Men boshqa ishga o'tishim kerakmi? Bu nima. ✔ Buyurtma va bosqichma -bosqich tartib

Ko'pincha, xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunga ko'p sabablar sabab bo'lishi mumkin, ulardan biri korxonada sodir bo'layotgan ish jarayoni bilan bog'liq. Bunday vaziyatda tashabbuskor korxona direktori ham, xodim ham teng shartlarda bo'lishi mumkin. Davlatning Mehnat kodeksiga ko'ra, bu jarayon bilan bog'liq bo'lgan ikkita tushunchani ajratish kerak - o'tish va boshqasiga o'tish. ish joyi.

"Boshqa ish joyiga o'tish" nima?

Boshqa ish joyiga o'tish - doimiy yoki vaqtincha xodimning ishi bilan bog'liq majburiyatlarini o'zgartirish. Agar korxona xodimi boshqa ish joyiga o'tkazilsa, u holda direktor o'zgarishsiz qoladi, faqat uning faoliyat turi o'zgarishi mumkin. Ba'zan ko'chirish boshqa joyga o'tkazilishi mumkin.

Qachon boshqa ishga o'tishga ruxsat beriladi?

Korxona xodimini boshqa joyga o'tkazish bir qator hollarda amalga oshiriladi:

1. Shtatda sezilarli o'zgarishlar.
2. Belgilangan hududda yangi filiallar ochish yoki biznesni yopish.
3. Xodimlarning martaba o'sishi.
4. Xodimning tibbiy ko'rsatmalari.
5. Xodimni majburiy ravishda boshqa lavozimga o'tkazish.

Tarjimani kim amalga oshiradi?

Xodimni boshqa joyga o'tkazish korxona direktorining buyrug'i asosida amalga oshiriladi. V majburiy o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim bu haqda ma'lum vaqt ichida xabardor qilinishi kerak. Agar xodim qabul qilsa mustaqil qaror o'tkazish, keyin u bu haqda bevosita rahbarlariga xabar berishi kerak.

Transfer shartlari va asoslari qanday?

Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, korxona xodimini boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq taqiq ham mavjud - bu xodimning boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi. Shuningdek, Mehnat kodeksi uning shaxsiy roziligisiz qanday asosda o'tkazilishi mumkinligini belgilab beradi.

1. Agar boshqa ishni bajarish uning sog'lig'iga zarar etkazsa, korxona xodimi boshqa ish joyiga o'tkazilishi mumkin emas va bu ish shifokorlar tomonidan kontrendikedir.
2. Yangi ish joyi uning doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin.
3. Shuningdek, korxonaning har bir xodimi bir ish joyidan ikkinchisiga o'tish istagini bildirish huquqiga ega.

Tarjimalarning tasnifi

Bir ish joyidan boshqasiga o'tkazishning ikki turi mavjud:

1. Tashqi pul o'tkazmalari. Xodim yangi ish beruvchiga yangi ish joyiga ko'chib o'tadi. Bunday o'tkazishni amalga oshirish uchun nafaqat xodim, balki korxona ikki direktorining roziligi talab qilinadi.
2. Ichki o'tkazmalar. Ushbu transfer doimiy yoki vaqtincha amalga oshiriladi. Tarjima paytida qo'llanmada hech qanday o'zgarish yo'q.

Tashqi uzatish sxemasiga ko'ra:

1. Korxona xodimi o'tkazish to'g'risida ariza yozishi shart.
2. To'g'ridan -to'g'ri ish beruvchi bo'lajak ish beruvchidan qabul qilishni so'rashi kerak bu xodim doimiy ish uchun.
3. Bo'lajak ish beruvchidan javob olish.
4. Korxona ishchisini boshqa ish beruvchining rahbarligi ostida, lekin uning roziligi bilan o'tkazish.

V ish kitobi bu xodim xodimning bayonotini yozib qo'yishi va xat-qo'ng'iroq sanasi ko'rsatilgan seriya raqamini yozishi kerak.

O'tkazmalarning qanday turlari bor?

Bir ish joyidan boshqasiga o'tkazishning ikki turi mavjud:

1. Doimiy tarjima. Bu transfer muddatsiz deb hisoblanadi. Bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa, o'tkazish mehnat komissiyasi yoki sud xulosasi asosida amalga oshiriladi. Agar bunday tasdiq bo'lmasa, pul o'tkazish noqonuniy hisoblanadi. Doimiy tarjimalar:

• Boshni o'zgartirmasdan tarjima. Xodim o'z faoliyatini o'sha korxonada davom ettiradi, faqat faoliyat sohasi va ba'zi nuqtalari o'zgaradi mehnat shartnomasi... Har qanday o'zgarishlar ish daftarchasidagi yozuvlar bilan ko'rsatiladi.
• To'g'ridan -to'g'ri direktor bilan boshqa joyga ko'chirish. Bunday transfer bilan shartnoma o'zgartirilmaydi. Ish daftarchasiga aniq yozuvlarni kiritganingizga ishonch hosil qiling.
• Boshqa ish joyiga o'tish, bu korxona tarkibidagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Xodim tuzilgan shartnomaga muvofiq ishlashni davom ettiradi. Shartnoma va mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritiladi.
• Tashqi ish joyiga boshqa joyga ko'chirish. Ishdan bo'shatish va doimiy tajribaga ega bo'lgan xodimni boshqa ishga yollash. Yangi mehnat shartnomasini tuzish juda muhimdir. Mehnat daftarchasiga maxsus yozuv ham kiritiladi.

1. Vaqtinchalik o'tkazish. Bu tarjima ma'lum vaqt davomida faoliyat sohasidagi o'zgarish bilan bog'liq. Bu transferlar:

• O'zaro kelishuv bo'yicha. Yozma roziligini talab qiladi. Transfer muddati bir yildan oshmaydi.
• Faqat ish beruvchining roziligi bilan.
• Ular korxona direktoriga bo'lgan ehtiyoj asosida tayyorlanadi.

Agar xodim o'zgartirilgan bo'lsa, u ishlaydi bu joy almashtirilgan xodim chiqmaguncha.

Korxona xodimi boshqa sabablarga ko'ra uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin:

1. Tabiiy ofatlar.
2. Yong'inlar, toshqinlar, zilzilalar.
3. Ishlab chiqarishni vaqtincha to'xtatish.
4. Korxonaning boshqa xodimini almashtirish kerak.

Bunday transferlar bir oydan oshmasligi mumkin.

Shuningdek, xodim sog'lig'i buzilgan taqdirda va homiladorlik holatida o'tkazilishi mumkin. Xodimning roziligi talab qilinadi. Rozilik bo'lmasa, tarjima noqonuniy hisoblanadi. Tibbiy ko'rsatmalar bilan, xodim bunday holatda 4 oylik ishdan ozod qilinadi va uning ish joyi uning uchun saqlanadi. Agar muddat 4 oydan ortiq bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Transfer qanday ishlaydi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, o'tkazish direktor qarori yoki xodimning qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.

Agar xodim boshqa joyga o'tishni xohlagan bo'lsa, bu quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

1. O'tkazish sababi va kerakli pozitsiyani ko'rsatuvchi bayonot yozish kerak.
2. Ariza ish beruvchi tomonidan imzolanadi.
3. Mehnat shartnomasida alohida yozuv kiritiladi.
4. Buyruq korxona direktori tomonidan beriladi.

Agar ish beruvchi xodimni boshqa joyga o'tkazishni xohlagan bo'lsa, bu quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

1. Korxona direktori xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.
2. Xodim yozma ravishda uning roziligi bilan javob berishi kerak.
3. Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilmoqda.
4. Ish beruvchi topshirish buyrug'ini imzolashi kerak.
5. Ish daftarchasida, shaxsiy kartada, hisobda, ish jadvalida va boshqa hujjatlarga kerakli yozuvlar kiritiladi.

Tarjima shartlari qanday?

• Bir ishdan ikkinchisiga doimiy o'tkazmalarga kelsak, ular muddatsiz hisoblanadi.

• O'zaro kelishilgan holda vaqtinchalik o'tkazmalar bir yildan oshmasligi kerak.
• O'zgartirish uchun o'tkazish, almashtirilayotgan xodim ketgunga qadar davom etadi.
• Xodimning roziligisiz tarjima bir oydan ortiq davom etishi mumkin emas.

Transfer orqali ishdan chiqish mumkinmi?

Boshqa ish joyiga ko'chirilgan taqdirda ishdan bo'shatish faqat tashqi ko'chirish mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin. Xodimni hozirgi ish joyidan bo'shatish, keyin u bilan boshqa ish joyida yangi shartnoma tuzish kerak. Ish daftarchasiga tegishli yozuvlar kiritilishi kerak. Bunday o'tkazish korxona direktori yoki xodimning xohishiga asoslanishi mumkin.

Korxona xodimining bunday o'tkazishga roziligi yozma ravishda tuzilishi va ish beruvchining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Amaldagi Mehnat kodeksiga muvofiq hozirda, korxona xodimi boshqa joyga ko'chirilishi uning roziligisiz amalga oshirilishi mumkin, lekin faqat ushbu qonun hujjatlarida ko'rsatilgan holatlarda.

Boshqa ishga o'tish - bu oddiy kadrlar protsedurasi. Biroq, bu butun jarayon mehnat qonuni bilan aniq tartibga solingan. Tarjimaga qo'yiladigan qonuniy talablarni bilish xodimlar bilan sud jarayonidan qochishga yordam beradi. Bu, shuningdek, nazorat qiluvchi organlarning jarima xavfini kamaytirishga yordam beradi. Ushbu maqolada xodimlarning mehnat funktsiyasini o'zgartirish zarurati sabablari va bu holda protsedura muhokama qilinadi. Ishga boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda, hujjatlarga ham e'tibor qaratiladi.

Bizning maqolamizda o'qing:

Boshqa ishga o'tish tushunchasi

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan xodimning pozitsiyasi o'zgarmaydi. Operatsion ehtiyojlar, malaka oshirish yoki kadrlar o'zgarishi xodimni boshqa joyga o'tkazishni talab qilishi mumkin.

Boshqa ishga o'tishning ko'chishdan farqi

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasida boshqa ishga o'tish tushunchasi berilgan. Buni quyidagicha ifodalash mumkin:

• mehnat funktsiyasining o'zgarishi;
• agar tarkibiy tuzilmani o'zgartirish, agar u mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilgan bo'lsa;
• ish beruvchi bilan boshqa joyga ko'chish.

Ya'ni, bu protsedura har doim pozitsiyani o'zgartirishni anglatmaydi, u o'zgarishsiz qolishi mumkin. Tarjimaning o'ziga xos xususiyati mehnat shartnomasining asosiy shartlarini o'zgartirish bo'ladi.

Aynan shu fakt xodimning yozma roziligini olish zaruratini keltirib chiqardi. Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin. Aks holda, bu qonun buzilishi bo'ladi.

Agar xodimga boshqa bo'linma (mashinada, mashinada, asbobda, kompyuterda va hokazo) ishlashini ishonib topshirish zarur bo'lib qolsa, lekin javobgarlik o'zgarmasa, demak bu endi tarjima emas, balki harakat.

Xuddi shu narsa, agar u mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, tarkibiy bo'linmaning o'zgarishiga, ish joyining yoki o'sha joyda joylashgan joyining o'zgarishiga ham tegishli.

Boshqa ishga o'tish va o'tish bir -biridan mehnat shartnomasi shartlariga ta'siri bilan ajralib turadi.

Keling, misollarni ko'rib chiqaylik:

1. Mehnat shartnomasida A. Aytilishicha, u bankning 1 -sonli bo'linmasining xodimi tomonidan qabul qilingan. Aytilishicha, xizmatlar geografiyasining kengayishi uni yangi ochilgan joyga tajribali xodim sifatida tayinlash zaruratini tug'dirgan. xizmatchining bir xil lavozimi uchun filial raqami 10. Bu tarjima, chunki mehnat shartnomasining shartlaridan biri o'zgaradi. Va uning bajarilishi uchun A. roziligi.

2. Montajchi-sozlovchi B. rahbariyatning talabiga binoan 2-sonli ustaxonani yaqin ko'chada joylashgan 4-sonli ustaxonaga o'zgartirdi, lekin mehnat shartnomasida ko'rsatilgan oldingi holatida qoldi. Bu harakat, chunki B. uchun kosmosdagi pozitsiyadan boshqa hech narsa o'zgarmadi. Bunday ko'chirish uchun rozilik talab qilinmaydi.

Boshqa ishga o'tish turlari

Mehnat funktsiyalaridagi o'zgarishlarni turli sabablarga ko'ra tasniflash odat tusiga kiradi. Turlarning har biri o'ziga xos dizayn xususiyatlariga ega. Hujjatlarni tuzishda ularni hisobga olish muhim.

Tashqi va ichki o'tkazmalar

Tarjima ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Birinchi holda, agar xodim ish joyi joylashgan bo'linma yoki aholi punkti o'zgargan bo'lsa ham, xodim o'sha tashkilotda qoladi. Bu holda xodimlarni ro'yxatga olish tartibi umumiy bo'ladi, biz buni quyida ko'rib chiqamiz.

Tashqi - boshqa tashkilotdagi boshqa lavozimga o'tish. Aslida, bu ishdan bo'shatishning shaxsiy turi.

Proaktiv va majburiy o'tkazmalar

Mehnat funktsiyalarining faol o'zgarishiga quyidagilar asos bo'ladi:

• xodimning xohishi,
• ish beruvchining buyrug'i
• yoki kasaba uyushmasi qo'mitasining taklifi.

Tashabbusning paydo bo'lishining sababi - bu bo'sh ish o'rinlari, ishlab chiqarish zarurati yoki menejerning bo'ysunuvchining martaba o'sishiga hissa qo'shishi.

Agar qonun talab qilsa, mehnat vazifalarini o'zgartirish majburiydir. Masalan, tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lsa. Yoki, agar sertifikatlash natijasi xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozimni egallash huquqini bermasa. Bunday holda, xodim ham, ish beruvchi ham qonun talablariga bo'ysunadi.

Doimiy va vaqtinchalik o'tkazmalar

Xodimning vazifasi doimiy ravishda o'zgartirilishi mumkin. Lekin ba'zida ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli funksiyaning vaqtincha o'zgarishi talab qilinadi.

Farqi nafaqat vaqt chegarasida, balki ro'yxatdan o'tish tartibida ham bo'ladi. Vaqtinchalik funktsiyani o'zgartirishning maksimal muddati - bir yil. Shundan so'ng, xodim oldingi lavozimiga qaytadi.

Bir qator o'zgarishlar faqat vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Masalan, homilador ayol uchun "engil ish" deb nomlangan. Onalik ta'tili tugagach, uni avvalgi lavozimiga qaytarish kerak.

Rejalashtirilgan va favqulodda tarjimalar

O'tkazish to'g'risida qaror odatda ma'lum bir vaqt ichida qabul qilinadi. Ish beruvchi va xodim barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortishadi. Bundan tashqari, qonun, masalan, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchini oldindan ogohlantirishni talab qiladi. Ammo shoshilinch ravishda transfer buyrug'i berilgan holatlar mavjud.

Masalan, tabiiy yoki texnogen xarakterli favqulodda holatlarda. Yoki ish beruvchining mulkini shikastlanishdan zudlik bilan qutqarish zarur bo'lgan hollarda.

Xodimning roziligi va roziligisiz boshqa ishga o'tish

Umumiy qoida sifatida, yozma ravishda ifodalangan shaxsning roziligi qat'iy talab qilinadi. Bu holda, xodimning majburiyatlarini doimiy ravishda o'zgartirish mumkin emas.

Ammo ish beruvchiga xodimning roziligi kerak bo'lmaganda, bir qator istisnolar mavjud. Ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi. Bu oqibatlarning oldini olish yoki bartaraf etish holatlarida, 1 oygacha bo'lgan qisqa muddatli o'zgarish haqida:

• tabiiy ofatlar (toshqinlar, tsunami, zilzilalar, bo'ronlar va boshqalar);
• texnogen baxtsiz hodisalar;
• baxtsiz hodisalar;
• yong'inlar;
• ochlik;
• epidemiya yoki epizootiya.

Ko'p odamlar hayoti, salomatligi yoki xavfsizligiga xavf tug'diradigan bunday holatlar ro'y berganda, xodimning roziligisiz mehnat vazifalarini vaqtincha o'zgartirish uchun asos bo'ladi:

• oddiy;
• moddiy boyliklarning shikastlanishi yoki yo'q qilinishining oldini olish zarurati;
• vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish.

Xuddi shu hududda yoki undan tashqarida o'tkazmalar

Ish beruvchining joylashgan joyi ham mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biridir. Va uning o'zgarishi ishchilar uchun transferni anglatadi.

Shuning uchun ish beruvchi xodimlarni bunday o'zgarishlar to'g'risida oldindan xabardor qilishi shart. Bu harakatga rozi bo'lganlar uchun ish joyini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Xuddi shu hududda, o'tish lavozim o'zgarishi yoki xodimning ish joyi joylashgan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi bilan bog'liq.

Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Qisqa vaqt ichida xodimning ish funktsiyasini o'zgartirish mumkin. Qonun uni normal sharoitda bir yilga va har xil favqulodda vaziyatlarda bir oyga teng deb belgilaydi.

Ma'lum sabablarga ko'ra boshqa lavozimga vaqtincha ko'chish faqat bitta tashkilot ichida mumkin. Ish majburiyatlarining doimiy o'zgarishi kabi, odam ham lavozimini yoki ish joyini o'zgartirishi mumkin.

Agar yangi ish xodimning sog'lig'iga tahdid solsa va tibbiy ma'lumotnoma bilan taqiqlangan bo'lsa, o'zgartirish bir muncha vaqt uchun ham mumkin emas.

Bunday holda, shartnoma qayta ko'rib chiqilmaydi. Buning o'rniga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Bu shuni anglatadiki, bunday o'tkazish uchun sinov muddati belgilanmaydi. Bu faqat boshlang'ich ish bilan mumkin. Ammo bunday shartnoma uning amal qilish muddati shartini o'z ichiga oladi. Bu ma'lum bir sana yoki muayyan shart bo'lishi mumkin, masalan, yo'q xodim ishdan ketadi.

Bu turdagi o'zgarish, qoida tariqasida, mehnat munosabatlari taraflarining o'zaro kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, xodim buni yozma ravishda bildirishi kerak. Ammo o'ta og'ir holatlarda, yozma rozilik faqat malakasi past va maoshi past bo'lgan ish taklif qilingan taqdirdagina olinishi kerak.

Bunday o'zgarish, hatto muhim bo'lsa ham martaba o'sishi xodimning mehnat daftarchasida aks ettirilmagan. Ammo kelajakda, xodimning iltimosiga binoan, unga qisqa muddat bo'lsa ham, boshqa lavozimda ishlash faktini tasdiqlovchi, topshirish buyrug'ining nusxasi berilishi mumkin. Xodimning oldingi lavozimiga qaytishi haqidagi ikkinchi buyruq ixtiyoriydir.

Agar o'tkazish muddati tugagan bo'lsa va oldingi lavozim berilmagan bo'lsa va xodimning o'zi uni egallash istagini bildirmasa, u doimiy bo'ladi. Vaqtinchalik xarakterga ega bo'lgan bitim haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Bu ish beruvchining mehnat daftarchasini tegishli yozuv bilan to'ldirish majburiyatini keltirib chiqaradi. O'tkazish sanasi - bu amalga oshirilgan sana.

Tibbiy sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tish

Mehnat funktsiyasini majburiy o'zgartirishning eng tez -tez uchraydigan holatlaridan biri bu inson salomatligining holati. Xodim tibbiy ma'lumotnomani taqdim etganda, ish beruvchi darhol majburiyatni oladi. Xodimning sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lgan ishni bajarishiga darhol to'sqinlik qilish kerak.

Mehnat funktsiyasining tibbiy ko'rsatkichlar bo'yicha o'zgarishi nafaqat vaqtinchalik, balki doimiy bo'lishi mumkin. Ammo har holda, bu xodimning roziligini talab qiladi. Tibbiy hujjatning taqdimoti bunday emas. Xodimning transferga rozilik berish majburiyati emas, huquqi.

Lekin, avvalo, ish beruvchi bu xodim bilan nima qilishni hal qilishi kerak. Bularning barchasi sog'liqni saqlash cheklovlari qancha vaqtdan beri paydo bo'lganiga va tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjudligiga bog'liq.

Agar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ularni darhol taklif qilishi mumkin. Buni yozma ravishda bajarish tavsiya etiladi. Xodim o'z roziligini bildirishi yoki taklifni rad etishi mumkin.

Rad etilgan taqdirda, shuningdek mos ish Hozirgi vaqtda ish beruvchining ikkita varianti bor:

• ... Ammo bu ishning mohiyatini o'zgartirish 4 oydan oshmasligi kerak bo'lgan taqdirdagina mumkin. To'xtatilgan butun davr mobaynida xodim ish joyida ko'rinmaydi, lekin ish haqi u hisoblanmaydi, garchi lavozim u bilan qoladi. Ketish huquqini beradigan xizmat muddati to'xtatib turish muddatini o'z ichiga olmaydi.
• Bunday xodim bilan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida shartnomani bekor qilish uchun shunga o'xshash asos ko'zda tutilgan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u to'lanadi ishdan bo'shatish nafaqasi... Uning hajmi, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi 2 haftalik o'rtacha ish haqiga teng.

Bu holatda lavozimning o'zgarishi ham ish haqining o'zgarishiga olib keladi. Va, qoida tariqasida, kichikroq yo'nalishda.

Homilador ayol yoki bolasi 1,5 yoshga to'lmagan onalar bundan mustasno. Ishlab chiqarish stavkalari pasayganda yoki pastroq lavozimda ishlaganida, u oldingi lavozimdagi o'rtacha daromadini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254 -moddasi).

Boshqa tashkilotga boshqa ishga o'tish

Boshqa ishga o'tish yo'li bilan ishdan bo'shatish xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan mumkin. Tashkilot ichida harakatlanishning asosiy farqlari quyidagicha bo'ladi:

• ishning o'zgaruvchan tabiati;
• mehnat shartnomasini bekor qilish.

Xodimning so'zlariga ko'ra, uning yangi ish beruvchi sobiq ish joyidagi menejer uchun blankaga rasmiy so'rovni rasmiylashtiradi. U pochta orqali yuborilishi mumkin, lekin ko'pincha xodim uni boshqa tashkilotga boshqa lavozimga o'tkazish haqidagi arizasiga ilova qiladi.

Boshning roziligi bilan u bayonotga imzo chekadi. Qaror asosida T-8 shaklidagi buyruq tuziladi. Unda va xodimning arizasida ishdan bo'shatish sanasi mos kelishi kerak. Buyurtmani imzolab, xodimni u bilan tanishtirgandan so'ng, mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga yozuvlar kiritiladi, hisob -kitob va kerakli hujjatlar beriladi.

Aslida, bu sizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. Uchta kichik nuansdan tashqari:

• mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 5 -bandida ko'rsatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi, bu keyingi ish joyiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
• o'tkazish tartibida qabul qilingan xodimga sinov muddati tayinlanishi mumkin emas;
• ilgari ushbu lavozimni egallagan shaxsni (masalan, sud orqali) qayta tiklashda, yozma ravishda taklif qilingan xodim San'at talablariga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi.

Ish beruvchi, agar u ishdan bo'shatish usuli yoki sanasidan qoniqmasa, o'tkazishni rad etishga haqli. Bu bayonot to'g'risidagi qarorda o'z aksini topgan. Bunday holda, xodim o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish imkoniyatiga ega.

Bir tashkilotda boshqa ishga o'tish

Bir tashkilotda boshqa ishga o'tish odatda lavozimni o'zgartirishni nazarda tutadi. Agar lavozim o'z nomini o'zgartirsa (masalan, menejer - menejer) tarjima hisoblanmaydi.

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lim o'zgarishi mumkin. Ba'zan bir vaqtning o'zida va ish joyi bo'lishi mumkin.

Ichki transferning kam uchraydigan holati - ish beruvchining yuridik manzilini o'zgartirish. Lekin hech qanday emas, lekin agar u boshqa joyda, boshqacha aytganda, boshqa hududda sodir bo'lsa.

Shu bilan birga, lavozim va bo'linish o'zgarmaydi, lekin mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biri ta'sir ko'rsatganligi sababli, bu San'atning tarjimasi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi).

Bu holatda tashabbuskor xodimning o'zi bo'lishi mumkin. Masalan, agar ish haqi yuqori yoki qulayroq ish tartibi bo'lgan lavozim bo'shab qolsa. Masalan, agar ish haqi yuqori yoki qulayroq ish tartibi bo'lgan lavozim bo'shab qolsa.

Bunday holda, tashkilot rahbarining nomiga bayonnoma yoziladi. U kerakli lavozim nomini va tanlovni arizachiga tanlash sabablarini aks ettirishi kerak.

O'tkazish taklifi ish beruvchidan ham kelishi mumkin. Qoida tariqasida, bu yuqori lavozim. Ammo buning aksi holatlar ham bor. Masalan, agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, xodim juda yaxshi natija ko'rsatmagan bo'lsa. Yoki o'zgarish sababi tibbiy xulosa bo'lsa.

Tashkilotda ish funktsiyalarining har qanday o'zgarishi xodimning yozma roziligini talab qiladi. Favqulodda vaziyatlarda amalga oshiriladigan vaqtinchalik o'tkazmalar bundan mustasno.

Xodimning rad etishi intizomning buzilishi bo'lmaydi, bu uning huquqidir. Shuning uchun, ish beruvchiga, oddiy sharoitda, intizomiy jazo qo'llash uchun hech qanday sabab yo'q. Garchi, ma'lum sharoitlarda, kir yuvish vositalarini topshirishdan bosh tortish, oxir -oqibat ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin

Oddiy sharoitlarda mehnat shartnomasini bekor qilish, ya'ni ishdan bo'shatish boshqa ishga o'tishda sodir bo'lmaydi. Mehnat munosabatlari yangi shartlar bilan bo'lsa ham davom etmoqda. Ro'yxatga olish jarayoni qonun bilan qat'iy tartibga solingan bir necha bosqichlardan iborat. Keling, ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibi

Biz taklif qilamiz asta -sekin ko'rsatmalar xodimni boshqa ishga qanday o'tkazish kerak. Uning bajarilishi va har bir bosqichda talab qilinadigan hujjatlarni puxta bajarilishi bilan na xodimga, na tekshiruv organlariga protseduraning qonuniyligi to'g'risida shikoyat bo'lmaydi.

Qadam 1. Tashabbus ko'rsatish.

Bu ish beruvchidan ham, xodimning o'zidan ham bo'lishi mumkin. Ushbu bosqichni hujjatlashtirish shart emas, tomonlar o'z xohishlarini og'zaki ravishda bildirishlari mumkin. Lekin, qoida tariqasida, yozma taklif ish beruvchidan kelib chiqadi va xodimning boshqa ishga o'tishga roziligi ariza shaklida keladi.

2 -qadam. Xodimni yangi lavozim tavsiflari va uning yangi ishiga tegishli boshqa mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish.

O'qishingiz haqida normativ hujjatlar xodim har bir hujjatning maxsus jurnaliga yoki tanishuv varaqlariga imzo chekadi.

Qadam 3. Qo'shimcha shartnoma tuzish.

Biz o'sha ish beruvchida sodir bo'layotgan o'zgarishlar haqida gapirayotganimiz uchun, boshqa ishga o'tish uchun mehnat shartnomasida. Shartnoma bekor qilinmaydi, bu ishdan bo'shatishni anglatadi.

4 -qadam Buyurtmani chiqarish.

Bu buyruq boshqa barcha hujjatlarga, shu jumladan buxgalteriya hisobiga o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'ladi. Bu mehnat funktsiyalari o'zgarishi sababini va uning muddatini aniq ko'rsatadi.

Qadam 5. Xodimni buyruq bilan tanishtirish.

Buyurtmani o'qish haqiqati xodimning shaxsiy imzosi bilan qayd etiladi. Bir nusxasini unga topshirish mumkin. Agar xodim buyruqni o'qish va imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. U buyurtma nusxasi bilan birga shaxsiy ishda saqlanadi.

6-qadam. Shaxsiy kartaga (T-2 shakli) va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritish.

Bu yozuvlar buyurtma asosida kitoblar va kartochkalarni yuritishga mas'ul xodim tomonidan amalga oshiriladi. Bu vaqtda tarjimani tugallangan deb hisoblash mumkin.

Boshqa ishga o'tishni ro'yxatdan o'tkazish

Ushbu tartibda bir qator hujjatlar tuziladi. Biz ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat - mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar haqida gapirayotganimiz uchun, barcha hujjatlarni tayyorlashga alohida e'tibor bilan yondashishga arziydi.

Aks holda, xodimning o'zi yoki tekshiruvchi organ bu tartibning qonuniyligiga shubha qiladi.

Kadrlar xizmati tomonidan tuziladigan asosiy hujjatlar:

• transfer tashabbusi, agar tashabbus ish beruvchidan bo'lsa;
• xodimni tanishtirish uchun lavozim tavsifi;
• boshqa lavozimga o'tish to'g'risida buyruq (bu asosiy hujjat);
• xodimning shaxsiy kartasi;
• ish kitobi, agar o'zgarish doimiy bo'lsa.

Tarjima taklifi va unga rozilik

Ish beruvchining rasmiy yozma taklifi odatda tavsifni o'z ichiga oladi. Ish tavsifi ham ilova qilinishi mumkin. Bildirishnoma chiquvchi raqamni oladi va qayd qilinadi.

Xodim har qanday yo'l bilan yozma ravishda roziligini bildirishi kerak. Bu taklifning o'zida imzo va sana bilan tasdiqlangan "Qabul qilaman" belgisi bo'lishi mumkin. Yoki boshqa lavozimga o'tish uchun ariza, uning namunasini kadrlar bo'limidan olish mumkin. Ariza maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkaziladi, so'ngra xodimning shaxsiy ishida saqlanadi.

Boshqa ishga o'tish va buyurtma berish to'g'risida qo'shimcha shartnoma

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Mehnat shartnomasi yoki ilgari tuzilgan qo'shimcha bitimning boshqa lavozimiga o'tishi, bu ishdan bo'shatishni anglatmaydi va butunlay boshqacha asos va huquqiy oqibatlarga olib keladi. Yangi tuzilgan shartnoma yangi lavozimni va xodim uni egallashi kerak bo'lgan muddatni ko'rsatadi.

Bundan tashqari, shartnoma 2017 yil namunasi bo'lgan boshqa lavozimga o'tish to'g'risida buyruq berish uchun asos bo'ladi. kadrlar hujjatlari, u T-5 shakli sifatida taqdim etilgan.

Tashkilotlar uchun Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan kadrlar hujjatlari shablonlaridan foydalanish endi majburiy emas. Biroq, bu kadrlar hisobini qonun talablariga to'liq mos ravishda olib borishga imkon beradi.

Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartadagi yozuvlar

Mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartochkaga u haqida yozuvlar kiritish orqali ushbu protsedurani yakunlaydi. Asos sifatida, ikkala hujjatda ham o'tkazish topshirig'ining raqami ko'rsatilgan. Ish daftarchasiga yozuv ishga tayinlanganidan keyin kiritiladi. Unda xodimning qaysi lavozimga o'tkazilganligi yoki tarkibiy bo'linmaning nomi ko'rsatiladi. Yozuv tashkilot muhri bilan tasdiqlangan. Xodimni imzosiz unga tanishtirishning hojati yo'q.

Xodimning boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi

Shaxsdan tarjima qilish uchun yozma rozilik olish majburiyati to'g'risidagi qonun talabi bir qator oqibatlarga olib keladi. Xususan, agar xodim o'z mehnat funktsiyasini, bo'linmasini yoki joyini o'zgartirishga rozi bo'lmasa va ish beruvchi xuddi shunday sharoitda u bilan mehnat munosabatlarini davom ettira olmasa, ular ketishi kerak bo'ladi.

Bunday holatda ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin.

• o'zaro rozilik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -bandi);
• o'z xohishi xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 3 -bandi);
• shartnoma shartlarini o'zgartirishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 7 -bandi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi);
• tibbiy ko'rsatkichlar bo'yicha o'tkazishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 8 -bandi);
• tashkilot bilan birgalikda harakat qilishdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 9 -bandi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi);
• xodimlarni qisqartirish (Mehnat kodeksining 81 -moddasi 2 -bandi).

Xodimni boshqa joyga ko'chirish butun dunyoda odatiy holdir. Bu xodimning lavozimi yoki uning ish joyi bo'yicha mehnat shartnomasining dastlabki shartlarini o'zgartirishdan iborat. Tarjimaning sababi va turi asosan qanday amalga oshirilishini aniqlaydi.

Mehnat qonunchiligida belgilangan tartibni bajarmaslik yoki hujjatlarni rasmiylashtirishda beparvolik, agar u noqonuniy deb hisoblansa, boshqa ishga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish tan olinishiga sabab bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklanadi va ish beruvchi qonuniy xarajatlarini to'laydi, majburiy dars qoldirish va ma'naviy zararni qoplash.

Ish beruvchining xodimdan roziligini so'rashi shart bo'lmagan holatlar favqulodda holatlar bo'ladi. Ammo bunday o'zgarish faqat qisqa muddatli bo'lishi mumkin, bir oydan oshmasligi kerak.

Sabab va vaqtidan qat'i nazar, barcha o'zgarishlar buyurtma asosida amalga oshiriladi. Xodimlar bilan tuzilgan qo'shimcha shartnoma asosida nashr etiladi. Bunday holda, mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi.

Istisno - bu xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish. Mehnat funktsiyalarining doimiy o'zgarishi haqidagi ma'lumotlar shaxsiy karta va mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak.

Ko'chirish va ko'chirish kontseptsiyasini ko'pincha nafaqat ishchilar, balki ish beruvchilar ham chalkashtirib yuborishadi. Biroq, bu har xil atamalar va ular Mehnat kodeksi bilan qat'iy tartibga solingan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Tarjima nima

Boshqa ishga o'tish tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi birinchi qismida keltirilgan. Bu xodimning mehnat funktsiyalari o'zgarishini anglatadi. Bunday holda, xodim o'zi ishlaydigan bo'limni, bo'limni, filialni yoki hatto ish beruvchini o'zgartirishi mumkin.

Tarjimalar nima

Qo'shimcha

Shuningdek, ish beruvchiga qarab, ikki turdagi o'tkazmalar mavjud: ichki (o'tkazishni kompaniya ichidagi amaldagi ish beruvchi amalga oshirganda) va tashqi (xodim boshqa ish beruvchiga ishga ketganda).

Birinchidan, o'tkazmalar doimiy va vaqtinchalik amal qilish muddatiga qarab farq qiladi.

Doimiy transfer - bu mehnat faoliyatining noma'lum tarzda o'zgarishi. Shu bilan birga, xodimning oldingi lavozimdagi o'rni saqlanmaydi.

Doimiy tarjimani quyidagicha ifodalash mumkin:

• ish beruvchi bilan boshqa ishga ko'chish;
• bir xil ish beruvchi bilan boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarishda;
• oldingi ish beruvchining roziligi bilan boshqa ish beruvchi bilan ishlashga o'tishda.

Bunday o'tkazish, agar xodim yozma roziligini bildirsa va, qoida tariqasida, yangi mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin.

Agar biz boshqa hududga ko'chish haqida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchi xodimni yaqinlashib kelayotgan transfer haqida kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim rozi bo'lmasa, u Mehnat kodeksining 77 -moddasi 9 -bandiga binoan ishdan bo'shatiladi.

Boshqa ishga vaqtincha o'tish odatda 1 yil muddat bilan cheklanadi. Bu paydo bo'lishi mumkin:

• ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan;
• xodim boshqa lavozimda bo'lmagan vaqt uchun;
• fors -major holatlari: epidemiyalar, yong'inlar, tabiiy ofatlar va boshqalar.

Boshqa ishga o'tish turlari ham tashabbuskorga qarab farqlanadi: xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tish. Ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazilgan transfer, tomonlarning kelishuvi bilan o'tkazishni to'g'ri deb bilsa -da, deyarli har bir holatda xodimning roziligi talab qilinadi.

Vaqtinchalik pul o'tkazmalari turlari

Qo'shimcha

Ba'zi hollarda, kompaniya ichida vaqtincha o'zgarishlarni amalga oshirish mumkin emas. Shuning uchun, agar xodimga kompaniyaning boshqa ob'ektida vazifalarni bajarish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi buyruq o'rniga vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq tuzadi.

Birinchidan, vaqtinchalik o'tkazmalar ichki va tashqi bo'linadi. Birinchisi, xodimning boshqa bo'limga, filialga va boshqalarga ko'chishi. bir xil tashkilot ichida.

Xodimning boshqa lavozimga o'tkazilishi, o'z navbatida, quyidagicha bo'lishi mumkin.

• bitta hududda, masalan, xodimni kompaniyaning boshqa lavozimiga tayinlash;
• ijarachi bilan birga boshqa joyga ko'chib o'tish.

Tashqi transfer xodimni bir muddat boshqa ish beruvchiga o'tkazishni o'z ichiga oladi. Amalda, bu juda kam uchraydi.

Tashabbuskorga qarab, pul o'tkazmalari bo'linadi:

• ish beruvchining tashabbusi bilan;
• xodimning iltimosiga binoan (xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish haqida o'qing).

Kim o'tkazishni boshlagan bo'lsa, bu protsedurani bajarish uchun boshqa tomonning roziligini olishi kerak bo'ladi. Istisno faqat favqulodda vaziyat bilan bog'liq tarjimalar bo'lib, ular quyida muhokama qilinadi.

Boshqa hududga o'tkazish

Ko'chishdan bosh tortish

Agar xodim ko'chishdan bosh tortsa, tashkilot unga malakasiga mos keladigan va sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishni taklif qilishi shart. Agar bunday lavozim bo'lmasa, ish beruvchi past maoshli yoki pastroq lavozimni taklif qilishi shart. Ushbu bo'sh ish joyidan voz kechilgan taqdirda, xodim San'atning 7 -bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi. Shu bilan birga, u 2 haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olishni kutishi mumkin.

Bir hududga o'tish xodim va uning oilasi hayotida jiddiy o'zgarishlarni nazarda tutmaydi, lekin agar tashkilot manfaatlari uchun xodimni tashkilot ichidagi boshqa lavozimga tashkilotning bo'linmasiga o'tkazish zarur bo'lsa. boshqa joylarda, ish beruvchi xodimning zararini qoplashi shart. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 187 -sonli "Boshqa joyga ishlashga ketishda xarajatlarni qoplash miqdori to'g'risida" gi qaroriga binoan, ish beruvchi ishchiga ko'chib kelgan taqdirda quyidagi kompensatsiyani to'lashi shart:

1. Xodimni va uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish uchun to'lov, shu jumladan transport xarajatlarini qoplash, shuningdek xodimning barcha narsalarini tashish uchun to'lov.
2. Xodim va uning oilasi yo'lda o'tkazadigan vaqt uchun kompensatsiya to'lash.
3. Xodim odatdagi ish kunlari kabi yangi joyga ishga joylashadigan kunlar uchun to'lov.
4. Xodimga ko'chirish uchun narsalarni yig'ish uchun pullik ish kunini berish.
5. Xodimga va uning oila a'zolariga oylik ish haqi (xodim uchun) va oylik ish haqining to'rtdan bir qismi (xodimning ko'chib yurgan har bir oila a'zosi uchun) miqdorida bir martalik ko'chish nafaqasini to'lash.

Bundan tashqari, yangi joyga joylashish uchun xodimga olti kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Ichki tarjima turlari va ularning har birining xususiyatlari uchun quyidagi videoni ko'ring

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin, shuning uchun agar xodim yashash joyini o'zgartira olmasa, boshqa joyga o'tkazishni rad etishga haqli. Biroq, xodimni o'tkazishni rad etish oqibatlari qonuniy ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar ish beruvchi qonun bilan belgilangan mehnat munosabatlarini bekor qilish tartibini buzgan bo'lsa yoki boshqa joyga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish sabablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ro'yxatga zid bo'lsa, unda u kutilmoqda.

Pastroq haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Ish haqining pasayishi bilan boshqa lavozimga o'tish faqat xodimning roziligi bilan mumkin, shuning uchun xodim joriy ish faoliyatini davom ettirish huquqini va hozirgi ish haqini saqlab qolgan holda, bunday o'tkazish taklifini rad etishga haqli.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish, albatta, yangi bilan bog'liq mehnat vazifalari bu mas'uliyatni kamaytiradi, shuning uchun ba'zi xodimlar hozirgi ish majburiyatlarini bajarish qiyin bo'lsa, bunday o'tkazishga rozi bo'lishadi.

Bundan tashqari, moddiy sabablarga ko'ra, tashkilotdagi ba'zi lavozimlar qisqartirilishi mumkin va agar bu ro'y bersa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchilarga tashkilotda bo'sh bo'lgan va maoshi past bo'lgan lavozimga o'tishni taklif qilish huquqiga ega. malaka nuqtai nazaridan xodimga mos keladi. Agar xodim bunday o'tkazishga rozi bo'lmasa, u boshqa ishga rozi bo'lishga va izlashga majbur bo'ladi.

Agar xodim boshqa joyga o'tishga roziligini bildirsa, mehnat shartlari bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

Xodim, agar ish beruvchining roziligini olgan bo'lsa, kam maoshli lavozimga o'tishni ham boshlashi mumkin. Shunday qilib, tarjima tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga o'z roziligini olmagan holda, ishchini past maoshli lavozimga o'tkazishga ruxsat beruvchi kamdan -kam istisnolar mavjud.

1. Odamlar hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan tabiiy va texnik ofatlar, agar ular mehnat vazifalari bajariladigan hududda sodir bo'lgan bo'lsa (ko'chirish bir oydan oshmasligi mumkin).
2. Texnik, huquqiy yoki iqtisodiy qiyinchiliklar tufayli tashkilot ishining to'xtatilishi.

Vaqtinchalik lavozimdan doimiy lavozimga o'tkazish

Vaqtinchalik ishdan doimiy ishga o'tish uchun siz bir necha oddiy qadamlarni bajarishingiz kerak.

1. Xodim tegishli bayonnoma tuzadi. U bepul shaklda yozilgan va xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi iltimosni o'z ichiga oladi. O'tkazish joyi va sanasi ko'rsatilishi kerak. Oxirida siz imzo qo'yishingiz va sanani yozishingiz kerak. Vaqtinchalik lavozimga muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin ariza yozishingiz kerak.
2. Ish beruvchi transfer buyurtmasini tuzadi (T-5 shakli). Unda shunday deyilgan:
   1. xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
   2. tarjima turi;
   3. sabab: vaqtinchalik ishdan doimiy ishga o'tish;
   4. xodimning ilgari egallagan va yangi lavozimi;
   5. vaqtinchalik mehnat shartnomasining raqami va uning amal qilishining oxirgi kuni.
      Xodim buyruq bilan tanishishi va unga imzo qo'yishi kerak.
3. Ish beruvchi va xodim yangi mehnat shartnomasini imzolaydilar. Har qanday shunga o'xshash hujjat singari, u boshqa narsalar qatorida tomonlarning huquq va majburiyatlarini, lavozim nomini, ish haqini to'lash tartibini belgilaydi (mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari haqida maqoladan bilib oling). Ikkala tomon ham shartnomaga imzo chekishi kerak, shuningdek ish beruvchi unga kompaniyaning muhrini qo'yishi kerak.
4. Imzolangan hujjatlar asosida kadrlar rasmiylashtiriladi ish tavsifi, xodimning shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlar va eslatmalar kiriting. Ish beruvchi tashkilotning shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Xodimni uzatishni qanday to'g'ri tashkil qilish kerakligi haqidagi savolni videoda topish mumkin

Agar tomonlar shartnoma tugagunga qadar bu bosqichlarning barchasini bosib o'tmagan bo'lsa, boshqa stsenariy bo'yicha vaqtincha ish joyidan doimiy ish joyiga o'tish mumkin. Vaqtinchalik shartnoma bekor qilingandan so'ng, xodim yana yangi shartnoma tuzish, yangi shaxsiy kartani to'ldirish va shaxsiy ish uchun hujjatlar yig'ish bilan ishlash uchun ro'yxatdan o'tkaziladi.

Oxirgi variant xodim uchun noqulay, chunki bu holda uning ish staji uziladi.

Yarim vaqtli tarjima

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish joyiga o'tish faqat xodimning roziligi bilan yoki tashkilotdagi bo'sh ish o'rinlarining kamayishi bilan mumkin. Shuningdek, ish beruvchining roziligi bilan xodimning tashabbusi bilan o'tkazish mumkin.

Transfer sabablari

Amaliyotga asoslangan mehnat munosabatlari pul o'tkazmalarining eng ko'p uchraydigan sabablari:

• Tibbiy ko'rsatmalar. Bu holda tasdiqlash bo'lishi kerak tibbiy guvohnoma yoki engil ishlarni bajarish zarurligi ko'rsatilgan xulosa.
• Ish beruvchining kompaniyasida qayta tashkil etish. Bu xodimlar soni yoki shtati, texnologik xususiyatlari kamayishi bo'lishi mumkin ishlab chiqarish jarayoni yoki tashkilotni boshqa shaharga ko'chirish.
• Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning qoniqarsiz natijasi.
• Ish joyida oldingi xodimni qayta tiklash. Biz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni tiklash haqida gapirayapmiz. Bunday qarorni komissiya qabul qilishi mumkin mehnat nizolari yoki sud.
• Davlat sirlariga kirish huquqining bekor qilinishi. Ishi undan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun.

Tashkilotda xodimni boshqa joyga ko'chirish va boshqa joyga ko'chirish o'rtasidagi farqlar uchun videoni ko'ring.

O'tkazish shartlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, deyarli har bir transfer xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Ruxsatsiz tarjima faqat 1 oygacha bo'lgan muddatda, agar aholining hayotiga yoki normal hayotiy ta'minotiga tahdid soladigan istisno holatlar (yong'in, zilzilalar, ishlab chiqarishdagi avariya) bo'lsa, mumkin. Bunday holatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimni boshqa joyga o'tkazish mumkin.

Agar transferning sababi tibbiy xulosa bo'lsa, ish beruvchi xodimga sog'lig'iga zarar etkazmasdan bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni berishi shart. Agar biz boshqa ishga o'tishning vaqtinchalik turi haqida gapiradigan bo'lsak tibbiy ko'rsatmalar, keyin ish beruvchi tashkilotda tegishli ish joylari bo'lmagan yoki xodim taklif qilingan lavozimdan bosh tortgan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday holda, xodim uchun lavozim tibbiy hujjatda ko'rsatilgan vaqt davomida saqlanib qoladi va ish haqi to'lanmaydi.

Agar tibbiy cheklovlar 4 oydan ortiq muddatga qo'llanilsa yoki doimiy xarakterga ega bo'lsa, xodimning boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi yoki unga munosib lavozimning yo'qligi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 8 -bandiga binoan ishdan bo'shatilishiga olib keladi.

Vaqtinchalik o'tkazishning muhim sharti uning muddati hisoblanadi. Maksimal - 1 yil. Istisno - bu qonunga binoan lavozim yo'q bo'lgan vaqt davomida saqlanadigan boshqa xodimning joyiga o'tkazilishi. Masalan, xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u holda boshqa xodim tug'ruq ta'tilining butun davrida, hatto 1 yildan ortiq davom etsa ham, o'z joyiga o'tkazilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, sog'lig'i sababli odamni kontrendikativ bo'lgan ishga o'tkazish mumkin emas.

Buni ta'kidlash foydali: agar biron sababga ko'ra, xodim boshqa tashkilotga ko'chib o'tishni xohlasa, uni boshqa joyga o'tkazish (ish beruvchining roziligi bilan) yaxshiroqdir. Bunday o'tkazmaning bir qator afzalliklari bor: unga mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish kafolatlanadi va yo'qligi sinov muddati va boshqa joyga ko'chganda transport xarajatlarini qoplash. Boshqa ish beruvchiga o'tish orqali ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qing.

Tarjimani bajarish uchun hujjatlar

O'tkazish xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirishni nazarda tutganligi sababli, ish beruvchi ma'lum hujjatlar ro'yxatini tuzishi kerak:

• Agar ish beruvchi tashabbuskor bo'lsa, xodimni yaqinlashib kelayotgan transfer to'g'risida xabardor qilish. Hujjat - bu ish beruvchining oddiy maktubi bo'lib, unda siz avval yangi lavozim uchun mas'uliyatni va transfer sabablarini ko'rsatishingiz kerak;
• Vaqtinchalik o'tkazish tartibi, T-5 shakli bo'yicha tuzilgan. Ish beruvchi xodimni imzosiz buyruq bilan tanishtirish uchun javobgardir;
• Yangi lavozim uchun vaqtincha mehnat shartnomasi. Vaqtincha boshqa ishga o'tishning maksimal muddati ko'p hollarda 1 yil ekanligini hisobga olsak, shartnoma shu davr bilan cheklangan;
• Xodimning shaxsiy kartasi. Unda vaqtinchalik o'tkazish to'g'risida ma'lumotlar mavjud.

Ko'chirish nima

Ko'chirish tushunchasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasida ham mavjud. Bu boshqa xodimning vazifasi, lekin uning vazifalarini o'zgartirmasdan. Ya'ni, ko'chib o'tayotganda, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muhim shartlar (ish joyi, malaka, asosiy ish majburiyatlari va boshqalar) o'zgarmaydi.

Ushbu video sizga tashkilot xodimini ko'chirishning o'ziga xos xususiyatlari haqida aytib beradi

Boshqa ishga o'tishning ko'chishdan farqi

Xulosa qilib aytganda, tarjima va harakat o'rtasidagi asosiy farqlarga e'tibor qarataylik:

1. Shartnomaning asosiy shartlari. Tarjima qilingan taqdirda ular o'zgaradi, lekin harakatda ular o'zgarmaydi. Shuning uchun, transfer xodimdan qo'shimcha ko'nikmalarga, malakaga yoki ma'lumotga ega bo'lishni talab qilishi mumkin, bu esa ko'chib o'tishda kerak emas.
2. Mehnat funktsiyasi. U ham tarjima bilan o'zgaradi va ko'chirilsa, o'zgarmaydi.
3. Ish joyi. Xodimni boshqa joyga ko'chirish mumkin emas, boshqa joyga ko'chirish mumkin.
4. Xodimning roziligi. O'tkazish paytida, majburiydir, kamdan -kam hollar bundan mustasno va o'tkazish xodimning xohishiga bog'liq emas.

Maqola sharhlarida savollar berish orqali ushbu mavzu bo'yicha ko'proq ma'lumotga ega bo'ling.

Shu bilan birga, mehnat sharoitlari sezilarli darajada o'zgaradi, ular mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan. Boshqa ishga o'tish qonuniymi, nimani e'tiborga olish kerak?

Umumiy ma'lumot

Xodimni boshqa ishga o'tkazish vaqtinchalik va doimiy bo'lishi mumkin. Tarjimaning maqsadi:

Boshqa ishga o'tishga xodimning yozma roziligidan keyingina yo'l qo'yiladi. Ammo agar bunday rozilik bo'lmasa va xodim davom etdi yangi ish keyin transfer qonuniy hisoblanadi.

Ish tartibi rahbarning buyrug'i va mehnat daftarchasidagi yozuv bilan rasmiylashtirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi vaqtincha o'tkazish boshqa ish uchun.

Doimiy vaqtinchalik o'tkazishdan farqli o'laroq, u xodimdan yozma kelishuvni talab qilmaydi. Bunday o'tkazish shartlari:

• hayotga tahdid mavjud bo'lgan taqdirda faqat istisno holat bo'lishi kerak;
• muddati bir oydan oshmasligi kerak;
• roziligisiz, siz faqat o'sha ish beruvchiga ishga o'tishingiz mumkin;
• ish faoliyati malakaga mos kelishi kerak;
• agar ish xodimning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lsa, bunday lavozimga o'tishga yo'l qo'yilmaydi;
• mehnat bajarilgan ishga muvofiq to'lanishi kerak. Bundan kam ish haqi bo'lishi mumkin emas.

Agar yuqorida ko'rsatilgan shartlar bajarilgan bo'lsa, unda bunday o'tkazish qonuniy hisoblanadi, xodim ish beruvchidan voz kechishga haqli emas.

Boshqa ishga o'tish vaqtida xodim o'z ish beruvchisini tark etmaydi, faqat faoliyat turini o'zgartiradi. Qanday hollarda protsedurani bajarishga ruxsat beriladi:

• ishchilar sonini ko'paytirish yoki kamaytirish;
• tashkilotning yangi filiallarini ochishda;
• xodimning martaba o'sishi uchun;
• xodimni majburan lavozimidan chetlatgan taqdirda.

Ish beruvchi tarjima uchun javobgardir. Siz qaror haqida xodimga oldindan xabar berishingiz kerak.

Bu nima

Boshqa ishga o'tish - bu ma'lum vaqt yoki doimiy ravishda xodimning mehnat funktsiyalari o'zgarishi.

Xodimga bunday bo'lmagan ish beriladi. Shu bilan birga, uning faoliyat shartlari o'zgarib bormoqda.

Ish joyining o'zgarishi yoki bir xilligidan qat'i nazar, boshqa joyga va boshqa ishga o'tish o'rtasida farq bor, lekin bu safar korxona bilan birgalikda.

Ichki va tashqi bor. Birinchi tur - bu xodimning vaqtincha yoki doimiy faoliyat sohasidagi o'zgarishi. Ish beruvchi o'zgarmaydi. Tashqi transfer - yangi rahbarga o'tish.

Bunday o'tkazish xodimning roziligini talab qiladi. Tashqi ishga boshqa ishga o'tishni qanday tashkil qilish kerak? Sxema oddiy:

1. Xodim ariza yozadi.
2. Ish beruvchi bo'lajak menejerga xodimni qabul qilishni so'rab murojaat qiladi.
3. Javob kutilmoqda.
4. Agar ma'qullansa, uni yangi ish beruvchiga o'tkazing.

Shuningdek, tarjima vaqtinchalik va doimiy (vaqt chegarasi yo'q). Doimiy turlari:

• ish beruvchi o'zgarmasa;
• bosh bilan birgalikda boshqa ishga o'tish. Bu boshqa tashkilot, joy bo'lishi mumkin. Bu mehnat shartnomasini o'zgartirmaydi;
• tashqi tarjima.

Vaqtinchalik o'tish bilan ish faoliyati ma'lum muddatga o'zgartiriladi. Bu ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvi bilan, agar xodimga rozilik bermasa, agar menejer uchun zarur bo'lsa.

Jarayonning afzalliklari va kamchiliklari

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish jarayoni ham kamchiliklarga, ham afzalliklarga ega. Kamchiliklari:

• yangi ish beruvchi avvalgisidan past bo'lgan ish haqini belgilashi mumkin;
• yangi ish joyiga uzoq muddatli moslashish mumkin;
• hamkasblar bilan ziddiyatlar istisno qilinmaydi.

Taroziga soling:

• kafolatlangan ish joyi;
• sinov muddati yo'q.

Kafolatlar haqiqiy bo'lishi uchun xodim oldingi ish joyidan boshlab bir oy ichida yangi ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Tarjimaga rozilik berishdan oldin, hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rish, barcha afzallik va kamchiliklarni tortish kerak.

Amaldagi me'yoriy -huquqiy baza

Boshqa ishga o'tishga bag'ishlangan. Qonunda o'tkazish tushunchasi, protsedura va uning tartibining asosiy shartlari yoritilgan.

Uning shakli ixtiyoriy. Arizada transfer sabablarini, yangi lavozimni ko'rsating. Keyin imzo cheking va boshga topshiring.

Agar o'tkazish vaqtinchalik xarakterga ega bo'lsa, ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasini tuzadilar (uning ba'zi bandlari o'zgargan holda).

Agar transfer doimiy bo'lsa, shartnomani bekor qilish va yangi ish joyida boshqasini tuzish yaxshiroqdir. Ish beruvchi buyurtma berishi kerak, shakl - T -5.

"O'tkazish sababi" ustunida - "Xodimning tashabbusi bilan" ko'rsatiladi. Xodim buyurtmaning nusxasini talab qilishga haqli.

Agar kam maosh oladigan ish bo'lsa

Agar transfer kam maoshli pozitsiyani o'z ichiga olsa, bu ba'zi hollarda mumkin:

• Natijada ;
• malakasi yo'qligi sababli ishdan bo'shatish;
• xodimlarni qisqartirish;
• tomonlarning o'zaro roziligi.

Bunday hollarda tarjima huquqiy asoslar... Xodimning huquqlari buzilmasligi uchun bilishingiz kerak bo'lgan noqonuniylar ham bor.

Menejer xodimlarning noto'g'ri xatti -harakatlari tufayli lavozimini pasaytirishi mumkin. Bu noqonuniy, rahbar shunchaki tanbeh berishi yoki mahrum qilishi kerak.

Agar tarjima qonuniy bo'lsa, uning tartibi quyidagicha:

Xodim menejerni sudga berishi mumkin, shuning uchun past maoshli lavozimga o'tish uchun barcha asoslar oqlanishi kerak.

Dastlabki 2 hafta mobaynida xodim oldingi ishda bo'lgani kabi bir xil maosh oladi (o'zaro kelishuv sharti bilan). Agar sabablar xodimga bog'liq bo'lmasa, avvalgi ish haqi 2 oyga to'lanadi.

Tibbiy xulosaga ko'ra

Ushbu protsedura uchinchi shaxslar - tashkilotga tegishli bo'lmagan sub'ektlar tomonidan boshlangan tarjima sifatida qaraladi.

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi uni shartlari sog'lig'iga zarar etkazmaydigan ishga o'tkazishga majburdir.

Agar xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining lavozimi bo'lmasa, u xodimni shifokorlar xulosasida ko'rsatilgan muddatga ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu bilan birga, lavozim u bilan qoladi, ish haqi to'lanmaydi.

Vaqtinchalik ish joyidan doimiy ish joyiga

Ushbu turdagi transfer bilan ishdan bo'shatish, keyin yangi ishga qabul qilish to'g'risida buyruq yozishning hojati yo'q.

Bir qator qadamlarni bajarish kifoya:

Arizani tuzish (namuna)

Xodimdan ariza standart shaklda to'ldiriladi. O'ng yuqori burchakda tashkilot nomini, rahbar ma'lumotlarini va ariza kimga yuborilganligini ko'rsating.

Matnda siz lavozimni ko'rsatgan holda boshqa ishga o'tishni xohlayotganingizni yozishingiz kerak. Shuningdek, siz transfer sababini ko'rsatishingiz mumkin.

Oxirida bayonotga imzo qo'ying, sanani qo'ying va kadrlar bo'limiga yuboring. Shundan kelib chiqib, transfer to'g'risida farmon chiqariladi.

Buyurtma - bu xodimning bir ish yoki lavozimdan boshqasiga o'tkazilishini tasdiqlovchi muhim hujjat. Uning shakli standart, qonun bilan tasdiqlangan -.

Hujjat xodim tomonidan to'ldiriladi kadrlar xizmati xodimning yozma roziligidan keyin. Agar o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, unda siz yangi ishning tugash sanasini ko'rsatishingiz kerak.

Shuningdek, xodimning ma'lumotlarini, uni o'tkazish sababini, barcha tafsilotlarni ko'rsatish muhimdir. Oxirida, buyurtmani tashkilot rahbari va xodimning o'zi tasdiqlaganiga ishonch hosil qiling.

Xodim rad etishi mumkinmi?

Ba'zida xodim boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortadi, tahdid qiladi. Bu holatda nima qilish kerak? Ish beruvchi unga yozma ravishda boshqa ishni taklif qilishi kerak.

Bu xodimning malakasiga va sog'lig'iga mos kelishi kerak, zarar etkazmasligi kerak. Agar bu ish yo'q bo'lsa, menejer past maoshli lavozimni taklif qilishi mumkin.

Agar xodim bunga rozi bo'lmasa, ish beruvchining so'zlariga ko'ra, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga barcha asoslar bor.

Agar xodimni boshqa joyga ko'chirish nazarda tutilgan bo'lsa va u rad etsa, 77 -modda asosida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Lekin! Agar ish beruvchining o'zi bu sohaga ko'chmasa, xodimning rad etishi u bilan shartnomani bekor qilish uchun sabab bo'la olmaydi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, menejer ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart, uning miqdori xodimning ikki haftalik ish haqi hisoblanadi.

Ish daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi - u boshqa ishga o'tishdan bosh tortgani uchun ishdan bo'shatilgan.

Shunday qilib, bir ishdan boshqasiga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Rozilik bo'lmasa, transfer noqonuniy hisoblanadi.

Biroq, xodimning roziligi talab qilinmaydigan o'tkazish uchun asoslar bor, ular 72 -moddada yozilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Agar xodim uning o'tkazilishini ma'qullasa, u menejer nomiga shartnoma yozishi kerak, agar bu uning shaxsiy tashabbusi bo'lsa, u holda boshqa lavozimga o'tishni talab qilgan bayonnoma.

Kompaniyalar bir nechta ishni bajaradigan xodimga muhtoj bo'lgan vaziyatga duch kelishadi rasmiy vazifalar, doimiy lavozimga o'tkazish. Tarkibi Siz bilishingiz kerak bo'lgan narsa, yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga qanday qilib to'g'ri o'tkazish kerak, shuning uchun yarim kunlik ishni almashtirishni tashkil qilish mumkinmi degan savol tug'iladi.

Kompaniya faoliyati davomida uning rahbariyati xodimlarni doimiy yoki vaqtincha almashtirish choralarini ko'rishi mumkin. O'zgarishlar ish joyiga, lavozimiga, ish jadvaliga, ish haqiga, nafaqalarga ta'sir qilishi mumkin. Xodimlar eng katta joylarga tayinlanishi mumkin ...

Maqolada xodimni boshqa ishga o'tkazish haqidagi asosiy ma'lumotlar ochiladi. Jarayonni uning roziligisiz amalga oshirish mumkinmi, buning uchun nima kerak va transferning qonuniy asoslari nima - bu haqda keyinroq. Ba'zida ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga yoki boshqasiga o'tkazishi kerak bo'ladi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi o'z xodimlarining mehnat funktsiyalarini o'zgartirish huquqiga ega. Ammo bu protsedura juda ko'p turli omillarga bog'liq. Bundan tashqari, boshqa ishga o'tish tushunchasi va turlari ham turlicha. Tarjima vaqtinchalik yoki doimiy, tashqi yoki ichki bo'lishi mumkin.

Boshqa ishga o'tish: tushuncha

Xodimni bir ish joyidan ikkinchisiga o'tkazish zarurati ko'pincha paydo bo'ladi. Ko'pincha, bu uning o'zgarishi bilan bog'liq kadrlar jadvali... Boshqacha qilib aytganda, boshqa ishga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyalari o'zgarishi, bu joy va ish sharoitining o'zgarishiga olib keladi. Bunday holda, xodim o'sha ish beruvchida qoladi.

Xodimning boshqa ishga o'tishi nafaqat uning lavozimi va vazifalari, balki tarkibiy bo'linmasi ham o'zgarishini bildiradi. Odam osongina boshqa bo'lim yoki filialga ishga o'tishi mumkin. Bundan tashqari, boshqa joyga ishlashga o'tish mumkin. Bunday holda, o'tkazish ish beruvchi bilan birgalikda amalga oshiriladi.

Ko'chirish nima

Xodimni boshqa ishga o'tkazish uchun yana bir imkoniyat - bu boshqa joyga ko'chish. Bu tarjimadan farqi shundaki, xodim boshqa joyga ko'chirilganda, mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmaydi. Ya'ni, o'tkazish paytida xodim tashkilotda yangi ish oladi, lekin boshqa joyga ishlashga o'tkazilmaydi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga hech qanday o'zgartirish kiritilmaydi, chunki asosiy ish sharoitlari o'zgarmaydi.

Har bir xodim ish beruvchining boshqa joyga ko'chish va unga bo'ysunish to'g'risida qaror qabul qilishi shartligini tushunish muhimdir. Tabiiyki, agar buning uchun barcha asoslar mutlaqo qonuniy bo'lsa. Rossiya qonunchiligi menejerlarga, agar kerak bo'lsa, mehnat unumdorligini oshirish uchun xodimlarni mustaqil ravishda o'zgartirish imkonini beradi.

Agar xodim boshqa joyga ko'chishdan bosh tortsa, u ma'lum jarimaga tortiladi.

Eng ko'p ishlatiladiganlar har xil intizomiy jazo... Lekin ish beruvchilarning o'zlari muayyan qonunbuzarliklarga yo'l qo'yishadi. Masalan, boshqa joyga ko'chish aslida transferni anglatardi, shuning uchun xodimning mehnat sharoitlari o'zgaradi va ko'pincha yaxshi tomonga emas.

Vijdonsiz ish beruvchining harakatlarini oldindan ko'rish deyarli mumkin emas, shuning uchun mehnat qonunchiligi ishchilar tarafida. Agar harakat paytida menejer tomonidan qonunbuzarliklar aniqlansa, shikastlangan tomon ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, o'z ishini to'xtatishi mumkin.

Agar hech qanday choralar ko'rilmagan bo'lsa, xodim sudga murojaat qilishga va uning yordami bilan maoshdagi farqni va ma'naviy zararni qoplashga haqli. Bundan tashqari, noqonuniy harakat bo'lsa, hammasi mehnat huquqlari xodimlar saqlanib qoladi, shu jumladan eski lavozimiga qaytish imkoniyati.

O'tkazmalar turlari

Qonun chiqaruvchi xodimni korxonaga o'tkazish vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkinligini aniqladi. Vaqtinchalik o'tkazishga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda yo'l qo'yiladi. Birinchidan, bu sun'iy yoki tabiiy xarakterdagi turli hodisalar, fors-major holatlarida va hokazo. Ya'ni, aynan vaziyat xodimning boshqa ish joyida bo'lishini talab qilganda.

Vaqtinchalik o'tkazish muddati bir yildan oshmasligi kerak. Bu maksimal davr. Vaqtinchalik pul o'tkazmalari ko'pincha sog'liq uchun ishlatiladi. Masalan, shifokorning talabiga binoan xodimni boshqa lavozimga yoki boshqa bo'limga o'tkazish kerak bo'lishi mumkin.

Bunday o'tkazmaning muddati 4 oydan oshmaydi. Agar ish beruvchining unga mos ishi bo'lmasa, u xodimni mehnat vazifalarini bajarishdan chetlatishi va ish joyini saqlab qolishi shart. Bu holatda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Vaqti -vaqti bilan sog'lig'i sababli 4 oydan ortiq muddatga boshqa ishga o'tishi, ish beruvchining bunday ishni ta'minlashi shartligini ham anglatadi. Agar ish beruvchining bunday imkoniyati bo'lmasa, ishdan bo'shatishning yagona yo'li - xodimni ishdan bo'shatish. Ayolning homiladorligi vaqtida boshqa ishga vaqtincha o'tish ham juda mashhur. Ish beruvchi homilador xodimlarni osonroq o'tkazishga majburdir xavfsiz ish ish haqining saqlanishi bilan.

Tarjimaning ikkinchi turi doimiydir. Va yuqorida aytib o'tilganidek, bu bitta tashkilot ichidagi ish funktsiyasining o'zgarishi, boshqa joyda ishlash va hokazo bo'lishi mumkin. Bu holatlarning hammasida ham xodim hech qanday oqibatlarsiz rad etishga haqli. Masalan, bitta korxonaning tarkibiy bo'linmalari o'rtasida o'tkazish xodimning rad etishini bildiradi. Boshqa hollarda, rad etilgan taqdirda, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Va bunday ishdan bo'shatish mutlaqo qonuniy bo'ladi.

Boshqa ishga o'tish va transfer qanday amalga oshiriladi?

O'tkazish odatda xodimning roziligini talab qiladi. Va birinchi navbatda, ish beruvchi unga boshqa bo'limga o'tish zarurligi to'g'risida xabar beradi. Agar tomonlar baribir rozi bo'lsa va taklif qabul qilinsa, ish beruvchi xodimdan tegishli bayonotni kutishga haqli.

Aynan shu hujjat xodimning tarjimaga roziligi sifatida qaralishi mumkin. Har xil ofatlar, baxtsiz hodisalar va h.k.larni bartaraf etish uchun boshqa ishga roziliksiz o'tish mumkin. Lekin bu transferda ham ishchining sog'lig'i, malakasi va h.k.

Gap shundaki, ko'pchilik bitta xatoga yo'l qo'yishadi - ular transfer buyrug'ini imzolaydilar va buni mehnat funktsiyasini o'zgartirishga rozilik berish uchun asos deb hisoblaydilar. Aslida, bayonotsiz, xodim o'zining keskin kelishmovchiligini bildirish huquqiga ega. Va agar buyurtma imzolanganida, xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lganligi to'g'risida yozuv qoldirsa ham, bu shunchaki rasmiyatchilik bo'ladi.

Ayniqsa, tarjima xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, bayonnoma yozish yaxshiroqdir. U tegishli shaxslar tomonidan tasdiqlangan amaldorlar va rahbar, keyin unga asoslanib buyruq chiqaradi.

Ko'pincha, boshqa lavozimga o'tish mehnat shartnomasini o'zgartirishni talab qiladi. Buni bir yo'l bilan qilish mumkin - shartnoma tuzish, buning asosida bu o'zgarishlar amalga oshiriladi. Ba'zi ish beruvchilar eski shartnomani bekor qilishni va yangisini tuzishni afzal ko'rishadi. Ammo bu noto'g'ri, chunki shartnomani bekor qilish tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tugashini anglatadi.

Shartnoma tuzilgandan va o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, ish beruvchi buyruq berishi kerak. Qonun chiqaruvchi ushbu hujjat uchun yagona shakl yaratdi. Xodim buyurtmaning nusxasini qo'liga olish huquqiga ega. Xodimni topshirishning oxirgi bosqichi buxgalteriya hujjatlariga tegishli yozuvlarni kiritishdir.

Buyurtma barcha kerakli va muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Xodimning lavozimi, uning vazifalari, to'lovi va h.k.lar ko'rsatilishi shart.Har bir tarjima turining o'ziga xos nuanslari bor. Misol uchun, agar xodim bir bo'limdan boshqasiga o'tkazilsa, u holda ushbu bo'lim boshliqlari ham ushbu tartibda qatnashadilar.

Agar xodimni boshqa joyga o'tkazish kerak bo'lsa, bu uning roziligisiz amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, xodimning mutaxassisligi, lavozimi va malakasini hisobga olish kerak. Keyinchalik, ish beruvchi xodimga xabar beradi va boshqa joyga ko'chish (o'tkazish) to'g'risida buyruq beradi.

O'tkazish va o'tkazish shartlari

Ish beruvchilar mehnat qonunlariga rioya qilishlari shart. Shuning uchun, ular harakat qilish uchun o'z xodimlaridan hech qanday rozilik talab qilmasligi mumkin. Ammo, agar ma'lum shartlar hisobga olinsa, bu mumkin. Masalan, harakat xodim uchun mehnat sharoitida jiddiy o'zgarishsiz amalga oshiriladi.

O'tkazish paytida ish beruvchi xodimni boshqa bo'limga ko'chib o'tishga majburlashga haqli emas qo'shimcha majburiyatlar... Bu qonunga zid. Shuning uchun xodimlarni faqat favqulodda holatlarda roziligisiz boshqa joyga o'tkazish mumkin. Ushbu shartlar maqolada ko'rsatilgan qoidalar... Bundan tashqari, transfer xodimlarning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Ko'pincha, bu transferning sababi sog'lik yoki homiladorlikdir.

Transferning yana bir sababi - xodimlarning qisqarishi. Bunday holda, menejer xodimga unga mos keladigan boshqa lavozimni taklif qilishi shart. O'tkazish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. U yozma ravishda tuzilishi kerak. Aks holda, bu noqonuniy tarjima. Agar xodim boshqa ishdan bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Savol javob

Barcha huquqiy masalalar bo'yicha bepul onlayn yuridik maslahat

Advokatdan so'rang

Ish atrofida harakatlanish

Xodimning roziligisiz oldingi ish joyidan 15 km masofada boshqa bo'linmaga o'tish?

Vladimir 11.01.2019 14:34

Hayrli kun!
Xodimning harakati ostida, San'atga muvofiq uning roziligini talab qilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71.1 -moddasi:
1. Xodimning ish joyini o'zgartirish. Uning ta'rifi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209 -moddasi - bu xodim bajarilishi kerak bo'lgan joy yoki u kelishi kerak bo'lgan joy. mehnat funktsiyasi va bu ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadi.
2. Xodim ishlaydigan shtat birligini boshqa tarkibiy bo'linishga o'tkazish. Bunday bo'linma alohida bo'linmalarni ham (filiallar, vakolatxonalar) va boshqalarni tashkil etadi tashkiliy tuzilma umuman korxona alohida bo'linma(bo'limlar, bo'limlar, ustaxonalar). Harakat sifatida e'tirof etilishi uchun bunday o'tkazish xuddi shu hududda bo'lishi kerak (ish joyi joylashgan aholi punkti chegarasida).
3. Boshqa birlik (mexanizm) ustida ishlash topshirig'i.
Bu harakatlarning barchasi, agar mehnat shartnomasi shartlarining hech biri bajarilishi natijasida o'zgarmasa, xodimning harakati deb tan olinadi.

Saybotalov Vadim Vladimirovich 14.01.2019 14:41

Qo'shimcha savol bering

Agar shartnoma shartlari o'zgarsa, bu endi transfer emas, balki transfer bo'ladi va xodimning roziligi talab qilinadi.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 10:26

Qo'shimcha savol bering

O'tkazish (korxona ichida) ishdan bo'shatilmasdan to'g'ri bo'ladimi?

Xodim 0,5 stavkasida muhandis (yarim vaqtda ichki) va 1,0 stavkasida baholovchi (asosiy ish joyida) ishlaydi. Men Idorani topshirmadim, imtihon bir yilda takrorlandi. Men xodimni FE natijasi munosabati bilan o'tkazmoqchiman, aksincha - muhandis uchun 1 stavka va baholovchi uchun 0,5 stavka. Har ikki lavozim uchun doimiy ish staji muhim ahamiyatga ega. O'tkazish (korxona ichida) to'g'ri bo'ladimi, ya'ni ishdan bo'shatilmasdan?

Svetlana 15.11.2018 12:44

Dubrovina Svetlana Borisovna 15.11.2018 15:10

Qo'shimcha savol bering

Svetlana, 16.11.2018 10:22

Hayrli kun. Ish beruvchining kompensatsiya to'lash majburiyati bormi? boshiga foydalanilmagan ta'til umumiy daromad saqlanib qolishi sharti bilan korxona ichidagi har ikkala ish joyiga o'tkazilayotganda (to'lanishi kerak)? Rahmat.

Dubrovina Svetlana Borisovna 16.11.2018 10:25

Qo'shimcha savol bering

Men hamkasbimning fikriga qo'shilaman.

Zaxarova Elena Aleksandrovna 16.11.2018 11:00

Qo'shimcha savol bering

Boshqa filialga o'tkazish

Salom. Men hamshira bo'lib ishlayman, boshqa bo'limga o'tishni xohlayman, lekin bo'lim boshlig'i va boshlig'i mening arizamga imzo chekishni istamaydi. Bunday hollarda nima qilish kerak? U men yozgan bayonotni yirtib tashladi

Mariya 08.08.2018 09:09

Dmitriy Malov 23.09.2018 11:41

Qo'shimcha savol bering

Men hamkasbimning fikriga qo'shilaman.

Dubrovina Svetlana Borisovna 24.09.2018 10:00

Qo'shimcha savol bering

Shuningdek, quyidagi maqolalar siz uchun foydali bo'ladi.

• Mehnat shartnomasi tarafining boshqa tarafga etkazgan zararini qoplash majburiyati
• Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi shartlari
• Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash