Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda qanday ish haqi ko'rsatilgan? Xodimlarning ish haqini oshirishda (shtat jadvaliga muvofiq) familiya bo'yicha ish haqini oshirish to'g'risida buyruq yaratish kerakmi? Agar kerak bo'lsa, buyurtmada yarim kunlik ishchilar uchun qanday ish haqi ko'rsatilgan (to'liq ish haqi p

Xayrli kun, men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini ko'rib chiqdim, lekin savolimga javob topa olmadim.
Savol shunday: biz yarim kunlik odamni 0,5 stavkaga qabul qilamiz. Mehnat shartnomasida biz 1 stavka yoki ish haqining yarmi uchun belgilangan to'liq ish haqini ko'rsatamizmi?

Javob

Ayting-chi, 0,5 stavka uchun tashqi yarim kunlik ishni qabul qilganda, u 10 000 ish haqiga ega bo'lishi kerak: ishga joylashish va TD ish haqi 20 000 (1 stavka uchun) to'g'ri yozing yoki 10 000 yozing.

Shtat jadvalidagi to'liq bo'lmagan ish haqi miqdori xuddi shunday lavozimdagi asosiy xodimning ish haqiga teng miqdorda, mehnat shartnomasida va qabul qilish tartibida ish haqi ko'rsatilgan. uning ishiga mutanosib ravishda(ya'ni, sizning holatingizda - 10 000 rubl).

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Kadrlar tizimi" materiallarida keltirilgan.

1. Maqola: Biz yarim kunlik ishchilarga haq to'lashda buzilishlarni bartaraf qilamiz

"Shtat birliklari soni" ustunidagi shtat jadvalida yarim kunlik ishchilar butun birlik sifatida aks ettiriladi. Xodimlar menejeri buni agar kasr raqamlar ishlatilsa, bu xodimlarni hisobga olishni sezilarli darajada murakkablashtiradi, deb tushuntiradi.

Ushbu holatda kadrlar bo'yicha mutaxassis noto'g'ri. Buning sababini tushuntirib beraylik. Ma'lumki, shtat jadvalining hujjat shakli birlashtirilgan bo'lib, u Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Boshlang'ich ishlarning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga muvofiq to'ldirilishi kerakligini anglatadi. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun buxgalteriya hujjatlari". Ushbu me'yoriy hujjatga muvofiq, ish beruvchining shtat jadvalida (T-3-shakl) yarim kunlik ishni hisobga olgan holda shtat birliklari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Shtat jadvalining 4-ustunini to'ldirishda to'liq bo'lmagan shtat birligini to'liq bo'lmagan ish kuni bilan bog'liq holda saqlashni ta'minlaydigan lavozimlar (kasblar) bo'yicha shtat birliklari soni tegishli ulushlarda ko'rsatilishi kerak, masalan, 0,25; 0,5; 2.75, va hokazo. Va shtat jadvalining 5-ustunda rublda aks ettiriladi to'liq tarif stavkasi (ish haqi), undan to'lov ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Xodimlarni hisobga olishda mumkin bo'lgan chalkashliklarga kelsak (agar shtat jadvalida aktsiyalardan foydalanilgan bo'lsa), quyidagilarni ta'kidlash kerak. Xodimlar harakatini hisobga olish va mavjud vaziyatni tahlil qilishni qulayroq qilish uchun siz amaliyotda tez-tez ishlatiladigan hujjatdan shtat kabi foydalanishingiz mumkin. Kadrlar jadvali shtat jadvalining ishchi shakli bo'lib, unda siz T-3 yagona shaklda ko'zda tutilmagan qo'shimcha ma'lumotlarni ko'rsatishingiz mumkin. Qonunchilik muntazam tartibga solish shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqish imkoniyatini nazarda tutadi. To'g'ri, shu bilan birga, ishlab chiqilgan shaklni mahalliy akt bilan tasdiqlash yaxshiroqdir.

Shtat jadvalidagi to'liq bo'lmagan ishchining ish haqi shunga o'xshash lavozimdagi asosiy xodimning ish haqiga teng miqdorda, mehnat shartnomasi va qabul qilish tartibida esa ish haqi uning ishiga mutanosib ravishda ko'rsatiladi. .

Bunday kelishmovchilik qabul qilinishi mumkin emas. Xodimni qabul qilish uchun hujjatlar bir-biriga mos kelishi, qarama-qarshiliklarga olib kelmasligi va, albatta, shtat jadvaliga mos kelishi juda muhimdir. Aks holda, ish haqidagi xatolardan qochib bo'lmaydi. Yuqorida aytib o'tganimizdek, shtat jadvalining 5-ustunida to'liq tarif stavkasi (ish haqi) ko'rsatilgan. Shunday qilib, shtat jadvalida ko'rsatilgan ish haqi miqdori mehnat shartnomasida va xodimni ishga qabul qilish tartibida bir xil bo'lishi kerak. Yana bir narsa shundaki, mehnat shartnomasi va tartibida xodimning haqiqiy ish haqi qanday hisoblanishini ko'rsatish kerak (ushbu ish haqi asosida): ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki belgilangan boshqa shartlarga ko'ra. mehnat shartnomasi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi) .*

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash uchun, qoida tariqasida, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy maosh) asosida belgilanadigan vaqtga asoslangan mehnatga haq to'lash tizimi qo'llaniladi. xodim.

Keling, bir misol keltiraylik. Kompaniyada ishlaydigan buxgalter cheklangan javobgarlik bir vaqtning o'zida 10 000 rubl miqdorida ish haqi belgilanadi. 2010 yil yanvar oyida buxgalter 15 kun, kuniga 4 soat ishladi. Ga binoan ishlab chiqarish taqvimi 2010 yil uchun 40 soatlik ish haftasi bilan yanvar oyida ish vaqti standarti 120 soatni tashkil qiladi.

Shunday qilib, buxgalterga quyidagi miqdorda ish haqi (nafaqa va qo'shimcha to'lovlardan tashqari) to'lanishi kerak:

(10 000 rubl: 120 soat) ? (15 kun? 4 soat) = 5000 rubl.

T.I. bukvich

Boshliq yuridik bo'lim MChJ POA "Qalqon va qilich" (Surgut)

Hurmat bilan,

Svetlana Barkova, System Glavbukh eksperti.

Javob tasdiqlandi:
yetakchi mutaxassis ishonch telefoni"Tizimlar bosh hisobchisi"
Rakova Elena.

_____________________________

Savolingizga javob “Glavbux tizimi”ning “Ishonch telefoni” qoidalariga muvofiq berilgan, uni quyidagi manzilda topishingiz mumkin:

Sud xodimning ish beruvchidan ish haqi to'lanmaganligini undirish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha ishni ko'rib chiqdi ish haqi. Belgilanganidek, xodim stavkaning 0,5 miqdorida yarim kunlik ish kunida ishga qabul qilingan. Shu bilan birga, xodimning mehnat shartnomasida tegishli lavozim uchun shtat jadvalida nazarda tutilgan ish haqi ko'rsatilgan - 30 ming rubl. Ish haqini to'lashda ko'rsatilgan miqdor ish beruvchi tomonidan ikki baravar kamaytirildi (xodim ishlagan vaqtga mutanosib ravishda) - 15 ming rublgacha. Bu xodimga to'g'ri kelmadi, chunki u unga mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi miqdorini to'lash kerak deb hisoblardi. Natijada, xodim ish beruvchidan ish haqining qolgan qismini undirishni talab qilib sudga murojaat qildi (Kaliningrad viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2018 yil 13 martdagi 33-1159/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). .

Biroq, nizo bo'yicha sud ish beruvchini qo'llab-quvvatladi. Hakamlar ish haqi 30 ming rubl degan xulosaga kelishdi. da'vogarga faqat to'liq ish kunida mehnat majburiyatlarini bajarishda to'lanishi kerak. Va mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, u normaning atigi yarmini ishlaganligi sababli, uning ish haqi haqli ravishda kamroq miqdorda to'langan.

Qaysi yozuv kiritilishi kerak ish kitobi mehnat shartnomasini bekor qilmasdan yarim kunlik ishchi toifasidan asosiy xodimlarga o'tganda xodim? Javob bering "Echimlar entsiklopediyasi" GARANT tizimining Internet versiyasi.
3 kun bepul oling!

E'tibor bering sud amaliyoti To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim, agar bu miqdor uning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, tegishli lavozim uchun shtat jadvalida nazarda tutilgan ish haqining to'liq miqdorini to'lashni talab qilishi mumkinmi yoki yo'qmi degan masalani hal qilishda yagona yondashuv mavjud emas edi. . Ko'pgina sudlar, Kaliningrad viloyat sudi kabi, xodimlarga qo'yiladigan bunday talablarni qondirishdan bosh tortadilar (masalan, Moskva viloyat sudining 2017 yil 18 yanvardagi 33-2099 / 2017-son qarorlari, Arxangelsk viloyat sudi 2016 yil 5 dekabrdagi № 33-7152 / 2016, ). Biroq, sud amaliyotida qarama-qarshi yondashuv ham mavjud bo'lib, unga ko'ra, agar xodim mehnat shartnomasida o'zi uchun belgilangan ish vaqti normasini ishlab chiqqan bo'lsa, unda u ushbu qonunda nazarda tutilgan ish haqi miqdorini olishi kerak. shartnoma (Primorskiy viloyat sudining 2017 yil 14 noyabrdagi 33-11044 / 2017-sonli qarori, Ulyanovsk shahri Zasviyajskiy tuman sudining 2011 yil 8 iyundagi 2-1490 / 2011-sonli qarori).

Mumkin bo'lgan tushunmovchiliklar va ular bilan bog'liq sud jarayonlarining oldini olish uchun tomonlar mehnat munosabatlari mehnat shartnomasida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqining to'liq miqdorini ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun xodimga tegishli bo'lgan muayyan qismini ham ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, ko'rib chiqilayotgan ishda tegishli matn quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Xodimning ish haqi 15 ming rublni tashkil qiladi (falon va shunga o'xshash lavozim uchun 30 ming rubl ish haqining 50%). xodim uchun belgilangan ish soatlari".

To'liq bo'lmagan ishchilarga qanday qilib to'lash ko'plab ish beruvchilar uchun dolzarb masala. Xodim muntazam ishlaydi, lekin asosiy xodim emas. Qonunda qanday to'lovlar, imtiyozlar va kafolatlar talab qilinadi?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ko'pgina tashkilotlar o'z xodimlarida yarim kunlik ishchilarga ega. Bular hozirgi xodimlar ham, tashqaridan jalb qilingan shaxslar ham bo'lishi mumkin.

Bunday ishchilar faoliyatining nuanslari, qoida tariqasida, ishga joylashish vaqtida muhokama qilinadi. Ammo to‘lov masalasiga kelsak, ko‘pchilik ish beruvchilar buni qanday qilib to‘g‘ri bajarishni hali ham bilishmaydi.

Men yarim kunlik kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi, ta'til to'lovini qanday tashkil qilish kerak, bunday xodim avans to'lovini olish huquqiga egami? To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun to'lov qanday amalga oshiriladi?

Asosiy daqiqalar

To'liq bo'lmagan vaqtli ishchiga qanday maosh to'lanadi? Ish haqini hisoblashda asosiy ko'rsatkich ish tartibi hisoblanadi.

Ammo yarim kunlik ishchilar va asosiy ishchilarni solishtiradigan bo'lsak, unda ularni qat'iy ajratmaslik kerak. Yarim kunlik ishchilar umuman xodimlarning alohida toifasi emas.

Faqatgina farq - to'liq emas ish vaqti, qoida tariqasida, bu yarim kunlik ish haftasi yoki qisqartirilgan kun.

Yarim kunlik ish haqini to'lashda oddiy xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar hisobga olinadi. Bularga nafaqalar, va, va belgilangan koeffitsientlar va standart qo'shimcha to'lovlar kiradi.

Kerakli tushunchalar

Yarim stavka deyiladi mehnat faoliyati, xodim asosiy mehnat faoliyati bilan shug'ullanmagan vaqtda qo'shimcha ravishda bajaradi.

"Ish haqi" tushunchasi oldindan belgilab beradi. ostida qonun ko'rgazmasida ish haqi albatta bajarilgan ish uchun mukofot.

Bu hisobga oladi:

• xodimning malaka darajasi;
• bajarilgan ishlarning sharoitlari va murakkabligi;
• bajarilgan vazifalarning hajmi va sifati;
• rag'batlantirish to'lovlari.

ostida kompensatsiya to'lovlari Bunga, masalan, kompensatsiya kiradi:

• o'z vazifalarini odatdagidan tashqari sharoitlarda bajarish (qo'shimcha ish, tungi ishlar);
• g'ayrioddiy iqlim sharoitida faoliyat;
• noqulay fon radiatsiyasi bo'lgan joylarda ishlash;
• boshqa shunga o'xshash to'lovlar.

Rag'batlantirish to'lovlari xodimlarni rag'batlantirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga qaratilgan. Bu bo'lishi mumkin:

• rejani ortiqcha bajarish uchun to'lovlar;
• muvaffaqiyatli ish uchun mukofotlar;
• faxriy xodimlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;
• boshqa to'lovlar.

Hujjatlashtirish

To'liqsiz ishlaydigan xodim asosiy xodim bilan bir xil tarzda chiqariladi. Ya'ni, u bilan mehnat shartnomasi tuziladi.

Buning asosida xodim tayinlanadi Xodimlar soni va ishga tushadi. U ish haqi bo'yicha asosiy regulyatorga aylanadi.

Uning matnida ish haqini to'lash tartibi va shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Quyidagi ma'lumotlar shunday yoziladi:

• xodimlarning lavozimi;
• belgilangan ish haqi;
• nafaqalar;
• bonus to'lovlari;
• boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Qoida tariqasida, yarim kunlik ishchilarga ushbu lavozimdagi asosiy xodim uchun belgilangan ish haqi miqdorining ellik foizi miqdorida ish haqi belgilanadi.

Biroq, ish beruvchi boshqa to'lov usullarini qo'llash huquqiga ega, xususan:

• vaqtli to'lov;
• haqiqatda ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov;
• samaradorlikka asoslangan to'lovlar.

Mehnat shartnomasi rahbarning imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi. Tashkilot tomonidan nashr etilgan.

Shundan so'ng, yarim kunlik ishchi yarim kunlik ish bilan to'liq kunlik ishchi hisoblanadi. Uning maoshi asosiy ishchilar bilan taqqoslangan holda hisoblanadi.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari yarim kunlik ish uchun haq to'lash uchun hech qanday maxsus shartlarni belgilamaydi.

Vaqtga asoslangan to'lov tizimi qo'llanilsa, u holda haqiqiy ishlagan soatlar hisobga olinadi va ish haqi unga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir.

Da parcha-parcha to'lov ish, ish haqi shartnoma shartlari bilan belgilanadi. To'liq bo'lmagan ishchilarga ish haqi to'lash bo'yicha barcha talablar ushbu hujjatda ko'rsatilgan.

Agar yarim kunlik ishchi normallashtirilgan vazifalar bilan belgilangan ish haqiga ega bo'lsa, unda bu holda faoliyat sarflangan vaqtdan qat'i nazar, amalda bajarilgan ish miqdori uchun to'lanadi.

Misol uchun, agar yarim kunlik ishchi farrosh bo'lsa va uning uchun tozalanishi kerak bo'lgan maydonning normasi aniq cheklangan bo'lsa, unda belgilangan ish haqi saqlanib qolgan holda ish ikki soat ichida bajarilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganda, xodim qonun hujjatlarida belgilangan har qanday o'sish va qo'shimcha to'lovlarga mutlaq huquqqa ega.

Shuningdek, to'liq bo'lmagan ishchi, asosiy xodimlar bilan bir qatorda, mahalliy boshqaruv hujjatlari bilan yoki ular bilan belgilanadigan kompensatsiya olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida xodimning oylik ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emasligi ko'rsatilgan. To'liq bo'lmagan ishchilarning ish haqiga kelsak, qonunda bunday aniq ta'rif yo'q.

Ammo agar xodimni yarim stavkada qabul qilish ko'rsatilgan bo'lsa, to'lov mos bo'lishi kerak deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri.

Ya'ni, agar sub'ekt yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, eng kam ish haqi belgilangan normaning ½ qismi miqdorida belgilanadi.

Ushbu hujjatda xodimlarning barcha ish soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Vaqt jadvali rahbar tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan yuritiladi.

Ish haqi hisobchisi buxgalteriya varaqasini taqdim etgandan so'ng, uning muvofiqligini tekshiradi.

Ya'ni, ro'yxatga olish, ro'yxatga olish va kasal kunlarini ko'rsatishning to'g'riligi, tungi ish vaqtini ko'rsatish va dam olish vaqti va boshqalar.

Har bir xodim uchun ishlagan soatlarni hisoblashning to'g'riligi ham tekshiriladi.

Vaqtinchalik asosda ishlaydigan yarim kunlik ishchi uchun ish haqi miqdori ishlagan soatni tarif stavkasiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Keyin olingan miqdorga kerakli nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar qo'shiladi.

Masalan, agar ish tunda amalga oshirilgan bo'lsa, unda bu muddat qo'shimcha ravishda tungi soatlar va qo'shimcha to'lov koeffitsientini ko'paytirish orqali to'lanadi.

Dam olish kunlarida ishlash va ishlamaydigan kunlar, agar mavjud bo'lsa, asosiy ishchilarga ham to'lanadi. Ya'ni, tarif stavkasi ikki barobar oshiriladi.

Ish haqi

Yarim kunlik ishning ish haqi darajasi shartlar bilan belgilanadi.

Shu bilan birga, ish beruvchi nafaqat umume'tirof etilgan standartlarga rahbarlik qilish, balki o'z hisob-kitob tartibini o'rnatish uchun ham erkindir.

Misol uchun, to'liq bo'lmagan ishchiga, faktdan keyin ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda, belgilangan ish haqi berilishi mumkin.

Ammo ish haqi shaklidan qat'i nazar, yarim kunlik ishchi asosiy ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan barcha mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalarni olish huquqiga ega.

Kombinatsiyada ishlaganda ish haqi sifatida Mehnat kodeksi agar haqiqiy hajm uchun qo'shimcha to'lovni amalga oshirish taklif etilsa, u holda bir vaqtning o'zida ishlaganda, qonunning tavsiyalari boshqacha.

Mehnat kodeksi yarim kunlik ish uchun ishlagan soatga mutanosib ravishda haq to'lashni taklif qiladi. Bunday holatda oylik ish haqi stavkalari qo'llaniladi (0,5; 0,25 va boshqalar).

Agar yarim kunlik ishchi har kuni to'rt soat ishlasa, u uchun 0,5% stavka belgilanadi.

Kamroq kunlik ishlab chiqarish bilan kichikroq stavka o'rnatiladi. Shuning uchun yarim kunlik ishchining ish haqi, asosan, asosiy ishchining ish haqidan kamroq.

Rag'batlantiruvchi to'lovlarning nuanslari

Yarim kunlik ishchi to'liq ish haqini olishi mumkinmi? Agar to'lov o'z vaqtida bo'lsa, unda aniq emas.

Bunday holda, xodim to'liq ish kunida ishlaydi, ya'ni u, aslida, hujjatlarni talab qiladigan asosiy xodimdir.

Biroq, yarim kunlik ishchining ish haqi rag'batlantiruvchi to'lovlar tufayli oshirilishi mumkin. Ularga, agar ular me'yordan oshib ketgan bo'lsa, malaka uchun nafaqaga qo'shimcha ravishda, amalda bajarilgan ish miqdori uchun qo'shimcha to'lovlar qo'shilishi mumkin.

Shuningdek, xodimni yuqori ko'rsatkichlar va boshqalar uchun rag'batlantirish mumkin. Bunday holda, qo'shimcha to'lovlarni tayinlash to'liq ish beruvchining ixtiyorida.

To'liq bo'lmagan ishchining ish haqining yuqori chegarasi qonun bilan cheklanmaydi. Ammo rag'batlantirish to'lovlari haqida gapiradigan bo'lsak, to'liq bo'lmagan ishchining ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan kam bo'lsa, buni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, asosiy xodim eng kam ish haqi, eng kam ish haqi miqdoridan past ish haqi ololmaydi.

Shuning uchun yarim kunlik ishchi belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqini olishi kerak, lekin u uchun belgilangan stavkani hisobga olgan holda.

Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi, asosiy ishchilar singari, barcha to'lanadigan badallar va soliqlarni to'laydi. Natijada, ularning qo'llarida olingan miqdor qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan kam bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi etishmayotgan miqdorni to'lashi kerak. Masalan, chorak stavkada ishlaydigan xodim eng kam oylik ish haqining 1/4 qismi miqdorida eng kam ish haqi olish huquqiga ega. 2016 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 6204 rubl miqdorida belgilandi.

5200 rubl ish haqi bilan, nafaqa va boshqa to'lovlarni olmaydigan yarim kunlik ishchining "sof" ish haqi 1300 rublni tashkil qiladi, bu normadan kamroq.

Ish beruvchi bu holatda ish haqi qonun talablariga javob berishi uchun 251 rubl to'lashi kerak.

Avans olish

Yarim taymerlar tomonidan avans olish bo'yicha nizolar to'xtamaydi. Kimdir yarim kunlik ish haqi baribir yuqori emas deb o'ylaydi, shuning uchun uni qismlarga bo'lishning hojati yo'q.

Shu munosabat bilan qonun aniq gapiradi - yarim kunlik ishchilar asosiy ishchilar bilan teng ravishda ish haqi olishlari kerak. Shuning uchun yarim kunlik ishchiga avans to'lovi barcha xodimlar bilan bir vaqtda to'lanadi.

Avans miqdoriga kelsak, odatdagidek, u ish haqining qirq foiziga teng.

Mehnat shartnomasida avans to'lovi miqdorini belgilash tavsiya etiladi. Bu mumkin bo'lgan tushunmovchiliklarni bartaraf qiladi.

Minimal mukofot miqdori qancha

Ish beruvchiga ko'ra, ma'lum mezonlar bo'yicha ustunlik qilgan xodimlarni rag'batlantirish huquqiga ega.

Xodimlarni rag'batlantirish ish beruvchining huquqi, lekin majburiyati emas. Mumkin bo'lgan imtiyozlar ro'yxati jamoa shartnomasida belgilanadi.

Bundan tashqari, bonuslar to'g'risidagi Nizomga (,) muvofiq bonuslar miqdori ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun bonuslar va rag'batlantirishlar barcha xodimlar uchun belgilangan umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Rag'batlantirish to'lovlari ish haqining foizi sifatida yoki belgilangan miqdorda hisoblanishi mumkin.