Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq moslashuvchan ish jadvali nimani anglatadi? Moslashuvchan ish soatlari. Qanday xususiyatlar va qanday o'rnatish kerak? Moslashuvchan ish jadvalini o'rnating

Moslashuvchan ish soatlari

1. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan xodim uchun moslashuvchan ish vaqti rejimi (FW) belgilanishi mumkin. Bunday rejim boshqa xodimlarga nisbatan boshqacha bo'lishi sababli, bu shart uni tuzishda mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida GDV rejimi bo'yicha kelishuvga erishish, hatto ish jarayonida tuzilganidan keyin ham mumkin. San'atning 3-qismi asosida bunday shartnoma. Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasiga ilova sifatida yoki yozma shaklda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan rasmiylashtiriladi.

2. GDV dan foydalanish quyidagilarni nazarda tutadi:

Xodim o'z xohishiga ko'ra ishni boshlashi va tugatishi mumkin bo'lgan ishning boshlanish va tugash vaqtlarini belgilash. Bunday holda, ish kunlarida ish vaqtining davomiyligi farq qilishi mumkin;

Yoki smenaning umumiy ish kunini aniqlash.

3. GDV bir guruh xodimlar uchun, masalan, tarkibiy bo'linma xodimlari uchun ham o'rnatilishi mumkin. Bunday holda, moslashuvchan ish vaqti rejimini huquqiy tartibga solish ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi kerak, xususan, bu ichki mehnat qoidalarida aks ettirilishi mumkin.

4. GDVdan foydalanish ish beruvchining ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish zarurligini belgilaydi (Mehnat kodeksining 104-moddasiga qarang).

Hisobot davri ish kuni, hafta, o'n yillik, oy, chorakka teng bo'lishi mumkin. Tashkilot va xodimlar uchun qulay bo'lgan boshqa variantlar ham mumkin.

5. San'at qoidalariga qo'shimcha ravishda GDVning huquqiy asoslari. Mehnat kodeksining 102-moddasi SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kotibiyatining qo'shma qarori bilan tasdiqlangan xalq xo'jaligi tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llash bo'yicha tavsiyalardir. Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1985 yil 30 maydagi 162/12-55*(45)-son (bundan buyon matnda Tavsiyalar deb yuritiladi) va ayollar uchun toymasin (moslashuvchan) ish tartibini qo'llash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1984 yil 6 iyundagi N 170/10-101 * (46) qarori bilan tasdiqlangan bolalar, ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan miqdorda bu Mehnat kodeksiga zid emas.

6. Tavsiyalarning 1.3-bandiga muvofiq, GDV rejimi ish vaqtini tashkil etish shakli bo'lib, unda alohida xodimlar yoki jamoalar uchun ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligini (ma'lum chegaralar doirasida) o'z-o'zini tartibga solishga ruxsat beriladi. korxona bo'limlari. Bunday holda, qabul qilingan hisob-kitob davri (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) davomida qonun bilan belgilangan ish soatlarining umumiy sonini to'liq ishlab chiqish talab etiladi.

GDV rejimlari besh kunlik va olti kunlik ish haftalarida ham, milliy iqtisodiyot tarmoqlaridagi korxonalarda boshqa ish rejimlarida ham qo'llanilishi mumkin (Tavsiyalarning 1.5-bandi).

GDV rejimlaridan foydalanish ishchilarni stavka qilish va mehnatga haq to'lash shartlariga, qo'shimcha to'lovlarni hisoblash tartibi va miqdoriga o'zgartirishlar kiritmaydi va nafaqalar berilishiga, ish stajini va boshqa mehnat huquqlarini hisoblashga ta'sir qilmaydi (band). Tavsiyalarning 1.6).

7. Tavsiyalarning 2.1-bandiga asosan GDV rejimlari va jadvallarining tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

- ish kunining (smenaning) boshida va oxirida "o'zgaruvchan (moslashuvchan) vaqt", bu muddat ichida xodim o'z xohishiga ko'ra ishni boshlash va tugatish huquqiga ega;

- "belgilangan vaqt" - korxonaning ma'lum bir bo'linmasida GDV rejimi ostida ishlayotganlarning barchasi uchun ish joyida majburiy bo'lish vaqti. Ahamiyati va davomiyligi bo'yicha bu ish kunining asosiy qismidir.

Belgilangan vaqt ishlab chiqarish jarayonining normal borishini ta'minlash va kerakli xizmat aloqalarini o'rnatish imkonini beradi. Belgilangan vaqt bilan bir qatorda, ikkita o'zgaruvchan vaqt oralig'ining mavjudligi qabul qilingan hisob-kitob davrida ish soatlarining kerakli umumiy sonini ishlab chiqishga imkon beradi;

- "ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus", odatda belgilangan vaqtni taxminan teng ikki qismga ajratadi. Uning haqiqiy davomiyligi ish vaqtiga kiritilmaydi;

- har bir xodim qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqti normasida ishlashi kerak bo'lgan kalendar vaqtini (oy, hafta va hokazo) belgilaydigan "hisob-kitob davrining davomiyligi (turi)".

8. GDV rejimlari tarkibiy qismlarining o'ziga xos muddati va hisob-kitob davrining turi korxona tomonidan belgilanadi. GDV jadvallarini tuzish variantlari qabul qilingan hisob-kitob davriga, GDV rejimining har bir tarkibiy qismining vaqt xususiyatlariga, shuningdek ularni turli bo'limlarda (smenada) ishlatish shartlariga qarab farq qilishi mumkin. Bunday holda, qoida tariqasida, ma'lum kunlarda ruxsat etilgan maksimal ish kuni 10 soatdan oshmasligi kerak. Ishlab chiqarish sharoitlari yoki boshqa holatlar bilan belgilanadigan istisno hollarda, ishda bo'lgan maksimal vaqt (shu jumladan ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus) 12 soat ichida ruxsat etiladi (Tavsiyalarning 2.2-bandi).

9. GDV rejimlarini uzluksiz ishlab chiqarishda, uzluksiz ishlab chiqarishda uch smenali ish sharoitida, smenalarning kesishgan joylarida bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ikki smenali ish sharoitida, shuningdek, bir qator hollarda qo'llash tavsiya etilmaydi. ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi (Tavsiyalarning 3.4-bandi).

10. Tashkilotdan tashqari ishlarni bajarishda (ish safari, yig'ilishlarda, konferentsiyalarda, simpoziumlarda va boshqalarda ishtirok etish) GDV rejimi qo'llanilmaydi va ish vaqti odatdagi ish rejimidagi kabi qayd etiladi (Tavsiyalarning 5.4-bandi).

11. Oddiy ish vaqtiga ega bo'lgan, GDV rejimiga o'tkazilgan shaxslar tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarda ushbu ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisob-kitob davriga (hafta, oy) nisbatan jami yuritiladi, ya'ni. Faqatgina ushbu davr uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi (Tavsiyalarning 5.5-bandi).

12. San'at qoidalari. Ish beruvchining qo'shimcha ish vaqtidan foydalanishni tartibga soluvchi Mehnat kodeksining 99-moddasi GDV rejimida ishlaydigan xodimlarga ham tegishli.

13. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Kengashi Kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan bolali ayollar uchun toymasin (moslashuvchan) ish tartibini qo'llash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom. 1984 yil 6 iyundagi kasaba uyushmalari:

Sürgülü (moslashuvchan) ish jadvali muddatsiz yoki xodim uchun qulay bo'lgan har qanday davr uchun belgilanishi mumkin: bola ma'lum yoshga etgunga qadar, o'quv yili davri uchun va hk.;

Sürgülü (moslashuvchan) ish jadvali ishchilarga qonun bilan belgilangan asosiy va haftalik dam olish muddatini ta'minlashi kerak;

Amaldagi jadvallarning ajralmas sharti ish vaqtining yillik balansiga rioya qilish bo'lishi kerak.

14. GDV rejimini qo'llash ayrim hollarda idoraviy normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Masalan, Rossiya Aloqa vazirligining 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-son buyrug'i bilan moslashuvchan ish vaqti rejimi belgilanishi mumkin bo'lgan aloqa xodimlarining toifalari ro'yxati tasdiqlangan. Bunga quyidagilar kiradi:

Baxtsiz hodisalar va aloqa vositalarining shikastlanishini bartaraf etish bo'yicha ishlarni bajarayotgan ishchilar;

Qabul qilish va jo'natish, yuklash va tushirish, pochta tashish, yozma yozishmalarni saralash, davriy nashrlarni jo'natish, pochta qutilaridan xatlarni olib tashlash va boshqalar bo'yicha ishlab chiqarish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan aloqa operatorlari.

15. Ayrim sanoat shartnomalari GDV rejimini tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga oladi.

2009-2011 yillarga mo'ljallangan Texnik tartibga solish va metrologiya federal agentligining tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasida * (47) ish beruvchi, saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda, zarurat tug'ilganda, uning umumlashtirilgan hisobi bilan GDV rejimini joriy qilishi mumkinligi belgilandi. Ish vaqtining davomiyligi hisob-kitob davridagi ish vaqti balansini hisobga olgan holda kuniga 12 soatdan oshmasligi mumkin.

Xodimlarning ayrim toifalari yoki korxonalar bo'linmalarining jamoalari uchun ham ishchilarni yollashda ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. moslashuvchan (surma) ish jadvali.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi, mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvi bilan moslashuvchan ish vaqti rejimi o'rnatilishi mumkin, uning doirasida boshlanish va tugash vaqtlari, shuningdek ish kunining umumiy davomiyligi. , belgilanadi.

Moslashuvchan ish soatlari - Bu tashkilotning alohida xodimlari yoki jamoalariga ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligini (belgilangan chegaralar doirasida) o'z-o'zini tartibga solishga ruxsat berilgan tashkilot shaklidir.

Bunday rejimdan foydalanganda qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtining umumiy sonini hisob-kitob davrida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) to'liq ishlab chiqish majburiydir.

Moslashuvchan ish vaqti rejimining (jadvalining) elementlari quyidagilardan iborat:

• ish kunining (smenaning) boshida va oxirida o'zgaruvchan (moslashuvchan) vaqt, bu vaqt ichida xodim o'z xohishiga ko'ra ishni boshlash va tugatish huquqiga ega;
• belgilangan vaqt - korxonaning ma'lum bir bo'linmasida moslashuvchan vaqt jadvali bo'yicha ishlaydiganlarning barchasi uchun ish joyida majburiy bo'lish vaqti;
• ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus (uning haqiqiy davomiyligi ish vaqtiga kiritilmagan);
• xodim qonun hujjatlarida belgilangan me'yoriy ish soatlarida ishlashi kerak bo'lgan kalendar vaqtini (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) belgilaydigan hisob-kitob davrining davomiyligi (turi).

Hisobot davrining davomiyligiga qarab, hisobot davri quyidagilarga teng taqsimlanadi:

• ish kuni, uning qonun hujjatlarida belgilangan muddati o'sha kuni to'liq ishlab chiqilganda;
• ish vaqti bilan belgilangan uning davomiyligi ma'lum bir ish haftasida to'liq ishlab chiqilgan ish haftasi;
• ish vaqtining belgilangan oylik me'yori bir oy ichida to'liq ishlab chiqilgan ish oyi.

Ba'zi hollarda hisob-kitob davri sifatida ish o'n kunlik muddati, shunga o'xshash mehnat sharoitlari bo'lgan ish choragi va tashkilot va xodimlar uchun qulay bo'lgan moslashuvchan ish vaqtining boshqa variantlari ham qo'llanilishi mumkin.

Moslashuvchan ish vaqti rejimlaridan foydalanishning o'rnatilgan amaliyotini, ko'plab ishchilarning, birinchi navbatda, bolali ayollarning ish vaqtini bunday tashkil etishdan manfaatdorligini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi moslashuvchan ish jadvalini joriy etishda zarurligini belgilaydi. belgilangan ish vaqti normasiga rioya qilish va bunga o'tish to'g'risida qaror qabul qilish Ish tartibi mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Moslashuvchan jadval ishning mumkin bo'lgan boshlanishi va tugashi chegaralarini va ishda majburiy bo'lish vaqtini oldindan belgilaydi. Amalda, ishda majburiy bo'lish vaqti ish kunining qat'iy yoki majburiy qismi deb ataladi, oldingi va keyingi vaqt esa uning moslashuvchan qismi deb ataladi, bu vaqt ichida xodim o'z xohishiga ko'ra va uning bevosita xabardorligi bilan. nazoratchi istalgan vaqtda yoki oldindan belgilangan vaqtda ishni boshlashi, ishdan ketishi, shuningdek tushlik tanaffusidan foydalanishi mumkin. Ish kunining moslashuvchan qismining davomiyligi odatda bir yarim soatdan ikki soatgacha o'rnatiladi.

Har bir xodim tomonidan bajarilgan ish bo'lim boshliqlari, ustalar, ustalar yoki maxsus tayinlangan xodimlar tomonidan yuritiladi. Bunda buxgalteriya hisobining turli usullari va vositalari qo'llaniladi. Ba'zi hollarda yozuvlar maxsus kartochkalar yoki jurnallarda amalga oshiriladi, boshqalarida individual vaqt hisoblagichlari yoki shtamp soatlari qo'llaniladi.

Hisobot davri ko'p hollarda haftalik yoki oylik, ba'zan esa har chorakda belgilanadi. Ushbu davrda moslashuvchan ish jadvali bo'yicha ishlaydigan xodim qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtini ishlashi kerak.

Moslashuvchan ish jadvali nafaqat individual, balki ishni tashkil etishning jamoaviy shakllarida ham qo'llaniladi. Bunday hollarda jamoa individual ishchilarga bo'sh vaqtga bo'lgan shaxsiy ehtiyojlariga qarab, ish kunini erta yoki kechroq boshlash va tugatish imkonini beradi.

Jamoalarda moslashuvchan ish tartibini joriy etish yoki alohida xodimlar uchun bunday jadval bo'yicha ishlashga ruxsat berish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Ish kunining boshlanishi va tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ushbu ish kuni jadvali bir qator afzalliklarga ega, xususan, u qisqa muddatli ishdan bo'shatish bilan bog'liq ish vaqtining yo'qotilishini yo'q qiladi, chunki qattiq ish jadvalidan farqli o'laroq, bunday ta'tillar uchun vaqt qaytarib bo'lmaydigan darajada yo'qolganda, moslashuvchan ish jadvali bilan u hisobot davrida ishlab chiqilishi kerak. Ushbu rejim bilan ish vaqtidan tashqari ishlar qisqartiriladi, ishga kechikish va ishdan erta ketish hollari amalda bartaraf etiladi.

Mavjud: 02/13/2012
Jurnal: HR uchun hamma narsa
Yil: 2012 yil
Muallif: Miniboev Ural Fagimovich
Mavzu: HR hujjatlari, Boshqa ish vaqti
Kategoriya: Muammo bormi? Mana yechim

Hujjat shablonlar
Moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish bo'yicha mehnat shartnomasi Xodimning moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvi.

Qoidalar

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (ko'chirma) 2. Milliy iqtisodiyot tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimlarini qo'llash bo'yicha tavsiyalar tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 30 maydagi 162/12-55-sonli qarori, moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risidagi mehnat shartnomasi.

Biz uzoq vaqt davomida mas'uliyatli lavozimga xodim qidirdik. Nihoyat topildi! U to'g'ri mutaxassis. Bizga shunday odamlar etishmaydi: tajriba ham, bilim ham. Biz imkoniyatni boy berishdan qo'rqamiz, uning har qanday shartiga rozi bo'lishga tayyormiz... lekin bir shubhamiz bor. U moslashuvchan ish soatlarini so'raydi. Hech kim biz uchun moslashuvchan jadval bo'yicha ishlamaydi va ochig'ini aytganda, bu nima ekanligini tasavvur qilish qiyin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yozilgan narsalardan juda oz narsa aniq. Shuning uchun biz ikkilanamiz. Iltimos, moslashuvchan ish soatlari haqida ko'proq ma'lumot bering. Va agar ish beruvchi uchun unda "dahshatli" narsa bo'lmasa, unda qanday qilib xodim uchun bunday rejimni to'g'ri o'rnatish mumkin?

Sizning xodimingiz, albatta, ayyor! Kamdan-kam odam o'z shartlarini darhol aytib berishga qaror qiladi ... Lekin u haqiqatan ham yuqori malakali mutaxassis bo'lgani uchun va siz unga zudlik bilan muhtojsiz va uning qat'iyatliligi sizni bezovta qilmasa, biz mavjud vaziyatni hal qilishga harakat qilamiz. Shunday ekan, boshlaylik.

Moslashuvchan ish vaqti (keyingi o'rinlarda - GDV) - ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan ish rejimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi 1-qismi); bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biz rozi bo'lamiz, "ko'p emas" ...

GDV rejimining xususiyatlarini tushunish uchun tasdiqlangan milliy iqtisodiyot tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimlaridan foydalanish bo'yicha Tavsiyalarga murojaat qilaylik. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 30 maydagi 162/12-55-sonli qarori (bundan buyon matnda Tavsiyalar deb yuritiladi).

Tavsiyalarga ko'ra, GDV rejimi - bu alohida xodimlar yoki korxona bo'linmalarining jamoalariga (ma'lum chegaralar doirasida) ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligini o'z-o'zini tartibga solishga ruxsat berilgan ish vaqtini tashkil etish shakli.

Oddiy qilib aytganda, GDV rejimida ishlash xodimga ish kuni davomida ma'lum, belgilangan vaqt davomida ish joyida bo'lishi va shu bilan birga ishni to'liq ishlab chiqishi sharti bilan ishdan kelish va ketish vaqtini aniqlash imkonini beradi. hisob-kitob davri (hafta, oy va boshqalar) uchun unga belgilangan soatlar normasi. Shu bilan birga, esda tutingki, xodimning tegishli hisobot davrida ish vaqtining umumiy sonini ta'minlash ish beruvchining javobgarligidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi 2-qismi).

Moslashuvchan ish vaqti jadvallarini tuzish variantlari qabul qilingan hisob-kitob davriga, rejimning har bir tarkibiy elementining vaqt xususiyatlariga, shuningdek ularni turli tarkibiy bo'linmalarda (aniq lavozimlarda) qo'llash shartlariga qarab farq qilishi mumkin.

GDV rejimining qaysi tarkibiy qismlari bo'yicha siz doimiy ravishda xodim bilan kelishib olishingiz kerak?

1-qadam Hisob-kitob davrining davomiyligini aniqlang.

Hisob-kitob davrining davomiyligiga qarab, moslashuvchan ish vaqtining quyidagi asosiy variantlari mumkin:

1. Ish kuniga teng bo'lgan hisob-kitob davri, uning davomiyligi o'sha kuni to'liq ishlab chiqilganda.

2. Ish haftasiga teng bo'lgan hisob-kitob davri, uning ish vaqtida belgilangan davomiyligi hafta davomida to'liq ishlab chiqilgan.

3. Ish vaqtining oylik normasi bir oyda to'liq ishlab chiqilganda, ish oyiga teng hisob-kitob davri.

YODINGIZDA TUTING

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1985 yil 30 maydagi 162/12-55-sonli qarori hozirgi kunga qadar bekor qilinmagan. Biroq, esda tutish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, sobiq SSSRning Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan hollarda qo'llaniladi.

2-qadam Ish kunining (smenaning) boshlanish va tugash vaqtini aniqlang.

Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi tomonlarning kelishuvi bilan ish kunining (smenaning) boshlanish va tugash vaqtini belgilashni taklif qiladi.

Bunday holda, majburiy bo'lish vaqtini va o'zgaruvchan (moslashuvchan) vaqtni aniqlash nazarda tutiladi, chunki belgilangan vaqt bilan bir qatorda ikkita o'zgaruvchan vaqt oralig'ining mavjudligi qabul qilingan buxgalteriya hisobida kerakli umumiy ish soatlarini ishlashga imkon beradi. davr.

Haftalik hisob-kitob davri bilan hafta davomidagi ish kunining (smenaning) uzunligi xodimning xohishiga ko'ra o'zgarishi mumkin, ammo standart ish haftasi to'liq ishlab chiqilishi kerak.

Uzoq muddatli (oy, chorak va boshqa davrlar) hisob-kitob davri uchun xodim tegishli davrdagi ish soatlarining umumiy sonida ishlashi shart. Shuni esda tutish kerakki, hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak.

BUNI BILISHINGIZ KERAK

Hisob-kitob davri - bu xodim o'zi uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtini ishlashi kerak bo'lgan vaqt (oy, hafta va boshqalar). Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak

3-qadam Ish kunining (smenaning) umumiy uzunligini aniqlang. MUHIM!

Xodim uchun GDV rejimini o'rnatish uning ish haqi miqdorini kamaytirmaydi (agar u to'liq ish vaqti bo'lsa), shuningdek, unga ijtimoiy va mehnat imtiyozlari va kafolatlari berilishiga ta'sir qilmaydi. Moslashuvchan ish soatlarida ishlaydiganlar boshqa xodimlar bilan bir xil tartibda va sharoitlarda qo'shimcha ish vaqti talab qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Bunday holda, tomonlar ish joyida majburiy bo'lish vaqti va ish kunining (smenaning) umumiy davomiyligi to'g'risida kelishib oladilar. Shunday qilib, ish kunining davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin, lekin tomonlar tomonidan oldindan kelishilgan.

GDV rejimining ushbu versiyasi birinchisiga nisbatan (hisob-kitob davri bir ish kunidan ortiq bo'lsa) xodimga ish vaqtini mustaqil ravishda tartibga solishni tanlashda kamroq erkinlik beradi. Bunday holda, xodim uchun moslashuvchanlik faqat ish kunining (smenaning) turli boshlanish va tugash vaqtlarida namoyon bo'ladi, uni xodim o'z xohishiga ko'ra tanlash huquqiga ega. GDV rejimi ish vaqtini tashkil etish usuli sifatida ishning o'ziga xos xususiyati tufayli zarur bo'lgan, ish intensivligi bir xil bo'lmagan ishlarga mos keladi. Shu bilan birga, GVR rejimini qo'llash uchun asos sifatida xodimning shaxsiy manfaatlarini (maishiy, ijtimoiy, oilaviy va boshqalar) hisobga olish taqiqlanmaydi. Hozirgi vaqtda GDV rejimi qimmatli xodimlarni saqlab qolish usuli sifatida ham qo'llaniladi.

MISOL

Hisobot davri - ish kuni

Bunday holda, xodim o'z xohishiga ko'ra, majburiy ravishda soat 8:00 dan 11:00 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida ishlashni boshlashi va ish kunini mos ravishda soat 17:00 dan 20:00 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida tugatishi mumkin. ish kuni davomida 8 soat ishlash.

GDV rejimini qo'llash imkoniyati ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan bo'lishi mumkin, bu xodimlar imzolagandan keyin ish beruvchi tomonidan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).

Agar bunday rejim xodim uchun individual ravishda o'rnatilgan bo'lsa, ya'ni ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa, bu shart uning mehnat shartnomasida mustahkamlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 102-moddalari).

E'tibor bering: GDV rejimi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilishda (1-misol) ham, mehnat munosabatlari paytida ham o'rnatilishi mumkin.

MUHIM!

Mehnat shartnomasiga kiritilgan moslashuvchan ish vaqti bandi u tuzilgandan keyin faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

Agar xodim moslashuvchan ish vaqtini belgilashdan manfaatdor bo'lsa, u buning uchun tegishli yozma so'rov yuborish huquqiga ega (2-misol).

Agar mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin ish tartibi o'zgargan bo'lsa, u holda bu o'zgarish mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda (3-misol) qayd etiladi, u shartnoma taraflari tomonidan belgilangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Tuzilgan shartnomaga to'liq muvofiq ravishda, xodim uchun GDV rejimini o'rnatish to'g'risida buyruq chiqariladi (4-misol).

BU BILISH FOYDALI

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 06.06.1984 yildagi 170/10-101-sonli qarori bilan toymasin (moslashuvchan) qo'llash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. ) bolali ayollar uchun ish tartibi

Xulosa

GDV rejimi xodimga ish kunining (smenaning) boshlanish, tugash vaqtini yoki umumiy davomiyligini, ma'lum bir hisobot davri uchun o'zi uchun belgilangan standart ish vaqti to'liq bajarilishi sharti bilan mustaqil ravishda belgilash huquqini beradi. Moslashuvchan ish soatlari to'g'risidagi qoida to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Agar tomonlar o'rtasida tegishli kelishuv mavjud bo'lsa, bu mehnat shartnomasini tuzishda ham, mehnat munosabatlari jarayonida ham amalga oshirilishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishi shart. Tabiiyki, moslashuvchan ish sharoitida bunday hisob-kitob ayniqsa muhimdir. Shuning uchun, ish vaqti jadvalini to'ldirishda, GDV rejimida ishlaydigan xodimlarga nisbatan juda ehtiyot bo'ling.

MISOL 1

Moslashuvchan ish vaqti rejimini belgilovchi mehnat shartnomasi (parcha)

2-MISA

Xodimning moslashuvchan ish vaqtini belgilash to'g'risidagi arizasi

MISOL 3

Moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish bo'yicha qo'shimcha kelishuv (parcha)

4-MISA

Xodim uchun moslashuvchan ish vaqtini belgilash to'g'risidagi buyruq

• HR yozuvlarini boshqarish

Bugungi kunda aksariyat savdo va ishlab chiqarish korxonalari haftada etti kun ishlaydi va xodimning ish kuni standart sakkiz soatdan uzoqdir. Resurslardan samarali foydalanishga intilayotgan zavod, zavod va transport korxonalari tunda ham o‘z faoliyatini to‘xtatmaydi.

Do'konlar, savdo markazlari va pavilyonlar iste'molchilarga ergashib, kuniga o'n, o'n ikki soat (yoki undan ham ko'proq) ochiq. Bunday tashkilotlarning uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun xodimlarga moslashuvchan ish jadvallari taklif etiladi. Bu ishchilarning ortiqcha ishlamasligi, shuningdek, mahsulot va xizmatlar sifatini kerakli darajada ushlab turishning yagona yo'li.

Moslashuvchan ish jadvallarining turlari

Korxonada moslashuvchan jadval uchta shakldan birida mavjud bo'lishi mumkin:

1. Sirpanish. Bu ish kunlari va dam olish kunlarining ketma-ketligini o'z ichiga olgan aniq belgilangan tizimdir. Biroq, tsiklning davomiyligi an'anaviydan farq qiladi (5 ish kuni, 2 kun dam olish). Ko'pincha quyidagi davrlar qo'llaniladi: 2 ish kuni, 2 kun dam olish; 3 ish kuni, 3 kun dam olish yoki bir ish kuni, 3 kunlik dam olish kunlari. Metallurgiya korxonasida elektrchining ish tartibi toymasin tizimdan foydalangan holda moslashuvchan ish jadvaliga misoldir. Uning ish haftasi (tsikl) 5 kun davom etadi, birinchi kalendar haftasida uning dam olish kunlari payshanba va juma, ikkinchisida esa seshanba, chorshanba va yakshanba kunlari bo'ladi.
2. Shift. Xodim besh soatdan o'n ikki soatgacha davom etadigan har qanday smenaga "tayinlangan". Kun davomida korxona bir necha smenada ishlashi mumkin. Masalan, birinchisi ertalab soat 7:00 da boshlanadi va 15:00 da tugaydi, ikkinchisi 15:00 dan 23:00 gacha ishlaydi. Shuningdek, tungi smena bo'lishi mumkin, soat 23:00 dan 7:00 gacha. Ishga kirishda odam biologik ritm yoki hayot sharoiti nuqtai nazaridan unga mos keladigan smenani tanlaydi.
3. Ozod. Bu moslashuvchan jadval bo'lib, unda xodim korxonada bo'lish vaqtiga oid kundalik talablarga bo'ysunmaydi. Ishni tashkil etishning ushbu tizimi bir hafta yoki bir oy davomida katta hajmdagi ishlarni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi.

Moslashuvchan jadval va uning xususiyatlari

Nihoyat, "tungi boyqushlar" va "larks" o'zlarining shaxsiy uyqu va uyg'onish shakllarini hisobga olgan holda o'zlarining ish kunlarini tuza oladilar. Individual ish kunini tashkil qilish tizimi tez mashhurlikka erishmoqda. Moslashuvchan ish jadvali nimani anglatadi? Bu odam ish joyiga faqat o'zi xohlagan paytda kelishi mumkin bo'lgan variant emas. Ish beruvchi oddiygina xodimga ma'lum miqdordagi ish bilan ta'minlaydi va belgilangan muddatni ko'rsatadi yoki bo'ysunuvchiga qulay vaqtda kerakli soatlarda ishlash imkoniyatini taklif qiladi.

Bir necha o'n yillar davomida ko'plab Evropa mamlakatlari moslashuvchan ish soatlaridan foydalanmoqda. Bu ish vaqtini sezilarli darajada tejash va mehnat resurslaridan samarali foydalanish imkonini beradigan amaliyotdir. Ichki mehnat bozorida bunday tizim eng ilg'or va zamonaviy kompaniyalar tomonidan amalga oshirilayotgan yangilik hisoblanadi.

Moslashuvchan jadvaldan foydalanish qoidalari

Ba'zi ishchilar erkinlikni xohlashlari kabi, moslashuvchan ish ham nazorat va intizomga tayanadigan tizimdir. Moslashuvchan jadval bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar ma'lum soatlar davomida (tushlik tanaffuslari bundan mustasno) ofisda yoki korxonada bo'lishlari shart.

Ya'ni, moslashuvchan ish jadvali ish haftasining bir xil uzunligi (masalan, 40 soat), lekin ish kuni yoki smena 8, 4, 12 soat bo'lishi mumkin. Ushbu tizim bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlar odatiy bo'lib qoladi: dam olish kunlari, yillik to'lanadigan ta'til, kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari.

Nima uchun moslashuvchan jadval ijrochilar uchun jozibador?

Bunday tizimning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim o'z ish kunining boshlanishi, davomiyligi va oxirini mustaqil ravishda tanlashi mumkin. Bundan tashqari, ma'lum bir hisob-kitob davri (kun, hafta, oy) uchun u ma'lum bir ish hajmini bajarishi yoki shartnomada (shartnomada) ko'rsatilgan soatlar sonida ish joyida bo'lishi shart.

Moslashuvchan ish jadvali bilan tuzilgan shartnoma ko'plab ijodkorlar (dizaynerlar, kopirayterlar), shuningdek korxonadagi ishni boshqa mas'uliyat bilan birlashtirganlar uchun (kichkina bolali onalar, talabalar, qariyalar yoki kasallarga g'amxo'rlik qilayotganlar) uchun ajoyib rag'batlantiruvchi vositadir. odamlar).

Moslashuvchan ish vaqtini ro'yxatga olish sxemasining afzalliklari

Bunday jadval ishlab chiqarish jarayoni barcha jamoa a'zolarining ish joyida bir vaqtning o'zida bo'lishini talab qilmasagina mos keladi. Bunga misol qilib, xodimlarning ijodiy qobiliyatlaridan foydalanadigan reklama agentliklari, veb-studiyalar va boshqa kompaniyalarni tashkil etish mumkin.

Turli xodimlarning individual bioritmlari ish vaqtining an'anaviy taqsimotiga (8:00-17:00) to'g'ri kelmasligi mumkin, buning natijasida ba'zi odamlarning faolligi ushbu diapazondan tashqarida qoladi. Bunday odamlar uchun jismoniy va aqliy qobiliyatlaridan samaraliroq foydalanish imkoniyati bo'lmasa, moslashuvchan ish tartibi nimani anglatadi?

Kompaniya o'z xodimlarining nisbiy erkinligidan ham foydalanadi: mehnat salohiyatidan samarasiz foydalanish soatlari sezilarli darajada kamayadi. O'z ish joylarida bo'lgan xodimlar, aslida, biznes bilan band bo'lib, yakuniy qo'ng'iroqni kutish uchun "shimlarini o'tirmaydilar".

Moslashuvchan rejalashtirish kompaniyaning qanday muammolarini hal qiladi?

Moslashuvchan jadvaldan foydalanish xodimlarni boshqarishning an'anaviy shakliga xos bo'lgan ko'plab kamchiliklarni bartaraf etishga, shuningdek, mutaxassislar nazarida korxona reytingini oshirishga yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq menejerlar moslashuvchan ish jadvallarini joriy qilishining sabablari:

• Xodimning kechikishi, ishdan bo'shatilishi va ruxsatsiz ketishi mumkin emas, chunki ishlagan vaqt avtomatik tarzda qayd etiladi.
• Tashkilot haqiqatan ham qimmatli mutaxassislar uchun yanada qiziqarli bo'ladi.
• Oddiy soatlarda (talabalar uchun ishlash) ishlay olmaydigan fuqarolar toifalari uchun tizimning qulayligi.
• Moslashuvchan rejalashtirish xodimlarning mas'uliyatini oshirishga yordam beradi. Bu mehnat jarayoni emas, balki uning natijasi muhim bo'lgan tashkilotlar uchun javob beradi. Xodimlar daromadning oshishini kutgan holda topshiriqni qisqa vaqt ichida bajarish yoki hatto rejadan oshib ketishdan manfaatdor.

• Moslashuvchan jadval xodimlarga beradigan erkinlik hissi kabi psixologik jihatni eslatib o'tmaslik mumkin emas. Rahbariyatning ishonchini his qilgan va bu vaziyatdan yuqori motivatsiyalangan xodimlar ancha yaxshi natijalarni ko'rsatmoqda.

Biroq, barcha toifadagi xodimlar moslashuvchan jadval bilan ishlay olmaydi. Ish tajribasi, zarur malaka, yuqori mas'uliyat va o'z-o'zini intizomsiz, jozibali lavozimni egallash va bepul qatnashish imtiyozlaridan foydalanish deyarli mumkin emas.

Moslashuvchan rejalashtirishning kamchiliklari

Korxonada nostandart ish vaqti jadvalini joriy etish menejerdan ko'p tafsilotlarga ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni talab qiladi:

1. Ishchilarning ishga kelish vaqtini va ish muddati tugashini qayd etish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ularni nazorat qilishning aniq, avtomatlashtirilgan tizimini tashkil qilish kerak.
2. Vaqtni nazorat qilishdan tashqari, ish sifatini nazorat qilish usullarini ta'minlash kerak. Agar xodim o'z ish majburiyatlarini kechiktirishga va bajarilmagan vazifalarni to'plashga moyil bo'lsa, menejer bu haqda o'z vaqtida bilishi kerak. Aks holda, kechikishlar, o'tkazib yuborilgan muddatlar va yomon bajarilgan vazifalarning oldini olish mumkin emas.
3. Turli bo'limlarda ishlaydigan mutaxassislarni birlashtirish zarur bo'lgan hollarda xodimlarning harakatlari uchun algoritmni o'ylab ko'rish kerak. Ba'zi menejerlar ishtirok etishi kerak bo'lgan barcha xodimlar bilan ma'lum bir vaqtda katta yig'ilishlarni rejalashtirishni afzal ko'rishadi. Albatta, hamma ham xursand bo'lmaydi, lekin bu qadam yirik loyihalarni amalga oshirish ustida samarali ishlash uchun zarur.

Xulosa

Shunday qilib, moslashuvchan mehnatni joriy etish puxta o'ylangan va samarali chora bo'lishi kerak. Bunday tizimdan foydalanishga o'z vaqtida va malakali o'tish kompaniyaga yaxshi mutaxassislarni jalb qilishi, shuningdek, ishlash ko'rsatkichlarini sezilarli darajada oshirishi mumkin.

Ushbu maqolada biz qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, xodimning iltimosiga binoan moslashuvchan ish vaqtini qanday joriy etishni ko'rib chiqamiz.

Maqolada:

HR tizimi mutaxassislarining tegishli hujjatlari:

Xodim moslashuvchan ish vaqtini talab qilishi mumkin. Masalan, u ishni o'qish, bolalarga g'amxo'rlik qilish va boshqalar bilan birlashtirishi kerak. Agar kompaniya xodimni joylashtirishga tayyor bo'lsa, uning shartlarini belgilash huquqiga ega emasligini hisobga olish kerak. Moslashuvchan ish soatlarida ishning parametrlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). Ishlab chiqarish jarayonini buzmaslik uchun xodim bilan ish joyida bo'lish va hisob-kitob davrida belgilangan soatlarda ishlash kerak bo'lgan vaqtni kelishib oling.

Qaysi asosda moslashuvchan ish vaqti jadvalini tuzish kerak

Xodimdan moslashuvchan ish vaqti uchun ariza oling. Ish vaqtiga tuzatishlar kiritish uchun xodim ish beruvchiga har qanday shaklda ariza beradi (quyida namuna). Unda xodim nima uchun moslashuvchan ish vaqtini belgilash zarurligi sababini, ish rejimining kerakli xususiyatlarini, xususan, moslashuvchan ish vaqtini belgilashni so'ragan davrni ko'rsatadi. Siz ish jadvalingizni bir muddatga, masalan, bir oy yoki olti oy yoki cheksiz muddatga o'zgartirishingiz mumkin.

Ilova namunasini yuklab oling

Moslashuvchan ish vaqti: ijobiy va salbiy tomonlari

Xodim uchun moslashuvchan ish vaqtini belgilash to'g'risida qaror qabul qilayotganda, ushbu rejimning ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga oling.

Afzalliklari va kamchiliklarimoslashuvchan ish soatlari

Moslashuvchan ish vaqti rejimi nima: asosiy xususiyatlar

Ish beruvchi xodimning arizasini ko'rib chiqadi va u bilan moslashuvchan ish vaqti rejimining yakuniy xususiyatlari to'g'risida kelishib oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). Moslashuvchan ish vaqti to'rt elementdan iborat:

• xodim o'z ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan belgilangan vaqt;
• o'zgaruvchan (moslashuvchan) vaqt, bu vaqt ichida xodim o'z xohishiga ko'ra ishni boshlashi va tugatishi mumkin;
• dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus, bu odatda belgilangan vaqtni qismlarga ajratadi;
• xodim o'zi uchun belgilangan standart soatlarda ishlash majburiyatini olgan hisob-kitob davrining davomiyligi.

Belgilangan vaqt davomiyligi ish kunining asosiy qismini egallaydi. Qoida tariqasida, u kunning o'rtasida sodir bo'ladi. Bu vaqt ishning normal rivojlanishini, boshqa bo'limlar va boshqaruv xodimlari bilan rasmiy aloqalarni ta'minlash uchun zarurdir.

Eslatma! Moslashuvchan ish vaqtini qo'llash qobiliyati ichki mehnat qoidalarida mustahkamlangan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).

Ertalab va kechqurun soatlarda o'zgaruvchan (moslashuvchan) vaqt taqdim etiladi. Bu xodimga hisob-kitob davrida zarur bo'lgan ish soatlarining umumiy sonini ishlashga imkon beradi.

Muhim! Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus kamida 30 daqiqa va 2 soatdan oshmasligi kerak. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi birinchi qismi).

Moslashuvchan jadval bilan xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi taqdim etiladi. Hisobot davri sifatida ish kuni, hafta, oy, chorak va hokazolarni tanlashingiz mumkin. Shu bilan birga, hisob-kitob davrining davomiyligi bir yildan, zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun esa, odatda, uch oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Hisob-kitob davri, masalan, bir oy bo'lsa, unda ish kunlari turli uzunliklarda bo'lishi mumkin. Oy davomida xodim oylik me'yorda ko'rsatilgandek ko'p soat ishlashi kerak. ishlab chiqarish kalendariga muvofiq .

Mehnat shartnomasida moslashuvchan ish vaqti rejimi: namuna

Mehnat shartnomangizga moslashuvchan ish vaqtini kiriting. Agar yangi xodim uchun moslashuvchan ish vaqti rejimi o'rnatilgan bo'lsa, u tayinlanadi mehnat shartnomasi . Buni qilish kerak, chunki ma'lum bir xodimning ish vaqti tashkilotdagi amaldagi umumiy qoidalardan farq qiladi.

Ishlayotgan xodimning rejimi o'zgartirilganda, qo'shimcha shartnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57.72-moddasi 5-qismi ikkinchi qismi) (quyida namuna). Unda shartnoma tuzilgan sana va joy, kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan (mavjud bo'lsa) nomi, ish beruvchi vakilining familiyasi, ismi, otasining ismi va u ish yuritayotgan hujjat (nizom, ishonchnoma va boshqalar), xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi.

Shartnoma yoki qo'shimcha kelishuv muddatni belgilaydi. buning uchun moslashuvchan jadval joriy etilgan (agar u ma'lum bir muddatga kiritilgan bo'lsa). Shuningdek, tanlangan hisob davrining davomiyligini aks ettiring. Moslashuvchan ish soatlari bilan mehnat shartnomasi o'zgaruvchan vaqtni, belgilangan vaqtni va dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligini belgilaydi.

Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha kelishuv. Moslashuvchan ish soatlarini qo'llash

Namuna yuklab olish

Moslashuvchan ish vaqti rejimi: rejimni o'zgartirish buyrug'i

Xodim bilan qo'shimcha shartnoma imzolaganingizdan so'ng, ish vaqtini o'zgartirish uchun istalgan shaklda buyruq bering. Buyurtmada siz xodim uchun moslashuvchan ish vaqti rejimini joriy qilgan sanani va agar u ma'lum muddatga kiritilgan bo'lsa, bunday rejimning amal qilish muddatini aks ettiring.

Ish beruvchi har bir xodim ishlagan ish vaqtini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi to'rtinchi qismi). Buning uchun siz T-12, No T-13 yoki kompaniya tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan yagona hisobot shakllaridan foydalanishingiz mumkin (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi, Davlat statistikasi qarori). Rossiya Qo'mitasi 2004 yil 5 yanvardagi № 1) . Asosiysi, shakllar barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Xodimning har kuni qancha ishlaganini tushunish uchun uning kelgan va ketgan vaqti har kuni qayd etiladi. Bu, masalan, maxsus jurnalni yuritish va unga xodimlarning ish vaqti haqidagi barcha ma'lumotlarni kiritish orqali qo'lda amalga oshirilishi mumkin. Vaqt jadvali jurnaldagi ma'lumotlar asosida to'ldiriladi. Bundan tashqari, siz avtomatlashtirilgan vaqt va davomat tizimlaridan ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin. Ular xodim ishga kelgan va ishdan ketgan vaqtni aniq qayd etadi.

Shunday qilib, biz moslashuvchan ish vaqtini qanday o'rnatishni ko'rib chiqdik. Biz ushbu rejimning asosiy elementlari nima ekanligini, moslashuvchan ish vaqti rejimini mehnat shartnomasi va tartibida qanday aks ettirishni bilib oldik.

Moslashuvchan ish vaqti xodimning iltimosiga binoan belgilanishi mumkin. Ish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi, ish beruvchi buyruq chiqaradi va xodimning ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlaydi.