Mulkchilik shakli bo'yicha korxonalar. Korxonalar turlari. Korxonaning standart sxemasi taqdim etadi

Asosiytasniflash belgilarikorxonalar quyidagilardir:

tarmoq va fan ixtisosligi;

ishlab chiqarish tuzilishi;

korxona hajmi.

Mahsulotlarning sanoatga xos farqlari asosiylari hisoblanadi.

Ushbu tasnifga ko'rakompaniyalar quyidagilarga bo'linadi:

sanoat, qishloq xo'jaligi, transport, aloqa, qurilish korxonalari.

Sanoatan'anaviy ravishda ikkita yirik sanoat guruhiga bo'lingan: konchilik va qayta ishlash sanoati.

O'z navbatida, qayta ishlash sanoati bo'linadi yengil, oziq-ovqat, ogʻir sanoat tarmoqlari va boshqalar.

Tuzilishi bo'yicha korxonalar quyidagilarga bo'linadi:

yuqori ixtisoslashgan;

multidisipliner (universal);

birlashtirilgan (aralash).

Yuqori ixtisoslashgan korxonalar ommaviy yoki yirik ishlab chiqarish uchun cheklangan turdagi mahsulotlar ishlab chiqaradi.

TOmultidisiplinero'z ichiga oladi turli maqsadlarda (sanoat va qishloq xo'jaligida) keng turdagi mahsulotlar ishlab chiqaruvchi korxonalar.

Birlashtirilgankorxonalar kimyo, toʻqimachilik sanoati, qishloq xoʻjaligida koʻproq tarqalgan. Xulosa shuki, bir korxonada bir turdagi xomashyo yoki tayyor mahsulot parallel yoki ketma-ket boshqasiga, keyin esa keyingi turga aylanadi.

tomonidankorxona hajmiga bo'linadiuch guruh:

kichik (50 kishigacha), o'rta (50 dan 500 gacha (kamdan-kam hollarda 300 tagacha)) va yirik (500 dan ortiq xodimlar).

Korxonani guruhlardan biriga tayinlashda quyidagilardan foydalanish mumkinko'rsatkichlar: xodimlar soni, mahsulot tannarxi, asosiy fondlar tannarxi.

Faoliyat sohasi bo'yichaga bo'linadi ishlab chiqarish va noishlab chiqarish korxonalari.

Egalik bo'yichakorxonalarga bo'linadi davlat, munitsipal, xususiy, kooperativ va boshqalar.

Biznes ko'lami bo'yichakompaniyalarni quyidagilarga bo'lish mumkin:

yakka tartibdagi korxonalar va jamoa korxonalari.

Yil davomida ishlash soatlari yil davomida ishlaydigan korxonalar, mavsumiy korxonalarga bo'linadi.

Ishlab chiqarishni avtomatlashtirish darajasiga ko'ra- avtomatlashtirilgan, qisman avtomatlashtirilgan, mexanizatsiyalashgan, qisman mexanizatsiyalashgan, mashina-qo'lda va qo'lda.

Faoliyatning tabiati bo'yicha korxonalar quyidagilardir:

notijorat - mahsulotlarni boyitish maqsadida sotish bilan bog'liq bo'lmagan (xayriya faoliyati);

tijorat - daromad keltiradigan korxonalar.

4. Korxonalarning tashkiliy-huquqiy shakllarining turlari.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq, Rossiyada tijorat korxonalarining quyidagi tashkiliy shakllari tuzilishi mumkin: xo'jalik sherikliklari va kompaniyalari, ishlab chiqarish kooperativlari, davlat va munitsipal unitar korxonalar. Biznes sherikliklari va kompaniyalari:

to'liq sheriklik;

kommandit shirkat (kommandit shirkat);

Mas'uliyati cheklangan jamiyat,

qo'shimcha mas'uliyatli jamiyat;

aktsiyadorlik jamiyati (ochiq va yopiq).

To'liq hamkorlik. Uning ishtirokchilari, ular o'rtasida tuzilgan shartnomaga muvofiq, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadilar va uning majburiyatlari bo'yicha o'z mol-mulki bilan javob beradilar, ya'ni. cheksiz javobgarlik to'liq shirkat ishtirokchilariga nisbatan qo'llaniladi. To'liq shirkatning ta'sischisi bo'lmagan ishtirokchisi shirkatga qo'shilishdan oldin vujudga kelgan majburiyatlar bo'yicha boshqa ishtirokchilar bilan teng asosda javobgar bo'ladi. Sheriklikdan chiqqan ishtirokchi shirkatning chiqish paytiga qadar vujudga kelgan majburiyatlari bo'yicha shirkat faoliyati to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab ikki yil ichida qolgan ishtirokchilar bilan teng ravishda javobgar bo'ladi. u hamkorlikni tark etgan yil uchun. Imon hamkorligi. Bu shirkat bo'lib, unda shirkat nomidan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi va sheriklik holatlari bo'yicha o'z mol-mulki bilan javobgar bo'lgan ishtirokchilar bilan bir qatorda yo'qotish xavfini o'z zimmasiga olgan ishtirokchilar (ko'p yillik sheriklar) mavjud. o‘z badallarini to‘laydilar va shirkat tomonidan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda ishtirok etmaydilar. Mas'uliyati cheklangan jamiyat. Bu bir yoki bir nechta shaxs tomonidan ta'sis etilgan, ustav kapitali ta'sis hujjatlarida belgilangan hajmdagi ulushlarga bo'lingan jamiyat. Mas'uliyati cheklangan jamiyatning a'zolari jamiyat faoliyati bilan bog'liq yo'qotishlar xavfini o'zlarining badallari qiymati doirasida o'z zimmalariga oladilar. Qo'shimcha javobgarlik jamiyati. Bunday jamiyatning o'ziga xos xususiyati shundaki, uning ishtirokchilari jamiyatning majburiyatlari bo'yicha o'zlarining qo'shgan hissalarining barcha qiymati uchun bir xil miqdorda subsidiar javobgar bo'ladilar. Mas'uliyati cheklangan jamiyat to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining barcha boshqa normalari qo'shimcha mas'uliyatli jamiyatga nisbatan qo'llanilishi mumkin. AKSIADORLIK jamiyati. U ustav kapitali ma'lum miqdordagi aktsiyalarga bo'lingan jamiyat sifatida tan olinadi. Jamiyat a'zolari uning majburiyatlari bo'yicha javobgar emaslar va jamiyat faoliyati bilan bog'liq yo'qotishlar xavfini o'z ulushlari qiymati doirasida o'z zimmalariga oladilar. A'zolari o'z aktsiyalarini boshqa aktsiyadorlarning roziligisiz erkin sotishi mumkin bo'lgan aksiyadorlik jamiyati ochiq aksiyadorlik jamiyati deb tan olinadi. Bunday jamiyat o‘zi chiqargan aksiyalarga ochiq obuna o‘tkazish va ularni qonun hujjatlarida belgilangan shartlarda erkin sotish huquqiga ega. Aktsiyalari faqat uning muassislari yoki oldindan belgilangan boshqa shaxslar doirasi o'rtasida taqsimlangan aksiyadorlik jamiyati yopiq aktsiyadorlik jamiyati deb tan olinadi. Bunday jamiyat o'zi tomonidan chiqarilgan aktsiyalarga ochiq obuna o'tkazishga haqli emas. Ishlab chiqarish kooperativlari. Bu fuqarolarning shaxsiy mehnati yoki boshqa ishtiroki asosida qo'shma ishlab chiqarish yoki boshqa iqtisodiy faoliyatga a'zolik asosidagi ixtiyoriy birlashmasi va uning a'zolari (ishtirokchilari) mulk ulushlari birlashmasi. Ishlab chiqarish kooperativining a'zolari uning majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgar bo'ladilar. Kooperativ foydasi uning a'zolari o'rtasida ularning mehnatdagi ishtirokiga muvofiq taqsimlanadi. Kooperativ tugatilgandan va uning kreditorlari talablari qondirilgandan keyin qolgan mol-mulk ham xuddi shunday tartibda taqsimlanadi.

Davlat va munitsipal unitar korxonalar. Unitar korxona - bu egasiga berilgan mulkka egalik huquqiga ega bo'lmagan tijorat tashkiloti. Unitar korxonaning mulki bo'linmasdir va uni hissa (ulushlar, ulushlar) bo'yicha taqsimlab bo'lmaydi. Shu jumladan korxona xodimlari o'rtasida. Unitar korxonalar shaklida faqat davlat va shahar korxonalari tuzilishi mumkin. Unitar korxonalar ikki toifaga bo'linadi:

xo'jalik yuritish huquqiga asoslangan unitar korxonalar;

operativ boshqaruv huquqiga asoslangan unitar korxonalar.

Iqtisodiyotni boshqarish huquqi-bu korxonaning qonun yoki boshqa qonun hujjatlarida belgilangan doirada mulkdorning mol-mulkiga egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etish huquqidir. Operatsion boshqaruv huquqi- bu korxonaning o'z faoliyati maqsadlariga, mulkdorning vazifalariga va mulkning maqsadiga muvofiq qonun hujjatlarida belgilangan doirada o'ziga biriktirilgan mulkka egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etish huquqidir. . Xo'jalik yuritish huquqi operativ boshqaruv huquqidan kengroqdir, ya'ni. xo'jalik yuritish huquqi asosida ishlayotgan korxona boshqaruvda ko'proq mustaqillikka ega bo'ladi. Korxonalar turli uyushmalar tuzishlari mumkin.

Korxonalarni ko'plab mezonlarga ko'ra tasniflash mumkin (1.1-jadval).

1.1-jadval.

Korxonalarning umumiy tasnifi

Davlat korxonasi - mulki davlatga tegishli bo'lgan korxona. U byudjet mablag'lari, boshqa davlat korxonalarining badallari yoki boshqa manbalar hisobidan tuzilishi mumkin. Respublika mulki bo‘lgan davlat korxonalari va kommunal xo‘jalik korxonalarini farqlang.

Birinchisining mulkini boshqarish Belarus Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi tomonidan amalga oshiriladi. Kommunal xizmatlar ma'muriy-hududiy birliklarning mulki hisoblanadi.

Davlat korxonalari xususiy korxonalarga nisbatan quyidagi afzalliklarga ega: byudjet hisobidan ishlab chiqarishni kengaytirish va takomillashtirish uchun katta moliyaviy imkoniyatlar; kredit olish imkoniyatini osonlashtiradigan yuqori kredit reytingi; boshqaruvning turli yo'nalishlarida yuqori malakali mutaxassislardan foydalanish, bu faqat yirik mulkdor tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Davlat korxonalarining qayd etilgan afzalliklari bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda samarali faoliyat yuritish va xususiy korxonalar bilan muvaffaqiyatli raqobatlashish imkonini beradi.

Xususiy korxona – jismoniy shaxsga yoki uning oila a’zolariga, shuningdek, nodavlat yuridik shaxsga tegishli korxona. Yakka va oilaviy xususiy korxonalarni farqlang. Yakka tartibdagi tadbirkorlikdan farqli o'laroq, oilaviy tadbirkorlik barcha oila a'zolarining umumiy mulkiga asoslanadi. Nodavlat xususiy korxona, shuningdek, bir vaqtning o'zida bir nechta shaxslarga ulushli yoki jamoaviy mulk asosida egalik qilishi mumkin. Bunday korxonalarga xo'jalik jamiyatlari, xo'jalik sherikliklari va ishlab chiqarish kooperativlari kiradi.

Mulkchilikning xilma-xil shakllariga asoslangan bozor iqtisodiyoti turli tashkiliy-huquqiy shakldagi korxonalarning faoliyat yuritishini nazarda tutadi.

Korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli ko'plab xususiyatlar bilan belgilanadi:

a) ustav fondini shakllantirish tartibi;

b) korxonaning majburiyatlari bo'yicha javobgarlik darajasi va boshqalar.

Fuqarolik Kodeksiga muvofiq Belarus Respublikasida tijorat korxonalarining quyidagi tashkiliy-huquqiy shakllari tuzilishi mumkin: xo'jalik shirkatlari va kompaniyalari, ishlab chiqarish kooperativlari, unitar korxonalar.

Xo'jalik shirkatlari - tadbirkorlik faoliyatining shakli bo'lib, unda korxonaning mulki ular o'rtasidagi shartnoma asosida birgalikdagi faoliyat uchun birlashtirilgan bir nechta fuqarolar va (yoki) yuridik shaxslarning badallari hisobiga shakllanadi. Xo'jalik shirkatlarining boshqa shakllardan o'ziga xos xususiyati shundaki, bir yoki bir nechta ishtirokchilar shirkat majburiyatlari bo'yicha cheksiz qo'shma va bir nechta mulkiy javobgar bo'ladilar.

Ayrim ishtirokchilarning javobgarlik darajasiga ko'ra to'liq va kommandit shirkatlari bo'linadi.

To'liq shirkat ishtirokchilari, ular o'rtasida tuzilgan shartnomaga muvofiq, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadilar va uning majburiyatlari bo'yicha o'z mol-mulki bilan javob beradilar, ya'ni. cheksiz javobgarlik to'liq shirkat ishtirokchilariga nisbatan qo'llaniladi.

To'liq shirkatning ta'sischisi bo'lmagan ishtirokchisi shirkatga qo'shilishdan oldin vujudga kelgan majburiyatlar bo'yicha boshqa ishtirokchilar bilan teng asosda javobgar bo'ladi.

Sheriklikdan chiqqan ishtirokchi shirkatning chiqish paytiga qadar vujudga kelgan majburiyatlari bo'yicha shirkat faoliyati to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab ikki yil ichida qolgan ishtirokchilar bilan teng ravishda javobgar bo'ladi. u hamkorlikni tark etgan yil uchun.

Sheriklik - bu shirkat nomidan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi va shirkat majburiyatlari bo'yicha o'z mol-mulki bilan javob beradigan ishtirokchilar bilan bir qatorda o'z mol-mulki bilan javobgar bo'lgan ishtirokchilar - hissa qo'shuvchilar (kommandit sheriklar) mavjud bo'lgan kommandit shirkat. o‘z badallari doirasida zarar ko‘rsa va shirkat tomonidan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda ishtirok etmasa.

Xo'jalik shirkati - yuridik shaxslar va (yoki) fuqarolar o'rtasidagi kelishuv asosida xo'jalik faoliyatini amalga oshirish maqsadida ularning mol-mulkini birlashtirish yo'li bilan tuzilgan yuridik shaxs. Ushbu tashkiliy-huquqiy shaklning o'ziga xos xususiyati uning barcha ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) jamiyat majburiyatlari bo'yicha cheklangan javobgarligidir.

Xo'jalik jamiyatlarining quyidagi turlari mavjud: mas'uliyati cheklangan, qo'shimcha mas'uliyatli, aktsiyadorlik jamiyatlari. Mas'uliyati cheklangan jamiyat ustav kapitali ta'sis hujjatlarida belgilangan hajmdagi ulushlarga bo'lingan bir yoki bir nechta shaxs tomonidan ta'sis etilishi mumkin.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatning a'zolari jamiyat faoliyati bilan bog'liq yo'qotishlar xavfini o'zlarining badallari qiymati doirasida o'z zimmalariga oladilar.

Qo'shimcha javobgarlikka ega bo'lgan jamiyatning o'ziga xos xususiyati shundaki, uning ishtirokchilari jamiyatning majburiyatlari bo'yicha qo'shgan hissalarining barcha qiymati uchun bir xil miqdorda subsidiar javobgar bo'ladilar.

Aksiyadorlik jamiyati - ustav kapitali ma'lum miqdordagi aktsiyalarga bo'lingan jamiyat. Jamiyat a'zolari uning majburiyatlari bo'yicha javobgar emaslar va jamiyat faoliyati bilan bog'liq yo'qotishlar xavfini o'z ulushlari qiymati doirasida o'z zimmalariga oladilar.

A'zolari o'z aktsiyalarini boshqa aktsiyadorlarning roziligisiz erkin sotishi mumkin bo'lgan aksiyadorlik jamiyati ochiq aksiyadorlik jamiyati deb tan olinadi. Bunday jamiyat o‘zi chiqargan aksiyalarga ochiq obuna o‘tkazish va ularni qonun hujjatlarida belgilangan shartlarda erkin sotish huquqiga ega.

Aktsiyalari faqat uning muassislari yoki oldindan belgilangan boshqa shaxslar doirasi o'rtasida taqsimlangan aksiyadorlik jamiyati yopiq aktsiyadorlik jamiyati deb tan olinadi. Bunday jamiyat o'zi tomonidan chiqarilgan aktsiyalarga ochiq obuna o'tkazishga haqli emas.

Aksiyadorlik jamiyatlari faoliyatining xususiyatlari quyidagilardan iborat:

moliyaviy resurslarni safarbar qilishning samarali usulidan foydalanadilar; tarqoq xavf, tk. har bir aktsiyador faqat aktsiyalarni sotib olishga sarflagan pullarini yo'qotish xavfini tug'diradi; aktsiyadorlarning jamiyatni boshqarishdagi ishtiroki; aktsiyadorlarning daromad (dividend) olish huquqi; xodimlarni qo'shimcha rag'batlantirish.

Ishlab chiqarish kooperativlari - bu fuqarolarning shaxsiy mehnat yoki boshqa ishtiroki asosida birgalikda ishlab chiqarish yoki boshqa xo'jalik faoliyatiga a'zolik asosidagi ixtiyoriy birlashmasi va uning a'zolari (ishtirokchilari) mulk ulushlari birlashmasi. Ishlab chiqarish kooperativining a'zolari uning majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgar bo'ladilar.

Kooperativ foydasi uning a'zolari o'rtasida ularning mehnatdagi ishtirokiga muvofiq taqsimlanadi. Kooperativ tugatilgandan va uning kreditorlari talablari qondirilgandan keyin qolgan mol-mulk ham xuddi shunday tartibda taqsimlanadi. Ishlab chiqarish kooperativlarining xo‘jalik shirkatlaridan o‘ziga xos xususiyati shundan iboratki, ularda yuridik shaxslar qatnashishi mumkin emas. Aks holda, kooperativ korxonalarning ishlash mexanizmi xo'jalik sherikliklari bilan bir xil bo'ladi.

Unitar korxona - bu korxonaga biriktirilgan mulkka egalik huquqiga ega bo'lmagan tijorat tashkiloti. Unitar korxonaning mulki bo'linmaydi va badallar (ulushlar, ulushlar), shu jumladan korxona xodimlari o'rtasida taqsimlanishi mumkin emas.

Davlat (respublika yoki kommunal) yoki xususiy korxonalar unitar korxonalar shaklida tuzilishi mumkin.

Unitar korxonaning mulki davlat yoki xususiy mulkdir.

Unitar korxonalar ikki toifaga bo'linadi:

xo'jalik yuritish huquqiga asoslangan unitar korxonalar; operativ boshqaruv huquqiga asoslangan unitar korxonalar.

Xo‘jalik yuritish huquqi korxonaning qonun hujjatlarida yoki boshqa qonun hujjatlarida belgilangan doirada mulkdorning mol-mulkiga egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etish huquqidir. Operatsion boshqaruv huquqi - korxonaning o'z faoliyati maqsadlari, mulkdorning vazifalari va maqsadiga muvofiq qonun hujjatlarida belgilangan doirada o'ziga biriktirilgan mulkdorga egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etish huquqidir. mulkning. Operativ boshqaruv huquqiga asoslangan unitar korxona davlat korxonasi deb ataladi. Belarus Respublikasi Hukumatining qarori bilan tuzilgan Belarus Respublikasi davlat korxonasining mulki etarli bo'lmagan taqdirda uning majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Xo'jalik yuritish huquqi operativ boshqaruv huquqidan kengroqdir, ya'ni. xo'jalik yuritish huquqi asosida ishlayotgan korxona boshqaruvda ko'proq mustaqillikka ega bo'ladi.

Chet ellik investorlar Belarus Respublikasi hududida har qanday tashkiliy-huquqiy shaklda tijorat tashkilotlarini yaratish huquqiga ega.

Ustav kapitalida 20 000 AQSH dollaridan kam boʻlmagan ekvivalent miqdorda xorijiy investitsiyalar boʻlgan va oʻz faoliyatining asosiy maqsadi foyda (daromad) olishni koʻzlagan korxonalar xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi tijorat tashkilotlari deb ataladi. Bunday korxonalar xo'jalik kompaniyalari yoki xususiy xorijiy unitar korxonalar shaklida tuzilishi mumkin.

Chet el investitsiyalari ishtirokidagi barcha tijorat tashkilotlari tijorat qo'shma yoki tijorat xorijiy tashkilotlarga bo'linadi.

Qo'shma tijorat tashkiloti - bu ustav kapitali xorijiy investorning ulushi va Belarus Respublikasi jismoniy va (yoki) yuridik shaxslarining ulushidan iborat bo'lgan korxona.

Ustav kapitalida xorijiy investitsiyalar 100% ni tashkil etadigan korxona tijorat xorijiy tashkilotdir.

Belarus Respublikasi hududida xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi tijorat tashkilotlarining faoliyati Belarus Respublikasining Investitsiyalar kodeksi bilan tartibga solinadi.

Mazkur kodeksga muvofiq, xorijiy investorlarga qator imtiyoz va kafolatlar berilgan. Xususan, soliq va bojxona to‘lovlari bo‘yicha imtiyozlar, xorijiy investorga tegishli foydani chet elga o‘tkazish bo‘yicha kafolatlar, investisiya faoliyati uchun qulay huquqiy rejim va boshqalar.

Tijorat qo'shma korxonalarni tashkil etishning asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:

turli davlatlarning shaxslari yoki korxonalariga tegishli kapitalni birlashtirish; sheriklar o'rtasida boshqaruv funktsiyalarini taqsimlash orqali korxonani birgalikda boshqarish; xavflarni taqsimlash; foydani taqsimlash.

Korxonaning mulki, ishlab chiqarilgan mahsulot va foyda sheriklarning umumiy mulki bo'lib, ular o'rtasida ustav kapitaliga qo'shgan hissalariga muvofiq taqsimlanadi.

Qo'shma tijorat korxonalari xarajatlarni hisobga olish tamoyillari asosida ishlaydi va o'z faoliyatida qo'shma korxonalarda nazarda tutilgan boshqa tamoyillarni hisobga oladi. Bular o'zaro manfaat va manfaatlar muvozanati, valyutaning o'zini-o'zi ta'minlash tamoyillari.

Belarus Respublikasi hududida qo‘shma korxonalarning tashkil etilishi milliy iqtisodiyotga zamonaviy texnologiya va uskunalarni jalb etish, mahsulotlarning raqobatbardoshligini oshirish va mamlakat eksport salohiyatini rivojlantirishga qaratilgan.

Chet el investitsiyalari ishtirokidagi tijorat tashkiloti uni tashkil etish yoʻli bilan yoki chet ellik investor tomonidan boshqa korxonadagi ulush (ulushlar)ni sotib olish yoki korxonani toʻliq yoki qisman mulkiy kompleks sifatida sotib olish natijasida tuzilishi mumkin.

Ta'sis hujjatlarida e'lon qilingan ustav fondini shakllantirish tartibi xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi tijorat tashkilotining tashkiliy-huquqiy shakliga bog'liq. Shunday qilib, MChJ, ALC, YoAJ yoki xususiy xorijiy unitar korxona uchun u ushbu tashkilot davlat ro'yxatidan o'tkazilgan kundan boshlab birinchi yil davomida kamida 50 foizga, har birining ulushining kamida 50 foizini qo'shgan holda tashkil etilishi kerak. muassislarning va to'liq hajmda - ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab ikki yil o'tgunga qadar. OAJ uchun ustav fondi bunday tashkilot davlat ro'yxatidan o'tkazilgunga qadar to'liq shakllantirilishi kerak.

Chet el investitsiyalari ishtirokidagi tijorat tashkilotining ta'sischilari (ishtirokchilari) ushbu tashkilotning ustav kapitaliga pul va (yoki) pul bo'lmagan shaklda o'z hissalarini qo'shishga haqli.

Korxonalarning turli tashkiliy-huquqiy shakllarining afzalliklari va kamchiliklari 1.2-jadvalda keltirilgan.

1.2-jadval

Tashkiliy va huquqiy qiyosiy xarakteristikalar

Korxonalarning shakllari

Jadvalning davomi. 1.2

Bitta oddiy maqsadni ko‘zlagan va rahbarlarini o‘z tinchligi va farovonligidan boshqa hech narsa qiziqtirmaydigan kichik tashkilotlarni ko‘rib chiqish kamdan-kam uchraydi. Menejment kursining predmeti murakkab tashkilotlarni boshqarishdir. Odatda kompleks deb ataladigan tashkilotlar odatda quyidagi o'ziga xos xususiyatlarga ega:

Tashkilotlarning turlari

Tashkilotlar ancha oldin paydo bo'lgan va insoniyat rivojlanishi bilan ular barqaror o'sib bordi, murakkablashdi va odamlar hayotida tobora ko'proq ahamiyatga ega bo'ldi. Agar siz odatda tashkilot deb tushuniladigan narsani shakllantirishga harakat qilsangiz, unda, birinchi navbatda, fikr paydo bo'ladi: "tashkilot" tushunchasi qandaydir umumiy maqsadlarga erishishga intilayotgan bir guruh odamlarning birgalikdagi faoliyati bilan bog'liq. Shuning uchun, eng oddiy formulada tashkilot umumiy maqsadga erishish uchun birgalikda ishlaydigan odamlar guruhidir. Ushbu maqsadlarga muvaffaqiyatli erishish uchun guruhdagi odamlarning faoliyatini muvofiqlashtirish kerak. Shuning uchun tashkilotni umumiy maqsad yoki maqsadlarga erishish uchun faoliyati ongli ravishda muvofiqlashtirilgan odamlar guruhi sifatida qarash mumkin.

Biroq, ikkita muhim turdagi tashkilotlarga olib keladigan muhim fundamental farqlar mavjud (3.1-rasm):

ko'p millatli korxonalar- kapitali bir necha davlat tadbirkorlariga tegishli bo'lgan korxonalar ko'p millatli deb ataladi. Ko'pmillatli kompaniyalar turli mamlakatlarning birlashuvchi firmalarining aktivlarini birlashtirish va yangi tashkil etilgan kompaniyaning aktsiyalarini chiqarish yo'li bilan tuziladi. Kapital jihatidan aralashgan kompaniyalarni tashkil etishning boshqa shakllari quyidagilardir: huquqiy mustaqillikni saqlab qolgan firmalar o'rtasida aktsiyalarni ayirboshlash; ustav kapitali paritet asosda muassislarga tegishli bo‘lgan yoki ro‘yxatdan o‘tgan mamlakat qonunchiligida belgilangan ma’lum nisbatlarda taqsimlangan qo‘shma jamiyatlar tuzish; xorijiy kompaniyaning milliy firmaning unga nazorat qilish huquqini bermaydigan ulushini sotib olishi.

Zamonaviy sharoitda yirik sanoat firmalari qo‘shma ishlab chiqarish korxonalarini, shuningdek, ilmiy-texnikaviy hamkorlikni amalga oshirish, shu jumladan patentlar va litsenziyalardan birgalikda foydalanish, shuningdek, hamkorlik to‘g‘risidagi shartnomalarni amalga oshirish va ilmiy-texnikaviy hamkorlikni amalga oshirish korxonalarini yaratishga e’tibor qaratmoqda. ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi. Ayniqsa ko'p bir martalik katta investitsiyalar talab qiladigan yangi va tez rivojlanayotgan tarmoqlarda qo'shma korxonalar, - neftni qayta ishlash, neft kimyosi, kimyo sanoati, plastmassa, sintetik kauchuk, alyuminiy ishlab chiqarish, atom energetikasida. Portlar, to'g'onlar, quvurlar, irrigatsiya va transport inshootlari, elektr stantsiyalari, temir yo'llar va boshqalarni qurish bo'yicha yirik shartnomalarni amalga oshirish uchun vaqtinchalik birlashma sifatida qo'shma korxonalar ham tuziladi.

Murakkab tashkilotlar, qoida tariqasida, bitta maqsadga emas, balki tashkilotning turli qismlarining o'zaro ta'siri natijasida amalga oshirilishi ta'minlangan o'zaro bog'liq maqsadlar to'plamiga ega.

Har qanday haqiqatan ham ishlaydigan tashkilotga xos bo'lgan asosiy maqsad uning o'zidir. Agar tashkilotning o'z-o'zini ko'paytirish maqsadi yo'qolsa yoki ongli ravishda bostirilsa, u o'z faoliyatini to'xtatishi mumkin. Omon qolish uchun ichki yo'nalishga ega bo'lmagan tashkilot faqat etarlicha kuchli tashqi kuchlar ta'siri ostida omon qolishi mumkin. Ammo bu holda, ko'payish ko'proq kuch talab qiladi.

Tashkilot resurslari

Aksariyat tashkilotlarning maqsadlari natijalarga erishish uchun ba'zi resurslarni o'zgartirishni o'z ichiga oladi. Tashkilot foydalanadigan resurslarni turli yo'llar bilan tasniflash mumkin. Masalan, tashkilotlar tomonidan foydalaniladigan resurslarning bir qismi sifatida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin: odamlar (inson resurslari), kapital, moddiy resurslar, texnologiyalar, axborot. Quyida biz turli resurslarning tashkilot faoliyatidagi rolini alohida ko'rib chiqamiz.

Tashqi muhitga bog'liqlik

Murakkab tashkilotlar odatda atrof-muhit bilan chambarchas bog'liqdir. Tashkilotlar atrofdagi dunyoga bog'liq, chunki ular undan resurslar oladi, chunki ularning mahsuloti yoki xizmatlarining iste'molchilari o'sha erda joylashgan, chunki ular bu dunyo bilan minglab rasmiy va norasmiy aloqalar va munosabatlar orqali bog'langan.

Tashkilotlarning tashqi muhitida tashkilot faol o'zaro aloqada bo'lgan atrofdagi dunyoning bir qismini tushunish odatiy holdir. Tashqi muhitning bir qismi sifatida turli xil sifatli tarkibiy qismlarni ajratib ko'rsatish odatiy holdir: iqtisodiy sharoitlar, iste'molchilar, kasaba uyushmalari, hukumat hujjatlari, qonunlar, raqobatdosh tashkilotlar, jamiyatdagi qadriyatlar tizimi, jamoatchilik fikri, texnika va texnologiya, va boshqa komponentlar. Bu omillarning barchasi doimo o'zgarib turadi.

Tashkilot juda bog'liq bo'lsa-da, bu muhit, qoida tariqasida, menejerlarning bevosita ta'siridan tashqarida bo'lishi katta ahamiyatga ega. Har yili zamonaviy tashkilotlarning rahbariyati ko'payib borayotgan ekologik omillarni hisobga olishi kerak.

Gorizontal mehnat taqsimoti va kooperatsiya

Agar kamida ikki kishi umumiy maqsad sari birga ishlasa, ular o'zaro ishni bo'lishish va o'z faoliyatini muvofiqlashtirish ehtimoli ko'proq. Butun ishning qismlarga bo'linishi odatda deyiladi gorizontal mehnat taqsimoti. Katta miqdordagi mehnatni ko'plab kichik ixtisoslashtirilgan vazifalarga bo'lish va ko'plab ishchilarning sa'y-harakatlarini birlashtirish tashkilotga har bir kishi mustaqil ravishda ishlagandan ko'ra ko'proq mahsulot ishlab chiqarishga imkon beradi.

Murakkab tashkilotlarda mehnatning gorizontal taqsimoti va kooperatsiyasi aniq vazifalarni bajaradigan va aniq aniq maqsadlarga erishadigan birliklarning shakllanishi shaklida namoyon bo'ladi. Tashkilot mehnat taqsimoti sharoitida umumiy maqsadlarga erishish va yaxlit, foydali natijani yaratishni ta'minlash uchun mehnat taqsimoti doimo uning hamkorligi bilan birga bo'lishi kerak, ya'ni mehnat taqsimoti hamkorligi bilan birga bo'lishi kerak. individual ishlarni muvofiqlashtirish va ishchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar.

Ishlab chiqarish korxonasida gorizontal mehnat taqsimotiga klassik yondashuv ishlab chiqarish, marketing va moliyaviy faoliyatni amalga oshiradigan birliklarni taqsimlashni o'z ichiga oladi. Ular kompaniya o'z maqsadlariga erishish uchun muvaffaqiyatli bajarilishi kerak bo'lgan asosiy faoliyatni ifodalaydi.

Bo'limlar, shuningdek, ular bir qismi bo'lgan tashkilotning o'zi - bu tashkilotning umumiy maqsadlariga erishish uchun faoliyati ongli ravishda yo'naltirilgan va muvofiqlashtirilgan odamlar guruhlari. Shunday qilib, yirik murakkab tashkilotlar bir nechta, maqsadli qurilgan, o'zaro bog'langan tashkilotlar va o'z-o'zidan paydo bo'ladigan ko'plab norasmiy guruhlardan iborat. Murakkab tashkilot tarkibida mavjud bo'lgan barcha bo'linmalar va norasmiy tashkilotlar o'zlarining maqsadlarini tuzadilar va ularga intiladilar, ular ko'p yoki kamroq darajada murakkab tashkilotning umumiy maqsadlariga zid kelishi mumkin. Bu tashkilotlarda boshqaruv jarayonining murakkabligi va noaniqligining eng muhim sabablaridan biridir.

Tashkilotni boshqarish zarurati

Gorizontal mehnat taqsimoti

Gorizontal mehnat taqsimoti har bir ishchining qisman ishchiga aylanishiga olib keladi. Boshqacha aytganda, u tayyor mahsulot ishlab chiqarmaydi, faqat tayyor mahsulotni olish uchun zarur bo'lgan ba'zi operatsiyalarni bajaradi. Tayyor mahsulot pirovard natijada olinishi uchun barcha qisman ishchilarning harakatlari yuqorida qayd etilganidek, muvofiqlashtirilishi kerak, ya'ni boshqaruv zarur.

Bo‘linish va hamkorlik bo‘lmagan joyda boshqaruvga ham ehtiyoj qolmaydi. Tashkilot qanchalik katta va murakkab bo'lsa, roli shunchalik muhim va boshqaruv jarayoni shunchalik murakkabroq. Shuning uchun agar kichik tashkilotlarda boshqaruv funktsiyalarini bajarish boshqa faoliyat bilan birlashtirilishi mumkin bo'lsa, yirik tashkilotlarda boshqaruv alohida faoliyat turi hisoblanadi.

Vertikal mehnat taqsimoti

Tashkilotdagi ish uning tarkibiy qismlariga bo'linganligi sababli, ko'plab odamlarning birgalikdagi sa'y-harakatlari bilan amalga oshiriladi va uni boshqarish kerak, kimdir uni boshqarishi kerak. Agar tashkilot faoliyati muvofiqlashtirilishi kerak bo'lgan etarli miqdordagi odamlar va guruhlarni o'z ichiga olsa, u holda ko'plab koordinatorlar bo'ladi. Va bu shuni anglatadiki, koordinatorlar orasida mehnat taqsimoti ham paydo bo'ladi va ularning faoliyatini ham muvofiqlashtirish kerak bo'ladi. Shunday qilib, tashkilotda ko'plab koordinator-menejerlarni muvofiqlashtirish vazifasi bo'lgan odamlar paydo bo'ladi. To'g'ridan-to'g'ri ijrochilarni muvofiqlashtiradigan menejerlar bajaradigan ish ularning rahbarlarining ishidan sezilarli darajada farq qilishi aniq.

Shunday qilib, tashkilotda ikkita ichki mehnat taqsimoti mavjud. Birinchisi, mehnatning umumiy faoliyat qismlarini tashkil etuvchi tarkibiy qismlarga bo'linishi, ya'ni gorizontal mehnat taqsimoti. Ikkinchisi vertikal mehnat taqsimoti deb ataladi, harakatlarni muvofiqlashtirish ishini harakatlarning o'zidan ajratib turadi va bunday muvofiqlashtirish darajalarini ajratib ko'rsatadi.

Murakkab tashkilot faoliyatining ajralmas elementi sifatida boshqaruvning mavjudligi tashkilotning tabiatiga bog'liq emas. Boshqaruv jarayonining umumiy tuzilishi va tabiati xayriya jamiyati va jinoyat politsiyasi, cherkov va armiya, davlat sotsialistik korxonasi va xususiy kompaniya uchun bir xil bo'ladi. Biroq, bizning ko'rib chiqishimiz markazida birinchi navbatda maxsus turdagi tashkilotlar bo'ladi -. Firma deganda bozor sharoitida faoliyat yurituvchi va o'z oldiga tijorat maqsadlarini, ya'ni olish bilan bog'liq maqsadlarni qo'yadigan har qanday tashkiliy-iqtisodiy birlik tushuniladi. Garchi ushbu xususiyatlar to'plami tashkilotning alohida holati sifatida firmaning barcha xususiyatlarini aks ettirmasa ham, bizning maqsadlarimiz uchun bu etarli bo'ladi.

Ishlab chiqarish omillarining fazoviy-vaqtincha tuzilmasi sifatida tashkil etish eng qisqa vaqt ichida va minimal xarajatlar bilan maksimal sifat va miqdoriy natijalarni olish imkonini beradi.

Turli tashkilotlar bilan tavsiflanadi boshqaruv tuzilmalarining har xil turlari.

Tashkilot ijtimoiy-iqtisodiy tizim sifatida

tashkilot ochiq ijtimoiy-iqtisodiy tizimlardir.

• tizimning individual parametrlarining o'zgaruvchanligi (nostatsionarligi) va uning xatti-harakatlarining stokastikligi;
• muayyan sharoitlarda tizim xatti-harakatlarining o'ziga xosligi va oldindan aytib bo'lmaydiganligi va shu bilan birga, mavjud resurslar bilan belgilanadigan cheklash imkoniyatlari;
• tizimni buzuvchi tendentsiyalarga qarshi turish qobiliyati;
• o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyati;
• uning tuzilishini o'zgartirish va xatti-harakatlar variantlarini shakllantirish qobiliyati;
• maqsadni belgilash qobiliyati va istagi, ya'ni tizim ichida maqsadlarni shakllantirish.

"Tizim" tushunchasi rasmda ko'rsatilgan. 3.5.

• tashkilotning funktsional yo'nalishlari;
• ishlab chiqarish jarayonining elementlari;
• nazorat qiladi.

Funktsional sohalar tashkilotlarda boshqaruv ob'ektlari sifatida harakat qilish va ularning boshqaruv tuzilmasini aniqlash (3.6-rasm).

Tipik funksional sohalar savdo (marketing), ishlab chiqarish, moliya, kadrlar, ARGE (innovatsiyalar) hisoblanadi (3.1-jadval).

Tashkilotlar faoliyati uchun cheklovlar va shartlar

Cheklovlar - tashkilotlarning tashqi muhiti (to'g'ridan-to'g'ri ta'sir muhiti, bilvosita ta'sir muhiti).

Shartlar - tashkilotning ichki muhiti (ichki o'zgaruvchilar) (3.7-rasm).

Tashqi muhitning umumiy xususiyatlari:

• atrof-muhit omillarining o'zaro bog'liqligi;
• tashqi muhitning murakkabligi;
• tashqi muhitning harakatchanligi (o'zgaruvchanligi);
• tashqi muhitning noaniqligi.

Ichki o'zgaruvchilar- bu tashkilot ichidagi vaziyat omillari bo'lib, ular asosan nazorat qilinadi va tartibga solinadi. Tashkilotning asosiy ichki o'zgaruvchilari tarkibini aniqlashning turli xil variantlari mavjud.

Bozor sharoitida boshqaruv amaliyoti uchun korxonalarni malakali boshqarish, ularni aniq va to'liq tasniflash nihoyatda muhimdir.

Korxonalarning xilma-xilligi quyidagi xususiyatlarga ko'ra malakali bo'lishi mumkin (1.3-rasm).

1. Tijorat korxonalari o'z faoliyatini foyda olish va uning hisobidan rivojlantirish maqsadida amalga oshirish.

Notijorat korxonalar- byudjet mablag'lari hisobidan. Bularga milliy iste'molning noishlab chiqarish sohasidagi xayriya, ta'lim, tibbiyot, ilmiy va boshqa korxonalar kiradi.

2. Shaxsiy yakka tartibdagi fuqarolarning mehnatga yollash huquqiga ega bo'lgan mulkiga egalik qilishga asoslangan korxonalardir. Bu toifaga yakka tartibdagi va oilaviy tadbirkorlik ham kiradi. Ular bir shaxsning yoki bir oila a'zolarining mulkiga, faqat shaxsiy mehnatiga egalik qilishiga asoslanadi.

Kollektiv- bu uning mehnat jamoasi mulkiga asoslangan korxonalar, shuningdek kooperativ, boshqa ustav jamiyati, tashkiloti.

Davlat korxonalari Ukrainada aslida davlat va davlat-kommunal korxonalar mavjud. Ularning mulki tegishli ravishda milliy yoki ma'muriy-hududiy birliklarning mulki hisoblanadi.

Aralash korxonalar- bular turli mulkdorlar (yuridik shaxslar va fuqarolar) mulklarini birlashtirish orqali tashkil etilgan korxonalardir.

3. Milliy korxonalar- kapital o'z davlatining tadbirkorlariga tegishli.

Xorijiy korxonalar- kapital xorijiy tadbirkorlarning to'liq yoki katta qismining mulki bo'lib, ularga zaruriy nazoratni ta'minlaydi.

Qo'shma korxonalar- kapital ikki yoki undan ortiq davlat tadbirkorlariga tegishli bo'lsa, ularni ro'yxatdan o'tkazish bunday korxona ta'sischilaridan birining mamlakatida amalga oshiriladi, bu uning bosh qarorgohi joylashgan joyni belgilaydi.

4.yakka tartibdagi tadbirkorlik bir shaxs yoki oilaning mulki bo‘lib, u o‘z majburiyatlari bo‘yicha butun mol-mulki bilan javob beradi. Bunday korxona mustaqil korxona sifatida yoki boshqa korxonaning filiali sifatida ro'yxatga olinishi mumkin.

Bunday korxonalarning afzalliklari:

Yaratishning soddaligi va tezligi;

To'liq nazorat;

Buxgalteriya hisobining qulayligi;

Tugatish qulayligi.

Kamchiliklari:

Cheksiz javobgarlik;

sababga sodiqlik;

Kapital bilan bog'liq qiyinchilik.

Biznes kompaniyalari tadbirkorlik birlashmalari hisoblanadi. Tadbirkorlik kompaniyalari quyidagilarga bo'lingan

1. Hamkorlik (sheriklik)

2. Aksiyadorlik jamiyatlari.

Hamkorlik quyidagi shakllarda bo'lishi mumkin:

- to'liq jamiyat- barcha ishtirokchilari birgalikda tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan va korxonaning majburiyatlari bo'yicha barcha mol-mulki bilan birgalikda javobgar bo'lgan jamiyat.

-mas'uliyati cheklangan jamiyat miqdori ta'sis hujjatlarida belgilangan qismlarga bo'lingan ustav fondiga ega bo'lgan, ushbu jamiyat ishtirokchilari o'z badallari doirasida javobgar bo'lgan deb hisoblanadi.

- buyruq jamiyati- to'liq javobgarlikka ega bo'lgan a'zolar bilan bir qatorda a'zolar ham kiritilgan, javobgarligi korxona mulkiga shaxsiy hissa qo'shish bilan cheklangan jamiyat.

- qo'shimcha mas'uliyatli jamiyatlar- bular ustav fondi ishtirokchilar o'rtasida bo'lingan va jamiyat oldidagi javobgarligi ustav fondiga qo'shilgan badalgacha besh baravar ko'payadigan jamiyatlar.

- kooperativ korxonalar- xo'jalik yoki boshqa faoliyatni birgalikda amalga oshirish maqsadida fuqarolarning ixtiyoriy birlashmalari. Ularning o'ziga xos xususiyati - har kimning faoliyatda shaxsiy ishtiroki, o'z yoki ijaraga olingan mulkidan foydalanish. Ukrainada ikki turdagi kooperativlar mavjud - ishlab chiqarish va iste'molchi.

- ijara kompaniyalari. Lizing deganda ijarachining tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishi uchun zarur bo‘lgan shartnoma asosidagi mulkka vaqtincha egalik qilish va undan foydalanish tushuniladi. Ijaraga berish ob'ektlari davlat korxonalari yoki ularning tarkibiy bo'linmalarining yaxlit mulkiy majmualari, shuningdek, alohida mulk birliklari bo'lishi mumkin.

AKSIADORLIK jamiyati- bu iqtisodiy jamiyatlarning eng rivojlangan shakli. Bunday kompaniyalarning asosiy atributi aktsiya - bu kompaniyaning ustav kapitalidagi ulushli ishtirokini ko'rsatadigan, a'zolikni va korxonani boshqarishda ishtirok etish huquqini tasdiqlovchi, ishtirokchiga huquq beruvchi, belgilangan aylanma muddati bo'lmagan qimmatli qog'oz. foydaning bir qismini dividendlar shaklida olish va uni bartaraf etilganda mulkni taqsimlashda qatnashish.

Aksiyadorlik jamiyatlari ikki turga bo'linadi:

ochiq turi aktsiyalari ochiq obuna va birjalarda sotish va sotib olish yo'li bilan tarqatiladigan;

yopiq turi, uning aktsiyalari faqat uning ta'sischilari o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Boshqaruvning aktsiyadorlik shakli muhim afzalliklarga ega:

moliyaviy - yirik investitsiyalar va dividendlar ko'rinishidagi muntazam daromadlarni jadal safarbar qilish mexanizmini yaratadi;

iqtisodiy - o'z kapitali aktsiyalarga o'zaro yoki to'liq egalik qilish orqali vositachilik qiladigan iqtisodiy munosabatlarning moslashuvchan tizimini o'rnatishga yordam beradi;

ijtimoiy - korporativlashtirish har qanday hajmdagi korxona mulkini davlat tasarrufidan chiqarishning muhim shaklidir.

5. Korxonalarning funktsional-sanoat asosiga ko'ra tasnifi, odatda, ularning turlari nomining o'zida ham aniq ko'rinadi.Faqat bir nechtasi tushuntirishni talab qiladi.

Lizing kompaniyalari-xalqaro lizing kompaniyalari-ishlab chiqaruvchi iste'mol tovarlari, kompyuterlar, turli texnologik asbob-uskunalar, transport vositalari va boshqalarni tegishli haq evaziga ijaraga beruvchilar.

Faktoring kompaniyalari to'lov muddatidan oldin yoki kechiktirilgandan keyin xaridorlarning to'lov hujjatlarini ma'lum bir haq evaziga chiqarishni amalga oshirish.

6.bosh kompaniyalar texnologik va hududiy yaxlitlikka ega. Ularning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular boshqa korxonalarni nazorat qiladi, ularni quyidagilarga bo'lish mumkin:

Sho'ba korxonalar- tijorat operatsiyalarini amalga oshiruvchi va buxgalteriya balansini tuzuvchi yuridik mustaqil shaxslar. Bosh kompaniya odatda aksiyalarning nazorat paketiga egalik qiladi va sho'ba korxonani qattiq nazorat qiladi.

Assotsiatsiyalangan korxona (birlashma) mustaqildir, uning aktsiyalariga egalik qiluvchi korxonaning bevosita nazorati ostida emas.

Filial huquqiy va iqtisodiy mustaqillikka ega emas, o'z ustavi va balansiga ega emas, bosh jamiyat nomidan va uning nomidan ish yuritadi.

7. Kichik korxonalar- bular ishchilar soniga ega bo'lgan xo'jalik yurituvchi sub'ektlar:

sanoat va qurilishda - 200 kishigacha;

ishlab chiqarish sohasining boshqa tarmoqlarida - 50 kishigacha;

fan va ilmiy sohalarda - 100 kishigacha;

noishlab chiqarish tarmoqlarida - 25 tagacha;

chakana savdoda - 15 kishigacha.

Korxonalar, agar bu monopoliyaga qarshi qonun hujjatlariga zid bo'lmasa, o'z faoliyatini ixtiyoriy ravishda umumiy yoki alohida sohalarda birlashtirishga haqli. Jahon amaliyoti korxonalar birlashmalarining keng assortimentini beradi.

Uyushma-xo‘jalik faoliyatini muvofiqlashtirish maqsadida korxonalarning shartnomaviy birlashmasining oddiy shakli. Uyushma o'z a'zolarining faoliyatiga aralashishga haqli emas.

Korporatsiya- har bir ishtirokchi faoliyatini markazlashtirilgan tartibga solish bo'yicha individual vakolatlarni berish bilan ularning ilmiy-texnikaviy va tijorat manfaatlarini birlashtirishga asoslangan korxonalarning shartnomaviy birlashmasi.

Konsortsium- umumiy maqsadga erishish uchun sanoat va bank kapitalining vaqtinchalik ustav birlashmalari. Tarkibi davlat va xususiy korxonalarni o'z ichiga olishi mumkin va maqsadlar ommaviy bo'lishi mumkin. (bo'sh joy)

Xavotirlar- mulkchilik va nazoratning birligi bilan tavsiflangan korxonalarning ustav birlashmalarining shakli. Konsern iqtisodiyotning turli sohalari korxonalarini birlashtirganda, qo'shilish diversifikatsiya tamoyiliga muvofiq amalga oshiriladi. konserni tashkil etilgandan so'ng, xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'z mustaqilligini yo'qotadilar va odatda moliyaviy tuzilmalarga bo'ysunadilar.

kartellar- qo'shma tijorat faoliyatini amalga oshirish uchun bir xil tarmoq korxonalarining shartnomaviy birlashmasi.

Sindikatlar– tashkiliy shakli mavjud bo‘lgan kartel shartnomasi, bunda ishtirokchilar mahsulotini tashkil etilgan qo‘shma marketing organi orqali realizatsiya qilish nazarda tutiladi.

Ushbu shakl bir hil mahsulotlarni ommaviy ishlab chiqaradigan tarmoqlar uchun xosdir.

Ishonchlar- ilgari turli tadbirkorlarga tegishli bo'lgan korxonalarning monopolistik birlashmalari yagona iqtisodiy kompleksga. Shu bilan birga, korxonalar o'zlarining huquqiy va iqtisodiy mustaqilligini butunlay yo'qotadilar, chunki faoliyatning barcha sohalari integratsiyalashgan.

Xoldinglar- kapitalni birlashtirishning o'ziga xos tashkiliy shakli. Bir firma, odatda moliyaviy, boshqa birlashmalarga a'zo bo'lgan boshqa firmalarning nazorat paketiga egalik qiladi. Buning yordamida xolding markazi kompaniyasi huquqiy va iqtisodiy mustaqillikni saqlab qolgan boshqa korxonalar faoliyatini nazorat qiladi.

Moliyaviy guruhlar- xalq xo'jaligining turli tarmoqlarining yuridik va iqtisodiy mustaqil korxonalar birlashmalari. Konserndan farqli o'laroq, moliyaviy guruhlarga korxonalar kapitalini boshqaradigan va ular faoliyatining barcha sohalarini muvofiqlashtiruvchi bir yoki bir nechta banklar rahbarlik qiladi.

Turli sanoat korxonalari ishlab chiqarish xarakteri, foydalaniladigan asbob-uskunalar va texnologiya, xodimlarning malakasidan kelib chiqadigan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shu bilan birga, ularning barchasi bir qator umumiy xususiyatlarga ega bo'lib, ularni bir qator sohalar bo'yicha tasniflash imkonini beradi: mulkchilik shakllari, tarmoqqa mansublik, ishlab chiqarishning kontsentratsiya darajasi, ixtisoslashuv darajasi, ishlab chiqarish turi, mexanizatsiyalash darajasi va ishlab chiqarish turi. avtomatlashtirish.

Korxonalarni turli mezonlarga ko'ra tasniflash mumkin:

Mahsulotlar yoki ishlarning, xizmatlarning maqsadiga ko'ra;

texnologik jarayonning xususiyatlariga ko'ra,

Boshqaruv tuzilmasini qurishning tashkiliy turlari bo'yicha;

Iste'mol qilinadigan xom ashyoning tabiati va uni qayta ishlash usullari bo'yicha;

Mutaxassislik darajasi bo'yicha;

Mulkchilik shakli bo'yicha;

Foyda va zararlarni taqsimlash usuliga ko'ra;

Mulkning shakllanish manbalariga ko'ra;

Hajmi bo'yicha va boshqalar.

tomonidan faoliyat maqsadlari ajratmoq tijorat va notijorat.Tijorat korxonalari (tashkilotlar ) foyda olish va uni taqsimlashga, shu jumladan korxonani yaratish yoki faoliyat yuritish ishtirokchilari o‘rtasida taqsimlashga qaratilgan. Tijorat tashkilotlari davlat va munitsipal unitar korxonalar, xususiy unitar korxonalar, xo'jalik shirkatlari, xo'jalik shirkatlari, ishlab chiqarish kooperativlari shaklida faoliyat yuritishi mumkin.

tomonidan mulkchilik shakllari korxonalar davlat yoki xususiydir.

Korxona (tashkilot) tashkil etilishining maqsadi ko'p jihatdan uning tashkiliy-huquqiy shaklini tanlashga ta'sir qiladi. Korxona faoliyati uchun tanlangan tashkiliy-huquqiy shakllar uning xususiyatlari va amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

tomonidan boshqaruv shakllari xo'jalik shirkatlari va shirkatlarini, ishlab chiqarish kooperativlarini, unitar korxonalarni ajratish. Tashkiliy-huquqiy shakllarning xilma-xilligi korxonaning maqsadlari va shartlariga eng mosini tanlash imkonini beradi.

tomonidan o'lchamlari korxonalar yirik, o'rta va kichik guruhlarga bo'linadi. Korxonalarni ushbu kichik guruhlardan biriga kiritish belgilari qonun hujjatlarida yoki normativ hujjatlarda ko'rsatilgan.

Belarus Respublikasida kichik korxonalarga o'rtacha ishchilar soniga ega korxonalar kiradi:

Sanoat va transportda - 100 kishigacha;

Qishloq xo'jaligi va ilmiy-texnika sohasida - 50 kishigacha;

Qurilish va ulgurji savdoda - 50 kishigacha;

Chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 30 kishigacha;

Noishlab chiqarish sohasining boshqa tarmoqlarida - 50 kishigacha.

Xodimlar soni, foydasi yoki sotish hajmi kam bo'lgan kichik korxonalar kichik biznesni rivojlantirish va mustahkamlashga hissa qo'shadigan soliq imtiyozlari yoki boshqa motivatsion mexanizmlar ko'rinishida yirik korxonalarga nisbatan afzalliklarga ega.

tomonidan xorijiy kapital ishtiroki korxonalar qo'shma, xorijiy va xorijiy korxonalarga bo'linadi.

Sanoatga mansublik U bir qator xususiyatlar bilan belgilanadi: mehnat ob'ektiga ta'sir qilish xususiyati, mahsulotning iqtisodiy maqsadi, texnologik jarayonning xarakteri va yil davomida ish vaqti. tomonidan sanoat xususiyati korxonalar moddiy (sanoat, qurilish, qishloq xo'jaligi, aloqa, transport) va nomoddiy ishlab chiqarish (sog'liqni saqlash, ta'lim, savdo, fan, madaniyat va boshqalar) sohalariga kiradi.

O'z navbatida, har bir tarmoq kichik tarmoqlarga bo'linadi. Masalan, sanoatda xom ashyoning xususiyatiga yoki tayyor mahsulotning maqsadiga ko'ra ko'mir sanoati, energetika, metallurgiya, mashinasozlik, kimyo, engil va oziq-ovqat sanoati, qurilish materiallari ishlab chiqarish ajralib turadi. Mashinasozlikda stanoksozlik, avtomobilsozlik, traktorsozlik, priborsozlik va boshqalar ajralib turadi. Sanoat tasnifi kengaytirilishi va batafsil ko'rsatilishi mumkin. U korxonalar tuzilmasi va ularning ishlash ko'rsatkichlarini statistik tavsiflash uchun ishlatiladi.

tomonidan bo'ysunish joriy hisobvarag'i va alohida balansga ega bo'lgan (yoki bo'lmagan), yuridik shaxs huquqiga ega (yoki bo'lmagan) bo'lgan sho'ba korxonalar, filiallar va boshqa tuzilmalar ajratiladi.

Mehnat ob'ektiga ta'sir qilish tabiati bo'yicha ular konchilik va ishlab chiqarish korxonalariga bo'linadi.

Mahsulotlarning iqtisodiy maqsadiga ko'ra, ya'ni umumiy mahsulot ishlab chiqarishdagi roliga ko'ra barcha korxonalar ishlab chiqarish vositalarini ishlab chiqaruvchi va iste'mol tovarlari ishlab chiqaruvchiga bo'linadi.

Texnologik va ishlab chiqarish jarayonlarining tabiati bo'yicha korxonalar ikki guruhga bo'linadi: uzluksiz va uzluksiz ishlab chiqarish bilan.

Ish vaqti bo'yicha yil davomida yil bo'yi va mavsumiy korxonalar farqlanadi.

Ishlab chiqarish konsentratsiyasi darajasi bo'yicha korxonalar yirik, o'rta va kichik bo'lishi mumkin. Bu ishlab chiqarish hajmiga, ishchilar soniga, asosiy vositalarning narxiga va mehnatning kuch va og'irlik nisbatiga bog'liq.

Mutaxassislik darajasi bo'yicha korxonalar ixtisoslashtirilgan (cheklangan assortimentga ega bir hil mahsulot ishlab chiqaruvchi), universal (keng assortimentdagi mahsulot ishlab chiqaradigan yoki ko'p turdagi ishlarni bajaradigan - asbob-uskunalar, ta'mirlash zavodlari) va aralash bo'linadi.

Ishlab chiqarish turi bo'yicha Ommaviy, seriyali va yakka tartibdagi ishlab chiqarish korxonalari mavjud.

Mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish darajasiga ko'ra ishlab chiqarishni avtomatlashtirilgan, kompleks-mexanizatsiyalashgan va qisman mexanizatsiyalashgan korxonalar ajratsin.

Ishlab chiqarishni tashkil etishning samarali shakllarini yaratish uchun korxonalar shartnoma asosida konsortsiumlar, kontsernlar, tarmoqlararo davlat birlashmalari, uyushmalari va boshqa yirik tashkiliy tuzilmalarni tuzishlari mumkin.