Mehnat intizomini takroran buzganlik uchun ishdan bo'shatish. Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish. Intizomiy jazo qo'llash

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sabablaridan biri bu majburiyatni takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatishdir. ish majburiyatlari agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandi). Biroq, tugatilgandan keyin mehnat shartnomasi shu asosda ish beruvchi ko'pincha xato qiladi, buning natijasida xodim avvalgi lavozimiga tiklanishi mumkin. Maqolada biz beparvo xodimni ishdan bo'shatish tartibini batafsil ko'rib chiqamiz, shuningdek, uning alohida nuqtalariga e'tibor qaratamiz.

Bosh so'z o'rniga

Tabiiyki, xodim imzolash orqali o'z vazifalari bilan tanishishi kerak. Jumladan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi Xodimdan ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi bilan tanishishini talab qiladi. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, agar mehnat shartnomasida faqat lavozim yoki kasb nomi (ish turi) bo'lsa, lekin vazifalari ko'rsatilmagan bo'lsa va ish beruvchi uni ish tavsifi bilan tanishtirishni unutgan bo'lsa, uni intizomiy javobgarlikka torting. mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun (va undan ham ko'proq ishdan bo'shatish uchun). 5 -chi soat 1 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi) juda muammoli bo'ladi. Bu xulosa tasdiqlanadi huquqshunoslik... Shunday qilib, Perm viloyat sudi 2014 yil 14 -maydagi qaror.  33-4192 jarima solish toʻgʻrisidagi buyruqlarni noqonuniy deb topib, xodimni avvalgi lavozimiga tiklagan, shuningdek, oʻsha vaqt uchun ish haqi undirgan. majburiy ishdan bo'shatish va shu sababli ma’naviy zararni qoplash ish tavsifi va ular bilan rasmiy tanishish bo'lmagan taqdirda rasmiy vazifalar da'vogarning vakolatlarini belgilash va uni o'z majburiyatlarini bajarmaganlikda ayblash mumkin emas.

Ishga kechikish mehnat majburiyatlarini bajarmaslik deb hisoblanishi mumkinmi? Ha mumkin. Sankt -Peterburgdagi GIT tushuntirdi: xodim ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart bo'lgani uchun, kechikish qoidabuzarlik deb hisoblanishi mumkin mehnat intizomi, buning uchun ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega, va takroriy kechiktirilgan taqdirda - hatto uni butunlay ishdan bo'shatish.

Bundan tashqari, ko'ra Qarorning 35 -bandi.  2 xodim tomonidan uzrli sabablarsiz bajarilmasligi mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki noto'g'ri ishlash xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarish (qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, qoidalarni, ish beruvchining buyruqlarini, texnik qoidalarni va boshqalarni buzish)NS.).

Bunday qoidabuzarliklar, xususan:

a) ish joyida yoki ish joyida uzrli sababsiz xodimning yo'qligi;

b) xodimning uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi belgilangan tartib mehnat standartlari ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi), chunki mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan ishlarni bajarishi shart mehnat funktsiyasi, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Shuningdek, ishdan bo'shatish tomonidan qayd etilgan bet 5 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi intizomiy javobgarlik chorasi bo'lib, ish beruvchining bunday javobgarlikka tortish tartibiga rioya etishi shartligini bildiradi. Art. 192, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Shunday qilib, RF Qurolli Kuchlari Plenumi Qaror raqami.  2 ishora: San'at 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan shaxslar o'rtasidagi nizolarni hal qilishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi takroriy muvaffaqiyatsizlik mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarga ko'ra uzrli sabablarsiz, agar xodimga nisbatan ilgari intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa va u o'z majburiyatlarini takroran bajarmagan bo'lsa, ish beruvchi shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekanligini yodda tutish kerak. uzrli sabablarsiz mehnat vazifalari, u bekor qilinmagan va bekor qilinmagan.

E'tibor bering, agar intizomiy jazo bekor qilinsa yoki xodim birinchi marta mehnat intizomini buzgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish bet 5 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi noqonuniy bo'lishi mumkin. Masalan, Moskva viloyat sudi xodimni ish joyiga qayta tiklab, ishdan bo'shatish tartibi buzilganligini ko'rsatdi, chunki xodim o'z mehnat majburiyatlarini bir marta buzgan, ya'ni takroriy ish bo'lmagan ( Ish bo'yicha 04.06.2014 yildagi Apellyatsiya ajrimi.  33-12256/2014 ).

Ga binoan soat 2, 33-betQaror raqami.  2 yangisini qo'llash intizomiy jazo tomonidan ishdan bo'shatish, shu jumladan bet 5 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, shuningdek, agar xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, unga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilganiga qaramay, davom etsa ham joizdir.

Eslatma

Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo'llash huquqiga ega, hatto huquqbuzarlik sodir etishdan oldin u o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, bu holatda mehnat munosabatlari. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagandan keyingina tugatiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Ma'lumotingiz uchun

Ga binoan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194 -moddasi agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo qo'llanilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi. Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tmasdan oldin uni xodimdan chetlashtirishga haqli. o'z tashabbusi, xodimning iltimosiga binoan, uning bevosita rahbarining yoki xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan.

1. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligini tuzatamiz. Bu odatda akt, eslatma yoki eslatma orqali amalga oshiriladi. Xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Keling, bunday harakatga misol keltiraylik.

Jamiyat bilan mas'uliyati cheklangan"Sentyabr"

mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi to'g'risida

Men, marketing bo'limi boshlig'i Dubinin Igor Mixaylovich, katta marketolog Anna Viktorovna Berezina va brend menejeri Oksana Ivanovna Lipova ishtirokida quyidagi dalolatnoma tuzdim.

2014 yil 4 avgustda marketing bo'limi boshlig'i, marketing bo'yicha mutaxassis Ivin Oleg Petrovichga iste'molchilardan tovarlardan qoniqish, tovarlarga nisbatan da'vo va shikoyatlar to'g'risida ma'lumot to'plash topshirildi. Hisobot 11 avgustda topshirilishi kerak edi. Ish tavsifining 2.5 va 2.7 -bandlari talablaridan farqli o'laroq, Ivin O. P. tovarlarga bo'lgan talabni o'rganish va lavozim tavsifi bilan aniqlangan hisobotlarni topshirish bo'yicha nomlangan harakatlarni amalga oshirmagan va hisobot topshirmagan.

Ularni bajarmaslik ish majburiyatlari marketing bo'yicha mutaxassis Ivin O. P. xaridorlar sonining kamayishiga olib keldi, bu esa sotishning pasayishiga olib keldi.

Ivin OPga voqea haqida yozma tushuntirish berishni so'rashdi.

Biz yuqoridagi faktlarni imzolarimiz bilan tasdiqlaymiz:

Dubinin I.M. Dubinin

Berezina A.V. Berezina

Lipova O.I. Lipova

Ivin O. P. bu aktni imzolashdan bosh tortdi, bu rad etishini aybi yo'qligi bilan izohladi.

2. Tushuntirishni so'rash mehnat majburiyatlarini bajarmaslik to'g'risida. Bu eng yaxshisi yozma ravishda amalga oshiriladi, garchi bunday talab o'rnatilmagan bo'lsa. Keyinchalik, mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortilganligini isbotlashi uchun ushbu tushuntirishlarni yozma ravishda so'rashingizni tavsiya qilamiz.

Shunday qilib, tushuntirishlar berish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma ikki nusxada tayyorlanishi kerak: ish beruvchi xabarnomaning bir nusxasini xodimga beradi, ikkinchi nusxada (ish beruvchining nusxasi) xodim bildirishnoma bilan tanishligini yozadi. , bitta nusxasi olingan, olingan sana va imzo qo'yadi.

Agar xodim yozma tushuntirish bergan bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi va u belgilagan tartibda tegishli reestrda ro'yxatga olinadi. Agar xodim ikki ish kunidan keyin tushuntirish bermasa, tegishli akt tuziladi ( h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). E'tibor bering, agar xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, bu jazo qo'llanilishiga to'sqinlik qilmaydi.

Agar tushuntirish bayonoti hali ham taqdim etilsa, xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababining asosliligini tekshirish kerak.

Bundan tashqari, intizomiy huquqbuzarlikning barcha holatlarini hisobga olish kerak: xodimning aybi, huquqbuzarlikning og'irligi, uni sodir etish holatlari, xodimning oldingi xatti-harakati va mehnatga munosabati. Masalan, in Sankt-Peterburg shahar sudining 04.07.2013 yildagi No.  33-9355/2013 xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq NS.5 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi noqonuniy deb e'lon qilindi, chunki ish beruvchi xodimning takroran kechikishi tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelganini, ya'ni noto'g'ri xatti -harakatlarning og'irligi, shuningdek, xodimning oldingi xatti -harakati, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda hisobga olinmaganligini isbotlamagan.

Agar huquqbuzarlikning barcha holatlarini ko'rib chiqqandan so'ng, ish beruvchi xodimni oddiygina jazolashga qaror qilsa, intizomiy buyruq (tanbeh yoki eslatma) chiqariladi.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda keyingi ish ko'rib chiqiladi.

3. Intizomiy jazo choralarini qo'llash muddatlarini tekshiring. Ga binoan h. 3,4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lganligi, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni. tufayli eslaymiz 34 -sonli Qaror.  2 bir oylik muddat boshlanadigan qonunbuzarlik aniqlangan kun - bu ishda (xizmatda) bo'ysunuvchi bo'lgan shaxs huquqbuzarlikdan qat'i nazar, qonunbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kun. intizomiy jazo choralarini qo'llash.

Intizomiy jazo chorasini qo'llash uchun bir oy ichida quyidagilar hisobga olinmaydi:

1. xodimning kasal bo'lgan vaqti va ta'tilda bo'lishi;
2. ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Yana bir narsani eslash kerak: jazo xodim tomonidan huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, audit, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki audit natijalariga ko'ra esa ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. foydalanishga topshirilgan kundan boshlab. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Jazoni qo'llash muddatlariga rioya qilish juda muhim: agar ular buzilgan bo'lsa, u haqiqatan ham o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa ham, xodimning tiklanishi muqarrar bo'ladi. Shunday qilib, xodimning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risidagi da'vosi intizomiy javobgarlikka tortish tartibi buzilganligi sababli qanoatlantirildi: ish beruvchi tomonidan intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy o'tgandan keyin jarima solingan ( Komi Respublikasi Oliy sudining 26.06.2014 yildagi № 3 ish bo'yicha apellyatsiya qarori.  33-3047/2014 ).

4. Biz xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatib bo'lmaydigan xodimlar toifasiga mansubligini tekshiramiz. Bunga ko'ra eslaymiz h.6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno). yakka tartibdagi tadbirkor) uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va xodimning ta'til davrida.

tufayli h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.

Shunday qilib, xodim ish joyiga tiklandi, chunki ishdan bo'shatish uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida amalga oshirilgan ( Krasnoyarsk o'lka sudining 21.05.2014 yildagi № 3 ish bo'yicha apellyatsiya qarori.  33-4103A-09).

5. Biz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz. Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (qarori) bilan rasmiylashtiriladi ( h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1). Bunday buyruq bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa (xodim yo'q bo'lsa yoki buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa), buyurtma bo'yicha tegishli yozuv kiritiladi.

Bundan tashqari, ko'ra 6 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi agar xodim buyurtma bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.

Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida buyruqda xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi oldingi buyruqning tafsilotlari, shuningdek uning mehnat vazifalarini keyingi bajarmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar (memorandumlar, aktlar va boshqalar) ko'rsatilishi kerak.

6. Biz mehnat daftarchasiga yozuv kiritamiz. Ga binoan 5.3-bet Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 y.  69 , ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, tegishli bandga asoslanib, ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi... Keling, misol keltiraylik.

Esda tutingki, xodim o'z shaxsiy kartasida imzo qo'yilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan tanishishi kerak, bu esa mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvni takrorlaydi ( Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalarining 12-bandi tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi № 1-sonli qarori.  225 "Mehnat daftarchalari to'g'risida").

Xodimning oxirgi ish kunida uchrashuv tayinlangandan so'ng, u mehnat daftarchasini berishi kerak. Xodim ushbu faktni mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatining buxgalteriya hisobi kitobida imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi yoki uni yuborishga rozi bo'lishi kerak. pochta. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi uni xodim so'ragan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

7. Biz yakuniy hisob-kitobni amalga oshiramiz. Asosida Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga tegishli bo'lgan barcha summalarni to'lash ish beruvchi tomonidan xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, unga tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob talabini bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

8. Ishdan bo'shatishni yakunlash. Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olishning oxirgi bosqichi ish bilan bog'liq hujjatlarning belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalarini berish bo'lishi mumkin. Bu, agar xodim yozma arizada bu haqda ish beruvchidan so'rasagina amalga oshiriladi.

Ammo ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ikki yil uchun daromad miqdori to'g'risida guvohnoma berish majburiydir. Bu talab qiladi 3-bet, 2 osh qoshiq. 2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonunining 4.1 -moddasi.  255-FZ "Majburiy to'g'risida ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan. Eslatib o'tamiz, sertifikat shakli tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2013 yil 30 apreldagi № 3 buyrug'i bilan.  182n .

Bundan tashqari, agar xodim harbiy xizmatga majbur bo'lgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga o'tkazilishi kerak. Bunday ma'lumotlar 9-ilovada keltirilgan shaklda taqdim etiladi Metodik tavsiyalar xatti-harakati bo'yicha harbiy ro'yxatga olish tashkilotlarda, 2008 yil 11 aprelda Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan tasdiqlangan.

Nihoyat

• xodimning to'lanmagan va to'lanmagan intizomiy jazolari bormi, ular to'g'ri bajarilganmi;
• xodim o'z mehnat vazifalari, ichki mehnat qoidalari va unga tegishli boshqa hujjatlar bilan tanishmi yoki yo'qmi mehnat faoliyati;
• xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi to'g'ri bajarilganmi ( Art. 192,Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Hamma xodimlar ishga joylashganda, mehnat majburiyatlari ro'yxatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini imzolaydilar. Shuningdek, xodimlar tashkilotning ichki tartib-qoidalariga rioya qilishlari, ish tartibiga rioya qilishlari va ish tavsifiga rioya qilishlari shart. Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik ishdan bo'shatishga olib keladi va ba'zi hollarda ish beruvchilar beparvo xodimlarni aynan shu moddaga binoan ishdan bo'shatadilar.

Qonun nima deydi

Keling, ishdan bo'shatish bilan birga kelishi mumkin bo'lgan qonunbuzarliklarni batafsil ko'rib chiqaylik:

1. Xodimning ish joyida yo'qligi, bu hech qanday uzrli sabablar bilan tasdiqlanmaydi. Takroriy kechikishlar ham hisobga olinadi.
2. Xodimning mehnat standartlari yoki ichki tartib shartlarini o'zgartirganda o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni istamasligi.
3. Mehnat faoliyati yoki ish rejimida takroriy buzilishlar. Agar qoidabuzarlik bir marta aniqlangan bo'lsa, xodimga intizomiy jazo qo'llaniladi.

Xodimning muvaffaqiyatsizligini kim aniqlaydi

Majburiyatlarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - bu xodimning ma'lum mehnat majburiyatlari bo'lganida va u ularni mustaqil ravishda engishi mumkin, ammo noma'lum sabablarga ko'ra buni qilmaydi.

Har kim bu haqiqatni aniqlay oladi: menejerdan tortib, xodimga xizmat ko'rsatilmagan oddiy mijozgacha. Agar bo'lim boshlig'i muvaffaqiyatsizlikni aniqlagan bo'lsa, u bu hodisani yuqori rahbariyatga yozib qo'yishi kerak. Agar bu mijoz bo'lsa, u shikoyat yozishi va uni rahbariyatga yuborishi mumkin. Bunday hujjat xodimning xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligini tekshirish uchun asos hisoblanadi.

Shikoyatning o'zi odamni intizomiy javobgarlikka tortish uchun sabab emas, lekin agar tekshirish paytida unda ko'rsatilgan faktlar tasdiqlansa, bu ishdan bo'shatish jarayonining boshlanishi bo'lishi mumkin.

Xodimning vazifalari turli xil buyruqlarni bajarishni o'z ichiga olgan holatlar mavjud. O'zlarini mumkin bo'lgan tushunmovchiliklardan himoya qilish uchun rahbariyat bunday vazifalarni yozma ravishda belgilashi va ularga imzo qo'yishi kerak. Vazifa e'tibordan chetda qolsa, bu ham tuzatilishi kerak.

Qonunchilikda ishni noto'g'ri bajarilishini aniqlaydigan shaxslar ro'yxati belgilanmagan. Yuqorida aytib o'tilganidek, har kim bo'lishi mumkin. Eslatmada ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar to'g'ri bo'lishi muhimdir.

Ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi ushbu turdagi jazoni xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun jazo sifatida qo'llasa, unda bunga jiddiylik bilan yondashish kerak. Eng kichik kamchiliklar va ish beruvchining qaroriga sudda e'tiroz bildirish imkoniyati mavjud bo'lganda, ikkinchisi jarimaga tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda siz quyidagilarni tekshirishingiz kerak:

• xodim intizomiy jazo choralarini bekor qilmagan;
• barcha jarimalarni rasmiylashtirishning to'g'riligi (xodimga eslatma namunasini ilova qilish shart);
• xodimning xizmat vazifalari va uning faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar bilan tanishish to'g'risidagi imzosi bo'lishi;
• xodimni intizomiy javobgarlikka tortishning butun jarayonining to'g'riligi.

Agar ish beruvchi xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va ishdan bo'shatish natijasi sudga shikoyat qilingan bo'lsa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Bundan tashqari, u xodimni qayta tiklashga va unga kompensatsiya to'lashga majbur bo'ladi.

Aytgancha, rahbarlar ham San'atda ko'rsatilgan mas'uliyat bilan ta'minlangan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27. Bunda har qanday ma’muriy jazo faqat davlat organlari tomonidan qo‘llaniladi.

Xodim uchun oqibatlar

Shunday qilib, San'at bo'yicha ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlari. Fuqaroning 81 raqami yo'q. Ammo ushbu maqolaga mos keladigan yozuv, u boshqa ish uchun uch marta o'sishni xohlagan odamning holatiga juda yaxshi ta'sir qilmaydi.

Rasmiy vazifalarni noto'g'ri bajarganligi uchun ishdan bo'shatish sizning ish faoliyatini tugatish uchun sabab emas, lekin siz hali ham ish formasida bunday yozuvlarga ruxsat berishingiz shart emas.

Arbitraj amaliyoti

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatish faktiga e'tiroz bildirish mumkin:

1. Buyurtma noto'g'ri bajarilgan bo'lsa. Qoidabuzarlikka olib kelgan aniq harakat ko'rsatilmagan (eslatmaning namunasi oldinroq berilgan).
2. Agar huquqbuzarlik jazoning og'irligiga mos kelmasa.
3. Buzilish birinchi marta sodir bo'lganda.
4. Buzilishni aniqlash jarayonida xodimdan tushuntirish talab etilmagan.
5. Qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga nisbatan oshib ketgan.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar xodimdan tushuntirish bayonoti yoki xodimning tushuntirish bermaganligi yoki uni berishdan bosh tortganligi to'g'risidagi dalolatnoma olinishi kerak. Ta'kidlanishicha, ishdan bo'shatish to'g'risida alohida buyruq chiqarishda xodimdan tushuntirish so'ralmaganligining o'zi, agar bunday tushuntirish intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilingunga qadar so'ralgan bo'lsa, xodimni ishga tiklash uchun asos bo'lmaydi. xodimga.

Qaror qabul qilishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida mehnat nizolari ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish haqida siz o'rganishingiz mumkin "Entsiklopediyalar sud amaliyoti... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi " GARANT tizimining Internet versiyalari. Uni 3 kun davomida bepul oling!

Mutaxassislar, shuningdek, xodim buyruqqa muvofiq ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik va intizomiy jazo (jarima) ko'rsatilishi kerakligiga e'tibor qaratadi. Xodimda, bu ish beruvchi tomonidan xizmat vazifalarini uzrli sababsiz takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish tarzidagi jazo qo'llanilganda hisobga olingan ().

Amaldagi mehnat qonunchiligi sub'ekt ma'muriyatiga belgilangan hollarda mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish huquqini beradi. Ushbu sabablardan biri mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatishdir. Biroq, bu harakatning to'liq qonuniy bo'lishi uchun ma'lum bir tartibni bajarish kerak.

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik - bu kompaniya ma'muriyatiga xodimni ishdan bo'shatish qobiliyatiga ega bo'lgan bir nechta qonunbuzarliklarni umumlashtirish. Ushbu kontseptsiya mehnat qonunlari bilan belgilanadi.

Takroriy bajarmaslik - bu xodimning kompaniya hujjatlarida o'ziga yuklangan vazifalarni to'liq yoki qisman bajarmasligi va bu ketma-ket bir necha marta takrorlangan va qayd etilgan. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarmaslik, ichki tartib qoidalarini, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni buzganlik va boshqalar uchun amalga oshirilishi mumkin.

Quyidagi holatlar ushbu ta'rifga mos kelishi mumkin:

• Xodim unga tayinlangan ish joyida emas;
• Xodim uzrli sabablarsiz hujjatlarda berilgan rasmiy vazifalarni bajarmaydi.

buhprofi

Muhim! Doimiy rioya qilmaslik intizomiy huquqbuzarlikka aylanishi uchun xodimning bunda aybdorligini tasdiqlash kerak. Faqatgina bunday hollarda uni javobgarlikka tortish yoki ishdan bo'shatish mumkin.

Bundan tashqari, TC xodimga o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortish huquqiga ega bo'lgan holatlarni qayd etadi, biroq ayni paytda u birinchi navbatda ushbu voqea haqida ma'muriyatni xabardor qilishi kerak. Misol uchun, ish haqi kechiktirilganligi sababli ishni bajarishdan bosh tortganda.

Yong'inmi yoki tartib-intizommi?

Mehnat kodeksida ishchining majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq xatti -harakatlari uchun jazolashning bir necha usullari ko'rsatilgan. Ularga eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish kiradi.

Ularning har birini qo'llash uchun, avvalambor, sodir bo'lgan huquqbuzarlik to'g'risida keng ko'lamli dalillar bazasini to'plashingiz, shuningdek, xodimni ichki ishlar bilan tanishtirishingiz kerak. normativ hujjatlar.

Shuningdek, kod sizga 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida unga tayinlangan joyda xodim yo'qligida mehnat shartnomasini darhol bekor qilishga imkon beradi. Biroq, siz ushbu masala bo'yicha memorandumlar tuzishingiz, shuningdek, yo'qligi sababli xodimdan tushuntirish xatlarini olishingiz kerak.

Agar xodim belgilangan joyda bo'lsa, lekin qisman u uchun ba'zi majburiyatlarni bajarsa yoki umuman e'tibor bermasa, ishdan bo'shatish darhol amalga oshirilmaydi. To'ldirish kerak bosqichma-bosqich protsedura... Har bir qoidabuzarlik uchun siz ishdan bo'shatishni aniqlash uchun tasdiqlash uchun hujjat tuzishingiz kerak.

Bir nechta qoidabuzarlik faktlarini hujjatlashtirgandan so'ng, siz ishdan bo'shatish tartibini boshlashingiz mumkin. Biroq, birinchi navbatda, to'plangan dalillarni ko'rib chiqib, direktor aybdor shaxsga tanbeh va tanbeh berishi kerak. To'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish faqat birinchi ikkitasi qo'yilgandan keyin ruxsat etiladi.

Diqqat! Bir qoidabuzarlik uchun bir vaqtning o'zida bir nechta jazolar bilan jazolash, shu jumladan ishdan bo'shatish taqiqlanadi.

Ko'pincha, bunday sharoitda rahbariyat va aybdor xodim tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatiladi. Bu esa, xodimning mehnat bozorida yomon bahosiz korxonani tark etishiga imkon beradi va kompaniya ma'muriyati hujjatlarni noto'g'ri rasmiylashtirgani uchun ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildirishdan qo'rqmasdan xodimdan xalos bo'ladi.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1-qadam. Haqiqatan ham buzilish sodir bo'lganligini aniqlang

Agar rahbariyat xodim o'zining to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlariga muvofiq harakat qilmaydi deb hisoblasa, birinchi navbatda u bilan tuzilgan shartnomaning mazmuni, ish tavsifi va boshqa ichki hujjatlarni ko'rib chiqish kerak. Agar bunday hujjatlarda u bajarmagan majburiyat ko'rsatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishga ruxsat beriladi.

Agar ma'muriyat buni qilishga majbur deb hisoblasa, lekin bu hech qanday hujjatda qayd etilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish jarayonini boshlash mumkin emas.

Qadam 2. Sukut faktini qayd etish

Xodim o'z zimmasiga olgan majburiyatlarini bajarmaganlik holatini hujjatli tasdiqlash uchun quyidagilar qo'llaniladi:

• Memorandum;
• Buzilish to'g'risidagi qonun;
• Komissiya xulosalari.

Yuqorida ko'rsatilgan har bir shaklni ro'yxatdan o'tkazishda unga quyidagi ma'lumotlarni kiritish kerak:

• Noqonuniy xatti -harakatlar qanday aniqlandi;
• U mukammal bo'lganida;
• Bunday hujjatni bergan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Hujjat yaratilgan sana.

Qadam 3. Xodimdan sodir etilgan huquqbuzarlik uchun tushuntirish talab qilish

Korxona ma'muriyati xodimdan yozma ravishda nima uchun bunday qilmishni sodir etganligi to'g'risida tushuntirish so'rashi kerak. Shu bilan birga, tushuntirish xatini taqdim etish to'g'risidagi so'rovning o'zi ham yozma ravishda tuziladi va xodimga imzosi bilan beriladi yoki pochta orqali yuboriladi. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

buhprofi

Muhim! Noqonuniy xatti-harakatlar tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq u aniqlangan kundan boshlab 1 oy ichida chiqarilishi kerak. Shu bilan birga, belgilangan vaqtda, xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqti kiritilmaydi, shuningdek kasaba uyushma organining qarorini kutadi.

Tuzilgan buyurtma buyurtmalar reestrida qayd etilishi kerak.

5-qadam. Buyurtma bilan tanishing

Buyurtma direktor tomonidan tuzilishi va imzolanishi bilan u ishdan bo'shatilgan shaxsga tasdiqlash uchun topshiriladi. Unga kiritilgan ma'lumotlarni diqqat bilan o'qib chiqishi va maxsus ustunga imzo qo'yishi kerak.

Ammo xodim hujjatni imzolashdan bosh tortishi mumkin. Keyin bu ustunga rad etish belgisi kiritiladi. Bundan tashqari, kamida ikki kishidan iborat komissiya yig'iladi, ular va xodim ishtirokida buyruqning mazmuni ovoz chiqarib o'qiladi, shundan so'ng imzolashni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Xodim ushbu hujjatning nusxasini berishni yozma ravishda talab qilishi mumkin.

6 -qadam. Shaxsiy kartaga yozuv kiritish

Shaklda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun siz "Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar" bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandining mehnat majburiyatlarini bajarmaslik qayd etilganligini ko'rsatadigan chiziqni aks ettiradi. Shuningdek, buyurtma haqidagi ma'lumotlarni yozib olish kerak.

Siz xodimni imzoga qarshi to'ldirilgan yozuv bilan tanishtirishingiz kerak. Agar u qo'yishni xohlamasa, siz imzolashdan bosh tortish dalolatnomasini tuzishingiz kerak (buyurtma rad etilgan paytdagi aktga o'xshash) va u shaxsiy kartaga ilova qilinadi.

Qadam 7. Ishdan bo'shatilganlarning ish joyiga kirish

Buzilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat hujjatidagi barcha belgilar qonunda qat'iy belgilangan iboralarda amalga oshirilishi kerak.

Korxona qoidalarini tez-tez bajarmaslik uchun mehnat shartnomasini bekor qilishda ushbu hujjatga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarga ko'ra takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan, Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi."

Xodimlar bo'limi xodimi ushbu shaklda shartnomani bekor qilish sababini batafsil tavsiflash mumkin emasligini esga olishi kerak. Rahbariyat buyrug'iga havola asos sifatida bo'lishi kerak.

Ish daftaridagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvga misol:

Kompaniyada bunday yozuvlarni rasmiylashtiradigan mutaxassis, agar u ushbu hujjatda ushbu faktni noto'g'ri aks ettirgan bo'lsa, u holda u javobgarlikka tortilishini yodda tutishi kerak. moddiy javobgarlik ilgari ishdan bo'shatilgan shaxs ish topa olmagan barcha kunlar uchun o'rtacha kunlik ish haqi doirasida.

8-qadam. Shartnoma bekor qilinganda eslatma-hisob-kitobni tuzish

Buyurtma tugagach, kadrlar xizmati ish haqi hisob-kitoblarini amalga oshirish uchun buxgalteriya bo'limiga beriladi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun kompaniya standartlashtirilgan T-61 shaklidan foydalanishi mumkin.

Birinchi sahifa kadrlar bo'limi mutaxassislari tomonidan to'ldiriladi, ikkinchisi buxgalteriya hisobi uchun mo'ljallangan.

Old tomonda ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan u ta'tilga chiqmagan kunlar soni aks etadi.

11-qadam. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish (agar kerak bo'lsa)

Korxonada huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ishdan bo'shatilgan shaxs harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxs sifatida tasniflanishi mumkin. Qonun hujjatlari normalaridan kelib chiqqan holda, kadrlar bo'limi yoki boshqa mas'ul shaxs u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish to'g'risida 2 hafta ichida harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv boshqarmasining mahalliy bo'limiga xabar berishga majburdir.

Bu haqda xabar tashkilotlarda harbiy ro'yxatga olishni yuritish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalarda belgilangan shaklda amalga oshirilishi kerak.

Sud ishdan bo'shatishning noqonuniyligini tan olishi mumkinmi?

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun shaxs bilan shartnomani bekor qilishni rasmiylashtirishni boshlaganda, ish beruvchi uning barcha bosqichlari to'g'ri hujjatlashtirilishi va haqiqatga mos kelishi kerakligini tushunishi kerak.
Agar siz buni e'tiborsiz qoldirsangiz, xodim sud organlariga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. huquqiy asoslar ishdan bo'shatish yoki boshqa noto'g'ri xatti -harakatlari uchun ishdan bo'shatishga qarshi chiqish.

Noqonuniy tugatishga olib keladi mehnat munosabatlari kompaniya ma'muriyatining tashabbusi bilan, hatto yaratilgan hujjatlarda noto'g'ri va xatolarga yo'l qo'yilishi mumkin.

Bunday ishlarni ko'rib chiqish amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishning asosiy sabablarini ko'rib chiqish mumkin:

• Xodimning huquqbuzarliklarini ro'yxatga olish va u bilan mehnat munosabatlarini tugatish tartibining bosqichlari ketma-ketligini buzish.
• Xodimni ishdan bo'shatishga olib kelgan hujjatlarda ko'rsatilgan voqea lahzalari o'rtasidagi tafovut haqiqat bilan. Bunday tafovutlarga xodimning ish joyida yo'qligi, agar u o'sha paytda ishlayotganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa yoki mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lsa, aks ettirish kiradi.
• Ishchi shaxsdan tarjima qilish, ish vaqtidan tashqari ishlash va hokazolar uchun rozilik olish faktini noto'g'ri rasmiylashtirish.
• Agar huquqbuzarlik sodir etgan xodimga yuborilgan yozma bildirishnomalarda u tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik fakti to'g'risida undan tushuntirish olish so'rovi bo'lmasa. Ish beruvchi xatni shaxsan xodimga topshirishi yoki ushbu hujjatning qabul qilinganligini qayd etadigan tarzda yuborilishi kerakligini yodda tutishi kerak.
• Xodimni javobgarlikka tortish muddatlari (olti oy) allaqachon tugaganda.

Diqqat! Agar ko'rib chiqilayotgan ishda shunday daqiqalardan biri bo'lsa, sudya majburiy ishdan bo'shatish holatini belgilashi mumkin va u uchun kompaniya rahbariyati ishdan bo'shatishni rasmiylashtira olmaydi.

Ish beruvchi xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi to'g'risida xabardor bo'lganidan so'ng, bu qoidabuzarlik faktini aniqlash kerak bo'ladi. Xususan, bajarilmagan majburiyatlar mehnat shartnomasi, ish ta'rifi va boshqa mahalliy majburiyatlarga kiritilgan qoidalar... Bundan tashqari, ish beruvchi nima uchun ko'rsatilgan qoidabuzarlik uchun o'ta og'ir intizomiy jazo chorasi qo'llanilishini isbotlashi kerak, boshqa oson emas.

Eslatma: agar xodimni belgilangan asosda ishdan bo'shatish mumkin, agar ko'rsatilgan huquqbuzarlik sodir etilgan paytda unga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilsa. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lmasa, bu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

3. Xodimdan mehnat majburiyatlarini buzish (bajarmaslik) fakti bo'yicha tushuntirishlar olish.

Ish beruvchi mehnat majburiyatlarini buzganlik faktini aniqlagandan so'ng, u xodimdan ushbu huquqbuzarlikni sodir etish sabablarini tushuntirishni so'rashi kerak. Xodimning tushuntirishi shaklda yozma ravishda tuziladi tushuntirish xati.

Xodimning mehnat majburiyatlarini buzish sabablari to'g'risida tushuntirish xati namunasi (namunani yuklab oling).

4. Mehnat intizomining buzilishi to'g'risida dalolatnoma tuzish

Xodimning o'z xizmat vazifalarini buzganligi fakti va sabablari aniqlangandan so'ng, bu haqda dalolatnoma tuzish kerak. intizomiy huquqbuzarlik... Hujjat ikki guvoh ishtirokida tuziladi.

Intizomiy qonunbuzarlik to'g'risidagi dalolatnoma namunasi (namunani yuklab oling).

5. Xodimning mehnat majburiyatlarini bir necha marta bajarmaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq tayyorlash

San'atning 5-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi - bu jazo chorasi bo'lib, shu asosda mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish uni tayyorlash muddatiga tegishli talablarga bo'ysunadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodimga nisbatan intizomiy jazo u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak, bunda ko'rsatilgan muddat xodimning kasalligi va ta'til vaqtini o'z ichiga olmaydi. Buyurtmani rasmiylashtirishning maksimal muddati - 6 oy.

Noqonuniy xatti -harakatlar aniqlangan kun - bu tashkilot rahbari bu haqda bilganida, unga intizomiy jazo tayinlash vakolatiga ega yoki yo'qligi muhim emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va xodim hisoblab chiqiladi. Buyurtma T-8 yagona shakli bo'yicha tuziladi.

Eslatma: ish beruvchi qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda buyurtma shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Ushbu hujjatning saqlash muddati - 75 yil.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqni tuzish shakli va namunasi

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun buyurtma shakli

Xizmat vazifalarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi sababli xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq namunasi (namunani yuklab oling).

5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi tuzilgan va imzolangan buyruq xodimlar uchun buyurtmalar reestrida ro'yxatga olinishi kerak. Ushbu jurnal tashkilotning barcha xodimlari uchun (IP), xususan, qabul qilish, o'tkazish, bonuslar, xizmat safarlari, ishdan bo'shatish va hokazolar uchun buyurtmalarni qayd etadi.

Eslatma tashkilotning birinchi shaxslari (rahbar, bosh buxgalter va boshqa shaxslar, ular to'g'risidagi ma'lumotlar ustavda aks ettirilgan) uchun buyruqlar boshqa jurnalda - asosiy faoliyat bo'yicha buyurtmalar reestrida ro'yxatga olinadi.

Ko'rsatilgan hujjat qat'iy belgilangan shaklga ega emas, u yo'q va ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi.

Xodimlar uchun buyurtmalar reestrini saqlash muddati 75 yil.

Kadrlar buyurtmalarini ro'yxatga olish (jurnalni yuklab olish).

6. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish

Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq e'lon qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay, xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda, imzosi bilan taqdim etilishi kerak. Agar u tanishishdan bo'yin tovlagan yoki rad etgan bo'lsa, buyruqda tegishli yozuv yoziladi yoki buyruq bilan tanishishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki mehnat nizolarini hal qilish komissiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.

7. Eslatma-hisoblashni tuzish

Ish haqi va boshqa to'lovlar bo'yicha xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan keyin hisob-kitob yozuvi tuziladi. Hujjat kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldiriladi va to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri hisobchi tomonidan hisoblanadi.

Eslatma-hisobni to'ldirish shakli, namunasi va tartibi

Hisob qaydnomasi shakli

Hisob-kitob yozuvi kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldirilgan old tomondan va buxgalter tomonidan to'ldirilgan orqa tomondan iborat. Eslatma T-61 yagona shakli bo'yicha tuziladi (shaklni yuklab oling).

Eslatma-hisob-kitobni qanday to'ldirish kerak

Yoniq old tomoni quyidagi majburiy ma'lumotlarni aks ettirish kerak:

• Ish beruvchining nomi.
• OKPO kodi.
• Hujjat raqami va uni tayyorlash sanasi.
• Mehnat shartnomasining raqami va sanasi.
• To'liq ism, ism strukturaviy birlik va xodimning lavozimi.
• Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi.
• Ishdan bo'shatish uchun asoslar.
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqami.
• Foydalanilmagan ta'til kunlari soni, shuningdek, oldindan ishlatilgan kunlar.
• Hujjatni tayyorlash sanasi va kadrlar bo'limi xodimining imzosi.

Yoniq teskari tomon buxgalter xodimga berilgan ta'til va boshqa to'lovlarni hisoblab chiqadi.

Eslatmani tuzishda quyidagilarga e'tibor bering:

• 2 -ustunda ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oyni, 1-ustunda esa tegishli yilni (yillarni) ko'rsatish kerak.
• 3 -ustunda tegishli oyda xodimga to'langan umumiy summa aks ettiriladi.

4-ustunda yilda kalendar kunlarining umumiy soni hisobot davri... Agar xodim to'liq oy ishlagan bo'lsa, hisob-kitobda ishlagan kunlarning o'rtacha oylik soni qo'llaniladi - 29,3.

Eslatma: agar xodim kamroq kun ishlagan bo'lsa, hisoblash formula bo'yicha amalga oshiriladi: (29.3: bir oydagi kalendar kunlar soni) x ishlagan kunlar soni.

• 5 -ustunda faqat xodimning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan to'ldiriladi.
• 6 -ustunda xodimning o'rtacha daromadini (soatlik yoki kunlik) aks ettirish kerak. O'rtacha daromad quyidagi formula yordamida hisoblanadi: Yiliga to'lovlar miqdori (Hammasi qator): Kalendar kunlari soni (4 yoki 5 -ustun).
• 7 -ustunda oldindan ishlatilgan ta'til kunlari sonini ko'rsatishingiz kerak.
• 8-ustunda foydalanilmagan ta'til kunlarining soni aks ettiriladi.
• 9-ustunda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lov miqdori hisoblab chiqiladi.

"To'lovlarni hisoblash" jadvalida yakuniy hisob-kitob xodimga hisoblash uchun berilgan summa uchun amalga oshiriladi:

• 10-ustunda hisoblangan ish haqi miqdori ko'rsatiladi.
• 11-ustunda 9-ustunda hisoblangan ta'til to'lovi miqdori aks ettiriladi.
• 12-ustunda boshqa to'lovlar, agar mavjud bo'lsa, ko'rsatiladi.
• 13-ustunda barcha to'lovlar miqdori aks ettiriladi (10, 11 va 12-ustunlar yig'indisi).
• 14-ustunda 13-satr bo'yicha to'lovlar summasidan hisoblangan shaxsiy daromad solig'i summasi ko'rsatiladi.
• 15-ustunda xodimning ish haqidan, agar mavjud bo'lsa, boshqa ushlab qolishlar summasi aks ettiriladi.
• 16-ustunda xodimdan ajratmalarning umumiy miqdori ko'rsatilgan (14 va 15 -ustunlar miqdori).
• 17-ustunda tashkilotning xodim oldidagi qarzi miqdori aks ettiriladi.
• 18-ustunda xodimning tashkilot oldidagi qarzi, agar mavjud bo'lsa, ko'rsatiladi.
• 19-ustunda barcha ajratmalarni olib tashlagan holda, xodimga to'lanishi kerak bo'lgan mablag'larning umumiy miqdorini ko'rsatadi.

T-61 shaklida eslatma-hisob-kitobni to'ldirish namunasi

Eslatma-hisob-kitobni to'ldirish namunasi (shaklni yuklab oling).

8. Mehnat daftarchasida va xodimning shaxsiy kartasida shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuvni tuzish

Buyurtma chiqarilgandan va mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodimning shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasida tegishli yozuvni qo'yish kerak.

Xodimning shaxsiy kartasiga mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarning namunasi (namunani yuklab oling).

Xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftarchasiga kiritish namunasi (namunani yuklab oling).

9. Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan ish haqi va boshqa imtiyozlar va kompensatsiyalarni to'lash

Xodimni ishdan bo'shatish kunida miqdorni to'liq hisoblash kerak ish haqi, uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til va boshqa to'lovlar, hisob -kitob yozuviga muvofiq.

10. Xodimga so'nggi ikki yil daromadlari to'g'risidagi guvohnoma va mehnat daftarchasini berish

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga beriladi Mehnat tarixi va yangi ish joyida taqdim etish uchun oxirgi ikki yillik daromadni tasdiqlovchi sertifikat.