Xodimlarning shaxsiy raqamlari talab qilinadimi? Xodimlar raqami tashkilot xodimlariga qanday beriladi. Xodimga shaxsiy raqamni qanday berish kerak

Xodimlar raqami nima, u qayerdan keladi va kerakmi? Bizning maqolamizda o'qing, ishdan bo'shatilgan xodimlarning raqamlaridan foydalanish mumkinligini bilib oling

Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xodimlar raqamini berish tartibi

Mehnat kodeksida xodimning shaxsiy soni nima ekanligini aniqlamaydi. Ushbu kontseptsiya SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining N 75-AB maktubida, SSSR Moliya vazirligining N 89-sonli, SSSR Markaziy statistika boshqarmasining 04/27/1973 yildagi N 10-80-sonli xatida paydo bo'ldi. Biror kishi ishga kirgach, kadrlar bo'limi unga raqamli kod - xodimlar raqamini beradi. Raqamlarning bu kombinatsiyasi noyob va takrorlanmaydi, har bir xodimning o'ziga xos xususiyati bor. Kod shaxs va kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlarining butun davri davomida o'zgarishsiz qoladi.

Minglab xodimlarga ega bo'lgan juda yirik kompaniyalarda buni alohida mutaxassis - vaqt hisoblagichi amalga oshirishi mumkin. Boshqa firmalarda bunday mas'uliyat kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limidagi mutaxassisga yuklanadi.

Qonunchilik ushbu kodlashni va uning tayinlanishini hech qanday tarzda tartibga solmaydi va nazariy jihatdan har qanday kompaniya rim raqamlari, belgilar va harflardan foydalangan holda o'z shifrini ixtiro qilish huquqiga ega. Ammo, odatda, vaqt hisoblagichlari yillar davomida ishlab chiqilgan amaliyotga amal qilishadi.

Yangi xodimga xodimlar raqamini berish jarayoni an'anaviy ravishda quyidagicha:

  • yangi kelgan xodimni tuzgan mutaxassis mas'ul xodimdan bepul kombinatsiyani so'raydi;
  • shaxsga tayinlangan kod ishga joylashish va shaxsiy karta uchun buyurtmaga kiritiladi;
  • shtatga qabul qilingan mutaxassis va unga berilgan raqam haqidagi ma’lumotlar buxgalteriya jurnaliga kiritiladi.

Xodimlar soni kerakmi

Qonunchilikda xodimlarning shtat soni majburiy belgilanmaganligi sababli, 2-3 xodimdan iborat kichik korxonalar ularsiz ishlaydi. Ammo o'rta va yirik kompaniyalarda ular ko'pincha qo'llaniladi. Ushbu kodlashtirish quyidagilarga imkon beradi:

  • xodimlarning ichki harakatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash va qayd etishda buxgalterlarning ishini engillashtirish;
  • oddiyroq va to'g'ri va soliqlar, xodimning shaxsiy soni bo'yicha qo'yilgan belgilar tufayli;
  • har bir xodim uchun ish haqi, kasallik ta'tillari, dam olish vaqti va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni qidirishni soddalashtirish.

Qayta qabul qilinganda xodimning shaxsiy soni

Ishga qabul qilinganda xodimga tayinlangan kod, shaxs ushbu tashkilotdan ishdan bo'shatilmaguncha o'zgarmaydi. Chalkashmaslik uchun, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 1-2 yil o'tgach, uning kodini yangi mutaxassislarga bermaslik tavsiya etiladi.

Bunday holda, agar xodim korxonaga qaytishga qaror qilsa, u eski identifikatorni qaytarishi kerak. Keyinchalik qaytib kelgan taqdirda, shaxs oldingi kodni faqat yangi mutaxassislardan biriga berishga vaqtlari bo'lmasa, oladi.

Boshqa bo'limga yoki boshqa lavozimga o'tkazilganda xodimning shaxsiy soni o'zgaradimi? Batafsil ma'lumot - maqola materialida.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xodimlar soni - bu kadrlar yozuvlarida keng qo'llaniladigan rekvizit. Uning yordami bilan xodim - korxonaning shtat birligi emas, balki ma'lum bir shaxs - ichki hujjatlarda belgilanadi. 2017 yilda xodimlarning raqamlari shaxsiy fayllar va kartalarda xodimlarning pasport ma'lumotlari bilan birga ko'rsatiladi; , ish haqi fondi.

Muhim: agar tashkilot ichki kadrlar yozuvlari uchun foydalansa va Davlat statistika qo'mitasining yagona shakllari, xodimning shaxsiy soni bo'ladi majburiy shart, ularsiz shakllarni to'g'ri to'ldirish mumkin emas.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Xodimning shaxsiy raqami nima

Xodimlar raqami - bu ma'lum bir korxona doirasida yagona bo'lgan, xodimga berilgan raqamli kod. Kod etarlicha sodda bo'lishi va ro'yxatga olish shakllarini to'ldirishda chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun har bir xodimni noyob identifikatsiyalash imkonini berishi kerak. Strukturaviy birlik o'zining bo'lsa kadrlar xizmati va buxgalteriya hisobi, uning xodimlariga bo'lim ichida kodlar beriladi. Buni yirik korxonalarda topish mumkin.

Xodimga bir marta beriladigan xodimlar soni , xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari davom etar ekan, butun davr davomida o'zgarishsiz qoladi. Qoidaga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin uning shaxsiy soni band bo'lmagan holda qoladi va agar sobiq xodim orqaga qaytishga qaror qiladi, unga bir xil identifikator tayinlanadi.

Kelajakda shtatga qabul qilingan har bir yangi kelganga o'z kodi beriladi - o'sish tartibida, xronologik tartibda. Qabul qilingandan so'ng, kod qachon o'zgarmaydi yoki xodimning pasport ma'lumotlari o'zgargan taqdirda.

Ushbu xodimlarning identifikatsiya raqamlari quyidagilarga beriladi:

  • muddatsiz mehnat shartnomalari bo'yicha ishlash;
  • tomonidan ishlagan ;
  • tashqi part-taymerlar;
  • mavsumiy ishchilar.

Xodimlar raqamlari ichki foydalanish uchun mo'ljallangan. Shuning uchun ular deyarli hech qachon ish beruvchining chiquvchi hujjatlarida ko'rinmaydi, lekin ro'yxatdan o'tishda ishlagan vaqtni qayd etish va ish haqini avtomatlashtirish uchun ishlatiladi. va boshqalar.

Bunday identifikatorlardan foydalanish quyidagilarga imkon beradi:

  • xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlashni soddalashtirish va engillashtirish;
  • o'tkazish jarayonida ularning bo'limlar o'rtasidagi harakatini kuzatish;
  • Xodimlar raqamini berishda, unda buxgalteriya hisobini osonlashtiradigan va, masalan, maxsus hisoblash tartibini o'rnatadigan maxsus belgilarni qo'ying. ;
  • har bir xodim uchun zudlik bilan so'rovlarni shakllantirish va hisoblangan va to'langan ish haqi to'g'risida to'liq ma'lumot olish; , vaqt tugadi, qo'shimcha ish soatlari, ta'tillar va boshqalar.

Ammo baribir, xodimlarga xodimlar sonini berishni ayniqsa tavsiya qiladigan asosiy sabab bu ularning har biri ishlagan ish vaqtidir. Ushbu noyob raqamlar buxgalteriya hisobi, shu jumladan avtomatlashtirilgan va ishdan kelish va ketish, tushlik tanaffuslari, shaxsiy masalalar bo'yicha ishdan bo'shatish vaqtlarini belgilash uchun ishlatiladi. Ulardan foydalanish tufayli ish beruvchi xodim o'zidan qanchalik to'liq foydalanishi haqida ishonchli ma'lumot olish imkoniyatiga ega ish vaqti, buni nazorat qiling va ish haqi tizimida, masalan, bonuslarni hisoblashda hisobga oling.


Yuklab oling in.doc


Yuklab oling in.doc

Har bir xodim o'zining noyob kodini olishi kerak, garchi u stavkaning yarmi yoki to'rtdan birida ishlaydigan tashqi yarim kunlik xodim bo'lsa ham.

Xodimning shaxsiy raqami: ichki yarim kunlik ishchiga kod qanday tayinlanadi

- keng tarqalgan hodisa, uning mohiyati bitta tashkilotda bir nechta lavozimlarda ishlashga bog'liq. Ichki yarim kunlik ishchi ish beruvchining qo'shimcha topshiriqlarini faqat asosiy lavozimdagi ishdan bo'sh vaqtida, alohida ish haqi asosida bajaradi. mehnat shartnomasi.

dan beri tomonlar bir emas, balki bir nechta mehnat shartnomasini tuzadilar - xodim egallagan lavozimlar soniga ko'ra - ularning har biri uchun kadrlar raqamini belgilash maqsadga muvofiqdir. Ikki lavozimda ishlaydigan mutaxassis ikkita turli xil xodimlar raqamini oladi, uch uchun - uchta va hokazo. Shunday qilib, yarim kunlik ishchi tomonidan ishlagan vaqtni hisobga olish tartibi soddalashtirilgan. Asosiy lavozimda ishlagan soatlar ish vaqtidan alohida hisobga olinadi Tugallangan namunani yuklab oling
Yuklab oling in.doc

2017 yilda xodimlarning raqamlari ish beruvchi o'rnatgan barcha xodimlarga beriladi mehnat munosabatlari... Shu jumladan uy ishchilari, va yarim kunlik yoki haftalik asosda ishlaydigan mutaxassislar. Kadrlar raqamlari-2017 faqat hamkorlik asosida amalga oshiriladigan shaxslarga berilmaydi. (shartnoma, xizmatlar ko'rsatish).

Korxonalar va tashkilotlarning xodimlari har doim ham xodimlar soni kabi tushunchaga duch kelmaydilar. Bundan tashqari, oddiy ishchilar uning mavjudligi haqida hatto bilmasligi ham mumkin. Ammo kadrlar bo'limi mutaxassislari xodimlarning vaqt hisobini yuritishlari shart. Va bu o'z qonunlari, qoidalari va tartiblariga ega bo'lgan haqiqiy fan bo'lgan HR ma'muriyatining bir qismidir. Shu bilan birga, unda xodimlar soni bo'limi unchalik rasmiy bo'lmasa-da, lekin juda muhim o'rinni egallaydi.

Xodimlar soni nima

Nomidan allaqachon aniq bo'lganidek, aslida Xodimlar soni Xodimning maxsus raqamli kodi. U ijro eta boshlagan paytdan boshlab shaxsga tayinlanadi ish majburiyatlari... Xodimlarning raqamlari takrorlanmaydi va bunday kod har bir xodim uchun qat'iy individualdir. Biror kishining ma'lum bir kompaniyada ishlagan butun davri davomida uning xodimlar soni o'zgarishsiz qoladi.

Agar biron bir vaqtda xodim tashkilotni tark etgan bo'lsa ham, lekin keyin unga qaytishga qaror qilsa ham, unga oldingi xodimlar raqami beriladi.

Aytishim kerakki, vaqtni hisoblash kichik firmalarda kamdan-kam qo'llaniladi, lekin, qoida tariqasida, u mavjud majburiy o'rta va yirik korxonalarda qo'llaniladi.

Xodimlar raqamlari nima uchun?

Korxona xodimlariga maxsus raqamli kombinatsiyalarni tayinlash bir vaqtning o'zida bir nechta maqsadlarni ko'zlaydi:

  • xodimlarning ichki harakatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash va hisobga olish bo'yicha buxgalteriya bo'limi mutaxassislarining ishini engillashtirish;
  • xodimlar soni ma'lum bir xodim uchun turli xil belgilarni qo'yish uchun ishlatiladi, bu esa kelajakda ish haqi va tegishli soliqlar kabi parametrlarni yanada sodda va to'g'ri hisoblash imkonini beradi;
  • Ushbu raqamlar ish haqi, kasallik ta'tillari, dam olish vaqti, qo'shimcha ish vaqti, ta'til va hokazolar haqidagi barcha ma'lumotlarni topishni osonlashtiradi. ma'lum bir xodim uchun.

Ammo, shunga qaramay, xodimlar sonining asosiy maqsadi xodimning bevosita ish joyida o'tkazgan vaqtini hisobga olishdir. Buning uchun korxonaning vakolatli xodimlari xodimlarning ishdan kelish va uydan chiqish vaqtini, tushlik uchun barcha turdagi, shaxsiy masalalar bo'yicha va hokazolarni qayd qiladi. Kelajakda ushbu ma'lumot odamning belgilangan vaqtni ishlaganligini yoki ortiqcha ishlaganligini aniqlashga va shu asosda uning ish haqini hisoblashga imkon beradi.

Agar xodim ish joyida o'tkazishi kerak bo'lgan vaqt haqida gapiradigan bo'lsak, unda uchta asosiy variant mavjud.

  1. To'liq ish vaqti (haftasiga 40 soat).
  2. Qisqa ish vaqti (haftasiga 20 soat yoki undan kam).
  3. Yarim kunlik ish (soatlar soni individual asosda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi alohida kelishuv bilan belgilanadi).

Ko'pincha oxirgi ikki nuqta talabalar, voyaga etmaganlar, nafaqaxo'rlar, nogironlar va boshqa fuqarolar toifalariga tegishli.

Xodimga shaxsiy raqamni kim beradi

Bunday kadrlar hisobini yuritadigan har bir tashkilotda bu mas'uliyat ishonib topshirilgan mutaxassis bo'lishi kerak. Qoidaga ko'ra, bu bo'lim boshlig'i yoki keyinchalik ma'lumotlarni buxgalteriya bo'limiga o'tkazadigan xodimlar bo'limi xodimi yoki to'g'ridan-to'g'ri buxgalter yoki maxsus vaqt hisobchisi. Ikkinchisi, ayniqsa, kattalar uchun keng tarqalgan sanoat korxonalari... Vakolatli xodim tayinlangan shifrlarning reestri va hisobini yuritadi, ularning to'g'ri tayinlanishi va ishlatilishini nazorat qiladi.

Kadrlar kodlari kimga beriladi

Kadrlar raqamlari xodimlar ro'yxati yuritiladigan kompaniyaning barcha xodimlariga berilishi kerak. Jumladan:

  • doimiy ish bilan ta'minlanganlar;
  • vaqtinchalik xodimlar;
  • tashqi part-taymerlar;
  • mavsumiy ishchilar.

Diqqat! Agar xodim bir xildagi lavozimlarni birlashtirsa strukturaviy birlik yoki bo'lim, buning uchun alohida xodimlar raqamini kiritishingiz shart emas. Biroq, agar uning ikkinchi ishi ushbu tashkilotdan tashqarida yoki boshqa bo'limda bo'lsa, unda kadrlar raqamini belgilash juda mos keladi.

Xodimlar raqami qanday beriladi

Xodimlarning umumiy qabul qilingan qoidalariga muvofiq va buxgalteriya hisobi, xodimlar raqamlari bitta qiymatdan belgilanishi kerak. Xodimlar soni ortib borishi bilan bu ko'rsatkich, mos ravishda, xronologik tartibda, kamchiliklarsiz o'sadi. Faqat xodimlar raqamini shifrlash uchun Arab raqamlari, nuqtalar, tirnoqlar, tire va boshqalar kabi boshqa belgilar qo'shmasdan.

Biroq, yuqoridagi ma'lumotlar qat'iy majburiy emas. Gap shundaki, qonunda kadrlar raqamini berishni tartibga soluvchi alohida bandlar yoki normativ hujjatlar mavjud emas. Shunday qilib, sof nazariy jihatdan har bir korxona ushbu raqamli kodlarni xodimlarga qanday ishlab chiqish va qo'llashni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega, shuningdek ularni kelajakda tuzatish.

Vaqtni hisoblash ichki hujjatlarni yuritishda tartibni saqlashga imkon berganligi sababli, xodimlar raqamlarini belgilashda quyidagi tavsiyalarga amal qilish tavsiya etiladi:

  1. Qat'iy belgilangan xodim vaqtni saqlash bilan shug'ullanishi kerak;
  2. Yangi ishga qabul qilingan xodim hammasini topshirgandan so'ng darhol xodimlar raqamini belgilashingiz kerak zarur hujjatlar ro'yxatga olish uchun yoki uning birinchi ish kunida;
  3. Vaqt-raqamli raqamli birikmalarni belgilashda xronologiyaga rioya qilish kerak, bunda qoldirib ketishlar bundan mustasno;
  4. Xodimning e'tiboriga unga tayinlangan raqamli kodni etkazish kerak;
  5. Shaxsiy raqamni kiritganingizga ishonch hosil qiling.

Yangi ishga qabul qilingan xodimlarga nafaqaga chiqqan xodimlarning shtat raqamlarini belgilash

Ertami-kechmi, korxona va tashkilotlarda xodimlarni hisobga olish bilan shug'ullanadigan deyarli barcha mutaxassislar o'zlariga savol berishadi: xodimlarning raqamlarini qayta belgilash mumkinmi? Bu hech qanday qonun bilan tartibga solinmaganligi sababli, bu erda biz o'rnatilgan amaliyotga tayanishimiz kerak. Va shunday bo'ladiki, odatda allaqachon ishlatilgan raqamlar yoki undan keyingi foydalanish topa olmaydi yoki ilgari ro'yxatga olingan xodim ishdan bo'shatilganidan keyin kamida bir yil o'tgandan keyin yangi xodimlarga tayinlanadi.

Xodimlar sonini hisobga olish qayerda ro'yxatga olinadi?

Xodimlarning vaqt hisobini yuritadigan korxonalar, qoida tariqasida, yuritadilar va xodimlar soni jurnali... U quyidagi ma'lumotlarni qayd etadi:

  • xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
  • ishga qabul qilingan sana;
  • lavozimi va mutaxassisligi;
  • mehnat shartnomasining raqami va sanasi;
  • u ro'yxatga olingan tarkibiy birlik;
  • xodimlar sonining o'zi.

Fayllar

Yuqoridagi ma'lumotlarni umumlashtirib, shuni aytishimiz mumkinki, vaqtni saqlash xodimlar va buxgalteriya hisobining muhim qismidir. Biroq, xodimlarning raqamlarini belgilashda har bir kompaniya mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega bo'lgan ba'zi qoidalarga amal qilish kerak. Biroq, ularning buzilishi nazorat qiluvchi organlar tomonidan hech qanday sanktsiyalarga olib kelmaydi. Shunga qaramay, benuqson vaqtni saqlash xodimlar va buxgalteriya bo'limlari ishini sezilarli darajada osonlashtiradi va optimallashtiradi, bu esa hisob-kitoblarda xatolarga yo'l qo'ymaslik imkonini beradi. ish haqi va boshqa to'lovlar.

Xodimlar soni

Xodimlar soni- korxona, muassasa, tashkilot yoki uning yirik tarkibiy bo'linmasi xodimining o'ziga xos raqami bo'lib, unda xodim ichki hujjatlarda, birinchi navbatda shaxsiy ishda, hisobot kartasida (nomi kelib chiqadi) va ish haqini to'lash uchun hujjatlarda ko'rsatiladi. ish haqi.

Xodimning shaxsiy soni o'zining kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limiga ega bo'lgan tashkilot yoki tarkibiy bo'linmada yagona bo'lib, ishga qabul qilingandan keyin bir marta tayinlanadi, u hech qachon o'zgarmaydi. Ba'zi tashkilotlarda, xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, uni keyinroq ishga keladigan boshqa xodimlarga tayinlash mumkin emas, boshqalarida esa ruxsat etiladi. Odatda, xodimlarning raqamlari bittadan boshlanadi (1-raqam odatda korxonaning birinchi menejeri), har bir keyingi raqam avvalgisidan bitta kattaroqdir.


Wikimedia fondi. 2010 yil.

Boshqa lug'atlarda "Kadrlar raqami" nima ekanligini ko'ring:

    Xodimlar soni- kunlar uchun (yo'lda o'tkazilgan vaqtni hisobga olmaganda) "" 20 dan "" 20 yilgacha Pasport taqdim etilganda amal qiladi Boshning lavozimi imzoning shifrini ochish Ish safariga jo'nab ketish, kelish to'g'risidagi eslatmalar ... Normativ-texnik hujjatlar atamalarining lug'at-ma'lumotnomasi

    NUMBER, TABLE- ishga qabul qilishda har bir xodimga beriladigan raqam. U xodimlarni, ishlab chiqarishni va ish haqini ro'yxatga olish uchun barcha hujjatlarga yopishtirilgan. Ishdan bo'shatilgan yoki boshqa ishga o'tkazilgan taqdirda, xodimlar soni, qoida tariqasida, ... ... mumkin emas.

    JADVAL HISOBLARI Yuridik ensiklopediya

    Har bir xodimning ish vaqtini hisobga olish. U har bir xodimning shaxsiy soni, familiyasi, ismi, otasining ismi, oyning har bir kuni uchun ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan hisobot kartasida amalga oshiriladi ... Iqtisodiyot va huquqning entsiklopedik lug'ati

    xona- a; pl. raqamlar /; m.(lat.numerus raqamidan) ham qarang. raqam 1) boshqa bir jinslilar qatoridagi ob'ektning tartib raqami. Uy raqami. Telefon raqami. Hujjat raqami. H ... Ko'p iboralar lug'ati

    A; pl. raqamlar; m. [latdan. son soni] 1. Bir qator boshqa bir xildagi predmetning tartib raqami. N. uyda. N. telefon. N. hujjat. N. parvoz, marshrut. N. chipta. N. vazifalari. Tramvay n. sakkiz, qirq ikki. O'rganing, yozing, eslang, eslang, ...... ensiklopedik lug'at

    BUXGALOT, JADVAL- tashkilotning barcha xodimlarini qamrab oluvchi ish vaqtidan foydalanish va ish vaqtidan foydalanishning dastlabki hujjatlari yordamida hisobga olish. Har bir xodimga barcha buxgalteriya hujjatlarida ko'rsatilgan ma'lum bir xodimlar raqami beriladi ... ... Katta buxgalteriya lug'ati

    BUXGALOT, JADVAL- ish vaqtini ro'yxatga olish va har bir ish kuni uchun har bir xodimning ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish, vaqt jadvalining birlamchi hujjatidan foydalangan holda amalga oshiriladi. Bu. og'ishlarni (yo'qlik, kechikishlar va boshqalar) ro'yxatga olish usuli bilan amalga oshiriladi. Hisobot kartasi aks ettiradi ... Iqtisodiyot bo'yicha katta lug'at

    Ish haqi- (ish haqi) Ishchilarning qiziqishini oshirishning eng muhim vositasi Yangi yaratilgan moddiy va ma'naviy ne'matlar ulushida ishchilarning ishtiroki Mundarija. > ish haqi motivatsiyani oshirishning eng muhim vositasidir ... ... Investor ensiklopediyasi

    Va (eskirgan) raqam, a, pl. sonlar va (eskirgan) sonlar, m 1. Bir qator boshqa bir xildagi ob'ektning tartib raqami. Uy raqami. Telefon raqami. Hujjat raqami. □ [Voinitsyn] chiptani olib, raqamni ko'rsatdi va deraza yoniga o'tirdi, uning salafi esa ... ... Kichik akademik lug'at

Yangi tashkil etilgan tashkilot xodimlarni ishga qabul qilmoqda. Kompaniyaning yangi xodimiga kadrlar raqamini berish majburiymi yoki siz usiz qila olasizmi? Buni qanday tartibda qilishim kerak? Ushbu va boshqa savollarga maqolada javob beramiz.

Tashkilotga qabul qilingan xodimga kadrlar raqami berilishi kerak. Ushbu rekvizit xodimning ichki kodi bo'lib, barchasida ko'rsatilgan kadrlar hujjatlari, yagona shakllar bo'yicha tuzilgan (ish tartibi, ta'til jadvali, shaxsiy karta va boshqalar). Xodimga xodimlar raqamini berish cl ga muvofiq majburiy tartibdir.

Xodimga shaxsiy raqam qanday beriladi?

SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi, SSSR Moliya vazirligi va SSSR Markaziy statistika boshqarmasining 27.04.1973 yildagi xati bilan kiritilgan 18 Sanoat va qurilishda mehnat va ish haqini hisobga olishning asosiy qoidalari. No 75-AB / 89 / 10-80.

Shuni esda tutingki, kadrlar raqamini berish tartibi mehnat qonunchiligida belgilanmagan va ish beruvchi (tashkilot yoki tashkilot) tomonidan tasdiqlanishi mumkin. yakka tartibdagi tadbirkor) mustaqil ravishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Shunday qilib, tashkilotda xodimlar raqamini berish tartibining yagona namunasi yo'q va kompaniyadan kompaniyaga farq qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, raqam bir yoki ikki yil davomida ishlatilmaydi

Xodimlar soni tashkilotda ishlagan butun vaqt davomida xodim tomonidan saqlanadi. Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, uning shaxsiy raqami bir yildan ikki yilgacha boshqa xodimga berilishi mumkin emas (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, SSSR Moliya vazirligi, SSSR Markaziy statistika qo'mitasining xati bilan tasdiqlangan Asosiy qoidalarning 18-bandi). 04/27/1973 yildagi idora 75-AB / 89/10 -80).

Politsiya xodimlarining shaxsiy raqamlariga kelsak, mehnat shartnomasi yoki pullik xizmat shartnomasi bo'yicha xodimga shaxsiy raqam berish talab qilinmaydi. Xodimlar soni faqat kompaniya xodimlariga beriladi.

Shunday qilib, ilgari ishdan bo'shatilgan xodimga qayta ishga qabul qilinganda, agar u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki yil o'tmagan bo'lsa va uning sobiq shaxsiy raqami boshqa xodimga berilmagan bo'lsa, unga kadrlar raqamini berish mumkin. Bundan tashqari, hozirgi vaqtda 1C "ZUP" va "Ish haqi va xodimlar" dasturlarida. kadrlar bo'yicha mutaxassis yangi ishga qabul qilingan xodimga kadrlar raqamini berish tartibini mustaqil ravishda belgilashi mumkin (batafsilroq ma'lumot uchun "Qayta ishga qabul qilishda xodimning shaxsiy raqami" ga qarang).

Amalda, kadrlar bo'limi xodimlarida kadrlar raqamini berish haqida savol bor ichki qisman ish vaqti... Darhaqiqat, bunday vaziyatda qo'shimcha xodimlar raqamini kiritish taqiqlanmaydi. Biroq, muammoni hal qilishning yana bir varianti mavjud (batafsil ma'lumot uchun "Ichki yarim kunlik ishchining shaxsiy raqami" ga qarang).

Agar xato topsangiz, matn qismini tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter.

Shunga o'xshash nashrlar