Ish unvonini o'zgartirish to'g'risida xabarnoma namunasi. Ish vazifasini o'zgartirmasdan lavozim nomini o'zgartirish: qanday ro'yxatdan o'tish kerak. Agar nafaqat lavozim nomi, balki mehnat majburiyatlari ham o'zgarsa, qanday hujjatlar tuzish kerak

Ba'zida korxona va tashkilotlar rahbarlari ishchilarning ayrim toifalari lavozimlarini qayta nomlashni zarur deb hisoblaydilar. Ushbu protsedurani to'g'ri bajarish uchun, boshqa choralar qatorida, bu nomni o'zgartirishga bevosita ta'sir ko'rsatadigan xodimlar vakillarini xabardor qilish kerak.

Fayllar

Nima uchun lavozimlar qayta nomlangan?

Muayyan lavozim nomini o'zgartirish turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Masalan:

• yangi nomning katta euphoniousness tufayli - xodimni moddiy bo'lmagan rag'batlantirish maqsadida (tozalovchi, tozalash menejeri yoki tozalash mutaxassisi o'rniga);
• yangi belgining bajarilayotgan ishning mohiyatiga yaxshiroq mos kelishi tufayli (sotuvchi o'rniga sotuvchi yordamchisi yoki sotuvchi-kassir).

Nomning o'zgarishi uning eskirganligi tufayli ro'y beradi, masalan, tarixiy sabablarga ko'ra, "shifokor", "advokat", "advokat", "sartarosh", sartarosh kabi kasblarning nomlari o'zgargan.

Ismni qanday o'zgartirish kerak

Lavozim nomini o'zgartirish uchun avval korxonada tegishli buyruqni berish kerak.

Unda shunday deyilgan:

• rahbariyatning bu "islohot" ni o'tkazishga qaror qilishining sababi;
• eski va yangi ism;
• yangilik kuchga kiradigan sana;
• xodimlar bilan ushbu yangiliklarni va mehnat shartnomalarini joriy etish talabi (ular bilan mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha bitimlar tuzish yo'li bilan), shuningdek ularning mehnat daftarchalari.

Lavozim nomining o'zgarishiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan xodimlar o'z imzosini nazorat tartibiga qo'yishlari shart.

Xodimga qachon xabar berish kerak

Xodimni lavozim nomining o'zgarishi to'g'risida xabardor qilish uchun qonun chiqaruvchi ushbu o'zgarishlar kuchga kirgunga qadar ikki oylik standart muddatni belgilab qo'ydi.

Bunday holda, xodim olingan xabarnomaga imzo chekishi shart - uning avtografi rahbariyat qarori bilan tanishligini va bunday metamorfozlarga rozi ekanligini ko'rsatadi.

Agar xodim lavozim nomini o'zgartirishdan bosh tortsa

Agar xodim o'z lavozimining nomini o'zgartirishdan bosh tortsa (agar boshqa ish sharoitlari saqlanib qolsa, bu hali ham mumkin emas), ish beruvchi San'at qoidalariga muvofiq harakat qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi. Unda aytilishicha, u bo'ysunuvchiga o'z malakasiga mos keladigan korxona ichidagi bo'sh ish o'rinlari variantlarini taqdim etishi shart, va ular yo'q yoki rad etilgan taqdirda, xodim uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishni qayta nomlash to'g'risida bildirishnoma, umumiy fikrlar

Xabarnomaning batafsil tavsifini davom ettirishdan oldin, biz taqdim etamiz umumiy ma'lumot barcha ogohlantirish qog'ozlari haqida.

Aytish kerak bo'lgan birinchi va eng muhim narsa: bildirishnoma har qanday shaklda yozilishi mumkin, chunki bugungi kunda qonunchilik darajasida yagona namuna yo'q. Tashkilotda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shaxsiy hujjatlar shablonidan ham foydalanish joiz - agar shunday bo'lsa, albatta. Qanday bo'lmasin, xabarnoma shakli korxonaning mahalliy hujjatlarida ko'rsatilishi kerak (chunki mehnat inspektsiyasining vakili xodimning shikoyatini tekshirganda, bu masala bo'yicha so'rashi mumkin).

Hujjat tashkilot direktori yoki uning nomidan bunday shakllarni tasdiqlashga vakolatli xodim tomonidan imzolanishi kerak (masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i / mutaxassisi).

Agar korxonada qog'ozni bosib chiqarish orqali tasdiqlash odat tusiga kirgan bo'lsa, shaklga muhr qo'yilgan bo'lishi kerak.

Xabarnoma har qanday mos formatdagi oddiy bo'sh varaqqa (odatda A4 yoki A5 ishlatiladi) yoki blankaga yozilishi mumkin (agar bunday holat kompaniyaning hisob siyosatida ko'rsatilgan bo'lsa). Uni qo'lda yozish yoki kompyuterda yozish va keyin chop etish mumkin - bu ikkala variant ham maqbuldir.

Xabarni tuzish yaxshiroqdir bir xil ikkita nusxada... Birini xodimga topshirish kerak, ikkinchisini tashkilotda qoldirish kerak (xodimning imzosini olganidan keyin unga nusxasini topshirish kerak). Xabarnoma to'g'risidagi ma'lumotlar maxsus reestrga kiritilishi kerak (u kadrlar bo'limida yoki kotibiyatda saqlanadi).

Ishchi nomini o'zgartirish to'g'risida xodimning namunaviy xabarnomasi

Hujjatning boshida (o'ngda yoki chapda) quyidagi ma'lumotlarni yozish kerak:

• qabul qiluvchi - xabarnoma mo'ljallangan xodimning lavozimi va to'liq ismi;
• tayinlangan chiquvchi hujjat raqami;
• uning tuzilgan sanasi;
• korxona faoliyat ko'rsatadigan joy.

Keyin haqiqiy xabar keladi. Hujjatning asosiy qismida siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• Kopmaniya nomi;
• xodimning lavozimi nomining o'zgarishi sababi;
• lavozimning oldingi va yangi nomi;
• o'zgarishlar yuridik maqomga ega bo'lgan sana;
• maqola ish beruvchining oqlash harakatlariga havola Mehnat kodeksi(bu holda bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi);
• xodimning boshqa mehnat sharoitlari, shu jumladan, ish haqi bo'yicha ham o'zgarmasligini ko'rsatuvchi postkript.

Oxirida bildirishnoma mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi va belgilangan joyga etkaziladi.

Xabarni qanday berish kerak

Xodimga xabar yuborishning bir necha yo'li mavjud:

1. eng oson va tezkor usul - hujjatni ish joyida qo'ldan qo'lga o'tkazish;
2. ogohlantirish yuborish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali oddiy pochta orqali - bu usul shuningdek, xabarni qabul qiluvchining qabul qilishini ta'minlaydi;
3. siz anketani xodimning haqiqiy yashash joyiga kurer bilan yuborishingiz mumkin - lekin bu holda siz ham xatning belgilangan vaqtda unga topshirilgani haqidagi imzosini olishingiz kerak.

Xodimlar jadvali tashkilotning ba'zi me'yoriy hujjatlariga ishora qiladi, bu erda korxona xodimlarining soni, xodimlar olgan maoshlari to'g'risidagi ma'lumotlar, egallab turgan lavozimlarini hisobga olgan holda kiritiladi. Ushbu hujjatning shakli 01.05.2004 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1 -sonli qarori bilan tasdiqlangan. Vaqt o'tishi bilan tashkilotga qo'shimcha xodimlarni jalb qilish kerak bo'ladi. u yoki bu sabablarga ko'ra mavjud xodim.

Ga muvofiq qonunchilik bazasi bunday o'zgarishlar avtomatik tarzda aks ettirilishi kerak kadrlar jadvali... Xodimlar jadvalida lavozim qanday o'zgartiriladi, tartib va ​​namunaviy tartib qanday - bu maqolada tasvirlangan.

Lavozimni qayta nomlash bo'yicha batafsil harakatlar algoritmi mehnat qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun kadrlar xizmati xodimlaridan ko'plab savollar tug'iladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasiga binoan, xodimning funktsiyalari to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak va shartnoma shartlarining o'zgarishiga faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. yozma ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi. Agar u haqida bo'lsa, shartnoma shart emas bo'sh lavozim... O'z navbatida, ish beruvchiga tegishli buyruq chiqarilgandan so'ng, amaldagi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kifoya.

Ammo agar tayinlangan lavozim bo'sh bo'lmasa, umumiy vaziyat boshqacha ko'rinadi. Shartnoma tuzishdan oldin ish beruvchi quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak:

1. Tashkilot xodimlarini o'zgartirish zarurligining asosli sabablarini aniqlang. Bunday sabablar kompaniyaning texnologik jarayonidagi o'zgarishlar, uni qayta tashkil etish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasiga muvofiq zarur deb hisoblanishi mumkin bo'lgan boshqa holatlar bo'lishi mumkin;
2. Xodimga kelgusi o'zgarishlardan 2 oy oldin xabarnoma yuboring. Xabarnoma xodimning yashash joyiga buyurtma pochta orqali yuborilishi yoki unga shaxsan topshirilishi mumkin;
3. Agar xodim ijobiy javob bergan bo'lsa, amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Agar xodim rad etsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismi 7 -bandiga binoan ishdan bo'shatiladi.

Eslatma! Tuzilgan shartnoma alohida hujjat emas, bu xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha ilova.

Ish tavsifidagi ismni o'zgartiring

Ish ta'rifi tashkilotning ichki tarqatish hujjati bo'lib, unda normativ xarakterga ega ish vazifalari xodim, korxonaning xususiyatlarini hisobga olgan holda. Agar kerak bo'lsa, xodimning lavozimini qanday o'zgartirish kerak ish tavsifi o'zgartirishlar kiritilmoqda, chunki ushbu hujjatning asosiy maqsadi xodimning vazifalari, uning vakolatlari va javobgarlik choralarini aniqlashdir.

Muhim! Agar fuqaroning mehnat faoliyati lavozim tavsifisiz yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimni qonunbuzarlik uchun intizomiy javobgarlikka torting. huquqiy asoslar deyarli imkonsiz.

Ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish tartibi sohadagi amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaganligiga asoslanadi mehnat munosabatlari, menejerning o'zi uni qanday tuzish va hujjatlarni qanday o'zgartirish kerakligini o'zi hal qiladi. Bu asosan ushbu hujjat uchun qaysi shakl tanlanganiga bog'liq:

• Agar ish ta'rifi tuzilgan mehnat shartnomasiga ilova bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuzish orqali shartnomaning o'ziga o'zgartirishlar kiritiladi;
• Agar ish tavsifi shakli alohida hujjat bo'lsa, ikki nusxada tuzilgan yangi hujjatni tasdiqlash maqsadga muvofiq bo'ladi, ulardan biri xodimga uning iltimosiga binoan taqdim etilishi mumkin.

Muhim! Ish tavsifiga o'zgartirishlar faqat xodimdan oldindan tegishli ravishda xabardor qilingan rozilik asosida amalga oshirilishi mumkin.

01/05/04 sonli 1 -sonli Farmonga asosan, tashkilotning shtat jadvalini tasdiqlash chiqarilgan buyruq asosida amalga oshiriladi. Xuddi shu tarzda, ya'ni shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish to'g'risida buyruq chiqarish orqali ushbu hujjatga yangi ma'lumotlar kiritiladi.

Buyurtma to'g'ridan -to'g'ri rahbar tomonidan yoki vakolatiga bu funktsiyani o'z ichiga olgan shaxs tomonidan beriladi. Shtat jadvaliga kiritilgan o'zgarishlardan ta'sirlangan xodimni tanishtirish kerak.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq

Xodimni tashkilot ichidagi boshqa lavozimga o'tkazish, xodimning o'zidan rozilik olgandan so'ng, boshqa xodimni topshirish buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Bu hujjat belgilangan namunadagi yoki nisbatan erkin shaklda bo'lishi mumkin. Yagona shakl T-5 shakli deb nomlanadi. Xodim kadrlar xizmati hujjatni tayyorlaydi, shundan so'ng buyurtma tashkilot rahbari tomonidan shaxsiy imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq shakliga qo'yiladigan asosiy talablar:

• Antetli qog'ozga chizilgan;
• Matn "tarjima qilish" so'zi bilan boshlanadi, keyin matnda uzatiladigan shaxsning to'liq ismi va egallab turgan lavozimi ko'rsatiladi;
• Yangi lavozim yoziladi, transfer o'tkazilayotgan bo'lim, bo'lim nomi;
• Fuqaro yangi yuklangan majburiyatlarni bajarishni boshlashi kerak bo'lgan sana to'g'risida ma'lumot kiritiladi. umumiy shartlar mehnat faoliyati muddati, shu jumladan ish haqi;
• Transfer sabablari ko'rsatilishi kerak.

Ish daftarchasidagi o'zgarishlar

Kiritilgan o'zgarishlardan so'ng ish kitobi xodim yangi ma'lumotlarni kiritishi shart. Shunga o'xshab, shunga o'xshash yozuv xodimning shaxsiy kartasiga yoziladi. Kiritilgan ma'lumotlar quyidagicha:

• "Ish haqida ma'lumot" bo'limiga tegishli 1 -ustunda, yozilgan yozuvning tartib raqami kiritiladi;
• 2 -ustunda yangi lavozimga o'tishga mos keladigan sana ko'rsatiladi;
• 3 -ustunda xodimning lavozimga o'tkazilganligi ko'rsatilgan (yangi lavozim ko'rsatiladi);
• To'rtinchi ustunga buyurtma raqami kiritiladi, uning asosida transfer amalga oshirilgan.

Mehnat daftarchasiga kiritilgan o'zgartirishlar xodimga shaxsiy imzosi bilan kiritiladi. O'tkazilgan shaxsning mehnat daftarchasiga kiritilgan ma'lumotlar xodimning shaxsiy ishida ko'rsatiladi.

Amalda, ko'pincha kompaniyaga o'z pozitsiyasini o'zgartirmasdan o'zgartirish kerak bo'lgan holatlar bo'ladi mehnat funktsiyasi... Misol sifatida, bu xodim bilan o'zaro aloqada bo'lgan kontragentlarga eng yaxshi taassurot qoldirish uchun, mutaxassisning lavozimini yanada jo'shqin, mustahkamroq nomlash istagi. Qonun kompaniyani shtat jadvaliga rejalashtirilgan o'zgartirishlar kiritish huquqini qoldiradi, lekin uni mutaxassisdan qabul qilish va u bilan sodir bo'lgan o'zgarishlarning mohiyatini aks ettiruvchi qo'shimcha bitim imzolash majburiyatini oladi.

Lavozim va vazifa nima

Amaldagi qonunchilik, agar tanlangan ism xodimga imtiyozlar va imtiyozlar berish zarurligiga ta'sir qilmasa, ish beruvchi firmani o'z xohishiga ko'ra mutaxassis lavozimini tayinlash huquqini qoldiradi. Xato qilmaslik uchun, Mehnat vazirligining 1998 yilda qabul qilingan 37 -son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qo'llanma qoidalariga amal qilish kerak.

Amalda, firmalar ish unvonlarida erkinlikdan faol foydalanadilar. Masalan, turli kompaniyalardagi kadrlar bo'yicha menejerni kadrlar menejeri, ishga qabul qilish va moslashish bo'yicha mutaxassis, kadrlar inspektori va boshqalar deyish mumkin.

Xodimning mehnat funktsiyasi mutaxassis bilan tuzilgan shartnomada va kompaniyaning shtat jadvalida belgilanadi. Uning o'zgarishi ish haqi darajasining oshishiga mutanosib kadrlar hujjatlarini (buyurtma, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv) tuzish zarurligini keltirib chiqaradi.

Mehnat funktsiyasining o'zgarishi sifatida quyidagilar tan olinadi:

• mutaxassis bajaradigan funktsiyalar ro'yxatini kengaytirish;
• hal qilinadigan vazifalar doirasini toraytirish;
• xodimga yuklangan muayyan vazifalarni yangilariga o'zgartirish.

Amalga oshiriladigan funktsiyalardagi har qanday o'zgarishlar yollangan mutaxassisning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Firma rejalashtirilgan o'zgarishlar to'g'risida ular kuchga kirgunga qadar ikki oydan kechiktirmay xabardor qilishi shart.

Agar korxona mutaxassisning mehnat funktsiyasini to'g'rilashni xohlamasa, lekin "xodimlar" dagi o'rnini yanada mustahkam yoki uyg'un tarzda nomlamoqchi bo'lsa, nima qilishi kerak? Qonun ish beruvchiga bunday huquqni qoldiradi, lekin uni xodimdan rozilik olish va u bilan qo'shimcha shartnoma tuzishga majbur qiladi.

Shuningdek o'qing 2019 yilda xodim ishdan bo'shatilganda shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish

Xodim lavozimini qayta nomlash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, lavozimni qayta nomlash - bu muhim shartlarning o'zgarishi mehnat shartnomasi... Buni ikki usulda amalga oshirish mumkin:

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha - San'atning qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi;
• ish beruvchining tashabbusi bilan - vaziyat San'atda belgilangan qoidalar bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi.

Agar ish beruvchi o'zgarishlarning tashabbuskori bo'lsa, u xodimga rejalashtirilgan o'zgarishlardan ikki oy oldin kechiktirmay yozma xabarnoma yuborishi shart. Amaldagi qonunchilik hujjatning yagona shaklini taklif qilmaydi. Unda faqat kelajakda kompaniyadagi mutaxassis lavozimining nomi, tuzatishlar sabablari ko'rsatilishi shart (masalan, bo'limni qayta tashkil etish, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish, yangi ishlab chiqarish texnologiyalaridan foydalanish va boshqalar). .

Xabarnomani olgan mutaxassis odatda yangi shartlarga rozi bo'ladi. Qabul qilinganligini tasdiqlash uchun u hujjatga "Men qarshi emasman" deb yozadi va o'z qo'li bilan imzolangan imzo qo'yadi.

Vaziyatni rivojlantirishning yana bir varianti - xodimning rad etishi. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday natija ehtimoldan yiroq: ish joyini qayta nomlash odatda xodimlar manfaati uchun amalga oshiriladi. Agar xodim hali ham o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, kompaniya unga yozma ravishda muqobil lavozimlarni (shu jumladan quyi haq to'lanadiganlarni) taklif qilishi shart. Agar variantlardan hech biri mutaxassisga mos kelmasa, mehnat shartnomasi San'atning 7 -qismining 1 -bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Agar tomonlarning kelishuviga erishilsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv xabarnomani olganidan ikki oy o'tgach imzolanadi. Unda shunday deyilgan:

• Hujjatning sanasi va raqami;
• Kopmaniya nomi;
• Mutaxassisning to'liq ismi va hozirgi lavozimi;
• Tuzatishlar kiritilgan shartnomaning raqami va sanasi;
• O'zgartirilgan band va uning yangi tahriri raqami;
• shartnomaning qolgan qoidalari o'zgarishsiz qolayotganidan dalolat.

Qo'shimcha shartnoma ikkala tomon tomonidan imzolanishi kerak. U ikki nusxada tayyorlanadi: biri korxona kadrlar bo'limida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Menejerning ish funktsiyasini o'zgartirmasdan, xodim lavozimining nomini o'zgartiring yuridik shaxs Ushbu protsedurani to'g'ri bajarish bilan.

Shu bilan birga, ishni bajarish shartlari o'zgarishsiz qoladi. Buyurtmani tuzish majburiydir, uning namunasini quyida yuklab olish mumkin.

Ismni o'zgartirish sabablari

Nomini o'zgartirish jarayonining turli sabablari bor:

• eski ismning dissonansi;
• bajarilgan harakatlarning aniqroq belgilanishi;
• kasblar nomining eskirganligi.

Kompaniya rahbari o'z xohishiga ko'ra lavozim nomini ko'rsatishi mumkin, qonun hujjatlarida maxsus kafolatlar va imtiyozlar berilishi nazarda tutilgan kasblar bundan mustasno.

Bu holda, nom professional standartlar talablariga to'liq mos kelishi kerak va malaka ma'lumotnomasi... Odatda, bu shartlar xodimning sog'lig'i uchun zararli va xavfli bo'lgan ishlarga taalluqlidir.

Pensiya jamg'armasiga pensiya tayinlash uchun murojaat qilishda, mehnat daftarchasida ko'rsatilgan xodimning lavozimi ma'lumotnomadagi ism bilan tekshiriladi.

Mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan ismni o'zgartirish tartibi

Agar xodimning mehnat funktsiyalari o'zgarishsiz qolsa va ism o'zgarishi mumkin bo'lsa, bu harakat tarjima emas. Agar tarjima qilingan bo'lsa, buni qilish kerak.

O'zgartirish tartibiga mehnat munosabatlarining ikkala tomonining roziligi bilan va rahbarning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasiga binoan yo'l qo'yiladi. tashkiliy o'zgarishlar), bu xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish bilan birga keladi.

Hujjatda lavozimning yangi nomi va protsedura sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. O'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilinishidan 2 oy oldin mutaxassisni xabardor qilish kerak; shaklga xodimning tanishish imzosi qo'yiladi.

Agar xodim bilan shaxsan uchrashishning iloji bo'lmasa, xabar pochta orqali yoki kurer orqali yuboriladi.

• har ikki tomonning roziligi bilan shartnoma har qanday qulay vaqtda imzolanadi;
• kompaniya rahbarining yagona qarori bilan shartnoma mutaxassisga xabar berilgan kundan boshlab 2 oy o'tgach tasdiqlanadi.

Xodimning o'zgarishini rad etish juda kam uchraydi, lekin baribir mumkin. Bunday holda, ish beruvchi mutaxassisning farovonligi va malakasini hisobga olgan holda, shunga o'xshash bo'sh ish joyini tavsiya qilishi shart, agar bunday kam haq to'lanmagan bo'lsa. Ammo bu choralar ko'pincha xodimning manfaati uchun amalga oshiriladi, ulardan voz kechish asossizdir.

Buyurtma berish uchun joriy mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asos bo'ladi.

Buyurtma qanday chiqariladi?

Hujjat kompaniyaning blankasida erkin shaklda chop etiladi.

Buyurtmada ko'rsatilgan asosiy ma'lumotlar:

• hujjatning raqami, nomi;
• buyurtmani imzolash sanasi va joyi;
• mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan qayta nomlanishining sababi (ishlab chiqarishni optimallashtirish, kompaniyani qayta tashkil etish, malaka ma'lumotnomasidagi o'zgarishlar);
• eski va yangi lavozim nomini belgilash;
• o'zgarishlar kuchga kirgan sana;
• tayanch qaror(kompaniya tuzilmasini optimallashtirish rejasi, qo'shimcha kelishuv);
• yuridik shaxs rahbarining imzosi va lavozimi o'zgargan xodimning imzosi.

Buyurtma xodimning shaxsiy hujjatlarini keyingi tahrir qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi: shaxsiy karta, mehnat daftarchasi. Shuningdek, qayta nomlash munosabati bilan korxonaning shtat jadvaliga lavozimning yangi unvoni ko'rsatilgan o'zgartirishlar kiritiladi.

Ushbu tartib tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi turli shakllar mulk (tijorat, byudjet).

Namuna dizayni

Vazifalar o'zgarmasligi sharti bilan lavozimni qayta nomlash to'g'risidagi buyruq namunasi -

Xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish bilan bir qatorda, u ishlayotgan tashkilotning nomini o'zgartirish, uning maoshi miqdorini o'zgartirish, xodimning lavozimining nomini o'zgartirish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishni anglatadi. Lavozimni qayta nomlash kabi o'zgarishlar ma'lum bir ish sharoitining o'zgarishi, zamonaviyroq ovoz va boshqalar uchun sodir bo'lishi mumkin.

Shtat jadvaliga yangi nom qo'shishdan oldin, xodimga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabar berish kerak. Lavozimni qayta nomlash to'g'risida xabarnoma xodimga ikki oydan kechiktirmay yuborilishi kerak. Buni o'zgartirishlar har ikki tomonning roziligi bilan sodir bo'lgan taqdirda ham, o'zgarishlarni kiritish tashabbusi ish beruvchiga tegishli bo'lgan taqdirda ham amalga oshirilishi kerak. Yangi lavozim unvoni xodimning mehnat funktsiyasiga ta'sir qilmasa ham, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Shunday qilib, biz lavozim nomining to'g'ri o'zgarishini tuzamiz: lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida buyruq berishdan va shtat jadvaliga o'zgartirish kiritishdan oldin, xodimga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabar berish kerak (shaxsan yoki xat orqali) xabarnoma bilan). Keling, xabarni qanday to'g'ri tuzish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ish nomini o'zgartirish to'g'risida bildirishnoma (namuna)

Xabar berish uchun tasdiqlangan shakl yo'qligi sababli, ish beruvchi ushbu hujjatni mustaqil ravishda tuzadi. Hujjatning "sarlavhasida", u mo'ljallangan xodimning to'liq ismini, hujjatning sanasini ko'rsatish kerak.

Hujjatning asosiy qismida lavozimning o'zgarishi to'g'risida bildirishnoma (quyida ko'rsatilgan namunaga qarang) quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Oldingi lavozim nomi, yangi unvon;
• O'zgartirish zarurati sababi;
• O'zgarishlar kuchga kirgan sana;
• Xodimning boshqa mehnat sharoitlari o'zgarishsiz qolishi to'g'risida ma'lumot;
• Rahbar yoki vakolatli shaxsning imzosi (masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i).

Hujjatning asosiy qismida xodimning yaqinlashib kelayotgan yangiliklarga roziligini yoki roziligini bildiradigan qatorni berish maqsadga muvofiqdir.

Xodimga lavozimni qayta nomlash to'g'risida bildirishnoma ikki nusxada tuziladi, bittasi xodim va ish beruvchi uchun. Ish beruvchining nusxasi xodim tomonidan hujjatning ikkinchi nusxasini olganligi to'g'risida imzolanishi kerak.

Xodimga lavozimining yangi nomi to'g'risida xabar berilgandan so'ng, ish beruvchi shtat jadvalidagi lavozimni qayta nomlashi kerak. Buyurtma ish beruvchi tomonidan qayta nomlanishining majburiy asoslanishi bilan chiqariladi.

Ishchining nomini o'zgartirish to'g'risida xabarnoma namunasi

Xodimning lavozimini o'zgartirish to'g'risida buyruq (namuna)

Hujjatning yagona shakli tasdiqlanmagan - ish beruvchi hujjatni mustaqil ravishda tuzadi. Buyurtmaning "boshi" da tashkilot nomi, hujjatning ro'yxatdan o'tkazilgan sanasi va seriya raqami ko'rsatiladi.

Shtat jadvalidagi lavozimni qayta nomlash to'g'risidagi buyruq, albatta, qayta nomlanishining asosini o'z ichiga oladi. Buyurtmada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Shtat jadvalidagi o'zgarishlar sanasi;
• Lavozimni o'zgartirish: lavozimning oldingi nomini va uni o'zgartirmoqchi bo'lgan nomini ko'rsating;
• Xodimning mehnat shartnomasiga lavozimni o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha bitim tuzilishi to'g'risida ko'rsatma;
• Ish daftarchasi, shaxsiy karta va boshqalar kadrlar hujjatlari(agar kerak bo'lsa) o'zgartirishlar kiritiladi.

Lavozimni qayta nomlash to'g'risidagi buyruqda xodimning buyruq bilan tanishish faktini tasdiqlovchi imzo qo'yishi uchun ustun bor. Buyurtma tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Xodimning lavozimining nomini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarilganda va xodim buyruq bilan tanish bo'lganida, u bilan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'ladi. Lavozimni o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv namunasi, unda lavozimning yangi nomi, o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari va mehnat shartnomasi, o'zgarishlar boshlangan sana bo'lishi kerak.

Xodimlar jadvalidagi lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida buyruq: namuna

Xo'sh, bu lavozim o'zgartirildi, mehnat daftarchasini tuzish kerakmi yoki yo'qmi? Alohida buyurtma bunday yozuvni yaratish ta'minlanmagan, shuning uchun siz tashkilot nomini o'zgartirish haqidagi yozuvga o'xshab harakat qilishingiz mumkin.

Ish vazifasini o'zgartirmasdan lavozim nomini o'zgartirish, masalan:

"Marketing mutaxassisi" lavozimi 01.08.2018 yildan "Marketing menejeri" deb o'zgartirildi. "

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun ish beruvchi lavozimni qayta nomlash tartibiga amal qilishi kerak. Xabarnoma olgandan so'ng, xodim yangi sharoitda ishlashdan bosh tortishi mumkin. Keyin ish beruvchi unga boshqa ishni taklif qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi). Agar bo'sh ish o'rinlari yo'qligi yoki xodim boshqa ishdan bosh tortishi - ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismining 7 -bandi).