Bayramdan oldingi ish kuni soat nechagacha. Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati. Ish beruvchi qisqartirilgan kunni uzaytiradi - nima qilish kerak

Har bir inson bayramlarni yaxshi ko'radi, chunki qo'shimcha dam olish kuni hech kimga zarar keltirmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan ish qisqartiriladi. Biroq, umumiy ish kunini kamaytirish har doim ham talab qilinmaydi. Qachon va qanday hollarda mehnat qonunchiligi uyga erta borishga imkon beradi - bizning maqolamiz ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kun nima

Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, bayramdan oldingi ish kuni rasmiy bayramdan oldingi kun hisoblanadi. Statistikaga muvofiq, bunday kunning (smenaning) davomiyligi. 95 qonuniy ravishda 1 soatga qisqartirilgan. Ish vaqtini qisqartirishda ish xarakterining quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

Agar kompaniya doimiy ravishda ishlashi kerak bo'lsa yoki mutaxassisning lavozimi ish muddatini qisqartirishga imkon bermasa, bunday qolish ishlov berish deb tan olinadi va qo'shimcha dam olish kunlari shaklida kompensatsiya to'lanadi. Yoki xodimga qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin (mutaxassisning roziligi bilan).

Agar xodim 6 kun ishlayotgan bo'lsa, bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Agar bayramdan oldingi sana ish kuniga to'g'ri kelsa, lekin dam olish kuniga (yakshanba yoki shanba) to'g'ri kelsa, avvalgi sanada pasayish sodir bo'lmaydi.

Ta'til oldidan qisqa kun nima ekanligini tushunish uchun statistik qoidalarga murojaat qilaylik. Ish kunining odatiy davomiyligini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Bu erda haftalik normal ish vaqti maksimal 40 soat ekanligi aytiladi. Va agar xodim maxsus sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, masalan, qisqartirilgan vaqt (stat. 92) yoki yarim kunlik (stat. 93) yoki yarim kunlik xodim bo'lsa, bu uning uyga borish huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi. bayramdan bir soat oldin.

Qaysi kunlar bayram deb hisoblanadi?

Albatta, barcha bayramlar rasmiy hisoblanmaydi. Aytaylik, korporativ tadbirlar, xodimlarning tug'ilgan kuni yoki kasbiy sanalar hukumat qoidalariga ko'ra bayram deb hisoblanishi mumkin emas. Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kunini faqat statda belgilangan kundan oldingi sanalarga nisbatan belgilaydi. 112. Xususan, Rossiyada quyidagi kunlar ishlamaydigan kunlar hisoblanadi:

Vatanimiz himoyachilari bayrami - 23 fevral.

Barcha mavjud davlat bayramlari qizil rang bilan belgilangan ishlab chiqarish kalendarlari, va bayramdan bir kun oldin yulduzcha * bilan ko'rsatilgan, shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari ishchilar qachon imtiyozlarga ega ekanligini aniq tushunishlari uchun. O'tkazishda HR boshqaruvi Dam olish kunlari va undan oldin quyidagilarni yodda tuting:

Agar rasman tasdiqlangan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, shanba yoki yakshanba bayramdan keyin darhol keyingi ish kuniga o'tkazilishi kerak. Istisnolar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan maxsus kechiktirish tartibini nazarda tutgan Yangi yil bayramlari va Rojdestvo kunlaridir.

Agar xodimlarga ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq to'lanmasa, bunday mutaxassislar ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega. To'lovlarni hisoblash va berish mexanizmi korxonaning LNA-da, masalan, jamoa shartnomasida o'rnatiladi.

Agar xodimning ish haqi ish haqi tizimi bo'yicha to'lansa, joriy davrda davlat bayramlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi ish haqining umumiy miqdorini kamaytirishga haqli emas.

Federal hokimiyat organlarining qarori bilan umumiy mehnat unumdorligini oshirish uchun ba'zi dam olish kunlari boshqacha tarzda kechiktirilishi mumkin.

Misol uchun, 2018 yil 1 yanvar odatda bayram sifatida tan olingan. Bayramdan oldingi kun 31 dekabr, lekin 2017 yilda dam olish kuniga to'g'ri keladi, ya'ni yakshanba. Yakshanba kuni hamma yopiq bo'lgani uchun bayram oldidan keyingi kun juma kuni bo'ladi. Ammo juma kuni ishning davomiyligi odatdagidek 8 soatni tashkil qiladi va Mehnat kodeksining normalariga muvofiq qisqartirilishi mumkin emas.

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish qanday tashkil etiladi

tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kuni qisqartirilgan muddatdan tashqari, boshqa barcha band kunlardan farqi yo'q. Mutaxassis qaysi lavozimda ishlashi, Rossiya Federatsiyasining qaysi ta'sis sub'ektida yashashi va qancha vaqtga ega ekanligi muhim emas, barcha tashkiliy-huquqiy shakllar va faoliyat sohalaridagi ish beruvchilar mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishlari kerak. Ushbu normalar yuridik shaxslarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham, agar ular mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarni yollagan bo'lsa, amal qiladi.

Eslatma! Agar korxona fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasida shaxslarni jalb qilsa, bunday fuqarolar mehnat qonunchiligiga emas, balki fuqarolik normalariga muvofiq ish hajmini bajaradilar. Binobarin, bunday shaxslar bayram oldidan qisqartirilgan kunni belgilamaydilar, ular qancha soat ishlashni o'zlari hal qilishadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bayramga qisqa kun qolganda, asosiy ish joyida ishlaydigan va yarim kunlik ishchilar, shuningdek, to'liq bo'lmagan yoki qisqartirilgan ish kunida ishlaydigan barcha xodimlarga tegishli. Shu bilan birga, ish vaqtining rasmiy qisqarishi xodimlar bilan hisob-kitob qilish tartibiga ta'sir qilishi mumkin emas. Ya'ni, ish beruvchining umumiy ish vaqtining bunday qisqarishi uchun ish haqini kamaytirishga haqli emas, chunki odam ishni o'tkazib yubormaydi, balki qonuniy mehnat huquqlari, belgilangan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qisqa bayramdan oldingi kun uchun to'lovning nuanslari:

Soatlik ish haqi tizimi bilan, bu holda, xodim haqiqiy ishlab chiqarish vaqtiga qarab daromad oladi. Shuning uchun, qisqa soatlar to'lanmaydi va bu ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

Poi ish haqi tizimi - ta'til oldidan qisqa kun ish haqi miqdorini kamaytirmasdan to'liq hisoblab chiqilishi kerak.

Da parcha ish tizimi ish haqi - soatlik tizim kabi, ushbu metodologiya ishning haqiqiy miqdori yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar asosida daromadlarni hisoblashni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, bayramdan oldingi kundagi ish vaqtining qisqarishi hech qanday tarzda ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Qisqartirilgan shartlarda yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ta'tildan oldingi qisqa kun uchun ish haqini kamaytirish mumkin emas.

Eslatma! Agar tashkilot doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa va xodimlar odatdagidek ishlasa, ya'ni bayramdan oldingi kunlarni qisqartirmasdan, bunday ish vaqti ortiqcha ish deb tan olinadi va kamida ikki tomonlama o'lcham... Kompensatsiyani hisoblashning aniq tartibi va bayramlar oldidan qisqartirilgan kunlar berilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning lavozimlari ro'yxati korxonaning ichki hujjat aylanishida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Bayram oldidan ish qanday amalga oshiriladi?

TC tomonidan taqdim etilgan bayramdan oldingi ish kuni maxsus qoidalarga muvofiq hisobot kartasida belgilanadi. Lekin ko'p kadrlar ishchilari ular bu haqda bilishmaydi va odatdagi raqamlarni qo'yishda davom etadilar 8. Biroq, bunday sanalarda xodimlar belgilangan ish vaqtidan kamroq ishlaydi. Misol uchun, bayramdan bir kun oldin 40 soatlik ish haftasidagi xodim faqat 7 soat band bo'ladi. Shuning uchun, agar bu fakt hisobot kartasida ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasining inspektorlari shaxsning ortiqcha ishlaganligi va ish beruvchining qonun talablarini buzganligi haqidagi xulosaga kelishi mumkin. Muammolardan qanday qochish kerak?

Birinchidan, ma'lumotlarni real vaqtda kiriting. Agar xodim 8 soatlik ish kunida band bo'lsa, bayramdan oldingi kun uchun soat 7 da davomatni aks ettirish kerak. Agar kishi qisqartirilgan 7 soatlik ish kunida ishlasa - 6 soat. Agar u har kuni atigi 4 soat to'liq bo'lmagan ish kunida ishlasa, biz bayram oldidan 3 soatni belgilaymiz va hokazo. Shunday qilib, harf belgisi rasmiy bayramlar oldidan qisqartirilgan sanalar uchun u bir xil bo'lib qoladi - "men" va soatlar soni statistik ma'lumotlarga ko'ra 1 soatga qisqartiriladi. 95 TC. Ish haqini hisoblash yuqoridagi nuanslarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Korxonada ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish yoki tuzmaslik kerakmi? Asosan, bu talab mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganligi sababli, bu shart emas. Ammo agar ish beruvchi bunday buyruq chiqarishga qaror qilsa, u ham buzilish deb hisoblanmaydi. Xodimlarga ishdan erta ketishi mumkinligini eslatish osonroq.

Bayramdan oldingi kunlarda ishlash - 2018 yil

Biz bayramlar oldidan kunlarda ishlash qoidalarini aniqladik. Ba'zi bayramlar hukumat tomonidan ba'zan keyinga qoldirilganligi sababli, xodimlarni xabardor qilishdan oldin, keyingi yil uchun qaysi sanalar dam olish kuni sifatida tasdiqlanganligini aniqlang. Quyidagi jadvalda 14.10.17-sonli 1250-son qaroriga muvofiq 2018 yil uchun bayramlar va bayramdan oldingi sanalar ro'yxati keltirilgan.

Rasmiy bayramlar va bayramdan oldingi kunlar ro'yxati

Agar mazkur Qaror qoidalariga murojaat qiladigan bo‘lsak, 2018-yilda quyidagi kunlarni (dam olish kunlari) o‘tkazish amalga oshirilganligi ayon bo‘ladi:

01/06/18 (shanba) dan 03/09/18 (juma) gacha.

01/07/18 (yakshanba) dan 05/02/18 (chorshanba) gacha.

28/04/18 (shanba) dan 04/30/18 (dushanba) gacha.

06/09/18 (shanba) dan 06/11/18 (dushanba) gacha.

12/29/18 (shanba) dan 12/31/18 (dushanba) gacha.

Agar ish beruvchi qisqa ta'til oldidan kun bermasa

Ba'zi tashkilotlarda rasmiy bayram arafasida ish kunining davomiyligini qisqartirish odatiy holdir, chunki bunday muassasalar uzluksiz ishlashni ta'minlashi shart. Bu holatda ish beruvchi qanday harakat qilishi kerakligi yuqorida tavsiflangan, ammo bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.

Va ma'muriyati bir soat oldin dam olishga ketgan odamlar haqida hech narsa eshitishni istamaydigan va qo'shimcha ish uchun to'lamaydigan kompaniyalarning xodimlari haqida nima deyish mumkin? Avvalo, esda tutingki, bunday harakatlar Mehnat kodeksi talablarini buzish hisoblanadi va shuning uchun statistik ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib keladi. Ma'muriy Kodeksning 5.27. Ushbu modda bo'yicha jazo 1000-5000 rubl miqdorida jarima shaklida taqdim etiladi. yoqilgan rasmiy xodim, 30 000-50 000 rubl. yuridik shaxslarga. Takroriy huquqbuzarliklar 10 000-20 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. xodim uchun 50 000-70 000 rubl. yuridik shaxslarga. Sanktsiyalarning to'liq ro'yxati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan bayramdan oldingi kun - bu ishlamaydigan kundan oldingi kun. bayram... Umumiy qoida sifatida, bayramdan oldingi kundagi ish kuni yoki smenaning davomiyligi mehnat qonunchiligiga muvofiq bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Va agar bayramdan oldin dam olish kuni bo'lsa - taqvim yoki ish jadvaliga muvofiq, u holda dam olish kunidan oldingi oxirgi ish kunining davomiyligi qisqartirilmaydi.

Misol uchun, 2016 yil 31 dekabrdagi bayramdan oldingi kun shanba kuniga to'g'ri keladi. Bu besh kunlik ish haftasiga ega bo'lgan tashkilotda dam olish kunidir. Shu munosabat bilan, undan oldingi ish kuni - 30 dekabr - ish kunining davomiyligi, shuningdek, boshqa kunlarda ham 8 soatni tashkil qiladi.

E'tibor bering, Advokat kuni, Savdo xodimlari kuni, Geolog kuni va boshqalar kabi kasb bayramlari rasmiy bayramlar va ishlamaydigan bayramlar emas. Shuning uchun oldingi ish kunlarining davomiyligi qisqartirilmaydi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda bayram oldidan

Har bir ish beruvchi o'z xodimlariga bayram oldidan qisqaroq ish kunini taqdim eta olmaydi. Biz doimiy ishlaydigan tashkilotlar, masalan, tibbiyot muassasalari, transport kompaniyalari va hokazo. Bunday tashkilotlarning xodimlari bayram oldidan ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish yoki ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalarga muvofiq ish haqi olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi ish kuni qisqartirilishi mumkin bo'lmagan aniq lavozimlar, shuningdek kompensatsiya to'lash tartibi jamoa shartnomasida yoki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan.

Ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim bajarishi kerak bo'lgan vaqt. mehnat majburiyatlari, shuningdek, ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa muddatlar. Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga qarang.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi belgilanadi. federal organ mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan ijro etuvchi hokimiyat.

(uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar uchun. xavfli sharoitlar mehnat - ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

(Birinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Talabalarning ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, o'quv yili davomida maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlayotganlar tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (pedagogik, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lgan), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 7 soat;

talabalar uchun ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan qo‘shib, o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 4 soat;

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Kollektiv shartnomada zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smena) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smena) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. xodimning maksimal haftalik ish vaqtiga rioya qilish sharti bilan federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan vaqt (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va mehnat sharoitlari uchun gigiena standartlari.

(Uchinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Vositalarning ijodiy xodimlarining kundalik ishi (smenasi) davomiyligi ommaviy axborot vositalari, kinematografiya, televideniye va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rsatish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ularning ro'yxatlari, kasblari, lavozimlari. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan tuzilishi mumkin.

(To'rtinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan, 28.02.2008 yildagi N 13-FZ Federal qonuni bilan qayta ko'rib chiqilgan)

95-modda. Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati

Ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va boshqalar ba'zi turlari bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlar uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi.

Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

96-modda. Kechasi ishlash

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqtining davomiyligi qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) muddati qisqartirilmaydi.

Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, kunduzgi ish vaqtiga tengdir. smenali ish bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan. Roʻyxat bu ishlar jamoa shartnomasi, mahalliy normativ akt bilan belgilanishi mumkin.

Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, san'at asarlarini yaratishda va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Rossiya Federatsiyasi, besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan jalb qilinishi mumkin va agar bunday ishlarni ular tomonidan taqiqlanmagan bo'lsa. tibbiy xulosaga ko'ra sog'liq sabablari. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

(24.07.2002 yildagi N 97-FZ, 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video suratga olish guruhlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazmaga qo‘yish) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslar uchun tungi vaqtda ishlash tartibi Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlari bilan jamoa shartnomasi, mahalliy me'yoriy hujjat, mehnat shartnomasi.

(30.06.2006 yildagi N 90-FZ, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishga haqli. bu xodim ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi (keyingi o'rinlarda - xodim uchun belgilangan ish vaqti):

ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);

agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).

98-modda. Bekor qilingan. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Xodimni ish beruvchining yozma roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlarining kutilmagan kechikishi tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarish (tugatish) mumkin bo'lmagan ishni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (bajarilmasa). Ushbu ishning bajarilishi) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'qolishi yoki hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin. odamlardan;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi xodimlarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar ish tanaffusga imkon bermasa, smenali ishchi yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodimni ish beruvchining roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish paytida;

2013 yil 1 yanvardagi 07.12.2011 yildagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandidagi "suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya tizimlari" degan so'zlar almashtirilsin. so'zlar bilan "markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti tizimlari, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti tizimlari, yoritish, ".

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat (yong'in) tahdidi yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarish zarurati tug'ilgan ishlarni bajarishda. , toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, boshqa toifadagi xodimlarni ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ortiqcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘iga ko‘ra taqiqlanmagan bo‘lsa, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq yo‘l qo‘yiladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning qo‘shimcha ish vaqti to‘g‘ri qayd etilishini ta’minlash ish beruvchining zimmasidadir.

Rossiya Federatsiyasi hududidagi barcha tashkilotlarda Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) 02.01.2002 yildan beri amal qiladi. Unda ko'rsatilgan qonunlar ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Kodeks tashkilotning barcha shakllari uchun majburiydir va yakka tartibdagi tadbirkorlar foydalanish ish haqi... U 6 qism va 13 qismdan iborat. Xususan, Kodeksda mehnatga haq to‘lash, ish vaqti va bayram arafasidagi ishlar uchun haq to‘lash belgilangan va tartibga solingan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nima deyilgan

Mehnat kodeksining 95-moddasida ishlamaydigan bayramlardan oldingi kunlarda ish vaqtining (smenaning) davomiyligi belgilangan.

Bayramdan oldingi kundagi ish vaqti to'lovni kamaytirmasdan 1 soatga qisqartiriladi. Agar korxona (tashkilot) kamaytira olmasa ish vaqti, ishlab chiqarish jarayoni uzluksiz bo'lib, ba'zi hududlarda toymasin ish jadvali qo'llaniladi, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi qayta ishlashni qo'shimcha haq to'lash bilan qoplashi kerak. dam olish vaqti yoki (xodimning yozma roziligi bilan) bir soat uchun oshirilgan ish haqi (qo'shimcha ish kabi).

Dam olish taqvimi

Rossiyada Mehnat kodeksi belgilaydi davlat bayramlari. Ular rasmiy dam olish kunlari:

• Yangi yil bayramlari - 01.01 dan 06.01 va 08.01 gacha (23.04.2012 yildagi 35-FZ-son Federal qonunining Mehnat kodeksining 112-moddasiga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq);
• Masihning tug'ilgan kuni - 07.01;
• Xalqaro xotin-qizlar kuni - 08.03;
• Bahor va mehnat kuni - 01.05;
• G'alaba kuni - 09.05;
• Rossiya kuni - 12.06;

Bayramdan oldingi kunlar - bayramlardan oldingi ish vaqti. Agar bayramdan oldin shanba yoki yakshanba bo'lsa, u holda ishlayotgan juma bayramdan oldingi qisqartirilgan kun emas.

Davomiyligi bir soatga qisqartirilgan ish kunlari:

• 2017 yil: 3 noyabr, 7 mart va 22 fevral;
• 2018 yil: 22 fevral, 7 mart, 28 aprel, 8 may, 9 iyun, 29 dekabr.

Iltimos, diqqat qiling: agar ish kuni (shanba yoki yakshanba) transfer tufayli chiqqan bo'lsa bayramdan oldingi kun, keyin bu vaqtda ishning davomiyligi bir soatga qisqaradi, chunki qisqartirilgan bayram kuni hisoblanadi.

Misol uchun, 2018 yil aprel oyida 30 apreldagi ish kuni (bayramdan oldingi) shanba kuniga o'tkaziladi 28. Bu holatda bayramdan oldingi kun 30 emas, balki 28 aprel.

Yarim kunlik ishning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha toifadagi ishchilar uchun bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni belgilanadi. Agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida - bir soatdan kam (masalan, 0,1 stavka bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kuni) yoki to'liq bo'lmagan ish kunida - to'rt ish kuni (besh o'rniga) ishlayotgan bo'lsa, u holda u ish kunigacha ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega. bayram. Bunday holda, xodim ishga bormaydi (uning ish kuni bir soat bo'lgani uchun), hisobot kartasida u 0 ish vaqti bilan belgilanadi. Oy uchun to'lov to'liq amalga oshiriladi.

"Qisqartirilgan" vaqt uchun to'lov

Ta'til oldidan qisqartirilgan kun ish haqini kamaytirish uchun sabab emas.

Ba'zi nuanslar mavjud:

• agar xodim tomonidan o'rnatilgan bo'lsa mehnat shartnomasi ish haqi yoki kunlik ish haqi stavkasi bo'yicha to'lash, keyin qisqartirilgan bayramdan oldingi kun to'liq to'lanadi (qisqartirilgan soat bundan mustasno);
• agar xodimning ishi soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha to'lansa, u holda bayramdan oldingi kun uchun to'lov amalda ishlagan vaqt uchun amalga oshiriladi, "kamaytirilgan" soat to'lanmaydi;
• agar xodimga ish haqi to'lanadigan bo'lsa, u holda ish kunidan qat'i nazar, ishning haqiqiy miqdori uchun to'lov amalga oshiriladi;
• agar xodim mehnat shartnomasi bo'yicha qisqaroq ish kunida ishlasa, u holda qisqartirilgan kun uchun to'lov umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi va to'lov turiga (ish haqi, kunlik stavka, soatlik stavka yoki ish haqi) bog'liq.

Agar ish kunini qisqartirish mumkin bo'lmasa

Hamma korxonalar ham barcha xodimlar uchun qisqaroq ish kunini ta'minlay olmaydi. Agar xodimlar ishlashda davom etsa, unda bu holda siz bir soatlik qo'shimcha ish haqini to'lashingiz kerak bo'ladi.

tomonidan Mehnat kodeksi ortiqcha ish dastlabki ikki soat uchun kamida bir yarim miqdorda, keyingisi uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lang. To'lov qo'shimcha ish soatlari ma'lum bir korxonada mahalliy qoidalar bilan belgilanishi kerak.

Misol: chilangar Ivanov I.I. mehnat shartnomasi bo'yicha 11 soatlik smena (ish vaqti) o'rnatildi. Uning soatlik to'lov ish haqi soatiga 150 rublni tashkil qiladi.

Ivanov I.I.ning smenasi 22.02.2017 yilga to'g'ri keldi. Uni qisqartirilgan ish smenasi bilan ta'minlash mumkin emas. Ishlab chiqarish jarayoni to'xtatib bo'lmaydi.

O'n soatlik ish uchun Ivanov I.I.ga 1500 rubl to'langan. (150 rubl / soat x 10 soat).

Bir soatlik ortiqcha ish uchun to'lov - 225 rubl. (1 soat x 150 rubl / soat x 1,5).

Xulosa

Dam olish kunidan oldin ish vaqti qisqartirilganda, buxgalter Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilishi kerak. Eslab qoling:

• to'lov tafsilotlariga bog'liq ish haqi tizimlari, har bir mehnat shartnomasida alohida belgilanadi;
• barcha toifadagi ishchilar bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni huquqiga ega.

Ishlayotgan barchaga omad!