Ta'tilni hisoblash 2 33. Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlari. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini yaxlitlash

Har bir ishlagan oy uchun qancha kunlik ta'til to'lanishi kerakligi haqidagi savolga to'g'ri javob berish, rioya qilish nuqtai nazaridan ham katta ahamiyatga ega. mehnat huquqlari xodimlar va soliq nuqtai nazaridan. Ta'tilning davomiyligini hisoblash jarayonida yuzaga keladigan muammolar juda ko'p va iqtisodiy va huquqiy jamiyatda qizg'in muhokamalarga sabab bo'ladi.
Bu holatda hisoblash tartibiga ishdan bo'shatish, ta'tildan ish haqisiz va bola parvarishi uchun foydalanish, xodimlarga kirish imkoni yo'qligi kabi holatlar sezilarli darajada ta'sir qiladi. mehnat faoliyati mast bo'lganligi sababli, shuningdek, tibbiy ko'riklar, sil kasalligi tekshiruvlari va psixiatrik tekshiruvlarning ijobiy natijalari.

Hozirgi vaqtda mutaxassislar ishdan bo'shatish paytida ta'til kunlarining sonini to'g'ri hisoblashga katta ahamiyat berishadi. Ularning soniga qarab, xodimlarga to'liq yoki mutanosib kompensatsiya to'lanadi. To'langan shaxsiy daromad solig'i miqdori ularni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga binoan).

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandining 2-bandiga binoan, ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlari UST soliqqa tortilmaydi, bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 04-04-04/103-sonli xati bilan tartibga solinadi. Rossiya Moliya vazirligining 2003 yil 17 sentyabrdagi. Shu bilan birga, tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimlarning arizalari bo'yicha to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlari standart UST soliqqa tortiladi (Rossiya Moliya vazirligining 03-05-02-04/13-sonli xatiga muvofiq). 02/08/2006). Bu masalalarning barchasi pullik ta'tillarning davomiyligini hisoblashda malakali yondashuvni talab qiladi.

Dam olish kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin

Ta'til kunlarini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berish uchun siz individual ish yili va shaxsiy ta'til tarixi haqida tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida ishning birinchi yilida ta'tildan foydalanish huquqi xodimning ma'lum bir ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashidan keyin paydo bo'ladi. Bundan tashqari, tomonlarning kelishuviga ko'ra, haq to'lanadigan ta'tilni berish ushbu muddat tugagunga qadar amalga oshirilishi mumkin.
Keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ga muvofiq berilishi mumkin belgilangan jadval. Shunga ko'ra, har bir xodimning individual ish yili mavjud. Bunday holda, ishlagan davr uchun ta'til kunlarining soni ta'til olish huquqini ta'minlaydigan ta'til tajribasini hisobga olgan holda hisoblanadi. Agar alohida yil davomida ta'til stajini hisoblashdan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan davrlar bo'lsa, individual ish yilining oxiri kechiktiriladi.

1. Haqiqiy ish vaqti.
2. Xodim ishlamagan, ammo saqlanib qolgan vaqt ish joyi mehnat qonunchiligiga muvofiq, shu jumladan:
   • bayramlar;
   • to'lanadigan yillik ta'tillar;
   • dam olish kunlari;
   • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarga beriladigan dam olish vaqti;
   • to'lanmagan dam olish vaqtlari (yakka tartibdagi ish yilida ikki kalendar haftadan kam);
   • xodimlarni ularning aybisiz majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘ta olmaganligi sababli ishdan chetlashtirish;
   • majburiy ishdan bo'shatish.

Quyidagi davrlar ta'til davriga kiritilmaydi:

• qonun hujjatlarida belgilangan yoshga etgunga qadar bolalarni parvarish qilish uchun beriladigan ta'tillar;
• xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi (shu jumladan ishdan chetlatish). mehnat funktsiyalari San'at asosida. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• 2 kalendar haftadan ortiq davom etadigan to'lanmagan ta'tillar.

Shuni inobatga olish kerakki, xodimning mehnat faoliyati natijasida to'lanadigan yillik qo'shimcha ta'tillar huquqini beruvchi ta'til yozuvi. zararli sharoitlar, faqat ko'rsatilgan shartlarda amalda ishlagan davr kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ishlagan davrga mutanosib ravishda to'liq bo'lmagan miqdorda yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Shunday qilib, yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til to'liq hajmda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq 28 kalendar kunni tashkil etadigan belgilangan muddat).

Shuni hisobga olish kerakki, yillik to'lanadigan ta'tillarning umumiy davomiyligini hisoblash jarayonida qo'shimcha ta'tillar bilan asosiy ta'tillarning yig'indisi amalga oshiriladi, bu San'at bilan tartibga solinadi. 120 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
San'at asoslari bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarini hisoblash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida quyidagi algoritm qo'llaniladi:

1. Ta'til berish uchun ta'til muddati hisoblanadi. Hisoblash xodimning tashkilotda ishlagan butun davri uchun to'liq oylarda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, agar to'liq bo'lmagan oyda 15 kundan kam bo'lsa, ular hisobga olinmaydi, agar 15 dan ortiq bo'lsa, muddat butun oyga yaxlitlanishi kerak.
2. Tashkilotda ishlagan davr uchun xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining umumiy soni hisoblanadi.
3. Xodimga ishning butun davri uchun haqiqatda berilgan ta'til kunlarining umumiy soni hisoblanadi.
4. Ishlatilmagan ta'til kunlari soni hisoblanadi (hisoblash ushbu algoritmning 3-bandini 2-banddan ayirish yo'li bilan amalga oshiriladi).

1 oylik ish uchun qancha kunlik ta'til kerak?

1 oylik ish uchun qancha kunlik ta'til kerakligini aniqlash uchun siz umumiy qabul qilingan usullardan birini qo'llashingiz kerak. Uning mohiyati quyidagicha. Amaldagi metodologiyaga muvofiq, asosiy to'lanadigan ta'tilga to'g'ri keladigan ish oyiga 2,33 kun hisoblanadi. Bu qiymat quyidagicha olinadi: 28 kun: 12 oy = 2,33 kun.
Shunday qilib, ko'rsatilgan usuldan foydalangan holda hisob-kitoblarga ko'ra, ishlagan oylar soniga qarab ta'til kunlarining soni quyidagicha bo'ladi:

• I. - 2.33
• II. - 4.66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Ushbu texnikadan foydalanish oson va 29-bandda asoslanadi joriy Qoidalar, SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi 169-sonli qarori bilan kiritilgan.

Rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun ta'til

Rasmiy ishga qabul qilish tartibidan o'tish avtomatik ravishda xodimning amaldagi qonunchilik bilan kafolatlangan barcha huquqlarga ega bo'lishini anglatadi. Eng keng tarqalgan va muhim bunday huquqlardan biri, albatta, muntazam haq to'lanadigan ta'til olish imkoniyatidir. Rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun bu huquq har yili paydo bo'ladi.

Ishdan keyin birinchi ta'tilga ariza berish imkoniyati qo'l ostidagi xodimga uning ish tajribasi bo'lgan paytda paydo bo'ladi. yangi tashkilot kamida 6 oyga etadi. Biroq, agar kerak bo'lsa, ta'til muddati ishning birinchi oyida ham ancha oldinroq berilishi mumkin. Asosiysi, ish beruvchining bu borada hech qanday e'tirozi yo'q.

1. Bo'ysunuvchiga tegishli dam olish kunlarining hisoblanishi uning tashkilotdagi ish vaqtida avtomatik ravishda sodir bo'ladi.
2. Ko'pgina hollarda, ish yili davri odatdagi kalendar yiliga to'g'ri keladi.
3. Biroq, hisoblash har doim ish yiliga asoslanadi. Bu juda mantiqiy, chunki ko'p hollarda xodimlar yangi yilning birinchi kunidan boshlab tashkilotga joylashmaydi. Shuning uchun, agar siz kalendar yilidan foydalansangiz, to'g'ri hisob-kitob qilish ancha qiyin bo'ladi.

Har bir ishlagan oy uchun xodim necha kun ta'til oladi?

Zamonaviy xodimlar olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining aniq sonini hisoblash bilan bog'liq holda, amaldagi qonunchilik normalari uzoq vaqtdan beri maxsus formulalar va sxemalarni o'rnatgan. Xususan, barcha hisob-kitoblar 2,33 kunlik rasmiy qiymat asosida amalga oshiriladi. Gap shundaki, xodim tashkilotda ishlagan har bir oyi uchun qancha kunlik haq to'lanadigan ta'tilga haqlidir. Yuqoridagi qiymatdan foydalanib, dam olish kunlarining kerakli sonini hisoblash juda oddiy. Bunday hisob-kitobni amalga oshirish kerak bo'lgan aniq vaqtni bilish juda muhimdir.

Alohida ta'til davrini bir necha qismga bo'lish kabi muhim masalani alohida ta'kidlash kerak. Ushbu parametr ko'pincha ko'p sonli xodimlar uchun juda qulay bo'lib chiqadi. Undan foydalanish orqali ular bir yilda kamida ikki marta ta’tilga chiqishlari mumkin bo‘ladi. Biroq, bu erda ish beruvchilar asosiy qoidani esga olishlari kerak.

Xususan, ta'tilni taqsimlash haqiqatan ham mumkin va bu qoidabuzarlik emas. Asosiysi, xodimning ta'til davrining qismlaridan biri kamida 14 kalendar kun. Qolgan dam olish kunlariga kelsak, xodim ulardan o'zi xohlagancha foydalanishi mumkin. Biroq, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni va keyingi da'volarni oldini olish uchun siz hali ham bu masalani ish beruvchi bilan muhokama qilishingiz kerak.

Ba'zan ta'til davrini ajratish tashabbusi xodimning o'zidan emas, balki uning ish beruvchisidan kelib chiqadi. Bu tushunarli: ba'zi boshliqlar o'z qo'l ostidagilarni uzoq vaqt qoldirishni yoqtirmaydilar. Shuning uchun ular xodimlarning har biri 14 kundan ikki marta ta'tilga chiqishlarini afzal ko'rishadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi vaziyatda hech qanday qoidabuzarliklar yo'q, ammo o'z qo'l ostidagi xodimning ta'tilini taqsimlashdan oldin, ish beruvchi har doim o'z xodimidan bunday harakatlarga rozilik olishi kerak. Aks holda, xo'jayinning bunday harakatlari amaldagi standartlarga zid kelishi va xodimning manfaatlarini buzishi mumkin. Bundan tashqari, ta'tilni noqonuniy taqsimlash uchun tashkilot direktori jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. turli chora-tadbirlar intizomiy javobgarlik.

Ishdan bo'shatish vaqtida ta'til kunlarining aniq sonini aniqlash

Amaldagi mehnat qonunchiligida xodim ishdan bo'shatilganda ishlagan ta'til kunlarining aniq sonini aniqlash uchun maxsus sxemalar yoki printsiplar belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, bu holda ish beruvchi foydalanishi kerak standart sxemalar boshqa holatlarda ham qo'llaniladigan hisob-kitoblar. Bu erda siz quyidagi printsiplarga amal qilishingiz kerak:

1. Agar xodim tashkilotni tark etish paytida kamida 11 kalendar oy ishlagan bo'lsa va hech qachon ta'til olmagan bo'lsa, bu foydalanilmagan ta'til davri uchun to'liq yillik kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishini anglatadi.
2. Agar bo'ysunuvchining ushbu kompaniyadagi ish vaqti hali o'n bir oylik belgiga etmagan bo'lsa, unda kerakli dam olish kunlarini hisoblash "haqiqatdan keyin" amalga oshiriladi. Ya'ni, ishlagan ta'til davrlarining haqiqiy soni asos qilib olinadi.
3. Hisoblash formulasining o'ziga kelsak, standart qiymat asos sifatida olinadi - 2,33 kun. Kunlarning aniq sonini aniqlash uchun bu miqdor oddiygina ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi. Agar xodim, masalan, ma'lum miqdordagi ta'til kunlaridan foydalangan bo'lsa, demak, u ajratilgan ta'til kunlarining umumiy miqdoridan chegirib tashlanadi.
4. Darhol ishdan bo'shatish vaqtida xodimning mavjud ta'til kunlaridan ikkitasi foydalanishi mumkin turli yo'llar bilan:
   • mo'ljallangan maqsadlari uchun. Bu shuni anglatadiki, xodim tashkilotni butunlay tark etishdan oldin dam olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Agar bo'ysunuvchi ketishdan ikki hafta oldin standart ishlashni istamasa, bu variant katta yordam berishi mumkin;
   • xodim foydalanilmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasini oladi. Ushbu variantni tanlashda, bo'ysunuvchiga bo'lgan dam olish kunlari "o'tkaziladi" pul mablag'lari. Kompensatsiyaning aniq miqdori ta'til kunlarining soniga, shuningdek, bo'ysunuvchining o'rtacha daromadiga bog'liq bo'ladi. Kompensatsiyaning to'liq miqdori xodimga oxirgi ish kunida to'lanishi kerak.

• kompaniya yopilganda, qayta tashkil etilganda yoki vaqtincha to'xtatilganda;
• harbiy xizmatga chaqirilganda;
• ta'lim olish uchun sayohat paytida;
• ish beruvchining iltimosiga binoan boshqa ishga o'tganda;
• xodimning kasbiy yaroqsizligi aniqlangan taqdirda.

Shuningdek o'qing: Ish staji uchun bonusni hisoblashning miqdori va tartibi Ro'yxatga olish tartibi va qoidalari Xodimni ishdan bo'shatish va unga qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya sifatida pul to'lashda buning uchun barcha xodimlar hujjatlarini to'g'ri rasmiylashtirish kerak:

1. Shaxsiy kartangizdagi 4-7 ustunlarni to'ldiring.
2. Dam olish ustunidagi eslatmalarda to'langan kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlarni va uning tartibining tafsilotlarini kiriting.

Foydalanilmagan dam olish vaqtining qoplanishi soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha daromad solig'i yoki yagona soliq bo'yicha ish haqida aks ettiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini yaxlitlash

Agar shu vaqt ichida ish haqi o'zgargan bo'lsa, uning dinamikasining aniq koeffitsientini aniqlash kerak. Nuanslar va alohida holatlar Ikki toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya holatlari alohida hisoblanadi:

• mavsumiy ishlarni bajarish;
• qisqa muddatga ishga - ikki oy ichida.

Faqat bitta parametr o'zgaradi: foydalanilmagan ta'til kunlarining soni o'rniga ta'til davrining ish kunlari olinadi. Ko'rsatkich ishlagan oylar sonidan foydalanilgan ta'til kunlarining sonini ikkiga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Agar ish beruvchida ishlagan umumiy vaqt bir yildan kam bo'lsa, fuqaro foydalanilmagan ta'til vaqti uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

Ko'rsatma 1 Birinchidan, ta'tildan foydalanishni istagan xodim ishdan keyin olti oydan kechiktirmay foydalanishi mumkinligini aniqlashtirish kerak. Va ishga qabul qilingandan keyin ikki oy o'tgach, ishdan bo'shagan xodim bu muddat uchun tovon olishi mumkin. Ya'ni, "xodim a'zosi" ishdan bo'shatilganda, ish staji muhim emas (albatta, agar u kamida bir oy bo'lsa).

3 Ish stajiga nimalar kiritilganligi ham aniqlanishi kerak. Birinchidan, bu siz ish joyida bo'lgan barcha kunlar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash

Bunday holda, hisoblash quyidagi printsiplar asosida amalga oshiriladi:

• 11 oydan ortiq ishlaganda kompensatsiya barcha 11 oy uchun hisoblanadi;
• agar xodim ushbu kompaniyada 1 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, kompensatsiya mutanosib hisob-kitob qilish orqali to'lanadi;
• agar xodim 1 oydan kam ishlagan bo'lsa, u ushbu korxonada kamida yarim oy ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini olishga ishonishi mumkin.

Ammo bu qoidadan istisnolar ham mavjud. Agar xodimlar tashkilotda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, ular quyidagi miqdorda ta'til to'lovlarini olishlari mumkin:

• kompaniyani yopish paytida;
• harbiy xizmatga kirish vaqtida;
• boshqa ishga yoki lavozimga o'tkazilganda va hokazo.

Tartibi Quyida xodim ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini to'lash tartibi keltirilgan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til to'lovi - bu xodimga ta'til paytida to'lanadigan pul summasi. Ammo amalda, xodim o'z ta'tilidan to'liq foydalanishga ulgurmasdan, ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud.

Bunday vaziyatda u tovon olishiga ishonishi mumkin. Nimani bilishingiz kerak? Avvalo, shuni bilishingiz kerakki, agar xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgandan keyin unga ta'til to'lovini to'lashi shart. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilishda birinchi navbatda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash kerak.
Ammo ular bilan bir qatorda, xodim o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini ham bilishi kerak. Aynan shu ko'rsatkich asosida ta'til to'lovi miqdori hisoblanadi.

Bir oylik ishda qancha kun ta’til beriladi? hisoblash misollari

Diqqat

Kompensatsiya talabi Ishlayotgan fuqarolar ishdan bo'shatilgandan keyin o'tkazib yuborilgan qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasini talab qilish huquqiga ega. Ta'tilning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan qismi, garchi u kompaniyaning ichki aktida nazarda tutilgan bo'lsa ham, istisno holdir. Kompensatsiya ariza asosida to'lanadi. Xodim uni topshirmaguncha, hech narsa to'lash talab qilinmaydi.

Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatda - oxirgi ish kunida (140-modda) boshqa barcha to'lovlar bilan bir vaqtda amalga oshiriladi. Diqqat! Xodim foydalanilmagan o'tgan yilgi ta'til kunlari uchun kompensatsiya talab qilishga haqli. Hajmi va hisoblash tartibi Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya qilish kerak bo'lganda, birinchi navbatda ularning umumiy sonini hisoblashingiz kerak.

Hisoblash yiliga qo'shimcha dam olish uchun ajratilgan kunlarning umumiy sonini 12 ga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi to'lanadimi?

Biroq, ba'zi ishchilar bu me'yorni chetlab o'tishlari mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• tartibsiz soatlarda ishlaydigan mutaxassislar;
• maxsus ishlarni bajaradigan xodimlar.

Ishdan bo'shatilmasdan kompensatsiya olish huquqiga egami yoki yo'qligini aniq aytish mumkin emas. Biroq, buni taqiqlovchi qonun hujjatlari mavjud emas.
Shunday qilib, xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslarga yana bitta qo'shimcha kompensatsiya berilishi mumkin foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilganda, chunki ishdan bo'shatilgunga qadar ularning barchasi ishlatilishi kerak majburiy. Ishlari alohida xususiyatga ega bo'lgan fuqarolar ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodim tomonidan tartibsiz ish vaqti uchun foydalanilmagan qo'shimcha ta'til ham kompensatsiya qilinishi kerak.

Xodim har bir ishlagan oy uchun qancha kun ta'til oladi, 1 oylik ish uchun qancha kun ta'tilga to'g'ri kelishini aniqlash uchun siz oddiy formuladan foydalanishingiz kerak: 28 (asosiy haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni) / 12 (? oy) = 2,33 kun. Ko'pchilik har oy qancha dam olish kunini oladi. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun ko'p hollarda asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi). Xodimlar har oy uchun 28/12 = 2,33 ta'til kuni oladi. Ayrim toifadagi ishchilarga alohida sharoitlarda - zararli, xavfli yoki tartibsiz ish vaqtida ishlash uchun qo'shimcha ta'til ham beriladi. Bularning barchasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Shuningdek, ba'zi ishchilar (o'qituvchilar, shifokorlar, tadqiqotchilar), asosiy ta'til 28 kun emas, balki 36, 42, 48 yoki 56 kun davom etadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilga 2 33 qo'shiladi

• Ta'til qaysi muddatga beriladi va qaysi kundan boshlab hisoblanadi?
• Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi
• Xodim har bir ishlagan oy uchun necha kunlik ta'til oladi?
• Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun qanday hisoblab chiqiladi?
• Raqamlar yordamida hisoblashning amaliy misoli
• Agar bir necha oy va bir oydan kamroq vaqt ishlagan bo'lsa, u qanday hisoblanadi?
• Hisoblashda kasrlar qanday yaxlitlanadi?

Yillik haq to'lanadigan ta'til olish uchun xodim ma'lum vaqt davomida tashkilotda ishlashi kerak. Biz sizga oyiga qancha ta'til kuni hisoblanganligini aytib beramiz va sizning qulayligingiz uchun biz taqdim etamiz amaliy misollar hisob-kitoblar. San'atga muvofiq ta'til qaysi muddatga beriladi va qaysi kundan boshlab hisoblanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ta'til xodimga o'tgan ish yili uchun beriladi.
Tashkilotingizda yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kun bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya har bir to'liq oy (28 kun / 12 oy) uchun 2,33 kun miqdorida to'lanadi. Shunga ko'ra, majburiy 31 kunlik ta'til bilan kompensatsiya 2,58 kun va hokazo. 2 Hisoblashning ikkinchi varianti matematik operatsiyalardagi engil farq tufayli xodim uchun foydaliroqdir. Formula quyidagicha: 28 kun * ishlagan oylar soni / 12 oy.

Bular. ikkinchi oydan o'n birinchi oygacha kunlar uchun kompensatsiya o'rtacha ikki yuzdan ko'proq bo'ladi. 3 Keyin, xodimning shaxsiy kartasi bilan ishlash muddatlari va ta'til kunlari darhol ko'rinadi; Qonunga ko'ra, joriy ish yilida xodim o'z hisobidan jami 14 kundan ortiq ta'tilga chiqqan davrlar bundan mustasno. Bilingki, 11 va 12 oylik kompensatsiya 28 kun davomida bir xil bo'ladi, chunki...

Ma'lumot

Keyin kompensatsiyani hisoblash uchun davrning to'liq oylarini hisoblang. Agar xodim to'liq bo'lmagan oylar davomida ishlagan bo'lsa, hisob-kitobdan 15 kungacha bo'lgan ortiqcha vaqtni chiqarib tashlang va 15 kun va undan ko'p bo'lganlarni to'liq oyga yaxlitlang. Masalan, 5 oy va 5 kun 5 to'liq oy, 5 oy va 15 kun 6 to'liq oy.

Endi yakuniy miqdorni hisoblang. Birinchi usulni tanlashda, ishlagan oylarning hisoblangan umumiy sonini 2,33 ga ko'paytiring (28 kunlik ta'tilda). 6 Ko'pincha xodim ta'tilga chiqqan va ishdan bo'shatilgandan so'ng u ishlaganidan ko'ra ko'proq dam olgani ma'lum bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, "qo'shimcha" ta'til kunlarini hisoblang va buni tartibda ko'rsating. Ular buxgalter tomonidan hisoblab chiqiladi va uning maoshidan ushlab qolinadi.

23.08.2019

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kalendar kunlarda ifodalangan yillik muddat haqida gapiradi. Biroq, to'g'ri hisoblash uchun 1 oylik ish uchun qancha to'lash kerakligini bilish muhimdir.

Ushbu ma'lumot buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi uchun ham, xodimning o'zi uchun ham qiziq. Har bir ish oyi uchun ruxsat etilgan ta'til vaqtining miqdori dam olishning yillik davomiyligiga bog'liq.

Narxi qancha?

Mehnat kodeksi uni 28 kalendar kun qilib belgilaydi.

Muhim! Ishda ishlagan har bir yil uchun 28 kunlik ta'til beriladi.

Bundan tashqari, ish yili quyidagi davrlarni olib tashlab olinadi:

• ishdan bo'shatish;
• xodimning aybi bilan ishlashga yo'l qo'yilmasligi;
• bolani parvarish qilish muddati 3 yoshgacha;
• ikki haftadan ortiq ish haqisiz ta'til.

1 oylik ta'til = Yilning umumiy davomiyligi / 12 oy.

Ya'ni, yillik davomiylik yildagi oylar soniga bo'linadi.

Ko'pgina hollarda, ta'til vaqtining ko'payishi bilan maxsus toifalarga mansub bo'lmagan xodimlar uchun ular oyiga 2,33 kunlik dam olishni hisoblash huquqiga ega (28/12).

Aynan shu yaxlitlangan raqam ishlatiladi HR mutaxassisi ma'lum bir vaqtda dam olish kunlarining kerakli sonini hisoblashda.

Xodim har doim ham ish yili tugaganidan keyin ta'tilni aniq talab qilmaydi. U dam olish vaqtini erta yoki kechroq so'rashi mumkin. Bunday holda, birinchi navbatda, u ishlagan vaqt uchun qancha kunga haqli ekanligini bilib olishingiz kerak va buning uchun oylik ta'til vaqtining soni foydali bo'ladi.

Ushbu ko'rsatkich, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblashda, ta'til davri oylarda aniqlanganda, keyin oyiga kerakli ta'til kunlariga ko'paytiriladi. Natijada, butun davr uchun ta'til vaqtining umumiy davomiyligi aniqlanadi.

2.33 ko'rsatkichidan foydalanishga misol

Shartlar:

Xodim 2019 yil 10 yanvarda ishga qabul qilindi, u 2019 yil 1 sentyabrdan boshlab; yillik otpuska, yilik ta'til. Unga qancha kunlik ta'til berilishi va to'lanishi kerak?

Hisoblash:

1. Pullik dam olish huquqini beruvchi umumiy ish staji belgilanadi: 7 oy. va 23 d 23 to'liq oygacha yaxlitlanadi, jami 8 oylik tajriba.
2. Ajratilgan dam olish kunlari soni = 8 * 2,33 = 18,64 hisoblanadi.
3. Ta'til uchun to'lov hisoblab chiqiladi: ishlagan davr uchun daromad ishlagan vaqtga bo'linadi va kerakli ta'til davomiyligiga ko'paytiriladi.

To'liq bo'lmagan oylik muddat uchun

Yillik davomiyligi 28 kun bo'lsa, to'liq bo'lmagan oylik ish davri uchun yoki 2,33 ta ta'til kuni kerak yoki umuman ta'til berilmaydi. Boshqa holatlar bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim bir oyda 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, unda bu muddat ta'til vaqtini belgilash uchun asos bo'lmaydi.

Agar 15 yoki undan ortiq soat ishlagan bo'lsa, u to'liq oy deb tan olinadi va 2,33 kunlik dam olish bilan qoplanadi.

Bu nuqta, odatda, xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan vaqt uchun kompensatsiyani hisoblash zarur bo'lganda, shuningdek, to'liq ishlamagan yil uchun ta'tilga chiqarilganda qiziq.

Holati:

Xodim 2019 yil 7 fevralda ketadi. Ta'til staji 2 yil, 4 oy va 16 kunlik ish vaqtida 42 kunlik dam olishdan foydalanilgan. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya qaysi davr uchun to'lanishi kerakligini aniqlash kerak.

Yechim:

1. Ta'til staji to'liq oylarda hisoblanadi (16 kun bir oy sifatida qabul qilinadi, chunki uning yarmidan ko'pi ishlagan), umumiy ish staji 29 m.
2. Ushbu davr uchun ajratilgan ta'til vaqti hisoblanadi: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Foydalanilmagan kunlar soni aniqlanadi: 67,57 - 42 = 25,57 - bu vaqt ichida pul kompensatsiyasini hisoblash kerak.

Kim uzoqroq dam olishga haqli?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari oylik ko'rsatkichni asosiy va qo'shimcha tarkibiy qismlarni hisobga olgan holda yillik davomiyligini 12 ga bo'lish orqali hisoblashlari mumkin.

• voyaga etmaganlar;
• politsiya xodimlari;
• sudyalar;
• xavfli va zararli sharoitlarda ishlash;
• , shuningdek, bir qator boshqalar.

Olti oylik ish uchun qancha turadi?

Ishchilarni qiziqtirgan yana bir mashhur savol - olti oylik ishda qancha kunlik ta'til olishlari mumkinligi.

Olti oylik muddat - yillik to'lanadigan ta'tilni olish uchun tashkilotda ishlashi kerak bo'lgan minimal muddat.

Agar bu muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda siz to'liq yillik ta'til muddati uchun ariza berishingiz mumkin, ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Muhim! Ushbu davrda kamida 14 kunlik dam olish talab etiladi, ammo qonun ish yili davomida barcha 28 kunlik dam olish kunlarini olib tashlashga imkon beradi.

Dam olish kuni ish beruvchi bilan ariza berish orqali kelishilishi kerak. Xodimlarning ta'tillari ro'yxati o'tgan yil oxirida tuziladi, shuning uchun joriy yilda ishga qabul qilingan xodimlar jadvalga kiritilmaydi.

Ba'zi tashkilotlarda yangi ishga qabul qilingan xodimlarni tuzish, olti oylik ishdan keyin ular uchun dam olish kunlarini belgilash amaliyoti mavjud, keyin muammolar paydo bo'lmaydi. Ta'til uchun ariza yozish kabi, hech narsaga kelishishning hojati yo'q.

Agar xodim jadvalga kiritilmagan bo'lsa, unda yuklab olish mumkin bo'lgan namunaga muvofiq bayonot yozilishi kerak. Keyinchalik, ketish sanasi va dam olish muddati kelishib olinadi. Rahbariyatning roziligisiz ish joyini tark eta olmaysiz;

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va farzand asrab olganlar dam olish vaqtini kelishib olishlari mumkin emas.

Ish beruvchi olti oylik ishdan keyin qonunga muvofiq kamida 14 kalendar kuni dam olish huquqiga ega;

Yillik 28 kunlik to'liq muddatga kelsak, ish beruvchi bu raqamni ham berishi mumkin. Biroq, ular xodimga oldindan beriladigan ta'til to'lovi ham to'lanishini yodda tutishingiz kerak, bunda xodim hali ham bu safar ishlashi kerak.

Agar ishchi ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u holda ta'til to'lovining ortiqcha to'lovi ushlab qolinmaydi. Siz bu masalani xodim bilan muhokama qilishingiz mumkin, shunda u ixtiyoriy ravishda tashkilotning kassasiga kerakli miqdorni kiritadi, lekin uni majburlash mumkin emas, xuddi ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobdan pul ushlab qolish mumkin emas.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ishdan bo'shatish sababiga, ishlagan kunlar soniga va rasmiy dam olish vaqtiga bog'liq. Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonining umumiy qoidalari va misollarini ko'rib chiqamiz.

Qanday hollarda kompensatsiya to'lanadi va uning miqdori nimaga bog'liq?

tomonidan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi pullik ta'tilning davomiyligi 28 kun tayanadi bir ish yili ().

Ta'tildan keyin siz foydalanishingiz mumkin 6 oylik uzluksiz ishlash bitta ish beruvchi bilan. Umumiy qoida sifatida, ta'til kunlarining soni quyidagilardan iborat 2.33 kalendar kuni yil davomida ishlagan har bir oy uchun: 2,33 * 12 = 27,96.

Mehnat qonunchiligida oyning ma'nosi olinadi 29,3 kun(taqvim kunlarining o'rtacha oylik soni). Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori = O'rtacha kunlik daromad x foydalanilmagan ta'til kunlari soni

Biroq, kompensatsiya miqdori ham ikkita muhim omilga bog'liq:

1. ishdan bo'shatish sabablari (xodimning tashabbusi yoki ish beruvchi tashabbusi),
2. ta'til tajribasi (ya'ni, kompensatsiyaga ta'sir qiladigan ishlagan kunlar soni).

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

• Agar xodim 6 oydan ortiq, lekin bir yildan kam ishlagan bo'lsa

1-misol. Xodim kompaniyada roppa-rosa 7 oy ishlagan, oyiga 20 000 rubl maosh olgan. Keyin topdim yangi ish va undan voz keching xohishiga ko'ra. 7 oy ichida xodim 140 000 rubl ishlab oldi. Dam olish uchun pul kompensatsiyasini qanday hisoblash mumkin?

Birinchisi: Xodimning qancha kunlik ta'tilga haqli ekanligini aniqlang:

2,33 kun * 7 oy. = 16,31 kun

Ikkinchi: kompensatsiya miqdorini aniqlash. Buning uchun avvalo o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblashingiz kerak:

Olingan ish haqining umumiy miqdorini ishlagan oylar soniga va kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga ajratamiz: 140 000 rubl. / 7 oy / 29,3 kun = 682,6 rubl.

Shunday qilib, biz aniqlaymiz kompensatsiya miqdori:

682,6 rub. * 16,31 kun = 11 133 rubl. 2 tiyin

• Agar xodim 11 oy ishlagan bo'lsa

2-misol. Aytaylik, xodim bir xil sharoitda 7 oy emas, balki 11 oy ishlagan, shundan keyin u ishdan ketgan. Bu holatda ta'til tovonini qanday hisoblash mumkin?

11 oy aslida bir yil ishlagan, shuning uchun bu holda xodim barcha 28 kun uchun kompensatsiya olish huquqiga ega:

• Agar xodim kompaniyada olti oydan kam ishlagan bo'lsa

Xodim pullik ta'til olish huquqini olmaganiga qaramay, u kompensatsiya olish huquqiga ega (). Bunday holda, kompensatsiya avvalgi misollarda bo'lgani kabi, mutanosib ravishda to'lanadi: o'rtacha kunlik ish haqi * foydalanilmagan ta'til kunlari soni. Biroq, agar ma'lum bir kompaniyada ish staji 15 kundan oshmasa, kompensatsiya to'lanmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya, agar u xodimning tashabbusi bilan bog'liq bo'lmasa

• Agar xodim olti oydan ortiq ishlagan bo'lsa

Xodim to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega barcha 28 kunlik ta'til, agar siz tashkilotda olti oydan ortiq ishlagan bo'lsangiz va keyin quyidagi sabablardan biri tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz:

• tashkilotni (uning alohida qismlarini) tugatish yoki qayta tashkil etish;
• xodimlarni (ishlarni) qisqartirish yoki ishni vaqtincha to'xtatib turish;
• haqiqiy harbiy xizmatga kirish;
• ishga yaroqsizligi aniqlangan.

Keling, o'zimizga qaytaylik misol 1(7 oy ishlagan xodim). O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, uning ta'til uchun tovon puli 11 133 rublni tashkil etdi. 2 tiyin Biroq, agar u yuqorida ko'rsatilgan sabablardan biri bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning tovon puli:

682,6 rub. * 28 kun = 19 112 rubl. 8 tiyin

• Agar xodim olti oydan kam ishlagan bo'lsa, lekin 15 kundan ortiq

Bunday holda, xodim mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega, ya'ni quyidagi formula bo'yicha: o'rtacha kunlik ish haqi * foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Aniqlash nuqtalari

• Rossiya mehnat qonunchiligida 42 yoki 56 kalendar kunlik "uzatilgan ta'til" tushunchasi mavjud. U o'qituvchilar kabi xodimlarning toifalariga tayinlangan.
• Xodimga kompensatsiya to'lash ishdan bo'shatilganda yoki ishdan bo'shatilgan shaxs to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
• Uzluksiz ish stajiga haqiqiy ish vaqti ham, ish joyini saqlash vaqti ham kiradi - kasallik ta'tilida, ishlamaydigan bayramlarda va dam olish kunlarida.
• Absenteizmsiz yaxshi sabab va ta'tilga chiqish vaqti, shuning uchun ta'til uchun kompensatsiya to'lashda bu kunlar hisob-kitobga kiritilmaydi.

Pavel Timoxin, buxgalteriya xizmati boshlig'i "

Ishdan bo'shatilgan xodim bunga haqli moliyaviy kompensatsiya foydalanilmagan ta'til. Bundan tashqari, ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlashning butun davri davomida to'plangan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi. Buni aniqlash uchun ishdan bo'shatish vaqtida xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini va uning o'rtacha ish haqini bilish muhimdir.

GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Ushbu kompensatsiya miqdori xodimning ishdan bo'shatish vaqtida foydalanilmagan ta'til kunlarini xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. O'z navbatida, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni xodim ishdan bo'shatish vaqtida huquqqa ega bo'lgan ta'til kunlarining soni va xodim foydalangan ta'til kunlarining soni o'rtasidagi farqdir.

Ishdan bo'shatish vaqtida olingan ta'til kunlarining sonini aniqlash

Shuni esda tutingki, Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilganda xodim olgan ta'til kunlarining sonini aniqlash tartibi belgilanmagan. Biroq, bu maqsadlar uchun 3-sonli Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada muntazam va qo'shimcha ta'tillar 2 to'g'risidagi Qoidalarning qoidalaridan foydalanish kerak. Shunday qilib, ushbu ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan va ta'tilga chiqish huquqidan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin unga to'liq tovon to'lanadi. Bundan tashqari, in individual vaziyatlar, agar xodim ish beruvchida belgilangan muddatdan kam ishlagan bo'lsa ham, u ham to'liq ta'til tovonini olish huquqiga ega bo'lishi mumkin 4. Boshqa hollarda kompensatsiya to'liq bo'lmagan ish yilida ta'til xizmati oylari soniga mutanosib ravishda taqdim etiladi 5 .

Bu holatda nisbat quyidagicha bo'lishi kerak:

Mo - xodim ishlagan oylar soni;

12 - yildagi oylar soni;

Ku - ishdan bo'shatish vaqtida xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni;

Ko - xodimning yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni.

Shunday qilib, xodim tomonidan ishlagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ushbu formuladan sudlar foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda ham qo'llaniladi 6.

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim joriy ish yilida 8 oy ishlagan holda o'z xohishi bilan ishdan ketadi. Unga to'lanadigan ta'til kunlari soni 28 kun bo'ladi. x 8 oy : 12 oy = 18,67 kun.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish vaqtida xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini aniqlash tartibiga biroz boshqacha yondashuv mavjud. Ushbu lavozim Rostrud 7-ning tushuntirishlariga asoslanadi, unga ko'ra xodim tomonidan ishlagan har oy unga 2,33 (28 kun: 12 oy) ta'til kuni (ta'tilning davomiyligi 28 kun) huquqini beradi. O'z navbatida, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlari sonining yakuniy qiymati ushbu qiymatni ta'til oylari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Shunday qilib, aslida Rostrud yuqoridagi formulani ikkita alohida arifmetik amalga bo'lishni taklif qiladi:

1. ta'til kunlari sonini 12 ga bo'lish;
2. olingan qiymatni xodim tomonidan ishlagan oylar soniga ko'paytiring.

Biroq, muallifning fikriga ko'ra, bu yondashuv sog'lom fikrga zid va ataylab buzib ko'rsatilgan hisob natijalariga olib keladi. Gap shundaki, 28 ni 12 ga bo'lish natijasida hosil bo'lgan qiymat cheksiz o'nli kasr 2, (3) bo'lib, yaxlitlash natijasida 2,33 raqami olinadi. Binobarin, ushbu oraliq taxminiy qiymatdan foydalanish ham keyingi barcha hisob-kitoblarning to'g'riligiga salbiy ta'sir qiladi va xodim tomonidan ishlagan kunlar sonini kamaytirish, ya'ni uning ahvolini yomonlashtirish yo'nalishida.

Ushbu hisoblash tartibini qo'llash aniq absurd vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi.

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim joriy ish yilida 6 oy ishlagan holda o'z xohishi bilan ishdan ketadi. Ko'rinib turibdiki, ish yilining yarmini ishlagan xodim o'z ta'tilining yarmini, ya'ni 14 kunni olish huquqiga ega. Biroq, agar siz Rostrudning hisoblash usulini qo'llasangiz, siz biroz boshqacha qiymatga ega bo'lasiz:

2,33 kun x 6 oy = 13,98 kun.

Shu bilan birga, Rostrud metodologiyasini qo'llash sud amaliyotida aks ettirilgan 8 .

Biroq, agar ish beruvchi xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlarining sonini hisoblashda ushbu yondashuvdan foydalanishni maqbul deb hisoblasa ham, shuni yodda tutingki, barcha xodimlar uchun istisnosiz 2.33 ga asoslangan ta'til kunlarining sonini aniqlash mumkin emas. har bir xizmat oyi uchun ta'tilning kalendar kunlari. Xizmat oyiga 2,33 kunlik ta'til faqat yillik to'lanadigan ta'til 28 kalendar kunni tashkil etgan xodimlarga to'g'ri keladi. Agar to'liq ta'til 28 kundan ortiq bo'lsa, unda xizmat oyiga ta'til kunlarining soni 2,33 dan ortiq bo'ladi. Masalan, ta'til muddati 56 kalendar kun bo'lgan o'qituvchiga ta'til stajiga oyiga 4,67 kalendar kun ta'til (56 kun: 12 oy) bo'lishi kerak.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, amaldagi qonunchilik ta'til kunlarini yaxlitlash imkoniyatini nazarda tutmaydi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 9-sonli maktubida ta'kidlanganidek, ishlagan ta'til kunlarini, shu jumladan butun raqamlarga yaxlitlash mumkin, ammo arifmetika qoidalariga ko'ra emas, balki foydasiga. xodim. Biroq, bu yondashuv faqat yaxlitlash ish beruvchining xohishi bo'lgan va, masalan, keyingi hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun amalga oshiriladigan holatlar uchun amal qiladi. Agar yaxlitlash ob'ektiv zarurat bo'lsa, qonun hujjatlari bunday harakatni amalga oshirish tartibini tartibga solmaganidan qat'i nazar, ish beruvchi uni amalga oshirishga majburdir. Muallifning fikricha, bu holda umumiy qabul qilingan arifmetik yaxlitlash tamoyillaridan foydalanish mumkin.

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim 1 oylik ta'til tajribasi bilan ishdan ketadi. Bu holda u olgan ta'til kunlari soni 28 ni 12 ga bo'lish natijasi bo'ladi, ya'ni 2, (3). Biroq, davriy kasr ish beruvchi tomonidan keyingi hisob-kitoblarda foydalana olmaydi va shuning uchun u olingan qiymatni yaxlitlashga murojaat qilishga majbur bo'ladi. Bunday holda, belgilangan amaliyotga muvofiq, yaxlitlash yuzdan birgacha amalga oshiriladi. Ya'ni, natija 2,33 kun bo'ladi. Agar ish beruvchi olingan qiymatni o'ndan biriga yoki butun songa yaxlitlashni xohlasa, bu holda u mos ravishda 2,4 va 3 ga yaxlitlashga majbur bo'ladi.

Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining pozitsiyasi Rostrud tomonidan taklif qilingan ta'til kunlarining sonini hisoblash tartibining noqonuniyligini yana bir bor isbotlaydi. Keyingi hisob-kitoblar uchun oraliq qiymat sifatida 2.33 qiymatidan foydalanishning hojati yo'qligi sababli, bu holda 2.(3) raqamini yaxlitlash kerak bo'ladi, ya'ni 2.34.

Xodimning ta'til davrining oylar sonini aniqlash

Alohida-alohida, xodimning ta'til davrining oylari sonini aniqlashning o'ziga xos xususiyatlarini eslatib o'tish kerak. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisobdan chiqarib tashlanadi, yarim oydan ortiq bo'lganlar esa to'liq oy 10 gacha yaxlitlanadi. Shu bilan birga, yarim oygacha nimani tushunish kerakligi ko'rsatilmagan. Shunga qaramay, Qoidalarda keltirilgan misollardan xulosa qilishimiz mumkinki, 15 kun har doim ish stajini hisoblashda, ular tushgan oydagi kalendar kunlar sonidan qat'i nazar, yarim oy sifatida qabul qilinadi 11 .

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu bandda biz kalendar oylari emas, balki ish oylari haqida gapiramiz va shunga mos ravishda to'liq ish oylari sonini aniqlagandan keyin qolgan ortiqcha narsalar yaxlitlanadi.

Xodim 14 aprelda ishga qabul qilingan va 2014 yil 16 mayda ishdan bo‘shatilgan. Bunday holda, unga dam olish huquqini beradigan ish staji 1 oy 3 kunni tashkil qiladi. Yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha mablag'lar keyingi hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi. Shunday qilib, xodimning ta'til muddati 1 oy.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Qoidalarning 28-bandida xodim to'liq ishlamagan ish yili uchun to'liq ta'til olish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni belgilaydi.

Shunday qilib, har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan, ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish davriga hisoblangan xodimlar to'liq ta'til uchun kompensatsiya oladilar.

Bu huquqiy norma qo'llanilishi mumkin, chunki u Mehnat kodeksiga zid kelmaydi. Zero, yillik haq to‘lanadigan ta’til ta’til davriga kiritiladi va umumiy qoida sifatida u to‘lanadigan ish yili davomida beriladi. Boshqacha qilib aytganda, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 11 oylik tajriba har doim to'liq ish yilini to'liq ta'til bilan birga o'tkazish uchun etarli.

Rostrud bu xulosani tasdiqlaydi 12 .

Xodimlarning kamida 11 oylik ish stajiga ega bo'lgan to'liq ta'til uchun kompensatsiya olish huquqi sudlar tomonidan ham tan olinadi 13 .

Qoidalarning 28-bandida to'liq kompensatsiya olish huquqi 11 oylik ta'til xizmati faqat birinchi ish yilida berilishi aytilmaganligi sababli, ushbu qoida xodim ishdan bo'shatilgan har qanday ish yiliga nisbatan qo'llaniladi. Sud amaliyoti, bunday xulosani rad etadigan, topilmadi.

Savol tug'iladi, agar xizmat muddati faqat yaxlitlash natijasida 11 oy bo'lsa, xodimlar to'liq ta'til olish huquqiga egami? Masalan, joriy ish yilida xodim 10 oy 18 kun ishlagan. Qoidalarning 35-bandiga asosan, 18 kundan ortiq muddat to'liq oyga yaxlitlanadi, ta'til muddati 11 oyga teng. Biroq, muallifning fikricha, xodim haqiqatda 11 oydan kam ishlagan va Qoidalarning 28-bandi asosida to'liq ta'tilga chiqish huquqiga ega emas. U to'liq ta'tilning 11/12 qismi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Shubhasiz, to'liq kompensatsiya tegishli ish yili uchun ta'tilga chiqmagan xodimga to'lanadi. Shunday qilib, to'liq ta'til huquqini beruvchi 11 oylik ish stajiga haqiqiy ta'tilga sarflangan vaqt kirmasligi kerak.

Xodim 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Xodimning keyingi ish yili 04.01.2013 yilda boshlangan. 08.11.2013 yildan 21.11.2013 yilgacha (14 kalendar kun) joriy ish yili uchun haq to'lanadigan ta'tilning bir qismini ishlatgan. Ishdan bo'shatish sanasi - 2014 yil 14 mart. Dam olish davriga kiritilmagan davrlar yo'q edi.

Ta'tilga sarflangan vaqtsiz ta'til tajribasi aniq 11 oyni tashkil qiladi. Shunday qilib, xodim to'liq ta'til olish huquqini oldi. Ularning 14 kuni allaqachon ishlatilganligi sababli, qolgan 14 kalendar kuni uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, shuningdek, korxona yoki muassasa yoki uning alohida qismlari tugatilishi, xodimlar soni yoki ishining qisqarishi, harbiy xizmatga chaqirilishi va hokazolar munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan taqdirda foydalanilmagan ta’til uchun to‘liq kompensatsiya oladilar.

Xayrli kun, agar MChJ tashkiloti soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha xizmatlar ko'rsatish sohasida ishlayotgan bo'lsa, u pudratchilarning schyot-fakturalarini QQSsiz to'lashi mumkinmi, shuningdek, sherikga schyot-fakturani qanday berishim kerak (soliqsiz.

KUNDALIK YANGILIKLAR

Har ish kuni biz sizga kecha e'lon qilingan hamma narsani jo'natamiz

Siz hech narsani o'tkazib yubormaysiz!

Hujjatlar

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kodlar

PPT.RU - Quvvat. To'g'ri. Soliqlar. Biznes

Materiallardan to'liq yoki qisman nusxa ko'chirish taqiqlanadi, agar kelishilgan nusxa ko'chirilgan bo'lsa, resursga havola kerak;

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini hisoblash - misol

To'lanmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilgandan keyin beriladi. Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til kunlari uchun zarur kompensatsiyani xodim tomonidan hisoblab chiqadi. Kompensatsiya to'lovini hisoblash uchun siz xodimning qancha kun bo'sh vaqti bo'lmaganligini bilishingiz kerak. Ishlatilmagan kunlar ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. Maqolada ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash kerakligi ko'rsatilgan, shuningdek, taqdim etilgan ma'lumotlarni tushuntirish uchun raqamlarda misol keltirilgan.

1. dam olish huquqini beruvchi xodimning ish staji;
2. foydalanilgan asosiy yillik to'lanadigan ta'til kunlarining soni.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash tartibi bu erda muhokama qilinadi.

To'lash majburiyati kompensatsiya to'lovi foydalanilmagan kunlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 28-moddasi 1-qismida belgilangan.

Ushbu maqolada, boshqa narsalar qatorida, shunday deyilgan:

1. agar xodim 11 oy ishlagan bo'lsa, unga to'liq yil davomida pul kompensatsiyasi to'lanadi;
2. agar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, naqd pul to'lovi olinmagan ta'til kunlari uchun amalda ishlagan davrga to'g'ri keladi;
3. Agar xodim bir yildan ortiq ishlagan bo'lsa, kompensatsiya amalda ishlagan oylar va yillar uchun ajratilgan ta'til kunlariga muvofiq hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash tartibi

1. ish staji mehnatda dam olish huquqini beradi deb hisoblanadi (ish vaqtlari, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, o'z mablag'lari hisobidan 14 tagacha dam olish kunlari hisobga olinadi, ishdan bo'shatish, ota-ona ta'tillari, 14 dan ortiq o'z mablag'lari hisobidan dam olish kunlari hisobga olinadi. chiqarib tashlandi) - ta'til to'lovini qanday hisoblash kerak;
2. ish staji to'liq oylarda ifodalanadi (15 kundan kam ishlagan to'liq bo'lmagan oylar hisobga olinmaydi; agar 15 va undan ortiq kun ishlagan bo'lsa, u to'liq ishlagan hisoblanadi);
3. har bir ishlagan oy uchun ajratilgan kunlar soni hisoblab chiqiladi - yillik dam olishning umumiy davomiyligi 12 oyga bo'linadi;
4. to'liq oylardagi ish staji 1 oylik ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi, ushbu korxonada ishlagan vaqtida xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining umumiy soni olinadi;
5. allaqachon ishlatilgan kunlar sonining natijaviy qiymatidan chegirib tashlangan kunlar soni olinadi, ular uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak.

Ta'til tovonini hisoblashning o'ziga xos xususiyati shundaki, kalendar oylari emas, balki ish oylari hisobga olinadi. Ish yili ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

Agar bitta to'liq ish yili uchun 28 kalendar ta'til kuni bo'lsa, 1 to'liq oy uchun 2,33 kun.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarining hisoblangan sonini yaxlitlashning hojati yo'q. Kompaniya, agar xohlasa, to'liq kunlargacha yaxlitlashi mumkin, ammo bu arifmetik qoidalarga muvofiq emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak.

Biz foydalanilmagan ta'til kunlarini bosqichma-bosqich hisoblaymiz

Xodim 02.01.2012 yilda ishga qabul qilingan va 2012 yil 11 yanvarda ishdan ketishni rejalashtirgan. Ishlagan davrda u 20 kun ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda va 8 kun yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lgan. Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kalendar kun. Foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

: Bunday vaziyatda hisoblash ketma-ketligi quyidagicha.

1-QADAM. Ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha xodim tomonidan ishlagan oylar sonini aniqlaymiz: 02.01.2011 dan 11.02.2012 yilgacha - 9 oy 2 kun.

2-QADAM. Biz ta'til uchun ish stajiga hisoblanmaydigan davrlarni istisno qilamiz.

Ta'til tajribasi ish yili uchun to'lovsiz faqat 14 kalendar kunlik ta'tilni o'z ichiga oladi Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar ishdan bo'shatish paytida xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, ta'til daftarida qancha kalendar kuni to'lanmagan ta'til hisobga olinishi kerak?

HAQIQIY MANBALARDAN

"Yillik asosiy ta'til huquqini beruvchi foydalanilmagan ta'til vaqti uchun kompensatsiyani hisoblashda siz to'lovsiz ta'tilning barcha 14 kalendar kunini kiritishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, ishdan bo'shatish vaqtida xodim qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar.

Shuning uchun biz ta'til daftarida 14 kalendar kunlik haq to'lanmagan ta'tilni hisobga olamiz va bunday ta'tilning 6 kalendar kunini (20 kun - 14 kun) ishlagan vaqtdan ayiramiz. Shuning uchun kompensatsiya xodimga 8 oy 27 kunlik muddatga to'lanadi. Ular Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 854-6-1-sonli xatida 9 oygacha yaxlitlanishi kerak.

3-QADAM. Xodim olgan ta'til kunlarining sonini aniqlaymiz:

2,33 kun x 9 oy = 20,97 kun

4-QADAM. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

20,97 kun (ishlab olingan ta'til kunlari soni) - 8 kun. (ishlatilgan ta'til kunlari soni) = 12,97 kun.

Agar shartnoma muddati 2 oydan ortiq bo'lsa, kompensatsiya umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi

Uchun ta'mirlash ishlari do'konimiz xodim bilan shoshilinch shartnoma tuzdi mehnat shartnomasi 01.08.2012 dan 31.01.2013 gacha. Ammo u 2012-yil 10-avgust kuni o‘z xohishi bilan iste’foga chiqadi. Unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni ta’til hisobiga tovon to‘lashimiz to‘g‘rimi?

: San'atning 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ish oyiga 2 ish kuni miqdorida ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi va shartnoma 6 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan mavsumiy ishchilar. 295 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sizning holatingizda, xodim 6 oylik muddatli mehnat shartnomasiga ega va ish mavsumiy emas. Shuning uchun u har oy uchun 2,33 kalendar kuni, ya'ni 4,66 kalendar kuni miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimning atigi 2 oy ishlagandan keyin ishdan bo'shatish fakti muhim emas.

Agar xodim ta'tilda ishdan ketgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlaymiz

Xodim 2010 yil 20 sentyabrda ishga qabul qilingan. 2011 yilda u to'liq ta'tilga chiqdi. 2012 yilda u 2012 yil 09 sentyabrdan 2012 yil 10 iyulgacha (28 kalendar kuni) ta'tilga chiqdi. Undan iste’foga chiqish haqida ariza yozishi haqida ogohlantirgan oxirgi kun dam olish. Biz uning ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emasligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q, xodimga 1 oy davomida kompensatsiya to'lanishi kerak. Gap shundaki, ta'tilning o'zi davomida xodim bir yuz ellik santimetr ta'til to'lovini ham oladi. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sizning holatingizda, davr uchun:

• 2010 yil 20 sentyabrdan 2011 yil 19 sentyabrgacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2011 yil 20 sentyabrdan 2012 yil 19 sentyabrgacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2012 yil 20 sentyabrda xodim yangi ish yilini boshladi va ta'tilga chiqishni boshladi. 2012 yil 20 sentyabrdan 2012 yil 7 oktyabrgacha bo'lgan davrda u allaqachon 18 kunlik ta'til tajribasiga ega edi. Shuning uchun u 1 oy, ya'ni 2,33 kun davomida tovon to'lashi kerak.

Yo'q bo'lgan kunlar uchun kompensatsiya olinmaydi

Xodim 2012 yil 2 aprelda ishga qabul qilingan. 08.01.2012 dan 23.08.2012 gacha uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan. Shu munosabat bilan 2012-yil 31-avgustda ishdan bo‘shatilgan. 2012 yil avgust oyida ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlarni kiritish kerakmi?

: ishdan bo'shatish vaqti ta'til va san'at bo'yicha ish stajiga kiritilmaydi. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun siz xodimga 5 oy davomida (04.02.2012 dan 31.08.2012 gacha) emas, balki 4 (04.02.2012 dan 31.07.2012 gacha) uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak edi. Axir, 2012 yil avgust oyida xodim 8 kalendar kuni (2012 yil 24 avgustdan 31 avgustgacha) ishlagan, bu yarim oydan kam. Ammo o'rtacha daromadni hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Va avgust uchun siz 29,4 kunni hisobga olishingiz kerak edi. Shu sababli, ushbu xodim uchun ta'til tovonining miqdori kamroq, bu juda adolatli.

Onalik ta'tilida kompensatsiya to'lanadi

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olgandan so'ng, ayol darhol ishdan ketadi. Oldin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari u huquqiga ega bo'lgan barcha ta'til kunlarini oldi. Ishdan bo'shatilgandan keyin unga ta'til uchun tovon to'lamasligimiz kerakligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Onalik ta'tili, ota-ona ta'tilidan farqli o'laroq, San'atga muvofiq ta'til uchun ish stajiga hisoblanadi. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun siz onalik ta'tilida unga tovon to'lashingiz kerak.