"Kasb bo'yicha eng yaxshi" tanloviga yordam-ariza. Tanlov ishtirokchisining essesi "Kasb bo'yicha eng zo'r" Ishtirokchining o'ziga xos xususiyatlari "Kasb bo'yicha eng yaxshi"

Tashkilot xodimlarini rag'batlantirishning muayyan turini qo'llash uchun asoslar tegishli mahalliy normativ hujjatda belgilanishi kerak. Agar tashkilotda bunday qabul qilinmagan bo'lsa, unda mehnatni rag'batlantirishning u yoki bu turini tanlashda maqola muallifi tomonidan tavsiflangan xodimlarni rag'batlantirish tartib-qoidalarini tartibga solishning o'rnatilgan amaliyotidan kelib chiqish mumkin.

Sizning kompaniyangiz moliyaviy bo'lmagan rag'batlardan foydalanadimi yoki yo'qmi degan savolga ko'plab HR direktorlari ijobiy javob berishadi va jamoatchilik tomonidan maqtovlar, mukofotlar va kimnidir ma'lum bir davrda eng yaxshisi ekanligi haqida xabar berish zavqli ekanligiga oqilona ishonishadi. Xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish bo'yicha qonun hujjatlarida belgilangan chora-tadbirlar orasida minnatdorchilik e'lonlari, faxriy yorliqlar bilan taqdirlash, kasbning eng yaxshisi unvonini taqdim etishni ko'rsatish mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nomlanmagan ishchilarni ma'naviy rag'batlantirish ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin, masalan:

O'tkazilgan yig'ilishlarda, shu jumladan tashkilotning yillik faoliyati natijalarini umumlashtirishda xodimning xizmatlarini jamoatchilik tomonidan tan olinishi;

Xodimning yutuqlari to'g'risida tashkilotning barcha xodimlarini xabardor qilish;

Xodimni maxsus konferentsiyalar, seminarlar, ko'rgazmalarga yuborish;

Ta'lim imkoniyatlarini ta'minlash, malaka oshirish;

Xodim uchun qulayroq mehnat sharoitlarini yaratish;

Dam olish vaqtini ta'minlash va qo'shimcha kunlar dam olish uchun;

Rahbariyat ishonchining ifodasi sifatida maxsus vazifalarni bajarish uchun xodimni tayinlash.

Yuqoridagi chora-tadbirlarga qo'shimcha ravishda, xodimning xizmatlarini bevosita tashkilot rahbariyati tomonidan tan olinishi ancha kuchli ma'naviy rag'batdir. Masalan, menejer muvaffaqiyatli bajarilgan ish uchun xodimni darhol maqtashi, uning ishining natijalarini xodim bilan muhokama qilishi va vijdonli xodimning shaxsiy fazilatlarini baholashi mumkin.

Har bir ish beruvchi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish choralari tizimi monoton bo'lmasligini ta'minlashga harakat qilishi kerak, buning uchun siz foydalanishingiz kerak turli shakllar va rag'batlantirish usullari.

Rag'batlantirish choralarini tartibga solishning xususiyatlarini va ularni qo'llash amaliyotini ko'rib chiqing.

Minnatdorchilik e'loni

Minnatdorchilikni mehnatni rag'batlantirishning bir turi sifatida e'lon qilish ish beruvchining mehnatdagi yutuqlari uchun xodimga ochiqchasiga minnatdorchilik bildirishidan iborat:

O'tgan davrlarga nisbatan ko'rsatkichlarni yaxshilash, rejani ortig'i bilan bajarish;

Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, mahsulot (bajarilgan ishlar, ko‘rsatilgan xizmatlar) sifatini oshirish bilan bog‘liq chora-tadbirlarni erta ishlab chiqish va amalga oshirishda muvaffaqiyat;

Ularning yuqori saviyasida ijro etish ish majburiyatlari;

Tadbirlarni muvaffaqiyatli o'tkazish, loyihalarni amalga oshirish, tadbirlar yoki loyihalarda faol ishtirok etish va h.k.

Ushbu rag'batlantirish chorasini qo'llash tartibi, qoida tariqasida, maxsus mahalliy normativ hujjatda (xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda) tartibga solinadi yoki ko'proq hujjatda belgilanadi. umumiy(tashkilot xodimlarini moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda, ichki mehnat tartibi qoidalarida, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda).

Namuna namunasi

Xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

Qabul qilinmoqda

IV bo'lim. Minnatdorchilik

Kompaniyaning alohida ahamiyatli loyihalarini amalga oshirishdagi faol ishtiroki uchun;

Benuqson va uchun samarali ish kompaniyada;

Vijdonli mehnat va kasbiy mahorat uchun.

Jamiyat xodimlariga mansab maoshi miqdorida bir martalik rag‘batlantirish to‘lash bilan tashakkurnoma e’lon qilinadi.

2. Minnatdorchilikni e'lon qilish uchun ariza Jamiyatning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan berilishi mumkin.

3. Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari Minnatdorchilik e’lon qilish bo‘yicha takliflar kiritayotganda quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:

Kompaniya rahbari nomiga minnatdorchilik e'lon qilish uchun ariza;

Ushbu Nizomning 1-ilovasiga muvofiq ko'tarilganlarning xususiyatlari.

Minnatdorchilikni e'lon qilish uchun arizada xodimning mukofotlanishi kerak bo'lgan yutuqlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Mukofotlash materiallari tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan taklif qilingan taqdirlashdan 2 oy oldin xodimlarni boshqarish bo'limiga taqdim etiladi.

Ayniqsa, ahamiyatli tadbirlarni o‘tkazishda faol ishtirok etganligi uchun tashakkurnoma e’loniga taqdim etilgan taqdirda, ariza va loyihalarni amalga oshirishda faol ishtirok etgan shaxslar ro‘yxati ushbu hujjatlarga 2-ilovaga muvofiq shaklda taqdim etiladi. Qoidalar.

4. Xodimlarni boshqarish bo'limi olingan mukofot materiallarini ko'rib chiqadi va Jamiyat rahbarining Minnatdorchilik e'lon qilish to'g'risidagi buyrug'i loyihasini tayyorlaydi.

Ushbu Nizomda belgilangan tartibni buzgan holda taqdim etilgan mukofot materiallari tegishli asoslar bilan ariza beruvchiga qaytariladi.

5. Buyruq loyihasi rahbar bilan kelishilgan strukturaviy birlik Minnatdorchilikni e'lon qilish uchun ariza bergan kompaniyaning yuridik bo'limi, bo'limi buxgalteriya hisobi va kompaniya rahbariga imzolash uchun yuboriladi.

6. Minnatdorchilikni e'lon qilish Kompaniya rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

7. Minnatdorchilikni e’lon qilish Jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining birinchi o‘rinbosari va Jamiyat tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari tomonidan tantanali ruhda amalga oshiriladi.

8. Yangi xizmatlari uchun minnatdorchilikni qayta e'lon qilish avvalgi mukofotdan ikki yil o'tgach amalga oshirilishi mumkin.

Istisno hollarda, ishda yuqori ko'rsatkichlar uchun, ko'rsatilgan muddatdan oldin minnatdorchilikni takroran e'lon qilish mumkin.

9. Tashakkurnomalar shaklining tavsifi va eskizi ushbu Nizomning 3, 4-ilovalarida keltirilgan.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan bo'lsa-da, "Tasdiqlash" sarlavhasi bilan tegishli hujjatni tayyorlash tavsiya etiladi (1-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 1 - Tasdiqlash varaqasi

Rasm ko'rsatilmagan.

"Minnatdorchilik" ni ro'yxatdan o'tkazish (xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzolanishini ta'minlash va tashkilot muhri bilan sertifikatlash) tashkilotning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

Tashkilotning Faxriy yorlig'i bilan taqdirlash

Minnatdorchilik bilan solishtirganda ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotning muhim o'lchovi tashkilotning faxriy yorlig'i bilan taqdirlashdir. Odatda u mukofotlanadi individual ishchilar va ilgari yutuqlari uchun bo'lgan jamoalar mehnat faoliyati belgilangan rag'batlantirish chorasi qo'llanilgan.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash tashkilot rahbariyati tomonidan xodimning xizmatlari tan olinganligini tasdiqlovchi hujjatni xodimga oshkora taqdim etishdan iborat. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatida faxriy yorliq bilan taqdirlanganligi munosabati bilan xodimga bir martalik mukofot to'lovi nazarda tutilishi mumkin.

Xodimlarni faxriy yorliqlar bilan taqdirlash sabablari orasida ko'pincha:

Muayyan ish sohasida yuqori natijalar;

Professional mukammallik;

Tashkilotning rivojlanishiga katta hissa qo'shish;

Mehnatda innovatsiya va boshqa yutuqlar;

Mehnat vazifalarini namunali bajarish va hokazo.

Ko'pincha, xodimlarni faxriy diplom bilan taqdirlash sabablari orasida "tashkilotda uzoq muddatli ish" yoki "tashkilotda kamida ___ yil ish tajribasi" deb nomlanadi. O'ziga xos fakt uzoq muddatli ish Tashkilotda o'rnatilgan ma'noda rag'batlantirish uchun asos bo'lmaydi.1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi. Shu bilan birga, kuchayib borayotgan raqobat sharoitida xodimlarning sadoqati ish beruvchi tomonidan munosib baholanishi mumkin va bunga loyiq bo'lishi kerak.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun taqdimnomada quyidagilar ko'rsatilgan:

Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;

Uning tug'ilgan sanasi;

Egallangan lavozim;

Ta'lim;

Ish tajribasi;

Yutuqlar (rag'batlantirishga loyiq mehnat natijalarining xususiyatlari).

Namuna namunasi

Taqdimot Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun

Yopiq aktsiyadorlik jamiyati"Oldin"

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi ________________________________________________________________

2. Tug'ilgan yili ___________________________________________________________

3. Ta'lim (qayerda, o'quv muassasasini qachon tugatgan)

4. Ish joyi, egallangan lavozim _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Umumiy ish tajribasi ______________________________________________________

6. Ushbu tashkilotda ish tajribasi _______________________________________

7. Xususiyatlari (o'ziga xos fazilatlari) ______________________________________

___________________________________________________________________________

Tarkibiy bo‘lim boshlig‘i ________________________________________________

(bo'linma nomi,

imzo, to'liq ism)

"__" ___________ 20__

Xodimlarni tashkilotning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash tartibini xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi umumiy mahalliy normativ hujjatda yoki tashkilotning faxriy yorlig'i to'g'risidagi alohida nizomda belgilash maqsadga muvofiqdir. Unda, birinchi navbatda, rag'batlantirishning ushbu turining to'liq nomi rasman belgilanishi kerak, bu ko'tarilish to'g'risidagi buyruqda (buyruqda) ko'rsatiladi va mehnat daftarchasida qayd etiladi. Shunday qilib, tashkilotning faxriy yorlig'ining nomi tashkilot nomini o'z ichiga olishi kerak, masalan: "Yopiq aktsiyadorlik jamiyatining faxriy yorlig'i" Oldin "yoki" "Aprina" MChJ faxriy yorlig'i. Bu xodimga berilishi mumkin bo'lgan boshqa faxriy yorliqlardan chegaralash uchun kerak.

Faxriy yorliqni ro'yxatdan o'tkazish (tayyor blankani sotib olish yoki original dizayn blankini chop etishga buyurtma berish), xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzolanishini ta'minlash va tashkilot muhri bilan sertifikatlash tashkilotning xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Bo'lim.

Kasbning eng yaxshisi unvonini berish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasb bo'yicha eng yaxshi unvonini berishga topshirish kabi rag'batlantirish turini nazarda tutadi. Ichki rag'batlantirishning bir turi sifatida bunday taqdimot tanlov komissiyasini shakllantirishni, tanlovni tashkil etishning maqsad va vazifalarini shakllantirishni, bunday unvon berilishi mumkin bo'lgan shartlar va ko'rsatkichlarni ishlab chiqishni nazarda tutadi. xodim, vaqt, chastota va tartib musobaqa o'tkazish, yakunlash vaqti va tartibi.

Kasbning eng yaxshisi unvoni quyidagi sxemalardan biriga muvofiq shakllantirilishi mumkin:

A) "eng yaxshi _______", masalan:

"eng yaxshi qandolatchi";

"eng yaxshi sotuvchi";

"eng yaxshi shifokor";

"eng yaxshi haydovchi";

B) "kasbning eng yaxshisi" _______ ", masalan:

"eng yaxshi professional" suvoqchi ";

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" mashina sog'ish ustasi ";

C) "kasb bo'yicha _______ orasida eng yaxshisi", masalan:

"Mexanizatorlar orasida kasbi bo'yicha eng yaxshisi";

"Sartaroshlar orasida kasbi bo'yicha eng yaxshisi".

Shuningdek, rag'batlantirishning o'xshash turi sifatida boshqa muhim unvonlarni berish nazarda tutilishi mumkin, masalan, "Sifat a'lochisi", "Eng yaxshi yosh ishchi", shuningdek, tashkilotlarning faxriy unvonlari, masalan, "Xizmat ko'rsatgan xodim". Tashkilot”, “Usta – oltin qo‘llar”, “Savdo a’lochisi” va boshqalar.

Ushbu turdagi rag'batlantirish "qonuniy" bo'lishi uchun u jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilishi kerak.

Kasbning eng yaxshisi unvonini berish ikki yo'l bilan amalga oshiriladi:

1) tashkilot xodimlari o'rtasida maxsus tanlov yoki kasbiy ko'nikmalarni tekshirish va ularning eng yaxshilarini aniqlash. Bunday tanlovlar yoki shoularning maqsadlari:

Xodimlar o'rtasida kasbning nufuzi tuyg'usini rivojlantirish;

Kasb-hunar an'analarini qayta tiklash;

Ishda bilim, ko'nikma va malakalarni oshirish;

ilg‘or texnika va ish usullarini ommalashtirish va rivojlantirish, tanlov g‘oliblarining ijobiy tajribasini ommalashtirish;

Xodimlarning ijodiy salohiyatini ochib berish;

Ishda professionallikni oshirish uchun rag'batlarni yaratish;

G'oliblar orasidan almashtirish uchun kadrlar zaxirasini yaratish rahbarlik lavozimlari, va boshqalar.

Ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya (qo‘mita) tanlovni tashkil etadi va uning natijalariga ko‘ra g‘olibni aniqlaydi, unga kasb bo‘yicha eng yaxshi unvoni beriladi;

2) kadrlar xizmati yoki boshqa bo'linma tomonidan amalga oshirilgan xodimlarning yutuqlarini umumlashtirish va hujjatlarni o'rganish, kuzatishlar, so'rovlar o'tkazish va boshqalar natijasida eng yaxshi yutuqlarga ega bo'lgan xodimni aniqlash.

Qoidaga ko'ra, kasbning eng yaxshisi unvoni bitta g'olibga beriladi. Buning tasdig'i sifatida unga unvon berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (diplom), shuningdek, tegishli yozuvli lenta beriladi.

V o'tgan yillar Kasbiy mahoratning viloyat va shahar ko'rik-tanlovlari, ko'riklari keng tarqaldi, buning natijasida g'oliblarga shahar, tuman, viloyat va hokazolar doirasida o'z kasbining eng yaxshisi unvonlari beriladi. Rossiya Federatsiyasi... Tadbirlarni bevosita o‘tkazish, buning natijasida ishtirokchilarga ma’lum nominatsiya bo‘yicha kasbning eng yaxshisi unvoni berilishi ushbu organlar tomonidan tashkil etilgan tashkiliy qo‘mitalar yoki komissiyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining va mahalliy davlat hokimiyati organlarining ijro etuvchi hokimiyatining me'yoriy-huquqiy hujjatlari xodimlarning tashkilot rahbarlarining taklifiga binoan bunday tanlovlarda yoki ko'riklarda qatnashishlarini nazarda tutadi. Taqdim etish shartlari va tartibini tartibga soluvchi hujjatni ishlab chiqishda quyidagi bo'limlar ko'rsatilishi kerak (1-jadval).

1-jadval

Hujjatning raqobatni tartibga soluvchi bo'limlari

“Kasbning eng yaxshisi” unvoni bilan taqdirlanish

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash

Qimmatbaho sovg'ani mukofotlash ko'rinishidagi rag'batlantirish - bu xodimga ma'lum bir qiymatga ega bo'lgan aniq narsaning topshirilishi.

Rossiyaning bozor munosabatlari davriga kirishi bilan ramziy sovg'alar (rahbarlarning büstlari, stol haykallari, qutilar, vazalar, xalq hunarmandchiligi) ko'proq amaliy mahsulotlar bilan almashtirildi. maishiy texnika va uy-ro'zg'or buyumlari, sayohat vaucherlari va boshqalar. Sovg'aning qadr-qimmati rag'batlantirish o'lchovi sifatida tegishli o'yma, esdalik yozuvini chizish va hokazolar bilan ta'kidlanadi. Eng obro'li - tashkilotning maxsus buyurtmasi bilan ramziy buyumlar ishlab chiqarishdir.

Qimmatbaho sovg'ani tanlashda kadrlar bo'limi nafaqat moliyaviy imkoniyatlarni (sovg'alarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'lar miqdorini) hisobga olishi kerak, balki rag'batlantiriladigan xodimning shaxsiyati va istaklarini ham hisobga olishi kerak.

Xodimni rag'batlantirish tartibini belgilovchi jamoa shartnomalari, ichki mehnat qoidalari, maxsus mahalliy normativ hujjatlarda bir vaqtning o'zida bir nechta (odatda ikkita) rag'batlantirish turlarini qo'llash nazarda tutilishi mumkin. Shunday qilib, ulanish tavsiya etiladi moddiy turlar ma'naviy rag'batlantirish, masalan, mukofot to'lash bilan faxriy diplom bilan taqdirlash, qimmatbaho sovg'a bilan kasbning eng yaxshisi unvonini berish va boshqalar.

"Korporativ iste'dodlar" hovuzi

Mahalliy rag'batlantirishning ushbu turi, masalan, "korporativ iste'dodlar" puliga qo'shilish, xodimlarni rag'batlantirish amaliyotida nisbatan qisqa tarixga ega. Rossiya tashkilotlari... "Korporativ iste'dodlar" hovuziga kirganlar uchun asosiy dalda nomoddiydir:

Ishga qabul qilishda ustuvorlik;

Rivojlanish uchun katta imkoniyatlar;

O'z imkoniyatlarini "imtihon qiladigan" istiqbolli loyihalarda ishtirok etish;

Status menejerlarining ko'proq e'tibori (ehtimol, ular orasidan shaxsiy kuratorni tayinlash).

"Iste'dod"lar orasidan bo'lgan xodimlar, albatta, moddiy manfaatdorlikka ega: ular o'z daromadlarini boshqalarga qaraganda tez-tez oshirishlari mumkin. "Korporativ iste'dodlar" loyihalar ustida ishlaganliklari uchun mukofotlar, murabbiylik uchun mukofotlar olish orqali o'z daromadlarini oshirishlari mumkin.

Faxriy taxtada, “Mehnat shuhrati” galereyasida, “Faxriy kitob”da

Qonun chiqaruvchilar ushbu turdagi rag'batlantirishni San'atdan o'tkazmaganiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi. 191 Mehnat kodeksi RF, faxriy ro'yxatga kirish har yili mahalliy mukofot sifatida tobora ommalashib bormoqda.

Rag'batlantirishning bu turi xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi yoki kasbi ko'rsatilgan fotosuratini maxsus tayyorlangan va o'rnatilgan stendga - faxriy taxtaga joylashtirishdan iborat (2-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 2 - Peshqadamlar

Rasm ko'rsatilmagan.

Shon-sharaf zali ish beruvchining xodimlarning mehnat yutuqlariga ijobiy munosabati g'oyasini tarqatish va ish beruvchining o'z xodimlarining yutuqlariga chuqur hurmat ko'rsatishini namoyish etish maqsadida tashkil etilgan. Tashkilotda tashkilot uchun umumiy faxriy kengash, alohida tarkibiy bo'linmalarda (asosan ishlab chiqarish) - o'zlarining faxriy kengashlari tuzilishi mumkin.

Ishlab chiqarishga eng katta hissa qo'shgan ishchilar va iqtisodiy faoliyat barqaror yuqori natijalarga erishgan, ayniqsa, xizmat ko'rsatish va mehnat faoliyatida o'zini namoyon qilgan korxonalar.

Hozirgi vaqtda tashkilotning korporativ veb-saytida joylashtirilgan tashkilotning eng yaxshi xodimlarining fotosuratlari virtual galereyasini ifodalovchi elektron Shuhrat kengashlari keng tarqaldi. Elektron faxriy doskaga kirish tartibi maxsus mahalliy aktda yoki umumiy hujjatda aks ettirilishi mumkin (quyida namunaviy hujjatga qarang).

Namuna namunasi

"Aprina" MChJ xodimlarini rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

Qabul qilinmoqda

1. Umumiy qoidalar

1.2. Yillik ish natijalariga ko'ra, xodimlar: ishlab chiqarish samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish, ish va mahsulot sifatini oshirishdagi yuqori yutuqlari, samarali ishlab chiqarishi, korxonada kamida bir marta ishlagan ilmiy faoliyati uchun mukofotlanadi. yil.

1.3. Taqdirlangan xodimlar uchun quyidagi mukofotlar ro'yxati va kvotalar belgilandi:

* Eng yaxshi mutaxassislarni elektron Faxriy taxtaga kiritish - 4 kishi.

2. Taqdirlash tartibi

2.1. Mukofot to'g'risida qaror qabul qilinadi Bosh direktor kompaniyalar. 1 dekabrga qadar menejer kompaniyaning bo'linmalari uchun kvotani belgilaydi.

2.2. Arizalar bo‘lim boshliqlari tomonidan 15 dekabrga qadar taqdim etiladi va bir oy muddatda ko‘rib chiqiladi. O'zlariga bo'ysunuvchi xodimlarni mukofotlash to'g'risida ariza bergan rahbarlar mukofotlash uchun taqdim etilgan arizaning asosliligi va ular imzolagan arizalardagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun shaxsan javobgardirlar.

2.3. Qimmatbaho sovg'alar taqdimoti va elektron faxriy doskaga yozuvlar bosh direktor tomonidan imzolangan va muhrlangan tashakkurnomalar bilan birga bo'ladi.

3. Rag'batlantirish uchun buxgalteriya hisobi va pul bilan ta'minlash

3.2. Minnatdorchilik yorliqlari va faxriy yorliqlar taqdim etilganda, elektron Faxriy taxtaga kirishda va "Aprinaning eng yaxshi xodimi" unvonini berishda xodimlarga 10 000, 15 000 va 20 000 rubl miqdorida pul mukofoti beriladi; mos ravishda.

Bundan tashqari, mahalliy normativ hujjatda quyidagilar belgilanishi maqsadga muvofiqdir:

Xodimning fotosuratiga qo'yiladigan talablar (rang / qora va oq, o'lcham, fon, kiyim);

Har bir fotosurat ostidagi yozuvning tarkibi (odatda - familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi (kasbi, mutaxassisligi), tarkibiy bo'linmasi (agar faxriy kengash tashkilotga tegishli bo'lsa) va uni faxriy yorliqda qo'llash (joylashtirish) tartibi. taxta;

Fotografik portretni faxriy taxtaga qo'yish yoki uni ochish tartibi (bayramli muhitda, xodim ishtirokida va hokazo).

Ushbu turdagi rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazishda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, hatto faxriy kengash tashkil etilgan taqdirda ham, jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida faxriy kengashning to'liq nomi, ya'ni nomini ko'rsatish kerak. tashkilot yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmasi. Biroq, agar tashkilotda faqat bitta umumiy faxriy kengash mavjud bo'lsa, u holda xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (buyruqda) uning nomi tashkilot nomini ko'rsatmasdan berilishi mumkin.

Bir qator tashkilotlarda ko'rib chiqilayotgan rag'batlantirish turi tashkilotning barcha faxriy stendlarini yagona kompleksga birlashtirgan mehnat shon-sharafi galereyasiga xodimning fotosuratini kiritish kabi rag'batlantirishga aylandi.

Ushbu turdagi rag'batlantirishni birinchi marta joriy qilayotgan ish beruvchilar faxriy yorliq cheksiz emasligini unutmasliklari kerak va shuning uchun unda xodimning fotosurati joylashtiriladigan davrni aniqlash kerak. Ko'pincha, bu muddat 1 yil (agar faxriy kengash unga muntazam mehnat musobaqalari g'oliblarini kiritishni nazarda tutmasa). Belgilangan muddat tugagandan so'ng, agar xodimga nisbatan uni faxriy yorliqlarga kiritish uchun qayta rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilinmasa, uning fotosurati olinishi kerak.

Faxriy kitobga kirish

Faxriy kitobga kirish ilgari San'at tomonidan nazarda tutilgan edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi. San'atda yo'qligiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, ushbu turdagi rag'batlantirish jamoa shartnomalarida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mahalliy imtiyozlar ro'yxatiga tobora ko'proq kiritilmoqda.

Faxriy kitobning nashr etilishi tashkilot xodimlarining xizmatlariga chuqur hurmatning ifodasidir. Bunday kitob (3-rasm - ko'rsatilmagan), qoida tariqasida, A3 formatidagi albom bo'lib, unda rag'batlantirilgan ishchilarning fotosuratlari va xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, lavozimi yoki kasbi, qisqacha biografik yozuv ko'rsatilgan varaqlar. va xizmat tavsifi joylashtiriladi , rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) tafsilotlari.

Guruch. 3 - Faxr kitoblarining muqovalari

Guruch. berilmagan.

Faxriy kitobga kirish fakti sertifikat berish bilan tasdiqlanadi (4-rasm - berilmagan).

Guruch. 4 - Faxriy kitobga kirish guvohnomalari namunalari

Guruch. berilmagan.

Xodimni faxriy daftarga ro'yxatdan o'tkazishning umumiy asosi ishda yuqori natijalarga erishish, qo'shimcha shartlar esa tashkilotdagi uzoq ish tajribasi va o'tmishda kamroq ahamiyatga ega bo'lgan rag'batlantirish vositalaridan foydalanish hisoblanadi.

Faxriy taxtaga kirish orqali ko'tarilishda bo'lgani kabi (ushbu turdagi reklamadan foydalanish bo'yicha buyruqda (buyruqda) chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun) faxriy daftarning sarlavhasida tashkilot nomini ko'rsatish tavsiya etiladi. .

Tashkilotning mahalliy normativ hujjatida xodimni faxriy yorliq kitobiga kiritish tartibini belgilashda kadrlar xizmati xodimning fotosurati kitobda qolish vaqtini, xodimning fotosuratiga qo'yiladigan talablarni, yozuvlarni kiritish tartibini belgilashi kerak. kim, qanday mazmun, xodim ular bilan tanishadimi va hokazo.

Qoidaga ko'ra, faxriy daftarga xodimlarning 9x12 o'lchamdagi rangli fotosuratlari (bosh kiyimsiz, bayramona kiyimda) joylashtiriladi. Kitobga yozuv kiritish funktsiyalari xodimlardan biriga yuklangan kadrlar xizmati(odatda HR boshlig'iga).

Faxriy kitob tantanalarni o‘tkazish uchun mo‘ljallangan xonada (majlislar zali, majlislar zali, ijroiya idorasi), tashkilot muzeyida yoki u bilan hamma tanishish imkonini beradigan boshqa xonada saqlanishi kerak.

Bir qator tashkilotlarda faxriy kitobning o'xshashlari mehnat shon-sharaf kitobi, tashkilot tarixi kitobidir.

Korporativ mukofotlar

Amaldagi qonunchilik tashkilotda o'zining korporativ ko'krak nishoni va medallarini ta'sis qilishni taqiqlamaydi, shuning uchun korporativ mukofot yoki ko'krak nishoni bilan taqdirlash jamoa shartnomalari va ichki mehnat qoidalarida xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish shakli sifatida tobora ko'proq namoyon bo'lmoqda.

Korporativ nishon maxsus nomga ega bo'lishi kerak. Uning “qonuniy” bo‘lishi uchun tashkilot rahbariyati ta’sis etilayotgan ko‘krak nishoni idoraviy va undan ham ko‘proq davlat ko‘krak nishonlarini takrorlamasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Davlat mukofotlari to'g'risidagi nizomga ko'ra, davlat mukofotlari bilan o'xshash, o'xshash yoki tashqi o'xshash belgilarni noqonuniy o'rnatish va ishlab chiqarish taqiqlanadi.

Asoratlarni oldini olish uchun korporativ nishonlarning nomlari tashkilot nomini o'z ichiga olishi va biron bir muhim voqea, masalan, tashkilotning yubileyi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Ko'krak nishoni bilan taqdirlanish faktini, shuningdek uni taqish huquqini tasdiqlash uchun xodimga, qoida tariqasida, tegishli guvohnoma yoki guvohnoma beriladi.

Ko'krak nishoni yoki korporativ medal uchun nafaqat rasmiy nom ishlab chiqilishi kerak, balki to'liq tavsif ham tasdiqlanishi kerak ko'rinish mukofotlar, shuningdek ichki hujjatda mukofotlash to'g'risida qaror qabul qilish shartlari, tartibi va tartibi va xodimlarga mukofotlar berish tartibini belgilaydi (quyidagi misolga qarang).

Namuna namunasi

"Aprina" MChJning eng yaxshi xodimi ko'krak nishonining tavsifi

Ko'krak nishoni dafna novdalari ko'rinishidagi oltin qirrali ko'k ovaldir.

Ovalning markazida “Aprina” MChJ logotipi tasvirlangan. Logotip ostida - halqali oltin figurali qalqonda - to'g'ridan-to'g'ri harflar bilan yozilgan: "Aprina" MChJning eng yaxshi xodimi.

Belgining balandligi 50 mm, kengligi 30 mm.

Ustida orqa tomon kiyim va uning seriya raqamini biriktirish uchun qurilma.

"Aprina" MChJning eng yaxshi xodimi ko'krak nishoni to'g'risidagi nizom

1. “Aprina” MChJning eng yaxshi xodimi ko‘krak nishoni (keyingi o‘rinlarda – ko‘krak nishoni) “Aprina” MChJ (keyingi o‘rinlarda – Jamiyat) xodimlarini alohida ahamiyatga ega va murakkab bo‘lgan vazifalarni bajarganliklari, o‘z zimmalariga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli va vijdonan bajarganliklari uchun taqdirlash uchun ta’sis etiladi. ish vazifalari, benuqson, kamida besh yil, ish va ishdagi boshqa yutuqlar.

2. Ko‘krak nishoni bilan boshqarma boshliqlari moliya-ijro intizomini, moliya-xo‘jalik nazorati tizimini rivojlantirishga qo‘shgan ulkan hissasi uchun taqdirlanishi mumkin.

3. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi masala Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va Jamiyat rahbari tomonidan taqdim etilgan taqdirlash komissiyasida ko‘rib chiqiladi. Taqdimotda ko‘krak nishoni bilan taqdirlashga tavsiya etilgan shaxslarning kasbiy faoliyati, ularning Kompaniya faoliyatini ta’minlashga qo‘shgan shaxsiy hissasi to‘g‘risidagi ma’lumotlar aks ettirilgan.

4. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi qaror taqdirlash komissiyasi tomonidan qo‘mita a’zolari umumiy sonining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

5. Ko‘krak nishoni va unga guvohnomani topshirish jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra jamiyat rahbarining o‘rinbosari tomonidan tantanali ruhda o‘tkaziladi.

6. Taqdirlangan ko‘krak nishoniga oylik ish haqining uch baravari miqdorida pul mukofoti beriladi.

7. Ko‘krak nishoni ko‘krakning o‘ng tomoniga taqiladi va davlat mukofotlari ostida joylashgan.

8. Ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxsning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

9. Ko‘krak nishoni oluvchi o‘zi uchun qulay vaqtda egallab turgan lavozimi uchun eng yuqori ish haqini, yillik ta’til va turistik yo‘llanmalarni olishning ustuvor huquqini belgilashga haqli.

10. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish va taqdirlanganlarni hisobga olish Jamiyatning kadrlar bo‘limi tomonidan ta’minlanadi.

Shunday qilib, ma'naviy rag'batlantirish choralarini joriy etish ularni ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatga olish tartibini tasdiqlash bilan birga amalga oshirilishi kerak. individual ro'yxatga olish... Xususan, ularni xodimlarning mehnat daftarchalarida aks ettirish masalasi hal etilishi kerak. Mehnat daftarchasi individual mehnat faoliyatini hisobga olish uchun mo'ljallanganligi sababli, u a'zo bo'lgan mehnat jamoasining (tarkibiy bo'linmasining) mehnat yutuqlarini tan olish to'g'risida emas, balki uning shaxsiy xizmatlari uchun xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar. , unga kiritilishi kerak.

Va boshqa choralar

Ko'pincha mahalliy rag'batlantirish tizimlarida rag'batlantirish chorasi sifatida ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish ko'rsatiladi. Ushbu choraning rag'batlantiruvchi xususiyatini inkor etmasdan, shunga qaramay, mutaxassislar uni rag'batlantirish turi sifatida belgilamaslikni tavsiya qiladilar. Bundan tashqari, uning qo'llanilishi rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (buyruq) bilan emas, balki intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi alohida buyruq (buyruq) bilan rasmiylashtiriladi. Intizomiy jazoni bekor qilish San'atda ko'rsatilgan tartibda xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish chorasi sifatida qaralmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, chunki bu xodimning unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishidan oldin mavjud bo'lgan lavozimini tiklashdir. Umumiy qoidaga ko'ra, intizomiy jazo ish beruvchi o'zining tarbiyaviy rolini o'ynaganligini va xodim mehnat majburiyatlarini namunali bajarish orqali o'z xatti-harakatlarini tuzatganligini ko'rgan taqdirda olib tashlanadi.

Agar tashkilot hali ham qaytarib olishni qo'llasa intizomiy jazo xodimlarni rag'batlantirish chorasi sifatida, keyin rag'batlantirish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatda uni qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasining rag'batlantirish bo'limiga kiritilmasligini alohida ko'rsatish kerak.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, xodimlarni rag'batlantirish ustavlar va intizom qoidalari bilan belgilanishi mumkin. Bunda nizom va nizomlar mahalliy deb tushunilmaydi qoidalar tashkilotlar va federal qonunlar, ustavlar va ishchilarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlar. Bularga, masalan, tasdiqlangan temir yo'lchilar intizomi to'g'risidagi nizom kiradi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25.08.1992 yildagi N 621-sonli qarori (07.14.2001 yildagi o'zgartirishlar va 2003 yil 14-sonli o'zgartirishlar bilan); tomonidan tasdiqlangan Transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo‘linmalarining intizomiy nizomi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 30 iyuldagi N 879-sonli qarori; Atom energiyasidan foydalanish sohasidagi o‘ta xavfli ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining intizomi to‘g‘risidagi Nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 10.07.1998 yildagi N 744-sonli qarori va bir qator boshqalar.

Bunday hujjatlar yuqorida ko'rsatilgan rag'batlantirish turlarining ko'pchiligidan foydalanishni nazarda tutadi. Biroq, ularning muhim qismi idoraviy mukofotlardir.

Shunday qilib, temiryo‘lchilar intizomi to‘g‘risidagi Nizomga ko‘ra, temiryo‘lchilar “Faxriy temiryo‘lchi” ko‘krak nishoni bilan taqdirlanadi. Intizomiy Nizomga muvofiq bojxona xizmati RF bojxonachilari "Rossiyaning faxriy bojxona xodimi" va "Bojxona xizmati a'lochisi" idoraviy ko'krak nishonlari bilan taqdirlanadilar. "Dengiz flotining faxriy xodimi" va "Faxriy qutb kashfiyotchisi" ko'krak nishonlari bilan taqdirlash Harbiy-dengiz flotining yordamchi kemalari ekipaj a'zolari uchun harbiy-dengiz flotining yordamchi kemalari ekipajlari intizomi to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan.

Yuqorida ko'rib chiqilmagan qo'shimcha chora-tadbirlar orasida navbatdagi maxsus unvonning muddatidan oldin berilishini ko'rsatish mumkin. davlat xizmati, shuningdek, tegishli lavozimdan bir pog'ona yuqori bo'lgan navbatdagi maxsus unvonni berish. Shaxsiylashtirilgan qurollar bilan mukofotlash, asosan, davlat huquqni muhofaza qilish tizimida keng tarqalgan. Ba'zi sanoat tarmoqlarida yillik ta'tilning davomiyligini oshirish kabi rag'batlantirish usullaridan foydalanish qo'llaniladi. Masalan, yillik ta'tilning davomiyligini 5 kungacha oshirish transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo'linmalarining intizomiy nizomida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan

"Xlebniy Dom" kompaniyasining kadrlar bo'limi boshlig'i Andrey Tsinchenko o'z intervyusida shunday dedi:

Kompaniyaning 70 yilligini nishonlash uchun biz ikkita mukofotni ta'sis etdik. Birinchisi, eng muhimi, bizning "Mehnat va sadoqat uchun" ordeni kabi. Bu tantanali kiyish uchun qimmatbaho metallardan (oltin qoplamali kumush) yasalgan lapel pin, uning kichikroq nusxasi esa har kuni kundalik kiyimga taqiladigan kumush nishondir.

Afsuski, uni kiyish uchun biz tomonidan qabul qilingan sanitariya me'yorlari ish kiyimlari ruxsat bermang. Butun ikki minglik jamoamizdan har besh yilda bir marta uch-to‘rt kishidan ko‘p bo‘lmagan ushbu mukofotga nomzod bo‘lishi mumkin. Bundan tashqari, ish stajiga va uning sifatiga qo'yiladigan talablar juda jiddiy, ya'ni xodim chinakam benuqson xodim bo'lishi kerak. Uning yutuqlariga ham, shaxsiy fazilatlariga ham e'tibor qaratiladi. Ko'krak nishoniga qo'shimcha ravishda, xodimning olti oylik ish haqiga teng bo'lgan juda jiddiy miqdor bo'lishi mumkin bo'lgan bonus taqdim etiladi.

Biz ta'sis etgan ikkinchi mukofot ko'proq bo'lishi mumkin, ammo ahamiyati kam emas - "Oltin qo'llar ustasi". Nishon ham qimmatbaho metallardan yasalgan. U o'z kasbiy faoliyatida yuqori yutuqlarni qo'lga kiritgan, kompaniya uchun mukammal mutaxassis sifatida qadrli bo'lganlarga beriladi. Bu mukofotga ko'proq nomzodlar ilgari surilgan bo'lishi mumkin - 20 kishigacha. Biz har uch yilda bir marta mukofotlaymiz va, albatta, mukofot taqdimoti mukofot bilan birga keladi.

Tabiiyki, bizda ham “Kasb bo‘yicha eng zo‘r” unvoni bor, bunday xodimlarning fotosuratlari zavod faxriy zalida osilgan.

Mehnat jamoalari o‘rtasida ham eng yaxshi ko‘rsatkichlar bo‘yicha tanlovlar o‘tkazib turiladi va albatta xizmat ko‘rsatgan xodimlarni davlat mukofotlariga topshiramiz.

• HR boshqaruvi

Kalit so‘zlar:

1 -1

Bayonnoma raqami ___

federal bosqichga nomzodni ko'rsatish to'g'risida Butunrossiya musobaqasi

kasbiy mahorat "Kasbning eng yaxshisi"

"___" ___________ 20___ yil

Raislik qiladi:

(To'liq ism, lavozim)

Ishtirok etganlar:

hududiy tanlov komissiyasi a’zolari:

(To'liq ism, lavozim)

(To'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

viloyat tanlov komissiyasi kotibi:

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

1. Tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko'rib chiqish
va "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasi bo'yicha "Kasb bo'yicha eng yaxshi" federal bosqichida ishtirok etish uchun nomzodlarni ko'rsatish ___________________________________da amalga oshirildi.

____________________________________________________________________

(tanlovning hududiy bosqichi o'tkaziladigan joyni ko'rsating)

(tanlov natijalari 1-3 oʻrinlarni egallagan nomzodlar uchun berilgan)

2. Viloyat tanlov komissiyasi tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko‘rib chiqib, quyidagi qarorni qabul qildi:

Tanlov natijalariga ko'ra vazifalar

(Xodimning to'liq ismi, tashkilot nomi)

uchun "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida g'olib deb topildi mintaqaviy bosqich va ________________________________________________________ dan "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichida ishtirok etish uchun nomzod.

(Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomi)

Ilova

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

__________________________________________________________________________________________

Bayonot

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichida "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida ishtirok etish.

Tashkilot*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Ism yuridik shaxs)

ishtirok etishni e'lon qiladi ________________________________________________

(tanlov ishtirokchisining to'liq ismi)

2017 yilda o'tkazilgan "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya tanlovining federal bosqichida "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida.

Men tanlov shartlari va tartibi bilan tanishdim va roziman.

Arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

Ishtirokchining pasporti nusxasi;

Tanlovning federal bosqichiga nomzodni ko'rsatish to'g'risidagi bayonnoma shaklida 1-ilova ushbu Qoidalarga ilova xati bilan vakolatli organ Mintaqaviy hukumatlar;

Tanlovning federal bosqichi ishtirokchisining pasport ma'lumotlari va aloqa telefon raqamini ko'rsatgan holda shaxsiy hisob varaqasi;

Asalarichi sifatida umumiy ish tajribasi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi (ko'chirma ish kitobi yoki yashash joyidagi qishloq aholi punktining mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining ma'lumotnomasi);

Tanlovning federal bosqichi ishtirokchisining 4x6 sm o'lchamdagi rangli yoki oq-qora fotosurati;

Boshlang'ich, o'rta kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi yoki sertifikat nusxasi umumiy ta'lim tanlovning federal bosqichi ishtirokchisi, agar mavjud bo'lsa - oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom nusxasi;

Diplomlar, sertifikatlar, sertifikatlar, litsenziyalar nusxalari
tanlovning federal bosqichi ishtirokchisini malakasini oshirish, qayta tayyorlash (agar mavjud bo'lsa) to'g'risida;

Tanlov ishtirokchisi “asalarichi” kasbi bo‘yicha so‘nggi ikki yil davomida ishlayotgan tashkilot faoliyatining asosiy natijalari to‘g‘risida qisqacha ma’lumot;

Tanlovning federal bosqichi ishtirokchisi tomonidan yoki uning bevosita ishtirokida ilg'or texnologiyalarni joriy qilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa, qaysilarini ko'rsating), nusxalari. ratsionalizatorlik takliflari(borligida);

Raqobatchining ishini tavsiflovchi foto va video materiallar, shu jumladan elektron tashuvchilarda (agar ushbu materiallar mavjud bo'lsa);

Tanlovning federal bosqichi ishtirokchisining kasbiy faoliyati, o'qitishning asosiy natijalarini aks ettiruvchi xususiyatlari, ishtirokchining o'ziga xos xizmatlarini ko'rsatuvchi va professional yutuqlar, mukofotlar, diplomlar (nomi, taqdim etilgan sana), raqobatbardosh kasb bo'yicha ish tajribasi, malakasi, tanlovlarda ishtirok etishi;

Bitta nusxadan ko'chirmaning notarial tasdiqlangan nusxasi davlat reestri yuridik shaxslar yoki raqobatchining yashash joyidagi qishloq aholi punkti ma'muriyatidan ma'lumotnoma;

Tanlov ishtirokchisiga hamrohlik qilayotgan shaxslar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (aloqa telefonlari, pasport maʼlumotlari).

Biz ushbu arizada ko'rsatilgan ma'lumotlar va unga ilova qilingan hujjatlarning to'liqligi va to'g'riligiga kafolat beramiz.

Ariza beruvchining rekvizitlari (tashkilot (filial):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(haqiqiy manzili)

ro'yxatdan o'tgan (yaratilgan - filiallar uchun) "" ________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazgan organ - ariza beruvchi)

"____" _______________2017 yil

* Ariza beruvchi (tashkilot rahbari), agar Tanlovning federal bosqichida ishtirok etuvchi shaxsiy yordamchi xo'jalikning asalarichi bo'lsa, tanlov ishtirokchisining yashash joyidagi qishloq aholi punktining mahalliy hokimiyat organi bo'lishi mumkin.

Ilova

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

PROTOKOL № ___
materiallar bilan konvertlarni ochish Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichida ishtirok etish

"___" _________ 2017 yil

1. Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi ishtirokchilarining materiallarini ko‘rib chiqish bo‘yicha Ekspert ishchi guruhi yig‘ilishida “Eng yaxshi
Kasb-hunar bo'yicha federal bosqichda "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida (keyingi o'rinlarda ekspertlar guruhi, tanlov deb yuritiladi) quyidagilar ishtirok etdi:

Ekspertlar guruhi raisi:

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

Ekspertlar guruhi aʼzolari:

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

2. Konvertlarni ochish va tenderda qatnashish uchun materiallarni ko‘rib chiqish tartibi 2017-yil “____” __________ _____________________ da amalga oshirilgan.

_____________________________________________________________________

(protsedura o'tkaziladigan joyni ko'rsating)

Jarayonning boshlanishi __ soat __ daqiqa (mahalliy vaqt).

3. Tartibi uchun 2017 yil “___” ____________
ochilish ____ (________________) muhrlangan konvertlar bilan taqdim etildi

(so'z bilan raqam)

federal bosqichda tanlovda ishtirok etish uchun materiallar bilan.

4. Tenderda ishtirok etish uchun materiallar solingan konvertlar ochilgunga qadar birorta ham ariza qaytarib olinmagan / ___ (_______________) talabnomalar qaytarib olinmagan.

(so'z bilan raqam)

5. Tanlovda ishtirok etish uchun materiallar solingan konvertlarni ochish ekspert guruhi kotibi tomonidan tanlovda ishtirok etish uchun materiallar solingan konvertlar reestriga muvofiq har bir konvertga quyidagi ma’lumotlarning materiallari bilan e’lon qilingan holda amalga oshirildi:

Tanlov ishtirokchisining familiyasi, ismi, otasining ismi;

Tashkilot nomi (yuridik shaxs uchun), ta'lim muassasasi tanlov ishtirokchilariga materiallarni kim taqdim etganligi;

Raqobat nominatsiyasi;

Hujjatlarda nazarda tutilgan ma'lumotlar va hujjatlarning mavjudligi
raqobat haqida.

6. Ekspert guruhi tanlov hujjatlarida belgilangan talab va shartlarga muvofiq qaror qabul qildi:

6.1. Konkursning quyidagi ishtirokchilari federal bosqichda tanlovda qatnashish uchun qabul qilinsin:

6.2. Tanlovning quyidagi ishtirokchilarining federal bosqichida tanlovda qatnashish uchun arizalarini rad etish:

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

Bayonot

nazariy topshiriqning natijalari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruhi

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

Bayonot

№1 amaliy topshiriqning natijalari

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

Bayonot

№2 amaliy topshiriqning natijalari

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruh ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

Bayonot

№3 amaliy topshiriqning natijalari

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruh ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

Bayonot

№ 4 amaliy topshiriqning natijalari

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari

nominatsiyasida "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruh ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

XULOSA

nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi ishtirokchilari "Eng yaxshi asalarichi"

Ekspert raisi

ishchi guruhi ____________________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ekspert a'zolari

ishchi guruh ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

________________ ________________

(imzo) (to'liq ism)

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

XULOSA

(baholash) tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini bayon qilish (nazariy va amaliy)

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi ishtirokchilari

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi Nizomga

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

PROTOKOL № ____

ishtirokchilar tomonidan tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko'rib chiqish

"Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi

"___" _______ 2017 yil

1. Ekspert ishchi guruhining yig'ilishida federal bosqichda "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi ishtirokchilari tomonidan tanlov vazifalarini bajarish natijalarini ko'rib chiqish. :

Ekspert ishchi guruhi raisi

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

Ekspert ishchi guruhi aʼzolari:

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

_______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

2. Tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko‘rib chiqish tartibi 2017-yil “___” ________________________________________________ da o‘tkazildi.

(joyni ko'rsating)

3. Tender ishtirokchilari ro‘yxati _________________________________

(so'z bilan raqam)

tanlov topshiriqlarini bajargan va umumiy ball varaqasiga kiritilgan nomzodlar.

4. Ekspert ishchi guruhi tomonidan tasdiqlangan mezonlar bo‘yicha tanlov topshiriqlarini bajarish natijalari ko‘rib chiqilib, “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha tanlov g‘oliblari va sovrindorlari bo‘yicha quyidagi qaror qabul qilindi:

5. Mazkur bayonnoma asosida Ekspert ishchi guruhi mazkur nominatsiya bo‘yicha sovrinli o‘rinlarga da’vogarlar bo‘yicha qaror loyihasini ko‘rib chiqish uchun tayyorlaydi.

Ilova

Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizom

Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi

“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi”

PROTOKOL № ___

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi natijalari to'g'risida

"Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida

"___" _______ 2017 yil

1. “Kasb bo‘yicha eng yaxshi” Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichi natijalarini ko‘rib chiqish bo‘yicha Moskva viloyati tanlov komissiyasining yig‘ilishida quyidagilar ishtirok etdi:

Rais

Moskva viloyati raqobat komissiyasi

_________________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

Moskva viloyati a'zolari

tanlov komissiyasi:

_________________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

_________________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

_________________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

_________________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

2. "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi natijalarini ko'rib chiqish tartibi "___" ___________2017 yil ___________________________________ da o'tkazildi.

(joyni ko'rsating)

3. “Kasb bo‘yicha eng zo‘r” Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi yakunlari, “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha Ekspert ishchi guruhining bayonnomasi va qarorini ko‘rib chiqish natijalarini ko‘rib chiqish. ushbu nominatsiya bo'yicha tanlov topshiriqlarining bajarilishi, sovrinli o'rinlarga da'vogarlar ro'yxati bilan tanlov topshiriqlarining natijalari.

4. Moskva viloyati tanlov komissiyasi “Kasb bo‘yicha eng yaxshi” Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi natijalarini ko‘rib chiqdi va “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha tanlov g‘oliblari va sovrindorlari bo‘yicha quyidagi qarorni qabul qildi.

Rais

Moskva viloyati raqobat komissiyasi

______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

Moskva viloyati a'zolari

tanlov komissiyasi:

______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

______________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

№ 2-ilova

XARAKTERISTIK nominatsiyasida" Eng yaxshi operator sigirlarni mashinada sog'ish Yilning (chiziqli sog'ish mashinalarida) "

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" “Eng yaxshi semirtiruvchi operator” nominatsiyasida yilning qoramoli" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzod va ish beruvchining ismi yoki nomi, joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" "Yilning eng yaxshi cho'chqa boqish operatori" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzod va ish beruvchining ismi yoki nomi, joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" "Eng yaxshi parrandachilik operatori xizmati" nominatsiyasida Yilning tuxum qo'yuvchi tovuqlarining sanoat suruvi " Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzod va ish beruvchining ismi yoki nomi, joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" Yilning qishloq xo'jaligi mahsulotlari" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzod va ish beruvchining ismi yoki nomi, joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" “Eng yaxshi traktorchi-mashinist” nominatsiyasida o'ziyurar qishloq xo'jaligi mashinalari Yilning (kombayn operatori) Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzod va ish beruvchining ismi yoki nomi, joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" "Eng yaxshi haydovchi" nominatsiyasida yuk mashinasi yilning"

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" nominatsiyasida" Eng yaxshi rahbar Yilning qishloq xo'jaligi tashkiloti " Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzod va ish beruvchining ismi yoki nomi, joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" "Yilning eng yaxshi agronomi" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzod va ish beruvchining ismi yoki nomi, joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" “Yilning eng yaxshi chorva mollari” nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzod va ish beruvchining ismi yoki nomi, joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" "Yilning eng yaxshi muhandisi" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzod va ish beruvchining ismi yoki nomi, joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 1-jadval.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Yilning 20___ yilgi kasb bo'yicha eng yaxshisi" "Yilning eng yaxshi veterinar shifokori" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi va joylashgan joyi yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ___________________________________________________________________________________ 1-jadval.

Kalashnikov elektr lampalar zavodida “Kasbning eng yaxshisi” professional mahorat tanlovi bo‘lib o‘tdi. Ilk bor o‘tkazilgan tanlov ikki bosqichda: nazariy va amaliy bosqichda o‘tkazildi.

Musobaqada korxona sexlari yig‘ish liniyalari ishchilari quyidagi yo‘nalishlar bo‘yicha ishtirok etishdi.

- stacker-packer;

- qismlar va qurilmalarni boshqaruvchi;

- plint ishlab chiqaruvchi (lehimlash);

- pinner;

- elektrovakuum qurilmalarini yig'uvchi.

Ushbu musobaqaning ahamiyatini ortiqcha baholab bo'lmaydi, chunki bu muhim element korporativ madaniyat... Bundan tashqari, ishchi mutaxassisliklarning nufuzini oshirish ko'zda tutilgan.

“Kasb bo‘yicha eng zo‘r” unvoni uchun tanlovlar korxona oldida turgan boshqa muhim vazifalarni: ishlab chiqarish samaradorligini, mehnat unumdorligini oshirish, kasbiy mahoratini mustahkamlash va xodimlarning ijodiy tashabbusini rivojlantirishga ham yordam beradi. Ishtirokchilarning o'zlari uchun esa tanlov shaxsiy mahorat darajasini oshirishning ajoyib usuli hisoblanadi.

“Kasb bo‘yicha eng yaxshi” birinchi ko‘rik-tanlovida har bir yo‘nalish bo‘yicha 5 nafardan xodim ishtirok etdi.

Har bir yo‘nalish bo‘yicha mahorat hakamlar hay’ati tarkibiga kirgan yuqori malakali mutaxassislar tomonidan baholandi. Bular sifat nazorati bo‘limi xodimlari va yig‘ish sexlari mutaxassislari. Tanlov komissiyasiga ishlab chiqarish bo‘yicha direktor o‘rinbosari N.M.Lepshova rahbarlik qildi.

Musobaqa ishtirokchilari ko'rsatishdi kasbiy bilim, ishtiyoq va optimizm. Kompaniya o'zining tajribali va hamjihatligi bilan haqli ravishda faxrlanadi mehnat jamoasi eng qiyin va mas'uliyatli vazifalarni, shu jumladan ekstremal vaziyatlarda ham bajarishga qodir yuqori toifali, yuqori professional xodimlardan iborat.

Barcha testlar natijalariga ko'ra g'oliblar:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - stacker-paper.

2. Listopadova Elena Vyacheslavovna - elektr vakuum qurilmalarini yig'uvchi.

3. Gromova Nadejda Nikolaevna - ehtiyot qismlar va qurilmalar inspektori.

4. Kopytsina Irina Valerievna - pin ishlab chiqaruvchi (lehimlash).

5. Grigorieva Irina Viktorovna - pinchi.

Tanlov yakuniga ko‘ra bo‘lib o‘tgan tantanali yig‘ilishda barcha ishtirokchilar diplom, g‘oliblarga esa pul mukofoti topshirildi.

“Kasbda eng zo‘r” tanlovi nafaqat professionallik va mahoratning tasdig‘i, balki xodimlarni yaxshi moddiy rag‘batlantirishdir.

Lepshova Nina Mixaylovna, ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari, raqobat qo'mitasi raisi:

Musobaqa do'stona muhitda o'tdi. Ular musobaqada g‘alaba qozonish ishtiyoqi bilan ishtirok etishdi. Barcha ishtirokchilar juda qattiq harakat qilishdi.

Komissiyaning boshqa a’zolari ta’kidlaganidek, musobaqa zarur va foydali ish bo‘lib, tomoshabinlar va muxlislarning borligi musobaqani yanada qiziqarli qiladi. Ko'plab ishtirokchilar hayratda qolishdi, yangi tomonni ochib berishdi. A.G.Loginovaning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishi diqqatni tortdi. , stacker - qadoqlovchi. Texnik nazorat bo'limi ishchilari eng zo'r edi.

Gromova Nadejda Nikolaevna, ehtiyot qismlar va qurilmalar inspektori:

U o'zini xotirjam tutdi va bu g'alaba qozonishga yordam berdi. Musobaqada ishtirok etish juda yoqimli edi. Biz hammamiz uzoq vaqt ishlayapmiz, men uchun bu oddiy ish holati edi. Men nazariyani biroz chalg'itdim, lekin hammasi yaxshi bo'ldi. Ishonamanki, bunday tanlovlar bizning korxonamizga kerak, lekin ta'sirchanlar uchun emas, balki faqat xotirjam odamlar uchun. Qolaversa, bunday musobaqalarni halol va adolatli o‘tkazish kerak, deb o‘ylayman. Bo'lajak ishtirokchilarga esa xotirjamlik, faqat xotirjamlik tilayman. Balki kelajakda taklif qilishsa, shunga o'xshash musobaqalarda qatnashaman.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, elektr vakuum moslamalarini o'rnatuvchi:

- Taassurotlar ijobiy, bu juda qiziqarli bo'lib tuyuldi, hammasi juda hayajonli edi, lekin umuman olganda, hammasi yaxshi o'tdi. G‘alaba qozonishda texnologiya bilimi, ishlab chiqarish, tajriba va uzoq vaqt ishlaganim yordam bergan bo‘lsa kerak. Musobaqa davomida eng qiyin narsa hayajon edi! U bilan muomala qilish qiyin edi. Korxonamizda, ayniqsa, yosh qizlar o‘rtasida bunday tanlovlar zarur, deb o‘ylayman. G‘olib bo‘lib, pul mukofotini qo‘lga kiritgan bo‘lsam ham, kelajakda bunday tanlovlarda qatnashmayman, deb o‘ylayman. Anksiyete bilan kurashish juda qiyin. Yoshlarga yo'l berish vaqti keldi, shuning uchun bo'lajak ishtirokchilarga ko'proq ishlab chiqarishga kirishishlarini, hamma narsani bilishlarini, qiziqishlarini tilayman.

Grigorieva Irina Viktorovna, pinchi:

Hammasi yaxshi o'tdi, nazariya bo'yicha savollar ham normal edi. Birinchi o'rinni egallashga bilim va uzoq vaqtdan beri ishlaganimiz yordam berdi. Avvaliga kichkina chiroqqa, keyin katta chiroqqa mixlash qiyin edi. Darhol tuzatish qiyin edi. Korxonamizda yoshlarning bilim olishi uchun bunday tanlovlar zarur, deb hisoblayman. Kelajakda yana tanlovda qatnashishim mumkin, ammo hammasi vaziyat va kayfiyatga bog'liq. Kelgusi ishtirokchilarga muvaffaqiyatlar va ko'proq o'rganish va ishlab chiqarishga kirishishlarini tilayman.

Kopytsina Irina Valerievna, pin ustasi (lehimlash):

Tanlov endigina e'lon qilinganida biz hamma narsadan xavotirda edik, chunki u birinchi marta o'tkazilmoqda. Avvaliga hech kim xohlamagan. Biz ustaxonamizda katta chiroq borligidan xavotirda edik va amaliy bosqich kichik chiroqda o'tkazildi. Bu qiyin bo'ldi, lekin biz qo'limizdan kelganini qildik. O‘ylaymanki, xotirjamlik, shoshmaslik meni g‘alaba sari yetakladi. Men hamma narsani odatdagidek chiziqda qildim. Avvaliga hayajon bor edi, lekin ishga o‘tirganimizda hammasi normal bo‘lib qoldi. Musobaqa odatdagi ish joyida o'tkazilmagani ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqardi. Men chiziqni, olovni, lehimni tanlashim va o'zim uchun hamma narsani sozlashim kerak edi. Uylar va devorlar yordam beradi, deb aytishlari ajablanarli emas. O'ylaymanki, korxonaga shunday va boshqa tanlovlar kerak, va ko'pincha, masalan, tikuvchilik bo'yicha ayollar tanlovi. Men bunday tanlovda boshqa ishtirok etishni rejalashtirmayman, bizda hali ko'p boshqa kasblar bor, ular ham raqobatlashishi kerak. Va kelajakdagi ishtirokchilarga tashvishlanmasliklarini tilayman, hech qanday dahshatli narsa yo'q. Siz odatdagidek ishlashingiz va biroz harakat qilishingiz kerak. Tashkilotchilarga shuni aytmoqchimanki, tanlov o'z ustaxonasida o'tkazilishi kerak, chunki bizda butunlay boshqa chiroq bor. Men uchun bu unchalik muhim bo'lmasa-da, chunki men kichik chiroq bilan ishlash tajribam bor, lekin boshqa ishtirokchilar kichik chiroq bilan umuman ishlamadilar, ular uchun bu juda qiyin edi. Musobaqa oldidan ular sinab ko'rishlari, sinab ko'rishlari va darhol lehimlashni boshlamasliklari muhimdir.

Baranova Natalya Anatolyevna, stacker - qadoqlovchi:

Hammasi yaxshi bo'ldi, g'alabada asosiysi tajriba edi. Atrofda tomoshabinlar ko‘pligidan biroz xavotirga tushdim va musobaqa davomida hamma menga qaradi. Lekin, printsipial jihatdan, hech qanday murakkab narsa yo'q. O'ylaymanki, bunday tanlovni adyderlar uchun ham o'tkazish mumkin. Bo'lajak ishtirokchilarga muvaffaqiyat tilayman va ular ishlashga harakat qilishlarini tilayman. Tashkilotchilarning yagona istagi - tanlovni tanish ish joylarida o'tkazish, masalan, biz katta chiroqda sekinroq tezlikka egamiz, shuning uchun darhol moslashish qiyin.

Svetlana KOROVASHKINA, HR menejeri KELZ

“Eng yaxshi kimyo o‘qituvchisi” nominatsiyasi bo‘yicha “2016-yilda kasb bo‘yicha eng yaxshi” unvonini berish uchun arizachi MBOU “Ivanovskaya o‘rta maktabi” ma’lumotnomasi 1. Nominatsiya 2. Ariza beruvchining familiyasi 3. Ariza beruvchining ismi 4. Otasining ismi. abituriyent 5. Ish joyi, lavozimi 6. Jinsi 7. Tug‘ilgan sanasi (kun, oy, yil) 8. Tug‘ilgan joyi 9. Ma’lumoti (ta’lim tashkilotining to‘liq nomi, bitirgan yili) 10. Malaka toifasi (sanasi) uning topshirig'ining), ilmiy daraja, ilmiy unvoni 11. Qanday davlat va idoraviy (sanoat) mukofotlari, Moskva viloyati, Stupinskiy shahar tumani, shahar va idoraviy mukofotlar (a), mukofot sanasi (barcha o'qituvchilik faoliyati uchun) 12. Ish tajribasi: umumiy / sanoatda 13. Ushbu tashkilotda ish tajribasi Eng yaxshi kimyo o'qituvchisi Popova Valentina Mixaylovna MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" Kimyo o'qituvchisi Ayol 1961 yil 22 yanvar Tambov viloyati, Bondarskiy tumani, s. Ekin burchagi. Oliy, Tambov davlat pedagogika instituti, 1983 yil Birinchi malaka toifasi, 11.11. 2015 yil (MO MO uchun 2015 yil 16 noyabrdagi 5957-son buyrug'i 1. Moskva viloyati ta'lim vazirligining faxriy yorlig'i (2005 yil 7 sentyabrdagi MO MO uchun № 275k buyrug'i) 2. Diplom "O'qituvchisi Raqamli asr "Raqamli asr maktabi Moskva, 2015 3. Stupinskiy tumani ta'lim bo'limining faxriy yorlig'i, 2006 yil 4. Stupinskiy tumani ma'muriyatining faxriy yorlig'i, 2007 yil 5. Faxriy yorliq. Stupinskiy shahar okrugi ma'muriyati, 2009 yil 6. "Semyonovskoe" qishloq aholi punkti deputatlari Kengashining faxriy yorlig'i, 2011 yil 7. Shukrona xat Stupinskiy munitsipal okrugi rahbarlari, 2015 yil 8. "Bizning Moskva viloyati" Moskva viloyati gubernatorining yillik mukofoti ishtirokchisining faxriy yorlig'i, 2015 yil 32 g 6 oy / 32 g 6 oy 31 yil 6 oy. 14. Ariza beruvchi uchun xarakteristikalar (xususiyatlar nomzodning 2014-2016 yillardagi o'ziga xos xizmatlari, yutuqlarini aks ettirishi kerak) 1. Hosildorlik ta'lim faoliyati o'qituvchi: talabalar (o'quvchilar) ta'lim natijalari dinamikasi (yillar bo'yicha% ko'rsating) 2014 yil 2015 yil 2016 yil Bilim sifati 56% 72,3% 73,2% Tayyorlik darajasi 100% 100% 100% 2. Rivojlanish bo'yicha o'qituvchi faoliyatining samaradorligi talabalar (o'quvchilar): 2.1. Umumiy o'rta ta'lim maktabining shahar bosqichi ishtirokchilari / sovrindorlari / g'oliblari soni (yillar bo'yicha) Yillar 2014 yil 2015 yil 2016 yil Jami soni 3 3 2 Sovrindorlar 1 1 2.2. Butunittifoq maktabining hududiy bosqichi ishtirokchilari / sovrindorlari / g'oliblari soni (yillar bo'yicha) emas. 2.3. Talabalarning (o'quvchilarning) boshqa olimpiadalarda, RF Mudofaa vazirligi va Moskva viloyati Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan Ro'yxatlarga muvofiq musobaqalardagi natijalari (tanlov nomi va ishtirok etish natijalari ko'rsatilgan yillar bo'yicha) Maktab darajasi 22.06.2015 dan "Kimyo va hayot" intellektual o'yini Kimyo fanidan darsdan tashqari tadbir "Intellektual ring" G'oliblar1, sovrindorlar2 2015 yil 22 iyundagi "Ivanovskaya o'rta maktabi" MCOU yordami "Intellektual ekspress" kimyoviy o'yini g'oliblari 2 Moskva davlat ta'lim muassasasi "Ivanovskaya o'rta maktabi" 2015 yil 22 iyundagi yordam. Kimyo fanidan "A Nuka, yetib ol!" G'oliblar 1 Yordam MCOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 22.06.2015 yil Munitsipal darajadagi intellektual o'yin "Bilimning cho'chqachilik banki" Yordam MBOU DPO IMC 24.06. 2014 yil "Kimyo jumboqlarda" intellektual o'yini "Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU ekspert komissiyasi tomonidan 14.02. 2016 yil, 1-sonli bayonnoma 15. Ariza beruvchidan olingan shaxsiy ma’lumotlarni qayta ishlashga rozilik 16. Nomzodlik tavsiya etiladi (qaror qabul qilgan organning nomi, muhokama sanasi, protokol raqami) Ko‘rsatilgan ma’lumotlarning ishonchliligini tasdiqlaymiz. Malumot taqdimnomasida. Direktorning suv resurslarini boshqarish bo‘yicha o‘rinbosari _____________ I.V.Chaley Tabiiy-matematika siklida xalqaro munosabatlar maktabi rahbari ____________ V.M.Popova Gumanitar sikl xalqaro munosabatlar maktabi rahbari, rais kasaba uyushma qo'mitasi _____________ N.A.Kirillova ShMO rahbari boshlang'ich sinflar... ______________ E.V.Ivanova MBOU direktori "Ivanovskaya o'rta maktabi" ___________________ E.V.Paskar MP "_______" ________________ 2017 yil