Tegishli ish topish uchun fuqarolarni ro'yxatga olish tartibi, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va mos ish tanlash talablari to'g'risida. Tegishli ishni tanlash uchun qanday talablar qo'yiladi? Ishning yashash joyidan maksimal uzoqligi

Rossiya Federatsiyasi hukumati

Rezolyutsiya

Tegishli ish topish uchun fuqarolarni ro'yxatga olish tartibi to'g'risida ishsiz fuqarolar va munosib ishni tanlashga qo'yiladigan talablar

O'zgartirishlar kiritilgan hujjat:
(Huquqiy ma'lumotlarning rasmiy Internet -portali www.pravo.gov.ru, 13.03.2015 y., N 0001201503130029);
(Huquqiy ma'lumotlarning rasmiy Internet -portali www.pravo.gov.ru, 08/08/2015, N 0001201508100037);
(Huquqiy ma'lumotlarning rasmiy Internet -portali www.pravo.gov.ru, 05.04.2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunining 3 -moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi

qaror qiladi:

1. Ilova tasdiqlansin:

O'ziga munosib ish topish uchun fuqarolarni ro'yxatga olish qoidalari;

Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish qoidalari;

munosib ishni tanlashga qo'yiladigan talablar.

2. Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasidan ushbu qarorni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berilsin.

Bosh Vazir
Rossiya Federatsiyasi
D. Medvedev

Muvofiq ish topish uchun fuqarolarni ro'yxatga olish qoidalari

TOMONIDAN TASDIQLANGAN
hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2012 yil 7 sentyabrdagi 891 -son

1. Ushbu Qoidalar murojaat qilgan fuqarolarni ro'yxatga olish tartibini tartibga soladi davlat muassasalari munosib ish topishga ko'maklashish uchun bandlik xizmatlari (bundan buyon fuqarolar deb yuritiladi).

2. Fuqarolar, Rossiya Federatsiyasida yashash joyidan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lishidan qat'i nazar, munosib ish topish uchun ro'yxatdan o'tishlari shart.

Ro'yxatdan o'tayotganda, bandlik xizmatining davlat muassasalari o'zlariga munosib ish topish maqsadida fuqarolarni ro'yxatga olishni (bundan buyon matnda - buxgalteriya hisobi), munosib ish topish uchun ro'yxatdan o'tgan fuqarolarning (bundan buyon matnda - ro'yxatdan o'tgan fuqarolar) ro'yxatga olish yozuvlarini yuritishni va ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradi. ro'yxatdan o'tgan fuqarolar ...

3. Ro'yxatga olish fuqarolarning quyidagi hujjatlarni taqdim etishi bilan bandlik xizmatining davlat muassasalari tomonidan amalga oshiriladi:

a) Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat;

b) nogironlar toifasiga kiruvchi fuqarolar uchun - nogironlarni reabilitatsiya qilishning individual dasturi belgilangan tartib va tavsiya etilgan tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risida xulosani o'z ichiga olgan (bundan keyin - individual reabilitatsiya dasturi).

4. Fuqarolar ro'yxatdan o'tayotganda, boshqa hujjatlar qatorida, quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari mumkin:

a) Mehnat tarixi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat va mehnat shartnomalari va xizmat ko'rsatish shartnomalari;

b) ta'lim to'g'risidagi hujjatlar, ma'lumot va malaka to'g'risidagi hujjatlar, malaka to'g'risidagi hujjatlar, o'qish to'g'risidagi hujjatlar, bo'yicha hujjatlar ilmiy darajalar va ilmiy unvonlar;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi N 201 -sonli qarori.

v) oxirgi ish joyida (xizmatda) oxirgi 3 oylik o'rtacha daromad to'g'risida ma'lumotnoma;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 26 martdagi 318 -sonli qarori.

d) fuqarolar tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda mehnat yoki boshqa faoliyatni to'xtatilishini tasdiqlovchi hujjatlar;

e) "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi qonunining 5 -moddasida ko'zda tutilgan, munosib ish topishda qiyinchiliklarga duch kelgan fuqarolarning tasnifini tasdiqlovchi hujjatlar.

5. Ro'yxatga olish oluvchilar reestriga bandlik davlat xizmatiga kirish orqali amalga oshiriladi davlat xizmatlari bandlik sohasida - shaxslar fuqarolar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarda mavjud bo'lgan ma'lumotlar, shuningdek, ro'yxatdan o'tgan sana bo'lgan fuqaroning ko'rsatilgan muassasaga murojaat qilgan sanasi.

6. Ro'yxatga olish paytida fuqarolarga bandlik xizmati davlat muassasasida munosib ish topish uchun ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida yozma ravishda (imzosiz) xabar beriladi.

7. Mehnatga layoqatli fuqarolar, ushbu Qoidalarning 8-bandida nazarda tutilgan fuqarolar bundan mustasno, yashash joyidagi bandlik xizmatiga murojaat qilgan, ish va daromadlari bo'lmagan, ish qidirayotgan va ishga kirishga tayyor, ro'yxatdan o'tayotganda, davlat bandlik xizmati organlari quyidagi hujjatlarni taqdim etgan kundan boshlab 11 kundan oshmagan vaqt ichida munosib ishni tanlash uchun tashrif kunlarini belgilaydilar:

(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan 2015 yil 21 martda kuchga kirdi.

(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 26 martdagi 318 -sonli qarori bilan 2019 yil 13 aprelda kuchga kirdi.

e) nogironlar toifasiga kiruvchi fuqarolar uchun - individual reabilitatsiya dasturi.

8. Birinchi marta ish qidirayotgan mehnatga layoqatli fuqarolar (ilgari ishlamagan), kasbi (mutaxassisligi) yo'q, yashash joyidagi bandlik xizmatiga murojaat qilgan, tayyor. bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha ishga kirishish yoki kasbiy tayyorgarlikni boshlash, davlat muassasalarini ro'yxatdan o'tkazishda aholini ish bilan ta'minlash xizmatlari tegishli ishni tanlash uchun tashrif kunini belgilangan kundan boshlab 11 kundan oshmagan muddatda belgilaydi. quyidagi hujjatlar:

a) pasport;

b) ta'lim to'g'risidagi hujjat;

9. Ro'yxatga olingan fuqarolarning munosib ish tanlash uchun bandlik xizmatining davlat muassasalariga tashrifining belgilangan sanasi to'g'risidagi ma'lumotlar aholi - jismoniy shaxslarning bandligi sohasidagi davlat xizmatlarini oluvchilar reestriga kiritiladi. Ro'yxatga olingan fuqarolarga tegishli ishni tanlash uchun ko'rsatilgan muassasaga tashrif buyurgan sana to'g'risida yozma ravishda (imzosiz) xabar beriladi.

10. Aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi davlat xizmatlarini oluvchilar - ish beruvchilar reestri bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritganda va bo'sh ish o'rinlari ro'yxatga olingan fuqarolar uchun mos bo'lgan fuqarolar 3 kun ichida tegishli ishni tanlash uchun og'zaki (telefon orqali) yoki yozma ravishda (pochta, elektron pochta) taklif qilinadi.

11. Ro'yxatga olingan fuqarolar munosib ishni tanlash uchun bandlik xizmatining davlat muassasalariga tashrif buyurganlarida, ushbu davlat muassasalari ushbu Qoidalarning 3 -bandida nazarda tutilgan hujjatlar taqdim etilgan taqdirda, ro'yxatdan o'tishni amalga oshiradilar.

12. Ro'yxatga olingan fuqarolar munosib ishni tanlash uchun bandlik xizmatining davlat muassasalariga tashrif buyurganlarida, ushbu Qoidalarning 4 -bandida nazarda tutilgan hujjatlarda mavjud bo'lgan ma'lumotlar va ularni taqdim etish sanasi ommaviy qabul qiluvchilar reestriga kiritiladi. bandlik sohasidagi xizmatlar - jismoniy shaxslar.

13. Ro'yxatga olingan fuqarolarni ro'yxatga olish aholi bandligi sohasidagi davlat xizmatlarini oluvchilar reestrida - jismoniy shaxslarning bandlik xizmati davlat muassasalari fuqarolari tashrif buyurgan sanani va tegishli ish takliflari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish yo'li bilan amalga oshiriladi. .

14. Ro'yxatga olingan fuqarolarni ro'yxatga olish quyidagi hollarda bandlikka ko'maklashish davlat muassasalari tomonidan amalga oshiriladi:

a) ishga joylashish;

b) uzoq vaqt (tegishli ishni tanlash uchun bandlik xizmatining davlat muassasasiga oxirgi marta kelgan kundan boshlab 1 oydan ortiq) bandlik xizmati davlat muassasasiga kelmaganligi;

v) axloq tuzatish ishlariga, shuningdek qamoq jazosiga hukm qilish;

d) bandlik xizmati davlat muassasasidan vositachilik qilishdan bosh tortish (fuqaroning shaxsiy yozma arizasi bo'yicha);

e) fuqaroning o'limi.

15. Ro'yxatga olingan fuqarolarni ro'yxatga olish sanasidan va sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar aholi bandligi sohasidagi davlat xizmatlarini oluvchilar - jismoniy shaxslar reestriga kiritiladi.

Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish qoidalari

TOMONIDAN TASDIQLANGAN
hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2012 yil 7 sentyabrdagi 891 -son

1. Ushbu Qoidalar ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish tartibini tartibga soladi.

2. Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olayotganda, bandlik xizmatining davlat muassasalari ro'yxatga olinadi, yuritiladi va ro'yxatdan chiqariladi.

3. Ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 7 sentyabrdagi 891 -sonli qarori (bundan keyin ro'yxatga olingan fuqarolar deb yuritiladi), ularga nisbatan aholini ish bilan ta'minlash davlat xizmatlari muassasalari belgilangan tartibda ularni ishsiz deb tan olish to'g'risida qaror qabul qilishgan.

4. Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish bandlik xizmatining davlat muassasalari tomonidan ko'rsatilgan fuqarolar quyidagi hujjatlarni taqdim etgan holda amalga oshiriladi:

a) pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat;

b) mehnat daftarchasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat;

v) ta'lim to'g'risidagi hujjatlar, ma'lumot va malaka to'g'risidagi hujjatlar, malaka to'g'risidagi hujjatlar, o'qish to'g'risidagi hujjatlar, ilmiy darajalar va ilmiy unvonlar to'g'risidagi hujjatlar;
(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan 2015 yil 21 martda kuchga kirdi.

d) oxirgi ish joyida (xizmatda) oxirgi 3 oylik o'rtacha daromad to'g'risida ma'lumotnoma;
(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 26 martdagi 318 -sonli qarori bilan 2019 yil 13 aprelda kuchga kirdi.

e) nogironlar toifasiga mansub fuqarolar uchun - belgilangan tartibda berilgan va tavsiya etilgan tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risida xulosani o'z ichiga olgan nogironlarni reabilitatsiya qilishning individual dasturi (bundan buyon matnda - individual reabilitatsiya dasturi).

5. Ishsiz fuqarolarni birinchi marta ro'yxatga olish ish qidiruvchilar(ilgari ishlamagan), kasbi (mutaxassisligi) bo'lmagan holda, bandlik xizmatining davlat muassasalari tomonidan ko'rsatilgan fuqarolar quyidagi hujjatlarni taqdim etgan holda amalga oshiriladi:

a) pasport;

b) ta'lim to'g'risidagi hujjat;

v) nogironlar toifasiga kiruvchi fuqarolar uchun - individual reabilitatsiya dasturi.

6. Bandlik xizmatining davlat muassasalari so'rovlar yuborish huquqiga ega, shu jumladan elektron shakl yordamida yagona tizim idoralararo elektron o'zaro ta'sir va idoralararo elektron o'zaro ta'sirning mintaqaviy tizimlari, ma'lumotlarning ishonchliligini va ro'yxatdan o'tgan fuqarolar tomonidan ularni ishsiz deb e'tirof etish uchun taqdim etilgan hujjatlarning haqiqiyligini tasdiqlash uchun davlat hokimiyati organlariga, mahalliy hokimiyatlarga, muassasa va tashkilotlarga.

7. Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish ushbu fuqarolarni ishsiz deb e'tirof etish to'g'risidagi ma'lumotlarni aholi bandligi sohasidagi davlat xizmatlarini oluvchilar reestriga kiritish orqali amalga oshiriladi.

Aholini ish bilan ta'minlash sohasida davlat xizmatlarini oluvchilar (jismoniy shaxslar va ish beruvchilar) reestrlarini yuritish tartibi, shu jumladan ulardagi ma'lumotlarni taqdim etish tartibi, muddatlari va shakli Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi.

8. Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olishda bandlik xizmatining davlat muassasalari ularni ishsiz deb e'tirof etish va ro'yxatga olish to'g'risida yozma ravishda (imzosiz) xabardor qiladi.

9. Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish, agar ro'yxatga olingan fuqarolarga nisbatan, bandlik xizmatining davlat muassasalari belgilangan tartibda ularni ishsiz deb tan olishdan bosh tortish to'g'risida quyidagi hollarda qaror qabul qilgan bo'lsa:

a) fuqaro munosib ish topish uchun ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun ichida munosib ish, shu jumladan vaqtinchalik ishning 2 variantidan voz kechishi;

b) birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va kasbiga (mutaxassisligiga) ega bo'lmagan fuqaroning kasb -hunar ta'limi olishdan yoki taklif qilingan haq to'lanadigan ishdan, shu jumladan vaqtincha ishlashdan ikki marta rad etishi. tabiat;

v) fuqaroning munosib ish tanlash uchun bandlik xizmatining davlat muassasasida munosib ish topishi uchun ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun ichida uzrli sababsiz kelmaganligi;

d) fuqaroning bandlik xizmati davlat muassasalari tomonidan belgilangan muddatda uni ishsiz deb tan olish to'g'risida qaror qabul qilmaganligi;

e) fuqaroning ishi va daromadining yo'qligi to'g'risida ataylab yolg'on ma'lumotni, shuningdek uni ishsiz deb tan olish uchun boshqa noaniq ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni taqdim etishi.

10. Ro'yxatga olingan fuqarolarni ishsiz deb e'tirof etishdan bosh tortish to'g'risida qaror qabul qilingan sana to'g'risidagi ma'lumotlar aholi bandligi sohasidagi davlat xizmatlarini oluvchilar - jismoniy shaxslar reestriga kiritiladi.

11. Bandlik xizmatining davlat muassasalari ro'yxatga olingan fuqarolarni ishsiz deb tan olishdan bosh tortganliklari to'g'risida yozma ravishda (imzosiz) yoki pochta orqali xabardor qiladilar va bunday qaror qabul qilingan kundan boshlab 24 soat ichida ro'yxatdan o'tkazadilar.

12. Davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun mobaynida kelmagan ro'yxatdan o'tgan fuqarolar tegishli ishni tanlash uchun kelmaganliklari uchun, kelmaslik uchun uzrli sabablar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgach, ushbu muassasalar tan olish to'g'risida qaror qabul qiladi. bunday fuqarolar ishsiz va ro'yxatga olish bayonnomasini bajaradilar.

Kelmaslik uchun asosli sabablar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

13. Bandlikka ko'maklashish davlat muassasalari ishsiz fuqarolar tashrifini (oyiga 2 martadan ko'p bo'lmagan) o'zlariga munosib ishni tanlash uchun belgilaydilar.

14. Ish bilan ta'minlash xizmati davlat muassasalari tomonidan tegishli ishni tanlash uchun tashrif vaqtida kelmagan ishsiz fuqarolar kelmaslik uchun uzrli sabablar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari mumkin.

15. Ishsiz fuqarolarning ro'yxatga olish hisobini yuritish, ushbu Qoidalarning 16 -bandida nazarda tutilgan ishsiz fuqarolar bundan mustasno, ushbu fuqarolar tegishli ish tanlash uchun davlat bandlik xizmatlariga tashrif buyurganlarida, quyidagi hujjatlar taqdim etilgan taqdirda amalga oshiriladi. :

a) pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat;

b) mehnat daftarchasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat;

v) nogironlar toifasiga kiruvchi fuqarolar uchun - individual reabilitatsiya dasturi.

16. Birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan), kasbiga (mutaxassisligiga) ega bo'lmagan ishsiz fuqarolarning ro'yxatga olish yozuvlarini yuritish, bu fuqarolar munosib ish tanlash uchun davlat bandlik xizmatlariga tashrif buyurganlarida amalga oshiriladi. , agar ular quyidagi hujjatlarni taqdim etsalar:

a) pasport;

b) ta'lim to'g'risidagi hujjat;

v) nogironlar toifasiga kiruvchi fuqarolar uchun - individual reabilitatsiya dasturi.

17. Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish aholi bandligi sohasidagi davlat xizmatlarini oluvchilar reestrida - jismoniy shaxslarning bandlik xizmatining davlat muassasalari fuqarolari tashrif buyurgan sanani va tegishli ish takliflari haqidagi ma'lumotlarni kiritish yo'li bilan amalga oshiriladi.

18. Ishsiz fuqarolarga tegishli ishni tanlash uchun bandlik xizmati davlat muassasasiga navbatdagi tashrifi to'g'risida yozma ravishda (imzosiz) xabar beriladi.

19. Ishsiz fuqarolar munosib ish tanlash uchun davlat bandlik xizmatlariga tashrif buyurganlarida, hujjatlardagi ma'lumotlar, shu jumladan oldingi ish joylari bilan bog'liq ma'lumotlar, ularning munosib ish topishda qiyinchiliklarga duch kelayotgan fuqarolar toifasiga kirishini tasdiqlovchi ma'lumotlar va nbsp ta'lim to'g'risidagi hujjatlar va (yoki) ) malaka, ilmiy darajalar va (yoki) ilmiy unvonlar, ta'lim va boshqa hujjatlar & nbsp, shuningdek ularni taqdim etish sanasi bandlik sohasidagi davlat xizmatlarini oluvchilar reestriga kiritiladi - jismoniy shaxslar.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi N 201 -sonli qarori.

20. Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish quyidagi hollarda bandlik xizmatining davlat muassasalari tomonidan amalga oshiriladi:

a) "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi qonunining 2 -moddasida nazarda tutilgan asoslarda fuqaroni ish bilan band deb tan olish;

b) & nbsp kasbiy tayyorgarlikdan o'tish yoki qo'shimcha ta'lim olish kasb -hunar ta'limi& nbsp stipendiya to'lash bilan bandlik xizmati davlat muassasalari yo'nalishi bo'yicha;
(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan 2015 yil 21 martda kuchga kirdi.

v) uzoq vaqt (tegishli ishni ro'yxatga olish va tanlash uchun ish bilan ta'minlash xizmati davlat muassasasiga oxirgi marta kelgan kundan boshlab 1 oydan ortiq) uzrli sabablarsiz bandlik xizmati davlat muassasasiga kelmaganligi;

d) boshqa joyga ko'chirish, ko'chirish;

e) firibgarlik yo'li bilan ishsizlik nafaqasini olish yoki olishga urinish;

f) axloq tuzatish ishlariga, shuningdek ozodlikdan mahrum qilish jazosiga;

g) "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi qonunining 32 -moddasi 2 -bandida nazarda tutilgan pensiya tayinlanishi yoki & nbsp keksalik, shu jumladan erta va sug'urta pensiyasini tayinlash. nbsp, yoki yoshi bo'yicha pensiya yoki davlat pensiya ta'minoti bo'yicha ishlagan yillar uchun pensiya tayinlash;
(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 4 avgustdagi 790 -sonli qarori bilan 2015 yil 18 -avgustda kuchga kirdi.

h) bandlik xizmati davlat muassasasiga vositachilik qilishdan bosh tortish (ishsiz fuqaroning shaxsiy yozma arizasi bo'yicha);

i) ishsiz fuqaroning o'limi.

21. Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish reestridan chiqarish sanasi va sababi to'g'risidagi ma'lumotlar aholi bandligi sohasidagi davlat xizmatlarini oluvchilar - jismoniy shaxslar reestriga kiritiladi.

22. Bandlikka ko'maklashish davlat muassasalari ishdan bo'shagan fuqarolarni ro'yxatga olishdan chiqarilgan paytdan boshlab 3 kun ichida yozma ravishda pochta ro'yxatidan chiqarib tashlash to'g'risida xabardor qiladilar.

Tegishli ishni tanlashga qo'yiladigan talablar

TOMONIDAN TASDIQLANGAN
hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2012 yil 7 sentyabrdagi 891 -son

1. Ushbu hujjat munosib ish topish uchun ro'yxatdan o'tgan fuqarolar (bundan buyon matnda - ro'yxatdan o'tgan fuqarolar) va munosib ish joyidagi ishsiz fuqarolarni tanlashga qo'yiladigan talablarni belgilaydi.

2. Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar uchun munosib ishni tanlash bandlik sohasidagi davlat xizmatlarini qabul qiluvchilar - ish beruvchilar reestrida mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi.

3. Tegishli ishni tanlash kasb (mutaxassislik), lavozim, faoliyat turi, & nbsp ta'lim darajasi va malakasi & nbsp, tajriba va ish ko'nikmalari, oxirgi hisoblangan o'rtacha daromad miqdorini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Fuqaroning oxirgi ish joyida (xizmatida) 3 oy, tavsiya etilgan tabiat va mehnat sharoitlari, ish joyining transportga qulayligi, shuningdek ish beruvchining xodim nomzodiga qo'ygan talablari to'g'risida xulosa ish joylari va bo'sh ish o'rinlari.
(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 26 martdagi 318 -sonli qarori bilan o'zgartirilgan).

4. Ro'yxatdan o'tayotganda, o'z bilim darajasi va malakasini, tajribasi va ish ko'nikmalarini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmagan, ro'yxatdan o'tgan fuqarolarga haq to'lanadigan ish, shu jumladan talablarga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qilmaydigan vaqtinchalik ish takliflari beriladi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, bo'sh ish joylari va bo'sh lavozimlar to'g'risidagi ma'lumotlarda mavjud bo'lgan ish joyining transport imkoniyatlarini, shuningdek ish beruvchining xodim nomzodiga qo'ygan talablarini hisobga olgan holda.
(O'zgartirilgan band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan 2015 yil 21 martda kuchga kirdi.

5. Tegishli ishni tanlayotganda, ish joyining transportga kirish imkoniyati ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolarning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasini hisobga olgan holda aniqlanadi.

6. Har qanday sabab bilan ishdan bo'shatilgandan keyin 12 oy ichida ro'yxatga olingan fuqarolar uchun ish, shu jumladan, uning malakasi darajasini hisobga olgan holda, xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik ish o'rinli hisoblanadi. oxirgi ish joyining (xizmatining) shartlari, pullik bundan mustasno jamoat ishlari, shuningdek, fuqarolarning sog'lig'i holati va ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.
(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan o'zgartirilgan modda; 2019 yil 13 apreldagi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 26 martdagi 318 -sonli qarori bilan o'zgartirilgan.

7. Birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan), kasbi (mutaxassisligi) bo'lgan, bitirganidan keyin 12 oy ichida ro'yxatdan o'tgan ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun. ta'lim faoliyati& nbsp, ish & nbsp malakasi va nbsp darajasi, fuqarolar salomatligi holati va ish joyining transportdan foydalanish imkoniyatlarini hisobga olgan holda, kasbga (mutaxassislikka) to'g'ri keladigan vaqtinchalik ish, shu jumladan, mos deb hisoblanadi.
(O'zgartirilgan band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan 2015 yil 21 martda kuchga kirdi.

8. Birinchi marta ish qidirayotgan, ilgari ishlamagan va ayni paytda kasb (mutaxassislik) ga ega bo'lmagan ro'yxatga olingan fuqarolarga kasb -hunar ta'limi yoki pullik ish uchun yo'nalishlar bo'yicha 2 tadan ko'p bo'lmagan taklif beriladi, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan vaqtinchalik ish (shu jumladan fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda).
(O'zgartirilgan band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan 2015 yil 21 martda kuchga kirdi.

9. Pullik ish, shu jumladan vaqtinchalik ish va jamoat ishlari, oldindan tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda), Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan; ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar uchun mos deb hisoblanadi:

a) ishsizlik boshlanishidan oldin yil davomida bir necha marta ishdan bo'shatish mehnat intizomi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar;

b) yakka tartibdagi tadbirkorlik va boshqa faoliyatni to'xtatgan, dehqon xo'jaligi a'zolarini Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tark etganlar;

c) yangilanishga intilish mehnat faoliyati uzoq (1 yildan ortiq) tanaffusdan keyin;

d) bandlik xizmatining davlat muassasalari tomonidan o'qishga yuborilgan va aybdorliklari uchun haydab chiqarilgan;

e) ishsizlik nafaqasini to'lashning belgilangan muddati tugagandan so'ng, mavjud kasb (mutaxassislik) bo'yicha malakasini oshirishdan (tiklashdan) bosh tortgan, tegishli kasbni olgan yoki kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim olganlar;
(Kichik band Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli tahririda; Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 26 -martdagi 318 -sonli qarori bilan 2019 -yil 13 -aprelda.

f) bandlik xizmati davlat muassasalarida 12 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan;
(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 26 martdagi 318 -sonli qarori bilan 2019 yil 13 aprelda kuchga kirdi.

g) 3 yildan ortiq ishlamagan;

h) mavsumiy ish tugagandan so'ng, davlat bandlik xizmatiga kim murojaat qilgan.

10. Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar uchun munosib ish tanlashda:

a) bir xil ish variantini ikki marta taklif qilish, va birinchi marta ish qidirayotgan fuqarolar uchun, ilgari ishlamagan va kasb (mutaxassislik) ga ega bo'lmaganlar, ikki marta kasb -hunar ta'limi yoki qo'shimcha kasb -hunar ta'limi uchun bir xil variantni taklif qilishadi. ;
(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan 2015 yil 21 martda kuchga kirdi.

b) jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olmagan holda, ish joylariga yo'llanma, ish joyining transportga kirishini ta'minlash;

v) fuqarolarning roziligisiz yashash joyining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan ish taklifi;

d) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmaydigan ish taklifi;

e) ish taklifi, uning daromadlari fuqarolarning oxirgi ish joyida (xizmatida) oxirgi 3 oy uchun hisoblangan o'rtacha daromaddan past. O'rtacha oylik daromadi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshib ketgan fuqarolar uchun, agar taklif qilinayotgan daromadlar belgilangan me'yoriy me'yordan past bo'lsa, ishni munosib deb bo'lmaydi. belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti.
(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 26 martdagi 318 -sonli qarori bilan 2019 yil 13 aprelda kuchga kirdi.

11. Ro'yxatga olingan fuqarolar va bir nechta kasb (mutaxassislik) larga ega bo'lgan ishsiz fuqarolar, munosib ishni tanlash mavjud kasblar (mutaxassisliklar), & nbsp malaka darajasi va nbsp, tajriba va ish ko'nikmalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
(O'zgartirilgan band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan 2015 yil 21 martda kuchga kirdi.

12. Tegishli ish taklif qilinganda, ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolarga ishga yo'llanma beriladi. Fuqarolarning nomzodlari, agar ular munosib ishga rozi bo'lsa, ish beruvchilar bilan kelishiladi.

Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolarga bir vaqtning o'zida 2 martadan ko'p bo'lmagan ish yo'riqnomasi beriladi.

13. Tegishli ish bo'lmaganda, ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolar, ularning roziligi bilan, quyidagilarga taklif qilinishi mumkin:

a) tegishli kasb (mutaxassislik) bo'yicha ishlashga yo'llanma;

b) haq to'lanadigan jamoat ishlarida ishtirok etish uchun yo'llanma;

v) bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarida ishtirok etish va ish o'rgatish;

d) faoliyat sohasini (kasbini) tanlash, ishga joylashish va kasbiy tayyorgarlik maqsadida kasbga yo'naltirish;

e) ish topishda qiyinchiliklarga duch kelgan ishsiz fuqarolarni, 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan, o'rta maxsus ma'lumotli va nbsp birinchi marta ish qidirayotgan fuqarolarni vaqtincha ishga joylashtirish.
(O'zgartirilgan kichik band, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 6 martdagi 201 -sonli qarori bilan 2015 yil 21 martda kuchga kirdi.

14. 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ro'yxatga olingan voyaga etmaganlarga o'qishdan tashqari vaqtincha ishlash taklif qilinishi mumkin.

15. Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar nomzodlari tegishli kasb (mutaxassislik) bo'yicha ishlashga yoki haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashishga va vaqtincha ishga joylashishga rozilik bergan taqdirda ish beruvchilar bilan kelishiladi.

Hujjatlarni qayta ko'rib chiqish
o'zgarishlar va qo'shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" YoAJ

4 -modda. Tegishli va mos bo'lmagan ish

1. Tegishli ish - bu shunday ish, shu jumladan uning kasbiy tayyorgarlik darajasi, oxirgi ish joyining shartlari hisobga olingan holda xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik ish. jamoat ishlari), sog'liqni saqlash holati, ish joyining transportga kirish imkoniyati.

O'zgarishlar to'g'risida ma'lumot: 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli federal qonun 2005 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan ushbu qonunning 4-moddasi 2-bandiga o'zgartirish kiritdi.

2. Ishsizlarning yashash joyidan munosib ishning maksimal masofasi, hududda jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda, bandlik xizmati tomonidan belgilanadi.

O'zgarishlar haqida ma'lumot: 2009 yil 27 dekabrdagi 367-FZ-sonli federal qonun 2010 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan ushbu Qonunning 4-moddasi 3-bandiga o'zgartirish kiritdi.

Paragraf matnini oldingi nashrda ko'ring

3. Pullik ish, shu jumladan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan, oldindan tayyorgarlik ko'rishni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) vaqtinchalik va jamoat ishlari ( bundan keyin fuqarolar uchun mos deb hisoblangan mehnat qonunchiligi):

birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va shu bilan birga kasb (mutaxassislik) ga ega bo'lmagan; ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin, mehnat intizomini buzganligi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli xatti -harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan; tugatilgan shaxs tadbirkorlik faoliyati dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tark etganlar; uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini qayta tiklashni istaganlar, shuningdek, ishga joylashish xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli harakatlari uchun chetlatilganlar;

ishsizlik bo'yicha nafaqa to'lashning birinchi davri tugagandan so'ng, mavjud kasb (mutaxassislik) bo'yicha malakasini oshirishdan (tiklanishidan), tegishli kasbni egallashdan yoki qayta tayyorlashdan bosh tortganlar;

bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan, shuningdek uch yildan ortiq ishlamagan;

mavsumiy ishlar tugaganidan keyin bandlik xizmatiga kim murojaat qilgan.

O'zgarishlar to'g'risida ma'lumot: 1999 yil 17 iyuldagi 175-FZ-sonli federal qonun, ushbu qonunning 4-moddasi 4-bandiga o'zgartirishlar kiritildi, ular Rossiya Federatsiyasi hukumati yashash minimumining qiymatini belgilagan kundan boshlab kuchga kiradi. "Rossiya Federatsiyasida yashash minimumi to'g'risida" Federal qonun

Paragraf matnini oldingi nashrda ko'ring

bu fuqaroning roziligisiz yashash joyining o'zgarishi bilan bog'liq;

mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

taklif qilingan daromad oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha fuqaroning daromadidan past. Ushbu qoida, belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan (bundan buyon matnda) o'tadi. Bunday holda, agar taklif qilingan daromad Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash uchun zarur bo'lgan minimal darajadan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Kafolat: Qarang ushbu Qonunning 4 -moddasiga sharhlar

O'zgarishlar haqida ma'lumot: 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonun, 2005 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan ushbu Qonunning 5-moddasiga o'zgartirish kiritdi.

Oldingi nashrdagi maqola matniga qarang

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 7 sentyabrdagi 891 -sonli "Tegishli ish topish uchun fuqarolarni ro'yxatga olish tartibi, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va munosib ish tanlashga qo'yiladigan talablar to'g'risida" qarori.

Talablar

mos ish tanlashda

1. Ushbu hujjat fuqarolarni tanlashga qo'yiladigan talablarni belgilaydi,

munosib ish topish uchun ro'yxatdan o'tgan (bundan keyin -

ro'yxatdan o'tgan fuqarolar) va tegishli ishda ishsiz fuqarolar.

2. Ro'yxatga olingan fuqarolar uchun mos ishni tanlash va

ishsiz fuqarolar bepul haqidagi ma'lumotlar asosida olib boriladi

reestrdagi ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari

bandlik sohasida davlat xizmatlarini oluvchilar -

ish beruvchilar.

3. Tegishli ishni tanlash kasbni hisobga olgan holda amalga oshiriladi

(mutaxassisligi), lavozimi, faoliyat turi, kasbiy darajasi

ta'lim va malaka, tajriba va ish ko'nikmalari, o'rtacha kattalik

oxirgi ish joyida oxirgi 3 oy uchun hisoblangan daromad

ish joyining transportga kirish imkoniyati, shuningdek ish beruvchining talablari

bepul ishchilar to'g'risidagi ma'lumotlarda ko'rsatilgan xodimning nomzodiga

joylar va bo'sh ish o'rinlari.

4. Sahnaga chiqishda ko'rsatmagan ro'yxatdan o'tgan fuqarolar

professionalni tasdiqlovchi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish

malaka, kasbiy tayyorgarlik darajasi, tajriba va ish ko'nikmalari,

aholini ish bilan ta'minlash - ish beruvchilar pullik taklif

ish, shu jumladan oldindan talab qilinmaydigan vaqtinchalik ish

rus tilidagi mehnat qonunchiligi talablariga javob beradigan o'qitish

Mehnat standartlarini o'z ichiga olgan federatsiya va boshqa normativ -huquqiy hujjatlar

huquqlar, ish joyining transport imkoniyatlarini hisobga olgan holda va

ish beruvchining xodimning nomzodiga qo'yiladigan talablari ma'lumotlarda

bo'sh ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari haqida.

5. Tegishli ishni tanlashda, ishchining transportdan foydalanish imkoniyati

joy tegishli ishning maksimal masofasini hisobga olgan holda aniqlanadi

ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolarning yashash joyi.

6. Ro'yxatga olingan ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun

tegishli sabablarga ko'ra ish tugatilganidan keyin 12 oy ichida

ish, shu jumladan vaqtinchalik xarakterdagi ishlar hisobga olinadi

darajasini hisobga olgan holda xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladi

kasbiy tayyorgarlik, oxirgi ish joyining shartlari (uchun

haq to'lanadigan jamoat ishlari bundan mustasno), fuqarolarning sog'lig'i holati

va ish joyining transportga kirish imkoniyati.

7. Birinchi marta ish qidirayotgan ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun (ilgari emas)

ishga joylashgan, kasb (mutaxassislik) ga ega

o'qishni tugatgandan so'ng 12 oy ichida ro'yxatdan o'tish

kasb -hunar ta'limi muassasalari, ish mos deb hisoblanadi

shu jumladan kasbga mos keladigan vaqtinchalik ish

(mutaxassislik), kasbiy tayyorgarlik darajasini hisobga olgan holda, davlat

fuqarolar salomatligi va ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.

8. Birinchi marta ish qidirayotgan ro'yxatdan o'tgan fuqarolar ilgari bo'lmagan

ishlagan va shu bilan birga kasb (mutaxassislik) ga ega bo'lmaganlar berilmaydi

2 dan ortiq professional ta'lim yoki yo'nalish bo'yicha takliflar

pullik ish, shu jumladan vaqtinchalik ishni talab qiladigan yoki

talab qilinmaydi (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda)

mehnat talablariga javob beradigan dastlabki tayyorgarlik

rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ -huquqiy hujjatlar,

9. Pullik ish, shu jumladan vaqtinchalik ish va

talab qilinadigan yoki talab qilinmaydigan jamoat ishlari (yoshni hisobga olgan holda va

Fuqarolarning boshqa xususiyatlari) oldindan tayyorgarligi

rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablari va boshqalar

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ -huquqiy hujjatlar ko'rib chiqiladi

ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolar uchun mos:

a) o'tgan yil davomida bir necha marta ishdan bo'shatilgan

ishsizlik boshlanishi, mehnat intizomini buzganligi yoki boshqa jinoyatchilar uchun

rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan harakatlar;

b) yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan va boshqa

dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarining faoliyati

rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartib;

c) uzoq vaqtdan keyin ishni davom ettirish

(1 yildan ortiq) tanaffus;

d) bandlik xizmatining davlat muassasalari tomonidan yuborilgan

o'qitish uchun aholi va aybli harakatlari uchun chetlatilganlar;

e) o'z malakasini mavjud darajaga ko'ra yaxshilashdan (tiklanishidan) bosh tortganlar

kasb (mutaxassislik), tegishli kasb yoki pass olish

birinchi imtiyoz davri tugaganidan keyin qayta tayyorlash

ishsizlik;

f) bandlik bo'yicha davlat organlarida ro'yxatdan o'tgan

18 oydan oshgan aholi;

g) 3 yildan ortiq ishlamagan;

h) bandlik xizmatining davlat muassasalariga kimlar murojaat qilgan

mavsumiy ishlar tugaganidan keyin aholi.

10. Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolarni ishga qabul qilishda

tegishli ishlarga yo'l qo'yilmaydi:

a) bir xil ish variantini ikki marta taklif qilish va

birinchi marta ish qidirayotgan, ilgari ishlamagan va ishlamagan fuqarolar

bir xil variantni taklif qiladigan kasblar (mutaxassisliklar)

ikki marta mashq qilish;

b) tarmoqning rivojlanishini hisobga olmagan holda ish joylariga yuborish

jamoat transporti, transportning qulayligini ta'minlaydi

ish joyi;

v) yashash joyining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan ish taklifi

fuqarolar ularning roziligisiz;

d) mehnat shartlari mos bo'lmagan ish taklifi

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;

e) daromadi o'rtacha daromaddan past bo'lgan ish taklifi;

fuqarolarning oxirgi ish joyida oxirgi 3 oy uchun hisoblangan.

O'rtacha oylik daromadi oshgan fuqarolar uchun

mavzu bo'yicha hisoblangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi

Belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasidan

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan minimal miqdor

11. Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar

bir nechta kasblar (mutaxassisliklar), munosib ish tanlash

mavjud kasblar (mutaxassisliklar), darajani hisobga olgan holda amalga oshiriladi

ta'lim, tajriba va ish ko'nikmalari.

12. Ro'yxatga olingan fuqarolarga munosib ishni taklif qilganda va

ishsiz fuqarolarga ishga yo'llanma beriladi. Fuqarolarning nomzodlari

agar ular munosib ishga rozi bo'lsalar, kelishib oladilar

ish beruvchilar.

Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar berilmaydi

13. Tegishli ish bo'lmasa, ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va

ishsiz fuqarolarga ularning roziligi bilan quyidagilar taklif qilinishi mumkin:

a) tegishli kasb (mutaxassislik) bo'yicha ishlashga yo'llanma;

b) haq to'lanadigan jamoat ishlarida ishtirok etish uchun yo'llanma;

v) bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarida ishtirok etish va ish o'rgatish;

d) faoliyat sohasini tanlash maqsadida kasbga yo'naltirish

(kasb), ishga joylashish va kasbiy tayyorgarlik;

e) ishsiz fuqarolarni vaqtincha ishga joylashtirish uchun yo'llanma,

ish topishda qiyinchiliklarga duch kelgan, yoshi katta bo'lgan ishsiz fuqarolar

Bitiruvchilar orasidan 18 yoshdan 20 yoshgacha ta'lim muassasalari boshlang'ich va

birinchi marta ish qidirayotgan o'rta kasb -hunar ta'limi.

14. 14 yoshdagi kichik ro'yxatga olingan fuqarolar

18 yoshga to'lmaganlar, vaqtincha ish bilan ta'minlanishi mumkin

o'qish vaqti.

15. Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar nomzodlari

agar ular tegishli kasb (mutaxassislik) da ishlashga rozi bo'lishsa

haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish va vaqtinchalik ishga joylashish

ish beruvchilar bilan kelishilgan.

Orlova, o'qituvchi boshlang'ich sinflar, bandlik xizmatiga uni buxgalterlik kasbini qayta tayyorlashga yuborish iltimosi bilan murojaat qilgan.

Qanday fuqarolar va qanday hollarda bandlik xizmati qayta tayyorlashga yuboradi?

"Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, davlat ishsiz fuqarolarga kafolat beradi:

- bandlik xizmati vositachiligida yoki ish beruvchiga bevosita murojaat qilish orqali ish joyini tanlash huquqi;

- kasbiy yo'l -yo'riq bilan bog'liq bepul maslahat, ma'lumot va xizmatlardan foydalanish huquqi;

- psixologik yordam olish huquqi;

- bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish huquqi;

- Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida kasbiy faoliyat huquqi.

Ishsiz fuqarolar:

- faol ish qidirish (shu jumladan majburiy (har oyda kamida 2 marta) qayta ro'yxatga olish o'rtasida axborot xonasiga muntazam tashrif buyurish).

- ishsiz sifatida qayta ro'yxatdan o'tish shartlari va shartlariga rioya qilish;

- ish beruvchiga yo'llanma olingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ishga borish uchun tashrif buyuring (bu holda, bu muddatning birinchi kuni ishga yo'llanma berilgan kundan keyingi ish kuni hisoblanadi);

- bandlik markaziga ish joyingiz (shu jumladan, mustaqil, vaqtinchalik, mavsumiy, fuqarolik huquqiy shartnomasi va boshqalar), yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish, tashkilotlarning asoschilaridan biri va boshqa ishga joylashish to'g'risida ma'lumot berish; pensiya tayinlash va boshqalar. d.

Yodda tuting:

Bir vaqtning o'zida ishsizlik nafaqasi va mehnat yoki boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan daromad olish vaqtinchalik bo'lsa ham (jamoat ishlarida qatnashishdan olingan ish haqi bundan mustasno), firibgarlik va qonun bilan jazolanadi!

Безработные граждане, не явившиеся на перерегистрацию в качестве безработных в установленные центром занятости сроки, для подтверждения уважительных причин неявки могут предъявить оправдательные документы (например: листок нетрудоспособности; повестку о прохождении медицинской комиссии при призыве на военную службу, на военные сборы, привлечении к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе; документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы подтверждающие родство); документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения va boshq.

Qanday sharoitda ishlash, ular markazda qisqartirilgandan so'ng, taklif qilish huquqiga ega

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hujjatlar).

Qayta ro'yxatdan o'tish shartlarini buzmaslik uchun fuqaroning paydo bo'lishi tasdiqlovchi hujjat taqdim etilgan davr tugaganidan keyingi ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Ishsizlik nafaqasini to'lash 3 oygacha to'xtatilishi mumkin. hollarda:

ishsizlik davrida mos ish uchun 2 variantdan voz kechish;
3 oylik ishsizlikdan keyin haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashishdan yoki birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) fuqarolarni ish bilan ta'minlash xizmatiga o'qishga yuborishdan bosh tortish. vaqt malakaga ega emas, uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin ishni davom ettirishni xohlaydi;
alkogol, giyohvandlik yoki boshqa mast qiluvchi moddalarni iste'mol qilish natijasida mast bo'lgan holatda qayta ro'yxatdan o'tish uchun ishsizning paydo bo'lishi;
mehnat intizomini buzganligi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli xatti -harakatlari uchun oxirgi ish joyidan (xizmatidan) ishdan bo'shatish, shuningdek, o'qish uchun yuborilgan fuqaroning o'qish joyidan aybdor deb topilishi. harakatlar;
ishsizlar tomonidan uni ishsiz sifatida qayta ro'yxatdan o'tkazish shartlari va shartlarini uzrli sababsiz buzish (ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatish ishsizlar qayta ro'yxatga olish uchun oxirgi marta kelgan kundan keyingi kundan boshlab amalga oshiriladi);
fuqaro tomonidan ishga joylashish xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qishni ruxsatsiz tugatish.

Ishsizlik nafaqasini to'lash to'xtatilgan muddat ishsizlik nafaqasini to'lashning umumiy davriga to'g'ri keladi.

Quyidagi hollarda ishsizlik nafaqasi miqdori 1 oygacha 25% ga kamaytirilishi mumkin:

Bandlik markazi tomonidan yuborilgan kundan boshlab 3 ish kuni mobaynida ish beruvchi bilan uzrli sabablarsiz mehnat muzokaralariga KO'RMASLIK;
Ishga yo'llanma (trening) olish uchun bandlik xizmatida paydo bo'lishining sababsiz rad etish.

Ishsizlik nafaqasi quyidagi davrlarda to'lanmaydi:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
kasbiy ta'lim tashkilotlarida, ta'lim tashkilotlarida o'qish munosabati bilan ishsizlarning doimiy yashash joyidan chiqib ketishi Oliy ma'lumot va sirtqi yoki sirtqi shaklda qo'shimcha kasbiy ta'lim tashkilotlari
ishsizlarni harbiy tayyorgarlikka chaqirish, harbiy xizmatga tayyorgarlik bilan bog'liq ishlarga jalb qilish, davlat vazifalarini bajarish bilan.

Ko'rsatilgan muddatlar ishsizlik nafaqasini to'lashning umumiy davriga kirmaydi va uni uzaytiradi.

Ishsizlik nafaqalarini to'lash quyidagi hollarda ishsizlar ro'yxatidan chiqarilishi bilan to'xtatiladi:

fuqaroning ish bilan bandligini tan olish Mehnat to'g'risidagi qonunning 2 -moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha;
kasbiy tayyorgarlikdan o'tmoqda yoki stipendiya to'lash bilan bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim olish;
uzoq (bir oydan ortiq) namoyishlarsiz ishsiz, uzrli sababsiz bandlik xizmatiga;
ko'chirish yoki boshqa joyga ko'chirish boshqa joyga ishsiz qolgan;
ishsizlik nafaqasini olish yoki olish uchun firibgar urinishlar;
shaxsning sudlanganligi ishsizlik nafaqasini olish , axloq tuzatish ishlariga, shuningdek ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoga;
pensiya tayinlash, bandlik to'g'risidagi qonunning 32-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan, yoki qarilik uchun sug'urta pensiyasini (shu jumladan erta) yoki davlat pensiya ta'minoti bo'yicha qarilik yoki uzoq yillik pensiya tayinlash;
bandlik xizmatlarini vositachilik qilishdan bosh tortish(fuqaroning shaxsiy yozma arizasi bo'yicha);
ishsizlarning o'limi.

Muvofiq ish nima?

Tegishli ish bu ish, shu jumladan xodimning kasbiy yaroqliligiga, uning malakasi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olgan holda, vaqtincha xarakterdagi ish (haq to'lanadigan ishchilar bundan mustasno). ish), sog'liqni saqlash holati, ish joyining transportga kirish imkoniyati.
Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan, vaqtincha va jamoat ishlarini o'z ichiga olgan, oldindan tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) haq to'lanadigan ish:
birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va ayni paytda malakasiga ega bo'lmagan;
ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin, mehnat intizomini buzganligi yoki boshqa aybli harakatlari uchun 1 martadan ko'proq ishdan bo'shatilgan;
yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatganlar, dehqon xo'jaligi a'zolarini Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tark etganlar;
uzoq (1 yildan ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini qayta tiklamoqchi bo'lganlar;
o'qitish uchun bandlikka ko'maklashish markazi tomonidan yuborilgan va aybli harakatlari uchun chetlatilgan;
ishsizlik nafaqasini to'lashning 1 -davri tugagandan so'ng, kasb -hunar ta'limidan yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim olishdan bosh tortganlar;
bandlik markazida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan;
3 yildan ortiq ishlamagan;

taklif qilingan daromad oxirgi ish joyida oxirgi 3 oy uchun hisoblangan o'rtacha fuqaroning daromadidan past.

Ushbu qoida o'rtacha oylik daromadi Qrim Respublikasida mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan fuqarolarga taalluqli emas. Bunday holda, agar taklif qilinayotgan daromad yashash uchun zarur bo'lgan darajadan past bo'lsa, ishni maqbul deb bo'lmaydi.

DIQQAT: Bir nechta kasb (mutaxassislik) larga ega fuqarolar, ularning har biriga mos ish tanlash amalga oshiriladi!

Yodda tuting: Shu bilan birga, fuqarolarga beriladi 2 ta yo'nalishdan oshmaydi ishga !

4 -modda. Tegishli va yaroqsiz ish

(oldingi matnga qarang)

2. Ishsizlarning yashash joyidan munosib ishning maksimal masofasi, hududda jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda, bandlik xizmati tomonidan belgilanadi.

(2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonunining tahririda)

(oldingi matnga qarang

(1999 yil 17-iyuldagi 175-FZ-sonli 10.01.2003 yildagi Federal qonunlar tahririda)

(oldingi matnga qarang

(10.01.2003 y., 27.12.2009 yildagi 367-FZ-sonli, 02.07.2013 yildagi Federal qonunlar tahririda)

Qaysi ish mos deb hisoblanadi (Bandlik xizmati)

oldingi matn)

(02.07.2013 yildagi 185-FZ-sonli Federal qonunining tahririda)

(oldingi matnga qarang)

mavsumiy ishlar tugaganidan keyin bandlik xizmatiga kim murojaat qilgan.

bu fuqaroning roziligisiz yashash joyining o'zgarishi bilan bog'liq;

mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

(17.07.1999 y. 175-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Birinchidan, u aniq mazmun bilan bandlik va kasb turini tanlash erkinligi, ishga joylashish mezonlarini belgilash to'g'risidagi umumiy konstitutsiyaviy formulani to'ldiradi, bu borada xodimning individual xususiyatlari va talablarini hisobga olish zarur.

Uchinchidan, Bu tanlangan faoliyat sohasida va tanlangan kasbda ishlashning mavhum imkoniyatini ishsizlarning ma'lum sifatdagi ishga ega bo'lishga ko'maklashish huquqiga aylantiradi. moddiy yordam bunday ish qidirish davri uchun.

Tegishli ishni aniqlashda hisobga olingan mezonlar, shuningdek, XMTning 1988 yil 21 -iyunda qabul qilingan "Bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish to'g'risida" 168 -sonli Konventsiyasi bilan ham belgilanadi.

San'atga muvofiq. Mehnat to'g'risidagi qonunning 4 -moddasi ish mos deb hisoblanadi xodimning kasbiy yaroqliligiga, oxirgi ish joyining sharoitiga, sog'lig'ining holatiga mos keladigan doimiy yoki vaqtinchalik xarakterdagi; fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lmagan, ish joyining transport imkoniyati chegarasida joylashgan; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos keladigan ish sharoitlari bilan, oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi. Belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida hisoblangan o'rtacha oylik daromadi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan yuqori bo'lgan fuqarolardan tashqari. Bunday holda, taklif qilingan daromad Rossiya Federatsiyasi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash uchun zarur bo'lgan minimal darajadan past bo'lmasligi kerak.

Berilgan me'yorning mazmunidan ko'rinib turibdiki, munosib ishning asosiy xususiyatlaridan biri uning xodimning kasbiy yaroqliligiga, kasbiga (mutaxassisligiga), malakasiga muvofiqligi hisoblanadi. Shuning uchun, ishsiz kishi murojaat qilishi mumkin bo'lgan va ish bilan ta'minlash agentligi unga taklif qila oladigan munosib ishni tanlashda, birinchi navbatda, xodimning kasbiy va malakasiga e'tibor qaratiladi.

Ishsizlarning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan ish bo'lmasa, u ishsizlik nafaqasini olish huquqidan foydalangan holda, ishsizlikning barcha boshlang'ich davrida tegishli bo'sh joyni kutishga haqli.

Shu bilan birga, ishsiz odam avvalgi ishi bilan bajariladigan vazifalar va xususiyatlarga o'xshash bo'lmagan ishlarni, yoki past malakali ishlarni, shuningdek, jamoat ishlarida, qayta tayyorlash yoki malakasini oshirishda ishtirok etishga rozi bo'lishi mumkin.

Ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan munosib ish topishda yordamning ma'lum kafolatlarini belgilab, Qonun ham maqsadga muvofiqdir ishsizlarning o'zlarini faol qidirish o'z ishini qondirish, xodimning yangi ishga tezda moddiy va ma'naviy qiziqishi va bandlik xizmati bilan konstruktiv hamkorlik to'g'risida.

"Fuqarolarning ayrim toifalari uchun" Mehnat to'g'risidagi qonun "mehnat qonunchiligi talablariga javob beradigan har qanday haq to'lanadigan ishni, shu jumladan vaqtinchalik ish va jamoat ishlarini (fuqarolarning yoshi yoki boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) oldindan o'qitishni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan qilib belgilashi mumkin. mos ish.

Aholiga ma'lumot

Bu fuqarolarga quyidagilar kiradi:

birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va ayni paytda kasb (mutaxassislik) ga ega bo'lmagan fuqarolar;
ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin, mehnat intizomini buzganligi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli xatti -harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan;
yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tugatilgan;
uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini qayta tiklashni istaganlar, shuningdek, ishga joylashish xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli harakatlari uchun chetlatilganlar;
ishsizlik nafaqasini to'lashning birinchi davri tugagandan so'ng, mavjud kasb (mutaxassislik) bo'yicha malakasini oshirishdan (qayta tiklanishidan), tegishli kasbni egallashdan yoki qayta tayyorlashdan bosh tortganlar;
bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan, shuningdek uch yildan ortiq ishlamaganlar;
mavsumiy ish tugagandan so'ng bandlik xizmatiga murojaat qilganlar (Qonunning 4 -moddasi 3 -bandi).

Bunday fuqarolar uchun ish tanlash ularning mehnatga oldindan moslashishini talab qiladi, shuning uchun mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan haq to'lanadigan ish ular uchun mos deb tan olinadi.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, mehnat intizomini buzganligi va boshqa aybli xatti -harakatlari uchun ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin bir necha marta ishdan bo'shatilgan fuqarolar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatganlar ham o'z kasbiy mahoratini yo'qotmaydi. ko'nikmalar. Ular avvalgi kasbiy tayyorgarliklarini saqlab qolishadi. Ularning ishsiz qolish sabablari ularning kasbiy tayyorgarlik darajasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, shuning uchun bunday fuqarolar uchun kasbiy tayyorgarlik darajasini hisobga olgan holda ularning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan ish munosib deb topilishi kerak.

Uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini qayta tiklashni istaganlar 18 oydan ko'proq vaqt mobaynida bandlik xizmatida ro'yxatga olinadi va uch yildan ortiq ishlamaydi, ya'ni. ish uchun motivatsiya va ko'nikmalarni yo'qotganlarga, birinchi navbatda, o'z malakasini tiklashni (takomillashtirishni) yoki tegishli mutaxassislikni olishni taklif qilish tavsiya etiladi, va faqat rad etilgan taqdirda - dastlabki tayyorgarlikni talab qilmaydigan ishni taklif qilish. . Boshqacha qilib aytganda, har qanday ishni, shu jumladan malakasiz ishlarni, ushbu toifadagi fuqarolar uchun malakasini tiklash (takomillashtirish), tegishli mutaxassislikni olish taklif qilingan taqdirda, lekin ular rad etishgan.

Tegishli ish uchun muhim mezon uning potentsial xodimning sog'lig'i holatiga muvofiqligi hisoblanadi. Tegishli ishni tanlashda sog'lig'ining holati, fuqaroning yoshi, uning jismoniy xususiyatlari, surunkali kasallikning mavjudligi, shuningdek kasalliklarning ayrim turlariga moyilligi hisobga olinadi. Fuqarolarning sog'lig'i ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan munosib ish tanlashda hisobga olinishi uchun tegishli tibbiy hujjatlar talab qilinadi. Biroq, "Bandlik to'g'risidagi qonun" ga binoan, bunday hujjatlarni taqdim etish shart emas. Faqat nogiron deb topilgan shaxslar bundan mustasno. Ular vakillik qilishlari kerak individual dastur tavsiya etilgan tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risida fikrni o'z ichiga olgan nogironni reabilitatsiya qilish (Mehnat to'g'risidagi qonunning 3 -moddasi 2 -bandi). Shunday qilib, nogironlar toifasiga kirmaydigan, lekin sog'lig'i sababli ishlashda cheklovlar bo'lgan, tegishli hujjatlarni taqdim etmagan fuqarolar ularga munosib ish taklif qilganda, ularning sog'lig'i holatini hisobga olishni talab qila olmaydi.

Muvofiq ish uchun yana bir muhim mezon - oxirgi ish sharoitini hisobga olish. Qoida tariqasida, bu birinchi navbatda mehnatni muhofaza qilish va mehnatga haq to'lash shartlarini o'z ichiga oladi. San'atning 4 -bandiga muvofiq. Mehnat to'g'risidagi qonunning 4 -moddasiga binoan, agar taklif qilinayotgan daromad fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha daromaddan past bo'lsa, ishni munosib deb bo'lmaydi. Ushbu qoida, belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida hisoblangan o'rtacha oylik daromadi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan daromad Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash uchun zarur bo'lgan minimal darajadan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, agar taklif qilingan daromad Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq ish munosib deb hisoblanmaydi agar mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa. Mehnat sharoitlarining tavsiflari qiyin, zararli va / yoki xavfli sharoitlarda ishlashda alohida ahamiyatga ega. Potentsial xodim, ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarayotganligini oldindan bilishi kerak, ularning ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 -moddasi. Boshqa mehnat sharoitlari (og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitda ishlash, bunday sharoitda ishlash uchun kompensatsiya va imtiyozlarning mavjudligi) Mehnat kodeksi RF muhim deb tasniflanadi (RF Mehnat kodeksining 57 -moddasi), ular mos ishni tanlashda hisobga olinmaydi. Shu munosabat bilan, ishsiz odamning ishdan bosh tortishi zararli sharoitlar mehnat, agar bunday ish unga sog'lig'i sababli yoki tez-tez va uzoq xizmat safarlari, ko'p smenali ishlar va hk.

Tegishli ishni aniqlayotganda, potentsial xodim uchun katta qiziqish uyg'otadigan ishsizning yashash joyidan taklif qilinadigan ishning maksimal masofasi mezonidan ham foydalaniladi. Mehnat to'g'risidagi qonunning 4 -moddasida doimiy yashash joyini o'zgartirish faqat ishsizlarning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, yangi ish joyi transportning qulayligi chegarasida bo'lishi kerak. "Bandlik to'g'risida" gi qonunga muvofiq, ishsizlarning yashash joyidan munosib ishning maksimal masofasi ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan, shu hududda jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda belgilanadi. mahalliy hokimiyat organlarining ushbu masala bo'yicha qoidalari.

"Bandlik to'g'risida" gi qonun bandlik xizmati organlarini o'ziga mos ish tanlashda shaxsiy xususiyatlarini, shu jumladan ishsizlarning oilaviy holatini hisobga olishga majburlamaydi, lekin amalda bandlik xizmati organlari ishsizlarning xohish -istaklarini inobatga oladi. fuqarolar, shuningdek, ma'lum darajada, taklif qilinayotgan ishning fuqarolarning shaxsiy xususiyatlariga va avvalambor, oilaviy holatiga mos kelishini hisobga oladi.

Uy / Bandlik to'g'risidagi qonun / 4 -modda - Mos va yaroqsiz ish

Rossiya Federatsiyasi aholisining bandligi to'g'risidagi qonunning 4 -moddasi

1. Tegishli ish shunday ish deb hisoblanadi, shu jumladan, uning malakasi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olgan holda, xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik ish. ish), sog'liqni saqlash holati, ish joyining transportga kirish imkoniyati.

Jobcenterda "mos" ish nima?

Ishsizlarning yashash joyidan munosib ish joyining maksimal masofasi bandlik xizmati tomonidan belgilanadi, shu hududda jamoat transporti tarmog'i rivojlanganligini hisobga olgan holda.

birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va ayni paytda malakasiga ega bo'lmagan; ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin, mehnat intizomini buzganligi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli xatti -harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan; yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatganlar, dehqon xo'jaligi a'zolarini Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tark etganlar; uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini qayta tiklashni istaganlar, shuningdek, ishga joylashish xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli harakatlari uchun chetlatilganlar;

ishsizlik nafaqasini to'lashning birinchi davri tugaganidan keyin kasbiy tayyorgarlikdan o'tishni yoki qo'shimcha kasb -hunar ta'limini olishni rad qilganlar;

bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan, shuningdek uch yildan ortiq ishlamagan;

mavsumiy ishlar tugaganidan keyin bandlik xizmatiga kim murojaat qilgan.

bu fuqaroning roziligisiz yashash joyining o'zgarishi bilan bog'liq;

mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

Mehnat to'g'risidagi qonunning 4 -bo'limida mos va yaroqsiz ish ta'riflanadi. 4 -moddaga muvofiq, munosib ish xodimning kasbiy yaroqliligiga, sog'lig'ining holatiga, ish joyining transportga kirish imkoniyati va oxirgi ish joyidagi sharoitga mos kelishi kerak. 4 -modda asosida, agar fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish, ish sharoitlari me'yorlarga javob bermasa va ish haqi oxirgi joyidagi daromadga nisbatan o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, ish yaroqsiz deb hisoblanadi. ishdan.

San'atning 1 -bandida. "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" RF qonunining 4 -moddasi mos ish tushunchasini beradi. Xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi, oxirgi ish joyidagi shart -sharoitlar hisobga olingan holda, uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan, shu jumladan vaqtinchalik xususiyatga ega bo'lgan ish munosib ish deb hisoblanadi (haq to'lanadigan ishchilar bundan mustasno). ishlar), sog'liqni saqlash holati va transportning mavjudligi. San'atning 4 -bandiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi qonunining 4 -bandi, agar quyidagi hollarda ish o'rinli deb topilmasa:

1) bu fuqaroning roziligisiz yashash joyining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa;

2) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalariga mos kelmasa;

3) taklif qilinayotgan daromad oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan fuqaroning o'rtacha daromadidan past bo'lsa, fuqaroning o'rtacha oylik daromadi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshmagan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti.

Yuqorida aytilganlar bizga quyidagi holatlarni ajratib ko'rsatishga imkon beradi, buning isboti fuqaroga taklif qilingan ishni munosib deb tan olishga imkon beradi.

Birinchidan, bunday holat - bu fuqaroning kasbiy tayyorgarlik darajasini hisobga olgan holda, uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan ish bilan ta'minlanishi.

Ikkinchidan, taklif qilingan ish oxirgi ishning shartlariga javob berishi kerak. Shu munosabat bilan, oxirgi ish joyida munosib ishni, kasbni, lavozimni, mutaxassislikni taklif qilganda, Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti hududida yashash minimumidan oshmagan ish haqi miqdori bo'lishi kerak. hisobga olingan.

Uchinchidan, munosib ishning huquqiy kontseptsiyasini tavsiflovchi holat - bu fuqaroning sog'lig'i holatining kelajakda ishga joylashish uchun taklif qilingan shartlarga muvofiqligi.

To'rtinchidan, munosib ishning huquqiy kontseptsiyasiga kiritilgan holat - bu fuqaroga taklif qilinadigan ishning transportga kirishi. Ish joyi fuqaroga munosib ish sifatida taklif qilinadigan joy aynan o'sha joyda bo'lishi kerak.

Beshinchidan, "munosib ish" huquqiy kontseptsiyasini tavsiflovchi holat - bu fuqaroga taklif qilinayotgan ish uchun mehnat sharoitlarining amaldagi mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi.

Yuqoridagi holatlarning isboti bizga fuqaroga taklif qilingan ish unga mos degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Fuqaro va ishga joylashish agentligi o'rtasida fuqaroga taklif qilinadigan ish to'g'risida nizolar kelib chiqqan taqdirda, ko'rsatilgan holatlarni isbotlash vazifasi tegishli bandlik xizmati agentligi vakillariga yuklatilgan.

Ishni tegishli deb tan olish qoidalaridan istisno qilingan. Ko'ra

San'atning 3 -bandi bilan. "Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi qonunining 4 -moddasi, haq to'lanadigan ish,

vaqtinchalik ish va jamoat ishlarini talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (shu jumladan

fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini inobatga olgan holda)

amaldagi qonunchilik talablari quyidagi fuqarolar uchun javob beradi:

1) birinchi marta ish qidirayotganlar (ilgari ishlamaganlar), kasbi (mutaxassisligi) yo'qlar,

ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin bir necha marta ishdan bo'shatilgan

mehnat intizomining buzilishi va nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar

tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,

uzoq vaqtdan keyin (bir yildan ortiq) ishlashni davom ettirish.

tanaffus, shuningdek, ishga joylashish xizmati tomonidan o'qishga yuborilganlar va chetlatilganlar

aybdor harakatlar;

2) mavjud kasb (mutaxassislik) bo'yicha malakasini oshirishdan (tiklashdan) bosh tortganlar; boshlang'ich (12 oylik) ishsizlik davri tugaganidan keyin tegishli kasbni egallash yoki qayta o'qitish;

3) bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan, shuningdek uch yildan ortiq ishlamagan;

4) mavsumiy ishlar tugaganidan keyin bandlik xizmatiga kim murojaat qilgan.

Shu bilan birga, ro'yxatga olingan fuqarolarga taklif qilinadigan ish joylari amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga, shuningdek ularning sog'lig'iga mos kelishi kerak. Agar u sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lsa, u taklif qilgan ishni munosib deb topib bo'lmaydi. Ro'yxatga olingan fuqarolarga tegishli deb tan olinishi uchun taklif qilingan ish unga mos kelishi kerak belgilangan talablar transportning mavjudligi.

Mos ish

Ammo ro'yxatga olingan fuqarolarni munosib ish bilan ta'minlashda ularning kasbiy mahorati, shuningdek oxirgi ish joyining shartlari hisobga olinmaydi. Shubhasiz, fuqarolarning huquqlari bo'yicha sanab o'tilgan cheklovlarning San'at talablariga muvofiqligi haqida savol tug'iladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19, 55 -moddasi, uning qarori Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi yurisdiktsiyasiga tegishli.

Boshqa tegishli maqolalar

Mos ish

Ish joyining yashash joyidan maksimal masofasi qancha bo'lishi mumkin ijro etuvchi agentlik Rossiya Federatsiyasining alohida sub'ektlari. Maksimal mumkin bo'lgan masofa, birinchi navbatda, o'ziga xos xususiyatlarga bog'liq turar -joy, chunki uning transport infratuzilmasining rivojlanish darajasi, aholi soni va transportga kirishga ta'sir qiluvchi boshqa omillar hisobga olinadi. U o'rnatilishi mumkin Shahar ma'muriyati fuqaroni ro'yxatga olish haqiqiy bo'lgan aholi punkti.

Bo'sh ish o'rinlarini tanlashda ish joyining transportga kirish imkoniyati, shuningdek uning ishdan maksimal masofasi hisobga olinadi. Ga binoan umumiy tavsiyalar, ish uchun sayohat vaqti 90 daqiqadan oshmasligi kerak. Tibbiy -sanitariya ekspertizasi natijalariga ko'ra, nogironlik guruhi tayinlangan fuqarolar uchun, ish joyining transportga kirishi bo'yicha boshqa normalar ishlab chiqilgan.

Muhim! Agar ish beruvchining o'zi xodimlarni transport vositasi bilan ta'minlasa, normalar boshqacha bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimlarni kerakli joyga etkazib berish har ikki yo'nalishda ham ta'minlanishi kerak.

Barcha fuqarolar uchun yashash joyidan bir tomonga 90 daqiqa (umumiy tavsiyanoma);
O'n sakkiz yoshga to'lmagan voyaga etmaganlar, shuningdek bolali ayollar uchun 60 soat;
Nogironlar uchun 40 daqiqa.

Agar ishchi ish joyiga (shu jumladan qatnovchi taksilarga) boradigan jamoat yoki xususiy transport bo'lmasa, fuqaroning yashash joyi bilan uning ish joyi orasidagi maksimal masofa 5 kilometrdan oshmasligi kerak. Agar biz bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular uchun yashash joyidan chegara masofasi 1,5 kilometrdan oshmasligi kerak.

Ish taklifi quyidagi holatlardan birida mos kelmaydi:

fuqaroning ruxsatisiz yashash joyini o'zgartirish individual holatlar ish beruvchi xodimga keyingi ishga joylashish uchun yashash joyini taklif qilishi mumkin, bu shartnomada nazarda tutilishi kerak);
yangi bo'sh ish o'rinlarini o'z ichiga olgan ish sharoitlari Rossiya mehnat qonunchiligi me'yorlariga mos kelmaydi (barcha mehnat sharoitlari mehnat shartnomasida ham ko'rsatilishi kerak);
ish haqi xodimga yangi ish joyida taklif qilinganligi uning oldingi ish joyidagi o'rtacha oylik ish haqidan kam.

Oxirgi nuqtaga kelsak, ish haqi yangi ish Shuningdek, mintaqaviy darajada yoki yashash joyida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

Agar ishsiz fuqaro ro'yxatdan o'tgan joyidagi mehnat birjasiga topshirgan bo'lsa Kerakli hujjatlar, keyin ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kundan keyin mos ish joyi bo'lmasa, ariza beruvchi ishsiz maqomini oladi. Bu holatda, fuqaro ro'yxatdan o'tmagan joyida yangi lavozimni olishdan oldin olti oy davomida ishsizlik nafaqasini olishni kutishi mumkin. Yashash joyidagi bandlik markazi ishchilarni qayta tayyorlashdan o'tishni taklif qilishi mumkin. Agar biror kishi olingan bo'sh ish o'rinlari ustida ishlashni xohlamasa va yangi professional tajribaga ega bo'lmasa, u holda ishsizlik nafaqasi qayta ro'yxatga olinmaguncha to'xtatiladi.

Tegishli ishni tanlash uchun qanday talablar qo'yiladi?

Tegishli ish bu ish, shu jumladan xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan, uning malakasi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olgan holda, vaqtincha ish. ishlar), sog'liqni saqlash holati, ish joyining transportga kirish imkoniyati (Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida "1991 yil 19.04. 1999 yil 1032-1-sonli Qonunining 4-moddasi, (bundan keyin-1032-1-sonli qonun). ).

Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan, vaqtincha va jamoat ishlarini o'z ichiga olgan, oldindan tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) haq to'lanadigan ish:

a) birinchi marta ish qidirayotganlar (ilgari ishlamaganlar) va ayni paytda malakaga ega bo'lmaganlar; ishsizlik boshlanishidan oldingi birinchi yil davomida, mehnat intizomini buzganligi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlari uchun bir necha marta ishdan bo'shatilgan; yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatganlar, dehqon xo'jaligi a'zolarini Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tark etganlar; uzoq (1 yildan ortiq) tanaffusdan keyin o'z mehnat faoliyatini qayta tiklashni istaganlar, shuningdek, ishga joylashish xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli harakatlari uchun chetlatilganlar;

b) ishsizlik nafaqasini to'lashning birinchi davri tugagandan so'ng, kasbiy tayyorgarlikdan o'tishdan yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim olishdan bosh tortganlar;

v) bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan, shuningdek 3 yildan ortiq ishlamagan;

d) mavsumiy ishlar tugaganidan keyin bandlik xizmatiga kim murojaat qilgan.

a) bu fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa;

b) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

v) taklif qilingan daromad oxirgi ish joyidagi oxirgi 3 oy uchun hisoblangan fuqaroning o'rtacha daromadidan past bo'lsa. Ushbu qoida, belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan (bundan buyon matnda) o'tadi. Bunday holda, agar taklif qilingan daromad Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash uchun zarur bo'lgan minimal darajadan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Tegishli ishni tanlashga qo'yiladigan talablar (bundan keyin tegishli ishni tanlashga qo'yiladigan talablar deb nomlanadi) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 07.09 N 891 -sonli qarori bilan belgilanadi. mos ish tanlash kasb (mutaxassislik), lavozim, faoliyat turi, ta'lim darajasi va malakasi, ish tajribasi va ko'nikmalari, oxirgi 3 oyda hisoblangan o'rtacha daromad miqdorini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. fuqaroning ish joyi, tavsiya etilgan ish tabiati va shartlari, ish joyining transportga kirish imkoniyati, shuningdek ish beruvchining xodim nomzodiga qo'ygan talablari to'g'risidagi xulosalar, bo'sh ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar.

Tegishli ishni tanlashda, ish joyining transportga kirish imkoniyati ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolarning yashash joyidan mos ish joyining maksimal masofasini hisobga olgan holda aniqlanadi.

Har qanday sabab bilan ishdan bo'shatilganidan keyin 12 oy ichida ro'yxatga olingan fuqarolar uchun ish, shu jumladan, uning malakasi darajasi, shartlari hisobga olingan holda, xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik ish o'rinli hisoblanadi. oxirgi ish joyi (pullik jamoat ishlari bundan mustasno), fuqarolar salomatligi holati va ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.

Birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan), kasbi (mutaxassisligi) bo'lgan, ta'lim tashkilotlarini tamomlagandan so'ng 12 oy ichida ro'yxatga olingan, ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun ish, shu jumladan vaqtinchalik ish o'rinli deb hisoblanadi. malaka darajasi, fuqarolar salomatligi holati va ish joyining transport qulayligi hisobga olingan holda kasb (mutaxassislik) ga mos keladi.

Birinchi marta ish qidirayotgan, ilgari ishlamagan va ayni paytda kasb (mutaxassislik) ga ega bo'lmagan ro'yxatga olingan fuqarolarga 2 martadan ko'p bo'lmagan kasb -hunar ta'limi yoki pullik ishga, shu jumladan vaqtinchalik ishga yo'llanma beriladi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan ishlar (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda).

Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar uchun munosib ish tanlashda:

b) jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olmagan holda, ish joylariga yo'llanma, ish joyining transportga kirishini ta'minlash;

v) fuqarolarning roziligisiz yashash joyining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan ish taklifi;

d) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmaydigan ish taklifi;

e) ish taklifi, uning daromadlari fuqarolarning oxirgi ish joyida oxirgi 3 oy uchun hisoblangan o'rtacha daromaddan past. O'rtacha oylik daromadi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshib ketgan fuqarolar uchun, agar taklif qilinayotgan daromadlar belgilangan me'yoriy me'yordan past bo'lsa, ishni munosib deb bo'lmaydi. belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti.

Bir nechta kasb (mutaxassislik) larga ega bo'lgan ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolar, munosib ishni tanlash mavjud kasblar (mutaxassisliklar), malaka darajasi, tajribasi va ish ko'nikmalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Tegishli ish taklif qilinganda, ro'yxatdan o'tgan fuqarolar va ishsiz fuqarolarga ishga yo'llanma beriladi. Fuqarolarning nomzodlari, agar ular munosib ishga rozi bo'lsa, ish beruvchilar bilan kelishiladi. Mehnat birjasida potentsial ish beruvchilarga odamlarni yuborishda, bir vaqtning o'zida ish uchun 2 dan ortiq ko'rsatma berilmasligi kerak.