Sut podasiga xizmat ko'rsatuvchi ishchilarning ish haqini hisoblashning amaliy misollari. Chorvachilik xodimlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha tavsiyalar Chorvachilik xodimlariga natura mukofotlari

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru//

Mehnatni tashkil etish shakllarining mohiyati: brigada, bo'linma, ishchi guruh, ixtisoslashtirilgan otryad.

Qishloq xo'jaligi korxonalarida ishlab chiqarish xodimlari mehnatini tashkil etishning asosiy shakli ishlab chiqarish brigadasi - bu doimiy bo'linma bo'lib, uning kollektivi mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi asosida foydalanishda yer va boshqa ishlab chiqarish vositalariga ega. , mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha qishloq xo'jaligi ishlarining asosiy qismini bajaradi va ishning yakuniy natijalari uchun javobgardir.

Ishlab chiqarish brigadalarining eng keng tarqalgan turlari quyidagilardir: chorvadorlarning mehnatiga haq to'lash

kompleks - ishlab chiqarish xodimlari qo'llaniladigan texnologiya bo'yicha qishloq xo'jaligining bir nechta turli tarmoqlariga xizmat ko'rsatadi va, qoida tariqasida, o'simlik va chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqaradi. Tuzilmaga turli kasb egalari kiradi. Bunday brigada uchun yer, qishloq xo'jaligi texnikasi va chorvachilik fermalari ajratiladi.

tarmoq - bir tarmoqda band bo'lgan va bir xil texnologiyadagi bir nechta turdagi mahsulotlarni (masalan, dala, sabzavot, cho'chqa va boshqalar) ishlab chiqaradigan ishchilarni birlashtiradi.

ixtisoslashgan - ishchilar bir turdagi mahsulot ishlab chiqarish, bitta ekinni etishtirish yoki hayvonlarning alohida yosh guruhlarini parvarish qilish bilan shug'ullanadilar. Ular bir hil texnologik jarayonlarni bajaruvchi, bir xil kasbdagi ishchilardan iborat. Oʻsimlikchilikda bular uzumchilik, rezavorchilik, sholichilik va boshqalar. brigadalar, chorvachilikda - sut mollariga xizmat qilish, yosh chorva mollarini boqish, chorva mollarini boqish va hokazo.

Agar traktorlar va qishloq xo'jaligi mashinalari ishlab chiqarish brigadasiga biriktirilgan bo'lsa, u traktor-dala yoki mexanizatsiyalashgan deb ataladi.

Brigadalarning hajmi ishlab chiqarish turiga, hajmiga va texnologiyasiga, er uchastkalarining maydoni va konfiguratsiyasiga, aholi punktlarining soni va joylashishiga, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash darajasiga, ishchilarning malakasiga bog'liq. Brigadalar soni 10-12 kishini tashkil qiladi. (chorva mollarini boqish brigadasi) 50-60 kishigacha. (sut ishlab chiqarish va ozuqa tayyorlash bo'yicha kompleks brigada).

Bog'lanish - bu kooperatsiya va mehnat taqsimoti asosida individual ishlab chiqarish jarayonlarini bajaradigan ishlab chiqarish brigadasi ishchilari guruhi.

Eng keng tarqalgani mexanizatsiyalashgan bo'linmalar bo'lib, ularga ma'lum bir er uchastkasi va qishloq xo'jaligi texnikasi to'plami asosiy ishning turli muddatlari bilan 3-4 ta hosilni etishtirish uchun ajratilgan. Ular almashlab ekish maydonining bir qismiga yoki brigadaga tayinlangan almashlab ekishlardan biriga xizmat qiladi. Chorvachilik brigadalarida hayvonlarning ma'lum bir jinsi va yosh guruhiga xizmat ko'rsatish uchun zvenolar yaratiladi (homilador urug'larni parvarish qilish bo'g'ini).

Xodimlar soni bo'yicha aloqalar 2-3 dan 8-10 kishigacha bo'lishi mumkin. bajarilgan ish hajmiga qarab. Bog'lanishning mehnatni tashkil etish shakli sifatidagi alohida ahamiyati uning son tarkibidan iborat. Qoida tariqasida, kontakt psixologik guruhining hajmidan oshmaydi. Bog'lanish guruh jarayonining nisbatan sodda tartibga solinishi bilan ajralib turadi, ko'p hollarda uni bo'shatilgan etakchi - bog'lovchi boshqaradi.

Qishloq xo'jaligi korxonalarida ishlab chiqarish xodimlari mehnatini tashkil etishning boshqa shakllari - otryadlar, ishchi guruhlar, komplekslar.

Mexaniklashtirilgan otryadlar maxsus texnika bilan jihozlangan malakali ishchilarni birlashtirib, o‘g‘itlarni yig‘ish va qo‘llash, o‘tloq va yaylovlarni yaxshilash, tuproq unumdorligini oshirish bo‘yicha madaniy-texnik tadbirlarni o‘tkazish bo‘yicha kompleks ishlarni amalga oshiradi. Stressli davrlarda shodlik a'zolari boshqa qishloq xo'jaligi ishlarini bajarishda yordam berishadi.

Ishchi guruhlarda ishlab chiqarish xodimlari qisqa muddatlarda yakka qishloq xo'jaligi ishlarini (shudgorlash, ekish, ishlov berish) bajarish uchun birlashtiriladi; yer ularga doimiy ravishda ajratilmagan.

G‘alla ekinlari, qand lavlagi, yem-xashak yig‘ishtirib olishda o‘rim-yig‘im-transport komplekslari keng tarqaldi.

Xodimlar ishini tashkil etish shakllarini, mehnat jamoalarining hajmini to'g'ri tanlash va ularga yuqori darajadagi mustaqillikni ta'minlash katta qo'shimcha xarajatlarsiz mehnat unumdorligini, bajarilgan ishlarning sifatini oshirishga imkon beradi. , jamoada ijtimoiy-psixologik iqlimni yaxshilash, mehnat motivatsiyasini oshirish.

Ish kunining fotosurati, uning navlari va mehnatni hisoblashda qo'llanilishi

Ish kunining fotosurati (FRD) to'liq smenada yoki uning bir qismida kuzatish orqali ish vaqtining barcha xarajatlarini o'rganish usuli sifatida tushuniladi. FRD ish vaqtining xarajatlarini o'rganish, yo'qotishlarni, shuningdek ularni keltirib chiqargan sabablarni aniqlash uchun amalga oshiriladi, bu esa mehnat unumdorligini oshirish choralarini ishlab chiqish imkonini beradi.

Ratsion ob'ektining hajmi va mazmuniga qarab individual, guruh, brigada va ommaviy FRD qo'llaniladi.

individual FRD bitta ish joyida bir ijrochining ish vaqti xarajatlarini o'rganish uchun amalga oshiriladi. Bu eng keng tarqalgan kuzatish usuli.

guruh FRD bir hil yoki heterojen mehnat jarayonlarida ishtirok etuvchi ishchilar guruhining (3-4 kishi) ish vaqtiga sarflangan xarajatlarni o'rganish uchun ishlatiladi.

brigada FRD umumiy vazifani bajaradigan ishchilar brigadasining ish vaqti xarajatlarini o'rganish uchun amalga oshiriladi; brigadaning optimal tarkibini va to'g'ri mehnat taqsimotini o'rnatish.

ommaviy FRD katta ishlab chiqarish maydonchasida (ustaxonada, ustaxonada) ish vaqti va mehnatni tashkil qilish xarajatlarini o'rganish uchun ishlatiladi.

FRD bo'yicha ish quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

kuzatishga tayyorgarlik (ishchining ish joyidagi ishining mazmunini o'rganish, ishning mohiyatini o'rganish);

bevosita kuzatish;

kuzatish natijalarini tahlil qilish, ma'lumotlarni qayta ishlash, jarayonni oqilona tashkil etishni loyihalash va alohida operatsiyalar uchun ish vaqtini sarflash normalarini belgilash.

Kuzatish to'liq smenada amalga oshiriladi, ishchining barcha harakatlari va tanaffuslar ketma-ket qayd etiladi, ularning boshlanishi yoki tugashi joriy vaqtga ko'ra qayd etiladi. Yozuv kuzatuv varaqasiga kiritiladi, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

TO'LIQ ISMI SHARIF. ishchi, kasb, ish tajribasi, toifa;

nazorat qilinadigan ish tavsifi;

ishchi xizmat ko'rsatadigan asosiy apparatning xususiyatlari;

kuzatish sanasi, smena raqami (1,2,3), smena muddati;

kuzatuv davridagi stavka va haqiqiy ishlab chiqarish.

Kuzatish tugagandan so'ng, ish kunining fotosuratiga ishlov berish boshlanadi. Ish vaqti narxining barcha elementlari tegishli indekslar bilan belgilanadi va har bir elementning davomiyligi aniqlanadi.

Kuzatish varaqasi ma'lumotlarini qayta ishlagandan so'ng, ishchidan foydalanishning umumlashtirilgan balansi tuziladi, unda ish vaqti xarajatlarining bir hil elementlari guruhlanadi va ularning kuzatuv davri uchun umumiy davomiyligi, shuningdek, o'rtacha ish vaqti aniqlanadi. xarajat elementi va har bir operatsiya uchun.

Mehnatni tashkil etish va ish vaqtidan foydalanish holatini tavsiflovchi ishonchli ma'lumotlarni olish uchun ish kunining kamida uchta fotosuratini olish kerak.

Konsolidatsiyalangan balanslarning olingan ma'lumotlari jamlanma normallashtirish xaritasiga kiritiladi, unda ish vaqtidan foydalanish tahlili o'tkaziladi va ish vaqtidan foydalanishning prognozli balansi ishlab chiqiladi.

Ish haqining vaqtli bonus tizimi: mohiyati, foydalanish shartlari, afzalliklari va kamchiliklari

Ish haqi bo'yicha bonuslar bilan ish haqi - bu xodimlarning ish haqining keng tarqalgan shakli. Mehnatni rag'batlantirishni oshirish maqsadida qo'shimcha haq to'lanadi.

U nima bilan tavsiflanadi: vaqt-bonus shakli ishlagan soatlari uchun to'lovni va mehnat vazifalarini bajarishning miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari bo'yicha qo'shimcha to'lovni birlashtiradi. Ish haqining asosiy printsipi San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi.

Mukofot ikki qismdan iborat:

oddiy vaqtga asoslangan to'lov;

ish haqining bonusli qismi.

Oddiy ish haqi xodimning ish haqi yoki ish haqi stavkasi va ishlagan soatlari asosida hisoblanadi.

Qaerda qo'llaniladi: Vaqtinchalik bonusli ish haqi mas'uliyatini ish natijasiga to'liq bog'liq qilib bo'lmaydigan lavozimlar uchun qo'llaniladi.

Tizim quyidagi lavozimlarga muvaffaqiyatli qo'llaniladi:

Xizmat ko'rsatish sohalari.

Ishchi mutaxassisliklar.

Sanoat korxonalarining muhandis-texnik xodimlari.

Yordamchi ustaxonalarning ishchilari va ishchilari.

Ijobiy va kamchiliklari: Bonusga asoslangan soatlik ish haqi tizimi jarayonda ijobiy va salbiy tomonlarga ega.

Ijobiy tomonlari:

tizim ishlab chiqarish, tijorat jarayonini rag'batlantirish imkonini beradi;

bonus to'lovlari ko'rsatkichlar bo'yicha tayinlanadi va ish jarayonlarining samaradorligiga erishishga imkon beradi;

oylik bonuslar bilan ish faoliyatini oshiradigan rag'batlarga erishiladi. Xodimlar ish faoliyatini yaxshilashdan manfaatdor;

agar rag'batlantirish to'lovlari guruh ichida taqsimlansa, barcha xodimlarning jamoaviy qiziqishi va qo'llab-quvvatlashi tufayli natijalarga erishish samaradorligi va tezligi oshiriladi;

mukofotni yoki uning guruh ichida taqsimlanishini hisoblash formulasi juda oddiy.

Tizim amalga oshirishning salbiy tomonlariga ega. Rahbarlar uchun kamchiliklar:

Rag'batlantirish davrlari uchun ish jarayonini aniq bajarish zarurati.

Ko'rsatkichlar etarli darajada ishlab chiqilmaganda, xodimlar bonuslarga o'rganadilar va ularni ko'rsatkichlar bilan bog'lamaydilar.

Ish jarayonida buzilishlar ehtimoli. Agar cheklangan ko'rsatkichlar, masalan, sifat jihatidan qabul qilinsa, miqdor hisobiga sifatga erishish imkoniyati mavjud yoki aksincha.

Xodimlar quyidagi shaklda amalga oshirishning kamchiliklariga ega:

Ba'zi hollarda ko'rsatkichlar ishlab chiqarish yoki tijorat jarayonining samaradorligi va rentabelligiga erishishda muayyan shaxsning ishtirokini to'liq aks ettirmaydi.

Xodimning nazorati ostida bo'lmagan omillar uchun ko'rsatkichlar bonuslar uchun talab qilinganidan pastroq bo'lishi mumkin.

Sog'in podasiga xizmat ko'rsatuvchi chorvadorlar mehnatini tashkil etish va ularga haq to'lash

Chorvachilikda va ayniqsa sut chorvachiligida mehnatga haq to'lashni tashkil etish

Korxonada mehnatga haq to'lash mehnatni me'yorlash va tariflash, shuningdek, mehnatga haq to'lashning turli shakllari va tizimlaridan foydalanish asosida tashkil etiladi.Mehnat normasi mehnat o'lchovini belgilaydi, ya'ni. vaqt xarajatlari, ular yordamida mehnatni miqdoriy o'lchash mumkin.Mehnatni tariflash mehnatning murakkabligi va sifatiga qarab to'lash imkonini beradi. Mehnat faoliyatining har bir turi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bajarilayotgan ish ijrochidan ma'lum bilim, malaka, ko'nikma va tajribani talab qiladi. Binobarin, u murakkablik va mas'uliyatda boshqacha bo'lishi mumkin, ya'ni. ish sifati bilan. Bundan tashqari, mehnat faoliyati turli sharoitlarda amalga oshiriladi. Ushbu omillarning barchasi mehnatga haq to'lashda uni tariflash orqali hisobga olinadi.

Tariflash - bu muayyan turdagi mehnatni (mehnat faoliyatini) sifatiga qarab, har qanday guruhga haq to'lash uchun, shuningdek, ma'lum bir ijrochini, uning malakasiga qarab, haq to'lash uchun tegishli toifaga kiritishning ilmiy usuli. Mehnatni tariflash tarif tizimini qo'llashga asoslanadi, uning yordamida ko'rsatilgan farqlash amalga oshiriladi.

Tarif tizimi - bu jamoa shartnomalarida, tarif bitimlarida va ishchilar guruhlari (toifalari) ish haqini mehnat sharoitlari, ahamiyati, intensivligi, ishlab chiqarish xususiyatiga qarab tartibga solishga qaratilgan tashkiliy-huquqiy normalar (tariflar) tizimi. tabiiy va iqlim sharoitlari.

Tarif tizimiga quyidagilar kiradi:

Ishlarni tariflash bo'yicha ma'lumotnomalar va stavka va malaka ma'lumotnomalari;

Tarif stavkalari va ish haqi sxemalari;

Ish haqi uchun hududiy koeffitsientlar.

Tarif tizimi tarif shkalasidan iborat. Hozirgi vaqtda ko'pgina qishloq xo'jaligi korxonalari asosan olti xonali tarif shkalasidan foydalanadilar. Tarif tarmoqlari - bu ishlarning sifat xususiyatlariga va ushbu toifalarga mos keladigan tarif koeffitsientlariga qarab o'sish tartibida joylashtirilgan malaka toifalari to'plami (1.2-jadvalga qarang). Tarif koeffitsientlari kasbni hisobga olgan holda olti xonali tarif shkalasida belgilanadi.

Tarif koeffitsienti ushbu toifadagi ish o'rinlari yoki ishchilar darajasi birinchi toifadagi eng oddiy ishlar uchun to'lov darajasidan necha marta oshib ketishini ko'rsatadi. Birinchi toifadagi tarif stavkasini bilgan holda, ushbu stavkani tegishli toifadagi tarif koeffitsientiga ko'paytirish yo'li bilan har qanday boshqa tarif toifasi uchun to'lovni aniqlash mumkin.

Jadval 1. Xodimlarning ish haqi bo'yicha tarif koeffitsientlari

qishloq xo'jaligi korxonasi

Tarif shkalalari quyidagilar bilan tavsiflanadi: tarif toifalari soni, diapazoni, tarif koeffitsientlarining mutlaq va nisbiy o'sishi.Tarif jadvalini ishlab chiqishda minimal tarif stavkasini aniqlash kerak, ya'ni. murakkablik bo'yicha eng oddiy ishning bajarilgan normasi uchun naqd pul to'lash. U oddiy mehnat sharoitida va normal kuchlanishda bajariladigan eng kichik ahamiyatga ega (eng past murakkablik darajasi) ishni bajarish uchun o'rnatiladi.Tarif tizimining muhim elementi tarif stavkasi bo'lib, u uchun pul to'lovi hisoblanadi. bajarilgan mehnat me'yori yoki ishlagan soat. Tanlangan to'lov mezoniga qarab tariflar: soatlik, kunlik va oylik (ish haqi) bo'lishi mumkin. Sut chorvachiligidagi ishchilar odatda olti stavkali ish haqi shkalasi bo'yicha to'lanadi (2-jadvalga qarang).

Jadval 2. Ishchilarning ish haqi uchun olti bitli ish haqi shkalasi

sut chorvachiligida

Ishchilarning ish haqini hisoblash uchun asosan soatlik va kunlik stavkalar, mutaxassislar va menejerlar uchun oylik rasmiy maoshlar qo'llaniladi. Ba'zi hollarda ishchilarga oylik ish haqi ham olinishi mumkin.

Korxonada mehnatga haq to'lashni tashkil etish tamoyillaridan biri eng kam ish haqi stavkasini belgilash hisoblanadi. 1-toifali tarif stavkalari davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqining) past bo'lmasligi kerak. Tashkilotlar va korxonalar moliyaviy imkoniyatlardan kelib chiqib, eng kam oylik ish haqini davlat darajasidan yuqori belgilashlari mumkin.

Ish haqi shakli - bu har bir aniq korxonada bajarilgan ish natijalariga ko'ra ish haqi miqdorini aniqlash uchun qabul qilingan usul. To'lovning ikkita asosiy shakli mavjud: to'lov stavkasi va vaqtga asoslangan.

To'lovning parcha-parcha shakli ishlab chiqarilgan mahsulot bo'yicha bajarilgan ish hajmini baholashga asoslanadi. Ushbu to'lov shakli bilan bajarilgan ish (mahsulot) miqdori va olingan ish haqi o'rtasida bevosita bog'liqlik mavjud.

Ish haqining to'liq shakli bilan quyidagi shartlar bajariladi:

Oddiy ish intensivligi bilan xodim juda yuqori ish haqi oladi;

Bajarilgan ishlarning hajmi va sifati ishchilarning individual yoki jamoaviy harakatlariga bog'liq;

Mehnat jarayonida pudratchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish vaqtidan foydalanishda sezilarli yo'qotishlarga yo'l qo'yilmaydi;

Bajarilgan ishlarning miqdori va sifatining aniq qayd etilishi ta'minlanadi;

Ishlab chiqarish hajmining oshishi ish sifatining pasayishiga olib kelmaydi.

Ish haqining ushbu shaklining kamchiliklari - bu imkon qadar ko'proq ishni bajarish istagi, bu ko'pincha uning sifatini pasayishiga olib keladi. Ish haqining salbiy ta'sirini bartaraf etish uchun ishchilarni sifatni yaxshilashga rag'batlantirish uchun turli xil to'lovlar qo'llaniladi.

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli bu kamchilikdan mahrum. U quyidagi shartlarda qo'llaniladi:

Ijrochilarni ishlab chiqarishni hisobga olishning qiyinligi;

Texnologik jarayon xodimga mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishga imkon bermaydi (konveyer lentasida ishlash);

Ish (mahsulot) sifatining yomonlashuvi tufayli mehnat me'yorlarini ortiqcha bajarish amaliy emas;

Ish kuni davomida ijrochi turli xil ishlarni bajaradi.

Vaqtli ish haqining asosiy kamchiliklari shundaki, ular mehnat intensivligini etarli darajada rag'batlantirmaydi va ma'lum darajada sezilarli individual farqlarga ega bo'lgan ishchilarning ish haqini tenglashtiradi.

Ish haqi shakllarining har biri turli xil to'lov tizimlariga ega bo'lib, ular asosiy to'lov va o'zgaruvchan birikmaning tabiati sifatida tushuniladi, ya'ni. turli qo'shimcha to'lovlar va bonuslar bilan tarif to'lovi.

Sog'in chorvachiligi xodimlariga ish haqini to'lash uchun quyidagilar qo'llaniladi: dona-bonus, bir martalik bonus va vaqtli bonus tizimlari.

Mehnatga haq to'lashning dona-bonus tizimi fermer xo'jaliklari va majmualarda qo'llaniladi, bu erda har oy hayvonlarning alohida guruhlari bo'yicha mahsulotlarni hisobga olish amalga oshiriladi. Asosan, ushbu mehnatga haq to'lash tizimi sigirlarni bog'lab saqlash va hayvonlar guruhlarini alohida sog'ish mashinalari operatorlariga biriktirishda qo'llaniladi, bu ishlab chiqarilgan sutni individual hisobga olish va sut miqdori va sifatini hisobga olgan holda moddiy mukofotlash imkonini beradi.

Bir martalik tizim: ish haqi alohida ishlab chiqarish operatsiyasi uchun emas, balki o'zaro bog'liq ishlar majmuasi uchun to'lanadi. Bir martalik bonus tizimi bir martalik to‘lov tizimi bo‘yicha daromad olishdan tashqari, mehnat unumdorligini oshirish, sifatni yaxshilash, resurslarni tejash va tannarxni kamaytirish uchun qo‘shimcha bonus beradi. Ushbu ish haqi tizimi ferma va komplekslarda qo'llaniladi, bu erda mahsulotlar alohida davrlar (o'sish davrlari) uchun qayd etiladi. Masalan, yosh qoramollarni o'stirish va boqish bo'yicha.

Mehnatga haq to'lashning vaqt-bonus tizimi hayvonlarning bo'shashgan katta majmualarida qo'llaniladi (masalan, sut ishlab chiqarish majmualarida, sigirlar sog'ish xonalarida sog'iladi va umuman ishlab chiqarilgan sut barcha OMDlar tomonidan qayd etiladi).

Sut chorvachiligida rag'batlantirishning tabiiy shakli

Ishchilarga ish haqining to'liq yoki qisman natura shaklida, korxona tomonidan, ishchilarning o'zlari tomonidan ishlab chiqarilgan yoki korxona tomonidan ushbu maqsadlar uchun sotib olingan mahsulot shaklida, shuningdek xizmatlar ko'rinishida to'lanadi. ishchilarga beriladi.

Bozor iqtisodiga oʻtgunga qadar qishloq xoʻjaligida moddiy ragʻbatlantirishning qoʻshimcha vositasi sifatida natura koʻrinishidagi ish haqi ishlatilgan. Qishloq xo'jaligi xodimlari daromadlarining asosiy qismi naqd to'lov shaklida shakllangan.

Naturadagi to'lov miqdori davlat yoki mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlangan normalarga muvofiq belgilanadi. Natura shaklida to'lov xodimning ishlab chiqarish jarayonida mehnat ishtiroki darajasiga qarab amalga oshirildi.

Hozirgi vaqtda qishloq xo‘jaligi korxonalari o‘z imkoniyatlaridan, mehnatkashlarning ehtiyojidan va bozorda ushbu mahsulotga bo‘lgan talabdan kelib chiqib, natura shaklida to‘lovni taqsimlash qoidalari va normalarini mustaqil ravishda tasdiqlaydi. Ushbu shartlar jamoa shartnomasida va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan. Ko'pgina korxonalarda pul mablag'larining keskin tanqisligi sababli, ishchilarning yillik mehnat daromadlari tarkibida 70% va undan ko'proq narsani natura shaklida to'lash asosiy hisoblanadi.

Qishloq xo'jaligida ish haqining natura shaklida keng qo'llanilishi quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga keladi:

beqaror iqtisodiy vaziyat va yuqori inflyatsiya sharoitida natura shaklida to'lov bozorda sotish yoki shaxsiy iste'mol orqali qishloq aholisi uchun ma'lum turmush darajasini kafolatlaydi;

shaxsiy yordamchi tomorqalarda yosh hayvonlar va qushlardan foydalanish aholi bandligini oshirish va natijada qishloqda ishsizlikni yumshatish imkonini beradi;

ish haqining natura shaklida qo'llanilishi ish haqi bo'yicha qarzlarni va ishlab chiqarishga moddiy va pul xarajatlarini kamaytiradi.

Korxona ma'muriyati va doimiy (mavsumiy) ishchilar o'rtasida shartnomalar tuzilganda natura shaklida to'lov keng tarqaldi. Shartnoma mehnat jamoasi yoki yakka tartibdagi xodimga ma'lum ko'rsatkichlarga erishgandan so'ng (masalan, ma'lum darajadagi hosilni ortiqcha bajarish) naturada undiriladigan shartlarni o'z ichiga oladi.

Sut chorvachiligida mehnatni rag‘batlantirish uchun sut-sovet fermasi mudiriga, uning yordamchisiga, sog‘ish mashinasi operatorlariga, chorvadorga va traktorchiga 100 bosh sigirdan 85 dan ortiq buzoq olinsa yoki 2-3 oylik buzoqlar beriladi. ular 95% xavfsizdir.

Natura shaklida to'lov sifatida berilgan qishloq xo'jaligi mahsulotlari xodimning yalpi daromadiga kiritiladi, bu ta'til to'lovlari, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va pensiyani hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadi. Natura to‘lovi shaklida chiqarilgan mahsulotlarni baholash davlat tomonidan tartibga solinadigan narxlar bo‘yicha, ular bo‘lmagan taqdirda esa daromad olingan sanadagi erkin narxlarda amalga oshiriladi.

Sut podasiga xizmat ko'rsatuvchi ishchilarning ish haqini hisoblashning amaliy misollari

1) Sog'ish mashinalari operatorlarining mehnatiga haq to'lash stavkalarini hisoblash.

Sog‘ish mashinasi operatorlari 2 smenada ishlaydi. OMD uchun xizmat ko'rsatish stavkasi = 184 sigirga o'rnatiladi. OMD uchun tarif stavkasi = 465 rubl (VI toifa). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 7400 kg (74 tsentner) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 74 c / 365 = 0,2 c. Har 100 bosh sigirdan 83 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

Yillik sut ishlab chiqarish darajasi:

184 * 74 c = 13616 c

Belgilangan sigirlar guruhidan buzoqlarni olish rejalashtirilgan:

Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan:

153 * 10 * 0,2 = 306 q

Ishlab chiqarish sexida rejalashtirilgan sut miqdori (tug'ruqxonadagi sutdan tashqari) quyidagilar bo'ladi:

13616ts-306ts = 13310ts

1% sutga nisbatan rejalashtirilgan sut miqdori:

13310ts * 3,6 = 47916ts

OMDning yillik tarif ish haqi fondi:

Mahsulotlar narxini hisoblash uchun yillik ish haqi fondi (uning 50% ga oshishini hisobga olgan holda):

169725*1,5=254587,5

Korxonada sut uchun yillik ish haqi fondining 90% va nasl uchun 10% OMD to'lash odatiy holdir.

1% sutning 1 sentneri narxi: 254587,5 * 0,9 / 47916 = 4,8 rubl.

1 bosh nasl uchun narx teng bo'ladi: 254587,5 * 0,1 / 153 = 166,4 rubl.

2) Chorvadorlarning ish haqi stavkalarini hisoblash.

Chorvadorlar uchun xizmat ko'rsatish stavkasi = 536 bosh belgilangan. Chorvadorlar uchun tarif stavkasi = 367 rubl (IV toifa). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 7400 kg (74 tsentner) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 74 c / 365 = 0,2 c. Har 100 bosh sigirdan 83 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

1. Yillik tarifli ish haqi fondi.

367 * 365 * 3 = 401 865 rubl.

401865 * 1,5 = 602797,5 rubl.

3.1. Yillik sut ishlab chiqarish darajasi: 68,5ts * 536 = 36716ts

3.2. Belgilangan sigirlar guruhidan buzoqlarni olish rejalashtirilgan: 536 * 0,87 = 466

3.3. Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan: 466 * 10 * 0,19 = 885,4 c

36716ts-885.4ts = 35830.6ts

Sutning rejalashtirilgan miqdorini 1% hisobida aniqlang: 35830,6 * 3,6 = 128990,16 sentner

1% sutning 1 sentneri narxi:

602797,5 * 0,9 / 128990,16 = 4,2 rubl.

1 bosh nasl uchun narx:

602797,5 * 0,1 / 466 = 129,4 rubl.

3) Yemlar uchun haq to'lash stavkalarini hisoblash.

Oziqlantiruvchilarga 744 boshlik xizmat ko‘rsatish stavkasi belgilangan. Yemlar uchun tarif stavkasi = 367 rubl (IV toifa). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 6850 kg (68,5 tsentner) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 68,5 s / 365 = 0,19 c. Har 100 bosh sigirdan 87 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

Yillik tarif fondi:

367 * 365 = 133955 rubl.

2. Mahsulotlar uchun 50 foizga qo‘shimcha to‘lovlarni hisobga olgan holda yillik ish haqi fondi:

133955 * 1,5 = 200 932,5 rubl.

3. Tug'ruqxonada sog'iladigan sutning rejalashtirilgan miqdori minus.

3.1. Yillik sut ishlab chiqarish darajasi: 68,5ts * 744 = 50964ts

3.2. Belgilangan sigirlar guruhidan buzoqlarni olish rejalashtirilgan: 744 * 0,87 = 647

3.3. Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan: 647 * 10 * 0,19 = 1229,3 c

3.4.Ishlab chiqarish sexida rejalashtirilgan sut miqdori:

50964ts-1229.3ts = 49734.7ts

4. Sutning rejalashtirilgan miqdori 1% hisobida: 49734,7 * 3,6 = 179044,92ts.

5. Fermer xo'jaligida har bir buzoq uchun yillik fondning 10 foizini to'lash odat tusiga kirgan holda, nasl uchun ish haqi fondi: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 rubl.

6. Sut narxini hisoblash uchun ish haqi fondi yillik fondning 90% ni tashkil qiladi: 200932,5 * 0,9 = 180839,25 rubl.

7. 1% sut uchun narx: = 1,0 rubl bo'ladi.

8. Nasl uchun narx: = 31,1 rubl bo'ladi.

4) Ustalar mehnatiga haq to'lash stavkalarini hisoblash

Xizmat ko'rsatish darajasi = 1000 bosh. Tarif stavkasi = 353 rubl (VI toifadagi ish). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 6850 kg (68,5 tsentner) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 68,5 s / 365 = 0,19 c. Har 100 bosh sigirdan 87 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

1. Yillik tarifli ish haqi fondi:

353 * 365 = 128845 rubl.

2. Mahsulotlar uchun 50 foizga qo‘shimcha to‘lovlarni hisobga olgan holda yillik ish haqi fondi:

RUB 128845 * 1,5 = RUB 193267,5

3. Tug'ruqxonada sog'iladigan sutning rejalashtirilgan miqdori minus.

3.1. Yillik sut ishlab chiqarish darajasi: 68,5ts * 1000 = 68500ts

3.2. Buzoqlarni qabul qilish rejalashtirilgan: 1000 * 0,87 = 870

3.3.Tug‘ruqxonada sut qabul qilish rejalashtirilgan: 870*10*0,19=1653 sentner

3.4.Ishlab chiqarish sexida rejalashtirilgan sut miqdori:

68500 kts - 1653 kts = 66847 kts

4. Sutning rejalashtirilgan miqdori 1% hisobida: 66847 * 3,6 = 240649,2 sentner

5. Fermer xo'jaligida har bir buzoq uchun yillik jamg'armaning 10 foizini to'lash odat tusiga kirgan holda, nasl uchun ish haqi fondi: 179306,25 * 0,1 = 17930,625 rubl.

6. Sut narxini hisoblash uchun ish haqi fondi yillik fondning 90% ni tashkil qiladi: 179306,25 * 0,9 = 161375,62 rubl.

7. 1% sut uchun narx: = 0,7 rubl bo'ladi.

8. Nasl uchun narx: = 224,1 rubl bo'ladi.

5) Fermer xo'jaligi (kompleks) ishchilarining jamoaviy stavkasini hisoblash.

Chorvachilik = 1000 bosh. Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 6850 kg (68,5 tsentner) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 68,5 s / 365 = 0,19 c. Har 100 bosh sigirdan 87 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Keling, fermer xo'jaligi ishchilari uchun jamoaviy stavkani hisoblaylik (3-jadvalga qarang).

3-jadval - Fermer xo'jaligi ishchilarining jamoaviy stavkasini hisoblash

Mahsulotlar narxini hisoblash uchun yillik ish haqi fondi (uning 50% ga oshishini hisobga olgan holda):

Rejalashtirilgan sut miqdori:

Rejalashtirilgan sut miqdori 1% hisobida:

Rejalashtirilgan nasl soni:

Nasllarga ish haqi fondi yillik ish haqi tarif fondining 10 foiziga teng:

1 q 1% sut uchun stavkani hisoblash uchun ish haqi fondi STFZPning 90% ga teng:

1c 1% sut narxi:

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Ish haqini tashkil etish printsipi. Byudjetdan tashqari tashkilotlar xodimlarining mehnatiga haq to'lash. Sanoatda ish haqi shakllari. Bilvosita ish haqi tizimi. Ish haqi tizimini takomillashtirish. Korxonada ish haqi fondini rejalashtirish.

referat, 06/08/2010 qo'shilgan

Tekshirilayotgan korxonaning xususiyatlari. Tashkilotdagi mehnatga haq to'lash tizimi. Ish haqining afzalliklari va kamchiliklari. Xodimlarning ish haqi fondini hisoblash. Ish haqi tizimini takomillashtirish, ish haqi fondini shakllantirish va xodimlarni rag'batlantirish.

muddatli ish, 05/04/2019 qo'shilgan

Zamonaviy sharoit va mehnatga haq to'lashni tashkil etish. Mehnatga haq to'lashni tashkil etishning mohiyati. Ish haqi va mehnatni rag'batlantirishni tartibga solish mexanizmi. Ish haqi uchun o'zimizning tarif shartlarini ishlab chiqish. Ish haqi bo'yicha tarif opsiyasini yaratish metodologiyasi.

muddatli ish 01/09/2009 qo'shilgan

Mehnatga haq to'lashni tashkil etish. Tashkilot va mehnatga haq to'lash masalalari va tamoyillari. Ish haqining shakllari va tizimlari. Ish haqini tahlil qilish usullari. Mavjud tizimlar va mehnatga haq to'lash shakllari. Korxonaning ish haqidagi kamchiliklar, bartaraf etish yo'llari. Aaliz narxi.

muddatli ish, 06.01.2008 qo'shilgan

Korxonada mehnatga haq to'lashni tashkil etish tamoyillari. Ish haqi formulasi. Mehnatga haq to'lashning vaqt bo'yicha shaklini samarali qo'llash shartlari. Ishga haq to'lashning dona-stavka shaklini qo'llash xususiyatlari. Ish haqini yaxshilash bo'yicha tavsiyalar.

test, 12/15/2017 qo'shilgan

Ish haqi tizimi tashkilotning o'z ish haqi shkalasiga asoslanadi. Ish haqining komissiya tizimining turlari. “Baholash” usulining mohiyati va afzalliklari. Ishchilarning "suzuvchi" ish haqini belgilash samaradorligini baholash mezonlari.

Maqola 04.07.2013 yilda qo'shilgan

Korxonalarning ish haqi fondlarini shakllantirish mexanizmlari. VSOTERKa - mehnatga haq to'lashning samarali modeli. Davlat sektori xodimlari mehnatiga haq to'lashni davlat tomonidan tartibga solish mexanizmi tizimi. Barcha tashkilot va muassasalar xodimlarining ish haqi.

referat, 2008-08-06 qo'shilgan

Ish haqi tushunchasi, uning tamoyillari va shakllari. Mehnatga haq to'lashning tarifsiz tizimining xususiyatlari, uni qo'llashning afzalliklari va kamchiliklari OAJ Livenskiy ZPMda buxgalteriya bo'limi xodimlarining mehnatiga haq to'lashni tashkil etish misolida, tarifsiz tizimni joriy etish mexanizmi.

muddatli ish, 2011-08-21 qo'shilgan

Ish haqi tizimini tanlash. Tarif shakllari va vaqt bo'yicha ish haqi tizimining turlari. Bonus va bir martalik to'lov. Tarifsiz ish haqi tizimi. Har bir xodimlar guruhining javobgarlik sohasi. Kafolat va kompensatsiya to'lovlari.

referat, 03/14/2009 qo'shilgan

Ish haqi fondining tarkibi va undan foydalanishni nazorat qilish. Mehnatga haq to'lash tushunchasi, mehnatga haq to'lash turlari, shakllari va tizimlari. Tarif stavkalari va ish haqi. Mehnat munosabatlarini me'yoriy tartibga solish. Cheboksari shahridagi "Non" OAJ ishchilariga ish haqi to'lash amaliyoti.

Ushbu tavsiyalar chorvachilik xodimlarini moddiy rag‘batlantirishni kuchaytirish maqsadida qishloq xo‘jaligi ishlab chiqaruvchilariga ko‘maklashish maqsadida ishlab chiqilgan.
eng kam mehnat, moddiy va moliyaviy resurslardan foydalangan holda yuqori sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish hajmini oshirishda.

Ish haqi, uning darajasi va tashkil etish tizimi ijrochining bajarilgan ishga munosabatini belgilaydigan eng nozik omillardir.

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchilar mehnatga haq to'lash tizimini mustaqil ravishda tanlaydilar va ish haqi fondini shakllantirishning aniq tartibini va xodimlarning mehnatiga haq to'lash shartlarini tasdiqlaydilar.

Xodimlarning ish haqi asosiy va qo'shimcha ish haqidan iborat. Har bir aniq fermer xo‘jaligida qishloq xo‘jaligi korxonasining moliyaviy holatidan kelib chiqqan holda mehnatga haq to‘lash tizimini ishlab chiqish tavsiya etiladi.

Ishlab chiqarish darajasi yuqori bo'lgan fermer xo'jaliklarida asosiy daromadlarni hisoblash tizimiga eng faol rolni belgilash va qo'shimcha to'lov amalga oshiriladigan ko'rsatkichlar sonini minimal darajaga tushirish tavsiya etiladi. Shunday qilib, asosiy ish haqi darajasi yanada faol mehnatni rag'batlantiradi.

Iqtisodiy rivojlanish darajasi o'rtacha bo'lgan fermer xo'jaliklarida nafaqat asosiy to'lov darajasiga, balki asosiy to'lovlar ko'rsatkichlariga ham e'tibor berish tavsiya etiladi.

Mehnat normasi.

Mehnat me'yorlari - ishlab chiqarish, vaqt, chorva mollari, parrandalar, hayvonlar va boshqa hayvonlarni saqlash vaqti, bir ishchiga to'g'ri keladigan chorvachilik mahsulotlarini yillik ishlab chiqarish (ishlab chiqarish) ko'rsatkichlari, mahsulotlar narxlari va qishloq xo'jaligi ishlarining (xizmatlarining) ayrim turlarini bajarish bo'yicha tashkilotlarda ishlab chiqiladi. rahbari tomonidan tasdiqlangan va jamoa shartnomasida mustahkamlangan tarmoq va tarmoqlararo standart va ishlab chiqarish (xizmat ko‘rsatish)ning yagona standartlari asoslari. Shu bilan birga, bir xil ishlab chiqarish sharoitida o'xshash ishlar uchun normalar va narxlar darajasida birlik ta'minlanishi kerak.

Ishlab chiqarish (xizmat ko'rsatish) normalarini belgilashda mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni hisobga olish va texnologiyadan eng to'liq foydalanishni ta'minlash kerak.

Xodim uchun chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish (ishlab chiqarish) standartlari va mahsulotlar narxlarini ishlab chiqish hayvonlar va oziq-ovqat mahsulotlarini parvarish qilish turini, mexanizatsiyalash darajasini hisobga olgan holda hayvonlarga xizmat ko'rsatishning texnik jihatdan asoslangan standartlari asosida amalga oshiriladi. mehnat jarayonlari va erishilgan samaradorlik darajasi.

Mahsulotlar narxi yil uchun belgilanadi yoki davrlar bo'yicha farqlanadi.

Jamoa shartnomasida tashkilot ishlab chiqarish stavkalarini kamaytirishni nazarda tutishi mumkin.

Ishlab chiqarish texnologiyasi o‘zgarganda, mexanizatsiyalash darajasi oshganda, unumdorroq navlar joriy etilganda, yem-xashak bazasi yaxshilanganda, podani ko‘proq mahsuldor chorva, parrandalar bilan ta’minlash, ish haqi va boshqa ko‘rsatkichlar o‘zgarganda; narxlar qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Yangi mahsulot, asbob-uskunalar, texnologiyani o'zlashtirish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish davri uchun ishlab chiqarish, vaqt yoki xizmat ko'rsatishning vaqtinchalik normalari belgilanishi mumkin.

Ishlab chiqarish va mehnatning umumiy yaxshilanishi, ishlab chiqarishning ko'payishi, kasbiy mahoratning oshishi natijasida mehnat zichligi pasaygan ishlab chiqarish, vaqt, texnik xizmat ko'rsatish va ish o'rinlari sonining eskirgan normalari qayta ko'rib chiqilishi kerak. va ishchilarning ishlab chiqarish malakasini oshirish.

Bunday hollarda normalar kasaba uyushmasi qo'mitasi va jamoa yig'ilishi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan belgilangan muddatda va miqdorda qayta ko'rib chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Umumta’lim maktablarini, boshqa ta’lim muassasalarini tamomlagandan so‘ng chorvachilikka ishlash uchun kelgan yoki bevosita ishlab chiqarishga o‘qitilgan ishchilar uchun ishlab chiqarish (ishlab chiqarish xizmatlari) stavkalarini pasaytirish nazarda tutilishi mumkin.

Chorvachilikda ishlaydigan ishchilarning mehnatiga haq to'lash

Ish haqini to'lashning me'yoriy asoslari

rossiya Federatsiyasining yig'lash kodi

Minimal o'lcham

ish haqi

yangi tarif kelishuvlari

nal pozitsiyalar

va tavsiya qiling

Birlashtirilgan tarif

naya mesh

Bo'shatishlararo tizim

nye koeffitsientlari.

kodeks

O'z-o'zidan ishlab chiqilgan ish haqi.

Chorvachilikda band bo‘lgan ishchilarga ish haqini, asosan, ish haqi (oylik ish natijalari bo‘yicha) bo‘yicha ish haqi tizimi yoki bir martalik mukofot tizimi (ishlagan davrlari bo‘yicha), har bir sentner (birlik) bo‘yicha to‘lash tavsiya etiladi. ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini hisobga olgan holda yoki sotish bahosi va stavkalari bo'yicha pul ko'rinishidagi tannarxi uchun. Mahsulotlar davriy yoki yiliga bir marta yetkazib beriladigan chorvachilik tarmoqlarida (qo‘ychilik, yosh chorvachilik va parranda boqish) mahsulot uchun ish haqini bajarilgan ish hajmi yoki ishlagan soatlari uchun parcha stavkada hisoblashdan oldin to‘lash tavsiya etiladi. Yil (chorak) oxirida ish haqi olingan yalpi daromadga, sof foydaga qarab qayta hisoblab chiqiladi.

Masalan, qishloq xo‘jaligi hayvonlarini sun’iy urug‘lantirish bo‘yicha ishchining ish haqi qo‘l mehnati va chorvachilikdagi ishlar uchun tarif stavkasining 6-toifasi bo‘yicha undiriladi. Urug‘lantirilgan hayvonlardan nasl olishdan oldin urug‘lantiruvchiga chorva mollari boshiga belgilangan narxning 80 foizi avans shaklida to‘lanadi. Qolgan ish haqi buzoqni olgandan keyin beriladi. Yil oxirida qabul qilingan va hisobga olingan nasl (shu jumladan oʻlik tugʻilgan buzoqlar) uchun yakuniy toʻlov yuklama normasi, urugʻlantirish rejasi va nasl olingan holda 15% gacha oshirilgan stavkada amalga oshiriladi.

Asosiy ishlab chiqarish ishlarida ishlab chiqarish jarayonlari bilan bevosita bog'liq bo'lmagan va ratsionga yomon mos keladigan mehnatga haq to'lash vaqtli ish haqi tizimi bo'yicha tavsiya etiladi (veterinariya shifokorlari va veterinariya shifoxonalari xodimlari, suv nasoslari operatorlari, tungi qo'riqchilar, mavsumiy ishchilar). qo'ychilikda qirqish va qo'ylash davrida).

Shu bilan birga, haqiqiy ishlagan soatlar ustidan qat'iy va sifatli nazoratni ta'minlash, oqilona xizmat ko'rsatish standartlari va ishchilar soni bo'yicha standartlarni qo'llash, bonuslarni berish uchun to'g'ri omillarni tanlash va haqiqiy ish vaqtini hisobga olish kerak. belgilangan ko'rsatkichlar bo'yicha ish natijalari.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun ish haqi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, agar u mehnat qonunchiligida belgilangan me'yordan chetga chiqsa, kuniga, haftasiga, oyiga, chorak yoki kalendar yilida ishlagan soatlarining davomiyligini hisobga olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ish vaqti va dam olish vaqtining ishlagan davr uchun qat'iy hisobi joriy etilib, hisob-kitob asosida tashkil etiladi.

Ishning (qishloq xo'jaligi) muayyan o'ziga xos xususiyati bo'lgan korxonalar va tashkilotlarda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi bilan tartibga solinadi, unda aytilishicha, tashkilotlarda muayyan turdagi ishlarni bajarishda. ishlab chiqarish (ish) shartlariga muvofiq, ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin emas, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi, shunda hisob-kitob davri (oy) uchun ish vaqtining davomiyligi , chorak va boshqalar) ish soatlarining odatdagi sonidan oshmaydi. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi bilan tartibga solinadi.

Ish haqining natura shakli. Turli qishloq xo‘jaligi mahsulotlari, masalan, qishloq xo‘jaligi hayvonlari, sut, sabzavot, pichan, somon, don, sut, go‘sht va hokazolarni natura shaklida to‘lashga o‘tkazish mumkin.Ish haqi bo‘yicha qarzlarni to‘lash uchun xo‘jalik xo‘jaliklariga xizmat ko‘rsatish yoki ish ko‘rsatish mumkin. masalan, transport xizmatlari, fuqarolarga tegishli yerlarni haydash, boshqa qishloq xo'jaligi ishlari.

Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasiga muvofiq naqd pulsiz shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi ish haqi miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak. Naturadagi to'lovlar miqdori tashkilotning o'zida ishlab chiqilgan mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq natura shaklida to‘lovni hujjatlashtirishga alohida e’tibor qaratish tavsiya etiladi.

Chorvachilik ishchilari uchun bonuslar.

Chorvachilik xodimlari uchun bonuslar naqd va natura shaklida amalga oshirilishi mumkin. U amalga oshirilishi mumkin: chorvachilikda - har chorakda, alohida bajarilgan ish muddatlari bo'yicha (oziqlantirish, boqish, yosh hayvonlar guruhlarini boqish va boshqalar), shuningdek, yil oxirida.

Mahsulotlarni sotish bilan shug'ullanmaydigan bo'linmalarda ishchilarga asosiy ish haqining 20 foizigacha bo'lgan miqdorda mukofotlar to'lash tavsiya etiladi: yalpi mahsulot olish rejasini uning sifatini hisobga olgan holda (o'sish) ortig'i bilan bajarganlik uchun. sutdagi yog 'miqdori, go'shtning holatini yaxshilash); 100 bosh bosh boshiga yosh qishloq xo‘jaligi hayvonlari yetishtirish, chorva mollarini sog‘lomlashtirish, sun’iy urug‘lantirish rejalarini ortig‘i bilan bajarganliklari uchun.

Chorvachilik ishchilari uchun naturadagi mukofotlar.

Sut chorvachiligi.

Chorvachilik xodimlarini chorvachilik mahsulotlari yetishtirishni ko‘paytirish, yosh chorva mollarini ortiqcha ishlab chiqarish va ko‘paytirish, chorva mollarini saqlab qolish uchun moddiy rag‘batlantirish maqsadida quyidagi miqdorda natura ko‘rinishida ustama to‘lash tavsiya etilsin:

a) me’yordan kam bo‘lmagan chorva mollari bo‘lgan sog‘in chorvasiga 100 bosh sigir va g‘unajinlardan 92 ta nasl olinsa, xizmat ko‘rsatilayotgan chorva mollari me’yordan yuqori bo‘lsa – 90 ta naslni bir oyligida bittadan berilsin.

Yil davomida har bir qattiq sigir va g‘unajindan sog‘lom buzoq olinsa, buzoqni 3 oyligida topshirish tavsiya etiladi.

b) Sog'in podasining chorvadorlariga yiliga o'rtacha belgilangan yuklama me'yoridan kam bo'lmagan chorva mollari xizmat qilganda, har 100 sigirdan kamida 90 ta buzoq olgani uchun bir oylik buzoqni mukofotlash tavsiya etiladi. qattiq poda.

v) tug‘ruq bo‘limi sog‘uvchilariga yil davomida barcha kiruvchi sigirlar va g‘unajinlardan sog‘lom buzoqlar olganliklari, buzoqlarining kamida 99 foizini o‘tkazganliklari uchun bir oylik buzoq bilan mukofot puli berish tavsiya etiladi. tug'ruqxonadagi sigirlar sog'lom yelin bilan ishlab chiqarish podasiga qaytadi ...

g) yem-xashakni taqsimlash va traktor yordamida binolarni tozalash bo'yicha doimiy ish bilan shug'ullanadigan traktorchilar, yem-xashak tayyorlash va tarqatish bo'yicha ishchilar, o'rinbosar chorvadorlar ular xizmat ko'rsatayotgan xo'jalikning bir asosiy xodimiga to'g'ri keladigan o'rtacha vazn miqdorida natura ko'rinishidagi mukofotlar miqdorida mukofotlanadi.

e) sog'lom buzoqlarni katta guruhga o'tkazish sharti bilan bosh, bir oylik buzoq uchun qabul qilingan buzoqlarning kamida 95 foizini saqlab qolganligi uchun dispanserning buzoqlari mukofotlanadi.

f) Sut davridagi buzoqlarga xizmat qiluvchi buzoqlar yil davomida olingan buzoqlarning kamida 98 foizini saqlab qolganligi uchun, o‘rtacha sutkalik o‘sish rejasini bajargan taqdirda, bir oylik buzoq bilan taqdirlanadi.

g) sutdan keyingi va undan katta yoshdagi yosh chorva mollarini boqish, boqish yoki oʻrnini bosuvchi podaga oʻtkazishdan oldin ularga xizmat koʻrsatuvchi chorvadorlar yil davomida ajratilgan yosh mollarning kamida 98 foizini saqlab qolish va oʻrtacha boqish rejasini bajarish uchun; kunlik vazn ortishi bir oylik buzoq bilan taqdirlanadi.

z) Sigirlar va g‘unajinlarni sun’iy urug‘lantirish bo‘yicha urug‘lantiruvchi urug‘lantirilgan hayvonlar sonidan kamida 95 foiz buzoq olgani va sun’iy urug‘lantirish rejasini bajarganligi uchun bir oylik buzoq bilan taqdirlanadi.

i) ixtisoslashtirilgan fermer xo‘jaliklarida va g‘unajinlar boqish majmualarida:

sut davrining buzoqlarini boqish uchun buzoqlar rishtalar xizmati bo'lsa, yil davomida olingan buzoqlar sonining kamida 97 foizini qariyalarga topshirishda har bir boshning o'rtacha tirik vaznini texnologiyada belgilangan talablardan past bo'lmagan muddatga erishish uchun. yosh davri, har bir buzoq bir oylik yoshida mukofotlanadi;

sutdan keyingi 1 yoshgacha va 1 yoshdan 16 oygacha bo'lgan yosh chorva mollariga xizmat ko'rsatadigan chorvadorlar; muddat oxirida har bir boshning o‘rtacha tirik vaznini keyingi yosh davriga o‘tkazishda yiliga olingan chorva mollarining kamida 98 foizini texnologiyada belgilangan talablardan past bo‘lmaganligi uchun, har bir buzoq bir yoshga to‘lganida mukofotlanadi. bir oy;

nasl yoshidagi g‘unajinlarga xizmat ko‘rsatuvchi chorvadorlar, operatorlar, urug‘lantiruvchilar, yiliga urug‘lantirish uchun 16-18 oylik bo‘lgan g‘unajinlarning kamida 90 foizi tirik vazni va chorva mollarining xavfsizligi bo‘yicha texnologiya talablarini hisobga olgan holda, ularni g‘unajinlarga o‘tkazishda bir oylik bo‘lganda 1 ta buzoq berish;

chorvadorlar xizmat qiladig'unajinlar, yil davomida 100% g‘unajinlar o‘tkazish uchun, agar ular tirik vazni bo‘yicha 1-sinf talabidan past bo‘lsa, bir oyligida bittadan buzoq beriladi.

Go'shtli chorvachilik:

a) go'shtli chorvachilikda chorvadorlar brigadasida sigirlar va g'unajinlarning kamida 92 foizi o'sgan, yosh hayvonlarning to'liq saqlanishi va chorva mollariga xizmat ko'rsatishda sutdan ajratilgan buzoqlarning vazni rejalashtirilganidan kam bo'lmagan; belgilangan yuklama me’yorlari bo‘yicha har bir ishchiga bir oylik bo‘lganida buzoq, sigir va g‘unajinlarning bir foizdan ortiq poygasi va boshqa shartlarga rioya qilgan holda 2 oyligida buzoq beriladi;

b) yosh chorva mollarini boqish va boqish uchun chorvadorga (yoki brigadaga) eng yuqori semizlikdagi og'ir yosh hayvonlar holatiga topshirish uchun 1 kg go'sht berilishi kerak. har bir bosh uchun, lekin yiliga bir xodim uchun 50 kg dan oshmasligi kerak.

Cho'chqachilik:

a) emizuvchi malikalarga xizmat qiluvchi cho'chqalarasosiy poda, cho'chqa go'shtini bachadondan sutdan ajratish uchun belgilangan ko'rsatkichlarni bajarish uchun tirik vaznda bitta cho'chqa go'shti bering:

Yiliga o'rtacha xizmat ko'rsatish bilan	O'rtacha og'irligi 14-15 kg bo'lgan bir boshini sutdan ajratish yo'li bilan 1 ta cho'chqa go'daklarining chiqishi
bitta ishchi, boshlar	9 dan 10 gacha cho'chqalar	10 dan 11 gacha cho'chqalar	11 va undan ortiq cho'chqalar

b) Bir martalik va tekshirilgan malikalarga xizmat qiluvchi cho'chqalar:

	Bir boshning o'rtacha og'irligi kamida 12 kg bo'lgan sutdan ajratish uchun 1 ta cho'chqa go'shtining chiqishi
7 cho'chqa go'shti	8 cho'chqa go'shti

v) cho'chqalar 45 kunlik cho'chqa go'shtini sutdan ajratganda chorva mollarining emizuvchi malikalariga xizmat qiladi. cho'chqa go'shtini bachadondan sutdan ajratish uchun belgilangan ko'rsatkichlarni bajarish uchun tirik vaznda bitta cho'chqa go'shti beriladi:

O'rtacha xizmat ko'rsatishda	Bir boshning o'rtacha og'irligi kamida 12-13 kg bo'lgan cho'chqa go'shtini sutdan ajratish uchun 1 ta cho'chqa go'shti chiqishi
bir yil bir xodim, rahbarlar tomonidan	9 dan 10 gacha cho'chqalar	10 dan 11 gacha cho'chqalar	11 va undan ortiq cho'chqalar

G) cho'chqa go'shtini 45 kunligida sutdan ajratishda cho'chqa cho'chqalarining bir martalik va tekshirilgan bachadon urg'ochilariga xizmat ko'rsatadigan cho'chqalar.

Yiliga o'rtacha bitta xodim tomonidan xizmat ko'rsatilganda, rahbarlar	Bir boshning o'rtacha og'irligi kamida 10 kg bo'lgan sutdan ajratish uchun cho'chqa go'shti boqish
7 cho'chqa go'shti	8 cho'chqa go'shti

e) cho'chqalar cho'chqalar, yolg'iz va homilador malikalarga xizmat qiladi, har bir bosh qirolichadan kamida 1,6-1,8 bosh mol olish va yiliga rejalashtirilgan chorvachilik miqdorini bajarish sharti bilan chorva mollariga xizmat ko‘rsatuvchi bir ishchiga tabiiy mukofotning o‘rtacha og‘irligining 100 foizi miqdorida har biriga berilishi.

e) cho'chqalarning boshqa jins va yosh guruhlariga xizmat qiluvchi cho'chqalar:

g) cho'chqa sutdan ajratilgan cho'chqalarga xizmat qiladi bir yil davomida biriktirilgan chorva mollarining kamida 95 foizini boqish va me’yordan kam bo‘lmagan holda xizmat ko‘rsatishda tirik vazni 20 kilogrammdan oshmaydigan 1 ta cho‘chqa go‘shti beriladi;

h) cho'chqalarni boqish va almashtirish uchun xizmat qiluvchi cho'chqa, yil davomida chorva mollarining kamida 99 foizini parvarish qilish va o‘rtacha sutkalik vazn ortish rejasini bajarish uchun tirik vazni kamida 20 kilogramm bo‘lgan bitta cho‘chqa go‘shti, agar 1005 bosh chorva mollari saqlanib qolgan bo‘lsa va o‘rtacha kunlik vazn orttirish rejasini bajarish uchun O'rtacha kunlik vazn ortishi kamida 5-10% ni tashkil qiladi, tirik vazni 40 kg gacha bo'lgan 1 ta cho'chqa go'shti beriladi ...

Zararli va ayniqsa zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun, ishchilarning yarmidan ko'pi noqulay mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar oladigan bo'linmalarda doimiy ish bilan ta'minlangan (ish vaqtining kamida 50 foizi) mutaxassislar;

Kechasi ish uchun;

Rag'batlantiruvchi to'lovlar... Mehnatda yuqori yutuqlarga erishganlik, kamroq xodimlar bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, mukofotlar, mukofotlar va boshqalar qishloq xo'jaligi korxonalari tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va mavjud moliyaviy imkoniyatlar doirasida to'lanadi.

Nafaqalar: - yuqori kasbiy mahorat uchun;

Uni amalga oshirish davrida alohida muhim ishlarni bajarish uchun;

Ilmiy daraja uchun;

Kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va kamroq xodimlar bilan belgilangan hajmdagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar ishchilarning daromadlarida hisobga olinadi, ularga mahsulot va mukofotlar uchun qo'shimcha to'lovlar (to'lovlar) olinadi. Shu bilan birga, mahsulot va bonuslar uchun qo'shimcha to'lovlar differentsial tarzda hisoblanishi mumkin: ish natijalari bo'yicha - asosiy daromad bo'yicha, qo'shma ish natijalari bo'yicha - kasblarni birlashtirganlik uchun daromadlar bo'yicha.

Uzluksiz ish tajribasi uchun ish haqiga qo'shimchalar.

Korxona tarkibidagi barcha doimiy xodimlarga ushbu xo‘jalikdagi uzluksiz ish staji uchun nafaqa to‘lash tavsiya etiladi. Tashkilot ish stajiga ish haqi va boshqa to'lovlarni kiritish shartlarini mustaqil ravishda ishlab chiqadi, bu esa ma'lum bir xo'jalikdagi uzluksiz ish tajribasi uchun ish haqiga qo'shimchalar olish huquqini beradi.

Xodim mehnat qonunchiligini, mehnat shartnomasi shartlarini buzgan taqdirda, shuningdek ishlab chiqarishda kamchiliklarga yo'l qo'ygan shaxslar ustama va qo'shimcha to'lovlardan to'liq yoki qisman mahrum qilinishi mumkin.

Tashkilotdagi ish joyini kalendar yilining oxiriga qadar tark etgan xodimlar mahsulot uchun qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va qo'shimcha to'lovlarni olishlari mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga muddatli harbiy xizmatni o'tash, boshqa ishga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar bundan mustasno). , ta'lim muassasasiga qabul qilish, pensiya va boshqa hurmatli sabablar).

Bonuslar va boshqa turdagi qo'shimcha to'lovlarni to'lamaslik va to'liq to'lamaslik uchun barcha shartlar tashkilotning jamoaviy shartnomasi bilan tasdiqlanishi kerak.

Belgilangan guruh bo‘yicha mehnat unumdorligi va umuman chorva mahsuldorligining yuqori ko‘rsatkichlariga erishgan chorvachilik komplekslari xodimlari uchun me’yorlashtirilgan topshiriqlarni bajarganlik uchun oshirilgan ish haqi hayvonlar mahsuldorligining o‘sishiga qarab tarif stavkasining 50 foizigacha oshirilishi mumkin. , sifatini hisobga olgan holda. Ko'tarilgan ish haqining aniq miqdorlari, shuningdek oshirilgan to'lov amalga oshiriladigan hisob-kitob davrining davomiyligi - oy, chorak, texnologik tsikl davri - rahbar tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda belgilanadi. ishlab chiqarishning o'ziga xos shartlarini hisobga olish.

Kompensatsiya to'lovlari va kasbiy mahorat uchun rag'batlantirish

Ishchilarning mehnat unumdorligini yanada oshirishdan manfaatdorligini oshirish uchun quyidagi qo'shimcha to'lovlar belgilanadi:

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki bajariladigan ishlar hajmini oshirish uchun - qo'shma kasb bo'yicha tarif stavkasining (rasmiy maoshining) 100 foizigacha;

Vaqtinchalik boʻlmagan xodim (kasalligi, xizmat safari, taʼtil va boshqa sabablarga koʻra) ish kuni davomida asosiy ishidan boʻshatilmasdan oʻz vazifalarini bajarganligi uchun – ish haqi stavkasining (rasmiy maoshining) 100 foizigacha boʻlgan miqdorda. ) yo'q bo'lgan xodimning u uchun haqiqatda bajarilgan ish hajmidan kelib chiqqan holda;

Tungi ish uchun - tungi ishning har bir soati uchun xodimning soatlik ish haqining kamida 40 foizi miqdorida. Tungi vaqt soat 22 dan 6 gacha bo'lgan vaqt hisoblanadi;

Ish vaqtidan tashqari ish uchun (qo'shimcha ish uchun to'lov ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish sharti bilan amalga oshiriladi).

Qo'shimcha ishning har bir soati to'lanadi:

ish haqi bo'lgan ishchilar - ikki baravardan kam bo'lmagan;

Vaqtinchalik ish haqiga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek rasmiy maosh oladiganlar - kamida ikki baravar soatlik ish haqi (ish haqi);

Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun. Dam olish va bayram kunlarida ish haqi ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi (ish haqi yoki soatlik stavkalar (ish haqi)). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, dam olish yoki bayram kunlaridagi ish boshqa dam olish kunini berish orqali qoplanishi mumkin;

Zararli va ayniqsa zararli mehnat sharoitida ishlash uchun.

Qo'shimcha to'lovlar noqulay mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishchilarning amalda ishlagan davri uchun hisoblab chiqiladi.

Chorva mollarini veterinariyani qayta ishlash, tortish, qabul qilish, haydash bilan shug'ullanadigan ishchilar, shuningdek yordamchi ustaxonalar va xizmatlar (go'ngni qayta ishlash va oqava suvlarni tozalash ustaxonalari, suv ta'minoti, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash, so'yish joylari, qozonxonalar, veterinariya laboratoriyalari, sanitariya-profilaktika ustaxonalari) ishchilari. nazorat punktlari va boshqalar) ishlarni o‘z vaqtida va muddatidan oldin sifatli bajarganligi, asbob-uskunalar va inshootlarning belgilangan tartibda uzluksiz ishlashini ta’minlaganligi, muntazam ravishda profilaktika va ta’mirlash ishlarini olib borgani va boshqa ko‘rsatkichlar bo‘yicha mukofotlanishi mumkin. Ushbu xodimlarga xizmat ko'rsatilayotgan asosiy sexlar va uchastkalar texnik loyihada nazarda tutilgan ishlab chiqarish hajmini bajarishi sharti bilan mukofotlar to'lanadi (quvvatlarni ishlab chiqish davrida - loyiha quvvatlarini rivojlantirish normalari). Sexda ishlab chiqarishning belgilangan hajmi bajarilmagan taqdirda, mukofotning miqdori uning bajarilmaganligining har bir foizi uchun bir foiz (punkt)gacha kamaytiriladi.

Umumiy holat

Qishloq xo'jaligi ishlari tugallangandan va xodimlar bilan mahsulotlarni joylashtirishdan so'ng, yakuniy hisob-kitob ishning yakuniy natijalari bo'yicha amalga oshiriladi.

Ishni uzrli sabablarsiz tark etgan (o'z xohishiga ko'ra, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan va hokazo) xodimlarga yuqoridagi to'lovlar to'lanmaydi.

Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan mukofotlar faqat doimiy va mavsumiy xodimlarga to'lanadi.

Bonus ko'rsatkichlari yil boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisobga olinadi.

Xodimlarga bonuslar ish haqi bo'yicha oshdi ish haqi va mahsulotlar uchun qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda ish haqi (tarif stavkalari) bo'yicha hisoblab chiqiladi.

Har bir xodimning mehnat natijalariga individual hissasini to'liqroq hisobga olish uchun mehnatda ishtirok etish koeffitsientlaridan foydalanish mumkin.

Chorvachilikda o‘rinbosar ishchilarga ish haqi 100 foiz, chorva cho‘chqalari va sog‘uvchilarga xizmat qiluvchi doimiy almashtiruvchi cho‘chqalarga esa belgilangan stavkalarning 110 foizi yoki ular almashtirgan ishchilarning o‘rtacha ish haqi miqdorida ish haqi to‘lanadi.

Olis yaylovlarda chorva mollariga xizmat ko‘rsatishda va asalarichilikda asalarichilikda xizmat ko‘rsatishda band bo‘lgan ishchilarning mehnatiga haq to‘lash tashkilotning yerdan tashqaridagi asalarilar bilan ko‘chishida 40 foizga oshirilgan tarif stavkalari bo‘yicha amalga oshiriladi.

Brutsellyozli qoramollar va oyoq va og'iz kasalligiga chalingan hayvonlarga xizmat ko'rsatishda band bo'lgan ishchilarning ish haqi 15 foizga oshirilgan tarif stavkalari bo'yicha to'lanadi.

Mahsulot va xom ashyo (sut) sotib oluvchilarning mehnatiga haq to'lash ish hajmiga qarab 1-toifali tarif stavkasining 1,57 yoki 1,83 ko'paytmalari asosida amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ishchilarga ish haqi tashkilotda belgilangan ish haqi bo'yicha bajarilgan qishloq xo'jaligi ishlarining hajmi uchun to'lanadi.

Mahsulotlar uchun to'lov (qo'shimcha haq), asosiy (doimiy va mavsumiy) ishchilarga, vaqtinchalik ishchilarga hisoblangan ish haqi va bonuslar to'lanmaydi.

Vaqtinchalik ishchilarga ishlarni o'z vaqtida va muddatidan oldin sifatli bajarganliklari uchun ushbu ishlar bo'yicha hisoblangan ish haqining 20 foizigacha bo'lgan miqdorda, shuningdek, ular uchun tarmoqlararo normalar asosida standartlashtirilgan vazifalar belgilangan hollarda mukofotlar berilishi mumkin. mehnatning tarmoq va boshqa ilg'or standartlari - belgilangan daromadning 30 foizigacha.

Chorvachilikda va ayniqsa sut chorvachiligida mehnatga haq to'lashni tashkil etish

Tarif tizimiga quyidagilar kiradi:

- ishlarni tariflash bo'yicha ma'lumotnomalar va stavka va malaka ma'lumotnomalari;
- tarif stavkalari va ish haqi sxemalari;
- ish haqining hududiy koeffitsientlari.

Jadval 1. Xodimlarning ish haqi bo'yicha tarif koeffitsientlari

qishloq xo'jaligi korxonasi

Jadval 2. Ishchilarning ish haqi uchun olti bitli ish haqi shkalasi

sut chorvachiligida

Ish haqining to'liq shakli bilan quyidagi shartlar bajariladi:

- normal ish intensivligi bilan xodim ancha yuqori ish haqi oladi;
- bajarilgan ish hajmi va sifati ishchilarning individual yoki jamoaviy harakatlariga bog'liq;
- ish jarayonida pudratchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish vaqtidan foydalanishda sezilarli yo'qotishlarga yo'l qo'yilmaydi;
- bajarilgan ishlarning miqdori va sifatining aniq hisobi ta'minlanadi;
- ishlab chiqarish hajmining oshishi ish sifatining pasayishiga olib kelmaydi.

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli bu kamchilikdan mahrum. U quyidagi shartlarda qo'llaniladi:

- ijrochilarning rivojlanishini hisobga olish qiyin;
- texnologik jarayon xodimga mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishga imkon bermaydi (konveyerda ishlash);
- ish (mahsulot) sifatining yomonlashuvi tufayli mehnat me'yorlarini ortiqcha bajarish amaliy emas;
- ish kuni davomida ijrochi har xil turdagi ishlarni bajaradi.

Sog'in chorvachiligi xodimlariga ish haqini to'lash uchun quyidagilar qo'llaniladi: dona-bonus, bir martalik bonus va vaqtli bonus tizimlari.

Ushbu Tavsiyalar chorvachilik xodimlarining eng kam mehnat, moddiy va moliyaviy resurslarni sarflagan holda sifatli mahsulot yetishtirishni ko‘paytirishdan moddiy manfaatdorligini oshirish maqsadida qishloq xo‘jaligi ishlab chiqaruvchilariga ko‘maklashish maqsadida ishlab chiqilgan.

Ish haqi, uning darajasi va tashkil etish tizimi ijrochining bajarilgan ishga munosabatini belgilaydigan eng nozik omillardir.

Iqtisodiy rivojlanish darajasi o'rtacha bo'lgan fermer xo'jaliklarida nafaqat asosiy to'lov darajasiga, balki asosiy to'lovlar ko'rsatkichlariga ham e'tibor berish tavsiya etiladi.

Mehnat normasi.

Ishlab chiqarish (xizmat ko'rsatish) normalarini belgilashda mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni hisobga olish va texnologiyadan eng to'liq foydalanishni ta'minlash kerak.

Mahsulotlar narxi yil uchun belgilanadi yoki davrlar bo'yicha farqlanadi.

Jamoa shartnomasida tashkilot ishlab chiqarish stavkalarini kamaytirishni nazarda tutishi mumkin.

Chorvachilikda ishlaydigan ishchilarning mehnatiga haq to'lash

Ish haqini to'lashning me'yoriy asoslari

rossiya Federatsiyasining yig'lash kodi

Minimal o'lcham

ish haqi

yangi tarif kelishuvlari

nal pozitsiyalar

va tavsiya qiling

Birlashtirilgan tarif

naya mesh

Bo'shatishlararo tizim

nye koeffitsientlari.

kodeks

O'z-o'zidan ishlab chiqilgan ish haqi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun ish haqi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi bilan tartibga solinadi.

Ish haqining natura shakli. Turli xil qishloq xo'jaligi mahsulotlari, masalan, qishloq xo'jaligi hayvonlari, sut, sabzavot, pichan, somon, don, sut, go'sht va boshqalar natura shaklida o'tkazilishi mumkin. Ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashda tomorqa uchastkalari bo'yicha xizmatlar ko'rsatilishi yoki bajarilishi mumkin, masalan, transport xizmatlari, fuqarolarga tegishli yerlarni haydash va boshqa qishloq xo'jaligi ishlari.

Chorvachilik ishchilari uchun bonuslar.

Chorvachilik ishchilari uchun naturadagi mukofotlar.

Sut chorvachiligi.

Yil davomida har bir qattiq sigir va g‘unajindan sog‘lom buzoq olinsa, buzoqni 3 oyligida topshirish tavsiya etiladi.

e) sog'lom buzoqlarni katta guruhga o'tkazish sharti bilan bosh, bir oylik buzoq uchun qabul qilingan buzoqlarning kamida 95 foizini saqlab qolganligi uchun dispanserning buzoqlari mukofotlanadi.

i) ixtisoslashtirilgan fermer xo‘jaliklarida va g‘unajinlar boqish majmualarida:

chorvadorlar xizmat qiladig'unajinlar, yil davomida 100% g‘unajinlar o‘tkazish uchun, agar ular tirik vazni bo‘yicha 1-sinf talabidan past bo‘lsa, bir oyligida bittadan buzoq beriladi.

Go'shtli chorvachilik:

a) go‘shtli chorvachilikda chorvadorlar brigadasida sigir va g‘unajinlarning kamida 92 foizi o‘sgan, yosh hayvonlarning to‘liq saqlanishi va sutdan ajratish uchun mo‘ljallangan buzoqlarning vazni chorva mollariga xizmat ko‘rsatishda rejalashtirilganidan kam bo‘lmasligi; belgilangan yuklama me’yorlari bo‘yicha har bir ishchi bir oylik buzoq bilan taqdirlanadi, sigir va g‘unajinlarning 98 va undan ortiq foizi boqib, qolgan shartlar bajarilganda esa 2 oyligida buzoq beriladi;

Cho'chqachilik:

Yiliga o'rtacha xizmat ko'rsatish bilan	O'rtacha og'irligi 14-15 kg bo'lgan bir boshini sutdan ajratish yo'li bilan 1 ta cho'chqa go'daklarining chiqishi
bitta ishchi, boshlar	9 dan 10 gacha cho'chqalar	10 dan 11 gacha cho'chqalar	11 va undan ortiq cho'chqalar

b) Bir martalik va tekshirilgan malikalarga xizmat qiluvchi cho'chqalar:

	Bir boshning o'rtacha og'irligi kamida 12 kg bo'lgan sutdan ajratish uchun 1 ta cho'chqa go'shtining chiqishi
	7 cho'chqa go'shti	8 cho'chqa go'shti

O'rtacha xizmat ko'rsatishda	Bir boshning o'rtacha og'irligi kamida 12-13 kg bo'lgan cho'chqa go'shtini sutdan ajratish uchun 1 ta cho'chqa go'shti chiqishi
bir yil bir xodim, rahbarlar tomonidan	9 dan 10 gacha cho'chqalar	10 dan 11 gacha cho'chqalar	11 va undan ortiq cho'chqalar

G) cho'chqa go'shtini 45 kunligida sutdan ajratishda cho'chqa cho'chqalarining bir martalik va tekshirilgan bachadon urg'ochilariga xizmat ko'rsatadigan cho'chqalar.

Yiliga o'rtacha bitta xodim tomonidan xizmat ko'rsatilganda, rahbarlar	Bir boshning o'rtacha og'irligi kamida 10 kg bo'lgan sutdan ajratish uchun cho'chqa go'shti boqish
	7 cho'chqa go'shti	8 cho'chqa go'shti

e) cho'chqalarning boshqa jins va yosh guruhlariga xizmat qiluvchi cho'chqalar:

va) yem sexlari operatori, veterinariya muolajalari, tungi navbatchi, chilangar, texnologik asbob-uskunalar sozlagichi- sanoat majmuasining xizmat ko'rsatilayotgan ishlab chiqarish uchastkasining bitta asosiy xodimiga to'lanadigan mukofotlarning o'rtacha og'irligining 75 foizi miqdorida.

Qo'ychilik.

a) cho'ponlar chorva mollariga xizmat qilishlari uchun jun va go‘shtli zotlarning har 100 ta bosh qo‘zidan 95 tadan ortiq qo‘zichoqdan ajratilgan har o‘ninchi qo‘zi va suruvdagi har 100 bosh qo‘zidan 100 tadan ortiq qo‘zi cho‘ponlarga berilsin. yil boshi.

b) naslchilikka xizmat ko'rsatuvchi cho'ponlar brigadirlariga katta yoshli qo'ylarning yarmini berish va yil davomida o'limdan saqlanib qolgan yosh hayvonlarning o'rnini 97% dan ortiq miqdorda berish.

v) qo'y chorva mollariga xizmat qiluvchi cho'ponlar uchun, shuningdek, semirtirilgan va boqilgan yosh hayvonlar go'shtga topshirishdan oldin, butun boqish va boqish davrida rejadan ortiqcha olingan daromadning 50% gacha beradi.

Kompensatsiyalar, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar.

Kompensatsiya qo‘shimchalari va nafaqalari qishloq xo‘jaligi korxonalari tomonidan mustaqil ravishda, lekin qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kam bo‘lmagan miqdorda belgilanadi.

Jamoa shartnomasiga kiritilgan kompensatsiya qo'shimchalari va nafaqalar ro'yxati:

Kechasi ish uchun;

Rag'batlantiruvchi to'lovlar... Ishdagi yuqori yutuqlar uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, kichikroq ishchilar soni bilan ishlash, bonuslar, ish haqi va boshqalar. qishloq xo'jaligi korxonalari tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va mavjud moliyaviy resurslar doirasida to'lanadi.

Nafaqalar: - yuqori kasbiy mahorat uchun;

Uni amalga oshirish davrida alohida muhim ishlarni bajarish uchun;

Ilmiy daraja uchun;

Ushbu fermada uzluksiz ish tajribasi uchun.

Qo'shimchalar: - kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun;

Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki bajarilgan ishlar hajmini oshirish uchun;

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun.

Yil davomida ish natijalariga ko'ra mehnat uchun mukofotlar... Rahbarlar va mutaxassislarni moddiy rag'batlantirishning eng muhim turi yillik mehnat natijalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartnoma majburiyatlarini bajarganlik uchun mukofotdir. Menejerlar va mutaxassislar uchun bonuslarni sotilgan mahsulot uchun daromadning foizi, olingan foyda, yalpi daromad, foydaning o'sishi, rentabellik va ishlab chiqarish samaradorligini tavsiflovchi boshqa ko'rsatkichlar bo'yicha belgilash tavsiya etiladi. Mukofotlarning aniq miqdori fermer xo'jaligida mablag'lar mavjudligiga qarab belgilanadi.

Mutaxassislarni moddiy rag'batlantirishning tabiiy shakllari

Zamonaviy iqtisodiy sharoitda, mablag'larning etishmasligi bilan, mutaxassislarni moddiy rag'batlantirishning tabiiy shakllaridan foydalanish amaliyotini ko'rib chiqish tavsiya etiladi.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarni rag'batlantirish uchun natura shaklida to'lash va mukofotlar to'lash tavsiya etiladi:

Chorvachilik va parrandalarning nasldor mollarini saqlash uchun;

Sut va go'sht ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun.

Agar sigirdan yiliga 4000 kg dan ortiq sut sog'ilgan bo'lsa, ferma, fermer xo'jaligi, guruh, shu jumladan, sutning 5-10% miqdorini saqlab qolgan holda natura shaklida to'lash tavsiya etiladi. bosh zootexnik, bosh veterinar - natura shaklida to'lov sifatida berilgan sut miqdorining 5 foizi.

Go‘sht sotish darajasini (naturada) o‘tgan yilning mos davriga nisbatan oshirganligi uchun bosh chorvatexnika, bosh veterinariya me’yoridan yuqori sotilgan mahsulot uchun tushum summasining 10 foizigacha miqdorda ustama to‘lanadi.

Bosh zootexnik, bosh veterinariya vrachi buzoqlar, cho'chqalar, qo'zilar bilan: yil oxirigacha yil boshida mavjud bo'lgan barcha turdagi chorva mollari soni darajasini saqlab qolganligi uchun mukofotlanadi.

Har qanday turdagi chorva mollari sonining har uch foizga o'sishi uchun qo'shimcha bir bosh beriladi.

Yosh hayvonlar yoshida topshiriladi: buzoqlar - bir oylik; cho'chqalar - 2 oylik; qo'zilar - kaltaklanganidan keyin 4 oydan oshmagan.

Zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov.

Og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlaridagi ishlarda ishlaydigan xodimlarga ish haqi oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. Qo'shimcha to'lov miqdorini daromadning 12 foizi miqdorida, ayniqsa og'ir va zararli sharoitlar bilan ishlashda - 25 foizgacha miqdorda belgilash tavsiya etiladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi).

Kasblarni birlashtirish va xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga muvofiq Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarayotgan yoki asosiy ishdan ozod qilinmasdan vaqtincha ishlamay qolgan xodim sifatida ishlayotgan xodimga qo'shilganligi uchun qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha bo'lmagan xodimning kasblari (lavozimlari) yoki vazifalarini bajarishi.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.