Dam olish kunlarining soni 2 ga yaxlitlanadimi 3. Ishdan bo'shatish yoki yillik ta'tilda ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin. Keling, muammoni aniqlaylik

Kamdan-kam hollarda bo'ladi, ishdan bo'shatilgan kuni, xodim qancha ishlagan bo'lsa, shuncha ta'til kunlarini oladi. Deyarli har doim qoladi foydalanilmagan kunlar dam olish kunlari va ular xodimga to'lanishi kerak. Kompensatsiyani hisoblash uchun siz birinchi navbatda ta'til davrini aniqlashingiz va bunday kunlar sonini hisoblashingiz kerak, so'ngra hisob-kitob davri va ushbu davr uchun hisobga olingan to'lovlarni aniqlang. Bizning pochtamizda an'anaviy ravishda ushbu kompensatsiyani hisoblash bo'yicha ko'plab savollar mavjud.

Ta'til uchun kompensatsiya kamida yarim oy ishlagan bo'lsa, to'lanadi

G.V. Romodina, Ufa

Xodim biz bilan atigi 2 oy ishladi. Unga kompensatsiya to'lash kerakmi? foydalanilmagan ta'til, Axir, u hali ketish huquqini qo'lga kiritmaganmi?

: Ha shunaqa. Xodim ushbu ish beruvchi bilan ishlagan birinchi kundan boshlab haq to'lanadigan ta'til olishni boshlaydi Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til uchun kompensatsiya ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar xodimda to'liq ishlamagan oy bo'lsa, unda tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi. NCT SSSR 30.04.30 No 169;:

• agar yarim oy yoki undan ko'proq vaqt ishlab chiqilgan bo'lsa, u to'liq hisoblanadi;
• yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, hisobga olinmaydi.

Shuning uchun, agar xodim atigi yarim oy ishlasa va ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, unga 2,33 kun (28 kalendar kun / 12 oy) uchun kompensatsiya to'lash kerak.

Kompensatsiya kalendar oylari uchun emas, balki ishlagan oylar uchun hisoblanadi.

M.V. Yurieva, Qizil

Xodim 20.02.2012 yilda ishga qabul qilingan, 09.11.2012 yilda ketmoqchi. Biz unga 8 oy davomida (03.01.2012 dan 31.10.2012 yilgacha) kompensatsiya to'lash kerakligini to'g'ri tushunamizmi va fevral va noyabr uchun kompensatsiya to'lashning hojati yo'q, chunki yarim oydan kamroq vaqt o'tgan. bu oylarning har birida ishlaganmi?

: Yo'q, bu to'g'ri emas. Kompensatsiya to'lash uchun ish staji, shuningdek ta'til uchun taqvim uchun emas, balki ishlagan oylar uchun hisoblanadi. Shunday qilib, xodim 9 oy davomida kompensatsiya olish huquqiga ega:

• 20.02.2012 dan 10.19.2012 gacha - 8 oy;
• 20.10.2012 dan 11.09.2012 gacha - yana bir to'liq oy, chunki 21 kalendar kuni (yarim oydan ko'proq) ishlab chiqilgan.

Sinovdan o'ta olmaganlar ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

IN VA. Ananiev, Togliatti

Xodim 09.03.2012 yilda ishga qabul qilingan sinov muddati 3 oy. 21.09.2012 imtihondan o'tmagani uchun ishdan bo'shatilgan. Biz unga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashimiz shartmi?

Javob: Ha, kerak. Sinovdan o'ta olmaganlar, qolgan ishchilar kabi ketish huquqiga ega Rostrudning 02.07.2009 yildagi 1917-6-1-sonli xati. Agar xodim kamida yarim oy ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi; Rostrudning 23.06.2006 yildagi 944-6-sonli xati. Xodim siz uchun 19 kun ishladi. Bu shuni anglatadiki, u 2,33 kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Yarim kunlik ish olingan ta'til kunlarini kamaytirmaydi

E.A. Xromova, Penza

Tashkilotimizda ba'zi xodimlar to'liq emas ish vaqti: ular 5 kun emas, haftada 3 kun ishlaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash uchun bunday xodimlarning foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday aniqlash mumkin?

: Bunday xodimlar uchun kompensatsiya to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni oddiy xodimlar uchun (ishlagan oylar bo'yicha) kabi belgilanadi. Axir, dam olish kunlari ta'til uchun ish stajiga kiritilgan a Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini yaxlitlash mumkin, ammo faqat xodim foydasiga

P.M. Leonova, Stariy Oskol

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun ish oyiga 2,33 kun (28 kun / 12 oy) miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Hisoblanganda, har doim dam olish kunlarining kasr soni olinadi. Uni butun songa yaxlitlashimiz kerakmi?

: Foydalanilmagan ta'til kunlarining butun soniga majburiy yaxlitlash qonunda nazarda tutilmagan. Biroq, bunday yaxlitlash imkoniyatini mahalliy tartibga solish orqali belgilashingiz mumkin. Biroq, bu holda, arifmetika qoidalari bo'yicha yaxlitlashga yo'l qo'yilmaydi. Yaxlitlash har doim xodimning foydasiga bo'lishi kerak. Shunday qilib, agar u 7 oylik ish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa - 16,31 kunlik ta'til (2,33 kun x 7 oy), keyin uni 17 kalendar kungacha yaxlitlash mumkin. Yaxlitlash teskari tomon noqonuniy ravishda, chunki u xodimning mavqeini yomonlashtiradi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xati. Agar mahalliy tartibga solish bo'lmasa, kompensatsiyani hisoblash uchun kunlarning kasr sonini oling.

Biz foydalanilmagan ta'til kunlarini bosqichma-bosqich hisoblaymiz

L.A. Jukovskaya, Ulyanovsk

Xodim 02.01.2012 yilda ishga qabul qilingan, 2012 yil 11 yanvarda ishdan bo'shatiladi. Ishlash davrida u 20 kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilda va 8 kun yillik to'lanadigan ta'tilda edi. Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kalendar kun. Foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

: Bunday vaziyatda hisoblash ketma-ketligi quyidagicha.

1-QADAM. Ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha xodim tomonidan ishlagan oylar sonini aniqlaymiz: 02.01.2011 dan 11.02.2012 yilgacha - 9 oy 2 kun.

2-QADAM. Biz ta'til uchun ish stajida hisobga olinmaydigan davrlarni istisno qilamiz.

Ta'til uchun ish staji ish yili uchun to'lovsiz atigi 14 kalendar kunlik ta'tilni o'z ichiga oladi Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim yarim kunlik ishlagan bo'lsa, ta'til davrida qancha kalendar kuni to'lanmagan ta'tilni hisobga olish kerak?

ASLI MANBALARDAN

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

“Foydalanmagan ta’til uchun kompensatsiyani hisoblashda yillik asosiy ta’til huquqini beruvchi ish stajiga barcha 14 kalendar kunlik haq to‘lanmaydigan ta’tilni kiritish kerak. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish paytida xodim qancha vaqt ishlaganidan qat'i nazar.

Shuning uchun ta’til stajida ish haqi to‘lanmaydigan 14 kalendar kunlik ta’til hisobga olinadi va bunday ta’tilning 6 kalendar kuni (20 kun – 14 kun) ishlagan vaqtdan ayiriladi. Shuning uchun kompensatsiya xodimga 8 oy 27 kunlik muddatga to'lanadi. Ular 9-oygacha yaxlitlanishi kerak Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 854-6-1-sonli xati.

3-QADAM. Xodim olgan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

2,33 kun x 9 oy = 20,97 kun

4-QADAM. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

20,97 kun (ishlab olingan ta'til kunlari soni) - 8 kun. (ishlatilgan ta'til kunlari soni) = 12,97 kun.

Agar shartnoma muddati 2 oydan ortiq bo'lsa, kompensatsiya umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi

T.N. Tereshkina, Orenburg

Uchun ta'mirlash ishlari bizning do'konimiz xodim bilan 08.01.2012 dan 31.01.2013 yilgacha muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Lekin u ishdan ketadi o'z irodasi 01.10.2012. Unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni ta’til hisobiga tovon to‘lashimiz to‘g‘rimi?

: 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ish oyiga 2 ish kuni miqdorida ta'til beriladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi, va mavsumiy ishchilar, ular bilan shartnoma 6 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi. Sizning holatingizda, xodim 6 oylik muddatli mehnat shartnomasiga ega va ish mavsumiy emas. Shuning uchun u har oy uchun 2,33 kalendar kuni, ya'ni 4,66 kalendar kuni miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimning atigi 2 oylik ishdan keyin ketishi muhim emas.

Agar xodim ta'tildan chiqib ketgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang

Xodim 20.09.2010 da ishga qabul qilingan. 2011 yil uchun u ta'tilini to'liq o'tkazdi. 2012-yilda u 2012-yil 09-10-dan 10.07.2012 yilgacha ta’tilga chiqdi (28 kalendar kunga). Undan iste'foga chiqish haqida ariza yozishi haqida ogohlantirgan oxirgi kun bayramlar. Ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emasligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q, xodim 1 oy davomida tovon to'lashi kerak. Gap shundaki, ta'tilning o'zi ham xodimning ta'til davriga ega. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sizning holatingizda davr uchun:

• 2010-09-20 dan 2011-09-19 gacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2011-09-20 dan 2012-09-19 gacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2012 yil 20 sentyabrdan boshlab xodim yangi ish yilini boshladi va ta'tilga chiqdi. 20.09.2012 dan 10.07.2012 gacha bo'lgan davrda u allaqachon 18 kunlik ta'til tajribasiga ega edi. Shuning uchun u 1 oy, ya'ni 2,33 kun davomida tovon to'lashi kerak.

Dam olish kunlari uchun kompensatsiya berilmaydi

L.A. Feshchenko, Qozon

Xodim 04.02.2012 yilda ishga qabul qilingan. 08.01.2012 dan 23.08.2012 gacha uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan. Shu munosabat bilan, 31.08.2012 yilda u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatildi. 2012 yil avgust oyida ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlarni kiritish kerakmi?

: Dam olish vaqti ta'til uchun ish stajiga kiritilmaydi a Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun siz xodimga kompensatsiyani 5 oy davomida (04.02.2012 dan 31.08.2012 gacha) emas, balki 4 (04.02.2012 dan 31.07.2012 gacha) to'lashingiz kerak edi. Haqiqatan ham, 2012 yil avgust oyida xodim 8 kalendar kuni (2012 yil 24 avgustdan 31 avgustgacha) ishlagan, bu yarim oydan kam. Ammo o'rtacha daromadni hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Va avgust uchun siz 29,4 kunni hisobga olishingiz kerak edi. Shu sababli, ushbu xodim uchun ta'til tovonining miqdori kamroq, bu juda adolatli.

Onalik ta'tilida ta'til to'lovi

O.I. Prokoshin, Smolensk

Bir yarim yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ketganidan so'ng, ayol darhol tark etadi. Onalik ta'tilidan oldin u barcha ta'til kunlarini olib tashladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin unga ta'til uchun tovon to'lamasligimiz kerakligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Onalik ta'tili, ota-ona ta'tilidan farqli o'laroq, ta'til uchun ish stajida hisobga olinadi. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, siz unga farmonning amal qilish muddati uchun tovon to'lashingiz kerak.

Biz ota-ona ta'tilida ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob davrini aniqlaymiz

I.E. Fedina, Rostov-Donu

Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim 31/10/2012 kuni ishdan bo'shatiladi. 04.05.2010 dan 22.08.2010 yilgacha u tug'ruq ta'tilida, 2010 yil 8-23 yanvardan ishdan bo'shatilgan kungacha esa ota-ona ta'tilida edi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun qanday hisob-kitob davri kerak?

: Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 kalendar oyni tashkil qiladi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish kuni oyning oxirgi kalendar kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitob davriga kiritiladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi;.

Sizning holatingizda, xodimni ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy davomida (2011 yil 11 yanvardan 2012 yil 31 yanvargacha) hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan ota-ona ta'tili mavjud. Shuning uchun, hisob-kitob qilish uchun siz hisob-kitob davridan oldingi 12 oyni olishingiz kerak (11.01.2010 dan 31.10.2011 gacha) tasdiqlangan Nizomning 6-bandi. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi). Biroq, bu vaqtda ayol ham tug'ruq ta'tilida edi. Va biz ularni hisoblash uchun ham ololmaymiz. Bunday holatda, kompensatsiyani hisoblash uchun siz tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi 12 kalendar oyni, xodimning to'lovlari bo'lgan vaqtni olishingiz kerak. Ya'ni, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun siz 04.01.2009 dan 31.03.2010 gacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgan oy, agar u to'liq bo'lmasa, hisob-kitob davriga kiritilmaydi

O.S. Bazhanov, Syzran

Xodim 01.10.2012 yilda ishga qabul qilingan. 11/02/2012 ishdan chiqish. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda noyabr oyida 2 kunlik ish haqini hisobga olish kerakmi?

: Yo'q kerak emas. Hisob-kitob davriga faqat to'liq kalendar oylari kiritilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi; Rostrudning 2010 yil 22 iyuldagi 2184-6-1-sonli xati. Sizning ishingizda hisob-kitob davri - 2011 yil noyabr - 2012 yil oktyabr. Shu bilan birga, undagi 12 oydan 11 oyda xodim hali tashkilotingizda ishlamagan. Shuning uchun kompensatsiya faqat 1 oy - 2012 yil oktyabr oyidagi ish haqi asosida hisoblanishi kerak.

Kompensatsiya hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi

A.M. Tagina, Yekaterinburg

Xodim 2010 yilda ishga qabul qilingan, ta'tilga chiqmagan. 2012 yil 31 oktyabrda u ketadi. Kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin: oxirgi ish haqi bo'yicha yoki har bir yil uchun ish haqi bo'yicha alohida (2010, 2011, 2012 yillar uchun)?

: Kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davridagi ish haqi hisobga olinadi - oxirgi 12 kalendar oyi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Shuning uchun, 11.01.2011 dan 31.10.2012 gacha bo'lgan davr uchun ish haqini oling.

Imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikatda ta'til tovonini ko'rsatish kerak

M.I. Shershneva, Stavropol

Xodim 26.10.2012 da ketadi. Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hisoblash uchun ish haqi guvohnomasini tuzishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisobga olish kerakmi?

: Bunday sertifikatda siz FSSga badallar hisoblangan xodimga to'lovlar miqdorini ko'rsatishingiz kerak. 3-bet, 2-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 4.1; Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 17 yanvardagi 4n-son buyrug'iga 1-ilova.:

• 2010 va 2011 yillar uchun;
• joriy yil uchun 01.01.2012 dan 26.10.2012 gacha.

Kompensatsiya uchun FSSga badallar hisoblab chiqiladi sub. "e" 2-bet, 1-modda. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi, shuning uchun uni yordamda ko'rsatasiz.

Ishdan bo'shatilgan xodim bunga haqli moliyaviy kompensatsiya foydalanilmagan ta'til. Bundan tashqari, ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlagan butun davr uchun to'plangan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi. Uni aniqlash uchun ishdan bo'shatilganda xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini va uning o'rtacha ish haqini bilish muhimdir.

Pavel Sutulin,
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Ushbu kompensatsiya miqdori xodimning ishdan bo'shatish vaqtida foydalanmagan ta'til kunlarini xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. O'z navbatida, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni xodimning ishdan bo'shatish vaqtida huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni va xodim foydalangan ta'til kunlarining soni o'rtasidagi farqdir.

Ishdan bo'shatish vaqtida olingan ta'til kunlarining sonini aniqlash

Bu holatda nisbat quyidagicha bo'lishi kerak:

M 0: 12 = K y: K 0,

qayerda
Mo - xodim ishlagan oylar soni;
12 - yildagi oylar soni;
Ku - ishdan bo'shatilgunga qadar xodim huquqqa ega bo'lgan ta'til kunlari soni;
Ko - xodimning yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni.

Shunday qilib, xodim tomonidan ishlagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Ushbu formuladan foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda sudlar ham foydalanadilar.

Misol

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim joriy ish yilida 8 oy ishlagan holda o'z xohishi bilan ketadi. Unga to'lanadigan ta'til kunlari soni 28 kun bo'ladi. x 8 oy : 12 oy = 18,67 kun.

Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatilgan vaqtga qadar huquqni olgan ta'til kunlarining sonini aniqlash tartibiga biroz boshqacha yondashuv mavjud. Ushbu lavozim Rostrudning tushuntirishlariga asoslanadi, unga ko'ra xodim ishlagan har oy unga 2,33 (28 kun: 12 oy) ta'til kuni (ta'tilning davomiyligi 28 kun) huquqini beradi. O'z navbatida, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlari sonining yakuniy qiymati ushbu qiymatni ta'til oylari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Shunday qilib, aslida Rostrud yuqoridagi formulani ikkita alohida arifmetik amalga ajratishni taklif qiladi:

1. ta'til kunlari sonini 12 ga bo'lish;
2. olingan qiymatni xodim tomonidan ishlagan oylar soniga ko'paytiring.

Biroq, muallifning fikriga ko'ra, bu yondashuv sog'lom fikrga zid va ataylab buzib ko'rsatilgan hisob natijalariga olib keladi. Gap shundaki, 28 ni 12 ga bo'lish natijasida hosil bo'lgan qiymat cheksiz o'nli kasr 2, (3) va 2.33 soni yaxlitlash natijasidir. Binobarin, ushbu oraliq taxminiy qiymatdan foydalanish ham keyingi barcha hisob-kitoblarning to'g'riligiga salbiy ta'sir qiladi, bundan tashqari, xodim ishlagan kunlar sonini kamaytirish, ya'ni uning ahvolini yomonlashtirish yo'nalishida.

Ushbu hisoblash tartibidan foydalanish aniq absurd vaziyatlarga olib keladi.

Misol

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim joriy ish yilida 6 oy ishlagan holda o'z xohishi bilan ketadi. Ko'rinib turibdiki, ish yilining yarmini ishlagan xodim o'z ta'tilining yarmini, ya'ni 14 kunni olish huquqiga ega. Biroq, agar biz Rostrudning hisoblash usulini qo'llasak, biroz boshqacha qiymat olinadi:

2,33 kun x 6 oy = 13,98 kun.

Shu bilan birga, Rostrud metodologiyasini qo'llashda aks ettirilgan sud amaliyoti.
Biroq, agar ish beruvchi xodim tomonidan ishlagan ta'til kunlarini hisoblashda ushbu yondashuvdan foydalanishni maqbul deb hisoblasa ham, shuni yodda tutingki, barcha xodimlar istisnosiz 2,33 kalendar stavkasi bo'yicha to'lanadigan ta'til kunlarining sonini aniqlay olmaydilar. har bir xizmat oyi uchun ta'til kunlari. Har oyda 2,33 kunlik ta'tilga faqat yillik to'lanadigan ta'til 28 kalendar kunni tashkil etadigan xodimlarga ruxsat beriladi. Agar to'liq ta'til 28 kundan ortiq bo'lsa, unda tajriba oyiga ta'til kunlari soni 2,33 dan ortiq bo'ladi. Masalan, ta'til muddati 56 kalendar kun bo'lgan o'qituvchi har oyda 4,67 kalendar kun ta'til olish huquqiga ega (56 kun: 12 oy).

Shuni ham ta'kidlash kerakki, amaldagi qonunchilikda natijada ta'til kunlarining sonini yaxlitlash imkoniyati ko'zda tutilmagan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining maktubida ta'kidlanishicha, ishlagan ta'til kunlarining sonini, shu jumladan butun raqamlarga yaxlitlash mumkin, ammo arifmetika qoidalariga ko'ra emas, balki foydasiga. xodim. Biroq, bu yondashuv faqat yaxlitlash ish beruvchining xohishi bo'lgan va, masalan, keyingi hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun amalga oshirilgan hollarda amal qiladi. Agar yaxlitlash ob'ektiv zarurat bo'lsa, qonun hujjatlari bunday harakatni amalga oshirish tartibini tartibga solmaganidan qat'i nazar, ish beruvchi buni qilishga majburdir. Muallifning fikricha, bu holda yaxlitlashning umumiy qabul qilingan arifmetik tamoyillaridan foydalanish mumkin.

Misol

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim 1 oylik ta'til tajribasi bilan ketadi. Bu holda u olgan ta'til kunlari soni 28 ni 12 ga bo'lish natijasi bo'ladi, ya'ni 2, (3). Biroq, davriy kasr ish beruvchi tomonidan keyingi hisob-kitoblarda foydalana olmaydi va shuning uchun u olingan qiymatni yaxlitlashga murojaat qilishga majbur bo'ladi. Bunday holda, belgilangan amaliyotga muvofiq, yaxlitlash yuzdan birgacha amalga oshiriladi. Ya'ni, natija 2,33 kun bo'ladi. Agar ish beruvchi olingan qiymatni o'ndan biriga yoki butun songa yaxlitlashni xohlasa, bu holda u mos ravishda 2,4 ga va 3 ga qadar yaxlitlashga majbur bo'ladi.

Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining pozitsiyasi Rostrud tomonidan taklif qilingan ta'til kunlarining sonini hisoblash tartibining noqonuniyligini yana bir bor isbotlaydi. Keyingi hisob-kitoblar uchun oraliq vosita sifatida 2.33 qiymatidan foydalanish shart emasligi sababli, bu holda 2, (3) raqamlarini yaxlitlash kerak, ya'ni 2.34 gacha.

Xodim uchun oylik ta'til tajribasini aniqlash

Alohida-alohida, xodimning ta'til tajribasining oylar sonini aniqlash xususiyatlarini eslatib o'tish kerak. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisobdan chiqarib tashlanadi, yarim oydan ortiq bo'lganlar esa to'liq oyga yaxlitlanadi. Shu bilan birga, yarim oy deganda nimani tushunish kerakligi ko'rsatilmagan. Shunga qaramay, Qoidalarda keltirilgan misollardan xulosa qilishimiz mumkinki, yarim oy davomida ish stajini hisoblashda, ular tushgan oydagi kalendar kunlar sonidan qat'i nazar, har doim 15 kun olinadi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu bandda biz kalendar oylari emas, balki ish haqida gapiramiz va shunga ko'ra, yaxlitlash kerak bo'lgan to'liq ish oylari sonini aniqlagandan keyin qoladigan ortiqcha narsalar.

Misol

Xodim 14 aprelda ishga qabul qilingan va 2014 yil 16 mayda ishdan bo‘shatilgan. Bunda uning ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji 1 oy 3 kunni tashkil etadi. Keyingi hisob-kitoblarda yarim oydan kamroq muddat hisobga olinmaydi. Shunday qilib, xodimning ta'til muddati 1 oyni tashkil qiladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Qoidalarning 28-bandida xodim to'liq bo'lmagan ish yili uchun to'liq ta'til olish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni belgilaydi.

Shunday qilib, biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan va ish beruvchi bilan kamida 11 oy ishlagan xodimlar, ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish muddatiga hisob-kitob qilish sharti bilan, to'liq ta'til uchun kompensatsiya oladilar.

Bu huquqiy qoida zid bo'lmasa, amal qiladi. Zero, yillik haq toʻlanadigan taʼtil taʼtil davriga kiritiladi va umumiy qoida sifatida u toʻlanadigan ish yili davomida beriladi. Boshqacha qilib aytganda, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 11 oylik ish staji har doim to'liq ta'til bilan birga to'liq bir yil ishlash uchun etarli.

Rostrud bu xulosani tasdiqlaydi.

Xodimlarning kamida 11 oy ishlagan holda to'liq ta'til uchun kompensatsiya olish huquqi sudlar tomonidan ham tan olinadi.

Qoidalarning 28-bandida birinchi ish yilidagi 11 oylik ta'til faqat to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilmaganligi sababli, ushbu qoida xodim tark etadigan har qanday ish yiliga nisbatan qo'llaniladi. Bunday xulosani inkor etadigan sud amaliyoti yo'q.

Savol tug'iladi, agar xodimlarning xizmat muddati 11 oy bo'lsa, faqat yaxlitlash natijasida to'liq ta'til olish huquqiga ega. Masalan, joriy ish yilida xodim 10 oy 18 kun ishlagan. Qoidalarning 35-bandiga asosan, 18 kunning ortiqcha qismi eng yaqin to'liq oyga yaxlitlanadi, ta'til muddati 11 oyga teng. Biroq, muallifning fikricha, xodim haqiqatda 11 oydan kam ishlagan va Qoidalarning 28-bandiga binoan to'liq ta'til olish huquqiga ega emas. U to'liq ta'tilning 11/12 qismi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.
Shubhasiz, to'liq kompensatsiya tegishli ish yili uchun ta'tilga chiqmagan xodimga to'lanadi. Shuning uchun, to'liq ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 11 oylik xizmat muddati ta'tilning o'zida o'tkaziladigan vaqtni o'z ichiga olmaydi, bu huquq haqida gap boradi.

Misol

Xodim 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Xodimning keyingi ish yili 04.01.2013 yilda boshlandi. 11.08.2013 dan 21.11.2013 gacha (14 kalendar kun) u ushbu ish yili uchun pullik ta'tilning bir qismini ishlatgan. Ishdan bo'shatilgan sana - 03/14/2014. Dam olish davriga kiritilmagan davrlar yo'q edi.
Ta'tilga sarflangan vaqtsiz ta'til tajribasi aniq 11 oyni tashkil qiladi. Shunday qilib, xodim to'liq ta'til huquqiga ega bo'ldi. Ularning 14 kuni allaqachon ishlatilganligi sababli, qolgan 14 kalendar kuni uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlarga ham, agar ular korxona yoki muassasa yoki uning alohida qismlari tugatilganligi, shtat yoki ishning qisqarishi, harbiy xizmatga kirishi va boshqalar sababli tark etilgan bo'lsa, olinadi.
Sud amaliyoti ushbu qoidani qo'llash bo'yicha noaniqdir.
Ko'pincha, sudlar ishdan bo'shatish uchun asoslar Qoidalarning 28-bandining uchinchi bandida sanab o'tilgan sabablar bo'lgan ishlarni ko'rib chiqib, 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar uchun to'liq kompensatsiya olish huquqini tan oldilar.
Biroq, qarama-qarshi nuqtai nazarga ega bo'lgan sud hujjatlari mavjud: Qoidalarning 28-bandining uchinchi xatboshisining to'liq kompensatsiya to'g'risidagi qoidasi qo'llanilmasligi kerak, chunki u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani mutanosib ravishda hisoblash printsipini mustahkamlagan ziddir.

Qoidalarning 28-bandining uchinchi xatboshini haqiqiy deb hisoblaydiganlar orasida, shuningdek, uni qo'llash bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha birlik yo'q. Shunday qilib, Rostrud mutaxassislarining ta'kidlashicha, 11 oygacha bo'lgan ish tajribasiga ega bo'lgan to'liq va mutanosib kompensatsiya to'lash tartibi faqat tashkilotda bir yildan kam ishlagan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, ikkinchi ish yili uchun kompensatsiya to'lovlarga mutanosib ravishda to'lanadi. ishlagan soatlar. Ba'zi sudlar shunga o'xshash pozitsiyaga amal qilishadi.

Biroq, muallif mansabdor shaxslar va sudyalarning fikriga qo'shilmaydi va to'liq kompensatsiya to'g'risidagi qoidalar Qoidalarning 28-bandining uchinchi bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarga, ular qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar, qo'llanilishi kerak, deb hisoblaydi. ushbu ish beruvchi uchun, agar joriy ish yili 5,5 oydan ortiq bo'lsa. Ushbu nuqtai nazarni qo'llab-quvvatlovchi dalillar quyidagilardir. Qoidalarning 28-bandida nafaqat to'liq, balki mutanosib ravishda kompensatsiya to'lash holatlari to'liq sanab o'tilgan. Qoidalarda bir yildan ortiq ishlagan xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun har doim mutanosib kompensatsiya to'lanadigan qoidalar mavjud emas. Ularning alohidalari yo'q huquqiy tartibga solish ish beruvchi bilan bir yildan ortiq ishlagan xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash masalalari. Shu sababli, to'liq va mutanosib kompensatsiya o'rtasidagi tanlov xodim ishdan bo'shatilgan ish yiliga bog'liq bo'lmasligi kerak. Boshqa talqin xodimlar uchun huquq va imkoniyatlar tengligi tamoyilini buzadi, chunki joriy ish yilidagi bir xil ish stajiga ega bo'lgan holda, bu yil uchun boshqa ta'til kunlarini qoplash imkonini beradi. Xuddi shunday xulosalarni sud amaliyotida ham topish mumkin.

Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, ta'til tajribasi va ishdan bo'shatish sababiga qarab, xodim 28 kalendar kunlik ta'til bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni quyidagi qiymatlarga tengdir. (quyidagi jadvalga qarang). Shuningdek, ushbu masala bo'yicha "Echimlar ensiklopediyasi" ma'lumot blokining materiallariga qarang. Mehnat munosabatlari, kadrlar”, GARANT tizimida taqdim etilgan.

Xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni, ta'tilning davomiyligiga qarab (ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun).

• kompaniyani yopish, uni qayta tashkil etish yoki ishni vaqtincha to'xtatib turish;
• harbiy xizmatga chaqirilganda;
• ta'lim olish uchun sayohat paytida;
• ish beruvchining iltimosiga binoan boshqa ishga o'tganda;
• xodimning kasbiy yaroqsizligi aniqlangan taqdirda.

Shuningdek o'qing Ish staji uchun nafaqa miqdori va hisoblash tartibi Ro'yxatga olish tartibi va qoidalari

1. Shaxsiy kartadagi 4-7 ustunlarni to'ldiring.
2. Dam olish uchun eslatmalar ustunida to'langan kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlarni va uning tartibining tafsilotlarini kiriting.

Foydalanilmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya daromad solig'i yoki soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yagona soliq bo'yicha ish haqida aks ettiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini yaxlitlash

Agar shu vaqt ichida ish haqi o'zgargan bo'lsa, uning dinamikasining aniq koeffitsientini aniqlash kerak. Nuanslar va alohida holatlar Ikki toifadagi xodimlarga qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash holatlari alohida hisoblanadi:

• mavsumiy ishlarni bajarish;
• qisqa muddatga ishga - ikki oy ichida.

Faqat bitta parametr o'zgaradi: foydalanilmagan ta'til kunlarining soni o'rniga ta'til davrining ish kunlari olinadi. Ko'rsatkich ishlagan oylar sonidan ikkiga ko'paytirilib, foydalanilgan ta'til kunlari sonidan ayirish yo'li bilan hisoblanadi. Ushbu ish beruvchining umumiy ish vaqti bir yildan kam bo'lsa, fuqaro foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

Ko'rsatma 1 Birinchidan, ta'tildan foydalanmoqchi bo'lgan xodim buni ishdan keyin olti oydan kechiktirmay amalga oshirishi mumkinligini aniqlashtirish kerak. Va ishga qabul qilingandan keyin ikki oy o'tgach, ishdan bo'shagan xodim bu muddat uchun ham tovon olishi mumkin. Ya'ni, "shtat birligi" ishdan bo'shatilganda, ish staji muhim emas (albatta, agar u bir oydan kam bo'lmasa).

3 Ish stajiga nimalar kiritilganligi ham aniqlanishi kerak. Birinchidan, bu siz ish joyida bo'lgan barcha kunlar.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash

Bunday holda, hisoblash quyidagi printsiplar asosida amalga oshiriladi:

• 11 oydan ortiq ishlaganda kompensatsiya barcha 11 oy uchun hisoblanadi;
• agar xodim ushbu kompaniyada 1 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, unda kompensatsiya proportsional hisob-kitob qilish orqali to'lanadi;
• agar xodim 1 oydan kam ishlagan bo'lsa, u ushbu korxonada kamida yarim oy ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini olishga ishonishi mumkin.

Ammo bu qoidadan istisnolar ham mavjud. Agar xodimlar tashkilotda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, ular ta'til to'lovi miqdorini olishlari mumkin:

• kompaniyani yopish paytida;
• harbiy xizmatga kirish vaqtida;
• boshqa ishga yoki lavozimga o'tkazilganda va hokazo.

Tartibi Quyida xodim ketganda ta'til to'lovini to'lash tartibi keltirilgan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir xodim yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til to'lovi - bu xodimga ta'til paytida to'lanadigan pul miqdori. Ammo amalda, xodim o'z ta'tilidan to'liq foydalanishga ulgurmasdan, ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud.

Bunday vaziyatda u tovon olishiga ishonishi mumkin. Nimani bilishingiz kerak? Avvalo, shuni bilishingiz kerakki, agar xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgandan keyin unga ta'til to'lovini to'lashi shart. Shunga ko'ra, tugatilgandan keyin mehnat shartnomasi Avvalo, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash kerak.
Ammo ular bilan bir qatorda, xodim o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini ham bilishi kerak. Aynan shu ko'rsatkich asosida ta'til to'lovi miqdori hisoblanadi.

Bir oylik ish uchun qancha dam olish kuni kerak? hisoblash misollari

Diqqat

Kompensatsiyani talab qilish Ishlayotgan fuqarolar ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha ta'tilni yo'qotganliklari uchun pul kompensatsiyasini talab qilish huquqiga ega. Ta'tilning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan qismi, garchi u kompaniyaning ichki aktida ko'rsatilgan bo'lsa ham, istisno holdir. Kompensatsiya ariza asosida to'lanadi. Xodim uni topshirmaguncha, hech narsa to'lash talab qilinmaydi.

Hisoblash boshqa barcha ish haqi bilan bir vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatda - oxirgi ish kunida (140-modda) amalga oshiriladi. Diqqat! Xodim foydalanilmagan o'tgan yilgi ta'til kunlari uchun kompensatsiya talab qilish huquqiga ega. Hajmi va hisoblash tartibi Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya qilish kerak bo'lganda, avval ularning umumiy sonini hisoblashingiz kerak.

Hisoblash yil davomida qo'shimcha dam olish uchun ajratilgan kunlarning umumiy sonini 12 ga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi to'lanadimi?

Biroq, ba'zi ishchilar ushbu qoidani chetlab o'tishlari mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• tartibsiz rejim bilan ishlaydigan mutaxassislar;
• maxsus vazifalarni bajaradigan xodimlar.

Ular ishdan bo'shatilmasdan kompensatsiya olish huquqiga egami yoki yo'qmi, aniq aytish mumkin emas. Biroq, buni taqiqlovchi qonun hujjatlari mavjud emas.
Shunday qilib, ishlaydigan odamlar zararli sharoitlar, ishdan bo'shatilgandan keyin bitta qo'shimcha foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash mumkin, chunki ishdan bo'shatilgunga qadar ularning barchasidan foydalanish kerak albatta. Ishlari alohida xususiyatga ega bo'lgan fuqarolar ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya olish huquqiga ega. Kompensatsiya, shuningdek, xodim tomonidan tartibsiz ish vaqti uchun foydalanilmagan qo'shimcha ta'tilga ham to'lanadi.

Xodim har bir ishlagan oy uchun qancha ta'til kuni oladi 1 oylik ish uchun qancha ta'til kuni kerakligini aniqlash uchun siz oddiy formuladan foydalanishingiz kerak: 28 (asosiy pullik ta'til kunlarining soni) / 12 (oy) \u003d 2,33 kun. Ko'pchilik har oy qancha dam olish kunini oladi. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun qanday hisoblab chiqiladi Ko'pgina hollarda asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi). Xodimlar har oy uchun 28/12 = 2,33 ta'til kuni uchun pul oladilar. Ayrim toifadagi ishchilarga alohida sharoitlarda - zararli, xavfli yoki tartibsiz ish vaqtida ishlash uchun qo'shimcha ta'til ham beriladi. Bularning barchasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Shuningdek, ishchilar (o'qituvchilar, shifokorlar, tadqiqotchilar), asosiy ta'til 28 kun davom etmaydi, lekin 36, 42, 48 yoki 56.

Ishdan bo'shatilgandan keyin tark etish uchun 2 33 qo'shildi

• Ta'til qaysi muddatga beriladi va qaysi kundan boshlab hisoblanadi
• Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi
• Har bir ishlagan oy uchun xodim qancha ta'til kuni oladi
• Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun qanday hisoblab chiqiladi
• Raqamlar bo'yicha hisoblashning amaliy misoli
• Bir necha oy va to'liq bo'lmagan oy ishlab chiqilgan bo'lsa, u qanday hisoblanadi
• Sanoqda kasrlar qanday yaxlitlanadi?

Yillik haq to'lanadigan ta'til olish uchun xodim ma'lum vaqt davomida tashkilotda ishlagan bo'lishi kerak. Sizga oyiga qancha ta'til kunlari to'planishini aytib beramiz va sizning qulayligingiz uchun beramiz amaliy misollar hisob-kitoblar. Qaysi davr uchun ta'til beriladi va qaysi kundan boshlab San'atga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ta'til xodimga o'tgan ish yili uchun beriladi.
Tashkilotingiz 28 kunlik yillik to'lanadigan ta'tilga ega bo'lsa, siz to'liq oy uchun 2,33 kunlik ishdan bo'shatish nafaqasini olasiz (28 kun / 12 oy). Shunga ko'ra, majburiy 31 kunlik ta'til bilan kompensatsiya 2,58 kunni tashkil etadi va hokazo. 2 Hisoblashning ikkinchi varianti matematik operatsiyalardagi kichik farq tufayli xodim uchun ko'proq foydalidir. Formula quyidagicha: 28 kun * ishlagan oylar soni / 12 oy.

Bular. ikkinchi oydan o'n birinchi oygacha kunlar uchun kompensatsiya o'rtacha ikki yuzdan ortiq bo'ladi. 3 Keyin, xodimning shaxsiy kartasi bilan ishlang, u darhol davrlar va ta'til kunlarini ko'rsatadi. Qonunga ko'ra, joriy ish yilida xodim o'z hisobidan jami 14 kundan ortiq ta'tilga chiqqan davrlar bundan mustasno. Bilingki, 11 va 12 oylik kompensatsiya 28 kun davomida bir xil bo'ladi, chunki.

Ma'lumot

Keyin kompensatsiyani hisoblash uchun davrning to'liq oylarini hisoblang. Agar xodim to'liq bo'lmagan oylar davomida ishlagan bo'lsa, 15 kungacha bo'lgan ortiqcha ish haqini hisobdan chiqarib tashlang, 15 kun va undan ko'p bo'lsa, eng yaqin to'liq oyga yaxlitlang. Masalan, 5 oy va 5 kun 5 to'liq oy, 5 oy va 15 kun 6 to'liq oy.

Endi yakuniy miqdorni hisoblang. Birinchi usulni tanlashda ishlagan oylarning umumiy sonini 2,33 ga ko'paytiring (ta'til 28 kun bo'lsa). 6 Ko'pincha xodim ta'tilga chiqqan va ishdan bo'shatilgandan so'ng u ishlaganidan ko'ra ko'proq dam olish kunlarini olgani ma'lum bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, "qo'shimcha" ta'til kunlarini hisoblang va buni tartibda ko'rsating. Ular to'lovchi tomonidan hisoblab chiqiladi va uning maoshidan ushlab qolinadi.

Ta'til kunlarining sonini hisoblashda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim ma'lum bir ish yilida ishlagan har oy hisobga olinadi. Ish yili deganda xodim o'z mehnat vazifalarini bajargan 365 kunni bildiradi. Misol uchun, agar u 2018 yil 5 martda ishga kirsa, birinchi ish yili 2019 yil 4 martda tugadi. Aynan shu tajriba uchun ta'til necha kun bo'lishini hisoblash.

Aksariyat hollarda xodimlarga ta'til uchun 28 kun beriladi. Ammo ba'zi tashkilotlarda xodimlarga uzaytirilgan ta'til beriladi. Masalan, Uzoq Shimoldagi ishchilar olishadi qo'shimcha kunlar. O'qituvchilar va o'qituvchilar 42-56 kunlik ta'tilga chiqishlari mumkin. Har qanday holatda, dam olish uchun ajratilgan kalendar kunlarning minimal soni yiliga 28 tani tashkil qiladi. Agar shaxs korxonada atigi 10,5 oy ishlagan bo'lsa, unda qonunga ko'ra, ta'til to'lovi har oy uchun emas, balki ish yili uchun hisoblanadi. Shuning uchun bunday xodim to'liq haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Har bir ishlagan oy uchun ta'tilni hisoblash

28 kunlik ta'tilning minimal davomiyligiga asoslanib, siz 1 oy ishlaganingiz uchun qancha kun kerakligini osongina hisoblashingiz mumkin. Yilda 12 oy borligi sababli, siz 28 ni 12 ga bo'lishingiz kerak. Natijada 2,33 ga teng. Ya'ni, xodim korxonada ishlagan har oy uchun u ikki kundan bir oz ko'proq ta'til olish huquqiga ega. Birinchi va ikkinchi oylar uchun - 5 kun, birinchi, ikkinchi va uchinchi oylar uchun - 7 va hokazo.

Hisoblashda olingan qiymatlar va ishlagan oylar soni yaxlitlanadi:

1. Agar biror kishi bir necha to'liq oy va yana bir oyning yarmidan kam ishlagan bo'lsa, yaxlitlash.
2. Agar u ma'lum miqdordagi to'liq oy va yana 15 yoki undan ko'p kun ishlagan bo'lsa, butun oyga yaxlitlang.

Masalan, agar siz 5 oy va 10 kun ishlagan bo'lsangiz, ta'til kunlarining soni 5 oy uchun hisoblab chiqiladi. Agar siz 5 oy 16 kun ishlagan bo'lsangiz, bu 16 kun bir oy hisoblanadi va 6 oy ishlagan uchun hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Xodim ishlagan har olti oy uchun ikki haftalik ta'til olish huquqiga ega. Bu yil dam olish uchun qancha kun foydalanmasangiz, keyingi yil dam olish uchun bir xil kunlar bo'lishi mumkin.

Hisoblashda ishdan bo'shatish, kasallik kunlari va xodim ish joyida bo'lmagan boshqa kunlar hisobga olinadi. Buning uchun maxsus dasturlar qo'llaniladi. Shuning uchun, agar xodim bir necha kunni hisoblagan bo'lsa va unga boshqa miqdordagi ta'til to'lovi berilsa, u nimanidir hisobga olishni unutgan bo'lishi mumkin. Hisoblashning to'g'riligiga ishonch hosil qilish uchun siz buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

O'z hisobidan va farmonda dam oling

Xodimning har bir ish yilida uning o'z mablag'lari hisobidan olgan ta'tillari ham hisobga olinadi. Bu muddat 14 kundan oshmasligi kerak. Agar u o'z hisobidan uzoqroq vaqt dam olgan bo'lsa, qo'shimcha kunlar ishlagan hisob-kitobga kiritilmaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari hisob-kitoblarga ishlagan oy yoki undan ko'p miqdorda kiritilgan. Biroq, bola tug'ilgandan keyin, agar ayol unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olsa, bu muddat ish stajiga kiritilmaydi. Istisno - bu ayol yarim vaqtda ishlaganda. Shu bilan birga, u bolani parvarish qilish va tarbiyalash uchun o'tkazgan har oy ishlagan deb hisoblanadi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Ishdan chiqishga qaror qilgan xodim ta'tilga chiqish va undan keyin darhol ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Shu bilan birga, ta'til to'lovini to'lashdan tashqari, ish beruvchi ushbu davr uchun ham kompensatsiya to'lashi shart (ya'ni, 1 oylik ish uchun to'lanadigan 2 kun uchun). Bunday holda, oxirgi 28 kun ish stajiga kiritiladi va ishdan bo'shatilgan sana ta'tilning oxirgi 28-kuniga to'g'ri kelishi kerak. Xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar olish huquqiga ega bo'lgan barcha dam olish kunlaridan foydalanish uchun ularning qanchasi hali ishlatilmaganligini hisoblash kerak. Buni amalga oshirish uchun siz 28 ni ishlagan oylar soniga bo'lishingiz va allaqachon ishlatilgan dam olish kunlarini olib tashlashingiz kerak.

Agar xodim 10,5 oydan kam ishlagan bo'lsa va ishdan bo'shatishga qaror qilsa, to'lanadigan ta'til uchun kunlar soni quyidagicha hisoblanadi: siz 28 ni ishlagan oylar soniga ko'paytirishingiz va 12 ga emas, balki bo'lishingiz kerak.

Qachon dam olishim mumkin

Uni nafaqat olti oy ishlagan xodimlar berishi mumkin. Ayrim toifadagi ishchilar ish joyini saqlab qolgan holda, hatto bir oy, ikki yoki undan ortiq oy ishlagan bo'lsalar ham, vaqtincha ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
• uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar.

Agar xodim atigi olti oy oldin ish topsa, u nafaqat 14, balki barcha 28 kun davomida ta'tilga chiqish huquqiga ega. Biroq, bu holda, uchinchi va to'rtinchi haftalar oldindan chiqariladi. Agar kishi keyingi 6 oy ichida ishdan ketishga qaror qilsa, ikki haftalik ish haqi uning maoshidan ushlab qolinadi.

Dam olish turlari

Bir necha turdagi suspenziyalar mavjud rasmiy vazifalar. Yillik va tug'ruq ta'tillaridan tashqari, xodimlar qo'shimcha dam olish, o'quv yoki to'lovsiz dam olishga ham borish huquqiga ega.

Ayrim toifadagi ishchilarga, xususan, xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan, tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lgan yoki ish bilan shug'ullanadigan ishchilarga qo'shimcha to'lov beriladi. mehnat faoliyati Uzoq Shimolda. Ta'minotsiz dam olish tegishli ariza yozish orqali berilishi mumkin. Ammo bu turdagi vakansiya faqat ikkala tomonning (xodim va ish beruvchi) kelishuvi bilan ta'minlanadi. Uni ro'yxatga olish uchun asos bolaning tug'ilishi, nikoh, yaqin kishining o'limi hisoblanadi. Shuningdek, u nogironlar, ishlaydigan pensionerlar, parallel ravishda ta'lim oladigan xodimlarga beriladi.

Yana bir turi - o'quv dam olish. U imtihonlarni topshirish paytida yoki xodimni o'qitish bilan bog'liq boshqa tadbirlarda taqdim etiladi. Bundan tashqari, arizaga qo'shimcha ravishda, universitet yoki boshqa ta'lim muassasasidan sertifikat taqdim etishi kerak.

Qanday chiqarish kerak

Vaqtinchalik ta'tilga chiqish uchun, birinchi navbatda, aniq sanalarni aniqlash kerak. Aksariyat hollarda ular rahbariyat bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak. 14 kun ichida siz ariza yozishingiz va uni kadrlar bo'limiga topshirishingiz kerak. Bu erda vakolatli xodimlar xodimning nomiga buyruq yozishlari kerak.

Ko'pchilik yozda dam olishni afzal ko'rganligi sababli, kompaniyalar odatda ta'til jadvalini tuzadilar va har bir xodim bo'sh vaqtini unga e'tibor qaratgan holda rejalashtiradi. Jadvalga ega bo'lish nafaqat kompaniya rahbariyati, balki xodimlar uchun ham foydalidir. Haqiqatan ham, bu holda, mehnat nizolari ehtimoli kamayadi. Sanalarni boshliqlar bilan muhokama qilish shart emas, murosa izlashning hojati yo'q. Bunday holda, xodim aynan shu vaqt ichida u vaqtinchalik ta'tilga chiqishi mumkinligiga ishonch hosil qiladi. Agar jadval mavjud bo'lsa, menejer har bir xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til sanasi haqida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Xabar yozma shaklda bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi buni qilmagan bo'lsa, xodim sanani o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtga qoldirishga haqli.

Etakchilik muvaffaqiyatsizligi

Agar xo'jayin ta'tilga chiqishdan bosh tortsa (bu yillik to'lanadigan ta'tilni anglatadi) va siz u bilan kelisha olmasangiz, siz shikoyat yozishingiz va uni mehnat inspektsiyasiga (shtat yoki shahar) topshirishingiz kerak. Shikoyatni qabul qilgandan so'ng, vakolatli xodimlardan, qoida tariqasida, rahbariyatning rad etilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari so'raladi. Bunday dalil sifatida siz xodimlar bo'limiga topshirgan arizadan foydalanishingiz kerak.

Agar ish beruvchi arizangizni qabul qilishdan bosh tortsa, uni pochta orqali yuboring. Yaxshisi yuboring ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ish beruvchining nomiga inventarizatsiya bilan. Pochta bo'limida sizga arizani xo'jayinga yuborganligingizning isboti sifatida xizmat qiladigan "stub" beriladi. Agar ish sudga yuborilsa, bu foydali bo'lishi mumkin. Shikoyatlar nafaqat individual ishchilar, lekin hammasi mehnat jamoasi qancha odam ta'tilga chiqmoqchi bo'lishidan qat'i nazar.

Ponomareva Tatyana, iqtisodchi, “Kadrovoe delo” jurnali bosh muharriri

Mehnat shartnomasini bekor qilishda kadrlar bo'limi xodimi juda ko'p qiyin savollarga ega. Ehtimol, ulardan eng ziddiyatlisi, xodimning pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash bilan bog'liq. Ishlagan oylarga mutanosib ravishda ta'til kunlarining sonini qanday to'g'ri aniqlash mumkin? Nima uchun turli xil hisoblash usullari paydo bo'ldi va qaysi biri qo'llanilishi kerak? Qanday hollarda hisob-kitoblar natijasini yaxlitlash kerak? Keling, vaziyatga oydinlik kiritaylik.

Keling, muammoni aniqlaylik

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilganda xodimga pul kompensatsiyasini to'lash uchun ta'til kunlarini qanday hisoblash bo'yicha tavsiyalar berilmagan. Lekin bor normativ akt, Kodeksga zid bo'lmagan qismida qo'llaniladigan, 1930 yilda qabul qilingan (SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan) muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi Qoidalar (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi). Qoidalar). Ular bir nechta muhim qoidalarni o'z ichiga oladi.

Aytaylik, xodim ketadi. Joriy ish yilida u yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tildan foydalanmadi - 28 kalendar kun, buning uchun u mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127-moddalari). Ushbu kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun kadrlar bo'limi xodimi bilishi kerak:

• ishdan bo'shatilgunga qadar xodim joriy ish yilida qancha to'liq oy ishlagan;
• uning umumiy davomiyligidan (28 kun) qancha ta'til kuni ishlagan soatga mutanosib ravishda to'g'ri keladi.

Ta'til kunlarini mutanosib hisoblash tartibi faqat ikki oygacha bo'lgan muddatga (ish oyiga ikki ish kuni) shartnomalar tuzgan xodimlar uchun taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Odatda oylarni hisoblashda hech qanday muammo bo'lmaydi, chunki Qoidalarning 35-bandida yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi, yarim oy yoki undan ko'p bo'lganlar esa butun oyga yaxlitlanishi aniq ko'rsatilgan. Masalan, agar ish yilining boshidan ishdan bo'shatilgunga qadar 5 oy 5 kun o'tgan bo'lsa, xodim 5 oy to'liq ishlagan deb hisoblanadi. Shu bilan birga, 5 oy va 15 kun 6 oygacha yaxlitlanadi. Ammo ta'til kunlarini ishlagan oylar bo'yicha mutanosib hisoblash haqiqiy to'siq bo'ldi: na kadrlar bo'limi xodimlari, na advokatlar hisoblash metodologiyasi bo'yicha yagona pozitsiyaga ega emaslar.

Nima uchun ham 11, ham 12 oy 28 kunlik ta'til uchun kompensatsiya qilinadi

Ta'til huquqi xodim uchun har bir ish yilida paydo bo'ladi. Ish yili - bu 12 kalendar oylik davr bo'lib, unda xodim o'z ishini haqiqatda bajargan mehnat funktsiyalari yoki u mehnat qonunchiligiga muvofiq ish joyini saqlab qolgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). 121-modda Mehnat kodeksi, ta'til davri ta'tilning o'zini o'z ichiga oladi. Va uning davomiyligi deyarli bir oy - 28 kun. Shunday qilib, tashkilotda 12 oy davomida ishlagan xodimga ta'til oyini hisobga olgan holda to'liq tovon to'lanadi. Xuddi shu fikr Qoidalarda ifodalangan, faqat boshqa so'zlar bilan aytganda: tashkilotda kamida 11 oy ishlagan xodimga to'liq kompensatsiya to'lanadi, ish vaqtida hisobga olinadi, ta'til huquqini beradi (28-band). ). Bu erda biz ta'til oyini hisobga olmagan holda 11 oyni nazarda tutamiz. Bu to'liq ish yiliga "muvaffaqiyatsiz" bo'lgan xodim uchun o'ziga xos kafolat, bonusdir.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani belgilashda oxirgi 12 kalendar oy uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Qoidalarning 28-bandining noaniq matni nomuvofiqliklarga olib keladi. Masalan, to'liq kompensatsiya faqat butun ishlagan yil uchun to'lanadi, 11 oy uchun esa oylar bo'yicha mutanosib hisob-kitob qilish kerak degan fikr bor. Ammo bu yondashuv bilan xodim Qoidalarning 28-bandiga zid bo'lgan 28 kundan kam ta'til miqdorini oladi. Shuning uchun, 11 to'liq ishlagan oy bir yilga yaxlitlanishi kerak. Bunday holda, tashkilotga qarshi da'volar bo'lmaydi, chunki xodimning mavqei yaxshilanmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi).

Agar tashkilotdagi ishning birinchi va oxirgi oylari to'liq bo'lmagan bo'lsa, ushbu oylardagi kunlarning umumiy soni hisobga olinishi kerak (Qoidalarning 35-bandi).

Dam olish kunlarini hisoblash usullari

Yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarini ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblashning bir necha usullari mavjud. Eng keng tarqalgan ikkitasini alohida ta'kidlash kerak*.

Birinchidan umumiy qabul qilingan deb hisoblanadi. Bu formulaga asoslanadi:

Unga ko'ra, asosiy to'lanadigan ta'tilning 2,33 kuni (28 kun / 12 oy \u003d 2,33) ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi. Ushbu usul bo'yicha hisob-kitoblar natijalari jadvalda keltirilgan.

Formula bo'yicha hisoblash 2.33 kun x ishlagan oylar soni

Ikkinchi Bu xodim uchun foydaliroq ko'rinadi, chunki u uchun hisob-kitoblarning natijalari birinchisiga qaraganda bir oz kattaroqdir. Mana uning formulasi:

Ushbu usul bilan hisoblangan bir oydagi ta'til kunlari soni birinchi holatda bo'lgani kabi 2,33 ni tashkil qiladi. Biroq, hisob-kitoblarning keyingi natijalari birinchi va ikkinchi formulalardagi matematik operatsiyalardagi farq tufayli farqlanadi. Ikkinchi usul bo'yicha hisob-kitoblar natijalarini 24-betdagi jadvalda ko'rishingiz mumkin.

Formula bo'yicha hisoblash 28 kun x ishlagan oylar soni: 12 oy

E'tibor bering, ikkala formulaga ko'ra, ta'til kunlari faqat ishlagan 10 oygacha, shu jumladan, hisobga olinadi, chunki 11 va 12 oylar bilan, yuqorida aytganimizdek, xodim 28 kun davomida to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega.

Buxgalteriya hisobi va soliq mutaxassisi sharhi

Sergey SHILKIN, Glavbux jurnalining yetakchi eksperti:

- Qoidalarning 28-bandi qoidasi quyidagicha izohlansin: agar yiliga 11 oydan 12 oygacha ishlab chiqilgan bo'lsa, kompensatsiya to'liq ish yili uchun to'lanadi. Nima haqida gapirayotganimizni tushunish uchun, keling, aniq bir vaziyatni tahlil qilaylik: xodim kompaniyada roppa-rosa 11 oy ishladi va ketadi. U ta'tilda emas edi. Agar siz unga mutanosib tovon to'lasangiz, u roppa-rosa 11 oy ishlagani uchun uni oladi. Ammo agar u keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, u to'liq 12 oy ishlaydi, chunki bu ta'til vaqti ta'til stajiga kiritiladi va shunga mos ravishda tashkilotdagi ish muddati ko'payadi. to'liq yilga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Keyin u barcha 28 kunlik ta'tilga ega bo'ladi. Ikkala holatda ham, xodim xuddi shu kuni ishdan chiqadi. Bu shuni anglatadiki, birinchi navbatda u ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, 12 oy davomida kompensatsiya to'lash, agar atigi 11 oy amalda ishlab chiqilgan bo'lsa, har qanday kishiga soliq risklari yetakchilik qilmaydi. Ha, kompaniya buni amalga oshirish orqali daromad solig'ini kamaytiradi, chunki kompensatsiya miqdori ortadi. Lekin, birinchidan, soliq inspektorlari mehnat qonunchiligini sharhlash huquqiga ega emaslar. Ikkinchidan, kompensatsiya miqdorining oshishi, shuningdek, undan "ish haqi" soliq to'lovlarining oshishiga olib keladi. Demak, yakunda byudjet soliq yo‘qotishlariga duchor bo‘lmaydi.

Qanday texnikadan foydalanish kerak?

Usullarning hech biri rasmiy ravishda asosiy sifatida qabul qilinmaganligi sababli, siz ulardan biron biridan foydalanishingiz mumkin - ikkalasi ham qonuniy va oqilona, ​​chunki ular Qoidalarning 29-bandiga mos keladi **. Agar ushbu bandda keltirilgan ta'til kunlarini hisoblash algoritmini tahlil qilsak, xodim to'liq ta'tilning 1/12 qismi miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligi ayon bo'ladi.

Ikkala holatda ham bu nisbat kuzatiladi. Ammo birinchi usul bu nisbatni har safar yangidan hisoblab chiqmaslikka, balki har bir ishlagan oy uchun foydalanilmagan ta'til kunlari sonining allaqachon hisoblangan ko'rsatkichidan foydalanishga imkon beradi - 2,33.

Bundan tashqari, birinchi texnika Rostrudning pozitsiyasi bilan qo'llab-quvvatlanadi. Masalan, 944-6 ***-sonli xatda aytilishicha, agar ish yili to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlari ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Kompensatsiya bir oylik ish uchun 2,33 ta ta'til kuni miqdorida belgilanadi. Xuddi shu fikr Rostrudning 1920-6-sonli maktubida ham keltirilgan.

Yaqinda shunga o'xshash pozitsiya Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ushbu bo'limning veb-saytida e'lon qilingan tushuntirishda bildirildi ****. Ushbu bo'lim mas'ullarining ta'kidlashicha, hozirda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani mutanosib ravishda to'lash tamoyilini belgilovchi yagona me'yoriy-huquqiy hujjat Qoidalar bo'lib qolmoqda. Va ulardan kelib chiqadiki, ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun bo'lsa, ish yilining har bir oyi uchun 2,33 kalendar kun ta'til bor.

Hisob-kitoblardan so'ng olingan ta'til kunlari sonini yaxlitlash mumkinmi?

Har qanday formuladan foydalangan holda foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda kamdan-kam hollarda butun sonlar olinadi. Ammo bu to'lov haqida bo'lgani uchun Pul, va xodimni haqiqiy dam olish kunlari bilan ta'minlash haqida emas, "xunuk" raqamlar, qoida tariqasida, yaxlitlanmaydi, balki to'lanishi kerak bo'lgan summalarni keyingi hisob-kitoblarda bir xil shaklda qo'llaniladi.

Keyingi sonda biz soliq inspektorlari ta'til tovonini qanday hisoblashlari, shuningdek, uzoq muddatli ta'tillar (36, 42, 56 kunlar va boshqalar) uchun qanday kompensatsiya to'lanishi kerakligini aytib beramiz.

Biroq, ish beruvchilar hali ham yaxlitlash imkoniyati haqida savollarga ega. Masalan, eng yaqin butun son kichikroq bo'lsa, hisob-kitoblarga qulaylik yaratish uchun raqamni butun songa aylantirish mumkinmi? Javob Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 4334-17*****-sonli xatida berilgan: kompensatsiyani hisoblashda to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlari sonini aniqlashda ularni yaxlitlash nazarda tutilmagan. qonun. Lekin bu siz aylana olmaysiz degani emas. Maktubda aytilishicha, agar tashkilot, masalan, butun kunlarni yaxlitlashga qaror qilsa, bu arifmetika qoidalariga muvofiq emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak. Misol uchun, agar ish beruvchi 20,4 kalendar kunlik foydalanilmagan ta'til uchun xodimga kompensatsiya to'lashi kerak bo'lsa, bu qiymat 20 kungacha emas, balki faqat 21 kungacha yaxlitlanishi mumkin.

Ushbu yechimni ichida tuzatishingiz mumkin mahalliy akt tashkilotlar, masalan, Dam olish to'g'risidagi Nizomda, to'g'risidagi Nizomda ish haqi yoki jamoa shartnomasida.

Misol

Maksim A. 2010 yil 12 yanvarda "Alfa" MChJga qabul qilingan va 2010 yil 30 iyunda ketgan. U 2010 yil uchun ta'tildan foydalanmadi. Tashkilotning jamoaviy shartnomasi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun kunlarni hisoblashda yaxlitlashni nazarda tutadi. Biz xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarini hisoblaymiz. Hisoblash uchun biz birinchi usuldan foydalanamiz:

2,33 kun x jami ishlagan oylar.

Birinchidan, Maksim ishdan bo'shatilgandan keyin qancha oylik kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligini aniqlaymiz. Yanvar oyida oyning yarmidan ko'pi ishlab chiqilgan, ya'ni biz uni to'liq oy deb hisoblaymiz. Ishdan bo'shatish oyi - iyun - to'liq ishlab chiqilgan. Yanvardan iyungacha - 6 oy. Endi dam olish kunlari sonini aniqlaymiz:

2,33 kun x 6 oy = 13,98 kun.

Shunday qilib, Maksim 13,98 kun davomida pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Hisoblash qulayligi uchun bu natija 14 kungacha yaxlitlandi.

www.kdelo.ru ga foydali havolalar

Valeriy LAPSHIN, www.kdelo.ru saytining kontent menejeri: