibdagi tadbirkorlar bir vaqtning o'zida o'z bizneslarini yuritish va har qanday tashkilotda shartlar asosida ishlash huquqiga ega deb taxmin qilish mumkin. Bu taxmin to'g'ri.

Ishlash va yakka tartibdagi tadbirkor ochish mumkinmi?

Jismoniy shaxslar - davlat xizmatchilari bundan mustasno - asosiy ish joyini tark etmasdan, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish va o'z biznesini boshlash huquqiga ega. Ular ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi shartlari asosida hamkorlik qilishlari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida xizmat ko‘rsatishlari mumkin.

Davlat ehtiyojlariga xizmat qiladigan ishchilar toifalari bundan mustasno: mansabdor shaxslar, harbiy xizmatchilar, prokuratura va xavfsizlik organlari xodimlari. Bu kontingentning biznes bilan shug‘ullanish huquqi yo‘q – bir vaqtning o‘zida deputat va o‘z kabinetingiz kreslosida o‘tirish mumkin emas.

Ba'zilar: "Agar men rasmiy ravishda ishlasam va bu haqda xo'jayinga xabar bermasam, yakka tartibdagi tadbirkorni chiqarish mumkinmi?" Degan savoldan xavotirda. Javob ha. Xodim ish beruvchini sertifikat olgani va endi asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida biznes bilan shug'ullanayotgani haqida xabardor qilishga majbur emas. Mehnat daftarchasida faqat ish bilan ta'minlash yozuvlari tuziladi, yakka tartibdagi tadbirkorlar to'g'risidagi ma'lumotlar davlat reestriga kiritilgan va rasmiy so'rov bo'yicha mavjud.

Biroq, ish beruvchilarning o'zlari ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorni to'la vaqtli xodimdan afzal ko'rishdan manfaatdor va xodimning yangi maqomi haqida bilib, unga kelajakdagi ish formatini o'zgartirishni taklif qilishlari mumkin. Gap shundaki, agar yakka tartibdagi tadbirkor biron bir ish funktsiyasini bajarsa, kompaniya asosan ish haqi solig'i deb ataladigan narsalarni tejaydi - yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun sug'urta mukofotlarini to'laydi. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan kiruvchi xodim ta'til va kasallik ta'tilini to'lashi shart emas, u ham ijtimoiy paket olish huquqiga ega emas. Mehnat kafolatlarining yo'qligi yakka tartibdagi tadbirkorga foyda keltirmaydi, lekin uning foydasi - daromaddan kichikroq ajratmalar. Masalan, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida siz byudjetga daromadning 6 foizini to'lashingiz kerak bo'lsa, daromad solig'ining 13 foizi to'liq ish kunida ishlaydigan xodimning maoshidan ushlab qolinadi.

Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ish beruvchi bilan hamkorlikning boshqa formatiga o'tish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga shoshilmaslik kerak. Muammo shundaki, yuqoridagi stsenariy soliq organlari tomonidan mehnat munosabatlarini fuqarolik huquqi bilan asossiz ravishda almashtirish orqali soliqlarni to'lashdan qochish istagi sifatida qaraladi. Bunday masala bo'yicha sud organlari ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkor va uning kontragenti tomonida bo'lishiga qaramay, bundan suiiste'mol qilinmasligi kerak.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u bunday hamkorlikning barcha afzalliklaridan foydalanadi. Unga o'z vaqtida ish haqi to'lanadi, u bonusga ishonishi mumkin, ish beruvchining hisobidan ta'tilda dam oladi va ishdan bo'shatilgan taqdirda u ishdan bo'shatilganlik uchun nafaqa oladi. Yakka tartibdagi tadbirkor ishga qabul qilinganda u ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart.

Yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi mumkinmi?

Yakka tartibdagi tadbirkor davlatga ishga kirishga qaror qilganda, teskari holat ham qonuniydir. Bunday holda, ariza beruvchi suhbatda shaxs sifatida namoyon bo'ladi va unga IP-ni "yopish" shart emas.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotda mehnat shartnomasi shartlari asosida ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi uchun uning tadbirkorlik maqomi muhim emas. Xodim va mablag'lar bilan hisob-kitoblar hamma uchun umumiy tartibda amalga oshiriladi. Boshqa narsalar qatorida, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkorning maoshidan sug'urta mukofotlarini to'laydi. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorning kompaniya xodimi sifatida ishlashi va uning uchun jismoniy shaxs sifatida mablag'larga badallar kiritishi yakka tartibdagi tadbirkorni o'zi uchun to'lash majburiyatlaridan ozod qilmaydi.

Ishlash va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lish mumkinmi degan savol moliyaviy jihatga ham ta'sir qiladi. Shtatga joylashib, yakka tartibdagi tadbirkor o'z biznesiga umuman vaqt ajratmasa va undan daromad olmasa ham, o'zi uchun sug'urta badallarini to'lashda davom etadi.

Qonunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi tadbirkor bo'lgan butun vaqt davomida o'zi uchun sug'urta badallarini to'lashi shart, to'lanmagan imtiyozli davrlar bundan mustasno. Bunday davrlarga shaxsning harbiy xizmatni o'tashi, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani, 80 yoshdan oshgan shaxsni yoki nogironni boqishi sababli tijorat faoliyati bilan shug'ullana olmaydigan davrlar kiradi. Shuningdek, besh yil davomida ish topa olmaydigan diplomatik xodimlar yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari yakka tartibdagi tadbirkorlar benefitsiarlar bo'lishi mumkin. Boshqa hollarda, sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak, hatto yakka tartibdagi tadbirkorlar ham buni amalga oshiradilar. Agar mablag'larga to'lovlar moliyaviy ahvolni jiddiy ravishda murakkablashtirsa, yakka tartibdagi tadbirkorni soliq hisoblaridan olib tashlash tartibini boshlash mantiqan to'g'ri keladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor mehnat uchun ishlayotgan va tadbirkorlik maqomini saqlab qolgan taqdirda, o'zi va ish beruvchi tomonidan to'langan sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxsning hisobvarag'iga o'tkaziladi. Pensiyani shakllantirishda ularning barchasi keyinchalik hisobga olinadi.

2019 yilda o'zi uchun yakka tartibdagi tadbirkor 36 238 rubl to'laydi. minimal sug'urta mukofotlari. Agar daromad 300 000 rubldan yuqori bo'lsa, ushbu limitdan oshib ketganda qo'shimcha 1% undiriladi (masalan, agar daromad yiliga 500 000 rubl bo'lsa, qo'shimcha ravishda 2000 rubl badal to'lanishi kerak). Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lsa, u ham ular uchun mablag'larni to'laydi - umuman olganda, summalar mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlarning 30% miqdorida hisoblanadi (ba'zi istisnolardan tashqari).

Shunday qilib, ishlash va yakka tartibdagi tadbirkorga ega bo'lish mumkinmi degan savolga javob ko'pincha ijobiydir. Bizning veb-saytimiz materiallari sizga yakka tartibdagi tadbirkorlarning soliqlari va badallarini tushunishga yordam beradi. Bu erda siz yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz mumkin. Bu bepul va hatto tajribasiz kompyuter foydalanuvchilari uchun ham 15 daqiqadan ko'proq vaqtni oladi.

Ruslan Zaydullin, DOC+ mobil klinikasi bosh direktori

Bir marta men muvaffaqiyatli startaplar asoschilarining o'rta yoshi (bu havolani izlash juda dangasa, albatta) haqidagi tadqiqotni ko'rdim va dunyoni o'zgartirish uchun ikkinchi kursini tark etgan zo'r talabalar haqidagi romantik g'oyalarga qaramay, ularning nisbati tajribaga ega bo'lgan odamlar ancha yuqori (tadqiqot natijalari haqida o'qing - Rusbase).

Keling, savolga xolisona qaraylik: korporativ tajribasiz biznes bilan shug'ullanish ajoyib deb hisoblanadi, chunki zerikarli kompaniyalardagi "keksa odamlar" qanday qilishlarini bilmay, siz hamma narsani yangidan, dunyoga ochiq va ochiq fikr bilan, narsalarni ixtiro qilish bilan qilasiz. o'zingizning to'g'riligingiz, zamonaviyligingiz va adekvatligingizni hisobga olgan holda. Albatta, buning o'ziga xos mantig'i bor va 30 yil davomida bir xil kompaniya/sanoatda ishlagan va innovatsiyalar darajasi past bo'lgan va jarayonni optimallashtirishga (noldan ixtiro qilishga emas) asosiy e'tiborni qaratgan odam aslida avtomatik ravishda ishni boshlashi mumkin. , "u har doimgidek" , va bu ajoyib yangilikka olib kelmaydi.

Boshqa tomondan, agar siz startapdagi muammoni hal qilsangiz (va uni tez va eng yaxshisi darhol samarali hal qilish kerak), shunga o'xshash muammoni hal qilish tajribasi juda foydali bo'ladi.

Bundan tashqari, startap uchun hamma vazifalar ham asosiy emas - u qandaydir asosiy innovatsiyalarga ega, unda ba'zi jarayonlar/mahsulotlar boshqalardan farqli ravishda amalga oshiriladi, lekin boshqa asosiy bo'lmagan sohalarni ko'pincha umumiy qabul qilingan usullar yordamida hal qilish mumkin.

Muayyan funktsiyada (yoki bir nechtasida yaxshiroq) etuk kompaniyada (yoki bir nechtasida yaxshiroq) tajriba (yaxshi, siz g'oyani tushunasiz) "katta amakilar bu muammoni shu tarzda hal qiladilar" ruhida bir qator holatlarni beradi. ”, bu xavflarni kamaytirish va ish tezligini oshirish orqali ishlatilishi mumkin. Shuning uchun, korporativ tajriba, menimcha, imkoniyatlarni sezilarli darajada oshiradi - asosiysi, bu ajoyib va ​​tegishli kompaniyalar va siz bu tajribani Injil sifatida emas, balki ishni tashkil qilish usullaridan birida ko'rib chiqdingiz.

2. O'qishni tugatgandan so'ng darhol biznes bilan shug'ullana olmasdim

Yekaterina Makarova, BelkaCar avtomashinalari almashinuvi hammuassisi

Agar mutaxassis ayniqsa qobiliyatli bo'lsa, u darhol o'z biznesini rivojlantirishni boshlashi mumkin, ammo bu nostandart holat. Bular Durov darajasidagi odamlar. Lekin bu yerda men o‘rta va yirik biznesni nazarda tutyapman. Asosiy bazani aynan yirik kompaniyalarda ishlash tajribasi shakllantiradi, ularsiz inson o'z biznesidagi zarur jarayonlarni qayta tiklay olmaydi. Agar u hech qachon yollanma ishlamagan bo'lsa, u hatto oddiy shartnoma ham tuzmaydi.

Katta miqyosdagi loyihalardagi tajriba menga loyihalarni malakali boshqarishni o'rgatdi. Universitetni tamomlagach, men biznes bilan shug'ullana olmasdim, chunki o'sha paytda dolzarb muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar miqdori nolga yaqin edi.

Yana shuni tushunishingiz kerakki, kelajakda talab qilinadigan hamma narsani yollashda o'zlashtirish haqiqiy bo'lgan vaqt biznesning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. IT sohasida oddiy tajribaga ega bo'lish uchun o'rtacha 5 yilgacha vaqt ketadi. Kimgadir kamroq vaqt kerak bo'lishi mumkin, ammo bu ma'lum bir mutaxassisning dahosi darajasiga bog'liq.

Aksariyat yirik kompaniyalar turli xil stajirovka variantlari va o'zaro faoliyat Liderlik dasturlarini taklif qiladilar, bu erda xohlovchilar o'zlarini bir nechta bo'limlarda sinab ko'rishlari mumkin, u yoki bu funksionallikni sinab ko'rishlari mumkin. Bu mening asosiy maslahatim - ko'proq harakat qiling, bu kelajakda nima qilishni xohlayotganingizni hal qilishning oltin vaqti.

3. Asosiysi, bir joyda o'tirmaslik

Egor Evlannikov, "Equium" tadbirkorlar uchun yopiq klubi rahbari va SoulFul Loft ijodiy maydonlar tarmog'ining hammuassisi.

Dunyo juda tez o'zgarmoqda va ilgari haqiqatan ham barqaror bo'lgan hamma narsa (masalan, korporatsiyalar, yirik banklar) endi zamonaviy sur'atda o'zgarishiga majbur. Klassik ta'lim endi to'liq ahamiyatga ega emas - siz 5 yildan beri o'qiyapsiz, ammo bu sizga foydalimi yoki yo'qmi - aniq emas. Albatta qimmatli bo'ladigan yagona narsa - bu tajriba. Shu sababli, yangi boshlanuvchi mutaxassis tadbirkorlik yo'lini tanlaydimi yoki yollash juda muhim emas - haqiqiy rivojlanish faqat mehnat orqali sodir bo'lishi mumkin, shuning uchun bu imkoniyatlarning ikkalasi ham bir xil darajada muvaffaqiyatli bo'ladi.

Har qanday tajriba ham afzallik, ham kamchilikdir. Ijobiy tomoni tushunarli, salbiy tomoni shundaki, ba'zida tajriba bog'lanadi.

Korporativ tajriba, aksincha, tadbirkorga emas, balki biznesni qurish, rivojlantirish va kengaytirish bilan shug'ullanadigan COOga kerak, chunki bir nuqtada siz tizimni qurish vazifasiga kelasiz. Inson ichkaridan ishlaganida esa, katta biznesda tizim qanday qurilganini kitoblardan emas, balki uning bir qismi sifatida tushunadi.

Men ega bo'lgan birinchi yollash klassik bo'lmagan. Men televizorda ishladim va keyin juda qattiq jadvalda, o'ta qattiq cheklangan resurslarda, bir necha kun uxlamasdan ishlashni o'rgandim. Biz loyihaning umumiy muvaffaqiyati jamoadagi har bir kishiga bog'liq bo'lgan vaziyatda edik va hatto ma'mur kabi kichik lavozimlar ham shunchalik muhim ediki, ular kuniga millionlab rubl yo'qotishlarga olib kelishi mumkin edi. Va birinchi kattalikdagi yulduzlar bilan ishlaganingizda va hamma narsa Hind okeanidagi biron bir orolda sodir bo'lganda, xatoning narxi bir necha bor ortadi. Rivojlangan savdo bo'limlari bo'lgan kompaniyalarda men turli xil tizimlarni qanday qurish mumkinligini ko'rdim - moddiy va nomoddiy.

Agar hammasini qaytadan boshlash imkonim bo'lsa, men aynan o'zim bosib o'tgan yo'lni tanlagan bo'lardim, chunki men juda baxtli odamman va qilayotgan ishimni chindan ham yaxshi ko'raman. Men amalga oshirgan barcha biznes loyihalardan 3 yoki 4 tasi amalga oshirilgan, ammo xatolar mustahkam poydevor yaratish uchun zarur bo'lgan muhim poydevordir.

Hayotingiz davomida nima qilishga tayyor ekanligingizni tushunish uchun siz turli xil narsalarni sinab ko'rishingiz kerak va shuning uchun urinish va o'zingizni "tinglash" o'rtasida muvozanat bo'lishi kerak. Asosiysi, bir joyda o'tirish emas, balki qilish, qilish va yoqish

4. Avval startapda ishlang

Mixail Peregudov, bosh direktor va "Oziq-ovqat partiyasi" asoschisi

Albatta, o'z biznesingizni muvaffaqiyatli boshlashning yagona retsepti yo'q, har kimning yo'li har xil. Birinchi variant bor - universitetdan keyin o'z biznesingizni yaratish yoki hatto o'qishni tark etish, ammo bunday odamlar uchun bunday maqolalarni o'qish mantiqiy emas. Va yana bir optimal stsenariy bor, uni Alibaba Group asoschisi Jek Ma tasvirlagan. Retsept quyidagicha: 20-23 yoshgacha o'qish, 23 yoshdan 30 yoshgacha kichik, ammo o'sib borayotgan kompaniyada ishlash. Kichkinasida - chunki siz ta'sischilar bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqada bo'lasiz va ularning biznesni qanday boshqarishini ko'rasiz va o'sib borayotganida - bu ularning muvaffaqiyatli asoschilar ekanligini anglatadi va ular o'rganish tuyg'usiga ega bo'ladilar, va siz o'zingiz rivojlanasiz. Keyin o'z biznesingizni boshlang.

Bu hikoyani Jek Madan eshitib, tabassum qildim. Va bu men uchun shunday bo'ldi. Universitetni tamomlagach, webinar.ru startapiga kirdim, u yerda asoschilar bilan qo‘l qovushtirib ishladim, keyin esa “Oziq-ovqat partiyasi”ni ishga tushirdim. Startapdagi tajriba loyihamni boshlashimga yordam berdi, bu juda samarali vaqt edi. Va men veb-seminarda ishlashdan ko'p xususiyatlar va echimlarni oldim.

5. O'zingizga yoqqan narsani qiling

Evgeniy Nikonov, BezNebes ijodiy agentligi asoschisi

Darhol aytish kerakki, bu erda umumlashtirish mumkin emas va hamma ham bitta tanlovga mos kelmaydi. Gap shundaki, har bir inson uchun martaba boshlanishi individual ravishda rivojlanadi. Siz ishga olishga urinib ko'rishingiz mumkin, chunki bu holda yosh mutaxassis kelajakda kerakli tajriba va bilimlarni olishi mumkin. Agar u boshqa kompaniyada ishlayotganda xatoga yo'l qo'ysa, uni tuzatishda tajribali hamkasblari yoki rahbariyat yordam beradi. Ammo agar siz kompaniyangiz ishining boshida jiddiy xatoga yo'l qo'ysangiz, bu yanada jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Bundan tashqari, hamma ham o'z biznesini yuritishni yoqtirmaydi, kimdir ishchi sifatida ishni ancha yaxshi bajaradi. Va buning hech qanday yomon joyi yo'q - tadbirkor sifatida ham, kompaniya xodimi sifatida ham ajoyib martaba bo'lishi mumkin.

Tajriba - bu, birinchi navbatda, odamlar bilan muloqot qilish, jamoada ishlash qobiliyati (bu ibora qanchalik xayolparast bo'lishidan qat'i nazar), ko'p vazifalarni bajarish va stressga qarshilik ko'rsatish qobiliyatidir. Bo'lajak tadbirkor kompaniyada ishlash orqali biznesning umuman qanday ishlashini tushunishi mumkin. Bunday ish hamma narsani global miqyosda ko'rishga imkon beradi - mashg'ulotlar, martaba o'sishi.

Men ko'p yillar oldin ijaraga ishlaganman - 2000-yillarning boshlarida men o'sha paytdagi mashhur radiostansiyaning radioeshittirishini loyihalash bilan shug'ullanganman. Ish juda ko'p edi, qiziqarli bo'ldi, bundan tashqari u nostandart vaziyatlarni hal qilishda juda zarur tajribaga ega bo'lishga, turli odamlar bilan muloqot qilishga va tezkor harakat qilishga yordam berdi. Bu orttirilgan tajriba va ko'nikmalar o'z rejalarini amalga oshirish uchun juda muhim edi, degani emas. Ammo ular baribir qandaydir foyda keltirdilar.

Ehtimol, men qazib olingan bitkoinlar soni bo'yicha Satoshi Nakamotodan keyin ikkinchi odam bo'lardim. Bilasizmi, ular nima deyishadi: "Agar men sotib olishni bilganimda, Sochida yashagan bo'lardim". Bu, albatta, hazil. Jiddiy bo'lsa ham, men hech narsani o'zgartirmagan bo'lardim, hammasi kerak bo'lganidek ketdi va ketmoqda.

O'qishni tugatgandan so'ng, siz xohlagan narsani qilishingiz mumkin. Va siz o'zingiz yoqtirgan hamma narsada o'zingizni sinab ko'rishingiz kerak. Axir, haqiqat shundaki, ular inson o'zi yoqtirgan yo'nalishlarda muvaffaqiyat qozonadi, deyishadi. O'zingizga nimani yoqtirishingiz, nima qilishni xohlayotganingiz haqida o'ylab ko'ring, agar butun umringiz bo'lmasa, hech bo'lmaganda munosib vaqt. O'zingizni va sevimli mashg'ulotingizni qidiring.

Men o'g'il bolalarga ham, qizlarga ham tegishli maslahatlar beraman - universitetdan so'ng darhol ijtimoiy birlikni, ya'ni oilani yaratish shart emas. Albatta, agar xohlasangiz, iltimos. Ammo agar siz "bo'lishi kerak" deb taqdiringizni bog'laydigan odamni qidirsangiz, bu haqda yana bir bor o'ylab ko'ring. Siz har doim bir oz keyinroq oila yaratishingiz mumkin, ammo universitetdan keyingi vaqtni yaxshi martaba qilish, biznesni boshlash uchun ishlatish kerak.

6. Startapingiz sizga qanday qaror qabul qilishni o‘rgatadi

Dmitriy Dumik, Chatfuel asoschisi

O'qishni tugatgandan so'ng bir necha yil davomida o'zingiz uchun qila oladigan eng yaxshi narsa - imkon qadar ko'proq ko'nikmalarga ega bo'lish, iloji boricha ko'proq xato qilish va o'zingizni eng yaxshi bilishdir.

Buni qilishning eng tezkor usuli - o'zingizning biror narsangizni boshlashdir, lekin bu juda og'riqli. Ammo siz, ehtimol, eng muhim mahoratni - hech kim bilmaydigan va o'zingizdan boshqa hech kimga ishonmaydigan vaziyatda qaror qabul qilish qobiliyatini o'rganish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

7. Hokimiyatning fikriga e'tibor bermang

Konstantin Evdakov, CarMoney bosh direktori

Bu, albatta, o'z biznesingizni qilishga arziydi - men tadbirkorman va hech qachon ijaraga ishlamaganman. Men birinchi yilda o'z biznesimni qurishni boshladim, shuning uchun menda asosan ma'lumot yo'q edi. Ammo bunday masalalarda, birinchi navbatda, o'zingizni tinglashingiz kerak, chunki siz tavakkal qilishga, o'zingiz va boshqalar uchun javobgarlikni olishga tayyor bo'lsangiz, tadbirkorlikka kirishingiz kerak. Agar yo'q bo'lsa, ishga olishda qo'lingizni sinab ko'ring - iqtidorli va mehnatsevar xodim yollashda ham ajoyib martaba quradi.

Albatta, korporativ tajribaga ega bo'lish tadbirkor uchun katta ortiqcha. U o'z biznesini yaratishda yordam beradigan yirik kompaniyalar qanday tashkil etilishi va boshqarilishini o'rganadi. Shunga qaramay, agar men hammasini qaytadan boshlaganimda, hech narsani o'zgartirmagan bo'lardim va yana o'z ishimga e'tibor qaratgan bo'lardim.

8. Siz har doim yo'lingizni tubdan o'zgartirishingiz mumkin.

Andrey Myakin, TNOMER kompaniyasi asoschisi va bosh operatsion direktori

Agar biznes boshlashingiz mumkin deb hisoblasangiz, boshlang. Ammo mutanosiblik muhim: inson sifatida sizning tajribangiz va bilimingiz biznesga mutanosib bo'lishi kerak. Darhol katta suvga kirish qiyin, lekin mikrobiznes ochish orqali buni his qilish mumkin. Siz o'z biznesingizni yollanma ish bilan parallel ravishda rivojlantirishingiz mumkin, shu bilan birga foydali tajriba orttirib, tanishlar doirangizni kengaytirasiz.

Talaba sifatida men o'zimni kichik loyihalarda sinab ko'rdim. Universitetni tamomlagach, 5 ta viloyatda yoshlar kiyim-kechak franshizasini ishga tushirdi. Boshqa paytlarda u mijozlarga o'zlarining mintaqaviy tarmoqlarini yaratish bo'yicha maslahat berdi. Lekin bularning barchasi fonda, men ko'p vaqtimni kareramga bag'ishladim. Bu mening korporativ tajribam bo'lib, katta biznes uchun asos bo'lgan mening tajribamning asosiy qismini belgilab berdi va shakllantirdi.
Tajriba - bu sizning idrokingiz prizmasidan o'tgan ma'lumotlar miqdori. Korporativ tajriba esa axborot oqimlari va biznes jarayonlarining maksimal kontsentratsiyasidir.

Biznesning ko'lami va ko'lamidan qat'i nazar, eng asosiysi rejalashtirish qobiliyatidir. Rahbar qachon va qanday vazifalarni o'zi hal qilishi va jamoaga nimani topshirish kerakligini tushunishi kerak. Vazifalarni baholash, ustuvorliklarni aniqlash, ularni umumiy zanjirga kiritish, etarli resurslarni ajratish va kutilgan natijani aniqlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.

Mening korporativ yo'limda olgan ikkinchi mahorat - bu bir vaqtning o'zida juda ko'p sonli jarayonlarni tahlil qilish qobiliyati. Uchinchi muhim nuqta - bu ijtimoiy doira. Universitetni bitirgach, bir-ikki yo‘nalishda tanishlar orttirasiz. Men Janubiy Saxalindan Kaliningradgacha mamlakat bo'ylab sayohat qildim, turli sohalarda tanishlar oldim: ommaviy axborot vositalari, PR, moliya, yuridik soha, GR. Va bu sizning biznesingiz uchun juda foydali. Do'stlarim va tanishlarim, xususan, biznes sheriklarim doirasini tashkil etgan korporativ tarix edi.

Universitetga endigina kirganlarga maslahat berardim. Birinchi yildan boshlab imkon qadar bilim, tanishlar, tajribalarni o'zlashtiring. Chunki universitet taraqqiyot uchun 5 ajoyib yil, sizda farzandlaringiz, mulkingiz va katta mas'uliyatingiz yo'q. U erda, kelajakda, bir necha yil davomida harakatni to'xtatib bo'lmaydi. Endi bundan maksimal darajada foydalaning.

Muvaffaqiyatli va qiziqarli odamlar bilan muloqot qiling, ular bilan tenglik munosabatlarini o'rnating. Nima qilishni yaxshi ko'rganingizni tushunishga harakat qiling. Unutmangki, tanlangan kasb sizni umr bo'yi belgilamaydi. Siz har doim yo'lingizni tubdan o'zgartirishingiz mumkin - bundan qo'rqmang.

9. Barcha jarayonlarni tushunish uchun ishga qabul qiling

Vladimir Shabason, Fins.money xizmati asoschilaridan biri

Ishbilarmonlik bilan shug'ullanadigan odamlar imkon qadar tezroq o'z bizneslarini boshlashga harakat qilishlari kerak. Ayniqsa, agar bitiruv vaqtida qo'yib yubormaydigan ajoyib g'oya va uni qanday amalga oshirishni tushunish bo'lsa. Siz sinab ko'rishingiz va tajriba olishingiz kerak.

Ammo biznesda juda ko'p nuanslar mavjud, shuning uchun men quyidagi strategiyani taklif qilaman. Mening bir do'stim o'z kafesini ochmoqchi edi. Va u hatto qiziqarli tushunchaga ega edi. Ammo o'z biznesini boshlashdan oldin u restoranga yollangan administrator bo'lib ishga kirgan. Olti oy ichida do'stim universitetda hech qachon o'qitilmaydigan restoran biznesi haqida ko'p narsalarni bilib oldi. Keyin unga menejer lavozimini taklif qilishdi, lekin o'z biznesini boshlash uchun motivatsiya juda kuchli edi va u rad etdi. Endi bu odam mashhur o'z kafesini boshqaradi va ikkinchisini ochmoqchi.

O'ylaymanki, bu to'g'ri strategiya - qiziqtirgan biznes segmenti bo'yicha qaror qabul qilish, barcha jarayonlarni o'rganish, bir vaqtning o'zida noyob g'oyangizni rivojlantirish va aloqalarni o'rnatish uchun ijaraga ishlash va shundan keyingina o'z biznesingizga kirish.

Bu holatda asosiy narsa ish beruvchining ishontirishiga berilmaslik va xodimning pozitsiyasida qolmaslik, ya'ni tiqilib qolish ehtimoli.

Ammo bularning barchasi faqat biznes bilan shug'ullanadigan odamlar uchun to'g'ri keladi. Karyeristlarning o'z yo'li bor. Va "B rejasi" haqida - nima bilan yashash va nima qilish kerak, agar biznes muvaffaqiyatli bo'lmasa, oldindan o'ylash ham yaxshiroqdir.

10. Biznesingizni hoziroq boshlang

Yakov Novikov, Modulbank hammuassisi

Biznes boshlash uchun eng yaxshi vaqt bugun. Universitetni tugatishni kutmang, korporatsiyada 5 yillik martaba. Tadbirkorlar ta'limsiz muvaffaqiyatli biznes yuritayotganiga ko'plab misollar mavjud. Shu bilan birga, barqaror ish biznesni boshlash uchun jiddiy to'siq bo'lishi mumkin - siz pulingizni xavf ostiga qo'yishingiz kerak, oyiga 2 marta maosh bilan SMS-xabarlar to'xtaydi - lekin siz barqarorlikni xohlaysiz.

Ammo ishga kirsangiz, siz uchun ajoyib maktabga aylanadigan kompaniyani tanlang. Masalan, mamlakatimizda har bir xodim tadbirkor sifatida “qahramonlik yo‘li”ni bosib o‘tadi, bozordagi kapitallashuvini sezilarli darajada oshiradigan yoki o‘z biznesini yo‘lga qo‘yishga yordam beradigan ko‘nikmalarni rivojlantiradi. Umuman olganda, bank ochishda biz xodim uni bir maqsad bilan tark etishini – o‘z biznesini ochishini istardik.

11. Tajribasiz muvaffaqiyatli biznes qurish mumkin emas.

Aleksey Antonov, SONM hammuassisi

Ishga qabul qilish - bu martaba boshlashning eng yaxshi usuli. Universitetdan keyin o'z biznesining ko'pgina tashabbuslari, afsuski, ob'ektiv sabablarga ko'ra muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Qanchalik iqtidorli bo'lmasin, tajribasiz biron bir sohada muvaffaqiyatli biznes qurish mumkin emas. O'qishni tugatgandan so'ng darhol ta'sischilar tomonidan yaratilgan startaplarning muvaffaqiyatli holatlari bundan mustasno, ularning 1-2% ni tashkil qiladi. Bundan tashqari, agar siz ishonchli narsani qidirsangiz, startap, printsipial jihatdan, juda istiqbolli korxona emas. O'z tajribangizni ishlab chiqish orqali biznesni boshlash yaxshiroqdir.

Boshqa tomondan, korporatsiyada juda uzoq vaqt ishlaganingizdan so'ng, siz ishtiyoq va ishtiyoqni yo'qotish xavfini tug'dirasiz va siz hech qachon o'z biznesingizga erisha olmaysiz. Shuning uchun, barcha muhim savollarga javoblar singari, bu erda ham aniq echim bo'lmaydi. Agar boshqa barcha kartalar to'g'ri bo'lsa, siz rivojlanishga qiziqqan maqsadli odamsiz, siz odamlarni qanday boshqarishni, etakchilik qilishni, o'z kapitalingizga ega bo'lishni bilasiz - keyin har qanday sohada tajriba orttirib, biror narsa qilishni boshlashga harakat qilishingiz mumkin. Ammo siz hech qachon hech qayerda ishlamagan bo'lsangiz ham, ota-onangiz yoki qarindoshlaringizning yordami bilan jangga shoshilmasligingiz kerak. Bu hech bo'lmaganda to'lanadigan ishga joylashish o'rniga qimmatroq ta'lim bo'ladi.

Umuman olganda, bandlik muayyan sohadagi tajribadan tashqari, ko'plab boshqa fazilatlarni rivojlantirishga yordam beradi. Ko'pgina yangi startaplar hech kimning rahbarligi ostida ishlamagan, shuning uchun ularning o'zlari qanday boshqarishni bilishmaydi va yoqtirmaydilar. Ijaraga ishlash sizga moliyani qanday boshqarishni, biznesda raqamlar qaerdan va qaerdan kelib chiqishini aniqlashga imkon beradi, muqarrar ravishda hujjatlar bilan qanday ishlashni o'rgatadi, yaxshi va faqat narsalar qandayligini bilib oladi.

Shaxsan men ijaraga olganimda o‘rganganlarimdan biznesda deyarli hamma narsadan foydalanaman. Universitet talabasining boshida nima borligini men tasavvur qila olmayman, chunki o'qishni tugatgandan keyin 10 yil o'tgach, siz nima haqida o'ylayotganingizni allaqachon unutasiz. 20 yoshda o'z biznesingizni qanday boshlash mumkin, bu nima bo'ladi?

Shunday mashhur ibora borki, har bir futbolkadagi Mark Tsukerbergning orqasida sakkizta kurtkali amakilar turadi va ularning hammasi qirqdan oshgan, ellikdan oshgan. Bu amalda taxminan shunday sodir bo'ladi.

Men biznesda o'rgangan deyarli hamma narsa tajriba orqali yoki turli vaziyatlarda kelgan. Masalan, poker o'yiniga bo'lgan uzoq vaqt ishtiyoqim va o'rganganlarimni biznes doirasida amaliyotda qo'llash menga katta yordam berdi. Masalan, xavf/mukofot nima ekanligini tushunish, harakatdan kutish, O'yin nazariyasi (GTO) qanday ishlashi, dispersiya nima va hokazo.

Shuning uchun, imkon qadar tezroq ishlashni boshlashingiz kerak. Pul bilan bog'liq narsaga berilib keting, ma'lum bir biznes, yo'nalishning muxlisiga aylaning. Buni tushuning, mutaxassis bo'ling va muqarrar ravishda pul ishlashni boshlaydi. Buni asosiy mashg'ulotingizga aylantirishingiz shart emas, lekin bu yomon emas. Agar siz pul ishlamoqchi bo'lsangiz, eng yaxshisi haqiqatga yuzlanib, foydali ishlarga intiling. Hech bo'lmaganda butun hayotim davomida men pul nuqtai nazaridan men uchun eng foydali bo'ladigan narsani qidirdim va shundan keyingina u mening sevimli narsamga aylandi, aksincha emas.