Bayramdan oldingi kunning 1 soatiga qisqartirish. Bayramdan bir kun oldin ishlang. Bayramdan oldingi ish kuni qisqartiriladimi?

Har bir inson bayramlarni yaxshi ko'radi, chunki qo'shimcha dam olish kuni hech kimga zarar keltirmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan ish qisqartiriladi. Biroq, umumiy ish kunini kamaytirish har doim ham talab qilinmaydi. Qachon va qanday hollarda mehnat qonunchiligi uyga erta borishga imkon beradi - bizning maqolamiz ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kun nima

Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, bayramdan oldingi ish kuni rasmiy bayramdan oldingi kun hisoblanadi. Statistikaga muvofiq, bunday kunning (smenaning) davomiyligi. 95 qonuniy ravishda 1 soatga qisqartirilgan. Ish vaqtini qisqartirishda ish xarakterining quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

Agar kompaniya doimiy ravishda ishlashi kerak bo'lsa yoki mutaxassisning lavozimi ish muddatini qisqartirishga imkon bermasa, bunday qolish ishlov berish deb tan olinadi va qo'shimcha dam olish kunlari shaklida kompensatsiya to'lanadi. Yoki xodimga qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin (mutaxassisning roziligi bilan).

Agar xodim 6 kun ishlayotgan bo'lsa, bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Agar bayramdan oldingi sana ish kuniga to'g'ri kelsa, lekin dam olish kuniga (yakshanba yoki shanba) to'g'ri kelsa, avvalgi sanada pasayish sodir bo'lmaydi.

Ta'til oldidan qisqa kun nima ekanligini tushunish uchun statistik qoidalarga murojaat qilaylik. Ish kunining odatiy davomiyligini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Bu erda haftalik normal ish vaqti maksimal 40 soat ekanligi aytiladi. Va agar xodim maxsus sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, masalan, qisqartirilgan vaqt (stat. 92) yoki yarim kunlik (stat. 93) yoki yarim kunlik xodim bo'lsa, bu uning uyga borish huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi. bayramdan bir soat oldin.

Qaysi kunlar bayram deb hisoblanadi?

Albatta, barcha bayramlar rasmiy hisoblanmaydi. Aytaylik, korporativ tadbirlar, xodimlarning tug'ilgan kunlari yoki professional sanalarni sanab bo'lmaydi bayramlar hukumat qoidalariga muvofiq. Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kunini faqat statda belgilangan kundan oldingi sanalarga nisbatan belgilaydi. 112. Xususan, Rossiyada quyidagi kunlar ishlamaydigan kunlar hisoblanadi:

Vatanimiz himoyachilari bayrami - 23 fevral.

Barcha mavjud rasmiy bayramlar qizil rang bilan belgilangan ishlab chiqarish kalendarlari, va bayramdan bir kun oldin yulduzcha * bilan ko'rsatilgan, shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari ishchilar qachon imtiyozlarga ega ekanligini aniq tushunishlari uchun. O'tkazishda HR boshqaruvi Dam olish kunlari va undan oldin quyidagilarni yodda tuting:

Agar rasman tasdiqlangan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, shanba yoki yakshanba bayramdan keyin darhol keyingi ish kuniga o'tkazilishi kerak. Istisnolar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan maxsus kechiktirish tartibini nazarda tutgan Yangi yil bayramlari va Rojdestvo kunlaridir.

Agar xodimlarga ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq to'lanmasa, bunday mutaxassislar ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega. To'lovlarni hisoblash va berish mexanizmi korxonaning LNA-da, masalan, jamoa shartnomasida o'rnatiladi.

Agar xodimning ish haqi ish haqi tizimi bo'yicha to'lansa, joriy davrda davlat bayramlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi ish haqining umumiy miqdorini kamaytirishga haqli emas.

Federal hokimiyat organlarining qarori bilan umumiy mehnat unumdorligini oshirish uchun ba'zi dam olish kunlari boshqacha tarzda kechiktirilishi mumkin.

Misol uchun, 2018 yil 1 yanvar odatda bayram sifatida tan olingan. Bayramdan oldingi kun 31 dekabr, lekin 2017 yilda dam olish kuniga to'g'ri keladi, ya'ni yakshanba. Yakshanba kuni hamma yopiq bo'lgani uchun bayram oldidan keyingi kun juma kuni bo'ladi. Ammo juma kuni ishning davomiyligi odatdagidek 8 soatni tashkil qiladi va Mehnat kodeksining normalariga muvofiq qisqartirilishi mumkin emas.

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish qanday tashkil etiladi

tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kuni qisqartirilgan muddatdan tashqari, boshqa barcha band kunlardan farqi yo'q. Mutaxassis qaysi lavozimda ishlashi, Rossiya Federatsiyasining qaysi ta'sis sub'ektida yashashi va qancha vaqtga ega ekanligi muhim emas, barcha tashkiliy-huquqiy shakllar va faoliyat sohalaridagi ish beruvchilar mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishlari kerak. Ushbu normalar yuridik shaxslarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham, agar ular mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarni yollagan bo'lsa, amal qiladi.

Eslatma! Agar korxona fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasida shaxslarni jalb qilsa, bunday fuqarolar mehnat qonunchiligiga emas, balki fuqarolik normalariga muvofiq ish hajmini bajaradilar. Binobarin, bunday shaxslar bayram oldidan qisqartirilgan kunni belgilamaydilar, ular qancha soat ishlashni o'zlari hal qilishadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bayramga qisqa kun qolganda, asosiy ish joyida ishlaydigan va yarim kunlik ishchilar, shuningdek, to'liq bo'lmagan yoki qisqartirilgan ish kunida ishlaydigan barcha xodimlarga tegishli. Shu bilan birga, ish vaqtining rasmiy qisqarishi xodimlar bilan hisob-kitob qilish tartibiga ta'sir qilishi mumkin emas. Ya'ni, ish beruvchining umumiy ish vaqtining bunday qisqarishi uchun ish haqini kamaytirishga haqli emas, chunki odam ishni o'tkazib yubormaydi, balki qonuniy mehnat huquqlari, belgilangan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qisqa bayramdan oldingi kun uchun to'lovning nuanslari:

Soatlik ish haqi tizimi bilan, bu holda, xodim haqiqiy ishlab chiqarish vaqtiga qarab daromad oladi. Shuning uchun, qisqa soatlar to'lanmaydi va bu ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

Poi ish haqi tizimi - ta'til oldidan qisqa kun ish haqi miqdorini kamaytirmasdan to'liq hisoblab chiqilishi kerak.

Da parcha ish tizimi ish haqi - soatlik tizim kabi, ushbu metodologiya ishning haqiqiy miqdori yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar asosida daromadlarni hisoblashni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, bayramdan oldingi kundagi ish vaqtining qisqarishi hech qanday tarzda ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Qisqartirilgan shartlarda yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ta'tildan oldingi qisqa kun uchun ish haqini kamaytirish mumkin emas.

Eslatma! Agar tashkilot doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa va xodimlar odatdagidek ishlasa, ya'ni bayramdan oldingi kunlarni qisqartirmasdan, bunday ish vaqti ortiqcha ish deb tan olinadi va kamida ikki baravar to'lanadi. Kompensatsiyani hisoblashning aniq tartibi va bayramlar oldidan qisqartirilgan kunlar berilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning lavozimlari ro'yxati korxonaning ichki hujjat aylanishida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Bayram oldidan ish qanday amalga oshiriladi?

TC tomonidan taqdim etilgan bayramdan oldingi ish kuni maxsus qoidalarga muvofiq hisobot kartasida belgilanadi. Ammo ko'pchilik xodimlar bu haqda bilishmaydi va bunday kunlarda odatdagi raqamlarni qo'yishda davom etadilar.Ammo bunday sanalarda xodimlar belgilangan ish vaqtidan kamroq ishlaydi. Misol uchun, bayramdan bir kun oldin 40 soatlik ish haftasidagi xodim faqat 7 soat band bo'ladi. Shuning uchun, agar bu fakt hisobot kartasida ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasining inspektorlari shaxsning ortiqcha ishlaganligi va ish beruvchining qonun talablarini buzganligi haqidagi xulosaga kelishi mumkin. Muammolardan qanday qochish kerak?

Birinchidan, ma'lumotlarni real vaqtda kiriting. Agar xodim 8 soatlik ish kunida band bo'lsa, bayramdan oldingi kun uchun soat 7 da davomatni aks ettirish kerak. Agar kishi qisqartirilgan 7 soatlik ish kunida ishlasa - 6 soat. Agar u har kuni atigi 4 soat to'liq bo'lmagan ish kunida ishlasa, biz bayram oldidan 3 soatni belgilaymiz va hokazo. Shunday qilib, harf belgisi rasmiy bayramlar oldidan qisqartirilgan sanalar uchun u bir xil bo'lib qoladi - "men" va soatlar soni statistik ma'lumotlarga ko'ra 1 soatga qisqartiriladi. 95 TC. Ish haqini hisoblash yuqoridagi nuanslarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Korxonada ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish yoki tuzmaslik kerakmi? Asosan, bu talab mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganligi sababli, bu shart emas. Ammo agar ish beruvchi bunday buyruq chiqarishga qaror qilsa, u ham buzilish deb hisoblanmaydi. Xodimlarga ishdan erta ketishi mumkinligini eslatish osonroq.

Bayramdan oldingi kunlarda ishlash - 2018 yil

Biz bayramlar oldidan kunlarda ishlash qoidalarini aniqladik. Ba'zi bayramlar hukumat tomonidan ba'zan keyinga qoldirilganligi sababli, xodimlarni xabardor qilishdan oldin, keyingi yil uchun qaysi sanalar dam olish kuni sifatida tasdiqlanganligini aniqlang. Quyidagi jadvalda 14.10.17-sonli 1250-son qaroriga muvofiq 2018 yil uchun bayramlar va bayramdan oldingi sanalar ro'yxati keltirilgan.

Rasmiy bayramlar va bayramdan oldingi kunlar ro'yxati

Agar mazkur Qaror qoidalariga murojaat qiladigan bo‘lsak, 2018-yilda quyidagi kunlarni (dam olish kunlari) o‘tkazish amalga oshirilganligi ayon bo‘ladi:

01/06/18 (shanba) dan 03/09/18 (juma) gacha.

01/07/18 (yakshanba) dan 05/02/18 (chorshanba) gacha.

28/04/18 (shanba) dan 04/30/18 (dushanba) gacha.

06/09/18 (shanba) dan 06/11/18 (dushanba) gacha.

12/29/18 (shanba) dan 12/31/18 (dushanba) gacha.

Agar ish beruvchi qisqa ta'til oldidan kun bermasa

Ba'zi tashkilotlarda rasmiy bayram arafasida ish kunining davomiyligini qisqartirish odatiy holdir, chunki bunday muassasalar uzluksiz ishlashni ta'minlashi shart. Bu holatda ish beruvchi qanday harakat qilishi kerakligi yuqorida tavsiflangan, ammo bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.

Va ma'muriyati bir soat oldin dam olishga ketgan odamlar haqida hech narsa eshitishni istamaydigan va qo'shimcha ish uchun to'lamaydigan kompaniyalarning xodimlari haqida nima deyish mumkin? Avvalo, esda tutingki, bunday harakatlar Mehnat kodeksi talablarini buzish hisoblanadi va shuning uchun statistik ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib keladi. Ma'muriy Kodeksning 5.27. Ushbu modda bo'yicha jazo 1000-5000 rubl miqdorida jarima shaklida taqdim etiladi. yoqilgan rasmiy xodim, 30 000-50 000 rubl. yuridik shaxslarga. Takroriy huquqbuzarliklar 10 000-20 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. xodim uchun 50 000-70 000 rubl. yuridik shaxslarga. Sanktsiyalarning to'liq ro'yxati

Ko'pgina ish beruvchilar bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni nima ekanligini ham bilishmaydi. Ayni paytda, bu norma tomonidan tartibga solinadi federal daraja mehnat qonunchiligida va istisnosiz barcha korxonalar uchun majburiydir. Bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqartiriladi va qanday tartibda - bizning maqolamiz barcha nuanslar haqida gapiradi.

Bayramdan bir kun oldin ish vaqtini qisqartirish nimani anglatadi?

Ta'til oldidan qisqartirilgan kun darhol davlat bayramining boshlanishidan oldin keladi. Stat bo'yicha ushbu imtiyozga ko'ra. 95 rasmiy dam olish arafasida ish muddati qisqartiriladi, lekin ish haqi kamaymaydi. Imtiyoz barcha toifadagi mutaxassislarga tegishli, xususan:

Xodimlar 5 kunlik haftaga tayinlangan.

Ishchilar haftasiga 6 kun ishlaydilar.

Yarim kunlik yoki qisqartirilgan asosda ishlaydigan mutaxassislar.

Xodimlar tarkibiga yarim kunlik xodimlar sifatida kiritilgan xodimlar - ichki yoki tashqi.

Uzluksiz faoliyat yurituvchi tashkilotlarda uzrli sabablarga ko'ra ish vaqtini qisqartirish mumkin emas. Bunday muassasalarning xodimlari bayram oldidan qisqartirilgan kunni olish huquqiga ega emaslar, ammo ishlov berish quyidagi hollardan biri bilan to'lanadi. mumkin bo'lgan usullar shaxsning tanloviga ko'ra. San'atning 3-qismiga muvofiq. 95 qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish yoki to'lash mumkin moliyaviy kompensatsiya, uning miqdori ortiqcha to'lovlarni hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, kamida ikki barobar yoki bir yarim o'lchamda, xodim qaysi kun ishlayotganiga qarab (Mehnat kodeksining stat. 152, 153).

Bayramdan oldingi kun necha soat qisqartiriladi

Statistikaning 1-qismi. 95-sonli bayramdan oldingi kunlarda ish kunini 1 soatga qisqartirish belgilangan. Ushbu qoida barcha ish beruvchilar va xodimlar uchun amal qiladi. Biror kishi kun bo'yi o'z vazifalarini bajarmasa ham, lekin yarim kunlik (0,5, 0,25 yoki 0,75) bo'lsa ham, u bayramlar arafasida ish soatlari sonini kamaytirishga haqli. Masalan, mutaxassis tashqi yarim kunlik ishchi sifatida 0,5 stavkaga ro'yxatga olinadi. 2017 yilda 23 fevral dam olish kuni, 22 fevral esa qisqartirilgan kun. To'liq bo'lmagan ishchi statistik me'yorlarga rioya qilgan holda haftasiga ikki marta 5 soat ishlaydi. 284 TC. 22.02.17 yilgi hisobot kartasida kadrlar bo'limi xodimi bunday xodim uchun 5 soat emas, balki 4 soatni qo'yadi.

Agar mehnat shartlariga ko'ra, xodim o'z vazifalarini bajarsa, masalan, kuniga bir soat, qisqartirilgan bayramdan oldingi kundagi ish soatlari soni ko'rsatilgan ustunga "0" qo'yilishi kerak. Bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi va ish beruvchining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayramdan oldingi kundagi ish vaqtini qisqartirganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, siz raqam berishingiz kerak bo'ladi kadrlar hujjatlari... Biz buni aniqladik bayramdan oldingi ish kuni qanchalik qisqaroq, keyin biz ushbu qoida qanday holatlarda qo'llanilmasligini bilib olamiz.

Bayram qisqartirilganda va qachon bo'lmasa

General bayramdan oldingi kundagi ishning davomiyligi ish beruvchi tomonidan 1 soatga qisqartiriladi. Ammo agar bunday kun dam olish kunlaridan biriga to'g'ri kelsa, ish jadvali o'zgarishsiz qoladi, ya'ni uni qisqartirish mumkin emas. Yilning qaysi kunlari bayram deb hisoblanishini va qaysi bayramdan oldin ekanligini tushunish uchun siz ishlab chiqarish taqvimi bilan tanishishingiz kerak. Bu xodimlar va buxgalterlarning maxsus yordamchisi bo'lib, unda bayramlar, ish vaqti va dam olish kunlari / ish kunlari soni oy, chorak va yil bo'yicha ma'lumotlar mavjud.

Bunday kalendarda siz aniq ko'rishingiz mumkin oldingi kun qanchalik qisqaroq- sanalar yulduzcha bilan belgilanadi. Bundan tashqari, o'tkazilgan dam olish kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar dam olishning umumiy davomiyligini oshirish uchun ko'rsatiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari asosida). Ammo dam olish kunlaridan birortasi qoldirilsa va ish kuniga aylansa, o'sha kundagi ish vaqti ish kuni jadvaliga muvofiq belgilanadi (Mehnat kodeksining 95-moddasi). Masalan, 2018 yil 28 aprel, ya'ni shanba kuni may kunini uzaytirish maqsadida 30 aprelga, ya'ni dushanba kuniga ko'chirildi (14.10.17-sonli 1250-son qaror). Bunday holda, shanba bayramdan oldingi ish kuniga aylanadi, 1 soatga qisqartiriladi.

Bayramdan oldingi kunlarda ish kunining davomiyligi - 2018 yil

Rasmiy Rossiya bayramlari ro'yxati stat tomonidan tartibga solinadi. 112 TC. Hammasi shu yerda keltirilgan davlat bayramlari... 2018 yil uchun ish jadvali Hukumatning 14.10.17 yildagi 1250-sonli qarori qoidalarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan bo'lib, unda ma'lum dam olish kunlarini kechiktirish hisobga olinadi. Jadvalda 5 kunlik haftada 2018 yil uchun bayramlar va bayram oldidan ko'rsatilgan.

2018 yilda kechiktirish quyidagi kunlarga beriladi:

01/06/18 dan 03/09/18 gacha - shanbadan jumagacha.

01/07/18 dan 05/02/18 gacha - yakshanbadan chorshanbagacha.

28.04.18 dan 30.04.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

06/09/18 dan 06/11/18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

29.12.18 dan 12.31.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

Eslatma! San'atning 4-qismiga binoan. 6 kunlik hafta uchun Mehnat kodeksining 95-moddasi, bayram oldidan ish smenasining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi qisqa kun qanday rasmiylashtiriladi

h.4 statsga muvofiq. 91 Har bir ish beruvchi xodimlarning amalda ishlagan vaqtining ishonchli hisobini tashkil etishi shart. Buni amalga oshirish uchun T-12 yoki T-13 birlashtirilgan shaklga muvofiq vaqt jadvalidan foydalaning (01.05.04 yildagi 1-sonli qaror) yoki barcha shartlar bilan o'z shaklingizni tuzishga ruxsat beriladi. zarur tafsilotlar... Tashkilotga tashrif buyurish kunlari "I" yoki "01" kodlari bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ishlagan soatlar soni bir soatga qisqartiriladi.

Buyurtma berish kerakmi yoki yo'qmi? TCga ko'ra, bayramdan oldingi kunlar umumiy asosda tartibga solinganligi sababli, siz bunday hujjatni to'ldirishingiz shart emas. Agar ish beruvchi buyurtma berishga qaror qilsa, bu, albatta, ortiqcha bo'lmaydi, shuningdek, kompaniyaning ish tartibi to'g'risida e'lon tuzadi. Buni qanday qilish bizning alohida maqolalarimizda tasvirlangan. Korxonaning uzluksiz ishlashi bilan ish smenasining (kun) davomiyligini qisqartirmasdan ishlashi kerak bo'lgan ishchilar ro'yxati ham tasdiqlanishi kerak.

Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligining amaldagi talablariga rioya qilmasa, bu buzilish deb hisoblanadi. Bunday harakatlar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda jarima shaklida nazarda tutilgan. Xodimlar bilan mehnat nizolarini oldini olish uchun xodimlarning huquqlari va ular bilan munosabatlar qoidalariga rioya qilish tavsiya etiladi.

Xulosa - biz Rossiya mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish kuni qanday qisqartirilishini ko'rib chiqdik. Ish vaqtini qisqartirish dam olish kunlari amalga oshirilmaydi, shanba yoki yakshanbani ish kuniga rasmiy o'tkazish hollari bundan mustasno.

(ochish uchun bosing)

San'atning 1-qismiga muvofiq bayramdan bir kun oldin ishlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bir soatga qisqaradi. Bu qisqartirilgan ish kuni deb ataladi. Ishlamaydigan bayramlar ro'yxati San'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. U butun Rossiya hududi uchun o'rnatilgan.

Boshqalar taqdim etilishi mumkin qoidalar... Xususan, San'atning 7-bandi qoidalari. "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi ruxsat beradi. davlat organlari ishlamaydigan diniy bayramlarni e'lon qilish. Ushbu qaror diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan alohida hududlar uchun qabul qilinadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'zlarining ishlamaydigan bayramlarini belgilash huquqiga ega.

Qonunga ko'ra, ayrim hollarda dam olish kuni qoldiriladi. San'atning 2-qismi normasidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, agar ishlamaydigan bayramlar dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Bunday holda, ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining davomiyligiga tengdir. Qoidalarga ko'ra, dam olish kunini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi.

find_in_page Tegishli maqolalar

(ochish uchun bosing)

Bayramdan oldingi ish kunini qisqartirish kundalik va (yoki) haftalik ishning davomiyligiga bog'liq emas. Qoidaga istisno, masalan, uzluksiz ishlab chiqarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). Ish vaqtini qisqartirishga yo'l qo'yib bo'lmaydigan uzluksiz ishlaydigan korxonalarda (ish turlari) bayram arafasida uning muddati qisqartirilmaydi.

Bunday yondashuv tushunarli, chunki uzluksiz ishlab chiqarish ishlab chiqarishga sezilarli zarar etkazmasdan to'xtatib bo'lmaydigan texnologik jarayonlar majmuasini nazarda tutadi. Aslida, bu texnologiyaning tabiati bilan bog'liq.

Fakt

Uzluksiz ishlab chiqarish misollari ko'pincha sanoatda uchraydi - shisha zavodlari, ohak pechlari, tegirmonlar, kulolchilik va boshqalar. Bundan tashqari, uzluksiz ishlab chiqarish misollariga sog'liqni saqlash muassasalari - kasalxonalar va klinikalar, shuningdek, shahar atrofi va xalqaro jamoat transporti kiradi.

Shuning uchun uzluksiz ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar uchun ishlamaydigan ta'til arafasida ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi. Agar tashkiliy-ishlab chiqarish va texnik shartlar tufayli ishlamaydigan bayramlarda ish jarayonini to'xtatib turish mumkin bo'lmasa, bayram arafasida ishning davomiyligi kamaymaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida umumiy qoida tasdiqlangan bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni... Ushbu imtiyoz qisqartirilgan ish kuni bo'lib, barcha xodimlar, hatto qisqartirilgan ish vaqti tayinlanganlar uchun ham amal qiladi. Bularga voyaga etmaganlar, xavfli (zararli) bilan ishlaydigan fuqarolar kiradi. mehnat sharoitlari, .

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar va xizmatchilar ham yuqoridagi qoidaga bo'ysunadilar. Bu San'atning 3-qismi qoidalarini tahlil qilishdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi. Bundan tashqari, hafta oxiri transferi ularga tegishli.

Biroq, agar bayram oldidan haftalik dam olish kunlari bo'lsa, ish vaqtini qisqartirish mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, ishlamaydigan bayram sanasi bo'lsa, qisqartirilgan ish kuni belgilanmaydi ish tartibi dam olish kunidan oldin. Bu tushunarli, chunki bunday holatda ish kuni bayram oldidan to'g'ridan-to'g'ri o'tmaydi.

Uzluksiz ishlab chiqarishda va ba'zi turlari smena muddatini qisqartirish mumkin bo'lmagan joyda ishlang bayramdan oldingi kun, qayta ishlash kompensatsiya bilan qoplanadi. Xodimga qo'shimcha dam olish vaqti beriladi yoki uning roziligi bilan belgilangan me'yorlarga muvofiq ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

To'liq ma'noda hamma bayramdan oldingi kunlarni yaxshi ko'radi, lekin ularni kodga muvofiq qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak? Bunday kunlarda ish odatda bir soatga qisqartiriladi.

Bayramdan oldingi ish kuni nima deb hisoblanadi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, bu kun kelgusi bayramlar oldidan, ish smenasining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Agar siz kamaytirsangiz, quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

1. Korxonaning uzluksiz texnologik jarayoni yoki xodimning ish joyida yo'qolishiga yo'l qo'ymaydigan lavozimi bilan, ishda ortiqcha qolish normadan ortiq to'lanadi va ortiqcha ish deb ataladi. Shuningdek, xodimga uning roziligi bilan qo'shimcha dam olish kuni berilishi ham nazarda tutilishi mumkin.
2. Agar xodim olti kunlik jadval bo'yicha ishlashi kerak bo'lsa, unda bayramlar arafasida unga ish kuni beriladi, uning vaqti 5 soatdan oshmaydi.
3. Agar ta'tildan oldingi sana taqvimga dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda ish vaqtini qisqartirish amalga oshirilmaydi.

Qisqartirilgan ish vaqtini tashkil etish mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Oddiy ish haftasi 40 soat. Ammo agar xodim maxsus sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, bu hech qanday tarzda bayramdan bir kun oldin bir soat oldin ketish huquqiga ta'sir qilmaydi.

Qaysi kunlar bayram deb hisoblanadi

Barcha bayramlar hukumat darajasida qabul qilingan rasmiy kunlardir. Har xil korporativ tadbirlar, yubileylar hech qanday tarzda bayram sanalari hisoblanmaydi. Qonunchilik darajasida dam olish kunlari hisobga olinadi:

• 1 yanvardan boshlab va 7 yanvar yoki Rojdestvodan keyingi sanada tugaydigan yangi yil bayramlari;
• 23 fevral va 8 mart;
• 1 va 9 may;
• 12 iyun;
• 4 noyabr.

Qoida tariqasida, ishlab chiqarish kalendarlarida ular qizil rang bilan belgilanadi va bayramdan bir kun oldin yulduzcha bilan belgilanadi. Shunday qilib, korxona xodimlariga qachon aniq bo'ladi ish vaqti bir soatga qisqardi. Ofis ishi to'g'ri bajarilishi uchun quyidagilarni hisobga olish kerak:

1. Agar dam olish kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kunini keyingi ish kuniga ko'chirish kerak. Biroq, istisnolar mavjud - bu Yangi yil va Rojdestvo bayramlari, chunki ular o'zlarining transfer qoidalariga ega.
2. To'lashda ish haqi ish haqi tizimiga ko'ra emas, dam olish kunlaridagi ish alohida to'lanadi. Qo'shimcha to'lovni qanday to'g'ri hisoblash kerakligi me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan.
3. Ish haqi tizimini qo'llashda to'lov asosiy stavkadan kam bo'lmagan miqdorda tayinlanadi.
4. Hosildorlikni oshirish uchun hukumat qarori bilan dam olish kunlari boshqa muddatga qoldirilishi mumkin.

Buning uchun siz bir misolni ko'rib chiqishingiz mumkin: 1 yanvar dam olish kuni va 31 dekabr dam olish kuni bo'lib chiqdi, chunki siz baribir yakshanba kuni ishlashingiz shart emas, keyin bayramdan oldingi kun juma bo'ladi, umumiy ish vaqti esa bir soatni kamaytirmasdan, odatdagidek 8 soatni tashkil qiladi.

Bayramdan oldingi kunlarda ishni tashkil etish tartibi

Ishning davomiyligi va bayram oldidan to'lash

Aslida, bayramdan oldingi kun odatdagi ish kunidan deyarli farq qilmaydi, faqat uning davomiyligi bir soatdan kam. Rossiya Federatsiyasida hamma narsa yoqilgan bo'lishi kerak huquqiy asoslar va korxona qaysi hududda joylashganligidan qat'i nazar, bunday ishni tashkil etish uchun ish beruvchi o'z zimmasiga oladi.

Agar ish fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida amalga oshirilsa, unda bunday xodimlar bayramdan oldingi kunlarda ular uchun qancha vaqt ishlashni o'zlari belgilaydilar. Asosiy ish joyidagi barcha xodimlarga bayramdan oldin qisqartirilgan kun beriladi. Ish vaqtining davomiyligining qisqarishi, ayniqsa, agar xodim vijdonan ishlasa va ish vaqtini o'tkazib yubormasa, ish haqi foizining pasayishiga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak.

Bayramdan oldingi ish uchun to'lov haqida ba'zi ma'lumotlar:

1. Ish haqi tizimi soatlik hisoblanadi, ya'ni ish haqi miqdori haqiqiy ishlagan soatlardan kelib chiqib belgilanadi. Ya'ni, ishlamagan soat to'lanmaydi, bu ish beruvchining buzilishi emas.
2. Agar xodim ish haqi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, unda yarim kunlik ish haqi qo'llanilmaydi, u baribir ishlaganini oladi.
3. Imtiyozli shartlar bo'yicha ishlaganda, ya'ni belgilangan qisqartirilgan kun, ish haqi darajasi kamaytirilmaydi.
4. Agar texnologik jarayon shartlariga ko'ra, korxona uzluksiz ishlayotgan bo'lsa, u holda qisqartirilgan vaqtdan ortiq ishlagan vaqt qayta ishlash hisoblanadi va to'lov eng kam miqdorda ikki baravar stavkada amalga oshirilishi kerak.

Kompensatsiya qanday hisoblab chiqiladi va ishlov berilgan vaqt uchun qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar ro'yxati korxonalar tomonidan belgilanadi va normativ hujjatlarda qayd etiladi.

Bayram oldidan to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqi, shuningdek, ortiqcha ishlagan soatlar uchun dam olish vaqtini ta'minlash va boshqa nuanslar bo'yicha savollar tug'ilmasligi uchun kompaniyaga rivojlanish tavsiya etiladi. normativ hujjat bu masalalarning yechimini qamrab oladi.

Uzluksiz normativ hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish xususiyatlari

Tashkilotlar uzluksiz ishlashi kerak bo'lganda (faoliyatning ushbu sohasi aholini issiqlik, suv, elektr energiyasi va boshqalar bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi), ularning ishini kunning istalgan vaqtida to'xtatib bo'lmaydi. Ular uchun mehnat maxsus smena asosida belgilanadi.

Agar ta'tildan oldingi kunni bir soatga qisqartirishning iloji bo'lmasa, xodimlar butun ish smenasini to'liq bajarishlari kerak bo'ladi, shunga qaramay, qo'shimcha ish soati qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi va bu ish beruvchini:

• belgilangan mezonlar bo'yicha ushbu vaqt uchun to'lash;
• qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash.

Qaysi xodim qo'shimcha yoki dam olish kunini olish huquqiga ega ekanligini aniqlash uchun ushbu ma'lumot aniq ko'rsatilgan ma'muriy hujjatni nashr etishga arziydi.

Agar mehnat faoliyati yarim vaqtda amalga oshirilsa

Bayram oldidan yarim kunlik ish

Qonun hujjatlari asosida bayram oldi ish kuni ham nazarda tutilgan. Ikkinchisi to'liq ish haqi bilan ishlaydigan ishchilarga nisbatan o'z huquqlarini yo'qotmaydi.

To'liq bo'lmagan vaqtli funktsiyalarni bajaradiganlar uchun bayram oldidan qisqaroq ish kuni ham belgilanadi. Agar ish smenasining oxirida xodimni dam olishga ruxsat berishning iloji bo'lmasa, bu vaqt ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

San'atga muvofiq dam olish va bayram kunlarida ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, ushbu videoga qarang:

Savolni qabul qilish shaklini yozing

(ochish uchun bosing)

Har bir inson bayramlarni yaxshi ko'radi, chunki qo'shimcha dam olish kuni hech kimga zarar keltirmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan ish qisqartiriladi. Biroq, umumiy ish kunini kamaytirish har doim ham talab qilinmaydi. Qachon va qanday hollarda mehnat qonunchiligi uyga erta borishga imkon beradi - bizning maqolamiz ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kun: kontseptsiya

Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, bayramdan oldingi ish kuni rasmiy bayramdan oldingi kun hisoblanadi. Bunday kunning (smenaning) davomiyligi normalarga muvofiq, qonuniy ravishda 1 soatga qisqartiriladi. Ish vaqtini qisqartirishda ish xarakterining quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

1. Agar kompaniya doimiy ravishda ishlashi kerak bo'lsa yoki mutaxassisning lavozimi ish muddatini qisqartirishga imkon bermasa, bunday qolish ishlov berish deb tan olinadi va qo'shimcha dam olish kunlari shaklida kompensatsiya to'lanadi. Yoki xodimga qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin (mutaxassisning roziligi bilan).
2. Agar xodim 6 kun ishlayotgan bo'lsa, bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.
3. Agar bayramdan oldingi sana ish kuniga to'g'ri kelsa, lekin dam olish kuniga (yakshanba yoki shanba) to'g'ri kelsa, avvalgi sanada pasayish sodir bo'lmaydi.

Qisqa bayramdan oldingi kun nima ekanligini tushunish uchun Mehnat kodeksining 91-moddasida ish kunining odatdagi uzunligini tartibga soluvchi qoidalarga murojaat qilaylik. Bu erda haftalik normal ish vaqti maksimal 40 soat ekanligi aytiladi. Va agar xodim maxsus sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, masalan, qisqartirilgan ish vaqti (92-modda) yoki yarim kunlik (93-modda) yoki yarim kunlik ishchi bo'lsa, bu uning bir soatlik uyga borish huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi. bayramlar arafasida avvalroq.

Albatta, barcha bayramlar rasmiy hisoblanmaydi. Aytaylik, korporativ tadbirlar, xodimlarning tug'ilgan kuni yoki kasbiy sanalar hukumat qoidalariga ko'ra bayram deb hisoblanishi mumkin emas. Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kunini faqat San'atda belgilangan kundan oldingi sanalarga nisbatan belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Xususan, Rossiyada quyidagi kunlar ishlamaydi:

• Yangi yil bayramlari - 1 dan 6 yanvargacha va 8;
• Rojdestvo bayrami - 7 yanvar;
• Vatanimiz himoyachilari bayrami - 23 fevral;
• Xalqaro xotin-qizlar kuni - 8 mart;
• Mehnat va bahor kuni - 1 may;
• Umumiy g'alaba kuni - 9 may;
• RF kuni - 12 iyun;
• Milliy birlik kuni - 4 noyabr.

Mavjud barcha davlat bayramlari ishlab chiqarish taqvimlarida qizil rang bilan belgilanadi va bayramdan bir kun oldin yulduzcha * bilan belgilanadi, shuning uchun HR xodimlari ishchilar qachon indulgentsiya olish huquqiga ega ekanligini aniq bilishadi.

Dam olish kunlarini joriy qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan narsalar

Bayram va undan oldingi kunlarda HR ma'muriyatini o'tkazishda quyidagilarni yodda tuting:

1. Agar rasman tasdiqlangan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, shanba yoki yakshanba bayramdan keyin darhol keyingi ish kuniga o'tkazilishi kerak. Istisnolar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan maxsus kechiktirish tartibini nazarda tutgan Yangi yil bayramlari va Rojdestvo kunlaridir.
2. Agar xodimlarga ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq to'lanmasa, bunday mutaxassislar ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega. To'lovlarni hisoblash va berish mexanizmi korxonaning LNA-da, masalan, jamoa shartnomasida o'rnatiladi.
3. Agar xodimning ish haqi ish haqi tizimi bo'yicha to'lansa, joriy davrda davlat bayramlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi ish haqining umumiy miqdorini kamaytirishga haqli emas.
4. Federal hokimiyat organlarining qarori bilan umumiy mehnat unumdorligini oshirish uchun ba'zi dam olish kunlari boshqacha tarzda kechiktirilishi mumkin.

Masalan, 2019-yil 1-yanvar odatda bayram sifatida tan olingan. Bayramdan oldingi kun 31 dekabr, ammo 2018 yilda dam olish kuniga, ya'ni yakshanbaga to'g'ri keladi. Yakshanba kuni hamma yopiq bo'lgani uchun bayram oldidan keyingi kun juma kuni bo'ladi. Ammo juma kuni ishning davomiyligi odatdagidek 8 soatni tashkil qiladi va Mehnat kodeksining normalariga muvofiq qisqartirilishi mumkin emas.

To'lov bilan bog'liq asosiy fikrlar:

1. Soatlik ish haqi tizimi bilan, bu holda, xodim haqiqiy ishlab chiqarish vaqtiga qarab daromad oladi. Shuning uchun, qisqa soatlar to'lanmaydi va bu ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik hisoblanmaydi.
2. Poi ish haqi tizimi - ta'til oldidan qisqa kun ish haqi miqdorini kamaytirmasdan to'liq hisoblab chiqilishi kerak.
3. Ish haqining to'lov tizimi, shuningdek soatlik tizimi bilan ushbu metodologiya ishning haqiqiy hajmi yoki ishlab chiqarilgan mahsulot asosida daromadni hisoblashni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, bayramdan oldingi kundagi ish vaqtining qisqarishi hech qanday tarzda ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.
4. Qisqartirilgan shartlarda yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ta'tildan oldingi qisqa kun uchun ish haqini kamaytirish mumkin emas.

Eslatma! Agar tashkilot doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa va xodimlar odatdagidek ishlasa, ya'ni bayramdan oldingi kunlarni qisqartirmasdan, bunday ish vaqti ortiqcha ish deb tan olinadi va kamida ikki baravar to'lanadi. Kompensatsiyani hisoblashning aniq tartibi va bayramlar oldidan qisqartirilgan kunlar berilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning lavozimlari ro'yxati korxonaning ichki hujjat aylanishida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda bayram oldidan

Hamma korxonalar ham barcha xodimlar uchun qisqaroq ish kunini ta'minlay olmaydi. Agar xodimlar ishlashda davom etsa, unda bu holda siz bir soatlik qo'shimcha ish haqini to'lashingiz kerak bo'ladi.

tomonidan Mehnat kodeksi ortiqcha ish dastlabki ikki soat uchun kamida bir yarim miqdorda, keyingisi uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lang. To'lov qo'shimcha ish soatlari ma'lum bir korxonada mahalliy qoidalar bilan belgilanishi kerak.

Misol: chilangar Ivanov I.I. mehnat shartnomasi 11 soatlik smena (ish vaqti) belgilandi. Uning soatlik to'lov ish haqi soatiga 150 rublni tashkil qiladi. Ivanov I.I.ning smenasi 22.02.2017 yilga to'g'ri keldi. Uni qisqartirilgan ish smenasi bilan ta'minlash mumkin emas. Ishlab chiqarish jarayoni to'xtatib bo'lmaydi.

O'n soatlik ish uchun Ivanov I.I.ga 1500 rubl to'langan. (150 rubl / soat x 10 soat). Bir soatlik ortiqcha ish uchun to'lov - 225 rubl. (1 soat x 150 rubl / soat x 1,5). Hammasi bo'lib 22 fevral kuni ish smenasi uchun Ivanov I.I.ga 1725 rubl undirildi.

TC tomonidan taqdim etilgan bayramdan oldingi ish kuni maxsus qoidalarga muvofiq hisobot kartasida belgilanadi. Ammo ko'pchilik xodimlar bu haqda bilishmaydi va bunday kunlarda odatdagi raqamlarni qo'yishda davom etadilar.Ammo bunday sanalarda xodimlar belgilangan ish vaqtidan kamroq ishlaydi. Misol uchun, bayramdan bir kun oldin 40 soatlik ish haftasidagi xodim faqat 7 soat band bo'ladi. Shuning uchun, agar bu fakt hisobot kartasida ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasining inspektorlari shaxsning ortiqcha ishlaganligi va ish beruvchining qonun talablarini buzganligi haqidagi xulosaga kelishi mumkin.

Korxonada ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish yoki tuzmaslik kerakmi? Asosan, bu talab mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganligi sababli, bu shart emas. Ammo agar ish beruvchi bunday buyruq chiqarishga qaror qilsa, u ham buzilish deb hisoblanmaydi. Xodimlarga ishdan erta ketishi mumkinligini eslatish osonroq.