Mehnat shartnomasi bo'yicha ish jadvali 2 2 namuna. Mehnat shartnomasida "smena jadvali" tushunchasi. Bularga kiradi

bir tomondan,_________________________________________________________________________

boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzgan.

1. Mehnat shartnomasining predmeti. Umumiy holat.

1.1. Xodim _________________________________________________________ da qabul qilinadi

(ish joyi ko'rsatilgan, agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan bo'lsa, ish joyi alohida ish joyi ko'rsatilgan holda ko'rsatiladi. strukturaviy birlik va uning joylashgan joyi) ishlash uchun ______________________________________________________________________

mehnat funktsiyasi ko'rsatilgan, ya'ni. ga muvofiq ishlash xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi. Agar federal qonunlarga muvofiq ishlarni bajarish bilan muayyan pozitsiyalar, kasblar, mutaxassisliklar kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, u holda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari ushbu Qonunda ko'rsatilgan nomlarga mos kelishi kerak. malakaviy ma'lumotnomalar hukumat tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi Rossiya Federatsiyasi)

Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi xodimni ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'laydi va xodim ushbu shartnomada ko'rsatilganlarni shaxsan bajarish majburiyatini oladi. mehnat funktsiyasi, ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

1.2. Ushbu mehnat shartnomasi tuziladi:

a) noma'lum muddatga;

b) _________________________ dan ________________________ gacha bo'lgan muddatga. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) -

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ko'rsatilgan bo'lsa, normativ hujjatning muayyan bandini, moddasini va unga muvofiq sababning aniq matnini ko'rsatish tavsiya etiladi)

1.3. (o'zingizga yoqqanini tanlang)

a) Xodim uchun test o'rnatiladi - ____________________________.

(kunlar, haftalar, oylar soni ko'rsatilgan)

b) Xodim sinovsiz qabul qilinadi.

1.4. Ish boshlangan sana, ya'ni xodim ishga kirishishi shart bo'lgan sana - "___" _____________ 20 ___.

1.5. Ushbu mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

1.6. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish Xodimga tegishli

(asosiy ish yoki yarim kunlik ish)

(Shartnomaning 2 va 3-bandlariga e'tibor bering. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. shuningdek, xodim va ish beruvchining jamoa shartnomasi, bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari.Mehnat shartnomasiga xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasi kiritilmaganligi, deb hisoblanishi mumkin emas. ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish.)

2. Xodimning huquq va majburiyatlari.

2.1. Xodim o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga, lavozim tavsiflariga va ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq amalga oshiradi.

2.2. Xodim ________________________________________________ bo'ysunadi

(tuzilmaviy bo'linma boshlig'iga, Ish beruvchining direktoriga)

2.3. Xodimning huquqi bor:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;
• unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
• ish joyi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan (agar mavjud bo'lsa);
• o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi ularning malakasiga, ishlarning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq;
• qonun hujjatlariga muvofiq ish vaqtining davomiyligini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta’minlangan dam olish bayramlar yillik to'lanadigan ta'til;
• ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
• kasbiy ta'lim, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
• birlashma, shu jumladan o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish huquqi;
• o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va shartnomalarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha usullar bilan himoya qilish;
• shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish;
• ijrosi munosabati bilan unga yetkazilgan zararni qoplash ish majburiyatlari, va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
• federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;

(xodimning boshqa huquqlari ushbu shartnoma taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi)

Xodim mehnat qonunchiligida unga berilgan boshqa huquqlarga ham ega.

2.4. Xodim o'z zimmasiga oladi:

• mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
• ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
• ergash mehnat intizomi;
• belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
• mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
• ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan g'amxo'rlik qilish;
• odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi buning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish. mulk).

• ishlarning normal bajarilishiga xalaqit beradigan sabablar va shart-sharoitlarni (baxtsiz hodisalar, ishlamay qolishlar va boshqalar) bartaraf etish choralarini ko'rish va bu haqda darhol Ish beruvchiga xabar berish;
• ish joyingizni, asbob-uskunalar va jihozlaringizni yaxshi holatda, tartib va ​​tozalikda saqlang;
• Ish beruvchi tomonidan belgilangan hujjatlar, moddiy va pul boyliklarini saqlash tartibiga rioya qilish;
• Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik va himoya qilish. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati xodimga tanish bo'lgan _________________________________________________ da belgilanadi.

(ushbu ro'yxat belgilangan hujjatning nomi)

• tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish natijasida ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash;
• Ish beruvchi to'g'risida noto'g'ri va qisman yoki butunlay noto'g'ri ma'lumotlarni to'plamaslik va tarqatmaslik;
• ko'taring professional daraja maxsus adabiyotlar, jurnallar, ularning lavozimi (kasbi, mutaxassisligi), bajargan ishlari (xizmatlari) to‘g‘risidagi boshqa davriy maxsus ma’lumotlarni muntazam mustaqil o‘rganish yo‘li bilan;
• to'liq shartnoma tuzing moddiy javobgarlik qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda va tartibda pul, tovar boyliklari, boshqa mol-mulkni bevosita saqlash yoki ulardan foydalanish ishlari boshlanganda;
• ________________________________________________________________________________

(xodimning boshqa majburiyatlari ushbu shartnoma taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi)

2.5. Mehnat shartnomasiga xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasini, shuningdek xodimning huquq va majburiyatlarini kiritmaslik; jamoa shartnomasi, bitimlar shartlaridan kelib chiqadigan ish beruvchini ushbu huquqlarni amalga oshirishdan yoki ushbu majburiyatlarni bajarishdan voz kechish deb hisoblash mumkin emas.

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari.

3.1. Ish beruvchining huquqi bor:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;
• jamoaviy bitimlar va jamoaviy bitimlar;
• xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
• Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga hurmat ko'rsatishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. ;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
• mahalliy qabul qoidalar;
• ularning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida ish beruvchilarning birlashmalarini tuzish hamda ularga qo‘shilish;
• _______________________________________________________________________________

(ish beruvchining boshqa huquqlari ushbu shartnoma taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi)

Ish beruvchi mehnat qonunchiligida unga berilgan boshqa huquqlarga ham ega.

3.2. Ish beruvchi majburiyat oladi:

• mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini (agar mavjud bo'lsa), bitimlarni va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
• xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
• Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
• xodimga uning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash;
• xodimni ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzoga qarshi tanishtirish mehnat faoliyati;
• tegishli kasaba uyushma organlarining, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlar buzilganligi to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ko‘rsatilgan organlarga ma’lumot berish va vakillari;
• xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
• federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
• xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. rossiya Federatsiyasi;
• xodimga olib boradi ish kitobi rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.
• mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarda, mahalliy normativ hujjatlarda va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
• _______________________________________________________________________________

(ushbu shartnoma taraflarining kelishuvi bo'yicha ish beruvchining boshqa majburiyatlarini belgilaydi)

• qonun hujjatlaridan va ushbu mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4. Mehnat va dam olish rejimi.

(Shartnomaning 4-bandiga eslatma. Ish vaqti va dam olish vaqti, agar uchun bo'lsa, ko'rsatilgan bu xodim bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qiladi)

4.1. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi

(o'zingizga yoqqanini tanlang - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 yoki 4.1.6):

4.1.1. ____________________- soatlik ish haftasi, standartlashtirilgan ish kuni.

(Ish haftasi soatlari sonida ko'rsatilgan,

masalan, agar xodim 40 yoki 20 ko'rsatilishi mumkin

to'liqsiz ish vaqti)

Ishning boshlanishi, tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti quyidagilar bilan belgilanadi:

(o'zingizga yoqqanini tanlang -)

• Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari
• quyidagi

Xodimga ____________________________ dam olish kunlari beriladi.

4.1.2. Moslashuvchan ish soatlari. Ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligi ish jadvali bilan belgilanadi. Xodim ish jadvali bilan yozma ravishda tanishadi. Hisobot davri uchun ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtining me'yoriy sonidan oshmasligi kerak. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodim uchun ish vaqtining hisob-kitob davri ____________________________ (hafta, oy, ...). Ish beruvchi tegishli hisobot davrida xodimning ish soatlarining umumiy sonini ishlab chiqishini ta'minlaydi.

4.1.3. Noto'g'ri ish vaqti. Tartibsiz ish vaqti rejimida ishlashi munosabati bilan xodimga har yili asosiy ta'tildan tashqari __________________________ kun miqdorida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. (kunlar soni ko'rsatilgan, kamida 3)

Ish beruvchi xodimning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritilishini ta'minlaydi.

__________________________________________________________________________________.

(tartibsiz ish vaqtining boshqa shartlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi)

4.1.4. Smenali ish smena jadvaliga muvofiq. Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Xodim mehnat qonunchiligida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda yozma ravishda smenalar jadvali bilan tanishadi. ______________________________________________________________________________________.

(smenali ishning boshqa shartlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi)

4.1.5. Ish kunini qismlarga bo'lish bilan ishlash. Har bir qismning boshlanish va tugash vaqti quyidagilar bilan belgilanadi:

(o'zingizga yoqqanini tanlang)

ga muvofiq ____________________________________________________________

(ish beruvchining mahalliy normativ hujjatining tegishli nomi ko'rsatilgan)

quyidagi

(boshqa ish vaqti shartlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi)

4.2. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ____ kalendar kuni beriladi. Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'til olish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko‘ra, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan hollarda xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to‘lanadigan ta’til berilishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

4.3. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ____________________________ kunlik ta'til beriladi.

(taqvim yoki ish kunlarining soni ko'rsatilgan

agar xodim u bilan ta'minlangan bo'lsa, ta'til)

4.4. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, Ish beruvchi, uning iltimosiga binoan, ish beruvchiga ish haqi to'lanmasdan qisqa muddatli ta'til berishi mumkin.

5. Mehnatga haq to'lash shartlari.

5.1. Ish beruvchi har oyda xodimga to'lash majburiyatini oladi:

(ish haqini tashkil etuvchi to'lovlar, shu jumladan ish haqi stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari ko'rsatilgan)

5.2. Bir oy, chorak, bir yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, Ish beruvchi _________________________________________________ ga muvofiq xodimga bonuslar berishga haqli.

(qaysi hujjatga muvofiq ko'rsatiladi, masalan,

Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan bonuslar to'g'risidagi Nizom bilan).

5.3. Ish beruvchi Xodimga oyiga ikki marta ish haqini to'laydi: "____" va "____" sanalari. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqini to'lash shu kun arafasida amalga oshiriladi. Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

5.4. Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzlarini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolishlar:

• xodimga ish haqi hisobiga to'langan ishlanmagan avansni qoplash;
• munosabati bilan berilgan sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash ish safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o'tkazish, shuningdek boshqa hollarda;
• yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni aybdorligini e'tirof etsa, hisoblash xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun;
• xodimni ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, u hisobiga yillik to'lanadigan ta'tilni olgan, ishlamagan ta'til kunlari uchun. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ish joyidan ketgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).

5.5. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan miqdorda va tartibda Xodimning ish haqi miqdoridan va boshqa daromadlaridan soliq to'laydi.

6. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

6.1. Ushbu shartnoma bo'yicha xodim tomonidan bajarilgan ish ________________________________________________________________________________________________

(bu og'ir, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlariga tegishli yoki yo'qligini ko'rsatadi).

6.2. Xodim uchun quyidagi mehnat sharoitlari yaratiladi:

______________________________________________________

(berilgan orgtexnika, transport, aloqa vositalari va boshqalar ko'rsatilgan)

6.3. Xodim quyidagi mehnatni muhofaza qilish vositalari bilan ta'minlangan:

______________________________________________________

(u nimada ko'rsatilgan - kombinezonlar, qurilmalar va boshqalar)

6.4. Xodimga ish uchun quyidagi kompensatsiyalar va imtiyozlar beriladi

______________________________________________________

(masalan, og'ir ish yoki zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash nimani belgilaydi)

______________________________________________________

(qanday turdagi kompensatsiya va imtiyozlarni ko'rsating)

6.5. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ish xarakterga ega

______________________________________________________

(mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati)

6.7-bandga eslatma. Agar ushbu shartnoma bo'yicha bajarilgan ish yo'lda amalga oshirilsa yoki sayohat xarakteriga ega bo'lsa yoki unda bajarilgan bo'lsa dala sharoitlari yoki ekspeditsiya ishida ishtirok etsa, 6.7-bandda ko'rsatilgan shartlar qo'llaniladi.

6.7. Ish beruvchi ish safari bilan bog'liq quyidagi kompensatsiyalarni to'laydi:

• sayohat xarajatlari;
• uy-joy ijarasi narxi;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi);
• ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.

Xodimning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi quyidagilar bilan belgilanadi:

• jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari;
• quyidagi:

(Ushbu xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi mehnat shartnomasida ham belgilanishi mumkin)

7. Boshqa shartlar.

7.1. Ushbu mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati davomida tomonlar tomonidan o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin. Bunda yangi ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, yangi shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo‘lgan tomonlarning alohida yozma kelishuvi bilan belgilanadi.

7.2. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan asoslar va tartibda bekor qilinadi.

7.3. Xodim ishtirokida va Ish beruvchining ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar Ish beruvchining mulki hisoblanadi.

7.4. Tomonlar ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.

7.5. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va kelishmovchiliklar, uning taraflari o'zaro kelishuv asosida tinch yo'l bilan hal qilishga intiladi. Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, nizo Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilish uchun yuborilishi mumkin.

7.6. Ushbu mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha hal etilmagan, lekin ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlardan bevosita yoki bilvosita kelib chiqadigan barcha masalalar bo'yicha ushbu mehnat shartnomasi taraflari Mehnat kodeksining qoidalariga amal qiladilar. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining boshqa tegishli normativ hujjatlari.

7.7. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada imzolangan: tomonlarning har biri uchun bittadan, ikkala nusxada ham teng yuridik kuch.

8. Tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

8.1. Xodimlar haqida ma'lumot:

1. Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar:

2. Xodim to‘g‘risidagi boshqa ma’lumotlar: ________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

(Masalan, manzil, telefon raqami, bank hisobvarag'i rekvizitlari, TIN ko'rsatilishi mumkin)

8.2. Ish beruvchi tafsilotlari:

1. Identifikatsiya raqami soliq to'lovchi: __________________________________ ------ ________

2. Ish beruvchi uchun - yakka tartibdagi tadbirkor- ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar:

Hujjatning nomi ___________________

Seriya va hujjat raqami ___________________

hujjat berilgan sana _____________________

bergan organning nomi ________________________________________________

hujjat to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar ___________________________________________________________

3. Ish beruvchi to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar: ______________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

(Masalan, manzil, telefon raqami, bank hisobi rekvizitlari ko'rsatilishi mumkin)

Shartnoma taraflarining imzolari:

Xodim mehnat shartnomasining bir nusxasini oldi

__________________________________________________

(qabul qilingan sana, xodimning imzosi)

Rossiyada faoliyat yurituvchi ko'pgina tashkilotlarda 8 soatlik ish kuni bilan besh kunlik muddat qo'llaniladi, ushbu standartga muvofiq xodimlar ish kunlarida ishlaydi, so'ngra shanba va yakshanba kunlari dam oladi. Ammo ba'zi korxonalar ishlab chiqarish jarayonini to'xtata olmaydilar, ular kechayu kunduz va har kuni ishlashga majbur bo'lishadi, keyin menejer smena jadvalini kiritishi kerak.

Amaldagi qonunchilikni buzmaslik va bizning manfaatlarimiz va xodimlarning huquqlarini buzmaslik uchun smenali ish jadvali bilan qanday qilib mehnat shartnomasini tuzishni aniqlaylik.

Mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ayrim korxonalar almashtiriladigan tizimni saqlash zarur bo'ladi.

Ba'zi ishlab chiqarish tsikllarini to'xtatib bo'lmaydi, chunki bu katta moddiy yo'qotishlarga va yo'qotilgan foydalarga olib keladi, ammo fiziologiya tufayli ishchilarning imkoniyatlari chegaralangan.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish vaqtining davomiyligi bo'yicha cheklovchi choralarni kiritdi, shuning uchun ish jarayonini sekinlashtirmaslikning yagona varianti uni qismlarga bo'lish, ya'ni siljishdir.

Muhim! Ish jarayoniga ko'ra, uni ikki, uch yoki to'rt qismga bo'lish mumkin. Eng oddiy va eng mashhur variant ikki smenali tizim deb hisoblanadi, masalan, kunduzi-kecha 12 ish soati.

Shift jadvali cheklovlari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, barcha xodimlar kunduzgi smenada ishlashlari mumkin, ayni paytda tungi vaqtda ishlash taqiqlangan ayrim toifadagi shaxslar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• voyaga etmagan xodimlar;
• homilador ayollar.

Yozma roziligi bilan nogironlar va yolg'iz onalar tungi vaqtda ishlashlari mumkin. Xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan fuqarolar kuniga 8 soatdan (yoki haftasiga 36) ortiq ishlay olmaydilar.

Shuningdek, kompaniya mahalliy hujjatlarda tungi smenada ishlay olmaydigan o'z guruhlarini belgilashga haqli.

Shift rejimi qayerda kerak?

Qoida tariqasida, korxonada ishning smenali rejimi, agar uning faoliyati va ish jarayonining o'zi quyidagi xususiyatlarga ega bo'lsa, tanlanadi:

1. Uzluksiz ishlab chiqarish tsikli (yirik zavodlar va sanoat kompaniyalari). Bunday hollarda uskunaning yopilishi katta moddiy yo'qotishlar bilan tahdid soladi, bu esa mashinaning qayta-qayta ishga tushishi va to'xtab qolishi natijasida yuzaga kelishi kerak bo'ladi.
2. Kompaniya xizmat ko'rsatish sohasida (maishiy do'konlar, yoqilg'i quyish shoxobchalari) ishlaydi. Ushbu sohalarda smenali ish juda keng tarqalgan hodisa bo'lib, kompaniyalar kechayu kunduz biror narsaga muhtoj bo'lishi mumkin bo'lgan potentsial mijozlardan daromadni yo'qotmaslik uchun ushbu rejimni tanlaydilar.
3. Odamlarning hayoti bog'liq bo'lgan favqulodda xizmatlar. Yong'in bo'limi, tez yordam, politsiya paydo bo'lgan tahdidlarga zudlik bilan javob berish va muhtoj odamlarga yordam berish uchun doimiy ravishda ishlashi kerak.
4. Transport ( Temir yo'l, aeroportlar). Odamlar doimiy ravishda kunning istalgan vaqtida sayohat qilishlari va parvoz qilishlari kerak, shuning uchun ushbu tashkilotlarning xodimlari bir vaqtning o'zida hamma uchun bir kun dam olishlari mumkin emas.

Reja tuzishda e'tiborga olish kerak bo'lgan narsalar

Agar kompaniya smenali ish jadvalini joriy etishga qaror qilsa, u amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan holda to'g'ri shakllantirilishi kerak.

Ta'kidlanishicha, smena rejimida umumiy qabul qilingan dam olish va bayram kunlari ish kunlari bo'lishi mumkin. Umumiy qoidalarga ko'ra, barcha xodimlar haftalik uzluksiz dam olish bilan ta'minlanadi: besh kunlik dam olish kunlari uchun ikki kun, olti kunlik - bir kun hisobga olinadi. Yakshanba umumiy dam olish kuni deb tan olinadi, ammo dam olishning ikkinchi kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat tartibi bilan belgilanadi. Aksariyat kompaniyalar ketma-ket dam olish kunlarini tashkil qiladi.

Dam olish kunlarida ishni ishlab chiqarish, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra to'xtatib turish mumkin bo'lmasa, dam olish kunlari ichki tartib qoidalari asosida har bir guruh xodimlariga haftaning turli kunlarida navbat bilan beriladi.

Smenali ish jadvalini tuzishda har doim umumiy ish vaqti hisobga olinadi, agar ish vaqti haftasiga 40 soat standartga to'g'ri kelmasa, bunday tizim qo'llaniladi.

Qoida tariqasida, ish smenasining davomiyligi 12 soatni tashkil qiladi, ammo istisnolar mavjud. Umuman olganda, me'yoriy-huquqiy hujjatlarda siljish muddatining aniq tushunchasi yo'q, ish beruvchi esa mehnat qonunchiligining asosiy tushunchalarini unutmasligi kerak.

1. Smena 24 soatdan ortiq davom etmasligi kerak, chunki hatto eng qat'iy ishchilar ham jismoniy imkoniyatlari tufayli uzoqroq ishlay olmaydilar.
2. Har bir xodimga haftasiga kamida 42 soat dam olish kafolatlanadi.
3. Tungi smenalar (soat 22:00 dan 6:00 gacha) da to'lanadi ikki tomonlama o'lcham.
4. Fuqarolarning ayrim toifalari, masalan, voyaga etmaganlar, nogironlar va transport vositalari haydovchilari kabi smenaning davomiyligi bo'yicha cheklovlar mavjud.
   

   Muhim! Smena jadvali bo'yicha ishlaydigan ishchilar, hatto bayram kunlarida ham smenaga o'tishlari shart ishlamaydigan kunlar ishlab chiqarilmaydi. Agar biror kishi ta'tilda o'z jadvali bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u bir soat yoki bir kun uchun odatdagi ish haqi miqdoridan ortiq oddiy tarif miqdorida qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega.

5. Ortiqcha ishlaganda, ya'ni ish vaqti me'yorlari oshib ketganda, xodim uch baravar pul to'lovlarini oladi.
6. Muayyan sharoitlarda, ish haqi miqdorini o'zgartirmasdan ish vaqtini bir soatga qisqartirish mumkin (to'liq smenada bo'lgani kabi):
   - bayram arafasida ish kuni;
   - tungi smena.
7. Shift rejimida 2 smenani ketma-ket dam olishsiz qo'yish qat'iyan man etiladi va qonunchilikda ma'lum bir tanaffus vaqti belgilanmagan, umumiy qoidaga ko'ra, haftada kamida 42 soat bo'lishi kerak.

Smena jadvalini tuzish kadrlar bo'limi xodimlarining mas'uliyati hisoblanadi, ular ish kunining davomiyligi, ish vaqti va tanaffuslarning o'zgarishini qayd etadigan rasmiy hujjatni tuzadilar.

Ish va dam olish jadvali mehnat shartnomasiga ilova qilinadi va undagi har qanday o'zgartirishlar faqat ular kuchga kirishidan 30 kalendar kun oldin xodimlarni xabardor qilgandan keyin mumkin.

Smenali ish jadvali bilan shartnomani qanday tuzish kerak

Ko'pgina ish beruvchilar mehnat shartnomasida smenali ish jadvalini qanday belgilashga qiziqishadi. Umuman olganda, hujjat standart qoidalarga muvofiq tuziladi, ya'ni unda xodimning ish haqi, ish beruvchi va xodimning o'zaro majburiyatlari, ta'til tizimi va boshqalar ko'rsatilishi kerak. Faqat ish vaqtini belgilashda ma'lum nuanslar mavjud.

Birinchidan, shartnomada fuqaroning smena rejimida ishlayotganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ikkinchidan, smenaning davomiyligi ish vaqtini hisobga olishning qaysi turi qabul qilinganidan qat'i nazar, soatlarda ko'rsatiladi - haftalik, choraklik yoki oylik.

Eng mashhurlari bilan mehnat shartnomasi namunasini ko'rib chiqing smena jadvali"2 dan 2 gacha" ish. Ushbu almashtirish ham ish beruvchi, ham xodimlar uchun qulaydir.

Ushbu rejimga ko'ra, xodimga sutkalik smenada 2 ish kuni bor, masalan, ertalab soat 9:00 dan kechki 9:00 gacha, keyin unga ikki kun dam olish beriladi va uning o'rnini smena boshlig'i egallaydi, keyin tsikl aylana bo'ylab takrorlanadi.

Jadvalni ishlab chiqishda kadrlar bo'limi kompaniyaning maqsadlari va ehtiyojlarini, xususan, doimiy ish tsikliga bo'lgan ehtiyojni hisobga olishi kerak. E'tibor bering, tayyor jadval har doim xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi va shundan keyingina u mehnat shartnomasiga ilova qilinadi.

Smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasini tuzishda siz doimo amaldagi qonunchilikka tayanishingiz kerak. Shunday qilib, unda smenaning maksimal davomiyligi, bunday jadval bilan ishlashga qarshi bo'lgan shaxslar toifalari, shuningdek, bayramlarda mehnat faoliyatini amalga oshirish ko'rsatilgan.

Ba'zi fikrlar normativ-huquqiy hujjatlarda to'liq aks ettirilmagan, masalan, aniq vaqt smenalar orasidagi tanaffus. Biroq, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik va xodimlarning huquqlarini buzmaslik uchun umumiy mehnat qoidalariga amal qilish kerak.

Ish beruvchi smena jadvalining amaliy tomonini unutmasligi kerak. Shunday qilib, ish rejimini belgilashda u doimiy jarayon zarurligini hisobga olishi, shuningdek, ishchilarning mehnat sharoitlari va jismoniy imkoniyatlarini baholashi kerak.

Shu bilan birga, ish beruvchilar ko'pincha dam olish kunlari bilan ish haftasini qanday qilib to'g'ri belgilangan jadvalga muvofiq belgilashni va bunday rejim smenali ishdan qanday farq qilishini bilishmaydi. Bundan tashqari, kompaniyalar har doim ham bosqichma-bosqich ish soatlari odatdagi kundalik yoki haftalik ish vaqtlariga mos kelmasligini har doim ham tan olmaydilar. Shuning uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash zarurati tug'iladi. Xodimlar ikki kun ishlab, ikki kun dam olsalar, ish tartibi qanday nomlanadi? Ikki ish kuni ikki dam olish kuni bilan almashinadigan rejimdagi ish smena deb ataladimi yoki boshqa narsami? Bunday rejimni o'rnatishda nimani e'tiborga olish kerak? Belgilangan ish tartibi bir-birini almashtirib bo'lmaydi. Gap shundaki, smenali ish bilan turli xodimlar (xodimlar guruhi) kuniga ikki, uch yoki to'rt smenada bir xil mehnat vazifalarini bajaradilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Namuna bo'yicha smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak?

Diqqat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Smenali ishdan farqli o'laroq, jadvalni ishlab chiqishda, agar tashkilotda tuzilgan bo'lsa, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish shart emas. Shuningdek, qonunchilik xodimlarni bir oy davomida jadval bilan tanishtirishni talab qilmaydi.

Smenali ish jadvalini qanday o'rnatish kerak

Muhim

Masalan: 2 kunlik smena 2 dam olish kunlari - 2 tungi smena - 2 kun dam olish 1 kunlik smena 1 tungi smena - 2 kun dam olish Birinchi variant qulayroq, chunki u xodimga yaxshi dam olish imkonini beradi. Ikkinchi usul sizga faqat ikkinchi kun dam olishga imkon beradi, birinchi kun uxlash uchun sarflanadi.

Ish jarayoni quyidagicha ko'rinadi: 2 tungi smena 21.00 dan 8.00 gacha 1 kechki smena 18.00 dan 22.00 gacha 1 kunduzgi smena 16.00 dan 22.00 gacha 1 ertalabki smena 8.00 dan 16.00 gacha Ushbu jadval bilan har bir xodim haftasiga qirq soat ishlaydi. Shu bilan birga, tunda bir vaqtning o'zida ikkita smena chiqariladi.
Bir yoki ikki kunlik ish jadvalidan foydalanishingiz mumkin.

Jadval 2/2 - bu qanday? smenali ish

Ish jadvallari Tashkilot o'z xodimlari uchun smenali ish jadvalini belgilaganida, uni aks ettiruvchi hujjatni rasmiylashtirish kerak bo'ladi. Unda majburiy kabi ma'lumotlar:

• har bir smenaning davomiyligi;
• dam olish kunlari, smenalar orasidagi dam olish davomiyligi;
• ish smenalari soni;
• ishlab chiqarishdagi xodimlarning ish ketma-ketligi;
• dam olish va ovqatlanish uchun har bir smenada tanaffuslar.

Alohida-alohida, favqulodda holatlarda bajarilishi kerak bo'lgan harakatlar tartibi ko'rsatilgan: agar smenali ishchi u yoki bu sababga ko'ra ishga bormasa, shuningdek, xodimning iltimosiga binoan ish jadvalini o'zgartirishning o'ziga xos xususiyatlari.

2 dan 2 gacha ish jadvalini qanday o'rnatish kerak?

Bunday rejim ish beruvchining o'z vazifalarini odatdagi vaqtdan tashqarida bajarishi uchun texnologik va ishlab chiqarish zarurati yo'qligi sababli ta'minlanadi va natijada o'z xodimlarining ish vaqtining umumiy hisobini yuritishning hojati yo'q. chunki bunday xodim uchun normal ish haftasi 40 soatdan oshmaydi, bu qonuniy talablarga mos keladi. Shift Bu erda, aksincha, ishlab chiqarish va texnologik xususiyatlari (uzluksiz ishlab chiqarish yoki aholiga xizmatlar ko'rsatish) tufayli ish beruvchining kasbiy faoliyatini kechayu kunduz yoki odatdagidan sezilarli darajada oshib ketadigan vaqt davomida bajarish zarurati tug'iladi ( 40 soat ish haftasiga emas, balki bir necha kun ichida amalga oshirilishi mumkin), shu munosabat bilan ishchilarning smenalari jadvallari o'rnatiladi.

Smena jadvali nima va uni qanday to'g'ri tuzish kerak: 8 ta qoida

30.06.2006 yildagi 90-FZ Federal qonuni) Smenali ish jadvalini tuzishda ish vaqtining umumiy hisobi hisobga olinadi. Ushbu tizim, agar xodimlarning ish vaqti haftasiga 40 soatlik standart normaga to'g'ri kelmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi) qo'llaniladi.

Ma'lumot

Ko'pgina hollarda smenali ish kuni 12 soatni tashkil qiladi. Lekin istisnolar ham bor. Qonunlarda smena qancha soat davom etishi mumkinligi haqida aniq ta'rif yo'q.

1. Birinchidan, smena 24 soatdan oshmasligi kerak - hatto eng qattiq odam ham o'z qobiliyati tufayli uzoqroq ishlay olmaydi.
2. Ikkinchidan, har qanday xodimga San'atdan kelib chiqadigan dam olish huquqi kafolatlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 110-modda.

Vaqtni kuzatish jadvali

Buning sababi shundaki, ishning toymasin jadvali bilan, masalan, "ikkita ikki", xodimni kundalik yoki haftalik ishning normal davomiyligi bilan ta'minlash mumkin emas. Shuning uchun ish beruvchi tanlangan hisob-kitob davri uchun (oy, chorak, va hokazo, lekin bir yildan ortiq bo'lmagan) ish vaqtining normal soniga rioya etilishini ta'minlashi kerak. Shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi ishchilar uchun qonun hujjatlari hisob-kitob davrining maxsus davomiyligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi ikkinchi qismi). Shunday qilib, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun hisob-kitob davri uch oyni, haydovchilar uchun - umumiy qoidaga ko'ra, bir oyni tashkil etadi (1-qism).
birinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning 8-bandi).

O'zaro almashtiriladigan ish rejimi: i-ni nuqta qo'yish

Xodimlarning smena jadvali smenali ish sharoitida ish jarayonini tashkil etishga yordam beradi. Lekin chalkashlikka olib kelmasligi uchun uni qanday qilib to'g'ri hisoblashni bilishingiz kerak.
Uzluksiz ishlab chiqarish jarayoni bo'lgan tashkilotlarda smenali ish ko'pincha qo'llaniladi. Shuningdek, ayrim xizmat ko'rsatish korxonalari tomonidan kechayu kunduz ish olib boriladi.

• Asosiy daqiqalar
• Xodimlarning ish vaqtini shakllantirish tartibi
• Ko'p so'raladigan savollar

Qanday bo'lmasin, xodimlarning ishini tashkil qilish uchun ish jadvalini tuzish kerak. Shu bilan birga, mehnat jarayonida hech qanday tartibsizlik bo'lmasligi uchun uni to'g'ri hisoblash muhimdir. Har bir xodimning mehnat va dam olish tartibini to'g'ri tashkil etish uchun birinchi navbatda smena jadvaliga bo'lgan ehtiyoj talab etiladi. Uning yordami bilan siz smenalardagi barcha ma'lumotlarni vizual tarzda tizimlashtirishingiz mumkin.

Xodimlarning ish jadvalini qanday to'g'ri hisoblash kerak

Tungi ishning har bir soati uchun qo'shimcha to'lov ish soati uchun hisoblangan ish haqi stavkasi yoki ish haqining kamida 20 foizini tashkil qiladi. Ish haqini oshirishning aniq miqdori mahalliy akt, jamoa yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (154-modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-son qarori). Haydovchilarning tartibsiz ish kuni bo'lsa, ular uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini kiritish mumkinmi? Haydovchi va shaxsiy haydovchi uchun tartibsiz ish vaqti belgilanadi.

Ular uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritish mumkinmi, chunki xodimlar har kuni ishlaydi muhim vaqt? Agar ortiqcha ish ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bayram kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, uni to'lashda alohida hisobga olish shart emas, chunki u allaqachon ikki barobar miqdorda to'langan (Davlat Mehnat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishlarning 4-bandi). SSSR, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1966 yil 8 avgustdagi №
Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 2-bandi 2-bandidan kelib chiqadi. Xodimlar o'z jadvallari bo'yicha ishlaydilar, ammo ular San'atdan kelib chiqadigan qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega. Rossiyaning 153 TC. "Naqd pul rag'batlantirish" ning o'lchami ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan yagona soatlik yoki kunlik stavkadir. Haddan tashqari ishlaganda (ya'ni ish vaqti normasidan oshib ketganda) xodimga uch baravar ish haqi, ya'ni ish haqining ikki baravari miqdorida qo'shimcha to'lov olish huquqi beriladi. Ba'zi holatlar to'liq smena uchun to'lovni saqlab qolgan holda ish vaqtini 1 soatga qisqartirishni nazarda tutadi:

1. bayram arafasida ish kuni;
2. tungi smena (har qanday).

2 dan 2 gacha bo'lgan smenali ish jadvalini qanday yozish kerak

Alohida ta'kidlaymizki, ushbu ish jadvali o'zgaruvchan emas. Shuning uchun, ish jadvalini tuzishda, San'atda nazarda tutilgan qoidalarga rioya qilish shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi. Tizim xodimlarining materiallarida batafsil ma'lumot: Vaziyat: Rolling jadvali: smenali ishdan nimasi bilan farq qiladi? “Kadrlar ishi” jurnali № 5, 2015 yil may Alena SHEVCHENKO, huquqshunos, “Kadrlar ishi” jurnali eksperti Issiq savollar:

• Xodimlar ikki kun ishlab, ikki kun dam olsalar, ish tartibi qanday nomlanadi?
• Dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasini o'rnatishim mumkinmi?
• Jadval "uch kundan keyin" bo'lganda, hisobot kartasiga nima qo'yish kerak?

Ko'pgina tashkilotlar, ayniqsa, davlat xizmatlari sohasida, prokat ish jadvallaridan foydalanadilar, masalan, "ikkita ikki", "uchdan bir kun".
Bularga quyidagilar kiradi:

1. 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
2. homilador ayollar.

Yozma rozilik bilan nogironlar va yolg'iz onalar tungi smenada ishlashlari mumkin. Shuningdek, mahalliy aktlarda tungi vaqtda ishlay olmaydigan xodimlar guruhlarini tuzishga ruxsat beriladi. Qaysi korxonalar bunday ish rejimini talab qiladi? Xususiyatlari tufayli bir qator faoliyat sohalarida mehnat jarayoni Ushbu mehnat rejimi tizimi eng keng tarqalgan:

• uzluksiz tsiklli ishlab chiqarish tashkilotlari (katta sanoat korxonalari, zavodlar). Ishlaydigan mashinalarni yoki boshqa jihozlarni to'xtatish katta moddiy yo'qotishlarga olib keladi, bu esa mashinalarni qayta ishga tushirish zarurati tufayli yuzaga kelishi kerak. Bunday tashkilotlarda yuzlab va hatto minglab xodimlar bir vaqtning o'zida ishlashi mumkin.
• Xizmat ko'rsatish sohasi (do'konlar 24 soat, yoqilg'i quyish shoxobchalari).

[F. Ish beruvchining ismi / To'liq ismi] [lavozim nomi, to'liq ismi] bilan ifodalangan, [Ustav, nizom, ishonchnoma] asosida ish yurituvchi, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan fuqaro. (lar) Rossiya Federatsiyasi

[F. Xodimning ismi], bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, "Tomonlar" deb ataladigan shaxslar ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim kasbi / lavozimi bo'yicha majburiyatlarni bajarish majburiyatini oladi [malakani ko'rsatgan holda shtat jadvaliga, kasbga, mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishni ko'rsatish; Xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi [ish joyida] va agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda, ish joyida. alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda] va Ish beruvchi xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.

1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish joyi hisoblanadi.

1.3. Xavfli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari [optimal (1-sinf) / maqbul (2-sinf) / zararli (xavf darajasi va kichik sinfini ko'rsating) / xavfli (4-sinf)].

1.4. Ishga qabul qilish uchun sinov muddati [muddatni ko'rsating] ./ Xodim sinovsiz ishga qabul qilinadi.

1.5. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan.

1.6. Xodim ishni [sana, oy, yil] da boshlashi shart.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;

- uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);

- ish haqini ularning malakasiga, mehnatning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash;

- normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish;

- ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

- tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda;

- birlashma, shu jumladan o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, agar mavjud bo'lsa - va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

- o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va shartnomalarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

- ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha usullar bilan himoya qilish;

- shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish;

- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

- federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

- mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

- ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

- mehnat intizomiga rioya qilish;

- belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish;

- mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish;

- Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan g'amxo'rlik qilish;

- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar Ish beruvchining saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering. bu mulk);

- [ amaldagi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar].

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;

-jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;

- Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

- Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. ;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

- mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish;

- ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish;

- ishchi kengashini tuzish;

- [amaldagi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar].

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

- mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasi shartlarini, kelishuvlarni, jamoa shartnomasini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

- Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

- Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat tartibi qoidalariga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;

- jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish;

-xodimlar vakillarini jamoa shartnomasi, bitimini tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlar bilan ta'minlash;

- Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;

- mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish; federal organlar ijro etuvchi hokimiyat davlat nazorati belgilangan faoliyat sohasida (nazorat qilish), mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarni to'lash;

- tegishli kasaba uyushma organlarining, ishchilar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning buzilishi to'g'risidagi taqdimnomalarini ko'rib chiqish, aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish va ko'rilgan choralar to'g'risida ko'rsatilgan organlar va vakillarga xabar berish; ;

Xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish.

- Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;

- federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash; rossiya Federatsiyasi;

- [joriy hujjatda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini, jamoaviy bitimni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

4. Ish vaqti va dam olish vaqti

4.1. Xodim ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq smenada ishlashga o'rnatiladi. Smenalar jadvali xodimga kamida 42 soatlik uzluksiz dam olishni ta'minlash uchun mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda tuziladi.

4.2. Ish smenasining davomiyligi [qiymat] soat. Smena jadvali bo'yicha ishlaydigan xodimning dam olish kunlari u uchun belgilangan ish jadvaliga muvofiq ishlamaydigan kunlardir.

4.3. Xodimga nisbatan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatildi. Hisobot davri [hafta / oy / chorak / yil].

4.4. Xodimga kalendar kunlik asosiy yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi.

4.5. Xodimga [qiymatli] kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi [qo'shimcha ta'til berish uchun asosni ko'rsating].

4.6. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

5. Mehnatga haq to'lash shartlari

5.1. Xodimga [raqamlar va so'zlardagi miqdor] rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

5.2. Qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun, rag'batlantirish xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar tizimi hamda mukofotlash tizimi jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan.

5.3. Xodimga ish haqi to'lanadi [kalendar oyining aniq sanalarini ko'rsating] ./ Xodimga ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi.

5.4. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarayotganda, xodimga belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlar to'lanadi. jamoa shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlar bilan.

Shuningdek o'qing: Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari

5.5. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

6. Tomonlarning majburiyatlari

6.1. bajarilmagan taqdirda yoki noto'g'ri ishlash Xodim ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalarini va ish tavsifi, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzish, shuningdek, Ish beruvchiga moddiy zarar yetkazish, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

6.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7. Yakuniy qoidalar

7.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

7.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

7.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega.

7.4. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

7.5. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari

2016 yil smena jadvali bilan mehnat shartnomasi namunasi, shablon, shakli yuklab olish

• Smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasi haqida foydali ma'lumotlar:

Smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining klassik namunasidan biroz farq qiladi. Kelajakda tomonlar o'rtasida nizolar va kelishmovchiliklar bo'lmasligi uchun kompaniya ba'zi nuanslarni hisobga olishi va ularni shartnomaga yozib qo'yishi kerak.

Mehnat shartnomasi: smena, uning xususiyatlari va asosiy tamoyillari

Shift ishi bitta xodimning ish kuni barcha standartlarga mos kelishini anglatadi. Ayniqsa, tashvishli ishlab chiqarish korxonalari uskunaning uzluksiz ishlashini ta'minlash zarur bo'lgan zararli ish sharoitlari bilan. O'zgaruvchan mehnat shartnomasi albatta, ish-dam olish rejimini o'z ichiga olishi kerak, unda smenaning "hajmi" va oylik smenalar soni qayd etiladi. Biroq, mutlaqo barcha tafsilotlarni belgilash befoyda. ga ilova sifatida foydalanishingiz mumkin mehnat shartnomasi smena jadvali... arizachi birinchi navbatda tanishishi kerak. Hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Har bir smenada ish vaqti;

Xodimlar uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar;

Haftalik va smenalararo dam olish.

Qayerda almashtiriladigan mehnat shartnomasi bu ma'lumotlarning barchasini o'z ichiga olmaydi, u faqat ish izlovchining ishlash rejimiga oid aniq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Shuni ham yodda tutish kerakki, xodim yarim vaqtda ishlashi mumkin.

Mehnat shartnomasi smenali ish: namunani to'ldirish

Ish beruvchi xodimning to'liq ismini va korxona / ish beruvchining nomini ko'rsatishi, shartnoma sanasi va joyini ko'rsatishi, tagiga chizishi kerak. ish vazifalari faoliyat sohasiga qarab tobe.

Shuningdek, siz shartnoma shartlarini ko'rsatishingiz kerak. Albatta, hujjatning amal qilish muddatini aniq ko'rsatganda - muddatli shartnoma... ishga qabul qilish sabablarini yozma ravishda asoslab berishingiz kerak vaqtinchalik ishchi(masalan, doimiy ishchi yoki mavsumiy ish uchun tug'ruq ta'tillari munosabati bilan).

Mehnat shartnomasi, smena unda u aniqlanmagan, haqiqiy deb tan olinishi dargumon. Siz barcha nozikliklarni yozma ravishda belgilashingiz kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, ish beruvchi bir nechta hollarda smena jadvalini kiritish huquqiga ega:

1. Agar ishlab chiqarish jarayoni xodimning ruxsat etilgan ish vaqtidan ko'proq vaqt talab qilsa;

2. Agar ishlab chiqarish hajmlarini oshirish zarur bo'lsa.

Bunday holda, ish beruvchi nafaqat sababni ko'rsatishi kerak, masalan, ob'ektni kechayu kunduz himoya qilish yoki ta'minlash kerakligi. tibbiy yordam, balki har qanday qonunchilik normalarini buzmaslik uchun ish va dam olish rejimini diqqat bilan rejalashtirish. Shift mehnat shartnomasi, ish tartibi unda tartibsiz ish vaqtidan tashqari ish uchun bonuslar yoki bonuslar hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Mehnat shartnomasi: smena jadvali va unga o'tish xususiyatlari

Agar siz smenali ish jadvaliga o'tishdan oldin o'zingizning qo'l ostidagilaringiz bilan hujjat imzolagan bo'lsangiz, unda siz imzolashingiz shart emas. mehnat shartnomasi, smenali ish moddasiga muvofiq mavjud shartnomaga kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 74-moddalari. Kerakli o'zgarishlarni yozib oling va ularni xodimlar bilan muvofiqlashtiring.

Ish beruvchi, mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritishdan tashqari, bir qator boshqa harakatlarni ham bajarishi kerak:

smenalar jadvalini joriy etish to'g'risida buyruq berish;

Mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).

Smena jadvalini joriy etish sharti San'at asosida TDga kiritilishi kerak. 100 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Buyurtma erkin shaklda tuzilishi mumkin, asosiysi, yangi rejim qo'llaniladigan lavozimlarni ko'rsatishdir.

Mehnat shartnomasi, smenali ish tartibi Siz tuzatmoqchi bo'lgan narsa bir nechta xususiyatlarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak:

1. Uch smenani ajratish odatiy holdir - kunduzi, kechasi va kechqurun. Agar xodimning ish vaqtining 50% dan ortig'i soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqtga to'g'ri kelsa, bu tungi smena, undan oldingisi esa kechki smena hisoblanadi;

2. Mehnat shartnomasi (smena jadvali) asosida o'z vazifalarini bajarayotgan xodimlarning haftalik dam olish vaqti kamida 42 soat bo'lishi kerak;

3. Qonun chiqaruvchi ketma-ket 2 smenada ishlashni taqiqlaydi, ular orasida dam olish bo'lishi kerak;

4. Agar smena dam olish kunidan oldingi kunga to'g'ri kelsa, uning davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak.

Smenali ish uchun yangi xodimlarni yollashda yoki bo'ysunuvchilarni o'tkazishda yangi jadval, ish beruvchi ayrim toifadagi shaxslarga nisbatan cheklovlarni hisobga olishi kerak. Masalan, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari, nogironligi bo'lgan ayollar, voyaga etmaganlar uchun tungi smenalar taqiqlanadi. nogironlarning vasiylari bo'lgan shaxslar.

Bizning veb-saytimizda mumkin mehnat shartnomasi (smenali ish), namuna yuklab olish tajribali yuristlar tomonidan tuzilgan va huquqiy me'yorlarga to'liq mos keladi. Hujjatni bir necha daqiqada to'ldirishingiz mumkin, faqat chap ustundagi savollarga javob berishingiz kerak. Qabul qilingan javoblar shartnomaga muvofiq avtomatik ravishda taqsimlanadi, siz uni yuklab olishingiz, imzo va muhrlarni qo'yishingiz kifoya. Xizmatimizning barcha afzalliklarini qadrlang!

Chapdagi shaklda berilgan savollarga javob berishingiz kerak va tizim javoblarni avtomatik ravishda toifalarga ajratadi. Natijada, siz bir necha daqiqada qonuniy to'g'ri hujjat olasiz. Xizmatning afzalliklarini hoziroq baholang!

Ehtimol, sizni "Prosto Documents" shartnoma konstruktori yordamida tez va oson tayyorlanishi mumkin bo'lgan quyidagi mehnat shartnomalari turlari qiziqtiradi:

Mehnat shartnomalarining to'liq ro'yxati uchun bu yerga qarang.

Biz ___ni bundan keyin "Ish beruvchi" deb ataymiz, bir tomondan ___________________ asosida ish yurituvchi ________________________ vakillik qiladi va _________________________, biz bundan keyin ___ "Xodim" deb ataymiz, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdik. :

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Ushbu mehnat shartnomasi cheklanmagan muddatga tuziladi. Ishning boshlanish sanasi: "___" ___________ ____

Variant: ushbu mehnat shartnomasi "___" __________ ____ dan "___" __________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuziladi, asosi: ____________________________.

Ishning boshlanish sanasi: "___" __________ ____

Shuningdek o'qing: Ish haqi bo'yicha buxgalter nimani bilishi kerak

5.1. Xodim quyidagilarga majbur:

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

8. KAFOLATLAR VA KOMPENSIYALAR

8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

9.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi ...

9.2. Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Ishlanmagan daromad (yo'qotilgan foyda) Xodimdan undirilmaydi.

9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.4. Qonunda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga yetkazilgan ma’naviy zararni qoplashi shart.

10. SHARTNOMANNING TUGATIRISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

10.2. Barcha hollarda Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va ularni oshkor qilib bo'lmaydi.

11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

Mehnat shartnomasi (smenali ish jadvali)

Mehnat shartnomasi (smenali ish jadvali)

Biz ___ni bundan keyin “Ish beruvchi” deb ataymiz, bir tomondan ___________________ asosida ish yurituvchi ________________________ vakillik qiladi va ________ bundan keyin “Xodim” deb ataymiz, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagi hollarda tuzdik:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Ish beruvchi Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashga majburdir. Xodimning ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga, Ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majburdir.

1.2. Xodim _________________________ lavozimiga ________________________________ qabul qilinadi.

Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy / yarim kunlik ish hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi ______________________, joylashgan manzili: _________________________________.

1.4. Xodimning ushbu shartnoma bo'yicha ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari bajarish bilan bog'liq emas qiyin ish, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash.

1.5. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Ushbu mehnat shartnomasi cheklanmagan muddatga tuziladi. Ishning boshlanish sanasi: "___" ___________ ____

Variant: ushbu mehnat shartnomasi "___" __________ ____ dan "___" __________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuziladi, asosi: ____________________________.

Ishning boshlanish sanasi: "___" __________ ____

2.2. Xodimga ish boshlangan kundan boshlab _____ (___________) oy sinov muddati tayinlanadi.

Variant: Xodim o'z vazifalarini bajarmasdan oladi sinov muddati.

3. XODIMLARNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Xodimga ______ (_____________) rubl miqdorida ish haqi stavkasi belgilanadi.

3.2. Xodimni moddiy rag'batlantirishning quyidagi choralari ko'riladi:

3.2.1. Qo'shimchalar ___________________________________________.

3.2.2. Qo'shimcha to'lovlar __________________________________________.

3.2.3. Mukofotlar __________________________________________.

3.2.4. Boshqalar ________________________________________________.

3.3. Ish haqi Xodimga naqd pul berish orqali to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasida (variant: Xodimning bank hisob raqamiga bank o'tkazmasi orqali) Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda.

3.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DOMAT VAQTI REJIMI

4.1. Xodimning ish vaqti ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smenali jadvalga muvofiq smenali ish bilan haftasiga 48 soat: ikki (uch, to'rt) smenada.

4.2. Smenaning davomiyligi ___________ soat.

1 smena: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugash - ___ soat ___ daqiqa;

2-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugash - ___ soat ___ daqiqa;

3 smenada: boshlanish - ___ soat ___ daqiqa; tugash - ___ soat ___ daqiqa;

4-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut.

4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ___________ davomiy tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kirmaydi.

4.4. Xodimga __________ kalendar kuni __________ (kamida 28) kalendar kuni asosiy ta'tildan iborat yillik to'lanadigan ta'til beriladi; qo'shimcha ravishda _________ kalendar kuni.

Xodim ushbu Ish beruvchi bilan uzluksiz ishlagan olti oylik muddat tugagandan so'ng birinchi ish yili uchun ta'til olish huquqiga ega. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodim quyidagilarga majbur:

5.1.1. Quyidagi mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaring:

5.1.2. Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.

5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling.

5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.

5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, ish beruvchining faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Ularning kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish.

5.2.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.

6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni binolar, jihozlar, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda to'liq to'lash.

6.1.5. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.

6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun mukofotlash.

6.2.2. Xodimdan lavozim tavsifida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni va Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.