Oxirgi ish kunida kasallik ta'tillari. Agar xodim oxirgi ish kunida kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa. Ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Savol. Ishdan bo'shatilgan xodim bir muncha vaqt o'tgach, masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy o'tgach yoki olti oy o'tgach, ish paytida yoki ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida ochilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini sobiq ish beruvchiga taqdim etishi odatiy hol emas. uni to'lash uchun. Bunday vaziyatda ish beruvchi qanday harakat qilishi kerak? Xodim bu holatda kasallik ta'tilini to'lash huquqiga egami?

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.

San'atning 2-qismiga binoan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, mehnatni bajarish davrida to'lanadi. xizmat yoki boshqa faoliyat, shuningdek kasallik yoki shikastlanish ko'rsatilgan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab mehnat shartnomasi tuzilgan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan hollarda. uning bekor qilinishi.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodimning kasalligi yoki jarohati natijasida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrda ham, mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 30 kun ichida sodir bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga kasallik ta'tilini to'lashi shart. mehnat shartnomasi (ya'ni, xodimni ishdan bo'shatish).

"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 2-qismiga muvofiq, agar ish vaqtida nogironlik guvohnomasi berilsa. , keyin u umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi va agar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida bo'lsa, u holda o'rtacha daromadning 60% miqdorida va agar ishning oxirgi kunida bo'lsa, ya'ni. ishdan bo'shatilgan kuni - keyin umumiy tartibda.

Shunday qilib, "ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi?" javob berish kerak:

ha, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ham, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrda ham, masalan, ishning oxirgi kunida ham mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda unga kasallik ta'tilini to'lashi shart. , ya'ni. ishdan bo'shatilgan kunida (ish beruvchi ishdan bo'shatish vaqtida xodimning mehnatga layoqatsizligini bilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar), shuningdek, xodim ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab 30 kun ichida.

Kasallik ta'tillari kuni

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilini taqdim etadigan vaziyat tez-tez sodir bo'ladi. Bunday vaziyatda ehtiyotkorlik bilan tushunish kerak, chunki xodim ishdan bo'shatilgan kuni qasddan kasallik ta'tilini olgan. Bu har qanday maqola yoki rioya qilmaslik uchun xodim ishdan bo'shatilgan hollarda sodir bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi kasallik ta'tilini so'roq qilish va bu vaziyatni tushunishni talab qilish huquqiga ega.

Kasallik varaqasi

Kasallik davrida ish beruvchilar xodimlarga vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini to'laydilar. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu masala bo'yicha nizolar ko'pincha yuzaga keladi. Umid qilamizki, ushbu maqola ushbu xatolardan qochishingizga yordam beradi.

- xodim statsionar davolanishdan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasasida tibbiy muassasaning yo'nalishi bo'yicha davolangan;

Kasallik ta'tilining dastlabki ikki kuni ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Savolimni 16.06.2014 yilda berilgan savolga nisbatan aniqroq yozaman, yaʼni: Xodim “Menga 2014-yil 12-maydan 08-iyunga qadar yana 28 kalendar kunlik taʼtil berishingizni soʻrayman. 2014 yil 09 iyundan boshlab meni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman. Xodim 2014 yil 12-maydan 23-maygacha 12 kunlik kasallik ta'tilini taqdim etdi. Savol - xodimni ishdan bo'shatish sanasi: 06/09/2014.

Ishdan bo'shatishga qarshi kasallik ta'tillari

Har bir inson ta'til va kasallik paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligini biladi. Biroq, amalda, turli nuances mumkin. Bularning barchasi mutaxassisning kompaniya bilan mehnat munosabatlari qaysi sanada tugashiga bog'liq.

Eng keng tarqalgan variant - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismiga muvofiq, xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan. Agar yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi ikki haftalik "ishlash" ga to'g'ri keladigan bo'lsa va u xuddi shu davrda kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi dam olish vaqtini uzaytirishi mumkin, ammo ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kungacha, chunki xo'jayin yo'q. ishdan bo'shatish sanasini bir tomonlama o'zgartirish huquqi.

Ishdan bo'shatish kunida kasallik ta'tillari: ish beruvchining harakatlari

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sanasi va nogironlik guvohnomasini ochish sanasi bir-biriga to'g'ri kelsa, nima qilishim kerak? Bir tomondan, San'atning 6-qismini qo'llash uchun asoslar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ishdan bo'shatish taqiqlanadi va bahsli buyruq bekor qilinadi. Boshqa tomondan, ishdan bo'shatish vaqtida xodim kasallik haqida bir og'iz so'z aytmadi. Xodimning talabini qondirmaslik va hamma narsani avvalgidek qoldirish mumkinmi yoki u bilan mehnat munosabatlarini davom ettirgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish yaxshiroqmi? Muallif ikkita holatni ko'rib chiqadi: xodim ataylab "kasal bo'lgan" va barcha hujjatlarni to'ldirgandan keyin "kasallik ta'tilini" olganida.

Xodimlar bilan nizolarni nafaqat hal qilish, balki oldini olish ham kerak.

Xodimni kasal bo'lganda ishdan bo'shatish mumkinmi?

Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmaydi. Yana bir narsa, agar inson o'z xohishi bilan ketsa.

Kompaniya o'z tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Bu haqda Mehnat kodeksining 81-moddasi oxirgi bandida aniq ko‘rsatilgan: “Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo‘shatishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Nafaqaga chiqqan xodim uchun kasallik to'lovi

255-FZ-sonli Federal qonuni ish beruvchini ishdan bo'shatish paytida kasallik ta'tilini to'lashi kerak bo'lgan holatlarni belgilaydi. Shunday qilib, 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 2-qismiga binoan, agar kasallik yoki shikastlanish ish tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lsa, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi kerak.

Shunday qilib, agar sobiq xodim bolaga g'amxo'rlik qilish uchun maxsus kasallik ta'tilini taqdim etsa, u holda 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasiga muvofiq tashkilotdan nafaqa hisoblash uchun hech qanday sabab yo'q.

Tashkilotni tark etgan va yangi ish olmagan xodimlar, kasallik yoki jarohat olgan taqdirda, 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 2-qismiga muvofiq, oxirgi ish joyida to'lash uchun kasallik ta'tilini berishi mumkin.

Shuningdek o'qing: Qisqartirilgan ish soatlari

Ish beruvchi 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi talablariga muvofiq kasallik ta'tilini to'lashi kerak, ya'ni.

Ketganimga 10 kun bo'ldi, kasallik ta'tilidaman

Kasallik ta'tillari ish beruvchining ogohlantirish muddatini to'xtatmaydi. Arizangizga muvofiq 11/12/13 kuni ishdan bo'shatilishi kerak edi. Kasallik ta'tilida sizni faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin agar siz o'zingizning iltimosingiz bilan shartnomani bekor qilsangiz, mumkin.

Agar ish haqi mehnat shartnomasi yoki ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq ish haqi berilgan kunida bank kartasiga to'langan bo'lsa (ish haqini berish sanalari ko'rsatilgan tashkilotning boshqa mahalliy akti va mehnat shartnomasida havola mavjud).

Agar RFP naqd pulda berilgan bo'lsa, keyin siz RFPni to'lash uchun ariza yozishingiz kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lib qoldi

Kompaniyamiz qiyin ahvolda. Xodim ishdan ketadi. Buyruq ishining so‘nggi kuni arafasida imzolangan. Va ishdan bo'shatilgan kunida xodim kasallik ta'tilini olib keldi. Savol tug'ildi, uni ishdan bo'shatish mumkinmi? Va agar shunday bo'lsa, kasallik to'lovi haqida nima deyish mumkin? Biz necha kun to'lashimiz kerak: ishdan bo'shatishning bir kunimi yoki imtiyozlar to'g'risidagi qonundagi so'nggi o'zgarishlarga ko'ra uch kunmi?

Xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatish huquqiga shubhangiz borligi ajablanarli emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ushbu muammoni hal qilishning yagona echimini ta'minlamaydi. bu holat.

Kasallik kunida ishdan bo'shatish

Agar xodim nogironligi sababli vaqtinchalik ta'tilda bo'lsa, ish beruvchi kasallik ta'til kunida ishdan bo'shatish jarayonini boshlashga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qism). Kasallik ta'tiliga kelgan xodimga kelsak, u mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin. Vaqti-vaqti bilan xodimlar bu vaziyatni suiiste'mol qilishadi.

Ba'zida xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilishda nizolarni oldini olishning ajoyib usuli hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilida qolgan xodim

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lib qolsa, unga nafaqa umumiy tartibda to'lanadi. Xodimni kasallik davrida ishdan bo'shatish mumkin emas (Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ammo shunday vaziyatlar ham borki, xodim uzoq vaqt ish joyiga kelmagan va o'zini his qilmagan. U ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatiladi va u qaytib keladi va butun yo'q vaqtini tasdiqlovchi kasallik ta'tilini taqdim etadi. Xodim sudga noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi shikoyat bilan murojaat qilganda, u ish joyiga tiklanadi.

2010 yil 12 avgustda umurtqa pog'onasi osteoxondrozi tashxisi bilan kasallik ta'tiliga chiqdim va 16 avgustda ishdan chiqdim.

Kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgan sanada sodir bo'lgan

Ishdan bo'shatilgan kungacha ochiq bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish sanasi o'zgartiriladimi? Ushbu savollarga javoblar maqolada.
Bu savollarga javob berish uchun qonunga murojaat qilaylik.

Kasal xodimni ishdan bo'shatish uchun qaysi sana

Umumiy qoida sifatida, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Ikkala tomonning roziligi bilan mehnat shartnomasini ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Mehnat kodeksida ikki haftalik majburiy dam olish talablari mavjud emas. Shuning uchun, ariza topshirilgandan keyingi davrda xodim ishlashi, kasal bo'lishi, ta'tilda, ish safarida bo'lishi mumkin.
Bu holatda kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni topish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun to'sqinlik qilmaydi. Buning sababini tushuntirib beraylik.
Xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismida faqat ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni xodimni ishdan bo'shatish holatlari uchun belgilanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan asoslar.

Eslatma. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati
Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida keltirilgan. Bularga, xususan:
- tashkilot tugatilganda;
- xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;
- xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
— tashkilot mulki egasining o‘zgarishi;
- xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Eslatma. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagandan so'ng ishni to'xtatishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 5-qismi).

Xodimni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. Shu sababli, ish beruvchi, xodimning mehnatga layoqatsizligiga qaramay, ikki haftalik ogohlantirish muddatidan keyin uni ishdan bo'shatishga majburdir.
Kasallik davrida ikki haftalik ogohlantirish davri kursini to'xtatib turish amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Eslatma. Rostrud mutaxassislarining tushuntirishlari
Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati davomida xodim ishlay olmasa, kasallik kunlarining soni bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati uzaytirilmaydi (Rostrudning 05.09.2006 yildagi 1551-6-sonli xati).

Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish kuni 15 aprelga to'g'ri keladi. Aynan shu sanada ish beruvchining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyrug'i chiqarilishi, mehnat daftarchasi berilishi va ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli barcha to'lovlar, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak (84.1-moddaning 4-qismi, 140-modda va). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob arizasini bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Bekor qilish xati qaytarib olinishi mumkin
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Agar uning o'rniga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi (moddaning 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 22-bandi "c" sub.

Agar ishdan bo'shatish kuni bayramga to'g'ri kelsa

Umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun dam olish kuni emas, balki xodimning ishining oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).
Qaysi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 4-qismida ko'rsatilgan.
Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish muddatining oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, bu muddatning tugash kuni dam olish kunidan keyingi ish kuni bo'ladi.
Masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning 14-kuni (standart besh kunlik muddat bilan) shanba kuniga to'g'ri keldi, shuning uchun ishdan bo'shatish kuni dushanba bo'ladi.

Shuningdek o'qing: Mehnat kitobini pochta orqali yuborish uchun ariza - namuna

Agar ishdan bo'shatilgan kunida xodim kasallik ta'tilida bo'lsa

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, ish beruvchi uni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish va qo'lida mehnat daftarchasini berish imkoniyatiga ega emas.
Bunday holda, ish beruvchi:
- mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bo'yicha, xodimning yo'qligi sababli uni uning e'tiboriga etkazishning iloji yo'qligi to'g'risida belgi qo'yish;
- xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Keling, ketgan xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lash haqida gapiraylik.
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, mehnat shartnomasi muddati davomida nogironlik sodir bo'lgan, ya'ni nafaqa ish qobiliyati tiklangan kungacha, shu jumladan ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kunlar uchun kasallikning butun davri uchun to'lanishi kerakligini anglatadi (qismi). 1, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunining 6-moddasi - "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni, bundan keyin - 255-FZ-sonli qonun).
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari uchun to'lov xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni mavjud bo'lgan sug'urta muddatini hisobga olgan holda, ya'ni miqdorda (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 1-qismi) to'lanishi kerak:
- o'rtacha daromadning 100% - agar sug'urta muddati 8 yil va undan ortiq bo'lsa;
- o'rtacha daromadning 80 foizi - 5 yildan 8 yilgacha;
- o'rtacha daromadning 60% - 5 yildan kam.
Nafaqalarni tayinlash va to'lashning oxirgi muddati. Ish beruvchi (255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 1-qismi):
- xodim zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash;
- nafaqa tayinlanganidan keyin keyingi kuni, ish haqini to'lash uchun belgilangan kunda to'lash.
Agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etmasa, ish beruvchi ushbu xodim bilan nafaqa miqdorini hisobga olmagan holda ishdan bo'shatish to'g'risida hisob-kitob qiladi.
Tashkilot tomonidan kasallik ta'tilini olish bilanoq, nafaqa ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi kuni to'lanadi.

kuni kasal bo'lib qoldi

Pensiyaga chiqqandan keyin kasallik ta'tillari

Yuridik maslahatxonaga tashrif buyurganlar “Ishdan bo‘shatilgandan keyin kasallik ta’tillari” mavzusida 52 ta savol bilan murojaat qilishdi. O'rtacha, savolga javob 15 daqiqada paydo bo'ladi va savol uchun biz kamida ikkita javobni kafolatlaymiz, ular 5 daqiqada kela boshlaydi!

Bemorlarga xizmat ko'rsatish vaqtida, ishdan bo'shatilgunga qadar to'lash bo'yicha ko'plab ma'lumotlar. Va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida kasallik ta'tilini to'lash haqida nima deyish mumkin? 2010 yil 30 noyabrdan Ichki ishlar bo'limidan bo'shatilgandan so'ng, men 2 yoshdan 21 yoshgachaman.

Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi kerak.

Sobiq xodim, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali, sobiq rahbariyatga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani yubordi, ishdan bo'shatilgandan keyingi kunni ochdi, to'lovni talab qildi. Biroq, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab besh oy o'tdi.

Ha, bu holda, agar sobiq xodim endi ishlamagan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lashga majbursiz va bu uning tomonidan mehnat daftarchasini taqdim etish orqali tasdiqlanishi mumkin.

Agar men ishimni tashlab, ertasi kuni kasal bo'lib qolsam, kasallik ta'tilini kim to'laydi?

30 kalendar kun ichida kasal bo'lgan yoki jarohat olgan fuqarolar ish beruvchiga nafaqa olish uchun oxirgi ish joyida yoki bevosita Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga murojaat qilishlari mumkin. Asos 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ Federal qonunining 13-moddasi 2-bandi (keyingi o'rinlarda - 255-FZ-sonli qonun).

nogironlik varaqasi. Agar kasallik yoki jarohatlar ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi;

Men ketgan kunim kasal bo'lib qoldim

“Savol: Xodim 2007 yil 20 aprelda (ya'ni oxirgi ish kunida) o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va 16 aprel kuni kasal bo'lib qolgan (ikki oy kasal bo'lgan). Qachon uni ishdan bo'shatish kerak: 04/20/07 yoki kasallik ta'tilining oxirgi kuni? Mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, bundan xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi saqlanib qolgan hollar bundan mustasno.

Huquqlaringizni himoya qilish bizning vazifamizdir! Yuridik maslahat.

Oilaviy sharoit tufayli ishga kechikib qolaman. Har safar men boshliqqa tushuntirish xati yozaman va uning tushunishiga umid qilaman. Va yaqinda men kechikdim va meni ishdan bo'shatishdi. O'sha kun uchun kasallik ta'tilim bor. Ishdan bo'shatilgan kun sifatida mehnat daftarchasida qanday raqam bo'lishi kerak? Ular kasallik ta'tilini to'laydilarmi?

■ Ha, siz kasallik ta'tilini to'lashingiz kerak. Saylov byulleteni ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasallik yoki shikastlanish sodir bo'lgan hollarda ham to'lanadi.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, uni ishdan bo'shatish sanasi qanday?

Xodimni ishdan bo'shatish, uning ketishining sabablari va holatlaridan qat'i nazar, har doim qonunga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ba'zida xodimni ishdan bo'shatish uning kasallik ta'tilida bo'lishiga to'g'ri keladi. Agar u kasallik ta'tilida bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilida bo'lsa, qancha xodimni ishdan bo'shatish kerakligini ko'rib chiqing. Vaziyatlar boshqacha, shuning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun hujjatlari u yoki bu holatda bizga nima deyishini bilish muhimdir.

ConsultantPlus: Forumlar

Savol: Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkinmi va bu muddat ichida ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida nafaqat ish vaqtida, balki ta'tilda bo'lgan davrda ham, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ham ogohlantirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani har qanday shaklda, shu jumladan pochta orqali yuborish uchun hech qanday to'siqlar mavjud emas.

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bu Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan, uning 81-moddasida ish beruvchilar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodimlarni ishdan bo'shatishlari mumkin emas. Istisno faqat korxonaning tugatilishi yoki o'z iltimosiga binoan sodir bo'lgan holatlardir. Shuning uchun, xodim bilan bog'liq muammoni hal qilishda, hatto kasallik paytida ham, ular, birinchi navbatda, kimning tashabbusi bilan sodir bo'lganidan kelib chiqadilar.

Qisqartirilgan kuni kasal bo'lib qolgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Xodim ikki oy oldin ishdan bo'shatish haqida ogohlantirilgan. Ammo qisqarish arafasida u kasal bo'lib qoldi. Kasallik paytida uni ishdan bo'shatish mumkinmi? Axir, qisqartirish uchun ogohlantirish muddati tugadimi? Keling, ushbu vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Istisno - korxonani ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish yoki tugatish hollari.

Agar xodim kasal bo'lsa, kompaniyaning tashabbusi bilan kasallik ta'tilida uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ushbu qoida Mehnat kodeksining 81-moddasi normasida mustahkamlangan bo'lib, uning oxirgi bandida shunday deyilgan: "Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki uning faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno). yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va ta'til paytida. Shunday qilib, faqat ish beruvchining faoliyatini tugatish ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik davrida xodimni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos bo'lishi mumkin.

Shuning uchun, "kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilishi mumkinmi" degan savolga javob berish uchun ishdan bo'shatish tashabbusi kimdan kelib chiqqanligini aniqlash kerak. Ko'pgina kompaniyalar amaliyotida ko'pincha xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida yuzaga keladi, lekin ishdan bo'shatish uchun qonunda belgilangan ikki haftalik ogohlantirish muddati davomida u to'satdan kasal bo'lib qoladi va kasallik ta'tiliga chiqadi. Bunday hollarda savol yanada dolzarb bo'lib qoladi, xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladimi yoki yo'qmi?

O'z tashabbusingiz bilan - to'siqlarsiz ishdan bo'shatish

Agar xodim mehnat munosabatlarini bekor qilish istagini bildirgan ariza taqdim etsa, kasallik ta'tilida uni ishdan bo'shatish mumkin, chunki mehnat shartnomasi ish beruvchining emas, balki xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi. Muammoning shunga o'xshash echimi tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ham qo'llaniladi. Biroq, agar ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqsa va xodim ishdan bo'shatish rejalashtirilgan kuni kasal bo'lib qolsa, u faqat tuzalib ketganidan keyin amalga oshirilishi mumkin, chunki bunday vaziyatda kasal bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. tark eting. Xodim kasalxonadan chiqqandan so'ng, ish beruvchi dastlab vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'ldirishi shart va shundan keyingina qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishdan bo'shatish jarayoni boshlanadi, ya'ni:

ishdan bo'shatish sababini ko'rsating;
ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish;
xodim bilan hisob-kitob qilish;
ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini berish.

Biroq, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimni kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtga teng vaqt davomida ishlashini talab qiladigan holatlar mavjud. Shu munosabat bilan Mehnat va bandlik federal xizmatining tushuntirishi mavjud. Xatda xodim ish vaqtida ham, ta'tilda yoki kasallik paytida ham ish beruvchini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishga haqli ekanligi tushuntiriladi. Ishdan bo'shatish kuni, shuningdek, ko'rsatilgan davrlarning har qandayiga to'g'ri kelishi mumkin, shu jumladan kasallik ta'tilining oxirgi kunida ishdan bo'shatish imkoniyati. Shuning uchun, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati 14 kun bo'lgan taqdirda, ish beruvchi o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda ishdan bo'shatishni amalga oshirishi kerak.

Xodimning uzoq davom etgan kasalligi bo'lsa, nima qilish kerak

Amalda, xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida, lekin ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati ichida kasal bo'lib qolganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ishdan bo'shatishning kutilgan kunidan oldin kasallik ta'tilini tark etgan taqdirda, hech qanday muammo yuzaga kelmaydi va ishdan bo'shatish arizada ko'rsatilgan kunda amalga oshiriladi. Ammo vaziyat boshqa yo'l bilan rivojlanishi mumkin, agar odam ko'rsatilgan ikki hafta oxirigacha tiklanish uchun vaqt topolmasa. Bunday hollarda, kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish arizada ko'rsatilgan sanada amalga oshiriladi, chunki ish beruvchi uni xodimning roziligisiz o'zgartirishga haqli emas. Bunday holatda kasallik ta'tillari mehnat qobiliyati tiklanganidan keyin to'lanadi.

Qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi u bilan hisob-kitob qilishi va arizaga ko'ra oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini berishi kerak. Shunday qilib, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgandan keyin kasal bo'lib qolgan, ammo uni qaytarib olmagan bo'lsa, tashkilot arizada ko'rsatilgan kuni u bilan hisob-kitob qilishi kerak. Agar belgilangan sanada xodim mehnat daftarchasini va ish haqini olishga kelmagan bo'lsa, u mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi yoki uni pochta orqali yuborishga ruxsat berishi kerak. Xabarnoma yuborilgandan so'ng, hisob-kitob va hujjatlarni rasmiylashtirgandan so'ng, xodim tuzalib ketishini va uni rasmiy ravishda ishdan bo'shatishini kutish kerak. Shu bilan birga, buxgalter xodimni ishdan bo'shatgandan keyin yopilgan kasallik ta'tilini to'lash zarurligini bilishi kerak.

kasallik ta'tilini to'lash

Agar kasallik ta'tilini ochish vaqtida shaxs rasman tashkilot xodimi bo'lgan bo'lsa, kasallik ta'tilining yopilishi xodim bilan mehnat munosabatlari mavjud bo'lgan davrga to'g'ri keladigan bo'lsa ham, uning to'lovi umumiy tartibda amalga oshirilishi kerak. allaqachon tugatilgan. Yana bir muhim jihat shundaki, qonunga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ma'lum vaqt ichida kasallik ta'tilini to'lashi shart. Sobiq xodim, agar u mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin 30 kalendar kun ichida berilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Biroq, bu holda, u faqat o'rtacha daromadning 60 foizini olishiga ishonishi mumkin.

Shuning uchun, agar nafaqaga chiqqan xodim bir muncha vaqt o'tgach, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kunlik muddat ichida ochilgan kasallik ta'tilini taqdim etgan bo'lsa, tashkilot uni to'lashdan bosh tortishi mumkin emas. Xodim tuzalgan kundan boshlab olti oy ichida kasallik ta'tilini taqdim etishga haqli. Shunga ko'ra, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir hafta o'tgach kasal bo'lib qolsa va oylar o'tib nafaqa olish uchun kelgan bo'lsa ham, agar qonunda belgilangan olti oylik muddat tugamagan bo'lsa, kompaniya to'lashi kerak bo'ladi. Qonunni buzmaslik uchun har bir kompaniya, bu juda kamdan-kam hollarda bo'lishiga qaramay, bunday vaziyatlarda o'zini qanday tutish kerakligini bilishi kerak.

Har qanday ish beruvchi yollangan xodimlar bilan bog'liq turli muammolarga duch kelishga tayyor bo'lishi kerak. Misol uchun, odam istalgan vaqtda, hatto oxirgi ish kunida yoki ishdan bo'shatilgandan keyin ham kasal bo'lib qolishi mumkin. Qanday qilib bu masalada nozikliklar va o'ziga xosliklar bor? Va qanday holatda ish beruvchi xodimdan voz kechishi mumkin va qachon to'lov talab qilinadi?

Kasallik ta'tilini olish jarayoni

Har bir xodim o'z ish joyiga o'z vaqtida borishi shart. Agar u kasallik tufayli paydo bo'lolmasa, u terapevtga tashrif buyurishi va undan kasallik ta'tilini olishi shart.

Ish beruvchining o'z majburiyatlari ham bor, ular xodimning nogironlik guvohnomasini o'z vaqtida to'lashni o'z ichiga oladi. Ammo agar xodim shtatda bo'lsa, unda hech qanday qiyin narsa yo'q. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash ham korxonaning bevosita majburiyatlariga kiritilgan. Va bu holatda qanday bo'lish kerak?

Ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ish beruvchi qonun bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini to'lashi shart. Shu bilan birga, fuqaro yangi korxonaga ishga kirishga ulgurmagan taqdirda, to'lov to'liq sobiq boshliqlarning yelkasiga yuklanadi. Agar xodim darhol bir nechta ish beruvchilar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa, u barcha tashkilotlarda ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini olish uchun ariza berish huquqiga ega. Ya'ni, unga to'lov darhol bir necha joylarda hisobga olinadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday vaqtinchalik nogironlik byulleteni oddiy xodim bilan bir xil tarzda chiqariladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini hisoblash shu tarzda amalga oshiriladi. Shaxsning kasallik ta'tilida bo'lgan barcha kunlari hisobga olinadi va faqat ish staji va o'rtacha oylik ish haqi asos qilib olinadi.

Biroq, to'lov faqat sobiq ish beruvchiga tasdiqlovchi hujjat taqdim etilgan taqdirda amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, ish beruvchi faqat dastlabki uch kunlik vaqtinchalik nogironlik byulleteni bo'yicha o'z ish haqi fondidan to'lanishini bilishi kerak. Shundan so'ng, mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan o'tkaziladi. Xuddi shu sxema standart kasallik ta'tilini to'lashda ham qo'llaniladi.

Kamaytirish uchun ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini hisoblash

Va xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari haqida nima deyish mumkin? Buning uchun ikkita holatni ko'rib chiqishimiz kerak.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa. Bunday holda, advokatlar kasallik ta'tiliga jasorat bilan borishni maslahat berishadi. Ishdan bo'shatish (korxona tugatilishi) tufayli o'z lavozimini yo'qotgan har qanday xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.
Agar kompaniya bankrot deb e'lon qilingan bo'lsa. Bunday holda, ilova qilingan hujjat to'lanmaydi. Buning tushuntirishi oddiy: sobiq ish beruvchida endi mablag' yo'q. Biroq, bunday vaziyatda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ulangan bo'lishi kerak, bunda shaxsning mehnat faoliyati davomida ajratmalari ketgan.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tilini to'lash

Fuqaro o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, agar sobiq xodim yangi ish topmagan bo'lsa, eski ish beruvchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi beriladi. Biroq, agar biror kishi kasallik ta'tilida biror joyda ish topsa, unda nogironlik guvohnomasi avtomatik ravishda yangi korxonaga berilishi kerak.

Ammo, agar biror kishi allaqachon yozgan bo'lsa va uni qayta ishlash paytida kasal bo'lib qolsa-chi? Keyin kasallik ta'tilidan keyin, aniqrog'i, xodim uni korxonaga taqdim etgandan so'ng, xodimni ishdan bo'shatish kerak. Hokimiyat o'z qo'l ostidagi xodimini butunlay sog'lom bo'lmaguncha ishdan bo'shatishga haqli emas.

Ish bilan ta'minlash markazi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash

Qoida tariqasida, agar xodim korxonani tark etgandan keyin kasal bo'lib qolsa, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari sobiq ish beruvchiga beriladi. Ammo bu vaqt ichida odam mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lgan va bandlik markazida ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa-chi?

Bunday holatda, kasallik ta'tilini CZ to'laydi, garchi bitta ogohlantirish mavjud. Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi faqat fuqaro ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oydan ortiq vaqt o'tmagan taqdirda to'lanadi. Shuningdek, birinchi marta ish topishga qaror qilgan fuqarolarga kasallik ta'tilini to'lash rad etiladi.

Nogironlik varaqasi asosida to'lovlarni hisoblashda oldingi ish haqi emas, balki ishsizlik nafaqalari miqdori hisobga olinadi, shuning uchun siz katta pulga ishonmasligingiz kerak. Shuningdek, to'lov uchun kasallik ta'tilini to'g'ri to'ldirish muhimdir. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, sobiq tashkilotning nomi klinikada, birjada ro'yxatdan o'tishda esa - Bandlik markazida yoziladi.

Shunday qilib, yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirishga arziydi:

agar fuqaro nafaqa olgan bo'lsa, kasallik ta'tillari Markaziy sog'liqni saqlash komissiyasi tomonidan to'lanadi;
agar nafaqa o'tkazilmasa, kasallik ta'tilini berish rad etiladi;
agar kasallik ta'tilida fuqaro markaziy sog'liqni saqlash markazi mutaxassisiga tashrifni o'tkazib yuborgan bo'lsa, u xizmatga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasini olib kelish orqali yo'qligining uzrli sababini tasdiqlashi shart.

Ishdan bo'shatilgandan keyin homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lash

Agar ayol ishdan bo'shatilgandan keyin homilador bo'lsa, u holda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga tayanishi shart emas. Shu munosabat bilan qonunchilik butunlay ish beruvchi tomonida. Biroq, bu erda ba'zi nuance bor. Muhimi, ayol o'z mavqeini qachon bilib oladi. Agar u ish joyini tark etishdan oldin homilador bo'lsa, ish beruvchi kasallik ta'tilidan keyin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida hujjatlashtirishi mumkin. Bu asosiy nuqta, chunki qonunga ko'ra, bunday lavozimda ayollarni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ammo bu erda ham nozikliklar mavjud. Rahbariyat homilador xodimni quyidagi hollarda ishdan bo'shatishi mumkin:

agar u bayonotni o'zi yozgan bo'lsa;
tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
agar kompaniya tugatilgan bo'lsa.

Bundan tashqari, qonunchilik quyidagi lavozimdagi ayolning tarafini oladi, agar:

xodim ketgan kundan boshlab 30 kundan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, sobiq xo'jayin hali ham homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lashi shart;
xodimni ishdan bo'shatish yaxshi sabablarga ko'ra sodir bo'lgan, masalan, kasallik yoki erining boshqa hududga o'tkazilishi.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini hisoblash amalga oshiriladi.

Xodim ketganidan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Shunday qilib, endi odam ishdan bo'shatilgandan so'ng, sobiq ish beruvchi tomonidan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi uchun pul to'lanishiga umid qilishi mumkinligini biladi. Lekin darhol savol tug'iladi, qaysi miqdorga asoslanib undiriladi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari oddiy xodimning kasallik ta'tillari bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Buxgalteriya hisobi o'rtacha oylik ish haqini, shuningdek, sug'urta tajribasini hisobga oladi. 1 kunning narxi hisoblangandan so'ng to'lov amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, hisob-kitob barcha kasal kunlarni o'z ichiga oladi. Hatto hafta oxiri tushganlar ham.

Agar ishdan bo'shatilgan xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi o'rniga mumkin bo'lgan eng kam ish haqi olinadi.

Natijada, shifoxonaning sobiq xodimining to'lovi vaqtinchalik nogironlik varaqasidagi standart hisob-kitobdan farq qilmasligini ko'rish mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kasallik ta'tillari to'lanadi?

Fuqaro olib kelganida ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilida ish beruvchida darhol savol tug'iladi, ishdan bo'shatilgan xodim kasallik ta'tilida qancha vaqt o'tirishi mumkin? Axir, odam uzoq vaqt kasal bo'lib qolishi ham sodir bo'ladi va sobiq xo'jayin haqiqatan ham ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchisini shu vaqt davomida qo'llab-quvvatlamoqchimi?

E'tibor bering, bu erda qonunchilik kasallik ta'tilida bo'lgan shaxsning ham tomonini oladi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasi qayta-qayta uzaytirilishi mumkin. Maksimal yangilanish muddati - 1 yil. Shundan so'ng, tibbiy komissiya odamni nogironlikdan chiqarish yoki tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, kasallik doimo davom etganda, sobiq rahbariyat taqdim etilgan vaqtinchalik nogironlik varaqalari uchun mablag'larni o'tkazishi shart. Sobiq xodimning byulleteni to'liq yopilishi bilanoq, to'lovlar to'xtatiladi va xodim bilan barcha munosabatlar uziladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan kasallik ta'tilini taqdim etish shartlari

Odatda, xodim ta'minlaganida ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari, kompaniyada 30 kunlik qoida mavjud. Bu shuni anglatadiki, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin dastlabki 30 kun ichida vaqtinchalik nogironlik varaqasi yoki uning birinchi qismini olib kelishi kerak. Agar sobiq xodim ushbu muddat ichida kasallik ta'tilini olib kelmasa, u uchun to'lov endi amalga oshirilmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qoidaga ko'ra, ish smenalari emas, balki kalendar kunlari hisobga olinadi.

Vatandoshlarning huquqiy savodxonligi muttasil oshib bormoqda, bu esa muallifni fuqaro sifatida xursand qilmay qolmaydi. Ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilishi kerak bo'lgan advokat sifatida bu haqiqat biroz yoqimli emas: ko'proq va tez-tez xodimlar bizning liberal mehnat qonunlarimizdan boshqa maqsadlarda, lekin "ko'proq qisqartirish" uchun foydalanishlari bilan duch kelasiz. kompaniyadan uning aybi bo'lmagan taqdirda.

Mana mening "yig'ish" dan yana bir sxema: ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bu haqda xabar bermasdan kasallik ta'tilini ochadi. Bundan tashqari, bir muncha vaqt o'tgach, xodim sudga nafaqat qayta tiklash, balki "majburiy ishdan bo'shatish" uchun o'rtacha ish haqini to'lash va vaqtinchalik ishdan bo'shatish davrida sodir bo'lganligi sababli ma'naviy zararni qoplash talabi bilan sudga murojaat qiladi. nogironlik.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq taqiqlangan: "Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatish hollari bundan mustasno). uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va ta'tilda bo'lgan davri" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi).

Ammo xodim o'zining nogironligi to'g'risida xabar berishga majbur emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday talab mavjud emas.

Natijada, bizda qayg'uli manzara bor: ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda nafaqat ishdan bo'shatish to'g'risida ishonchli dalillarga ega bo'lish, balki buning uchun belgilangan tartibga qat'iy rioya qilish juda muhimdir. Va "egri chiziqdan oldin" o'ynagan malakali ishchi kelajakdagi sud jarayoni uchun dalillar bazasini oldindan shakllantirish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega.

Xususan, unga kasallik ta'tilini ochish to'g'risida shunchaki xabar bermaslik kifoya, ish beruvchi esa ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilishi, uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bilan tanishtirishi, mehnat daftarchasini chiqarishi va hokazo.

Va ishdan bo'shatish vaqtinchalik nogironlik davrida amalga oshirilganligi, ish beruvchi bir muncha vaqt o'tgach va, qoida tariqasida, allaqachon sudda bilib oladi.

Nima qilish kerak? Rasmiy ravishda buzilish sodir bo'lganligi sababli talabni ixtiyoriy ravishda qondirish kerakmi? Yoki xodim o'z huquqini suiiste'mol qilganligi sababli o'z nuqtai nazaringizni himoya qilishga harakat qilasizmi?

Sudlar, qoida tariqasida, agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilini (nusxasini) taqdim etmasa yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik faktini og'zaki xabar qilmasa, lekin uni ishdan bo'shatilgandan keyin taqdim etgan bo'lsa, uning xatti-harakatlarini suiiste'mollik deb tan oladi. yakunlangan yoki allaqachon sudda bo'lgan.

Albatta, agar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan sana va kasallik ta'tilini ochish sanasi bir-biriga to'g'ri kelsa, sud xodimning tarafini olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi) va keyin siz salbiy oqibatlarga tayyor bo'lishingiz kerak bo'ladi. Hech bo'lmaganda, bu ishdan bo'shatish sanasini kasallik ta'tillari yopilgandan keyin keladigan sanaga o'zgartirish va vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash. Maksimal sifatida - xodimni qayta tiklash va tovon to'lash.

Menimcha, aniq vaziyatga qarab qaror qabul qilinishi kerak.

Ishdan bo'shatishdan oldin kasallik ta'tillari ochiq bo'lsa
Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kasallik ta'tilini ochgan bo'lsa, ehtimol bu amalga oshiriladi:
kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgandan so'ng, ishdan bo'shatish kunidan biroz vaqt oldin yoki
ishdan bo'shatilgan kuni (masalan, ishdan oldin).

Ya'ni, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida allaqachon xabardor bo'lgan xodim allaqachon nogironlik guvohnomasiga ega, ammo bu haqda ish beruvchiga xabar bermaydi.

Shunday qilib, sudda xodimning nogironligini yashirganligini isbotlash kerak. Iltimos, diqqat qiling: ish beruvchining bu haqda bilmaganligini emas, balki xodimning nogironligini qasddan yashirganligini isbotlash kerak.

Afsuski, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "huquqni suiiste'mol qilish" tushunchasi mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga ko'ra, huquqni suiiste'mol qilish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 10-moddasi 1-bandi), ammo fuqarolik huquqi normalari mehnat munosabatlariga taalluqli emas.

Shu bilan birga, huquqni suiiste'mol qilishga yo'l qo'yilmasligi tamoyili universaldir, ya'ni u huquqning barcha sohalarida qo'llanilishi kerak. Buni Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ham ta'kidladi.

Qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqayotganda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan kafolatlarni amalga oshirishda ular bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, umumiy huquqlarni, shu jumladan xodimlar tomonidan suiiste'mol qilinishiga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi huquqiy tamoyilga rioya qilish kerak.

Xususan, xodim ishdan bo'shatilganda vaqtincha mehnatga layoqatsizligini yashirishiga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Arizaga ariza berish to'g'risida" gi qarorining 27-bandi. Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi").

Aytgancha, bu, shuningdek, xodimning kasaba uyushmasi a'zosi yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan kollegial organining rahbari (uning o'rinbosari), kasaba uyushmasining saylangan kollegial organi ekanligini yashirish huquqini suiiste'mol qilishdir. ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish tartibiga muvofiq qabul qilinishi kerak bo'lsa, asosiy ishdan ozod qilinmagan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi (tsexdan past bo'lmagan va unga tenglashtirilgan) kasaba uyushma tashkiloti. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini yoki shunga ko'ra yuqori saylanadigan kasaba uyushma organining oldindan roziligi bilan hisobga olish.

Qanday bo'lmasin, sud xodim tomonidan huquqni suiiste'mol qilish faktini aniqlagan taqdirda, sud uning qayta tiklash to'g'risidagi da'vosini qondirishni rad etishi mumkin, chunki bu holda ish beruvchining ishdan bo'shatish natijasida yuzaga kelgan salbiy oqibatlar uchun javobgar bo'lmasligi kerak. xodimning insofsiz harakatlari.

Shu bilan birga, sud ish beruvchiga kasallik ta'tilini tugatgandan keyin ertasi kuni ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish va vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash zarurligini ko'rsatishi mumkin.

Kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgandan keyin va ish vaqtidan tashqari ochiq
Yana bir variant ham mumkin: xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini ochadi, ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishib, unga imzo qo'ygandan so'ng, u mehnat daftarchasini, hisob-kitobni oladi va ishdan ketadi.

Agar kasallik ta'tillari ish kunining oxirida ochilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi mumkin. Shunday qilib, sud ishdan bo'shatilgan kuni kechqurun kasalxonaga yotqizilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi talabni qondirishdan bosh tortdi.

Da'vogar ishdan bo'shatishning noqonuniyligini asoslab, ishdan bo'shatish uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida sodir bo'lganligini ta'kidladi, buning uchun u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi.

Sud shuni aniqladiki, da'vogar ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lgan, taxminan soat 16-17 da ish beruvchining vakillari unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni topshirishgan va u ish stoliga qo'yilgan. Ishdan bo'shatilgan ayol ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan qat'iyan rad etganligi to'g'risida dalolatnoma tuzildi.

O'sha kuni soat 19:31 da da'vogar kasalxonaning tez yordam bo'limiga olib kelingan, 20:49 da tez yordam bo'limidan bo'limga o'tkazilgan, keyin u bir muncha vaqt kasalxonada bo'lgan, bu tasdiqlangan. vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bilan.

Sankt-Peterburg shahar sudi ushbu masala bo'yicha kassatsiya qarorini chiqardi (11.08.11 yildagi 33-12339-son), unda ishdan bo'shatish qonuniy ekanligini ko'rsatdi. Kasallik ta'tillari ish kuni tugagandan so'ng ochildi va ishdan bo'shatish vaqtida xodim ishlashga qodir edi.

Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish tartibida hech qanday qoidabuzarliklar yo'q edi. Sud xodimning mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini huquqni suiiste'mol qilish deb baholadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari ochiladi, lekin ish soatlari ichida
Agar xodim ish kuni ichida kasallik ta'tilini ochsa va bu haqda ish beruvchiga xabar bergan bo'lsa, bu boshqa masala, lekin u hech qanday munosabat bildirmagan.

Bu erda sud xodimning tarafini olishi ehtimoli katta, chunki bu holatda huquqni suiiste'mol qilish haqida gap bo'lishi mumkin emas.

Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi). Ishdan bo'shatish soat 9 da yakunlandi, shundan so'ng xodim klinikaga bordi va unga kasallik ta'tilini ochdi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasini yopgandan so'ng, xodim ish joyiga tiklash uchun da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Bu erda bitta nuance bor: xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi ham buzilgan, chunki ish beruvchi o'zida mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini qisqartirishni taklif qilmagan. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida nafaqat ishdan bo'shatish, balki qisqartirish tartibini buzish haqida ham e'lon qilindi.

Sud da'voni qanoatlantirdi, bu xodim o'zining oxirgi ish kunini to'liq bajarishi kerakligini ko'rsatdi, chunki barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Sud shuningdek, uchta muhim jihatni ta'kidladi:
ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, chunki ishdan bo'shatish sanalari va vaqtinchalik nogironlikning boshlanish sanasi bir-biriga to'g'ri keladi;
mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish ish kuni tugashidan oldin sodir bo'lgan;
xodim zudlik bilan, ya'ni o'sha kuni ish beruvchiga vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi haqida xabar berdi, ya'ni ish beruvchiga noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi chiqarilgan buyruqni bekor qilish choralarini ko'rish imkoniyatini berdi.

Ushbu asoslar xodimning o'z huquqini suiiste'mol qilmaganligi, vaqtinchalik nogironligini yashirmaganligi va shuning uchun ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligiga sabab bo'ldi (Krasnoyarsk o'lkasi Achinsk shahar sudining 2012 yil 24 yanvardagi 2-2712 / 2012-sonli qarori). ).

Yana bir nuqta: xodim ish beruvchini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuzaga kelganligi to'g'risida xabardor qilish uchun haqiqiy imkoniyatga ega bo'lishi kerak. Ya'ni, agar, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risida yakuniy ro'yxatdan o'tgandan so'ng, odam intensiv terapiya bo'limiga tushib qolsa, unda bu haqda ish beruvchini xabardor qilish imkoniyati yo'qligi aniq. Shuningdek, bu holatda huquqni suiiste'mol qilish haqida gap yo'q va sudlar ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladilar.

Kasallik ta'tilining ochilish vaqtini qanday aniqlash mumkin?

Bemorlarni qabul qilish har doim ham qabul qilinmaganligi sababli, kerakli ma'lumotlar oddiygina mavjud bo'lmasligi mumkin.

Siz kasallik ta'tilini bergan tibbiyot muassasasiga so'rov yuborishga urinib ko'rishingiz mumkin, ammo bu yordam bermaydi, chunki fuqaroning tibbiy yordam so'rab murojaat qilganligi, uning sog'lig'i va tashxisi to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqa ma'lumotlar. uning tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi va davolanishi tibbiy sirni tashkil etadi va bemorning yozma roziligisiz oshkor etilishi mumkin emas (2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Aholini himoya qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi 1-3-qismlari. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning salomatligi").

Shu sababli, ushbu ma'lumotni qaytarib olish uchun sudga murojaat qilish yanada oqilona ko'rinadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 57-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, ko'p odamlar sovuq qon bilan yolg'on gapirishga qodir emasligi, shuningdek, xodimlar kasallik paytida ishdan bo'shatish har qanday holatda ham noqonuniy ekanligiga mutlaqo amin bo'lishlari ish beruvchining foydasiga o'ynashi mumkin.

Shuning uchun, ba'zida to'g'ridan-to'g'ri suddan xodimning kasallik ta'tiliga qachon shifokorga borganligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri so'rash kifoya - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'qishdan oldin yoki keyin va mehnat daftarchasi. Ko'pgina hollarda, xodim halol javob beradi va vaqtni nomlaydi - qoida tariqasida, ishdan bo'shatish jarayoni tugagunga qadar, chunki u yoki bunga ahamiyat bermaydi yoki bu hech qanday tarzda unga qarshi o'ynamaydi, deb hisoblaydi.

Shundan so'ng, nima uchun u ish beruvchini kasallik ta'tilini ochish to'g'risida xabardor qilmaganligini so'rash, shuningdek, xodim haqiqatan ham buni qilmaganligi to'g'risida dalillarni taqdim etish kifoya.

Biz profilaktika choralarini ko'ramiz
Yuqorida tavsiflangan vaziyatlarning xavfini minimallashtirish uchun quyidagi profilaktika choralarini ko'rish mumkin.

Birinchidan, kamida ikkita guvoh ishtirokida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish - agar xodim o'zini munosib tutsa ham, hujjatlarni qabul qilishdan bosh tortmasa, ularni olish uchun imzo chekmasa va hokazo. Guvohlar har doim nafaqat fakt va vaqtni tasdiqlashlari mumkin. ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni xodimga etkazib berish, lekin ishdan bo'shatish to'g'risidagi yakuniy ro'yxatga olish paytida xodim sog'lig'ining yomonligi, vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi, kasallik ta'tilini taqdim etmaganligi va uning mavjudligi haqida xabar bermaganligi.

Ikkinchidan, har doim ishdan bo'shatish vaqtini ko'rsating. Ideal holda, ishdan bo'shatishning butun kuni hujjatlarda daqiqalar bilan belgilanishi kerak. Yoki hech bo'lmaganda siz xodimdan nafaqat sanani, balki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish, buyruq va mehnat daftarchasini olishning haqiqiy vaqtini ham qo'yishni so'rashingiz kerak.

Albatta, xodim rad etishi mumkin, chunki u buni qilishga majbur emas. Bunda hujjatlarni topshirish fakti va ularni topshirish muddati komissiya tomonidan tuzilgan dalolatnoma yordamida qayd etiladi.

Uchinchidan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi standart buyruqqa quyidagi iborani kiriting: "Men mehnat munosabatlarini tugatish uchun hech qanday to'siq yo'qligini tasdiqlayman, shu jumladan vaqtinchalik nogironlik varaqasi." Bu ish beruvchining mehnat munosabatlarini buzilishlarsiz tugatish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rganligini va xodimning ochiq kasallik ta'tiliga ega emasligini yoki uning mavjudligini ataylab yashirganligini tasdiqlash uchun etarli bo'ladi.

To'rtinchidan, mehnat shartnomalarida, lavozim tavsiflarida, ichki mehnat qoidalarida xodimning ish beruvchini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boshlanganligi to'g'risida xabardor qilish majburiyati belgilab qo'yilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni buni qilishga majbur qilmasa ham, bu erda huquqlarning buzilishi yo'q: ish beruvchi xodimning kasalligi haqida bilishi kerak, chunki u unga qonunda nazarda tutilgan barcha kafolatlarni berishga majburdir. qonun, shu jumladan kasallik ta'tilini to'lash va uni ishlashda davom ettirish.

Masalan, ichki mehnat qoidalariga quyidagi iborani kiritish qoidabuzarlik bo'lmaydi: “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, xodim vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasi yozilgan kuni darhol telefon orqali bu fakt haqida kadrlar bo'limiga xabar berishi shart. nogironlik ochiladi. Mehnatga layoqatlilik tiklangandan so'ng, xodimlar ish joyida bo'lmagan birinchi kundan boshlab va nogironlik muddati tugagunga qadar bo'lgan davr uchun vaqtinchalik nogironlik varaqasining asl nusxasini taqdim etishlari shart.

Katta ehtimol bilan, biron bir tasdiqlovchi ushbu so'zda xato topa olmaydi. Biroq, agar shunga qaramay da'volar yuzaga kelsa, unda ko'rib chiqilayotgan majburiyatni belgilash quyidagilarga qaratilganligini ko'rsatish kerak:
xodimning huquqlarini ta'minlash (vaqtinchalik nogironlik kunlarini to'lash, kasallik davrida uning ish joyini saqlab qolish);
mehnat intizomiga rioya qilish (ish beruvchi ish vaqtini hisobga olish, ish jadvalida xodimning kasal bo'lgan kunlarini belgilashga majburdir).

Yakuniy fikrlar
Albatta, hayotda turli vaziyatlar bo'ladi va oxirgi ish kunida xodim haqiqatan ham kasal bo'lib qolishi mumkin va ish beruvchi buni biladi (masalan, tez yordam to'g'ridan-to'g'ri ish joyiga yoki xodimning o'zi chaqirilgan). o'zini yomon his qilganidan shikoyat qildi va rahbariyatdan ish kuni tugagunga qadar qo'yib yuborishni so'radi). Bunday holda, xodimning ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun to'lash to'g'risidagi iltimosini rad etish uchun hech qanday sabab yo'q. Qat'iy aytganda, bu ishni sudga topshirishdan ko'ra arzonroq.

Bitta savol - xodimning insofsiz xatti-harakatlarini istisno qilish.

Chiroq ustunlaridagi e'lonlarni o'rganish shuni ko'rsatadiki, kasallik ta'tilini keraksiz savollar va rasmiyatchiliklarsiz berish muammo emas.

Bunday vaziyatning xavfini minimallashtirish uchun ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi kunni to'liq ishlashi zarurligini aniqlash va ish kunining oxirida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish mumkin (shubhasiz, bu holda ishdan bo'shatilgan kuni xodim oddiygina klinikaga borish imkoniyatiga ega bo'lmaydi).

Agar kasallik varaqasi allaqachon taqdim etilgan bo'lsa, unda birinchi navbatda ushbu varaqning haqiqiyligini tekshirish ortiqcha bo'lmaydi. Buning uchun siz Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan berish, uzaytirish va berish tartibiga rioya etilishini tekshirish tartibiga muvofiq audit o'tkazish talabi bilan Rossiya FSSning hududiy bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 21 dekabrdagi 1345n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

MUHIM:

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'til paytida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi).

Sudda xodimning nogironligini yashirganligini isbotlash kerak. Iltimos, diqqat qiling: ish beruvchining bu haqda bilmaganligini emas, balki xodimning nogironligini qasddan yashirganligini isbotlash kerak.
Agar buni isbotlash mumkin bo'lsa, unda sud ish beruvchining tomonini olishini deyarli ishonch bilan aytish mumkin, chunki xodim o'z huquqini suiiste'mol qilgan.

Xodim oxirgi ish kunini to'liq bajarishi kerak, chunki barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3-qismi).

Xodim ish beruvchini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuzaga kelganligi to'g'risida xabardor qilish uchun haqiqiy imkoniyatga ega bo'lishi kerak. Ya'ni, agar, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risida yakuniy ro'yxatdan o'tgandan so'ng, odam intensiv terapiya bo'limiga tushib qolsa, unda bu haqda ish beruvchini xabardor qilish imkoniyati yo'qligi aniq.

Agar kasallik varaqasi allaqachon taqdim etilgan bo'lsa, unda birinchi navbatda ushbu varaqning haqiqiyligini tekshirish ortiqcha bo'lmaydi. Buning uchun siz Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan berish, uzaytirish va berish tartibiga rioya etilishini tekshirish tartibiga muvofiq audit o'tkazish so'rovi bilan Rossiya FSSning hududiy bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 21 dekabrdagi 1345n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Marina DASHEVSKAYA, advokat

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari to'lanadimi? Ha, agar xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishni tugatgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasal bo'lib qolgan yoki shikastlangan bo'lsa (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 5-moddasi 2-qismi). Ya'ni, agar xodim ishdan bo'shatilgan va kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, shundan kelib chiqadiki, kasallik ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay sodir bo'lgan bo'lsa, sobiq ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga bunday kasallik ta'tilini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-bandi). Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 29.06.2011 yildagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib). Shu bilan birga, mehnatga layoqatsizlikning butun davri ko'rsatilgan 30 kunga to'g'ri kelishi shart emas, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari hali ham mehnatga layoqatsizlikning barcha kunlari uchun to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini to'lash tartibi

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda asosiy xususiyat shundaki, nafaqa sobiq xodimning o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida belgilanadi (29 dekabrdagi Qonunning 7-moddasi 2-qismi). , 2006 yil 255-FZ-son).

Ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari uchun asoslar

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash, xodim bilan mehnat shartnomasi qaysi asosda bekor qilinganidan qat'i nazar, yuqorida ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi. Xuddi shu qoidalar ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lashda tomonlarning kelishuvi bo'yicha, ularning iltimosiga binoan, xodimlarni qisqartirish va hokazolarda qo'llaniladi.

Ya'ni, agar xodim qisqartirilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa va unga ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan vaqt uchun o'rtacha ish haqi to'langan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari unga yuqoridagi tartibda to'lanadi.

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Ma'lumki, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ammo kasallik ta'tilida xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish juda mumkin.

Agar xodim, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, lekin mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin (shu jumladan ishdan bo'shatilgan kunida) kasal bo'lib qolgan bo'lsa, ish beruvchi uni arizada ko'rsatilgan sanada ishdan bo'shatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 80-moddasi 84.1-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, bu erda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tilini to'lash o'rtacha ish haqining 60 foizini cheklashni hisobga olmagan holda amalga oshirilishi kerak, chunki xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kasal bo'lib qolgan. Bunday kasallik ta'tillari umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanadi.

Ammo o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan kasallik ta'tilini to'lash uchun o'rtacha ish haqining 60% chegarasi allaqachon qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari ish deb hisoblanadimi

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shagan bo'lsa, u ish beruvchini 2 haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak - ishdan bo'shatish muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Ushbu 2 hafta davomida xodim kasal bo'lib qolishi mumkin. Shunday qilib, ishdan bo'shatish paytidagi kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgan davrda hisobga olinadi va uni oshirmaydi.

Ma'lumot olish

Ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin kelajakdagi kasallik ta'tilini hisoblash uchun zarur bo'lgan narsalarni berishi kerak. Agar xodimda bunday sertifikat bo'lmasa, uning keyingi ish beruvchisi, agar kerak bo'lsa, u mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, unga nafaqa hisoblab chiqadi. Biroq, agar xodim keyinchalik bunday sertifikatni yangi ish beruvchiga olib kelsa, u holda yangi ish beruvchi tomonidan o'sha vaqtga qadar to'langan nafaqalarni qayta hisoblash kerak bo'ladi (sertifikatda ko'rsatilgan ma'lumotlarni hisobga olgan holda).