Yaxshi sabab nima. Ishga kelmaslikning yaxshi sabablari nima? Mehnat kodeksida “darsdan qolish” tushunchasi va uning turlari

Agar xodim uzrsiz sabablarga ko'ra butun ish kuni yoki smenada yoki ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodim ishdan bo'shatish sabablarini yozma ravishda tushuntirishi shart, buning asosida ushbu sabablarning asosliligi baholanadi. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi ishdan bo'shatish uchun to'sqinlik qilmaydi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sabablari

Ishdan bo'shatish uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish deb e'tirof etilganligi sababli, qaysi sabablar asosli va qaysi biri mumkin emasligini aniqlash kerak.

Biroq, har qanday holatda, ish beruvchining xodimning ishda yo'qligining aniq sababini hurmatsizlik deb tan olish to'g'risidagi qarori va natijada uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sudda tekshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarori). 2017 yil 26 yanvardagi N 33-O).

Ishlamaslik uchun yaxshi sabablar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning ish joyida yo'qligi uchun asosli sabablar ro'yxati mavjud emas. Biroq, quyidagi sabablar, xususan, asosli deb tan olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142, 170, 186, 414-moddalari; Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining sud amaliyotini tekshirishning 6-bandi). 2013 yil III choragi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Rayosatining 05.02.2014 yildagi qarori bilan tasdiqlangan; Moskva shahar sudining 22.10.2010 yildagi 33-33169-sonli ish bo'yicha qarori:

1) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik (shu bilan birga, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarni ish beruvchiga o'z vaqtida taqdim etmaslik xodimning ish joyida yo'qligi va uni ishdan bo'shatish sabablarini hurmatsizlik deb topish uchun asos bo'la olmaydi. ishdan bo'shatish);

2) jamoat yoki davlat vazifalarini bajarish;

3) qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish, shuningdek tegishli tibbiy ko'rikdan o'tkazish;

4) ish tashlashda ishtirok etish;

5) qamoqqa olish;

6) transport muammolarini keltirib chiqaradigan favqulodda vaziyatlar, masalan, parvozni bekor qilish yoki kechiktirish;

7) ish haqini to'lashning 15 kundan ortiq kechikishi sababli ishni to'xtatib turish (ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda).

Uning yo'qligi sababini tasdiqlash sifatida xodim ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini, chaqiruv qog'ozini, tibbiy muassasadan, transport tashkilotidan ma'lumotnomani taqdim etishi mumkin.

Ishda yo'qligining hurmatsiz sabablari

Ish joyida asossiz sabablarga ko'ra, masalan, (Moskva shahar sudining 18.02.2016 yildagi N 33-2890 / 2016 yildagi apellyatsiya qarori, 2016 yil 10 apreldagi 33-32613-sonli ish bo'yicha) bo'lishi mumkin. 2016):

1) rasmiylashtirilgan kasallik ta'tillari bo'lmagan taqdirda tibbiy ko'rikdan o'tish (tibbiy maslahat olish);

2) ta'til paytida ishlagan kunlar uchun dam olish vaqti, agar ta'tildan chaqirib olish ko'rib chiqilmagan bo'lsa va ta'til vaqtida ishga borish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa;

3) agar bunday ta'tilni berish masalasi rahbar tomonidan hal etilmagan bo'lsa, ota-ona ta'tilini berish to'g'risida ariza berish;

4) shifoxonada davolanishda turmush o'rtog'ini topish.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash

Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin ish beruvchi xodimdan uning ishdan bo'shatish sabablarini yozma tushuntirishni talab qilishi shart. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, ish beruvchi bu haqda dalolatnoma tuzishi shart.

Agar xodim ish joyida yo'qligi sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlar, shuningdek ushbu sabablarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday holda, intizomiy jazo xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek vakilning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. xodimlarning organi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-3-qismlari).

Agar xodim tushuntirish va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa, unda yo'qligining sabablari asosli yoki yo'qligi haqidagi savol ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, lekin xodim sudda e'tiroz bildirishi mumkin.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) xodimning ishdan bo'shash vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi).

Intizomiy jazo qo'llashda huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi).

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi qaroriga ko'ra, ish beruvchi xodimning yo'qligi sabablarini baholashi va xodimning oldingi xatti-harakatlarini hisobga olgan holda uning noto'g'ri xatti-harakatiga mos ravishda intizomiy jazo qo'llashi kerak (Oliy sudning ta'rifi). Rossiya Federatsiyasining 30.03.2012 yildagi N 69-B12-1).

Shuni yodda tutish kerakki, agar intizomiy jazoni qo'llash tartibi buzilgan bo'lsa, xususan, ish beruvchi xodimlardan ish joyida yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirish talab qilmagan bo'lsa, bunday xodimlarni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi. Biroq, agar ish beruvchi xodimdan tushuntirish talab qilish bo'yicha chora ko'rgan bo'lsa, masalan, ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra u tomonidan olinmagan uning yashash joyiga telegramma yuborish orqali, u holda xodimni ishdan bo'shatish qonuniydir (apellyatsiya qarori). Moskva shahar sudi 24.08.2016 yildagi 33- 27314/2016-sonli, 2014 yil 28 iyuldagi N 33-29793 / 14-sonli ishda).

Ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish

Intizomiy jazo xodim tomonidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga, shu jumladan sudga shikoyat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 7-qismi, 382-moddasi).

Agar xodim shunga qaramay ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u ishdan bo'shatish sabablarini asosli deb hisoblasa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchining joylashgan joyi, yashash joyi yoki ish joyidagi tuman sudiga murojaat qilishi mumkin. shartnoma. Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'vo davlat boji undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 24, 28-moddalari, 6.3, 9-qismlari, 29-moddasi; Soliq kodeksining 333.36-moddasi 1-bandining 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

"Azbuka Prava" elektron jurnali, 24.06.2019 y.

ConsultantPlus tizimida Azbuka Prava jurnalining boshqa materiallarini qidiring.

Eng mashhur ABC materiallari quyidagi manzilda mavjud.

Mehnat bozorida katta dinamika sharoitida, ishchilar yaxshiroq hayot izlab, boshqa ish beruvchilarga borishlari, shu bilan birga, mehnat munosabatlarini to'xtatishni rasmiylashtirmasdan, o'z qarorlarini bildirish uchun "unutishlari" kam uchraydi. mehnat daftarchasidan voz kechish. Xodimning ish joyida yo'qligi boshqa, juda ko'p sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin.
Bunday vaziyatlarda, xodimning uzoq vaqt ishlamasligi sabablari noma'lum bo'lsa, ish beruvchi bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishda qonun talablariga juda aniq rioya qilishi kerak, bu esa sudda ishlamay qolishi kerak.

Asosiy tushunchalar

Ta'limdan voz kechish ta'rifi

Uzoq vaqt davomida ishlamay qolish tushunchasi qonuniy mustahkamlanmagan. Mehnat kodeksi darsdan ketishni belgilaydi, ammo u kun, hafta yoki oy bo'yicha uning davomiyligiga bog'liq emas.

Hujjatning bir qismi

Shouni yig‘ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, p. San'atning birinchi qismining 6-bandi "A". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

Ishdan bo'shatish - xodimning butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmasligi, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi. ish kuni (smena).

Ishdan bo'shatish xodim tomonidan eng qattiq intizomiy jazo - ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi) ko'zda tutilgan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzishni nazarda tutganligi sababli, muallif kontseptsiyani qonun bilan mustahkamlashning hojati yo'q deb hisoblaydi. uzoq davom etmaslik. Xodim ish joyida bir ish kuni bo'lmagan taqdirda ham, u bir hafta, bir necha hafta, bir oy ishda bo'lmagan taqdirda ham, teng darajada qattiq jazo qo'llanilishi mumkin - mehnat shartnomasini tashabbus bilan bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "a" kichik bandi asosida ish beruvchining.

Absenteizm turlari

Bizni qiziqtirgan masalada yo'naltirish qulayligi uchun biz ishdan bo'shatishni ikkita shartli toifaga ajratamiz.

Birinchi toifa- San'atda ko'rsatilgan klassik o'qishdan voz kechish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ya'ni. qisqa muddat. Qisqa muddatli ishdan bo'shatilgan taqdirda, qoida tariqasida, ish beruvchi xodimning joylashgan joyini biladi yoki siz uni belgilashingiz mumkin (masalan, bir ish kunini o'tkazib yuborganidan keyin xodim ishga ketganda yoki u ish joyida kelmaganida. ish joyi, lekin siz u bilan telefon, elektron pochta, boshqa xodimlar orqali va boshqalar orqali bog'lanishingiz mumkin).

Bunday vaziyatlarda ish beruvchining buyrug'i San'atda aniq tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Bu holda ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish xodim tomonidan taqdim etilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Shu bilan birga, xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. Tushuntirishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma hozir bo'lgan xodimlarning imzolari bilan tuziladi. Shuningdek, xodimning ma'lum bir kuni ish joyida bo'lmaganligini dalolatnoma tuzish yoki boshqa dalillarni to'plash (guvohlarning ko'rsatmalari, o'qishga kirmagan shaxsning bevosita rahbarining hisobotlari, nazorat-o'tkazish punktidagi reestrdan ko'chirma) bilan hujjatlashtirish kerak. , va boshqalar.).

Agar xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi tushuntirish xatida ko'rsatilgan sabablar ish beruvchi tomonidan asosli deb topilmasa yoki xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llashga haqli. Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i xodimning ish joyida bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga shaxsiy imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzolash uchun ko'rsatilgan buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Uzoq vaqt davomida ishlamay qolganda, qoida tariqasida, xodimni topish va undan ishda yo'qligi sabablari bo'yicha tushuntirish so'rash mumkin emas (masalan, xodim ish joyiga kelmasa, qo'ng'iroqlarga javob bermasa, doimiy yashash joyida ham u haqida ma'lumot yo'q).

Uzoq davom etmaslik: harakatlar algoritmi

Uzoq muddatli ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish muammosi bir qator sabablarga ko'ra klassik blits absenteizmga qaraganda biroz murakkabroq.

Uzoq muddatli ishdan bo'shatish bilan San'at talablariga qat'iy rioya qilishda ob'ektiv qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Agar xodim ish joyida kelmasa, demak, undan ishdan bo'shatish fakti to'g'risida tushuntirish olish qiyin bo'ladi. Biroq qonun hujjatlarida bunday hollarda xodimdan mehnat shartnomasida va xodimning shaxsiy ishida ko‘rsatilgan manzilga pochta yoki telegramma jo‘natish orqali tushuntirish so‘rash taqiqlanmaydi.

Sud amaliyotida sud xodimga xat yuborilganligi to'g'risidagi kvitansiyani xatda aniq ishda bo'lmaganligi to'g'risida tushuntirishlar taqdim etish talabini o'z ichiga olganligini noto'g'ri dalil deb hisoblaganligi sababli xodimni ishga tiklagan holatlar mavjud. ish joyi. Shuning uchun, qo'shimchalar ro'yxati va qaytarib olish kvitansiyasi yoki telegramma bilan xodimga qimmatli xat yuborish yaxshiroqdir. Telegramma olinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan, shuningdek telegraf orqali tasdiqlangan nusxasini majburiy ravishda olish bilan yuborilishi kerak (1-misolga qarang). Xabarnoma matni batafsilroq bo'lishi mumkin (2-misolga qarang).

1-misol

Shouni yig‘ish

2-misol

Shouni yig‘ish

Tushuntirish muddati xodim tomonidan xat yoki telegramma olingan kundan e'tiboran hisoblanadi, shuningdek, agar xodim uzrli sabablarga ko'ra ishga kela olmasa va tushuntirishlar yuborsa, pochta jo'natmasiga 3-4 kun qo'shilishi kerak. xat.

Agar ikki ish kunidan keyin (pochta jo'natmalari uchun bir necha kun) xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Aktda kadrlar xizmati xodimi, ishdan bo'shatilgan xodimning bevosita rahbari va boshqa xodimlar tomonidan imzolangan xodimdan tushuntirishlar olinmaganligi fakti aks ettirilgan.

Bunday holda, xodim yozishmalarni olgan taqdirda ham, saqlash muddati tugaganidan keyin jo'natuvchiga qaytarilgan taqdirda ham, xodimning ish joyida yo'qligi fakti yo'qligining birinchi kunidan e'tirof etilishi kerak. ishdan (3-misolga qarang) yoki boshqa dalillar bilan tasdiqlangan (o'tkazish punktida jurnalni ro'yxatga olishda xodimning imzosi yo'qligi, guvohlarning ko'rsatmalari, bevosita rahbarlarning hisobotlari va boshqalar).

3-misol

Shouni yig‘ish

Xodimning ish joyida bo'lmagan har bir kuni uchun ishlamaslik to'g'risidagi guvohnomalarni rasmiylashtirish yaxshiroqdir. Shu bilan birga, biz buni "orqaga" emas, kundan-kunga qilishingizni qat'iy tavsiya qilamiz, chunki sud muhokamasi bo'lsa, bu fakt ish beruvchining foydasiga bo'lmagan qarorga olib kelishi mumkin.

Agar xodim xabarnomada belgi bo'lgan, lekin ish joyida kelmagan xat, telegramma olgan bo'lsa, 2 ish kuni ichida ishdan bo'shatilganlik faktini tushuntirmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatilganni xavfsiz ravishda ishdan bo'shatishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Yomon - ogohlantir

Shuni ta'kidlash kerakki, amalda xodimlar turli sabablarga ko'ra ish beruvchilarga noqulaylik tug'dirishga urinib, kasallik ta'tilida bo'lish faktini ataylab yashirish, keyin esa noqonuniy ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish holatlari mavjud (Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasida xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno, uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lgan davrida. ruxsat etiladi), ular majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovni talab qiladilar.

Ammo bunday vaziyatlarda sudlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 27-bandiga asoslanib, ish beruvchilar tomonida bo'ladilar, unda shunday deyilgan: "Ishga tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda. ishda shuni yodda tutish kerakki, xodimlar bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda Kodeksda nazarda tutilgan kafolatlarni amalga oshirishda huquqlarni, shu jumladan xodimlarning o'zlari tomonidan suiiste'mol qilinishiga yo'l qo'yilmasligining umumiy huquqiy printsipi qo'llanilishi kerak. kuzatilgan. Xususan, xodim ishdan bo'shatilgan davrda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni yashirishiga yo'l qo'yilmaydi.

Sud xodimning huquqini suiiste'mol qilish faktini aniqlagan taqdirda, sud uning ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vosini qondirishni rad etishi mumkin (shu bilan birga, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan, mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sana). ishdan bo'shatish), chunki bu holda ish beruvchi xodimning nohaq harakatlaridan kelib chiqadigan salbiy oqibatlar uchun javobgar bo'lmasligi kerak ".

Agar ishda yo'qligi haqida tushuntirish so'rovi bilan yuborilgan yozishmalar xodim tomonidan olinmagan bo'lsa (xat saqlash muddati tugaganidan keyin qaytarilgan bo'lsa, telegrammani topshirish uchun pochtachiga hech kim eshikni ochmagan), yaxshisi ish beruvchining xavfsiz o'ynashi va xodimni topish uchun bir qator qo'shimcha choralar ko'rishi uchun: politsiya tomonidan qidirilayotgan, xodimning qarindoshlaridan (agar ish beruvchida ular haqida ma'lumot bo'lsa) unga nima bo'lganini bilishga harakat qiling, kasalxonalarga so'rov yuboring. . Amalda, kam sonli ish beruvchilar bunday choralarni ko'radilar, chunki ular vaqt va kuch sarflashni talab qiladi. Shu sababli, uzoq vaqt davomida noma'lum sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan xodimlar, ularning yo'qligi sabablarini aniqlamasdan, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatiladi.

Biroq, agar sud tomonidan kelmaganlik sabablari keyinchalik asosli deb topilgan bo'lsa, sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi va ish beruvchini unga tegishli barcha summalarni, shu jumladan majburiy ishdan bo'shatishni to'lashga majbur qiladi.

Bundan tashqari, sud jarayoniga qadar noto'g'ri ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga yangi xodim allaqachon ishga olingan bo'lishi mumkin, u boshqa lavozimlarga o'tkazilishi yoki bu muammoni shtat lavozimlari sonini ko'paytirish orqali hal qilishi kerak.

Bunday salbiy oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi qonun hujjatlarida yo'qolgan xodimni qidirishga majburlanmaganiga qaramay, ish beruvchi xodimni topish uchun barcha mavjud choralarni ko'rgani ma'qul.

Uzoq davom etmaganlik uchun ishdan bo'shatish: asosiy qiyinchiliklar

Shunday qilib, San'at talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlarning to'liq to'plamini to'plash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi (xodimdan tushuntirish talab qilish, tushuntirishlarni olmaganligi to'g'risida dalolatnomalar tuzish, xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnomalarni tuzish, yozma ko'rsatmalar to'plash, xodimning yo'qligi to'g'risida boshqa dalillarni to'plash). ), shuningdek, xodimni topishga harakat qilish, natijada ish beruvchi xodimning ish joyida uzoq vaqt yo'qligi uzrli sabablar bilan bog'liq emas degan xulosaga keldi, siz ishdan bo'shatish tartibiga o'tishingiz mumkin. mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har qanday sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirishning umumiy tartibi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, unga ko'ra xodim ish beruvchining shaxsiy imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) bilan tanishishi kerak. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzosi ostida u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruq (buyruq)ga tegishli yozuv kiritiladi.

Xodim uzoq vaqt ta'tildan keyin ish joyida kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilganda, buyruqni uning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun, San'at qoidasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida ish joyida yo'qligi sababli buyruq mazmunini xodimning e'tiboriga etkazish mumkin emasligini ko'rsatish zarurligi to'g'risida.

Ishni tugatish sanasi

Uzoq muddatli ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishda yuzaga keladigan asosiy savol - bu ishni tugatish sanasi. Muammo shundaki, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandiga binoan, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning ishining oxirgi kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan, ammo Mehnat kodeksiga yoki boshqa qonunlarga muvofiq ishlamagan hollar bundan mustasno. federal qonun, u ish joyini (lavozimini) saqlab qoldi.

Ushbu me'yorga asoslanib, ishdan bo'shatish kuni ishning oxirgi kunini, ya'ni ishdan bo'shatishning birinchi kunidan oldingi kunni ko'rsatishi kerak. Shunday qilib, agar xodim 1 aprelda ishga bormagan bo'lsa va keyingi bir necha kun ichida ish joyida kelmasa, ishdan bo'shatish to'xtatilgan kun sifatida 31 mart kuni ko'rsatilishi kerak.

Ammo keyin ma'lum bo'lishicha, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari mos ravishda 31 mart kuni tugagan, 31 martdan keyin xodim bekor qilingan mehnat shartnomasi doirasida endi hech qanday mehnat huquqbuzarliklarini sodir eta olmaydi. Shunday qilib, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. Shu munosabat bilan, ba'zi ekspertlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda mehnat munosabatlarini tugatish sanasini ko'rsatishni taklif qilishadi, bu buyruq e'lon qilingan sanaga to'g'ri keladi.

Biroq, bizning fikrimizcha, buyruqda mehnat munosabatlarini tugatish sanasini xodim ishining oxirgi kunida ko'rsatish to'g'riroq, bu hech bo'lmaganda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi va oltinchi qismi qoidalariga muvofiq bo'ladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1.

Ushbu nuqtai nazar Mehnat va bandlik federal xizmati tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Uning 11.06.2006 yildagi 1074-6-1-sonli xatiga ko'ra: "Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish uchun asoslardan biri (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi "A" kichik bandi) 6-bandi bo'lishi mumkin. noma'lum va ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzgan shaxsning uzrsiz sababsiz ishlashi. Umumiy qoida sifatida, barcha hollarda, xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilgan kun uning ishining oxirgi kuni, ya'ni ishdan bo'shatishning birinchi kunidan oldingi kun bo'ladi. ».

Ushbu pozitsiyaning sodiqligini tasdiqlash San'atning oltinchi qismida ham mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, unga ko'ra ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar bo'lmaydi. oxirgi ish kunining mehnat munosabatlarini tugatishni ro'yxatdan o'tkazish kuni bilan mos kelmasligi bandda nazarda tutilgan asosda xodim ishdan bo'shatilganda. San'atning birinchi qismining 6-bandi "A". 81 yoki San'atning 1-qismining 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchining ta'kidlashicha, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilganda, ishning oxirgi kuni mehnat munosabatlari tugatilganligini ro'yxatdan o'tkazish kuniga to'g'ri kelmaydi.

Shubhasiz, bu nuqtai nazar ko'proq asoslanadi va tekshiruvlar vaqtida Rostrud va Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish tartibida buyruq chiqarilgan sananing mehnat munosabatlarini tugatish sanasiga to'g'ri kelishi to'g'risidagi pozitsiya mavjud bo'lishga haqli, chunki mehnat munosabatlari tugatilgan sana ko'rsatilgan hollarda. oxirgi ish kunida ishdan bo'shatish tartibi, ushbu masala bo'yicha sudda nizolar paydo bo'lishi mumkin, bu ish beruvchining foydasiga hal qilinishi yoki hal qilinishi mumkin emas. Va sanalar bir-biriga to'g'ri kelgan hollarda, sudlar, qoida tariqasida, da'vo qilmaydi, chunki xodimlar ishdan bo'shatilgan sanani keyingi sanadan oldingisiga o'zgartirishni talab qilmaydi.

Shunday qilib, hozirgacha bu masala qonun hujjatlarida aniq belgilanmagan va shubhasiz aniqlik bilan hal etilmagan. Shu sababli, ish beruvchilar faqat mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi bo'yicha nizo kelib chiqsa, sud ularning tarafini olishiga umid qilishlari mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asoslar

Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda, ishdan bo'shatish uchun asos nima bo'lishi kerakligi haqida savollar tug'iladi. Amalda, bir oyga cho'zilgan ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishdan bo'shatilgan kunlardan faqat bittasi uchun dalolatnoma ko'rsatilgan va xodim sudga taqdim etilgan holatlar mavjud. o'sha kuni ish joyida hurmat bilan yo'qligi haqida dalil (travmatologiya markazidan ma'lumotnoma va h.k.) va u sud qaroriga ko'ra ishga tiklangan.

Bunday holatlarning oldini olish uchun ba'zi ekspertlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda, masalan, "2010 yil 01 aprelda, 2010 yil 02 aprelda ishdan bo'shaganlik uchun, 2010 yil 09 aprelda ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy jazo qo'llashni) ko'rsatishni tavsiya qiladi. chora - ishdan bo'shatish". Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bir nechta huquqbuzarliklar uchun bitta jazo qo'llash imkoniyati bo'yicha cheklovlar mavjud bo'lmaganligi sababli, agar o'qishdan bo'shagan shaxs bir yoki ikki kun o'qishni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa, qolganlari uchun u endi o'zini oqlay olmaydi. Biroq, bu pozitsiyaning muxoliflari ham bor, ular Mehnat kodeksida xodim tomonidan bir nechta mehnat qonunchiligini buzganlik uchun bitta intizomiy jazo qo'llanilishi bevosita nazarda tutilmaganiga ishora qiladilar. Bundan tashqari, qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini jiddiy buzish deb hisoblanadi, buning uchun eng qattiq jazo - ishdan bo'shatish, bir necha kunlik ishdan bo'shatish (aslida bir nechta ishdan bo'shatish) ko'rsatishning ma'nosi asos sifatida. ishdan bo'shatish yo'qoladi. Shunga qaramay, bir nechta ishdan bo'shatilganlik (bir necha kunlik ishdan bo'shatish) ko'rsatilgan buyruqlar odatda sudlar tomonidan noqonuniy deb tan olinmaydi, lekin xodimning bir kundan ortiq ishda bo'lmaganligi to'g'risida dalil sifatida qabul qilinadi va sabablarni aniqlash uchun asos bo'ladi. xodim ish joyida bo'lmaganligi uchun.buyruqda ko'rsatilgan kunlarning har birida.

Intizomiy jazoni qo'llash shartlari

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishda esdan chiqarmaslik kerak bo'lgan narsa bu intizomiy jazoni qo'llash muddati.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bu xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lish vaqtini, shuningdek, mehnat ta'tilida bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda. xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo'yicha esa - u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Ko'rsatilgan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Shuni yodda tutish kerakki, sud amaliyotida "davomli ishdan bo'shatish" tushunchasi ishlab chiqilgan bo'lib, unda o'qishga bo'shashmaslik aniqlangan vaqt xodimning yo'qligi aniqlangan kun emas, balki aniqlangan vaqt hisoblanadi. uning yo'qligi sabablari: Ayni paytda jinoyat to'liq va aniqlangan deb hisoblanadi. Biroq, sud, har bir aniq nizoni ko'rib chiqayotganda, bu masalani boshqacha tarzda hal qilishi mumkin, shuning uchun ish beruvchi o'zini sug'urta qilgani va bir oy ichida ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgani ma'qul, ya'ni xodimning ishda bo'lmagan kunlarini tanlashi yaxshiroqdir. buyurtma sanasidan oldingi oyga kiritilgan ish joyi (qarang. 4-misol).

4-misol

Shouni yig‘ish

Buyurtma e'lon qilingan kuni mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yoziladi.

Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, moddaning bandiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar.

Amalda, ishdan bo'shatish moddasi bo'yicha yozuvlar odatda Mehnat kodeksining tegishli moddasining tegishli qismining tegishli bandidan boshlab amalga oshiriladi (5-misolga qarang).

5-misol

Shouni yig‘ish

San'atning oltinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida "mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimni yuborishi shart. mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildirish. Ko'rsatilgan bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgan va mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xat yoki telegramma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi kerak.

Yo'qolgan odam…

Endi ish beruvchi xodimni topish uchun qo'lidan kelganini qilgan variantni ko'rib chiqaylik: u politsiyaga tegishli ariza berdi, yo'qolgan xodimning qarindoshlari, tanishlari bilan suhbatlashdi, kasalxonalarga qo'ng'iroq qildi va hokazo. Biroq, natijalarni qidirish bo'yicha ko'rilgan kompleks chora-tadbirlar hech qanday natija bermadi: xodim g'oyib bo'ldi va unga nima bo'lganini hech kim bilmaydi. Bunday holatlar uchun qonunchilik San'atning 1-qismining 6-bandi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish variantini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi: "Xodim yoki ish beruvchining o'limi - jismoniy shaxs, shuningdek xodimning qarori yoki vafot etgan shaxs bo'lgan ish beruvchi yoki yo'qolgan ».

Agar bir yildan ortiq vaqt davomida bedarak yo'qolgan xodim to'g'risida xabar bo'lmasa, ish beruvchi San'at qoidalarini hisobga olgan holda sudda yo'qolgan xodimni yo'qolgan deb topishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 42-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 31-boblari. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 42-moddasiga binoan, manfaatdor shaxslarning iltimosiga binoan, agar bir yil ichida uning yashash joyida uning yashash joyi to'g'risida ma'lumot bo'lmasa, fuqaro sud tomonidan bedarak yo'qolgan deb tan olinishi mumkin. Agar yo'qolganlar to'g'risidagi so'nggi ma'lumotlar olingan sanani belgilashning iloji bo'lmasa, noma'lum yo'qlikni tan olish muddatini hisoblashning boshlanishi yo'qolganlar to'g'risidagi oxirgi ma'lumot olingan oydan keyingi oyning birinchi kuni hisoblanadi. olingan, agar bu oyni belgilashning iloji bo'lmasa - keyingi yilning birinchi yanvari.

Va agar sud yo'qolgan xodimni yo'qolgan deb tan olish uchun belgilangan talablarni qondirsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 6-bandiga binoan ushbu xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Bunday holda, mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi (6-misolga qarang):

6-misol

Shouni yig‘ish

Yo'qolgan yoki dars qoldirmagan: qanday qilib to'g'ri tanlov qilish kerak

Shunday qilib, qonunchilik uzoq vaqt davomida ishlamagan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishning ikkita variantini taklif qiladi.

Shu munosabat bilan, bir hafta, bir oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ishga kelmagan xodim qanday hollarda San'atning ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi kerakligi haqida savol tug'iladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va u haqida bir yil yoki undan ko'proq vaqt davomida yangiliklarni kutish kerak bo'lganda, va keyin sudda bedarak yo'qolgan deb e'tirof etish tartibini qo'llash bilan mehnat shartnomasini 6-bandiga binoan bekor qiling h. 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi?

Har bir aniq holatda, ish beruvchi ko'p omillarga asoslanib, uzoq vaqt davomida ishlamagan xodim bilan ishni tugatish to'g'risidagi tegishli maqola masalasini hal qilishi kerak: xodimning ma'naviy xususiyatlari, uning holati, ishbilarmonlik fazilatlari, xodimning doimiy yashash joyi, hududiy. ish joyiga qayta tiklash va fuqaroni (yo'qolgan xodimni) bedarak yo'qolgan deb topish va h.k.

O'qishni qoldirganlik uchun ishdan bo'shatish har doim intizomiy chora hisoblanadi. Shuning uchun, har bir aniq holatda, agar uning ish joyida yo'qligi sabablari ishonchli ma'lum bo'lmasa, xodimga jazo qo'llash mumkinmi yoki yo'qligini hal qilish kerak.

7-misol

Shouni yig‘ish

Boshqaruvga “BS” MChJ rahbariyati quyidagi muammo bilan murojaat qilgan. Ushbu tashkilotda qariyb olti oy haydovchi bo'lib ishlayotgan E. va L. xodimlari deyarli uch hafta davomida ish joyida ko'rinmaydi. Ularga o'tishga urinishlar muvaffaqiyatsiz tugadi. E. va L.ning boshqa aholi punktida doimiy yashash joyi borligi inobatga olinib, ularning uylariga borishning ham imkoni boʻlmagan. Ular, shuningdek, ushbu uch hafta davomida Moskvadagi yotoqxonada vaqtinchalik yashash joyi haqida e'lon qilinmagan. Vaqt jadvalidagi kadrlar xizmati ushbu xodimlarga ish joyida bo'lmagan barcha kunlarda "NN" (noaniq holatlar tufayli kelmaslik) ko'rsatilgan. Shuningdek, E. va L. ning ish joyida yo'qligi birinchi kundan boshlab qayd etilgan.

  • transport bo'limidagi hamkasblar bilan ishdan, boshliqlardan va hokazolardan norozilik izhorlari borligini tekshiring. yo'qolgan ishchilar tomonidan, ular o'z suhbatlarida tashkilotdagi ishni to'xtatish imkoniyati haqida gapirdilarmi.

Hamkasblari E. va L. oʻrtasida oʻtkazilgan soʻrov natijasida maʼlum boʻlishicha, ular oilalarini koʻrish uchun oʻz ona qishlogʻiga qaytish, keyin esa boshqa ish joyida oʻz kuchlarini sinab koʻrish haqida gaplashishgan;

  • xodimlar E. va L.ning doimiy ro‘yxatga olish manzillariga ishga kelmaslik sabablarini tushuntirish talabi bilan telegramma jo‘natish.

Ofitser E. telegrammani shaxsan oldi; xodim L. nomiga yozilgan telegrammani uning xotini olgan;

  • keyin taxminan 5 kun davomida E. va L.dan javob kutish, keyin ularni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish tavsiya qilindi.

Ko'rsatilgan xodimlar tushuntirishlar bermagan, ular yuzasidan tegishli dalolatnomalar tuzilgan;

  • buyruq chiqarilgan kuni (buyruqlar mazmunini ishchilar eʼtiboriga yetkazishning iloji yoʻqligi qayd etilgan) E.ga ham, L.ga ham kelish iltimosi bilan telegrammalar joʻnatish tavsiya etilgan. mehnat daftarchasini olish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish.

Natijada, masala hal qilindi, ishdan bo'shatilgan xodimlar ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi da'volar bilan sudga murojaat qilishmadi.

Bunday holda, ish beruvchi ishonchli tarzda E. va L. xodimlarining noaniq sharoitlarda yo'qolmaganligini, ular uyga borib, ishga qaytmaslikka qaror qilganligini aniqladi. Talabalar ish joyida yo'qligi sabablarining asosliligini ko'rsatmadilar, ular OOO BSda ishlashni davom ettirish niyatlarini ko'rsatmadilar. Shu sababli, ushbu holatlarning barchasini hisobga olgan holda, ish beruvchi to'g'ri qaror qabul qildi - bu xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.

Tashkilotda bir necha yil ishlagan xodim o'zini ajoyib mutaxassis va mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatib, to'satdan ishga bormasa, ish beruvchi shoshilinch qarorlar qabul qilmasligi va uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi kerak. Xodimning ishda yo'qligi sabablarini aniqlash uchun ish beruvchi tomonidan ko'rilgan choralar uning g'alati sharoitlarda g'oyib bo'lganligini ko'rsatishi mumkin - na qarindoshlari, na do'stlari, na tanishlari uning joylashgan joyini bilishmaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni qidiruvda bo'lgan deb e'lon qilishi va keyin uni sudda bedarak yo'qolgan deb tan olishi kerakligidan qo'rqmaslik kerak. Agar bedarak yo'qolgan shaxsning qarindoshlari bo'lsa, bu harakatlarning barchasi ular tomonidan amalga oshiriladi. Ish beruvchi sud qarori asosida buyruq chiqarishi va xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi kerak bo'ladi.


Oliy sud Plenumining 2004-yil 17-fevraldagi 2-sonli qaroriga asosan ishdan boʻshatish quyidagilar deb tan olinadi:

  • ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida (ish joyidan tashqarida) yo'qligi;
  • dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish;
  • ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til.

Oddiy va mas'uliyatli xodim, agar unga biror narsa bo'lsa va u ishga bormasa, ish beruvchini doimo ogohlantiradi. Ammo agar u g'oyib bo'lsa va telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasa, ehtimol u o'tkazib yuboradi. Keling, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibini tahlil qilaylik.

Qadam 1. Biz yo'qlik faktini tuzatamiz

Erkin shakldagi dalolatnoma ikki guvoh ishtirokida tuziladi.

Xodimning ish joyida yo'qligi namunasi

Xodimning ish joyida yo'qligi namuna shakli

Bunday harakatlarning birinchi kunida kamida ikkitasi bajarilishi kerak. Birinchisi - tushlikdan oldin, ikkinchisi - ish kunining oxirigacha. Keyingi kunlarda (uchtadan ko'p bo'lmagan) har bir bo'lmagan kun uchun bitta dalolatnoma tuziladi. Agar xodim hali ham kelmasa, ish beruvchi ish joyida haqiqatda paydo bo'lgunga qadar yoki unga pochta orqali yo'qligi sabablari to'g'risida savollar yuborish to'g'risida qaror qabul qilinmaguncha haftada bir dalolatnoma tuzishda davom etadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu akt tasdiqlovchi hujjatlardan biri bo'lib xizmat qiladi.

Qadam 2. Vaqt jadvalida ko'rinmaslikni belgilaymiz

Xodim ishga ketguncha va uning yo'qligi sabablarini tushuntirmaguncha, kodlarni qo'yish kerak: NN kodi (tushunmagan sababga ko'ra kelmaslik). Yozma tushuntirishlar (yoki tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma) berilgunga qadar PR (ishonchsizlik) kodini qo'yish mumkin emas, sud keyinchalik bunday pozitsiyani noxolis, ishdan bo'shatish esa noqonuniy deb tan olishi mumkin.

Vaqt jadvalida ishdan bo'shatishni aniqlash namunasi

Yozma tushuntirish olinmaguncha

Yozma tushuntirish olgandan keyin

3-qadam. Biz kompaniya rahbariyatini xabardor qilamiz

Xodim yo'qligining birinchi kunida uning menejeri bu haqda bosh direktorga xabar berishi kerak. Ushbu xabar shakl yoki eslatmada tuziladi, unda:

  • vaziyat qisqacha tavsiflanadi (xodim ish joyiga kelmagan va aloqaga chiqmaydi);
  • xodimdan yozma tushuntirishlar olish taklifini o'z ichiga oladi, so'ngra uni intizomiy javobgarlikka tortish, shu jumladan ishdan bo'shatish shaklida qaror qabul qiladi.

Xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida namunaviy eslatma

4-qadam. Savollar berish

Agar xodim uzoq vaqt davomida ko'rinmasa, telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasa, ish beruvchi unga pochta orqali uning yo'qligi sabablari haqida savollarni yuborish imkoniyatiga ega. Bunday holda, tashkilotning blankida yo'qligi sabablarini tushuntirish talabi bilan rasmiy xat tuziladi. Bosh direktor bunday xatni imzolashi kerak. Xat ilovaning inventarizatsiyasi bilan yuboriladi (keyinchalik sudga pochta to'lovini to'lash to'g'risidagi kvitansiya bilan taqdim etish uchun).

Xatda xodim o'z tushuntirishlarini taqdim etishi kerak bo'lgan muddatni ko'rsatishi kerak. Bu muddat oqilona bo'lishi kerak, masalan, 15 kalendar kuni va vaqtni o'z ichiga olishi kerak:

  • pochtani qabul qiluvchiga yuborish;
  • tushuntirishning haqiqiy yozilishi;
  • qaytariladigan pochta.

Qayd etilganidek Vladislav Varshavskiy, Varshavsky & Partners yuridik firmasining boshqaruvchi hamkori, xodim, albatta, ishda yo'qligi sabablarini tushuntirishni so'rashi kerak, chunki xodimning tushuntirishlar berish huquqi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Aks holda, ish beruvchining qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori sud tomonidan asossiz deb tan olinishi mumkin. Misol tariqasida, advokat Moskva shahar sudining 2018 yil 30 iyuldagi 4g / 7-8964 / 18-sonli ta'rifini keltirdi, undan quyidagi xulosaga kelish mumkin: ish beruvchi xodimga tushuntirish imkoniyatini bermadi. uning ish joyida yo'qligi sabablari, ya'ni u o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibini sezilarli darajada buzgan. Shu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilindi va ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashi, unga majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lashi va ma'naviy zararni qoplashi kerak edi.

Agar oqilona vaqtdan keyin javob bo'lmasa yoki xatni saqlash muddati o'tganligi sababli qaytarilsa, tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Aynan u sudda keyingi ishdan bo'shatishni oqlash uchun kerak bo'lishi mumkin.

Yozma tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi ariza namunasi

Ishdan bo'shatish sabablarini so'rab xat namunasi

Agar xodim ish joyida paydo bo'lgan va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilmagan bo'lsa, o'sha kuni unga yo'qligi sabablari to'g'risida savollar berilishi kerak. Uning tushuntirishini yozish uchun ikki ish kuni bor. Agar bu vaqtdan keyin tushuntirishlar berilmasa, uchinchi kuni yozma tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Agar mazmunli tushuntirishlar berilsa, keyingi bosqichga o'ting.

Qadam 5. Yo'qlik sababining asosliligini baholang

(agar voz kechish akti mavjud bo'lsa, bu bosqichni o'tkazib yuborish mumkin)

Agar rahbariyat aybdorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, buyruq T-8 yagona shakli bo'yicha tuziladi. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruq

Qadam 8. Xodimni buyurtma bilan tanishtiring

Xodim e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida (xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda) unga intizomiy jazo qo'llanilishi (qanday bo'lishidan qat'iy nazar - tanbeh yoki ishdan bo'shatish) haqida xabardor qilinishi yoki qo'llanilishi kerak. ). Agar u buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, ikki guvoh ishtirokida ixtiyoriy shaklda dalolatnoma tuziladi.

Qadam 9. Mehnat kitobini to'ldiring

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasiga namuna yozuvi

10-qadam. Biz mehnat kitobini chiqaramiz

Oxirgi ish kunida xodimga unga tegishli barcha naqd to'lovlar ham to'lanishi kerak. Uni olish uchun oluvchi tizimga kiradi.

Agar u rad etsa, ikkita guvoh ishtirokida istalgan shaklda dalolatnoma tuzamiz.

Agar shaxs ishdan bo'shatilgan kunida (ishning oxirgi kunida) haqiqatda yo'q bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi o'sha kuni uning mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki jo'natishga rozi bo'lishi shart. pochta orqali.

Agar shaxs kelmagan va rozilik bermagan bo'lsa, ish beruvchi bunday mehnat daftarchasini 75 yil davomida saqlashi shart.

Sudga kelmaslik uchun yaxshi sabablaryuridik ma'lumotga ega bo'lmagan shaxs uchun buni aniqlash juda qiyin. Sud-huquq tizimiga duch kelganda, huquqiy nozikliklarni tushunmaydigan har bir fuqaro noto'g'ri ish qilishdan qo'rqadi. Qanday sabablarga ko'ra, o'zingizga zarar etkazmasdan, siz sud majlisini o'tkazib yuborishingiz mumkin, biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Sud majlisini o'tkazib yuborish oqibatlari

Sud majlisini o'tkazib yuborishning oqibatlari u qanday ish ko'rilayotganiga (jinoyat, ma'muriy, fuqarolik protsessi) va ushbu majlisda kim sifatida ishtirok etayotganingizga bog'liq.

Sudga kelmaslikning noxush oqibatlaridan biri sizning yo'qligingizda ishni ko'rib chiqish bo'lishi mumkin. Natijada, o'z pozitsiyangizni himoya qilish, dalillarni taqdim etish (fuqarolik protsessi) mumkin emas va natijada qaror sizning foydangizga emas. Bundan tashqari, agar kelmaslik sababi hurmatsizlik bo'lsa, bu holda yuqori organga murojaat qilish yordam bermaydi.

Sudga kelmaslik uchun yaxshi sabablar

Xo'sh, sud majlisini o'tkazib yuborishning jiddiy sabablari nimada? Amaldagi qonunchilik bu savolga aniq javob bermaydi, ammo u sudga kelmaganlik sabablari to'g'risida xabar berish va ushbu sabablarning asosliligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish talabini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 167-moddasi). federatsiyasi). Va sizning sabablaringiz to'g'ri yoki yo'qligini sudya hal qiladi.

Sud amaliyotining tahlili shuni xulosa qilish imkonini beradiki, albatta, sudga kelmaslikning yaxshi sababi fuqaroning o'zi yoki uning qarindoshlaridan birining kasalligi, agar boshqa hech kim bo'lmasa. Shuningdek, shaxsga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlar tufayli sudga kelishning mumkin emasligi sababi asosli bo'ladi. Bu har xil ob-havo, transport, texnogen baxtsiz hodisalar va ofatlar bo'lib, buning natijasida uydan sud binosigacha bo'lgan masofani bosib o'tish qiyin yoki imkonsiz bo'ladi. Albatta, agar siz sud yaqinida yashasangiz, masalan, sudya qor ko'tarilishini yaxshi sabab deb bilishi dargumon.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Sud majlisining vaqti va joyi to'g'risida o'z vaqtida xabar bermaslik ob'ektiv asosli sabab bo'ladi. Bunday holda, agar sud sizning tegishli bildirishnomangiz haqida ma'lumotga ega bo'lmasa, yig'ilish qoldiriladi.

Sud muhokamasi tayinlangan kun yoki kunlarda biror joyga ketish zarurligini asosli sabab sifatida tan olish amaliyoti noaniqdir. Bu erda siz qayerga borishingiz kerakligi (mamlakat ichida yoki chet elda) va, eng muhimi, nima uchun (dam olish - hurmatsizlik sababi) katta ahamiyatga ega bo'ladi.

Shunga o'xshash nashrlar