Noqonuniy ishdan bo'shatish. Nima qilish kerak va noqonuniy ishdan bo'shatishning oqibatlari qanday ishdan bo'shatish bo'yicha nizolar

V Rus haqiqati noqonuniy ishdan bo'shatish hech qachon g'ayrioddiy narsa bo'lmagan. Har bir soniya bu hodisa bilan uchrashadi, lekin faqat o'ttizdan biri noqonuniy ishdan bo'shatishga qarshi kurashish uchun haqiqiy choralar ko'radi. Ushbu umidsizlikka uchragan statistika ishchilarning o'z huquqlariga bo'lgan munosabatini aks ettiradi. Vaziyatning o'ziga xosligi shundaki, agar ishchilar noqonuniy ishdan bo'shatish holatlariga qarshi kurashda faolroq bo'lganlarida, bunday ishdan bo'shatishlar soni ham kamayib, ularga nisbatan kamroq e'tiroz bildirilishi kerak edi. Shuning uchun ularning huquqlarini faol himoya qilish har bir xodimning burchidir.

Asoslar va umumiy tartib ishdan bo'shatish 13-bobda tasvirlangan Mehnat kodeksi RF. Ushbu maqola doirasida biz ishdan bo'shatishning noqonuniyligiga olib kelgan aniq holatlarga to'xtalmaymiz. Biz ishdan bo'shatishning noqonuniyligini boshlang'ich nuqta sifatida qabul qilamiz va ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilgan va ish joyiga tiklangan bo'lsa, xodim bajarishi kerak bo'lgan aniq harakatlar va xodim oladigan kompensatsiyani batafsil bayon qilamiz.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimlarning harakatlari

Ko'pincha, San'atda sanab o'tilgan asoslardan birini ishdan bo'shatishdan oldin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (tugatish mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan), ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni taklif qiladi o'z-o'zidan... Agar siz ishda qolmoqchi bo'lsangiz, hech qanday holatda ushbu arizani yozmang. Keyinchalik, ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash va mehnat nizolarini sizning foydangizga hal qilish deyarli imkonsiz bo'ladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni rasmiylashtirish uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishi va unga yozuv kiritishi kerak ish kitobi... Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishgandan so'ng, u bir oy ichida buzilgan huquqlarini himoya qilish choralarini ko'rishi mumkin. Xodim o'z huquqlarini himoya qilishning ikkita asosiy usuliga ega:

1. Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish.

Davlat mehnat inspektsiyasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat organi hisoblanadi mehnat huquqlari ishchilar. Asosiy Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishning "plyuslari":

  1. Shikoyatni tezkor ko'rib chiqish. Noqonuniy ishdan bo'shatish haqidagi shikoyatlar 15 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak.
  2. Jarayonning arzonligi.
  3. Minimal tashkiliy va mehnat xarajatlari. Buning uchun yozish va shikoyat qilish kifoya.
  4. Bir vaqtning o'zida ish beruvchini San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Biroq, mehnat inspektsiyasiga murojaat ham bor muhim "kamchiliklari":

  1. Shikoyatning qanoatlantirilishi ehtimolining past foizi. Mehnat inspektsiyasi, suddan farqli o'laroq, ishning barcha holatlarini batafsil o'rganish imkoniyati juda cheklangan va inspektorlarning kasbiy mahoratini, albatta, sudyalarning professionalligi bilan taqqoslab bo'lmaydi. Shu munosabat bilan, inspektsiyaga shikoyat faqat ish beruvchi tomonidan rasmiy, aniq qoidabuzarlik mavjud bo'lsa, umid baxsh etadi. Garchi, eng qiyin va chalkash vaziyatlarda mehnat inspektsiyasi tomonidan ishchilarning huquqlarini himoya qilishning hayratlanarli misollari ham mavjud.
  2. Xodimlarning shikoyatlarini ko'rib chiqish muddatlariga tez-tez rioya qilmaslik. Va ishdan bo'shatish holatlarida shartlar muhim ahamiyatga ega, chunki bir oydan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish mumkin bo'lmaydi.

Shikoyat shakli va uni topshirish tartibi Sankt-Peterburg davlat mehnat inspektsiyasi veb-saytida etarlicha batafsil tavsiflangan. O'zimizdan shuni qo'shimcha qilamizki, shikoyat yozishda siz taxminlar va baholardan voz kechishingiz kerak. Faktlarni keltirish kerak, ular bilan tanishish inspektorni darhol ish joyiga qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qilishga undaydi.

2. Sudga da'vo arizasi berish.

Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish va ish joyiga tiklash to'g'risidagi da'vo, odatda, tashkilot joylashgan joydagi tuman sudiga beriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan, xodim davlat boji to'lashdan va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, da'vo buyurtmaning nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida berilishi kerak. Agar muddat uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, u sud tomonidan tiklanishi mumkin. E'tibor bering, mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish va javobni kutish odatda sud bilan bog'lanish muddatini o'tkazib yuborish uchun yaxshi sabab deb hisoblanmaydi.

Sudga da'vo arizasi berishning asosiy "plyuslari":

  1. Bu huquqlarini himoya qilishning eng samarali usuli... Sudda barcha holatlarni aniqlab olish va ish beruvchi tomonidan sodir etilgan qonunbuzarliklarni ko'rsatish mumkin bo'ladi. Va bu sud xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlardagi barcha nozikliklarni hal qila oladi.
  2. Da'voning arzonligi... Xodimning sud xarajatlaridan butunlay ozod qilinganligini hisobga olsak, sudda ishni yuritish xarajatlari odatdagidan ancha kam bo'ladi.
  3. Ma'naviy zararni undirish imkoniyati. Ma'naviy zarar etkazganlik uchun kompensatsiyani faqat sud undirishi mumkin, mehnat inspektsiyasi bunday huquqqa ega emas.

O'z huquqlarini himoya qilish uchun sud usulini qo'llashning asosiy kamchiliklari sud jarayonining ancha uzoq davom etishidir. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasi ish joyida qayta tiklash ishlarini ko'rib chiqish muddatini 1 oy ichida belgilaydi. Afsuski, amalda bu juda kamdan-kam hollarda kuzatiladi. Biroq bugungi kunda sudlar ishni ko‘rib chiqish muddatini qisqartirishga bor kuch-g‘ayrati bilan harakat qilayotgan bir paytda bu muammo ham bosqichma-bosqich bartaraf etilmoqda.

Shunday qilib, agar ish beruvchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik aniq, aniq va yozma hujjatlar bilan osongina tasdiqlangan bo'lsa, u holda davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish orqali o'z huquqlaringizni himoya qilishni boshlash tavsiya etiladi. Ammo sudga borish uchun taxminan bir oy vaqtni eslab qolishingiz kerak va hatto inspektsiya hech qanday chora ko'rishga ulgurmasa ham, bir vaqtning o'zida sudga da'vo arizasi berish kerak. Agar buzilish aniq bo'lmasa yoki yozma hujjatlar bilan tasdiqlanmasa, siz darhol sudga murojaat qilishingiz kerak.

Ish joyiga qayta tiklanganda xodimga to'lanadigan kompensatsiyalar

1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan butun davr uchun o'rtacha ish haqini qoplashi shart.

Bu muddat noqonuniy ishdan bo'shatilgan kundan boshlanadi - shu paytdan boshlab xodim noqonuniy ravishda ishlash imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Va bu muddat ish beruvchi xodimni qaytarib olgan paytdan boshlab tugaydi. Tashqi tomondan, bu ishga qayta tiklash va ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish bilan ifodalanadi.

Shunday qilib, xodim sinov davomida butun vaqt uchun o'rtacha daromadni yig'ishi mumkin bo'ladi.

2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga binoan, xodim noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida etkazilgan ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega.

Kompensatsiya miqdori xodimning jismoniy va ruhiy azoblari qanchalik og'ir bo'lganiga bog'liq bo'ladi. Bu azob-uqubatlar psixologning shaxsning ahvoli, xodimning tibbiy kartasi va boshqa dalillar to'g'risidagi xulosasi bilan tasdiqlanishi mumkin.

3. Agar xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilsa, u sud xarajatlarini qoplash huquqiga ega.

Asosiy xarajatlar, odatda, sudda xodimning manfaatlarini himoya qiluvchi advokatlarning xizmatlarini to'lash bilan bog'liq xarajatlardir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 100-moddasi, ushbu xarajatlar ish beruvchidan undirilishi kerak.

Sobiq xodim sudga ishdan bo'shatish asossiz ekanligini yoki protsedura mehnat qonunchiligini buzgan holda amalga oshirilganligini tasdiqlovchi dalillar bilan murojaat qilishi mumkin.

Agar sud uning dalillari bilan rozi bo'lsa, ish beruvchi qonunga rioya qilmaslik uchun javob berishi kerak.

Natijada, u shunday bo'ladi xodimni avvalgi joyiga qaytarish zarurligiga duch keladi(bu lavozimga allaqachon qabul qilingan yangi xodimni ishdan bo'shatish orqali), mehnat funktsiyalarini bajarishdan noqonuniy ravishda ozod qilingan barcha vaqt uchun ish haqini to'lash va hatto ma'naviy zararni qoplash. Bundan tashqari, ish beruvchiga tahdid mavjud rejadan tashqari tekshirish nazorat qiluvchi organlar tomonidan.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan shaxsni ish joyiga tiklash

Sud xodimni tashkilotga qaytarish to'g'risida hukm chiqaradi va u ijro varaqasini oladi, bu qaror ijro etilishi uchun rahbariyatga taqdim etilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi) va ijro protsessi to'g'risidagi qonun hujjatlarini (229-sonli Federal qonunning 106-moddasi) o'rganayotganda, ish beruvchining barcha sodir etilgan qonunbuzarliklarni bartaraf etishi va bekor qilish yo'li bilan bartaraf etishi kerak degan xulosaga kelish mumkin. mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq.

Siz shunchaki ishga qabul qilish uchun yangi buyruq tayyorlay olmaysiz, lekin oldingi qarorning harakatini bekor qilish va xodimga o'zining odatdagidek bajarilishiga ruxsat berish talab qilinadi. ish vazifalari bekor qilingan mehnat shartnomasining barcha qoidalarini tiklash bilan.

Aynan shu sabab tufayli ish beruvchiga kiruvchi xodimdan qutulish qiyin bo'ladi, agar ishdan bo'shatish sabablari uzoq bo'lsa va qisqartirish usullari noqonuniy bo'lsa, u ilgari ishlagan shartlarga osongina qaytishi mumkin.

Keyinchalik (qayta tiklanganidan keyin ham) xodim o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqishi mumkin, lekin uning huquqlarini to'liq hurmat qilgan holda.

Ish haqi kompensatsiyasi

Agar ish beruvchi xodimga o'zining to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qilsa va uni buning uchun daromaddan mahrum qilsa, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, u yo'qolgan ish haqini qoplashga majbur bo'ladi. Hammasi oddiy: agar siz o'z aybingiz bilan ishlashga ruxsat bermasangiz, baribir to'lang, chunki xodim o'z vazifalarini bajarishga tayyor. Shunday qilib, noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi xodimning o'zi tashabbusi bilan emas, balki ishning yo'qligi uchun ma'lum miqdorni to'lashi kerak bo'ladi.

Kompensatsiya miqdori ma'lum bir shaxsning o'rtacha oylik ish haqi va quyidagi omillarni hisobga olgan holda hisoblanadi:

  1. Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqish uchun sudga faqat bir oy beriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasi).
  2. Sudga da'vo arizasi berish muddati mehnat nizolari noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq, mehnat daftarchasi / ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq olingan kundan boshlab bir oydan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Shunday qilib, ish beruvchi qonunni buzgan holda o'z tashabbusi bilan "ketgan" xodim 1-2 oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya olishi mumkin.

Ma'naviy zararni qoplash

Xodimning shaxsiy nomulkiy huquqlarining buzilishiga olib kelgan ish beruvchining xatti-harakatlari ma'naviy zararni qoplash uchun asos bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi). Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda ham to'lovlar nazarda tutiladi. Ammo olingan zarar hali ham sudda isbotlanishi kerak va bu qaror talab qilingan tovonga mos kelishi umuman haqiqat emas.

Odatda, sud hokimiyati ma'naviy zarar uchun tovon miqdorini ob'ektiv ravishda etkazilgan ma'naviy va jismoniy azob-uqubatlarga asoslanib, ish beruvchidan o'ch olish haqidagi haddan tashqari taxminlarga asoslanmagan holda sezilarli darajada kam baholaydi.

O'rniga kelgan xodimni ishdan bo'shatish

Agar sobiq xodimning lavozimi allaqachon qabul qilingan bo'lsa, kompaniya kadrlarni o'zgartirishga majbur bo'ladi. Ish beruvchi boshqa birovning o'rnini egallagan yangi xodimni ikki haftalik ish haqi miqdorida (yoki boshqa shunga o'xshash lavozimga o'tkazish) tovon to'lash bilan ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi. Uning mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

Nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirish

Qonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim, sud jarayoniga qo'shimcha ravishda, mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga bo'lgan huquqlarini buzish huquqiga ega.

Bunday murojaat bular tomonidan tekshirilishi bilan tahdid qiladi davlat organlari va agar mehnat qonunchiligining buzilishi aniqlansa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi).

Ushbu moddaning jazosi quyidagicha: kompaniya rahbari uchun - 1000-5000 rubl miqdorida jarima, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000-5000 rubl miqdorida jarima yoki 3 oygacha ishni to'xtatib turish, yuridik shaxslar – 30 000-50 000 rubl miqdorida jarima yoki korxona faoliyatini 3 oygacha to'xtatib turish..

Shuningdek, xafa bo'lgan sobiq xodim qasos tuyg'usidan kelib chiqqan holda, u boshqa sohalarda qonun hujjatlariga rioya qilmaslik to'g'risida, shuningdek, soliq xizmatiga qonunbuzarlik faktlarini tavsiflovchi ariza, ishlab chiqarishning ekologik standartlarga mos kelmasligi to'g'risidagi guvohnoma bilan Rosprirodnadzorga va hokazolarni taqdim etishi mumkin. Bu erda kompaniya ma'lum bir jinoyatda aybdorlik darajasiga qarab jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qachon oqibatlaridan qochish mumkin?

Ish beruvchining omadli bo'lishi mumkin va u xodimni ishdan bo'shatish yoki boshqa joyga o'tkazish paytida sodir etilgan qonunbuzarliklar uchun javob berishga majbur bo'lmaydi. Ammo bu holat faqat ikkita sababdan biri bilan sodir bo'ladi: xodim faktga e'tiroz bildirmaydi va sudga murojaat qilmaydi yoki u buzilishlar sodir bo'lganligini isbotlay olmaydi.

Ishdan bo'shatishga rozilik

Hamma ham o'z huquqlari uchun kurashmaydi. Ko'pchilik shunchaki topadi yangi ish va sud jarayoniga vaqt sarflamaydi. Ba'zilar shunchaki bunday imkoniyat haqida bilishmaydi yoki sudga borishga vaqtlari yo'q.

Boshqa tomoni bor - xodimning avvalgi ish joyida tiklanish istagi bo'lmaganda rahbariyat va jamoa bilan mavjud kelishmovchiliklar tufayli.

Nima uchun sud qarori bilan qaytib, vaziyatni yanada kuchaytirasiz, agar siz mosroq tashkilotga murojaat qilishingiz mumkin bo'lsa.

Bundan tashqari, mehnat nizolari va rahbariyat bilan nizolar har doim ham noqonuniy ishdan bo'shatishning sababi emas, chunki ishdan bo'shatish tartibini buzish sudga murojaat qilish uchun shunday sababdir. Ammo xodim, o'z xohishiga ko'ra, bunday ishdan bo'shatishni zarur tartib-qoidalarga rioya qilmasdan qabul qilishi mumkin, keyin esa ish beruvchi uchun hech qanday oqibatlar ta'minlanmaydi. Ha, xato bo'ldi, lekin u hech kimga zarar keltirmadi, shuning uchun adolatni tiklashdan foyda yo'q.

Dalillarning etishmasligi

Xodim har doim ham uning ishdan bo'shatilishiga rozi bo'lmaydi, u buni noqonuniy va asossiz deb bilishi mumkin. Ammo ish beruvchi tartibda bo'lib chiqdi - u barcha qonunbuzarliklarni hisobga olgan holda barcha xodimlar hujjatlarini to'g'ri saqlagan. mehnat intizomi ishdan bo'shatilganlar tomonidan.

Ya'ni, kompaniya vakili sudga to'g'ri rasmiylashtirilgan ishdan bo'shatish va qonunbuzarliklar, memorandumlar va tushuntirish xatlari, shartnomani bekor qilish uchun barcha asoslarni ko'rsatadigan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yaxshi yozilgan buyruqni keltirishi mumkin. Xodimning bunday hujjatli yordamga qarshi hech qanday imkoniyati yo'q. Sud da'vogarni ish joyiga tiklash va tovon to'lashdan bosh tortadi, bu qisqartirishni qonuniy deb topadi.

Agar siz mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsangiz ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun barcha zarur asoslarni tayyorlashi kerak. Va asosiysi, ishdan bo'shatish tartibining barcha qoidalariga to'liq rioya qilishdir: bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida o'z vaqtida xabar berish, ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi hujjatlarni o'qish uchun imzo chekish, xabar berish shartlariga rioya qilish va bittasini tuzish. yoki boshqa qog'oz, mehnat kitobini qoidalarga muvofiq to'ldiring va o'z vaqtida to'lovlarni amalga oshiring.

Keyin xodimdan hech qanday da'volar bo'lmaydi va agar mavjud bo'lsa, sud ishdan bo'shatishni to'liq qonuniy va asosli deb e'tirof etib, nizoni ish beruvchining foydasiga hal qiladi. Bunday vaziyatda undan qochish mumkin bo'ladi salbiy oqibatlar mehnat shartnomasini noqonuniy bekor qilishdan.

Noqonuniy ishdan bo‘shatish mamlakatimiz uchun amaliyotga aylangan. U bilan duch kelgan xodimlar ko'pincha avvalgi ish joyiga qaytishlari yoki qonuniy tovon olishlari mumkinligi bilan qiziqishadi. Ishdan bo'shatilganda faqat professional yuridik yordam bunday vaziyatda xodimning qonuniy huquqlarini himoya qilishga yordam beradi.

Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish - asosiy turlari

Xodimni uning roziligisiz yoki qonunda belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish sodir etilgan huquqbuzarliklar turiga qarab tasniflanadi. Ayniqsa:

  • noqonuniy asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish;
  • noto'g'ri asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish;
  • ishdan bo'shatish uchun haqiqatda bo'lganidan boshqacha asosning belgisi;
  • noto'g'ri xatti-harakatlar va huquqbuzarliklarni to'g'ri ro'yxatga olish bilan ishdan bo'shatish ish majburiyatlari xodim (ishdan bo'shatish, ish joyida mast holda ko'rinish, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, o'g'irlik);
  • ish haqi bo'yicha qarzni to'lashdan bosh tortgan holda ishdan bo'shatish;
  • qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish amalda qisqartirish tartibini amalga oshirmasdan;
  • xodimni ishdan bo'shatish (tugatish, qisqartirish va boshqalar) to'g'risida ogohlantirish tartibini buzish;
  • agar xodimni dastlabki attestatsiyadan o'tkazmagan bo'lsa, lavozimi yoki malakasiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish;
  • tibbiy ko'rikdan o'tkazilmagan bo'lsa, sog'lig'iga ko'ra lavozimiga yoki ishiga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish.

Ko'pincha ish beruvchi xodimni intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni taklif qiladi. Xodim bunga rozi bo'lishi mumkin yoki agar u ishdan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatishga urinish holatiga duch kelganiga qat'iy ishonch hosil qilsa, rad etishi va hech qanday hujjatlarga imzo chekmasligi mumkin.

Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlarining mehnat qonunchiligi sohasidagi bilimsizligi va bilimsizligidan foydalanadilar. Ko'pincha xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish uning aybisiz, ahamiyatsiz asoslarda, huquqiy savodsizlik tufayli amalga oshiriladi. mansabdor shaxslar tegishli qaror qabul qilish.

Noqonuniy ishdan bo'shatish bo'yicha huquqiy yordam

Telefon orqali yoki byuro ofisida tezkor maslahat

Mehnat advokati - noqonuniy ishdan bo'shatish bo'yicha mutaxassis yordami

Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish

Ishdan bo'shatilgan taqdirda yordam ikki instantsiya tomonidan taqdim etiladi: davlat mehnat inspektori va sud. Birinchisi, xodimning huquqlariga rioya etilishini tekshirish, aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish huquqiga ega. Buning uchun siz mehnat inspektsiyasiga ariza yozishingiz kerak.

Sudga murojaat qilish uchun noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida da'vo arizasi tuziladi, dalillar tayyorlanmoqda. Yuridik maslahat so'rash oqilona va yuridik maslahat ishda xodim uchun qulay natijaga erisha oladigan professional advokatga mehnat masalalari bo'yicha.

Noqonuniy ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlari

  • Ishda tiklanish.
  • Ish joyiga qayta tiklanmasdan kompensatsiya to'lash.
  • Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarni o'zgartirish. Agar ishdan bo'shatish uchun noto'g'ri tanlangan sabab tufayli xodim bir muncha vaqt yangi ish ololmasa, unga yo'qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi;
  • Muddatli mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilingan taqdirda, sud ish beruvchini oldingi ish joyidagi xodimni shartnoma muddati tugagunga qadar avvalgi ish joyiga tiklash majburiyatini yuklashi mumkin. Agar ish sud tomonidan ko'rib chiqilayotganda muddat tugasa, ishdan bo'shatish uchun asos o'zgartiriladi. Xuddi shu joyda qayta tiklanganda, tajriba uzluksiz bo'ladi.

Agar sud ishdan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish faktini tan olgan bo'lsa, u holda mehnat daftarchasiga tegishli yozuv, shuningdek xodimning avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish, shuningdek, xodimga ma'naviy zararni qoplashni nazarda tutadi va uning o'zi qo'ygan da'vosidan qat'i nazar, faqat sud qarori bilan.

Advokat yordami

Agar ish beruvchi xodimni qayta tiklashni kechiktirsa, vakolatli organ qarorning bajarilishini to'liq kechiktirganligi uchun xodimga kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud qarorini ijro etishni kechiktirish uchun uzrli sabablar bo'lmasa, ish beruvchi jarima to'laydi ("Ijroiy ish yuritish to'g'risida" Federal qonunining 85-moddasi asosida).

Noqonuniy ishdan bo'shatish hali hukm emas. Biz o‘z qonuniy manfaatlaringizni himoya qilishga yordam beramiz, ish beruvchilarning o‘zboshimchaliklariga yo‘l qo‘ymaymiz.

Qonunda. Noqonuniy ishdan bo'shatish holatlarida siz moliyaviy xarajatlarni va sud xarajatlarini qoplash, shuningdek ularni sudda undirish orqali ma'naviy zararni qoplash huquqiga egasiz.

16.06.2017 |

Nnoqonuniy ishdan bo'shatish xodim Mehnat kodeksining tartibini, normalarini buzgan holda, shuningdek, asoslar bo'lmagan taqdirda mehnat munosabatlarining har qanday tugatilishi e'tirof etilishi mumkin.

Ushbu maqolada ishdan bo'shatish haqida shikoyat qilish uchun umumiy asoslarni topasiz va bilib oling ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilingan taqdirda nima olinishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kimni ishdan bo'shatish mumkin emas? Noqonuniy ishdan bo'shatish haqida qayerga va qanday tartibda shikoyat qilish kerak?

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda sudga murojaat qilish qancha vaqtni oladi?

Ishdan bo'shatishning turli asoslari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi havolalarga qarang.

Ishchi yuristimiz Valentina Yuryevna Rumyantseva bilan maslahatlashish uchun kelishingizni tavsiya qilamiz(havolalar bo'yicha, advokat) ... Siz telefon orqali maslahat uchun ro'yxatdan o'tishingiz mumkin+ 7-981-746-76-21 (hafta kunlari 10 dan 18 gacha)

Nima bo'lishi mumkin huquqiy asoslar ishdan bo'shatish uchunmi?

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun asos xodimning arizasidir, ariza yo'q - ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (maqola), Xodimlarni qisqartirish uchun asoslar (batafsil maqolada) - ish beruvchining qarori va shu bilan birga, lavozimlar haqiqatan ham qisqartirilishi va nomi o'zgartirilmasligi kerak va xodimning o'zi qisqartirilishi mumkin bo'lmagan toifaga kirmaydi, masalan, tug'ruq ta'tilidagi ayol (batafsil maqolada) .

Sinov muddati o'tmaganligi sababli qonuniy ishdan bo'shatish uchun bu nafaqat tashkil etish bo'lishi kerak sinov muddati kabi, balki sinovning muvaffaqiyatsizligini tasdiqlash ham (batafsil maqolada) .

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish uchun sizga ishdan bo'shatish fakti, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va boshqa omillar kerak bo'ladi, ular haqida "" maqolasida o'qishingiz mumkin.

Homilador ayollarni va ota-onalik ta'tilida bo'lganlarni ishdan bo'shatish uchun tashkilot tugatilishi, qayta tashkil qilinmasligi, mulkchilikning o'zgarishi, nomini o'zgartirishi kerak. (batafsil maqolada

San'at bo'yicha qonuniy ishdan bo'shatish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi (xodim tomonidan intizomiy jazo bilan o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi) ishdan bo'shatilgan kungacha olib tashlanmagan intizomiy jazoni talab qiladi. o'z vazifalarini bajarish, tartib-qoidalarga rioya qilish va boshqalar). Batafsil maqolalarda o'qishingiz mumkin: va qanday bo'ldi.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish, agar u ish beruvchining tashabbusi bilan bo'lmasa (tashkilotning tugatilishi bundan mustasno) qonuniy bo'ladi. Haqida maqolada ko'proq o'qing .

Ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilsangiz, nimaga ishonishingiz mumkin?

Qachon noqonuniy ishdan bo'shatish siz ish joyiga qayta tiklanishingiz yoki ishdan bo'shatishning matni va sanasi o'zgartirilishi mumkin, siz majburiy yo'q bo'lgan vaqt uchun ish haqi va ma'naviy zararni qoplashingiz mumkin.

V qanday hollarda xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish haqida gapirish mumkin?

Birinchidan, keling, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarga murojaat qilaylik. Ularning barchasi San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1) taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79-moddasi), bundan mustasno. mehnat munosabatlari aslida davom etadi va hech bir tomon ularni tugatishni talab qilmagan;

3) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 80-moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

6) tashkilotning mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 75-moddasi);

7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 74-moddasining to'rtinchi qismi);

8) federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, yoki ish beruvchida tegishli ish yo'qligi (ushbu Kodeks 73-moddasining uchinchi va to'rtinchi qismlari);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeks 72.1-moddasining birinchi qismi);

10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);

11) ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84-moddasi).

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

81-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ro'yxat mavjud ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar bu ham kengaytirilmaydi.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

2) tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish;

3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;

4) tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) takroriy muvaffaqiyatsizlik mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz bajargan xodim, agar u intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa;

6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

a), ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kunida (smenada) qator;

b) xodimning ish joyida paydo bo'lishi (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining nomidan xodim bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) mehnat funktsiyasi) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida;

v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida;

e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki xodim tomonidan ruxsat etilgan mehnatni muhofaza qilish organi tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqargan bo'lsa;

7) to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;

7.1) xodimning o'zi taraf bo'lgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki ataylab taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi. ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ularning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, xarajatlari, mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlar. Federatsiya, agar ushbu harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;

8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;

9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilishi;

13) tashkilot rahbari, kollegial a'zolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ijro etuvchi organ tashkilotlar;

14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Mehnat kodeksida belgilangan boshqa holatlarga sinov natijasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi), mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar kabi asoslar kiradi. o'qituvchi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi), tashkilot rahbari bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi), sportchi bilan (348.11-modda).

Bundan tashqari, davlat xizmatchilari, qutqaruvchilar, munitsipal xodimlar va boshqalar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar mavjud.

Qanday bo'lmasin, agar siz Mehnat kodeksida yoki ishingiz to'g'risidagi qonunda nazarda tutilmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin va sudga shikoyat qilish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Qonunda asos bo'lsa ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar toifalari mavjud, masalan. ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi ta'til paytida va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik paytida, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno, sizni ishdan bo'shatish mumkin emas. , 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini (nogiron bola - o'n sakkiz yoshgacha) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar, belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1, 5 - 8, 10 yoki 11-bandlarida (yuqoriga qarang) yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 2-bandida (jismoniy tarbiya bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik) va (yoki) o'qituvchi uchun talaba, o'quvchi shaxsiga qarshi ruhiy zo'ravonlik )

Tugatish tartibiga rioya qilish majburiymi?

Ishdan bo'shatish tartibiga alohida e'tibor berilishi kerak. Ishdan bo'shatishning ayrim holatlarida kasaba uyushmasining fikri majburiydir. Boshqa hollarda, ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 2 oy oldin ogohlantirish (tugatish, qisqartirish) yoki bo'sh ish o'rinlarini majburiy taklif qilish majburiydir.

Masalan, San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarga ko'ra takroran bajarmagan bo'lsa, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, bu takroriy huquqbuzarlikni va shu bilan birga intizomiy jazo choralarini nazarda tutadi. oldingi qoidabuzarliklar uchun tegishli tartib belgilanishi kerak. Jarima qo'llashdan oldin ish beruvchi sizdan tushuntirish xatini talab qilishi shart, agar siz dalolatnoma tuzishdan bosh tortsangiz, buyruq berishingiz, imzo qo'yishingiz va agar rad qilsangiz, dalolatnoma tuzishingiz kerak. Bundan tashqari, jazolarni qo'llash va olib tashlash shartlari mavjud. Batafsil alohida maqolada o'qing (o'qish).

Ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topilishi mumkin agar xodimni ishdan bo'shatish uchun asos ahamiyatsiz bo'lsa.

Per intizomiy huquqbuzarlik ish beruvchi jazo turlaridan birini qo'llashga haqli: eslatma, tanbeh,. Shunday qilib, agar sud sizning intizomiy huquqbuzarligingiz uchun tanbeh yoki tanbeh berilishi mumkinligini aniqlasa, u holda ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lishi mumkin... Har bir narsa juda individualdir va har bir vaziyatni alohida ko'rib chiqish kerak. Hatto qoplama uchun ham intizomiy jazo jinoyatning og'irligini hisobga olish kerak.

Ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish muddatlari.

Va bilish kerak bo'lgan oxirgi narsa noqonuniy ishdan bo'shatish, bu faqat bir oy davomida e'tiroz bildirilishi mumkin. Bunday harakatlarning cheklanishi ishdan bo'shatish holatlari bo'yicha.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda qaerga borish kerak?

Ishdan bo'shatilgan xodimlarning masalalari hal qilish huquqiga ega faqat sud chunki bu individual mehnat nizosi. Mehnat inspektsiyasining vakolatiga ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish masalalari kirmaydi!

Shunga o'xshash nashrlar