Agar ish beruvchining aybi bilan ish bo'lmasa. Xodimning aybi bilan bo'sh vaqt qanday to'lanadi. Majburiy ishlamay qolish qanday to'lanadi

To'xtash vaqti - bu iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu juda qisqacha eslatib o'tilgan, garchi amalda ko'pincha oddiyni tuzish kerak bo'lsa. Bunga uskunaning buzilishi, favqulodda vaziyatlar sabab bo'lishi mumkin. V individual holatlar boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmagan yoki oldingi ish joyida qoldirilmagan ishchilar bo'sh vaqtga yuboriladi (masalan, agar ular uchun bu kontrendikedir bo'lsa). To'xtash vaqti bilan bog'liq holda, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining iltimosiga binoan Rostrud va boshqa bo'limlarning tushuntirishlari mavjud.

Kimning aybi bilan va qanday sabablarga ko'ra uzilishlar yuzaga kelishi mumkin?

Bo'lishi mumkin xodimning aybi, ish beruvchining aybi yoki xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli.

Xodimning aybi, masalan, mashina, mexanizm, qurilma yoki boshqa asbob-uskunalarning buzilishida ifodalanadi, buning natijasida u bilan ishlash mumkin emas. Ish beruvchi mehnat jarayonini etarli darajada tashkil etmaganlikda, xodimlarning bajarilishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratmaganlikda aybdor bo'lishi mumkin. ish majburiyatlari, shuning uchun oddiy bor edi. Xodim va ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan holatlar, masalan, ish tashlash, kontragentlar tomonidan shartnoma majburiyatlarini bajarmaslik (materiallar, ehtiyot qismlar, yig'ishlar, yig'ilishlarni o'z vaqtida etkazib bermaslik va h.k.) natijasida yuzaga kelishi mumkin.

Tasdiqlash: San'atning 3-qismi. 72.2-modda. 157 Mehnat kodeksi RF.

To'xtab qolish sabablari (ishni vaqtincha to'xtatib turish) ko'rib chiqiladi iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xarakterdagi holatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).

Iqtisodiy sabablarga, masalan, iqtisodiy inqiroz, tovarlarga talabning pasayishi, xaridorlarning (xaridorlarning) yo'qligi (etishmasligi) va boshqalar kiradi. Texnologik sabablar - yangi texnologiyalarni (texnika, ishlab chiqarish usullari) joriy etish yoki mavjudlarini yangilash. Texnik xususiyatga ega bo'lgan sabablar - nosozliklar, buzilishlar, jihozlarni almashtirish. Tashkiliy sabablar deganda, masalan, butun tashkilotni qayta tashkil etish, uning tarkibiy bo'linmalarini tugatish yoki qayta tashkil etish tushuniladi.

Izoh:- To'xtab qolishning aybdorini aniqlash o'ziga xos xususiyatlarga ega. Kimning aybi bilan xodimlar o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmasligini har doim hisobga olish kerak, deb hisoblayman, chunki ishlamay qolgan vaqtni to'lash bunga bog'liq. Agar bir xodim o'zidan boshqa foydalanayotgan asbob-uskunalarning buzilishida aybdor bo'lsa, boshqa xodimlar bo'sh vaqtlarda aybdor bo'lmaydi. Bu pozitsiya Rostrud tomonidan 2011 yil 12 maydagi 1276-6-1-sonli xatida tasdiqlangan., u erda bir xil mashina buzilganda, ishlamay qolgan vino turli yo'llar bilan aniqlanishi mumkinligini tushuntirdi. Agar ishchi dastgohni buzsa, ishchining ishlamay qolishi o'z aybi bilan bo'ladi. Ushbu mashinadan foydalanadigan boshqa ishchilar uchun ishlamay qolish tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keladi, chunki bu holda mashinaning buzilishi na ish beruvchining, na bu ishchilarning aybi emas.

Aybdor xodimga ishlamay qolgan ish vaqti to‘lanmaydi, qolgan qismi esa ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining, ish haqining (rasmiy ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to‘lanishi kerak.

Tasdiqlash: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

To'xtash vaqtini bekor qilish tartibi qanday?

Ro'yxatdan o'tish tartibi quyidagicha.

1. Ishdan chiqish faktini yozib oling.

Xodim ish beruvchini uskunaning ishdan chiqishi va ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan boshqa sabablarga ko'ra yuzaga kelgan ishlamay qolishi to'g'risida xabardor qilishi shart. Buning uchun u rahbariyatga uzilishlar boshlanishi haqida bildirishnoma yuboradi. Amalda, xodim xabarnomani bevosita rahbarga yuboradi, u o'z navbatida ushbu ma'lumotni eslatma orqali tashkilot rahbari e'tiboriga etkazadi. Biroq, xodim tashkilot rahbari bilan bevosita bog'lanishi mumkin.

Tasdiqlash: San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

2. To'xtab qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risida buyruq berish.

Umuman olganda, tashkilot yoki alohida tarkibiy bo'linmalar (aniq xodimlar) uchun oddiy tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Buyurtmaning yagona shakli tasdiqlanmaganligi sababli u erkin shaklda nashr etiladi. Buyurtma quyidagi ma'lumotlar va shartlarni o'z ichiga oladi:

To'xtash vaqtining boshlanish va tugash sanasi. Agar buyurtma berish paytida ishlamay qolish muddatini aniqlashning iloji bo'lmasa, aniq tugatish sanasi ko'rsatilmasligi mumkin ( muddatlari mehnat qonunchiligi ishlamay qolish vaqtini belgilamaydi);

Kimning aybi oddiy bo'lgan: ish beruvchining, xodimning aybi bilan yoki tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (agar buyruq chiqarilganda bu allaqachon ma'lum bo'lsa);

Lavozim (kasb), xodimlarning (xodimlarning) to'liq nomi yoki tashkilotning bo'sh vaqtlari e'lon qilingan tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari;

To'xtab qolgan to'lov miqdori;

Ishsiz deb e'lon qilingan yoki ishga chiqmaslikka ruxsat berilgan ishchilar uchun ish joylarida bo'lish zarurati (aniq to'liq ismlarni, tarkibiy bo'linmalarni yoki butun tashkilotni ko'rsatgan holda).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq uning ta'sirini kengaytiradigan tashkilot xodimlarining imzosi bilan tanishishi kerak.

3. Agar ishlab chiqarishning to‘xtatilishi bilan bog‘liq bo‘lsa, bo‘sh turish vaqti to‘g‘risida aholi bandligi xizmatini xabardor qilish..

Shu bilan birga, Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatida tushuntirganidek, masala alohida bo'linmalar yoki asbob-uskunalarga emas, balki butun ishlab chiqarishni to'xtatib turishga tegishli. Bu ishlab chiqarishni to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak (ish vaqtini e'lon qilish) (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 25-moddasi 2-bandi). Xabarning yagona shakli tasdiqlanmaganligi sababli uni erkin shaklda yozish mumkin.

4. To'xtab qolgan vaqtni hisobga olish varaqlarini to'ldirish (to'xtab qolish aktlari).

Ishdan chiqish varaqalari va ishlamay qolish aktlari har bir xodimning muayyan ishlamay qolish vaqtini hisobga olish uchun mo'ljallangan strukturaviy birlik(tashkilot) bir butun sifatida. Bunday hujjatlarning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ular erkin shaklda tuzilgan.

Bo'sh vaqt varaqasi va bo'sh vaqt dalolatnomasi qanday rasmiylashtiriladi?

To'xtab qolganda, qoida tariqasida, to'xtab qolgan vaqtni hisobga olish varaqasi tuziladi individual ishchilar tuzilmaviy birlik va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

To'xtash vaqtining boshlanishi va uning tugash sanasi (agar tugash sanasini belgilash mumkin bo'lsa);

To'xtab qolish sababi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismining tahririga qat'iy muvofiq ravishda ko'rsatilishi tavsiya etiladi);

Kimning aybi oddiy edi: ish beruvchining, xodimning aybi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra (agar hujjatni ro'yxatdan o'tkazish paytida bu allaqachon ma'lum bo'lsa);

Ishni to'xtatib qo'ygan lavozimlari (kasbi), xodimlarning (xodimlarning) to'liq nomi yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari;

Ishchilar bo'sh turgan tarkibiy bo'linma boshlig'ining imzosi va shifrini ochish.

Agar tarkibiy bo'linma yoki umuman tashkilot bo'sh turgan bo'lsa, oddiy akt tuziladi. U bo'sh turgan tarkibiy bo'linmalar, kadrlar bo'limi, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari, vakil tomonidan imzolanadi. mehnat jamoasi va hokazo. Oddiy akt quyidagilarni belgilaydi:

To'xtab qolishning sababi va davomiyligi;

To'xtab qolishning aybdor tomoni;

Ishni to'xtatgan xodimlarning lavozimlari (kasblari) yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari va boshqalar.

Akt tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ko'rsatilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ishlamay qolgan vaqtni hisobga olish varaqalari va ishlamay qolish dalolatnomalarida tashkilotning ishlamay qolishidan ko'rgan yo'qotishlari, xususan, ishlamay qolgan vaqt uchun xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan summalar, soliqlar va ulardan sug'urta badallari, bo'sh turgan ob'ektlar uchun amortizatsiya ajratmalari bo'lishi mumkin. , uchun xarajatlar kommunal xizmatlar saqlanib qolgan binolarda va boshqalar.

Ishchi tanaffus vaqtida ish joyida bo'lishga majburmi?

Agar ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga ruxsat bermasa va yozma ravishda bunday ruxsatnoma bermasa (masalan, buyruq bilan) qolishga majburdir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'xtash vaqtida xodimlarning ish joylarida bo'lish zarurligini bevosita tartibga solmaydi. Ammo to'xtash vaqti dam olish vaqtiga emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi) ish vaqtiga tegishli bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi), ishchilar undan foydalanish mumkin emas. o'z xohishiga ko'ra va ish joylarini tark etadilar. Ularning ish beruvchining ruxsatisiz ishdan bo'shatilishi mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi mumkin.

Ish beruvchi (tashkilot rahbari) ish vaqtida ishda bo'lmasligi mumkinligi to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Bunday buyruqni yozma ravishda tuzish tavsiya etiladi, masalan, ishlamay qolish to'g'risida e'lon qilish to'g'risidagi buyruqni alohida band sifatida kiritish.

Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim yoqilgan bo'lsa sinov muddati, agar u ish joyida bo'lmasa, ishlamay qolgan vaqt sinov davridan chiqariladi. Ammo agar xodim ishlamay qolganda ish joyini tark etmasa, bu vaqt uning sinov muddatiga kiritiladi.

Tasdiqlash: San'atning 3-qismi. 72.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi, Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatining 7-bandi.

Boshqa pullik ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga ishlamay qolgan vaqt kiradimi?

Xizmat muddatiga kiritilgan.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga, xususan, xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligiga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq u uchun ishlamagan vaqt kiradi. huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi ish joyi (lavozimi) saqlanib qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismining 3-bandi).

Rostrudning tushuntirishicha, ishlamay qolgan vaqt davomida xodim ishlamay qolish sabablaridan qat'i nazar, ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Shuning uchun, ishlamay qolgan vaqt, uning sabablaridan qat'i nazar (shu jumladan ish beruvchining aybi bilan, xodimning aybi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli) boshqasiga huquq beruvchi ish stajiga kiritiladi. pullik ta'til (Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatining 5-bandi).

Ish beruvchining aybi bilan to'xtab qolish juda kam uchraydigan hodisa emas va ikkalasida ham sodir bo'ladi yirik korxonalar, va kichik firmalarda. Biroq, shu bilan birga, mehnat qonunchiligida ishlamay qolish vaqtini rasmiylashtirish masalasiga amalda e'tibor berilmagan. Ushbu maqolada to'xtab qolgan vaqtni hujjatlashtirish va ishchilar vaqti uchun haq to'lash haqida so'z boradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "oddiy" tushunchasi nimani anglatadi

"Oddiy" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda paydo bo'ladi. 72.2 va 157. Va agar ikkinchi maqolada biz ish vaqtining bunday holatida to'lov haqida gapiradigan bo'lsak, unda birinchisida to'xtash vaqti ishning vaqtinchalik to'xtatilishi deb ataladigan ta'rif mavjud. Ammo faoliyatni to'xtatib turish sabablari ham ko'rsatilgan. Ularning xarakteri quyidagicha bo'lishi mumkin:

  • texnik;
  • texnologik;
  • iqtisodiy;
  • tashkiliy.

Ammo ishlamay qolish muddati ko'rsatilmagan. Bir kun, bir hafta yoki bir oy davom etishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi ishni davom ettirishga tayyor yoki imkoni bo'lmaguncha, u bo'sh vaqtni uzaytirish huquqiga ega. Asosiysi, hamma narsa rasmiylashtirilishi kerak.

Yana bir muhim tafsilot - kimning aybi bilan ish to'xtatilgan. Buni amalga oshirish mumkin:

  • ish beruvchining aybi bilan;
  • xodimning aybi;
  • xodim va ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan sabablar.

Amalda, ish beruvchining aybi yoki xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtab qolgan vaqtni ajratish qiyin bo'lishi mumkin.

Masalan, mahsulotlarga bo'lgan talab pasayib, ishlab chiqarishni vaqtincha to'xtatishga to'g'ri keldi. Majburiy ishlamay qolish uchun ish beruvchi aybdormi? Tabiiyki, ish beruvchi iqtisodiy inqirozga ishora qilib, o'z aybini tan olmaydi. Ammo, boshqa tomondan, bu holat muvaffaqiyatsiz tadbirkorlik faoliyati sifatida taqdim etilishi mumkin, ya'ni ish beruvchi uning oqibatlari uchun javobgar bo'lishi kerak. Va agar xodimlar ish beruvchining pozitsiyasiga rozi bo'lmasa, unda sud uning aybi mavjudligini aniqlashi kerak.

Ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqtni qanday chiqarish kerak

To'xtab qolish uchun javobgarlik ish beruvchining zimmasida. San'at me'yorlariga ko'ra, u. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi har bir xodimning amalda ishlagan soatlarini hisobga olishi shart. Ushbu maqsadlar uchun maxsus shakllar qo'llaniladi. Davlat statistika qo'mitasining "Mehnatni hisobga olish va mehnatga haq to'lash bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarorida T-12 va T-13 shakllari berilgan, ular uchun foydalaniladi. vaqt jadvali.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Biroq, yangi qoidalarning kiritilishi bilan buxgalteriya hisobi Moliya vazirligi 04.12.2012 yildagi PZ-10/2012-sonli ma'lumotni e'lon qildi, unda T-12 va T-13 shakllari korxonalar uchun majburiy ravishda bekor qilindi. 01.01.2013 dan boshlab korxonalar rahbariyati ishlagan soatlarni hisobga olish shaklini mustaqil ravishda tasdiqlashi mumkin.

Vaqt jadvalida ishlamay qolgan vaqtni belgilash uchun sizga kerak huquqiy asos... Shuning uchun kompaniya alohida buyruq chiqaradi, unda ish beruvchining va o'z ishini vaqtincha to'xtatib qo'ygan xodimlarning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar, shuningdek ushbu davr uchun ish haqi miqdori ko'rsatilgan.

Agar ish beruvchi ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatdan o'tkazishni boshlamagan bo'lsa, u holda xodimning o'zi bu haqda g'amxo'rlik qilishi mumkin. Buning uchun u ish sharoitlari yo'qligi haqidagi ma'lumotlarni o'z rahbarlariga etkazishi kerak. Buni yozma ravishda, masalan, eslatma shaklida qilish yaxshiroqdir.

2017-2018 yillarda xodimlar uchun ishlamay qolganda qanday to'lov taqdim etiladi

Ish beruvchining bo'sh turishi uchun aybdor bo'lsa, u ishni to'xtatib turishning butun davri uchun ish haqi miqdorini xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismini belgilashi shart. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun nafaqat ish haqi, balki xodim olgan barcha bonuslar va nafaqalar ham qo'llanilishi muhimdir.

Va bu erda qiziq bir nuqta paydo bo'ladi: ish beruvchiga ishchilar va ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra oddiygina berish arzonroq bo'ladi. Keyin u ish haqining 2/3 qismini (tarif stavkasi) to'lashi kerak bo'ladi. Xodim o'z huquqlarini himoya qilmoqchi bo'lsa, bu daqiqani o'zi kuzatishi kerak; u ham ularni himoya qilishga tayyor bo'lishi kerak, ehtimol sudda ham.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2/3 qismi haqida aytilishi ish beruvchining to'lovlarni oshira olmasligini anglatmaydi. O'rtacha ish haqi yoki ish haqining 2/3 qismi eng kam hisoblanadi.

Xodim ishlamay qolganda nima qilishi kerak

Agar korxona Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablariga muvofiq ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolganligini e'lon qilgan bo'lsa, u holda xodim savolga duch keladi: ishga borish kerakmi? Bu masala eng boshida xodimlar va ish beruvchi o'rtasida hal qilinishi kerak. Agar ish beruvchi ish joyiga bormaslikka ruxsat bersa, bu buyruqda aks ettirilishi kerak. Aks holda, xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin.

Asosiysi, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt, xodimlar uyga ketganda majburiy ta'tilga aylanmaydi. Odatda, bundan oldin xodimdan o'z hisobidan dam olish yoki ta'til olish uchun ariza yozish so'raladi. Shunga qaramay, xodim bu holatda ehtiyotkor bo'lishi va fuqarolik pozitsiyasini himoya qilishi kerak.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda, xodimga boshqa lavozimga o'tish taklif qilinishi mumkin - ammo buning uchun kompaniyada ochiq bo'sh ish o'rinlari bo'lishi kerak. Agar xodim rozi bo'lsa, unda vaqtinchalik transfer yilgacha muddatga berilishi mumkin. Xodimning roziligisiz, u ishlamay qolganda bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. Ammo agar faqat pastroq malaka talab qiladigan ish joyini almashtirish bo'lsa, unda bu oyda ham xodimning roziligi talab qilinadi.

Agar transfer hali ham amalga oshirilgan bo'lsa, unda ish haqi yangi lavozim shartlariga muvofiq to'lanadi, lekin u avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan kam bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchining aybi bilan to'xtab qolish muddati saqlash uchun mas'ul shaxs tomonidan rasmiylashtiriladi kadrlar ishi; agar kompaniya kichik bo'lsa, ko'pincha bu buxgalteriya bo'limida amalga oshiriladi. Mehnat qonunchiligida bunday hollarda chiqarilgan buyruq shakliga aniq talablar yo'q. Biroq, faqat vaqtinchalik to'xtatib turishni e'lon qilmaslik tavsiya etiladi mehnat faoliyati, va to'xtab qolishning barcha holatlarini batafsil tavsiflang: boshlanish sanasi, faoliyatni to'xtatib turish rejalashtirilgan davr, buyruq tegishli shaxslarni sanab o'ting va ishlamay qolgan vaqt uchun ish haqini e'lon qiling. Xodimlarni kvitantsiyada bunday buyurtma bilan tanishtirish yaxshiroqdir.

To'xtab qolish haqida e'lonlar ishlab chiqarish va xodimlarni vaqtincha to'xtatib turish davrida xavfsiz saqlashning bir usuli hisoblanadi. Biroq, uning kiritilishi ko'plab savollar tug'diradi. Qachon buni oddiy deb e'lon qilishingiz mumkin? Qanday muddatga? Qancha ishchi uchun? Buyurtmalarning yo'qligi ish beruvchining aybi deb hisoblanishi mumkinmi va bu holda ishni vaqtincha to'xtatib turish uchun qanday to'lash kerak? Ishlamay qolganlik uchun to'lov kamroq bo'lishi mumkin minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi)?

Nima oddiy?

Ishni to'xtatib turish - iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72_2-moddasi, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi). Shunday qilib, ishlamay qolish sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin: uskunaning buzilishi, butlovchi qismlarning kam ta'minlanishi, tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarga talabning pasayishi va boshqalar. Inqiroz davrida, qoida tariqasida, ish beruvchi duch keladigan iqtisodiy qiyinchiliklar ishlamay qolishga olib kelishi mumkin.

To'xtab qolish mumkin bo'lgan sabablarning huquqiy ahamiyati nimada?

1. Xodim uning uchun ish yo'qligiga rozi bo'lmasligi mumkin, ya'ni. ishni vaqtincha to'xtatib turishga olib keladigan iqtisodiy, texnik, texnologik yoki tashkiliy sabablar mavjudligi faktiga e'tiroz bildirish.
Bunday holda, xodim mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat qilish yoki oddiy noqonuniy uni yuborish to'g'risidagi buyruqni tan olish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega, ish beruvchining uni ishga qabul qilish majburiyati, San'at asosida to'liq o'rtacha daromadga qadar ishlamay qolgan vaqtni to'lashdagi farqni undirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida ish beruvchining mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum bo'lgan barcha hollarda o'zi olmagan ish haqini qoplash majburiyati nazarda tutilgan.
Shuni yodda tutish kerakki, mehnat inspektsiyasi va / yoki prokuratura bilan bog'lanishda ushbu organlar, ehtimol, faqat sud tomonidan hal qilinishi mumkin bo'lgan bahsli vaziyat mavjudligini ko'rib chiqadilar va sizga borishni tavsiya qiladilar. da'vo bilan sud.
Sizning da'vongizning haqiqiy asosi nima bo'lishi mumkin? - Vaziyatga qarash kerak. Siz bo'sh vaqtga to'g'ri kelmaydigan hamkasblaringizning ish hajmini bilib olishingiz, o'z holatingizni ishlamayotganlar bilan solishtirishingiz va hokazo. Bu oson bo'lmasligi mumkin, ammo bu erda bitta maslahat bo'lishi mumkin: sud jarayonidan oldin sizni oddiy joyga yuborishning noqonuniyligi haqidagi dalillarni to'plang. Vaziyatga qarab, siz ma'lum bir sanada ishlamay qolganligingizni ham ko'rsatishingiz mumkin: siz har qanday vaqtda etkazib beruvchilar va mijozlar bilan yangi shartnomalar paydo bo'lishi yoki boshlangan muzokaralar bo'lishi mumkinligi haqida bahslashishingiz mumkin. tugallangan va boshqalar, ya'ni. to'xtab qolish muddati qancha davom etishini oldindan aytish deyarli mumkin emas.
Vaziyatni baholaganingizdan so'ng yoki mutaxassisning maslahatini olganingizdan so'ng, barcha xavflarni hisobga olgan holda siz sudga murojaat qilishingiz mumkin.

2. To'xtab qolish odatiy jarayon davomida paydo bo'lishi mumkin: komponentlarni yetkazib beruvchi insofsiz bo'lib chiqdi va etkazib berishni kechiktirdi. Boshqa tomondan, favqulodda holatlar ham ishlamay qolishiga olib kelishi mumkin, xususan: tabiiy yoki texnogen ofat, sanoat avariyasi, ishlab chiqarish avariyasi, yong'in, suv toshqini, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va hayot yoki normal hayotga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlar. butun aholining yoki uning bir qismining sharoitlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72_2-moddasi 2-qismi). Agar ish vaqti ko'rsatilgan favqulodda holatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, u holda xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga vaqtincha o'tkazish mumkin (batafsil ma'lumot uchun). belgilangan transfer, pastga qarang).

Inqiroz davrida vaqtincha ishsiz - xodim nima qilishi kerak?

Shunday qilib, inqiroz davrida iqtisodiy sabablar odatda to'xtab qolishga olib keladi. Biroq, bo'sh vaqt xodimlarga ish haqini (umumiy qoida sifatida), shuningdek, bir qator kafolatlar bilan ta'minlashni talab qilganligi sababli, ish beruvchilar ko'pincha turli xil qonun buzilishlariga murojaat qilishadi.
Iqtisodiy qiyinchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchining harakat qilish uchun bir nechta qonuniy variantlari mavjud:

1) son yoki xodimlarni qisqartirish;
2) to'xtab qolish haqida buyruq berish;
3) agar iqtisodiy sabablar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishiga (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi va boshqalar) olib keladigan bo'lsa, bu o'z navbatida xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish tahdidiga olib keladigan bo'lsa, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun San'at tartibida huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi olti oygacha to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish. Uchinchi variant ushbu maqolada ko'rib chiqilmaydi.

Birinchi holda, ish beruvchi xodimlarni saqlab qolishning mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qiladi, bu holda uning sonini yoki xodimlarni qisqartirish huquqi qonun chiqaruvchi tomonidan tan olinadi. Bunday xatti-harakatlarning maqsadga muvofiqligi to'g'risidagi qaror ish beruvchining organi tomonidan qabul qilinadi, unga muvofiq bunday huquqqa ega. ta'sis hujjatlari; ushbu qarorning asosliligi ustidan sud yoki davlat organlariga (mehnat inspektsiyasi, prokuratura) murojaat qilganda shikoyat qilish mumkin emas. Kasaba uyushmasi ushbu qarorga va uning oqibatlariga ma'lum darajada ta'sir qilishi mumkin: xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi bu haqda saylangan kasaba uyushma organini xabardor qilishi shart. tegishli tadbirlar boshlanishidan ikki oydan kechiktirmay (agar ommaviy qisqartirishlar mumkin bo'lsa - uch oydan kechiktirmay) yozma ravishda. Kasaba uyushmasi qo'mitasini ogohlantirishning ko'rsatilgan muddatlari, aslida, ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatlariga to'g'ri keladi: ish beruvchi kasaba uyushma qo'mitasini mehnat shartnomasini bekor qilish boshlanishidan kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart. xodimlar. Bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 15.01.2008 yildagi N 201-O-P ta'rifida aniqlangan. Ish beruvchi kasaba uyushmasi bilan maslahatlashishi va qisqartirish zarurati va tartibi to'g'risida uning fikrini hisobga olishi mumkin.

Ikkinchi holda, ish beruvchi xodimlarni saqlab qolishga qaror qiladi. Rossiya mehnat qonunchiligi xodimga va ish beruvchiga vaqtincha ishdan bo'shatilgan davrda omon qolishga imkon beradigan maxsus normalarni belgilaydi. ish joyi xodimning orqasida. Vaqtinchalik ish bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi xodimning bo'sh vaqtlarida mavjudligini rasmiylashtirishga majburdir.
Biroq, amalda, ish beruvchining ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda ekanligi to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirganda, boshqa yondashuv keng tarqalgan - bu ish haqini to'lamaslikka imkon beradi va bunday ta'tilning muddati maksimal muddat bilan cheklanmaydi. Ammo xodim uchun bunday ta'til ko'pincha to'lov yo'qligi sababli qabul qilib bo'lmaydigan variant hisoblanadi. To'lanmagan ta'tilni majburan yuborish noqonuniydir: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra yozma arizasiga binoan ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin; ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. O'z-o'zidan moliyalashtirilgan ta'tillar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun bu yerga qarang.

Ishlamay qolganda xodimni nima kutmoqda?

To'xtash vaqti ishni vaqtinchalik to'xtatib turish bo'lganligi sababli, bu sizning odatdagi ishingizni qilmayotganingizni anglatadi. Shu bilan birga, xodimning ish vaqtida ish joyida bo'lmasligiga ruxsat beruvchi norma yo'q. Axir, to'xtash vaqti istalgan vaqtda tugashi mumkin: uskunani ta'mirlash tugallanadi, tovarlar tushiriladi va hokazo. Ishdan bo'shash vaqti - bu maxsus davr bo'lib, u xodimning dam olish vaqti emas, ya'ni xodim mehnat vazifalaridan ozod bo'lgan va undan o'zi xohlagancha foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. Binobarin, ishlamay qolgan vaqt davomida xodimlar ish vaqti ish joylarida bo'lishi kerak. Bu xulosa tasdiqlangan huquqshunoslik(masalan, Volgo-Vyatka tumani FASning 2006 yil 28 fevraldagi A11-5850 / 2005-K2-27 / 257-sonli qarori, Ryazan viloyati Arbitraj sudining 22 yanvardagi qarori, 2007 yil No A54-4926 / 2006S18).
Shu bilan birga, jamoa shartnomasi, bitim, mahalliy normativ hujjatlar yoki sizning shaxsiy mehnat shartnomangizda ish vaqtining butun muddati yoki uning bir qismi uchun xodimlar o'z ish joylarida bo'lish majburiyatidan ozod qilinishi nazarda tutilishi mumkin. Jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatning bunday qoidasi amal qiladi, chunki u belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimlarning mavqeini yaxshilaydi (bu 8-modda va 9-moddada ruxsat etilgan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

To'xtab qolganda vaqtincha boshqa ishga o'tkazish

Oddiy mehnat sharoitida xodim faqat ishga qabul qilingan ishni bajarishi shart; u o'z mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa ishni bajarish bo'yicha taklif yoki buyruqni rad etishga haqli.

Yuqorida aytib o'tilgan favqulodda vaziyatlar tufayli ishlamay qolganda, vaziyat o'zgaradi: ish beruvchi xodimning roziligini hisobga olmagan holda, uni bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga o'tkazish huquqiga ega. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.
Bunday o'tkazmaning qonuniyligi uchun shartlar quyidagilardir:
- ishlamay qolishning sababi San'atning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda holatlardir. 72_2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati: bir oygacha;
- pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi;
- xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72_1-moddasi).
Bunday o'tkazishda xodimga bajarilgan ish uchun haq to'lanishi kerak, lekin har qanday holatda ham, past malakali ish bajarilayotgan bo'lsa ham, avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.
To'xtab qolganligi sababli boshqa ishga vaqtincha o'tkazish rahbarning buyrug'i (buyrug'i) bilan tuziladi, unda xodim o'tkaziladigan ish (lavozim, kasb, mutaxassislik, malaka yoki muayyan ish majburiyatlari), boshlanishi va tugashi ko'rsatilishi kerak. boshqa ishga o'tkazilgan sana, o'tkazishning aniq sababi.

Ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak?

To'xtash vaqtida ish joyingiz saqlanib qoladi va umumiy qoidaga ko'ra, bu muddat to'lanishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida ishlamay qolgan vaqtlar mehnat munosabatlari taraflaridan birining bo'sh vaqtida aybi mavjudligi yoki yo'qligiga qarab turli yo'llar bilan to'lanishini nazarda tutadi (157-modda):
ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi;
ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining, ish haqining (xizmat maoshining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi;
xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

Esda tutingki, qonun bilan faqat to'xtash vaqtini to'lashning minimal chegaralari belgilangan. Agar mehnat shartnomasida, jamoaviy bitimda yoki shartnomada ish haqining yuqori miqdori nazarda tutilgan bo'lsa, unda tegishli ravishda mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi, kelishuv qoidalari qo'llaniladi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganlik uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi miqdorida belgilanadi umumiy tartib San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori O'rtacha ish haqini hisoblash uchun barcha. tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlar turlari, ushbu to'lovlar manbasidan qat'i nazar, hisobga olinadi. Hisob-kitob davri - ya'ni. ushbu to'lovlar hisobga olinadigan davr ishlamay qolgan oydan oldingi 12 kalendar oyiga teng. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Xodimlarning o'rtacha daromadi
=
O'rtacha kunlik daromad
x 2/3 x

O'rtacha kunlik ish haqi, qoida tariqasida, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan qaroriga muvofiq hisoblangan bonuslar va ish haqini bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda o'rtacha soatlik ish haqini aniqlash va uni to'lanishi kerak bo'lgan davrda xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish kerak.

Xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov tashkilotda belgilangan ish haqi shakliga qarab belgilanadi: vaqt bo'yicha yoki ish haqi.
Vaqt bo'yicha ish haqi bilan siz uchun belgilangan ish haqi shartlariga qarab, xodimlarning ish haqi quyidagilar asosida hisoblanadi:
1) yoki soatlik tarif stavkasi;
2) yoki kunlik tarif stavkasi;
3) yoki ish haqi (rasmiy ish haqi).

Agar xodimda soatlik ish haqi stavkasi bo'lsa, u holda ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov soatlik ish haqi stavkasini 2/3 ga va ish kuni (smenada) uchun ish vaqti normasiga va to'xtab qolgan vaqtdagi ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. :


=
Soatlik tarif
Ish kuniga ish vaqti (smenada)
x 2/3 x
Bo'sh vaqtdagi ish kunlari soni

Agar xodim uchun kunlik ish haqi stavkasi belgilangan bo'lsa, u holda ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov kunlik ish haqi stavkasini 2/3 ga va ishlamay qolgan ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi:

Xodimga va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan to'lovlar
=
Kundalik ish haqi stavkasi
x 2/3 x
Bo'sh vaqtdagi ish kunlari soni

Agar xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi) bo'lsa, ya'ni. kalendar oyi uchun belgilangan ish haqi miqdori, ishlamay qolgan to'lov quyidagicha hisoblanadi:

Xodimga va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan to'lovlar
=
Ish haqi (rasmiy maosh)
: oylik ish kunlarining umumiy soni
x 2/3 x
Bo'sh vaqtdagi ish kunlari soni

Ishga haq to'lash asosida ish haqi to'lanadigan ishchilarga ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lash ularning soatlik (kunlik) stavkasining 2/3 qismidan kelib chiqqan holda, xuddi shu tartibda ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun hisoblab chiqiladi.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

Shunday qilib, ish beruvchi faqat bitta holatda ishlamay qolgan vaqtni to'lamaslik huquqiga ega: agar xodim ishlamay qolganda aybdor deb topilsa, masalan, xodim qasddan uskunani yaroqsiz holga keltirgan.

Oddiy uchun ish beruvchining aybi bormi: uni qanday o'rnatish kerak?

Ko'pincha ish beruvchining aybi yoki ishlamay qolishi mehnat shartnomasi taraflaridan biriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelganligini aniqlash qiyin. Ko'pincha, ish beruvchilarning o'zlari o'z ayblarini tan olishga shoshilmayaptilar, ishlamay qolganlik uchun to'lovni xodimning ish haqi stavkasi yoki ish haqi asosida belgilaydilar. Bu xodim uchun juda zararli bo'lishi mumkin, chunki uning daromadining tarif (doimiy) qismi juda past bo'lishi mumkin va uning daromadining asosiy qismi shunday deb nomlanishi mumkin. o'zgaruvchan qismlar: turli xil nafaqalar va qo'shimchalar, bonuslar va to'lovlar ortiqcha ish, bayram va dam olish kunlarida ishlash va hokazo. Ushbu to'lovlarning barchasi o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadi, lekin sizning ish haqi yoki ish haqi stavkangizga kiritilmaydi.

Ushbu muammo bilan bog'liq holda, ish beruvchi bilan ishlamay qolganlik uchun to'lov miqdori to'g'risidagi nizoda Rossiya Federatsiyasi Savdo-sanoat palatasining fikriga murojaat qilish mumkin, unga ko'ra "salbiy moliyaviy-iqtisodiy omillar, shuning uchun - "global moliyaviy inqiroz"<...>sub'ektlarning munosabatlarida fors-major holatlari emas tadbirkorlik faoliyati, lekin murojaat qiling moliyaviy risklar... Qoida tariqasida, fors-major holatlariga yong'inlar, suv toshqini, zilzilalar, bo'ronlar, harbiy harakatlar, tovarlarni olib chiqish va olib kirishni taqiqlash, epidemiyalar, ish tashlashlar yoki shartnoma taraflari tomonidan aniq nazarda tutilgan boshqa holatlar kiradi. Biroq, San'atning 3-bandiga binoan. 401 [Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi] fors-major holatlariga, xususan, qarzdorning kontragentlari tomonidan majburiyatlarning buzilishi, bozorda ijro etish uchun zarur bo'lgan tovarlarning yo'qligi, zarur bo'lgan tovarlarning yo'qligi kiradi. Pul"(2008 yil 25 noyabrdagi 9/600-sonli xat, rasman e'lon qilinmagan). Boshqacha qilib aytganda, oxirgi jumlada ko'rsatilgan holatlar tashkilotni kontragentlar bilan tuzilgan shartnomalarni bajarish majburiyatidan ozod etmaydi va ularning ko'rsatilgan sabablarga ko'ra bajarilmasligi qarzdorni fuqarolik javobgarligiga (foizlarni undirish) olib kelishi mumkin. va boshqalar), ya'ni qarzdorning xatti-harakati sud tomonidan aybdor deb topiladi. Xuddi shu mantiq ish beruvchi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov masalasida mehnat nizolarini oqlash uchun ishlatilishi mumkin.

Ushbu xulosa sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.
Shunday qilib, Rossiya kon-metallurgiya kasaba uyushmasi Markaziy Kengashi tomonidan tayyorlangan Sud amaliyotining uchinchi nashrida (2009 yil), ishlamay qolgan to'lovlar bo'yicha to'lovlarning 2/3 qismigacha bo'lgan farqni undirish bo'yicha muvaffaqiyatli sud amaliyotining quyidagi misollari keltirilgan. o'rtacha ish haqi beriladi.
"Zlatoustovskiy" OAJ metallurgiya zavodi“(Chelyabinsk viloyati) davlat mehnat inspektori ko‘rsatmalarini noqonuniy deb topish to‘g‘risida sudga da’vo arizasi bilan murojaat qildi. Arizachi inspektorning talablari bilan rozi bo'lmadi: xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida ishlamay qolgan vaqtni to'lash va to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimida ish vaqtining etishmasligi uchun to'liq ish vaqti sifatida to'lash.
Sudda arizachining vakili buyrug'i metallurgiya sanoatidagi mavjud vaziyatni hisobga olmagan holda chiqarilganligini ko'rsatdi. Korxona mahsulotlariga buyurtmalar yetishmasligiga jahon moliyaviy-iqtisodiy inqirozi sharoitida mamlakatda va xorijda umumiy iqtisodiy vaziyatning yomonlashuvi sabab bo‘lmoqda. Shu munosabat bilan ishlab chiqarish hajmining pasayishi tayyor mahsulotlar ishlab chiqarish ob'ektlarini to'xtatib turish esa ishchi va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Binobarin, ishlamay qolganlik uchun to'lov ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining (ish haqining) uchdan ikki qismi miqdorida amalga oshirilishi kerak.
Ishning holatlarini o‘rganib chiqib, sud davlat mehnat inspektorining buyrug‘ini qanoatlantirdi va arizachiga iqtisodiy sabablarga ko‘ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun xodimning o‘rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to‘lovni amalga oshirishga majbur qildi.

Xuddi shunday ish “Kombayn” OAJ “Magnezit” daʼvosi boʻyicha Satka shahar sudi tomonidan koʻrib chiqildi. Chelyabinsk viloyati... Biroq, bu holda, birinchi instantsiya sudi ish beruvchining va xodimning aybi bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtab turish sodir bo'lgan deb hisobladi va shuning uchun ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov tarifning uchdan ikki qismi asosida amalga oshirilishi kerak. darajasi.
Chelyabinsk viloyat sudining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati birinchi instantsiya sudining qaroriga rozi bo'lmadi va davlat mehnat inspektorining ishlamay qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lash to'g'risidagi talabini ko'rib chiqdi. qonuniy bo'ling.
Sud majlislarida har ikkala holatda ham Chelyabinsk viloyatidagi bosh huquqiy mehnat inspektori L.Meshcheryakova va mehnat huquq inspektori A.Goryunov ishtirok etdi.

“Uralredmet” OAJ Yekaterinburgning Kirovskiy tuman sudiga Sverdlovsk viloyati davlat mehnat inspektsiyasiga nisbatan buyruqni noqonuniy deb topish va uni bekor qilish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qildi.
Bahsning mohiyati. Bosh davlat mehnat inspektori "Uralredmet" OAJdan mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqardi: ishlamay qolgan vaqtni xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lash.
Da'vogar o'z da'volarini qo'llab-quvvatlagan holda, ishlamay qolishining sabablari xaridorlar tomonidan korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lanmasligi, buyurtmalarning kamayishi va boshqa sabablar - moliyaviy-iqtisodiy inqiroz oqibatlari ekanligini ko'rsatdi. Binobarin, ishlamay qolgan vaqt uchun tarifning kamida uchdan ikki qismi to'lanishi kerak.
Sud da’vogarning vajlari bilan rozi bo‘lmagan va da’voni qanoatlantirmagan. Sud majlisida rais o‘rinbosari ishtirok etdi yuridik bo'lim Sverdlovsk viloyat kasaba uyushma qo'mitasi O. Rahimov.

To'xtab qolganlik uchun to'lov eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?

Ha, ehtimol, chunki har qanday holatda sizga to'liq ish haqi emas, balki o'rtacha ish haqining 2/3 qismi yoki ish haqining 2/3 qismi (rasmiy ish haqi) / tarif stavkasi to'lanadi. Ikkinchidan, eng kam ish haqi oylik muddatga belgilanadi va ishlamay qolish bir necha kun davom etishi mumkin.

Ushbu maqola doirasidan tashqarida bo'lgan yana bir savol, sizning maoshingiz eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?
Bizning fikrimizcha, sizning maoshingiz (rasmiy maoshingiz) eng kam ish haqidan (eng kam ish haqidan) past bo'lishi mumkin emas. Bu xulosa quyidagilarga asoslanadi.
Bir tomondan, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, oylik ish haqi ushbu davrda ish vaqtini to'liq bajargan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodim eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, eng kam ish haqi miqdorida ish haqi olish uchun siz faqat ikkita shartni bajarishingiz kerak: 1) ish vaqti normasini ishlab chiqish (va uni qo'shimcha ish yoki bayramlarda ishlamaslik) va 2. ) mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajarish. Boshqa qo'shimcha shartlar talab qilinmaydi.

Agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu qoidasini San'atda berilgan ish haqi (rasmiy ish haqi) tushunchasi bilan taqqoslasak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, bizning fikrimizcha, u (ish haqi) eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi aniq bo'ladi. Shunday qilib, ish haqi (rasmiy ish haqi) - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun xodimga belgilangan to'lov miqdori. Bular. saralash uchun to'liq ish haqi, siz bir xil ikkita shartni bajarishingiz kerak: 1) kalendar oyi ishlash va 2) ushbu davr uchun mehnat majburiyatlarini bajarish. Boshqa shartlar talab qilinmaydi.

Ish beruvchini ishdan bo'shash vaqtining boshlanishi haqida xabardor qilishim kerakmi?

Siz ish beruvchini xabardor qilishingiz shart, ya'ni o'zingizning bevosita rahbaringizga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga (masalan, tashkilot boshlig'iga) uskunaning ishdan chiqishi va boshqa sabablarga ko'ra ishlamay qolishi mumkin bo'lmagan ish vaqtining boshlanishi to'g'risida xabardor qilishingiz shart. ishingizni bajarishda davom eting.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu majburiyatni bajarish bilan to'xtab qolgan to'lovni olish huquqini bog'lamaydi, ammo shunga qaramay, bunday sabablar haqida yozma ravishda xabar berish sizning manfaatingizga mos keladi. Shuningdek, xizmat (memo) eslatmasining nusxasida qabul qilinganligi to'g'risidagi eslatmani ta'minlash yaxshidir. Bu ishlamay qolishning aniq boshlanishini aniqlaydi va shuning uchun uni to'lashning to'g'riligiga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, siz o'z vazifalaringizni bajarmaganligingiz uchun jazolanish xavfidan qochasiz: agar siz o'z vaqtida ishlamay qolganligingiz haqida xabar bersangiz, siz o'z vazifalaringizni bajara olmasligingiz uchun javobgar emassiz.

Agar ish bo'lmasa va ish beruvchi oddiy ish berishdan bosh tortsa-chi?

To'xtash vaqtining boshlanishi va tugashi ish beruvchi tomonidan qayd etilishi kerak. Ish beruvchi xodimni (xodimlarni) bo'sh vaqtga jo'natish to'g'risida uning sababini va bo'sh vaqt uchun haq to'lash tartibini ko'rsatgan holda buyruq chiqarishi shart.
Ushbu hujjatga asoslanib, yozuvlar vaqt jadvaliga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-12 va T-13 shakllari). Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqtini belgilash uchun belgidan foydalaniladi: harf kodi - "NP" yoki raqamli kod - 32 va ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqtni ko'rsatish uchun: "RP" harf kodi. yoki raqamli kod - 31 ...
Agar ish mehnat shartnomasiga muvofiq ta'minlanmagan bo'lsa va ish beruvchi oddiy ishga tayinlash to'g'risida buyruq bermasa, siz ish beruvchiga bo'sh turganligingiz to'g'risida ariza yozishingiz va yuborishingiz va shu vaqtga muvofiq to'lashni so'rashingiz kerak. mehnat qonunchiligi bilan. Arizada ishlamay qolish sababi ko'rsatilishi kerak, chunki bu xodimga to'lanadigan to'lov miqdoriga ta'sir qiladi. Shuningdek, siz istalgan vaqtda ishni boshlashga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz va siz uchun ishlamasligingiz sababini so'rashingiz mumkin.

Mumkin bo'lgan nizo bo'lsa, ishning etishmasligini tasdiqlovchi dalillarni olish mantiqan. Xodimga qanday ish ishonib topshirilganligini ko'rsatadigan ichki ish hujjatlari yoki jurnallardan nusxa ko'chirishning iloji bo'lmasa (agar bunday hujjatlar saqlangan bo'lsa), kasaba uyushmasi nomidan saylangan kasaba uyushma organiga murojaat qilishingiz mumkin. ishdan bo'shatish akti. Dalolatnomada xodimning ish joyida bo'lganligi ko'rsatilishi kerak, lekin unga ish berilmagan yoki tayinlanmagan. Akt kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan tuzilgan komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi, shuningdek guvohlar (xodimning hamkasblari), xodimning o'zi tomonidan imzolanishi mumkin. Kasaba uyushmasi qo'mitasi yo'q bo'lganda, hamkasblaringizning yordamiga murojaat qiling, guvohlar ishtirokida bayonot bering.

Ish beruvchining o'z aybi bilan bo'sh vaqtni tuzmaganligi va uning o'rniga bevosita rahbarlar xodimlarga bugungi kunda ishga chiqmaslik mumkinligi haqida og'zaki xabar beradigan holatlar mavjud. Biroq, xodimlar uchun bunday rejalashtirilmagan "dam olish vaqti" ularni ta'qib qilish uchun qaytib kelishi mumkin: shanba yoki yakshanba kuni kechroq ishlash talab etiladi. Shu bilan birga, ushbu manipulyatsiyalarning barchasi ichki hujjatlarda, shuningdek, buxgalteriya hisobida aks ettirilmasligi mumkin.
Siz ish beruvchiga katta imtiyozlar berayotganingizni va unga tejash uchun haqiqiy imkoniyat berayotganingizni tushunib, bunday ish sharoitlariga rozi bo'lishingiz mumkin: birinchidan, bo'sh vaqtni to'lamang, ikkinchidan, ish haqining ko'payishini to'lamang. Dam olish kuni.

Agar siz bunday "ish jadvali" ga rozi bo'lmasangiz, unda og'zaki ogohlantirishlar va qo'ng'iroqlarga e'tibor bermang, ish joyingizda ko'ring, to'xtab qolishning boshlanishi haqida bayonot yozing, uni qabul qilish belgisi ostida o'tkazing. Agar siz bu vaqtni to'lamasangiz, mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga shikoyat yozing yoki sudga murojaat qiling. Agar sizdan dam olish kunida, dam olish kunida, jadvalingiz bo'yicha "ishlash" uchun kelishingiz so'ralsa, buning uchun yozma buyruq so'rang. Bahsli kun siz uchun dam olish kuni bo'lganligi haqida dalillarga ega bo'lish uchun o'zingizning imzoingiz bilan smena jadvalining nusxasini oldindan olish yaxshiroqdir. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish xavfini oldini olish uchun, dam olish kunida ishga keling, lekin bu faktni yozib qo'ying: sizni dam olish kunida ishlashga jalb qilish, dam olish kunidagi ish haqini oshirilgan miqdorda to'lash uchun arizalaringiz bilan, hamkasblarning guvohligi.

Ishdan chiqish va vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, ishlamay qolishning ish stajiga ta'siri

Agar tanaffus vaqtida kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tilingiz uchun pul to'lash huquqiga egasiz.
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlar to'lash masalalari 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - 255-sonli Qonun) bilan tartibga solinadi. -FZ). San'atning 7-bandiga binoan. 255-sonli Qonunning 7-moddasiga ko'ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa, mehnatga layoqatsizlik davri uchun nafaqa, shu vaqt ichida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin ushbu ishchi yoki xodimga ushbu qonun hujjatlariga muvofiq oladigan nafaqa miqdoridan yuqori bo'lmagan miqdorda to'lanadi. imtiyozlarni hisoblashning umumiy qoidalari.

Ishdan bo'shash vaqti yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi kerak. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida bunday ish stajiga xodim amalda ishlamagan vaqt kiradi, lekin mehnat qonunchiligiga muvofiq u ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan, ya'ni. bu vaqtda ishlamay qolish vaqti kiradi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar, tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdorini aniqlash uchun ish stajiga to'xtash vaqti kiritilishi kerak, bu umumiy davrning bir qismi sifatida: mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqti. To'xtab turish vaqti aks ettirilmaydi ish kitobi, va kasallik nafaqasi uchun ish staji mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ishlamay qolish uchun to'langan summalar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lanadi.

Pensiya pensiyalarini tayinlash bo'yicha ish stajiga kelsak, ishlamay qolgan vaqtlar mehnat shartnomasi bo'yicha umumiy ish davrining bir qismi sifatida sug'urtaning umumiy uzunligiga kiritilishi kerak. Bundan tashqari, to'xtab qolgan vaqt uchun to'langan summalar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lanadi.
Erta pensiyaga kelsak, bu erda vaziyat boshqacha. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-moddalariga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyalarini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblash qoidalarining 9-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi»Keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish vaqtlari, harakatsizlik davrlari (ish beruvchining aybi bilan ham, xodimning aybi bilan ham) hisobga olinmaydi.

Federal Soliq Xizmatining 20.04.2009 yildagi 3-6-03 / 109-sonli xatida ish beruvchining daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovning butun miqdorini kamaytiradigan xarajatlarga murojaat qilish huquqi aniqlangan. , iqtisodiy jihatdan oqlangan xarajatlar sifatida (RF Soliq kodeksining 252-moddasi). Shuningdek, ushbu maktubda (ilgari undirilgan yagona ijtimoiy soliqqa nisbatan) ish beruvchining aybi va ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganlik uchun to'lovlar Yagona ijtimoiy soliqni to'lash sharti bilan tushuntirilgan. San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi va 2001 yil 15 dekabrdagi "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi 167-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 2-bandiga muvofiq sug'urta mukofotlari umumiy qoidalarga muvofiq. belgilangan tartib.
Agar tashkilotdagi mehnat (jamoa) shartnomalari yoki mehnatga haq to'lash bo'yicha ichki qoidalar ushbu moddada belgilanganidan ko'proq miqdorda ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovni nazarda tutsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, ortiqcha miqdor ham yagona ijtimoiy soliq va sug'urta mukofotlariga tortiladi.

Byudjetdan tashqari jamg‘armalarga sug‘urta badallarini to‘lash bo‘yicha amaldagi qonunchilikni tahlil qilish ham to‘xtab qolgan vaqtlar uchun to‘langan summalar belgilangan sug‘urta mukofotlariga to‘g‘ri keladi, degan xulosaga kelish imkonini beradi.

Mehnat hayotida xodim o'z irodasiga qarshi o'z vazifalarini bajara olmasligi odatiy hol emas. Chiroqni o'chirdi - ish to'xtadi, ular ta'mirlash ishlarini olib bormoqda savdo maydonchasi- xaridorlarga xizmat ko'rsatishning iloji yo'q, xomashyo yetkazib berilmagan - mahsulot ishlab chiqaradigan hech narsa yo'q.

Ko'pgina iqtisodiy, texnologik va favqulodda vaziyatlar tashkilotning normal ishlashini buzishi mumkin. Agar ushbu sabablar vaqtinchalik bo'lsa va biznesni to'liq tugatishga olib kelmasa, to'xtash vaqti joriy etiladi.

Ish beruvchining ishlamay qolishi nima?

To'xtash vaqti deganda ishni majburiy to'xtatib turish tushuniladi. Ushbu chora iqtisodiy vaziyat, asbob-uskunalarning buzilishi, yo'qligi sababli joriy etilgan Materiallar va xom ashyo, mahsulotga bo'lgan talab, tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar, litsenziyaning bekor qilinishi va boshqa bir qator sabablar.

Ularga qarab, quyidagilar mavjud:

  • ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi;
  • xodimning aybi bilan ishlamay qolishi;
  • tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli oddiy.

Bu uning aybi bilan kiritilganda (masalan, qonun hujjatlarini buzganlik uchun bank litsenziyasini bekor qilish yoki nazorat qiluvchi organlar tomonidan boshqa faoliyatni to'xtatib qo'yish, ish beruvchi tomonidan xavfsizlik standartlariga rioya qilmaslik sababli yong'in) kiritilganda yuzaga keladi. ishlab chiqarish zarurati. Ikkinchisi eng keng tarqalgan.

Darhaqiqat, ba'zida jihozlarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish, boshqa binolarga ko'chirish, sanitariya kunlarini o'tkazish va shunga o'xshash ishlarni bajarish talab etiladi. Shuningdek, korxonaga zarur materiallar yetkazib berilmasligi yoki muayyan mahsulot yoki xizmatlarga talab keskin pasayib ketishi ham sodir bo'ladi.

Buning uchun xodim aybdor emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida uning ishi rahbariyat tomonidan ta'minlanishi shart. Xodimni himoya qilish va unga tirikchilik qilish uchun, xo'jayinlar o'z muammolarini hal qilishda, qonun ishlamay qolgan vaqt uchun daromadning bir qismini kafolatlangan holda saqlashni nazarda tutadi.

Agar ish beruvchi tugatmoqchi bo'lmasa va sabablar ataylab vaqtinchalik va juda uzoq muddatli bo'lmasa, ishchilarni ishdan bo'shatishdan ko'ra oddiy narsani kiritish yaxshiroqdir.

Bu sizga professional xodimlarni saqlab qolish va faoliyatni to'xtatib turish uchun asoslar yo'qolganda tezda ishlab chiqarishni qayta tiklash imkonini beradi, bundan tashqari, tugatilish yoki xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya to'lash uchun qo'shimcha xarajatlar talab qilinmaydi.

Biz oddiy birini to'g'ri qilamiz

Buyurtma berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'xtash vaqtini joriy etishning maxsus tartibi yo'q.

Amalda, agar bunday ehtiyoj paydo bo'lsa, tashkilot rahbari yozma buyruq berishi kerak, qaerga yozish kerak:

  • Shirkat nomi;
  • buyurtmaning raqami va raqami;
  • buyurtma nima haqida ("To'xtash vaqtini joriy etish to'g'risida");
  • ishni to'xtatib turish uchun asoslar (uskunani modernizatsiya qilish, avariya, binolarni ta'mirlash va boshqalar);
  • xodimlarning qaysi biri bo'sh qoladi;
  • ishlamay qolish vaqti (boshlanish va tugash vaqtlari);
  • bekorchilar ishga kelishga majburmi;
  • to'lov miqdori;
  • buyruqning bajarilishi uchun kim javobgardir.

Buyruq bosh direktor tomonidan imzolanadi va imzo ostida barcha manfaatdor xodimlar e'tiboriga etkaziladi.

Qonun rahbariyatni oddiy masala bo‘yicha kasaba uyushmasining fikrini so‘rashga majbur qilmaydi.

Buyurtmani tuzishda bir nechta nuanslar mavjud. Shunday qilib, buyruq chiqarilganda, ish qancha vaqt to'xtashi ma'lum emas, eng kam kafolatlangan muddatni yozish yaxshiroqdir.

Ayniqsa, agar ishchilarga o'z ish joylariga kelmaslikka ruxsat berilgan bo'lsa yoki turli xodimlar uchun ishlamay qolish zarurati bosqichma-bosqich yo'qolsa (masalan, turli ustaxonalarda baxtsiz hodisa bartaraf etilganda). Agar to'xtab qolish sabablari buyurtmada ko'rsatilgan muddatda yo'qolmasa, to'xtab qolish muddatini uzaytirish to'g'risida buyruq berilishi kerak.

To'xtash vaqtini tugatish uchun maxsus buyurtma yo'q.

Ish belgilangan muddatdan oldin tiklangan yoki xodimlarning joylashuvi shartlari o'zgargan holatlar bundan mustasno.

To'xtab turish tartibiga misol

MChJ "COMFORT"

17.06.2017 y. No15-OD

To'xtash vaqtini joriy etish haqida

O'zgartirish tufayli do'kon uskunalari va ushlab turish ta'mirlash ishlari savdo maydonchasida men buyurtma beraman:

  1. Do'kon sotuvchilari Viktoriya Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Xarcheva, Denis Vladimirovich Sergeevlar ish beruvchining aybi bilan buzilganligi e'lon qilinsin;
  2. 25.06.2017 dan to'xtab turish muddatini joriy etish muddatini belgilang. 10.07.2017 yilgacha;
  3. Belgilangan ishchilarga belgilangan muddatda ishga chiqmaslikka ruxsat berish;
  4. Buxgalteriya hisobi bo'sh ishlayotgan xodimlarga o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida ish haqini to'lash;
  5. RP kodini qo'yish uchun vaqt jadvalidagi xodimlar bo'limi xodimi;
  6. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o'zimga ishonib topshiraman.

Bo'sh vaqtni jadvalga kiritish

2013 yil boshidan buyon nafaqat T-12 va T-13 standart shakllari yordamida, balki ma'lum bir tashkilotda tasdiqlangan vaqt jadvalining istalgan qulay shaklida ham ishlagan soatlarni hisobga olish mumkin.

Ma'muriyatning aybi bilan ishlamay qolgan ma'lum bir xodim uchun vaqt jadvalini to'ldirishda RP kodi birinchi qatorga va soatlik ko'rsatkichdan pastga (masalan, 8) qo'yiladi.

Ishga joylashish xizmati xabarnomasi

Ish bilan ta'minlash xizmatini joriy bo'sh vaqt to'g'risida xabardor qilish yoki qilmaslik uni joriy qilish sharoitlariga bog'liq. Agar uzilishlar tufayli butun ishlab chiqarish to'xtatilgan bo'lsa, siz xabardor qilishingiz kerak. Boshqa hollarda, bu shart emas.

Biz ma'muriyatning aybi bilan ishlamay qolganlar uchun to'laymiz

To'xtab qolgan vaqtni to'lashning maxsus tartibi.

Ma'muriyat o'z tashabbusi bilan ishni to'xtatdi - u xodimga o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismini to'lashi kerak (Mehnat kodeksining 157-moddasi). Shu bilan birga, ish haqiga qo'shimcha ravishda barcha mukofotlar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar o'rtacha ish haqiga kiritilgan.

O'rtacha ish haqini qanday qilib to'g'ri ko'rib chiqish o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda tushuntirilgan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-son qaroriga qarang).

Bu qonun bilan kafolatlangan minimal miqdor.

Biroq, mahalliy aktlar bilan, shu jumladan to'g'ridan-to'g'ri ish vaqtini joriy etish to'g'risidagi buyruq bilan ish beruvchi to'lovning yuqori foizini kafolatlashi mumkin.

Demak, to'xtab qolgan vaqt to'lovi odatdagi ish haqi bilan bir vaqtda olinadi va to'lanadi.

Ta'til paytida ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak

Yillik muntazam ta'tilda bo'lgan xodimlar uchun ishlamay qolganlik uchun qo'shimcha to'lov olinmaydi. Ammo agar xodim ketgan bo'lsa va uning bo'limi bo'sh turgan bo'lsa, u ketgan kundan boshlab u ishlamay qolganligi uchun undiriladi.

Xuddi shunday, agar xodim bo'sh vaqtdan ta'tilga chiqqan bo'lsa, to'lov amalga oshiriladi. Xodim ishsiz bo'lganida ish haqining 2/3 qismini oladi, ta'tilga chiqqanda esa ta'til to'lovi hisoblanadi.

Agar to'lovlar eng kam ish haqiga yetmasa

Ba'zida buxgalteriya hisobi bo'yicha buxgalterlar ishlamay qolganda ish haqi eng kam ish haqidan kamroq ekanligi bilan duch kelishadi. Bu ish bir oy yoki undan ko'proq muddatga to'xtatilganda yoki xodimning ish haqi eng kam ish haqi darajasida bo'lganda tegishli. Eng kam ish haqi darajasiga qo'shimcha to'lash kerakmi degan savol tug'iladi.

Yo'q. Qonunga ko'ra, ish haqi faqat xodim to'liq ishlagan vaqtdagi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Bo'sh turgan xodim amalda ishlamaydi, ya'ni eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lashning hojati yo'q.

Bo'sh vaqt uchun kasallik ta'tilini to'lash

Kasallik ta'tillari har doim ham to'lanmaydi.

Ishdan bo'shatish vaqtida kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Agar xodim kasal bo'lsa va bu vaqtda tashkilot ishni to'xtatgan bo'lsa, kasallik ta'tillari ishlamay qolishdan oldingi kunlar uchun to'lanadi, to'lov foizi ish stajiga (60-100%) bog'liq.

Faoliyat to'xtatilgan kundan boshlab to'lov o'rtacha ish haqining 2/3 qismini tashkil qiladi. Bunday holda, ish beruvchi dastlabki uch kunni o'z hisobidan to'laydi.

Agar kasallik ta'tillari vaqtinchalik ishlamay qolish bilan qoplangan bo'lsa, to'lov oddiy ta'tilga o'xshaydi, kasallik ta'tiliga to'lanmaydi.

Agar boshlanish to'xtab qolgan vaqtga to'g'ri kelsa va uning tugashi allaqachon bu vaqtdan tashqarida bo'lsa, kasallik ta'tillari ishlamay qolish to'xtatilgan kundan boshlab hisoblanadi va to'xtash vaqti tugagan kundan boshlab dastlabki 3 kun tashkilotning mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Nima qilmaslik kerak

Xodimlar qonuniy choralar ko'rishlari mumkin.

Ba'zi ish beruvchilar pulni tejash uchun oddiy to'lanmaydigan ta'tilga almashtiradilar. Bu qonunni qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi.

Birinchidan, bunday ta'tilga jo'natish uchun xodimning yozma arizasi talab qilinadi. Ikkinchidan, saqlanmagan kunlar ish uchun emas, balki xodimning shaxsiy sabablariga ko'ra beriladi. Shu sababli, o'z xodimlarini bunday bayonotlarni yozishga majburlagan rahbariyat mehnat inspektsiyasining tekshiruviga duchor bo'lish xavfini tug'diradi.

Bunday holda, beparvo boshliqlar o'zlarining chuqur qarzdor bo'lgan bo'ysunuvchilarni to'lamaganliklari uchun jarimaga tortilishi mumkin, bosh buxgalter va menejer o'z cho'ntaklaridan 10-20 ming rubl to'lashlari kerak, ammo tashkilotning o'zi tiklanish bilan tahdid qilinmoqda. 50 minggacha. Va agar bu ommaviy amaliyot bo'lsa, u hatto jinoiy maqolaga ham etib borishi mumkin.

Ko'pincha ishni to'xtatib turish, masalan, do'konda, rahbariyat xodimlarni hududni tozalashga yoki arxivdagi narsalarni tartibga solishga, umuman olganda, qo'llar etarli bo'lmagan teshiklarni yopishga yo'naltiradi. Bu har doim ham qonuniy emas.

Bunday tarjimalar, favqulodda vaziyatlar (falokat, avariya, suv toshqini, yong‘in va boshqalar) bundan mustasno, tarjima inson hayotiga tahdid bilan bog‘liq bo‘lgan va uning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo‘lgan hollarda tarjimonning yozma roziligini talab qiladi.

Keyin, bir oygacha bo'lgan muddatga, xodim undan so'ramasdan o'tkazilishi mumkin. Ammo bu holatda ham, xodimning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda yangi ish tanlanadi.

Agar rahbariyat o'z qo'l ostidagilarni hurmat qilsa va sudga murojaat qilishni istamasa, ular hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishlari va xodimga barcha qarzlarni to'lashlari kerak. Axir, ishsiz osilib qolishimga xodimning aybi yo‘q.

Ushbu videoda siz xodimlarning biznesdagi to'xtab qolish vaqtida nimaga haqli ekanligini bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shaklini yozing

erishishning eng yaxshi usuli iqtisodiy samaradorlik yollanma kollektiv ishidan - ish kuni yoki smenada ritmik va uzluksiz ishlash. Jarayonning barqaror oqimi kutilmagan, asosli yoki unchalik bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtatilganda uzilishlar va qiyinchiliklar yuzaga keladi. Agar muvaffaqiyatsizlik hokimiyatning sustligi yoki beparvoligi tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, unda xodim bu ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish deb hisoblanishini tushunishi kerak.

Nima oddiy

Ish vaqti va dam olish vaqtlari bilan bog'liq barcha narsalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-19-boblarida belgilangan. Afsuski, ularning hech biri ishlamay qolish vaqtini aniq belgilaydi. Nima oddiy va u sodir bo'lganda o'zini qanday tutish kerakligi haqida qisqacha San'atda aytib o'tilgan. 72.2 TC. Bu turli sabablarga ko'ra ishlab chiqarishni vaqtincha to'xtatib turish, ko'pincha ob'ektiv va chidab bo'lmas xususiyatga ega ekanligini ko'rsatadigan ziqna tushuntirish, bu davrni ish vaqti yoki dam olish vaqtiga aniq bog'lashga imkon bermaydi.

To'xtab qolgan vaqt uchun to'lov miqdori ko'p jihatdan uning sodir bo'lishi uchun aybni isbotlashga bog'liq. Shuning uchun deyarli barcha ish beruvchilar, agar xodimni ayblamasa, hech bo'lmaganda rahbariyatga hech narsa bog'liq emasligini isbotlashga intiladi. Lekin arbitraj amaliyoti bu borada murosasiz. Ular ishlab chiqarishdagi muvaffaqiyatsizlikning iqtisodiy, texnik va tashkiliy sabablarini ish beruvchining aybi bilan bog'laydilar. Ko'pincha, faqat falokatlar, ofatlar yoki harbiy harakatlar ko'rinishidagi fors-major holatlari, ularning mavjudligi savdo-sanoat palatasining hujjatlari bilan tasdiqlangan tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar deb tan olinadi.

Iqtisodiy inqiroz tufayli to'liq ish yukining yo'qligi, sudlar ham kompaniya boshqaruv organini ayblaydi.

Kodeks bilvosita rahbarning o'z vazifalarini etarli darajada faol va vijdonan bajarmaganligi natijasida yuzaga keladigan ishlamay qolish uchun direktorning javobgarligi shaklini belgilaydi. Shunday qilib, ruxsat beradi umumiy yig'ilish ishtirokchilarni e'tiborsiz rahbarni intizomiy javobgarlikka tortish va hatto shu asosda ishdan bo'shatish.

Roʻyxatdan oʻtish

Tashqi ko'rinishning yomonlashishi iqtisodiy omillar, elementlarning halokatli ta'siri yoki texnologik nosozliklar, avvalgi rejimda ishlashni davom ettirishning mumkin emasligiga olib keladi, o'z-o'zidan yo'qotishlarni keltirib chiqaradi. Bunday holda, rahbariyat ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish vaqtini to'g'ri tashkil qilsa, xarajatlarni kamaytirishi mumkin:

  • Ishni to'xtatgan shartlar to'g'risida har qanday shaklda bildirishnoma olganingizdan so'ng, siz imkon qadar tezroq to'xtash vaqtini e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak.
  • Aybdorni aniqlash (xodim, ish beruvchining o'zi yoki fors-major);
  • Shartlarni aniqlang, agar buning iloji bo'lmasa, to'xtatib turish muddatsiz deb e'lon qilinadi;
  • Ishlab chiqarishda to'xtab qolishdan zarar ko'rgan ishchilarning mavjudligi masalasini hal qilish;
  • Buyurtma bering, unda siz yuqoridagi barcha ma'lumotlarni sanab o'tishingiz kerak, shuningdek, to'lov shakli va miqdorini tushuntirishingiz kerak (bu sabablar va aybdorlarga bog'liq);
  • Imzo ostida butun jamoa yoki uning ishsiz qolgan qismi bilan tanishish.
  • Ta'sir qilingan xodimlarni boshqasiga o'tkazishni taklif qiling bo'sh ish o'rinlari butun ishlamay qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda.
  • Ayrim xodimlarni oldingi malaka darajasidan past bo'lmagan bo'sh lavozimlarga ularning roziligisiz, lekin bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga o'tkazish, Art. 72.2 TC.
  • Uch kun ichida bandlik xizmatiga San'atning 2-bandi haqida xabar bering. 1032-1 FZ-sonli Qonunning 25-moddasi. Agar butun korxona ishni to'liq to'xtatgan bo'lsa, buni qilish kerak, kechikish 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin, Art. Ma'muriy Kodeksning 19.7.
  • Vaqt jadvaliga ishlamay qolgan vaqtlar haqidagi eslatmalarni kiriting, T-13 shakli. Buxgalteriya kodi vaziyatga qarab tanlanadi: ish beruvchining aybi RP qisqartmasi yoki 31 raqamli kod bilan ko'rsatiladi.
  • Agar mehnatga layoqatsizlik barcha xodimlarga taalluqli bo'lmasa, bu ixtiyoriy shakldagi aktlarda qayd etilishi va keyin hisobot kartasida aks ettirilishi kerak.

Ish beruvchi barcha hujjatlarni qanchalik tez va ehtiyotkorlik bilan tuzsa, kompaniya ish haqiga ko'proq pul tejaydi. Agar ishchilar ogohlantirilmasa va ularning ish haqi kamaytirilgan miqdorda undirilsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish korxonaga tahdid solishi mumkin bo'lgan eng kam narsadir. Shuningdek, xodimlardan ish vaqtida, hatto kun bo'yi ish joyida bo'lsa ham, o'z vazifalarini bajarishni talab qilish noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, ishlamay qolishdan eng katta zarar korxonaga yetkaziladi.

Ish beruvchi oddiy chiqarishni istamaydi

Rahbariyat ishlamay qolgan vaqtni bartaraf etish choralarini ko'rishdan bosh tortishi ehtimoli juda kichik. Darhaqiqat, ishlab chiqarishni to'xtatib turishdan ko'proq korxona zarar ko'radi. Yana bir masala shundaki, insofsiz boshliqlar iqtisodiy qiyinchilik davrida ishchilarni haq to‘lanmaydigan ta’til olishga ko‘ndirishlari mumkin.

Bunday siyosatni kompaniyaning yollangan rahbari amalga oshirib, korxona rahbariyatidagi uzoqni ko'ra olmaydigan qarorlar natijalarini yashirishga harakat qiladi. Jamoa ta'sischilarga korxona rahbarini ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida ariza yozish orqali o'zini himoya qilishi mumkin. Siz uni shaxsan ishtirokchilar yoki aktsiyadorlar yig'ilishi rahbariga topshirishingiz yoki kasaba uyushma vositachiligiga murojaat qilishingiz mumkin.

Hokimiyatning o'zini-o'zi solihligi, boshqaruv organining harakatsizligi bilan tijorat tashkiloti, mehnat qonunchiligi sohasidagi nazorat bo'yicha davlat organlari tomonidan bostirilishi mumkin: mehnat inspektsiyasi, prokuratura va hatto sud. Shuni esda tutish kerakki, davlat organlari xodimlarning ish joyida ekanligi va ish beruvchining aybi bilan to'liq ishlay olmasligini isbotlashni talab qiladi. Kollektiv shikoyatni rasmiylashtirish o'z huquqlaringizni himoya qilishda juda foydali bo'ladi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda, xodim ish haqining 2/3 qismini, eng kam qismini hisoblash huquqiga ega. 157 TC.

Qanday qilib bayonot yozish kerak

Global sabablarning (iqtisodiy zarbalar, ofatlar va boshqalar) ta'siri natijasida to'xtab qolish vaqti yuzaga kelganda, rasmiylarga qo'shimcha xabar berish kerak emas. Ammo shunday vaziyatlar mavjudki, rahbariyat qo'l ostidagilar unga xabar bermaguncha muammolar haqida bilib bo'lmaydi. Agar buzilish mahalliy xususiyatga ega bo'lsa, alohida hududda avariya sodir bo'lgan bo'lsa, ish uchun xom ashyo yoki materiallar bo'lmasa, asbob-uskunalar yoki butun ishlab chiqarish quvvatsizlangan bo'lsa, buni qilish kerak. Agar ishlamay qolishi xodimning aybi bilan boshlangan bo'lsa, sizga xabarnoma kerak bo'ladi.

Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish to'g'risidagi dalolatnoma qonuniy belgilangan shaklga ega emas, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuziladi. Biroq, shunga qaramay, bunday hujjatga "Hisobot" deb nom berish to'g'riroq. Qanday nom tanlanmasin, ichkarida bir nechta muhim fikrlarni bo'yash kerak:

  • kompaniyaning lavozimi, to'liq nomi va nomi ko'rsatilgan hujjat kimning nomidan tuzilganligi;
  • sodir bo'lgan voqeaning tavsifi;
  • ishning birinchi to'xtash vaqti;
  • sabablar va taxmin qilingan aybdorlar;
  • xodimning imzosining majburiy mavjudligi, shuningdek qog'ozni bevosita rahbarlarga topshirish sanasi va soati.

Bizning veb-saytimizda bayonotning namunasini ko'rishingiz mumkin ()

Adolat uchun shuni aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarni ishlamay qolishi boshlanishini yozma ravishda e'lon qilishga majburlamaydi. Qog'ozni yaratish, buni ikki nusxada qilish yaxshidir, xodim uchun yanada to'g'ri va xotirjam bo'ladi. Bunday harakatlar, agar ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa, yanada dolzarbroq bo'ladi, chunki bu hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradi. Axir, Art. 214 TC barcha xodimlarni bu haqda yuqori boshqaruvga xabar berishga majbur qiladi.

Imzoga qarshi boshliqlarga yuborilgan bildirishnoma kelajakda ishchiga o'zining aybsizligini isbotlash, shuningdek ish beruvchiga o'z vaqtida murojaat qilish faktini tasdiqlashga yordam beradi.

Xodimning o'zi yoki jamoaning boshqa a'zolarining sog'lig'i uchun xavfli sharoitlarda, o'z boshliqlariga yoki undan keyin xabardor qilmasdan ishlashni davom ettirish noqonuniy hisoblanadi. 214 TC.

Qanday qilib to'lanadi

Art. 157 TC. To'lovlar miqdori va ularni amalga oshirish fakti quyidagi holatlarga bog'liq:

Birinchi ikki nuqta, kursoriy tekshiruvda, juda o'xshash, ammo umuman bir xil emas. Faqat tarif stavkasidan iborat maosh oladiganlar uchun muammo kimning aybi bilan paydo bo'lganligining farqi yo'q. To'xtash vaqti boshlanishidan oldin nima bo'lishidan qat'i nazar, jamoa xodimlari bir xil miqdordagi to'lovlarni oladilar.

Yana bir masala - bonuslar, bonuslar, ish natijalariga qarab qo'shimcha to'lovlarni muntazam ravishda to'laydigan kompaniyalar. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni o'zlarining aybsizligiga va fors-major holatlarining ta'siriga ishontirishdan manfaatdor bo'ladi. Axir, aynan shu narsa tarif stavkasining uchdan ikki qismini to'lash imkonini beradi va bu ish haqi fondidagi umumiy hisoblangan summaga nisbatan juda kichik bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksi ushbu hujjatda ko'rsatilgan barcha hollarda o'rtacha ish haqini hisoblashda yagona yondashuvni belgilaydi (Mehnat kodeksining 139-moddasi). Misol uchun, 2017 yil avgust oyida ishlamay qolish vaqti paydo bo'ldi. Ish haqi 10 000 rubl, oylik mukofot Ish haqining 50%. Hisob-kitoblarning soddaligi uchun oldingi 12 oy davomida to'lovlar miqdori o'zgarmagan deb taxmin qilish mumkin, keyin 10 kunlik ishlamay qolish uchun to'lov quyidagicha bo'ladi:

(10 000 + 5 000) * 12/12 / 29,3 * 10 kun * 2/3 = 3412,97 rubl - ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish uchun to'lov;

10 000 / 12/12 / 29,3 * 10 kun * 2/3 = 2275,31 rubl - agar ish nazoratdan tashqari sabablarga ko'ra to'xtatilgan bo'lsa, to'lovlar miqdori.

Ko'rib turganingizdek, ish beruvchi uchun to'lovlarni tejash vasvasasi juda katta, shuning uchun rahbariyat vaziyatga ta'sir qilish imkoniyati yo'qligini har tomonlama ta'kidlaydi. Agar xodimlar moliyaviy yo'qotishlar fonida ish beruvchining halolligiga shubha tug'dirsa, mehnat inspektsiyasi yoki sud sabablarning jiddiyligini baholashga yordam beradi.

Xodim nima qiladi

Ba'zi ishchilar ishda kutilmagan uzilishlar yuz berganda vaziyatni haddan tashqari soddalashtirishga moyildirlar. To'xtab qolish nima bo'lishidan qat'i nazar va qancha davom etishidan qat'i nazar (yarim kun yoki olti oy), xodim har kuni, mehnat shartnomasida belgilangan soatlarda joyida bo'lishi shart. Kodeksda bu haqda to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan bo'lsa-da, u qonuniy dam olish davrida ushbu soatlarni kiritmaydi (Mehnat kodeksining 107-moddasi). Bunday vaziyatda xulosa qilish kerak: ruxsat etilmagan narsa taqiqlanadi.

Adolat uchun shuni aytish kerakki, ish beruvchi buyurtmada ish joyida bo'lish majburiyatini eslatishi mumkin. U erda uni o'z joyida bo'lishga majburlash va shu vaqtgacha uyda qolishga ruxsat berish huquqiga ega. Buyurtmada korxona hududida bo'lish zarurati ko'rsatilmaganligi ishni o'tkazib yuborish uchun ruxsatnoma bo'lmaydi. Ish joyini ruxsatsiz tark etgan yoki asossiz xulosalar natijasida etishmayotgan kunlar bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun nomzod bo'lishiga hayron bo'lmasligi kerak, Art. 81 TC.

Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolganda ish joyida bo'lish zarurati quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • favqulodda vaziyatlar ehtimoli, keyin joyida jamoasi tezda barcha bartaraf qilish imkoniyatiga ega bo'ladi Salbiy oqibatlar yoki ularga umuman ruxsat bermaslik;
  • to'xtab qolish sabablari to'satdan yo'q bo'lib ketishi ehtimoli (masalan, elektr ta'minoti ulangan), ya'ni ishni qayta boshlashning boshlanish vaqtini oldindan aytib bo'lmaydi;
  • ish beruvchi oddiygina xodimlarga ishda yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini to'lashga moyil emas.

Barcha xodimlar, garchi ular o'z vazifalarini bajarish imkoniga ega bo'lmasalar ham mehnat funktsiyalari, korxona yoki uning tarkibiy bo'linmasi hududida qolishi kerak, ular ish joyini faqat oddiy tartibda yoki jamoa shartnomasida bunday indulgentsiyani ta'minlash sharti bilan tark etishlari mumkin.

To'xtash vaqtida ishdan bo'shatish: xususiyatlar, kompensatsiya

Ish beruvchining aybi bilan uzoq vaqt davom etadigan majburiy ishlamay qolish jamoa a'zolarini doimo izlashga undaydi. yangi ish... Agar uning natijalari ijobiy bo'lsa, unda "eski" ish beruvchi bilan qanday qilib to'g'ri xayrlashish kerakligi haqida savol tug'iladi. Bunday holda, ikkita variant eng ko'p: o'z xohishi(Mehnat kodeksining 80-moddasi) va tomonlarning kelishuvi (Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Ko'pincha, qiyin iqtisodiy sharoitlarda korxona rahbariyati xodimlarning ish joyini o'zgartirishga urinishlariga xayrixohlik bilan munosabatda bo'ladi. Ish beruvchining bunga rozi bo'lishi ayniqsa oson, u ishlamay qolish muddati tez orada tugashini kutmaydi yoki hatto kompaniyani tugatish imkoniyatini oldindan ko'ra oladi. Keyin tomonlar ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzadilar va bir kun ichida xodimni rasmiylashtiradilar.

Shuningdek, rasmiylar ogohlantirish muddatisiz hisob-kitoblarga to'sqinlik qilishlari va bermasliklari odatiy hol emas, Art. 80 TC. Axloqiy nuqtai nazardan, bu harakatni qoralash mumkin, ammo qonun butunlay ish beruvchi tomonida. Agar xodimning o'zi ketishga qaror qilgan bo'lsa, u bu haqda 14 kun oldin ogohlantirishi shart, ishlamay qolish fakti bu muddatni qisqartira olmaydi. Agar ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish barcha xodimlar uchun e'lon qilinsa va undagi buyruq xodimlarning ish joylarida ko'rinmasligiga imkon bersa, muammo paydo bo'lishi mumkin. Keyin ariza topshirish uchun hech kim yo'q bo'lgan vaziyat bo'ladi. Vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li mavjud:

  • kompaniyaning yuridik manziliga va barcha ma'lum manzillarga pochta orqali xat yuborish;
  • ish beruvchining elektron pochta manzilini ko'rsatish maqsadida mehnat shartnomangiz bilan tanishib chiqing va unga ariza yuboring;
  • ishlamaydigan muhitda rahbar yoki xodimlar vakili bilan uchrashish yo'lini toping va ulardan birini hujjatni olishga ishontiring.

Har qanday holatda, ikki haftalik ortga hisoblash faqat ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan xat olingan kundan boshlab keyingi kundan boshlanadi. Davlat mehnat xizmati inspektori qonuniy ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qiladigan "manabbiy" rahbarni hushyorlikka yordam beradi. Rahbariyat, albatta, uning xabarini o'qib chiqadi va munosabat bildiradi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslardan qat'i nazar, hisob-kitobdagi to'lovlar ro'yxati bir xil:

  • Qolgan ish haqi.
  • Dam olish kunlari uchun kompensatsiya.
  • Hisobot summalarining ortiqcha sarflanishi bo'yicha qarz.
  • Qolgan kompensatsiya miqdori, agar ular jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.

Oddiy - bu xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham eng yoqimsiz hodisa. Darhaqiqat, ishlab chiqarish to'xtatilgan bo'lsa ham, ikkinchisi moliyaviy yo'qotishlarga, xususan, jamoaga ish haqining 2/3 qismini to'lashga majbur bo'ladi. O'zaro tushunish va ish ritmiga imkon qadar tezroq qaytish istagi qiyin davrni qisqartirishga va uning salbiy ta'sirini kamaytirishga yordam beradi. mehnat munosabatlari... Va asosiy ijobiy ta'sir ishni qayta boshlash uchun har ikki tomonning maksimal sa'y-harakatlarini qo'llash bo'ladi.

Huquqiy himoya kollegiyasining advokati. U bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari... Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Shunga o'xshash nashrlar