Xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak: mehnat shartnomasini bekor qilish variantlari va ishdan bo'shatish tartibi. Ishdan bo'shatish Maqola bo'yicha xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Xodimning ish joyida yoki undan tashqarida o'limi nafaqat qarindoshlari va do'stlari uchun, balki ish beruvchilar va xodimlar bo'yicha mutaxassislar uchun ham yoqimsiz holat bo'lib, ular ko'pincha xodim vafot etgan taqdirda nima qilish kerakligini bilmaydi. Avvalo, xodim vafot etgan hollarda, uni davlatdan qanday ishdan bo'shatish kerakligini tushunish kerak, chunki u aslida mehnat munosabatlarida bo'lishni to'xtatadi. Ammo shuni tushunish kerakki, ishdan bo'shatishdan tashqari, tashkilot xodimi vafot etgan hollarda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator boshqa nuanslar ham mavjud.

Xodim vafot etdi - huquqiy normalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari

Avvalo, xodim ish joyida vafot etganida, ish beruvchi va kadrlar boshqaruvi uchun mas'ul shaxslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tanishishlari kerak. Shunday qilib, bu masalada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi me'yoriy qoidalari asosiy rol o'ynaydi:

• 83-modda. Xodim vafot etgan vaziyatga oid asosiy standart - ushbu moddaga ko'ra, mehnat munosabatlari taraflaridan birining o'limi boshqa omillardan qat'i nazar, ultimatum asosidir.
• 84.1-modda. U o'ylaydi umumiy tamoyillar, unga ko'ra tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinadi. Biroq, xodim vafot etganida ularni amalga oshirish qiyin bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining ko'rsatilgan majburiyatlari vafot etgan shaxsning merosxo'rlari yoki boshqaruvchisiga nisbatan qolishi tushunilishi kerak.
• 127-modda. Bu ishchilar uchun foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiyani majburiy to'lashni nazarda tutadi va ish beruvchining ushbu to'lovlarni berishdan bosh tortishi uchun asos sifatida o'limni nazarda tutmaydi.
• 141-modda. Ishchi vafotidan keyin uning qarindoshlari yoki qaramog'idagi shaxslarga ish haqini to'lashning o'ziga xos holatini o'rganadi, majburiy muddatlarni belgilaydi.

Biroq, bu masala nafaqat qoidalar bilan ko'rib chiqiladi Mehnat kodeksi... Shuningdek, xodim vafot etganida asosiy protsessual harakatlarni bevosita ko'rib chiqadigan quyidagi qoidalarni yodda tutish kerak:

• Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi. U xodimning o'limi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan to'lanadigan to'lovlarga nisbatan qo'llaniladigan tamoyillarni belgilaydi. Jumladan - moddiy yordam, ish haqini to'lash va ish beruvchining mehnat munosabatlari bilan bog'liq boshqa majburiyatlarini bajarish.
• Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi. Uning printsiplari xodimga to'lanadigan to'lovlarni meros qilib olish va ularni unga yaqin bo'lganlar o'rtasida taqsimlash masalalariga taalluqlidir.

Mehnat kodeksi va Fuqarolik kodeksining vafot etgan xodimga to'lanadigan to'lovlarni olish kontekstida normalari bir-biriga zid va qarama-qarshidir, bu esa yana bir muhim nuancedir. alohida tartib quyida muhokama qilinadi.

Xodim vafot etdi - uni qanday ishdan bo'shatish kerak, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Avvalo, xodim vafot etganida, HR mutaxassislari va ish beruvchini tashvishga soladigan asosiy savol - uni qanday ishdan bo'shatish kerak. Bunday holda, protsedura juda oddiy, ammo unga rioya qilish kerak - agar u buzilgan bo'lsa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodim vafot etganida qonun buzilishining oldini olish uchun bunday oddiy ko'rsatma yordam beradi:

Ushbu tartib xodim vafot etgan barcha holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, mehnat munosabatlarining bu jihati kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ko'plab individual nuanslar va xususiyatlarga ega.

Xodim vafot etdi - ish beruvchining harakatlarining nuanslari va xususiyatlari

O'lgan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savolni juda oddiy hal qilish mumkin. Ammo xodimning o'limi munosabati bilan bir qator munozarali vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin, bunda hatto tajribali kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun ham aniq echim topish qiyin bo'lishi mumkin, ish beruvchining o'zi kadrlar tayyorlash bilan shug'ullanadigan holatlar haqida gapirmasa ham bo'ladi. hujjatlar va bu holatda harakatlarning barcha xususiyatlarini bilmaydi. Eng keng tarqalgan holatlar quyida ko'rib chiqiladi.

Xodimning vafoti munosabati bilan vaqt jadvalini to'ldirish

Ish beruvchi har doim ham xodim o'limidan so'ng darhol vafot etganligi haqida ma'lumot olmaydi. Ko'pgina hollarda, xodim bir necha kun davomida ish joyiga kelmasligi va uning o'limi haqida keyinroq kadrlar bo'limiga ma'lum bo'ladi. Shuni esda tutish kerakki, noaniq sabablarga ko'ra xodim yo'q bo'lganda, vaqt jadvalida ishdan bo'shatish ko'rsatilmasligi kerak. Har bir bo'lmagan kun uchun NN belgisini qo'yishingiz kerak.

Xodimning vafot etganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asos faqat ro'yxatga olish idorasi tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnoma bo'lishi mumkin. Telefon yoki pochta orqali o'lim to'g'risidagi xabar, shuningdek huquqni muhofaza qilish organlari yoki tibbiyot muassasalarining xabarnomasi ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Agar xodim chet elda vafot etgan bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi amalga oshirilgunga qadar uning o'limi avvalo Rossiya FHDYo tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Xodimning o'limi to'g'risida ma'lumot taqdim etilgan hollarda, ish vaqt jadvaliga tuzatish kiritish kerak, chunki shartnoma bekor qilinadi va ishdan bo'shatish xodim mehnat munosabatlarini bekor qilgan sanada amalga oshiriladi, ya'ni ishdan bo'shatilgan paytda u endi ish beruvchi bilan birga bo'lolmaydi ... Tuzatish Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunga muvofiq amalga oshiriladi.

Bir necha shaxs murojaat qilganda vafot etgan xodimning ish haqini berish tartibi

Xodim vafot etgan taqdirda ish haqini ta'minlash masalalari bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi, bu esa Mehnat kodeksining 141-moddasida turli xil ma'lumotlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi, munozarali vaziyatlarga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, Mehnat kodeksi to'lovlar faqat xodimning qarindoshlari yoki qaramog'ida bo'lgan shaxslarga berilishini talab qiladi. Fuqarolik kodeksida pul mablag'lari faqat xodim bilan bevosita yashagan oila a'zolariga berilishini nazarda tutadi.

Qonunchilik ish beruvchining qanday tartibni bajarishi kerakligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma bermaydi. Shunga ko'ra, oldini olish uchun mumkin bo'lgan muammolar va bahsli vaziyatlar yuzaga kelganda, xodimning ish haqi va hujjatlarini birinchi murojaat qilgan, oila a'zosi yoki xodimning qaramog'ida bo'lgan shaxsga berilishini ta'minlash tavsiya etiladi. Bunday vaziyatda ish beruvchi o'z harakatlari uchun hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi va bu miqdorlarni meros qilib olish bo'yicha yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar marhumning qarindoshlarining o'zlari muammosiga aylanadi.

Biroq, bir vaqtning o'zida bir nechta qarindoshlar ish beruvchiga murojaat qiladigan holatlar mavjud. Bunday holda, qonun hujjatlarida xodimga tegishli bo'lgan mablag'larni taqsimlash imkoniyati nazarda tutilmagan va to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lgan qarindoshlaridan biriga rad etish ham noqonuniy hisoblanadi. Shuning uchun, bu holatda ish beruvchiga, agar ular bir-birlari bilan kelishuvga erisha olmasalar, sudda ushbu miqdorni to'lashni taklif qilishlari kerak. Yoki - kimgadir pul bering o'lim haqidagi guvohnomaning asl nusxasini taqdim etadi.

Ish beruvchi o'z qarindoshlariga vafot etgan kundan boshlab to'rt oygacha bo'lgan muddatda pul mablag'larini o'zlari bilan ta'minlashi kerak. Aynan shu davrda ular to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan ularni olish huquqiga ega. Agar ular belgilangan muddatlarda qo‘llanilmasa, mablag‘lar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda notariusga o‘tkaziladi va meros qilib olinadi.

Xodim vafot etdi - agar qarindoshlari bo'lmasa, kimga ish haqi to'lanishi kerak

Xodim vafot etgan holatlar mavjud, ammo uning qarindoshlari yo'q va ish beruvchi, shuningdek, buxgalteriya bo'limi bu holatda nima qilish kerakligini bilishmaydi. Shunday qilib, ish beruvchi marhumning mablag'larini o'zlashtira olmaydi, lekin ularni uning hisobvaraqlarida topish nazorat qiluvchi organlar tomonidan qo'shimcha savollar va da'volarni keltirib chiqarishi mumkin.

Bunday holda, masalani hal qilish summalarni depozitga qo'yish va ularni bankdagi alohida joriy hisob raqamiga o'tkazish yoki - marhumning merosi bo'yicha mas'ul bo'lgan notariusga taqdim etish tartibini o'z ichiga oladi. Qarindoshi va to‘ldirilgan vasiyatnomasi bo‘lmagan taqdirda, merosni boshqarish davlat notariusiga topshiriladi. Shunga ko'ra, u marhumning mablag'larini haqiqatda tasarruf etadi, keyinchalik ularni qonuniy merosxo'rlarga yoki ular yo'qligida davlatga o'tkazadi.

Agar vasiyatnoma qarindosh bo'lmagan uchinchi shaxs nomidan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi ham unga marhumning ish haqini bera olmaydi va pul mablag'larini notariusga o'tkazish va o'tkazish tartibini amalga oshirishi shart. merosni taqsimlash, to'lovni merosxo'rga o'tkazadi.

Hech kim olmasa ish kitobi Agar vafot etgan ishchi bo'lsa, ish beruvchi uni arxivlashi va xodim vafot etganidan keyin 75 yil davomida to'g'ri saqlanishini ta'minlashi shart va faqat ushbu muddat oxirida uni tasarruf etish mumkin.

Xodim vafot etganda to'lovlarni soliqqa tortish

Rossiya ish beruvchilari uchun o'lim vaqtida xodimga to'lanadigan to'lovlarni soliqqa tortish masalalari ham dolzarbdir. Bunday holda, Soliq kodeksining qoidalari keraksiz muammolardan xalos bo'lishga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida belgilangan oddiy algoritm va asosiy tamoyillarga amal qilish kifoya:

Shunga ko'ra, ish beruvchi ish haqining to'liq miqdorini qarindoshlar yoki notarius tomonidan hech qanday chegirmalar va yig'imlarsiz olish uchun taqdim etilishi kerakligini ta'kidlashi kerak.

Ish joyida o'lim va uni ro'yxatga olish

Xodimni bosib o'tish holatlari juda kam uchraydi, ammo ular sodir bo'ladi mehnat amaliyoti... Bunday holda, ko'p kadrlar bo'yicha mutaxassislar xodimni ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni va unga tegishli mablag'larning yakuniy hisobini qilishni bilmaydi.

O'lim kunida, agar xodim ish boshlagan bo'lsa, u haqiqiy ishlagan vaqtni hisoblashi kerak. Xodimning o'limida yakuniy hisob-kitob uning vafot etgan kuni ishlagan vaqtini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan kun ham xuddi shu kun hisoblanadi.

Agar xodim ishga ketayotganda vafot etgan bo'lsa, u holda o'sha kuni vaqt jadvaliga NN belgisini qo'yish kerak. Agar xodim ish kunining oxirida vafot etgan bo'lsa, o'lim kuni ham ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi, ammo undagi hisoblash to'liq ishlagan ish kuni uchun hisobga olinadi.

O'limdan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik

Ish haqini to'lash kechiktirilgan yoki to'liq to'lanmagan taqdirda bo'lgani kabi, ish beruvchiga yuklangan majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish uning zimmasida bo'lishiga olib keladi. Shunday qilib, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan unga keltirilishi mumkin, bu ma'muriy jarimaga sabab bo'ladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining printsiplariga muvofiq to'lovni kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya to'lanadi deb taxmin qilinadi. moliyaviy javobgarlik ish beruvchi.

Agar marhumning ish haqini to'lamaslik qarindoshlari bu haqda ariza berganidan keyin uzoq vaqt davomida sodir bo'lsa va ish beruvchining harakatlarida yollanma niyat mavjud bo'lsa, bunday huquqbuzarlik uchun jinoiy javobgarlik ham mumkin.

O'lim bilan ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinishi va to'lash mumkin emas majburiy ishdan bo'shatish, agar ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarmasa ham, umumiy qarz miqdorini hisoblashda amalga oshirilmaydi va hisobga olinmaydi.

Xodim vafot etgan taqdirda moddiy yordam

Rossiya qonunchiligi ish beruvchilarga o'z xodimlariga va ularning qarindoshlariga qo'shimcha kafolatlar berishga imkon beradi. Shu jumladan - xodimning o'zi vafot etgan taqdirda to'lov bo'yicha. Bu masala tartibga solinadi turli yo'llar bilan... Shunday qilib, agar korxona ish beruvchini bunday to'lovni taqdim etishga majbur qiladigan mahalliy qoidalarni nazarda tutsa, u marhumning qarindoshlariga uni to'liq hajmda taqdim etishga majburdir.

Agar mahalliy hujjatlar ish beruvchiga bunday to'lovni amalga oshirish majburiyati emas, balki huquqni bersa, yordam ko'rsatish to'g'risidagi qaror menejerning o'zi tomonidan qabul qilinadi. Bundan tashqari, ushbu mahalliy hujjatlar bo'lmasa ham, ish beruvchi alohida buyruq bilan moddiy yordam ko'rsatish jarayonini mustaqil ravishda boshlashi mumkin.

Xodimning o'limi munosabati bilan uning qarindoshlariga ko'rsatilgan moddiy yordamga soliq undirish to'lov miqdoridan qat'i nazar, amalga oshirilmaydi.

Xodim ta'tilda yoki dam olish kunlarida vafot etdi

Agar xodim ta'tilda yoki dam olish kunlarida vafot etgan bo'lsa yoki bayram, keyin o'lim kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Biroq, xodimga to'lanadigan ta'til to'lovini to'lash bilan bog'liq turli xil nuanslar mavjud. Uning vafot etgan taqdirda, ularni qayta hisoblash kerak.

Agar ta'til oldindan taqdim etilgan bo'lsa, unda ortiqcha to'langan mablag'larni ish haqi va marhumning qarindoshlariga to'lanadigan to'lovlardan ushlab qolish yo'li bilan olib qo'yish mumkin emas.

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish to'lovi

Agar xodimga nisbatan ishdan bo'shatish tartibi allaqachon boshlangan bo'lsa, masalan, tashkilot tugatilganligi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan yoki ishchining o'zi tashabbusi bilan, bunday xodim vafot etganida, ushbu tartiblarning barchasi haqiqiy emas deb hisoblanadi. .

Ya'ni, mehnat munosabatlari aynan xodimning vafoti munosabati bilan tugatiladi. Shunga ko'ra, xodimlarning ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun barcha huquqlari yo'qoladi va boshqa holatlardan qat'i nazar, hisoblanmasligi kerak.

Inqiroz yillarida ko'plab firmalarning rahbarlari oqilona tejash zarurati haqida o'ylashni boshlaydilar, shu jumladan ish haqi fondida. Ko'pincha, ularning aksariyati ishdan bo'shatishga murojaat qilishadi. Bundan tashqari, ikki yoki uchta o'rta darajadagi mutaxassis o'rniga, bitta, ammo malakali mutaxassisni yollash yaxshiroq ekanligi tushuniladi. Shu nuqtai nazardan, ko'plab ishchilar ishdan bo'shatish xavfi ostida. Qanday hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin o'z tashabbusi?

Xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ish beruvchi, hatto unga nisbatan shaxsiy dushmanlik bo'lsa ham, to'liq ishlaydigan xodimlarning xizmatlaridan oddiygina voz kechishi mumkin emas: ishchilarning manfaatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. Biroq, unda kompaniya rahbari o'z xodimlarini ishdan bo'shatish uchun mos maqolani topishi mumkin. Umuman huquqiy asoslar ishdan bo'shatish uchun quyidagilar bo'lishi mumkin:

Mehnat intizomini buzish

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ushbu bandning mavjudligiga qaramay, ish beruvchi o'z xodimini faqat quyidagi qoidabuzarliklar aniqlangan taqdirdagina ishdan bo'shatishi mumkin:

• Ish joyida mast bo'lish;
• Ishdan bo'shatish yoki ish joyida 4 soatdan ortiq vaqt davomida yo'qligi;
• Kompaniyaning mulkini o'g'irlash va talon-taroj qilish;
• Tijorat sirlarini oshkor qilish.

Shuni esda tutish kerakki, har bir qoidabuzarlik kuchli dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Aks holda, xodim menejerning qarori ustidan sudga shikoyat qilishi va daromad va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olishi mumkin.

Yuqoridagi ba'zi fikrlar yashirin nuanslarga ega. Misol uchun, agar ish vaqti yoki aniq ish joyi mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgan xodimni qo'lga olish juda qiyin bo'ladi.

Agar xodim vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa, bu uning ish joyida bo'lmagan soatlariga ham ta'sir qiladi, unda unga qarshi barcha da'volar asossiz bo'ladi.

Kechikish bilan bir xil qoidabuzarlik darhol ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin emas. Bu erda ish beruvchining tartibi quyidagicha bo'lishi kerak:

• huquqbuzarlik faktini aniqlash va uni aniqlash;
• Xodimdan tushuntirish xatini talab qilish;
• Xodimga ogohlantirish, eslatma yoki tanbeh berish to'g'risida buyruqni shakllantirish.

Agar kechikish qayta yozilsa, u holda ssenariyga ham qattiq tanbeh beriladi. Va faqat uchinchi marta ish beruvchi qonuniy ravishda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Kichraytirish

Agar kompaniya yopilmasa, faqat xodimlar sonini qisqartirsa, buning uchun ikki yoki uchta xodim o'rniga bittasi etarli ekan. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun kim qolishi kerakligini aniqlashda ish beruvchi quyidagi qoidalarga amal qilishi kerak:

• Ekvivalent lavozimlar bekor qilinganda, kompaniyada malakaliroq xodim qoladi;
• Teng malakaga ega bo'lgan holda, yolg'iz onalar, homilador ayollar, yolg'iz boquvchi, nogironlar, ish joyida kompaniya hisobidan o'qiyotgan xodimlarga imtiyoz beriladi.

Ishdan bo'shatish kerak bo'lgan barcha boshqa xodimlar bu haqda 2 oy oldin xabardor qilinadi va iloji bo'lsa, xuddi shu tashkilot doirasidagi boshqa ishlarni ta'minlaydi.

Biznesni tugatish

Agar korxona o'z faoliyatini to'xtatsa, uning barcha xodimlari ishdan bo'shatilishi kerak. T-8 buyrug'i shakllanishidan 2 oy oldin barcha asosiy xodimlar va yarim kunlik xodimlar imzo qarshi bildirishnoma olishlari kerak.

Shundan so'ng 60 kundan keyin menejer ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi, xodimlarga ish haqi, kompensatsiya va ishdan bo'shatish to'lovlari to'lanadi. Shu kuni ular mehnat daftarchalarini olishadi.

Noto'g'ri pozitsiya

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish har qanday korxonada o'z vaqtida amalga oshiriladi. Agar uning davomida komissiya qoniqarsiz natijani aniqlasa, u holda xodimga boshqa, pastroq lavozimga o'tishni taklif qilish kerak. Faqat u rad etilgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatishni amalga oshirishi mumkin.

Nuanslar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini bilmaslik ba'zan ishchilarning barcha huquqlaridan to'liq foydalana olmasligiga olib keladi, xususan:

• Xodimlarni qisqartirish, ko'pchilik kadrlar ishchilari xodimlarga bayonot yozishni taklif qiling o'z-o'zidan chunki u go'yoki ish kitobida yaxshiroq ko'rinadi. Biroq, buni qilishga arzimaydi. Qisqartirish ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sababdir va shuning uchun u to'lashga majbur bo'ladi ishdan bo'shatish to'lovi 1-2 oylik daromad miqdorida;
• Agar ish beruvchi xodimga boshqa ish taklif qilsa va u buni rad etsa, xodim ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqi u bilan qoladi;

Dunyo bir joyda turmaydi va undagi hamma narsa o'zgarmoqda, shu jumladan har qanday mehnat jamoasi a'zolari: kimdir o'zi zerikarli pozitsiyadan voz kechishga qaror qiladi, kimdir o'zining bevosita rahbarlari uchun boshqa joy topishni so'raydi. Ishdan chiqqaningizda bilishingiz kerak bo'lgan narsa ish beruvchi va xodim uchun huquqlar, majburiyatlar va ko'rsatmalardir.

Ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Har qanday sababga ko'ra, xodim bepul sayohatga chiqmaydi, agar ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan sodir bo'lsa, yaxshi bo'ladi. Ammo rasmiy va biznes xarakterga ega bo'lsa ham, muzokaralar jarayonida qiyinchiliklar yuzaga kelsa, nima qilish kerak? Masalan, eski yoki yangi ish joyida hech qanday muammoga duch kelmasligi uchun xodimni uning roziligi bilan o'tkazish yo'li bilan qanday qilib rasmiy ravishda ishdan bo'shatish kerak?

Va shunga qaramay, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish hollari, xodim o'z vazifalarini bajarishni to'xtatgan holatlarga qaraganda ancha oson. Ehtiyotsizlikka yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday sabablar mavjudligini va shaxsni o'z lavozimidan mahrum qilish to'g'risidagi qarorni qanday chiqarish kerakligini aniq bilishi kerak.

Xodimlarni qisqartirish

Inqiroz davrida xodimlarni qisqartirishga to'g'ri keladi - va buni ham oqilona qilish kerak: siz bo'lajak o'zgarishlar haqida qanday ogohlantirish kerakligini va xodim ishdan bo'shatilganda kompensatsiya qanday hisoblanishini tushunmasdan, qat'iy qadamlar qo'ymasligingiz kerak.

Biror kishini ishdan bo'shatishda, ishdan bo'shatishning ogohlantiruvchi davrida ta'tilga qo'yib yuborilishini yoki erta ishdan bo'shatishni so'rashi mumkinligini unutmang. Shuningdek, siz xodimga bo'sh ish o'rniga kamtarlik bilan javob berishni taklif qilishingiz mumkin, ammo bundan oldin xodimingiz kamroq maosh oladigan lavozimga o'tishi kerakligini aniqlang. Nihoyat, sizning moliyaviy ahvolingiz ham o'zgarishi mumkin, shuning uchun ishdan bo'shatish tartibini bekor qilish qoidalari va shartlarini bilish muhimdir.

Nogironlik

Afsuski, ba'zida odam sog'lig'i sababli o'z vazifalarini bajarishni to'xtatadi. Nogironlik sababli ishdan bo'shatish to'g'risida qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun siz mutaxassisning sog'lig'iga qanchalik zarar etkazganini tushunishingiz kerak - masalan, u ikkinchi yoki uchinchi guruh nogironiga aylangan.

Boshqa sabablar

Yuqoridagi sabablarga qo'shimcha ravishda, odamni istisno qilish uchun yana ko'p sabablar mavjud mehnat jamoasi... Siz xodimni attestatsiya natijalariga ko'ra, ishdan bo'shatilganlik uchun (hatto bu faqat bir marta sodir bo'lgan bo'lsa ham) va, albatta, mastlik uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Bundan tashqari, lavozimdagi nomuvofiqlik va ish uchun doimiy kechikish kabi odatiy muammolarga qo'shimcha ravishda, ba'zi jamoa a'zolari noloyiq xatti-harakatlarga va kompaniya mulkiga o'ta beparvo munosabatda bo'lishadi. Bunday holda, sizning variantingiz ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatishdir.

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Lavozimni iste'foga chiqarish bilan bog'liq qiyinchiliklar xodimlarning o'zlari uchun ham paydo bo'ladi. Har kim ham o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish tartibi va xususiyatlarini bilmaydi, ular qanday qilib to'g'ri bayonot yozishni bilishmaydi. Ammo, agar sizni eng nomaqbul vaqtda kompaniyani tark etishingiz kerak bo'lsa-chi? Kasallik ta'tilida yoki ta'tilda ishimni tark etsam bo'ladimi? Bu savollarga javoblar bor - ularni Mehnat kodeksida izlash kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin: ish beruvchiga

Xodimni allaqachon ishdan bo'shatgan ish beruvchi hali ham izlanishda bo'lishi kerak. U ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini soliqqa tortishning o'ziga xos xususiyatlarini bilishi, shuningdek, mehnat daftarchasini berish muddatlarini aniqlashi kerak. Uzoq vaqt davomida dam olmagan shaxsni mehnat jamoasidan chiqarib tashlash kerak bo'lganda ham vaziyatlar yuzaga keladi: diqqat qiling, mehnatsevar ishchilar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan keyin: xodimga

Qonun hujjatlariga muvofiq, qachon ixtiyoriy g'amxo'rlik ishchi kuchidan, xodim kompaniyada yana ikki hafta o'tkazishi kerak. Ammo ba'zi holatlarda siz o'zingizning xohishingiz bilan ishlamasdan ketishingiz mumkin.

Ish qidiring va toping, endi ishlamaydigan lavozimdan iste'foga chiqing, lekin ishdan bo'shatilganda xodimning huquqlarini himoya qilishni unutmang. Bu ayollar uchun ayniqsa muhimdir. Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun asoslar bor yoki yo'qligini o'qing va qonun xodimni ota-ona ta'tiliga, shu jumladan nogiron bolaga qisqartirishi mumkinmi.

Xodimni ishdan bo'shatishning qonuniy tartibi mavjud. Ish beruvchi nafaqat mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish tartibiga, balki ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berish tartibiga ham rioya qilishi kerak. Chunki uni noto‘g‘ri vaqtda chiqargan ish beruvchi qonun oldida javobgar bo‘ladi, ya’ni o‘z vaqtida berilmaganligi va hisoblab chiqilmaganligi uchun korxona ma’muriyati ma’muriy javobgarlikka tortiladi.

Kompaniya o'z ish joyiga alkogolli mast holatda kelgan, shuningdek smenada spirtli ichimlik iste'mol qilgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Mastlik uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi bitta bunday noto'g'ri xatti-harakatlarga imkon beradi. Lekin tartib-qoidalar va qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi muhim ahamiyatga ega, va xodim alkogol, giyohvandlik yoki davlat bo'lishi.

Shifokorlar nogironlik deb ataydigan hayotiy funktsiyalarning buzilishiga olib keladigan inson salomatligi holatidagi doimiy o'zgarishlar tugatish sabablaridan biridir. mehnat shartnomasi bu xodim u ishlaydigan kompaniya bilan. Nogironlik tufayli ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Bundan tashqari, bu holda mehnat munosabatlarini tugatish sodir bo'ladigan tartib va ​​holatlar mavjud.

Har bir mehnatga layoqatli fuqaroning mehnat qilish huquqi kafolatlangan. Xuddi shunday, qonun ishchilarning xavfsiz mehnat sharoitlari, dam olish va ish haqi olish huquqlarini va paradoksal ravishda ishdan bo'shatish huquqini ta'minlaydi. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish - bu hech qanday ish beruvchi bahslasha olmaydigan huquqdir. Tugallanmagan ish qolgan bo'lsa ham, xodim bo'lsa ham.

Yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish tartibi qonun hujjatlarida belgilangan. Yakka tartibdagi tadbirkor tugatilganda ishdan bo'shatish tadbirkor faoliyatini tugatish jarayonining ajralmas qismi hisoblanadi. U tomonidan tuzilgan barcha mehnat shartnomalari bekor qilinishi kerak va xodimlarga mehnat daftarchalari va ish haqi varaqalari berildi. Shu bilan birga, qonun tugatilayotgan korxonadan ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyani belgilaydi. Tadbirkorga mustaqil ravishda tashkil etishga ruxsat beriladi.

Ishlayotgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun davlat huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun qo'shimcha kafolatlar, shart-sharoitlarni belgilaydi. Agar xodim mehnat qobiliyatini yo'qotsa, u faqat Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, qonun nogironlarni ishdan bo'shatishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlashni belgilamaydi. Va 2-guruh nogironligi sababli xodimni ishdan bo'shatish tomonidan sodir bo'lishi mumkin.

Ko'pincha ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasidagi sud jarayonlari va kelishmovchiliklar mehnat munosabatlarini tugatish choralarini ko'rishda yuzaga keladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish juda qiyin huquqiy mavzu, va nafaqat shartnoma munosabatlari ishtirokchilari, balki advokatlar va sudyalar o'rtasida ham juda ko'p bahs-munozaralarga sabab bo'ladi. Keling, amaldagi mehnat qonunchiligini, qachon va nimada ekanligini tahlil qilib, buni aniqlashga harakat qilaylik.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'liq bo'lmagan ishchilarning ishlashi, ularni ishga olish, ro'yxatga olish va ishdan bo'shatishning maxsus tartibini tartibga soladi. Korxonada bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning bir nechta sabablari bor: o'z xohishi, tomonlarning kelishuvi, shuningdek, korxona tashabbusi bilan bog'liq ishdan bo'shatish. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda qonunning belgilangan normalariga muvofiq aniq amalga oshirilishi kerak - ichki yoki.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida erishilgan rozilik yoki kelishuv mehnat huquqiy munosabatlarini tugatish uchun asoslardan biridir. Ammo tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish nima ekanligini tushunish uchun amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini va "shartnoma" tushunchasining umumiy huquqiy tabiatini tahlil qilish, shartnomaviy huquqiy munosabatlarning mohiyatini tushunish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, ish beruvchi bola tug'ilganda xodimga tug'ruq ta'tilini berishi shart. Ba'zi xodimlar, tug'ruq ta'tilidan so'ng, oilasiga ko'proq vaqt ajratish uchun mustaqil ravishda ishdan bo'shatishga qaror qiladilar, ba'zilari ular bilan ma'lum muddatga tuzilgan mehnat munosabatlari tugatilganligi sababli ishdan bo'shatishadi va ishdan bo'shatish ham kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkin. tomonlarning. Ba'zi hollarda, xodim buni qilishi kerak.

Xususiy biznes sohasida va davlat xizmati sohasida ishlayotgan xodim ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin. Faqatgina bunday shaxslarni ishdan bo'shatish asoslari va tartibi biroz farq qiladi. Ishonchsizlik uchun xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini aniqlash uchun, avvalambor, ushbu ish beruvchining huquqi qaysi lavozimlarga tegishli ekanligini aniqlashingiz kerak. Xodim bilan xayrlashishning ushbu so'zi maqola bo'yicha ishdan bo'shatish deb ataladi, bu shuni anglatadiki.

Xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun bir nechta sabablari bo'lishi mumkin: topilgan yangi ish yoki uni qidirmoqchi bo'lsa, rahbariyat yoki hamkasblari bilan kelisha olmadi, ko'chib o'tmoqchi. Ko'pincha, xo'jayin bilan ziddiyat xodimning o'z xohishi bilan rasmiy ravishda iste'foga chiqishini boshlaydi. Har qanday holatda, sabab va vaziyatdan qat'i nazar, xodimning xatti-harakatlari uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartib mavjud.

Agar korxona (tashkilot) tugatilgan bo'lsa, unda bu holda uning barcha xodimlari ishdan bo'shatilishi kerak. Ushbu maqolada biz sizga ushbu vaziyatda yuzaga keladigan barcha nuanslar haqida batafsil aytib berishga harakat qilamiz: tugatish munosabati bilan xodimlarga ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnomani qanday qilib to'g'ri berish, ish haqini to'lash, kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash.

To'xtashning asosiy sabablari orasida mehnat munosabatlari Xodim va ish beruvchi o'rtasida ham ob'ektiv, ham sub'ektiv mavjud. Amaldagi mehnat qonunchiligi normalarida umumiy huquqiy asoslar sifatida ko'rsatilgan maqsad. Ishdan bo'shatishning sub'ektiv sabablari, aksincha, xodim va uning hamkasblari o'rtasida yoki u bilan u o'rtasidagi ish jarayonida shakllangan shaxslararo munosabatlarga tegishli.

Ba'zida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar tugaydi. Ya'ni, xodim ishdan bo'shatiladi. Bu xodimning iltimosiga binoan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham sodir bo'lishi mumkin. Xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish va barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish kerak?

Ishdan bo'shatish uchun qanday imkoniyatlar mavjud?

Avvalo, qonun ishdan bo'shatishning uchta variantini nazarda tutadi:

• ish beruvchining tashabbusi bilan
• xodimning tashabbusi bilan
• tomonlarning kelishuviga binoan

Ko'rinib turibdiki, birinchi variant xodim tomonidan ba'zi qoidabuzarliklar uchun, masalan, muntazam ravishda ishdan bo'shatish, shuningdek, xodimlarni qisqartirish yoki qisqartirish bilan bir tomonlama ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida, keyin o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza mavjud bo'lib, uni ish beruvchi qondirishi kerak. Va tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodim ish beruvchiga mos kelmasa, lekin o'z xohishi bilan ketishni istamasa, lekin ishdan bo'shatish uchun rasmiy sabablarga ko'ra qo'llanilishi mumkin.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tez va aniq tartibdir. Bu Mehnat kodeksining 78-moddasi asosida amalga oshiriladi va istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, hatto ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Jarayonni boshlash uchun xodim menejerga ariza topshirishi kerak va agar ish beruvchi tashabbuskor bo'lsa, u xodimga shartnomani bekor qilish taklifini yuboradi. Keyin (agar tomonlar kelishuvga erishgan bo'lsa) Shartnoma tuziladi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasidagi yozuv ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi asosida amalga oshirilganligini ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Turli sabablar ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. Masalan, kompaniyaning xarajatlarini kamaytirish istagi, xodimlarni qisqartirish, xodimning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi yoki mulk egasining o'zgarishi. Ammo bunday ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari xodimlarning intizomni buzishi - ishdan bo'shatish, ishda mastlik, kechikish va boshqa qonunbuzarliklar. Endi nima uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkinligi aniq bo'lsa, biz buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini aniqlaymiz.

Mehnat intizomini buzganligi sababli ishdan bo'shatish

Xodimni intizomni buzganlik uchun jazolashdan oldin, uning mehnat shartnomasida ish tartibi, ish joyi aniq ko'rsatilganligiga ishonch hosil qilishingiz va fikrlarni o'qib chiqishingiz kerak. Ehtimol, bu kimgadir g'alati tuyulishi mumkin, ammo ma'lum bir ish joyini ko'rsatmaydigan kompaniyalar mavjud, chunki kompaniyaning faoliyati va shunga mos ravishda xodimlarning ishi aniqlab bo'lmaydigan turli ob'ektlardagi vazifalarni bajarish bilan bog'liq. odamni ishga olishda oldindan. Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, agar u bunday shartnoma bo'yicha ishlasa? Umuman emas, chunki qog'ozlarda aniq ish joyi ko'rsatilmagan. Ammo agar undagi mehnat sharoitlari aniq tartibga solingan bo'lsa, unda ular buzilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin. Bitta qoidabuzarlik uchun xodimni ishdan bo'shatish mehnat intizomi, Albatta mumkin. Ammo bu etarli darajada jiddiy bo'lsa.

Masalan, mast holda (yoki giyohvandlik holatida) ishga borish, o'g'irlik, isrof qilish, birovning mulkini buzish (tasodifiy yoki qasddan), tijorat yoki davlat sirlarini oshkor qilish. Ishdan bo'shatish yoki ish joyida to'rt soat davomida yo'qligi uchun ishdan bo'shatish ham mumkin. Ammo ish joyida xodim yo'q bo'lganda, uni ishdan bo'shatishdan oldin, uning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yo'qligiga ishonch hosil qilish yaxshiroqdir. Kichik qoidabuzarliklarga kelsak, masalan, kechikish, faqat intizomiy javobgarlikning boshlanishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining harakatlari tartibi quyidagicha:

1. huquqbuzarlikni aniqlash (bu Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi)
2. ushbu qoidabuzarlikni aniqlash
3. xodimdan buzilish to'g'risida tushuntirish olish (xodim yozishi kerak tushuntirish xati qoidabuzarlik fakti bo'yicha)
4. intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida rahbarning buyrug'i (ogohlantirish, eslatma, tanbeh e'lon qilish)
5. buyurtmani xodimning e'tiboriga etkazish

Agar intizomni takroran buzish sodir bo'lsa, unda, qoida tariqasida, qattiq tanbeh e'lon qilinadi (bunday jazolar hali ham bonus to'lovlaridan mahrum qilish bilan bog'liq) va uchinchi marta xodim ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish

Xodimlarni qisqartirish haqida gap ketganda, qonun xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi va qoidalarini aniq tartibga soladi. Masalan, ekvivalent lavozimlardan birini qisqartirganda, ishda malakaliroq xodim qoldirilishi kerak (agar ijtimoiy maqom ular teng). Va agar ishchilarning malakasi bir xil bo'lsa-yu, lekin ijtimoiy maqomi bunday bo'lmasa, rahbariyat ishdan bo'shatish huquqiga ega emas: yolg'iz onalar, oilada ishlaydigan yagona onalar, ish joyida shikastlangan yoki jarohatlangan xodim, nogironlar, Ulug 'Vatan urushi, mehnat va harbiy harakatlar faxriylari, onalar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar, homilador ayollar, jamoaviy nizolarni hal qilishda qatnashuvchilar, shuningdek korxonada ish joyida o'qitilgan xodimlar. Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar, rahbariyat bu haqda ikki oy oldin xabardor qilishi va (agar iloji bo'lsa) boshqasini taklif qilishi shart. ish joyi... Agar xodim yangi ish joyiga ko'chib o'tishga rozi bo'lsa, bu ichki o'tkazish bilan rasmiylashtiriladi va agar bo'lmasa, u xodimlarni qisqartirish munosabati bilan uni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va u barcha to'lovlar bilan ishdan bo'shatiladi. .

Korxona tugatilganda ishdan bo'shatish

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, unda barcha xodimlar ishdan bo'shatilishi kerak. Tugatish paytida xodimni ishdan bo'shatishning to'g'ri usuli qanday? Birinchidan, siz barcha xodimlarni Mehnat kodeksining 180-moddasi (2-qism) ga muvofiq ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Bu asosiy xodimlarga ham, yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Har bir xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma beriladi va imzoga qarshi chiqarilgan ikkinchi nusxasi buyruqqa topshiriladi. Ikki oylik muddat tugagandan so'ng, korxona ma'muriyati T-8 shaklidagi xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, ishdan bo'shatish nafaqasini, kompensatsiyani to'lashni amalga oshiradi. foydalanilmagan ta'til va amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi. Hisoblash oxirgi ish kunida amalga oshiriladi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Bundan tashqari, korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini, lekin uch oydan ortiq bo'lmagan miqdorda to'lash huquqiga ega. Ushbu qoida to'liq bo'lmagan ishchilarga, mavsumiy ishchilarga, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan (ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga) uchun qo'llanilmaydi.

Tugallangan lavozimning nomaqbulligi

Lavozimning muvofiqligi yoki nomuvofiqligi masalasini hal qiladi sertifikatlash komissiyasi korxonalar. Xodimlarning kasbiy yaroqliligi va malakasini tekshirish maqsadida korxonalarda oʻtkaziladigan attestatsiya natijasi qoniqarsiz boʻlsa, xodimga boshqa lavozimga oʻtish taklif qilinishi mumkin. Agar u rad etsa, ish beruvchi xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb ishdan bo'shatishga haqli, lekin attestatsiyadan keyin ikki oydan kechiktirmay. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, buyruqda ham, mehnat daftarchasida ham "ishlab turgan lavozimiga nomuvofiqligi va boshqa lavozimga o'tishni rad etganligi sababli" degan yozuv ko'rsatiladi.

Ish beruvchi kimni ishdan bo'shatishi mumkin emas?

Ish beruvchi qanday ta'tilda bo'lishidan qat'i nazar, xodimni ta'tilda ishdan bo'shata olmaydi: yillik to'lanadigan ta'til, ota-ona ta'tillari, o'qish ta'tillari yoki to'lanmaydigan ta'til. Faqatgina istisno - muassasaning tugatilishi. Shuningdek, siz kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Bu asosiy xodimlarga ham, yarim kunlik ishlaydiganlarga ham, kasanachilarga ham tegishli.

Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan umuman ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan yoki buni qilish juda qiyin bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Xodimlar toifasi	O'lchov	Istisno	Norm
Homilador ayollar		Tashkilotni tugatish	Birinchi qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi
Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar	Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydi	Tashkilotni tugatish; xodimning noto'g'ri harakati	San'atning to'rtinchi qismi. 261TK RF
14 yoshgacha bo'lgan bolalarni yoki 18 yoshgacha nogiron bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, shuningdek bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar	Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydi	Tashkilotni tugatish; xodimning noto'g'ri harakati	San'atning to'rtinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi
18 yoshgacha bo'lgan kichik ishchilar	Siz faqat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.	Tashkilotni tugatish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi
Kasaba uyushma a’zolari, kasaba uyushmalarining saylangan mansabdor shaxslari	Siz birinchi moddaning 2, 3 va 5-bandlari bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi faqat kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda	Agar kasaba uyushmasi etti kun ichida asoslantirilgan xulosani taqdim qilmasa	San'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82, 373, 374-moddalari
Kollektiv muzokaralar va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etuvchi ishchilar vakillari	Siz faqat ularga vakillik qilishga vakolat bergan organning roziligi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin	Vakilning aybli harakatlari	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39, 405-moddalari

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar xodim korxonani mustaqil ravishda tark etishga qaror qilsa, u ishga kirishda qanday mehnat shartnomasini (muddatli yoki cheklanmagan) tuzganligidan qat'i nazar, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga haqli. Arizada ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi mumkin (qabul qilish). o'quv muassasasi, boshqa hududga ko'chib o'tish, 14 yoshga to'lgunga qadar bolaga g'amxo'rlik qilish) yoki bo'lmasligi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimni qaysi moddada ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savolga faqat bitta javob bor - San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Har qanday tashkilotda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish ikki hafta davomida ishlashni o'z ichiga oladi, ammo bu muddat ish beruvchi tomonidan qisqartirilishi mumkin. Xizmat muddati tugagandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, u imzoga qarshi xodimga etkaziladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va to'liq to'lov amalga oshiriladi. ish haqi... Bundan tashqari, xodimga hamma narsa beriladi zarur hujjatlar: ish haqi sertifikatlari, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxalari (agar mavjud bo'lsa), ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, 2-NDFL sertifikati va xodim talab qiladigan boshqa hujjatlar.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi, agar kerak bo'lsa, ishlarni boshqa xodimga o'tkazishni ham nazarda tutadi. Ishlarni o'tkazishni rad etgani uchun belgilangan tartib ish beruvchi xodimni, masalan, bonusdan mahrum qilish orqali jazolashi mumkin, lekin u ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qila olmaydi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda, xodim ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar o'z fikrini o'zgartirish huquqiga ega ekanligiga e'tibor berish kerak. Bunday holda, u o'z arizasini qaytarib olishi va o'z vazifalarini bajarishda davom etishi mumkin. Ammo agar uning o'rniga boshqa shaxs allaqachon yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa, u mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishga qodir bo'lmasa, ishdan bo'shatish o'z kuchida qoladi.

Qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak ish kitobi

Mehnat kitobidagi so'zlarning to'g'riligi muhimdir. Hujjatni tuzatishga yo'l qo'ymaslik uchun qo'lingizda kichik varaq bo'lgan ma'qul.

Mehnat kodeksining bandi va moddasi	Mehnat kitobiga kirish
San'atning 1-bandi. 77	Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilingan, Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi
San'atning 2-bandi. 77	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
San'atning 3-bandi. 77	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
San'atning 5-bandi. 77	Xodimning iltimosiga ko'ra Kompaniyada ishlash uchun boshqa joyga o'tkazilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi cheklangan javobgarlik"MChJ", Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi
San'atning 6-bandi. 77	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 6-bandi, tashkilot mulkining egasi o'zgarishi munosabati bilan xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 6-bandi, tashkilotning yurisdiktsiyasining o'zgarishi munosabati bilan xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 6-bandi, tashkilotni qayta tashkil etish munosabati bilan xodim ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan.
San'atning 7-bandi. 77	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan.
San'atning 8-bandi. 77	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandi, tibbiy xulosaga muvofiq xodim zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
San'atning 9-bandi. 77	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandi, xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan.
San'atning 11-bandi. 77	Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 11-bandida belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzganligi sababli bekor qilingan.
71-modda	Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismidagi qoniqarsiz sinov natijasi tufayli bekor qilingan.
1-band, 1-band. 81	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tashkilot tugatilishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan. Faoliyat tugatilishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan yakka tartibdagi tadbirkor, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi
San'atning 1-qismi 2-bandi. 81	Rossiya Federatsiyasi Ruda kodeksining 81T-moddasi birinchi qismining 2-bandi, tashkilot xodimlarining soni qisqarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
San'atning 1-qismi 3-bandi. 81	Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan, malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli bekor qilingan. Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodim bajarilgan ish uchun nomuvofiqligi sababli bekor qilingan.
San'atning 1-qismi 4-bandi. 81	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 4-bandi, tashkilot mulkining egasi o'zgarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
San'atning 1-qismi 5-bandi. 81	munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilindi takroriy muvaffaqiyatsizlik uzrsiz sababsiz xodim ish majburiyatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandi
San'atning 1-qismi 6-bandining "a" kichik bandi. 81	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "a" bandi ishdan bo'shatilganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
San'atning 1-qismi 6-bandining "b" kichik bandi. 81	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "b" bandi, xodimning ish joyida alkogolli mastlik holatida paydo bo'lishi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.
San'atning 1-qismi 6-bandining "c" kichik bandi. 81	Mehnat shartnomasi xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan davlat sirlarini oshkor qilganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan, Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "v" bandi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi Mehnat shartnomasi xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan tijorat sirlarini oshkor qilganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan, Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "v" bandi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi Mehnat shartnomasi mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan xizmat sirlarini oshkor qilganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan, Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "v" bandi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi
San'atning 1-qismi 6-bandining "d" kichik bandi. 81	Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi, 81-modda birinchi qismi 6-bandining “g” bandi bilan belgilangan ish joyida birovning mol-mulkini o‘g‘irlash munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan belgilangan ish joyida birovning mol-mulkiga zarar yetkazilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi
San'atning 1-qismi 6-bandining "d" kichik bandi. 81	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining "e" bandi jiddiy oqibatlarga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish talablari xodim tomonidan buzilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan. Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli, 81-modda birinchi qismi 6-bandining "e" bandi og'ir oqibatlarning kelib chiqishiga real tahdid tug'dirganligi sababli bekor qilingan. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining
San'atning 1-qismi 7-bandi. 81	Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan to'g'ridan-to'g'ri pul qadriyatlariga xizmat qiluvchi xodim tomonidan ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib kelgan aybli harakatlar sodir etganligi sababli bekor qilingan, birinchi qismning 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi
San'atning 1-qismi 8-bandi. 81	Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 8-bandi, ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik uchun tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan bekor qilingan. Federatsiya
San'atning 1-qismi 9-bandi. 81	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 9-bandi, tashkilot mulkining xavfsizligini buzishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilinganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.
San'atning 1-qismi 10-bandi. 81	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 10-bandi, mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.
San'atning 1-qismi 11-bandi. 81	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 11-bandi, mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.
San'atning 1-qismi 1-bandi. 83	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi, xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilindi. Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, xodimning boshqa ishga yo'naltirilishi munosabati bilan bekor qilindi. davlat xizmati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi
San'atning 1-qismi 3-bandi. 83	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 3-bandi, tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar, lavozimga saylanmaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
San'atning 1-qismi 4-bandi. 83	Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan, xodimning oldingi ishini davom ettirishni istisno qiluvchi jazoga hukm qilinganligi munosabati bilan bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismi
San'atning 1-qismi 5-bandi. 83	Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi, tibbiy xulosaga ko'ra, xodimning to'liq mehnatga layoqatsiz deb topilishi munosabati bilan, tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi
San'atning 1-qismi 6-bandi. 83	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 6-bandi, xodimning o'limi munosabati bilan, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
San'atning 1-qismi 8-bandi. 83	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 8-bandi, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya tufayli mehnat shartnomasi tomonlardan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilindi.
San'atning 1-qismi 9-bandi. 83	Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, xodimning transport vositalarini boshqarishning maxsus huquqidan mahrum qilinganligi munosabati bilan bekor qilingan. transport vositasi, bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keldi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 9-bandi.
San'atning 1-qismi 10-bandi. 83	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 10-bandi, davlat sirlariga kirishning to'xtatilishi munosabati bilan, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilindi.
San'atning 1-qismi 11-bandi. 83	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 11-bandi, xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori bekor qilinganligi munosabati bilan, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilindi. Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismi 11-bandi, davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to‘g‘risidagi noqonuniy qarori e’tirof etilishi munosabati bilan, tomonlarga bog‘liq bo‘lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi
San'atning 1-qismi 12-bandi. 83	Xorijiy fuqarolar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 31 dekabrdagi qarori bilan belgilangan ruxsat etilgan ulushga muvofiqlashtirish munosabati bilan mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilindi. , 2008 yil N 1099, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 8-bandi.

Muhim nuqtalar

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, xodimlarni ishdan bo'shatish, agar u buzilishlar bilan amalga oshirilsa, ish beruvchiga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan murakkab protseduradir. Bu shuni anglatadiki, masalan, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish tashkilotda attestatsiyadan yoki xodimning lavozimi yo'qligi sababli sudga shikoyat qilinishi mumkin. ish tavsifi... Shuningdek, agar mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatishdan oldin xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilmagan bo'lsa, xodim sud qarori bilan lavozimiga tiklanishi mumkin. Shuning uchun barcha hujjatlar diqqat bilan tekshirilishi va qonun talablariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha qonun bo'yicha uning xohishisiz xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini bilishlari kerak. Mehnat qonunchiligining juda qat'iy talablarini, shuningdek, ko'pincha ishchilar, ayniqsa, nafaqaxo'rlar ishdan ketishni xohlamasliklarini hisobga olsak, bu 2018 yilda uzoq va og'ir protseduraga aylanishi mumkin, bu ham ko'plab qo'shimcha xavflarga ega. Shuning uchun, ba'zi ish beruvchilar, oxir-oqibat, maqola bo'yicha va oqibatlarsiz xodimni qanday ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot izlash o'rniga, hatto o'z zarariga faoliyat yuritishga majbur bo'lishadi. Biroq, bu vaziyatdan chiqishning har doim yo'li bor - axir, mehnat qonunchiligi nafaqat xodimlarning, balki ish beruvchilarning ham huquqlarini himoya qiladi.

2018 yilda qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak

2018 yilda ish beruvchi o'z xohishisiz xodimni ishdan bo'shatishni xohlaydigan holatlar juda keng tarqalgan - ba'zi xodimlar kompaniya uchun aniq halokatli, jamoaga mos kelmaydigan va ish muhitini buzadigan xatti-harakatlarni amalga oshirishi mumkin. ishdan bo'shatish zarurati uchinchi shaxslarning holatlariga bog'liq bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimlar ko'pincha qonundan himoyalanish faktidan foydalanadilar va ularni ishdan bo'shatishning oldini oladi. Shuning uchun, savodsiz harakatlar sodir bo'lgan taqdirda, ish beruvchi yoki ularning mavjudligiga chidashga majbur bo'ladi va buning natijasida ma'lum xarajatlarni o'z zimmasiga oladi yoki noqonuniy ishdan bo'shatish uchun javobgarlikka tortilish xavfi mavjud.

Biroq, qonun ish beruvchilarga ta'sir qilish uchun bunday vositalarni taqdim etish orqali ham himoya qiladi ishchilar:

• Bu eng yaxshi variant, chunki u xodimga mehnat daftarchasida salbiy yozuvlarni olmaslikka imkon beradi va ish beruvchi ish beruvchini mumkin bo'lgan da'volardan ozod qiladi. Bunday holda, siz xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida u bilan shartnoma yozishga va tuzishga ko'ndirishingiz mumkin - ikkinchi holda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi qoidalariga muvofiq har qanday kafolatlar va to'lovlarni taqdim etish imkoniyati mavjud. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biroq, har bir xodim bunday harakatlarni amalga oshirmaydi - agar u har qanday holatda ham ishda qolishga qaror qilsa, uni bu tarzda ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.
• Amaldagi qonunchilik ish beruvchiga xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash, shu jumladan qonunbuzarliklarning aniq ro'yxati uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun asoslar doirasi juda keng, shuning uchun ko'p hollarda ish beruvchi ko'rsatmalarga rioya qilmasa yoki mehnat intizomini qo'pol ravishda buzsa, kiruvchi xodimdan qutulish imkoniyatiga ega.
• Ishdan bo'shatishning asosiy maqsadi kompaniyaning moliyaviy mablag'larini tejash bo'lgan hollarda, bu bo'lishi mumkin yaxshi variant qonun bo'yicha xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish aniq xodimlarni qisqartirishdir. Biroq, bu usul protsessual talablarga eng qat'iy rioya qilishni talab qiladi va ish beruvchi uchun qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liqligini esga olish kerak.
• Agar ishdan bo'shatishni istamagan xodimni ishdan bo'shatish zarurati tug'ilsa, sinov muddatiga ega bo'lish ishdan bo'shatish tartibini sezilarli darajada soddalashtiradi. Biroq, ishdan bo'shatishning bu tabiati bilan, hali ham ko'plab xususiyatlar va nuanslarni hisobga olish kerak, ularsiz u bekor bo'lishi mumkin.
• Mehnat qoidalarini takroran buzish... Agar xodim zudlik bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan qo'pol aybdor harakatlarni sodir qilmagan bo'lsa, unda bir nechta shaxslar ishtirokida. intizomiy jazo, u hali ham maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Mos kelmaslik yoki etarli emas . Ba'zi hollarda, xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi yoki malakasi etarli emasligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Agar ishdan ketishni istamagan xodim rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsa, korxona egasi o'zgarganda u boshqa sabablarsiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Ba'zida ish beruvchilar butun kompaniya faoliyatiga tahdid soluvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ataylab egalik huquqini o'zgartirishga murojaat qilishlari kerak.
• Ish beruvchi alohida lavozimlar uchun yoki butun korxona uchun mehnat sharoitlarini mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli, bu esa xodimni uning keyingi ishini shunchaki foydasiz qiladigan sharoitlarga qo'yishga imkon beradi. Garchi xodim o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmaslik huquqiga ega bo'lsa-da, ish beruvchi bir qator protsessual harakatlarga rioya qilgan holda uni ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan hech qanday holatda ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning ayrim toifalari mavjud. Xususan, homilador xodim ish beruvchiga nisbatan qo'pol huquqbuzarlik va aybdor harakatlar sodir etgan taqdirda ham ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati ham cheklangan - agar bu xodim ayol yoki yolg'iz boquvchi bo'lsa.

Yuqoridagi ishdan bo'shatish usullarining har biri o'ziga xos xususiyatlarga, afzalliklarga va kamchiliklarga, shuningdek protsedurani protsessual ro'yxatga olishning ko'plab nuanslariga ega, shuning uchun 2018 yilda xodimni qonun bilan qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini bilish uchun ularni alohida ko'rib chiqish kerak. ketishni istamaydi.

Xodimni o'z xohishi yoki kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga qanday majburlash mumkin

Ko'pgina, hatto ziddiyatli vaziyatlarda, agar istalmagan xodimdan qutulish zarurati tug'ilsa, ish beruvchilar xodimni o'z xohishi bilan ketishga majburlash yoki uni to'xtatishga ishontirishni bilishmaydi. mehnat faoliyati tomonlarning kelishuviga binoan. Shu bilan birga, xodimning to'g'ri qaror qabul qilishi uchun, hatto u dastlab ish beruvchi bilan ziddiyatga tushib qolgan bo'lsa ham, etarli darajada mumkin bo'lgan harakatlar mavjud.

Avvalo, siz xodim bilan muloyim munosabatda bo'lishingiz va u nima uchun ketishni istamasligini va ish beruvchining xodim uchun qanday harakatlar qilishi mumkinligini bilib olishingiz kerak. Bu qo'shimcha bo'lishi mumkin moliyaviy kompensatsiya, tomonlarning kelishuvi bo'yicha tuzilgan, ijobiy tavsiyalar yoki ishchini hamkorlikka ishontirishi mumkin bo'lgan boshqa imtiyozlar. Biroq, xodim ularni qabul qilishi haqiqat emas.

Shu sababli, xodimga ziddiyat tufayli hech narsaga erisha olmasligini tushuntirish kerak va ish beruvchida xodimning hayotini "buzish" uchun katta imkoniyatlar bo'ladi. Xususan, unga mehnat daftarchasidagi "yomon" yozuv ishga joylashishni sezilarli darajada murakkablashtirishi haqida xabar berish kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodim haqida salbiy tavsiyalar berishi mumkin. Ammo bu ta'sir qilish usullari ham har bir xodim uchun ishlamaydi.

Bunday holda, harakatning eng oddiy taktikasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha vositalardan foydalanish bo'ladi. Masalan, ishdan bo'shatishning boshqa sababini topish uchun xodimning ish vaqtini hisobga olishni boshlang, unga qabul qilish aktlari bilan yozma buyruqlar shaklida barcha ko'rsatmalar bering va xodimning faoliyatidagi har bir natija yoki xatolikni qayd eting. Ish beruvchiga quyidagi usullardan biriga murojaat qilish ham kerak bo'lishi mumkin.

Agar dastlab mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari iloji boricha aniq ko'rsatilgan bo'lsa, lekin ish beruvchining ma'lum taxminlarni amalga oshirishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi uchun eng qulay bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish bo'ladi. Masalan, ish beruvchi xodim uchun kam ish haqini belgilashga yoki bitta ish joyini ko'rsatmaslikka haqli. turar-joy- u holda u xodimni ish haqining bonus qismidan mahrum qilish huquqiga ega bo'ladi, agar bunday imkoniyat mahalliy tomonidan taqdim etilsa. qoidalar, yoki uning roziligisiz uni joydan boshqa joyga o'tkazish.

Umuman olganda, ushbu harakat usullari qonuniydir, ammo ular 100% natijani kafolatlay olmaydi. Shuning uchun, agar ular muvaffaqiyatsiz bo'lsa, siz boshqa usullardan foydalanishingiz kerak bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, hatto ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish, agar u majburlash bilan qilingan bo'lsa, sudga shikoyat qilinishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi o'zining barcha harakatlarini va xodimni ishdan bo'shatishga ko'ndirish jarayonida uning harakatlarini to'g'ri qayd etishi kerak. Agar ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, unda arbitraj amaliyoti xodimning foydasiga qarorlarning minimal sonini ko'rsatadi, chunki bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish deyarli mumkin emas.

Homilador ayolni o'z xohishiga ko'ra, shuningdek, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish bundan mustasno. Bunday holda, sud ko'pincha xodimning tarafini oladi, agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga tegishli kompensatsiya bermagan bo'lsa, u ishda qolgan taqdirda olishi mumkin bo'lgan imtiyozlar bilan taqqoslanadi.

Qo'pol qoidabuzarlik uchun xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Amaldagi qonunchilikda qo'pol qoidabuzarlik uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan bir qator asoslar nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir bunday qoidabuzarlik qonun hujjatlarida belgilangan tartibda to'g'ri va ishonchli tarzda hujjatlashtirilishi kerakligini yodda tutishi kerak. Xodimni faqat amalga oshirilganligi uchun ishdan bo'shatishga imkon beradigan qo'pol qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:

Bu 2018 yilda bir martalik noto'g'ri xatti-harakatlari munosabati bilan xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlarning istisno ro'yxati. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi protsessual tartiblarni bajarishi shart:

1. Boshlamoq rasmiy tergov sodir bo'lgan holatlar haqida.
2. Xodimdan tushuntirish talab qiling.
3. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring.
4. Xodimga mehnat daftarchasini, unga qarzdor bo'lgan mablag'ni va daromad sertifikatini bering.

Qanday bo'lmasin, ushbu protsedura xodim tomonidan sudda e'tiroz bildirilishi mumkin va sud organlari ish beruvchiga ishdan bo'shatishning asosliligini isbotlash majburiyatini yuklaydi. Shuni esda tutish kerakki, agar uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, agar mastlik holati vakolatli shaxslar tomonidan qayd etilmagan bo'lsa - xodimni ham ishdan bo'shatish mumkin emas, sir yoki shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish barcha oshkor belgilarga ega bo'lishi kerak. .

Xodimni xabardor qilish va unga ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni berish guvohlar ishtirokida va ularning imzolari bilan hujjatlarni xodimga topshirish to'g'risida va agar mavjud bo'lsa, xodimning rad etishi to'g'risida amalga oshirilishi kerak. ularni qabul qiling.

Noto'g'riligi yoki malakasi etarli emasligi uchun qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin

Agar xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa yoki etarli malakaga ega bo'lmasa, ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun ushbu asos haqiqatan ham sodir bo'lishi va ma'lum tasdiqlar bo'lishi kerakligini esga olish kerak. Bundan tashqari, malaka va muvofiqlikni o'rnatish ish talablari xodim mustaqil malaka baholash markazlarida saqlanishi kerak va xodim o'z qaroriga e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Mos kelmaslik uchun ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qishingiz mumkin. Biroq, ish beruvchi bu sababga ko'ra xayoliy ishdan bo'shatish har qanday holatda ham noqonuniy bo'lishini hisobga olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning malakasini tasdiqlash uchun xizmatlar uchun haq to'lashi kerak bo'ladi.

Shu asosda ishdan bo'shatishdan oldin majburiy qadam xodimga uning malakasiga mos keladigan lavozimlarni taklif qilishdir. Agar kompaniyada bunday lavozimlar bo'lmasa yoki xodim ularni qabul qilishdan bosh tortsa, munosabatlarni tugatish mumkin bo'ladi.

Shartnoma shartlarini o'zgartirish orqali qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak

2018 yilda qonun bilan istamasdan xodimni ishdan bo'shatishning keng tarqalgan usuli - bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishdir. Qonunga ko'ra, ish beruvchi bunday o'zgarishlarni faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirishi mumkin. Biroq, bir qator harakatlar va vaziyatlar xodimning roziligisiz o'zgartirishlar kiritishga imkon beradi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni mehnat sharoitlari, shu jumladan ish joyi, hajmi yoki to'lov tizimi o'zgarishi to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilishi kerak, ish vazifalari qayta tashkil etish tufayli ishlab chiqarish jarayonlari... Qayta tashkil etish faktining o'zi ham ichki qoidalar bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu o'zgarishlarga rozi bo'lmagan xodimlarga korxonada malakasi va sog'lig'i bo'yicha ularga mos keladigan boshqa har qanday bo'sh lavozimni egallash imkoniyati berilishi kerak - va faqat rad etilgandan keyin yoki ko'rsatilgan lavozimlar bo'lmasa, ular ishdan bo'shatilishi mumkin.

Qanday qilib sinov muddatida ishdan bo'shatish kerak

Agar sinov muddati davomida xodim o'z xohishisiz ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, amaldagi qonun hujjatlari ish beruvchiga ushbu tartibni amalga oshirish uchun qo'shimcha imkoniyatlar beradi. Xususan, u haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kun oldin testdan o'tmaganligi haqida xodimga xabar berishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi bahsli vaziyatlarda quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerak:

• Xodimning sinovdan o'tmaganligini tasdiqlovchi dalillarni ish beruvchi taqdim etishi kerak. Ular yo'q bo'lganda, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
• Xodim qonuniy ravishda sinovdan o'tishi kerak. Va bu muddat yosh mutaxassislarga, homilador ayollarga va voyaga etmagan fuqarolarga belgilanishi mumkin emas.

Shuning uchun, asosan, sinov muddatida ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish yuqoridagi ikkita asosga asoslanadi. Va sinov muddatining qonuniyligini va qoniqarsiz test natijalari tufayli ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar mavjudligi haqida qayg'urishi kerak ish beruvchi.

Xodimni uning xohishisiz qanday kesish kerak

Agar xodimni uning xohishisiz kesish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalariga muvofiq buni amalga oshirishga haqli. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, bunday ishdan bo'shatish munosabati bilan ish beruvchi bir qator majburiyatlarga ega:

• Ishdan bo'shatilgan ishchilarni oldindan ogohlantirish. Xodimlar kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak.
• Barcha nazorat qiluvchi organlarga majburiy xabarnoma. Ya'ni - kasaba uyushma tashkiloti, bandlik markazi.
• Xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini berish. Bu xodimlarning kamida ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
• Ijro ijtimoiy kafolatlar xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan. Ushbu kafolatlar ham ayrim ishchilarni ishdan bo'shatishni to'liq taqiqlashni, ham ishchilarning ish joyida imtiyozli ta'til olish huquqini o'z ichiga oladi.
• Hamma taklif bo'sh ish o'rinlari... Ish beruvchi, boshqa ko'plab holatlarda bo'lgani kabi, qisqartirilganlarga ularga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlarini topish imkoniyatini berishga majburdir.

Shuningdek, xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish xususiyatlari haqida batafsilroq o'qishingiz mumkin, bu erda ushbu protseduraning barcha nuanslari hisobga olinadi.

2018 yilda qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak - boshqa nuanslar va xususiyatlar

Agar 2018 yilda qonun bo'yicha xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, boshqalar ham bor. qo'shimcha nuanslar va vijdonsiz xodimlar ularni ishda ushlab turish uchun foydalanishlari mumkin bo'lgan xususiyatlar. Xususan, vaziyatdan qat'i nazar, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish qat'iyan man etiladi. Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi roziligini ko'rsatilgan sanada imzolash zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish yoki birinchi navbatda undan bunday rozilikni talab qilish kerak.

2018 yilda qonun bo'yicha nafaqaxo'rni o'z xohishisiz ishdan bo'shatishga urinish ish beruvchiga alohida qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin. Amalda, yo'q normativ hujjatlar, bu maxsus tarzda ishdan bo'shatish yoki ish joyida nafaqaga chiqish tartibini tartibga soladi. Istisno shundaki Davlat xizmati har qanday xususiyatga ega - bu holda, xodimning lavozimda bo'lishi mumkin bo'lgan yosh chegarasi 65 yoshdir va u bunday ishdan bo'shatishga qarshi chiqa olmaydi.

Shuni ham esda tutish kerakki, mulkdorning o'zgarishi bilan menejerlarni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa asoslarsiz ruxsat etiladi. Lekin buni tushunishingiz kerak rahbarlik lavozimlari bunda faqat korxonaning bevosita rahbari, uning o'rinbosari, shuningdek, bosh hisobchi o'zaro bog'liqdir.