Tibbiy sabablarga ko'ra ishga qabul qilinmaslik. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Sog'lig'i sababli ishdan vaqtincha to'xtatib turish: ish beruvchi uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Asosiy faoliyatdan chetlashtirish xodimning turli sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qiladi deb hisoblanadi. Direktor, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida va boshqa hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lsa, fuqaroga muayyan faoliyatni amalga oshirishni taqiqlashi mumkin. qoidalar... Biroq, xodimga ishlashga ruxsat berilmasligi mumkin mehnat shartnomasi faoliyatini davom ettirmoqda. Ammo bu holat xodimlarni ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Uning faoliyatdan chetlatilishi faqat vaqtinchalik choradir.

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri chiqarish kerak?

Chiqarish tartibi chiqarilgan buyruq asosida amalga oshiriladi. Buning sababi tibbiy fikr bo'lishi mumkin, unda shifokorlar fuqaroning muayyan faoliyat bilan shug'ullanishini taqiqlaydi. Ushbu hujjatdagi shifokor fuqaroning ishlashni davom ettira olmaydigan davrni ko'rsatadi. Bu davrning fuqaroning lavozimga ro'yxatdan o'tishiga bog'liqligi bevosita. Shifokorning qarori uning karerasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Agar muddat 4 oydan ortiq bo'lsa, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisiga bepul va taklif qilishi kerak bo'sh ish o'rinlari Tashkilotda.

Ular yo'qmi yoki xodim qoniqmayaptimi? Keyin lavozimdan ozod qilish tibbiy xulosa to'g'risidagi hujjatga muvofiq butun muddatga beriladi. Ish beruvchi rad etishi mumkin mehnat munosabatlari butunlay. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasi. fuqaro bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, agar u tibbiy xulosalar fuqaroning ko'rsatmasidan farq qilsa, ish beruvchi xodimni faoliyatdan chetlashtirishi mumkin. Avvalo, xodimni hozirgi lavozimidan chetlashtirishni tartibga soluvchi tegishli buyruq chiqariladi. Ish beruvchi fuqaroni sog'lig'i sababli bo'sh ish o'rinlari yoki xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan mulklar yo'qligi to'g'risida xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, muddat tekshiriladi, natijada xodim faoliyatga yaroqsiz deb topiladi.

Rasmiy tergov vaqtida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga va 76-moddasiga muvofiq, u xodimlar uchun asoslarni sanab o'tadi. Bu faoliyatdan chetlanish qoidalarini va natijada tekshirish vaqtini o'z ichiga oladi rasmiy tergov... Shuningdek, ish beruvchini Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan xodimlarni yo'q qilishga majbur qiladigan qoida.

Alkogolli mastlik holatida ishdan chetlatish tartibi

Qabul qilmaslik hujjati, qoida tariqasida, alohida rasmiy qog'ozda tuziladi. Asosiy faoliyatidan vaqtincha taqiqlangan har bir xodim u bilan tanishishga majburdir. Bunday qarorni qabul qilish huquqi ish beruvchi tomonidan beriladi. Bu sizning o'rinbosaringizga, shu jumladan bo'linmangiz boshlig'iga, usta va sayt menejeriga tegishli. Hujjatda hujjat tuzilgan vaqt, lavozimi va familiyasi ham ko'rsatilishi kerak.

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Xodimning asosiy faoliyat bilan shug'ullanishini taqiqlash korxona yoki kompaniyaning buyrug'i bilan hujjatlashtiriladi. Hujjatda xodimning ish jarayoniga ruxsat etilmagan sabablari va asoslari aks ettirilgan. Bu hisobchiga ish haqini to'xtatib turish uchun asosiy buyruq bo'lib xizmat qiladi.

Ishdan noqonuniy ravishda to'xtatib turishning huquqiy oqibatlari

Korxonaga qarab, to'xtatib turish muddati to'lanishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ishchilarga ish haqi to'lanmaydi ish haqi u xizmatga qayta kirgan paytgacha. Ammo agar u o'z aybi bilan qabul qilinmagan bo'lsa, masalan, ish beruvchining aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazilmagan bo'lsa, vaqt ishlamay qolish shaklida to'lanadi. To'lov tartibi bilan tanishishingiz mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

Ko'p bolali otani ishdan bo'shatish mumkinmi?

2011 yil dekabrigacha katta oilaning imtiyozlaridan faqat ona tomonidan foydalanilgan, hisobga olinmagan holda, ...

Maxsus mehnat sharoitlari uchun haq to'lash turlari

Ko'pgina fuqarolar odatdagidan chetga chiqadigan, ba'zan sog'liq uchun xavfli muhitda ishlaydi. Bunday odamlar bor ...

Xodimni ishdan qanday olib tashlash mumkin?

Xodimni ishdan bo'shatish jarayoni vaqtinchalik chora bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan. Boshlanishiga…

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha bayramlar 2018 - o'zgarishlar

Siz sog'liqni saqlash mutaxassisisiz va ish ta'tilingiz kam, bo'sh kunlaringizni uzaytirmoqchimisiz? Qilish mumkinmi ...

Mehnat shartnomasida ish joyini qanday ko'rsatish kerak?

Mehnat shartnomasi - bu tashkilotdagi asosiy hujjat bo'lib, ish beruvchi va xodim o'rtasida ...

Ish beruvchining majburiyatlari mehnat shartnomasiga muvofiq o'z qo'l ostidagi xodimlarni mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirishni o'z ichiga oladi. ammo ish beruvchi bunday harakatni faqat holatlar mavjud bo'lganda amalga oshirishi mumkin. Bundan tashqari, u to'xtatib turishni to'g'ri tuzishi kerak, aks holda xodim ish beruvchining bunday harakatlariga sudda e'tiroz bildirishi mumkin. Va ish beruvchi kunlar uchun to'lashi kerak bo'ladi majburiy ishdan bo'shatish xodim.

Ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi shart bo'lgan holatlar ro'yxati San'atda ko'rsatilgan. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi... Ular orasida quyidagi sabab bor:

Xodimda tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud. Ammo ular shifokorning xulosasida, ushbu kontrendikatsiyalar davri ko'rsatilishi kerak. To'xtatib turish tartibi bunga bog'liq bo'ladi.

Ish beruvchi xodimga yozma ariza yuborishi kerak tibbiy xulosa tufayli ishdan chetlatish to'g'risidagi xabar.

Sog'lig'i sababli ishdan chetlatish

Ba'zi toifadagi xodimlar uchun majburiy tibbiy ko'riklarni tashkil etish zarur. Bu ish beruvchining javobgarligi. Ushbu tekshiruvlar natijalariga ko'ra u o'z qo'l ostidagi xodimining sog'lig'i haqida bilishi mumkin.

Ammo ko'p fuqarolar o'z -o'zidan muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishadi. Ular yuzaga kelgan kontrendikatsiyalar to'g'risida ish beruvchini xabardor qilishlari mumkin. Bunday tibbiy xulosani olgandan so'ng, ish beruvchi darhol javob berishga majburdir.

Shifokor o'z fikriga ko'ra, xodim buni aniq bajara olmasligini ko'rsatishi kerak mehnat majburiyatlari chunki bu sog'liq uchun zararli. Ammo yumshoqroq ishlash uchun ish sharoitlari u qodir. Keyin bu xodim vaqtincha boshqa lavozimga o'tkaziladi. Ish beruvchi bo'ysunuvchiga malakasi, ma'lumoti va tibbiy dalillari bo'yicha unga mos bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Har bir bo'sh ish o'rni yozma ravishda taklif qilinadi va xodim rad yoki roziligini yozadi.

Bo'ysunuvchini boshqa lavozimga o'tkazish faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Bu protsedura biroz kechiktirilishi mumkin, chunki qonun hujjatlarida ish beruvchining bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish muddati, shuningdek xodimning ma'lum bir bo'sh ish joyidan roziligi yoki rad etilishi belgilanmagan.

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri chiqarish kerak

Bo'ysunuvchini o'z lavozimiga qabul qilmaslik buyruq asosida sodir bo'ladi. Va uning asosi - shifokorlarning ma'lum bir pozitsiya uchun kontrendikatsiyalar haqidagi xulosasi.

Vrach o'z xulosasida fuqaroning oldingi sharoitlarda ishlay olmaydigan aniq davrini ko'rsatishi kerak. Xodimni o'z lavozimiga qabul qilmaslik tartibining dizayni shu davrga bog'liq. Agar shifokor 4 oydan kam muddatni ko'rsatgan bo'lsa, ish beruvchi o'z kompaniyasida bo'ysunadigan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak.

Agar bunday lavozimlar bo'lmasa yoki ular xodimning o'ziga mos kelmasa, to'xtatib turish shifokorlar xulosasida ko'rsatilgan butun muddatga beriladi. Ish joyi buning uchun xodimlar saqlanadi, lekin ish haqi undirilmaydi.

Agar tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan muddat 4 oydan oshsa, to'xtatib turish emas, balki doimiy yoki vaqtinchalik transfer boshqa lavozimga. Agar ish beruvchi ushbu xodimga mos kelmaydigan lavozimga ega bo'lsa yoki u ularni rad etsa, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga binoan, ushbu xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Buyurtmaning yagona shakli mavjud emas, lekin u kompaniyaning blankida yoki oddiy varaqda tuziladi. Ammo quyidagi ma'lumotlar bilan:

Ish beruvchining to'liq korporativ nomi;
Hujjatning seriya raqami;
Uning tuzilgan sanasi va joyi;
Hujjat nomi. Bunday holda, "Ishdan to'xtatib turish to'g'risida";
Asos ma'lumotlari:
- Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi;
- To'xtatish tartibi;
- To'xtatib turish muddati;
- Ushbu davrda ish haqi undirilmasligini ko'rsatish;
Ish beruvchidan menejerning lavozimi;
Uning imzosi va sanasi;
Xodimning imzosi va uning parolini hal qilish.

Buyurtma xodim tomonidan majburiy ravishda imzolanishi kerak.

- ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan hollarda qo'llashi kerak bo'lgan majburiyati (masalan, tibbiy ko'rikdan o'tmagan taqdirda yoki). Buning asosiy sabablaridan biri tibbiy ko'rsatkichlardir.

Normativ konsolidatsiya

Ushbu talab Mehnat kodeksida, xususan uning moddalarida mustahkamlangan:

76 -chi, bu to'xtatib turish sabablarini, shu jumladan tibbiy sabablarni tavsiflaydi.
213-chi- majburiy tibbiy ko'riklar to'g'risida.
212-chi- natijaga qarab ularning oqibatlari haqida.
73, tibbiy sabablarga ko'ra qanday qilib mumkinligi haqida gapirib beradi.

Iloji boricha

Tibbiy to'xtatib turish ta'rifi turli xil holatlarni nazarda tutadi, ular:

Muvaffaqiyatsizlik, har qanday sababga ko'ra.
Kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortish.
Ushbu kasbda ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiya.
Komissiyadan o'tish paytida yoki boshqa yo'l bilan aniqlangan kasallik, mehnat vazifalarini bajarishga xalaqit beradi.

Barcha bunday hollarda ma'muriyat xodimning sog'lig'i va tibbiy fikriga bog'liq bo'lgan yakuniy qarorni kutmasdan (vaqtincha) to'xtatib turishga majburdir.

Va bu olib tashlash uchun zarur bo'lgan hujjatlarning izchil bajarilishi bilan barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Buyurtma va boshqa hujjatlar

Tibbiy hisobot. Bu ishchining o'z vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik uchun asosdir. Bu suspenziyaning sababini va uzunligini aks ettirishi kerak.
Buyurtma. To'xtatib turish uchun majburiy hujjat.
Hisobot kartasi. Unda olib tashlangandan so'ng tegishli belgilar qo'yilishi kerak: "NB", agar to'lovsiz bo'lsa va "YO'Q", agar s.

Hech qanday majburiy buyurtma shakli mavjud emas. U kompaniya blankida yoki oddiy varaqda chiqarilishi mumkin, ammo mazmuni quyidagicha bo'lishi kerak:

Kompaniyaning nomi, buyurtma raqami va sanasi ko'rsatilgan oddiy shlyapa.
Buyruqning nomi: "Ishdan to'xtatib turish".
Ishdan bo'shatilgan xodimlarning tafsilotlari: bosh harflar, Xodimlar soni, ish joyi.
Ishdan bo'shatish uchun asoslar (Mehnat kodeksining moddasini ko'rsatgan holda), buyruqning muddati.
Direktor va ijro uchun mas'ul shaxslarning imzosi.
Xodimni tanishtirish.

Ishchi imzo qo'yishdan bosh tortgan taqdirda, bu borada tegishli dalolatnoma tuziladi. Shakl tegishli emas, lekin unda quyidagi ma'lumotlar yozilishi kerak:

Kompilyatsiya qilish uchun sabab.
Xodimning bosh harflari.
Uning imzo qo'yishdan bosh tortishi fakti.
Bunga guvohlarning imzolari.

To'xtatish buyrug'ining namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Buyurtma namunasi

Algoritm

Tibbiy bo'limda ishdan bo'shatish uchun haqiqiy ko'rsatmalarni aniqlash: shifokorning xulosasini olish yoki tibbiy komissiyadan o'tmaslik.
Ushbu qo'llanma haqida ma'lumot.
Ishchini vaqtincha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish.
Xodimni buyruq bilan tanishtirish.
Keyingi harakatlar ketma-ketligi to'g'risida qaror qabul qilish.
Agar masala komissiyada bo'lsa, u holda xodimga uni ko'rib chiqish uchun vaqt beriladi.
Kasallikning vaqtinchalik tabiati bilan uning davomiyligi aniqlanadi.
Agar ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, u holda ma'muriyat kompaniyada boshqa ishni tanlashi kerak.
Keyin yangi shartlar bo'yicha muzokaralar boshlanadi.
Konsensusga erishilganda, yangi TD tuziladi, agar bo'lmasa, ishchi tegishli moddaga binoan ishdan bo'shatiladi.

Xususiyatlar va vaqt

Shifokorlarning kasbda ishlashning mumkin emasligini tan olish to'g'risidagi xulosasida ushbu muddatning muddati ko'rsatilishi kerak. Ma'muriyat harakatlarining keyingi algoritmi bunga bog'liq:

Agar to'xtatib turish muddati 4 oydan kam bo'lsa, u holda ishchiga osonroq ish berilishi kerak bo'ladi va u qayta ro'yxatdan o'tish va o'qitish muddatiga to'xtatiladi. Bunday holda, ish haqi saqlanib qoladi.
Agar ko'proq bo'lsa, unda ish haqi undirilmaydi va osonlashtirilgan ish bo'lmaganda xodim.

Huquqiy oqibatlar

To'xtatib turish - bu vaqtinchalik chora, ammo uning qonuniy oqibatlari bo'lishi kerak. Bu:

Ishga qabul qilish, tibbiy ko'rsatmalarni bajargandan so'ng yoki komissiyadan muvaffaqiyatli o'tgan.
Ma'muriyat bilan o'zaro kelishuv asosida boshqa, osonroq ishga o'tkazish.
Agar murosaga kelsa, ishdan bo'shatish yangi ish erishilmagan.

Huquqlarni himoya qilish

Ma'muriyat bunday bahonadan foydalanishi xavfi har doim mavjud noqonuniy ishdan bo'shatish... Bu qachon.

Hamkasbini vazifalarni bajarishdan chetlashtirish masalasi ish beruvchini ko'pincha tekshiruvlar paytida va bo'ysunuvchining allaqachon aniq, aniq kasalligi bilan qiziqtirishi mumkin.

Ushbu masalani sayoz o'rganish tufayli, ish beruvchining tushuntirishi mumkin bo'lgan g'ayrioddiylik va kamdan-kam holatlar tufayli, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilganda xato qilish ehtimoli juda yuqori.

Tibbiy sabablarga ko'ra va sog'liq uchun xizmatdan ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablarini va xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun nima qilish kerakligini muhokama qilamiz.

Ishdan chetlashtirish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligi xodimni o'z vazifalarini bajarishni to'xtatib qo'yish tartibini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining etmish oltinchi moddasida ish beruvchini o'z bo'ysunuvchisini, shu jumladan tibbiy sabablarga ko'ra ozod qilishga majbur qiladigan ko'plab sabab-oqibat munosabatlari mavjud.

Ammo, faqat tibbiy sabablarga ko'ra bartaraf etish uchun ishchi bu haqda hujjatli dalillarga ega bo'lishi kerak. Ya'ni, shifokor yoki tekshiruvni chaqirish faktlari.

Sog'liqni saqlash holati bo'yicha xulosalar maxsus qonunlar to'plamida belgilangan qoidalar va qoidalarga muvofiq chiqarilishi kerak, bunda sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish qoidalari mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Ish beruvchining javobgarligi o'z xodimi uchun qaysi malakalar qabul qilinishi mumkin emasligini bilishdir. Shuningdek, uning ichida tibbiy sabablarga ko'ra tibbiy kitob yoki kartada kasallik va to'xtatib turish sababi ko'rsatilishi kerak.

Guvohlik ish beruvchining o'zi tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasi bilan tasdiqlanishi kerak. Ariza beruvchilar tibbiy sabablarga ko'ra professional diagnostikadan o'tishlari kerak bo'lgan ko'plab lavozimlar mavjud.

Shuningdek, xodim ish kuni yoki smena boshlanishidan oldin diagnostikadan o'tishi shart. Ushbu turdagi tibbiy diagnostika zararli yoki xavfli sharoitlarda, ko'p qavatli ob'ektda ishlaydigan ba'zi xodimlarga, yuk tashish kompaniyasining haydovchilariga va boshqalarga tegishli. Bu ishchilar kunning boshidan sog'lig'ini tekshirishlari shart.

Va ish beruvchi o'z tajribasini ishlab chiqish taqiqlangan patologiyani aniqlash uchun buni kuzatishi shart. Agar ishchining sog'lig'i tufayli davom etishni imkonsiz qiladigan sabab topilsa, tezda chora ko'rish kerak.

Shu sababli, sog'liq uchun zarur bo'lgan har qanday narsani qilish qobiliyatini aniqlash uchun davriy tekshiruvlardan o'tish juda muhimdir.

Agar tibbiy sabablarga ko'ra tegishli kasalliklar mavjud bo'lsa, xodimlarga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish taqiqlanadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, sog'lig'iga ko'ra ishdan chetlatish, hatto maxsus ishda ishlaganda ham muqarrar xavfli ish... Ammo kelajakda, xodimning ahvoliga ko'ra, oldingi vazifalarini bajarish uchun xizmatga qayta yollash masalasini aniqlash mumkin bo'ladi.

Mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirish tartibi

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan ishdan bo'shatish tartibi maxsus tartibga ega bo'lishi kerak. Mehnat kodeksida hatto ish beruvchining kasbiy tibbiy ko'rik bilan tasdiqlangan tegishli kontrendikatsiyaga ega bo'lgan hamkasbini xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilish majburiyatlari ham nazarda tutilgan.

Ammo ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish tartibi qonunlarning qisqacha mazmuni bilan belgilanmagan. Xodimni ishdan bajarish majburiyatini olib tashlash uchun tibbiy ko'rsatkichlar bo'yicha etarli ma'lumotga ega. Bundan tashqari, ish beruvchi oddiy biznes uslubida yagona shaklsiz buyurtma tuzadi.

Sog'lig'i sababli ishdan vaqtincha chetlatish

Xodimning ahvoli uchun bir kunlik ishdan chetlatish vaqtinchalik bo'lib, odatda turli omillar tufayli sog'lig'ining yomonligi bilan bog'liq.

Masalan, mast xodim ishdan to'xtatiladi, smenalar uchun, bir smenada, ishdan bir kun. Tibbiy xulosada boshqa muddatlar ko'rsatilmagan hollar bundan mustasno - ishdan bo'sh vaqtida zaharlangan xodim alkogoldan qattiq zaharlanganda, uning ahvoli tufayli ozod qilish muddati ikki kungacha bo'lishi mumkin. .

Sog'lig'i sababli ishdan qanday ozod qilish kerak?

Odatda, agar xodimlar mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotishni emas, balki vaqtinchalik buzilishni qayd etgan bo'lsa, qonun ish beruvchiga xulosa va ma'lumotlarga muvofiq uni butunlay boshqa lavozim va kasbga bo'shatish yoki o'tkazish majburiyatini yuklaydi. imtihondan.

Har qanday holatda, vaqtinchalik yoki vaqtinchalik bo'lmagan to'xtatib turish uchun siz muzokaralar olib borishingiz va to'liq maslahat olish uchun mutaxassislar bilan bog'lanishingiz kerak. Siz tibbiy muassasalarga murojaat qilishingiz kerak.

Umuman olganda, ko'plab ish beruvchilar va shifokorlar imtiyozlar olishning butun tizimini bilishadi. Shunday ekan, bu haqda tashvishlanishga hojat yo‘q.

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatishni nazarda tutadigan maqola bor mehnat faoliyati... Ba'zi hollarda sog'liq muammolari sabab bo'ladi.

To'xtatib turish jarayoni ish beruvchining javobgarligi, uning huquqi emas. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim jiddiy kasallikka duchor bo'lsa, xo'jayin uni ishdan bo'shata olmaydi. Ishdan bo'shatish uchun asoslar mehnat faoliyatini amalga oshirishga qarshi ko'rsatmalardir. Bundan tashqari, kontrendikatsiya mamlakat qonunchiligiga muvofiq tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday holda, xodimning o'zi fikri hisobga olinmaydi.

To'xtatib turish uchun tibbiy shartlar

Liberating kasalliklar - bu ma'lum bir muassasada ishlashni imkonsiz qiladigan kasalliklar. Bu tibbiy to'xtatib turish uchun asosdir. Shunday qilib, bronxit rivojlanishi bilan kimyo korxonalarida ishlash mumkin emas va onkologiya rivojlanish xavfini aniqlagan xodimlarga atom elektr stantsiyasida ishlashga ruxsat berilmaydi. Allergiya rivojlanishi bilan xodim ko'proq o'tkaziladi xavfsiz ish... Shuningdek, agar bemor bu erga giyohvandlik yoki alkogolli mast holatda kelgan bo'lsa, uni olib tashlash mumkin.

Ga binoan Mehnat kodeksi, korxona yoki tashkilotning barcha xodimlari har yili tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Ularning natijalari bo'lmasa, odam chetlatiladi mehnat jamoasi. Bu ishchining boshqalarga yuqumli bo'lishi mumkinligi bilan bog'liq. Biroq, agar korxona yoki tashkilot sizni o'tishga majbur qilsa tibbiy ko'rikdan o'tish o'z mablag'lari hisobidan Pul, keyin odam rad etish huquqiga ega. Ammo, Mehnat kodeksining (Rossiya) 213-moddasiga binoan, tibbiy ko'rik korxona yoki tashkilotning o'zi tomonidan to'lanishi kerak.

Tibbiyot muassasasi va korxona o'rtasida barcha xodimlarni ular tomonidan tuzilgan jadvalga muvofiq ko'rsatilgan sanalarda ko'rikdan o'tkazishni nazarda tutuvchi shartnoma tuziladi. Agar biror kishi bunday tekshiruvdan o'tkazilsa, u holda korxona barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi va xodim o'rtacha daromadini oladi.

Ishdan kasalliklarni yuqtirish

Agar quyidagi kasalliklar va sharoitlarning asoratlari kuzatilsa, xodim mehnat faoliyatidan chetlatiladi:

suvchechak va boshqa yuqumli kasalliklar;
o'tkir sinusit:
kon'yunktivit;
ruhiy kasalliklar, boshqalarning sog'lig'iga tahdid soladigan sharoitlar;
og'ir yurak-qon tomir patologiyalari;
jiddiy kasalliklarning kuchayishi davrlari.

Agar bemorning o'ziga xos kasalligi yoki holati bo'lsa, xodimni ish joyiga qo'yib yubormaydi. Faqat kuchli immunitetga ega sog'lom odamlar uchun mos keladigan zararli kasblar va ishlarning ro'yxati mavjud:

ishlab chiqarish saraton klasteri yaqinida joylashgan;
og'ir va stressli ish;
qurilish sektori;
kauchuk ishlab chiqarish;
kimyoviy ishlab chiqarish;
bacani tozalash;
avtomobil ta'mirlash ustaxonasi;
konchilik;
plastmassa ishlab chiqarish zavodi;
metallga ishlov berish, plastmassa ishlab chiqarish;
go'zallik sanoatida ishlash, sartarosh (manikyur va pedikyurni bajarish zararli moddalar bilan aloqa qilishni o'z ichiga oladi);
rentgen xonasi;
dehqonchilik va qishloq xo'jaligi ishlari;
samolyotda ishlash (uchuvchilar va styuardessalar).

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan chetlatish

Agar sog'lig'ingiz bo'lsa, ish qilish xavfli bo'lishi mumkin. Ishdan chetlatish uchun siz sog'lig'ingizni isbotlashingiz kerak. Faqatgina davolovchi shifokor tibbiy ko'rsatkichlar uchun sertifikat berishi mumkin. Ro'yxatdan o'tishning barcha tartibi yashash mamlakati va uning qonunlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak:

Rossiyada - par. 5 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi;
Ukrainada bu 46-modda;
Belarusiyada - Mehnat kodeksining 49-moddasi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan chetlashtirishni rasmiylashtirish tartibi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Xodim tibbiy xulosani taqdim etganda, ish beruvchi buyruq berishga majburdir. Buyurtmaning yagona shakli yo'q, shuning uchun uni erkin shaklda tayyorlashi mumkin. Shu bilan birga, buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

To'xtatib turish muddati.
Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi.
Lavozimi.
Xulosa tafsilotlari (berilgan raqami va sanasi).

Agar tibbiy xulosada xodimni ishdan bo'shatish muddati haqida ma'lumot bo'lmasa, ish beruvchi uni mustaqil ravishda tayinlash huquqiga ega. Shu tarzda belgilangan muddat keyingi qaror qabul qilinmaguncha va holatlar aniqlangunga qadar amal qiladi. Buyurtma namunasi quyida keltirilgan.

Korxona buyurtmasiga misol

Buyurtmani tuzgandan so'ng, xodim u bilan tanishishi va imzosini qo'yishi shart. Agar xodim buyruqni o'qishni istamasa, u tegishli dalolatnoma tuzadi. U guvohlarning imzolari bilan tasdiqlanishi kerak. Hujjatda ko'rsatilishi kerak:

aktni tuzish sababi;
familiyasi, ismi va otasining ismi;
shaxsning pozitsiyasi;
dalolatnoma tuzilgan joy va sana.

Ishdan to'xtatib turish muddatiga qarab

To'xtatib turish muddati katta ahamiyatga ega. 4 oydan ortiq bo'lmagan - xodim o'sha muassasada boshqa, kontrendikativ bo'lmagan ish uchun ro'yxatdan o'tgan. Tegishli vakansiyani izlash vaqtida bemorga tibbiy sabablarga ko'ra ishdan vaqtincha chetlatish ko'rsatiladi.

Agar xodim ishlashdan bosh tortsa yoki uning uchun mos joy umuman bo'lmasa, ishdan bo'shatish tibbiy ko'rsatkichlar to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan butun muddatga beriladi. Biroq, ishdan bo'shatish vaqtida lavozim xodimda qoladi. Agar sog'lig'i sababli to'xtatib turish 4 oygacha bo'lsa, unda xodimning ish haqi yo'q.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun ishdan chetlatish

Agar ishdan chetlatish muddati 4 oydan ortiq muddatga oshib ketgan bo'lsa, unda tartib ro'yxatga olinmaydi. Agar biror kishi sog'liq uchun xavfsiz bo'lgan boshqa ish bilan shug'ullanishga rozi bo'lsa, u holda, albatta, doimiy yoki vaqtinchalik o'tkazish beriladi.

Agar tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmasa yoki ish bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi va xodim ishdan bo'shatiladi, ammo bu faqat to'xtatib turish muddati 4 oydan oshib ketgan taqdirda. Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan chetlatilgan taqdirda ham to'lov olinmaydi.