Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi. Ishdan bo'shatilgan kuni xodim bilan hisob -kitob qilish majburiyati barcha muassasa va tashkilotlar uchun belgilanadi. Agar hisob -kitob o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, qaerga borish kerak

Tugatish mehnat munosabatlari ishlagan kunlar uchun ish haqini to'lash, ta'tildan foydalanmaganlik uchun kompensatsiya to'lovlari. Ishdan bo'shatish sababiga qarab, ishdan bo'shatish nafaqasi, o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qolmoqda.

Aziz o'quvchilar! Maqolada odatiy echimlar haqida so'z boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Agar bilishni istasangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Arizalar va qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobiga, xususan 81-moddasiga binoan amalga oshiriladi. T-8 shaklidagi korxona buyrug'i bilan tuziladi, uning asosida yozuv kiritiladi. shaxsiy kartada, shaxsiy hisobda, mehnat daftarchasida.

U qanday ishlab chiqariladi?

Har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shagan xodim bilan yakuniy hisob -kitobni amalga oshirish, tashkilotda qo'llaniladigan va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, jamoaviy shartnomada, ish haqini tartibga soluvchi individual me'yorlarda, korxona tomonidan tasdiqlangan mahalliy hujjatlarda qayd etilgan ish haqi tizimi. qo'llaniladi. Bundan tashqari, hisob -kitoblar xodimning oxirgi ish kunini hisobga oladi.

O'rtacha oylik daromadni hisoblash

Xodimga muvofiq ishdan bo'shatilganda normativ hujjat sarlavha ostida 100 -sonli protsedura, ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash, xodim ariza yozishdan oldin ishlagan oxirgi ikki kalendar oyidagi to'lovlar hisobidan hisoblanadi.

Mehnat kodeksining 139 -moddasi ko'rsatmalariga muvofiq o'rtacha ish haqini hisoblash uchun, ish beruvchi tomonidan, manbasidan qat'i nazar, qo'llaniladigan, mahalliy hujjatlar bilan belgilangan ish haqi to'lash tizimlarida tasdiqlangan to'lovlarning barcha turlari qo'llaniladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

nafaqalar, masalan, mehnat ishtiroki uchun;
xodimlarga mukofot to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq tayinlangan bonuslar.

O'rtacha oylik ish haqi ma'lum bir kunlar soni, belgilangan to'lov va o'rtacha kunlik ish haqi mahsuloti sifatida aniqlanadi. Hisob -kitoblarda moddiy yordam, kasallik ta'tillari, oziq -ovqat, sayohat, dam olish uchun to'lanadigan kompensatsiya kabi ijtimoiy nafaqalar bilan bog'liq to'lovlar hisobga olinmaydi.

Hisob -kitob davri uchun, 12 oydan ortiq muddatga mukofotni hisoblashda, oylik to'lov miqdori olinadi. Agar u yil oxirida hisoblangan va hisob -kitob davriga kirgan bo'lsa, buxgalteriya hisobi vaqtdan qat'i nazar saqlanadi. Masalan, xodim mart oyida ta'tilda edi va o'tgan yil uchun bonus aprel oyida hisoblangan, keyin qo'shimcha ta'til to'lovini to'lash kerak. Agar hisob -kitobga kiritilgan davr to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda haqiqiy ish vaqti hisob -kitobga kiritiladi.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash

Xodim bilan oxirgi ish kunida, unga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lab, yakuniy hisob -kitob qilish kerak.

Hisoblash to'lovlarni amalga oshirishni anglatadi:

yuklangan vazifalarni bajarish uchun nominal ish haqiga tayanish;
foydalanilmagan dam olish vaqti uchun qonun hujjatlarida belgilangan kompensatsiya;
jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan mablag'lar;
mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar, masalan, ishdan bo'shatish nafaqasi.

Mehnat ta'tilidan oldindan foydalanish bilan to'langan ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi, shuning uchun uni yakuniy hisoblash uchun olinadigan ish haqidan ushlab qolish mumkin. Agar ishdan bo'shatilgan kunida ishchi to'lanmagan bo'lsa, u arizadan keyingi boshqa kunida uni olish huquqiga ega. Normalarga ko'ra, ular ertasi kuni pulni to'lashlari kerak.

Ga binoan qoidalar xodim yashash vaqtida ishdan ketishi mumkin o'z -o'zidan, u ariza berish uchun yozishi kerak. Shu bilan birga, u ishga ketishga majbur emas va ish beruvchi arizaga asoslanib uni ta'tildan qaytarib olish huquqidan mahrum.

Ishdan bo'shatish kuni (unga ish haqi berilganda va berilganda ish kitobi), hisobga olinadi:

ta'til oxirida ariza topshirilganda - oxirgi ish kuni ta'tildan ishga qaytganidan keyingi birinchi ish kuniga to'g'ri keladi;
ta'tilga chiqishdan oldin murojaat qilganda, uning mazmunini taqdim etish so'rovi mehnat ta'tili dan keyingi ozod qilish bilan mehnat faoliyati- oxirgi ish kuni - ta'til boshlanishidan oldingi kun.

Xodim davolanish vaqtida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Ba'zida kasallik boshlanishidan oldin kelishilgan ishdan bo'shatish kuni uning kasalligi tufayli davolanish davriga to'g'ri kelishi mumkin.

Bunday holatda, ish beruvchi ta'tilda bo'lganiga qaramay, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. U ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas, agar xodim o'z arizasini qaytarib olsa. Uning vazifalariga kelishilgan sanada yakuniy to'lovni amalga oshirish kiradi, u uchun buyurtma beriladi. Unda u xodim yo'qligini, uni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligini ta'kidlaydi.

Xodim mehnat daftarchasini sog'ayib ketganidan keyin olishi mumkin, lekin agar ishchi xohlasa, ish beruvchi kitobni pochta orqali yuborishi mumkin.

To'lovlar uning birinchi iltimosiga binoan amalga oshiriladi, lekin so'rovdan keyingi kunidan kechiktirmay. Kasallik ta'tili nafaqasi kasallik ta'tili berilgan kundan boshlab hisoblangan 10 ish kuni uchun to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni hisoblash

Mehnat ta'tilini berish, unga to'lash uchun barcha me'yorlar Mehnat kodeksining 127 -moddasi bilan tartibga solinadi. Uning standartlariga muvofiq, joriy yilda xodim bilan mehnat munosabatlari tugagach, foydalanilmagan mehnat ta'tili uchun unga pul mukofoti to'lanadi.

Bundan tashqari, agar unga o'tgan yillar davomida foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lsa.

To'lovlar Pul ta'til berish bilan almashtirilishi mumkin, ya'ni u foydalanmagan kunlarga to'g'ri keladigan haqiqiy kunlar hisobiga yoziladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni belgilangan kunlarning tugash sanasiga o'tkaziladi.

Qonun qoidalariga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblash to'liq foydalanilmagan ta'til uchun yoki unga tegishli bo'lgan kunlar soniga to'g'ri keladi. Odatda, to'lanadigan asosiy yillik ta'til xodimlarga 28 kalendar kuni uchun beriladi. Voyaga etmagan xodim uchun u 115 va 267 -moddalarda ko'rsatilgan ko'rsatmalarga muvofiq 31 kalendar kunigacha oshiriladi.

Xodim bilan xulosa qilganda mehnat shartnomasi ikki oygacha bo'lgan muddatga, keyin 291 -moddaga muvofiq, ish haqi bir oylik ish uchun 2 ish kuni hisobida to'lanadi yoki ta'til beriladi, uni to'lash kerak. majburiy... Bu turdagi yillik ta'tilga taalluqli emas, u individualdir.

Xuddi shu qoidaga ko'ra, 2 oygacha bo'lgan muddatga yollangan voyaga etmagan xodim uchun hisob -kitob qilinadi. Hisoblash uchun ta'til uchun berilgan foydalanilmagan kunlarni aniqlash kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi eslatma t 61

Mehnat munosabatlari tugagandan so'ng, xodimlardan hisob-kitoblarning barcha turlari T-61-sonli maxsus shakl bo'yicha amalga oshiriladi, unda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan paytdagi hisob-kitob mavjud. U kadrlar bo'limi inspektori yoki vakolatli shaxs tomonidan tuziladi. Buxgalteriya xodimi ish haqini hisoblab chiqadi.

U ma'lum qoidalarga muvofiq to'ldiriladi. Asosiy sahifada ma'lumotlar mavjud:

korxona tafsilotlari;
xodim, egallab turgan lavozimi haqida;
amaldagi mehnat shartnomasi shartlari to'g'risida;
ishga qabul qilingan sana, ishdan bo'shatilgan kun.

Foydalanilmagan ta'tilni hisoblashda barcha to'lovlar hisobga olinadi, bonuslar va belgilangan nafaqalar, shu jumladan yagona to'lovlar bundan mustasno. Eslatma barcha turdagi hisob -kitoblarni aks ettiradi.

Uning alohida ustunlari kiritiladi:

uchinchisida, hisoblangan o'rtacha daromad va mehnat daromadlari shartlariga muvofiq, butun hisobot davri mobaynida xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori belgilanadi;
to'rtinchisi - xodim ishlagan kunlar soni;
beshinchisida hisob -kitob davri soatlari soni kiritiladi. Foydalanilmagan ta'til uchun ish vaqtining umumiy sonini o'z ichiga oladi.

Kodeksning 137 -moddasi 39 -bobida ko'rsatilgan chegirmalar, shu jumladan ish beruvchining tashabbusi bilan qayd etilgan jami hisoblangan summadan amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, xodim qayd etgan jami ajratmalar summasi daromad solig'ini hisobga olmaganda, 138 -modda qoidalariga muvofiq, unga to'lanadigan ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak.

Ijroiya hujjati asosida chegirmalarning umumiy miqdori oshmasligi kerak 50 % .

Quyidagi mablag'larni yig'ishda chegirmalar miqdori 70%dan oshmasligi kerak:

voyaga etmaganlar;
ish beruvchi tomonidan xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun;
boquvchisini vafot etganligi sababli yo'qotilgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun;
jinoyat natijasida etkazilgan zararni qondirish uchun.

Shu kabi daromadlardan soliqlarni ushlab qolishda shaxslar ishchi va uning voyaga etmagan bolalari uchun ajratmalar ishlagan vaqtidan qat'i nazar joriy oy uchun amalga oshiriladi. Soliqlar hisobiga o'tkaziladigan pul mablag'lari shaxsiy daromad solig'i-2 shaklining yagona shakli to'g'risidagi guvohnomada rasmiylashtiriladi.

Qoldiq qoldiqlarini yig'ish uchun ijro varaqasini tuzish, joyni aniqlashtirish kerak kelajakdagi ishlar va yuboring. Agar kerak bo'lsa, uni doimiy yashash joyidagi sud ijrochisiga yuborishi mumkin. Agar xodim ish yili oxirigacha ishlamasa, lekin yillik ta'tildan foydalansa, ta'tildan foydalanmagan kunlari uchun ish haqi ushlab qolinadi.

To'lovni kechiktirish uchun javobgarlik

Ish beruvchi tartibga solinadigan tartibni bajarishga majburdir Mehnat kodeksi... Qoidalarga rioya qilish uchun u hujjatlarni beradi va to'lovlarni amalga oshiradi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga quyidagi hujjatlar beriladi:

mehnat daftarchasi,
uning iltimosiga binoan, nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan ish haqini hisoblash to'g'risidagi guvohnoma,
ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi,
sug'urta badallari to'langanligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.

Nusxalar xodimning iltimosiga binoan taqdim etiladi, u yozma ravishda tuziladi.

Ishlamaslik oqibatlari

Ish beruvchi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi ko'rsatmalariga binoan, xodimga ishning oxirgi kunida yoki u talab qilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay tegishli mablag'ni to'lashi shart. 140 -moddasida.

Ko'pincha, ish beruvchilar biron sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodimni ishdan bo'shatish paytida o'z vaqtida hisob -kitob qilmasliklari bilan qonun hujjatlarini buzishadi.

Ish beruvchi qonunni buzganlik uchun javobgar bo'ladi:

intizomiy;
material;
ma'muriy;
jinoyatchi

Agar ish beruvchi o'z vaqtida to'lovlarni amalga oshirmasa, u ularni foiz bilan to'lashi kerak. Bundan tashqari, ularning hajmi Rossiya Federatsiyasi Markaziy Qo'mitasining qayta moliyalash stavkasining uchdan bir qismidan kam bo'lmasligi kerak. To'lovlarni hisoblash tartibi uni yil ichidagi kunlar soniga bo'lish zarurligini nazarda tutmaydi. Hisob -kitoblar kodning 236 -moddasida belgilangan har bir kechiktirilgan kun uchun amalga oshiriladi.

(boshqacha aytganda, xodim tashabbusi bilan) - mehnat shartnomasini bekor qilishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri. Mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi xodimdan kelib chiqadi va uni ish beruvchining ma'qullashini anglatmaydi, chunki siz odamni o'z irodasiga qarshi ishlashga majburlay olmaysiz. Biroq, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, ba'zi qoidalarga amal qilish kerak.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish tartibi

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish tartibi birinchi navbatda, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini yozishni o'z ichiga oladi. Arizada ishdan bo'shatish sanasi va uning asoslari ko'rsatiladi ("o'z xohish -irodasi bilan"), u xodim tomonidan tuzilgan sanani ko'rsatgan holda imzolanishi kerak.

Arizada ko'rsating o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish sababi shart emas. Ammo, agar holatlar sizni iste'foga chiqishingizni talab qilsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak, bundan tashqari kadrlar xizmati xodimlaridan uni hujjatlashtirish talab qilinishi mumkin. Boshqa hollarda, "falon sanada meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman" iborasi etarli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan so'ng kadrlar xizmati, tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Odatda, Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1 -sonli qarori bilan tasdiqlangan bunday buyurtmaning () yagona shakli ishlatiladi. Buyurtmada, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola qilish, shuningdek, xodimning arizasi tafsilotlarini ko'rsatish zarur. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buyurtmani ishdan bo'shatilgan shaxsga etkazish imkoni bo'lmasa (u yo'q yoki buyruqni o'qishdan bosh tortgan bo'lsa), hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish shartlari

Umumiy qoida sifatida, xodim ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu muddat ish beruvchiga iste'fo xati kelganidan keyingi kun boshlanadi.

Biroq, ikki haftalik deb ataladigan ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan holda kamaytirilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati davomida ish joyida bo'lishga majburlamaydi. U ta'tilga, kasallik ta'tiliga va boshqalarga ketishi mumkin ishdan bo'shatish shartlari o'zgarmaydi.

Ikki haftalik ishning umumiy qoidasidan qonuniy istisnolar mavjud. Shunday qilib, sinov muddati davomida ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar uch kun, tashkilot rahbari ishdan bo'shatilgandan keyin - bir oy.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash, shuningdek, boshqa asoslar bo'yicha, ishdan bo'shatilgan kuni, ya'ni ishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak. Ajralishni hisoblash xodimga to'lanadigan barcha miqdorlarni to'lashni o'z ichiga oladi: ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, jamoa va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan to'lovlar. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ta'tildan oldindan foydalanganda, to'langan ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi, yakuniy hisob -kitob paytida tegishli miqdor ish haqidan ushlab qolinadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmaganida va to'lovni ololmagan bo'lsa, u boshqa vaqtda bu haqda ariza berish huquqiga ega. Unga to'lanadigan summa arizadan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ta'til paytida o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish

Ta'til paytida o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shating qonun taqiqlamaydi. Bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi. Xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga yoki ishdan bo'shatilgan sanani ta'til davriga bog'lashga haqli.

Agar xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermoqchi bo'lsa, uni ta'tildan qaytarib olish shart emas.

Shuningdek, xodim ta'tildan foydalanganidan keyin o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqishi mumkin. Bilan ta'tilni ta'minlash keyinchalik ishdan bo'shatish- bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqi. Agar bunday ta'til berilsa, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Biroq, xodim bilan hisob -kitob qilish uchun, bu holda oxirgi ish kuni ta'til boshlanishidan bir kun oldin hisoblanadi. Shu kuni xodimga mehnat daftarchasi berilishi va barcha kerakli to'lovlar amalga oshirilishi kerak. Bu berilgan umumiy qoidadan bir xil istisno, tasdiqlangan.

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida o'z xohish -irodangizdan voz keching mumkin. faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Bundan tashqari, vaziyat oldindan kelishilgan ishdan bo'shatish sanasi kasallik ta'tiliga to'g'ri kelganda paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda, agar xodim bu arizani qaytarib olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatishni beradi. Ish beruvchi ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda o'zgartirish huquqiga ega emas.

Ishning oxirgi kunida, agar u kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan bo'lsa ham, ish beruvchi oxirgi hisob -kitob qiladi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda u xodimning yo'qligi va uni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida yozib qo'yadi. . Ishchi sog'ayib ketganidan keyin mehnat daftarchasiga keladi yoki uning roziligi bilan unga pochta orqali yuboriladi. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar unga to'lanadi

Ishdan bo'shatish tartibi, mehnat shartnomasini bekor qilish sababiga qarab, ariza yozish, shartnoma tuzish yoki buyruq berish bilan boshlanadi. Va bu har doim oxirgi ish kuni va ish beruvchi bajarishi kerak bo'lgan hisob bilan tugaydi. Ushbu kontseptsiya nimani o'z ichiga oladi va Mehnat kodeksida qanday muddat nazarda tutilgan?

Hisoblash nima

Kundalik "ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisob -kitob" kontseptsiyasi, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinsa, tashkilot to'lashi kerak bo'lgan turli xil to'lovlarni yashiradi. Bundan tashqari, bunday to'lovlarning tarkibi ketish sababiga qarab farq qilishi mumkin. U har doim o'z ichiga oladi:

ishlagan oxirgi kunlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til yoki ta'til uchun kompensatsiya, agar kishi keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa.

Qolgan tarkibiy qismlar, masalan, ishdan bo'shatish nafaqasi, ishdan bo'shatish sababiga bog'liq (qisqartirish, tashkilotni tugatish, tomonlarning kelishuvi).

Ta'kidlash joizki, agar kalendar yili tugashidan oldin mehnat shartnomasi bekor qilinsa, bu davrda kishi ta'tildan foydalangan bo'lsa, buxgalteriya bo'limi hamrohlik qilmagan ta'til kunlari uchun undan oldin to'langan mablag'ni ushlab qolishga haqli. . Bunday holda, ish haqi tegishli miqdorda kamayadi, lekin 20% dan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138 -moddasi 1 -qismi). Agar ko'proq pul qaytarish uchun hisoblansa, u holda iste'foga chiqqan kishi ularni ixtiyoriy ravishda qaytarishi mumkin (kassaga yoki hisob raqamiga) yoki ularni sudda yig'ish mumkin.

Qachon ishdan bo'shatilganida hisob -kitob qilinadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasi, ish beruvchi oxirgi moliyaviy kunida xodim bilan bo'lgan barcha moliyaviy muammolarni hal qilishga majbur ekanligini aniqlaydi. Agar biror kishi ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilganda qachon hisob -kitob qilish kerakligi masalasi tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan hal qilinadi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim unga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summani to'lashni talab qilganidan so'ng, tashkilot rahbariyati undan keyingi kundan kechiktirmay pul o'tkazilishini ta'minlashi shart.

Agar qarz miqdori to'g'risida bahs bo'lsa, ish beruvchi hali ham pulni o'zi tan olgan miqdorda to'lashi kerak. Qolganlari uchun xodim sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak.

Agar xodimda dam olish kuni bo'lsa

Ba'zi holatlar alohida yondashuvni talab qiladi. Masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin hisob -kitobni qachon to'lash kerak, agar uning sanasi odamning dam olish kuniga to'g'ri kelsa? Javob oddiy: keyingi ish kuni. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi me'yorlaridan kelib chiqadi, agar u arizada ko'rsatilgan sana ogohlantirish davri tugagan kun sifatida ish kuni bo'lmagan bo'lsa, oxirgi ish kuni - undan keyingi birinchi ish kuni. Bu ishda hech qanday kechikish bo'lmaydi va agar, masalan, arizada 24 -dekabr (yakshanba) yozilgan bo'lsa, xodim 25 -dekabr, dushanba kuni ishga borishi va pul va hujjatlarini olishi kerak.

Agar ma'muriyatda dam olish kuni bo'lsa

Ammo, agar ishdan bo'shatilgan xodim bo'lsa smenali ish va uning ketish sanasi tashkilot ma'muriyatining dam olish kuniga to'g'ri keldi, hisobni bir kun oldin, ya'ni undan keyingi ish kunida o'tkazish maqsadga muvofiqdir. Masalan, agar ishdan bo'shatish sanasi yakshanba kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda juma kuni to'lash maqsadga muvofiqdir. Bunday holda, rahbariyat to'lovlarni keyingi ish kuniga o'tkazishga haqli emas, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 -moddasi normalariga asoslanadi. Rostrud odatda (18.06.2012 yildagi 863-6-1-sonli xat), bu holda hamma narsani rasmiylashtirish uchun buxgalter va xodimlarni ishga chaqirish zarur deb o'ylaydi. Kerakli hujjatlar va pulni aynan oxirgi ish kunida bergan. Lekin buning uchun ularning yozma roziligi talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasi), ular berolmaydi, shuningdek, ikki baravar ishlagan soatlar uchun to'lov. Shu sababli, rahbariyat ishdan bo'shatilgan xodimni oldindan to'lashi osonroq bo'ladi.

Xodim ishdan bo'shatilganda soliqni qachon to'lashi kerak

Hisoblash doirasida qilingan barcha to'lovlar:

shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari undiriladi (ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari);
soliq maqsadlari uchun tashkilotning xarajatlariga kiritilishi kerak (daromad solig'i yoki soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yagona soliq).

Ishdan bo'shatish nafaqasi, agar u o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasa, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun soliqqa tortilmaydigan imtiyozlar miqdori o'rtacha 6 oylik ish haqini tashkil qiladi.

Shaxsiy daromad solig'ini byudjetga o'tkazish jismoniy shaxsga pul to'langanidan keyingi kuni amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226 -moddasi 6 -bandi) va sug'urta mukofotlarini o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. umumiy qoida: ular hisoblangan kalendar oyidan keyingi kalendar oyining 15 -kunida ...

Kechiktirish uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasiga binoan mehnat qonunchiligida belgilangan hisob -kitob muddatini bajarmagan bo'lsa, u kechiktirilgan har bir kun uchun asosiy stavkaning 1 \ 150 miqdorida kompensatsiya to'lashi shart. kechikish vaqtida amaldagi Markaziy bank. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasida ish haqini kechiktirish uchun jazo choralari ko'zda tutilgan bo'lib, ular ishdan bo'shatilgandan keyin hisob -kitob qilishda ham qo'llaniladi. Jarima miqdori:

yoqilgan amaldorlar- 20 000 dan 30 000 rublgacha (shu jumladan 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinganlarni);
yoqilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar- 10 000 dan 30 000 rublgacha;
tashkilotlar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha.

Bundan tashqari, ichida individual holatlar mansabdor shaxslarning jinoiy javobgarligi nazarda tutilgan.

Tashkilotni tark etgan xodim bilan hisob -kitob qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasi. Ishdan bo'shatilganda hisob -kitob qilish shartlari

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar xodim ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lov so'rovini bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish paytida to'lashi kerak bo'lgan summa to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada ko'rsatilgan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

Aniq sana nima - hisob -kitobni berish muddati?

Umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatilgan kun, ish joyida oxirgi marta bo'lgan odam hisoblanishi kerak. Ammo amalda, shunday bo'ladiki, oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatish kuni bir -biriga to'g'ri kelmaydi.

Mana, sana mos kelmasligining ba'zi misollari:

Pul qancha vaqt va qanday to'lanishi kerak?

Vaziyatga qarab, lekin amaldagi qonunchilik talablarini inobatga olgan holda, qachon finalni o'tkazishni o'ylab ko'ring.

Agar xodim oxirgi ish kuni bo'lmaganida qachon berishlari kerak?

Bu holat San'atda ham muhokama qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasi. Ko'rsatilganidek, ish beruvchiga hisoblash uchun kun beriladi, lekin ishdan bo'shatilgan xodim pul to'lashni talab qiladigan paytdan boshlab. Ma'lum bo'lishicha, xodimning o'zi, ishdan bo'shatilgandan so'ng, sobiq menejeriga murojaat qilib, u bilan hisob -kitob qilishni talab qilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga qanday to'lovlar to'lanishi kerakligi haqida o'qing va siz ishdan bo'shatilgandan keyin bonus to'lashga umid qilishingiz mumkinligini bilib olasiz.

Hisob -kitobni olish uchun qanday ariza tuzish kerak?

Bu masala qonun hujjatlarida ko'rib chiqilmagan. Ko'rinib turibdiki eng yaxshisi, yozma arizani quyidagicha topshirishdir:

"Men, Petrov Ivan Vasilevich, 2018 yil 18 aprelda o'z iltimosim bilan" Magnat "OOOdan chetlatildim. Ishdan bo'shatilgan kuni, men dam olish kunlari tufayli ish joyida bo'lmaganman, sizdan mehnat qonunchiligida belgilangan muddatda men bilan to'liq hisob -kitob qilishingizni so'rayman ".

Arizani yozish sanasini va imzo qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Agar xohlasangiz yoki kerak bo'lsa, arizani shaxsan emas, balki pochta orqali yoki vakil orqali yuborish mumkin.

Biroq, uni mablag 'olish masalasi qiziqtiradi. sobiq xodim tashkilotlar. Shuning uchun kompaniyaning ofisiga o'zingiz murojaat qilish yaxshiroqdir. Katta ehtimol bilan, pul darhol beriladi.

Xo'sh, agar xodim ta'tilga chiqqanda ishdan ketmoqchi bo'lsa?

Agar xodim ta'tilga chiqib, keyinchalik ishdan bo'shatilsa, talqin qilish qiyinroq holat. Bu holda xodimga qaysi kuni to'lanadi?

San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasiga binoan, hisob -kitob ishdan bo'shatilgan kuni yoki agar xodim o'sha kuni uning o'rnida bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar bo'yicha shikoyat.

Shunday qilib, quyidagi mantiqiy xulosalar chiqarish mumkin:

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, u holda uning ish joyini saqlab qolish kerak.
Shunga ko'ra, ta'til tugaganidan keyin hisoblash kerak.

Bu xulosalar noto'g'ri. Aslida, ta'til vaqti hisobga olinmaydi. Bu San'at normalaridan kelib chiqadi. San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 127 -moddalari. Shunday qilib, xodim oxirgi ish kunida to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni olish huquqiga ega. Yoki u ish beruvchiga hisoblash uchun murojaat qilganidan keyingi kun, agar xodim biron sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa.

Ijarachining o'tkazishni kechiktirish uchun javobgarligi

Agar ish beruvchi ushbu moddada ko'rsatilgan muddatda pul to'lamasa, demak xodim murojaat qilishi mumkin:

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasi, to'lovlarni kechiktirish uchun qarz miqdori va kechiktirilgan har bir kun uchun foiz stavkasi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 miqdorida hisoblanadi. to'lovlar. To'liq summa xodimning cho'ntagiga tushishi kerak. Lekin davlat oldida javobgarlik ham bor. Xususan, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksida San'at mavjud. 5.27, unga ko'ra, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun siz 50 ming rublgacha jarima olishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi shunday qiladi. Agar ish haqi bir necha oy to'lanmagan bo'lsa, aybdor hatto haqiqiy muddatga hukm qilinishi mumkin (ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lashning o'ziga xos xususiyatlari haqida o'qing va agar siz shunday qilgan bo'lsangiz, rahbariyatning noqonuniy harakatlariga qanday shikoyat qilishni o'rganasiz. ishdan bo'shatilganda ish haqi to'lanmaydi) ...

Shunday qilib, buni aytishimiz mumkin ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob -kitob darhol yoki maksimal darajada amalga oshirilishi kerak qisqa muddat xodim qarzni to'lash to'g'risidagi da'voni olganidan keyin.

Foydali video

Videodan siz ishdan bo'shatish uchun hisoblash shartlari nima ekanligini bilib olasiz. Advokatning maslahati:

Agar xato topsangiz, matnni tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter.

Xodimni ishdan bo'shatish paytida hisoblash - bu ish beruvchining unga ishlagan barcha soatlari uchun ish haqini to'lash va foydalanilmagan ta'til kunlarini kompensatsiya qilish majburiyati. Ba'zida ishdan bo'shatish nafaqasi ham talab qilinadi. Hisobni qanday to'g'ri tuzish kerak va qanday hujjatlarni topshirish kerak?

Mehnat shartnomasi biron bir sababga ko'ra bekor qilinganida, ish beruvchi ishdan bo'shatilganda hisoblab chiqadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu tartib qoidalarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasida belgilaydi. Uning talablariga muvofiq, ish beruvchi xodimga oxirgi ish kunida unga tegishli bo'lgan barcha summa va hujjatlarni berishi shart. To'lov shartlari to'g'ridan -to'g'ri mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi va agar fuqaro ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa o'zgartirilishi mumkin (bu holda tegishli summalar to'lov so'rovi berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanadi). . Yakuniy hisoblash quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak.

haqiqiy ishlagan kunlar uchun ish haqi qoldiqlari;
foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ta'til uchun kompensatsiya miqdori;
boshqalar kompensatsiya to'lovlari(mehnat shartnomasini bekor qilish sababiga va uning shartlariga qarab).

Biz bu miqdorlarning har biri bilan batafsilroq shug'ullanamiz va ular ishdan bo'shatilgandan so'ng to'lovlar miqdorini qanday hisoblashni tushunamiz.

Ish haqi

Ish haqi ishdan bo'shatilgan xodim ish haqi yoki tarif stavkasiga muvofiq hisoblab chiqariladi va unga to'lanadi. Biror kishi haqiqatan ham topgan pulini hisoblash qiyin emas. Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, ishlagan barcha vaqt oyning boshidan, shu jumladan oxirgi ish kunidan boshlab to'lanadi. Keling, misol yordamida ishdan bo'shatilganda qanday hisob -kitob qilinishini ko'rib chiqaylik.

Misol:

23 mayda ishdan ketishga qaror qilgan buxgalter Vera Ivanovna Semenovaning maoshi 32 ming rubl. 2020 yil may oyida 18 ish kuni, demak, Semenova 11 kun ishlagan. Buni barcha bayram va dam olish kunlari va ish vaqtini hisobga oladigan ishlab chiqarish taqvimi yordamida hisoblash oson. Keyin oddiy formula ishlaydi:

Kundalik daromad = ish haqi ish kunlari soniga bo'linadi va ishlagan vaqtiga ko'paytiriladi.

Shunday qilib, Semyonovaning may oyidagi maoshi 32000 /18 * 11 = 19 556 rublni tashkil qiladi. Bu mablag 'unga hisob -kitob qilinishi kerak va u shaxsiy daromad solig'ini 13%stavka bo'yicha ushlab qolgandan keyin unga topshirilishi kerak.

Shubhasiz, ish yoki ish haqi uchun to'lanadigan to'lovni hisoblash osonroq. Bunday holda, tezlikni ishlagan smenalar soniga yoki bajarilgan ish hajmiga ko'paytiring. Bunday hisob -kitoblar buxgalter har oyda barcha xodimlar uchun bajaradigan ish haqining odatiy hisobidan farq qilmaydi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgan xodim amalda ishlagan kunlar uchun haq to'lashdan tashqari, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi yoki aksincha, ish beruvchining o'ziga ma'lum miqdorda kompensatsiya to'lashi kerak. Bunday qaytish, agar kishi joriy kalendar yili uchun ta'til olgan bo'lsa va undan keyin chiqib ketishga qaror qilganida sodir bo'ladi. Shunday qilib, vaziyatga qarab, ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi quyidagicha:

agar ish yili tugamagan va ta'til olib tashlanmagan bo'lsa, uning kunlari ishlagan oylariga mutanosib ravishda hisoblanadi;
agar o'tgan yillar uchun kompensatsiya to'lash kerak bo'lsa, hisob -kitob yiliga 28 ta ta'til kuni hisobiga amalga oshiriladi;
agar ishdan bo'shatish ta'til olgan vaqt tugagunga qadar sodir bo'lgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 -moddasiga binoan kunlarni mutanosib ravishda hisoblash va to'lanadigan ta'til to'lovini ushlab qolish kerak bo'ladi.

Shuni esda tutish kerakki, bunday holatlarda qonuniy ish haqi haqiqiy daromadga emas, balki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922 -sonli qaroriga binoan ta'til uchun o'rtacha daromadiga qarab hisoblanadi. 12.10.2016 yil). Bizning veb -saytimizda ta'til to'lovini hisoblash uchun onlayn kalkulyator sizga ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovini qanday hisoblash kerakligini aniqlashga yordam beradi - kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun undan foydalaning.

Qoida tariqasida, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi.

Dam olishni kompensatsiya qilish kunlari = xodimga har bir ish oyi uchun berilgan ta'til kunlari sonining mahsuloti (o'rtacha har oy uchun 2,3), bitta ish joyida ishlagan oylar soniga, ishdan bo'shatilgan kunlar bundan kam. bu davr.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi normalariga binoan, Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan barcha fuqarolarga bir yillik ish uchun 28 kalendar kunga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116 -moddasi qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadigan vaqt belgilangan fuqarolar toifalari mavjud. Bularga, xususan, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan ishchilar, ish vaqtining tartibsizligi, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar va Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda bevosita nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar kiradi. Bunday toifadagi shaxslar uchun hisoblash formulasi o'zgarmaydi, lekin u 28 kalendar kunini emas, balki ma'lum bir xodimga tayinlangan dam olish vaqtini hisobga olishi kerak.

Fuqaro ma'lum bir ish beruvchida ishlagan oylar sonini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari borligini hisobga olish muhim, ular SSSR NKT 1930 yil 30 apreldagi 169 -sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarda tuzilgan. Masalan. agar oy boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha yarim oydan kam vaqt o'tgan bo'lsa, unda shu oyni hisobga olmaganda chiqarib tashlang va agar odam yarim yoki undan ko'p ishlashga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblashda shu oy hisobga olinadi. bir butun. Ya'ni, ta'til kunlarini ishlagan kunlarga mutanosib ravishda bir oyga bo'lish shart emas.

Bundan tashqari, ta'tilni kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida oladigan bir qator ishchilar toifalari mavjud. Bularga, xususan:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasida belgilangan 2 oylik muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishchilar;
mavsumiy ishchilar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295 -moddasi.

Bunday fuqarolar, ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega va uni hisoblash tamoyili asosiyidan farq qilmaydi, lekin foydalanilmagan ta'til kunlari sonini aniqlash biroz qiyinroq. Ushbu formula ishdan bo'shatilgan taqdirda ta'til to'lovi qanday to'lanishini aniqlashga yordam beradi:

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 -moddasi normalariga muvofiq, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori shaxsiy daromad solig'iga to'lanadi. Ish beruvchi ushlab qolingan soliqni xodimga to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazadi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ba'zi hollarda, ish beruvchilar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasiga binoan, ishdan bo'shatish nafaqasini hisob -kitobga kiritishi shart. U boshqa o'lchamga ega va mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari va xodimlar toifasiga bog'liq. Xususan, ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida bunday imtiyozlar quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan shaxslar tomonidan talab qilinishi mumkin.

sog'lig'i sababli ishlashni davom ettira olmaslik;
harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmatiga chaqiruv;
ilgari bu ishni bajargan xodimni qayta tiklash;
tashkilotning boshqa joyga ko'chishi munosabati bilan shaxsning o'tishdan bosh tortishi.

O'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak:

tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda;
xodimlar soni yoki shtati qisqarishi bilan.

Bundan tashqari, bunday xodimlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab maksimal ikki oy ichida ishlagan davridagi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Ammo bu miqdorlar ishdan bo'shatilganda hisob -kitobga kiritilmaydi, chunki ular keyinchalik to'lanadi.

To'lov shartlari va hujjatlar to'plami

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnomasi) bekor qilinganda hisob -kitob yozuvi;
joriy yil uchun 2-NDFL shaklidagi daromad sertifikati.

Bu hujjatlar orasida eslatma-kalkulyatsiya alohida o'rin egallaydi. Uni istalgan shaklda chiqaring yoki Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 y. 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-61 yagona shaklidan foydalaning. Bu shaklni to'ldirish juda oson, u ikki sahifadan iborat:

Bo'lim 1. Sarlavha sahifasi, unda siz shaxs haqidagi barcha ma'lumotlarni, uning ish davri, ishdan bo'shatish sanasi va asoslarini ko'rsatishingiz kerak.

2 -bo'lim. Ta'til haqini hisoblash (teskari tomonda). Bu erda ta'til ishlatilmagan ishning butun davri hisoblab chiqilgan.

3 -bo'lim. Ish haqi. Va nihoyat, ish haqi hisob -kitobi barcha chegirmalar ko'rsatilgan holda tuziladi:

E'tibor bering, sarlavha sahifasida kadrlar bo'yicha mutaxassis, orqa tomonda esa hisob -kitob qilgan tashkilot buxgalteri imzo chekadi.

Qachon ishdan bo'shatilganda hisob -kitobni to'lash kerak

Hammasini bering kadrlar hujjatlari(mehnat daftarchasi, ish haqi guvohnomasi, ish haqi daftarchasi, SZV-M va SZV-tajriba shakllaridan ko'chirma), ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini oldindan hisoblab chiqing va xodimga to'lanadigan summani ishdan bo'shatilgan kuni xodimning hisobiga o'tkazing. Agar ishdan bo'shatish oldindan ta'til bilan birga bo'lsa, ta'tilga chiqishdan oldin oxirgi ish kunida to'lashingiz kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasida nazarda tutilgan. Agar ish beruvchi ushbu talabni bajarmasa, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Uning qoidalari quyidagi jarimalarni nazarda tutadi:

30 mingdan 50 ming rublgacha - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
10 mingdan 20 ming rublgacha - yuridik shaxs - ish beruvchining mansabdor shaxslari uchun;
1 mingdan 5 ming rublgacha - ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan fuqaroga kechiktirilgan to'lovlar uchun ishdan bo'shatilganda hisoblangan yana bir kompensatsiya to'lashi kerak bo'ladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasida nazarda tutilgan. Bunday to'lov miqdori kechikish muddatiga bog'liq.