Sovet davridagi ishlar va pozitsiyalarni qabul qilish. Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi. Aktning majburiy tafsilotlari

Konstantin, salom.

Ish safarida bo'lganimda tasodifan bildimki, biznes va lavozimni qabul qilmaganlar sayohat (dala) to'lovlarini olmaydilar.
Konstantin

Gap xizmat safari yoki jangovar va jangovar tayyorgarlik vazifalarini ishlab chiqishda mashqlar, kemalar kruizlari haqida bormoqda. dala sharoitlari?

Ikkinchi holda, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2011 yil 30 dekabrdagi 2700-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining harbiy xizmatchilariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'ining 58-bandiga binoan.

58. Harbiy xizmatchilarga harbiy qismning doimiy joylashtirish punktidan tashqarida harbiy mashg‘ulotlarda, kemalar kruizlarida, jangovar va jangovar tayyorgarlik vazifalarini ishlab chiqishda bevosita ishtirok etish davrida harbiy qism doimiy joylashtirish punktidan tashqari boshqa tadbirlarda belgilangan ro‘yxat bo‘yicha. rossiya Federatsiyasi Mudofaa vaziri, ko'rsatilgan tadbirlarda qatnashgan har bir kun uchun harbiy lavozimlar uchun ish haqining 2 foizi miqdorida nafaqa to'lanadi., lekin oyiga harbiy lavozimlar uchun ish haqining 60 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda.

Bu dala pullari haqida.

Bundan tashqari, siz o'zingiz ta'kidlaganingizdek, davlat siriga kirish uchun ariza berishda lavozimga tayinlanishi kerak. RF Mudofaa vazirligining 1313-sonli buyrug'iga binoan

12. Muddatli harbiy xizmatni (ishni) boshqa harbiy qismda (tashkilotda) o‘tashi rejalashtirilayotgan, uning davlat sirlari bilan tanishishini ta’minlovchi lavozimda bo‘lgan va tegishli tartibda ruxsatnomasi bo‘lmagan shaxsni davlat sirlariga qabul qilishni rasmiylashtirish. shakl, bu shaxs harbiy xizmatni (ishni) bajaradigan harbiy qismda (tashkilotda) amalga oshiriladi. Ushbu maqsadlar uchun kadrlar bo'limi (xodim, rahbar kadrlar ishi) harbiy qism (tashkilot)<*>lavozimga tayinlash uchun hujjatlarni rasmiylashtiradigan, ro'yxatga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni bunday shaxsni tayinlash rejalashtirilgan harbiy qismning manziliga (oldindan) yuboradi. unga davlat sirlariga kirish huquqi.

Bunday holda, ikkita nuqtani ajratib ko'rsatishga arziydi - ishlar va lavozimlarni tayinlash va qabul qilish, ya'ni. davlatni tashkil etuvchi ma'lumotlarga haqiqiy qabul qilish. sir. Aslida, siz ko'rsatilgan ma'lumotlarga ruxsat berilmagansiz, ammo bu sizning lavozimga tayinlanganligingiz to'g'risidagi buyruqni chop etishga to'sqinlik qilmadi.

O'zingiz aytasiz

2016 yil noyabr oyining oxiri lavozimiga tayinlangan armiya qo'mondoni buyrug'i bilan
Konstantin

Shunday qilib, agar lavozimga tayinlash to'g'risida buyruq mavjud bo'lsa, unda sizga ushbu lavozimga mos keladigan, pul nafaqasini tashkil etuvchi barcha pul to'lovlari to'lanishi kerak (davlat sirini tashkil etuvchi hujjatlar bilan ishlash bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlar bundan mustasno).

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 2700-sonli buyrug'i ma'nosida

7. Harbiy xizmatchiga tegishli bo'lgan va o'z vaqtida to'lanmagan yoki lozim bo'lganidan kam miqdorda to'lanmagan nafaqa askar uni olish huquqiga ega bo'lgan butun davr uchun, lekin nafaqa olish to'g'risidagi arizadan oldingi uch yildan ortiq bo'lmagan muddatda to'lanadi. nafaqa.
Boshqa qo'shimcha to'lovlar, agar olish to'g'risidagi ariza ularga bo'lgan huquq paydo bo'lgan kundan boshlab uch yil o'tmasdan oldin bajarilgan bo'lsa, to'lanadi.

Shu munosabat bilan, boshlash uchun qo'shimcha hisob-kitob va pul nafaqasini to'liq to'lash to'g'risida hisobot taqdim etish kerak. Agar to'lov rad etilsa, muammo sudda hal qilinishi kerak.

Umumiy holat

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Ichki Xizmati Ustavi talablariga muvofiq, lavozimga tayinlangan har bir ofitser uni qabul qilishga majburdir.

Vazifa komandirning (boshliqning) bo'linma (xizmat) holati uchun javobgarligini oshirish maqsadida qabul qilinadi.

Bundan tashqari, ish va lavozimlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasi oluvchiga bo'linma (xizmat)dagi ishlarning haqiqiy holatini, shu jumladan qurol va harbiy texnika va mulkdagi mavjud yo'qotishlar va kamchiliklarni aniqlash imkonini beradi.

Har bir xodim lavozimni egallashda malakalilik, prinsiplarga sodiqlik va yuksak mas’uliyatni namoyon qilishi kerak.

Harbiy ta’lim muassasalarini tugatgan (bir qismdan boshqa qismga o‘tkazilgan) ofitserlar qism komandiri va uning o‘rinbosarlariga tanishtiriladi. Qism komandiriga taqdim etilgandan so'ng ofitserlar bilan suhbat o'tkaziladi, uning davomida ularning lavozimlarga tayinlanishi aniqlanadi.

Shundan so'ng, ofitserlar o'zlarini bevosita boshliqlariga tanishtiradilar. Bo'linmaning ofitserlari va shaxsiy tarkibi keyingi xizmat yig'ilishida yoki tarkibda taqdim etiladi.

Taqdimot paytida bevosita rahbar yangi tayinlangan mansabdor shaxs bilan ish topshirilganda va quyidagi masalalar bo'yicha pozitsiyada suhbat o'tkazishi shart:

- bo‘limdagi ishlarning holatini tavsiflaydi;

- olib keladi erishilgan muvaffaqiyatlar va birinchi navbatda bartaraf etilishi kerak bo'lgan birlikdagi mavjud kamchiliklar;

- birlik oldida turgan asosiy va alohida vazifalarni keltirib chiqaradi;

- mansabdor shaxslar (interjantlar), shartnoma bo'yicha chaqirilgan harbiy xizmatchilar, zarurat bo'lganda, har bir chaqiriluvchining to'liq tavsifini beradi;

- bo'linma shaxsiy tarkibiga taqdim etish vaqti va joyini belgilaydi.

Yangi tayinlangan ofitserga ishlarni qabul qilish va qism komandiri lavozimi bo'yicha ishlarni quyidagi ketma-ketlikda bajarish tavsiya etiladi:

- buxgalteriya hisobi kitoblarida ko'rsatilgan shaxsiy tarkib, qurol-yarog' va texnika va mol-mulk soni to'g'risidagi ma'lumotlarni katta boshliqning tegishli xizmatlari ma'lumotlari bilan muvofiqlashtirish;

- ishlar va lavozimlarni bevosita qabul qilish;

- ishlarni va lavozimlarni qabul qilish natijalarini hujjatlashtirish.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish harbiy qism uchun buyruq va bevosita boshliq tomonidan tasdiqlangan reja asosida amalga oshiriladi. Reja lavozimni qabul qilishda majburiy hujjat bo'lib, quyidagi tadbirlarni o'z ichiga oladi:

- hisobotlarni eshitish tartibi mansabdor shaxslar(avtomobil vzvod komandiri uchun bu vzvod komandirining o'rinbosari va otryad boshliqlari bo'ladi, ularning lavozimlarini nafaqat chaqiruv xizmati serjantlari, balki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar egallashi mumkin);

- qurol va harbiy texnika va materiallarni tekshirish ketma-ketligi va muddatlari;

- qurol-yarog' va harbiy texnika va materiallarning mavjudligi va sifati to'g'risida dalolatnomalar tuzish vaqti.

Bo'linma komandiri lavozimiga qabul qilish shartlari quyidagicha bo'lishi mumkin:

- kompaniya komandiri - 5 kundan ortiq bo'lmagan;

- vzvod boshlig'i - 3 kun.

Bo'linma komandiri ish va lavozimga qabul qilish rejasi asosida lavozimni shaxsan quyidagi ketma-ketlikda qabul qiladi:

- bo'linmaning shaxsiy tarkibini qabul qilish. Uning ma'naviy-psixologik holatini va harbiy intizom darajasini o'rganish;

- qurol va harbiy texnikani qabul qilish, ularning mavjudligi va holatini aniqlash;

- buxgalteriya hisobi kitoblari bo'yicha bo'linmaga tegishli bo'lgan moddiy resurslarni qabul qilish;

- qismning jangovar tayyorgarligi va jangovar tayyorgarligi holatini aniqlash;

- hududning belgilangan hududi bo'linmasining binolarini qabul qilish;

- bo'linma hujjatlarini qabul qilish.

Ish vaqti va boshqa masalalar

Har bir aniq holatda lavozimni qabul qilishda chora-tadbirlarni amalga oshirish ketma-ketligi boshqacha bo'lishi mumkin, chunki bu vaziyatning shartlariga va bo'linma hal qiladigan vazifalarga bog'liq. Barcha hollarda lavozimni qabul qilish ishi belgilangan muddatda hisobot va qabul qilish dalolatnomasini tayyorlaydigan tarzda tashkil etilishi kerak.

Qabul qilishda majburiy kechikish bo'lsa, qabul qiluvchi lavozim bu haqda o'zining bevosita komandiriga (boshlig'iga) xabar berishi shart.

Xodimlarni yollash

Xodimlarni yollash - bu eng muhim soha qism komandiri sifatida ishlar va lavozimlarni qabul qilishda ishlash.

Buning uchun siz shaxsan o'zingiz jangovar bo'linmaga, shtat bo'yicha bo'linmada qancha shaxsiy tarkibga ega ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak, harbiy xizmatchilar bo'linmadan qayerda va qanday sabablarga ko'ra ajratilganligini aniqlab olishingiz, familiya bo'yicha tekshirishingiz, har bir harbiy xizmatchi shaxsiy tarkibga kiritilganligini tekshirishingiz kerak. (shakl № 1) ... Bundan tashqari, qism komandiri xodimlarni quyidagi ketma-ketlikda ishga oladi

1 Vzvodning jangovar tayyorgarlik jurnali (2-shakl), kadrlar kitobi (1-shakl) va kechki tekshiruvlarni o'tkazish uchun shaxsiy tarkibning ism-shariflari ro'yxati (shakl № 1-VP) bo'yicha shaxsiy tarkibni tekshiring.

Bundan tashqari, u aniq bilishi kerak:

1.1. Otryadda, ekipajda harbiy xizmatchilar otryad va ekipaj komandirlari tomonidan ularning xizmat topshirig‘iga muvofiq shaxsan hisobga olinadi. Ushbu bo'linmalarda kadrlar ro'yxati tuzilmaydi.

1.2. Vzvodda barcha harbiy xizmatchilar vzvodning jangovar tayyorgarlik jurnalida qayd etiladi, bunday jurnal bo‘lmagan taqdirda esa 1-a shakl bo‘yicha xizmat daftarida ro‘yxat yuritiladi.

1.3. Korxonada kadrlar hisobi 1-son shakl bo‘yicha daftarda yuritiladi hamda muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan serjantlar va askarlar, brigadirlar va matroslarni kechki ko‘rikdan o‘tkazish uchun qo‘shimcha ravishda shaxsiy ro‘yxat yuritiladi. shakl № 1-VP.

1.4. Batalyon quyidagilarni amalga oshiradi:

batalyon nazorati va unga bo'ysunuvchi maxsus bo'linmalar (vzvod) shaxsiy tarkibi uchun - 1-son shakl bo'yicha kadrlar reestri;

batalyonning butun shaxsiy tarkibi uchun - 4-son shakl bo'yicha shaxsiy tarkibni hisobga olish kitobi.

1.5. Harbiy qismning shtab-kvartirasida barcha shaxsiy tarkib uchun quyidagi hujjatlar saqlanadi:

xodimlarni alifbo tartibida hisobga olish kitobi (№ 2 shakl);

shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarni alifbo tartibida hisobga olish kitobi (3-shakl);

xodimlarni hisobga olish kitobi (№ 4 shakl);

shaxsiy tarkibning harbiy qismiga vaqtincha bo'lmagan va vaqtincha kelganlarni ro'yxatga olish kitobi (№ 5 shakl);

muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan serjantlar va askarlar, brigadirlar va matroslar uchun ro‘yxatga olish va xizmat kartalari (6-shakl);

shaxsiy kartalar (shakl raqami 1-2) va ish kitoblari fuqarolik xodimlari bo'yicha;

kunlik ro'yxat (№ 8 shakl);

shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan ofitserlar, posbonlar, posbonlar, serjantlar va askarlar, brigadirlar va matroslarning shaxsiy hujjatlari;

Harbiy qismning lavozimlar, mutaxassisliklar va har qanday shaklda chaqiruv muddatlari bo'yicha shtat ro'yxati;

xodimlarni hisobga olish holatini nazorat qilish jurnali (32-son shakl).

2 Bo'linmaning jangovar tayyorgarligi, dasturni amalga oshirish darajasi va uni amalga oshirishda katta komandir tomonidan ko'rsatilgan asosiy kamchiliklar bilan tanishish.

Buning uchun ishlar va lavozimlarni qabul qiluvchi bo'linma komandiri quyidagilarni qo'llashi mumkin:

jangovar tayyorgarlik jurnalida, vzvodda, kompaniyada aks ettirilgan bo'linma shaxsiy tarkibining jangovar tayyorgarligi natijalari;

bo'limda o'tkazilgan testlar natijalari bayonnomalari;

birinchi suhbat davomida bevosita komandirdan va bo'linmaning bo'ysunuvchi serjantidan olingan ma'lumotlar.

3 Harbiy intizom holati va shaxsiy tarkibning ma'naviy holatini xizmat guvohnomalari asosida, shuningdek shaxsiy tarkib, serjantlar va katta komandir bilan tanishtirish suhbatlari asosida baholang.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish jarayonida bo'ysunuvchilarni o'rganayotganda, bo'linma komandiri bevosita boshliq va unga bo'ysunuvchi komandirlardan olingan ma'lumotlardan foydalanadi. Qo'l ostidagilar bilan individual suhbatlar o'tkazishda u quyidagilarni aniqlashi kerak:

umumiy ma'lumot;

askarning shaxsiyati va xatti-harakatlarining motivlarini yo'naltirish;

boshqa harbiy xizmatchilar bilan munosabatlar;

qobiliyat va akademik samaradorlik;

ijtimoiy faoliyat.

Umumiy ma'lumot:

Harbiy unvoni, familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan yili, oyi, sanasi va joyi va harbiy xizmatga chaqirilganligi;

armiyadan oldingi kasb, mutaxassislik, ish vaqti va joyi;

boshqa harbiy qismdan o'tkazilganmi, xizmatga o'tish sababi, ta'lim va umumiy intellektual rivojlanish(dunyoga qarash), qobiliyat va moyillik, nutqni rivojlantirish (so'z boyligi, nutqni og'zaki va yozma ravishda ifodalash qobiliyati);

millati;

ijtimoiy sinf kelib chiqishi (harbiy xizmatchi, xizmatchi, ishchi, ziyoli, dehqon oilasidan);

ota-onalar va yaqin qarindoshlar to'g'risidagi ma'lumotlar (oilaning to'liq yoki to'liq bo'lmagan tarkibi, ota-onasi yo'qligida - tarbiya bilan shug'ullanganlar, ularning yashash joyi, kasbi, Vatanga xizmatlari). Bularga: ota (o‘gay ota), ona (o‘gay ona), aka-uka, opa-singil, bobo, buvi, vasiylar;

umumiy jismoniy rivojlanish (sog'lig'i, o'tmishdagi kasalliklari, jarohatlari, qanchalik tez-tez kasalliklarga moyilligi, qanday sport turlari bilan shug'ullangani, natijalari qanday, qanday jismoniy nuqsonlarga duchor bo'ladi, bu axloqiy jihatdan qanday ta'sir qiladi;

oilaviy ahvoli (bo'ydoq, turmush qurgan, farzandli, xotinning kasbi, yashash manzili).

Oiladagi turmush sharoiti va tarbiyasi bilan tanishar ekan, qism komandiri batafsil (militsiyaga olib kelinganmi, javobgarlikka tortilganmi va nima uchun, giyohvand moddalarni iste'mol qilishga majburmi yoki yo'qmi) batafsil aniqlashi shart. u ayollar bilan munosabatda bo'lgan, jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklarga moyilmi, yaqin qarindoshlari o'rtasida o'z joniga qasd qilish holatlari bo'lganmi va uning o'zi bunga qanday aloqasi bor, u spirtli ichimliklar ichishga moyilmi, harbiy xizmatga munosabat qanday, do'stlar bormi , ular kimlar va harbiy xizmatga munosabati qanday.

Qiz do'sti bormi va munosabatlar qancha davom etadi, yozishmalar bormi, kelajak uchun umumiy rejalar qanday.

Askarning shaxsiyatining yo'nalishi va xatti-harakatlarining sabablari:

ustun maqsadlilik, asosiy ehtiyojlar, qiziqishlar, qarashlar, moyilliklar, ideallar, e'tiqodlar, hayotiy pozitsiya, xizmat paytida, jangovar tayyorgarlikda, kundalik hayotda xatti-harakatlar motivlari;

RF Qurolli Kuchlari tomonidan bajariladigan vazifalarning davlat ahamiyatini tushunish, o'z harbiy mutaxassisligini o'zlashtirishga munosabat (mas'uliyatli, befarq, beparvolik);

tashabbuskorlik, ijodkorlik, mustaqillik, komandirlarning rag'batlantirish va jazolariga munosabatning namoyon bo'lishi, qo'riqlash xizmatiga, turli uy-ro'zg'or ishlariga munosabat, chunki u tashabbuskorlik va ijodkorlikni namoyon qiladi;

qurollarni, ishonchli texnikani saqlash va saqlashga munosabat;

ishdagi shaxsiy tashkilot va intizom, u qaysi ish turlarini afzal ko'radi;

yashash sharoiti, oziq-ovqat va boshqa turdagi qanoatdan qoniqish;

u qaysi harbiy fanlarga ko'proq qiziqadi va nima uchun;

harbiy xizmatni tugatgandan keyin qanday rejalar bor (kollejga o'qish, yaxshi mutaxassislik va ishga joylashish);

u bo'sh vaqtini qanday o'tkazadi (badiiy adabiyot o'qish, televizor tomosha qilish, uy va do'stlarga xat yozish, qiz do'sti, uxlash).

Boshqa harbiy xizmatchilar bilan munosabatlar:

xizmatdagi o'rtoqlar bilan nizolar bormi va ularning sababi nimada;

kichik komandirlar, ofitserlar bilan munosabatlari, u jamoadagi o'z pozitsiyasidan qoniqadimi va qaysi lavozimni egallashni xohlaydi, o'z bo'linmasining an'analarini qadrlaydi;

o'rtoqlar, bo'linma tashqarisidagi tanishlar bilan munosabatlar va aloqalar, ular kim bilan aloqada bo'lishlari va do'stlari bilan qanchalik tez-tez yozishmalari, harbiy do'stlik va o'zaro yordamning namoyon bo'lishi.

Qobiliyat va ishlash:

aqliy va jismoniy qobiliyatlar;

xizmatdagi vazifalarni o'zlashtirish;

jangovar va ijtimoiy-gumanitar tayyorgarlik fanlari bo'yicha o'quv natijalari, ularning natijalariga qanday munosabatda bo'lish, ayniqsa texnologiyaga, qurol-yarog'ga e'tibor va qiziqish;

yodlash tezligi va kuchi;

sport, badiiy, musiqiy va boshqa qobiliyatlar.

Jamoat faoliyati:

munosabat jamoat hayoti, o'z bo'limining ishi va vazifalari (uni qadrlaydi, tashabbuskor, befarq, salbiy munosabatda bo'ladi, har qanday yo'l bilan undan qochadi);

jamoa hayotida ishtirok etish (doimiy topshiriqlarga ega, hech qanday topshiriqni bajarmaydi va ijtimoiy mas'uliyatga ega emas);

hayotga, mamlakat va xalqaro voqealarga qiziqish (doimiy, vaqti-vaqti bilan gazetalarni o'qiydi, umuman o'qimaydi va hokazo);

madaniy ishlarda ishtirok etish.

Kognitiv suhbat muvaffaqiyatli bo'lishi uchun quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

suhbatning boshida ota-onalar va yaqinlaringizning sog'lig'i haqida so'rashni unutmang, uydan oxirgi xat qachon kelganligini bilib oling (ular nima haqida yozayotganlarini to'g'ri so'rang);

suhbatning shartlari va joyi maxfiy suhbat uchun qulay bo'lishi kerak;

suhbat davomida hech qanday eslatma qilmang, eslab qolishga harakat qiling qo'shimcha ma'lumot va faqat suhbatdan keyin majburiy xulosa bilan pedagogik kundalikka yozuvlar kiriting.

Savollarni to'xtatmasdan shakllantirish, bo'ysunuvchini oxirigacha tinglash, tartibga soluvchi va buyruq beruvchi ohangga yo'l qo'ymaslik oddiy va tushunarli.

Suhbat oxirida qanday shikoyatlar, iltimoslar, arizalar, takliflar borligini bilib oling.

Qo'l ostidagilarni chuqur o'rganish va bilish - shaxsiy tarkibning ma'naviy-psixologik holati va bo'linmadagi harbiy intizomning eng muhim sharti bo'lib, komandirga individual tarbiyaviy ishlarni yanada muvaffaqiyatli olib borish va ta'lim olayotgan shaxsga ijobiy ta'sir ko'rsatish imkonini beradi. .

Qurol va o'q-dorilarni qabul qilish tartibi

Bo'limda o'qotar qurollar va o'q-dorilarni hisobga olish, saqlash va etkazib berish RF Qurolli Kuchlarining umumiy harbiy nizomlari, RF Mudofaa vazirligining 1996 yildagi 90-son buyrug'i, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining direktivasi talablariga muvofiq tashkil etiladi va amalga oshiriladi. RF Qurolli Kuchlari Bosh shtabi 1998 yil, DGSh № 31, RF Mudofaa vazirligining birinchi o'rinbosarining direktivasi 332/500 2002 yil.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilishdan oldin bo'linma komandiri ushbu rahbarlik hujjatlarini o'rganishi va ularga qat'iy rahbarlik qilishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 28.02.2019 yildagi 90-son buyrug'i bilan kiritilgan "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida o'q otish qurollari va ular uchun o'q-dorilarni, shuningdek muhandislik o'q-dorilarini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar" 15-moddasiga muvofiq. 1996 yil, o'q-dorilar va o'q-dorilarni bo'linmalarda ro'yxatga olish quyidagi hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi:

asosiy vositalarning inventar ro'yxati bo'yicha (OS-13 shakl);

ombor hisobi kitobiga ko'ra (M-17 shakl);

qurol va o'q-dorilarni berish kitobiga ko'ra;

shaxsiy tarkibga qurol berish to'g'risidagi bayonotga ko'ra;

vaqtincha foydalanishga berilgan moddiy boyliklarni hisobga olish kitobi bo'yicha (37-shakl);

jangovar oziqlantirish punktida o'q-dorilarni topshirish ro'yxatiga muvofiq (9-shakl).

hisobdan chiqarish dalolatnomasiga muvofiq (11-shakl).

Hisobdan chiqarish dalolatnomasida (11-shakl) o'q o'qotar qurollar turlari va namunalari bo'yicha alohida ehtiyot qismlar to'plami bilan birga to'liq hisobga olinadi. Har bir qurol turi uchun bir nechta sahifalar ajratilgan (qurolning harakatiga qarab). Kitob oxirida barcha qurollarning kamera hisobini yuritish uchun bir nechta varaqlar ajratilgan.

Qurollar uchun o'q-dorilar nomenklaturada kalibr turi, o'qlarning harakati, zavod raqami va ishlab chiqarilgan yili ko'rsatilgan holda hisobga olinadi.

Buxgalteriya daftarlari bo'linma boshlig'i (komandiri) tomonidan yuritiladi.

O'q otish qurollari shaxsiy tarkibga qurol berish to'g'risidagi bayonnomada imzo qo'yilmagan holda shaxsiy tarkibga beriladi. Ro'yxat har bir o'quv davri uchun tuziladi va bo'linma boshlig'i (komandiri) tomonidan moddiy resurslarning mavjudligi va harakati reestri bilan birga saqlanadi.

Harbiy xizmatchiga topshirilgan oʻq otish qurollari namunasi, seriyasi, qurol raqami va berilgan sanasi koʻrsatilgan holda harbiy guvohnomada (shaxsni tasdiqlovchi hujjatda) qayd etiladi. Qurolni berish va topshirish to'g'risidagi har bir yozuv qism komandirining imzosi bilan tasdiqlanadi va harbiy qismning muhri bilan tasdiqlanadi.

Bo'linmada himoyalanmagan qurollarni saqlashga yo'l qo'yilmaydi.

Bo'linma komandiri qurol va o'q-dorilarni quyidagi ketma-ketlikda qabul qiladi:

buxgalteriya hisobi daftarlaridan (OS-13, M-17 shakllari) qurollarning turlari, seriyalari va raqamlari, o'q-dorilar partiyasi va ishlab chiqarilgan yili, piramidalar, seyflar, qutilar va birlik uchun ro'yxatga olingan boshqa inventarlarning sonini yozish;

shaxsiy ko'zdan kechirish yo'li bilan qurolning mavjudligi va holatini alohida-alohida, soni va to'liqligi, shuningdek o'q-dorilar seriyasining miqdori va raqamlari, shuningdek boshqa mol-mulk bo'yicha tekshirish;

to'ldirishning muvofiqligi va to'g'riligini, shaxsiy tarkibga qurol berish ro'yxatida ro'yxatlarning mavjudligini, piramidalarda qurollar va o'q-dorilar qutilarida inventarlarning mavjudligi va mosligini, do'konlarni qayta yuklash jadvallarini to'ldirishning mavjudligi va to'g'riligini tekshirish;

kamchiliklar mavjud bo'lganda ularni bartaraf etish choralarini ko'rish (zarurat tug'ilganda darhol bevosita boshliqqa xabar berish), qurol va o'q-dorilarning hisobga olinishi, mavjudligi, holati va saqlanishini Mudofaa vazirligi buyrug'i talablariga muvofiq olib borish. Rossiya Federatsiyasi No 90-1996.

Bo'linma hujjatlarini qabul qilish tartibi

Bo'linmada moddiy resurslarning mavjudligi, harakati va sifatini hisobga olish bo'linma komandiri tomonidan tashkil etiladi.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilishda bo'linma komandiri bo'linmada buxgalteriya hisobi quyidagi hujjatlarga muvofiq amalga oshirilishini bilishi kerak:

O'q-dorilar punktida o'q-dorilarning tarqatma ro'yxati (shakl № 9).
Tovar-moddiy zaxiralarni hisobdan chiqarish dalolatnomasi (230-shakl).
Ombor kitobi (M-17 shakl).
Asosiy vositalarning inventar ro'yxati (OS-13 shakl).
Shaxsiy moddiy boyliklarni hisobga olish kartasi (45-shakl).
Vaqtinchalik foydalanishga berilgan moddiy boyliklarni hisobga olish kitobi (37-shakl).
To'liqlik kartasi (46-shakl).
Moddiy resurslarni inventarizatsiya qilish.

Shuningdek, bo'limda quyidagilar amalga oshiriladi:

qurol o'q-dorilarini berish kitobi;

qurolni tekshirish (tekshirish) kitobi, harbiy texnika va o'q-dorilar;

jihozlar va qurollar uchun blankalar va pasportlar.

Moddiy boyliklarni hisobga olish (zirhli transport vositalari, avtomobillar va mulklardan tashqari, shuningdek muhandislik texnologiyasi va yoqilg'i) ombor reestridagi birlik (M-17 shakl) va asosiy vositalarning inventar ro'yxati (OS-13 shakl), bu erda har bir turdagi materiallar (qurollar, o'q-dorilar, muhandislik mulki, aloqa, kiyim-kechak, kvartiraga texnik xizmat ko'rsatish va boshqalar), alohida bo'limlar ta'kidlangan.

O'z harbiy qismi joylashgan yoki unga qarashli bo'linmada zirhli transport vositalari, avtomobillar va mol-mulk, shuningdek muhandislik texnikasi va yoqilg'i hisobi yuritilmaydi, lekin harbiy qismlarning tegishli xizmatlarida yuritiladi.

Har bir daftarda varaqlar raqamlangan, bog'langan, harbiy qismning "Paketlar uchun" mastik muhri bilan mahkamlangan. Varaqlar soni imzolar bilan tasdiqlanadi: bo'linmalarda saqlanadigan kitobda - bo'linma komandirlari

Buxgalteriya kitobida har bir material uchun yozuvlar chastotasiga qarab ma'lum miqdordagi sahifalar ajratiladi. Nomlarni yozish tartibi hisobot va hisobot shakllarida nazarda tutilgan ketma-ketlikka mos kelishi kerak. Buxgalteriya hisobi kitobining boshida uning mazmuni ko'rsatilgan bo'lib, unda moddiy boyliklarning nomlari va ularga berilgan sahifa raqamlari ketma-ket aks ettiriladi.

Moddiy boyliklarni hisobga olish daftarlarida yozuvlar faqat asl, qonuniy va to'g'ri rasmiylashtirilgan birlamchi hujjatlar (schyot-fakturalar va orderlar) asosida amalga oshiriladi.

Moddiy resurslarning daromadlari (xarajatlari) natijalari buxgalteriya hisobi bo'yicha amalga oshiriladi hisobot davrlari va yil davomida, shuningdek, inventarizatsiya, auditorlik tekshiruvlari paytida, lavozimni moddiy javobgar shaxslarga topshirish va boshqa zarur hollarda.

Natijalar qizil chiziq bilan chiziladi (yillik jami - ikki qator) va buxgalteriya hisobi holati uchun mas'ul shaxs va hisobni bevosita yurituvchi shaxsning imzolari bilan tasdiqlanadi.

Moddiy resurslar balanslarini solishtirish bo'yicha buxgalteriya kitoblaridagi yozuvlar hujjatlar shakllariga tushuntirishlarda belgilangan tartibda (Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining buyrug'iga muvofiq) amalga oshiriladi.

Buxgalteriya hujjatlari o'qilgan holda, qoralangan va o'chirilmagan holda tuzilishi va saqlanishi kerak. Yozish paytida yo'l qo'yilgan xatolarni tuzatish uchun noto'g'ri raqamlar yoki so'zlar chizilganlarni o'qish uchun nozik chiziq bilan kesib tashlanadi va to'g'ri raqamlar yoki so'zlar yoziladi. uning ostida. Birlamchi hujjatdagi tuzatish to'g'risidagi mansabdor shaxsning imzosi tegishli muhr bilan tasdiqlanadi.

Moddiy resurslarni qabul qilish tartibi

Korxonada xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ro‘yxatga olingan moddiy boyliklar tegishli idoralarda tekshirilgandan so‘ng ombor reestrida (M-17 shakl) va asosiy vositalarning inventar ro‘yxatida (OS-13 shakl) aks ettirilgan ma’lumotlar asosida qabul qilinadi. xizmatlar. Ular yaxshi holatda (shaklda), to'liq va toifaga (xizmat muddatiga) mos bo'lishi kerak, saqlash joylarida joylashgan.

Ishlar va lavozimni qabul qiluvchi qism komandiri qabul qilish vaqtida barcha moddiy resurslar qismda bo'lishi kerakligini bilishi kerak.

Vaqtinchalik mavjud bo'lmagan barcha moddiy resurslar tegishli hujjatlarga kiritilishi kerak.

Bo'linma binolarini va hududning belgilangan maydonini qabul qilish tashqi ko'rik orqali amalga oshiriladi. Qabul qilish jarayonida bartaraf etilishi mumkin bo'lmagan kamchiliklar dalolatnomalarda qayd etiladi. O'quv-moddiy baza inventar va buxgalteriya kitoblari bo'yicha qabul qilinadi.

Vzvod komandirlari uchun kompaniya komandirlari bilan bir xil ketma-ketlik qabul qilinadi. Faqat ular xizmatlarda yarashuvni amalga oshirmaydilar, lekin ular vzvodga nima va qancha miqdorda tayinlanganligini ko'rsatadigan kompaniya komandirining ma'lumotlariga tayangan holda lavozimni qabul qilishni amalga oshiradilar.

Bundan tashqari, vzvod boshlig'i qabul davrida quyidagi masalalarni ko'rib chiqadi:

signalizatsiya bo'yicha vzvodning harakat qilish tartibi;

buyurtmalarni bajarish tartibi va jalb qilingan xodimlar soni;

bo'linma joylashgan joydan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi;

Vzvodga qanday binolar va hududlar ajratilgan va ularni tozalash tartibi;

Ishlarni qabul qilish dalolatnomasini va qism komandiri lavozimini tuzish

Ishlar va lavozimlarni qabul qilishda va qabul qilish (topshirish) dalolatnomasini tuzishda qabul qilish va topshirishda bo'linma komandiri, ularning bevosita komandiri (boshlig'i) quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Ichki Xizmatining Ustavlari, bu erda 89-moddada aytilishicha: bo'linma qo'mondoni harbiy qism uchun buyruq asosida ish va lavozimlarni shaxsan qabul qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining buyrug'i bilan "Harbiy (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida kema boshqaruvi) bo'yicha qo'llanmani tasdiqlash to'g'risida"

Xo'jalik faoliyatiga mas'ul mansabdor shaxslar tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) topshiriqlarni qabul qilish dalolatnomasi) holatlari va lavozimlari bilan rasmiylashtiriladi. Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasiga inventar varaqlari, shuningdek mansabdor shaxslarning kamomadlar, ortiqchaliklarning vujudga kelish sabablari, tabiiy yo‘qotish asoslari va boshqalar to‘g‘risidagi tushuntirishlari (zarurat tug‘ilganda) ilova qilinadi. Ishni topshiruvchi yoki qabul qiluvchining dalolatnoma bo'yicha e'tirozlari yoki fikr-mulohazalari bo'lsa, u ularni dalolatnoma tuzishda yozma ravishda belgilaydi. Katta komandir ishlarni va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) to'g'risidagi dalolatnomani tasdiqlashda mavjud e'tiroz va mulohazalarni ko'rib chiqishi, ular bo'yicha qaror qabul qilishi va ularni dalolatnomaning har bir nusxasiga kiritishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 222 - 2004-sonli buyrug'ining 244-bandi.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish dalolatnomasi, shuningdek inventarizatsiya dalolatnomalari ishlarni va lavozimlarni qabul qiluvchi va topshiruvchi shaxslar, shuningdek inventarizatsiya komissiyasining shaxslari tomonidan imzolanadi. Ushbu mansabdor shaxslardan tashqari dalolatnomalar moddiy boyliklarni saqlashga qabul qilgan shaxslar tomonidan imzolanadi.

Hujjatlar tasdiqlanadi:

qism komandiri va brigadir tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilishda - katta komandir.

To'g'ridan-to'g'ri rahbarlar quyi mansabdor shaxslar tomonidan ishlar va lavozimlarni sifatli qabul qilish (topshirish)ni tashkil etish va o'tkazish uchun javobgardir.

Bo'linma komandiri lavozimiga qabul qilingan shaxs hisobot bilan birga bo'linmani qabul qilish dalolatnomasini (1-ilova) taqdim etadi, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

bo'linmaning ish haqi va kassa tarkibi;

jangovar va safarbarlik shayligi, jangovar tayyorgarlik holati;

shaxsiy tarkibning ma'naviy-psixologik holati va harbiy intizom holati;

qurol, harbiy texnika va boshqa materiallarning mavjudligi va holati;

harbiy xizmatchilarning uy-joy va maishiy sharoitlari holati;

xulosalar va takliflar.

Hujjatga quyidagilar ilova qilinadi:

xizmat ko'rsatish bo'yicha moddiy boyliklarning mavjudligi va sifat holatining mavjudligi, xizmat ko'rsatish bo'yicha moddiy boyliklarning mavjudligi, sifat holati, mavjudligi, sifat holati, ortiqcha va etishmasligi ko'rsatilgan ro'yxati;

avtomobil jihozlari va ehtiyot qismlarining mavjudligi va texnik holati ro'yxati;

avtomobil uskunalari va ehtiyot qismlarining to'liq emasligi to'g'risidagi bayonot;

ishning topshirilishi va kamchiliklar, ortiqcha narsalar va kamchiliklarning paydo bo'lish sabablari (hal qilinmagan buzilishlar, xodimlarning etishmasligi va buning uchun biron bir birlik, birlik va mexanizmlarning yo'qligi) va kamchiliklar to'g'risidagi pozitsiyasini tushuntirish. ishda.

Tushuntirish yozuvida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

buzilish, yo'qotish, o'g'irlik va boshqalar sodir bo'lgan aniq sana va vaqt;

O'sha paytda bo'linmaning vazifasi nima edi?

To'g'ridan-to'g'ri aybdor, ijrochi va uning bevosita qo'mondoni (boshlig'i) kim?

Kimga va qachon xabar qilingan?

Buzilishlarni bartaraf etish, yo'qolgan va o'g'irlanganlarni tiklash bo'yicha qanday qaror va qanday choralar ko'rildi.

ishlar va lavozimlarni qabul qilish rejasi (kalendar rejasi).

Lavozimni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasidagi kamchiliklarni bartaraf etish to'g'risidagi qaror yuqori turuvchi qo'mondon (boshliq) tomonidan o'n kundan kechiktirmay qabul qilinishi kerak. Yo‘l qo‘yilgan kamchiliklar natijalariga ko‘ra ma’muriy tergov o‘tkazilgan taqdirda, aybdorni sudga olib kelish to‘g‘risida qaror qabul qilinadi. moddiy javobgarlik tergov tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay olinishi kerak. Lavozimni topshirayotgan shaxs katta boshliq tomonidan lavozimga qabul qilish (topshirish) dalolatnomasi tasdiqlanganidan keyin yangi xizmat joyiga jo‘naydi.

Lavozimga qabul qilinganligi to'g'risidagi hisobotdan so'ng, yangi bo'linma komandiri rasman qismni boshqarishni o'z zimmasiga oladi.

QABUL TARTIBI VA BO'LIM KOMANDIRINING LAZIMLARI

Harbiy xizmatdan bo'shatilgan shaxslarning o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudlarga va harbiy prokuraturaga murojaatlari tahlili bo'shatilgan harbiy xizmatchilarni harbiy qismlarning shaxsiy ro'yxatidan chiqarish va hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibini batafsil tushuntirish zarurligini ko'rsatadi. ular bilan. 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 38-moddasiga muvofiq. muddatli harbiy xizmat va harbiy xizmat "harbiy xizmatning tugashi - askarning harbiy qism shaxsiy ro'yxatidan chiqarilgan sanasi. Ishdan bo'shatilgan askar ko'rsatilgan ro'yxatlardan harbiy xizmat muddati tugagan kuni (erta - harbiy xizmat muddati tugagan kundan kechiktirmay) va ko'chirma olingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqarilishi kerak. Harbiy qismdagi harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, qonun hujjatlarida maxsus nazarda tutilgan hollar bundan mustasno (ta'tilda bo'lgan, statsionar davolanish va h.k.) ushbu kungacha harbiy xizmatchilarga ishlar, lavozimlar va zarur hisob-kitoblar, shu jumladan, belgilangan me'yorlarga muvofiq to'liq ta'minlangan holda pul nafaqalari, boshqa to'lovlar, kiyim-kechak va ayrim hollarda oziq-ovqat ratsioni. Ishlar va lavozimlarni topshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Ichki Xizmati Ustavining 90-92-moddalari bilan belgilanadi. Ishlarni topshirish muddati harbiy xizmatchining rasmiy lavozimiga qarab belgilanadi. Ko'rsatilgan Nizomning 90-moddasida lavozimlari ko'rsatilmagan shaxslar uchun bu muddat katta qo'mondon (boshliq) tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2011 yil 30 dekabrdagi 2700-son buyrug'iga muvofiq ". Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari harbiy xizmatchilariga pul nafaqalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" ishdan bo'shatilgan askar bilan besh kun ichida amalga oshirilishi kerak. Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomning 34-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlari harbiy xizmatchilarining qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli qarori bilan harbiy xizmatchi bilan barcha zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishdan oldin u harbiy qismning ro'yxatidan roziligi chiqarib tashlanmaydi. Ba'zi hollarda harbiy xizmatchilar hammasi yoki bilan ta'minlanadi alohida turlari nafaqalar xizmat joyida emas, balki boshqa harbiy qismlar yoki tashkilotlarda. Biroq, bu holat harbiy qismlar komandirlarini bunday harbiy xizmatchilarni xizmatdan bo'shatilgandan keyingina ular tegishli nafaqa turlarini olgandan keyingina qism shaxsiy tarkibi ro'yxatidan chiqarib tashlash majburiyatidan ozod qilmaydi. Shuni alohida ta'kidlash kerakki, qo'mondonlik tomonidan ushbu shartga amalda ko'p hollarda rioya qilmaslik sud tomonidan harbiy xizmatchini harbiy qism shaxsiy tarkibi ro'yxatidan chiqarib tashlash to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb e'tirof etish uchun so'zsiz asos bo'lib xizmat qiladi. harbiy xizmatchini harbiy qism shaxsiy tarkibi ro'yxatiga bunday noqonuniy buyruq chiqarilgan kundan boshlab qayta tiklash. 2011 yil 7 noyabrdagi "Harbiy xizmatchilarning ish haqi to'g'risida" gi 306-FZ-sonli Federal qonuni ishdan bo'shatilgan harbiy xizmatchilarga harbiy xizmatning umumiy muddatiga qarab: ish staji bilan ishdan bo'shatilganda bir martalik nafaqa to'lashni nazarda tutadi. 20 yildan kam - ikki ish haqi, 20 yil va undan ko'p - etti oylik ish haqi. Harbiy xizmat davrida davlat mukofotlari bilan taqdirlangan yoki SSSR yoki Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlari bilan taqdirlangan harbiy xizmatchilar uchun ushbu nafaqa miqdori bir ish haqiga oshiriladi. Ushbu nafaqa quyidagi shaxslarga to'lanmaydi: boshqa xizmatga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan davlat organlari test sinovlaridan o‘ta olmagan, shuningdek, “tuhmat” deb ataladigan sabablarga ko‘ra, masalan, harbiy xizmatchi shartnoma shartlarini bajarmaganligi sababli ishdan bo‘shatilganlar.Hukumat qaroriga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 22 iyundagi №. federal organlar federal qonun harbiy xizmatni nazarda tutadigan ijro etuvchi hokimiyat, tinchlik davrida "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining yoshiga qarab, harbiy xizmat muddati tugagandan so'ng, sog'lig'i sababli, tashkiliy va shtat tadbirlari munosabati bilan ishdan bo'shatilgan harbiy xizmatchilar. o'z-o'zidan, boshqa organlarda xizmatga o'tish munosabati bilan, shuningdek, 20 yildan ortiq harbiy xizmatning umumiy muddati pul kompensatsiyasi olinmagan shaxsiy buyumlar uchun, olish huquqi harbiy xizmatning oxirgi 12 oyi davomida paydo bo'lgan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomning 29 va 31-moddalariga muvofiq, askarga ta'tillar uning harbiy xizmat muddati tugagunga qadar to'liq amalga oshiriladi. Bunday holda, askarni harbiy qismning shaxsiy tarkibi ro'yxatidan chiqarib tashlash oxirgi ta'tilning oxirida va ishlar va lavozimlar topshirilgandan keyin amalga oshiriladi. Asosiy ta'til xizmat qilgan vaqtga mutanosib ravishda beriladi va uning belgilangan muddatini 12 ga bo'lish va olingan kunlar sonini askarni harbiy xizmatdan chetlatish kutilayotgan kundan oldin o'tgan to'liq harbiy xizmat oylari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. harbiy qism shaxsiy tarkibining ro'yxatlari. Tugallanmagan kunlar va oylar soni yaxlitlanadi. Harbiy xizmatdan bo'shatilgan yilida qo'shimcha ta'tillar, shu jumladan harbiy harakatlar faxriylariga to'liq hajmda beriladi.Bundan tashqari, qonun hujjatlarida harbiy xizmatning umumiy muddati o'tgan harbiy xizmatchilarga 30 kunlik shaxsiy ta'til beriladi. 20 yil, sog'lig'iga ko'ra, tashkiliy-shtat faoliyati bilan bog'liq holda harbiy xizmatdan bo'shatilgan yili yoki harbiy xizmatning chegara yoshiga etgunga qadar uch yoshdan bir yil ichida. Harbiy qismning shaxsiy tarkibi, harbiy xizmatchilar ro'yxatidan chiqarish tartibini buzish bilan bog'liq bo'lgan komandirlarning (boshliqlarning) xatti-harakatlari ustidan yuqori turuvchi qo'mondonga (boshliqqa), harbiy prokurorga yoki sudga shikoyat qilishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy protsessual kodeksining 219-moddasiga binoan, harbiy xizmatchi o'z huquqlari, erkinliklari va huquqlari buzilganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida sudga ma'muriy da'vo arizasi berilishi kerak. qonuniy manfaatlar. Sudga murojaat qilish muddatini uzrsiz sabablarga ko‘ra o‘tkazib yuborish, shuningdek sudga murojaat qilishning o‘tkazib yuborilgan (shu jumladan uzrli sabablarga ko‘ra) muddatini tiklashning mumkin emasligi ma’muriy da’voni qanoatlantirishni rad etish uchun asos bo‘ladi. Surat: Aleksey Ivanov / TRK "Zvezda"

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 06.03.2014 yildagi 333-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida harbiy (kema) iqtisodiyoti bo'yicha qo'llanmani tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Rossiya Adliya vazirligida 09-sonli ro'yxatga olingan) /19/2014 N 34097)

VIII. Xo'jalik faoliyatiga mas'ul shaxslar tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) tartibi

VIII. SHAXSLAR TOMONIDAN ISHLAB CHIQARISH VA LAZIMLARNI QABUL QILISh (Etkazib berish) TARTIBI.

IQTISODIYOT FAOLIYATLARI UCHUN JAVOB

196. Xo‘jalik faoliyatiga mas’ul bo‘lgan barcha mansabdor shaxslar yangi navbatchilik joyiga tayinlangan yoki o‘tkazilganda ish va lavozimlarni shaxsan qabul qilishi va topshirishi shart.

197. Bo'linma xizmati (harbiy qism) va undan yuqori bo'lim boshlig'idan boshlab (shuningdek, novvoyxona direktori (boshlig'i) va uning tengdoshlari) ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) komandirining buyrug'i bilan. birlik (harbiy qism), inventarizatsiya komissiyasi (keyingi o'rinlarda komissiya deb yuritiladi) tayinlanadi ... Qo'shin (harbiy qism) komandiri tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) paytida katta komandir (boshliq) buyrug'i bilan komissiya tayinlanadi.

Ishlar va lavozimlarni topshirishdan qabul qilish ish va lavozimlarni qabul qiluvchi tomonidan shaxsan komissiya ishtirokida amalga oshiriladi.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (etkazib berish) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

mezbon tomonidan harbiy (kema) xo‘jaligi (xizmati) holati va holatini o‘rganish, xo‘jalik faoliyatiga rahbarlik qiluvchi mansabdor shaxslar bilan tanishish;

moddiy-texnik ta'minot xizmatining belgilangan nomenklatura bo'yicha moddiy boyliklarning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarini ularning muvofiqligi bo'yicha boshqaruv organlarining buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bilan taqqoslash;

ish va lavozimni topshiruvchi shaxs tomonidan topshirilishi, shu bilan birga ish va lavozimni qabul qiluvchi shaxs tomonidan moddiy boyliklar, shuningdek hujjatlarni tekshirish va olish;

ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish)ning hujjatli rasmiylashtirilishi.

198. Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) jadvaliga (keyingi o‘rinlarda – kalendar rejasi) muvofiq amalga oshiriladi (ushbu Yo‘riqnomaga 10-ilova), qabul qiluvchi va ish beruvchilar tomonidan birgalikda ishlab chiqilgan. ishlar va lavozimlarni taqdim etish va komissiya raisi.

199. Kalendar rejasi ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) uchun ajratilgan muddatda barcha tadbirlarning bajarilishini ta'minlashi kerak.

Jadval quyidagilarni belgilaydi:

ishni topshirishga bo'ysunuvchi mansabdor shaxslarning hisobotlarini eshitish ketma-ketligi va muddatlari va lavozimi;

alohida xizmatlar va moddiy-texnika bazasining turli ob'ektlarini tekshirishning ketma-ketligi va muddatlari;

ishni topshiruvchi shaxsning ko‘rsatmasi va lavozimi bilan berilgan hujjatlarga muvofiq kitoblar va kartochkalar bo‘yicha barcha kiruvchi va chiquvchi operatsiyalarni hisobga olishni yakunlash muddatlari;

moddiy-texnika bazasining alohida xizmatlari va ob'ektlari uchun moddiy boyliklarning qoldiqlarini olib tashlash muddatlari.

Kalendar rejasi ish va lavozimni o'z zimmasiga olgan mansabdor shaxsning katta qo'mondoni tomonidan tasdiqlanadi.

200. Xo‘jalik faoliyatiga mas’ul shaxslar tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) muddati qo‘shin (harbiy qism) komandirining ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) to‘g‘risidagi buyrug‘i imzolangan paytdan e’tiboran belgilanadi. Nizomga muvofiq.

201. Bo‘ysunuvchi xizmatlar (xizmat, bo‘linma) bo‘yicha ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) tugaguniga qadar (dalolatnoma tasdiqlangunga qadar) xo‘jalik faoliyatini boshqarish ishlarni va lavozimlarni topshiruvchi shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) vaqtida omborlarning joriy ishi, qoida tariqasida, to'xtatiladi. Ushbu davrda moddiy boyliklarni chiqarish faqat ish mezbonining va komissiyaning lavozimi yoki raisining yozma ruxsati bilan amalga oshiriladi.

202. Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) uchun tayinlangan tuzilma (harbiy qism) komissiyasi qabul qiluvchi va topshiruvchi ishlar va lavozimlar mavjud bo‘lganda:

tarkibning (harbiy qismning) yangi tayinlangan ofitseri tomonidan qabul qilinadigan moddiy boyliklar inventarizatsiyasi;

moddiy-texnika bazasining omborlari va boshqa ob'ektlarini inventarizatsiya qilish va buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini moddiy boyliklarning haqiqiy mavjudligi va sifati bilan solishtirish.

203. Xo‘jalik faoliyatini yurituvchi mansabdor shaxslar tomonidan ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasi bilan rasmiylashtiriladi (ushbu Yo‘riqnomaga 11-ilova). Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasiga inventarizatsiya materiallari, shuningdek mansabdor shaxslarning tanqislik, ortiqchalik paydo bo‘lish sabablari, tabiiy yo‘qotishlarni asoslash to‘g‘risidagi tushuntirishlari (zarur bo‘lganda) ilova qilinadi. Ishlar va lavozimlarni topshirish yoki qabul qilishda ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) to'g'risida e'tirozlar yoki mulohazalar mavjud bo'lsa, u ularni yozma ravishda ishlarni va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasiga ilova sifatida belgilaydi. . Katta komandir ishlarni va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasini tasdiqlashda mavjud e'tirozlar va mulohazalarni ko'rib chiqishi, ular bo'yicha qaror qabul qilishi va ishlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasining har bir nusxasiga tegishli yozuv kiritishi va ishlarning qabul qilinishi (topshirilishi) to'g'risidagi dalolatnomaning har bir nusxasiga tegishli yozuv kiritishi shart. pozitsiyalar.

Tuzilish (harbiy qism) komandiri tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) Nizomga muvofiq amalga oshiriladi.

204. Ishlar va lavozimlarni, shuningdek inventarizatsiya materiallarini qabul qilish (topshirish) dalolatnomasi ishlarni va lavozimlarni qabul qiluvchi va taqdim etuvchi shaxslar, shuningdek komissiya a’zolari tomonidan imzolanadi. Ushbu mansabdor shaxslardan tashqari ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomalari moddiy boyliklarni saqlashga qabul qilgan shaxslar tomonidan imzolanadi.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomalari tasdiqlanadi:

qo'mondon o'rinbosarlari, jangovar qurollar va qo'shinlar bo'limlari boshliqlari ish va lavozimlarni qabul qilishda (topshirishda) - qism komandiri tomonidan;

harbiy qism komandirlarining o‘rinbosarlari, jangovar qurollar va xizmatlar boshliqlari ish va lavozimlarni qabul qilishda (topshirishda) - harbiy qism komandiri tomonidan;

Savol:

Salom! Meni alohida batalyonga vzvod komandiri etib tayinlashdi. Batalyonga kelgandan so'ng, batalyon komandiri ish va lavozimni qabul qilishni boshlashni aytdi, lekin bo'linma uchun buyruq yo'q! Uskunalarni olayotganda hammaning jihozlari uchun blankalar yo‘qligi ma’lum bo‘ldi (yo‘qotib qo‘yish bahonasida), komissiya tayinlash haqida bayonnoma yozdim! Uskunalarni qabul qilish dalolatnomalari barcha xizmatlar uchun mavjudligi asosida tuzilgan. Ishlar va lavozimlarni qabul qilish bo'yicha hali ham buyruq yo'q! Menda aktlar borligiga 2 hafta bo'ldi. Ulardan endi hech kim so'ramaydi, ish va lavozimni qabul qilish haqida hisobot yozmadim! Ammo men allaqachon vzvod komandiri vazifalarini to'liq bajaryapman, men kiyim-kechaklarga boraman va lavozimimga ko'ra maosh olaman. Savol shundaki, masalan, xuddi shu texnikadan foydalangan holda chek keladi, bu menga nima bilan tahdid qiladi? Aslida men texnikani qabul qilmadim, menda sertifikatlar yo'q!

Viktor, Moskva viloyati

Javob:

Salom, Viktor. Paragraflarga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2012 yil 27 avgustdagi 2222-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan 194 - 202 "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida harbiy (kema) iqtisodiyoti bo'yicha qo'llanmalar" "Harbiy qism rahbariyatini tasdiqlash to'g'risida" RF Qurolli Kuchlaridagi (kema) xo'jaligi" lavozimi yoki yangi navbatchi stantsiyaga o'tkazish holatlar va lavozimlarni shaxsan qabul qilishi va topshirishi kerak.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) uchun tarkib xizmati (harbiy qism) va undan yuqori bo'lim boshlig'idan boshlab tarkib (harbiy qism) komandirining buyrug'i bilan komissiya tayinlanadi.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish topshiruvchidan qabul qiluvchi shaxs tomonidan komissiya ishtirokida amalga oshiriladi.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (etkazib berish) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

harbiy (kema) xo'jaligi (xizmati) holatini qabul qiluvchi tomonidan o'rganish, xo'jalik faoliyati uchun mas'ul mansabdor shaxslar bilan tanishish;

lavozimni topshirayotgan shaxs tomonidan boshqa shaxsga o‘tkazilishi, bir vaqtning o‘zida lavozimni qabul qiluvchi shaxs tomonidan moddiy boyliklar, shuningdek hujjatlarni tekshirish va qabul qilish;

ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish)ning hujjatli rasmiylashtirilishi.

Xo'jalik faoliyatiga mas'ul shaxslar tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) muddati qo'shin (harbiy qism) komandirining ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) to'g'risidagi buyrug'i imzolangan paytdan boshlab belgilanadi. Nizom.

Xo‘jalik faoliyatiga mas’ul mansabdor shaxslar tomonidan ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasi bilan rasmiylashtiriladi (ushbu Yo‘riqnomaga 11-ilova). Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasiga inventarizatsiya materiallari, shuningdek mansabdor shaxslarning kamomadlar, ortiqchaliklarning vujudga kelish sabablari, tabiiy yo‘qotish asoslari va boshqalar to‘g‘risidagi tushuntirishlari (zarur bo‘lganda) ilova qilinadi. Ishlar va lavozimlarni topshirish yoki qabul qilishda ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) to'g'risida e'tirozlar yoki mulohazalar bo'lgan hollarda, u ishlarni va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasida yozma ravishda belgilaydi. Katta komandir ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasini tasdiqlashda mavjud e'tiroz va mulohazalarni ko'rib chiqishi, ular bo'yicha qaror qabul qilishi hamda ularni ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomasining har bir nusxasiga kiritishi shart.

Tuzilish (harbiy qism) komandiri tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) Nizomga muvofiq amalga oshiriladi.

Ishlar va lavozimlarni, shuningdek inventarizatsiya materiallarini qabul qilish (topshirish) to'g'risidagi dalolatnoma ishlarni va lavozimlarni qabul qiluvchi va taqdim etuvchi shaxslar, shuningdek inventarizatsiya komissiyasi a'zolari tomonidan imzolanadi. Ushbu mansabdor shaxslardan tashqari ishlarni va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomalari moddiy boyliklarni saqlashga qabul qilgan shaxslar tomonidan imzolanadi.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) dalolatnomalari tasdiqlanadi:

qo'mondonning o'rinbosarlari (yordamchilari) va qo'shin xizmatlari boshliqlari tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) paytida - qo'shin komandiri;

harbiy qism komandirining o‘rinbosarlari (yordamchilari) va xizmatlar boshliqlari tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish)da - harbiy qism komandiri tomonidan;

bo'linmalar komandiri va brigadir tomonidan ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) paytida - katta komandir tomonidan;

ombor, ustaxona, novvoyxona (nonvoyxona), oshxona boshlig'i tomonidan ish va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) paytida - harbiy qism komandiri tomonidan.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilish (topshirish) to'g'risida bevosita rahbarga hisobot taqdim etiladi.

To'g'ridan-to'g'ri rahbarlarga bo'ysunuvchi mansabdor shaxslar tomonidan ishlar va lavozimlarni tashkil etish va sifatli qabul qilish (topshirish) yuklanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 30.12.2011 yildagi 2700-son buyrug'ining 16-bandiga binoan (25.02.2012 yildagi tahrirda) "Qurolli harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi kuchlari" harbiy postlarni harbiy qismlarning shtatlarida belgilangan ish haqi darajalariga muvofiq egalladi, ushbu Tartibda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Viktor, siz egallab turgan lavozimga muvofiq ish haqi to'layotganingizga qarab, ushbu lavozimni qabul qilish buyrug'i qabul qilindi.

Ishlar va lavozimlarni qabul qilishda aniqlangan kamchiliklar to'g'risida ish va lavozimlarni qabul qilish dalolatnomasi ilova qilingan bayonnoma bilan xabar berishingiz kerak.

Aleksandr Tomenko, harbiy huquqshunos