Dam olish paytida qo'riqchining muddatli mehnat shartnomasi. Qanday qilib qo'riqchi bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak? Hujjatni kim tayyorlaydi

Shartli ishchi bilan bo'lgan munosabatlarni to'g'ri qonuniylashtirish uchun rasmiy xulosa chiqarish kerak mehnat shartnomasi... Ish joyidan qat'i nazar, ish beruvchi har bir holatda ushbu hujjatni tuzishi shart. Shu bilan birga, mehnat shartnomasining turi shoshilinch bo'lishi mumkin, ammo bu hujjatning taxminiy namunasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Qorovul yoki qo'riqchi yollangan taqdirda, u qanday to'ldirilganligi quyida tasvirlanadi.

Qo'riqchi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Buning uchun, birinchi navbatda, shartli tashkilotda to'ldirilmagan namuna bo'lishi kerak. Mahalliy ma'lumotlarga ko'ra qoidalar qorovul bilan shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Bunday holda, ish smenada bo'lishi mumkin, yoki qo'riqchi qo'riqchi sifatida qabul qilinsa.

Ish tartibi to'g'ridan -to'g'ri tomonlar tomonidan belgilanadi. Agar ish jarayoni "kundan -kunga" rejimida bo'lishi kerak bo'lsa, shartnomada bu shart ko'rsatilishi kerak.

Bu erda alohida band sifatida quyidagi qoidalar belgilangan:

huquq va majburiyatlar;
har ikki tomonning javobgarlik doirasi;
ish haqini to'lash tizimi;
ish sharoitlari;
yakuniy qoidalar.

Bundan tashqari, shartnomada munosabatlarni to'xtatishning mumkin bo'lgan holatlari ko'rsatilishi kerak. Tomonlarga shartnomada Rossiyaning amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan qo'shimcha bandlarni belgilash taqiqlanmagan.

Qorovul bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari

Bu holda rasmiy mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari:

jadval yoki ish vaqtini soat bo'yicha majburiy aniqlash;
oylik chegirmalarga o'tish bilan kunlik ish haqini hisoblash;
javobgarlik doirasini aniqlash;
oylik ish kunlari soni.

Agar biz aniq muddatli shartnoma haqida gapiradigan bo'lsak, uning asosiy xususiyati uning amal qilish muddatini aniqlash bo'ladi.

Derivativ shartnomalar, agar ular smena jadvalini nazarda tutsa ham, ma'lum muddatga tuziladi. Bu muddat 5 yildan oshmasligi kerak. Agar qo'riqchi yoki qorovulning uzoqroq ishlashi talab qilinsa, shartnoma cheksiz muddatga tuzilishi kerak. To'ldirishda maksimal muddatlarga e'tibor qaratish lozim.

Shartnomaning dolzarbligi amalda odatda 2 yildan oshmaydi. Agar kerak bo'lsa, tomonlar qo'shimcha bitimni to'ldirib, yana yozma ravishda yozib olishlari mumkin.

O'zgarishlar jadvali bilan qo'riqchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining xususiyatlari

Qo'riqchi yoki shartli qo'riqchining smena jadvali mehnat shartnomasida alohida bandni to'ldirishni o'z ichiga oladi, unda jadval ish vaqti yoki kunlarda ko'rsatiladi. Bu erda, birinchi navbatda, to'ldirishda kunlik ish haqini belgilashga e'tibor qaratish lozim. Bu ish haqi smenada bo'lsa, odatda soat bo'yicha hisoblanadi.

Har oyning 15 -kunidan keyin bu summalar qo'shiladi va shu tariqa avansning belgilangan miqdori olinadi. Shuning uchun, agar bola parvarishlash muassasasida qo'riqchi yoki qo'riqchi yollangan bo'lsa ham, smena jadvali shartnomada aks ettirilishi shart. Agar jadval ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz jadvalni aniqlash uchun maxsus qo'shimcha shakl ishlab chiqishingiz mumkin. Jadval bo'yicha ishlamaydigan kunlarni dam olish kunlari deb hisoblash mumkin, bu soatlik ish haqi qo'llanilmaydi ().

Shartnoma bo'yicha qo'riqchining moddiy javobgarligi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'riqchi yoki qo'riqchiga nisbatan moddiy javobgarlikni belgilashni taqiqlamaydi. Bu shartlar tomonlar tomonidan mustaqil ravishda muhokama qilinadi. Ammo agar ish beruvchi talab qilsa moddiy javobgarlik tasvirlangan xodim, keyin u moddiy qadriyatlar xavfsizligini kafolatlash uchun barcha zarur xavfsizlik sharoitlarini ta'minlashi shart.

Shu bilan birga, moddiy javobgarlik darajasi shartli qo'riqchi yoki qo'riqchining o'rtacha ish haqining 15 foizidan oshmasligi kerak. Aynan mana shu summa, yig'ilgan taqdirda, har oy ish haqidan ushlab qolinishi mumkin.

Maktab qo'riqchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi - 2018 yil namunasi

Bolalar muassasasi misolidan foydalanib, siz bunday mehnat shartnomasining shartli namunasini ko'rib chiqishingiz mumkin. Malumot uchun uni havola ostidan yuklab olishingiz mumkin:

By bu namuna qorovul ekanligini ko'rish mumkin xodim, unga smena jadvali tuzilgan. Avvaliga hamma buyuriladi kerakli tafsilotlar qo'riqchining o'zi, keyin ma'lumotlar bolalar muassasasi... Zudlik bilan o'tish jadvali alohida bobda belgilanadi, unda ish kunlarining aniq soni hisoblab chiqiladi.

Bunday holda, yollangan qorovul ish beruvchi bilan qo'shma shartnoma asosida o'rnatilgan moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi - mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?

Yaratishdagi birinchi va eng muhim qadam mehnat munosabatlari shartnoma tuzish hisoblanadi. Aniqroq aytganda,…

Kollektiv bitim nima?

Ko'pincha, potentsial xodim bo'lgan shaxslar mehnat munosabatlarining barcha nuanslarini tushunishmaydi. Shuning uchun, zamonaviy ...

Yarim vaqtli xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi

Har bir tashkilotda ma'lum toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish tartibi mavjud. Mehnat kodeksiga muvofiq ...

Onalik ta'tillari uchun muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar ayol o'z ish beruvchisiga homiladorlik haqida aytgan bo'lsa, ikkinchisi quyidagicha harakat qilishi kerak: ...

Qanday qilib aylanma ish usuli bilan mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish kerak?

Neft va gaz sanoatida, shuningdek turar -joy va yo'l qurilishi juda tez -tez ishlatiladi ...

Har bir ish beruvchi ro'yxatga olish qoidalariga rioya qilgan holda, qo'riqchi bilan namunaga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishi shart. Uning mazmuni va savodxonligining to'liqligi bog'liq ijtimoiy maqom xodim, uning kafolatlari va boshqalar hisobga olinadi.

Qonun hujjatlarida ishga qabul qilinadigan korxonalar va xodimlarning bandligi kafolatlari ko'zda tutilgan. E'tiborni talab qiladigan kasblar bor. Odamlar o'z vazifalarini bajarib, tungi smenaga chiqadilar, ortiqcha ishlarni, tartibsiz ish soatlarida bajaradilar. Bularga qo'riqchilar, politsiya xodimlari, yuk tashuvchilar, o't o'chiruvchilar va boshqalar kiradi, ularning jadvalini doimiy ravishda o'zgartirish mumkin.

Tashkilot rahbari va kelajakda ish topmoqchi bo'lgan xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. 11-bobda (63-71-moddalar) shaxsni tashkilotga rasmiy asosda qabul qilish me'yorlari va standartlari ko'rib chiqilgan.

Qorovul mol -mulkning xavfsizligi uchun javobgar ekanligini, mol -mulkni o'g'irlash yoki buzish holatlarida moddiy javobgarlikni, tark etish qobiliyatini hisobga olsak. ish joyi smenada yo'q. Qonunchilik ushbu bandni Mehnat kodeksining 108 -moddasida nazarda tutadi.

Agar ish sharoitlari xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berishga imkon bermasa, ish beruvchi unga ichki mehnat qoidalariga muvofiq ish vaqtida bu huquqni beradi.

Qorovul ishining o'ziga xos xususiyatlari

Qorovul - bu har qanday vaqtda mulkni himoya qilishni ta'minlash uchun zarur bo'lgan maxsus bilim, ko'nikma va malakalarni talab qiladigan kasb. Qiymatlar, hujjatlar, mulk ob'ektlari bo'lgan har bir korxonada bu lavozim uchun stavka belgilanadi, xodim yollanadi. U imzoga qarshi berilgan lavozim tavsifiga muvofiq harakat qiladi.

Qorovulning asosiy vazifasi - unga ishonib topshirilgan hududni tashqi tahdidlardan himoya qilish, tartibning saqlanishini, qulflarning yaxlitligini kuzatish, ob'ektni begonalarning kirib kelishidan himoya qilish.

U himoya vositalarini qo'llash huquqiga ega, lekin bu qonunga zid bo'lmasa. Hujum qilingan taqdirda, u mulk xavfsizligini ta'minlash uchun tahdidni zararsizlantirishga majburdir.

Bu kasbning murakkabligi hayot va sog'liq uchun xavfli vaziyat, tartibsiz ish tartibi (tungi smenalar yoki kunduzgi va tungi ishlarning almashinuvi) xavfi ostida.

Sizga nima uchun shartnoma kerak

Mehnat shartnomasi uning ishtirokchilari o'rtasida o'zaro majburiyatlarning paydo bo'lishi deb tushuniladi. Ulardan biri boshqasini ish bilan ta'minlaydi va vazifalarni bajarishi uchun haq to'laydi ish haqi, ikkinchisi - uni samarali bajaradi, o'z vaqtida, buyurtma qoidalariga amal qiladi.

Ushbu hujjat har ikki tomonning xavfsizligi va barqarorligini kafolatlaydi. Bunday holda, ish beruvchining ishonchiga ko'ra, uning kompaniyasida tegishli ma'lumot, malaka darajasi, ish tajribasi va zarur ko'nikmalarga ega odamlar ishlaydi. Xodim doimiy ravishda ish haqi olishini, kamida 28 kalendar kuni dam olishini, pensiya jamg'armasiga, FSSga va soliq idorasiga ajratmalar tushishini tushunadi.

Qachon xulosa qilinadi

Mehnat kodeksining 67 -moddasiga binoan tomonlar o'rtasida shartnoma tuzish qo'riqchi ishga qabul qilingan paytdan boshlab 3 kun ichida amalga oshiriladi.

Amalda, bu tartib odatda funktsiyalar boshlanishidan oldin sodir bo'ladi. Bir kishi intervyu uchun keladi, menejer bilan gaplashadi. Agar ikkala tomon ham hamkorlikning barcha shartlaridan qoniqsa, ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tadi (so'rov bo'yicha), hujjatlarni taqdim etadi va ish kitobi... Ish boshlangan kuni u bilan shartnoma tuziladi, uning 1 nusxasi imzo bilan unga shaxsiy foydalanish uchun beriladi, ikkinchisi tashkilotda qoladi.

Hujjatni kim tayyorlaydi

Hujjat xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish, ularning ish faoliyati bilan bog'liq barcha tashkiliy choralar uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi. Agar korxona kichik miqyosda bo'lsa va kadrlar bo'limi tizimning bo'g'inlaridan biri bo'lmasa, bu mas'uliyat kotib zimmasiga yuklanadi.

Qo'riqchi kasbining videosi:

Qorovul bilan shartnoma tuzish tartibi

Korxona tomonidan berilgan hujjat bo'lishi kerak yuridik kuch vujudga kelganda nizo yuzaga kelgan taqdirda bahsli fikrlar tomonlar o'rtasida. Bu shartnoma tuzish tartibiga rioya qilish orqali ta'minlanadi:

Hujjat tuzilishi

Agar shartnomada barcha kerakli xususiyatlar va bandlar hisobga olingan bo'lsa, ijtimoiy kafolatlar va tomonlarning himoyasi ta'minlanadi. Hujjatning tuzilishi ish sharoitiga, faoliyat turiga bog'liq, majburiy va qo'shimcha bo'limlar mavjud (jadvalga qarang).

Qorovulni qabul qilishda uning jismoniy holati hisobga olinadi, mehnat sharoitiga qarab qo'shimcha sog'liqni saqlash guvohnomalari talab qilinishi mumkin.

Hujjat haqida video savollar:

Qo'riqchi bilan tuzilgan muddatli shartnomaning xususiyatlari

Muddatli shartnoma bilan cheksiz shartnomaning farqi shundaki, u amal qilish muddatini belgilaydi. Uning tuzilishi korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq holda soqchilar vaqtincha ishga joylashganda qo'llaniladi. Agar shartnoma oxirida ob'ektni himoya qilish boshqa muddatga zarur deb qaror qilinsa, tomonlar Mehnat kodeksining 72 -moddasiga muvofiq uni uzaytirish huquqiga ega. Huquq va majburiyatlar, mas'uliyat bilan bog'liq boshqa barcha fikrlar o'zgarmaydi.

Shiftli mehnat shartnomasi

Shartnomada ish jadvalini kunlar yoki soatlar bilan belgilaydigan alohida band mavjud bo'lishini talab qiladi. Shunga ko'ra, kunlik ish haqi smenada emas, balki ishlagan soatiga qarab hisoblanadi. Buxgalter ish vaqtini oyning 1 dan 15 gacha qo'shadi, keyin 15 dan 30 gacha yoki 31 gacha, belgilangan miqdorni oladi. Agar shartnomada bu qoida bo'lmasa, ish beruvchi alohida qo'shimcha shartnoma tuzishga haqli.

Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, ish haqi, agar ular ish kunlari bo'lsa ham, ishlamaydigan kunlarga taalluqli emas.

Tungi qorovul bilan mehnat shartnomasi

Mehnat kodeksining 96 -moddasi bilan tartibga solingan. Qonunchilikka ko'ra, bu muddat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt hisoblanadi. Shartnomada kunduzgi smenaga nisbatan 1 soatga qisqartirilgan vaqt ko'rsatilgan, u ishlamaydi.

Fuqarolarning toifalari bor, ular bilan tunda ishlash to'g'risida shartnoma tuzish taqiqlanadi yoki ularning yozma roziligini rasmiylashtirish majburiyati bor. Agar bunday xodim bilan shartnoma tuzilsa, uning ishga joylashish faktiga sudda e'tiroz bildiriladi.

Shartli mehnat shartnomasi

Sinov muddati mavjud bo'lganda korxona va qorovul o'rtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksining 70 -moddasi bilan tartibga solinadi. Agar ishchining malakasi bir necha oy davomida amalda e'lon qilingan sifatlarga mos keladimi -yo'qligini bilmoqchi bo'lsa, ish beruvchi ushbu bandni shartnomaga kiritishga haqli. Agar bu shartnoma shartnomada bo'lmasa, sinov muddati belgilanmagan deb hisoblanadi. Bu 3 oydan oshmasligi kerak, shundan so'ng menejer lavozimga nomzod bilan hamkorlikni davom ettiradimi yoki yo'qligini hal qiladi.

Maktab qo'riqchisi bilan tuzilgan shartnomaning xususiyatlari

V ta'lim muassasalari qo'riqchi posti joriy qilingan majburiy, chunki binoda mashinalar, uskunalar hisobidan sotib olingan davlat byudjeti... Ko'pgina maktablar abituriyent bilan ikki tomonlama shartnoma tuzishni afzal ko'rishadi. Kechasi qorovul, kunduzi qorovul. Bunday holda, jadval smenada o'rnatiladi. Hududda joylashgan boshqa ob'ektlar - sport maydonchalari, qo'shimcha binolar, sport zallari - shartnomada ob'ektlar sifatida belgilanishi mumkin.

Hujjat namunasi

Har bir korxona standart modellardan foydalanadi, lekin ma'lum bir tashkilotga tegishli narsalar qo'shilgan holda, ish sharoitiga, uning mohiyatiga, ish haqiga, ijtimoiy kafolatlar, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari.

Quyida yuklab olish mumkin:

Qorovulning javobgarligi

Muassasa ishi xodimlarning mulkiga, shuningdek uning hududida joylashgan boshqa shaxslarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishiga asoslanadi.

Qo'riqchi - bu shartnoma bandlaridan biri bo'yicha moliyaviy javobgarlikka tortiladigan shaxs. Zero, uning faoliyatining ma'nosi - mulk xavfsizligini ta'minlash.

Agar korxona zarar ko'rsa, aybdor fuqarolar yoki moddiy javobgar mutaxassislarga nisbatan Mehnat kodeksining 241, 242 -moddalari qo'llaniladi. Ular cheklangan yoki to'liq moliyaviy majburiyatlarga ega. Qonunga ko'ra, qo'riqchi bo'lib ishlaydigan kishi to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Bu choralar faqat tegishli bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi mehnat faoliyati pul va tovarlar bilan bog'liq.

Shunday qilib, shartnoma keyin to'g'ri dizayn qonun hujjatlari me'yorlariga, texnik estetika qoidalariga, axborot madaniyati talablariga mos kelishi kerak.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

qo'riqchi bilan asosida harakat qiladigan shaxs tomonidan ifodalanadi, bundan keyin " Ish beruvchi", Bir tomondan va gr. , pasport: seriyasi, raqami, berilgan, istiqomat qiluvchi:, bundan keyin "deb nomlanadi Xodim", Boshqa tomondan, bundan keyin" Tomonlar "deb nomlanuvchi, ushbu bitimni tuzdilar, bundan keyin" Shartnoma", Quyidagilar haqida:

1. Bitimning mavzusi

1.1. Ushbu mehnat shartnomasiga binoan, xodim qo'riqchi (qo'riqchi) vazifalarini bajarishga, ish beruvchi esa xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur ish sharoitlarini, shuningdek, ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni o'z zimmasiga oladi.

1.2. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

1.3. Xodim "" 2020 yildan boshlab ish boshlashi shart.

1.4. Ishga qabul qilish uchun sinov muddati - oylar.

1.5. Ish beruvchining ishi - bu xodimning ish joyi.

2. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

unga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishni berish;
ushbu shartnomada belgilangan miqdorda va tartibda ish haqini to'lash;
dam olish;
mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq, ishonchli ma'lumot;
ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullar bilan himoya qilish;
ijro munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash ish majburiyatlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
majburiy ijtimoiy sug'urta.

2.2. Xodim majbur:

mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
mehnat intizomiga rioya qilish;
Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mol -mulkiga yaxshi g'amxo'rlik qiling.

2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

xodimni vijdonli va samarali mehnatga undash;
Xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga hurmat ko'rsatishni, mehnat intizomiga rioya qilishni talab qilish;
Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda Xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

2.4. Ish beruvchi majbur:

mehnat qonunlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga rioya qilish mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalari;
Xodimga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishni taqdim etish;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob -uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
ushbu shartnomada belgilangan muddatda Xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;
Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzolash bilan tanishtirish;
Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

2.5. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar.

3. Ish va dam olish soatlari

3.1. Xodim ishni Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq bajaradi. O'zgarishlar jadvali xodimga kamida 42 soat uzluksiz dam olishni ta'minlash uchun mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda tuziladi.

3.2. Xodimning kunlik smenasining davomiyligi soat.

3.3. Ishchilarning smenalar orasidagi dam olish vaqti - soat.

3.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

3.5. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin, uning davomiyligi jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

3.6. Xodimga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanmagan ta'til berilishi mumkin.

4. To'lov shartlari

4.1. Xodimga oyiga rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

4.2. Ish haqi xodimga oyiga ikki marta ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda to'lanadi.

4.3. Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarayotganda, tunda, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtda dam olish kunlari Xodimga jamoa shartnomasi va mahalliy qoidalarda belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlar to'lanadi.

4.4. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

5. TARAFLARNING MASULIYATI

5.1. Agar bajarilmasa yoki noto'g'ri ishlash Xodim ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarishi, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzishi, shuningdek Ish beruvchiga moddiy zarar etkazishi, u amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi.

5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni oladi.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

6.2. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda, tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qilishadi.

6.3. Mehnat shartnomasi har biri bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan yozma shaklda tuziladi. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

6.4. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarda bekor qilinishi mumkin.

7. TARAFLARNING MANZILLARI VA MA'LUMOTLARI

Ish beruvchi Yur. manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Hisob -kitob / hisob: Muxbir / hisob: BIK:

Xodim Ro'yxatdan o'tish: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Chiqargan: Muallif: Telefon:

8. TARAFLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Xodim _________________

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tartibga solishga mo'ljallangan maxsus hujjat. Bunday hujjat mutlaqo barcha mutaxassisliklar va lavozimlarga tegishli. Professional tarzda tuzilgan shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq tuzilgan) bir tomonga boshqa tomonning majburiyatlarning bajarilishini tekshirishga imkon beradi.

Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari

Shu bilan birga, xodimning ixtisosidan qat'i nazar, bunday hujjat, u qo'riqchi bilan yoki boshqa xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lsin, o'zaro huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

Mehnat intizomiga qat'iy rioya qilish;
O'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarish;
Ish beruvchiga tegishli bo'lgan ko'char yoki ko'chmas mulkni himoya qilish.

Ish beruvchining majburiyatlari ham xuddi shunday tartibga solingan. U majbur:

Mamlakat mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalar va qoidalarga rioya qilish;
Shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash;
Mehnat xavfsizligini kafolatlash;
Ish haqini to'liq to'lash;
Xodimlarning uy ehtiyojlarini qondirish;
Xodimlarni qonunda nazarda tutilgan sug'urta bilan ta'minlash.

Ishning o'ziga xosligi va nuanslar

Maktab qo'riqchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, o'ziga xos xususiyatlarga ega. Qo'riqchining smenali ish jadvali bilan, ya'ni kun davomida ishlayotganda, hujjatda buning aniq ko'rsatmasi bo'lishi kerak: "qo'riqchining ish jadvali (ismi ko'rsatilgan) 2 dan 2 gacha". Bunday hollarda, ushbu turdagi ish uchun ruxsat etilgan maksimal ish vaqtini hisobga olish kerak - oyiga 160-180 soat. Bu norma.

Maktab qo'riqchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasi xodimning ish vaqtining aniq ta'rifini o'z ichiga oladi. Boshqa ishchilardan farqli o'laroq, asosiy ish vaqti kunduzi hisoblanadi, qo'riqchi uchun bu tun. Shuning uchun u o'rnatiladi ish vaqti- uning boshi va oxiri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tungi vaqti (96 -moddaning 1 -qismi) soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida belgilanadi.

Qo'riqchilar uchun bunday vaqtni qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasi 3 -qismida mustahkamlangan, bunda qo'riqchi lavozimi xodimni maxsus va shunday sharoitda ishga qabul qilishning asosiy ishi hisoblanadi.

Qorovulni himoya qilish ob'ekti nafaqat umumiy ta'lim maktabi, balki boshqa har qanday maktab bo'lishi mumkin. Masalan, agar chang'i maktabi qo'riqchisi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda uning ish davomiyligi va uning ba'zi vazifalari umumiy ta'lim maktabi qo'riqchisi vaqtidan va vazifalaridan farq qilishi tabiiydir.

Ko'pincha, bu qo'riqchining vazifasi - maktab yonidagi hududni qo'riqlash va tog 'chang'isi yonbag'irlarini chetlab o'tmaslik. Biroq, uni chetlab o'tish mumkin bo'lgan hollarda, soqchilarga sport maydonchalari va musobaqa chang'i yo'llarini tekshirish talab qilinishi mumkin.

Qo'riqchi bilan ma'lum muddatga ishga qabul qilinganda, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli shartnoma bo'yicha, odam qo'riqchi lavozimiga faqat uning roziligi bilan jalb qilinadi. Qo'riqchi mehnat shartnomasining namunasini turli yuridik veb -saytlardan yuklab olish mumkin.

Agar moliyaviy javobgarlik qo'riqchiga yuklatilgan bo'lsa, unda qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak. Ushbu hujjat asosiy mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, qo'riqchi to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Uning javobgarligi faqat qisman bo'lishi mumkin.

Qorovulni yollash bo'yicha 2016 yilgi mehnat shartnomasi namunasi uni tuzish uchun zarur bo'lgan barcha rekvizitlarni o'z ichiga oladi:

Shartnoma mavzusi to'g'risidagi ma'lumotlar;
Tomonlarning batafsil javobgarligi;
Ish vaqti va dam olish vaqti;
Mehnatga haq to'lash va uning shartlari;
Tomonlarning javobgarligi.

Shartnomada qorovulning dam olish kunlari dam olish vaqti, shuningdek smena vaqtida qancha tanaffuslar ko'rsatilishi kerak. Masalan, xodim har 12 soatda 30 daqiqa dam olish huquqiga ega. Bu vaqt ish smenasi bilan birga hisobga olinadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadi.

Bolalar bog'chalarida ishlashning xususiyatlari

Keling, Dhow qo'riqchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maktabgacha ta'lim muassasasi xodimi va xodimi o'rtasida tuziladi. 2016 yilda maktabgacha ta'lim muassasasi posboni bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, xodimning muassasa binolari, inshootlari va mulkini muhofaza qilish majburiyatidan tashqari, uni "Bolalar hayoti va sog'lig'ini himoya qilish bo'yicha yo'riqnomani" bajarishga majbur qiladi. maktabgacha ta'lim muassasasi ".

Qorovul bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha bolalar bog'chasi xodim bajarishi shart:

Qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
Institut ma'muriyati tomonidan qabul qilingan Nizom va ichki mehnat tartibi;
Sanitariya -epidemiologiya talablari;
Mehnat shartnomasi va ish tavsifi.

Amalda, asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida qorovul bilan boshqa yarim kunlik ishni bajarish uchun mehnat shartnomasini topish odatiy holdir. Agar bunday ish o'sha ish beruvchining rahbarligi ostida amalga oshirilsa, bu deyiladi ichki yarim vaqtda va agar boshqasi - tashqi yarim vaqtda.

Siz kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan yarim vaqtda ishlashingiz mumkin. Agar qo'riqchi, masalan, "har kuni" jadvaliga muvofiq ishlasa, u butun smenada (butun ish kuni) boshqa yarim vaqtda ishlash huquqiga ega.

Qo'riqchi bilan mehnat shartnomasi

yuzida. asosida harakat qilish. bundan keyin "deb nomlanadi Ish beruvchi", Bir tomondan va gr. pasport seriya raqami. Yo'q berilgan sana. manzilda istiqomat qilish. bundan keyin "deb nomlanadi Xodim", Boshqa tomondan, bundan keyin" Tomonlar "deb nomlanuvchi, ushbu bitimni tuzdilar, bundan keyin" Shartnoma", Quyidagilar haqida:

Shuningdek o'qing: Mehnat huquqining asosiy institutlari

1. Bitimning mavzusi

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim qo'riqchi (qo'riqchi) vazifalarini bajarishga majburdir c. a Ish beruvchi xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur ish sharoitlarini, shuningdek, ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.

1.2. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

1.3. Xodim "" 2017 yildan boshlab ish boshlashi shart.

1.4. Ishga qabul qilish uchun sinov muddati - oylar.

1.5. Ish beruvchining ishi - bu xodimning ish joyi.

2. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

unga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishni berish;
ushbu shartnomada belgilangan miqdorda va tartibda ish haqini to'lash;
dam olish;
mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq, ishonchli ma'lumot;
ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullar bilan himoya qilish;
mehnat majburiyatlarini bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
majburiy ijtimoiy sug'urta.

2.2. Xodim majbur:

mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
mehnat intizomiga rioya qilish;
Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mol -mulkiga yaxshi g'amxo'rlik qiling.

2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

xodimni vijdonli va samarali mehnatga undash;
Xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga hurmat ko'rsatishni, mehnat intizomiga rioya qilishni talab qilish;
Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda Xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

2.4. Ish beruvchi majbur:

mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
Xodimga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishni taqdim etish;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob -uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
ushbu shartnomada belgilangan muddatda Xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;
Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzolash bilan tanishtirish;
Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

2.5. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar.

3. Ish va dam olish soatlari

3.2. Xodimning kunlik smenasining davomiyligi soat.

3.3. Ishchilarning smenalar orasidagi dam olish vaqti - soat.

3.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

3.5. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin, uning davomiyligi jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

3.6. Xodimga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanmagan ta'til berilishi mumkin.

4. To'lov shartlari

4.1. Xodimga oyiga rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

4.2. Ish haqi xodimga oyiga ikki marta ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda to'lanadi.

4.3. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tunda, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tilda ish bajarilganda, xodimga jamoa shartnomasida va mahalliy qoidalarda belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlar to'lanadi.

4.4. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

5. TARAFLARNING MASULIYATI

5.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan o'z majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moddiy va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa javobgarlik.

5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni oladi.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

6.2. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda, tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qilishadi.

6.4. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarda bekor qilinishi mumkin.

7. TARAFLARNING MANZILLARI VA MA'LUMOTLARI

Ish beruvchi Yur. manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Hisob -kitob / hisob: Muxbir / hisob: BIK:

Shuningdek o'qing: Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob -kitobni to'lash muddati qanday

Xodim Ro'yxatdan o'tish: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Chiqargan: Muallif: Telefon:

Qorovul bilan mehnat shartnomasi (namuna)

Qorovul ishining o'ziga xos xususiyatlari mehnat shartnomasini tuzishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir nechta nuanslarni nazarda tutadi.

Agar soqchilarning ish jadvali o'zgarsa, ya'ni bir necha kun bo'lsa, bu shartnomada aks ettirilishi kerak. Masalan, "qo'riqchining ish jadvali, to'liq ismi 2 dan 2 gacha" ni ko'rsating. Shuni yodda tutish kerakki, oylik ish vaqtining maksimal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun mehnat qonunchiligida belgilangan me'yordan oshmasligi kerak - oyiga 160 - 180 soat.

Qo'riqchi uchun to'lov shartlari ham hujjatda aks ettirilishi kerak. Qabul qilingan ish haqi miqdori oylik ish vaqtiga to'liq mos kelishi kerak. Aks holda, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Kuzatuvchi bilan siz xulosa qilishingiz mumkin muddatli shartnoma, agar u ma'lum muddatga yollangan bo'lsa. Bu kasb egasi bilan muddatli shartnoma faqat uning roziligi bilan tuziladi.

Shomilada dam olish tanaffuslari va qorovulning dam olish kunlari shartnomada ko'rsatilishi kerak. Masalan, "xodim har 6 soatda 15 daqiqa dam olishga haqli". Bu dam olish ish smenasiga kiritilgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadi.

Agar ishning o'ziga xos xususiyati hududni chetlab o'tishni nazarda tutsa, bu shartnomada, shuningdek, bu bypasslarning chastotasida ko'rsatilgan. Masalan, "qo'riqchi har 4 soatda hududni aylanib o'tishi shart". Agar ariza beruvchi sinov muddatiga ishga qabul qilingan bo'lsa, unda uning muddati shartnomada ko'rsatilgan. Bundan tashqari, qorovul sifatida ishlash ko'pincha yarim vaqtda bo'ladi. Bu ham ko'rsatiladi.

Agar qo'riqchi moddiy javobgar bo'lsa, u bilan qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak, unga ish shartnomasida havola qilish mumkin. Qorovul to'liq moliyaviy javobgarlikni olishga haqli emas, faqat qisman.

Aks holda, qo'riqchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talablariga javob berishi kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Ish beruvchi haqida;
Ishga qabul qilingan xodim haqida;
Ariza beruvchining ish sharoitlari to'g'risida;
Uning ish va dam olish rejimi haqida;
Shartnoma taraflarining huquq va majburiyatlari;
Qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar;
Agar shartnomaga moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma ilova qilingan bo'lsa, unda uning raqamini va tuzilgan sanasini ko'rsatish kerak;
Shartnoma tuzish muddati;
Sinov muddati mavjudligi yoki yo'qligi;
Mehnat vazifalarini bajarishni boshlash sanasi.

Siz watchman.doc bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasini yuklab olishingiz mumkin
bu havola orqali

Xodimni bugun ro'yxatdan o'tkazish majburiyati har bir ish beruvchiga yuklatilgan. Shuning uchun, ishning nomidan qat'i nazar, har bir lavozim bo'yicha mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Qo'riqchi yoki tungi qo'riqchi holatida, shuningdek, barcha huquqiy shartlar va ish vaqtini aks ettiruvchi shartnoma tuzish kerak. Va bunday hujjat belgilangan tartibda tuzilishi kerak. Buni qanday qilish kerak, quyida batafsil tasvirlanadi.

Qorovul bilan tuzilgan mehnat shartnomasi - to'ldirish va namuna olish qoidalari

Bunday mehnat shartnomasining umumiy tuzilishi o'zgarishsiz qolmoqda. Maxsus mahalliy shaklda 2 nusxada yakunlanadi. Bir namuna yollangan xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi esa munosabatlar davomida muassasaning kadrlar bo'limida bo'ladi.

Hujjat standart shaklda to'ldiriladi va unda quyidagilar bo'lishi kerak:

element;
tomonlarning bevosita huquq va majburiyatlari;
lavozim tavsifining pozitsiyasi;
amal qilish muddati;
aniq to'lov shartlari (barcha mumkin bo'lgan qo'shimcha to'lovlar bilan);
har bir tomonning javobgarligi;
tugatish shartlari.

Shuning uchun qo'riqchi bilan shartnoma taxminiy tarzda tuzilishi mumkin namunani yozing, lekin asosiy shartlar majburiy ko'rsatilishi bilan (3 -band).

Bularga quyidagilar kiradi:

standart ish vaqti;
ish haqini hisoblash tartibi (5 -band);
agar mavjud bo'lsa, moddiy javobgarlik.

Hujjat 2 ta namunada tuzilishi kerak, ulardan bittasi shartnoma muddati davomida arizachiga topshirilishi kerak.

Qanday qilib qo'riqchi bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak?

Agar namunaviy hujjatni tuzishda majburiy tuzilishga rioya qilinsa, bu holda yuridik maslahatlar ham noto'g'ri bo'lishi mumkin. Hujjatda asosiy narsa - kerakli jadvalga e'tibor berish. Agar qo'riqchi yarim kunlik ish bilan shug'ullansa, u holda ish jadvalini nazarda tutadigan shartnomada rejalashtirilgan sxemani ko'rsatish kerak bo'ladi. Masalan, bu jadval bo'lishi mumkin - bir kun / ikki kun. Agar bu vaqtinchalik huquqiy munosabatlar bo'lsa ham - ma'lum bir muddatga shartnoma tuzilganda, ish haqini hisoblash faqat amalda ishlagan kunlar sonidan amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun shartnomada bir haftalik ish kunlari soni belgilanishi kerak.

Qorovul bilan mehnat shartnomasi namunasi 2017 bepul yuklab olish.

Namunali ish jadvali bilan qo'riqchi uchun mehnat shartnomasi namunasi

Bu namuna standartdan farq qilmaydi va to'ldirish tartibi bir xil bo'ladi. Hamma narsani to'g'ri tartibga solishning eng samarali usuli - 2 -bandda ish jadvalini aniq ko'rsatish. Shu bilan birga, ish kunlarining aniq sonini rasmiy ochilish soatiga o'tkazish bilan ko'rsatish kerak. Masalan, agar haftada atigi 3 ish kuni bo'lsa, shunga mos ravishda 72 ish vaqti belgilanadi. Agar qo'riqchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, jadval faqat kunlarni ko'rsatgan holda tuzilishi mumkin.

Qo'riqchi bilan muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Bunday namuna boshqa barcha hollarda bo'lgani kabi bir xil printsip bo'yicha chiqarilishi mumkin. Ammo bitta muhim farq bo'ladi - hujjat uning amal qilish muddatini belgilaydi. Shu bilan birga, ish beruvchilar har qanday muddatga bunday shartnomalar tuzish huquqiga ega. yil, ikki yoki undan ko'p. Eng muhimi, 4 -bandda oxirgi muddat ko'rsatilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, shartnoma muddatsiz bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58 -moddasi). Shuning uchun, agar vaqtinchalik ijara shartnomasini tuzish zarur bo'lsa, bu talabga rioya qilish kerak.

Xodim bilan shartnoma tuzishdan oldin, aslida kompaniyaga qorovul nima kerakligini hal qilish kerak. Xodimga berilgan vazifalar asosida uning mehnat shartnomasi shartlari shakllantiriladi.

Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'zda tutilishi shart bo'lgan qo'riqchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining shartlaridan boshlaylik. U erda quyidagi fikrlar yozilishi kerak:

ish joyi, qo'riqlanadigan ob'ekt;
ish funktsiyalari;
shartnomaning boshlanish sanasi;
ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdori;
ish jadvali, smenaning boshlanishi va tugash vaqti;
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi.

Bu shartlarning bir qismi qo'riqchiga juda xos bo'ladi. Masalan, ish vazifalari. Darhaqiqat, u boshqa ishchilardan farqli o'laroq, maoshni o'zi ishlab chiqargani uchun emas, balki ba'zi tajovuzkorlar ish beruvchining mulkiga zarar etkazmasligi uchun oladi. Shuningdek, qo'riqlanadigan hududda uchinchi shaxslarning yo'qligi asosiy ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Ehtimol, bu kasb xodimidan maxsus bilim va ko'nikmalar talab qilinmaydi. Ish vazifalarini sifatli bajarish uchun unga tunda va dam olish kunlarida faol uyg'onish, hudud va binolarni tekshirishda aniqlik va tafsilotlarga etarlicha e'tibor berish etarli bo'ladi.

Shunday qilib, funksionallik ish beruvchining qo'riqchiga qo'ygan vazifalarini aks ettiradi. Agar bu kirishni nazorat qilish qoidasi bo'lsa, uni saqlash tartibi ko'rsatilishi kerak. Agar ish kuzatish va tashkilotning mulki xavf ostida bo'lgan vaziyatga tezkor javob berish bilan bog'liq bo'lsa, unda hududni chetlab o'tish tartibi, turli vaziyatlarda harakatlar qilish tartibi va qanday uskunani ko'rsatish to'g'ri bo'lishi mumkin. politsiya yoki xususiy xavfsizlik tashkilotiga qo'ng'iroq qilish uchun ishlatiladi.

Bundan tashqari, qo'riqchi uning vazifasi qaysi hududga cho'zilganligini, qanday mulk uning e'tiborini tortishi kerakligini bilishi kerak. Shuningdek, uni mehnat shartnomasida belgilash maqsadga muvofiqdir.
Agar kompaniyada uning ichki hujjatlari bo'lmasa, funktsional imkoniyatlar qo'riqchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida tavsiflanishi kerak. ish majburiyatlari – lavozim tavsiflari, qoidalar va boshqalar.

Qorovul, shuningdek, tashkilotning boshqa xodimlaridan ish vaqti va dam olish vaqti bilan ajralib turadi. Bu shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan mehnat normalarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Agar ish jadvali o'zgaruvchan bo'lsa, u holda smenaning davomiyligi va ishlagan soatlarini qayd etish tartibi belgilanadi.

Ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, qo'riqchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida xodimning sog'lig'i holatiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatish ortiqcha bo'lmaydi. Darhaqiqat, buzuqlik holatida qorovul ish joyini tark etib, dorixonaga borolmaydi yoki tibbiy yordam olmaydi.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimga soat uchun zarur yashash sharoitlarini ta'minlash majburiyatini olishi kerak. Shuningdek, uni aloqa vositalari va minimal to'plam bilan ta'minlang maishiy texnika- masalan, issiq ovqat tayyorlash uchun.

Ehtimol, ish beruvchi va tarbiyachi o'rtasidagi munosabatlarning asosiy nuqtasi mas'uliyatdir. Qo'riqchi ish beruvchining mol -mulki xavfsizligini ta'minlashga mas'ul bo'lganligi sababli, uning moddiy javobgarligi va uning hajmi 232 va 238 -moddalarga asoslanib, mehnat shartnomasida eng batafsil tarzda tasvirlanishi kerak. Mehnat kodeksi RF.

Moddiy javobgarlik to'g'risida alohida shartnoma qo'riqchi bilan tuzilishi mumkin, lekin u faqat o'z vazifalarini bajarish uchun unga ishonib topshirilgan mol -mulk uchun tuziladi. Sud amaliyoti, agar mulkni unga ishonib topshirish faktlari isbotlanmagan bo'lsa, o'z majburiyatlarini bajarmasligi natijasida unga etkazilgan zarar miqdorini undirish uchun tashkilotning qo'riqchiga qo'ygan talablarini qondirishdan bosh tortish yo'li bilan yuradi.

Biroq, qo'riqchi potentsial mulk o'g'rilariga munosib javob berishni talab qilmasligi kerak. Uning vazifalariga, birinchi navbatda, hududga kirishga urinishlarni aniqlash va bu haqda huquqni muhofaza qilish organlari va ish beruvchiga tezkor xabar berish kiradi.