Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga nima to'lanadi. O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda to'lovlar. Xodimga nima, qancha va qachon to'lanadi? Pul kompensatsiyasi miqdori

Ba'zan ish beruvchilar ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga nafaqat ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, balki boshqa miqdorlarni ham to'lashlari shart.

Ularni hisoblash va to'lash tartibi bilan bog'liq qiyinchiliklar ko'pincha yuzaga keladi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ularni hisoblash yoki to'lashning aniq tartibini belgilamaydi.

Va agar siz noto'g'ri ish qilsangiz, u erda shikoyat qilsa, xodim va mehnat inspektsiyasi tomonidan da'volar bo'lishi mumkin. Agar ushbu to'lovlarni noto'g'ri hisoblash daromad solig'i, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i va badallar bo'yicha soliq solinadigan bazaning kam baholanishiga olib keladigan bo'lsa, inspektorlarning da'volarini chetlab bo'lmaydi.

Xodimga qanday to'lovlar va qachon to'lanadi?

Muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, to'lovlarni amalga oshirish majburiyati va ularning miqdori ish beruvchi - tashkilot yoki tadbirkor kim ekanligiga bog'liq.

BIZ XODIMGA AYTING

Ish bilan ta'minlash organi chiqaradi sobiq ish beruvchingizdan uchinchi oylik ish haqini olish uchun yechim agar ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida xodim ushbu organga murojaat qilsa va ishga qabul qilinmasa Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar tadbirkor biznesni tugatganligi sababli xodimlarni ishdan bo'shatgan bo'lsa 1-band 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki xodimlarning yoki sonlarning qisqarishi 2-band, 1-qism, modda. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyin ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davri uchun ish haqi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan miqdorda to'lanadi. Art. 307 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim bilan tuzilgan shartnomada hech narsa ko'zda tutilmagan bo'lsa, unda hech narsa to'lanmaydi. Kirov viloyat sudining 09.06.2011 yildagi 33-3185-sonli kassatsiya ajrimi; Xabarovsk viloyat sudining 07.09.2010 yildagi 33-4591-sonli kassatsiya ajrimi; Moskva viloyat sudining 2010 yil 27 maydagi 33-8604-son qarori..

Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda xodimlarga to'lanadigan to'lovlar tashkilotlar uchun ham, tadbirkorlar uchun ham bir xil.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish nafaqasini faqat quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin to'lashni majbur qiladi.

* Bunday huquqbuzarliklarga shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish holatlari kiradi va Art. 84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• sud hukmi bilan muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug‘ullanish huquqidan mahrum qilinganlar;
• tibbiy sabablarga ko'ra maxsus ish kim uchun kontrendikedir;
• ta'lim to'g'risidagi hujjati bo'lmagan va qonunga muvofiq ishlarni bajarish uchun maxsus bilim talab etiladigan;
• diskvalifikatsiya qilingan, maxsus huquqlardan mahrum qilingan yoki Rossiya Federatsiyasidan chiqarib yuborilganlar;
• davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan, agar ularni ishga jalb qilish bo'yicha cheklovlar qonun bilan belgilangan bo'lsa;
• mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish qonun bilan taqiqlangan (masalan, voyaga etmaganlarni xavfli ishlarga jalb qilish mumkin emas) Art. 265 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishdan bo'shatish to'lovi - ishdan bo'shatish fakti uchun to'lov. Shuning uchun u ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lanishi kerak. 4-qism. 84.1-modda. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uni to'lash uchun asos ishdan bo'shatish uchun tegishli asoslarni ko'rsatadigan buyruqdir. Imtiyozlarni to'lash uchun alohida buyurtma berishning hojati yo'q.

Ishlagan davr uchun daromad

Ushbu to'lov faqat ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadi tashkilotlar ikki asosda m Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• tashkilot tugatilgan taqdirda;
• xodimlar soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda.

Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oydan keyin sobiq xodim hech narsa to'lanmaydi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ishdan bo'shatish nafaqasi allaqachon to'langan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 318-moddalari.

Ishlaganlik davridagi daromadlar ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishdan bo'shatilgandan keyin, agar ular darhol boshqa ish topmasalar, moddiy yordam bilan ta'minlashi kerak. Shuning uchun, u faqat xodim hali yangi ish topmaganligini tasdiqlaganidan keyin to'lanadi.

Ba'zan xodimga (ayniqsa, tashkilot tugatilganda) ishlaganlik davri uchun ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatilgan kuni darhol, xodim ish topmaganligi tasdiqlanishini kutmasdan. Bunday to'lov iqtisodiy jihatdan asossizdir, chunki ish beruvchida uning haqiqiyligini tasdiqlovchi dalillar yo'q Art. 252 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Qadimgi xodimdan ishlaganlik davri uchun ish haqini to'lash uchun qanday hujjatlar talab qilinishi kerak, u ishdan bo'shatilgandan keyin qaysi oy uchun to'lanishiga bog'liq.

* Agar sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi yoki keyingi oylar tugagunga qadar ishga kirsa, unga o'rtacha oylik ish haqi yozma ariza va ariza nusxasi asosida "ishsizlik" davriga mutanosib ravishda to'lanishi kerak. yangi ish joyi uchun tasdiqlangan mehnat daftarchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 318-moddalari.

** U nusxalanishi, sertifikatlanishi va saqlanishi kerak.

Xodim ushbu to'lovni istalgan vaqtda, hatto ishdan bo'shatilganidan keyin bir yil o'tgach olishi mumkin.

Erta ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

BIZ XODIMGA AYTING

Agar tashkilot joylashgan tugatish jarayonida, Biroq shu bilan birga yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilmagan; Ishlagan davr uchun saqlangan daromadni olish uchun xodim imkon qadar tezroq tugatish komissiyasiga murojaat qilishi kerak. Axir, tashkilot yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilgandan so'ng, endi bu to'lovni olish mumkin bo'lmaydi.

Tashkilot tugatilganda yoki uning sonini yoki xodimlarini qisqartirganda, ish beruvchi kamida 2 oy oldin xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi shart. 2-qism Art. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, xodimning roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar, ishdan bo'shatish nafaqasi va xodim ushlab turgan o'rtacha ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha kompensatsiya to'lash bilan bekor qilinishi mumkin. ishlaganlik davri uchun.

Qo'shimcha kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqiga qarab, ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda belgilanadi. 3-qism Art. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Tashkilot uchun bunday qo'shimcha tovon to'lash unchalik foydali emas, chunki xodim uni ish uchun emas, balki muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lgani uchun oladi.

Top-menejerlar uchun kompensatsiya

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganda maxsus kompensatsiyani nazarda tutadi va Art. 181-moddaning 2-bandi. 278-modda. 279 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi munosabati bilan - uning rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteri uchun.

Tashkilot mulki egasining o'zgarishi - bu, xususan:

• davlat yoki kommunal mulkni xususiylashtirish Art. 2001 yil 21 dekabrdagi 178-FZ-son Qonunining 1-moddasi;
• tashkilotga tegishli bo'lgan mulkni davlat mulkiga o'tkazish va 2-modda. 235 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi;
• korxonani mulkiy kompleks sifatida sotish Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 559-566-moddalari.

Tashkilot mulkiga egalik huquqida hech qanday o'zgarish yo'q MChJ yoki AJ ishtirokchilarining tarkibi o'zgarganda 1-modda. 66-moddaning 3-bandi. 213 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi; Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 32-bandi.;

• tushuntirishsiz - tashkilot rahbari uchun uning aybi bo'lmagan taqdirda.

Top-menejerlarga kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kunida kamida uch oylik ish haqi miqdorida to'lanishi kerak. Art. 181-moddaning 2-bandi. 278-modda. 279 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davri uchun o'rtacha oylik ish haqi top-menejerlarga to'lanmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa to'lovlar

Mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatilgan xodimga boshqa asoslar bo'yicha to'lovlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda ishdan bo'shatilgandan keyin ko'paytirilgan to'lovlar nazarda tutilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 279-moddalari.

Ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash

Ushbu barcha to'lovlar uchun, shu jumladan ish davrining ikkinchi va keyingi oylari uchun saqlanib qolgan o'rtacha daromadlar uchun hisoblash muddati bir xil. Bu ishdan bo'shatishdan 12 kalendar oy oldin. Bundan tashqari, agar siz oyning oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz (ya'ni, bu xodimning oxirgi ish kuni), u holda bu oy hisob-kitob davriga kiritilgan. Agar ishdan bo'shatish oyning boshqa har qanday kunida amalga oshirilgan bo'lsa, hisob-kitob davri xodim ishdan bo'shatilgan oydan 12 kalendar oy oldin hisoblanadi. Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; tasdiqlangan Nizomning 4-bandi. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni hisoblash tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi tizimi tomonidan hech qanday tarzda ta'sir qilmaydi: ish haqi, ish haqi, soatlik, kunlik yoki oylik tarif stavkalari asosida.

Ish vaqtini odatiy hisobga olgan holda, to'lov tashkilotning ish rejimiga qarab ishdan bo'shatilgandan keyingi oylar uchun besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida to'lanadi, ya'ni to'lanadigan muddatga to'g'ri keladi. ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum bir oy Nizomning 9-bandi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kunida to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi ishdan bo'shatilgan kundan keyingi birinchi oyga to'g'ri keladigan ish kunlari uchun hisoblanishi kerak.

Ishdan bo'shatish nafaqasini (mehnat davridagi ish haqi) hisoblash uchun bu holda o'rtacha oylik ish haqini e formulasi yordamida hisoblash mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin, shu jumladan uning iltimosiga binoan. Biroq, ko'plab xodimlar tashkilotdagi faoliyatini mustaqil ravishda to'xtatishga intilmaydilar, bu holda ular hech qanday moliyaviy kompensatsiya ololmaydilar. Shu bilan birga, ma'lum to'lovlar ham o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda to'lanadi.

Xodimning iltimosiga binoan

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, mehnat munosabatlarini tugatish tashkilot rahbariyatining tashabbusi bilan yoki xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Xodim ishdan bo'shatish istagining sababini tushuntirishga majbur emas, lekin uni oldindan ogohlantirishi kerak. Ish beruvchi xodimning arizasini e'tiborsiz qoldira olmaydi va uni belgilangan muddatda ishdan bo'shatishi shart.

Ko'pincha, ish beruvchilar minimal kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun xodimni o'z xohishiga ko'ra ariza yozishga majbur qilishadi. Agar xodim o'z huquqlaridan xabardor bo'lsa, u o'zining moliyaviy imkoniyatlarini himoya qilish ehtimoli ko'proq.

Ishdan bo'shatish jarayoni faqat xodimning yozma arizasi bo'lsa, qo'lda yoki bosma nashrda amalga oshiriladi. Ariza standart tarzda to'ldiriladi: yuqori o'ng burchakda xodimning ma'lumotlari ostida muassasa nomi, lavozimi va menejerning to'liq ismi ko'rsatilgan. Markazda "Ariza" katta harflar bilan yoziladi va quyida ishdan bo'shatish, mehnat munosabatlarini tugatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish kabi iboralarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan ariza matni. O'ng tarafdagi matn ostida xodimning imzosi va uning transkripti, shuningdek hujjat tuzilgan sana ko'rsatilgan.

Ariza kadrlar bo'limi boshlig'iga, bevosita rahbarga yoki uning kotibiga beriladi. Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish ham mumkin. Agar xodim moddiy javobgar bo'lsa, u hujjatga o'z tasarrufidagi mol-mulkning inventarizatsiyasini ilova qilishi kerak.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Taqdim etish muddatlari

Arizani ko'rib chiqish standart muddati 2 hafta, lekin u alohida korxonalarda farq qilishi mumkin. Shunday qilib, mehnat kodeksiga ko'ra, qisqa muddatli shartnoma bo'yicha yoki 2 oyga ishga qabul qilinganlar, shuningdek, mavsumiy ishchilar uchun muddat 3 kunni tashkil qiladi. Bosh direktor uchun - 30.

2018 yilda ixtiyoriy ishdan bo'shatish bilan ishlang

Ba'zi hollarda boshqaruv belgilangan standartlarga kiritilgan majburiy ishlarni talab qilishi mumkin. Ba'zi toifadagi fuqarolar 2018 yilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda iste'foga chiqishi mumkin:

• pensiya yoshidagi xodim;
• munitsipal, hududiy va boshqa davlat organlarining bo'sh lavozimiga tanlov asosida tanlovdan o'tgan fuqarolar;
• o'rta texnik yoki oliy ta'lim muassasalarining kunduzgi bo'limiga o'qishga kirgan shaxslar;
• tashkilot rahbariyati tomonidan huquqlari buzilgan xodimlar.

2018 yilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish jarayonini qonunchilik bilan tartibga solishda o'zgartirishlar muntazam ravishda amalga oshiriladi, ular ahamiyatsiz; 2018 yilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish quyidagi ketma-ketlikka ega:

• ishni tugatish sanasi va uni tugatish asoslari ko'rsatilgan ariza yozish;
• rahbariyatga ariza berish va uni tasdiqlash;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash;
• qolgan muddatning tugashi;
• o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda nafaqalarni hisoblash;
• hujjatlar va to'lovlarni qabul qilish;
• o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanishining to'g'riligini tekshirish;
• tashkilot bilan munosabatlarni tugatish.

Barcha protseduralar qonun bilan tartibga solinadi. Avvalo, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64-moddalar. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlarga bag'ishlangan maqolalar - 84 va 140.

Arizani qaytarib olish mumkinmi?

Hatto to'g'ri to'ldirilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni ham xodim o'z iltimosiga binoan qaytarib olishi mumkin. U buni mashq qilish uchun ishlatiladigan ikki haftalik muddat ichida rasmiylashtirishi kerak. Shu bilan birga, rahbariyat xodimni uzrli sabablarsiz rad eta olmaydi. Bunday sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• ushbu lavozimga nogironlarni yoki boshqa imtiyozli toifadagi fuqarolarni ishga olish;
• agar tashqi o'tkazma bilan chiqarilgan almashtirish mavjud bo'lsa va yangi xodim allaqachon ishlay boshlagan bo'lsa.

Boshqa hollarda, arizani bekor qilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizadagi kabi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda yozma shaklda amalga oshiriladi.

Yakuniy to'lov - qachon olinadi?

Ishdan bo'shatilgan xodimga kompensatsiya to'lovlari arizada yozilgan shartlarga muvofiq to'lanadi. 2018 yilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bo'yicha to'lovlarni boshqa barcha xodimlar ish haqi olgan bir vaqtda amalga oshirish taklifi qonuniy emas. Mablag'lar boshqa vaqtda to'lanishi mumkin, agar:

• xodim ta'tildan so'ng darhol ishdan bo'shaydi, chunki ta'til to'lovi va ish haqi to'lovlari ishning oxirgi kunida bir vaqtning o'zida beriladi;
• Ish paytida xodim kasallik ta'tilida edi. Bunday holda, to'lovlar taqdimotdan keyingi kun amalga oshiriladi;
• xodim belgilangan muddatda ish joyiga kelmagan bo'lsa, to'lov kompensatsiya to'lovlari bo'yicha da'vo olingan kundan keyingi kun amalga oshiriladi.

Rahbariyat jarimaga tortiladimi?

Agar kompensatsiya to'lovlari o'z vaqtida yoki etarli hajmda to'lanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat bilan murojaat qilish va ma'naviy va moddiy zarar uchun qo'shimcha tovon undirishni talab qilish huquqiga ega. Ushbu talab Mehnat kodeksining 236-moddasi bilan tartibga solinadi va bu miqdor Markaziy bankning o'sha paytdagi stavkasining 1/150 qismini tashkil etadi, u kechiktirilgan har bir kun uchun jamlanadi.

Bundan tashqari, tashkilotga jarima to'lash talab qilinadi, uning miqdori 50 ming rublga etishi mumkin va korxona rahbariga 20 ming rublgacha jarima solinadi.

2018 yilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi

• xizmat muddatini hisobga olgan holda ish haqi;
• oxirgi ta'tildan yoki ishga qabul qilingan kundan boshlab o'tgan kunlar soniga qarab;
• tashkilot yoki yuqori turuvchi organlarning normativ hujjatlariga muvofiq bonuslar va nafaqalar.

Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega emas, lekin rahbariyat bilan kelishilgan holda to'lanishi mumkin.

• Ishni o'z xohishi bilan tark etganda, xodim keyingi 6 oy ichida nafaqa olishi mumkin, ammo bu minimal bo'ladi;
• Rahbariyatning bosimi va xodimni o'z xohishiga ko'ra ariza yozishga majburlashga urinish noqonuniy hisoblanadi. Shunday qilib, ba'zi menejerlar kamroq kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish uchun pulni tejashga harakat qilishadi. Bunday vaziyatda bu yordam beradi, ammo xodimning qo'lida ba'zi dalillar bo'lishi tavsiya etiladi. Ideal holda, agar yozilgan bo'lsa.
• Hujjatlar ishdan bo'shatilgan kuni beriladi va kompensatsiya to'lanadi. Agar shu kuni xodim sudga da'vo qilish va kechikish uchun moliyaviy kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa.

Muayyan sharoitlarda mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatish nafaqasini va soliq va sug'urta badallari hisobga olinadigan boshqa kompensatsiya summalarini to'lashni anglatadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatilgan xodimga nisbatan rahbariyatning muayyan majburiyatlarini bajarishni o'z ichiga oladi. Ishdan bo'shatishga sabab bo'ladigan holatlar har xil. Ba'zi hollarda shartnomani bekor qilish tashabbusi xodimdan kelib chiqadi, boshqa hollarda ishdan bo'shatish xodimning aybi bilan yoki jami tashqi omillarni hisobga olgan holda sodir bo'ladi;

Ish tugagandan so'ng, xodimlarga ish haqi to'lanishi kerak. Kompensatsiya xarakterini hisoblash ham talab qilinadi. To'lovlar miqdori ishdan bo'shatish shartlariga, tuzilgan mehnat shartnomasiga va ish beruvchining mehnatga haq to'lash bo'yicha ichki qoidalariga bog'liq.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ishdan bo'shatish tartibi muayyan holatlar yuzaga kelishidan oldin amalga oshiriladi. Ular orasida quyidagilar mavjud: tomonlarning mehnat munosabatlarini davom ettirish istagi, tuzilgan shartnomaning mohiyati va boshqa holatlar mavjudligi. Ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'ladi:

1. Xodimlarning tashabbusi. Qoida tariqasida, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish xodimdan kelgan "o'z iltimosiga binoan" so'zlari bilan amalga oshiriladi.
2. Rahbariyat tashabbusi bilan. Turli sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Ulardan ba'zilari xodimning aybdorlik darajasini hisobga olgan holda sodir etiladi: xodim tomonidan mehnat intizomiga rioya qilmaslik, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik, mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish, mehnat qoidalariga rioya qilmaslik. Mehnat munosabatlarining tugatilishi, shuningdek, rahbariyatning shartnoma muddati, shu jumladan sinov muddati tugaganidan keyin uni yangilashdan bosh tortishi tufayli yuzaga keladi.
3. Mulk egasi o'zgarganda boshqaruv xodimlarini (direktorlar, bosh buxgalterlar) ishdan bo'shatish.
4. Korxonaning tugatilishi natijasida mehnat munosabatlarini tugatish, agar kerak bo'lsa, xodimlarni qisqartirish.
5. Ishdan bo'shatish - bu xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish.
6. Xodimlarning o'zgargan mehnat sharoitida o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tashabbuskor tomon o'z niyatlarini yozma ravishda tasdiqlashi kerak. Xodim rahbariyatga ariza tuzadi, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni oldindan ogohlantirishga majburdir.

O'zingizning iltimosingiz bilan ketayotganda, belgilangan sanadan kamida 2 hafta oldin tegishli bayonot yoziladi. Bu vaqt ichida xodim arizani qaytarib olish va ishni davom ettirish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan kelishilgan muddatdan oldin sodir bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligi (kechiktirilgan ish haqi) aniqlansa, xodimning mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi talabi 2 haftalik ish muddatisiz darhol qanoatlantirilishi kerak.

Agar sinov muddati mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza sinov muddati tugashidan 3 kun oldin beriladi.

Ish beruvchi, shuningdek, amal qilish muddati tugashidan 3 kun oldin xabardor qilib, sinov muddati davomida xodim bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli. Boshqa hollarda, istalmagan xodimni ishdan bo'shatish biroz qiyinroq.

Agar shartnomani bekor qilish sababi intizom va ichki tartib-qoidalarga rioya qilmaslik bo'lsa, bu fakt yozma ravishda tasdiqlanishi kerak. Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgunga qadar, agar mavjud bo'lsa, xodimga boshqa muqobil lavozim taklif qilinishi kerak.

Mehnat munosabatlarini tugatishning deyarli barcha holatlarida xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlarga to'lovlar

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun bir nechta imtiyozlar mavjud. Ular orasida quyidagilar mavjud:

1. Ishlagan vaqtni hisoblash. Ish beruvchining qarzini ifodalovchi ish haqi balansi to'lanadi. O'tkazish ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak.
2. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Xodimga tegishli bo'lmagan barcha ta'tillar hisobga olinadi. Agar oldindan foydalanilgan ta'til mavjud bo'lsa, unga ilgari to'langan summa xodimdan ushlab qolinadi. Agar buning uchun hisob-kitob mablag'lari etarli bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan xodim yuzaga kelgan qarzni faqat ixtiyoriy ravishda to'laydi. Agar rad etilsa, ish beruvchi zararni qoplash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.
3. Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi. Agar shartnomani bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, to'lanadi. 2 hafta, 2 yoki 3 oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lovlari qisqartirilgan yoki tugatilgan taqdirda amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda soliqsiz to'lovlar

Xodimni ishdan bo'shatishda shaxsiy daromad solig'ining tegishli miqdori hisob-kitob summasidan ushlab qolinishi kerak. Qoida ish haqi bilan bog'liq bo'lgan to'lovlarga ham, kompensatsiya yig'imlariga ham ta'sir qiladi. Ammo ba'zi hollarda olingan summalar soliqqa tortilmaydi.

Agar xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'langan bo'lsa, u holda 3 oylik ish haqidan oshadigan summadan soliq ushlanmaydi. Uzoq Shimoldagi ishchilar uchun shaxsiy daromad solig'i ularning ish haqining 6 barobariga teng to'langan summadan ushlab qolinmaydi. Bunday holda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisobga olinmaydi. Ushbu hisob-kitob summasidan shaxsiy daromad solig'i to'liq ushlab turiladi.

Ishdan bo'shatilganda xodimlarga to'lovlar turlari

1. Salom. 6 yil xususiy qurilish kompaniyasida hisobchi bo‘lib ishladim. Mulk egasi o'zgarganligi sababli, yangi rahbariyat buxgalteriya bo'limini ishdan bo'shatishga qaror qildi. Ularning harakatlari qonuniymi?

Tashkilot egasining o'zgarishi faqat boshqaruv jamoasi, shu jumladan bosh buxgalter bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Boshqa buxgalteriya xodimlariga kelsak, ta'sischilarning o'zgarishi ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Ilgari muddatli shartnoma tuzgan xodimlar uchun uning amal qilish muddati tugagandan so'ng quyidagi to'lovlar to'lanadi: ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar ular mehnatga haq to'lash to'g'risidagi ichki qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa to'lovlar. O'rtacha ish haqining 3 baravaridan ortiq bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi bundan mustasno, barcha hisoblangan summalar soliqqa tortiladi.

3. Salom. Quyidagi vaziyatda nima qilish kerak? Tashkilotda atigi 6 oy ishlagan xodim ishdan ketadi. Ilgari, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, unga 28 kalendar kun davomida to'liq ta'til berildi. Ishdan bo'shatish to'lovlarini qanday hisoblash mumkin?

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish vaqtidagi ta'til oldindan ishlatilgan bo'lsa, hisob-kitob qilish va ilgari berilgan mablag'larni saqlab qolish kerak. Xodim hisoblangan summadagi farqni ixtiyoriy ravishda qaytarishi mumkin. Bunday holda, shaxsiy daromad solig'ini ham qayta hisoblash kerak.

Ishdan bo'shatish tufayli yoki ixtiyoriy ravishda ishdan ketayotganda, nima sababdan qat'i nazar, har bir kishi o'ziga tegishli naqd to'lovlar haqida qayg'uradi.

Ushbu maqolada o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqqanlar uchun taqdim etiladigan to'lovlar muhokama qilinadi.

Ishdan bo'shatish tartibi qanday?

Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan ketmoqchi bo'lsa, u quyidagi bosqichlardan o'tishi kerak:

• ishning sababi va tugash sanasini ko'rsatgan holda, imzo va sana;
• Arizani kadrlar bo'limiga yuboring;
• U kompilyatsiya qilinishini kuting.

Qachon amalga oshiriladi?

• Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha pullarni to'lash xodim ketgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, to'lanishi kerak bo'lgan mablag'lar to'lovni talab qilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanadi;
• Agar ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan mablag'lar miqdori to'g'risida nizo kelib chiqsa, xodim ...

Xodim ish joyini ta'tilda yoki ta'tilda o'z xohishiga ko'ra tark etishga qaror qilgan alohida holatlarga e'tibor qaratish lozim. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirganda, xodim uning oxirgi ish kuni ta'tildan yoki kasallik ta'tilidan qaytgan kun bo'lishini ta'kidlashi kerak. Keyin ish haqi va boshqa masalalar ta'til yoki kasallik ta'tilidan keyin hisoblanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi haqida

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu xodimga oxirgi ish kunida to'lanadigan pul.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga ishona olmaydi. Biroq, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-41-moddasiga binoan, ish beruvchi tashkilotning mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlarda ushbu tashkilotda ishlaganda mehnatsevarligini hisobga olgan holda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni belgilashga haqli.

Ishdan bo'shatish nafaqasi xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun siz xodim tomonidan kuniga olingan o'rtacha ish haqini to'lanadigan davrdagi ish kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak. Va bir kunlik ish haqini hisoblash uchun siz hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrda ishlagan kunlar soniga bo'lishingiz kerak.

Boshqa kompensatsiya to'lovlari

Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga nafaqat foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni, balki boshqa to'lovlarni ham to'lashi shart.

O'z xohishi bilan iste'foga chiqqanda Xodim quyidagi kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega:

• Xodimlarning ish tajribasi uchun to'lanadigan summalar;
• Ish haqini qayta hisoblash;
• Og'ir va zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar;
• Qiyin iqlim sharoitida ishlaganlik uchun to'lanadigan kompensatsiyalar (masalan, Shimoldagi ish uchun);
• Xodimlarni rag'batlantirish sifatida taqdim etilgan turli xil bonuslar, bonuslar va boshqa hisob-kitoblar.

Yuqorida aytib o'tilgan qo'shimcha to'lovlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi ixtiyoriy ravishda to'laydiganlar ham mavjud. Bu toʻlovlar bir martalik toʻlovlar boʻlib, odatda tugatish vaqtidagi toʻlovingizga hisoblanmaydi.

Qo'shimcha to'lovlarni hisoblash misoli:

• Aytaylik, xodimning ish haqi 12 000 rublni tashkil etadi va shu bilan birga u 4 000 rubl miqdorida bonuslar oladi;
• Shunday qilib, uning umumiy ish haqi 16 000 rublni tashkil etadi, bu 2016 yil noyabr oyi uchun hisoblangan;
• Noyabr oyida xodim 5 kun ishladi va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdi, shundan so'ng u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yana 2 hafta ishladi;
• Bunday holda, to'lov quyidagicha hisoblanadi: noyabr oyida 21 ish kuni bor edi, xodim 19 kun ishlagan. Bir kun uchun xodimning ish haqi 16 000/21 = 762 rubl;
• Shunday qilib, 19 kun davomida ish haqi - 762 * 19 = 14 478 rubl.

Bundan tashqari, ba'zida bu tashkilot xodimga ma'lum bir ish davri uchun ish haqi bo'yicha qarzdor bo'lganda sodir bo'ladi. Bunday holda, qarz qayta hisoblab chiqiladi va ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilinadi.

To'lov muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa-chi?

Darhaqiqat, ba'zida tashkilotlar turli sabablarga ko'ra uzr so'rab, ishdan bo'shatilgan xodimlarga maosh to'lashda kechikib qolishlari sodir bo'ladi. Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchi hech qanday holatda xodimni ushlab turishi mumkin emas. O'z huquqlarini himoya qilish uchun xodim quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

• Agar to'lov amalga oshirilmagan bo'lsa, kerakli mablag'lar to'lanmaguncha, xodimlar bo'limiga (ikki nusxada) mehnat daftarchasini olishdan bosh tortish to'g'risida ariza yozishingiz kerak;
• Ariza qabul qilinganligiga ishonch hosil qilish uchun kotib kompaniya muhrini, imzosini qo'yishi va hujjatning ikkala variantida qabul qilish vaqtini ko'rsatishi kerak;
• Endi rasmiy ravishda ushbu ish beruvchi tufayli xodim yangi ish olish imkoniyatiga ega emas deb hisoblanadi.

Aks holda, agar xodim kerakli mablag'ni to'lamasa, u sudga murojaat qilishi mumkin, u erda ish beruvchining uzrli sabablarga ko'ra mehnat daftarchasini olib qo'yishdan bosh tortganligi to'g'risidagi arizasi tufayli ishni yutib chiqishi mumkin.

Har xil turdagi imtiyozlar orasida ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovi mavjud. Ushbu naqd pul ekvivalenti ishdan bo'shatishga qaror qilgan har bir kishiga to'lanmaydi, balki faqat mavjud sharoitlar tufayli buni qilishga majbur bo'lganlarga to'lanadi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida qanday hollarda ishni tugatgandan so'ng, xodim pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi - bu to'lovni oluvchi shaxsga qonun talablariga muvofiq o'rtacha oylik ish haqi yoki 2 haftalik ish haqi miqdorida tayinlangan pul summasi. Katta miqdordagi nafaqalar kodeks bilan tartibga solingan ayrim hollarda tayinlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi).

Menejer, shuningdek, o'z tashkiloti doirasida iste'foga chiqqan shaxsga moddiy yordam to'lash uchun mahalliy buyruq chiqarish huquqiga ega.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, agar mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa, tayinlanadi:

1. tashkilotni tugatish;
2. korxonaning soni yoki xodimlarining qisqarishi;
3. harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish;
4. ilgari uni egallab turgan xodimni sud tomonidan qayta tiklash;
5. boshqa lavozimdan voz kechish (masalan, nogironlik boshlanganda);
6. xodimning boshqa joyga ko'chib o'tishni istamasligi;
7. ish beruvchi tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar bilan mehnat shartnomasini tuzish;
8. shartnomani o'zgartirish;
9. muassislarning buyrug'i bilan kompaniya direktorini ishdan bo'shatish;
10. egasining o'zgarishi va menejer va boshqa etakchi mutaxassislar bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish.

Tashkilot tugatilganda, ularning soni va shtatlari qisqartirilganda (vaqtinchalik ishchilarga taalluqli emas), nafaqa miqdorida tayinlanadi. o'rtacha oylik daromad. O'rtacha oylik ish haqi rahbariyatning aybi bilan qonunbuzarliklar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinganlarga ham to'lanadi. Bundan tashqari, ushbu shartlar bir korxona ichida boshqa ishga o'tishga yoki ishlashni davom ettirishga imkon bermaydi.

Boshqa barcha hollarda, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgan shaxs imtiyozlardan mahrum bo'lgan holatlar:

1. ishchi ish tartibini buzgan (mastlik va boshqalar);
2. qisqartirish tartibi sinov muddatiga to'g'ri kelgan;
3. o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish;
4. mehnat shartnomasi 1-2 oyga tuzilgan.

Yuqoridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, u qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa barcha to'lovlarni, shu jumladan ish haqini, ta'til to'lovlarini (agar ta'tildan foydalanilmagan bo'lsa) va hokazolarni oladi. To'lov ariza topshirilgandan keyingi kun amalga oshiriladi.

Nafaqa miqdori nimaga bog'liq va u qanday hisoblanadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ish haqi davri uchun o'rtacha daromadga bog'liq. Bu holda hisob-kitob davri ishdan bo'shatishdan oldingi yil hisoblanadi.

Kompensatsiya miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Kompensatsiya = o'rtacha ish haqi x ish haqi davri (oy) davomidagi ish smenalari.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash qabul qilingan qoidalarga mos keladi:

1. kompensatsiya faqat berilgan davrning ish kunlari uchun (30 yoki 14 kun) hisoblanadi;
2. kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, nafaqalar va boshqalar sizning umumiy yillik daromadingizga kiritilishi mumkin emas;
3. Nafaqa miqdorini hisoblash qoidalari ish haqi turiga bog'liq emas;
4. ishdan bo'shatilgan oy, ishdan bo'shatilgan sana oyning oxirgi ish kuniga to'g'ri kelganda hisob-kitob davriga kiritiladi; agar ishdan bo'shatish oyning oxirgi kunida sodir bo'lmasa, u hisob-kitob davriga kirmaydi.

Subsidiya ishdan bo'shatish sababini asoslash uchun ilgari chiqarilgan rahbarning yozma buyrug'i (buyrug'i) bilan ishdan bo'shatilgan kuni beriladi.

Hech qanday qo'shimcha buyurtma talab qilinmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgan kun ish kuni bo'lsa, hisob-kitob ishdan bo'shatish nafaqasi bilan birga keyingi kuni to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, ish haqi varaqasi xodim pul to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Tugatish yoki ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash

Mehnat kodeksi m. 178-sonli ishdan bo'shatilganlarning yangi lavozim qidirish davrida o'rtacha oylik ish haqini tugatish yoki kamaytirish huquqini ta'minladi. Bu amalda qanday sodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatish (tugatish) tufayli ishdan bo'shatilgan shaxs darhol tegishli lavozimni topa olmaydi, shuning uchun u ish qidirish vaqtida moddiy yordam olish huquqiga ega, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak.

Quyidagi video sizga xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda nafaqa to'lash haqida gapirib beradi:

Agar xodim bir oydan keyin ishlamasa, u avvalgi ish beruvchiga ish yo'qligining isboti sifatida ariza va mehnat daftarchasini (nusxasini) olib keladi. Ushbu hujjatlar o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ikkinchi (u ishdan bo'shatilgan kunida birinchisini olgan) to'lovini olish uchun etarli.

Agar ish topilmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oydan keyin ham to'lanadi. Agar ishga joylashish ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi yoki keyingi oylar tugagunga qadar sodir bo'lsa, miqdor to'langan oyning ishsiz kunlariga mutanosib ravishda tuzatiladi.

Bu yangi ish beruvchi tomonidan tuzilgan ariza va mehnat daftarchasidagi yozuvning nusxasi asosida amalga oshiriladi. Yangi lavozimga o'tgandan so'ng darhol to'lovni olish shart emas. Ortiqcha shaxs uchun huquq bir yil davomida saqlanib qoladi.

Agar xodim ishdan bo'shatilganidan keyin 3 oy o'tgach ish topmagan bo'lsa, u yozma ariza, mehnat daftarchasining nusxasi va ishdan bo'shatilgandan keyingi dastlabki 2 hafta ichida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan joydan ma'lumotnoma taqdim etadi. ishdan bo'shatish. Agar u buni qilmasa, uchinchi oy uchun to'lov bo'lmaydi.

Chekka hududlardagi ishchilar uchun imtiyozlar ishdan bo'shatilgandan keyin olti oy davomida mehnat birjasida o'z vaqtida ro'yxatga olingan holda beriladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqalari

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning tushuntirishicha, agar ikkala tomon ham e'tiroz bildirmasa, bunday tugatish istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Ular ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani imzolaydilar, bu esa xodimning ishdan bo'shatish qonuniyligini qonuniy tasdiqlaydi.

Bunday holda, ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng xodim qanday to'lovlar va kompensatsiyalar olishini (agar kvitansiya mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lsa), shuningdek ularni qabul qilish sanasini ko'rsatishi kerak.

Mehnat kodeksi bu masalani tartibga solmaydi. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi ixtiyoriy asosda va ish beruvchining imkoniyatlariga qarab hisoblanadi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, har qanday toifadagi ishchi, shu jumladan homilador ayollar, bolali odamlar, nogironlar va boshqalar ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shu asosda iste'foga chiqish uchun ariza yozish (xodimning o'z qo'li bilan) va shartnoma tuzish kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Hisoblash odatdagidek amalga oshiriladi.

Qonun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaslikka ruxsat beradi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan to'lovni amalga oshirish yoki rad etishga haqli. To'lamaganlik uchun jarimalar bo'lmaydi.

To'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga moddiy yordam ko'rsatishga qaror qilsa va ishdan bo'shatish nafaqasini tayinlasa, uni to'lash muddati avval imzolangan shartnoma matnida ko'rsatiladi.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatilganda imtiyoz

Xodim istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bajarishdan bosh tortishi mumkin, ya'ni o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish uchun ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish nafaqasi nazarda tutilmaydi. Xodim faqat umumiy qoidaga muvofiq hisoblangan hisoblangan to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan kunlar uchun ish haqi, ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari, agar mavjud bo'lsa.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari

Tashkilotda ishlashni to'xtatgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik nafaqasini olish huquqiga ega. Qonun chiqaruvchi, mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida kasallik ta'tilini to'lashni nazarda tutadi (Federal qonun 255-son).

Sizni qiziqtirgan barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.