Erta qisqartirilgan taqdirda, kompensatsiya qanday to'lanadi. Qisqartirilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun to'lovlar. Xabar berish muddati tugagunga qadar xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish

Korxonada xodimlarning bekor qilinishi izlashga majbur bo'lgan xodimlarni bo'shatishga olib keladi yangi ish. Ba'zan ular mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin topadilar. Bunday holda, erta ishdan bo'shatish tartibi qo'llanilishi mumkin. Ammo ishchilar bu holatda olish huquqiga ega bo'lgan to'lovlar haqidagi savolga qiziqishmoqda. Ba'zilar qonun hujjatlari matnining noaniqligidan shikoyat qiladilar, ammo bu unday emas. Bitta narsa shundaki, siz korxona rahbariyati bo'shatilgan xodimlar uchun kamroq foydali bo'lgan boshqa narsalarni rad etmasligini ta'minlashingiz kerak.

Raqam yoki holatni o'zgartirish sabablari

Korxonani qisqartirish uning egasi yoki rahbarining qarori bilan amalga oshiriladi. Raqam yoki xodimlarni o'zgartirish uchun asos - mos keladigan. U belgilaydi:

Korxonada qabul qilingan o'zgarishlar.
Ularning sababi va kuchga kirish sanasi.
Kamaytirishdan zarar ko'rgan shaxslar.
Kadrlar bo'limi xodimi va buxgalterga ko'rsatmalar.

Ushbu buyruqni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ishdan bo'shatish tartibi ishga tushiriladi, bu 2-3 oy ichida, ba'zan esa uzoqroq davom etadi. Ushbu davrda qisqartirish rejalashtirilgan shaxslar taklif etiladi bo'sh lavozimlar, to'lanadigan to'lovlar hisoblab chiqiladi va beriladi, mehnat daftarchasi topshiriladi. Ulardan ba'zilari uchun jarayon cho'ziladi. Bu ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan odamlarga tegishli.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar rejalashtirilgan optimallashtirish to'g'risida ogohlantirilgan paytdan boshlab, ishdan bo'shatilgunga qadar yuqoridagi 2-3 oylik muddat hisoblanadi. mehnat shartnomasi. Ikkinchisi, agar ikkala tomon ham qarshi bo'lmasa, oldinroq sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimlar muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda to'lanadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Vijdonsiz ish beruvchilar ishchi kuchini optimallashtirishga qaror qilgan paytdan boshlab to'lovlarni tejash imkoniyatini qidirmoqdalar. So‘rovlar va yuridik amaliyotga ko‘ra, har sakkizinchi kishi umuman pul to‘lamaydi, uchinchisi esa tomonlarning kelishuviga ko‘ra ularni mehnat shartnomasini bekor qilishga ko‘ndirishga harakat qiladi.

Ba'zida vijdonsiz menejerlar xodimlarning qisqarishi tufayli xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish istagidan foydalanib, ularni ishdan bo'shatishga ishontirishga harakat qilishadi. mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuviga binoan. Aks holda, ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosini rad etadilar, ular talab qilinadigan 2 yoki 3 oy ishlashini talab qiladilar. Shikoyat qilish quyidagi sabablarga ko'ra ma'nosizdir:

Qisqartirish bilan siz ham xodimning, ham korxona rahbariyatining tashabbusi bilan erta ishdan bo'shashingiz mumkin;
Jarayon faqat ish beruvchining roziligi bilan amalga oshiriladi.

Xodimga rahbariyat bilan taklif qilingan bitimga borish foydasizdir. Ha, u darhol ish qidirishni boshlash, keyingi bir necha kun ichida bo'sh ish o'rinlarini topish va to'ldirish imkoniyatini oladi. Ammo u xodimlarni qisqartirish tartibida nazarda tutilgan to'lovlarga ishonish huquqidan mahrum. Ta'minlaydi ijtimoiy himoya 5 oy ichida yangi ish izlash uchun pul beriladigan bo'shatilgan xodimlar. Ushbu davrda oldingi oylik daromad saqlanib qoladi.

Xodimlarga qanday imtiyozlar beriladi?

Agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, qancha yo'qotishini hisoblash uchun u yo'qotadigan barcha miqdorlarni hisoblash kerak. Shunday qilib, u muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda quyidagi to'lovlarga ishonishi mumkin:

Besh (yoki olti) o'rtacha oylik ish haqi;
uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til.

Beshta ish haqining ikkitasi (yoki uchtasi) muddati o'tmagan ogohlantirish muddati uchun to'lanadi. Boshqa ish haqi ish qidirishning birinchi oyi uchun beriladi.

Ba'zan ular 1 oylik ish uchun ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, ushbu davr uchun o'rtacha ish haqini ham berishlari kerak, deb xato qilishadi. Nomlar har xil, ammo foydasi bir xil. Xato sababi - mehnat qonunchiligi ikkita to'lovni nazarda tutadi:

Ish qidirish davrida 1-3 oylik o'rtacha ish haqi;
1 oylik ishdan bo'shatish nafaqasi.

Biroq, ikkinchisi aniq 1 oylik o'rtacha daromad hisobiga chiqariladi. Agar mehnat shartnomasida tegishli shartlar mavjud bo'lsa, ushbu davr uchun ikki baravar ish haqi olishingiz mumkin.

ishdan bo'shatish to'lovi

Agar ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda xodim darhol pul olsa, qolgan ikki oy ichida hamma narsa aniq emas. Har bir keyingi ishdan bo'shatish to'lovi muayyan shartlar asosida chiqariladi.

Ikkinchi oyda ishlamaydigan bo'lsa, qisqartiriladi xodim keladi sobiq ish beruvchi va ariza beradi. Unda shunday deyilgan:

Ariza beruvchining yangi ish topmaganligi.
Ikkinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini talab qilish.
Belgilangan faktni tasdiqlovchi ilova qilingan mehnat daftarchasi.

Hujjatlar kadrlar bo'limi xodimiga topshiriladi, u ularni qonunga muvofiqligini tekshiradi, shundan so'ng u korxona rahbariyatiga tavsiyanoma bilan murojaat qiladi. Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqiyligini tekshirishga haqli. Masalan, bu ish bilan ta'minlash xizmati yoki detektiv agentlik orqali amalga oshiriladi, asosiy kadrlar bo'limlari va agentliklari chaqiriladi va boshqa imkoniyatlardan foydalaniladi.

Agar arizadagi ma'lumotni rad etishning iloji bo'lmasa, kompaniya kerakli pulni to'lashi shart. Uchinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblanadi:

Bandlik xizmati tomonidan berilgan hujjat asosida;
Ishsiz xodim u bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 14 kun ichida ro'yxatga olinishi shart.

Ikki hafta shartnomaning amalda bekor qilingan kundan boshlab emas, balki hisoblanadi belgilangan kun muddatidan oldin tugatish ko'rib chiqilmaganda qisqartirish tartibi.

Ish bilan ta'minlash xizmatidan sertifikat olish norasmiy hodisadir. Inspektor ishsizlarning insofsiz xatti-harakatlariga ishora qilib, uni rad etishi mumkin. Bu uning darslarda yo'qligi, asossiz (inspektorning fikriga ko'ra) bo'sh ish o'rinlarini rad etishi va boshqalar deb tushuniladi.

Ish haqi

Erta qisqartirish uchun barcha to'lanadigan to'lovlarni hisoblash uchun siz oxirgi 12 oy uchun ish haqining umumiy miqdorini belgilashingiz kerak. Bunga ta'til to'lovlari, sayohat nafaqalari yoki boshqa qo'shimcha to'lovlar kirmaydi. Shu bilan birga, mukofotlar hisobga olinadi. Ushbu miqdor xodimning ishlagan ish kunlari soniga bo'linadi. Ta'til va kasallik kunlari ham hisobga olinmaydi.. Olingan qiymat o'rtacha kunlik daromadni (DV) beradi, u kompensatsiya, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda ishlatiladi.

Boshqa kompensatsiya

Mehnat shartnomasi shartlarida boshqalar ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, qimmatbaho xodim, top-menejer ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini va uni to'lash muddatini oshirishni talab qilishi mumkin. Sudga murojaat qiladigan nizo yuzaga kelgan taqdirda, ikkinchisi shartnoma shartlarini hisobga oladi. Agar ular mehnat qonunchiligiga zid bo'lmasa, xodimning talablari qondiriladi.

Hisoblash misoli

Ish haqi V.V. malaka uchun oylik qo'shimcha to'lovlar va bonus bilan birga 42821,39 rublni tashkil qiladi. Yillik ta'tilni hisobga olgan holda, umumiy daromad 473 035 rublni tashkil etdi. Taxminan 12 oy ichida V.V. ish vaqti 265 kun edi. O'rtacha kunlik daromad 1785,03 rublni tashkil etdi.

Tugatish to'g'risidagi bildirishnoma 34 ish kunidan keyin tugaydi. Tegishli kompensatsiya 1785,03 × 34 = 60691,28 rublni tashkil qiladi. Ishdan bo'shatilgandan keyingi oyda 21 ish kuni bor. Ishdan bo‘shatish nafaqasi 1785,03×21=37485,63. To'lovlarning umumiy miqdori 98176,91 rublni tashkil qiladi.

Foydali video

Xulosa

Ko'rib chiqilgan ishdan bo'shatish tartibi ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun eng qulay hisoblanadi. Ularga g'amxo'rlik qilish kerak bo'lmaganda ish uchun ko'p vaqt topiladi ish haqi. To'lovni qaytarish ish beruvchining zimmasida. Va agar u buni buzsa, u nazorat qiluvchi organlar va sud orqali javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish - bu hech kim himoyalanmagan vaziyat. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar rasman ro'yxatga olingan bo'lsa, tartib mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi va ishdan bo'shatilgan shaxs qisqartirilganda maxsus to'lovlar berish huquqiga ega.

To'lovlarni qisqartirish

Majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, qonun fuqaroning huquqlarini himoya qiladi. Birinchidan, xodimlar yangi ish qidirishga vaqtlari bo'lishi uchun bo'lajak voqea haqida 2 oy oldin xabardor bo'lishlari kerak. Ikkinchidan, ish beruvchi ma'lum to'lovlar shaklida moddiy yordam ko'rsatishga majburdir.

Ish haqi va ta'til to'lovi

Ishdan bo'shatilgan shaxsga undiriladigan birinchi narsa - bu olmagan ishlagan soatlari uchun to'lov. Ba'zi hollarda, agar bu mahalliy hujjatlar bilan belgilansa, bonuslar beriladi.

Agar xodim yillik ta'til huquqidan foydalanmasa, asosidaArt. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Umumiy miqdor quyidagilarga bog'liq:

ta'til davrining davomiyligidan;
oxirgi ta'tildan keyin o'tgan vaqt;
ish haqi.

MUHIM! Agar fuqaro qisqartirilgan yilda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya butun yil uchun hisoblanadi. Tartibga solish tartibga solinadi tavsiya Federal xizmat bandlik va mehnat 19.04.2014 dan.

Ikkala to'lovga ham 13% soliq solinadi.

ishdan bo'shatish to'lovi

Bunday moliyaviy yordam har doim ham taqdim etilmaydi. Nafaqa faqat belgilangan hollarda to'lanadi San'atning 1 va 2-bandlarida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Uning o'lchami San'atga muvofiq. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, o'rtacha oylik ish haqiga to'g'ri keladi, lekin eng kam ish haqidan past emas. Va shunga ko'ra San'atning 2-bandi. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi 13% ozod qilingan. Agar xodim tashkilotda bir yil ishlamagan bo'lsa, to'lanadigan miqdor haqiqatda ishlagan kunlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

MUHIM! Ish beruvchi ushbu tovonni fuqaroga, hatto yangi ish joyiga ega bo'lsa ham to'lashi kerak.

Ikkinchi va uchinchi oy

Ushbu muddatlarda xodimni qisqartirish uchun to'lovlar, agar u mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ikki hafta ichida ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va ob'ektiv sabablarga ko'ra ish topa olmagan bo'lsa, hisoblab chiqiladi. Kompensatsiya ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'rtacha ish haqi yoki belgilangan ish haqi miqdorida amalga oshiriladi.

Shaxsiy tashabbus bilan xodim uchinchi marta qisqartirilgan nafaqani talab qilishga haqli emas. Bu faqat Bandlik xizmati tomonidan va faqat unda ro'yxatdan o'tgan shaxslar uchun amalga oshirilishi mumkin. Ishda bo'lmagan uchinchi oy uchun to'lov oxirgi hisoblanadi.

Hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish nafaqasi ikki bosqichda hisoblanadi. Birinchidan, o'rtacha daromad (O'rtacha) aniqlanadi. Art.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi Hisoblash algoritmi o'rnatiladi:

Srz =Vrp / Nfact, bu erda:

Vrp- hisob-kitob davri uchun xodimning daromadi.

Nfact- xodimning amalda ishlagan smenalari.

Hisob-kitob davri - pasaytirilgan oydan oldingi 12 oy. Masalan, ishdan bo'shatish 2018 yil fevral oyida sodir bo'lgan, keyin hisoblash uchun 02/01/2017 dan 31/01/2018 gacha bo'lgan vaqt oralig'i olinadi.

Ko'rsatkichlar ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga ketgan vaqtni, shuningdek ularni to'lashni hisobga olmaydi.

Ikkinchi bosqich - masala bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ko'rib chiqiladi.

qichqirmoq=Srz * Ish smenalari, qayerda

Ish smenalari- ishdan bo'shatilgandan keyin 1-3 oy ichida ish kunlari soni.

MA'LUMOT! To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Misol:

Petrov N.A. kompaniyada 2 yil ishlagan. Rasmiy buyruq bilan 01.01.2017 dan qisqartirildi. 9 yanvar kuni u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan. 2017 yil 1 aprel holatiga Petrov ishsiz qolmoqda.

U standart besh kunlik ish haftasida ishlagan. Ga binoan ishlab chiqarish taqvimi 2016 yil uchun mehnat smenalari soni 247 tani tashkil etadi, shundan 01.07 dan 28.07 gacha ta'tilda edi. Oylik daromad doimiy edi va 30 000 rublni tashkil etdi.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash tartibi:

2016 yilda amalda ishlagan smenalar: 01/01/2016 dan 31/12/2016 gacha bo'lgan davr uchun 247 - 19 = 228 Srz: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubl. 2017 yil yanvar oyi jami: 1453,63 * 17 = 24711,71 fevral: 1453,63 * 18 = 26165,34 mart: 1453,63 * 22 = 31979,86

Ishdan bo'shatish to'lovi yanvar uchun hatto ish bilan ta'minlash taqdirda ham Petrov tufaylidir. Agar u fevral yoki mart oylarida yangi ish topsa, kompensatsiya ishsizlik kunlariga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Shaxsiy toifalar uchun

Ishning tabiati va shartlariga qarab, kompensatsiya miqdori o'zgaradi. Xodimlarning ayrim toifalari ko'pincha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi rad etilganiga duch kelishadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ularning manfaatlarini himoya qiladi.

Pensionerlar

Pensiya oladigan odam oddiy xodim bilan bir xil shartlar asosida ishdan bo'shatiladi. Pensionerning maqomi, lavozimi, malaka darajasi, ish staji va yoshi qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Pensionerga uchinchi nafaqa berish masalasi bahsli. Bir tomondan, u umumiy asosda taqdim etiladi. Boshqa tomondan, pensioner ijtimoiy himoyalangan shaxs hisoblanadi va uni ishsiz deb atash mumkin emas. Agar salmoqli faktlar mavjud bo'lsa, bandlik markazi sertifikat berishi mumkin, uning asosida uchinchi to'lov amalga oshiriladi.

yarim kunlik ishchilar

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi asosiy xodimlar uchun bo'lgani kabi to'lanadi. Biroq, ikkinchi va uchinchi oylarda o'rtacha oylik daromadni saqlab qolish endi ta'minlanmaydi.

Agar qo'shma ishlaydigan xodim mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlangan qisqarish vaqtidan oldin asosiy ishidan chiqib ketsa, u ushbu oylar uchun to'lovni olish huquqiga ega.

Mavsumiy ishchi

Mavsumiy ishchi rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida 7 kun oldin xabardor qilinadi. Ishdan bo'shatish to'lovi qisqartirilgan taqdirda to'lanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida. Ushbu toifadagi boshqa turdagi moddiy yordam ko'rsatilmaydi.

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar aholisi

Shimolliklar, agar ular ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida u erga murojaat qilsalar, ish bilan ta'minlash xizmati mutaxassislarining iltimosiga binoan 4-6 oyga qisqartirish bilan imtiyozlar olish uchun ariza berishadi.

Qo'shimcha kompensatsiya

Ishdan bo'shatish to'lovi xodimlarning qisqarishi tufayli xodimlar uchun yagona moliyaviy yordam emas. Vaziyatga qarab, qo'shimcha moddiy yordam tayinlanadi.

Erta tugatish uchun

Xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin ogohlantiriladi, lekin ba'zida mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish talab qilinadi. Kodeks xodimlarni muddatidan oldin qisqartirish uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, lekin faqat tomonlarning kelishuvi va kompensatsiya to'lovi hisoblangan holda.

Uning maqsadi - xodim ishlashni davom ettirishi mumkin bo'lgan davr uchun yo'qolgan daromadni qoplashdir. Hajmi to'g'ridan-to'g'ri ishni erta va rasmiy tugatish sanalari orasidagi kunlar soniga bog'liq. Shartnoma yoki tashkilotning boshqa hujjatlari ko'paytiruvchi omillarni belgilashi mumkin.

Erta qisqartirishning afzalliklari bor. Birinchidan, ishdan bo'shatilgan xodim oladi qo'shimcha kompensatsiya. Ikkinchidan, yangi ish topish muddati oshib bormoqda.

Qisqartirilgan taqdirda 13-ish haqini to'lash

Ko'pgina tashkilotlarda yil oxirida maxsus bonus turi - 13-maosh beriladi. Agar u to'g'risidagi nizom rasmiy ravishda belgilangan bo'lsa, xodim qisqartirilganda, u ham beriladi. Ishdan bo'shatish qaysi oyda sodir bo'lganligi muhim emas. Majburiy shart- kamida bir yillik ish tajribasi.

kasallik to'lovi

Qisqartirilgan xodim olish huquqiga ega. Asosiy shartlar:

fuqaro ishdan bo'shatilgan rasmiy kundan oldin kasal bo'lib qoldi. To'lov miqdori ish stajiga va o'rtacha ish haqiga bog'liq;
kamaytirilgandan keyin 30 kun ichida olingan kasallik ta'tillari. Nafaqa oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 60% ga teng. Agar fuqaro bandlik xizmatida ro'yxatga olingan bo'lsa, u ishsizlik nafaqasiga teng.
ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida rasman ishsiz deb tan olingan homilador ayolga beriladigan kasallik ta'tillari.

MA'LUMOT! Kasallik ta'tilini to'lash ishdan bo'shatish uchun boshqa to'lovlarni berishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Erta pensiya

Asosida Art. 32 Rossiya Federatsiyasi qonuni "Ish bilan ta'minlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi» 19.04.1991 dan, Fuqaro quyidagi shartlarni hisobga olgan holda erta pensiya tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega:

Erkaklar uchun kamida 25 yil va ayollar uchun 20 yil sug'urta (ish tajribasi).
Qisqartirilgan xodimning yoshi belgilangan pensiya yoshidan 2 yilga kam. Qoida imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarga ham tegishli.
Yangi ish uchun ishga joylashish imkoniyatlarining asosli yo'qligi. Bandlik markazi tomonidan tasdiqlangan.

Erta pensiya faqat fuqaroning roziligi bilan tayinlanadi va byudjetdan to'lanadi. Ishga joylashish yoki rasmiy nafaqaga chiqqandan so'ng, to'lovlar to'xtatiladi.

Qanday qilib to'lash kerak

Barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan xodimlarni qisqartirish ishdan bo'shatish nafaqasini olish kafolati hisoblanadi. Xodimga o'z huquqlarining buzilishining oldini olish uchun imzolagan barcha hujjatlarni diqqat bilan o'rganish va mehnat qonunchiligi bilan tanishish tavsiya etiladi.

Roʻyxatdan oʻtish

Ish beruvchining buxgalteriya bo'limi qisqartirish va boshqa to'lovlar uchun kompensatsiyani ro'yxatga olish va hisoblash uchun javobgardir. Nafaqa buyurtma asosida to'lanadi, unda uning miqdori va ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan. Ish kitobiga havola bilan tegishli yozuv kiritiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi.

Ular qayerda to'lanadi

Xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish uchun barcha to'lovlar sobiq ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Biroq, uchinchi oy uchun nafaqa olish uchun fuqaro bandlik markaziga murojaat qilishi va ish yo'qligini tasdiqlovchi guvohnomani olishi kerak. Hujjat buxgalteriya bo'limiga topshiriladi va shundan keyingina uchinchi oy uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi.

MA'LUMOT! Kamaytirilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Homilador ayollar tug'ruq va tug'ish nafaqalarini bandlik markazi orqali oladilar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i.

Hisoblash uchun qanday muddatlar mavjud?

Oxirgi ish smenasida (ishdan bo'shatilgan kuni). ), san'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, to'lash: ta'til to'lovi va birinchi nafaqa bilan ish haqi. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, to'lov keyingi kundan kechiktirmay hisob-kitob so'rovini olgandan keyin amalga oshiriladi.

MUHIM! Agar qisqartirish kunida xodim uzrli sababsiz ishda bo'lmasa, ish beruvchi qisqartirish shartlarini qayta ko'rib chiqishga haqli.

Ikkinchi va uchinchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash shartlari ikki tomon tomonidan kelishilgan taqdirda.

To'lamaganlik uchun javobgarlik

Kompensatsiya berishni kechiktirish yoki noto'g'ri hisoblash (belgilanganidan kam) normalarga rioya qilmaslik deb hisoblanadi. mehnat qonuni. Bunday holda, xodim quyidagi harakatlar rejasiga rioya qilishi kerak:

Tashkilot rahbariga va kasaba uyushmasiga ularning qonuniy huquqlari buzilganligi to'g'risida imzoga qarshi yozma da'vo taqdim etish.
ga shikoyat yozing Mehnat inspektsiyasi xo'jayinning harakatsizligi yoki muammoni hal qilish muddatlarini buzish.
Ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini tekshirish so'rovi bilan prokuraturaga murojaat qiling.
Agar boshqa instansiyalar ishni ko'rib chiqishdan bosh tortsa yoki muammolar topilmasa, hakamlik sudiga da'vo arizasi bilan murojaat qiling.

Agar biron bir qoidabuzarlik aniqlansa, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin. javobgarlik San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi.

Ishchilarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'lovi - majburiy ishsizlik uchun moddiy yordam. To'lovlarni qabul qilish va olish tartibi Rossiyada amaldagi mehnat standartlari bilan belgilanadi. Majburiy moddiy yordam bilan bir qatorda, xodim oladi pul mablag'lari ishlagan soatlar uchun. Ish beruvchining iltimosiga binoan qo'shimcha kompensatsiya tayinlanadi.

Qonun hujjatlarida korxonaning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan xodimning shartnomani muddatidan oldin bekor qilish huquqi nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning roziligini olishi kerak. Agar xodimning o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, u holda menejer rozilik berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Ishni muddatidan oldin tugatish tashabbusi har qanday partiyaga tegishli bo'lishi mumkin. Keling, maqolamizda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibi qanday ketayotganini va xodimga qanday to'lovlar to'lanishini ko'rib chiqaylik.

Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Erta ishdan bo'shatish tartibi faqat xodimga imzo qo'yishdan ogohlantirilgandan keyin mumkin. U yozma shaklda bo'lishi va ishdan bo'shatilgan kundan kamida 2 oy oldin topshirilishi kerak. Bunday ogohlantirish xodimga xotirjamlik bilan yangi ish izlashga imkon beradi. Muddatli mehnat shartnomasi bilan bu muddat 3 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi), mavsumiy ishchilar uchun - 7 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

Erta tugatish tartibi 5 bosqichdan iborat:

xodim yoki ish beruvchining arizada, yozma yoki og'zaki taklifda ifodalangan tashabbusi;
tasdiqlash - menejer xodimdan bepul shaklda yozma roziligini olishi kerak. Shu bilan birga, muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozilik olgandan so'ng, ish beruvchi endi unga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majbur emas;
ro'yxatga olish - San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, buyurtma bepul shaklda yoki tasdiqlangan T-8 shaklidan foydalangan holda tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori. Xodim hujjat bilan tanishish faktini tasdiqlovchi buyruqni imzolaydi, shuningdek uning nusxasini olish huquqiga ega. Kadrlar xizmati eslatma-hisob-kitob tayyorlaydi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzadi ish kitobi;
hisoblash San'at bo'yicha ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi;
hujjatlarni berish - mehnat daftarchasi va hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari.

Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga qo'shimcha kompensatsiya, to'lanmagan ish haqi, ta'til to'lovi va boshqa kompensatsiyalarni to'laydi.

Kamaytirishda

Erta ishdan bo'shatilgan xodim San'atga muvofiq kompensatsiya oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi. Uning hajmi, agar xodim kompaniya tugatilgunga yoki qisqartirilgunga qadar qolgan vaqt davomida ishlagan bo'lsa, oladigan daromadiga teng. Miqdor ogohlantirish muddati tugaguniga qadar vaqtga ko'paytirilgan o'rtacha daromaddan aniqlanadi.

Agar sizda erta ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish bo'yicha savollaringiz bo'lsa, fikr-mulohaza shaklidan foydalanib mutaxassislarimizga yozing yoki ko'rsatilgan raqamlarga qo'ng'iroq qiling.

Mehnat qonunchiligi unga bu holatda tashabbus ko'rsatish huquqini beradi. Ushbu tashabbusning ko'rinishlaridan biri shundaki, qisqarishga duchor bo'lgan xodim tashkilot yoki korxonaning bevosita rahbarining roziligisiz ishdan muddatidan oldin chiqa olmaydi.

Va xodimning sabablari juda asosli bo'lishi mumkin. Masalan, u yangisini topdi ish joyi va darhol o'z vazifalarini bajarishni xohlaydi. Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun rahbariyatning roziligini olish uchun xodim ariza yozishi va topshirishi kerak.

Shu bilan birga, bunday hujjatning mavjudligi xodimning kerakli narsani olishiga kafolat bermaydi. Qonunchilik 197-sonli Federal qonunga muvofiq erta pensiyaga chiqish huquqini beradi, ammo ish beruvchilarga bunday majburiyat yuklamaydi. Ya'ni, bu holda yechim bog'liq bo'ladi yaxshi niyat yo'riqnomalar.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos xodim tomonidan berilgan ariza hisoblanadi.

Ushbu hujjatda u rahbariyatdan hujjatni topshirishning asosiy sababini, ya'ni xodimlarning yaqinlashib kelayotgan va o'zgarishini nazarda tutgan holda, uning iltimosiga binoan hisob-kitob qilishga ruxsat berishni so'raydi. juda ko'p jadval.

Mehnat kodeksining 180-moddasiga ko'ra, arizada qayd etilgan xodimning roziligi faqat menejerga muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bunday roziliksiz ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas. Bu qonunda nazarda tutilgan umumiy qisqartirish tartibini buzadi.

Qonun bo'yicha ariza berishning yagona shakli () mavjud emas. Shu sababli, xodim o'z xohishiga ko'ra ariza tuzadi. Biroq, erta hisob-kitobni olish barcha so'zlarning to'g'riligiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, hujjatga quyidagi elementlar kiritilgan:

Yuqori qismida hujjatning nomi ko'rsatiladi va tashkilot yoki korxona rahbariga murojaat qilinadi (nomi yuridik shaxs to'liq mos keladi).
Quyida ishchilar sonining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga ruxsat berish to'g'risidagi so'rov (ish beruvchidan olingan xabarnomaning raqami va sanasi ko'rsatilgan).
Ular bo'lganligi haqida ma'lumotni kiritganingizga ishonch hosil qiling, ammo xodim ularni rad etdi. Bundan tashqari, xodim, erta hisob-kitob qilishiga qaramay, qonunda nazarda tutilgan barcha to'lovlarni talab qilishi qayd etilgan (bu hujjatdagi nomuvofiqliklardan qochish imkonini beruvchi juda muhim nuqta!).
Keyinchalik, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kerakli sanani kiriting.
Hujjat ism va otasining ismini dekodlash bilan imzolanadi. Uning tuzilgan sanasi quyida ko'rsatilgan.

Shuni tushunish kerakki, ayrim toifadagi ishchilar uchun bunday g'amxo'rlik alohida ahamiyatga ega emas. Standart qisqartirish tartibi xodimlarni mehnat shartnomalari rejalashtirilgan bekor qilinishidan ikki oy oldin pochta orqali yuborishni o'z ichiga oladi.

Ushbu qoida faqat ochiq shartnoma tuzilgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Belgilangan muddatli shartnomalar ish beruvchidan rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan bir hafta oldin xabarnoma yuborishni talab qiladi. Agar shartnoma mavsumiy ishlar uchun tuzilgan bo'lsa yoki amal qilish muddati qisqa (ikki oydan uch oygacha) bo'lsa, uch kun oldin xabarnoma yuboriladi. Shubhasiz, bunday bilan erta hisob-kitob qilish qisqa muddatga xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish va yakuniy to'lovni kutish kerak emas.

Bundan tashqari, ko'p hollarda ish beruvchining xodimning erta ketishidan manfaatdor ekanligini tushunish kerak. Erta hisoblash uchun qo'shimcha kompensatsiya bo'yicha majburiyatlarga qaramasdan, ish beruvchi ish bilan bog'liq muammolardan qochish imkoniyatiga ega bo'ladi. Axir, shtat birligini qisqartirish ma'lum bir lavozimni bekor qilishni yoki uning funktsiyalarining bir qismini boshqa xodimlarga (tarkibiy bo'linmalarga) o'tkazishni nazarda tutadi.

Kerakli lavozim (ish) yo'qligi sababli, ish beruvchiga xabarnomada e'lon qilingan ishdan bo'shatish kunidan yana ikki oy oldin unga to'lashdan ko'ra, xodim bilan muddatidan oldin xayrlashish osonroq bo'ladi.

Erta tugatish tartibi

Ishchi xodimlarni qisqartirish bir vaqtning o'zida bir nechta moddalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi Mehnat kodeksi.

Xodimni muddatidan oldin tark etish tartibining aksariyati shartnomani standart bekor qilishdan unchalik farq qilmaydi. Ish beruvchi quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

Shtat birliklarini qisqartirish tartibini boshlash to'g'risidagi buyruq chiqarildi. Ya'ni, o'zgartirish kadrlar bilan ta'minlash, natijada undan olib tashlanadi muayyan pozitsiyalar(ish o'rinlari).
Ushbu buyruqni olgan kadrlar bo'limi qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar va xodimlar ro'yxatini tuzmoqda (Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq).
Shundan so'ng, ro'yxatda bo'lgan xodimlar yozma ravishda xabardor qilinadi.
Xodimlar bo'limi xodimlari tomonidan tayyorlangan bildirishnomalar tashkilot yoki korxona rahbari tomonidan imzolanadi, so'ngra ishdan bo'shatilgan xodimlarga ko'rib chiqish uchun topshiriladi.
Bunday xabarni olgandan so'ng, xodim uni imzolashi kerak. Vaziyatni imzolashdan bosh tortish o'zgarmaydi, chunki aslida bu xodimning lavozimi allaqachon shtat ro'yxatidan chiqarib tashlangan va yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish yuridik fakt hisoblanadi.
Ammo, shunga qaramay, rad etish alohida akt bilan rasmiylashtiriladi, keyinchalik u xodimning shaxsiy ishiga ilova qilinadi.
Xabarnomani imzolagan yoki imzolamagandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan gaplashib, ularga turli bo'sh lavozimlarni tanlashni taklif qiladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, imtiyozli toifalarga tegishli bo'lganlar (masalan, homilador xodimlar).
Ushbu bosqichda oldindan ketishga qaror qilgan xodim ariza tuzadi va uni menejerga topshiradi. Hujjat buxgalteriya kitobida majburiy ro'yxatdan o'tkaziladi, u kotib yoki boshqa mas'ul shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Shundan so'ng, dastur boshiga stol ustiga tushadi.
Xodimning iltimosini ko'rib chiqqan ish beruvchi uni qanoatlantiradi yoki qondirishdan bosh tortadi. Shundan so'ng, ariza bo'yicha qaror qabul qilinadi.
Agar qaror ijobiy bo'lsa, alohida buyruq tayyorlanadi. Uning asosida buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limi xodimlari mablag'larni hisoblashni amalga oshiradilar.
Hisoblangan mablag'lar ishdan bo'shatilgan xodimga arizada ko'rsatgan kuni beriladi (va keyin rahbariyatning buyrug'i bilan takrorlanadi).

Qanday to'lovlar kerak?

Agar xodim chiqib ketsa, ish beruvchi uchun tejamkorroq bo'ladi. Biroq, agar ushbu so'z ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan yozilgan arizada ko'rsatilmagan bo'lsa, to'lovlar to'liq hisoblab chiqiladi. Ular shakllanadi:

Xodimlarni qisqartirish ish beruvchilar orasida xarajatlarni optimallashtirishning eng mashhur chorasi bo'lib qolmoqda. Umumiy qoidaga ko'ra, xodimlar shu asosda ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan va imzolashdan kamida ikki oy oldin ogohlantiriladi ( 2-modda San'atning birinchi qismi. 81, ikkinchi qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Biroq, ma'lum shartlar ostida, siz avvalroq xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Sud jarayoniga duch kelmaslik uchun buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini ko'rib chiqing.

Xodimni qanday sharoitlarda muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkin?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar matnida yoki boshqa hujjatda ish beruvchi ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilishga haqli ( San'atning uchinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Ikki shart bajarilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkin:
– kamayishi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi;
- xodim qo'shimcha tovon to'lash bilan erta ketishga rozi bo'ldi.

Qonun xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga roziligini qaytarib olishni taqiqlamaydi. Biroq, ish beruvchi uning ko'rsatmasiga ergashishga majbur emas. Rozilikni bekor qilish muhim ahamiyatga ega emas, chunki xodim o'z xohishi bilan emas, balki xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan. Shuning uchun ish beruvchi xodimning lavozimidagi o'zgarishlarni hisobga olmaslik va kelishilgan sanada uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu tasdiqlaydi va arbitraj amaliyoti (Moskva shahar sudining 2011 yil 26 maydagi 33-15827-sonli ish bo'yicha qarori.).

Ba'zan xodimning o'zi uni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni talab qiladi. Agar talqin qilsangiz Mehnat kodeksi Tom ma'noda, ish beruvchidan buni qilish shart emas ( San'atning uchinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega ( birinchi moddaning 3-bandi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ammo keyin u ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlaganlik davri uchun o'rtacha ish haqi olish huquqini yo'qotadi (Art. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shunday qilib, bu holat muqarrar ravishda nizo va sud jarayonlariga olib keladi. Shuning uchun, agar bunday tashabbus undan chiqqan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lishingizni tavsiya qilamiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday chiqarish kerak

Ta'til yoki kasallik davrida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlash muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda ham amal qiladi ( San'atning oltinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Shunday qilib, agar xodim erta ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilini topshirsa, sud uni ish joyiga tiklaydi ( Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudining 2015 yil 18 iyundagi 33-10177/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tashkilotda ishlab chiqilgan birlashtirilgan yoki boshqa hujjatga muvofiq tuziladi (quyida namuna). Mehnat shartnomasi bekor qilinadi 2-band Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi. Hujjatlar sifatida - asoslar xodimlarni qisqartirish uchun yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni, xodimning muddatidan oldin ishdan bo'shatishga yozma roziligini (bayonotini) ko'rsatadi.

Namuna yuklab oling va chop eting

Erta qisqartirilgan taqdirda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga yakuniy hisob-kitob to'lanadi (m. 84.1, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). U ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, o'rtacha oylik ish haqi miqdoridagi ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga oladi.

Qisqartirilgan xodim ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Istisno hollarda o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy uchun saqlanadi. Bu haqda qaror bandlik xizmati tomonidan qabul qilinadi. Amalda, savol tug'iladi, qaysi kundan boshlab, muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda, xodimning o'rtacha oylik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan ish davrini hisoblash. Axir, ishdan bo'shatish sanasi xabarnomada ko'rsatilganidan farq qiladi. dan quyidagicha Mehnat kodeksi, bu muddat xabarnomada ko'rsatilgan kundan boshlab emas, balki ishdan bo'shatilgan haqiqiy kundan boshlab hisoblanadi ( Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Erta tugatish uchun yuqoridagi imtiyozlarga qo'shimcha ravishda xodim qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega. U o'rtacha daromaddan tugatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi (quyida formula). O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun belgilangan tartibni qo'llang Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori..

Misol

2016 yil 14 sentyabrda buxgalter Olga M. 2016 yil 15 noyabrda xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma topshirildi. Xodim 2016 yil 3 oktyabrda muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'ldi. O'rtacha kunlik ish haqi 1138 rublni tashkil qiladi. Olga besh kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq ishlaydi. Shunday qilib, qo'shimcha kompensatsiya 30 ish kuni ichida hisoblab chiqilishi kerak.

Kompensatsiya miqdori 34 140 rublni tashkil qiladi. (1138 rubl × 30 kun).

Agar ish beruvchi qo'shimcha tovon to'lamasa, bu ishdan bo'shatishning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi. Biroq, ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya miqdorini sud orqali qaytarib olishi mumkin ().

Mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga qanday yozuv kiritish kerak

Mehnat daftarchasi tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash va saqlashga muvofiq to'ldiriladi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori. va tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori. Xodimlar sonining qisqarishi sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasidagi yozuv xabarnomada ko'rsatilgan muddatda xuddi shu sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlarning mehnat daftarchalaridagi yozuvlardan farq qilmaydi (quyida namuna).

Xodimning shaxsiy kartasiga yozuv ham standart bo'ladi (quyida namuna). Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartada ishdan bo'shatish erta bo'lganligi haqidagi ma'lumotlar mavjud emas.