Kasaba uyushmalarining bir yillik faoliyati to'g'risida hisobot. Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisining yy uchun bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisoboti Kasaba uyushmasining bajarilgan ishlar to'g'risidagi moliyaviy hisoboti

2016 yil turli voqealarga boy bo'ldi, qiyinchiliklar paydo bo'ldi, lekin ular kasaba uyushmasi a'zolarining birgalikdagi kelishilgan harakatlari bilan bartaraf etildi. O'tgan yil boshlang'ich kasaba uyushmasi tashkiloti a'zolaridan yuksak uyushqoqlik, ijodkorlik va kuch talab qildi. Boshlang'ich tashkilotning ishi erishilgan natijalarni mustahkamlashga va an'anaviy tarzda qo'llaniladigan ish shakllari va usullarini takomillashtirishga qaratilgan edi. Ish jarayonida yuzaga kelgan qiyinchiliklar kasaba uyushmasi tashkiloti raisi, kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zolaridan zamonaviy talablarga javob beradigan yangi ish shakllarini joriy etishni talab qiladi.

Yuklab olish:

Oldindan ko'rish:

MBOU KR PA "Cherkasy o'rta maktabi" boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining 2016 yildagi faoliyati to'g'risida ochiq (ochiq) hisobot.

2016 yil turli voqealarga boy bo'ldi, qiyinchiliklar paydo bo'ldi, lekin ular kasaba uyushmasi a'zolarining birgalikdagi kelishilgan harakatlari bilan bartaraf etildi. O'tgan yil boshlang'ich kasaba uyushmasi tashkiloti a'zolaridan yuksak uyushqoqlik, ijodkorlik va kuch talab qildi. Boshlang'ich tashkilotning ishi erishilgan natijalarni mustahkamlashga va an'anaviy ravishda qo'llaniladigan ish shakllari va usullarini takomillashtirishga qaratilgan edi. Ish jarayonida yuzaga kelgan qiyinchiliklar kasaba uyushmasi tashkiloti raisi, kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zolaridan zamonaviy talablarga javob beradigan yangi ish shakllarini joriy etishni talab qiladi.

Institutimizda kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti anchadan buyon faoliyat yuritib kelmoqda. Bugungi kunga qadar (2016 yil dekabr) kasaba uyushma tashkilotiga 53 ishchidan 45 kishi kiradi, bu umumiy sonning 85% ni tashkil qiladi to'la vaqtli xodimlar... Kasaba uyushmasi tashkiloti a'zolarining reestri yuritiladi, kasaba uyushmasi a'zolarini tezkor ro'yxatga olish uchun elektron ma'lumotlar bazasi yaratiladi, u har yili tekshiriladi va yangilanadi.

Kasaba uyushmalari qo'mitasi kasaba uyushmalarining a'zoligini saqlab qolish va xalq ta'limi va fan xodimlarini kasaba uyushmasiga jalb qilish borasida katta ishlarni amalga oshirmoqda Rossiya Federatsiyasi yangi a'zolari. 2016 yilda MBOU KR PA "Cherkasy o'rta maktabi" kasaba uyushmasi tashkilotiga 6 kishi qabul qilindi, 1 kishi ishdan bo'shatilganligi sababli ketdi. o'z -o'zidan.

Kasaba uyushmalari qo'mitasi barcha ishlarini maktab ma'muriyati bilan ijtimoiy sheriklik va hamkorlik tamoyillari asosida quradi, barcha muammolarni xodimlar manfaati yo'lida konstruktiv muloqot orqali hal qiladi.

Ish beruvchi va Kasaba uyushmalari tashkiloti o'rtasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy vositasi - umumiy shartnoma bo'lib, u mehnat sharoitlari, dam olishni tashkil etish, umumiy ta'lim muassasasi xodimlariga imtiyoz va kafolatlar berish masalalarini tartibga soladi. Kasaba uyushmasidan qat'i nazar, barcha maktab xodimlari jamoaviy shartnomaga muvofiq ularga berilgan ijtimoiy imtiyozlardan foydalanadilar.

Shartnoma amaldagi mehnat qonunchiligi doirasini kengaytirish, mehnatni muhofaza qilish choralarini qo'shimcha moliyalashtirish, xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va ularga moddiy yordam ko'rsatish imkonini beradi.

Kasaba uyushma tashkilotining raisi yuqori kasaba uyushma tashkilotining qarorlari va qarorlari to'g'risida kollektiv va direktorga o'z vaqtida xabar beradi.

Yil davomida maktab xodimlarining ijtimoiy va mehnat munosabatlariga oid buyruq va buyruqlar (mehnat standartlari, ish haqi, ta'til oldidagi ishlar va dam olish kunlari, mehnatni muhofaza qilish masalalari, ishchilarning sog'lig'ini yaxshilash va dam olishni tashkil etish masalalari va boshqalar).

Komissiya ishida kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti raisi Skoblyakova A.S maxsus baholash mehnat 2016 yilda 3 ish (5 o'qituvchi) baholandi. Moliyalashtirish etarli bo'lmaganligi sababli, barcha ish joylarida maxsus baholashni o'tkazish mumkin emas, shuning uchun bu protsedura bosqichma -bosqich amalga oshiriladi.

Maktabning barcha sinflarida OSH bo'yicha ko'rsatmalar mavjud ma'lum turlari ishlaydi. Ko'rsatmalar maktab direktori tomonidan tasdiqlanadi va kasaba uyushma qo'mitasi qarori bayonnomasi asosida boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi bilan kelishiladi.

Kasaba uyushmalari faollarining umumiy soni 21 kishini tashkil etadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi kasaba uyushma tashkilotining eng faol a'zolarini birlashtiradi. Kasaba uyushmasi tashkilotining ishi asosan barcha turdagi yig'ilishlarda, yig'ilishlarda ishchilar manfaatlarini ifoda etishdan iborat.

Hisobot davrida kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishlarida (jami - 20 ta yig'ilish), kasaba uyushmasi faoliyatining barcha sohalarini qamrab oluvchi masalalar muhokama qilindi (jamoaviy bitimga rioya etilishini nazorat qilish, ijtimoiy -iqtisodiy masalalar, axborot ishlari, mehnatni muhofaza qilish). , ishchilarning sog'lig'ini yaxshilash, madaniy ish va boshqalar).

A'zolik badallarini naqd pulsiz yig'ish har oyda Rossiya Federatsiyasi xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasining Oryol viloyati tashkilotining hisob raqamiga o'tkazilishi bilan amalga oshirildi, bu to'la-to'kis bajarildi. jamoaviy bitim qoidalari. Har yili kasaba uyushmasi kartasiga kasaba uyushmalari yig'imlarini to'lash to'g'risida yozuv qo'yiladi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining yig'ilishlari kasaba uyushmasi a'zolariga moddiy yordam to'lash bo'yicha muntazam ravishda o'tkaziladi, kasaba uyushmasi yig'ilishining bayonnomasi tuziladi, hujjatlar ro'yxatga olinadi (a'zolikka arizalar, moddiy yordam to'lash) , va boshqalar.).

Xodimlarni professional va kalendar bayramlari, yubileylar bilan tabriklash yaxshi an'anaga aylangan. Bunday kunlarda hamma uchun yaxshi so'z va moddiy yordam bor. 2016 yilda a'zolik badallari hisobiga 13 500 (o'n uch ming besh yuz) rubl miqdorida moddiy yordam ko'rsatildi.

Kasaba uyushmasi pedagogik mehnat faxriylarini e'tibordan chetda qoldirmaydi. Sobiq texnologiya o'qituvchisi ON Pozdnyakovaning yubiley sanasi munosabati bilan "Zarya" gazetasida tabrik e'lon qilindi va tantanali guldasta taqdim etildi. Tabriklar uchun ajratilgan pul mablag'lari 700 (etti yuz) rubl miqdorida.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi faoliyatining muhim yo'nalishi madaniy ishdir, chunki yaxshi dam olish samaradorlikka va hayotiylikni oshirishga yordam beradi.

Bayramlar an'anaviy, O'qituvchilar kuni, Yangi yil, 23 fevral, 8 mart. O'qituvchilar kunini nishonlash uchun kasaba uyushmasi pulidan 3000 (uch ming) rubl miqdorida mablag 'ajratildi. Yangi yil sovg'alarini sotib olishga 16 700 (o'n olti ming etti yuz) rubl miqdoridagi mablag 'sarflandi.

2016 yilda maktab kasaba uyushmalari qo'mitasi an'anaviy ravishda Orol shahridagi teatrlarga sayohatlarni uyushtirdi: "Rus uslubi" va "Bo'sh joy".

Yangi yil bayramlarida kasaba uyushmasi a'zolarining 6 yoshdan 12 yoshgacha bo'lgan bolalari tashrif buyurish imkoniyatiga ega Yangi yil ijrosi kasaba uyushmalari viloyat qo'mitasi tomonidan tashkil etilgan.

Maktab kasaba uyushmasi qo'mitasi ishining asosiy yo'nalishlaridan biri - xodimlar va ularning farzandlarining salomatligini mustahkamlashdir. 2016 yilda kasaba uyushmasi tashkilotining 1 a'zosi Kolcheva T.F., o'qituvchi xorijiy til, kasaba uyushmasining ijtimoiy qo'llab -quvvatlashidan foydalangan. U eri bilan birgalikda Lesnoy sanatoriyasida dam oldi va sog'lig'ini saqlab qoldi, shuningdek kompensatsiya olish huquqidan foydalandi. naqd xarajatlar viloyat kasaba uyushmasidan 5000 rubl miqdorida. Bu huquqni har uch yilda bir marta kasaba uyushma tashkilotining har bir a'zosi amalga oshirishi mumkin.

Yil davomida kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi kadrlarni tanlashda, mukofotlash komissiyasi ishida, rag'batlantirish to'lovlari, bonuslarni taqsimlash bo'yicha komissiya yig'ilishlarida ishtirok etdi. o'qituvchilar tarkibi.

Maktab kasaba uyushmasi qo'mitasi ijtimoiy -siyosiy aksiyalarda va mintaqaviy tadbirlarda faol qatnashdi:

• Qrimni qo'llab -quvvatlash uchun miting;
• namoyish 1 may, 9 may.

Ta'lim muassasamizda zo'r mutaxassislar ishlaydi: 13 o'qituvchi eng yuqori malakali toifaga, 18 nafari - birinchi malaka toifasiga ega. Har yili o'qituvchilar malakasini oshirish bo'yicha ishlar olib boriladi: 2016 yilda 4 ta o'qituvchi yuqori malakali toifaga (Skoblyakova A.S., Suxova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova I.M. - birinchi toifali sertifikatlangan, Penzev E.A., Golokolosov G.S. - birinchi malaka toifasini tasdiqladi. Barcha xodimlar o'z vaqtida - har uch yilda bir marta malaka oshirishdan o'tadilar.

Har yili bolalari birinchi sinfga boradigan xodimlar birinchi sinf o'quvchilariga sovg'alar olishadi. Bu sovg'alarda barcha zarur o'quv qurollari bor, bu kasaba uyushmasi a'zolari uchun ajoyib ijtimoiy yordamdir. 2016 yil ham bundan mustasno emas edi, bizning muassasamizning 2 nafar xodimi bu yordamdan foydalanishdi.

2016 yil Butunrossiya ta'lim kasaba uyushmasi Markaziy Kengashi tomonidan Huquqiy madaniyat yili deb e'lon qilindi. Kasaba uyushma tashkilotimizda Huquqiy madaniyat yili doirasida xodimlarning huquqiy bilim darajasini oshirish bo'yicha tadbirlar o'tkazildi. Xodimlarni keng xabardor qilish, ta'lim muassasasida ularning huquqiy savodxonligini oshirish maqsadida kasaba uyushmalari to'garagining ishi "Men hamma narsani bilishni xohlayman!"

Kasaba uyushmasi tashkilotining raisi A.S.Skoblyakova 2016 yil fevral oyida kasaba uyushmasi faollari referatlari tanlovida qatnashdi, noyabr oyida esa ta'lim muassasalari rahbarlari va boshlang'ich tashkilotlar raislari uchun mustahkamlash bo'yicha videokonferentsiyada (webinar) qatnashdi. mehnat sharoitlari, mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar va muassasalar, hududiy va boshlang'ich kasaba uyushmalari tashkilotlarining yagona davlat reestridagi ma'lumotlarni o'zgartirish to'g'risidagi harakatlarini maxsus baholash. yuridik shaxslar(EGRL) yangi tasdiqlangan turlarning butun rus klassifikatoriga muvofiq iqtisodiy faoliyat(OKVED).

O'qituvchilarning professional musobaqalar va shoularda ishtirok etishi nafaqat kasbiy o'sishga, balki jamoada ijodiy muhitni yaratishga yordam beradi. O'qituvchilarimiz "Yil o'qituvchisi", "Yil o'qituvchisi", "Men yuragimni bolalarga beraman", "" tanlovlarida katta zavq bilan qatnashadilar. Eng yaxshi dastur darsdan tashqari mashg'ulotlar "," Yosh ustalar "va boshqalar. Yaxshi mukofotlarni olish tanlov ishtirokchilarini moddiy va ma'naviy qo'llab-quvvatlaydi.

2016 yilda pedagogik mehnat faxriysi, xizmat ko'rsatgan o'qituvchi Dontsova A.V. Oryol viloyati gubernatori Granti uchun Faxriy yorliqni oldi. D.N. Xoxlova Kromskiy tumani ma'muriyati boshlig'i Granti uchun faxriy yorliq bilan taqdirlandi. Astapova I.M. sinfdan tashqari dasturlar tanlovining viloyat bosqichida ishtirok etdi. va mos ravishda 1 va 2 -o'rinlarni egallagan Skoblyakov A.S. Astapovadan tashqari AND.M. kasaba uyushmasi tashkiloti ishidagi faol faoliyati uchun Faxriy yorliq bilan taqdirlangan. Maktabimizning yosh mutaxassisi E.A. Mertsalova "Yosh ustalar" viloyat tanlovida qatnashdi, bundan tashqari u taqdirlandi rahmat maktubi Talabani tayyorlash uchun Orol viloyati ta'lim boshqarmasi.

O'qituvchilar kuni munosabati bilan o'qituvchi Xoxlova D.N boshlang'ich sinflar, Smetanina I.V., o'qituvchi-tashkilotchi, Suxova O.V., boshlang'ich sinf o'qituvchisi, Sorokina A.S., boshlang'ich sinf o'qituvchisi, Jerdeva E.V. Bosh hisobchi.

Maktab kasaba uyushmasi qo'mitasi kasaba uyushmasi faoliyatini vizual tashviqot orqali yoritish bo'yicha katta ishlarni amalga oshirmoqda. Kasaba uyushmasi qo'mitasi ixtiyorida kasaba uyushma a'zolariga, shuningdek, butun jamoatchilikka xabar berish uchun maktablardan foydalaniladi:

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisining shaxsiy veb -sayti (Shaxtachi);

Maktab kasaba uyushmalari veb -sayti;

Kasaba uyushmasi qo'mitasining axborot stendi.

Maktab kasaba uyushmasi qo'mitasining ishi veb -saytda taqdim etilganhttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , u doimo yangilanadi va kerakli ma'lumotlar bilan to'ldiriladi.

Ishchilar kasaba uyushmasining axborot stendi kasaba uyushmasi a'zolari va qolgan maktab xodimlarini kasaba uyushmasi tashkiloti hayoti va faoliyatining ayrim jihatlari bilan tanishtiradi.

Shu qatorda; shu bilan birga zamonaviy vositalar, kasbiy uyushma a'zolariga shaxsiy aloqaga asoslangan ma'lumotlarni etkazishning an'anaviy usullari ham mashhur: uchrashuvlar, kasaba uyushmalari doiralari, qiziqtirgan mavzulardagi uchrashuvlar: "Qanday qilib erta pensiya pensiyasini olish kerak", "Qanday erta pensiya olish kerak", va boshqalar.

Maktab kasaba uyushmalari axborot stendiga ma'lumot joylashtirish kasaba uyushmasi qo'mitasining mas'ul a'zolari tomonidan amalga oshiriladi bu ish... Bular rejalar, kasaba uyushma qo'mitasining qarorlari, e'lonlar, tabriklar va boshqalar.

Boshlang'ich raisi

kasaba uyushmasi tashkiloti Skoblyakova A.S.

Kundalik

Profgruporg

POSITION

Kasaba uyushmalari guruhi haqida

1. UMUMIY QOIDALAR

Kasaba uyushmalari guruhlari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tuzilmaviy bo'linmalari hisoblanadi.

Kasaba uyushmalari guruhi (kasaba uyushmalari guruhi) o'z ishida Rossiya Federatsiyasining "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" gi qonunini, Ustavni, Umumiy qoida PPO, jamoaviy bitimlar haqida.

Kasaba uyushmalari guruhlari kasaba uyushmasi qo'mitasining qarori bilan tuziladi ishlab chiqarish printsipi boshlang'ich kasaba uyushmasi tashkilotida kamida uchta kasaba uyushmasi a'zosi ishtirokida.
Kasaba uyushmalari guruhlari bo'limlar, binolar, bo'limlarning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari tarkibiga kiradi. Kasaba uyushmalari guruhida joriy ishni olib borish uchun kasaba uyushmasi yig'ilishida kasaba uyushmasi guruhi tashkilotchisi (kasaba uyushmasi tashkiloti) saylanadi. Yig'ilishda professional guruhga yordam berish uchun professional guruh faollari saylanishi mumkin:

Sug'urta vakili;

Sport madaniyati tashkilotchisi;

Kasaba uyushmasi tashkilotchisiga yordam berish uchun saylangan kasaba uyushmalari faollarining soni kasaba uyushmasi guruhining o'ziga xos ish sharoitlarini hisobga olgan holda, PPO kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan belgilanadi. Kasaba uyushmalari guruhining o'ziga xos vazifalari ushbu Nizom bilan belgilanadi.

2. Kasaba uyushmalari guruhidagi hisobotlar va saylovlar

Kasaba uyushmalari guruhlarida hisobot va saylov o'tkazish to'g'risida qaror boshlang'ich kasaba uyushmasi kasaba uyushmasi qo'mitasi (POS) tomonidan qabul qilinadi.
Kasaba uyushmalari guruhining saylanadigan organining vakolat muddati Nizom bilan belgilanadi. Kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushmasi guruhi yig'ilishi, sex qo'mitasi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushmasi qo'mitasi oldida hisobdordir.

Uchrashuvlar chastotasi har 3 oyda bir marta, PPO kasaba uyushmasi qo'mitasini oldindan xabardor qilish bilan. Kasaba uyushmalari guruhining yig'ilishi, agar unda kasaba uyushma guruhi a'zolarining yarmidan ko'pi qatnashsa, vakolatli hisoblanadi.
Agar kvorum mavjud bo'lsa, qarorlar ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.
Kasaba uyushmalari guruhi yig'ilishi tomonidan ilgari surilgan va joyida hal qilinmaydigan savollar va takliflar kasaba uyushma tashkiloti tomonidan yuqori kasaba uyushma organlariga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi.

3. Kasaba uyushmalari guruhi tashkilotchisi va tanlov aktivining ishi mazmuni.

Profgruporg korxona rahbariyati bilan birgalikda:

Mehnat unumdorligining o'sishiga, ish samaradorligi va sifatini oshirishga, asbob -uskunalardan oqilona foydalanishga, xomashyo va materiallardan, yoqilg'i va energiyadan tejamli foydalanishga ko'maklashadi;

Mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash ishlarini olib boradi, malaka oshirishga, ilmiy -texnik ijodkorlikni rivojlantirishga, professional guruh a'zolari orasida ixtiro va ratsionalizatsiyaga hissa qo'shadi;

Ish haqining o'z vaqtida to'lanishi uchun belgilangan ish haqi va bonuslarning to'g'ri qo'llanilishini nazorat qiladi;

Kasaba uyushmasi a'zolarini moddiy va ma'naviy rag'batlantirish bo'yicha yuqori kasaba uyushmasi va xo'jalik organlariga takliflar kiritadi;

Kasaba uyushma tashkiloti tanlangan kasaba uyushmasi faollari yordamida:

Ishchilarni o'ziga jalb qiladi ijtimoiy tadbirlar, ularning mehnat faolligini rivojlantirishga hissa qo'shadi, ularni Kasaba uyushmasi a'zolariga jalb qilish bo'yicha individual ish olib boradi;

Xodimlarga kasaba uyushmasi a'zolarining ustav maqsadlari va vazifalari, huquqlari, burchlari, afzalliklari va kafolatlarini tushuntiradi;

Kasaba uyushmasining yangi qabul qilingan a'zolarini PPOda ro'yxatga olishning o'z vaqtida o'tkazilishini nazorat qiladi;

U mehnatni muhofaza qilish ombudsmani bilan birgalikda ish beruvchining mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi, kasallik va shikastlanish sabablarini aniqlaydi, ularni bartaraf etish va rahbariyat oldida mehnat sharoitlarini yaxshilash masalasini ko'taradi. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish xodimlarning salomatligi yoki hayotiga tahdid solishi mumkin bo'lgan hollarda, bu haqda yuqori kasaba uyushma organiga va korxona rahbariga zudlik bilan xabar berish;

Kasaba uyushmasining kasal a'zolariga zarur yordam ko'rsatish va kasalxonada yotgan ishchilarga e'tibor va g'amxo'rlik ko'rsatish maqsadida uyga tashriflarni uyushtiradi;

Agar kerak bo'lsa, kasaba uyushmasi a'zolariga kasaba uyushmasi a'zolariga sanatoriy -kurortda davolanish, dam olish, moddiy yordam ko'rsatish, bolalarni bolalar sog'lomlashtirish oromgohlariga yuborish uchun yo'llanmalar sotib olish uchun ariza berish;

Kasaba uyushmasi a'zolarini jismoniy tarbiya, sport, sayyohlik, hordiq chiqarish va madaniy tadbirlarga jalb qilish ishlarida madaniyat va sport tashkilotchisiga yordam ko'rsatadi;

Kasaba uyushma tashkiloti jamoaviy shartnomaga kiritish uchun savollar yig'adi va tayyorlaydi va uning tashkilotning boshlang'ich bosqichida bajarilishini nazorat qiladi;

Kasaba uyushmasi guruhi, do'kon qo'mitasi, kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishi nomidan Profgruporg aniq vaziyatga qarab qo'shimcha funktsiyalarni bajarishi mumkin;

Kasaba uyushmasi tashkilotchisi kasaba uyushmalari guruhining yig'ilishini muntazam ravishda chaqiradi, ularni muhokama qilish uchun zarur savollar bilan tanishtiradi.

Kasaba uyushmalari guruhini o'z ishi va kasaba uyushma organlari qarorlari to'g'risida xabardor qiladi, yig'ilishlarda bildirilgan tanqid va takliflarni umumlashtiradi, ularning bajarilishini tashkil qiladi va bu haqda yig'ilishga hisobot beradi.

Kasaba uyushmalari tashkilotchisi va kasaba uyushmalari guruhi faollari maktab-seminarlar va kasaba uyushmalari kurslarida o'z kasbiy va madaniy darajasini muntazam oshirib boradilar, ishga vijdonan munosabatda bo'lishga misol bo'la oladi.

Kasaba uyushmasi guruhi a'zolarining manfaatlariga taalluqli masalalar faqat kasaba uyushmasi guruhi yig'ilishining fikri hisobga olingan holda hal qilinadi.

Kasaba uyushmalari guruhi yig'ilishida kasaba uyushmasiga qabul qilish ariza beruvchining shaxsiy arizasi bo'yicha ariza topshirilganidan keyin bir oydan kechiktirmay individual tarzda amalga oshiriladi. Agar kasaba uyushmasi guruhi yig'ilishida qatnashganlarning oddiy ko'pchiligi ovoz bergan bo'lsa, agar kvorum bo'lsa, qaror qabul qilingan hisoblanadi.

Kasaba uyushmalari guruhining yig'ilishi kasaba uyushmasi guruhi a'zolarini mehnat muvaffaqiyatlari va faol ishtiroki uchun mukofotlash tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega. kasaba uyushmasi ishi korxonada o'rnatilgan ma'naviy va moddiy rag'batlantirishning turlari va shakllari. Kasaba uyushmasi a'zosiga jarima solish masalasi, kasaba uyushmasi Ustavida belgilab qo'yilgan ro'yxat, motiv va tartib birinchi navbatda kasaba uyushmalari guruhida hal qilinadi. Kasaba uyushmasining yuqori organi tomonidan jazo tayinlangan taqdirda, bu haqda kasaba uyushmasi guruhi kasaba uyushmasi a'zosi ro'yxatga olinadi. Jarima olgan Kasaba uyushmasi a'zosi ushbu qaror ustidan belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

4. Kasaba uyushmalari guruhining tugatilishi

Kasaba uyushmalari guruhi faoliyatini tugatish kasaba uyushmasi qo'mitasining qarori bilan, fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. umumiy yig'ilish kasaba uyushmalari guruhi a'zolari.

Umumiy pozitsiya

boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti haqida

I. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Birlamchi kasaba uyushmalari tashkiloti (PPO) - a'zolarning ixtiyoriy birlashmasi o jamoat tashkiloti - Rossiya sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi, odatda, bir tashkilotda, uning filialida, vakolatxonasida va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajalarida tuzilgan boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlaydi. tashkiliy -huquqiy shakli va unga bo'ysunishi ... Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti birlashtirilishi mumkin.

Birlamchi kasaba uyushma tashkiloti ta'sis yig'ilishida (konferentsiyada), odatda, bitta tashkilotda, vakolatxonada va boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlaydigan, ta'lim muassasasida o'qiyotgan kamida uchta fuqaroning qarori va qaror bilan tuziladi. kasaba uyushmasi yuqori tashkilotining kasaba uyushmasini ro'yxatdan o'tkazish (xizmat ko'rsatish) joyini belgilaydigan tegishli organining.

Ehtiyoj to'g'risida qaror davlat ro'yxatidan o'tkazish kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti kasaba uyushmasi organlari tomonidan qabul qilinadi, uni tuzish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Tashkilotda, vakolatxonada va boshqa alohida tarkibiy bo'linmada faqat bitta boshlang'ich kasaba uyushmasi tashkil etilishi mumkin.

Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti bir yoki bir nechta tashkilotlarda, vakolatxonalarda va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarda ishlaydigan ishchilarni birlashtirishi mumkin.

Hamma darajadagi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi Prezidiumining qarori bilan belgilanadigan kasaba uyushmasining yuqori tashkilotida kasaba uyushmasida ro'yxatga olinadi. Kasaba uyushmasi a'zolarining umumiy sonini ro'yxatga olish Kasaba uyushmasi a'zolari ro'yxatga olish to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq, kasaba uyushmasi yuqori tashkilotlari qo'mitalari tomonidan amalga oshiriladi. Ittifoq.

Kasaba uyushmasi tashkilotlari o'rtasida o'zaro ta'sir o'tkazish va funktsiyalarni chegaralash tartibi Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi Rayosati tomonidan belgilanadi.

1.2. Kasaba uyushmasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlariga birlashgan a'zolari Kasaba uyushmasining asosini tashkil qiladi. Kasaba uyushmasi a'zolarining huquqlari, majburiyatlari, majburiyatlari, shuningdek ularni ro'yxatga olish, kasaba uyushmasi a'zoligiga qabul qilish va a'zolikni tugatish shartlari va tartibi Kasaba uyushmasi ustavida belgilanadi.

1.3. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti Rossiya sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasining tashkiliy tuzilmasi tarkibiga kiradi va kasaba uyushmasi ustaviga, kasaba uyushmasining mahalliy normativ va boshqa hujjatlariga, shuningdek yuqori tashkilotlarning qarorlariga muvofiq harakat qiladi. kasaba uyushmasi va Boshlang‘ich kasaba uyushmasi tashkiloti to‘g‘risidagi umumiy nizom.

1.4. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti o'z faoliyatida ijro etuvchi hokimiyatlardan, mahalliy hokimiyatlardan, ish beruvchilardan, ularning uyushmalaridan (kasaba uyushmalari, birlashmalari), korporatsiyalardan, siyosiy partiyalardan va boshqa jamoat birlashmalaridan mustaqildir va ular oldida hisob bermaydi va ular tomonidan nazorat qilinmaydi.

1.5. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkilotining nomi to'g'risida qaror kasaba uyushmasi yuqori tashkilotining saylangan kollegial organi tomonidan qabul qilinadi.

1.6. Birlamchi kasaba uyushma tashkiloti Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq va uni tuzish to'g'risida qaror qabul qilgan organlarning qarori bilan davlat ro'yxatidan o'tkazilgan taqdirda yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lishi mumkin.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yuridik shaxs sifatida huquqiy layoqati "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida", "Yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" Federal qonunlariga muvofiq davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab vujudga keladi. va yakka tartibdagi tadbirkorlar ".

Yuridik shaxs alohida mulkka ega bo'lgan, uni boshqaradigan va o'z majburiyatlari uchun javobgar bo'lgan, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarni sotib olishi va amalga oshirishi, majburiyatlarni o'z zimmasiga olishi mumkin bo'lgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti deb tan olinadi. sudda da'vogar va javobgar. Yuridik shaxslar mustaqil balansga yoki smetaga, shuningdek Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi Rayosati tomonidan tasdiqlangan muhr, shtamp va blankaga ega bo'lishi shart.

Boshlang‘ich kasaba uyushmasi tashkilotining yuridik shaxs sifatida huquq va majburiyatlari kasaba uyushmalarining saylangan organlari tomonidan amalga oshiriladi, ular qonun hujjatlarida, Kasaba uyushmasi Ustavida va Umumiy Nizomda belgilangan chegaralarda harakat qiladi.

1.7. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini qayta tashkil etish yoki uning faoliyatini tugatish yuqori kasaba uyushmasi organining qarori bilan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Kasaba uyushmasi Ustavida, Umumiy Nizomda va uni tugatishda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. yuridik shaxs sifatida - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq.

1.8. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining huquqlarini sud orqali himoya qilish kafolatlanadi. Boshlang‘ich kasaba uyushmasi tashkilotining huquqlari buzilishi holatlari kasaba uyushmasining tegishli organi, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining da’vo arizasi yoki shikoyati yoki prokurorning iltimosiga binoan sud tomonidan ko‘rib chiqiladi.

1.9. Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmagan xodimlar ish beruvchi (uning vakillari) bilan munosabatlarda o'z manfaatlarini ifoda etish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushmasi qo'mitasiga ruxsat berish huquqiga ega.

II. ASOSIY MAKSADLAR VA FAOLIYAT PRINSIPLARI
Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti

2.1. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining asosiy vazifalari:

2.1.1. kasaba uyushmasi a'zolarining huquqlari va manfaatlarini himoya qilish, shuningdek, ijtimoiy sheriklikda xodimlarning manfaatlarini ifoda etish, shu jumladan jamoaviy bitim tuzish, jamoa shartnomasi va bitimlarini tuzish va o'zgartirish, ularning bajarilishini nazorat qilish;

2.1.2. tashkilotni, uning filialini, vakolatxonasini va boshqa alohida tarkibiy bo'linmasini boshqarishda, komissiyalarda ishtirok etish huquqini amalga oshirishda Kasaba uyushmasi a'zolarining manfaatlarini ifoda etish. mehnat nizolari, ijtimoiy sug'urta, shuningdek ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan tuzilgan komissiyalar va organlarda;

2.1.3. kasaba uyushmasi a'zosining huquqlarini himoya qilishni ta'minlash ish joyi mehnatni muhofaza qilishning davlat standartlari, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilish.

2.1.4. kasaba uyushmasi a'zosining bozor narxiga muvofiq adolatli haq to'lash huquqini himoya qilishni ta'minlash ishchi kuchi o'z vaqtida va to'liq to'langan;

2.1.5. ish beruvchilar (ularning vakillari) tomonidan Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazorat, kasaba uyushmasi a'zolarini noqonuniy jazolardan, ishdan bo'shatish va boshqa noqonuniy harakatlardan himoya qilish;

2.1.6. kasaba uyushmasi a'zolarini ijtimoiy qo'llab -quvvatlash;

2.1.7. Kasaba uyushmasining har bir a'zosiga qonun hujjatlarida, jamoaviy bitimlar va bitimlarda va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar berish;

2.1.8. Kasaba uyushmasi a'zolarining huquqlari va manfaatlarini qayta tashkil etish, tugatish, xususiylashtirish, tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa mulkdor o'zgarganda himoya qilish. strukturaviy birlik;

2.1.9. madaniy, sport ishlarini tashkil etish va o'tkazish, bolalar dam olishini tashkil qilishda ishtirok etish, sayyohlik, Kasaba uyushmasi a'zolari va ularning oilalarini sog'lomlashtirish;

2.1.10. tashkilotning (tarkibiy bo'linmaning) kollegial boshqaruv organlarida xodimlarning vakili;

2.1.11. mehnat va atrof -muhitni muhofaza qilish bo'yicha kasaba uyushmalari nazoratini amalga oshirish, aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish talablariga rioya qilish;

2.1.12. kasaba uyushmasining ustav vazifalarini hal qilish maqsadida qurilish, ijtimoiy ob'ektlar, uy -joy va boshqa ob'ektlarning borishi, ekspluatatsiyasini kuzatish;

2.1.13. axborot -tashviqot ishlarini olib borish, kasaba uyushmasi boshlang‘ich tashkiloti, kasaba uyushmasi yuqori tashkilotlari organlari faoliyatining ommaviyligini ta’minlash;

2.1.14. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Kasaba uyushmasi Ustaviga va uning qoidalariga muvofiq boshqa funktsiyalarni bajarish.

2.2. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti o'z faoliyatini Kasaba uyushmasi Ustavining bandlarida belgilangan tamoyillar asosida amalga oshiradi.

2.3. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yuqori organi, bu boshlang‘ich kasaba uyushmasi tashkilotining vakolatli kasaba uyushmasi vakillarini, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasining bir ta'sis subyekti hududida joylashgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlariga ishga yuborishi mumkin.

Kasaba uyushmalarining vakolatli vakili o'z faoliyatini Kasaba uyushmasi Nizomi va Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan kasaba uyushmalarining vakolatli vakillari to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshiradi.

III. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkilotining tuzilishi va organlari

3.1. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti o'z tashkiliy tuzilmasi masalalarini mustaqil hal qiladi, qonun hujjatlariga muvofiq o'z filiallarini, vakolatxonalarini tuzishi va ularga tegishli vakolat, huquq va majburiyatlar berishi mumkin.

Shaxsning muammolarini chuqurroq o'rganish uchun professional guruhlar kasaba uyushma qo'mitasi huzurida ishchilar kasbiy bo'limlar, kasaba uyushma tashkilotlari raislari kengashlari tuzilishi mumkin.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti organining qarori bilan doimiy va vaqtinchalik komissiyalar, ishchi guruhlar, ularning vakolatlari belgilanadi, huquqlari, vazifalari va funktsiyalari tasdiqlanadi.

3.2. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkilotida kasaba uyushmasi qo'mitasining qarori bilan tarkibiy bo'linmalar tuzilishi mumkin: do'kon (fakultet) kasaba uyushma tashkilotlari, kasaba uyushma guruhlari.

3.3. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining organlari:

Uchrashuv (konferentsiya);

Kasaba uyushmasi qo'mitasi (kasaba uyushmasi qo'mitasi);

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi;

Nazorat -taftish komissiyasi - boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yig'ilishida (konferentsiyasida) uning moliyaviy -xo'jalik faoliyatini nazorat qilish uchun saylanadigan, kasaba uyushmasi Ustaviga muvofiq o'z faoliyatini amalga oshiruvchi organ;

Ishonch vakolatlari qo'mitasi - bu boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yig'ilishida (konferentsiyasida) saylanadigan organ, konferentsiya delegatlari va boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti qo'mitasi a'zoligiga nomzodlarning vakolatlarini tekshirish uchun, agar u to'g'ridan -to'g'ri delegatsiya tamoyili asosida tuzilsa, o'z faoliyatini Kasaba uyushmasi Ustaviga muvofiq amalga oshirish.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi prezidiumi ham saylanishi mumkin (Kasaba uyushmasining 500 dan ortiq a'zolari bo'lgan tashkilotlarda).

3.4. Uchrashuv (konferentsiya)

3.4.1. Yig'ilish (konferentsiya) kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkilotida bo'lib, unda:

Kasaba uyushmasining besh mingtagacha a'zolari - yiliga kamida ikki marta;

Kasaba uyushmalarining besh mingdan ortiq a'zolari - kamida ikki yarim yilda bir marta.

Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi Rayosati yig'ilishlar (konferentsiyalar) ning boshqa chastotasini belgilashi mumkin.

Kasaba uyushmasi yoki kasaba uyushmasi yuqori organi a'zolarining kamida uchdan bir qismining talabiga binoan kasaba uyushmasi qo'mitasining qarori bilan navbatdan tashqari yig'ilish (konferentsiya) o'tkazilishi mumkin.

3.4.2. Agar uning ishida boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining ishchi a'zolarining yarmidan ko'pi (konferentsiya saylangan delegatlarining kamida uchdan ikki qismi) qatnashsa, yig'ilish (konferentsiya) vakolatli hisoblanadi.

3.4.3. Kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishida boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining konferentsiyasiga delegatlarning vakillik stavkasi belgilanadi.

3.4.4. Kasaba uyushmasi Ustaviga muvofiq, kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushmalari konferentsiyalarining delegatlari uning raisi, uning o'rinbosari, shuningdek nazorat -taftish komissiyasi raisi va boshlang'ich tashkilotning ishonch yorlig'i qo'mitasining raisi hisoblanadi. kasaba uyushmalari tashkiloti.

3.4.5. Yig'ilish (konferentsiya) qarorlari yig'ilishda (konferentsiyada) shaxsan ishtirok etadigan kasaba uyushmasi a'zolarining (konferentsiya delegatlari) ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi, agar kvorum bo'lsa, agar Ustavda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. kasaba uyushmasi. Ovoz berish shakli yig'ilish (konferentsiya) ishtirokchilari tomonidan belgilanadi.

3.5. Kasaba uyushmasi hisobot -saylov kampaniyasining yagona shartlarini belgilaydi. Hisobot va saylov kampaniyalari orasidagi davrda yaratilgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining vakolatlari keyingi hisobot -saylov kampaniyasiga qadar qoladi.

3.6. Har qanday saylanadigan lavozimga nomzodlar sonida cheklov yo'q.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining a'zolari yig'ilishda (konferentsiyada) bo'lmagan, lekin ularning oldindan roziligi bilan Kasaba uyushmasi a'zolari saylanishi mumkin.

3.7. Kasaba uyushmasining yuqori organi kasaba uyushmalari boshlang'ich tashkilotining raisini saylash huquqiga ega.

3.8. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining raisini saylashda, shu jumladan muqobil asosda, konferentsiyada ishtirok etgan delegatlarning 50 foizdan ko'p ovozini olgan nomzod, ovoz berish huquqiga ega yig'ilish qatnashchilari, agar kvorum mavjud bo'lsa, saylangan hisoblanadi. Agar nomzodlardan hech biri belgilangan miqdordagi ovozni olmagan bo'lsa, ovoz berishning birinchi turida eng ko'p ovoz olgan ikki nomzod uchun ikkinchi tur ovoz berish o'tkaziladi.

Agar ikkinchi turda hech bir nomzod 50 foizdan ko'p ovoz olmagan bo'lsa, qayta saylov e'lon qilinadi.

3.9. Kasaba uyushmasi yoki kasaba uyushmasi yuqori organining boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti a'zolarining kamida uchdan bir qismi talabiga binoan kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki boshlang'ich kasaba uyushmasi raisi uchun muddatidan oldin saylov o'tkaziladi. tashkilot.

Kasaba uyushmasi a'zolarining muddatidan oldin saylov o'tkazish talabi kasaba uyushmasi qo'mitasining yig'ilishida ko'rib chiqiladi, u bir oy ichida yig'ilish (konferentsiya) chaqirish to'g'risida qaror qabul qiladi, konferentsiyaga delegatlar saylash tartibi javobgardir. yig'ilishga, konferentsiyaga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazishni tashkil qilish uchun. Favqulodda yig'ilishda (konferentsiyada) kasaba uyushmasi qo'mitasi va nazorat -taftish komissiyasining o'tgan davrdagi faoliyati, shu jumladan kasaba uyushmasi a'zolarini kasaba uyushmasining navbatdan tashqari saylovini o'tkazishga undagan masalalar bo'yicha hisoboti eshitiladi. qo'mita yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining raisi.

3.10. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining rahbari Kasaba uyushmasi Ustaviga rioya qilmagan taqdirda, kasaba uyushmasining yuqori organi ushbu qonunbuzarliklar haqida boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotiga xabar berishi va ularni bartaraf etishni talab qilishi shart.

Agar buzilishlar belgilangan muddatda bartaraf etilmasa, Kasaba uyushmasining yuqori saylangan kollegial organi o'z boshlig'ining vakolatlarini muddatidan ilgari tugatish to'g'risida boshlangich kasaba uyushma tashkilotiga muammo qo'yishga haqli.

Kasaba uyushma qo'mitasi bunday qarorni qabul qilgandan so'ng, bir oy ichida navbatdan tashqari hisobot -saylov yig'ilishini (konferentsiyasi) tashkil etishga majburdir.

3.11. Kasaba uyushmasining yuqori organi kasaba uyushmasi qo'mitasi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining raisi vakolatlarini muddatidan oldin tugatish masalasi bo'yicha boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida yig'ilish (konferentsiya) o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega.

Bunda yig'ilish (konferentsiya) o'tkazilishi uni chaqirish to'g'risida qaror qabul qilgan Kasaba uyushmasining yuqori organi tomonidan tashkil etiladi.

Yig'ilish (konferentsiya) qarori yakuniy hisoblanadi.

3.12 Kasaba uyushmasining yuqori organi kasaba uyushmalari yig'ilishlari (konferentsiyalari), kasaba uyushmalari qo'mitasi, uning prezidiumi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarini buzgan holda qabul qilingan kasaba uyushma tashkilotining raisi qarorlarini bekor qilishga haqli. kasaba uyushmasi nizomi.

3.13. Kasaba uyushmasi tashkilotining xodimi uni saylagan kasaba uyushmasi organining qarori bilan saylangan lavozimidan ozod qilinadi. Agar yig'ilishda (konferentsiyada) saylangan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining raisi kasallik yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra o'z xohishi bilan lavozimidan ozod etilsa, uni ozod qilish va yangi rais saylash to'g'risida qaror qabul qilinadi. kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan tuzilishi mumkin.

3.14. Bosh kasaba uyushma tashkilotining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) va Kasaba uyushmasining yuqori organi qarori bilan Markaziy Komitet tomonidan tasdiqlangan Nizomga asosan vakolatli kasaba uyushmasi vakili lavozimi joriy etilishi mumkin. kasaba uyushmasi.

3.15.Yig'ilish (konferentsiya) vakolatlari:

3.15.1. kasaba uyushmasi qo'mitasini, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining raisini saylaydi va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qiladi, nazorat -taftish komissiyasini, ishonch yorlig'i komissiyasini saylaydi (konferentsiya uchun);

3.15.2. kasaba uyushmasi qo'mitasining ishi, nazorat -taftish komissiyasi hisobotini eshitadi va muhokama qiladi;

3.15.3. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining asosiy vazifalarini va uning faoliyatining asosiy yo'nalishlarini belgilaydi;

3.15.4 ish beruvchiga (uning vakillariga) yangi ish yoki hayotning ijtimoiy-iqtisodiy shartlarini belgilashni yoki tasdiqlashni talab qiladi;

3.15.5. Kasaba uyushmasi yuqori tashkilotining konferentsiyasiga, Kasaba uyushmalari Kongressiga (faqat Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasiga bevosita bo'ysunuvchi tashkilotlar uchun), shuningdek Kasaba uyushmasining yuqori organiga vakillarni saylaydi; belgilangan kvota bo'yicha to'g'ridan -to'g'ri vakolat berish printsipi bo'yicha shakllangan;

3.15.6. daromad va xarajatlar smetasini, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yillik moliyaviy hisobotini tasdiqlaydi;

3.15.7. da boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti vakillarining tarkibini tasdiqlaydi kollegial organlar tashkilotni boshqarish (tarkibiy bo'linma);

3.15.8. agar boshlang‘ich kasaba uyushmasi tashkiloti yuridik shaxs maqomiga ega bo‘lsa, kasaba uyushmasi qo‘mitasi a’zolaridan biriga kasaba uyushmasi boshlang‘ich tashkiloti raisi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzishga ruxsat beradi.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yuridik shaxs bo'lmasa, Kasaba uyushmasining yuqori tashkiloti o'z raisi bilan mehnat shartnomasini tuzadi;

3.15.9. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyatining boshqa masalalarini hal qiladi.

3.16.Kasaba uyushmasi qo'mitasi (kasaba uyushmasi)

Kasaba uyushmasi qo'mitasiga boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti (kasaba uyushma qo'mitasi) raisi, uning o'rinbosari (o'rinbosarlari) kiradi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushmasi qo‘mitasining vakolat muddati - besh yil;

Kasaba uyushmasi qo'mitasining vakolatlari tugagach, ishlarni kasaba uyushmasi qo'mitasining yangi tarkibiga o'tkazish ikki hafta ichida amalga oshiriladi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti va Kasaba uyushmasi yuqori organlari yig‘ilishi (konferensiyasi) oldida hisobot beradi, uning ishi to‘g‘risida yig‘ilishda (konferensiyada) kasaba uyushmasi a’zolariga hisobot beradi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining yig'ilishlari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida o'tkaziladi - oyiga kamida bir marta;

Kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishini boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi, u bo'lmaganida esa rais o'rinbosari olib boradi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining qarorlari qaror shaklida qabul qilinadi va rais tomonidan imzolanadi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining vakolatlari:

3.16.1. belgilaydi tashkiliy tuzilma boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti, ushbu Nizom va boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi umumiy qoidalarga muvofiq, uning tarkibiga kiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari faoliyatini muvofiqlashtiradi;

3.16.2. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisining taklifiga binoan, odatda, kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari orasidan rais o'rinbosarini (o'rinbosarlarini) saylaydi, kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari o'rtasida vazifalarni taqsimlaydi;

3.16.3 Nizom va 3.16 -bo'limda nazarda tutilgan muddatda yig'ilish (konferentsiya) chaqirish. ushbu Nizomning. Konferentsiya va kasaba uyushmasi qo'mitasiga yuborilgan vakillar uchun vakillik me'yorini (kvotasini) belgilaydi, shuningdek kasaba uyushma qo'mitasi a'zolarining vakolatlarini tasdiqlaydi (vakolatlar qo'mitasining taklifiga binoan), agar ular saylangan bo'lsa. to'g'ridan -to'g'ri vakolat berish printsipi bo'yicha;

3.16.4. ishni rejalashtirishni va boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyati tartibini tashkil qiladi;

3.16.5. kasaba uyushmasi a'zolarining tashkilot, to'lov, shartlar va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va manfaatlarini himoya qiladi;

3.16.6. Kasaba uyushmasining yuqori organi bilan kelishilgan holda jamoaviy harakatlarni e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qiladi;

3.16.7. xodimlarga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga nisbatan qo'shimcha ijtimoiy va mehnat kafolatlari, kompensatsiya va imtiyozlar berish bo'yicha takliflarni ko'rib chiqishda ishtirok etadi;

3.16.8. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini davlat organlarida, mahalliy hokimiyatlarda, ish beruvchidan oldin (uning vakillari), jamoat birlashmalarida va boshqa tashkilotlarda ifodalaydi.

Tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa sheriklik tarkibiy bo'linmasi xodimlarining manfaatlarini himoya qiladi va himoya qiladi, ishchilarning tashkilotni, uning filialini, vakolatxonasini va boshqa alohida tuzilmani boshqarishda ishtirok etish huquqini amalga oshiradi. birlik, mehnat nizolarini hal qilishda, jamoa savdosini tashkil qiladi va o'tkazadi, jamoa shartnomasi, bitimi tuzadi, ularga o'zgartirishlar, qo'shimchalar kiritadi, ularning bajarilishini nazorat qiladi;

3.16.9. jamoaviy bitim va bitimlarning amal qilish muddatini uzaytiradi;

3.16.10. ishchilar uchun mehnat sharoitlarini yaratish, mustahkamlash bilan bog'liq masalalarni hal qilishda tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va xo'jalik yurituvchi sub'ektning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbariyatiga yordam beradi. mehnat intizomi, poezdlar harakati xavfsizligini ta'minlash va ishlab chiqarish faoliyatining boshqa masalalari;

3.16.11. tashkilot rahbari, uning filiali, vakolatxonasi va xo'jalik yurituvchi sub'ektning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi bilan birgalikda jamoa shartnomasi bo'yicha majburiyatlarning bajarilishini, mehnat sharoitlarini tashkil etish va yaxshilash choralarini ko'radi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etishni talab qiladi;

3.16.12. mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (qo'mitasi) ishida ishtirok etadi, kasaba uyushmasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli vakillar) saylovini va ishini tashkil qiladi, mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan me'yoriy -huquqiy hujjatlarning bajarilishi ustidan kasaba uyushmasi nazoratini amalga oshiradi, shu jumladan sohada mehnatni muhofaza qilish, sog'liqni saqlash, mehnat va boshqa bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlarni amalga oshiradi mustaqil ekspertiza mehnat sharoitlari holati va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tergov qilishda ishtirok etadi va kerak bo'lganda ularni mustaqil tekshirishni amalga oshiradi;

3.16.13. qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchining (uning vakillarining) xodimlarning mehnat va dam olish rejimiga rioya qilishlari uchun himoya funktsiyalarini bajaradi;

3.16.14. qonun hujjatlariga muvofiq va Kasaba uyushmasining yuqori organi bilan kelishilgan holda jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etadi;

3.16.15. Kasaba uyushmasi a'zolari o'rtasida ishsizlikning oldini olish choralarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, ish beruvchining (uning vakillarining) mumkin bo'lgan ishdan bo'shatishlar to'g'risida o'z vaqtida ma'lumot berishini, xodimlar soni kamaygan taqdirda qonun bilan belgilangan kafolatlarga rioya etilishini nazorat qiladi. yoki ishchilar soni - kasaba uyushmasi a'zolari, kompensatsiya, nafaqa to'lash, ish beruvchidan (uning vakillaridan) himoya qiladi va huquqni muhofaza qilish organlarida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar - kasaba uyushmasi a'zolari ( uning vakillari);

3.16.16. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ish beruvchiga (uning vakillariga) xodimlarning yangi mehnat va yashash sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish, jamoaviy shartnoma tuzish va bajarish, xodimlarning talablarini qo'llab -quvvatlash uchun jamoaviy harakatlarni tashkil etish va o'tkazishni talab qiladi;

3.16.17. Kasaba uyushmasi a'zolariga bepul yuridik va konsalting yordamini beradi;

3.16.18. ijtimoiy sug'urta komissiyasi ishida ishtirok etadi, ijtimoiy sug'urta mablag'larining sarflanishini nazorat qiladi;

3.16.19. ommaviy madaniy, sport ishlarini olib boradi, bolalarning dam olishi, sayyohlik, Kasaba uyushmasi a'zolari va ularning oilalarini sog'lomlashtirish ishlarini tashkil etishda ishtirok etadi.

Sanatoriy-kurort davolashni, madaniy, hordiq chiqarish, sayyohlik, ommaviy tarmoqlarni rivojlantirish bilan bog'liq muammolarni hal qilishda davlat hokimiyati organlari, mahalliy hokimiyat organlari, ish beruvchilar (ularning vakillari) bilan o'zaro aloqada bo'ladi. jismoniy madaniyat va sport;

3.16.20. qabul qilingan eng muhim qarorlar to'g'risida Kasaba uyushmasining yuqori organlarini xabardor qiladi;

3.16.21. kasaba uyushmasiga a'zolikni rag'batlantirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, kasaba uyushmasi a'zolarining hisobini yuritadi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining statistik va boshqa hisobotlarini tasdiqlaydi;

3.16.22. kasaba uyushmasi a'zolariga uning ishi, kasaba uyushmasining yuqori organlari faoliyati, tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo'linmaning, sohadagi, mintaqadagi, mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy holati to'g'risida ma'lumot beradi, kasaba uyushmasining takliflari va talablari;

3.16.23. Kasaba uyushmasi yuqori organlari qarorlarining bajarilishini tashkil qiladi;

3.16.24. kasaba uyushmasining mol -mulkini, shu jumladan pul mablag'larini operativ boshqarish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga o'tkaziladi, shuningdek binolar, binolar, madaniy -maishiy ob'ektlar va ish beruvchi tomonidan berilgan mablag'lardan foydalanish tartibini belgilaydi. vakillar);

3.16.25. kasbiy uyushmaning yuqori organi (yoki kasaba uyushmalari xizmatlarini ko'rsatuvchi organ) markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limida moliyaviy mustaqillikni, moliyaviy -xo'jalik faoliyati uchun javobgarlikni, mulkni operativ boshqarishda saqlashga o'tish to'g'risida qaror qabul qiladi. kasaba uyushmasi, buxgalteriya hisobi va hisobotni markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limiga o'tkazish;

Amalga oshirish uchun markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limini tuzishga qaror qiladi buxgalteriya uning tarkibiga kiruvchi boshlang'ich, birlashgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarida, kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi Prezidiumining qarori asosida;

3.16.26. kasaba uyushmasi oldidagi belgilangan moliyaviy majburiyatlarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi;

3.16.27. tegishli darajadagi nazorat-taftish komissiyalarini jalb qilgan holda, quyi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini nazorat qiladi va tekshiradi.

3.16.27. Kasaba uyushmasi a'zolari va faollar uchun treninglar tashkil qiladi;

3.16.28. ma'qullaydi kadrlar jadvali kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan va yuqori tashkilot bilan kelishilgan ish haqi standartlariga muvofiq ishlab chiqilgan kasaba uyushma tashkilotining raisi va xodimlarining rasmiy maoshlari (yuridik shaxs maqomi mavjud bo'lganda). kasaba uyushmasi organi.

Xizmat maoshlarini muvofiqlashtiradi, kasaba uyushmalarining quyi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan va to'la vaqtli ishchilariga nafaqalar belgilaydi;

3.16.29. daromad va xarajatlar smetasini, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yillik moliyaviy hisobotini tasdiqlaydi. Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi Rayosati boshqa normani belgilashi mumkin.

Kasaba uyushmasining yuqori organlariga ajratilganidan keyin kasaba uyushmalari byudjeti smetasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining ixtiyorida qolgan mablag'lar doirasida bajarilishini tashkil qiladi;

3.16.30. ish beruvchi (uning vakillari) mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilganida, shuningdek, agar mehnat shartnomasi ish beruvchining (uning vakillarining) tashabbusi bilan bekor qilingan bo'lsa, rozilik beradi yoki o'z fikrini bildiradi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar;

3.16.31. kasaba uyushmasi a'zolarini rag'batlantirish, davlat, idoraviy va kasaba uyushma mukofotlari bilan taqdirlash to'g'risida tegishli organlarga takliflar kiritadi;

3.16.32. jamoalar va ularning xodimlari o'rtasidagi musobaqani tashkil etish va natijalarini sarhisob qilishda ishtirok etadi;

3.16.33. uy -joy qurilishi va ijtimoiy ob'ektlarning borishini kuzatadi, yashash sharoitini yaxshilashga muhtoj bo'lgan xodimlarni hisobga oladi, uy -joy olishidan qat'i nazar, uy -joy sotib olish uchun korporativ qo'llab -quvvatlash to'g'risida fikr bildiradi. kasaba uyushmasi;

3.16.34. jamoaviy bog'dorchilik va bog'dorchilikni rivojlantirishga ko'maklashadi;

3.16.Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining maqsad va vazifalarini amalga oshirish uchun qonun bilan berilgan boshqa huquqlardan foydalanadi va Kasaba uyushmasi Ustaviga va ushbu Umumiy Nizomga muvofiq harakat qiladi.

3.17. Kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishlari orasidagi davrda Rayosat ijroiya organi sifatida kasaba uyushmasi qo'mitasining muayyan vakolatlarini berishi mumkin.

3.18. Kasaba uyushmasi qo'mitasi ma'lum vakolatlarni (fakultet) qo'mitalariga, kasaba uyushma tashkilotlariga topshirishga haqli.

3.19. Kasaba uyushmasi tashkilotining vakolat muddati - besh yil;

Kasaba uyushmasi tashkilotining vakolatlari:

3.19.1 bo'linmalarda kasaba uyushmalari ishini tashkil qiladi;

3.19.2. oyiga kamida bir marta (qo'mita uchun) yig'ilishlar o'tkazadi;

3.19.3. har chorakda yig'ilishlar (konferentsiyalar) o'tkazadi, konferentsiya uchun vakillik stavkasini (kvotasini) belgilaydi.

Kasaba uyushmasi a'zolari yig'ilish (konferentsiya) ning chaqirilishi va kun tartibi to'g'risida 10 kundan kechiktirmay xabardor qilinadi;

3.19.4. yig'ilishda (konferentsiyada) yiliga kamida bir marta o'z faoliyati to'g'risida hisobot beradi;

3.19.5. yig'ilishlar (konferentsiyalar) qarorlarining, shuningdek Kasaba uyushmasi yuqori organlari qarorlarining bajarilishini ta'minlaydi;

3.19.6. kasaba uyushmalari guruhlari ishini muvofiqlashtiradi (qo'mita uchun);

3.19.7. jamoaviy bitim va bitimlarning bajarilishini nazorat qiladi;

3.19.8. mehnat sharoitlari va xavfsizligiga rioya etilishini nazorat qiladi;

3.19.9. tanlovni tashkil etish va natijalarini sarhisob qilishda ishtirok etadi;

3.19.10. mehnat intizomini mustahkamlash choralarini ko'radi;

3.19.12. kasaba uyushmalariga a'zolikni rag'batlantirish bo'yicha ish olib boradi, kasaba uyushmasi a'zolari hisobini yuritadi;

3.19.13. kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan aniqlangan ishlar nomenklaturasi bo'yicha ish yuritadi;

3.19.14. kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan berilgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

3.20. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi

Boshlang‘ich kasaba uyushmasi tashkilotining raisi, shuningdek, kasaba uyushmasi qo‘mitasi va uning rayosati raisi hisoblanadi.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida uning raisi lavozimi ushbu tashkilotning shtat jadvaliga kiritilgan, u bilan muddatli mehnat shartnomasi kasaba uyushmasi qo'mitasining vakolatli a'zosi tomonidan tuziladi va bekor qilinadi. tashkilot.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida yuridik shaxs maqomiga ega bo'lmagan kasaba uyushmasi yuqori tashkilotining raisi lavozimi shtat jadvaliga kiritilgan. kasaba uyushmasi u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi va bekor qiladi.

Rais (uning o'rinbosari) o'z vazifalarini kasaba uyushmasi yuqori organining roziligisiz kasb-hunar, lavozimlarni birlashtirish, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish, yarim kunlik ish bilan birlashtirishga haqli emas.

Raisning vakolat muddati kasaba uyushma qo'mitasining vakolat muddati tugashi bilan bir vaqtda tugaydi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki uning iltimosiga binoan navbatdan tashqari yig'ilishda (konferentsiyada), kasaba uyushma tashkilotining raisi bilan vakolatlar va mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi qaror qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asosda qabul qilinadi. kasaba uyushmasi yoki kasaba uyushmasi yuqori organi a'zolarining kamida uchdan bir qismi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi vakolatlari tugagach, ishlarni ularga topshirish ikki haftadan ko‘p bo‘lmagan muddatda fuqarolik -huquqiy shartnoma shartlari asosida amalga oshiriladi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisining vakolatlari:

3.20.1. yig'ilish (konferentsiya), kasaba uyushmasi qo'mitasi, uning rayosati va Kasaba uyushmasining yuqori organlari qarorlarining bajarilishini tashkil etadi, ularning bajarilishi uchun Kasaba uyushmasi Ustavi va Umumiy Nizomga muvofiq javobgarlikni oladi;

3.20.2. boshlang'ich kasaba uyushmasi tashkilotining manfaatlarini davlat organlarida, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarida, huquqni muhofaza qilish organlarida, ish beruvchidan oldin (uning vakillari), jamoat birlashmalarida va boshqa tashkilotlarda ifodalaydi;

3.20.3. kasaba uyushmalariga a'zolik badallarini to'lash tartibini, shuningdek ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan o'z vaqtida va to'liq o'tkazilishini nazorat qiladi, a'zolik badallarini belgilangan miqdorda o'tkazish bo'yicha moliyaviy majburiyatlarning bajarilishi uchun javobgardir;

3.20.4. qonun hujjatlarida va kasaba uyushmasining tegishli organlarida belgilangan vakolatlar doirasida, kasaba uyushmalari boshlang'ich tashkilotining tezkor boshqaruvidagi mol -mulkka, shu jumladan mablag'larga (tasdiqlangan smeta asosida) tasarruf etadi, ulardan oqilona foydalanganlik uchun shaxsiy javobgarlikni oladi; shartnomalar tuzadi, ishonchnomalar beradi, banklarda joriy va boshqa hisoblarni ochish huquqiga ega;

3.20.5. kasaba uyushmasi qo'mitasi, uning prezidiumi ishiga rahbarlik qiladi, ularning yig'ilishlarini o'tkazadi, kasaba uyushmasida ro'yxatga olingan tashkilotlarga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi;

3.20.6. kasaba uyushmasi qo'mitasi, uning prezidiumi yig'ilishlarini chaqiradi, yig'ilishlar (konferentsiyalar) tayyorlaydi va o'tkazadi;

3.20.7. boshlang'ich kasaba uyushmasi tashkiloti apparati ishiga rahbarlik qiladi, qonun hujjatlariga va Kasaba uyushmasi Ustaviga muvofiq xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzadi va bekor qiladi;

3.20.8. Kasaba uyushmasi a'zolarini axborot bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etadi;

3.20.9. rais yakka qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan masalalar ro'yxati kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan belgilanadi. Istisno hollarda, u faqat kasaba uyushmalari boshlang'ich tashkiloti uchun majburiy bo'lgan qarorlarni qabul qiladi.

O qabul qilingan qarorlar rais kasaba uyushmasi qo'mitasiga xabar beradi;

3.20.10. ish yuritishni yuritadi, Kasaba uyushmasi yuqori tashkilotlari organlari vakillari tomonidan berilgan takliflarni, mulohazalarni yozib olish uchun kitobni yuritadi, ularni amalga oshirish choralarini ko'radi, do'konlar (fakultetlar) tashkilotlari, kasaba uyushmalari guruhlari uchun ishlarning nomenklaturasini belgilaydi;

3.20.11. protokol va qarorlarga imzo chekadi;

3.20.12. Kasaba uyushmasi a'zolarini shaxsiy ro'yxatga olishni, a'zolik badallarini ushlab qolish to'g'risidagi arizalarning mavjudligini, Kasaba uyushmasi a'zolarining ro'yxatga olish kartalarini saqlashni tashkil qiladi va javobgar bo'ladi.

Kasaba uyushmasi a'zolarining umumiy hisobini yuritadi, OK ga statistik hisobot taqdim etadi.

3.20.13. Kasaba uyushmasining yuridik yoki texnik mehnat inspektorlari tekshiruvlari paytida, shu jumladan ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan taqdim etilgan takliflar yoki talablarning bajarilishini nazorat qiladi, mavjud aloqa vositalari, transport, ofis uskunalari bilan ta'minlaydi. bunday shartlar ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan yaratilmagan;

3.20.14. kasaba uyushmasi tashkilotining so'roviga binoan ustav faoliyatining barcha sohalari to'g'risida ma'lumot beradi, bu kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushmasi xizmatida bo'ladi;

3.20.15. Kasaba uyushmasi Ustaviga muvofiq boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

IV. Boshlang'ich kasaba uyushmasining aloqalari
Xodimlar bilan tashkilotlar (uning vakillari)

4.1. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti va uning saylanadigan organlari ish beruvchi (uning vakillari) bilan munosabatlarni ijtimoiy sheriklik tamoyillariga muvofiq quradilar: tomonlarning tengligi, o'zaro manfaatlarni hurmat qilish va hisobga olish, tomonlarning shartnoma munosabatlarida qatnashishdan manfaati; Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlariga rioya qilish va boshqalar, shuningdek jamoaviy bitim, bitimlar asosida.

Shu maqsadda kasaba uyushmasi qo'mitasi:

Ish beruvchi (uning vakillari) bilan birgalikda tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo'linmaning samaradorligini oshirish choralarini ko'radi. yangi texnologiya, mehnat va texnologik intizomni mustahkamlash, kasaba uyushmasi a'zolari o'rtasida bajarilgan ishlarning kasbiy sha'ni va obro'sini oshirish;

Kasaba uyushmasi a'zolarini tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo'linmaning strategik maqsadlariga erishishga, ish hajmi va sifat ko'rsatkichlarini bajarishga, jamoada qulay ijtimoiy muhitni yaratishga ko'maklashadi;

Ish beruvchiga (uning vakillariga) takliflar kiritadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda, tashkilotda, uning filialida, vakolatxonasida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmada qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar to'g'risida asosli fikr bildiradi (yoki rozi bo'ladi). ish vaqti va dam olish vaqti, mehnat sharoitlari va ish haqi, me'yor va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga oladi.

4.2. Ish beruvchining (uning vakillarining) kasaba uyushma tashkilotining faoliyati uchun shart -sharoit yaratishi: ish beruvchi (uning vakillari):

Tashkilotda ishlaydigan kasaba uyushmasi qo'mitasiga, uning filialiga, vakolatxonasiga va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarga, yig'ilishlar o'tkazish, hujjatlarni saqlash uchun binolar, shuningdek, ma'lumotlarni barcha xodimlar kira oladigan joyga joylashtirish imkoniyatini tekin berish;

Jihozlangan, isitiladigan, elektrlashtirilgan xonalarni, shuningdek, ofis uskunalarini, aloqa vositalarini va zarur me'yoriy -huquqiy hujjatlarni bepul taqdim etish. huquqiy hujjatlar... Kasaba uyushmasi qo'mitasi faoliyatini ta'minlash uchun boshqa shart -sharoitlar jamoa shartnomasida nazarda tutilishi mumkin;

Kollektiv shartnomaga muvofiq, kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan ish beruvchiga (uning vakillariga) tegishli bo'lgan yoki u ijaraga bergan binolar, inshootlar, binolar va boshqa ob'ektlarni, shuningdek, zarur bo'lgan dam olish markazlari, sport va sog'lomlashtirish markazlarini tekin foydalanish uchun taqdim etish. dam olishni tashkil qilish, madaniy ommaviy, jismoniy tarbiya -xodimlar va ularning oilalari bilan sog'lom ish olib borish uchun;

Jamoa shartnomasida belgilangan maqsadlar uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotidan mablag'larni o'z vaqtida ushlab turish;

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan ishchilarning yozma arizalari mavjud bo'lgan taqdirda, kasaba uyushmalarining boshlang'ich kasaba uyushmasi hisobiga har oydan bepul o'tkaziladi. ish haqi ishchilar.

Ularni topshirish tartibi jamoa shartnomasi, bitim bilan belgilanadi. Ish beruvchi (uning vakillari) ularni o'tkazishni kechiktirishga haqli emas;

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodimlarning yozma arizalari mavjud bo'lgan taqdirda, jamoaviy bitim tuzilgan yoki shartnomalar tuziladigan tashkilotlarda, ularning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida bo'linmalarda har oy tashkilotning hisob raqamiga o'tkaziladi. kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti - bu xodimlarning ish haqidan jamoaviy bitim, shartnomada belgilangan shartlar va tartibda;

Boshlang‘ich kasaba uyushmasi tashkilotining raisiga tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo‘linma hisobidan jamoaviy shartnomada belgilangan miqdorda ish haqi.

V. MASHINA VA MULKI
TASHKILOTLAR

5.1. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti, umuman, Kasaba uyushmasiga tegishli bo'lgan va unga Kongress, Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi yoki uning Rayosati qarori bilan berilgan mulkning bir qismini tezkor boshqarish huquqiga ega.

5.2. Kasaba uyushmasiga tegishli bo'lgan mulkni pul va boshqa shaklda shakllantirish manbalari quyidagilardir: - kasaba uyushmasi a'zolarining har oylik badallari (kasaba uyushmalariga a'zolik badallari), shuningdek, a'zo bo'lmagan xodimlarning hissasi. kasaba uyushmasi, lekin ish beruvchiga (uning vakillari tomonidan) ijtimoiy va mehnat munosabatlarida o'z nomidan jamoaviy bitim (bitim) tuzish bo'yicha Kasaba uyushmasiga vakolat bergan;

Yuridik va jismoniy shaxslarning ixtiyoriy mulkiy badallari va xayr -ehsonlari;

Kasaba uyushmasi tashkilotining samarali ishlashini va uning madaniy, sport va hordiq chiqarish tadbirlarini, xodimlar va ularning oila a'zolarini ijtimoiy himoya qilish choralarini ta'minlash uchun ish beruvchidan (uning vakillaridan) jamoaviy bitim, bitim bilan har oyda tushumlar. , bolalarning Yangi yil bayrami va kasaba uyushmasining ustav faoliyatida nazarda tutilgan boshqa tadbirlar, kasaba uyushmalarining ijtimoiy muammolarini hal qilish uchun mablag 'ajratish bilan. Bu mablag'larni sarflash tartibi Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan nizom bilan belgilanadi;

Mulkdan tushgan daromad, vaqtincha ortiqcha mablag'larni investitsiyalash, sotish bilan bog'liq bo'lmagan operatsiyalar, shu jumladan aktsiyalar, obligatsiyalar, boshqa qimmatli qog'ozlar va depozitlar bo'yicha olingan daromad (dividendlar, foizlar); qonun bilan ruxsat berilgan asoslar bo'yicha mulkning boshqa tushumlari.

5.3. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti kasaba uyushmalari byudjeti smetasiga muvofiq operativ boshqaruv uchun berilgan mulk va mablag'lardan foydalanadi va tasarruf etadi.

5.4. Moliyaviy resurslar kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti kasaba uyushmasi a'zolari o'rtasida taqsimlanishi mumkin emas, faqat Kasaba uyushmasi Ustavida va ushbu Nizomda ko'zda tutilgan vazifalarni bajarish uchun ishlatiladi. Pul mablag'larini xayriya maqsadlarida ishlatishga ruxsat beriladi.

5.5. Boshlang‘ich kasaba uyushmasi raisi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida buxgalteriya hisobini tashkil etish, xo‘jalik operatsiyalarini bajarishda qonunlarga rioya qilish uchun javobgardir.

Vi. BIRINCHI FAOLIYATLARNI TUZATISH TARTIBI
Kasaba uyushmalari tashkiloti

6.1 Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkilotini qayta tashkil etish (birlashish, qo'shilish, bo'linish, ajralish va o'zgartirish) va uni tugatish kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilish (konferentsiya) ko'rib chiqish uchun taqdim etadigan yuqori kasaba uyushmasi organining qarori bilan amalga oshiriladi. , bu erda qayta tashkil etish tartibi va muddatlari belgilanadi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotini tugatish tugatish komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi, u kasaba uyushmasi a’zolari orasidan yig‘ilish (konferensiya) tomonidan saylanadi. Tugatish komissiyasi tayinlangan paytdan boshlab, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining ishlarini boshqarish vakolatlari unga o'tkaziladi va bu holda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining organlari o'z faoliyatini to'xtatadilar.

6.2. Boshlang‘ich kasaba uyushmasi tashkiloti faoliyat yuritayotgan tashkilotni, uning filialini, vakolatxonasini va xo‘jalik yurituvchi subyektning boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasini qayta tashkil etish kasaba uyushmalarining boshlang‘ich tashkilotini qayta tashkil etish uchun asos bo‘lmaydi. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti nomining o'zgarishi uning qayta tashkil etilishiga olib kelmaydi.

6.3. Yuridik shaxsning tugatilishi uning huquqlari va majburiyatlari boshqa shaxslarga merosxo'rlik huquqi o'tkazilmasdan to'xtatilishiga olib keladi.

6.4. Yuridik shaxsni tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan Kasaba uyushmalari organlari bu haqda yagona vakolatxonaga kiritish uchun darhol vakolatli davlat organiga yozma ravishda xabar berishlari shart. Davlat reestri yuridik shaxslar, yuridik shaxs tugatilayotganligi to'g'risida ma'lumot.

6.5. Yig'ilish (konferentsiya) tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining a'zolari orasidan saylanadigan tugatish komissiyasi Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tugatish tartibi va muddatlarini belgilaydi.

6.6. Boshlang‘ich kasaba uyushmasi tashkiloti faoliyati tugatilgan taqdirda, uning mablag‘lari Kasaba uyushmasi Ustavida belgilangan maqsadlarda sarflanadi.

6.7. Yuridik shaxs - kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti, uni qayta tashkil etish va tugatish "Yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. yakka tartibdagi tadbirkorlar».

6.8. Qayta tashkil etish yo'li bilan tuzilgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar taqdim etiladi federal organ davlat ro'yxatidan o'tkazish yoki uning hududiy organlari Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektlarida. Bunday holda, ushbu hujjatlarni topshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Namuna

DAKKATLAR Kasaba uyushmalarining hisobot -saylov yig'ilishi (konferentsiyasi) raqami ___________________________

"___" ___________ 200__ yildan

Kasaba uyushmalari guruhida ro'yxatdan o'tganlar kasaba uyushmasining ________________ a'zolaridan iborat.

Kasaba uyushmasi a'zolarining ____________ yig'ilishida ishtirok eting.

(Uchrashuvni o'tkazish uchun zarur kvorum: kasaba uyushma a'zolarining kasaba uyushmalari guruhida 50% dan ortiq ro'yxatdan o'tgan)

Taklif qilingan (menejerlar va boshqalar): ________________________________________

Rais ____________________________

Kotib _________________________________________________

Kun tartibi:

1. Kasaba uyushmasi guruhining ____________________________ ____________ dan ____________gacha bo'lgan davrdagi ishi to'g'risida hisobot.

2. Kasaba uyushmasi tashkilotini saylash.

3. Kasaba uyushma tashkilotining o'rinbosarini saylash.

4. Faol professional guruhni saylash.

"QARSHI" -

"QO'YILGAN" -

Kasaba uyushma tashkilotining hisoboti ( hisobot ilova qilinadi yoki

bayonnoma matnida ko'rsatilgan).

Karnaylar:

1. To'liq ism (nutqning mohiyati qisqacha yozilgan)

2. To'liq ism (nutqning mohiyati qisqacha yozilgan)

Uchrashuvda shunday qaror qabul qilindi: Kasaba uyushmasi tashkilotining hisobot davri ishini qoniqarli (qoniqarsiz) deb e'tirof etish.

"QARSHI" -

"QO'YILGAN" -

Kun tartibining 2 -masalasi bo'yicha ma'ruza qilindi _______________________________________

)

"QARSHI" -

"QO'YILGAN" -

Kun tartibining 3 -chi masalasi bo'yicha ma'ruza qilindi ________________________________________

(Ma'ruzachining to'liq ismi, nutqining mohiyati yozilgan)

Qaror qabul qilindi ________________________________________________

"UCHUN" -, "QARShI" -, "QATILMAYDI" -.

Kun tartibining 4 -masalasi bo'yicha ________________________________________

(Ma'ruzachining to'liq ismi, nutqining mohiyati yozilgan)

Qaror qabul qilindi ________________________________________________

"UCHUN" -, "QARShI" -, "QATILGAN" -

Uchrashuv raisi

Uchrashuv kotibi

TOMONIDAN TASDIQLANGAN

professional guruh yig'ilishida

2011 yil ____________ sana

kasaba uyushmalari guruhi ishi

2011 yil _________________ holatiga ko'ra

TOMONIDAN TASDIQLANGAN

professional guruh yig'ilishida

200__ yil ____________ dan.

kasaba uyushmalari guruhi ishi

TOMONIDAN TASDIQLANGAN

professional guruh yig'ilishida

200__ yil ____________ dan.

P L A N

kasaba uyushmalari guruhi ishi

___________________ 200__ yil holatiga ko'ra

U CHE T

mehnatni muhofaza qilish bo'limi xodimining ishi

(Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxsning to'liq ismi)

U CHE T

sport madaniyati tashkilotchisi ishi

Buxgalteriya hisobi

IJTIMOI XAVFSIZLIK XIZMATCHISI ISHI

P R O T O K O L Yo'q _______

guruh kasaba uyushmalari yig'ilishi _______________________________________

___________ 200 ____ dan

Kasaba uyushmalari guruhida ro'yxatga olingan kasaba uyushmasining ________________ a'zolaridan iborat

Kasaba uyushmasi a'zolarining ____________ yig'ilishida ishtirok eting

Taklif qilingan:

Kun tartibi:

"QARSHI" -

"QO'YILGAN" -

Bu kun tartibini tasdiqlashga qaror qildi

Kun tartibining 1 -bandi bo'yicha eshitildi:

"QARSHI" -

"QO'YILGAN" -

Kun tartibining 2 -masalasi bo'yicha ular eshitildi:

"QARSHI" -

"QO'YILGAN" -

Profgrouporg __________________________

kasaba uyushmalari yig'ilishlarida bildirilgan fikr va takliflar

Kasaba uyushmalari uchun ariza shakli

Kasaba uyushmasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga

MMU shahrining Rossiya Federatsiyasi tibbiyot xodimlari

15 -sonli klinik poliklinika

__FIO__ dan to'liq, __ pozitsiya ______

Bayonot

Iltimos, meni Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasining kasaba uyushmasi muammolarini Ustav normalariga muvofiq birgalikda hal qilish uchun qabul qiling.

Men Kasaba uyushmasi Ustavini yaxshi bilaman va unga rioya qilishga majburman.

"____" _____________ 200__ yil. _____________________________

(imzo)

___________________________________________________________

(, pozitsiya)

Moskva tibbiyot universiteti bosh shifokoriga "15 -sonli shahar klinik poliklinikasi"

__ to'liq ismidan _ to'liq __,

lavozim, ish joyi.

Bayonot

Men kasaba uyushmasining ustavida belgilangan ish haqining 1% (bir foizi) miqdorida kasaba uyushmasi a'zolik badallarini oylik va tekin o'tkazib berishni va ularni joriy hisob raqamiga naqd pulsiz o'tkazishni so'rayman.

MMU kasaba uyushmasining boshlang'ich tashkiloti - 15 -sonli shahar klinik poliklinikasi.

"____" _____________ 200__ yil. _________________

(imzo)

_________________________________________________________

(, pozitsiya)

P R O T O K O L Yo'q _____

kasaba uyushmalari yig'ilishlari

TAKLIF QILDI:

Kasaba uyushmalari qo'mitasi a'zolari: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

Taklif etilgan: ____________________________________________________________

KREDERLIK:

KUN TARTIBI:

3. Moddiy yordam haqida.

3 -savol bo'yicha moddiy yordam so'rab murojaatlarini tingladi.

U hal qilindi

Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti ___________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A No _________

kasaba uyushmalari yig'ilishlari

_____ _____________ 200__ yil

TAKLIF QILDI: Kasaba uyushmasi qo'mitasining ______ a'zolaridan _________ kishi.

Tinglandi: moddiy yordam olish uchun arizalar

U hal qilindi: kasaba uyushmasining quyidagi a'zolariga moddiy yordam ko'rsatish:

PSO raisi (ismi) _________________________ ()

Boshlang‘ich kasaba uyushmasi kasaba uyushmasi qo‘mitasida

tashkilotlar _____________________

________________________________

Bayonot

Iltimos, moliyaviy yordam bering ________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ish tajribasi _________

Men _______ yildan beri kasaba uyushmasining a'zosiman.

Pasport ma'lumotlari: chiqarilgan sana ______________ seriya ________ raqami _____

Kim tomonidan berilgan____________________________________

Yashash joyi: indeks __________

shahar, tuman ________________________________________

ko'cha _____________________ bino _____ kv. _____

Strukturaviy bo'linma _______________________________________

Lavozimi ______________________________________

KARVONSAROY _______________________

Pensiya sug'urtasi guvohnomasining raqami: ______________________________

Familiya _____________________________________

Ism Otasining ismi ____________________________

Tug'ilgan kuni, oyi, yili: ________________________________

Ariza topshirilgan sana __________________ 200___ yil

Imzo ______________________

“Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisining 2016 yilda bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisoboti. Kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti bugungi kunda yagona tashkilotdir ... "

Shahar hokimiyati maktabgacha ta'lim muassasasi ta'lim muassasasi

« Bolalar bog'chasi»P. Gorniy

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisining erishilgan yutuqlar to'g'risida hisoboti

2016 yil uchun ish.

Boshlang‘ich kasaba uyushmalari tashkiloti bugun yagona

himoya qiladigan tashkilot mehnat huquqlari ishchilar qidirmoqda

bajarish ijtimoiy kafolatlar, jamoadagi mikroiqlimni yaxshilaydi.

1. Tashkiliy ishlar.

Institutimizdagi kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti

1970 yildan beri ishlaydi. Bugungi kunda kasaba uyushma tashkilotiga 26 kishi kiradi (23 kishi maktabgacha ta'lim muassasalarida ishlaydi, 3 nafari pensioner, ulardan ikkitasi pedagogik mehnat faxriylari).

2016 yilda kasaba uyushmasiga 5 kishi kirdi.

Kasaba uyushmalari a'zolarini yarashtirish joriy yilning mart oyida o'tkazildi.

Hisobot davrida 12 ta uchrashuv o'tkazildi. Kasaba uyushmalari faoliyatining barcha sohalarini qamrab oluvchi masalalar (jamoaviy bitimga rioya etilishi ustidan nazorat, ijtimoiy-iqtisodiy masalalar, axborot ishlari, mehnatni muhofaza qilish) muhokama qilindi.

Kasaba uyushmalari qo'mitasi barcha ishlarini maktabgacha ta'lim muassasasi ma'muriyati bilan ijtimoiy sheriklik va hamkorlik tamoyillari asosida quradi, barcha muammolarni ishchilar manfaatlari yo'lida konstruktiv muloqot orqali hal qiladi.

Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish (a'zolik uchun arizalar va boshqalar) amalga oshiriladi.

1) viloyat kasaba uyushmalari tashkiloti joylashgan joy;

2) kasaba uyushma qo'mitasining "Kasaba uyushma burchagi" axborot stendi;

3) Gorniy shahridagi "Bolalar bog'chasi" MKDOU saytidagi "Bizning kasaba uyushmasi" sahifasi.

Ishchilar kasaba uyushmasining axborot stendi kasaba uyushmasi a'zolari va boshqa xodimlarni kasaba uyushmasi tashkiloti hayoti va faoliyatining ayrim jihatlari bilan tanishtiradi.

Zamonaviy vositalar bilan bir qatorda kasaba uyushmalari a'zolariga shaxsiy aloqaga asoslangan ma'lumotlarni etkazishning an'anaviy usullari: uchrashuvlar, uchrashuvlar, mashhurlikka ega.

Gorniy shahridagi MKDOU "Bolalar bog'chasi" kasaba uyushmasi qo'mitasi kasaba uyushmalarining a'zoligini saqlab qolish va kasaba uyushmasiga yangi a'zolarni jalb qilish ustida ishlamoqda.

Xodimlarni professional va kalendar bayramlari, yubileylar bilan tabriklash yaxshi an'anaga aylanib bormoqda.

Per hisobot davri ish, kasaba uyushmasi qo'mitasining 12 ta yig'ilishi bo'lib, unda quyidagi asosiy masalalar ko'rib chiqildi:

Tashkiliy ishlar;

Jamoa shartnomasi va uning bajarilishi;

Madaniy va sport tadbirlarini o'tkazish;

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish;

Kasaba uyushmasi a'zolarining manfaatlarini huquqiy himoya qilish.

2016 yilning o'rtalarida kasaba uyushmasi qo'mitasi yangilandi. Kasaba uyushmasi a'zolari Terexova Valentina Fedorovna va Eidemiller Marina Yuryevna kasaba uyushmasi qo'mitasini tark etishdi. Kompyuterga qo'shildi: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Mehnatni muhofaza qilish.

1) Shu yilning aprel oyida Achinsk kasaba uyushmasining Achinskiy tashkiloti korxona shartnomasi bo'yicha kasaba uyushmasining barcha a'zolarini va ularning oilalarini Shomil chaqishi va Shomil ensefalitidan sug'urta qildi. . To'liq sug'urta har bir kishi uchun 250 rubldan oshmagan (chegirmasiz - 320 rubl).

2) Kasaba uyushmasi Achinsk hududiy hududiy tashkiloti tuman qo'mitasining 12.24.2014 yildagi 1-3-sonli "Butunrossiya Krasnoyarsk viloyat tashkilotining" Sog'liqni saqlashni yaxshilash "dasturida ishtirok etish to'g'risida" qarori munosabati bilan. Ta'lim kasaba uyushmasi 2015-2019 yillarga mo'ljallangan ", tuman kasaba uyushmasi vaqti-vaqti bilan bolalar bog'chasi kasaba uyushmasi a'zolari uchun arzonroq yo'llanmalarni taqdim etadi.

Axborot xabarnomasi vaqti -vaqti bilan maktabgacha ta'lim muassasasining kasaba uyushma burchagida yangilanadi. Voucherlarning narxi doimo bizning e'tiborimizga qaratiladi.

Qora dengizda dam olish imkoniyatlari o'rganilmoqda, ammo hozircha shartlar haqida ma'lumot olinmagan.

3) 1 oktyabrda kasaba uyushmasining olti a'zosi Achinsk viloyati ta'lim xodimlari spartakiadasida faol ishtirok etishdi.

4) Hisobot davrida baxtsiz hodisalar qayd etilmagan.

3. Kasaba uyushmalari a'zolarining ijtimoiy huquqlari va kafolatlarini himoya qilish.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi bajaradi huquqiy nazorat kasaba uyushmasi Ustavi va Mehnat kodeksiga muvofiq ma'muriyat faoliyati.

Ma'muriyat me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqishni kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi bilan muvofiqlashtiradi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi Ustavga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha ishchi guruh a'zosi bo'lib, boshqaruv tarkibidagi o'zgarishlar muhokama qilinayotganda xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi.

Ishda kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi ishtirok etadi attestatsiya komissiyasi sertifikatlangan xodimlarning manfaatlarini himoya qilish maqsadida.

Har bir xodim OSH ko'rsatmalarini o'qish huquqiga ega.

Tariflash bolalar bog'chasi ma'muriyati bilan kelishilgan va har oyda ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash masalasi muhokama qilinadi.

Maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlari 2017 yilgi ta'til jadvali bilan tanish!

4. Ishchilarning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlari va huquqlarini himoya qilish choralari.

Ish beruvchi va Kasaba uyushmasi tashkiloti o'rtasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy vositasi - mehnat shartnomasi bo'lib, u mehnat sharoitlari, dam olishni tashkil etish, xodimlarga imtiyoz va kafolatlar berish masalalarini tartibga soladi. Bitim amaldagi mehnat qonunchiligi doirasini kengaytirish, mehnatni muhofaza qilish choralarini qo'shimcha moliyalashtirish, xodimlarning mehnat va yashash sharoitlarini yaxshilash imkonini beradi.

Kasaba uyushma tashkilotining raisi kollej va rahbarga yuqori kasaba uyushma tashkilotining qarori to'g'risida xabar beradi.

Yil davomida kasaba uyushmasi qo'mitasi Gorniy bolalar bog'chasida ishchilarning ijtimoiy va mehnat munosabatlariga oid buyruq va buyruqlarni muvofiqlashtirdi (mehnat me'yorlari, ish haqi, bayram va bayram kunlari ishlash, mehnatni muhofaza qilish masalalari, sertifikatlashtirish masalalari va boshqalar).

Kasaba uyushmasi qo'mitasining hisobot davri ishi Gorniy shahridagi "Bolalar bog'chasi" MKDOU boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining asosiy faoliyatiga muvofiq amalga oshirildi.

Ijtimoiy tadbirlar kasaba uyushmasi qo'mitasining viloyat kasaba uyushmasi bilan birgalikda joriy yilda quyidagi yo'nalishlarda ishlar olib borildi:

Madaniy, sport va hordiq chiqarish tadbirlarini o'tkazish;

Kasaba uyushmasi a'zolariga moddiy yordam ko'rsatish. (Durneva L.N., sobiq haydovchi maktabgacha ta'lim muassasasining kiyimlarini yuvish bo'yicha, kasaba uyushma tashkiloti raisining bayonoti asosida, moliyaviy ahvoli yomonlashgani sababli 3000 rubl miqdorida moddiy yordam ajratilgan).

Kasaba uyushmasi a'zolariga moddiy yordam moddiy yordam ajratish to'g'risidagi nizomga muvofiq taqsimlanadi.

Moliyaviy yordamni ajratish sabablari quyidagilar:

kasaba uyushmasi a'zosi yoki yaqin qarindoshining (onasi, otasi) o'limi;

kamida 3 oylik davolanish va qimmat dori -darmonlarni sotib olish zarurati;

kutilmagan holatlar tufayli moliyaviy ahvolning keskin yomonlashuvi);

G'alaba kunini nishonlash munosabati bilan, pedagogik mehnat faxriylariga Buyuk Britaniya davrida ta'lim sohasida ishlagan. vatanparvarlik urushi va u tugagandan so'ng;

To'lovlar bo'yicha apellyatsiya va qarorlar bo'yicha har yili keng ko'lamli ishlar olib boriladi kommunal xizmatlar ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlari uchun Rossiya Federatsiyasining 03.07.1992 yildagi 55 -moddasiga binoan yorug'lik va isitish bilan bo'sh yashash maydoni uchun.

Qattiq yoqilg'i uchun viloyat subsidiyalari har yili pedagog xodimlarga ajratiladi.

2016 yilda kasaba uyushmasidan kun qahramonlarini (55 yosh) sharaflash uchun sovg'a kartalari uchun 2 ming rubl ajratildi.

2016 yil sentyabr oyida viloyat kasaba uyushmalari tashkiloti maktabgacha ta'lim xodimlari kunini o'tkazishga pul ajratdi.

5. Kasaba uyushmasi qo'mitasi faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar.

Kasaba uyushmasi qo'mitasida ishlash kerak bo'lgan narsa bor. Kelgusida kasaba uyushmasiga kirishni rag'batlantirish, madaniy ishlarni tashkil etish, barcha darajadagi axborot siyosati va ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish uchun yangi loyihalar mavjud.

So'nggi paytlarda ta'lim tizimidagi har xil o'zgarishlar, shuningdek, pedagogik mehnatga haq to'lash tizimida kasallik varaqalari, mehnat qonunchiligi tobora ko'proq talab qilinmoqda.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining har bir a’zosi, yakdil, doimiy, doimiy rivojlanib borayotgan kasaba uyushmasi eng muhim vazifani - o‘qituvchi, bolalar bog‘chasi ishchisi kasbini obro‘li qilishga hal qila olishini tushunadi.

Biz qayd etilgan muammolar ustida ishlashimiz, o'zimizni yanada faolroq ifoda etishga harakat qilishimiz, boshlang‘ich tashkilotning jamoa hayotidagi o‘rni haqida gapirishimiz kerak. Bu ishning asosiy yo'nalishlari qolmoqda: muassasa xodimlarining huquqlari va manfaatlarini himoya qilish, qonun ustuvorligiga rioya qilish, shaxsiy ishi natijalari va umuman jamoa ishi uchun javobgarlikni oshirish.

Shunga o'xshash asarlar:

"Kaliforniya orzusi yoki cho'ntagingizda 380 dollar bo'lgan Amerika sayohati: omadsiz talabaning sayohatlari. Siz o'z orzularingiz haqiqatiga ishonishga tayyormisiz? Amalga oshmaydi. Juda sodda. Agar unga yaqinlasha boshlagan yo'lda to'satdan hamma yangi narsa paydo bo'lsa nima qilish kerak ... "

"Tajribaga birinchi qadam. Deyarli bosqichma-bosqich ko'rsatma: o'z dizayningiz bilan tajriba o'tkazishni boshlash bo'yicha oddiy va amaliy maslahatlar Dizayningiz bilan tajriba boshlash oson. Buning uchun sizga kerak emas ... "

"MOSKVA SHAHAR TALIM BO'LIMI BOSHQARMASI TUMANI BILIMI Moskva shahar davlat byudjetli ta'lim muassasasi 1241-sonli chet tili (ingliz tili) chuqur o'rganilgan umumta'lim maktabi 87 Shpaginning rivojlanishidagi o'rni. Sovet miltig'idan ... "

"Cherkasy o'rta maktabi" MBOU KR PA boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisining ochiq hisoboti

Skoblyakova A.S.2015 yilda bajarilgan ishlar to'g'risida.

Ishchilarning ijtimoiy va iqtisodiy manfaatlari va huquqlarini himoya qilish choralari

Ish beruvchi va Kasaba uyushmalari tashkiloti o'rtasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy vositasi - umumiy shartnoma bo'lib, u mehnat sharoitlari, dam olishni tashkil etish, umumiy ta'lim muassasasi xodimlariga imtiyoz va kafolatlar berish masalalarini tartibga soladi. Shartnoma amaldagi mehnat qonunchiligi doirasini kengaytirish, mehnatni muhofaza qilish choralarini qo'shimcha moliyalashtirish, xodimlarning mehnat va yashash sharoitlarini yaxshilash, ularga moddiy yordam ko'rsatish imkonini beradi.

Kasaba uyushma tashkilotining raisi yuqori kasaba uyushma tashkilotining qarorlari va qarorlari to'g'risida kollektiv va direktorga o'z vaqtida xabar beradi.

Yil davomida maktab xodimlarining ijtimoiy va mehnat munosabatlariga oid buyruq va buyruqlar (mehnat standartlari, ish haqi, ta'til oldidan va ta'tilda ishlash, mehnatni muhofaza qilish masalalari, xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash va dam olishni tashkil etish masalalari va boshqalar) muvofiqlashtirildi. kasaba uyushmasi qo'mitasi.

Bugungi kunda kasaba uyushmasidan qat'i nazar, maktabning barcha xodimlari jamoa shartnomasiga muvofiq ularga berilgan ijtimoiy imtiyozlardan foydalanadilar. Shartnoma amaldagi mehnat qonunchiligi doirasini kengaytirish, mehnatni muhofaza qilish choralarini qo'shimcha moliyalashtirish, xodimlarning mehnat va yashash sharoitlarini yaxshilash, ularga moddiy yordam ko'rsatish imkonini beradi.

Mehnatni maxsus baholash bo'yicha attestatsiya komissiyasi ishida boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi Skoblyakova A.S. 2015 yilda 3 ish o'rni va 7 o'qituvchi baholandi.

Maktabning barcha sinflarida muayyan ish turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud. Ko'rsatmalar maktab direktori tomonidan tasdiqlanadi va kasaba uyushma qo'mitasi qarori bayonnomasi asosida kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi bilan kelishiladi.

II... Tashkiliy ishlar

Bizning muassasamizda kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkiloti ancha vaqtdan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Bugungi holatga ko'ra (2015 yil dekabr), kasaba uyushma tashkilotiga 48 xodimdan 41 kishi kiradi, bu umumiy ishchilarning 85 foizini tashkil qiladi. Kasaba uyushmalari a'zolarini tezkor ro'yxatga olish uchun elektron ma'lumotlar bazasi yaratildi, u doimiy ravishda tekshiriladi va yangilanadi.

A'zolik badallarini naqd pulsiz yig'ish har oyda Rossiya Federatsiyasi xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasining Oryol viloyati tashkilotining hisob raqamiga o'tkazilishi bilan amalga oshirildi, bu to'la-to'kis bajarildi. jamoaviy bitim qoidalari.

Hisobot davrida kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishlarida (jami 12 ta yig'ilish) kasaba uyushmasi faoliyatining barcha sohalarini qamrab oluvchi masalalar muhokama qilindi (jamoaviy bitimga rioya etilishini nazorat qilish, ijtimoiy-iqtisodiy masalalar, axborot ishlari, mehnatni muhofaza qilish, sog'liqni saqlash. ishchilarni yaxshilash, madaniy ish va boshqalar).

Kasaba uyushmalari qo'mitasi barcha ishlarini maktab ma'muriyati bilan ijtimoiy sheriklik va hamkorlik tamoyillari asosida quradi, barcha muammolarni xodimlar manfaati yo'lida konstruktiv muloqot orqali hal qiladi.

Kasaba uyushmalari faollarining umumiy soni 21 kishini tashkil etadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi kasaba uyushma tashkilotining eng faol a'zolarini birlashtiradi. Kasaba uyushmasi tashkilotining ishi asosan barcha turdagi yig'ilishlarda, yig'ilishlarda ishchilar manfaatlarini ifoda etish, "Jamoa shartnomasi" ni ishlab chiqish va tasdiqlash, viloyat kasaba uyushmasi tashkiloti ishida, viloyat plenumlarida qatnashishdan iborat.

Yil davomida kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi kadrlarni qabul qilishda, mukofotlash komissiyasi ishida, rag'batlantirish to'lovlarini taqsimlash bo'yicha komissiya yig'ilishlarida va pedagogik xodimlar uchun bonuslarda ishtirok etdi.

Bizning ta'lim muassasamizda professor -o'qituvchilar malakasini oshirish bo'yicha ishlar olib borilmoqda: 2015 yil dekabr oyida A.V.Dontsova. - eng yuqori toifani tasdiqladi, Xoxlova D.N. - oliy toifali, Brechkina N.V. va Ananyeva E.A. - birinchi toifali sertifikatlangan, Sorokina A.S. - birinchi malaka toifasini tasdiqladi. Barcha xodimlar o'z vaqtida - har uch yilda bir marta malaka oshirishdan o'tadilar.

Yosh mutaxassislarni qo'llab -quvvatlash doirasida E.A. Mertsalova. bir martalik qabul qilindi pul kompensatsiyasi 55 000 rubl miqdorida.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining yig'ilishlari kasaba uyushmasi a'zolariga moddiy yordam to'lash bo'yicha muntazam ravishda o'tkaziladi, kasaba uyushmasi yig'ilishining bayonnomasi tuziladi, hujjatlar ro'yxatga olinadi (a'zolikka arizalar, moddiy yordam to'lash) , va boshqalar.). 2015 yilda moddiy yordam to'landi.

Maktab kasaba uyushmasi qo'mitasi ijtimoiy -siyosiy aksiyalarda va mintaqaviy tadbirlarda faol qatnashdi:

Qrimni qo'llab -quvvatlash uchun miting;

Maktab kasaba uyushmasi qo'mitasi kasaba uyushmasi faoliyatini vizual tashviqot orqali yoritish bo'yicha katta ishlarni amalga oshirmoqda. Kasaba uyushmasi qo'mitasi ixtiyorida kasaba uyushma a'zolariga, shuningdek, butun jamoatchilikka xabar berish uchun maktablardan foydalaniladi:

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisining shaxsiy sayti (Mening boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi);

Maktab kasaba uyushmalari veb -sayti;

Kasaba uyushmasi qo'mitasining axborot stendi.

Maktab kasaba uyushmasi qo'mitasining ishi veb -saytda taqdim etilgan http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, u doimo yangilanadi va kerakli ma'lumotlar bilan to'ldiriladi.

Ishchilar kasaba uyushmasining axborot stendi kasaba uyushmasi a'zolari va qolgan maktab xodimlarini kasaba uyushmasi tashkiloti hayoti va faoliyatining ayrim jihatlari bilan tanishtiradi.

Zamonaviy vositalar bilan bir qatorda, kasbiy uyushma a'zolariga shaxsiy aloqaga asoslangan ma'lumotlarni etkazishning an'anaviy usullari ham mashhur: uchrashuvlar, kasaba uyushmalari doiralari, "kasallik ta'tilini to'lash", "pensiya jamg'armasida yangi" va boshqalar. .

Maktab kasaba uyushmalari axborot stendiga ma'lumotlarni joylashtirish kasaba uyushmasi qo'mitasining ushbu ish uchun mas'ul a'zolari tomonidan amalga oshiriladi. Bular rejalar, kasaba uyushma qo'mitasining qarorlari, e'lonlar, tabriklar va boshqalar.

Maktab kasaba uyushmalari qo'mitasi kasaba uyushmalari a'zoligini saqlab qolish va kasaba uyushmasiga yangi a'zolarni jalb qilish borasida katta ishlarni amalga oshirmoqda.

Maktab kasaba uyushmasi qo'mitasining asosiy yo'nalishlaridan biri bu xodimlar va ularning farzandlarining sog'lig'ini mustahkamlashdir. 2015 yilda kasaba uyushmasi tashkilotining 4 a'zosi 5000 rubl miqdorida kurortda davolanish xarajatlarini qoplash huquqidan foydalangan. Bu huquqni har uch yilda bir marta kasaba uyushma tashkilotining har bir a'zosi amalga oshirishi mumkin.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi faoliyatining muhim yo'nalishi madaniy ishdir, chunki yaxshi dam olish samaradorlikka va hayotiylikni oshirishga yordam beradi.

Xodimlarni professional va kalendar bayramlari, yubileylar bilan tabriklash yaxshi an'anaga aylangan. Bunday kunlarda har bir kishi uchun yaxshi so'z, ba'zida esa moddiy yordam bo'ladi.

2015 yilda maktab kasaba uyushma qo'mitasi "Rus uslubi va bo'sh kosmik" teatrlariga sayohatlar uyushtirdi.

An'anaviy bayramlar - O'qituvchilar kuni, Yangi yil, 23 fevral, 8 mart. Ga teng miqdor

Pedagogik mehnat faxriylari ham e'tiboridan chetda qolmagan. Pedagogik mehnat faxriysi Xlebtovskayaning yubiley sanasida R.K. tabriklar "Zarya" gazetasida chop etildi va "Veteran" klubining tantanali yig'ilishida bir dasta gul taqdim etildi. V.N. Sergeevaning yubiley sanasi 2015 yil noyabr oyida tabriklar "Zarya" gazetasida qayd etilgan. 2016 yil iyun oyida Shvetsova V.T. kun qahramoni bo'ladi. Maktab kasaba uyushmasi qo'mitasi pedagogik mehnat faxriyini viloyat gazetasida tabriklar va tabrik guldastasi bilan tabriklaydi.

Sh. Kasaba uyushmasi qo'mitasi faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar

Kasaba uyushmasi qo'mitasida ishlash kerak bo'lgan narsa bor. Kelgusida kasaba uyushmasiga qo'shilishni rag'batlantirish, ommaviy madaniy -sport va dam olish ishlarini tashkil etish, axborot siyosati va barcha darajadagi ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish bo'yicha yangi loyihalar mavjud.

So'nggi paytlarda ta'lim tizimidagi har xil o'zgarishlar, shuningdek, pedagogik mehnatga haq to'lash tizimida kasallik varaqalari, mehnat qonunchiligi tobora ko'proq talab qilinmoqda.

Boshlang'ich tashkilotning har bir a'zosi, yakdil, uzluksiz, doimiy rivojlanayotgan kasaba uyushmasi eng muhim vazifani - o'qituvchi, maktab xodimi kasbini obro'li qilish hal qilishini allaqachon tushungan.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi va uning komissiyalari qayd etilgan muammolar ustida ishlashlari, maktab hayotida boshlang'ich tashkilotning o'rni to'g'risida o'zlarini yanada faolroq e'lon qilishga harakat qilishlari kerak bo'ladi. Bu ishning asosiy yo'nalishlari qolmoqda: muassasa xodimlarining huquqlari va manfaatlarini himoya qilish, qonun ustuvorligiga rioya qilish, shaxsiy ish natijalari va umuman jamoa ishi uchun javobgarlikni oshirish.