Yangi munozara: ish beruvchilar ish haqini oshirmasdan qanday qilib oshiradilar. Eng kam oylik ish haqining oshishi byudjet xodimlarining ish haqiga taʼsir qiladimi?“Byudjet”ning oshishi

28.08.2019

Xodimlarning ish haqi darajasini belgilash jarayonida ish beruvchi ma'lum ko'rsatkichlarga amal qiladi.

Shulardan biri eng kam ish haqi - eng kam ish haqidir.

Savol mantiqiy: eng kam ish haqining o'zgarishi ishchilarning ish haqi miqdoriga qanday ta'sir qiladi, eng kam ish haqining oshishi bilan ish haqini oshirish kerakmi?

Eng kam ish haqi ish haqiga qanday ta'sir qiladi?

Eng kam ish haqi uchun qisqartmaning dekodlanishi o'zi uchun gapiradi. Ushbu ko'rsatkich yordamida ish haqining qiymati tartibga solinadi. Buni 82-sonli Federal qonun tasdiqlaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi quyidagilarni belgilaydi:

• ish haqining kafolatlangan eng kam miqdori miqdorini belgilash tartibi;
• ish beruvchining xodimlarga oylik ish haqini to'lash majburiyati, uning miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, eng kam ish haqi ishlayotgan fuqarolarning ish haqi darajasiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan ko'rsatkichdir.

Shu bilan birga, moliyalashtirish davlat byudjeti hisobidan amalga oshirilayotgan faoliyat sohalariga ham alohida e’tibor qaratish lozim.

Agar rasmiy ravishda ishlaydigan xodim o'z ishini bajarganligi uchun olsa ish majburiyatlari eng kam ish haqidan kam ish haqi bo'lsa, u o'z daromadlarini oshirish uchun o'z huquqlarini himoya qilish uchun yuqori organlarga murojaat qilish huquqiga ega.

Bu sud, mehnat inspektsiyasi, prokuratura va boshqalar bo'lishi mumkin.

Belgilangan qoidalarni buzganlik va ish haqini eng kam ish haqi darajasiga oshirishni rad etganlik uchun kompaniya rahbariyati javobgarlikka tortilishi mumkin. Har bir holatda jarima miqdori alohida belgilanadi.

2019-yilda eng kam ish haqining oshishi hisobiga ish haqi oshadimi?

Eng kam ish haqi miqdorining oshishi ish haqi darajasida aks etishi kerak.

2019-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqining yangi miqdori belgilandi. Minimal daraja 11280 rublgacha ko'tariladi.

Bunday o'sish ish haqi darajasiga qanday ta'sir qiladi, eng kam oylik ish haqi oshganidan keyin kimning ish haqi oshadi?

O'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, rasmiy asosda ishlayotgan barcha ish bilan ta'minlangan fuqarolar oylik ish haqini olishlari kerak, bu ko'rsatilgan ko'rsatkichdan kam bo'lmasligi kerak.

Buni hisobga olish muhim - qat'iy ish haqi yoki qat'iy belgilangan tarif stavkasi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Xodimning daromadining umumiy miqdori hisobga olinadi. U turli xil bonuslar va nafaqalarni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, soliq to'lashdan oldin jami hisoblangan summa, xodimning to'liq ish kuni va ish haftasi ishlaganligini hisobga olgan holda taqqoslanishi kerak.

Ya'ni, eng kam ish haqining oshishi bilan, agar uning miqdori to'liq oy uchun undirilganda, joriy eng kam qiymatdan past bo'lsa, ish haqining oshishi amalga oshiriladi.

Quyidagi hollarda oylik ish haqi eng kam miqdordan past bo'lishi mumkin:

• To'liq oy ishlab chiqilmagan - masalan, kasallik ta'tillari, ta'tillar, xizmat safarlari, ishdan bo'shatish va boshqa sabablarga ko'ra yo'qligi bor edi.
• Soliqqa tortilgandan so'ng - 13% ushlab qolingandan so'ng, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin, bu normaldir, shuning uchun soliqlar oldidan daromadlarni solishtirish kerak.

Ba'zi nuanslar bilan bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarda ishlaydigan xodimlarning, shuningdek ish kunini to'liq bo'lmagan deb hisoblash mumkin bo'lgan fuqarolarning ish haqi miqdori belgilanadi.

Bunday sharoitda ular hisob-kitob davri oxirida oladigan miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Bu holda eng kam ish haqi belgilangan ish vaqti normasi bilan bir oy davomida ishlagan soatlar ulushi bilan belgilanadi.

Yarim stavkada ishlaganda, 2019 yil 1 yanvardan boshlab xodim kamida 5640 rubl ish haqi olishi kerak. Agar eng kam ish haqini o'zgartirgandan so'ng, ushbu ko'rsatkichga erishilmagan bo'lsa, ish beruvchi ish haqini, tarif stavkasi hajmini oshirishi yoki qo'shimcha to'lovlar miqdorini oshirishi shart.

Shunday qilib, eng kam ish haqining oshishi bilan to'liq oy uchun hisoblangan miqdori eng kam ish haqidan past bo'lgan xodimlarning ish haqini oshirish kerak.

Kimning daromadi o'zgaradi?

Eng kam ish haqi miqdori o'zgartirilganda, faqat ayrim xodimlarning ish haqi oshadi.

Innovatsiyalardan keyin daromadi minimal darajaga etmagan fuqarolarga alohida e'tibor qaratilmoqda.

V majburiy ish beruvchi to'liq ish kuni davomida o'z kasbiy faoliyatini amalga oshiradigan xodimning daromadlari miqdorini normaga oshirishi shart.

Agar ushbu talab buzilgan bo'lsa, kompaniya rahbariyati ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Eng kam ish haqi yiliga bir necha marta oshirilishi mumkin. Ish beruvchilar ushbu ko'rsatkichdagi o'zgarishlarni diqqat bilan kuzatib borishlari va ishchilarning daromad darajasini tezda oshirishlari kerak. Bu qonun bilan bog'liq muammolardan qochishning yagona yo'li.

Yoniq huquqiy asoslar To'liq bo'lmagan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan fuqarolar eng kam ish haqidan kam ish haqi olishlari mumkin.

Ularning minimal daromadi har bir holatda alohida hisoblab chiqiladigan ulush nisbati bilan belgilanadi.

Agar eng kam ish haqi oshgan bo'lsa, ish haqi o'zgarishini qanday rasmiylashtirish kerak?

Eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan xodimning ish haqini oshirishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi normalari bilan tartibga solinadi.

Ilgari ish haqini o'zgartirishning bir necha yo'li borligi ko'rsatilgan edi:

• ish haqining o'zgarishi;
• nafaqalar qiymati yoki sonining o'zgarishi.

Har bir holatda ish beruvchi tegishli hujjatni berishi kerak.

Buyurtma namunasi

Buyurtma shakli quyidagi xarakterdagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Kopmaniya nomi;
• qog'oz sarlavhasi - ish haqini oshirish to'g'risida;
• nashr etilgan joy va sana;
• yaratish uchun asos - "eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan", o'zgartirishlar kuchga kirgan sana;
• asosiy qism - unda ish haqi oshiriladigan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Fuqaroning lavozimi va ismining bosh harflari ko'rsatilgan:

• Buyruqning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisning to'liq nomi;
• hujjatning kuchga kirgan sanasi;
• Bosh direktorning to'liq ismi va imzosi;
• mas'ul shaxslarning to'liq ismi, lavozimi va imzolari - bosh buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi;
• Ish haqini oshirish ushbu buyruq bilan tartibga solinadigan xodimning nomi va lavozimi;
• buyruq kuchga kirgan sana.

Eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish bo'yicha namunaviy buyruqni yuklab oling -

Qo'shimcha shartnoma namunasi

Tugallangan hujjat asosida tuzatishlar kiritiladi xodimlar jadvali... Bundan tashqari, u ish beruvchi va xodim o'rtasida tuziladi, bu fuqaro lavozimga qabul qilinganda tuzilgan asosiy shartnomaga ilova sifatida ishlaydi.

Qo'shimcha kelishuv quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

O'z imzosi bilan xodim hujjatni olganligini tasdiqlaydi, shartnomada aks ettirilgan ma'lumotlarni o'qib chiqadi va rozi bo'ladi.

Amaldagi Rossiya qonunchiligi muvofiqlikni ta'minlaydi mehnat kafolatlari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va Rossiyada ishlaydigan chet elliklar. Odamlarning turmush darajasi bevosita davlat iqtisodiyotiga bog'liq. Mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat esa bir qancha ko‘rsatkichlar bilan belgilanadi, ulardan biri eng kam ish haqi hisoblanadi. Keling, ushbu parametr nima ekanligini va nima uchun kerakligini ko'rib chiqaylik.

Kontseptsiya va xususiyatlar

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) - eng kichik qiymati qonunchilik darajasida belgilanadigan daromad miqdori. Ish beruvchilar o'z qo'l ostidagi xodimlarga eng kam ish haqidan kam oylik maosh to'lashga haqli emas. Faqatgina istisno birlashtirilgan yoki yarim kunlik ish bo'lishi mumkin.

Fuqaroning to'lov huquqi mehnat faoliyati"eng kam ish haqi" dan past bo'lmagan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan kafolatlanadi. Eng kam ish haqining miqdori har yili indekslanadi va 19.06.2000 yildagi 82-FZ-son qoidalari bilan tartibga solinadi.Ushbu hujjatning asosiy qiymati eng kam ish haqi miqdorini aniqlashdan iborat. Lekin bu jihatni tartibga solish bir qonun bilan chegaralanib qolmaydi.

Eng kam ish haqining miqdori ham quyidagi huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.

1. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi - eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha to'lovni kafolatlaydi, hatto bo'ysunuvchi oy uchun bonus olish huquqiga ega bo'lmasa ham;
2. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi - eng kam ish haqi yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emasligi;
3. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi, mintaqalar uchun eng kam ish haqi miqdorini belgilaydi;
4. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2017 yil 7 dekabrdagi qarori bilan, unga ko'ra boshliqlar o'zlariga bo'ysunuvchilarga bitta tarkibda RK bilan eng kam ish haqini emas, balki "eng kam ish haqi" va RK - mintaqaviy koeffitsientlarni to'lashlari shart. ;
5. 2017 yil 28 dekabrdagi 421-sonli Federal qonuni va 2018 yil 7 martdagi 41-sonli Federal qonuni - bu qonunlar joriy yil uchun eng kam ish haqi miqdorini va kelajakda ko'rsatkichni o'zgartirish qoidalarini belgilaydi.

Sanab o'tilgan hujjatlar asosida eng kam ish haqiga ish haqi, kompensatsiya va mukofot to'lovlari kiradi. Ish haqining belgilangan qismi yoki ish uchun boshqa haq miqdori xodimning kasbiy mahoratiga bog'liq. Shuningdek, ish haqini belgilashda mehnat sharoitlari va bajarilgan vazifalar soni hisobga olinadi.

Og'ir uchun ish sharoitlari va tartibsiz ish vaqti, kompaniyalar rahbariyati xodimlarga qo'shimcha haq to'lashga majburdir.

Bu yashash minimumidan qanday farq qiladi?

Eng kam ish haqining asosiy farqi shundaki, bu ko'rsatkich eng kam ish haqini belgilaydi. Holbuki, eng kichik yashash chegarasining o'lchami inson tanasining ishlashi uchun zarur bo'lgan minimal tovarlar va mahsulotlarning narxidir. Ya'ni, bu bir oy davomida yashashingiz mumkin bo'lgan miqdor - turli badallarni to'lashni hisobga olgan holda. Mehnatga layoqatli fuqaro, bola va nafaqaxo'r uchun yashash uchun minimal chegara mavjud.

Nazariy jihatdan, eng kam ish haqi va yashash uchun zarur bo'lgan miqdor har doim bir-biriga mos kelishi kerak. Ammo amalda ular faqat 2018 yilning may oyidan boshlab hisobni tenglashtirishga muvaffaq bo'lishdi. Ilgari, daromadning eng past qiymati odamning oziq-ovqat va tovarlarni sotib olish uchun oyiga kerak bo'lgan minimal miqdoridan past edi. Joriy yilning 1 mayidan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining mehnatga layoqatli aholisi uchun o'tgan yilning ikkinchi choragidagi yashash minimumi darajasiga to'g'ri keladi.

U kim tomonidan va nima uchun o'rnatilgan?

Eng kam ish haqi ish haqi darajasini nazorat qilish va moslashtirish, ijtimoiy nafaqalar miqdorini, soliq stavkalarini, jarimalar va boshqa to'lovlar miqdorini aniqlash uchun kerak. Ushbu ko'rsatkich kasallik ta'tilini to'lash, homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar va majburiy ijtimoiy sug'urtaning boshqa maqsadlariga ta'sir qiladi. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, "eng kam ish haqi" miqdorining oshishi mamlakatdagi 4 millionga yaqin ishchilarning to'lovlariga ta'sir qiladi. Yana 12 million kishi uchun eng kam ish haqi to'g'ridan-to'g'ri imtiyozlar bilan ish haqini hisoblash tartibiga ta'sir qiladi.

Eng kam ish haqining qiymati davlat darajasida va har bir alohida olingan mintaqa uchun belgilanadi.

Umumiy raqam dastlab Rossiya hukumati tomonidan taklif qilinadi, shundan so'ng Davlat Dumasi qonun chiqaradi. Keyin u Federatsiya Kengashi tomonidan tasdiqlanadi va davlat rahbari tomonidan imzolanadi. Hududlar uchun maxsus shartnoma tuzilib, u 3 yil muddatga tuziladi.

Federal va mintaqaviy darajadagi o'ziga xoslik

Butun mamlakat bo'ylab "eng kam ish haqi" miqdorini belgilash masalasi yuqorida hal qilinadi. 41-sonli Federal qonuniga muvofiq, 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqi eng kam yashash chegarasiga bog'langan va 11 163 rublni tashkil qiladi. Joriy yil boshiga nisbatan eng kam ish haqi 1674 rublga oshdi.

Iqtisodiy xususiyatlardan kelib chiqqan holda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'zlarining eng kam ish haqini belgilash huquqiga ega. Lekin u milliydan past bo'lmasligi kerak. Misol uchun, Moskva va Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi mamlakatdagi o'rtacha ko'rsatkichdan yuqori. Va shimoliy hududlarda "eng kam ish haqi" ning umumiy darajasiga koeffitsientlar bilan mukofotlar olinadi. Joriy yilning may oyigacha taxminan o'ttizta sub'ektda eng kam ish haqi federal parametrdan farq qildi. Ammo keyin Ko'tarilishi mumkin ularning soni sezilarli darajada kamaydi.

2018 yilda mintaqaviy eng kam ish haqi bitta parametrdan qanday farq qiladi

Mintaqaviy eng kam ish haqi ishlayotgan fuqarolar uchun ahamiyatsiz byudjet muassasalari... Buning sababi shundaki, ular maosh oladilar federal byudjet... Mintaqaviy g'aznachilik xarajatlarining keskin oshishiga yo'l qo'ymaslik uchun Rossiya Federatsiyasining ko'plab ta'sis sub'ektlari barcha byudjet korxonalari uchun butun Rossiya darajasini belgilaydilar.

Eng kam ish haqi bo'yicha hududiy kelishuvni tuzish tartibi

Rossiya Federatsiyasining hududlarida iqtisodiy vaziyat boshqacha bo'lganligi sababli, mahalliy hokimiyat organlari federal "eng kam ish haqi" dan farq qiladigan eng kam ish haqini belgilash huquqiga ega. Shu maqsadda uch tomonlama bitim imzolanadi, uning tomonlari:

• mahalliy hukumat;
• kasaba uyushmalarining birlashishi;
• ish beruvchilar uyushmasi.

Shunga ko‘ra, eng kam ish haqi to‘g‘risidagi hududiy kelishuv hududdagi mehnat va ijtimoiy saviyadan kelib chiqib, uch tomonlama komissiya tomonidan ishlab chiqilgan hujjatdir. Har qanday ish beruvchi unga qo'shilishi mumkin: rasmiy nashr barcha ish beruvchilar uchun tuzilgan. Shartnoma uni tuzgan shaxslar uchun majburiy bo'ladi.

Mintaqaviy hokimiyat bilan shartnoma tuzish uchun siz minimal daromad miqdori to'g'risida qaror qabul qilish vaqtini kutishingiz kerak. Xulosa viloyat hokimligi tomonidan kasaba uyushmalari birlashmasi bilan birgalikda tuziladi. U mahalliy hokimiyat organlarining axborot portalida, hududiy ommaviy axborot vositalarida e'lon qilingan.

Shundan so'ng, ish beruvchilar mintaqaviy kelishuvga qo'shilishdan voz kechish uchun 30 kunga ega. Agar ushbu muddat ichida tuman hokimligiga rad etish to‘g‘risida ariza topshirmasangiz, dastur shartlari avtomatik tarzda qabul qilinadi. Muhimi, kelishmovchilik asosli bo'lishi va har bir sabab balansdan ko'chirmalar va boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risidagi bitimning tuzilishiga kelsak, u 4 blokdan iborat: kelishuv predmeti, shartnomaning haqiqiyligi, tomonlarning majburiyatlari va javobgarligi. Hujjat matni quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• minimal belgilangan ishchilar toifasi;
• Mintaqa uchun eng kam ish haqi;
• yangi indikator kuchga kiradigan sana;
• shartnomaga qo'shilish shartlari;
• buyruqning bajarilishini nazorat qilish tartibi;
• hukumat, ish beruvchilar va kasaba uyushmalarining majburiyatlari;
• shartnoma tuzilgan sana;
• Tomonlarning nomi va imzolari.

Uch tomonlama bitim eng kam ish haqini milliy ish haqiga nisbatan yuqoriroq qilib belgilaydi. Shu sababli, shartnomaga qo'shilishdan bosh tortishni yozgan taqdirda ham, yuqoriroq "eng kam ish haqi" bo'lgan sub'ektda bitta parametrdan foydalanishga erishish qiyin. Ushbu shartnoma asosida ish haqi tartibga solinadi.

Agar biror kishi belgilangan vaqtni to'liq bajarsa, uning daromadi mintaqada belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin emas.

2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqi 11 163 rublgacha oshdi va yashash qiymatiga tenglashtirildi. Hozir ish haqi xodimlar bu miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Va amalda nima bor?

"Byudjet" ni oshirish

Hukumatning 2018 yil 16 martdagi 440-r-son qarori bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga subsidiyalar berish uchun eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish bo'yicha qo'shimcha xarajatlarni qoplash uchun 20 milliard rubl ajratildi. 1-maydan boshlab ish haqi.

Bundan tashqari, 2018 yil 27 apreldagi 780-r-son buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga qo'shimcha xarajatlarni qisman qoplash uchun subsidiyalar berish uchun Hukumatning zaxira fondidan 16,3 milliard rubl miqdorida mablag' ajratilgan. uchun belgilangan ish haqining hududiy koeffitsientlari va foizli ustamalarni to'lash federal daraja va eng kam oylik ish haqining oshishi munosabati bilan byudjet sohasi xodimlarining ish haqini oshirish.

“Avval hech qachon Rossiya Federatsiyasi Davlat sektorida ayrim toifalar ish haqining bunday o'sishi kuzatilmadi ”, dedi Mehnat vazirligi rahbari Maksim Topilin.

"Tijorat" sohasida reklama

Masalan, Moskvada eng kam ish haqi 18 742 rubl, Moskva viloyatida - 13 750, Sankt-Peterburgda - 17 000, Leningrad viloyatida - 11 400 rubl. Bundan tashqari, mintaqaviy eng kam ish haqi Tula viloyati, Magadan viloyati va Kamchatka o'lkasi kabi mintaqalarda butun Rossiya bo'yicha eng kam ish haqidan yuqori.

Eslatib o'tamiz, shimoliy hududlarda "eng kam ish haqi" mintaqaviy koeffitsient bilan oshirilishi kerak.

1-maygacha eng kam oylik ish haqidan kam ish haqi to‘lagan ish beruvchilar to‘lovlarni qayta ko‘rib chiqishlari va mehnat shartnomalariga o‘zgartirishlar kiritishlari kerak.

Bizning veb-saytimizda o'tkazilgan dastlabki natijalarga ko'ra, ish beruvchilarning 30 foizi o'z lavozimlarini ko'targan. Aytgancha, ko'pchilik (45%) o'z xodimlariga baribir 11 163 rubldan ortiq maosh to'lagan.

"Tijorat"da o'smaslik

Ma'lumki, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 133-moddasi eng kam oylik ish haqidan kam bo'lmagan to'lash uchun ish vaqti me'yorini to'liq bajargan xodimlar bo'lishi kerak. Agar xodim yarim vaqtda ishlasa ish vaqti, keyin uning ish haqi mutanosib ravishda to'lanadi.

Misol uchun, 2018 yil 1 maygacha xodim Ivanovga 9489 rubl miqdorida eng kam ish haqi miqdorida ish haqi to'langan.

1-maydan boshlab, standart besh kunlik haftada 8 soatlik ish kuni bilan uning ish haqi 11 163 rubldan kam bo'lmasligi kerak. Biroq, ish beruvchi ish haqini yangi eng kam ish haqiga oshirish bilan bir vaqtda, Mehnat kodeksining normalarini rasmiy ravishda kuzatib, xodimni yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazadi.

9489/11163 * 8 = 6,8 soat yoki 0,85 stavka.

Shunday qilib, agar siz xodimning ish kunini 1 soatga qisqartirsangiz, uni 7 soatga aylantirsangiz, Ivanovga 11163 emas, balki 9767,63 (11163/8 * 7) to'lashingiz mumkin.

Biroq, xodimning o'zi tashabbus ko'rsatishi mumkin. Agar xodimlar to'satdan 2018 yil may oyidan boshlab to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tishga qaror qilsalar, buni yozma ravishda bildirgan holda, ish beruvchi ularning talabini qondirishga haqli.

Ish beruvchilarga nima tahdid soladi

Bunday holatda jarimalar San'atning 6-qismida ko'rsatilgan. Ma'muriy Kodeksning 5.27 va quyidagilar:

• yuridik shaxslar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha;
• yoqilgan mansabdor shaxslar- 10 dan 20 ming rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha.

Bundan tashqari, masalan, mehnat inspektorlari uchun eng kam ish haqidan past hisoblangan ish haqi miqdoridan badallarni baholovchi ish beruvchilar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Fuqarolarning FIU ish haqining bir qismini "konvertda" olishni taklif qilgan ish beruvchilar haqida ma'lumot berish.

Kulrang maoshli firmaning bir qator belgilari uchun soliq xodimlari. Masalan, agar ular yangi ish joyidagi xodim oldingi ish haqiga qaraganda (2-NDFL sertifikatlariga ko'ra), ya'ni ishini kamroq qulay shartlarda o'zgartirganligini sezsalar, ularning e'tibori keskinlashadi.

Bugungi kunga qadar federal eng kam ish haqi (keyingi o'rinlarda eng kam ish haqi) mamlakatimizning 85 mintaqasida o'zgardi. 2020-yil 1-yanvardan boshlab har bir hududda eng kam oylik ish haqi belgilandi.

Nimaeng kam ish haqi?

133-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi RF Eng kam ish haqi butun mamlakat bo'ylab amal qiladi va yashash minimumidan kam bo'lishi mumkin emas, shuning uchun xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emasligi ma'lum bo'ldi.

Eng kam ish haqi nafaqat ish haqi va ish haqini tartibga solibgina qolmay, balki, masalan, sug'urta mukofotlarini to'lashga ham ta'sir qiladi.

Agar xodim oylik me'yorni ishlab chiqqan va o'z ishini to'liq bajargan bo'lsa, unga eng kam ish haqidan kam ish haqi tayinlanishi mumkin emas. mehnat vazifalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga muvofiq.

Eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining 2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ Federal qonuni bilan tartibga solinadi va belgilanadi. Shunga ko'ra, bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi 20 foizga oshdi va hozirda 9489 rublni tashkil etadi.

Har bir sub'ekt o'zining mintaqaviy eng kam ish haqini belgilash huquqiga ega. Masalan, 2020 yilda Moskvada minimal miqdor 18 742 rubl, Vladimirda - 9489 rubl, Orel shahrida - 10 500 rubl.

Mamlakatimizning boshqa mavzulari bo'yicha batafsil ma'lumotlarni taqdim etilgan jadvalda topishingiz mumkin (ilova qilingan faylda)

Endi 2020-yil 1-yanvardan eng kam ish haqi miqdori o‘zgarishidan xabar topgan fuqarolardan kelib chiqadigan savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Eng kam ish haqining oshishi maoshga ta'sir qiladimi?

Ish haqi, ish haqiga qo'shimcha ravishda, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Shuning uchun ish haqi har doim ham eng kam ish haqidan yuqori bo'lishi shart emas, lekin agar eng kam ish haqi mintaqalar tomonidan belgilansa, u holda ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak.

Eng kam ish haqining oshishi pensiya miqdoriga ta'sir qiladimi?

Buni tushunish uchun siz qanday pensiyalar ekanligini bilib olishingiz kerak. Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida pensiyalarning bir nechta turlari mavjud:

1. Sug'urta pensiyasi (FZ 28.12.2013 yil 400-FZ-son), u qarilik nafaqasi, nogironlik nafaqasi, boquvchisini yo'qotish, ish staji va ijtimoiy nafaqani o'z ichiga oladi.
2. Davlat pensiyasi (15.12.2001 yildagi 166-FZ-son Federal qonuni).

Har qanday pensiya miqdori muayyan omillarga bog'liq, masalan, individual pensiya koeffitsienti, pensiya tayinlash vaqtida ushbu koeffitsientning narxi va boshqalar.

Eng kam ish haqi pensiya miqdoriga sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi, ammo ta'sir pensiya tayinlashda, o'rtacha oylik ish haqi ko'rsatkichi hisobga olinganda aniqlanadi.

Minimal pensiya darajasi eng kam yashash darajasi bilan chegaralanadi va undan past bo'lishi mumkin emas.

Eng kam ish haqining oshishi nafaqa miqdoriga ta'sir qiladimi?

Rossiyada bugungi kunda vaqtinchalik nogironlik, ishsizlik va bolalar nafaqalari uchun nafaqa to'lanadi. Muayyan imtiyozlarni hisoblashda o'rtacha oylik daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalaniladi. O'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lgan taqdirda, to'lov eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda to'lanadi. Eng kam ish haqidan hisoblash, agar xodim hisob-kitob davrida umuman daromadga ega bo'lmasa ham sodir bo'ladi.

Eng kam ish haqining oshishi jarimalar miqdoriga ta'sir qiladimi?

Rossiyada boshqa xarakterdagi jinoyatlar ko'pincha jarima bilan jazolanadi. Uning qiymati turli omillarga, jumladan, eng kam ish haqiga bog'liq.

Hozirgi vaqtda barcha jarimalar jinoiy (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq belgilanadi va jazo sifatida ushbu rasmiy hujjatning 40% moddalarida qo'llaniladi) va ma'muriy jarimalar (Kodeksga muvofiq belgilanadigan) bo'linishi mumkin. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi). Ammo bularning barchasi bilan jarima, jazo sifatida nisbatan kamdan-kam hollarda, mamlakat bo'ylab yiliga taxminan 10% hollarda qo'llaniladi. Jarima faqat kichik va o'rtacha og'irlikdagi jinoyatlar uchun qo'llaniladi.

Aksariyat hollarda sudyalar jarima shaklida jazo tayinlashda eng kam ish haqi miqdoriga amal qiladilar, keyin esa eng kam ish haqining istalgan miqdorida jarima solinadi.

Eng kam ish haqining oshishi soliqlarga ta'sir qiladimi?

Har qanday sub'ekt hududida eng kam ish haqining oshishi soliq yig'ishning ko'payishiga olib keladi. Eng kam ish haqi qancha yuqori bo'lsa, shuncha ko'p ajratmalar byudjet va byudjetdan tashqari jamg'armalarga tushadi. Inqiroz davrida hukumat yashash minimumini pasaytiradi va eng kam ish haqini oshiradi. Birinchisi, fuqarolarga to'lovlarni kamaytirish, ikkinchisi soliqlarni oshirish kerak. Shunday qilib, bu ikkala chora ham byudjetni barqarorlashtirish uchun zarur.

Shuni unutmangki, eng kam ish haqining oshishi kichik biznesning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki yakka tartibdagi tadbirkorlar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda qat'iy belgilangan to'lovlarni hisoblash va to'lash.

Eng kam ish haqi aholi bandligi darajasiga ta'sir qiladimi?

Aytish mumkinki, eng kam ish haqining oshishi ishsizlikning o'sishiga olib keladi, lekin shu bilan birga, eng kam ish haqining oshishi mamlakatning barcha hududlarida ishsiz fuqarolar sonining kamayishiga olib keladi, degan hukm ham noto'g'ri deb hisoblanadi.

Yuqorida sanab o'tilgan ma'lumotlardan kelib chiqib, eng kam ish haqining oshishi aholi hayotiga ham ijobiy, ham salbiy ta'sir ko'rsatadi, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Lekin bu o‘zgarishlar mamlakatimiz siyosati va byudjetini takomillashtirish uchun zarur, deb hisoblamoqchiman. Tez orada bu mamlakatimiz aholisi hayotini faqat yaxshi tomonga o'zgartirishga hissa qo'shadi.