Qancha ish joyi yarim kun bo'lishi mumkin. Haftada necha soat yarim kunlik ishchilar bilan ishlashingiz mumkin? Ichki yarim kunlik ishlarga cheklovlar

Bugungi kunda turli formatdagi ishga qonuniy ruxsat berilgan. Eng ko'p qo'llaniladigan usullardan biri yarim kunlik ishdir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bu moment Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy nashrida etarlicha batafsil yoritilgan. Ammo shuni esda tutish kerakki, ushbu turdagi mehnat shartnomasidan foydalanishga maxsus cheklovlar qo'yilgan.

Xususan, bu ishni bajarish mumkin bo'lgan vaqt miqdoriga ham tegishli. Ish beruvchi bu nuanceni yodda tutishi va shunga mos ravishda ish vaqtini kuzatib borishi kerak.

Aks holda, nazorat qiluvchi organlar (mehnat inspektsiyasi va boshqalar) bilan turli xil muammolar yuzaga kelishi ehtimoli katta.

Muhim jihatlar

Ko'pincha ishga joylashish yarim kunlik asosda amalga oshiriladi. Bu, ayniqsa, mamlakat ichidagi og'ir iqtisodiy vaziyat tufayli tez-tez talab qilinmoqda.

Chunki bugungi kunda ko'p sonli ishchilar talab qilinmaydi. Yoki vazifalarni bajarish minimal darajaga tushiriladi.

Ish beruvchi uchun ko'rib chiqilayotgan turdagi foydalanish bilan bog'liq juda ko'p turli xil xususiyatlar va nuanslar haqida eslash muhimdir.

Mehnat qonunchiligini buzish ma'muriy jazo va boshqa jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin. Faqat nazariya bilimi buning oldini olishga imkon beradi.

Bugungi kunning eng muhim muammolari quyidagilardan iborat:

• ta'riflar;
• ish sharoitlari;
• huquqiy asoslar.

Ta'riflar

Ko'rib chiqilayotgan turdagi shartnomani tuzishda mehnat qonunchiligini buzmaslik uchun uni yaxshilab o'rganish kerak.

Ammo bu segmentni faqat ishlatiladigan asosiy atamalar bilan tanishgandan keyin tushunish mumkin bo'ladi.

V normativ hujjatlar Ushbu turdagi quyidagi tushunchalarni ko'pincha topish mumkin:

• "Ish majburiyatlari";
• "ishlab chiqarish";
• "Asosiy ish joyi";
• "To'liq vaqt, smena";
• "Hisob-kitob davri";
• "Ish vaqti normasi".

Avvalo, shuni esda tutish kerakki, "part-time" va "kombinatsiya" o'rtasida juda katta farq bor.

"" Ma'lum bir narsaning bajarilishini anglatadi ish vazifalari bevosita bitta tashkilot ichidagi lavozimlarga.

Bundan tashqari, bunday qo'shimcha vazifalarni bajarish asosiy vazifalar bilan bir vaqtda amalga oshirilishi kerak. Birlashtiruvchi pozitsiyalar odatda ma'lum bir ishni bajarishning o'ziga xos xususiyatlariga yaqin bo'lgan taqdirda qo'llaniladi.

"Birlashtirish" o'zini asosiy ish bilan parallel ravishda ham ta'minlaydi.

Shu bilan birga, birlashtirganda majburiyatlarga rioya qilish ularning doimiy ishdan bo'sh vaqtlarida sodir bo'ladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtidagi ish vaqtining davomiyligi bir kun davomida ma'lum miqdordan oshmasligi kerak.

Juda ko'p turli xil xususiyatlar ushbu turdagi bandlik formati bilan bog'liq.

"Ish vazifalari" - to'liq bo'lmagan ishchi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar va funktsiyalar ro'yxati.

Barcha ish majburiyatlari ro'yxatida aks ettirilgan. Bunday shartnomani tuzish majburiydir.

Birlashtirilganda, xodimning unga oddiy roziligi etarli. Bunday holda, yangi mehnat shartnomasini tayyorlash talab qilinmaydi.

"Ish vaqti" - muayyan mehnat vazifalarini bajarish zarur bo'lgan ma'lum vaqt davri.

Yarim kunlik ish uchun to'lovni hisoblash "ishlab chiqarish" ni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Bu xodim o'z vazifalarini bajargan umumiy vaqt miqdori.

"Asosiy ish joyi" - ish beruvchisi ma'lum bir xodim doimiy ish bilan ta'minlangan korxona. Bundan tashqari, ish kitobi odatda asosiy ish joyida joylashgan.

Asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda to'liq bo'lmagan ish vaqti mumkin. "To'liq ish vaqti", "smena" - xodim o'zining asosiy vazifalarini bajaradigan tushlik tanaffusli vaqt davri.

"Hisob-kitob davri" - bu vaqt davri ish haqi ish vaqti esa umumlashtiriladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan odamlar uchun ish vaqti qancha vaqt o'rnatilganligini eslash kerak.

Muayyan cheklovlar mavjud, ular buzilgan taqdirda jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin. Ushbu vaqt chegaralari "ish vaqti" deb ataladi.

Ishga qabul qilish shartlari

Shuni esda tutish kerakki, yarim kunlik ishni yollash qonunchilik darajasida ishlab chiqilgan tartibga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

U amalga oshirilishi kerak bo'lgan bir nechta asosiy bosqichlarni o'z ichiga oladi majburiy.

Standart algoritm quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining ba'zi fuqarolari oddiygina yarim kunlik ishga qabul qilinishi mumkin emas. Bu moment Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlarida aks ettirilgan.

Shunga o'xshash talablar fuqarolarning quyidagi guruhlariga nisbatan qo'llaniladi:

Shuningdek, muayyan lavozimlarni egallagan ayrim toifadagi shaxslarga ham ayrim cheklovlar qo'yiladi.

Bunday fuqarolarga quyidagilar kiradi:

Yarim vaqtda ishlaydigan fuqaro bilan bevosita bog'liq bo'lgan juda ko'p turli xil xususiyatlar mavjud.

Shuningdek, ish vaqtiga ma'lum cheklovlar qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yarim kunlik ish haftasiga necha soat bajarilishi mumkinligini aniqlash kerak.

Yakka tartibdagi fuqarolarga nisbatan qo'llaniladigan ixtisoslashtirilgan qonunchilikni unutmang.

Huquqiy asoslar

Bugungi kunda qonunchilik darajasida to'liq bo'lmagan ish vaqti, kombinatsiya va boshqa masalalar etarli darajada batafsil ko'rib chiqildi.

Shu bilan birga, ixtisoslashtirilgan qonun hujjatlariga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bo'limlari bilan tanishish kerak.

Bugungi kunda asosiylari quyidagilardir:

Yuqorida muhokama qilingan me'yoriy hujjatlarda aks ettirilgan standartlarga rioya qilish zarurligi haqida eslash kerak. Aks holda, turli xil qiyinchiliklar paydo bo'lishi ehtimoli.

Mehnat qonunchiligini buzish juda qattiq jazolanadi. Bundan tashqari, ayrim hollarda javobgarlik nafaqat ma'muriy, balki jinoiy hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan vaqtda necha soat ishlashingiz mumkin

To'liq bo'lmagan ish kunini bajarishda shartnoma tuzayotganda, vaqt cheklovlari bilan oldindan tanishib chiqish kerak.

Bugungi kunda eng muhim masalalar quyidagilardir:

• belgilangan normalar;
• qo'shimcha mehnat;
• ta'tilga ketmoqda.

Belgilangan standartlar

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, bir kun ichida to'liq bo'lmagan ishlarda ish vaqtining davomiyligi 4 soatdan oshmasligi kerak.

U yarim kunlik ishning o'zi, uning barcha jihatlari, qiyinchiliklarini etarlicha batafsil yoritadi.

Video: Umumiy holat yarim kunlik ish haqida

Har bir xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. Ushbu kontseptsiya boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarishni anglatadi. Bunday holda, kombinatsiya ham tashqi, ham ichki bo'lishi mumkin (lekin har qanday holatda ham tegishli buyurtma tuzilishi kerak). Birinchi holda, bunday vazifa xuddi shu tashkilotda ishni bajarishni anglatadi. Xodimga ikki yoki undan ortiq lavozim tayinlanadi.
Siz ikki yoki undan ortiq tashkilotda ishlashingiz mumkin, bu ham qonun bilan taqiqlanmagan.
Biroq, mehnatga haq to'lash va ish vaqtining davomiyligi bilan bog'liq masalalar printsipial ahamiyatga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yarim kunlik ish

to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat munosabatlari raqamni o'z ichiga oladi huquqiy tartibga solish, bir nechta lavozimlar uchun ishlash tartibi va qoidalarini tartibga soluvchi. Xodimning bir necha stavkada qancha muddat ishlashi mumkinligi qonunda, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

Bularda huquqiy hujjatlar kasblar soni bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Shunga ko'ra, ma'lum bir xodim qancha stavkalarni bajarishi mumkinligi uning asosiy ish majburiyatlariga va ish beruvchi bilan tuzilgan kelishuvga bog'liq. Shunday qilib, qonunda qancha stavkalarni birlashtirish mumkinligi haqidagi savolga aniq javob yo'q.
Hech qanday cheklovlar yo'qligi sababli siz ikki yoki undan ortiq kasbda ishlashingiz mumkin. Yagona shart - ish vaqtining maksimal darajasiga bir nechta stavkalarda rioya qilish.

Turli tashkilotlarda qancha stavkada yarim vaqtda ishlashingiz mumkin

Takliflar soni bevosita asosiy joydagi xodimning ish yukiga bog'liq. Agar u ikki yoki undan ortiq tashkilotda bir nechta vazifalarni bajarish imkoniyatiga ega bo'lsa, u buni amalga oshirishi mumkin.

Masalan, maktabda musiqa o'rgatish haftasiga 20 soatdan kam bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, u kuniga 1 - 2 marta ishlaydigan boshqa tashkilotlarda ikki, uch yoki undan ortiq stavkalarni birlashtirish huquqiga ega. Bu hech qanday tarzda qonun normalariga zid bo'lmaydi. Turli ish beruvchilarning bir nechta stavkalarining bu kombinatsiyasi mutlaqo mumkin.

Tashqi tomondan qancha stavkalarni birlashtirish mumkin

Tashqi yarim kunlik ishlar bilan necha soat ishlashingiz mumkinligi haqidagi savolga javob San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Ushbu qoida bunday ish uchun oddiy ish haftasi va kunining maksimal uzunligini belgilaydi.

Mehnat normasi to'g'risidagi standart nizom 40 soatlik ish haftasini belgilashdan iborat. Shunga ko'ra, joyning bazasida ishlaydigan xodim aynan shunday vaqtda ishlashi kerak. Tashqi yarim kunlik ish bilan xodim turli tashkilotlarda vazifalarni bajaradi.
Bu uning kuniga 4 soat ishlashi mumkinligini anglatadi. Axir bu vaqtdan kamroq asosiy joyda ishlash mumkin emas. Ammo agar bir nechta turli lavozimlar kuniga 1 yoki 2 marta ish bajarishni o'z ichiga olsa, u holda xodim ikki yoki hatto uchta turli tashkilotda ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ichkarida qancha stavkada ishlashingiz mumkin

Ichki kombinatsiyaning umumiy qoidalari ham ish vaqti qoidalari bilan cheklanadi. Ammo bu holda, xodim asosiy lavozimda odatdagidek 8 soat ishlash huquqiga ega. Va qo'shimcha 4 ta pozitsiyalar kombinatsiyasi uchun qoladi. Shunday qilib, xodim kuniga 12 soat davomida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyatiga ega. Haftalik maksimal qiymat 56 dan oshmasligi kerak.

Ya'ni, xodim asosiy ish joyida 8 soat ishlaydi, qolgan 4 soatda esa bitta tashkilotda bir yoki bir nechta lavozimlarni bajarishi mumkin. Bir-biriga yopishishlar soni ish hajmiga bog'liq. Agar biror kishi qo'shimcha ikkita kasbda ishlashga muvaffaq bo'lsa, u buni qilish huquqiga ega.

Asosiysi, chegara qiymatlari oshib ketmaydi. Bundan tashqari, muhim omil - bu tashkilotning o'zi ish tartibi. Agar u taklif qilsa ish vaqti 18:00 dan keyin yoki keyin ishlamaydigan kunlar, keyin bunday kombinatsiya mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun stavkalarni to'lash

Uning asosiy joyida xodim muntazam ish haqi oladi. Axir u o'z vazifalarini to'liq bajaradi va unga kam haq to'laydi, hech qanday sabab yo'q.

Qo'shimcha kasb uchun unga ishlagan davriga qarab maosh to'lanadi. Bunday holda, to'lovning umumlashtirilgan hisobini o'rnatish mumkin. Xodim birlashtirish uchun ishlaydigan ishlagan soatlarning hisobot kartasida to'g'ri va aniq aks ettirilishi fundamental ahamiyatga ega.

Yarim kunlik ish haftasiga necha soat

Standart vaqt haftasiga 40 soat yoki kuniga 8 soat. Tikishlar birlashtirilganda, uzoqroq vaqt imkoniyati aniqlanadi. Bir kunlik ish 12 soat bo'lishi mumkin, lekin ortiq emas. Va haftada me'yordan 16 marta ko'proq ishlashingiz mumkin. Bu 56 soatni tashkil qiladi. Shuning uchun, bajaring qo'shimcha mas'uliyat har kuni 4 soat davomida ishlamaydi. Aks holda, haftaning umumiy davomiyligi 60 soatni tashkil qiladi, bu qonun bilan ruxsat etilmaydi.

Ishni birlashtirish amalga oshirishni o'z ichiga oladi ish majburiyatlari asosiy ishdan bo'sh davrda. Bu imkoniyat amaldagi qonunchilik bilan tasdiqlangan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

Xodim uchinchi tomon kompaniyasida yoki o'z ish beruvchisi bilan tegishli shartnoma tuzishga haqli.

Qonun nima deydi?

Ushbu huquqiy munosabatlar ishtirokchilari o'rtasida rivojlanayotgan munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga bo'ysunadi (to'liq bo'lmagan ishchilar uchun - 44-bob).

Aynan shu qonun hujjatlari to'liq bo'lmagan ishchi uchun ish kunining davomiyligini tartibga solishda asosiy hisoblanadi.

Qonun chiqaruvchi ushbu momentga katta e'tibor beradi, chunki xodim birinchi ish joyida dam olish davrida mehnat funktsiyasini bajaradi.

Shunday qilib, smenaning davomiyligini tartibga solib, u yarim kunlik ishchining sog'lig'ini himoya qilish choralarini ko'radi.

Mehnat qonunchiligi normalari uning uchun ruxsat etilgan maksimal ish vaqtini belgilaydi. Har bir aniq holatda ushbu qoida huquqiy munosabatlar taraflari tomonidan imzolangan shartnomada belgilanadi.

Aynan shu shartnomada ishga qabul qilish jadvali belgilanadi. Uning shakllanishi jarayonida taraflar qonun chiqaruvchi tomonidan tasdiqlangan qoidalarga amal qilishlari shart.

Ish vaqti

Tegishli ish turi bilan mehnat funktsiyasini amalga oshirish davrining umumiy qiymati kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak.

Shu bilan birga, xodimga ishlash va to'liq smenada ishlash taqiqlanmaydi, balki u birinchi ish joyida o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishdan ozod qilingan taqdirdagina.

Qonun chiqaruvchi yarim kunlik ish uchun oylik soat miqdorini belgilaydi.

Bu xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun tasdiqlangan tegishli ko'rsatkichning yarmidan ko'pini tashkil etmasligi kerak.

Misol uchun, agar norma haftasiga 40 soat bo'lsa, xodim o'zining to'liq bo'lmagan ish vaqtini 20 soat davomida bajarishi mumkin.

Tashqi kombinatsiya

Bu ularga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, maxsus tartibda qoplanadigan ortiqcha ish uchun haq to'lash majburiyatidan qochish imkonini beradi.

Inspeksiya inspektorlari ish beruvchilarning bunday hiyla-nayranglaridan xabardor, shuning uchun ular ko'pincha ichki yarim kunlik ishlarni yolg'on deb bilishadi.

Cheklovlar

Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish smenasining davomiyligi bo'yicha ma'lum cheklovlar ratifikatsiya qilingan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli buyrug'i bilan quyidagi ko'rsatkichlar tasdiqlangan:

• Oyiga 0,5 me'yor - tibbiyot, farmatsevtika, pedagogik xodimlar uchun;
• oylik stavka - shifokorlar va hamshiralar uchun aholi punktlari, kadrlar yetishmaydigan joylarda, shuningdek, ayrim madaniyat arboblari uchun.

Hujjat matni bilan bu yerda o‘qishingiz mumkin:

Amalda nima bor?

To'liq bo'lmagan ish vaqti qanday amalga oshiriladi? Xodim haftasiga necha soat ishlashi mumkin? Keling, haqiqatda rivojlanadigan odatiy vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Bir nechta korxonalarda ishlaganda ish vaqti

Xodimlar bir vaqtning o'zida bir nechta korxonalarda yarim vaqtda ishlashlari mumkin - qonun chiqaruvchi bir xodim uchun shartnomalar sonini cheklamaydi.

Biz ko'rib chiqqan cheklov - kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan - ko'pincha bajarilmaydi, shu bilan birga xodim tomonidan shartnomada belgilangan me'yorlardan ortiq bajarilgan ish uchun qo'shimcha haq to'lanmaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchiga bir nechta tashkilotlarda to'liq bo'lmagan ish kuni haqida xabar bermasdan, qo'shimcha ish qidirishda naqd pulda aslida xodim kuniga deyarli 24 soat ishlashi mumkin, bu tekshiruv paytida nazorat qiluvchi organlar tomonidan sezilmaydi.

Biroq, bu moment, albatta, ish sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Kechasi ishlang

To'liq bo'lmagan ishchi uchun ish vaqtining uzunligi bo'yicha cheklovlarni belgilaydigan Mehnat kodeksi tungi ish haqida hech qanday izoh bermaydi.

Bunday holda, 4 soatlik bandlik tezligini osongina chetlab o'tish mumkin.

Masalan, agar tashkilot haftada bir necha kun davomida tun bo'yi qorovul yollagan bo'lsa, u birinchi navbatda ishni bajarsa. mehnat faoliyati kunduzi va yarim kunlik ish beruvchini asosiy ish joyidagi moslashuvchan ish vaqti haqida og'zaki ravishda xabardor qiladi (garchi bunday bo'lmasa ham).

Bunday qayta ishlash to'g'risidagi qaror faqat xodimning o'zi tomonidan qabul qilinadi va ish beruvchilar tomonidan Mehnat kodeksining hujjatli buzilishi yo'q.

Dam olish va dam olish kunlarida ishlang

Dam olish yoki bayram kunlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarishning birinchi joyi uchun jadvalga bog'liq.

Shunday qilib, agar xodim 5 kunlik standart ish haftasiga ega bo'lsa, u to'liq kun (smenada) uchun ishga olinishi mumkin. Xuddi shu narsa bayramlar uchun ham amal qiladi.

Agar birinchi ish joyidagi xodim uchun tasdiqlangan bo'lsa smenali ish qaysi vaqtda ish vaqti turli kunlarda bir xil emas, qo'yilgan savolga aniq javob berish mumkin bo'lmaydi.

To'liq bo'lmagan ishchi dam olish yoki dam olish kunlarida o'z ishini bajarish uchun tanaffus qilsa, u to'liq smenada ishlashga tayinlanishi mumkin va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lov olinadi.

Biroq, dam olish kunlarida ishlash yoki bayramlar ishchilarning alohida toifalari uchun faqat ularning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi.

Ushbu standartlar ish beruvchi tomonidan hurmat qilinishi kerak. Aks holda, yarim kunlik ishchi o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida shikoyat bilan nazorat xizmatlariga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchining jarimalari

Qonun chiqaruvchi buni amalga oshirish uchun juda aniq maksimal muddatni belgilaydi mehnat funktsiyalari, ya'ni haftada va kuniga necha soat yarim vaqtda ishlashga ruxsat beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu talablariga rioya qilmaslik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq tegishli jarima solishga olib keladi:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar va menejerlar uchun - 1-5 ming rubl;
• tashkilot uchun - 30-50 ming rubl.

Ko'pincha rahbar ham, tashkilot ham javobgarlikka tortiladi yuridik shaxs umuman.

Takroriy qoidabuzarliklar diskvalifikatsiyaga olib kelishi mumkin. rasmiy 1-3 yil davomida.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Inqiroz sharoitida Rossiyada yashovchi ko'plab odamlar o'z oilalarini boqish uchun bitta ish joyidan etarli daromad olmaydilar. To'liq bo'lmagan ish kuni va ko'proq pul ishlashga imkon beradigan ikkinchi ish qidirish haqida fikrlar mavjud, ammo rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi va bu qonuniymi?

Bir nechta ishlarda rasmiy ish noqonuniy emas. Avval siz asosiy ish deb hisoblanadigan tashkilotga ishga kirishingiz kerak. Ikkinchi korxonadagi faoliyat yarim kunlik ish hisoblanadi.

Ikki xizmat o'rtasidagi asosiy va ikkilamchi ishga bo'linish ma'lum bir ish joyida qancha vaqt ishlaganingizga qarab bo'linadi. Xodim ish vaqtining ko'p qismini o'tkazadigan tashkilot asosiy hisoblanadi.

Yarim vaqtda ishlash imkoniyati San'atda ko'rsatilgan. 60.1 Mehnat kodeksi RF. Ushbu turdagi xizmat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi bilan tartibga solinadi. Unda:

• To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun asosiy qoidalar;
• Bo'sh lavozimga da'vogar uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati;
• Ish kunining davomiyligi;
• To'lov nuanslari;
• Kasallik ta'tilini, ta'tilni yoki qarorni ro'yxatga olish va to'lash tartibi;
• Yarim kunlik ishchiga qanday kafolatlar beriladi;
• Ishdan bo'shatish tartibi, uning xususiyatlari.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida faoliyat turi majburiydir: asosiy ish yoki yarim kunlik ish sifatida. Bitta xodim uchun birlashtirilgan shartnomalar soni cheklanmagan.

Bandlik turlari

To'liq bo'lmagan ish vaqtining ikki turi mavjud:

• Ichki. Xodim bitta korxonada ishlaydi, lekin ayni paytda turli funktsiyalarni bajaradi. V mehnat shartnomalari ish beruvchi bir xil tashkilotdir. Variantni bezash uchun etarlicha sodda va har ikki tomon uchun qulay. Insonning aslida bitta ish joyi bor, lekin bir nechta ish funktsiyalarini bajaradi. Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazishda hech qanday qiyinchiliklar yo'q, chunki u ishning ikkala variantida ham bir joyda saqlanadi. Yana bir afzallik shundaki, kerakli hujjatlar to'plamini qayta yig'ishning hojati yo'q, ish beruvchi mustaqil ravishda kerakli hujjatlarning dublikatlarini yaratishi mumkin.
• Tashqi. Bunday holatda, xodim turli korxonalar bilan ikkita mehnat shartnomasi tuzadi. Shunga ko'ra, ish joylari ikki xil manzilda joylashtiriladi. Ushbu variant birinchisiga qaraganda ancha murakkab, u ishga joylashish uchun alohida hujjatlarni talab qiladi. Ha, va kasallik ta'tilini yoki ta'tilni berish bilan muammolar paydo bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi faoliyatni birlashtirishning ikkala variantiga ham imkon beradi, shuning uchun xodim tanlash huquqiga ega.

Lavozimlarni birlashtirish taqiqlanganda

Ba'zi toifalar tinch aholi bir vaqtning o'zida 2 ta ishda rasman ishlay olmaydi. U quyidagilarga ishora qiladi:

• Voyaga etmagan bolalar. Ular qo'shimcha imtiyozlar bilan faqat bitta joyda ishlaydi.
• Ishlayotgan odamlar qiyin ish... Ular o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun juda ko'p jismoniy kuch sarflashadi, tiklanish uchun vaqt kerak.
• Xavfli sanoat ishlab chiqarishida ishlaydigan xodimlar.
• Boshqa toifadagi fuqarolar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, ayrim xodimlarning faoliyati boshqa xodimlar tomonidan nazorat qilinishini belgilaydi. normativ hujjatlar, unda faoliyatni birlashtirish taqiqlanishi mumkin. Prokurorlar xizmatni birlashtira olmaydi va qo'shimcha pul ishlay olmaydi; politsiya; sudyalar; deputatlar; rossiya Federatsiyasi Markaziy banki xodimlari va boshqalar.

Ba'zan bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlashga rasman ruxsat beriladi, lekin ba'zi shartlar bilan. Masalan:

• Korxona direktori egasidan ruxsat olgan holda boshqa tashkilotda yarim kunlik bo'lishi mumkin.
• Sportchilar yoki murabbiylar faqat yuqori organlardan ruxsat olgandan keyingina lavozimlarni birlashtiradi.

Yarim kunlik ish qidirishda muhim nuqta - bu asosiy faoliyatdan rasmiy vazifalarni bajarish uchun bo'sh vaqt mavjudligi. Shunga ko'ra, agar jadvallar bir-biriga mos kelmasa, rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkin (masalan, siljish usuli bandlik).

Bir kishi qancha stavkada ishlashi mumkin

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari raqamga cheklovlar qo'ymaydi qo'shimcha joylar ish. Har bir inson o'zining jismoniy imkoniyatlari va sog'lig'i (pensionerlar uchun tegishli) bilan boshqariladi.

Ishga ½ stavka yoki kuniga bir soat uchun 0,1 stavkada ruxsat beriladi. Shunday qilib, xodim bir vaqtning o'zida to'rtta tashkilotda ishlashi mumkin. Asosiysi, qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan oshmaydi (to'rt soatdan oshmasligi kerak).

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasiga ko'ra, fuqaro bo'sh vaqtida to'liq ish kunida (sakkiz soat) qo'shimcha ishda ishlashi va ular uchun to'liq stavka olishi mumkin.

Faoliyatning asosiy turi uchun standart ish vaqtiga cheklovlar mavjud. Yarim kunlik xizmat ushbu tarifning ½ qismidan oshmasligi kerak (haftasiga yigirma soatdan oshmasligi kerak).

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Xodim "klassik" stsenariy bo'yicha asosiy faoliyat joyida ishga kiradi:

• Bo'lajak hamkorlikning nuanslarini aks ettiruvchi mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish va imzolash;
• Mehnat majburiyatlari ro'yxati bilan tanishish, xodim ushbu ro'yxatni imzolashi kerak;
• Ishga buyurtma beriladi;
• Buyurtma va shartnoma asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. U ishdan bo'shatilgunga qadar kadrlar bo'limi xodimida saqlanadi.

O'tirish qo'shimcha ish mehnat daftarchasini taqdim etish shart emas, siz bilan birga bo'lishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti yoki ushbu lavozimga da'vogarning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Ta'lim to'g'risidagi hujjat;
• Faoliyat turini ko'rsatuvchi asosiy ishdan yordam.

Ro'yxatdan o'tish tartibi standartdir:

• Faoliyatning "part-time" amalga oshirilganligi haqidagi ma'lumotni ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini imzolash.
• Xodimga majburiyatlar ro'yxati beriladi, u ular bilan tanish bo'lgan hujjatni imzolaydi;
• Ishga qabul qilish uchun buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish.

Mehnat daftarchasi asosiy ish joyida joylashganligi sababli, qo'shimcha mehnat daftarchasi kerakmi yoki yo'qligini faqat xodim hal qiladi.

Qanday ishlash kerak: bir yoki ikkita ish kitobi

Bitta kitob bilan ikkita ish uchun bir vaqtning o'zida ish topishingiz mumkin.

Asosiy ishga ariza berishda mehnat daftarchasi talab qilinadi. Siz yarim kunlik ishlayotgan korxonalarda uni taqdim etishingiz shart emas. Ba'zan ish beruvchi xodimning tajribasi va ish stajini tasdiqlashni so'raydi, keyin siz asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasining imzo va muhr bilan tasdiqlangan nusxasini olishingiz kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga ikkita ish bilan shug'ullanishni taqiqlamaydi mehnat kitoblari, lekin shu bilan birga salbiy oqibatlar ham mumkin:

• Soliq xizmati bilan bog'liq qiyinchiliklar;
• Firibgarlikda ayblash va jarima solish;
• Pensiya olish uchun ariza berish va umumiy ish stajini hisoblashda qiyinchiliklar;
• Ish beruvchining salbiy munosabati.

Qonunda xodim asosiy ish joyida mavjudligi haqida xabar berishi shart emas qo'shimcha tadbirlar lekin boshqa muammolarni oldini olish uchun shunday qilish yaxshidir.

Xulosa

Rasmiy ravishda bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlashingiz mumkin, asosiysi sizning kuchingiz va vaqtingizni to'g'ri hisoblashdir. Esda tutingki, norasmiy faoliyat xavf-xatarlarga to'la, hamma narsani qonunga muvofiq rasmiylashtirish, davlatdan kafolatlar va himoya olish yaxshiroqdir.

Mehnat kodeksi fuqaroga asosiy ishidan bo'sh vaqtida boshqa bir yoki bir nechta haq to'lanadigan ishlarni bajarish huquqini beradi.

Bunday ish deyiladi. Uning kontseptsiyasi, shartlari va xodimni yarim kunlik ish bilan ro'yxatdan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobining 282-288-moddalarida ochib berilgan.

Majburiy shart ro'yxatdan o'tish bo'lib, unda to'lov shartlari, ish tartibi va tomonlarning javobgarligi aniq ko'rsatilgan.

Qonunchilik hech qanday tarzda birlashtirilgan ishlarning sonini cheklamaydi, balki to'liq bo'lmagan ish vaqti miqdori bo'yicha cheklovni belgilaydi.

284-moddada aytilishicha, u faqat yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin, ammo yo'q kuniga to'rt soatdan ortiq. Agar ba'zi kunlarda xodim asosiy ishdan to'liq bo'shatilgan bo'lsa (uning dam olish kuni bor yoki), u to'liq kunga boshqa ishga borish huquqiga ega. Shu bilan birga, ish vaqtining hisob-kitob davrida yarim kunlik ishchi xuddi shu davr uchun asosiy xodimlar uchun normaning yarmidan ko'pini to'plamasligi kerak.

Misol uchun, agar hisob-kitob davri uchun bir hafta olsak, u holda asosiy ishda to'liq ishlaydigan buxgalter uchun ish vaqti normasi qirq soat (besh kunlik ish haftasi, sakkiz soatlik ish kuni) bo'ladi. Yarim kunlik hisobchi uchun bu stavka yarmi bo'ladi - ya'ni yigirma soat. Shu bilan birga, u hafta davomida kuniga to'rt soat yoki uch kun to'rt soat va bir to'liq kun bo'sh kunida (dam olish kunida) asosiy ish yoki lavozimda ishlashi mumkin, agar bu ichki kombinatsiya bo'lsa.

Agar xodim asosiy ish joyida ish haqi to'lanmasa (15 kundan ortiq) yoki sog'lig'i sababli lavozimidan chetlashtirilgan bo'lsa, ushbu cheklovlar qo'llanilishini to'xtatadi.

Ishlagan soatlarga mutanosib ravishda yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish hajmi bajarilganda.

Shuningdek, to'lov shartlari mehnat shartnomasida aks ettirilishi mumkin.

Ishchilarning ma'lum toifalari

Ba'zi ishchilar uchun haftada soatlik stavka 40 soatdan kamroqqa qisqartiriladi. Shunga ko'ra, ushbu toifalarga mansub shaxslar va yarim kunlik ishchilar uchun u hali ham yarmiga bo'lingan.

Ish vaqti cheklovlari ijtimoiy himoyaga muhtoj toifalarga nisbatan qo'llaniladi:

• birinchi va ikkinchi guruh nogironlari bo'lgan ishchilar uchun ish haftasi asosiy ish joyida o'ttiz besh soatdan ko'p bo'lmagan va 17,5 soat to'liq bo'lmagan ish kuni;
• (zararlilikning uchinchi va to'rtinchi darajali) ishchilari uchun haftada ish vaqti mos ravishda o'ttiz olti va o'n sakkiz soatdan oshmaydi.

Uchun , tibbiyot mutaxassislari va farmatsevtlar ham cheklovlarga ega: ular bir oy davomida belgilangan soatlik me'yorning yarmidan ko'pini to'liqsiz ishlay olmaydilar.

Istisno - yarmiga ega bo'lganlar ish normasi haftasiga 16 soatdan kam. Bunday holda, yarim kunlik ish haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak.

Tibbiyot xodimlari yetishmaydigan hududlarda ular tomonidan belgilangan oylik me’yor doirasida to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlashlari mumkin.

Madaniyat xodimlari oylik ish me'yori miqdorida chegara o'rnatadilar.

Jazolarni qayta ishlash

Yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasining bandlaridan biri shartlarni belgilashdir ish haqi.

Agar bu bajarilgan ish hajmi va boshqa shartlar emas, balki bir kunlik ish vaqti soni bo'lsa, u ixtiyoriy ravishda oshirib yuborilgan bo'lsa, ish ko'rib chiqiladi va qonun hujjatlariga muvofiq haq to'lanadi.

Masalan

Shartnoma bo'yicha KR Gurinov "Rassvet" MChJga dasturchi sifatida ishga qabul qilindi. Uning ish kuni dushanbadan jumagacha bo'lgan ish haftasida ikki soatni tashkil qiladi. Agar zarurat tug'ilsa, Gurinov ishda bir-ikki soatga kechiktiriladi. Bu vaqt qo'shimcha ish sifatida to'lanadi. Shu bilan birga, ushbu toifadagi ishchilar uchun hisob-kitob davrida soatlik stavka bo'yicha joriy cheklovlarni unutmasligimiz kerak. Ya'ni, yarim kunlik dasturchini majburlab bo'lmaydi ortiqcha ish butun hafta davomida kuniga uch soat, chunki bu uning yigirma soatlik me'yoridan yuqori bo'ladi (asosiy ishchilar uchun qirq va yarim kunlik ishchilar uchun yigirma). Agar bu mehnat inspektsiyasi tomonidan qayd etilsa, menejer besh ming rubl miqdorida, tashkilot esa o'ttizdan ellik minggacha jarimaga tortiladi.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy maʼlumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.