Yil davomida kasaba uyushmalari faoliyati to'g'risida hisobot. Kasaba uyushmasining yildagi faoliyati to‘g‘risidagi hisobot Kasaba uyushma guruhining amalga oshirilgan ishlar to‘g‘risidagi hisoboti

"Cherkasy o'rta maktabi" MBOU KR PA boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisining ommaviy hisoboti

Skoblyakova A.S.2015 yilda amalga oshirilgan ishlar haqida.

Ishchilarning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlari va huquqlarini himoya qilish chora-tadbirlari

Ish beruvchi va Kasaba uyushmasi tashkiloti o‘rtasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy vositasi mehnat sharoitlari, dam olishni tashkil etish, umumiy ta’lim muassasasi xodimlariga imtiyozlar va kafolatlar berish masalalarini tartibga soluvchi Jamoa shartnomasi hisoblanadi. Bitim amaldagi mehnat qonunchiligi ko‘lamini kengaytirish, mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarini qo‘shimcha mablag‘ bilan ta’minlash, xodimlarning mehnat va turmush sharoitini yaxshilash, ularga moddiy yordam ko‘rsatish imkonini beradi.

Kasaba uyushmasi tashkilotining raisi yuqori kasaba uyushma tashkilotining qarorlari va qarorlari to'g'risida kollektiv va direktorni darhol xabardor qiladi.

Yil davomida maktab xodimlarining ijtimoiy va mehnat munosabatlariga oid buyruq va farmoyishlar (mehnat me'yorlari, ish haqi, ta'tildan oldingi ishlar va bayramlar, mehnatni muhofaza qilish masalalari, ishchilarni sog'lomlashtirish va dam olishni tashkil etish masalalari va boshqalar).

Bugungi kunda barcha maktab xodimlari kasaba uyushmasiga mansubligidan qat’i nazar, jamoa shartnomasiga muvofiq ularga beriladigan ijtimoiy imtiyozlardan foydalanmoqda. Bitim amaldagi mehnat qonunchiligi ko‘lamini kengaytirish, mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarini qo‘shimcha mablag‘ bilan ta’minlash, xodimlarning mehnat va turmush sharoitini yaxshilash, ularga moddiy yordam ko‘rsatish imkonini beradi.

O'tkazish bo'yicha attestatsiya komissiyasi ishida boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi Skoblyakova A.S. maxsus baholash mehnat. 2015-yilda 3 ta ish o‘rni va 7 nafar o‘qituvchi baholandi.

Maktabning barcha sinflarida OSH bo'yicha ko'rsatmalar mavjud ba'zi turlari ishlaydi. Yo'riqnomalar maktab direktori tomonidan tasdiqlanadi va kasaba uyushma qo'mitasining qarori bayonnomasi asosida kasaba uyushma qo'mitasi raisi bilan kelishiladi.

II... Tashkiliy ish

Muassasamizdagi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti anchadan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Bugungi kunga kelib (2015-yil dekabr) kasaba uyushma tashkiloti tarkibiga 48 nafar xodimdan 41 nafari kiradi, bu esa to‘liq shtatdagi xodimlarning 85 foizini tashkil etadi. Kasaba uyushmalari a’zolarini operativ ro‘yxatga olish uchun elektron ma’lumotlar bazasi yaratilgan bo‘lib, doimiy ravishda tekshiriladi va yangilanadi.

Aʼzolik badallarini naqd pulsiz undirish har oyda xalq taʼlimi va fan xodimlari kasaba uyushmasi Orel viloyat tashkiloti hisob raqamiga oʻtkazilib borildi. Rossiya Federatsiyasi, bu Kollektiv shartnoma qoidalariga to'liq muvofiq ravishda amalga oshirildi.

Per hisobot davri kasaba uyushmasi qo‘mitasi yig‘ilishlarida (jami 12 ta yig‘ilish) kasaba uyushmalari faoliyatining barcha sohalarini qamrab oluvchi masalalar (jamoa shartnomasiga rioya etilishini nazorat qilish, ijtimoiy-iqtisodiy masalalar, axborot ishi, mehnatni muhofaza qilish, xodimlar salomatligini mustahkamlash, madaniy ish va boshqalar).

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi o‘zining barcha faoliyatini ijtimoiy sheriklik va maktab ma’muriyati bilan hamkorlik tamoyillari asosida quradi, barcha masalalarni xodimlar manfaatlarini ko‘zlab konstruktiv muloqot orqali hal qiladi.

Kasaba uyushma faollarining umumiy soni 21 nafarni tashkil etadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi kasaba uyushma tashkilotining eng faol a'zolarini birlashtiradi. Kasaba uyushmasi tashkilotining faoliyati asosan barcha turdagi yig‘ilishlar, yig‘ilishlarda mehnatkashlar manfaatlarini ifoda etish, “Jamoa shartnomasi”ni ishlab chiqish va tasdiqlash, viloyat kasaba uyushma tashkiloti ishida, viloyat plenumlarida ishtirok etishdan iborat.

Yil davomida kasaba uyushma qo‘mitasi raisi xodimlarni ishga qabul qilishda, mukofotlash komissiyasi ishida, rag‘batlantirish to‘lovlari, mukofot pullarini taqsimlash bo‘yicha komissiya yig‘ilishlarida ishtirok etdi. pedagogik xodimlar.

Bizning ta'lim muassasasi professor-o'qituvchilarning malakasini oshirish bo'yicha ishlar olib borilmoqda: 2015 yil dekabr oyida A.V. Dontsova. - eng yuqori toifani tasdiqladi, Xoxlova D.N. - oliy toifa uchun himoyalangan, Brechkina N.V. va Ananyeva E.A. - birinchi toifa uchun sertifikatlangan, Sorokina A.S. - birinchi malaka toifasi tasdiqlandi. Barcha xodimlar o'z vaqtida - har uch yilda bir marta malaka oshirishdan o'tadilar.

Yosh mutaxassislarni qo‘llab-quvvatlash doirasida Mertsalova E.A. bir martalik oldi pul kompensatsiyasi 55 000 rubl miqdorida.

Kasaba uyushmasi a'zolariga moddiy yordam to'lash bo'yicha kasaba uyushma qo'mitasining yig'ilishlari muntazam ravishda o'tkaziladi, kasaba uyushmasi yig'ilishining bayonnomalari tuziladi, hujjatlar ro'yxatga olinadi (a'zolikka arizalar, moddiy yordam to'lash va boshqalar). ). 2015-yilda … miqdorida moddiy yordam to‘langan.

Maktab kasaba uyushma qo‘mitasi ijtimoiy-siyosiy tadbirlarda, hududiy tadbirlarda faol ishtirok etdi:

Qrimni qo'llab-quvvatlash mitingi;

Kasaba uyushmasi faoliyatini ko‘rgazmali tashviqot orqali yoritishda maktab kasaba uyushma qo‘mitasi tomonidan katta ishlar amalga oshirilmoqda. Ixtiyorida kasaba uyushma qo'mitasi kasaba uyushma a'zolarini, shuningdek, butun jamoani xabardor qilish uchun maktablar:

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisining shaxsiy sayti (Mening boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisim);

Maktab kasaba uyushmasi veb-sayti;

Kasaba uyushmasi qo'mitasining axborot stendi.

Maktab kasaba uyushma qo‘mitasining ishi veb-saytda taqdim etilgan http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, doimiy ravishda yangilanadi va kerakli ma'lumotlar bilan to'ldiriladi.

Mehnatkashlar kasaba uyushmasi qo'mitasining axborot stendi kasaba uyushma a'zolarini va maktabning qolgan xodimlarini kasaba uyushma tashkiloti hayoti va faoliyatining ayrim jihatlari bilan tanishtiradi.

Shu qatorda; shu bilan birga zamonaviy vositalar, shaxsiy aloqaga asoslangan kasaba uyushma a'zolariga ma'lumot etkazishning an'anaviy usullari ham mashhur: uchrashuvlar, kasaba uyushmalari to'garaklari, qiziqarli mavzular bo'yicha uchrashuvlar: "Kasallik ta'tilini to'lash", "Pensiya jamg'armasida yangi" va boshqalar.

Maktabning kasaba uyushmasi axborot stendiga ma'lumotlarni joylashtirish kasaba uyushma qo'mitasining ushbu ishga mas'ul a'zolari tomonidan amalga oshiriladi. Bular rejalar, kasaba uyushma qo'mitasining qarorlari, e'lonlar, tabriklar va boshqalar.

Maktab kasaba uyushma qo‘mitasi kasaba uyushma a’zoligini saqlab qolish, kasaba uyushmasiga yangi a’zolarni jalb etish borasida katta ishlarni amalga oshirmoqda.

Maktab kasaba uyushma qo'mitasining asosiy yo'nalishlaridan biri - xodimlar va ularning farzandlarini sog'lomlashtirish ishlari. 2015 yilda kasaba uyushma tashkilotining 4 nafar a'zosi 5000 rubl miqdorida kurortda davolanish xarajatlarini qoplash huquqidan foydalangan. Ushbu huquqdan kasaba uyushma tashkilotining har bir a'zosi uch yilda bir marta foydalanishi mumkin.

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi faoliyatining muhim yo‘nalishi bu madaniy ish, chunki yaxshi dam olish mehnat unumdorligi va hayotiyligini oshirishga xizmat qiladi.

Xodimlarni kasbiy va kalendar bayramlari, yubileylar bilan tabriklash yaxshi an'anaga aylangan. Bunday kunlarda har bir kishi uchun yaxshi so'z, ba'zan esa moddiy yordam bo'ladi.

2015-yilda maktab kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan “Rus uslubi” va “Free Space” teatrlariga sayohatlar uyushtirildi.

Bayramlar an'anaviy, O'qituvchilar kuni, Yangi yil, 23 fevral, 8 mart. Bayram tadbirlarini o'tkazish uchun kasaba uyushma mablag'lari hisobidan

Pedagogik mehnat faxriylari ham e'tibordan chetda qolmadi. Pedagogik mehnat faxriysi Xlebtovskaya R.K.ning yubiley sanasi bilan. “Zarya” gazetasida tabriklar bosilib, “Veteran” klubining tantanali yig‘ilishida guldasta taqdim etildi. V.N. Sergeevaning yubiley sanasi 2015 yil noyabr oyida Zarya gazetasida tabriklar qayd etilgan. 2016 yil iyun oyida Shvetsova V.T. kunning qahramoni bo'ladi. Maktab kasaba uyushmasi qo‘mitasi pedagogik mehnat faxriysini viloyat gazetasidagi tabrik va tabrik guldastasi bilan tabriklaydi.

Sh.Kasaba uyushma qo‘mitasi faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi oldida ko‘p ish qilish kerak. Kelgusida kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lishni rag‘batlantirish, ommaviy madaniy-sport va aholi dam olish ishlarini tashkil etish, barcha darajadagi axborot siyosati va ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish bo‘yicha yangi loyihalar ishlab chiqilmoqda.

So'nggi paytlarda ta'lim tizimidagi, shuningdek, pedagogik mehnatga haq to'lash, kasallik varaqalari tizimidagi turli o'zgarishlar munosabati bilan mehnat qonunchiligini tobora ko'proq bilish talab qilinmoqda.

Boshlang‘ich tashkilotning har bir a’zosi yagona, hamjihat, doimiy rivojlanib borayotgan kasb-hunar uyushmasi eng muhim vazifa – o‘qituvchi, maktab ishchisi kasbini obro‘li qilishga qodirligini allaqachon anglab yetgan.

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi va uning komissiyalari qayd etilgan muammolar ustida ishlashlari, boshlang‘ich tashkilotning maktab hayotidagi o‘rni to‘g‘risida o‘zlarini yanada faolroq bayon etishga harakat qilishlari kerak. Bu ishda asosiy yo'nalishlar saqlanib qolmoqda: muassasa xodimlarining huquq va manfaatlarini himoya qilish, qonun ustuvorligiga rioya qilish, o'z shaxsiy mehnati va butun jamoaning ish natijalari uchun mas'uliyatni oshirish.

KUNDALIK

Profgruporg

POSITION

Kasaba uyushmalari GURUHI HAQIDA

1. UMUMIY QOIDALAR

Kasaba uyushmalari guruhlari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining (KP) tarkibiy bo'linmalari hisoblanadi.

Kasaba uyushmalari guruhi (kasaba uyushmalari guruhi) o'z ishida Rossiya Federatsiyasining "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" gi qonuni, Nizom, Umumiy ta'minot PPO, jamoaviy bitimlar haqida.

Kasaba uyushmalari guruhlari kasaba uyushmasi qo'mitasining qarori bilan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti tarkibida ishlab chiqarish printsipi bo'yicha, agar ularda kamida uchta kasaba uyushma a'zosi bo'lsa, tuziladi.
Kasaba uyushmalari guruhlari bo'limlar, binolar, uchastkalarning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari tarkibiga kiradi. Kasaba uyushmasi guruhida joriy ishlarni olib borish uchun kasaba uyushmasi yig'ilishida kasaba uyushma guruhi tashkilotchisi (kasaba uyushma tashkiloti) saylanadi. Yig'ilishda professional guruhga yordam berish uchun professional guruhning faoli saylanishi mumkin:

Sug'urta delegati;

Sport madaniyati tashkilotchisi;

Kasaba uyushmasi tashkilotiga yordam berish uchun saylangan kasaba uyushma faollarining soni kasaba uyushmasi guruhining o'ziga xos ish sharoitlarini hisobga olgan holda PPO kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan belgilanadi. Kasaba uyushmalari guruhining o'ziga xos funktsiyalari ushbu Nizom bilan belgilanadi.

2. Kasaba uyushmalari guruxida Hisobot VA SAYLOVLAR

Kasaba uyushmalari guruhlarida hisobotlar va saylovlar o'tkazish to'g'risidagi qaror boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti (YPK) kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan qabul qilinadi.
Kasaba uyushmasi guruhining saylanadigan organining vakolat muddati Ustav bilan belgilanadi. Kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushmasi guruhi yig'ilishiga, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining sex qo'mitasiga va kasaba uyushma qo'mitasiga hisobot beradi.

Yig'ilishlarning chastotasi har 3 oyda bir marta, PPO kasaba uyushmasi qo'mitasini oldindan xabardor qiladi. Kasaba uyushmasi guruhi yig‘ilishi, agar unda kasaba uyushmasi guruhi a’zolarining yarmidan ko‘pi ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.
Agar kvorum mavjud bo'lsa, qarorlar ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.
Kasaba uyushmasi guruhi yig‘ilishi tomonidan qo‘yilgan, joyida hal etilishi mumkin bo‘lmagan savollar va takliflar kasaba uyushma tashkiloti tomonidan yuqori kasaba uyushma organlariga ko‘rib chiqish uchun kiritiladi.

3. Kasaba uyushmasi guruxi tashkilotchisi ishining mazmuni VA SALANLAVCHI AKTİV.

Profgruporg korxona rahbariyati bilan birgalikda:

mehnat unumdorligini oshirishga, ish samaradorligi va sifatini oshirishga, asbob-uskunalardan oqilona foydalanishga, xom ashyo va materiallardan, yoqilg‘i-energetikadan tejamkor foydalanishga ko‘maklashadi;

mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi, kasbiy guruh a’zolari o‘rtasida malaka oshirishga, ilmiy-texnik ijodkorlikni, ixtirochilik va ratsionalizatorlikni rivojlantirishga ko‘maklashadi;

Ish haqi va mukofotlarning belgilangan tizimlarining to'g'ri qo'llanilishini, ish haqining o'z vaqtida to'lanishini nazorat qiladi;

kasaba uyushmasi a’zolarini moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish yuzasidan yuqori kasaba uyushma va xo‘jalik organlariga takliflar kiritadi;

Kasaba uyushma tashkiloti tanlangan kasaba uyushma faollari yordamida:

Ishchilarni jalb qiladi ijtimoiy faoliyat, ularning mehnat faoliyatini rivojlantirishga hissa qo'shadi, ularni Kasaba uyushmasi a'zolariga jalb qilish bo'yicha individual ishlarni olib boradi;

Xodimlarga kasaba uyushmasi a'zolarining ustav maqsad va vazifalari, huquqlari, majburiyatlari, afzalliklari va kafolatlarini tushuntiradi;

Kasaba uyushmasiga yangi qabul qilingan a’zolarning XPKda ro‘yxatga olinishini o‘z vaqtida nazorat qiladi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Ombudsman bilan birgalikda ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligiga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va qoidalarga rioya etilishini nazorat qiladi, kasallanish va jarohatlanish sabablarini aniqlaydi, rahbariyat oldiga ularni bartaraf etish va mehnat sharoitlarini yaxshilash masalasini qo'yadi. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish xodimlarning sog'lig'i yoki hayotiga tahdid solishi mumkin bo'lgan hollarda, bu haqda yuqori kasaba uyushma organiga va korxona rahbariga darhol xabar bering;

Kasalxonada yotgan ishchilarga zarur yordam ko‘rsatish, e’tibor va g‘amxo‘rlik ko‘rsatish maqsadida kasaba uyushmasining kasal a’zolariga uyga tashrif buyurishni tashkil etadi;

Zarur hollarda kasaba uyushmasi a’zolariga sanatoriy-kurortda davolanish, dam olish, moddiy yordam ko‘rsatish, bolalarni bolalar sog‘lomlashtirish oromgohlariga yuborish uchun yo‘llanmalar sotib olish to‘g‘risida kasaba uyushma qo‘mitasiga murojaat qilish;

Madaniyat va sport tashkilotchisiga kasaba uyushmasi a’zolarini jismoniy tarbiya, sport, turizm, hordiq chiqarish va madaniy tadbirlarga jalb etish ishlarida yordam beradi;

Kasaba uyushmasi tashkiloti jamoa shartnomasiga kiritish uchun savollarni to'playdi va tayyorlaydi va tashkilotning boshlang'ich bo'g'inida uning bajarilishini nazorat qiladi;

Kasaba uyushmasi guruhi, sex qo'mitasi, kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishi nomidan Profgruporg aniq vaziyatdan kelib chiqqan holda qo'shimcha funktsiyalarni bajarishi mumkin;

Kasaba uyushma tashkilotchisi muntazam ravishda kasaba uyushma guruhi yig'ilishini chaqiradi, ularni muhokama qilish uchun zarur savollarni kiritadi.

Kasaba uyushmasi guruhini o'z faoliyati va kasaba uyushma organlari qarorlari to'g'risida xabardor qiladi, yig'ilishlarda bildirilgan tanqid va takliflarni umumlashtiradi, ularning bajarilishini tashkil qiladi va bu haqda yig'ilishga hisobot beradi.

Kasaba uyushmasi tashkilotchisi va kasaba uyushma guruhi faollari maktab-seminarlar, kasaba uyushma kurslarida kasbiy va madaniy saviyasini muntazam oshirib, mehnatga vijdonan munosabatda bo‘lishda namuna bo‘layotir.

Kasaba uyushmasi guruhi a’zolarining manfaatlariga daxldor masalalar faqat kasaba uyushmasi guruhi yig‘ilishining fikrini hisobga olgan holda hal qilinadi.

Kasaba uyushmasi guruhining yig'ilishida Kasaba uyushmasiga qabul qilish ariza beruvchining shaxsiy arizasiga ko'ra ariza topshirilgandan keyin bir oydan kechiktirmay yakka tartibda amalga oshiriladi. Qaror, agar kasaba uyushmasi guruhi yig‘ilishida hozir bo‘lganlarning oddiy ko‘pchiligi uni yoqlab ovoz bergan bo‘lsa, kvorum mavjud bo‘lsa, qabul qilingan hisoblanadi.

Kasaba uyushmasi guruhining yig'ilishi kasaba uyushmasi guruhi a'zolarini mehnatdagi muvaffaqiyatlari va kasaba uyushma ishidagi faol ishtiroki uchun korxonada o'rnatilgan ma'naviy va moddiy rag'batlantirish turlari va shakllari bo'yicha mukofotlash tashabbusi bilan chiqishga haqlidir. Kasaba uyushmasi a'zosiga nisbatan jazo qo'llash, ro'yxati, sabablari va tartibi kasaba uyushma ustavida belgilab qo'yilgan masala, birinchi navbatda, kasaba uyushmasi guruhida hal qilinadi. Yuqori turuvchi kasaba uyushma organi tomonidan jazo qo'llanilgan taqdirda, kasaba uyushmasi a'zosi qayerda ro'yxatga olinganligi to'g'risida kasaba uyushma guruhiga xabar beriladi. Pensiya olgan kasaba uyushma a’zosi ushbu qaror ustidan belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

4. Kasaba uyushmalari guruxining tugatilishi

Kasaba uyushmasi guruhi faoliyatini tugatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda qarori bilan amalga oshiriladi. umumiy yig'ilish kasaba uyushmalari guruhi a'zolari.

Umumiy pozitsiya

boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti haqida

I. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti (PPO) - a'zolarning ixtiyoriy birlashmasi o jamoat tashkiloti - mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajalarida tashkil etilgan, qoida tariqasida, bitta tashkilotda, uning filialida, vakolatxonasida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlaydigan (talabalar) Rossiya sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi. , tashkiliy-huquqiy shakli va unga bo'ysunish ... Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti birlashishi mumkin.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ta'sis yig'ilishida (konferentsiyasida), qoida tariqasida, bitta tashkilotda, vakolatxonada va boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlaydigan, ta'lim muassasasida tahsil olayotgan kamida uch nafar fuqaroning qarori bilan tuziladi. kasaba uyushmalari ro'yxatidan o'tkazish (xizmat ko'rsatish) bo'yicha ushbu tashkilotni joylashtirish joyini belgilaydigan kasaba uyushma yuqori tashkilotining tegishli organining.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini davlat ro'yxatidan o'tkazish zarurligi to'g'risidagi qaror uni tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilgan kasaba uyushma organlari tomonidan qabul qilinadi.

Tashkilotda, vakolatxonada va boshqa alohida tarkibiy bo'linmada faqat bitta boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti tuzilishi mumkin.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bir yoki bir nechta tashkilotda, vakolatxonalarda va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarda ishlaydigan ishchilarni birlashtirishi mumkin.

Barcha darajadagi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari kasaba uyushmasi markaziy qo'mitasi Prezidiumining qarori bilan belgilanadigan kasaba uyushma yuqori tashkilotida kasaba uyushma ro'yxatidan o'tkaziladi. Kasaba uyushmasi a’zolarining umumiy sonini ro‘yxatga olish kasaba uyushmasi markaziy qo‘mitasi tomonidan tasdiqlangan “Kasaba uyushmasi a’zolarini ro‘yxatga olish to‘g‘risida”gi yo‘riqnomaga muvofiq kasaba uyushma yuqori tashkilotlari qo‘mitalari tomonidan amalga oshiriladi. ittifoq.

Kasaba uyushmasi tashkilotlarining o‘zaro hamkorligi va funksiyalarini chegaralash tartibi Kasaba uyushmasi Markaziy Qo‘mitasi Prezidiumi tomonidan belgilanadi.

1.2. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlariga birlashgan kasaba uyushma a’zolari kasaba uyushmasining asosini tashkil qiladi. Kasaba uyushmasi a’zolarining huquqlari, majburiyatlari, mas’uliyati, shuningdek ularni ro‘yxatga olish, kasaba uyushmasiga a’zolikka qabul qilish va tugatish shartlari va tartibi kasaba uyushmasi ustavida belgilanadi.

1.3. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti Rossiya sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasining tashkiliy tuzilmasining bir qismidir va kasaba uyushma ustaviga, kasaba uyushmasining mahalliy normativ hujjatlariga va boshqa hujjatlariga, shuningdek yuqori turuvchi organlarning qarorlariga muvofiq ishlaydi. kasaba uyushmasi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi umumiy nizom.

1.4. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti o‘z faoliyatida ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar, ularning birlashmalari (birlashmalar, birlashmalar), korporatsiyalar, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalaridan mustaqil bo‘lib, ular oldida hisobdor emas va ular tomonidan nazorat qilinmaydi.

1.5. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining nomi to'g'risidagi qaror kasaba uyushmasi yuqori tashkilotining saylangan kollegial organi tomonidan qabul qilinadi.

1.6. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq va uni tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilgan organlarning qaroriga binoan, u davlat ro'yxatidan o'tkazilgan taqdirda yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lishi mumkin.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yuridik shaxs sifatida huquqiy layoqati "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida", "Yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" Federal qonunlariga muvofiq amalga oshiriladigan davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab yuzaga keladi. va yakka tartibdagi tadbirkorlar”.

Yuridik shaxs - bu alohida mol-mulkka egalik qiluvchi, tezkor boshqaruvchi va ushbu mol-mulk bilan o'z majburiyatlari bo'yicha javob beradigan, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo'lishi va ularni amalga oshirishi, majburiyatlari bo'lishi mumkin bo'lgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti deb e'tirof etiladi. sudda da'vogar va javobgar. Yuridik shaxslar mustaqil balans yoki smetaga, shuningdek Kasaba uyushmasi Markaziy Qo‘mitasi Prezidiumi tomonidan tasdiqlangan muhr, shtamp va blankaga ega bo‘lishi kerak.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yuridik shaxs sifatidagi huquq va majburiyatlarini uning saylangan kasaba uyushma organlari qonun hujjatlarida, kasaba uyushma ustavida va Umumiy nizomda belgilangan doirada ish olib boradilar.

1.7. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini qayta tashkil etish yoki faoliyatini tugatish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, kasaba uyushma ustavida, umumiy nizomda va uni tugatishda belgilangan tartibda yuqori kasaba uyushma organining qarori bilan amalga oshiriladi. yuridik shaxs sifatida - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

1.8. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining huquqlarini sud orqali himoya qilish kafolatlanadi. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining huquqlari buzilganligi to‘g‘risidagi ishlar kasaba uyushmasi tegishli organining, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining da’vo arizasi yoki shikoyati bo‘yicha yoxud prokurorning talabiga binoan sud tomonidan ko‘rib chiqiladi.

1.9.Kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lmagan xodimlar ish beruvchi (uning vakillari) bilan munosabatlarda o‘z manfaatlarini himoya qilish uchun boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo‘mitasiga vakolat berishga haqli.

II. FAOLIYATNING ASOSIY MAQSADLARI VA PRINSİPLARI
KASBOBAT ITTIFOQLARI TASHKILOTI

2.1. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

2.1.1. kasaba uyushmasi a'zolarining huquq va manfaatlarini himoya qilish, shuningdek, ijtimoiy sheriklikda xodimlarning manfaatlarini ifodalash, shu jumladan jamoaviy bitimlar tuzish, jamoa shartnomasi va bitimlariga o'zgartirishlar kiritish, ularning bajarilishini nazorat qilish;

2.1.2. tashkilotni, uning filialini, vakolatxonasini va boshqa alohida tarkibiy bo'linmasini boshqarishda, mehnat nizolari, ijtimoiy sug'urta komissiyalarida, shuningdek tuzilgan komissiyalar va organlarda ishtirok etish huquqini amalga oshirishda kasaba uyushmasi a'zolarining manfaatlarini ifodalash; ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan;

2.1.3. kasaba uyushmasi a'zosining huquqlarini himoya qilishni ta'minlash ish joyi, tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish davlat standartlari, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilish.

2.1.4. kasaba uyushmasi a'zosining uning bozor qiymatiga muvofiq adolatli ish haqi olish huquqini himoya qilishni ta'minlash ish kuchi o'z vaqtida va to'liq to'lash;

2.1.5. ish beruvchilar (ularning vakillari) tomonidan Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish, kasaba uyushma a'zolarini noqonuniy jazolardan, ishdan bo'shatishdan va boshqa noqonuniy harakatlardan himoya qilish;

2.1.6. kasaba uyushma a'zolarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash;

2.1.7. kasaba uyushmasining har bir a’zosiga qonun hujjatlarida, jamoa shartnomalari va bitimlarida, boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar berish;

2.1.8. kasaba uyushmasi a'zolarining huquq va manfaatlarini qayta tashkil etish, tugatish, xususiylashtirish, tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida mulkdorini o'zgartirishda himoya qilish. strukturaviy birlik;

2.1.9. madaniyat va sport ishlarini tashkil etish va o‘tkazish, kasaba uyushma a’zolari va ularning oila a’zolarining dam olishini, turizmni, sog‘lomlashtirishni tashkil etishda ishtirok etish;

2.1.10. tashkilotning (tarkibiy bo'linmasining) kollegial boshqaruv organlarida xodimlarning vakilligi;

2.1.11. mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish, aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha talablarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish;

2.1.12. kasaba uyushmasining ustav vazifalarini hal etish maqsadida ijtimoiy soha ob’ektlari, uy-joy va boshqa obyektlarni qurish, ulardan foydalanishning borishini nazorat qilish;

2.1.13. axborot-tashviqot ishlarini olib borish, kasaba uyushma boshlang'ich tashkiloti, kasaba uyushma yuqori tashkilotlari organlari faoliyatining oshkoraligini ta'minlash;

2.1.14. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, kasaba uyushma ustaviga va uning qoidalariga muvofiq boshqa funktsiyalarni amalga oshirish.

2.2. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti o‘z faoliyatini Kasaba uyushmasi Ustavining bandlarida belgilangan tamoyillar asosida amalga oshiradi.

2.3. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yuqori organi ushbu boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining vakolatli kasaba uyushma vakillarini, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasining bir ta'sis sub'ekti hududida joylashgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlariga ishlash uchun yuborishi mumkin.

Vakolatli kasaba uyushma vakili o'z faoliyatini Kasaba uyushmasi Ustavi va Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan vakolatli kasaba uyushma vakillari to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshiradi.

III. BAŞLANGICH KASABABA TASHKILOTINING TUZILMASI VA ORGANLARI

3.1. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti o‘zining tashkiliy tuzilmasi masalalarini mustaqil hal qiladi, qonun hujjatlariga muvofiq o‘z filiallari, vakolatxonalarini tuzishi hamda ularga tegishli vakolatlar, huquqlar va burchlar berishi mumkin.

Shaxs muammolarini chuqurroq o'rganish uchun professional guruhlar kasaba uyushma qo‘mitasi huzurida ishchi-xizmatchilarning kasbiy seksiyalari, kasaba uyushma tashkilotlari raislari kengashlari tashkil etilishi mumkin.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organining qarori bilan; doimiy va vaqtinchalik komissiyalar, ishchi guruhlari, ularning vakolatlari belgilandi, huquq, burch va funksiyalari tasdiqlandi.

3.2. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida kasaba uyushma qo'mitasining qarori bilan tarkibiy bo'linmalar: sex (fakultet) kasaba uyushma tashkilotlari, kasaba uyushma guruhlari tuzilishi mumkin.

3.3. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining organlari:

Uchrashuv (konferentsiya);

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi (kasaba uyushmasi qo‘mitasi);

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi;

Nazorat-taftish komissiyasi — boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining moliya-xo‘jalik faoliyatini nazorat qilish uchun uning yig‘ilishida (konferensiyasida) saylanadigan, o‘z faoliyatini kasaba uyushma Ustaviga muvofiq amalga oshiruvchi organ;

Vakolat komissiyasi – boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti yig‘ilishida (konferensiyasida) konferensiya delegatlari va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti qo‘mitasi a’zoligiga nomzodlarning vakolatlarini, u bevosita vakolat berish prinsipi bo‘yicha tuzilganda, tekshirish uchun saylanadigan organdir. o‘z faoliyatini kasaba uyushmasi ustaviga muvofiq amalga oshirish.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining prezidiumi ham saylanishi mumkin (kasaba uyushmasi a'zolari soni 500 dan ortiq bo'lgan tashkilotlarda).

3.4. Uchrashuv (konferentsiya)

3.4.1. Yig'ilish (konferentsiya) boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida o'tkaziladi, u:

Kasaba uyushmasining besh minggacha a'zosi - yiliga kamida ikki marta;

Kasaba uyushmasining besh mingdan ortiq a'zosi - kamida ikki yarim yilda bir marta.

Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi Prezidiumi yig'ilishlarning (konferentsiyalarning) boshqa chastotasini belgilashi mumkin.

Navbatdan tashqari yig‘ilish (konferensiya) kasaba uyushmasi qo‘mitasining qaroriga ko‘ra, kasaba uyushma a’zolarining kamida uchdan bir qismi yoki kasaba uyushmasining yuqori organining talabiga binoan o‘tkazilishi mumkin.

3.4.2. Yig‘ilish (konferensiya) agar uning ishida boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti ishchi a’zolarining yarmidan ko‘pi (konferensiya saylangan delegatlarining kamida uchdan ikki qismi) ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.

3.4.3. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining konferensiyasiga delegatlarning vakillik stavkasi kasaba uyushma qo‘mitasining majlisida belgilanadi.

3.4.4. Kasaba uyushmasi ustaviga muvofiq boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushma konferensiyalariga delegatlar uning raisi, uning o‘rinbosari, shuningdek nazorat-taftish komissiyasining raisi va boshlang‘ich tashkilot vakolat komissiyasining raisi hisoblanadi. kasaba uyushma tashkiloti.

3.4.5. Yig‘ilish (konferensiya) qarorlari yig‘ilishda (konferensiyada) shaxsan ishtirok etuvchi kasaba uyushma a’zolarining (konferensiya delegatlarining) ko‘pchilik ovozi bilan, agar kvorum mavjud bo‘lsa, agar ustavda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, qabul qilinadi. kasaba uyushmasi. Ovoz berish shakli majlis (konferentsiya) ishtirokchilari tomonidan belgilanadi.

3.5. Kasaba uyushmasi hisobot-saylov kampaniyasining yagona shartlarini belgilaydi. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti organlarining hisobot-saylov kampaniyasi o‘rtasidagi davrda tuzilgan vakolatlari navbatdagi hisobot-saylov kampaniyasigacha saqlanib qoladi.

3.6. Har qanday saylangan lavozimga nomzodlar sonida cheklov yo'q.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti organlarining a’zolari yig‘ilishda (konferensiyada) bo‘lmagan, lekin ularning oldindan roziligi bilan kasaba uyushma a’zolari etib saylanishi mumkin.

3.7. Kasaba uyushmasining yuqori organi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisligiga saylov uchun nomzod ko'rsatishga haqli.

3.8. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi saylovida, shu jumladan muqobillik asosida konferensiyada qatnashgan delegatlar, ovoz berish huquqiga ega bo‘lgan yig‘ilish ishtirokchilarining 50 foizdan ko‘prog‘i ovozini olgan nomzod; kvorum mavjud bo'lsa, saylangan hisoblanadi. Agar nomzodlarning hech biri belgilangan ovozlarni ololmagan bo‘lsa, birinchi turda ovoz berishning eng ko‘p ovozini olgan ikki nomzod bo‘yicha ovoz berishning ikkinchi bosqichi o‘tkaziladi.

Agar ikkinchi turda hech bir nomzod 50 foizdan ko‘p ovoz ololmasa, qayta saylovlar o‘tkaziladi.

3.9. Kasaba uyushmasi a’zolari sonining kamida uchdan bir qismining yoki boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti tomonidan birlashtirilgan kasaba uyushma yuqori organining talabiga binoan kasaba uyushma qo‘mitasiga yoki boshlang‘ich kasaba uyushmasi raisiga muddatidan oldin saylov o‘tkaziladi. tashkilot.

Kasaba uyushmasi a’zolarining muddatidan oldin saylov o‘tkazish to‘g‘risidagi talabi kasaba uyushma qo‘mitasining majlisida ko‘rib chiqiladi, u bir oy muddatda yig‘ilish (konferensiya) chaqirish, konferensiyaga delegatlarni saylash tartibi to‘g‘risida qaror qabul qiladi. yig'ilish, konferentsiyani tayyorlash va o'tkazishni tashkil etish uchun. Navbatdan tashqari yig‘ilish (konferensiya) kasaba uyushma qo‘mitasi va nazorat-taftish komissiyasining o‘tgan davrdagi faoliyati to‘g‘risidagi, shu jumladan kasaba uyushma a’zolarini kasaba uyushmasiga muddatidan oldin saylov o‘tkazishga undagan masalalar yuzasidan hisobotini eshitadi. qo'mitasi yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi.

3.10. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti rahbari kasaba uyushmasi Ustavini bajarmagan taqdirda kasaba uyushmasining yuqori organi ushbu huquqbuzarliklar to‘g‘risida boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotiga xabar berishga va ularni bartaraf etishni talab qilishga majburdir.

Agar belgilangan muddatlarda qonunbuzarliklar bartaraf etilmasa, kasaba uyushmasining yuqori saylangan kollegial organi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti oldiga uning rahbarining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida masala qo'yishga haqli.

Bunday qaror qabul qilingandan keyin kasaba uyushma qo‘mitasi bir oy muddatda navbatdan tashqari hisobot-saylov yig‘ilishini (konferensiyasini) tashkil etishi shart.

3.11. Kasaba uyushmasining yuqori organi kasaba uyushma qo‘mitasining, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to‘g‘risidagi masala yuzasidan boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida yig‘ilish (konferensiya) o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli.

Bunda majlis (konferensiya)ni o‘tkazish kasaba uyushmasining uni chaqirish to‘g‘risida qaror qabul qilgan yuqori organi tomonidan tashkil etiladi.

Yig'ilish (konferentsiya) qarori yakuniy hisoblanadi.

3.12 Kasaba uyushmasining yuqori organi kasaba uyushma yig'ilishlari (konferentsiyalari), kasaba uyushma qo'mitasi, uning prezidiumi yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisining Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzgan holda qabul qilingan qarorlarini bekor qilishga haqli. kasaba uyushmalari ustavi.

3.13. Kasaba uyushmasi tashkilotining xodimi uni saylagan kasaba uyushma organining qarori bilan saylanadigan lavozimdan ozod qilinadi. Yig‘ilishda (konferensiyada) saylangan boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi kasalligi yoki boshqa uzrli sabablarga ko‘ra o‘z xohishiga ko‘ra egallab turgan lavozimidan ozod etilgan bo‘lsa, uni ozod qilish va yangi rais saylash to‘g‘risida qaror qabul qilinadi. kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

3.14. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida kasaba uyushmasining umumiy yig‘ilishi (konferensiyasi) va yuqori organining qarori bilan kasaba uyushmasi markaziy qo‘mitasi tomonidan tasdiqlangan Nizom asosida ish yurituvchi vakolatli kasaba uyushma vakili lavozimi joriy etilishi mumkin. kasaba uyushmasi.

3.15.Yig'ilish (konferentsiya) vakolatlari:

3.15.1. kasaba uyushma qo‘mitasini, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisini saylaydi va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to‘g‘risida qaror qabul qiladi, nazorat-taftish komissiyasini, vakolat komissiyasini (konferensiyaga) saylaydi;

3.15.2. kasaba uyushma qo‘mitasining ishi to‘g‘risidagi hisobotini, nazorat-taftish komissiyasining hisobotini eshitadi va muhokama qiladi;

3.15.3. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining birlamchi vazifalarini va uning faoliyatining asosiy yo‘nalishlarini belgilaydi;

3.15.4 ish beruvchiga (uning vakillariga) mehnat va turmushning yangi ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish to'g'risida ma'qullaydi va talablar qo'yadi;

3.15.5. kasaba uyushmasi yuqori tashkiloti konferensiyasiga, kasaba uyushma s’ezdiga delegatlarni (faqat kasaba uyushmasi markaziy qo‘mitasiga bevosita bo‘ysunuvchi tashkilotlar uchun), shuningdek kasaba uyushma yuqori organiga vakillarni saylaydi; belgilangan kvota bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri delegatsiya tamoyili bo'yicha shakllantiriladi;

3.15.6. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining daromadlari va xarajatlari smetasini, yillik moliyaviy hisobotini tasdiqlaydi;

3.15.7. dagi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti vakillarining tarkibini tasdiqlaydi kollegial organlar tashkilotni (tarkibiy bo'linmani) boshqarish;

3.15.8. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti yuridik shaxs maqomiga ega bo‘lsa, kasaba uyushma qo‘mitasi a’zolaridan biriga boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqini beradi.

Agar boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti yuridik shaxs bo‘lmasa, kasaba uyushmasining yuqori tashkiloti uning raisi bilan mehnat shartnomasini tuzadi;

3.15.9. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyatining boshqa masalalarini hal qiladi.

3.16.Kasaba uyushmasi qo‘mitasi (kasaba uyushmasi)

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi tarkibiga boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi (kasaba uyushma qo‘mitasi), uning o‘rinbosari (o‘rinbosarlari) kiradi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo‘mitasining vakolat muddati besh yil;

Kasaba uyushmasi qo‘mitasining vakolatlari tugatilgandan so‘ng ishlarni kasaba uyushma qo‘mitasining yangi tarkibiga o‘tkazish ikki hafta muddatda amalga oshiriladi.

U boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yig‘ilishi (konferensiyasi) va kasaba uyushmasining yuqori organlari oldida hisobot beradi, yig‘ilishda (konferensiyada) kasaba uyushma a’zolariga o‘z faoliyati to‘g‘risida hisobot beradi.

kasaba uyushma qo‘mitasining majlislari boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida - oyiga kamida bir marta o‘tkaziladi;

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi yig‘ilishini boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi, u bo‘lmaganda esa rais o‘rinbosari boshqaradi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining qarorlari qarorlar shaklida qabul qilinadi va raislik qiluvchi tomonidan imzolanadi.

Kasaba uyushmasi qo‘mitasining vakolatlari:

3.16.1. belgilaydi tashkiliy tuzilma boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ushbu Ustavga va boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi umumiy Nizomga muvofiq o'z tuzilmasi tarkibiga kiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari faoliyatini muvofiqlashtiradi;

3.16.2. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisining taqdimiga binoan kasaba uyushma qo‘mitasi a’zolari orasidan, qoida tariqasida, rais o‘rinbosarini (o‘rinbosarlarini) saylaydi, kasaba uyushma qo‘mitasi a’zolari o‘rtasida vazifalarni taqsimlaydi;

3.16.3 Ustavda va 3.16-bandda belgilangan muddatlarda yig'ilish (konferentsiya) chaqirish. ushbu Nizom. Konferentsiya va kasaba uyushma qo'mitasiga berilgan vakillar uchun vakillik normasini (kvotasini) belgilaydi, shuningdek kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari, agar ular saylangan bo'lsa, ular almashtirilgan taqdirda, vakolatlarini (ishonch komissiyasining taklifiga binoan) tasdiqlaydi. to'g'ridan-to'g'ri vakolat berish printsipi bo'yicha;

3.16.4. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining ishini rejalashtirish va uning faoliyati tartibini tashkil etadi;

3.16.5. kasaba uyushmasi a’zolarining tashkil etish, haq to‘lash, shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va manfaatlarini himoya qiladi;

3.16.6. kasaba uyushmasining yuqori organi bilan kelishilgan holda jamoaviy harakatlarni e’lon qilish to‘g‘risida qaror qabul qiladi;

3.16.7. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga nisbatan xodimlarga qo'shimcha ijtimoiy va mehnat kafolatlari, kompensatsiya va imtiyozlar bo'yicha takliflarni ko'rib chiqishda ishtirok etadi;

3.16.8. davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, ish beruvchi (uning vakillari), jamoat birlashmalari va boshqa tashkilotlarda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti nomidan vakillik qiladi.

Ijtimoiy sheriklikda tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi xodimlarining manfaatlarini himoya qiladi va himoya qiladi, xodimlarning tashkilotni, uning filialini, vakolatxonasini va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarini boshqarishda ishtirok etish huquqini amalga oshiradi. bo'linma mehnat nizolarini hal etishda jamoaviy muzokaralarni tashkil qiladi va olib boradi, jamoa shartnomasi, bitimi tuzadi, ularga o'zgartirishlar, qo'shimchalar kiritadi, ularning bajarilishini nazorat qiladi;

3.16.9. jamoa shartnomalari va bitimlarining amal qilish muddatini uzaytiradi;

3.16.10. tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va xo'jalik yurituvchi sub'ektning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbariyatiga xodimlar uchun mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat sharoitlarini mustahkamlash bilan bog'liq masalalarni hal qilishda yordam beradi. mehnat intizomi, poezdlar harakati xavfsizligini ta'minlash va ishlab chiqarish faoliyatining boshqa masalalari;

3.16.11. tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va xo‘jalik yurituvchi subyektning boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi rahbari bilan birgalikda jamoa shartnomasi bo‘yicha majburiyatlarning bajarilishini, mehnat sharoitlarini tashkil etish va yaxshilash chora-tadbirlarini ko‘rib chiqadi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etishni talab qiladi;

3.16.12. mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (qo'mitasi) ishida ishtirok etadi, kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) saylovini va ishini tashkil qiladi, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarga, shu jumladan mehnat qonunchiligi normalariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshiradi. mehnatni muhofaza qilish, sog'liqni saqlash, mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar sohasi, olib boradi mustaqil ekspertiza mehnat sharoitlarining holati va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etadi, zarurat tug'ilganda ularni mustaqil tekshirishni amalga oshiradi;

3.16.13. qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan xodimlarning mehnat va dam olish rejimiga rioya etilishi yuzasidan himoya funktsiyalarini amalga oshiradi;

3.16.14. qonun hujjatlariga muvofiq va kasaba uyushmasining yuqori organi bilan kelishilgan holda jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etadi;

3.16.15. kasaba uyushmasi a’zolari o‘rtasida ishsizlikning oldini olish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi, ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan ishdan bo‘shatish mumkin bo‘lgan holatlar to‘g‘risida o‘z vaqtida ma’lumotlar taqdim etilishini, xodimlar soni qisqarganda yoki qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlarga rioya etilishini nazorat qiladi. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarning soni, kompensatsiyalar, nafaqalar to'lash, ish beruvchidan (uning vakillaridan) va huquqni muhofaza qilish organlarida ish beruvchining (uning) tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan kasaba uyushma a'zolarining manfaatlarini himoya qiladi. vakillari);

3.16.16. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ish beruvchiga (uning vakillariga) xodimlarning mehnat va turmush sharoitlarini yangilash yoki o‘zgartirish, jamoa shartnomasini tuzish va bajarish, ularning talablarini qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha ularning jamoaviy harakatlarini tashkil etish va amalga oshirish to‘g‘risida ma’qullaydi va talablar qo‘yadi. ;

3.16.17. kasaba uyushmasi a’zolariga bepul yuridik va maslahat yordami ko‘rsatadi;

3.16.18. ijtimoiy sug‘urta komissiyasi ishida ishtirok etadi, ijtimoiy sug‘urta mablag‘laridan foydalanish ustidan nazoratni amalga oshiradi;

3.16.19. madaniy, sport ishlarini olib boradi, bolalarning dam olishini, turizmni, kasaba uyushmasi a’zolari va ularning oila a’zolarini sog‘lomlashtirishni tashkil etishda ishtirok etadi.

sanatoriy-kurort davolash, madaniyat, dam olish, sayyohlik, ommaviy tarmoqlarni rivojlantirish masalalarini hal etishda davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar (ularning vakillari) bilan hamkorlik qiladi. jismoniy madaniyat va sport;

3.16.20. qabul qilingan eng muhim qarorlar to‘g‘risida kasaba uyushmasining yuqori organlarini xabardor qiladi;

3.16.21. kasaba uyushmasiga a’zolikni rag‘batlantirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi, kasaba uyushma a’zolarining hisobini yuritadi, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining statistik va boshqa hisobotlarini tasdiqlaydi;

3.16.22. kasaba uyushmasi a’zolarini o‘z faoliyati, kasaba uyushma yuqori organlari faoliyati, tashkilotning, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasining ijtimoiy-iqtisodiy ahvoli, tarmoqdagi, hududdagi, mamlakatdagi faoliyati to‘g‘risida xabardor qiladi; kasaba uyushmasining takliflari va talablari;

3.16.23. kasaba uyushmasi yuqori organlari qarorlarining bajarilishini tashkil qiladi;

3.16.24. kasaba uyushmasining mol-mulkini, shu jumladan pul mablag'larini operativ boshqarishga boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga topshirilganlarni tasarruf etadi, shuningdek binolar, binolar, madaniy-maishiy ob'ektlar va boshqa ob'ektlardan foydalanish tartibini belgilaydi; Pul ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan taqdim etilgan;

3.16.25. Kasaba uyushmasining yuqori organi (yoki kasaba uyushmalari xizmatlarini ko'rsatuvchi organ) huzuridagi markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limida moliyaviy mustaqillikni, moliyaviy-xo'jalik faoliyati uchun javobgarlikni, tezkor boshqaruvdagi mol-mulkni saqlab qolgan holda xizmat ko'rsatishga o'tish to'g'risida qaror qabul qiladi. kasaba uyushmasi, buxgalteriya hisobi va hisobotini markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limiga o'tkazish;

amalga oshirish uchun markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limini yaratish to'g'risida qaror qabul qiladi buxgalteriya hisobi uning tarkibiga kiruvchi boshlang'ich, birlashgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarida kasaba uyushmasi markaziy qo'mitasi Prezidiumining qarori asosida;

3.16.26. kasaba uyushmasi oldidagi moliyaviy majburiyatlarning belgilangan miqdorda o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlaydi;

3.16.27. tegishli darajadagi nazorat-taftish komissiyalarini jalb qilgan holda quyi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlarining moliya-xo‘jalik faoliyatini nazorat qiladi va tekshiradi.

3.16.27. kasaba uyushmasi a’zolari va faollari uchun o‘quv mashg‘ulotlarini tashkil etadi;

3.16.28. ma'qullaydi xodimlar jadvali Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi va xodimlarining (yuridik shaxs maqomiga ega bo‘lgan taqdirda) kasaba uyushmasi Markaziy qo‘mitasi tomonidan tasdiqlangan va yuqori tashkilot bilan kelishilgan mehnatga haq to‘lash me’yorlariga muvofiq ishlab chiqilgan lavozim maoshlari. kasaba uyushma organi.

lavozim maoshlarini muvofiqlashtiradi, quyi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan va to‘liq shtatdagi kasaba uyushma xodimlariga ustamalar belgilaydi;

3.16.29. daromadlar va xarajatlar smetasini, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yillik moliyaviy hisobotini tasdiqlaydi. Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi Prezidiumi boshqa norma o'rnatishi mumkin.

Kasaba uyushmasining yuqori organlariga ushlab qolingandan keyin boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti ixtiyorida qolgan mablag‘lar doirasida kasaba uyushma byudjeti smetasini ijrosini tashkil qiladi;

3.16.30. ish beruvchi (uning vakillari) mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilganda, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining (uning vakillari) tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda rozi bo'ladi yoki fikr bildiradi. , qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar;

3.16.31. kasaba uyushmasi a’zolarini davlat, idoraviy va kasaba uyushma mukofotlari bilan rag‘batlantirish, mukofotlash to‘g‘risida tegishli organlarga takliflar kiritadi;

3.16.32. jamoalar va ularning xodimlari o‘rtasida o‘tkaziladigan musobaqani tashkil etish va yakunlashda ishtirok etadi;

3.16.33. uy-joy qurilishi va ijtimoiy ob'ektlar qurilishining borishini nazorat qiladi, ularning yashash sharoitlarini yaxshilashga muhtoj bo'lgan ishchilarni hisobga oladi, olingan uy-joy bilan ta'minlashdan qat'i nazar, uy-joy mulkdorlari a'zolarining mulkida uy-joy sotib olishda korporativ yordam ko'rsatish to'g'risida fikr bildiradi. kasaba uyushmasi;

3.16.34. jamoa bogʻdorchilik va bogʻdorchilikni rivojlantirishga koʻmaklashadi;

3.16.Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining maqsad va vazifalarini amalga oshirish uchun qonun hujjatlarida berilgan boshqa huquqlardan foydalanadi va kasaba uyushma Ustavi va ushbu Umumiy Nizomga muvofiq harakat qiladi.

3.17. Kasaba uyushmasi qo'mitasining alohida vakolatlari kasaba uyushma qo'mitasining yig'ilishlari oralig'ida Prezidiumga ijro etuvchi organ sifatida berilishi mumkin.

3.18. Kasaba uyushmasi qo‘mitasi (fakultet) qo‘mitalari, kasaba uyushma tashkilotlari zimmasiga muayyan vakolatlarni berishga haqli.

3.19. Kasaba uyushmasi tashkilotining vakolat muddati besh yil;

Kasaba uyushmasi tashkilotining vakolatlari:

3.19.1 bo'linmalarda kasaba uyushmalari faoliyatini tashkil qiladi;

3.19.2. har oyda kamida bir marta (qo‘mitaning) majlislarini o‘tkazadi;

3.19.3. har chorakda majlislar (konferentsiyalar) o‘tkazadi, konferensiya uchun vakillik stavkasini (kvota) belgilaydi.

Kasaba uyushmasi a’zolari yig‘ilish (konferensiya)ning chaqirilishi va kun tartibi to‘g‘risida 10 kundan kechiktirmay xabardor qilinadi;

3.19.4. Yiliga kamida bir marta yig'ilishda (konferentsiyada) o'z faoliyati to'g'risida hisobot beradi;

3.19.5. yig‘ilishlar (konferensiyalar) qarorlarining, shuningdek kasaba uyushmasining yuqori organlari qarorlarining bajarilishini ta’minlaydi;

3.19.6. kasaba uyushmalari guruhlari ishini muvofiqlashtiradi (qo‘mita uchun);

3.19.7. jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishini nazorat qiladi;

3.19.8. mehnat sharoitlari va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi;

3.19.9. tanlovni tashkil etish va yakunlarini chiqarishda ishtirok etadi;

3.19.10. mehnat intizomini mustahkamlash choralarini ko'radi;

3.19.12. kasaba uyushmasiga a'zolikni rag'batlantirish ishlarini olib boradi, kasaba uyushma a'zolari hisobini yuritadi;

3.19.13. kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan belgilangan ishlar nomenklaturasi bo‘yicha ish yuritadi;

3.19.14. kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan o'ziga berilgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

3.20. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi, shuningdek, kasaba uyushma qo‘mitasi va uning rayosatining ham raisi hisoblanadi.

Yuridik shaxs bo'lgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida uning raisi lavozimi ushbu tashkilotning shtat jadvaliga kiritiladi, u bilan muddatli mehnat shartnomasi ushbu kasaba uyushma qo'mitasining vakolatli a'zosi tomonidan tuziladi va bekor qilinadi. tashkilot.

Yuridik shaxs bo'lmagan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida uning raisi lavozimi yuridik shaxs maqomiga ega bo'lgan kasaba uyushma yuqori tashkiloti va yuqori kasaba uyushmasi raisining shtat jadvaliga kiritiladi. kasaba uyushmasi u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi va bekor qiladi.

Rais (uning o‘rinbosari) kasaba uyushmasining yuqori organining roziligisiz o‘z vazifalarini to‘liq bo‘lmagan ish vaqti bilan birlashtirishga, kasblarni, lavozimlarni birlashtirishga, tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanishga haqli emas.

Raisning vakolat muddati kasaba uyushma qo‘mitasining vakolat muddati tugashi bilan bir vaqtda tugaydi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi bilan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha vakolatlarini va mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish to‘g‘risidagi qaror kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan chaqiriladigan navbatdan tashqari yig‘ilishda (konferensiyada) yoki iltimosiga ko‘ra qabul qilinadi. kasaba uyushmasi a'zolarining kamida uchdan bir qismi yoki kasaba uyushmasining yuqori organi.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisining vakolatlari tugagandan so'ng, ishlarni ularga topshirish ikki haftadan ko'p bo'lmagan muddatda fuqarolik-huquqiy shartnoma shartlarida amalga oshiriladi.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisining vakolatlari:

3.20.1. yig‘ilish (konferensiya), kasaba uyushma qo‘mitasi, uning rayosati va kasaba uyushma yuqori organlari qarorlarining bajarilishini tashkil qiladi, kasaba uyushmasi Ustavi va Umumiy Nizomga muvofiq ularning bajarilishi uchun shaxsan javobgar bo‘ladi;

3.20.2. davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, huquqni muhofaza qiluvchi organlarda, ish beruvchi (uning vakillari), jamoat birlashmalari va boshqa tashkilotlarda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining manfaatlarini ifodalaydi;

3.20.3. kasaba uyushmalariga a’zolik badallari to‘lanishi tartibini, shuningdek ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan ularning o‘z vaqtida va to‘liq o‘tkazilishini nazorat qiladi, belgilangan miqdorda a’zolik badallari o‘tkazish bo‘yicha moliyaviy majburiyatlarning bajarilishi uchun javobgardir;

3.20.4. qonun hujjatlarida va kasaba uyushmasining tegishli organlarida belgilangan vakolatlar doirasida boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining tezkor boshqaruvida bo‘lgan mol-mulkni, shu jumladan (tasdiqlangan smeta asosida) mablag‘larni tasarruf etadi, ulardan oqilona foydalanish uchun shaxsan javobgar bo‘ladi; shartnomalar tuzadi, ishonchnomalar beradi, banklarda joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish huquqiga ega;

3.20.5. kasaba uyushma qo‘mitasi, uning rayosati ishiga rahbarlik qiladi, ularning majlislarini o‘tkazadi, kasaba uyushmasida ro‘yxatdan o‘tgan tashkilotlarga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi;

3.20.6. kasaba uyushmasi qo‘mitasi, uning rayosati yig‘ilishlarini chaqiradi, majlislarni (konferensiyalarni) tayyorlaydi va o‘tkazadi;

3.20.7. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti apparati ishiga rahbarlik qiladi, qonun hujjatlari va kasaba uyushma Ustaviga muvofiq xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzadi va bekor qiladi;

3.20.8. kasaba uyushmasi a’zolarini axborot bilan ta’minlash ishlarini tashkil etadi;

3.20.9. rais yagona qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan masalalar ro'yxati kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan belgilanadi. Alohida hollarda u boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti uchun majburiy bo'lgan qarorlarni yolg'iz o'zi qabul qiladi.

O qabul qilingan qarorlar rais kasaba uyushma qo‘mitasiga ma’lum qiladi;

3.20.10. ish yuritish, kasaba uyushmasi yuqori tashkilotlari organlari vakillari tomonidan bildirilgan takliflar, mulohazalarni hisobga olish kitobini yuritadi, ularni amalga oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar ko‘radi, sex (fakultet) tashkilotlari, kasaba uyushmalari guruhlari uchun ish nomenklaturasini belgilaydi;

3.20.11. bayonnomalar va qarorlarni imzolaydi;

3.20.12. kasaba uyushmasi a’zolarini shaxsiy hisobga olishni, a’zolik badallarini ushlab qolish to‘g‘risidagi arizalarning mavjudligini, kasaba uyushma a’zolarining hisobga olish kartochkalarini saqlashni tashkil qiladi va javobgar bo‘ladi.

Kasaba uyushmasi a’zolarining umumiy hisobini yuritadi, OKga statistik hisobot taqdim etadi.

3.20.13. Kasaba uyushmasining yuridik yoki texnik mehnat inspektorlari faoliyatini tekshirishda, shu jumladan ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan taqdim etilgan taqdimnomalar yoki talablarning bajarilishini nazorat qilishda yordam beradi, mavjud aloqa, transport, orgtexnika vositalari bilan ta’minlaydi, agar bunday sharoitlar ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan yaratilmagan;

3.20.14. ushbu boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushmasi xizmatida bo‘lgan kasaba uyushma tashkiloti organining talabiga binoan ustav faoliyatining barcha sohalari to‘g‘risida ma’lumotlarni taqdim etadi;

3.20.15. kasaba uyushmasi ustaviga muvofiq boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

IV. BOSHLANGINCHI BIRINCHA UNING MUNOSABATLARI
ISH BERuvchi (UNING VAKILLARI) BILAN TASHKILOTLAR

4.1. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti va uning saylangan organlari ish beruvchi (uning vakillari) bilan o'z munosabatlarini ijtimoiy sheriklik tamoyillariga muvofiq quradilar: tomonlarning teng huquqliligi, o'zaro manfaatlarni hurmat qilish va hisobga olish, tomonlarning shartnoma munosabatlarida ishtirok etishdan manfaatdorligi; Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga va boshqalarga, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlar asosida rioya qilish.

Shu maqsadda kasaba uyushma qo‘mitasi:

Ish beruvchi (uning vakillari) bilan birgalikda tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari faoliyati samaradorligini oshirish choralarini ko'radi. yangi texnologiya, mehnat va texnologik intizomni mustahkamlash, kasaba uyushmasi a'zolari o'rtasida kasbiy sha'ni va bajarilayotgan ishning nufuzini oshirish;

Kasaba uyushmasi a’zolarini tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo‘linmalarining strategik maqsadlariga erishishga, ish hajmi va sifat ko‘rsatkichlarini bajarilishiga, jamoada qulay ijtimoiy muhit yaratishga safarbar etishga ko‘maklashadi;

Ish beruvchiga (uning vakillariga) takliflar kiritadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda tashkilotda, uning filialida, vakolatxonasida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bo'yicha asoslantirilgan fikr bildiradi (yoki rozi bo'ladi). ish vaqti va dam olish rejimi, mehnat sharoitlari va mehnatga haq to'lash, ratsion va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga oladi.

4.2. Ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan kasaba uyushma tashkilotining faoliyati uchun shart-sharoitlar yaratish: ish beruvchi (uning vakillari) quyidagilarni ta'minlaydi:

Tashkilotda, uning filialida, vakolatxonasida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida faoliyat yuritayotgan kasaba uyushma qo'mitasiga yig'ilishlarni o'tkazish, hujjatlarni saqlash uchun binolarni tekin bilan ta'minlash, shuningdek ma'lumotlarni barcha xodimlar uchun ochiq bo'lgan joyda joylashtirish imkoniyati;

Jihozlangan, isitiladigan, elektrlashtirilgan binolardan, shuningdek, orgtexnika, aloqa vositalari va zarur normativ hujjatlardan bepul foydalanish huquqiy hujjatlar... Jamoa shartnomasida kasaba uyushma qo'mitasi faoliyatini ta'minlash uchun boshqa takomillashtirish shartlari ham nazarda tutilishi mumkin;

Ish beruvchiga (uning vakillariga) tegishli bo'lgan yoki ijaraga olingan binolar, inshootlar, binolar va boshqa ob'ektlarni, shuningdek, zarur bo'lgan dam olish markazlari, sport va sog'lomlashtirish markazlarini jamoa shartnomasiga muvofiq kasaba uyushmasi qo'mitasining bepul foydalanishi uchun berish. xodimlar va ularning oila a'zolari bilan dam olishni tashkil etish, madaniy-ommaviy, jismoniy tarbiya - sog'lom mehnatni o'tkazish uchun;

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotidan jamoa shartnomasida belgilangan maqsadlar uchun mablag'larni o'z vaqtida ushlab turish;

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan ishchilarning yozma arizalari mavjud bo'lgan taqdirda kasaba uyushma a'zolik badallarini har oy boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti hisob raqamiga bepul o'tkazish. ish haqi ishchilar.

Ularni topshirish tartibi jamoa shartnomasi, bitim bilan belgilanadi. Ish beruvchi (uning vakillari) ularni topshirishni kechiktirishga haqli emas;

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodimlarning yozma arizalari mavjud bo'lgan taqdirda, jamoa shartnomalari tuzilgan yoki bitimlar qo'llaniladigan tashkilotlarda, ularning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarda har oyda tashkilotning hisob raqamiga o'tkazib beriladi. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ushbu xodimlarning ish haqi hisobidan jamoa shartnomasida, bitimida belgilangan shartlar va tartibda mablag'lar;

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisining mehnatiga tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari hisobidan jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda haq to'lash.

V. BOSHLANGINCHI ITTIKOLOQNING MOLIYA VA MULK
TASHKILOTLAR

5.1. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti butun kasaba uyushmasiga tegishli bo'lgan va S'ezd, kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi yoki uning Prezidiumi qarori bilan unga biriktirilgan mol-mulkning bir qismini operativ boshqarish huquqiga ega.

5.2. Umumiy kasaba uyushmasiga tegishli bo‘lgan mulkni pul va boshqa shakllarda shakllantirish manbalari quyidagilardan iborat: - kasaba uyushmasi a’zolarining oylik badallari (kasaba uyushmasi a’zolik badallari), shuningdek kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lmagan xodimlarning oylik badallari. kasaba uyushmasi, lekin kasaba uyushmasiga ish beruvchi bilan (uning vakillari tomonidan) ijtimoiy va mehnat munosabatlarida o'z manfaatlarini ifodalash va ular nomidan jamoaviy bitim (bitim) tuzish huquqini bergan;

Yuridik va jismoniy shaxslarning ixtiyoriy mulkiy badallari va xayriyalari;

Kasaba uyushmasi tashkilotining samarali faoliyat yuritishini hamda madaniy, sport va dam olish tadbirlarini, xodimlar va ularning oila a’zolarini ijtimoiy himoya qilish chora-tadbirlarini amalga oshirishni ta’minlash uchun ish beruvchidan (uning vakillaridan) jamoa shartnomasida, kelishuvida nazarda tutilgan oylik tushumlar; , Kasaba uyushmasining ustav faoliyatida nazarda tutilgan bolalarning yangi yil bayramlari va boshqa tadbirlar, umumiy kasaba uyushma ijtimoiy muammolarini hal qilish uchun mablag'lar ajratilgan holda. Ushbu mablag'larni sarflash tartibi kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi tomonidan tasdiqlanadigan nizom bilan belgilanadi;

Mulkdan, vaqtinchalik ortiqcha mablag'larni investitsiya qilishdan, sotilmagan operatsiyalardan, shu jumladan aksiyalar, obligatsiyalar, boshqa qimmatli qog'ozlar va depozitlar bo'yicha olingan daromadlar (dividendlar, foizlar); qonun hujjatlarida ruxsat etilgan asoslar bo‘yicha boshqa mol-mulk tushumlari.

5.3. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti o‘ziga operativ boshqaruv uchun berilgan mol-mulk va mablag‘lardan kasaba uyushma byudjeti smetasiga muvofiq foydalanadi va ularni tasarruf etadi.

5.4. Moliyaviy resurslar boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushmasi a'zolari o'rtasida taqsimlanishi mumkin emas, balki faqat kasaba uyushma Ustavida va ushbu Nizomda nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun foydalaniladi. Mablag'lardan xayriya maqsadlarida foydalanishga ruxsat beriladi.

5.5. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida buxgalteriya hisobini tashkil etish, xo‘jalik operatsiyalarini amalga oshirishda qonun hujjatlariga rioya qilish uchun mas’uldir.

Vi. BOSHLANG‘ICH FAOLIYATNI TO‘XTATISH TARTIBI
Kasaba uyushmalari tashkiloti

6.1 Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajratish va o'zgartirish) va uni tugatish kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan yig'ilish (konferentsiya) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan yuqori kasaba uyushma organining qarori bilan amalga oshiriladi. ), bu erda qayta tashkil etish tartibi va muddatlari belgilanadi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotini tugatish kasaba uyushmasi a’zolari orasidan yig‘ilish (konferensiya) tomonidan saylanadigan tugatish komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Tugatish komissiyasi tayinlangan paytdan boshlab boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining ishlarini boshqarish vakolatlari unga o'tadi va bu holda boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organlari o'z faoliyatini to'xtatadi.

6.2. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyat yuritayotgan tashkilotni, uning filialini, vakolatxonasini va xo‘jalik yurituvchi subyektning boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasini qayta tashkil etish boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotini qayta tashkil etish uchun asos bo‘lmaydi. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining nomini o'zgartirish uni qayta tashkil etishga olib kelmaydi.

6.3. Yuridik shaxsning tugatilishi uning faoliyatini huquq va majburiyatlarni merosxo'rlik yo'li bilan boshqa shaxslarga o'tkazmasdan tugatishga olib keladi.

6.4. Yuridik shaxsni tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan kasaba uyushma organlari bu haqda yagona tashkilotga kiritish uchun darhol vakolatli davlat organini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Davlat reestri yuridik shaxslar yuridik shaxs tugatilayotganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar.

6.5. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti a'zolari orasidan yig'ilish (konferentsiya) tomonidan saylangan tugatish komissiyasi Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tugatish tartibi va muddatlarini belgilaydi.

6.6. Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyati tugatilgan taqdirda uning mablag‘lari kasaba uyushmasi ustavida belgilangan maqsadlarga sarflanadi.

6.7. Yuridik shaxs - boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini tashkil etish, uni qayta tashkil etish va tugatish "Yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish va davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. yakka tartibdagi tadbirkorlar».

6.8. Qayta tashkil etish natijasida tashkil etilgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar federal davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organga yoki uning organiga taqdim etiladi. hududiy organlar rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektlarida. Bunday holda, ushbu hujjatlarni taqdim etish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Namuna

Kasaba uyushmasi hisobot-saylov yig‘ilishi (konferensiyasi)ning BANOLOGI № ___________________________

200__ yil "___" ___________ dan

Kasaba uyushmasi guruhida ro'yxatga olingan ________________ kasaba uyushma a'zolaridan iborat.

__________ kasaba uyushma a'zolarining yig'ilishida qatnashing.

(Yig'ilish o'tkazish uchun zarur bo'lgan kvorum: kasaba uyushma a'zolarining kasaba uyushma guruhida ro'yxatdan o'tgan 50% dan ortiq)

Taklif qilingan (menejerlar va boshqalar): __________________________________________

Raislik qiluvchi _____________________________________

Kotib ______________________________________________________

Kun tartibi:

1. Kasaba uyushmasi tashkilotining ____________ dan ____________ gacha bo'lgan davrda ____________________________ ishi to'g'risidagi hisoboti.

2. Kasaba uyushma tashkilotini saylash.

3. Kasaba uyushma tashkiloti deputatini saylash.

4. Faol kasbiy guruhni saylash.

"QARSHI" -

"BOTTADI" -

Kasaba uyushma tashkilotining hisoboti ( hisobot ilova qilingan yoki

bayonnoma matnida ko'rsatilgan).

Spikerlar:

1. To'liq ism (nutqning mohiyati qisqacha yozib olinadi)

2. To'liq ism (nutqning mohiyati qisqacha yozib olinadi)

Yig'ilish qaror qildi: Kasaba uyushma tashkilotining hisobot davridagi faoliyatini qoniqarli (qoniqarsiz) deb topish.

"QARSHI" -

"BOTTADI" -

Kun tartibidagi 2- masala yuzasidan ma’ruza (lar) qilindi. _______________________________________

)

"QARSHI" -

"BOTTADI" -

Kun tartibidagi 3- masala yuzasidan so‘zga chiqdi (lar) ________________________________________

(Ma'ruzachining to'liq ismi, nutqning mohiyati qayd etiladi)

Qaror ______________________________________________________

"UCHUN" -, "QARShI" -, "BETARAYDI" -.

Kun tartibining 4-masalasi bo‘yicha ___________________________________________________

(Ma'ruzachining to'liq ismi, nutqning mohiyati yoziladi)

Qaror ______________________________________________________

"TARAFDA" -, "QARSHI" -, "BETARAYDI" -

Yig'ilish raisi

Uchrashuv kotibi

TOMONIDAN TASDIQLANGAN

professional guruh yig'ilishida

__________ 2011 yil

kasaba uyushmalari guruhi ishi

_________________ 2011 yil holatiga ko'ra

TOMONIDAN TASDIQLANGAN

professional guruh yig'ilishida

__________ 200__ yildan

kasaba uyushmalari guruhi ishi

TOMONIDAN TASDIQLANGAN

professional guruh yig'ilishida

__________ 200__ yildan

P L A N

kasaba uyushmalari guruhi ishi

_________________ 200__ yildan boshlab

U CH E T

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimning ishi

(Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxsning to'liq ismi)

U CH E T

sport madaniyati tashkilotchisining ishi

BUXGALOT

IJTIMOIY TA'MINOT BO'YICHA ISHLATISH

P R O T O K O L raqami _______

guruhning kasaba uyushma yig'ilishi _______________________________________

___________ 200 ____ dan

Kasaba uyushmasi guruhida ro'yxatga olingan ________________ kasaba uyushma a'zolaridan iborat

__________ kasaba uyushma a'zolarining yig'ilishida qatnashing

Taklif qilingan:

Kun tartibi:

"QARSHI" -

"BOTTADI" -

Ushbu kun tartibini tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qilindi

Kun tartibining 1-moddasi bo‘yicha quyidagilar tinglandi:

"QARSHI" -

"BOTTADI" -

Kun tartibidagi 2- masala yuzasidan:

"QARSHI" -

"BOTTADI" -

Profgruporg _____________________________________

kasaba uyushmalari yig‘ilishlarida bildirilgan fikr-mulohazalar va takliflar

Kasaba uyushmasi ariza shakli

Kasaba uyushmasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga

Rossiya Federatsiyasining tibbiyot xodimlari MMU shahri

15-sonli klinik poliklinika

__FIO__dan to'liq, __ pozitsiya ______

Bayonot

Ustav normalariga muvofiq kasaba uyushmasi muammolarini birgalikda hal qilish uchun meni Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi a'zoligiga qabul qiling.

Men kasaba uyushma Ustavi bilan tanishman va unga rioya qilishga majburman.

"____" _____________ 200__ yil. _________________________________

(imzo)

___________________________________________________________

(, pozitsiyasi)

"15-sonli shahar klinik poliklinikasi" Moskva tibbiyot universiteti bosh vrachiga

__ to'liq ismidan _ to'liq __,

lavozimi, ish joyi.

Bayonot

Kasaba uyushmasi ustavida belgilangan miqdorda oylik va tekinga aʼzolik maoshimdan kasaba uyushmasi toʻlovlari toʻlanishi kerak boʻlgan ish haqining 1% (bir foiz) miqdorida oʻtkazib berilishini hamda joriy hisob raqamiga naqd pulsiz oʻtkazilishini soʻrayman.

MMU kasaba uyushmasining boshlang‘ich tashkiloti 15-son shahar klinik poliklinikasidir.

"____" _____________ 200__ yil. _________________

(imzo)

_________________________________________________________

(, pozitsiyasi)

P R O T O K O L № _____

kasaba uyushmalari yig'ilishlari

TAQDIM ETILGAN:

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi a’zolari: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

TAKLIF ETILGAN: ________________________________________________________________

raislik qilgan:

KUN TARTIBI:

3. Moddiy yordam haqida.

3-savolda moddiy yordam so‘rab murojaatlarni tingladi.

BU HAL QILDI

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ___________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A № _________

kasaba uyushmalari yig'ilishlari

200__ yil _____ _____________ dan

TAQDIM ETILGAN: Kasaba uyushmasi qo'mitasining ______ a'zolaridan _________ kishi.

TINGLANGAN: moliyaviy yordam olish uchun arizalar

BU HAL QILDI: kasaba uyushmasining quyidagi a'zolariga moddiy yordam ko'rsatish:

PSO raisi (ismi) _________________________ ()

Boshlang'ich kasaba uyushma kasaba uyushma qo'mitasida

tashkilotlar _____________________

________________________________

Bayonot

Iltimos, __________________________________________ munosabati bilan moliyaviy yordam ko'rsating.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ish tajribasi _________

Men _______ yildan beri kasaba uyushmasi a'zosiman.

Pasport ma'lumotlari: chiqarilgan sana ______________ seriya ________ № _____

Kim tomonidan berilgan____________________________________

Yashash joyi: indeks __________

shahar, tuman ______________________________________

ko'cha _____________________ bino _____ kvartira ._____

Tarkibiy bo'linma _______________________________________

Lavozim ______________________________________

KARVONSAROY _______________________

Pensiya sug'urtasi guvohnomasi raqami: ____________________________

Familiya _____________________________________

Ismi otasining ismi____________________________

Tug'ilgan kuni, oyi, yili: __________________________________

Ariza berilgan sana ________________ 200___ yil

Imzo_____________________

“Kasaba uyushma qo‘mitasi raisining 2016-yilda amalga oshirilgan ishlar yuzasidan hisoboti. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bugungi kunda yagona tashkilotdir ... "

Munitsipal davlat maktabgacha ta'lim muassasasi

« Bolalar bog'chasi» P. Gorniy

Amalga oshirilgan ishlar to‘g‘risida kasaba uyushma qo‘mitasi raisining hisoboti

2016 yil uchun ish.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti bugungi kunda yagona hisoblanadi

himoya qiluvchi tashkilot mehnat huquqlari ishchi qidirmoqda

bajarilishi ijtimoiy kafolatlar, jamoada mikroiqlimni yaxshilaydi.

1. Tashkiliy ishlar.

Muassasamizdagi boshlang'ich kasaba uyushmasi

1970 yildan beri faoliyat ko'rsatmoqda. Bugungi kunda kasaba uyushma tashkiloti tarkibiga 26 nafar (23 nafari maktabgacha taʼlim muassasalarida ishlaydi, 3 nafari pensioner, ikki nafari pedagogik mehnat faxriylari) kiradi.

2016-yilda 5 nafar kasaba uyushmasiga a’zo bo‘ldi.

Joriy yilning mart oyida kasaba uyushma a’zolarini yarashtirish ishlari olib borildi.

Hisobot davrida 12 ta yig‘ilish o‘tkazildi. Kasaba uyushmalari faoliyatining barcha sohalarini qamrab oluvchi masalalar (jamoa shartnomasiga rioya etilishini nazorat qilish, ijtimoiy-iqtisodiy masalalar, axborot ishi, mehnatni muhofaza qilish) muhokama qilindi.

Kasaba uyushmasi qoʻmitasi oʻzining barcha faoliyatini ijtimoiy sheriklik va maktabgacha taʼlim muassasasi maʼmuriyati bilan hamkorlik tamoyillari asosida quradi, barcha masalalarni mehnatkashlar manfaatlari yoʻlida konstruktiv muloqot orqali hal qiladi.

Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish (a'zolik uchun arizalar va boshqalar) amalga oshiriladi.

1) viloyat kasaba uyushma tashkilotining sayti;

2) kasaba uyushma qo‘mitasining “Kasaba uyushma burchagi” axborot stendi;

3) Gorniy shahridagi "Bolalar bog'chasi" MKDOU saytidagi "Bizning kasaba uyushmamiz" sahifasi.

Mehnatkashlar kasaba uyushmasi qo'mitasining axborot stendi kasaba uyushmasi a'zolarini va boshqa xodimlarni kasaba uyushma tashkiloti hayoti va faoliyatining ayrim jihatlari bilan tanishtiradi.

Zamonaviy vositalar bilan bir qatorda kasaba uyushmasi a'zolariga shaxsiy aloqaga asoslangan ma'lumotlarni etkazishning an'anaviy usullari: uchrashuvlar, uchrashuvlar munosib mashhurlikka erishmoqda.

Gorniy shahridagi "Bolalar bog'chasi" MKDOU kasaba uyushma qo'mitasi kasaba uyushma a'zoligini saqlab qolish va kasaba uyushmasiga yangi a'zolarni jalb qilish ustida ishlamoqda.

Xodimlarni kasbiy va kalendar bayramlari, yubileylar bilan tabriklash yaxshi an'anaga aylanib bormoqda.

Hisobot davrida kasaba uyushma qo'mitasining 12 ta yig'ilishi o'tkazildi, unda quyidagi asosiy masalalar ko'rib chiqildi:

Tashkiliy ishlar;

Jamoa shartnomasi va uni amalga oshirish;

Madaniy va sport tadbirlarini o'tkazish;

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish;

Kasaba uyushmasi a'zolarining manfaatlarini huquqiy himoya qilish.

2016 yil o'rtalarida kasaba uyushma qo'mitasi yangilandi. Kasaba uyushmasi a'zolari Terexova Valentina Fedorovna va Eidemiller Marina Yurievna kasaba uyushma qo'mitasini tark etishdi. Kompyuterga qo'shildi: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik.

1) Joriy yilning aprel oyida Kasaba uyushmasining Achinsk hududiy (tuman) tashkiloti kasaba uyushmasining barcha a'zolarini va ularning oila a'zolarini "Nadejda" sug'urta kompaniyasida shomil chaqishi va shomil ensefalitidan katta chegirma bilan korporativ shartnoma asosida sug'urta qildi. . Keng qamrovli sug'urta bir kishi uchun 250 rubldan oshmagan (chegirmasiz - 320 rubl).

2) Kasaba uyushmasi Achinsk hududiy hududiy tashkiloti tuman qo'mitasining 24.12.2014 yildagi 1-3-sonli "Butun Rossiya Federatsiyasining Krasnoyarsk mintaqaviy tashkilotining" Sog'liqni saqlashni yaxshilash "dasturida ishtirok etish to'g'risida" gi qarori munosabati bilan. 2015-2019-yil uchun ta’lim xodimlari kasaba uyushmasi” tashabbusi bilan tuman kasaba uyushmasi tomonidan vaqti-vaqti bilan bolalar bog‘chasi kasaba uyushmasi a’zolariga arzonroq yo‘llanmalar taklif etilmoqda.

Axborot bildirishnomasi maktabgacha ta’lim muassasasining kasaba uyushma burchagida vaqti-vaqti bilan yangilanadi. Vaucherlarning narxi doimiy ravishda e'tiborimizga havola qilinadi.

Qora dengizda dam olish imkoniyatlari o'rganilmoqda, ammo hozircha sharoitlar haqida hech qanday ma'lumot olinmagan.

3) 1-oktabr kuni kasaba uyushmasining olti nafar a’zosi Achinsk viloyati ta’lim xodimlarining Spartakiadasida faol ishtirok etishdi.

4) Hisobot davrida baxtsiz hodisalar qayd etilmagan.

3. Himoya ijtimoiy huquqlar va kasaba uyushma a'zolarining kafolatlari.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi amalga oshiradi huquqiy nazorat kasaba uyushmasi ustavi va Mehnat kodeksiga muvofiq ma'muriyat faoliyati.

Ma'muriyat me'yoriy-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishni kasaba uyushma qo'mitasi raisi bilan muvofiqlashtiradi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining raisi Ustavga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha ishchi guruhning a'zosi hisoblanadi, boshqaruv tuzilmasidagi o'zgarishlarni muhokama qilishda ishchilar manfaatlarini himoya qiladi.

Kasaba uyushmasi qo‘mitasining raisi attestatsiyadan o‘tgan xodimlarning manfaatlarini himoya qilish maqsadida attestatsiya komissiyasi ishida ishtirok etadi.

Har bir xodim OSH ko'rsatmalarini bepul o'qish huquqiga ega.

Tariflash bolalar bog'chasi ma'muriyati bilan kelishilgan va ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash masalasi har oyda kelishilgan holda amalga oshiriladi.

Maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlari 2017 yilgi ta'til jadvali bilan tanishdilar!

4. Mehnatkashlarning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlari va huquqlarini himoya qilish chora-tadbirlari.

Ish beruvchi va kasaba uyushma tashkiloti o'rtasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy vositasi mehnat sharoitlari, dam olishni tashkil etish, xodimlarga imtiyozlar va kafolatlar berish masalalarini tartibga soluvchi Jamoa shartnomasidir. Bitim amaldagi mehnat qonunchiligi ko‘lamini kengaytirish, mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini qo‘shimcha mablag‘ bilan ta’minlash, xodimlarning mehnat va turmush sharoitlarini yaxshilash imkonini beradi.

Kasaba uyushmasi tashkilotining raisi yuqori kasaba uyushma tashkilotining qarori to'g'risida jamoani va rahbarini xabardor qiladi.

Yil davomida Gorniy posyolkasidagi bolalar bog'chasi xodimlarining ijtimoiy va mehnat munosabatlariga oid buyruq va buyruqlar (mehnat me'yorlari, ish haqi, bayram va bayramlarda ishlash, mehnatni muhofaza qilish masalalari, attestatsiya masalalari va boshqalar) kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan. .

Kasaba uyushma qo'mitasining hisobot davridagi ishi Gorniy shahridagi "Bolalar bog'chasi" MKDOU boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining asosiy faoliyatiga muvofiq amalga oshirildi.

Ijtimoiy faoliyat Kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan viloyat kasaba uyushmasi bilan birgalikda joriy yilda quyidagi yo‘nalishlarda amalga oshirildi:

Madaniy, sport va ko'ngilochar tadbirlarni o'tkazish;

Kasaba uyushmasi a'zolariga moddiy yordam ko'rsatish. (Durneva L.N., sobiq haydovchi maktabgacha ta'lim muassasasining kiyimlarini yuvish uchun kasaba uyushmasi tashkiloti raisining bayonoti asosida moliyaviy ahvolning yomonlashishi sababli 3000 rubl miqdorida moddiy yordam ajratildi).

Kasaba uyushmasi a'zolariga moddiy yordam moddiy yordam ajratish to'g'risidagi nizomga muvofiq ajratiladi.

Moddiy yordam ajratilishining sabablari quyidagilardan iborat:

kasaba uyushma a'zosi yoki yaqin qarindoshining (onasi, otasi) vafoti;

kamida 3 oylik davolanish va qimmatbaho dori-darmonlarni sotib olish zarurati;

kutilmagan holatlar tufayli moliyaviy ahvolning keskin yomonlashishi);

Ulug‘ asrlarda ta’lim sohasida mehnat qilgan G‘alaba bayramini nishonlash munosabati bilan pedagogik mehnat faxriylariga mablag‘ ajratish. vatan urushi va u tugaganidan keyin;

Har yili to‘lovlar bo‘yicha murojaatlar va qarorlar yuzasidan keng ko‘lamli ishlar olib borilmoqda kommunal xizmatlar 03.07.1992 yildagi Rossiya Federatsiyasining 55-moddasiga binoan ta'lim muassasalarining o'qituvchilari uchun yorug'lik va isitish bilan bepul yashash maydoni uchun.

Qattiq yoqilg'i uchun mintaqaviy subsidiyalar har yili pedagog xodimlarga ajratiladi.

2016 yilda kasaba uyushmasi yosh qahramonlarini (55 yosh) sharaflash, sovg'a kartalari uchun 2 ming rubl miqdorida mablag' ajratdi.

2016-yil sentabr oyida viloyat kasaba uyushma tashkiloti tomonidan Maktabgacha ta’lim xodimlari kunini o‘tkazish uchun mablag‘ ajratildi.

5. Kasaba uyushmasi qo'mitasi faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar.

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi oldida ko‘p ish qilish kerak. Kelgusida – kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lishni rag‘batlantirish, madaniy ishlarni tashkil etish, barcha darajadagi axborot siyosati va ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish bo‘yicha yangi loyihalar.

So'nggi paytlarda ta'lim tizimidagi, shuningdek, pedagogik mehnatga haq to'lash, kasallik varaqalari tizimidagi turli o'zgarishlar munosabati bilan mehnat qonunchiligini tobora ko'proq bilish talab qilinmoqda.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining har bir a’zosi yagona, hamjihat, doimiy rivojlanib borayotgan kasaba uyushmasi eng muhim vazifa – o‘qituvchi, bog‘cha xodimi kasbini nufuzli qilishini hal etishini yaxshi tushunadi.

Qayd etilgan muammolar ustida ishlashimiz, o‘z fikrimizni yanada faolroq ifodalashga harakat qilishimiz, jamoa hayotida boshlang‘ich tashkilotning tutgan o‘rni ustida ishlashimiz kerak. Bu ishda asosiy yo'nalishlar saqlanib qolmoqda: muassasa xodimlarining huquq va manfaatlarini himoya qilish, qonun ustuvorligiga rioya qilish, o'z shaxsiy mehnati va butun jamoaning ish natijalari uchun mas'uliyatni oshirish.

Shunga o'xshash ishlar:

"Kaliforniya orzusi yoki cho'ntagingizda 380 dollar bilan Amerikaga sayohat: omadsiz talabaning sayohat eslatmalari. Orzularingiz haqiqatiga nimaga ishonishga tayyormisiz? Amalga oshirib bo'lmaydigan. Juda sodda. Agar unga yaqinlashib kelayotgan yo'lda to'satdan hamma narsa paydo bo'lsa, nima qilish kerak ... "

“TAJRIBAGA BIRINCHI QADAM Deyarli bosqichma-bosqich ko‘rsatma: o‘z dizayningiz bilan tajriba o‘tkazishni boshlash bo‘yicha oddiy va amaliy maslahatlar.O‘z dizayningiz bilan tajriba boshlash oson. Buning uchun siz olishingiz shart emas ... "

"MOSKVA SHAHAR TA'LIM BO'LIMI MARKAZIY TUMAN TA'LIM BO'LIMI Moskva shahar davlat byudjeti ta'lim muassasasi Chet (ingliz) tilini chuqur o'rganadigan o'rta maktab 1241-sonli Strukturaviy bo'linma 87 Shpaginning rivojlanishidagi roli. Sovet miltig'i ..."

HISOBOT

MBOU Vozdvizhenskaya o'rta maktabi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining 2014 yildagi ishi to'g'risida

Bizning kasaba uyushma tashkilotimiz fuqarolik jamiyatining muhim bo‘g‘ini bo‘lib, doimiy ravishda rivojlanib, takomillashib, yangi shakldagi kasaba uyushma tashkilotiga aylandi, uning faoliyati doimiy ravishda muassasa hayoti va rivojlanishida faol ishtirok etish, jamiyatni himoya qilishga qaratilgan. o‘z xodimlarining huquq va manfaatlarini himoya qilish, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, xodimlar va ularning oila a’zolarining dam olishi va madaniy hordiq chiqarishini tashkil etishda faol ishtirok etish, mehnatga haq to‘lash masalalari va boshqa muhim masalalar.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo‘mitasi 2014-yilda o‘z faoliyatini maktab kasaba uyushma tashkilotining 2014-yilga mo‘ljallangan ish rejasi asosida olib bordi.

BAŞLANGICH KASBOB TASHKILOTINING MAQSAD VA VAZIFALARI:

Kasaba uyushmasining maktab xodimlarining ijtimoiy va mehnat huquqlari va kasbiy manfaatlarini ifodalash va himoya qilish bo'yicha ustav vazifalarini amalga oshirish;

Kasaba uyushmasi a'zolarining kasaba uyushma tashkilotining umumiy maqsadlariga erishish bo'yicha harakatlarini muvofiqlashtirish;

Maktabda mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati;

Mehnatkashlarning moddiy ahvolini yaxshilash, salomatligini mustahkamlash va turmush darajasini oshirish;

Kasaba uyushmasi a’zolarini axborot bilan ta’minlash, kasaba uyushmasi tomonidan ustav maqsad va vazifalarini amalga oshirish bo‘yicha ko‘rilayotgan chora-tadbirlarni tushuntirish;

Kasaba uyushmasiga qabul qilish va kasaba uyushma a’zolarini ro‘yxatga olishni tashkil etish, kasaba uyushmalariga a’zolikni rag‘batlantirishni kuchaytirish bo‘yicha tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirish;

Kasaba uyushmasi a’zolarini kasaba uyushmalari faoliyatiga jalb etishni ta’minlash uchun shart-sharoitlar yaratish.

Ittifoqning qamrovi

Kuchli kasaba uyushma tashkiloti - bu faol, vijdonli va malakali ishchilarning birlashmasi.

Faqat kuchli tashkilot orqali siz:

· Ish beruvchi bilan munosib muzokaralar olib borish.

· Yaxshiroq mehnat sharoitlariga erishish.

Tegishli ish haqi oling.

Kasaba uyushmalariga a’zolikni mustahkamlash bo‘yicha yuqoridagi rejada nazarda tutilgan qo‘shma tashkiliy ishlar amalga oshirildi. bu ish o‘z natijalari bor: bizda 100% kasaba uyushma a’zosi bor

Hozir tashkilotimizning umumiy soni 17 nafarni tashkil etadi.

"Vozdvizhenskaya o'rta maktabi" MBOU boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining faoliyati

Hozirgi davrda kasaba uyushmalari harakati g‘oyalarini yoshlar o‘rtasida keng targ‘ib qilish, kasaba uyushmalariga a’zolikni rag‘batlantirish ishlarini takomillashtirish, axborot faoliyati shakllarini takomillashtirish tashkilot faoliyatining ustuvor yo‘nalishlari hisoblanadi;

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratining rolini oshirish, sog'liqni saqlash va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ishlarni kuchaytirish, jismoniy tarbiya va dam olish faoliyati shakllarini kengaytirish.

Umumiy va joriy ishlarning barcha faoliyati boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyatining asosiy yo‘nalishlariga muvofiq qurilgan. Biz o'z faoliyatimizni quyidagi hujjatlar bilan tartibga solamiz: jamoaviy bitim, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, mehnat qoidalari, mahalliy aktlar va qoidalar.

Maktabimiz kasaba uyushma tashkiloti faoliyatining dolzarbligini hech bo'lmaganda kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishlari kun tartibiga kiritilgan ayrim masalalar ro'yxati bilan baholash mumkin, bular:

“O‘quv yili boshiga maktab o‘quv xonalarining tayyorgarligi, mehnat sharoitlari va xavfsizlik texnikasiga rioya etilishi to‘g‘risida”;

“Yangi o‘quv yili uchun xodimlarning tariflarini tasdiqlash to‘g‘risida”;

"Maktab xodimlarining ta'til jadvalini muvofiqlashtirish to'g'risida";

“Kasaba uyushma qo‘mitasining professor-o‘qituvchilar tarkibini attestatsiyadan o‘tkazishdagi ishtiroki to‘g‘risida” va boshqalar.

Maktabimizda kasaba uyushma qo‘mitasi va ma’muriyati o‘zaro munosabatlarni ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida quradi. Biz hurmat ko'rsatishimiz va aytishimiz kerakki, bizning direktorimiz Shevchenko Z.V. keskinliklarga qiziqmaydi va bir qator hal qiladi ijtimoiy masalalar ishchilar manfaati uchun.

Maktab direktori bilan birgalikda kasaba uyushmasi jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va o'zgartirishda faol ishtirok etadi, xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi. Mahalliy aktlar va me'yoriy hujjatlarni tasdiqlash ShK bilan kelishilgan, shuningdek, darslar jadvali, NSOT to'g'risidagi nizomlar, o'qituvchilarni attestatsiyadan o'tkazish, maktab xodimlarini rag'batlantirish, ta'til jadvali, bolalarning yozgi ta'tillari birgalikda tuziladi.

Agar MBOU Vozdvizhenskaya o'rta maktabida ish haqi tizimi haqida gapiradigan bo'lsak, uni ishlab chiqish va joriy etish bo'yicha kasaba uyushma qo'mitasi va ma'muriyat o'rtasidagi hamkorlikning bir qator yutuqlarini ta'kidlash kerak:

Hamkorlik jarayonining oshkoraligi va shaffofligi;

Kollektiv shartnomada nazarda tutilgan barcha qo'shimcha to'lovlarni hisoblash;

Rag'batlantirish to'lovlarini belgilash uchun komissiya tuzish.

Bunday haq to‘lashdan maqsad o‘qituvchilar mehnatining sifati va samaradorligini oshirishdan iborat. Ushbu maqsadni amalga oshirish oldimizga quyidagi vazifani qo'ydi:

O'qituvchining moddiy manfaatdorligini va uning ta'lim va tarbiya jarayoni sifatini oshirishga rag'batlantirilishini kuchaytirish.

Bizning jamoamiz pedagogik ish sifatini moddiy rag'batlantirish samarali deb hisoblaydi, ammo ijodkorlikning yagona motivatoridan uzoqda. innovatsion faoliyat o'qituvchilar. O'qituvchilar faoliyatini yaxshilash uchun tashqi, moliyaviy va moddiy sharoitlar bilan bir qatorda, ichki motivlarning rolini - kasbiy qadriyatlar va manfaatlarni, o'qituvchi kasbiga bo'lgan talabga ishonchni va o'qituvchining rolini hisobga olish kerak. tashqi, nomoddiy motivlar - jamoatchilik e'tirofi, hamkasblar va ma'muriyat tomonidan hurmat, jamoadagi ijtimoiy va psixologik muhitdan qoniqish.

Pedagoglarning kasbiy saviyasini oshirish maqsadida barcha ijtimoiy huquq va kafolatlarga rioya qilgan holda maktab xodimlari o‘z kasbiy malakalarini o‘z vaqtida oshirib boradilar va o‘z vaqtida attestatsiyadan o‘tadilar. Uzluksiz ta’lim kurslari pedagog kadrlar salohiyatini yuksaltirishda katta ahamiyatga ega.

Joriy yilda kasaba uyushmalarining 3 ta, kasaba uyushma qo‘mitasining 8 ta yig‘ilishi o‘tkazdik.

(protokollar mavjud)

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik

ShK ushbu yo'nalishda mehnatni muhofaza qilish shartnomasiga muvofiq ishlarni amalga oshirdi. Hisobot davrida ta’lim muassasasida baxtsiz hodisalar qayd etilmagan

Kasaba uyushmalari byudjeti mablag'larining asosiy qismi yo'naltiriladi nizom funktsiyalarini amalga oshirish bilan bog'liq tashkiliy chora-tadbirlarni ta'minlash

Bayramlar, kechqurunlar, dam olish uchun - 1000 rubl

Kasaba uyushmasi a'zolariga moddiy yordam uchun - 1600 rubl

"Vozdvizhenskaya o'rta maktabi" MBOU boshlang'ich tashkiloti ishini axborot ta'minoti

· Kasaba uyushmasi a’zolarini xabardor qilish o‘qituvchilar xonasidagi kasaba uyushma burchagi orqali amalga oshiriladi, u yerda jamoa a’zolari kasaba uyushmasi yuqori organlarining faoliyati, ular tomonidan qabul qilingan barcha asosiy masalalar bo‘yicha qarorlar bilan tanishadilar. faoliyat yo‘nalishlari, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyati va boshqalar.

· Soʻnggi bir necha yil ichida “Profsoyuz Oltoy”, “Mening Profsoyuzim” gazetalariga obuna boʻldi. Gazeta materiallarini ko'rib chiqish (gazetalar maktab manziliga keladi va kutubxonada saqlanadi) PK yig'ilishlarida va kasaba uyushma yig'ilishlarida amalga oshiriladi.

Birdamlik harakatlarida ishtirok etish.

Maktabimiz jamoasi bir necha bor birdamlik harakatlarida qatnashgan: "Muvofiq mehnat uchun" telegrammalari yuborilgan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentiga imzo to'plangan, mablag' to'plangan. Xayriya jamg'armasi Yordam,Oltoy o'lkasidagi suv toshqini qurbonlari,“Bolalarga yordam beraylik” aksiyasi.

Jamoada madaniy, ommaviy va sport ishlarini tashkil etish.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi faoliyatining muhim yo'nalishi madaniy va ko'ngilochar ishlardir, chunki yaxshi dam olish mehnat qobiliyati va hayotiyligini oshirishga yordam beradi. Afsuski, bizning maktabimiz xodimlaridan hech biri kurort davolashdan foydalanmadi

Jamoa o'z an'analarini ishlab chiqdi:

Bilimlar kuni

O'qituvchilar kuni

Yangi yil nuri

Vatan himoyachilari kuni

Xalqaro ayollar kuni

O'quv yilining oxirida dam olish kuni

Shuningdek, yil davomida biz tug'ilgan kunlarni, yubileylarni tabriklashni tashkil etdik

Bunday tadbirlar kasaba uyushma a’zolari orasida juda mashhur bo‘lib, norasmiy muloqot uchun zarur shart-sharoit yaratilmoqda.

Madaniy va sport tadbirlari odamlarni birlashtiradi, birlashtiradi, hayotimizga yorqin rang-baranglik kiritadi, ular kasaba uyushma a'zolarini yoqtiradilar.

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi huzuridagi Madaniyat ishlari komissiyasi jamoa a’zolarini birlashtirish, yoshlarga ham, pedagogik mehnat faxriylariga ham e’tibor qaratish borasida katta ishlarni amalga oshirmoqda.

Shuningdek, kasaba uyushmamiz a’zolarining oilalariga qayg‘u tushganda jamoa ma’naviy va moddiy yordam ko‘rsatadi.

Maktab xodimlari juda samimiy. Biz hammamiz uning har bir a'zosi uchun tog'miz, hamma har qanday daqiqada, quvonchli yoki qayg'uli bo'lsin, yordam berishga tayyor. Jamoaga ularning sezgirligi va tushunishi uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman.